Drie dagen in dienst, 19.000 euro mee na ontslag wegens geloof

quote:

Op woensdag 26 november 2025 18:54 schreef deedeetee het volgende:

[..]
Behalve de gewone Nederlander die is nu vogelvrij aan t worden.

Is dat zo… want ook voor de gewone Nederlander gelden die idiote wetten.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 18:23 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Welke interpretatie is hier erg ruim genomen? Uitspraak gelezen? Als de werkgever gewoon goed werkgeverschap toonde, een oplossing probeerde te zoeken en vervolgens de werknemer zou ontslaan, dan had er niks aan de hand geweest.

De werknemer is hier juist de onredelijke door het aanvragen van het mogen bidden bij klanten en het niet met varkens willen werken (wat een onjuiste interpretatie van de Koran is).

quote:

Op woensdag 26 november 2025 17:53 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Vrijheid van godsdienst is een groot goed. Iemand mogen benadelen omdat ze een bepaald geloof aanhangen, zoals het jodendom of christendom, is natuurlijk wel erg bont en leunt tegen het extremistische aan.

Mijn oma heeft in de jaren 70 erg hard gevochten voor de rechten van hun kerk.

De werknemer gewoon vragen om het werk uit te voeren waar hij voor is aangenomen, beperkt niet de vrijheid van godsdienst.

Tijdens "servicemonteuren" van de zaken rond brandveiligheid- en preventie in een varkensstal kan de medewerker geloven wat ie wil. In zijn pauzes kan de medewerker alles en iedereen aanbidden wat ie maar wil. Als er meerdere keren per dag gebeden moet worden, kan een servicemonteur vast wel na elke 2 uur werken een kleine pauze ingelast krijgen, onder Nederlanders vaak bekend als koffiepauze van een kwartier.
En voor een religieuze feest- of gedenkdag kan de gelovige medewerker tijdig verlof aanvragen als dat gewenst is (en dat verlof mag dan uiteraard niet geweigerd worden).

Maar het werk moet gewoon uitgevoerd worden volgens de geldende normen en richtlijnen. Ook bij die varkenshouderij. Als je daar niet wíl werken als gelovige, dan zul je dat bij je sollicitatie kenbaar moeten maken. En als je het zo nodig vindt dat je in een afgesloten specifieke gebedsruimte kan bidden, moet je simpelweg niet solliciteren op functies waarbij je een groot deel van de dag "onderweg" of "op locatie" bent. Dat dient de individuele verantwoordelijkheid zijn van het (religieuze) individu.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 19:01 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]
Knip
En als je het zo nodig vindt dat je in een afgesloten specifieke gebedsruimte kan bidden, moet je simpelweg niet solliciteren op functies waarbij je een groot deel van de dag "onderweg" of "op locatie" bent. Dat dient de individuele verantwoordelijkheid zijn van het (religieuze) individu.

Op deze manier vallen veel banen af. Tot dusverre vrijheid

Hier een voorbeeld van een joodse sollicitante die aangaf vanwege jaar geloof niet op zaterdag te kunnen werken. Daarop kreeg ze de baan in een callcenter niet. Zij kreeg in 2015 na tussenkomst rechter £ 17.000 mee naar huis
https://www.personneltoda(...)ious-discrimination/

quote:

Op woensdag 26 november 2025 17:55 schreef kibo het volgende:

[..]
Weet niet precies wat er daarover allemaal in staat, maar zou het mogelijk zijn om een eigen religie te verzinnen, met bijbehorende gebruiken en regels, die je aldus in staat stelt om daar allerlei sociale en economische voordelen mee te behalen?

Tuurlijk. Het christendom en de islam zijn exact op die wijze ontstaan.

Dit kan toch niet waar zijn jongens. Wat een slechte grap.

Ik kijk vol verwachting uit naar het eerstvolgende artikel over discriminatie op de arbeidsmarkt en hoe erg dat is, en totaal zonder reden!

quote:

Op woensdag 26 november 2025 18:34 schreef over_hedge het volgende:
wel stom van ze dat ze eerlijk zijn En niet gewoon zeggen dat hij niet in het teampast. Dan was er niks aan de hand geweest.

Dat is dus de les in deze zaak (en die andere waarbij de werknemer weigerde de handen van dames te schudden). Je krijgt nu dus ontbindingen in de proeftijd zonder dat zo'n figuur nog te horen krijgt dat zijn manier van belijden van het geloof hem gaat opbreken en dus zijn keuzes daarin niet gaat leren aanpassen en/of bedrijven die het gaan vermijden om moslims aan te nemen, terwijl niet iedereen dit soort eisen stelt.

Overigens is het ook niet nodig, want de islam is uitermate pragmatisch wordt altijd gezegd dus je kunt je gebeden gewoon inhalen als de praktijk even is dat je door je werk er niet aan toekomt.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 17:37 schreef VEM2012 het volgende:
Leuk voor al die normale moslims die hier de dupe van gaan worden.

Je hebt er ook genoeg goede bij.

Het standpunt dat @Mikeytt inneemt en dat hij het kennelijk eens is met het oordeel van de rechtbank verbaast me ten zeerste. In China zou een rechter toch echt een andere uitspraak hebben gedaan.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 18:28 schreef Mikeytt het volgende:

Bij ons op kantoor hoef je bijvoorbeeld ook niet per se zendingen met wapens te behandelen als je daar een persoonlijke overtuiging tegen hebt.

Wat een intolerantie weer jegens een prachtig stukje Oudfriese cultuur.

Edit: Wacht, ik las "zendelingen". Laat maar.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 18:06 schreef Mikeytt het volgende:
De waalse kerk in leeuwarden

Op wat voor manier werd de Waalse Kerk in Leeuwarden dan in hun rechten beperkt?

quote:

Op woensdag 26 november 2025 21:22 schreef Kip_Frites_Appelmoes het volgende:
Het standpunt dat @:Mikeytt inneemt en dat hij het kennelijk eens is met het oordeel van de rechtbank verbaast me ten zeerste. In China zou een rechter toch echt een andere uitspraak hebben gedaan.

Daar geldt ook andere wetgeving.

Het oordeel van de rechtbank is objectief gewoon de juiste. Als men dat niet wil, moet de politiek de wetten aanpassen i.p.v. een topic lang op moslims shitten.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 21:23 schreef K21 het volgende:

[..]
Wat een intolerantie weer jegens een prachtig stukje Oudfriese cultuur.

Edit: Wacht, ik las "zendelingen". Laat maar.

Ik ben zelf half Fries

quote:

Op woensdag 26 november 2025 17:15 schreef maily het volgende:

[..]
Goed nieuws voor je humeur!!

In de winter naar Spanje!!! Werken in april en september!

quote:

Op woensdag 26 november 2025 19:00 schreef BlaZ het volgende:

[..]
De werknemer is hier juist de onredelijke door het aanvragen van het mogen bidden bij klanten en het niet met varkens willen werken (wat een onjuiste interpretatie van de Koran is).

Of dat onredelijk is, is subjectief. Feit is dat de werkgever gewoon een redelijk gesprek moet aangaan en vanuit goed werkgeversschap minstens een oplossing had moeten bespreken. Daar zijn ze nalatig in geweest en hebben ze terecht een vergoeding te betalen vanwege verwijtbaar handelen.

Als de werkgever simpelweg in gesprek was geweest en ze daarna geen redelijke oplossing konden vinden, dan mocht hij hem gewoon ontslaan zonder probleem.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 21:28 schreef Kip_Frites_Appelmoes het volgende:

[..]
Op wat voor manier werd de Waalse Kerk in Leeuwarden dan in hun rechten beperkt?

Lees je eens in over de constante discussie over fusie en eigendomsrecht vam de pkn? Vele kerkgemeenschappen die hun eigendomsrecht, naar mijn mening onrechtmatig, zijn verloren.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 21:34 schreef Aberkullie het volgende:

[..]
Ja en morgen kom je weer uit Zeeland

3 provincies en Zeeland is daar geen van

quote:

Op woensdag 26 november 2025 21:29 schreef Mikeytt het volgende:
Het oordeel van de rechtbank is objectief gewoon de juiste. Als men dat niet wil, moet de politiek de wetten aanpassen i.p.v. een topic lang op moslims shitten.

Er wordt hier niet in het algemeen op moslims gescholden. Er wordt hier alleen gescholden op een bepaald type moslim dat het verpest voor de overgrote meerderheid van de moslims die geen onredelijke eisen stellen.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 19:55 schreef opgebaarde het volgende:

[..]
Op deze manier vallen veel banen af. Tot dusverre vrijheid

Dat is onderdeel van vrijheid.

In vrijheid kiezen voor A levert nagenoeg altijd beperkingen of consequenties op voor B. Zo werkt het leven. Tot enige hoogte moet je kunnen verwachten dat de werkgever daar rekening mee houdt (zoals gelegenheid geven tot bijvoorbeeld bidden tijdens pauzes). Maar als het de normale uitoefening van de functie beperkt of zelfs zo goed als onmogelijk maakt, heb je als werknemer de verkeerde baan gekozen en is het logisch dat de werkgever zegt dat het niet gaat.

Als je elke dag om 8u30 je kinderen naar school wil brengen, dan vallen er ook heel veel banen af. Of vind je het dat bij een internationaal transportbedrijf het rooster maar zo aangepast moet worden dat de chauffeur lekker de kinderen naar school kan brengen?

quote:

Op woensdag 26 november 2025 21:41 schreef Kip_Frites_Appelmoes het volgende:

[..]
Er wordt hier niet in het algemeen op moslims gescholden. Er wordt hier alleen gescholden op een bepaald type moslim dat het verpest voor de overgrote meerderheid van de moslims die geen onredelijke eisen stellen.

De mensen die de eisen stellen valt niets te verwijten. Ze zijn simpelweg beschermd door de huidige wetten. Het is aan politici om hun werk te doen en wetten de moderniseren.

Maar klaarblijkelijk willen we liever schreeuwers die alles via moties doen en verder de schuld geven aan de rest.

Slim gespeeld, je werkgever dusdanig uit z'n slof laten schieten dat hij niet meer met een andere reden je er uit mietert.

Het zal menigeen verbazen, maar zelfs in Iran is er geen wet die werkgevers verplicht om een gebedsruimte in te richten voor werknemers die willen bidden.

quote:

Op woensdag 26 november 2025 21:38 schreef Mikeytt het volgende:
Lees je eens in over de constante discussie over fusie en eigendomsrecht vam de pkn? Vele kerkgemeenschappen die hun eigendomsrecht, naar mijn mening onrechtmatig, zijn verloren.

Ik heb me daar niet in verdiept. Ik heb wel vaag iets meegekregen dat er nog jarenlang een conflict heeft gespeeld tussen de PKN en de Hersteld Hervormde Kerk over eigendomsrechten van kerkgebouwen. Maar dan hebben we het over conflicten binnen een kerkgenootschap of tussen kerkgenootschappen, niet over een conflict tussen een kerkgenootschap en de overheid.

Maar hoe dan? Komt dit ineens uit de lucht vallen? Is dit niet besproken dan tijdens de sollicitatie? Of tijdens het vervolggesprek? Want daar zijn dat soort gesprekken toch voor?