NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.rtl.nl/nieuws(...)ntslag-wegens-geloof
Is dit het nieuwe verdienmodel onder moslims? Aangenomen worden en vervolgens op je eerste werkdag nog met allemaal voorwaarden komen omdat je anders niet kan functioneren? Het is de wereld op de kop als een seculiere samenleving rekening moet houden met JOUW geloof ipv andersom.
Laten ze naar Afghanistan verhuizen, daar mogen ze in alle vrijheid hun zandbak religie uitoefenen. Wel de lusten, niet de lasten is het altijd bij dit soort volk.
De zoveelste knieval van onze rechtstaat. Meneer weigert de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen en wil bovendien meerdere keren op een dag bidden, bij klanten nog wel.quote:Een servicemonteur van een brandpreventiebedrijf, die na drie werkdagen wegens zijn geloof werd ontslagen, heeft recht op een ontslagvergoeding van bijna 19.000 euro. De man wilde tijdens werktijd bij klanten kunnen bidden, en niet bij varkens werken.
Dat was voor zijn werkgever onacceptabel. Volgens de rechter is sprake van een verboden onderscheid op grond van geloof. Dat blijk uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Noord-Holland.
Bidden bij klanten
De 34-jarige man ging afgelopen april aan de slag als servicemonteur bij de Brand Preventie Groep in Zaandam. Tijdens zijn eerste werkdagen liet de monteur weten dat hij voor zijn geloof één tot twee keer per dag moest bidden, en daarvoor klanten wilde vragen een ruimte beschikbaar te stellen. Toen hij werkzaamheden bij een veehouder moest uitvoeren, liet hij weten niet in de buurt van varkens te mogen werken.
Op zijn vierde werkdag, dus nog tijdens de proeftijd, zegde zijn werkgever de arbeidsovereenkomst op. Daarbij liet het bedrijf weten klanten niet te willen belasten met het beschikbaar stellen van een bidruimte. Het aanbod om tijdens zijn pauze in de bedrijfsbus te bidden, zou de man hebben afgeslagen.
Varkenshouders
Ook benadrukte het brandpreventiebedrijf dat diverse klanten in zijn regio nu eenmaal veehouders met varkens zijn. Volgens het bedrijf zouden andere monteurs die klanten niet van hem kunnen overnemen, omdat dat zou leiden tot inefficiëntie en meer reistijd.
De monteur nam geen genoegen met zijn ontslag, en stapte naar de rechter. Volgens de man had hij niet ontslagen mogen worden wegens zijn geloofsovertuiging. Volgens zijn werkgever was er echter geen sprake van discriminatie. Als de man tijdens zijn sollicitatie had aangegeven hoe hij zijn geloof beleed, zou hij niet zijn aangenomen. Ook vindt de werkgever dat de man zich inflexibel opstelde.
Verboden onderscheid
Uit de gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de kantonrechter in Zaandam de monteur gelijk geeft. Volgens de rechter is sprake van een 'verboden onderscheid op basis van geloof'. Dat betekent dat het brandpreventiebedrijf de servicemonteur een aantal ontslagvergoedingen moet betalen.
Zo kan de monteur aanspraak maken op 81 euro transitievergoeding en bijna 3900 euro aan loon over zijn opzegtermijn. Daarnaast moet het brandpreventiebedrijf hem een 'billijke vergoeding' van 15.000 euro wegens onterecht ontslag euro betalen. Daarmee komt de totale ontslagvergoeding na drie werkdagen op bijna 19.000 euro.
Is dit het nieuwe verdienmodel onder moslims? Aangenomen worden en vervolgens op je eerste werkdag nog met allemaal voorwaarden komen omdat je anders niet kan functioneren? Het is de wereld op de kop als een seculiere samenleving rekening moet houden met JOUW geloof ipv andersom.
Laten ze naar Afghanistan verhuizen, daar mogen ze in alle vrijheid hun zandbak religie uitoefenen. Wel de lusten, niet de lasten is het altijd bij dit soort volk.
Hoe we anno 2025 religie nog wettelijk beschermen is werkelijk compleet belachelijk. Als je in sprookjes wil geloven doe je dat maar lekker in je eigen tijd.
No amount of money ever bought a second of time.
The fuck zeg.
Blijkt maar weer, je moet gewoon zeggen 'je past gewoon niet bij ons in het team, een misfit'.
Eerlijkheid wordt bestraft.
Blijkt maar weer, je moet gewoon zeggen 'je past gewoon niet bij ons in het team, een misfit'.
Eerlijkheid wordt bestraft.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Je hoeft die varkens toch niet te eten? Maar als je vervolgens zegt dat je vanaf nu geen Marokkanen meer wil helpen dan word je ontslagen door je baas.
blablablabla
Er is geen islamisering. Ik herhaal er is geen islamisering. 
Dit is gewoon niet normaal en dient ook niet het nieuwe normaal te worden.
Sommige mensen gaan dit pas toegeven als ze ondersteboven hangen, bovenop de flatgebouwen.
Dit is gewoon niet normaal en dient ook niet het nieuwe normaal te worden.
Sommige mensen gaan dit pas toegeven als ze ondersteboven hangen, bovenop de flatgebouwen.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Hoppa! De tweede.
Ik denk dat ik van geloof ga veranderen.
Twee keer per jaar ergens starten voor een paar dagen en dan zorgen dat ik buitengegooid zal worden door flink te wringen.
Katsjingggg!
Ik denk dat ik van geloof ga veranderen.
Twee keer per jaar ergens starten voor een paar dagen en dan zorgen dat ik buitengegooid zal worden door flink te wringen.
Katsjingggg!
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Als werkgever mag je nu wel 2x nadenken voordat je een moslim in dienst neemt.
Maarja dan beginnen onze diversiteitsridders weer te huilen.
Maarja dan beginnen onze diversiteitsridders weer te huilen.
Goed nieuws voor je humeur!!quote:Op woensdag 26 november 2025 17:04 schreef Lenny77 het volgende:
Hoppa! De tweede.
Ik denk dat ik van geloof ga veranderen.
Twee keer per jaar ergens starten voor een paar dagen en dan zorgen dat ik buitengegooid zal worden door flink te wringen.
Katsjingggg!
Hierdoor durven werkgevers geen moslims aan te nemen. Bidden is één ding, of iemand nu gaat bidden of roken in zijn pauze moet hij zelf weten.
Maar klanten verplichten een bidruimte ter beschikking te stellen is totaal onhaalbaar. Dan raak je die klanten kwijt
Maar klanten verplichten een bidruimte ter beschikking te stellen is totaal onhaalbaar. Dan raak je die klanten kwijt
The End Times are wild
Gestoorde uitspraak weer. Het past in een bredere trend waarin rechters bij conflicterende rechten steevast de kant van moslims kiezen, wat op juridisch activisme begint te lijken.
Ik zou toch denken dat je iemand in zijn proeftijd gewoon kunt ontslaan wegens werkweigering? Wat dat is wat hij doet. Dat hij als grond voor werkweigering zijn ideologie/geloof opvoert lijkt me niet relevant. Had hij dat tijdens de sollicitatie maar even moeten melden: geen contact met varkens, en geen bidpauze in een bedrijfsbusje.
Een hoger beroep lijkt me op z'n plaats, bij verlies proceskosten voor zijn rekening.
Maar tja, ik ben geen jurist.
Een hoger beroep lijkt me op z'n plaats, bij verlies proceskosten voor zijn rekening.
Maar tja, ik ben geen jurist.
And it's only the giving
That makes you
What you are
That makes you
What you are
Hoezo dit dan? Werkgever te dom om proeftijd op te nemen in contract ?
Tijdens een rechtsgeldig afgesproken proeftijd mogen werkgever én werknemer de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat er een “redelijke ontslaggrond” nodig is. De werkgever hoeft bij zo’n ontslag in principe geen reden te geven, maar als de werknemer daar om vraagt, moet de werkgever de reden schriftelijk meedelen.
Lijkt mij een kwestie van er eentje zoeken.
Tijdens een rechtsgeldig afgesproken proeftijd mogen werkgever én werknemer de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat er een “redelijke ontslaggrond” nodig is. De werkgever hoeft bij zo’n ontslag in principe geen reden te geven, maar als de werknemer daar om vraagt, moet de werkgever de reden schriftelijk meedelen.
Lijkt mij een kwestie van er eentje zoeken.
En in 2026 een rapport waaruit blijkt dat mensen met een islamitische achtergrond vrijwel nergens meer aan de bak kunnen komen.
Leuk voor al die normale moslims die hier de dupe van gaan worden.
Leuk voor al die normale moslims die hier de dupe van gaan worden.
quote:Op woensdag 26 november 2025 17:31 schreef Jan_Onderwater het volgende:
Hoezo dit dan? Werkgever te dom om proeftijd op te nemen in contract ?
Tijdens een rechtsgeldig afgesproken proeftijd mogen werkgever én werknemer de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat er een “redelijke ontslaggrond” nodig is. De werkgever hoeft bij zo’n ontslag in principe geen reden te geven, maar als de werknemer daar om vraagt, moet de werkgever de reden schriftelijk meedelen.
Lijkt mij een kwestie van er eentje zoeken.
quote:Op zijn vierde werkdag, dus nog tijdens de proeftijd, zegde zijn werkgever de arbeidsovereenkomst op.
En daarna zeuren dat ze discrimineert worden bij het zoeken van werk of een stageplek.quote:
https://www.rtl.nl/nieuws(...)ntslag-wegens-geloof
[..]
De zoveelste knieval van onze rechtstaat. Meneer weigert de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen en wil bovendien meerdere keren op een dag bidden, bij klanten nog wel.
Is dit het nieuwe verdienmodel onder moslims? Aangenomen worden en vervolgens op je eerste werkdag nog met allemaal voorwaarden komen omdat je anders niet kan functioneren? Het is de wereld op de kop als een seculiere samenleving rekening moet houden met JOUW geloof ipv andersom.
Laten ze naar Afghanistan verhuizen, daar mogen ze in alle vrijheid hun zandbak religie uitoefenen. Wel de lusten, niet de lasten is het altijd bij dit soort volk.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Als je een volgeling bent van een ouderwetse religie dan mis je toch wel het nodige in de bovenkamer en ben je dus nooit normaal.quote:
En in 2026 een rapport waaruit blijkt dat mensen met een islamitische achtergrond vrijwel nergens meer aan de bak kunnen komen.
Leuk voor al die normale moslims die hier de dupe van gaan worden.
Flikker de religie nou toch eens uit de grondwet.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Die werkgever neemt dus nooit meer een moslim in dienst.
Sowieso, niet bij varkens, een bidruimte opeisen bij klanten notabene. Zout eens op.
Sowieso, niet bij varkens, een bidruimte opeisen bij klanten notabene. Zout eens op.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Vrijheid van godsdienst is een groot goed. Iemand mogen benadelen omdat ze een bepaald geloof aanhangen, zoals het jodendom of christendom, is natuurlijk wel erg bont en leunt tegen het extremistische aan.quote:
Hoe we anno 2025 religie nog wettelijk beschermen is werkelijk compleet belachelijk. Als je in sprookjes wil geloven doe je dat maar lekker in je eigen tijd.
Mijn oma heeft in de jaren 70 erg hard gevochten voor de rechten van hun kerk.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Weet niet precies wat er daarover allemaal in staat, maar zou het mogelijk zijn om een eigen religie te verzinnen, met bijbehorende gebruiken en regels, die je aldus in staat stelt om daar allerlei sociale en economische voordelen mee te behalen?quote:
Flikker de religie nou toch eens uit de grondwet.
Benadelen? Mensen eisen juist privileges.quote:
[..]
Vrijheid van godsdienst is een groot goed. Iemand mogen benadelen omdat ze een bepaald geloof aanhangen, zoals het jodendom of christendom, is natuurlijk wel erg bont en leunt tegen het extremistische aan.
Mijn oma heeft in de jaren 70 erg hard gevochten voor de rechten van hun kerk.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
In principe mag dat, maar dat hangt samen met hoe serieus die overtuiging is. Het mag geen satirische overtuiging zijn, want de RvS had een aantal jaar terug geoordeeld dag het pastafarianisme geen religie is.quote:
[..]
Weet niet precies wat er daarover allemaal in staat, maar zou het mogelijk zijn om een eigen religie te verzinnen, met bijbehorende gebruiken en regels, die je aldus in staat stelt om daar allerlei sociale en economische voordelen mee te behalen?
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Hij weer.quote:
[..]
In principe mag dat, maar dat hangt samen met hoe serieus die overtuiging is. Het mag geen satirische overtuiging zijn, want de RvS had een aantal jaar terug geoordeeld dag het pastafarianisme geen religie is.
Het is ook bizar dat een rechter meegaat in dergelijke eisen.quote:
Die werkgever neemt dus nooit meer een moslim in dienst.
Sowieso, niet bij varkens, een bidruimte opeisen bij klanten notabene. Zout eens op.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Welke kerk was dat dan?quote:
Mijn oma heeft in de jaren 70 erg hard gevochten voor de rechten van hun kerk.
Ken je de Flat Earth Society? Das een groep mensen die geloven dat de aarde plat is, en dat elk bewijs van het tegenovergestelde een complot is tegen hun geloof. Zullen we dat ook wettelijk beschermen?quote:
[..]
Vrijheid van godsdienst is een groot goed.
Of geloven in Sinterklaas, ook maar wettelijk beschermen? De kerstman? Paashaas?
Het is 2025. We zijn op de fucking maan geweest en hebben een ruimtevoertuig het heelal uit geslingerd. Er dient hier geen plek meer te zijn voor domme sprookjes, en die pure naïeve onwetendheid dient zeker niet beschermd te worden door de wet.
No amount of money ever bought a second of time.
Natuurlijk erg gek, maar de werknemer valt natuurlijk niets te verwijten. Die heeft bepaalde levensovertuigingen en de wet biedt hem deze bescherming.
Vroeger hielden mensen politici verantwoordelijk om betere wetten op te stellen. Nu is shitten om moslims maar makkelijker waardoor er niets veranderd.
Vroeger hielden mensen politici verantwoordelijk om betere wetten op te stellen. Nu is shitten om moslims maar makkelijker waardoor er niets veranderd.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
En een religie die een sprookjesboek als grondslag heeft wordt dus wel als serieus beoordeeld?quote:
[..]
In principe mag dat, maar dat hangt samen met hoe serieus die overtuiging is. Het mag geen satirische overtuiging zijn, want de RvS had een aantal jaar terug geoordeeld dag het pastafarianisme geen religie is.
Post van de week.quote:
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
De Koran is niet te onderscheiden van een satirische parodie op de goddelijke openbaring.quote:
[..]
In principe mag dat, maar dat hangt samen met hoe serieus die overtuiging is. Het mag geen satirische overtuiging zijn, want de RvS had een aantal jaar terug geoordeeld dag het pastafarianisme geen religie is.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Nja je moet dan nog wel op komen dagen bij de rechter en het moet geen Amerikaans bedrijf zijn waar iemand de leiding heeft die zich heel 'verantwoordelijk' over je voelt. Dan belt hij namelijk naar de rechtbank om de zitting zo vroeg mogelijk te laten plaatsvinden en is het gewoon doorgestoken kaart. En ja, dat kan ook na een dienstverband van 6 jaar.quote:
Hoppa! De tweede.
Ik denk dat ik van geloof ga veranderen.
Twee keer per jaar ergens starten voor een paar dagen en dan zorgen dat ik buitengegooid zal worden door flink te wringen.
Katsjingggg!
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Whats next? Een SEH arts die weigert ongelovige Nederlandse honden te behandelen?
De rechtspraak zag dat het goed was
De rechtspraak zag dat het goed was
Wat heeft dit met islamisering te maken?quote:
Er is geen islamisering. Ik herhaal er is geen islamisering.
Dit is gewoon niet normaal en dient ook niet het nieuwe normaal te worden.
Sommige mensen gaan dit pas toegeven als ze ondersteboven hangen, bovenop de flatgebouwen.
De wet biedt bescherming en de werkgever moet nou eenmaal redelijke oplossingen bieden. In dit geval is geen oplossing besproken. Als iemand vanwege geloof niet op sabbat wil werken, moeten de werknemer en werkgever allebei een redelijke oplossing vinden.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Ja. Het gaat om de geloofwaardigheid van je overtuiging. Het vliegend spaghettimonster is duidelijk uit satire verzonnen, dus wordt die niet erkend. Als jij een nieuwe religie start en serieus bent, dan valt dat onder de wetgevingquote:
[..]
En een religie die een sprookjesboek als grondslag heeft wordt dus wel als serieus beoordeeld?
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Het gaat om de overtuiging van de aanhangers. Mensen zijn niet uit satire een moslim, katholiek of joods.quote:
[..]
De Koran is niet te onderscheiden van een satirische parodie op de goddelijke openbaring.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Kan hier een wekelijkse post van gaan makenquote:
En maar boos zijn dat werkgevers geen Moslims aan willen nemen
Alles. Zijn geloof wordt boven gesteld.quote:
[..]
Wat heeft dit met islamisering te maken?
De wet biedt bescherming en de werkgever moet nou eenmaal redelijke oplossingen bieden. In dit geval is geen oplossing besproken. Als iemand vanwege geloof niet op sabbat wil werken, moeten de werknemer en werkgever allebei een redelijke oplossing vinden.
Kom op zeg, meneer voelt zich te goed om tussen wat varkens te werken. Wat is dit? Als werkgever mag je toch ook een en ander verwachten?
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Die volgt de letter van de wet. Het is aan politici om die aan te passen als dat nodig is.quote:
[..]
Het is ook bizar dat een rechter meegaat in dergelijke eisen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Maar ieder kan zijn geloof zelf invullen zoals hij zelf wil, dat maakt het lastig, de ene stroming wil zus, de andere zo, ligt er maar net aan wat iemand kennelijk belangrijk vindt
Geen handen willen schudden maar wel muziek willen luisteren , halal willen eten maar wel wijn drinken etc
Eigenlijk zouden er duidelijke regels moeten zijn wat er wel en niet verwacht mag worden van zowel werkgever als werknemer, dan hoeft er niet meer over gesteggeld te worden
Geen handen willen schudden maar wel muziek willen luisteren , halal willen eten maar wel wijn drinken etc
Eigenlijk zouden er duidelijke regels moeten zijn wat er wel en niet verwacht mag worden van zowel werkgever als werknemer, dan hoeft er niet meer over gesteggeld te worden
Vreemd. Ik wil de uitspraak lezen maar er staat enkel: Deze publicatie is ingetrokken door de betreffende instantie.
Graag op anoniem
Vergelijking van niks. Sabbat valt in het weekend.quote:
[..]
Wat heeft dit met islamisering te maken?
De wet biedt bescherming en de werkgever moet nou eenmaal redelijke oplossingen bieden. In dit geval is geen oplossing besproken. Als iemand vanwege geloof niet op sabbat wil werken, moeten de werknemer en werkgever allebei een redelijke oplossing vinden.
Alle geloofsovertuigingen worden beschermd onder de wet.quote:
[..]
Alles. Zijn geloof wordt boven gesteld.
Kom op zeg, meneer voelt zich te goed om tussen wat varkens te werken. Wat is dit? Als werkgever mag je toch ook een en ander verwachten?
Als iemand uit overtuiging niet met varkens wil werken, dan hoort de werkgever samen met de werknemer een passende oplossing proberen te zoeken. Dat is niet alleen bij geloof zo, maar ook bij sterke persoonlijke normen en waarden.
Onze voorouders hebben hard gestreden om deze beschermingen op te nemen, en terecht.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Die regels zijn er al voor zowel de werkgever en werknemer. Als de werkgever gewoon aan tafel was gaan zitten met deze man, een oplossing heeft proberen te vinden en dan op redelijke wijze geen oplossing heeft kunnen geven, dan was dit ontslag geen probleem geweest.quote:
Maar ieder kan zijn geloof zelf invullen zoals hij zelf wil, dat maakt het lastig, de ene stroming wil zus, de andere zo, ligt er maar net aan wat iemand kennelijk belangrijk vindt
Geen handen willen schudden maar wel muziek willen luisteren , halal willen eten maar wel wijn drinken etc
Eigenlijk zouden er duidelijke regels moeten zijn wat er wel en niet verwacht mag worden van zowel werkgever als werknemer, dan hoeft er niet meer over gesteggeld te worden
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
En mensen werken ook in het weekend. Het gaat erom dat *alle* geloofsovertuigingen dezelfde beschermingen genieten.quote:
[..]
Vergelijking van niks. Sabbat valt in het weekend.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Iets zegt me dat de rechter anders zou oordelen als een vegan dit geweigerd had.quote:Toen hij werkzaamheden bij een veehouder moest uitvoeren, liet hij weten niet in de buurt van varkens te mogen werken.
Hoe komt het toch dat mensen steeds minder vertrouwen hebben in de rechtspraak?
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Met het gevolg dat mensen geen moslims meer aan willen nemen. Prima die wet, maar dan niet janken over de gevolgen.quote:
[..]
Alle geloofsovertuigingen worden beschermd onder de wet.
Als iemand uit overtuiging niet met varkens wil werken, dan hoort de werkgever samen met de werknemer een passende oplossing proberen te zoeken. Dat is niet alleen bij geloof zo, maar ook bij sterke persoonlijke normen en waarden.
Onze voorouders hebben hard gestreden om deze beschermingen op te nemen, en terecht.
En een meldplicht van de werknemer wat zijn eisen zijn?quote:
[..]
Alle geloofsovertuigingen worden beschermd onder de wet.
Als iemand uit overtuiging niet met varkens wil werken, dan hoort de werkgever samen met de werknemer een passende oplossing proberen te zoeken. Dat is niet alleen bij geloof zo, maar ook bij sterke persoonlijke normen en waarden.
Onze voorouders hebben hard gestreden om deze beschermingen op te nemen, en terecht.
Blijkt maar weer dat je het beste zo’n moslim kan zijn in dit land dan mag je van alles en hoef je niets.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
ze hadden dat ook niet dat als reden moeten geven. Maar een andere reden waarom hij niet door de proeftijd komt. En dan was er niks aan de hand 
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
kkrechtersquote:Op woensdag 26 november 2025 18:15 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Iets zegt me dat de rechter anders zou oordelen als een vegan dit geweigerd had.
Hoe komt het toch dat mensen steeds minder vertrouwen hebben in de rechtspraak?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Persoonlijke ervaring?quote:
[..]
Nja je moet dan nog wel op komen dagen bij de rechter en het moet geen Amerikaans bedrijf zijn waar iemand de leiding heeft die zich heel 'verantwoordelijk' over je voelt. Dan belt hij namelijk naar de rechtbank om de zitting zo vroeg mogelijk te laten plaatsvinden en is het gewoon doorgestoken kaart. En ja, dat kan ook na een dienstverband van 6 jaar.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Als jij solliciteert op een baan die voor weekenden is en je gaat vervolgens lopen miepen dat je niet op zaterdag wil werken had je niet moeten solliciteren.quote:
[..]
En mensen werken ook in het weekend. Het gaat erom dat *alle* geloofsovertuigingen dezelfde beschermingen genieten.
Als je solliciteert op een baan die doordeweeks plaatsvindt en je werkgever verwacht dat je in het weekend werkt heeft geloof er verder niks mee te maken.
Derhalve een debiele vergelijking.
Als ik op mijn werkdag verkondigen dat ik niet in een ruimte met vrouwen wil werken krijg ik ook terecht een schop, geloof of niet.
Werkgever had gewoon niet eerlijk moeten zijn en geen reden of bs reden voor ontslag ‘we zien het niet’quote:
https://www.rtl.nl/nieuws(...)ntslag-wegens-geloof
[..]
De zoveelste knieval van onze rechtstaat. Meneer weigert de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen en wil bovendien meerdere keren op een dag bidden, bij klanten nog wel.
Is dit het nieuwe verdienmodel onder moslims? Aangenomen worden en vervolgens op je eerste werkdag nog met allemaal voorwaarden komen omdat je anders niet kan functioneren? Het is de wereld op de kop als een seculiere samenleving rekening moet houden met JOUW geloof ipv andersom.
Laten ze naar Afghanistan verhuizen, daar mogen ze in alle vrijheid hun zandbak religie uitoefenen. Wel de lusten, niet de lasten is het altijd bij dit soort volk.
https://omgevingsweb.nl/j(...)26-09-2025-11723027/quote:
Vreemd. Ik wil de uitspraak lezen maar er staat enkel: Deze publicatie is ingetrokken door de betreffende instantie.
De grootste reden is simpelweg verwijtbaat handelen vanuit de werkgever, maar alle media stellen natuurlijk wat anders omdat dat lekker controversieel is.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Uitspraak gelezen ja?quote:
[..]
Iets zegt me dat de rechter anders zou oordelen als een vegan dit geweigerd had.
Hoe komt het toch dat mensen steeds minder vertrouwen hebben in de rechtspraak?
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Dus niet. Dit is allemaal ronduit discutabel. Omdat een boekje een paar eeuwen ouder is, is het blijkbaar geloofwaardiger. ( ik kom niet meer bijquote:
[..]
Alle geloofsovertuigingen worden beschermd onder de wet.
Als iemand uit overtuiging niet met varkens wil werken, dan hoort de werkgever samen met de werknemer een passende oplossing proberen te zoeken. Dat is niet alleen bij geloof zo, maar ook bij sterke persoonlijke normen en waarden.
Onze voorouders hebben hard gestreden om deze beschermingen op te nemen, en terecht.
)Maar een nieuwere religie is dan plotseling wél onzin. En dat is gewoon niet uit te leggen.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Dit is een bijzonder ruime interpretatie.quote:
[..]
Die volgt de letter van de wet. Het is aan politici om die aan te passen als dat nodig is.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Binnenkort een speciale kassa voor kafirs in de Albert Heijn omdat Islamitische kassieres geen varkensvlees en alcohol af willen rekenen.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik weet niet of ik nu moet lachen, of janken.quote:
Binnenkort een speciale kassa voor kafirs in de Albert Heijn omdat Islamitische kassieres geen varkensvlees en alcohol af willen rekenen.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Wie zegt dat dat zo is? De leeftijd van je religie is niet relevant. Het moet enkel geloofwaardig zijn.quote:
[..]
Dus niet. Dit is allemaal ronduit discutabel. Omdat een boekje een paar eeuwen ouder is, is het blijkbaar geloofwaardiger. ( ik kom niet meer bij
Maar een nieuwere religie is dan plotseling wél onzin. En dat is gewoon niet uit te leggen.
Het pastafarianisme is expliciet uit satire ontstaan als tegengeluid, dus ja, logisch dat die niet als religie wordt behandeld, want dat is het niet. Als jij nu een nieuwe religie start en daar overtuigend im gelooft, dan is dit gewoon geldig. Verder ook onzinnig, want persoonlijke overtuigingen zijn bijna net zoveel beschermd als religieuze overtuigingen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Eerder bij de Dirk. Ik zie bij de AH eigenlijk nooit hoofddoekjes. Sterker nog, bij vrijwel elke Appie waar ik ooit geweest ben zitten alleen maar lekkere blondjes achter de kassaquote:
Binnenkort een speciale kassa voor kafirs in de Albert Heijn omdat Islamitische kassieres geen varkensvlees en alcohol af willen rekenen.
No amount of money ever bought a second of time.
Welke interpretatie is hier erg ruim genomen? Uitspraak gelezen? Als de werkgever gewoon goed werkgeverschap toonde, een oplossing probeerde te zoeken en vervolgens de werknemer zou ontslaan, dan had er niks aan de hand geweest.quote:
[..]
Dit is een bijzonder ruime interpretatie.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Strenggelovigen zijn daar ook in beschermd. Die kunnen bijvoorbeeld vakkenvullen i.p.v. kassawerk doen als ze dit echt niet willenquote:
Binnenkort een speciale kassa voor kafirs in de Albert Heijn omdat Islamitische kassieres geen varkensvlees en alcohol af willen rekenen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Dat wordt wat lastig als de rechtbank geen openheid van zaken wil geven.quote:
https://uitspraken.rechts(...):NL:RBNHO:2025:11085quote:Uitspraak
Deze publicatie is ingetrokken door de betreffende instantie.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Bijna, net wat je zegt.quote:
[..]
Wie zegt dat dat zo is? De leeftijd van je religie is niet relevant. Het moet enkel geloofwaardig zijn.
Het pastafarianisme is expliciet uit satire ontstaan als tegengeluid, dus ja, logisch dat die niet als religie wordt behandeld, want dat is het niet. Als jij nu een nieuwe religie start en daar overtuigend im gelooft, dan is dit gewoon geldig. Verder ook onzinnig, want persoonlijke overtuigingen zijn bijna net zoveel beschermd als religieuze overtuigingen.
Ik heb sterk de indruk dat in de huidige rechtspraak een religieuze overtuiging meer kans geeft op een 19k vergoeding dan een persoonlijke.
https://omgevingsweb.nl/j(...)26-09-2025-11723027/quote:Op woensdag 26 november 2025 18:24 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Dat wordt wat lastig als de rechtbank geen openheid van zaken wil geven.
[..]
https://uitspraken.rechts(...):NL:RBNHO:2025:11085
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Nogmaals; geloofwaardig. Ik vind het niet geloofwaardig. En nou? Wie bepaalt wat geloofwaardig is?quote:
[..]
Wie zegt dat dat zo is? De leeftijd van je religie is niet relevant. Het moet enkel geloofwaardig zijn.
Het pastafarianisme is expliciet uit satire ontstaan als tegengeluid, dus ja, logisch dat die niet als religie wordt behandeld, want dat is het niet. Als jij nu een nieuwe religie start en daar overtuigend im gelooft, dan is dit gewoon geldig. Verder ook onzinnig, want persoonlijke overtuigingen zijn bijna net zoveel beschermd als religieuze overtuigingen.
De meeste mensen vinden zoiets ronduit debiel. Dus mijn overtuiging is heilig? Wordt nog lachen, nazi's zijn ook erg overtuigd over hun gelijk. Misschien moeten ze ook maar een kerk starten.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Ja, omdat religieuze overtuigingen ietsjes meer bescherming genieten, maar in dit geval was het verwijtbaar handelen door de werkgever. Daar wordt altijd een hogere vergoeding voor uitgekeerd.quote:
[..]
Bijna, net wat je zegt.
Ik heb sterk de indruk dat in de huidige rechtspraak een religieuze overtuiging meer kans geeft op een 19k vergoeding dan een persoonlijke.
Bij ons op kantoor hoef je bijvoorbeeld ook niet per se zendingen met wapens te behandelen als je daar een persoonlijke overtuiging tegen hebt.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
De functie van [verzoeker] is servicemonteur met een loon van ¤ 2.720,- bruto per maandquote:
[..]
https://omgevingsweb.nl/j(...)26-09-2025-11723027/
De grootste reden is simpelweg verwijtbaat handelen vanuit de werkgever, maar alle media stellen natuurlijk wat anders omdat dat lekker controversieel is.
Wat een bizar laag salaris, zelfs voor een starter. Amper een paar honderd bruto meer dan het wettelijke minimumloon, voor een vak waar je (denk ik) nog wel wat scholing voor nodig hebt en je zelfstandig naar klanten moet. Geen wonder dat ze altijd roepen dat ze te weinig technische mensen voor de vloer hebben.
[ Bericht 1% gewijzigd door Twiitch op 26-11-2025 18:37:10 ]
Graag op anoniem
die 3900 prima hoor. Maar 15k vergoeding er boven op? Doe normaal joh
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Wie bepaalt wat geloofwaardig is? De persoon die het geloof aanhangt.quote:
[..]
Nogmaals; geloofwaardig. Ik vind het niet geloofwaardig. En nou? Wie bepaalt wat geloofwaardig is?
De meeste mensen vinden zoiets ronduit debiel. Dus mijn overtuiging is heilig? Wordt nog lachen, nazi's zijn ook erg overtuigd over hun gelijk. Misschien moeten ze ook maar een kerk starten.
Dat wordt dan getoetst door de rechter. In het geval van pastafarianisme is dat makkelijk aan te tonen. Als jij nu gewoon een nieuwe religie start, dan valt die gewoon onder religieuze vrijheid zonder tussenkomsr van de rechter.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Ach valt toch reuze mee, bij Ajax verdienen ze tig keer zoveel en die kunnen er werkelijk geen reet van
"You can call me Susan if it makes you happy"
Vrij normaal bij verwijtbaar handelen.quote:
die 3900 prima hoor. Maar 15k vergoeding er boven op? Doe normaal joh
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
In dat geval zou ik als bedrijf daar expliciet naar vragen bij sollicitatiequote:
[..]
Ja, omdat religieuze overtuigingen ietsjes meer bescherming genieten, maar in dit geval was het verwijtbaar handelen door de werkgever. Daar wordt altijd een hogere vergoeding voor uitgekeerd.
Bij ons op kantoor hoef je bijvoorbeeld ook niet per se zendingen met wapens te behandelen als je daar een persoonlijke overtuiging tegen hebt.
Wordt nog lachen dan.quote:
[..]
Wie bepaalt wat geloofwaardig is? De persoon die het geloof aanhangt.
Dat wordt dan getoetst door de rechter. In het geval van pastafarianisme is dat makkelijk aan te tonen. Als jij nu gewoon een nieuwe religie start, dan valt die gewoon onder religieuze vrijheid zonder tussenkomsr van de rechter.
Het einde is dan zoek.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
wel stom van ze dat ze eerlijk zijn En niet gewoon zeggen dat hij niet in het teampast. Dan was er niks aan de hand geweest.
En niet gewoon zeggen dat hij niet in het teampast. Dan was er niks aan de hand geweest.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
En de sollicitant mag wettelijk gewoon liegen in dat geval.quote:
[..]
In dat geval zou ik als bedrijf daar expliciet naar vragen bij sollicitatie
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Ja dat mag dus niet was das ook discriminatiequote:
[..]
In dat geval zou ik als bedrijf daar expliciet naar vragen bij sollicitatie
No amount of money ever bought a second of time.
Nee hoor. Nu geen probleem en nooit een probleem geweest. Mensen starten doorgaans geen volledig nieuwe religies op, zeker niet wanneer de bescherming helemaal niet zo veel sterker is dan normale persoonlijke overtuigingenquote:
[..]
Wordt nog lachen dan.
Het einde is dan zoek.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Wettelijk gezien is dat ook reden voor op staande voet ontslag zonder enige vergoeding.quote:
[..]
En de sollicitant mag wettelijk gewoon liegen in dat geval.
Daar hebben onze voorouders hard voor gestreden, met goede redenen. Lees je eens in over de tijd voordat we godsdienstvrijheid haddenquote:
Ja dit is Nederland: alles en iedereen wordt beschermd. Op het idiote af.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
We zijn doorgeslagen.quote:
[..]
Daar hebben onze voorouders hard voor gestreden, met goede redenen. Lees je eens in over de tijd voordat we godsdienstvrijheid hadden
Nee hoor. Dat is enkel zo bij een vraag die wettelijk wel gesteld mag worden. Als een werkgever aan een vrouw vraagt of ze zwanger is, mag ze in principe ook liegen omdat niet antwoorden als bevestiging gezien kan worden.quote:
[..]
Wettelijk gezien is dat ook reden voor op staande voet ontslag zonder enige vergoeding.
Dat is breed geaccepteerde precedent.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Geweldige draad dit.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Vind ik ook. Ik ga echter niet zitten zeiken op mensen die simpelweg onder deze wetgeving vallen, maar vind dat politici deze wetten moeten moderniseren.quote:
Men wil tegenwoordig nog alleen maar op elkander shitten i.p.v. politici verantwoordelijk te stellen hun werk te doen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
https://nl.wikipedia.org/wiki/Charl_Schwietert
Klassiekertje.quote:Drie dagen na zijn aantreden als staatssecretaris op 8 november 1982 trad Schwietert af. Zijn geloofwaardigheid was in het geding gekomen. De reden was dat hij in zijn curriculum vitae had opgenomen dat hij de titel van doctorandus droeg, terwijl hij nooit aan een universiteit was afgestudeerd. Ook beweerde hij ten onrechte luitenant te zijn geweest in het Nederlandse leger. Hij bleek slechts korporaal te zijn geweest.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Probleem is beetje dat het juridische allemaal klopt. En die regels er juist zijn om discriminatie tegen te gaan. Maar het doet precies het tegenovergestelde.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Ik trek het niet uit mijn dikke duim, nee.quote:
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Behalve de gewone Nederlander die is nu vogelvrij aan t worden.quote:
Ja dit is Nederland: alles en iedereen wordt beschermd. Op het idiote af.
Ga fietsen jij !! ikke niet hoor..
Is dat zo… want ook voor de gewone Nederlander gelden die idiote wetten.quote:
[..]
Behalve de gewone Nederlander die is nu vogelvrij aan t worden.
De werknemer is hier juist de onredelijke door het aanvragen van het mogen bidden bij klanten en het niet met varkens willen werken (wat een onjuiste interpretatie van de Koran is).quote:
[..]
Welke interpretatie is hier erg ruim genomen? Uitspraak gelezen? Als de werkgever gewoon goed werkgeverschap toonde, een oplossing probeerde te zoeken en vervolgens de werknemer zou ontslaan, dan had er niks aan de hand geweest.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
De werknemer gewoon vragen om het werk uit te voeren waar hij voor is aangenomen, beperkt niet de vrijheid van godsdienst.quote:
[..]
Vrijheid van godsdienst is een groot goed. Iemand mogen benadelen omdat ze een bepaald geloof aanhangen, zoals het jodendom of christendom, is natuurlijk wel erg bont en leunt tegen het extremistische aan.
Mijn oma heeft in de jaren 70 erg hard gevochten voor de rechten van hun kerk.
Tijdens "servicemonteuren" van de zaken rond brandveiligheid- en preventie in een varkensstal kan de medewerker geloven wat ie wil. In zijn pauzes kan de medewerker alles en iedereen aanbidden wat ie maar wil. Als er meerdere keren per dag gebeden moet worden, kan een servicemonteur vast wel na elke 2 uur werken een kleine pauze ingelast krijgen, onder Nederlanders vaak bekend als koffiepauze van een kwartier.
En voor een religieuze feest- of gedenkdag kan de gelovige medewerker tijdig verlof aanvragen als dat gewenst is (en dat verlof mag dan uiteraard niet geweigerd worden).
Maar het werk moet gewoon uitgevoerd worden volgens de geldende normen en richtlijnen. Ook bij die varkenshouderij. Als je daar niet wíl werken als gelovige, dan zul je dat bij je sollicitatie kenbaar moeten maken. En als je het zo nodig vindt dat je in een afgesloten specifieke gebedsruimte kan bidden, moet je simpelweg niet solliciteren op functies waarbij je een groot deel van de dag "onderweg" of "op locatie" bent. Dat dient de individuele verantwoordelijkheid zijn van het (religieuze) individu.
Op deze manier vallen veel banen af. Tot dusverre vrijheidquote:
[..]
Knip
En als je het zo nodig vindt dat je in een afgesloten specifieke gebedsruimte kan bidden, moet je simpelweg niet solliciteren op functies waarbij je een groot deel van de dag "onderweg" of "op locatie" bent. Dat dient de individuele verantwoordelijkheid zijn van het (religieuze) individu.
Hier een voorbeeld van een joodse sollicitante die aangaf vanwege jaar geloof niet op zaterdag te kunnen werken. Daarop kreeg ze de baan in een callcenter niet. Zij kreeg in 2015 na tussenkomst rechter £ 17.000 mee naar huis
https://www.personneltoda(...)ious-discrimination/
Tuurlijk. Het christendom en de islam zijn exact op die wijze ontstaan.quote:
[..]
Weet niet precies wat er daarover allemaal in staat, maar zou het mogelijk zijn om een eigen religie te verzinnen, met bijbehorende gebruiken en regels, die je aldus in staat stelt om daar allerlei sociale en economische voordelen mee te behalen?
Conscience do cost.
Dit kan toch niet waar zijn jongens. Wat een slechte grap.
Ik kijk vol verwachting uit naar het eerstvolgende artikel over discriminatie op de arbeidsmarkt en hoe erg dat is, en totaal zonder reden!
Ik kijk vol verwachting uit naar het eerstvolgende artikel over discriminatie op de arbeidsmarkt en hoe erg dat is, en totaal zonder reden!
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Dat is dus de les in deze zaak (en die andere waarbij de werknemer weigerde de handen van dames te schudden). Je krijgt nu dus ontbindingen in de proeftijd zonder dat zo'n figuur nog te horen krijgt dat zijn manier van belijden van het geloof hem gaat opbreken en dus zijn keuzes daarin niet gaat leren aanpassen en/of bedrijven die het gaan vermijden om moslims aan te nemen, terwijl niet iedereen dit soort eisen stelt.quote:
wel stom van ze dat ze eerlijk zijn
Overigens is het ook niet nodig, want de islam is uitermate pragmatisch wordt altijd gezegd dus je kunt je gebeden gewoon inhalen als de praktijk even is dat je door je werk er niet aan toekomt.
Je hebt er ook genoeg goede bij.quote:
Leuk voor al die normale moslims die hier de dupe van gaan worden.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Het standpunt dat @Mikeytt inneemt en dat hij het kennelijk eens is met het oordeel van de rechtbank verbaast me ten zeerste. In China zou een rechter toch echt een andere uitspraak hebben gedaan.
Wat een intolerantie weer jegens een prachtig stukje Oudfriese cultuur.quote:
Bij ons op kantoor hoef je bijvoorbeeld ook niet per se zendingen met wapens te behandelen als je daar een persoonlijke overtuiging tegen hebt.
Edit: Wacht, ik las "zendelingen".
Laat maar.
Daar geldt ook andere wetgeving.quote:
Het standpunt dat @:Mikeytt inneemt en dat hij het kennelijk eens is met het oordeel van de rechtbank verbaast me ten zeerste. In China zou een rechter toch echt een andere uitspraak hebben gedaan.
Het oordeel van de rechtbank is objectief gewoon de juiste. Als men dat niet wil, moet de politiek de wetten aanpassen i.p.v. een topic lang op moslims shitten.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Ik ben zelf half Friesquote:Op woensdag 26 november 2025 21:23 schreef K21 het volgende:
[..]
Wat een intolerantie weer jegens een prachtig stukje Oudfriese cultuur.
Edit: Wacht, ik las "zendelingen".
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
quote:
In de winter naar Spanje!!! Werken in april en september!
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Of dat onredelijk is, is subjectief. Feit is dat de werkgever gewoon een redelijk gesprek moet aangaan en vanuit goed werkgeversschap minstens een oplossing had moeten bespreken. Daar zijn ze nalatig in geweest en hebben ze terecht een vergoeding te betalen vanwege verwijtbaar handelen.quote:
[..]
De werknemer is hier juist de onredelijke door het aanvragen van het mogen bidden bij klanten en het niet met varkens willen werken (wat een onjuiste interpretatie van de Koran is).
Als de werkgever simpelweg in gesprek was geweest en ze daarna geen redelijke oplossing konden vinden, dan mocht hij hem gewoon ontslaan zonder probleem.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Lees je eens in over de constante discussie over fusie en eigendomsrecht vam de pkn? Vele kerkgemeenschappen die hun eigendomsrecht, naar mijn mening onrechtmatig, zijn verloren.quote:
[..]
Op wat voor manier werd de Waalse Kerk in Leeuwarden dan in hun rechten beperkt?
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
3 provincies en Zeeland is daar geen vanquote:
[..]
Ja en morgen kom je weer uit Zeeland
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Er wordt hier niet in het algemeen op moslims gescholden. Er wordt hier alleen gescholden op een bepaald type moslim dat het verpest voor de overgrote meerderheid van de moslims die geen onredelijke eisen stellen.quote:
Het oordeel van de rechtbank is objectief gewoon de juiste. Als men dat niet wil, moet de politiek de wetten aanpassen i.p.v. een topic lang op moslims shitten.
Dat is onderdeel van vrijheid.quote:
[..]
Op deze manier vallen veel banen af. Tot dusverre vrijheid
In vrijheid kiezen voor A levert nagenoeg altijd beperkingen of consequenties op voor B. Zo werkt het leven. Tot enige hoogte moet je kunnen verwachten dat de werkgever daar rekening mee houdt (zoals gelegenheid geven tot bijvoorbeeld bidden tijdens pauzes). Maar als het de normale uitoefening van de functie beperkt of zelfs zo goed als onmogelijk maakt, heb je als werknemer de verkeerde baan gekozen en is het logisch dat de werkgever zegt dat het niet gaat.
Als je elke dag om 8u30 je kinderen naar school wil brengen, dan vallen er ook heel veel banen af. Of vind je het dat bij een internationaal transportbedrijf het rooster maar zo aangepast moet worden dat de chauffeur lekker de kinderen naar school kan brengen?
De mensen die de eisen stellen valt niets te verwijten. Ze zijn simpelweg beschermd door de huidige wetten. Het is aan politici om hun werk te doen en wetten de moderniseren.quote:
[..]
Er wordt hier niet in het algemeen op moslims gescholden. Er wordt hier alleen gescholden op een bepaald type moslim dat het verpest voor de overgrote meerderheid van de moslims die geen onredelijke eisen stellen.
Maar klaarblijkelijk willen we liever schreeuwers die alles via moties doen en verder de schuld geven aan de rest.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Slim gespeeld, je werkgever dusdanig uit z'n slof laten schieten dat hij niet meer met een andere reden je er uit mietert.
-nee-
Het zal menigeen verbazen, maar zelfs in Iran is er geen wet die werkgevers verplicht om een gebedsruimte in te richten voor werknemers die willen bidden.
Ik heb me daar niet in verdiept. Ik heb wel vaag iets meegekregen dat er nog jarenlang een conflict heeft gespeeld tussen de PKN en de Hersteld Hervormde Kerk over eigendomsrechten van kerkgebouwen. Maar dan hebben we het over conflicten binnen een kerkgenootschap of tussen kerkgenootschappen, niet over een conflict tussen een kerkgenootschap en de overheid.quote:
Lees je eens in over de constante discussie over fusie en eigendomsrecht vam de pkn? Vele kerkgemeenschappen die hun eigendomsrecht, naar mijn mening onrechtmatig, zijn verloren.
Maar hoe dan? Komt dit ineens uit de lucht vallen? Is dit niet besproken dan tijdens de sollicitatie? Of tijdens het vervolggesprek? Want daar zijn dat soort gesprekken toch voor?
Op maandag 9 oktober 2023 13:31 schreef Nova het volgende:[/b]
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Het zal je verbazen, maar: In Nederland is die wet er ook niet.quote:
Het zal menigeen verbazen, maar zelfs in Iran is er geen wet die werkgevers verplicht om een gebedsruimte in te richten voor werknemers die willen bidden.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
In dezen is het oordeel van de rechtbank niet objectief. In de wet staat dat discriminatie op basis van geloofsovertuiging niet mag.quote:
[..]
Daar geldt ook andere wetgeving.
Het oordeel van de rechtbank is objectief gewoon de juiste. Als men dat niet wil, moet de politiek de wetten aanpassen i.p.v. een topic lang op moslims shitten.
Het is vervolgens de afweging van de rechter (waarschijnlijk ook gerelateerd aan bestaande jurisprudentie, dus eerdere afwegingen van andere rechters) waaruit volgt dat volgens die rechter in dit geval sprake is van ongeoorloofde discriminatie op basis van geloofsovertuiging.
Als de werknemer die gekozen heeft voor "werken op locatie" eist dat bij ondanks dat hij elke dag bij andere klanten is 3x per dag gebruik kan maken van een gebedsruimte en de werkgever aangeeft dat dit praktisch gezien niet mogelijk is (want je gaat als werkgever niet over de faciliteiten bij klanten) dan is het besluit dat de samenwerking niet zal werken genomen vanuit praktische overwegingen.
Overigens mogen moslims de plichten vanuit hun geloof gewoon uitstellen of aanpassen als de praktische situatie daar om vraagt. Ze mogen dus ook op een beter geschikt moment (bijvoorbeeld thuis, voor en na werktijd) of op een plek die wél beschikbaar is (een willekeurige rustige ruimte, of gewoon buiten) hun gebed doen.
Het niet willen werken in varkensstallen en dat als werkgever toch verplichten kan mogelijk wel makkelijker als discriminatoir bestempeld worden. Wanneer het aantal klanten met varkensstallen beperkt is en er meerdere servicemonteurs in dienst zijn, kun je op die klussen in een varkensstal gewoon een niet-moslim collega zetten. Je mag verwachten dat de werkgever aan zo'n verzoek meewerkt.
Nee. Bepaalde informatie is gevoelig en mag niet opgevraagd worden.quote:
Maar hoe dan? Komt dit ineens uit de lucht vallen? Is dit niet besproken dan tijdens de sollicitatie? Of tijdens het vervolggesprek? Want daar zijn dat soort gesprekken toch voor?
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Maar tijdens het 2e gesprek onderhandel je toch wat je graag als werknemer wil. Als je bijv gebedsmogelijkheid wil. Dan is dat het moment om dat te bespreken toch?quote:
[..]
Nee. Bepaalde informatie is gevoelig en mag niet opgevraagd worden.
Op maandag 9 oktober 2023 13:31 schreef Nova het volgende:[/b]
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Ik moet bekennen dat ik niet goed bekend ben met wat de wet over dit soort situaties zegt, maar ik betwijfel ten zeerste in hoeverre de rechter hier alleen maar de wet heeft gevolgd. Voor zover ik weet bestaat er niet zoiets als een recht op een gebedsruimte en zijn werkgevers niet verplicht om werknemers een gebedsruimte ter beschikking te stellen.quote:
De mensen die de eisen stellen valt niets te verwijten. Ze zijn simpelweg beschermd door de huidige wetten. Het is aan politici om hun werk te doen en wetten de moderniseren.
Daarentegen weet ik wel dat de wet vol staat met de begrippen redelijkheid en billijkheid, en dat rechters in de praktijk dus vaak aan belangenafweging doen. Dat heeft hier niet plaatsgevonden.
De plichten vanuit het geloof zijn een persoonlijke afweging. Daar kunnen jij en ik geen oordeel over scheppen. Er zijn meer dan 30 stromingen en binnen die stromingen heeft iedereen ook eigen afwegingen.quote:
[..]
In dezen is het oordeel van de rechtbank niet objectief. In de wet staat dat discriminatie op basis van geloofsovertuiging niet mag.
Het is vervolgens de afweging van de rechter (waarschijnlijk ook gerelateerd aan bestaande jurisprudentie, dus eerdere afwegingen van andere rechters) waaruit volgt dat volgens die rechter in dit geval sprake is van ongeoorloofde discriminatie op basis van geloofsovertuiging.
Als de werknemer die gekozen heeft voor "werken op locatie" eist dat bij ondanks dat hij elke dag bij andere klanten is 3x per dag gebruik kan maken van een gebedsruimte en de werkgever aangeeft dat dit praktisch gezien niet mogelijk is (want je gaat als werkgever niet over de faciliteiten bij klanten) dan is het besluit dat de samenwerking niet zal werken genomen vanuit praktische overwegingen.
Overigens mogen moslims de plichten vanuit hun geloof gewoon uitstellen of aanpassen als de praktische situatie daar om vraagt. Ze mogen dus ook op een beter geschikt moment (bijvoorbeeld thuis, voor en na werktijd) of op een plek die wél beschikbaar is (een willekeurige rustige ruimte, of gewoon buiten) hun gebed doen.
Het niet willen werken in varkensstallen en dat als werkgever toch verplichten kan mogelijk wel makkelijker als discriminatoir bestempeld worden. Wanneer het aantal klanten met varkensstallen beperkt is en er meerdere servicemonteurs in dienst zijn, kun je op die klussen in een varkensstal gewoon een niet-moslim collega zetten. Je mag verwachten dat de werkgever aan zo'n verzoek meewerkt.
De uitspraak is vrij objectief en zou niet anders zijn bij andere rechters. Ik zou je aanraden om de uitspraak te lezen, want het nieuwsartikel drukt het wel erg op het bidden terwijl dat helemaal niet de voornaamste reden was voor de vergoeding. Het gaat om verwijtbaar handelen vanuit de werkgever.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Dat is een recept om niet aangenomen te worden.quote:
[..]
Maar tijdens het 2e gesprek onderhandel je toch wat je graag als werknemer wil. Als je bijv gebedsmogelijkheid wil. Dan is dat het moment om dat te bespreken toch?
Een zwangere vrouw gaat natuurlijk ook niet tijdens de sollicitatie vragen naar mogelijkheden om te kunnen kolven op kantoor.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Werkgever heeft aangegeven dat hij in het busje mocht bidden. Dat wou meneer niet. Het MOEST bij de klanten in een aparte ruimte.quote:
[..]
Of dat onredelijk is, is subjectief. Feit is dat de werkgever gewoon een redelijk gesprek moet aangaan en vanuit goed werkgeversschap minstens een oplossing had moeten bespreken. Daar zijn ze nalatig in geweest en hebben ze terecht een vergoeding te betalen vanwege verwijtbaar handelen.
Als de werkgever simpelweg in gesprek was geweest en ze daarna geen redelijke oplossing konden vinden, dan mocht hij hem gewoon ontslaan zonder probleem.
Dan heeft de werkgever aangegeven dat anderen inzetten in die regio bij de varkensstallen niet efficiënt was omdat deze in andere regio's werkzaam waren. Hij was speciaal voor die regio aangenomen.
Ik neem aan dat een werkgever een efficiënt bedrijf wil runnen?
Dus... waar is de werkgever niet in gesprek gegaan? Waar heeft hij niet zijn best gedaan om toch mee te kunnen buigen met de wensen van deze meneer?
Sowieso zijn de wensen van deze man niet te verantwoorden vanuit het geloof. Gebed kan overal en mag ingehaald worden. En nergens staat dat je niet in de buurt van varkens mag zijn. Moet je dan ook wegblijven uit de winkels? De restaurants?
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Sommige joden kunnen overigens ontzettend vervelend doen met hun sabbat. Dan eisen ze dat ze niet op sabbat hoeven te werken, maar ze willen wel toeslag voor werk op zondag. Dat gaat natuurlijk sowieso niet samen.quote:
Hier een voorbeeld van een joodse sollicitante die aangaf vanwege jaar geloof niet op zaterdag te kunnen werken. Daarop kreeg ze de baan in een callcenter niet. Zij kreeg in 2015 na tussenkomst rechter £ 17.000 mee naar huis
https://www.personneltoda(...)ious-discrimination/
Nee. Zoals aangegeven heeft de man daar ook dragende motivering voor aangeleverd. Hij heeft letterlijk aangeboden om gewoon op de parkeerplaats ergens te bidden:quote:
[..]
Werkgever heeft aangegeven dat hij in het busje mocht bidden. Dat wou meneer niet. Het MOEST bij de klanten in een aparte ruimte.
Dan heeft de werkgever aangegeven dat anderen inzetten in die regio bij de varkensstallen niet efficiënt was omdat deze in andere regio's werkzaam waren. Hij was speciaal voor die regio aangenomen.
Ik neem aan dat een werkgever een efficiënt bedrijf wil runnen?
Dus... waar is de werkgever niet in gesprek gegaan? Waar heeft hij niet zijn best gedaan om toch mee te kunnen buigen met de wensen van deze meneer?
Sowieso zijn de wensen van deze man niet te verantwoorden vanuit het geloof. Gebed kan overal en mag ingehaald worden. En nergens staat dat je niet in de buurt van varkens mag zijn. Moet je dan ook wegblijven uit de winkels? De restaurants?
quote:BPG heeft weliswaar aangeboden dat [verzoeker] in de cabine van de bedrijfsbus kan bidden, maar onbestreden is dat deze oplossing voor [verzoeker] niet passend is, omdat hij als belijdend moslim op de grond moet bidden. [verzoeker] heeft op zijn beurt, zo is ter zitting besproken, aangeboden dat hij in plaats van in een aparte ruimte bij een klant op een parkeerplaats (naast de bus of een meer afgezonderde plek) kan bidden. Met dit aanbod heeft [verzoeker] zich voldoende flexibel opgesteld. BPG heeft daarover verklaard dat zij niet wil dat haar bedrijfsnaam op de bus op enige manier in verband kan worden gebracht met de uiting van [verzoeker] van zijn geloofsovertuiging, omdat zij neutraliteit wil uitstralen. Voor zover BPG hiermee wil stellen dat het verboden onderscheid objectief is gerechtvaardigd kan die stelling niet slagen. Direct verboden onderscheid kan immers niet worden gerechtvaardigd. Alleen voor indirect onderscheid kan een objectieve rechtvaardiging bestaan (artikel 2 lid 1 Awgb).
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Daar is ook geen wet voor. Er is wel een wet die stelt dat de werkgever een redelijke en oprechte inspanning moet leveren om tot een oplossing te komen. Dat de werkgever dan zwart op wit stelt dat de werknemer niet aangenomen zou zijn geweest als ze wisten van zijn geloofsovertuiging... ja, dat was de laatste doodsteek.quote:
[..]
Ik moet bekennen dat ik niet goed bekend ben met wat de wet over dit soort situaties zegt, maar ik betwijfel ten zeerste in hoeverre de rechter hier alleen maar de wet heeft gevolgd. Voor zover ik weet bestaat er niet zoiets als een recht op een gebedsruimte en zijn werkgevers niet verplicht om werknemers een gebedsruimte ter beschikking te stellen.
Daarentegen weet ik wel dat de wet vol staat met de begrippen redelijkheid en billijkheid, en dat rechters in de praktijk dus vaak aan belangenafweging doen. Dat heeft hier niet plaatsgevonden.
De wetten worden vrij duidelijk vermeld in de uitspraak. Zowel de werknemer als de werkgever moeten zich inspannen om tot een oplossing te komen en moeten voor de wet redelijk en flexibel zijn.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺
Revolutions are the locomotives of history
Revolutions are the locomotives of history
Het is toch in het algemeen belang dat men praat over zoveel mannen van wie de bovenkamer niet in orde is? Want die mannen fokken vee om daarop te experimenteren of om anderen erop te laten experimenteren.quote:
[..]
Daar geldt ook andere wetgeving.
Het oordeel van de rechtbank is objectief gewoon de juiste. Als men dat niet wil, moet de politiek de wetten aanpassen i.p.v. een topic lang op moslims shitten.
Gewoon werkweigering, wat hebben we toch een stel waardeloze rechters in dit land.
Als iedereen aan zichzelf denkt wordt er aan iedereen gedacht.
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Op fietsen zonder bende kwam'm zie schooieren um spek
Natuurlijk vergeet RTL dat detail te vermelden zuchtquote:
[..]
Nee. Zoals aangegeven heeft de man daar ook dragende motivering voor aangeleverd. Hij heeft letterlijk aangeboden om gewoon op de parkeerplaats ergens te bidden:
[..]
Ik heb de uitspraak van de rechtbank nog eens doorgelezen, en er valt me toch iets op. In de uitspraak wordt een e-mail van BPG aan de ex-werknemer geciteerd:
Daarop volgt een heel betoog van de rechter dat BPG in de kwestie van het bidden verboden onderscheid heeft gemaakt.
Nooit gedacht dat een rechter zo enorm uit de bocht kan vliegen op het gebied van logisch denken.
De redenen voor het ontslag betreffen dus twee kwesties, het bidden en het werken op varkenshouderijen.quote:‘(…)
Binnen de BrandPreventie Groep hebben alle medewerkers vrijheid van godsdienst. Dit geldt ook voor uiting geven aan een geloofsovertuiging zolang dit de bedrijfsvoering niet hindert.
Tijdens jouw eerste werkweek, 14 t/m 17-4-2025 heeft zich onderstaande afgespeeld.
1. Jij hebt aangegeven dat je 1 tot 2 keer per dag moet/wil bidden, afhankelijk van zomer- of wintertijd, in een aparte ruimte, waarvoor je op de diverse klantlocaties toestemming wilde vragen aan de contactpersoon aldaar.
2. Toen jij met een collega monteur bij een bedrijf kwam waar brandveiligheidsmiddelen gecontroleerd moesten worden, waar ook varkens aanwezig waren, meldde jij dat je niet in de buurt van varkens mag/wil werken in verband met jouw geloofsovertuiging.
Bidden 1 tot 2 keer per dag
Elke werkdag bij 1 tot 2 verschillende klanten de beschikking vragen over een vrije ruimte om te bidden is niet wenselijk. Wij kunnen onze klanten niet belasten met de uitingen van geloofsovertuigingen; jij bent onze werknemer, niet de werknemer van onze klanten.
Wij hebben jou de vrijheid gegeven om te bidden in de cabine van de bedrijfsbus, die binnenkort aan jou uitgereikt zou worden. De tijd die je hiervoor nodig hebt mag je aftrekken van jouw pauzetijd. Jij hebt aangegeven dat dit voor jou niet passend is.
Klantlocaties met varkens
De BrandPreventie Groep beschikt over diverse klanten, waaronder veehouders, waar varkens aanwezig zijn. Deze klanten liggen ook in jouw werkregio en behoren dus tot jouw werk. Het niet kunnen/willen uitvoeren van het werk bij betreffende klanten betekent dat een collega monteur, die zijn “eigen” klanten heeft, die van jou erbij moet doen. Dit heeft o.a. een inefficiëntere planning en meer reistijd tot gevolg.
Als jij tijdens jouw sollicitatiegesprekken uitleg/toelichting had gegeven over hoe jij uiting geeft aan jouw geloofsovertuiging, dan waren we toen al, samen met jou, tot de conclusie gekomen dat de mobiele functie van servicemonteur bij de BrandPreventie Groep niet passend is. (…)’
Daarop volgt een heel betoog van de rechter dat BPG in de kwestie van het bidden verboden onderscheid heeft gemaakt.
Vervolgens gaat de rechter niet in op de kwestie van het werken op varkenshouderijen.quote:4.14.
Daarmee is komen vast te staan dat sprake is van een verboden onderscheid in de zin van de artikelen 1 en 5 Awgb bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Door hier niet op in te gaan vliegt de rechter dus enorm uit de bocht. Als een werkgever een werknemer ontslaat en daarvoor meerdere redenen opgeeft, en de werknemer vecht het aan bij de rechtbank, dan dient de rechtbank alle opgegeven redenen te onderzoeken, want als ook maar één van de opgegeven redenen een wettige grond voor ontslag is, dan is het ontslag dus gewoon volgens de wet toegestaan. Als een andere opgegeven reden geen wettige grond voor ontslag is, doet dat daar niets aan af. Dat is gewoon simpel logisch denken.quote:4.15.
De vraag of de eis van BPG dat [verzoeker] zijn werkzaamheden ook in varkenshouderijen zou uitvoeren eveneens een verboden onderscheid oplevert, behoeft gelet op het voorgaande geen behandeling meer.
Nooit gedacht dat een rechter zo enorm uit de bocht kan vliegen op het gebied van logisch denken.
Ik heb ook nog eens opgezocht wat de islamgeleerden te zeggen hebben over bidden in een auto.
In principe is het bidden in een voertuig niet verboden. Bij de verplichte vijf gebeden per dag is het wel noodzakelijk dat je rechtop kunt staan. Dat zou het bidden in een auto of in een bestelbus wel problematisch maken.
Het argument dat bidden in een auto niet zou mogen omdat je op de grond moet bidden, slaat natuurlijk nergens op. Dat zou betekenen dat moslims die in een portiek of een flatgebouw wonen, ook niet in hun eigen woning zouden mogen bidden, maar met de trap of de lift naar beneden zouden moeten gaan en op straat moeten bidden. Ik heb geen enkele moslim dat ooit zien doen.
In principe is het bidden in een voertuig niet verboden. Bij de verplichte vijf gebeden per dag is het wel noodzakelijk dat je rechtop kunt staan. Dat zou het bidden in een auto of in een bestelbus wel problematisch maken.
Het argument dat bidden in een auto niet zou mogen omdat je op de grond moet bidden, slaat natuurlijk nergens op. Dat zou betekenen dat moslims die in een portiek of een flatgebouw wonen, ook niet in hun eigen woning zouden mogen bidden, maar met de trap of de lift naar beneden zouden moeten gaan en op straat moeten bidden. Ik heb geen enkele moslim dat ooit zien doen.
quote:
[..]
Werkgever heeft aangegeven dat hij in het busje mocht bidden. Dat wou meneer niet. Het MOEST bij de klanten in een aparte ruimte.
Dan heeft de werkgever aangegeven dat anderen inzetten in die regio bij de varkensstallen niet efficiënt was omdat deze in andere regio's werkzaam waren. Hij was speciaal voor die regio aangenomen.
Ik neem aan dat een werkgever een efficiënt bedrijf wil runnen?
Dus... waar is de werkgever niet in gesprek gegaan? Waar heeft hij niet zijn best gedaan om toch mee te kunnen buigen met de wensen van deze meneer?
Sowieso zijn de wensen van deze man niet te verantwoorden vanuit het geloof. Gebed kan overal en mag ingehaald worden. En nergens staat dat je niet in de buurt van varkens mag zijn. Moet je dan ook wegblijven uit de winkels? De restaurants?
Maar dat zou betekenen dat een ieder op grond van geloof willekeurige eisen die niks met een geloof van doen hebben zou kunnen eisen.quote:De plichten vanuit het geloof zijn een persoonlijke afweging. Daar kunnen jij en ik geen oordeel over scheppen. Er zijn meer dan 30 stromingen en binnen die stromingen heeft iedereen ook eigen afwegingen.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
De reden dat de rechter dit toekende was denk ik om:
Deze werkgever is gewoon een idioot. Bij ontslag binnen de proeftijd geef je nooit een reden.
Dat had die werkgever nooit moeten zeggen tijdens de rechtzaak. Hij had gewoon moeten zeggen dat de man werk weigerde (een dringende reden) en onredelijke eisen aan zijn bedrijf stelde (wat waar is). Dan had de werknemer kunnen fluiten naar zijn schadevergoeding.quote:Als de man tijdens zijn sollicitatie had aangegeven hoe hij zijn geloof beleed, zou hij niet zijn aangenomen.
Deze werkgever is gewoon een idioot. Bij ontslag binnen de proeftijd geef je nooit een reden.
Advocaat ontslaan en in hoger beroep nog maar eens proberen lijkt me
Dat de man van zijn geloof geen varkensvlees mag eten is zijn probleem maar er is volgens mij geen enkele reden waarom hij niet in de buurt van varkens zou mogen werken van zijn geloof
Dat de man van zijn geloof geen varkensvlees mag eten is zijn probleem maar er is volgens mij geen enkele reden waarom hij niet in de buurt van varkens zou mogen werken van zijn geloof
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Maar dit is geen discriminatie op basis van religie, de werkgever becritiseerd immers het belijden der religie; niet de religie an sich. Vandaar "hoe". De rechter volgt hier een eenzijdige interpretatie.quote:
De reden dat de rechter dit toekende was denk ik om:
[..]
Dat had die werkgever nooit moeten zeggen tijdens de rechtzaak. Hij had gewoon moeten zeggen dat de man werk weigerde (een dringende reden) en onredelijke eisen aan zijn bedrijf stelde (wat waar is). Dan had de werknemer kunnen fluiten naar zijn schadevergoeding.
Deze werkgever is gewoon een idioot. Bij ontslag binnen de proeftijd geef je nooit een reden.
Ceterum censeo Turciam delendam esse.
Nederland gaat kapot door haar asielimmigratiebeleid.
"In evidence we trust, faith is for the uncertain"
Religie troep maar de werkgever is ook wat dommig geweest gezien de regels
[i]Put me on a pedestal and I'll only disappoint you
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Dan kan je alle religies dus toelaten hun geloof actief te belijden tijdens werkuren.quote:
[..]
Maar dit is geen discriminatie op basis van religie, de werkgever becritiseerd immers het belijden der religie; niet de religie an sich. Vandaar "hoe". De rechter volgt hier een eenzijdige interpretatie.
Ik kan er zo een paar bedenken die toch wel wat problemen zouden geven.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Dus de werknemer geeft dit niet vooraf aan? Hij is aangenomen om bij varkens te werken. Dit zou bekend moeten zijn.
Dit is meten met 2 maten.
En dan ook de aangeboden ruimte, de bus, te weigeren.
Dit is meten met 2 maten.
En dan ook de aangeboden ruimte, de bus, te weigeren.
Do not meddle in the affairs of dragons, for you are lickable and taste good with chocolat, caramel and whipped cream!
Freaks like me drink tea
Freaks like me drink tea
Het werken in een varkensstal of bij een varkenshouderij is helemaal niet verboden binnen de islam. Het eten van varkensvlees is niet toegestaan en het gebruik van varkensproducten, het gebruik dus van varkensvet, gelatine of borstels van varkenshaar.
Het lijkt mij dus gewoon werkweigering
Het lijkt mij dus gewoon werkweigering
Dus een onbekwame rechter?quote:
Het werken in een varkensstal of bij een varkenshouderij is helemaal niet verboden binnen de islam. Het eten van varkensvlees is niet toegestaan en het gebruik van varkensproducten, het gebruik dus van varkensvet, gelatine of borstels van varkenshaar.
Het lijkt mij dus gewoon werkweigering
Do not meddle in the affairs of dragons, for you are lickable and taste good with chocolat, caramel and whipped cream!
Freaks like me drink tea
Freaks like me drink tea
Dat inderdaad.quote:
Hoezo dit dan? Werkgever te dom om proeftijd op te nemen in contract ?
Tijdens een rechtsgeldig afgesproken proeftijd mogen werkgever én werknemer de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder dat er een “redelijke ontslaggrond” nodig is. De werkgever hoeft bij zo’n ontslag in principe geen reden te geven, maar als de werknemer daar om vraagt, moet de werkgever de reden schriftelijk meedelen.
Lijkt mij een kwestie van er eentje zoeken.
Beetje raar dat de rechter daar overheen stapt.
En een wijze les voor in de toekomst: volgende keer in de proeftijd ontslaan zonder opgave van reden.
zeer vocale Trump hater - VEM2012
Klopt.quote:
Nee hoor, D66 rechters bestaan niet.
Maar misschien straks wel een D66 premier.
zeer vocale Trump hater - VEM2012
Je bent verplicht desgevraagd een reden te geven.quote:
[..]
Dat inderdaad.
Beetje raar dat de rechter daar overheen stapt.
En een wijze les voor in de toekomst: volgende keer in de proeftijd ontslaan zonder opgave van reden.
Ja maar ik ben bij bijna elk sollicitatiegesprek gevraagd hoe ik dat regelde met kinderopvang en of ik nog van plan was meer larven te werpen. Als je dat gebeurt heb je de keuze tussen erin meegaan of die baan niet krijgen en ik wilde altijd graag aan het werk blijven dus dan vertelde ik fijntjes hoe ik het geregeld had en dat ik wel klaar was met biggen (<- zie je wat ik daar deed? Haram!).quote:
[..]
Nee. Bepaalde informatie is gevoelig en mag niet opgevraagd worden.
Oh ik heb weleens gedreigd om met kippenbotjes, salie en maretakken op te komen dagen als bepaalde dingen op de werkvloer gepraktiseerd zouden mogen worden, zoals het plan om al het eten halal te maken. Dan krijg je dus zo'n spaghettimonster-discussie van "bewijs maar dat dit onzin is, en dan pas ik die argumenten toe op jouw godsdienst" en dan wordt alles heel snel weggelachen.quote:
[..]
Dan kan je alle religies dus toelaten hun geloof actief te belijden tijdens werkuren.
Ik kan er zo een paar bedenken die toch wel wat problemen zouden geven.
Ja lachen maar je legt jezelf die plichten op. Het heet niet voor niets geloof. Wij zijn een seculier land. Verhuis maar lekker naar Saudi-Arabië, hoewel je daar ook nog maar beperkt de tijd hebt want MBS heeft niet zoveel op met de Islam.quote:
[..]
De plichten vanuit het geloof zijn een persoonlijke afweging. Daar kunnen jij en ik geen oordeel over scheppen. Er zijn meer dan 30 stromingen en binnen die stromingen heeft iedereen ook eigen afwegingen.
De uitspraak is vrij objectief en zou niet anders zijn bij andere rechters. Ik zou je aanraden om de uitspraak te lezen, want het nieuwsartikel drukt het wel erg op het bidden terwijl dat helemaal niet de voornaamste reden was voor de vergoeding. Het gaat om verwijtbaar handelen vanuit de werkgever.
|
|
