WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedemiddag,
Sinds een aantal maanden heb ik last van slaapproblemen.
Dit heeft geresulteerd dat ik me daarvoor tot nu toe 2 dagen heb ziek gemeld.
Sinds de laatste ziekmelding negeert mijn directe collega mij. Ik heb haar hierover aangesproken. Zij geeft aan dat ze het een lastige situatie vind en het een plekje moet geven.
Ik krijg het gevoel dat ze het mij zeer kwalijk vind.
Voor deze situatie hadden we een hele leuke band op het werk. Het was altijd gezellig.
Op dit moment groeten we elkaar alleen in de ochtend en wensen we elkaar een fijne avond.
Wat zouden jullie doen in deze situatie?
Sinds een aantal maanden heb ik last van slaapproblemen.
Dit heeft geresulteerd dat ik me daarvoor tot nu toe 2 dagen heb ziek gemeld.
Sinds de laatste ziekmelding negeert mijn directe collega mij. Ik heb haar hierover aangesproken. Zij geeft aan dat ze het een lastige situatie vind en het een plekje moet geven.
Ik krijg het gevoel dat ze het mij zeer kwalijk vind.
Voor deze situatie hadden we een hele leuke band op het werk. Het was altijd gezellig.
Op dit moment groeten we elkaar alleen in de ochtend en wensen we elkaar een fijne avond.
Wat zouden jullie doen in deze situatie?
De betreffende collega ook in de ochtend groeten en een fijne avond wensen; verder accepteren dat dit gewoon een collega is.quote:Op maandag 21 oktober 2024 17:32 schreef popke352 het volgende:
Wat zouden jullie doen in deze situatie?
F.K.A. SuperwormJim
Dit! Meer is het niet en zal het ook niet worden.quote:Op maandag 21 oktober 2024 17:34 schreef SwJ het volgende:
[..]
De betreffende collega ook in de ochtend groeten en een fijne avond wensen; verder accepteren dat dit gewoon een collega is.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik ben niet zo diplomatiek dus ik zou vooral de hele dag proberen niet zo naar die collega te kijkenquote:
Zij geeft aan dat ze het een lastige situatie vind en het een plekje moet geven.
Bij HR een melding doen
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Op 
Ja precies dit.quote:
De collega moet het een plekje geven?
Dat je je twee dagen hebt ziekgemeld vanwege slaapproblemen?
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Ga ik voortaan ook gebruikenquote:
De collega moet het een plekje geven?
Dat je je twee dagen hebt ziekgemeld vanwege slaapproblemen?
"Sorry dat ik 5 minuten te laat ben"
"Hmm ja dit moet ik een plekje geven"
Klopt, ik ben openhartig geweest naar haar toe. De situatie heb ik aan haar uitgelegd. In eerste instantie was ze meedenkend. Totdat ze vond dat ik er te weinig mee deed. Sindsdien negeert ze mij.quote:
De collega moet het een plekje geven?
Dat je je twee dagen hebt ziekgemeld vanwege slaapproblemen?
We zitten met zijn tweeën op 1 kantoor, dus het geeft een hele nare sfeer.
Dit is vast niet het hele verhaal. Kom op TS, wees eens compleet.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
quote:Op maandag 21 oktober 2024 18:03 schreef Evangelion het volgende:
[..]
Ga ik voortaan ook gebruiken
"Sorry dat ik 5 minuten te laat ben"
"Hmm ja dit moet ik een plekje geven"
geniaal dit
Geheel vrij geinterpreteerd op basis van de weinig info: je hebt slaapproblemen en daarnaast nog tal van psychische en/of lichamelijke problemen waardoor je de helft van de tijd het werk niet kunt doen en de verantwoordelijkheid van je afschuift? Je collega probeert tips te geven om met je klachten om te gaan dan wel te functioneren, maar daar doe je niks mee. Dus is je collega er klaar mee.quote:Op maandag 21 oktober 2024 18:03 schreef popke352 het volgende:
[..]
Klopt, ik ben openhartig geweest naar haar toe. De situatie heb ik aan haar uitgelegd. In eerste instantie was ze meedenkend. Totdat ze vond dat ik er te weinig mee deed. Sindsdien negeert ze mij.
We zitten met zijn tweeën op 1 kantoor, dus het geeft een hele nare sfeer.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Nee, ik heb me enkel 2 dagen ziek gemeld. Die nachten had ik echt niet geslapen.quote:
[..]
Geheel vrij geinterpreteerd op basis van de weinig info: je hebt slaapproblemen en daarnaast nog tal van psychische en/of lichamelijke problemen waardoor je de helft van de tijd het werk niet kunt doen en de verantwoordelijkheid van je afschuift? Je collega probeert tips te geven om met je klachten om te gaan dan wel te functioneren, maar daar doe je niks mee. Dus is je collega er klaar mee.
Tot nu toe heeft ze geen werk hoeven over te nemen. Ik loop hiervoor bij de huisarts.
Maar je beseft wel dat het dan wel heel vreemd is dat je collega zo reageert he? Wat heb je haar verteltd toen je openhartig was?quote:
[..]
Nee, ik heb me enkel 2 dagen ziek gemeld. Die nachten had ik echt niet geslapen.
Tot nu toe heeft ze geen werk hoeven over te nemen. Ik loop hiervoor bij de huisarts.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Aangezien we daarvoor een hele goede band hadden, had ik haar de inhoud vertelt van de gesprekken die ik had bij de huisarts.quote:
[..]
Maar je beseft wel dat het dan wel heel vreemd is dat je collega zo reageert he? Wat heb je haar vertelt toen je openhartig was?
Ik merkte al vrij snel dat ze haar mening probeerde door te drukken.
Terwijl ik alleen maar haar wilde informeren / begrip kweken over de situatie.
Wat is er dan zo erg van wat je de HA verteld hebt?quote:
[..]
Aangezien we daarvoor een hele goede band hadden, had ik haar de inhoud vertelt van de gesprekken die ik had bij de huisarts.
Ik merkte al vrij snel dat ze haar mening probeerde door te drukken.
Terwijl ik alleen maar haar wilde informeren / begrip kweken over de situatie.
Hoe heb je toen gereageerd toen ze haar mening gaf?quote:
[..]
Aangezien we daarvoor een hele goede band hadden, had ik haar de inhoud vertelt van de gesprekken die ik had bij de huisarts.
Ik merkte al vrij snel dat ze haar mening probeerde door te drukken.
Terwijl ik alleen maar haar wilde informeren / begrip kweken over de situatie.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Heb je haar gezegd dat je alleen maar begrip wilde? Je kunt natuurlijk niet iemand kwalijk nemen dat diegene niet voldoet aan jouw verwachtingen als je ze niet uitspreekt.
Daarnaast zeg je dat je wilde informeren, waarnaar? Wat verwachtte je daarin van haar?
Daarnaast zeg je dat je wilde informeren, waarnaar? Wat verwachtte je daarin van haar?
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Ik mis volgens mij een heel deel van het verhaal. Maar als je je ziek meld elke keer als je een nacht slecht geslapen hebt kan ik me voorstellen dat je collega zich hier aan ergert. Zeker als je aangedragen oplossingen niet serieus neemt.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Volgens TS:quote:
Ik mis volgens mij een heel deel van het verhaal. Maar als je je ziek meld elke keer als je een nacht slecht geslapen hebt kan ik me voorstellen dat je collega zich hier aan ergert. Zeker als je aangedragen oplossingen niet serieus neemt.
tot nu toe twee dagen ziekgemeld op een paar maanden tijd.
Zonder de rest van het verhaal te kennen is dit lastig.quote:
[..]
Volgens TS:
tot nu toe twee dagen ziekgemeld op een paar maanden tijd.
Maar is een nacht slecht slapen een reden om je ziek te melden of om een dagje vrij te nemen?
Wat als TS slecht slaapt door bv de nieuwe windgong van de buren. Misschien heeft haar collega voorgesteld om eens met de buren te praten, het raam dicht te doen of oordoppen te gebruiken. Dan kan ik me voorstellen dat ze er wat kriegelig van wordt als ts die opties niet overweegt.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Of TS verzwijgt 90% van de context die er toe leidt dat zijn collega hem negeert, óf de collega van TS is een gestoord wijf.
Op basis van de beschikbare informatie, onthou ik mij van het vellen van een oordeel.
Op basis van de beschikbare informatie, onthou ik mij van het vellen van een oordeel.
Resistance is futile.
Inderdaad. Het is een compleet onlogisch verhaal. Welke situatie is in hemelsnaam lastig te accepteren? Een collega heeft zich twee dagen ziekgemeld, so what? Die dingen gebeuren.quote:Op dinsdag 22 oktober 2024 06:28 schreef Seven. het volgende:
Of TS verzwijgt 90% van de context die er toe leidt dat zijn collega hem negeert, óf de collega van TS is een gestoord wijf.
Op basis van de beschikbare informatie, onthou ik mij van het vellen van een oordeel.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Of je verbergt meer content of je hebt rare verwachtingen van je collega. Het is een collega en geen vriend of familie.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Natuurlijk verzwijgt TS het overgrote deel van het verhaal.quote:
Of TS verzwijgt 90% van de context die er toe leidt dat zijn collega hem negeert, óf de collega van TS is een gestoord wijf.
Op basis van de beschikbare informatie, onthou ik mij van het vellen van een oordeel.
Komop zeg 2 nachten niet slapen en dan bij de HA lopen……
Als iedereen dat deed, dan heeft geen enkele HA meer tijd voor echte problemen.
Dat is niet wat TS zegt. Het gaat om twee dagen ziekmelding, niet om twee dagen slecht slapen.quote:
[..]
Natuurlijk verzwijgt TS het overgrote deel van het verhaal.
Komop zeg 2 nachten niet slapen en dan bij de HA lopen……
Als iedereen dat deed, dan heeft geen enkele HA meer tijd voor echte problemen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
voor de rest werkt er niemand? vaak wordt er ook nog wat geroddeld,wat echt niet kan.quote:
[..]
Klopt, ik ben openhartig geweest naar haar toe. De situatie heb ik aan haar uitgelegd. In eerste instantie was ze meedenkend. Totdat ze vond dat ik er te weinig mee deed. Sindsdien negeert ze mij.
We zitten met zijn tweeën op 1 kantoor, dus het geeft een hele nare sfeer.
Het " probleem" herken ik wel,sommigen zijn bang dat ze teveel moeten doen,en denken dat iemand expres thuis zit,echt waar,dit is een totaal domme en kromme gedachte.Zou er niet teveel energie insteken,want dit gaat je zelf opbreken,de tijd zal het leren.
Ik slaap al maanden slecht. Normaal meld ik mij niet ziek vanwege het slapen. In een periode van 5/6 maanden heb ik mij 2 dagen ziek gemeld.quote:
[..]
Dat is niet wat TS zegt. Het gaat om twee dagen ziekmelding, niet om twee dagen slecht slapen.
En wat ia de oorzaak van die slaapproblemen?quote:
[..]
Ik slaap al maanden slecht. Normaal meld ik mij niet ziek vanwege het slapen. In een periode van 5/6 maanden heb ik mij 2 dagen ziek gemeld.
Als je met z’n tweeën op kantoor zit en een goede band hebt dan kan ik het me voorstellen dat haar reactie wel even aankomt.
Eerder TS zelf. Zijn collega negeert hem helemaal niet, maar staat niet meer open voor zijn traumadumping.quote:
[..]
Collega van ts is rijp voor een sensitiviteitstraining.
En wat was dan haar mening? Wat doe je volgens haar niet goed?quote:
[..]
Ik slaap al maanden slecht. Normaal meld ik mij niet ziek vanwege het slapen. In een periode van 5/6 maanden heb ik mij 2 dagen ziek gemeld.
The love you take is equal to the love you make.
Collega heeft zich 2 dagen de tering moeten werken omdat TS zich op de belangrijkste/drukste dag heeft ziek gemeld omdat ze slecht geslapen heeft.
Vervolgens bij terugkomst er maar over door mauwen, dan zou ik er ook snel klaar mee zijn.
Vervolgens bij terugkomst er maar over door mauwen, dan zou ik er ook snel klaar mee zijn.
.
quote:
Collega heeft zich 2 dagen de tering moeten werken omdat TS zich op de belangrijkste/drukste dag heeft ziek gemeld omdat ze slecht geslapen heeft.
Vervolgens bij terugkomst er maar over door mauwen, dan zou ik er ook snel klaar mee zijn.
quote:
Collega heeft zich 2 dagen de tering moeten werken omdat TS zich op de belangrijkste/drukste dag heeft ziek gemeld omdat ze slecht geslapen heeft.
Vervolgens bij terugkomst er maar over door mauwen, dan zou ik er ook snel klaar mee zijn.
quote:
[..]
Nee, ik heb me enkel 2 dagen ziek gemeld. Die nachten had ik echt niet geslapen.
Tot nu toe heeft ze geen werk hoeven over te nemen. Ik loop hiervoor bij de huisarts.
The love you take is equal to the love you make.
ik snap er geen hol van.
allereerst wat @Seven al zegt, als dit echt het enige verhaal is, dat jij door slecht slapen uiteindelijk 2 dagen ziek bent geweest en dat echt het enige is wat er speelt, je dit met je collega deelt en je collega het "een plekje moet geven" dan zou ik zo snel mogelijk weg willen bij die zwakzinnigenopvang.
dus als dat echt het enige is, dan is het een bizar verhaal
ik kan het me echter niet voorstellen.
heb je het al aan je collega gevraagd ondertussen? wat moet ze een plekje geven? vraag eens door dan?
allereerst wat @Seven al zegt, als dit echt het enige verhaal is, dat jij door slecht slapen uiteindelijk 2 dagen ziek bent geweest en dat echt het enige is wat er speelt, je dit met je collega deelt en je collega het "een plekje moet geven" dan zou ik zo snel mogelijk weg willen bij die zwakzinnigenopvang.
dus als dat echt het enige is, dan is het een bizar verhaal
ik kan het me echter niet voorstellen.
heb je het al aan je collega gevraagd ondertussen? wat moet ze een plekje geven? vraag eens door dan?
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Klopt, dat is het enige dat speelt.quote:
ik snap er geen hol van.
allereerst wat @:seven al zegt, als dit echt het enige verhaal is, dat jij door slecht slapen uiteindelijk 2 dagen ziek bent geweest en dat echt het enige is wat er speelt, je dit met je collega deelt en je collega het "een plekje moet geven" dan zou ik zo snel mogelijk weg willen bij die zwakzinnigenopvang.
dus als dat echt het enige is, dan is het een bizar verhaal
ik kan het me echter niet voorstellen.
heb je het al aan je collega gevraagd ondertussen? wat moet ze een plekje geven? vraag eens door dan?
Van de een op de andere dag is ze mij gaan negeren.
Ze vindt dat ik niet doorpak met mijn slaapproblemen.
Ik heb haar twee weken geleden op de man afgevraagd wat er aan de hand is.
Zij geeft aan dat ze het een moeilijke situatie vindt en het een plekje moet geven. Zij doet dat door mij te negeren.
Tot een paar weken geleden hadden we het altijd gezellig.
Ik denk dat TS de zoveelste kloon is die aandacht nodig heeft.
Pas gisteren aangemeld en meteen met zo'n vaag verhaal aan komen kakken.
Ach ja, het vallen van het blad noemden ze dat vroeger.
Pas gisteren aangemeld en meteen met zo'n vaag verhaal aan komen kakken.
Ach ja, het vallen van het blad noemden ze dat vroeger.
Hier mist de helft van het verhaal of die collega is compleet gek, als ik iedere keer dat een collega ziek meld een plekje moest geven dan had ik al decennialang geen plekjes meer over man
Hoevaak is ze zelf ziek geweest in dat half jaar?
Gewoon terug negeren, ook geen goedemorgen meer
Hoevaak is ze zelf ziek geweest in dat half jaar?
Gewoon terug negeren, ook geen goedemorgen meer
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dit inderdaad.quote:
De collega moet het een plekje geven?
Dat je je twee dagen hebt ziekgemeld vanwege slaapproblemen?
Ze mag deze indirecte middelvinger richting jou diep in haar reet steken.
Niets is belangrijker dan jouw gezondheid. Terug negeren en dezelfde behandeling geven.
quote:
Collega heeft zich 2 dagen de tering moeten werken omdat TS zich op de belangrijkste/drukste dag heeft ziek gemeld omdat ze slecht geslapen heeft.
Vervolgens bij terugkomst er maar over door mauwen, dan zou ik er ook snel klaar mee zijn.
!!!!Mijn gezondheid > de rest.
Neem je nu aan dat TS een vrouw is?quote:
Collega heeft zich 2 dagen de tering moeten werken omdat TS zich op de belangrijkste/drukste dag heeft ziek gemeld omdat ze slecht geslapen heeft.
Vervolgens bij terugkomst er maar over door mauwen, dan zou ik er ook snel klaar mee zijn.
Wat een aansteller, met haar 'het een plekje geven'.quote:
Zij geeft aan dat ze het een lastige situatie vind en het een plekje moet geven.
En ditquote:
Blijft vaag. Wat wil je met die topic TS?
Het een plekje geven.quote:
Blijft vaag. Wat wil je met die topic TS?
Het einde van de dag is nabij als kleine mensen lange schaduwen werpen.
Wat vindt ze moeilijk dan? Als je bijv. al maanden kribbig bent en je op haar afreageert, dan kan ik me er iets bij voorstellen.quote:
[..]
Klopt, dat is het enige dat speelt.
Van de een op de andere dag is ze mij gaan negeren.
Ze vindt dat ik niet doorpak met mijn slaapproblemen.
Ik heb haar twee weken geleden op de man afgevraagd wat er aan de hand is.
Zij geeft aan dat ze het een moeilijke situatie vindt en het een plekje moet geven. Zij doet dat door mij te negeren.
Tot een paar weken geleden hadden we het altijd gezellig.
Als zij niet wil zeggen wat er aan de hand is, dan kun je twee dingen doen: 1) haar negeren, 2) als 1) geen optie is naar jullie leidinggevende stappen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Wat versta jij precies onder negeren dan? Ze reageert toch nog gewoon op je als je iets vraagt? Want hoe kan je anders weten dat zij 'het een plekje moet geven' als ze je volledig negeert.quote:
[..]
Klopt, dat is het enige dat speelt.
Van de een op de andere dag is ze mij gaan negeren.
Ze vindt dat ik niet doorpak met mijn slaapproblemen.
Ik heb haar twee weken geleden op de man afgevraagd wat er aan de hand is.
Zij geeft aan dat ze het een moeilijke situatie vindt en het een plekje moet geven. Zij doet dat door mij te negeren.
Tot een paar weken geleden hadden we het altijd gezellig.
Dat iemand ander gedrag van je misschien zat is en daardoor minder intensief contact met je heeft dan voorheen is niet gelijk negeren.
Welk gedrag?
Als iemand boos wordt als je een paar dagen ziek bent op een half jaar dan is die persoon niet wijs
Als iemand boos wordt als je een paar dagen ziek bent op een half jaar dan is die persoon niet wijs
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
En doe je dat wel? Wat heb je gedaan op advies van de huisarts?quote:
Ze vindt dat ik niet doorpak met mijn slaapproblemen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kick voor bas.quote:
[..]
En doe je dat wel? Wat heb je gedaan op advies van de huisarts?
Geen fijne situatie. Heb je het met je leidinggevende besproken? Hij/zij kan aan de ene kant voor jou gaan staan, aan de andere kant horen wat maakt dat die collega zich aan deze situatie ergert, mogelijk kan de ldg daarin wat voor die collega doen.
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
Wat voor werk doen jullie samen op één kantoor dan dat je elkaar zo vertrouwen moet blijkbaar?quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
En toen?quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
The love you take is equal to the love you make.
Wat er opgelost moet worden lijkt me is waarom jij slaapproblemen hebt, dat is de oorzaak hier uiteindelijk.quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
Maar je ziek melden omdat je slecht geslapen hebt? Het zou niet in me opkomen, dan neem ik wel een vrije dag.
En het een plekje moeten geven dat een collega zich meermaals ziek meldt omdat hij slecht geslapen heeft? Of ze liegt en vindt het gewoon belachelijk maar is netjes genoeg om dat niet rechtstreeks in je gezicht te zeggen, of daar zit ook een steekje los. Ik ga voor de eerste optie.
Denk het ook. Elke keer zo'n random naampje met een getal er achter een super wazig verhaal.quote:
Ik denk dat TS de zoveelste kloon is die aandacht nodig heeft.
Pas gisteren aangemeld en meteen met zo'n vaag verhaal aan komen kakken.
Ach ja, het vallen van het blad noemden ze dat vroeger.
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
quote:
Wat er opgelost moet worden lijkt me is waarom jij slaapproblemen hebt, dat is de oorzaak hier uiteindelijk.
quote:Dokter Bernhard u moet me zeggen hoe gaat het met hem nu
Dokter Bernhard ik kan alleen maar bidden voor hem en u
Elke keer denk ik weer hij ligt daar zo alleen
Dokter Bernhard help me breng hem door het ergste heen
Zeg me alleen de waarheid maar
Is hij nu niet meer in gevaar
Dokter ik ben zo bang
Heel m'n leven was altijd alleen voor hem
Heel m'n leven is niets meer zonder hem
Alles geven wil ik maar hou hem bij mij
Oh ik mis hem ik hou zo van hem en ik mis hem
Maakt u zich niet zoveel zorgen net was ik nog bij hem
Hij slaapt nu zeker door tot morgen en de zuster blijft bij hem
Maar gisteravond was hij op hij heeft me zelfs gekust
D'r is ook niets bijzonders nu maar 't is beter dat hij rust
Zeg me alleen de waarheid maar
Is hij nu niet meer in gevaar
Dokter ik ben zo bang
Heel m'n leven was altijd alleen voor hem
Heel m'n leven is niets meer zonder hem
Alles geven wil ik maar hou hem bij mij
Oh ik mis hem ik hou zo van hem en ik mis hem
Hallo
Nee nee nee
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Een vreemde gang van zaken.quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
Waar is je leidinggevende in dit verhaal (of is de HR manager degene die personeel-leidinggevend is - matrixorganisatie)?
Het kan toch niet zo zijn dat iemand zich beklaagt (dat mag, natuurlijk), maar er dan geen tekst en uitleg op wil geven. Daarmee wordt een oplossing wel heel moeilijk bereikbaar.
Jij kan vanwege haar opstelling natuurlijk wel vragen om een andere werkplek en/of een herverdeling van taken als de opstelling van je collega geaccepteerd wordt.
Maar wat is TS zijn klacht nu eigenlijk? Dat het niet meer gezellig is en zij niet met hem wilt praten over niet werk gerelateerde dingen?quote:
[..]
Een vreemde gang van zaken.
Waar is je leidinggevende in dit verhaal (of is de HR manager degene die personeel-leidinggevend is - matrixorganisatie)?
Het kan toch niet zo zijn dat iemand zich beklaagt (dat mag, natuurlijk), maar er dan geen tekst en uitleg op wil geven. Daarmee wordt een oplossing wel heel moeilijk bereikbaar.
Jij kan vanwege haar opstelling natuurlijk wel vragen om een andere werkplek en/of een herverdeling van taken als de opstelling van je collega geaccepteerd wordt.
Schijnbaar heeft TS in haar ogen zijn persoonlijk slaapproblemen niet goed aangepakt, en zij vindt daar wat van, in dergelijke mate dat ze geen zin meer heeft 'gezellig' met TS te doen.
Wat doet TS eigenlijk aan het slaapprobleem?
Daar hebben wij hier ook last vanquote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
En (voor zover ik begrepen heb) ook niet over werkgerelateerde dingen:quote:
[..]
Maar wat is TS zijn klacht nu eigenlijk? Dat het niet meer gezellig is en zij niet met hem wilt praten over niet werk gerelateerde dingen?
Dat is natuurlijk onhoudbaar als directe collega's.quote:
Op dit moment groeten we elkaar alleen in de ochtend en wensen we elkaar een fijne avond.
Over medische zaken is TS geen verantwoording verschuldigd. Niet tegenover collega's, niet tegenover Fok!kers (en zelfs niet tegenover de werkgever). Dat zij ervoor vaker de huisarts consulteert, moet voor eenieder (dus ook voor jou, dokter Bernhard) voldoende zijn.quote:Wat doet TS eigenlijk aan het slaapprobleem?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja inderdaad, dat dan weer wel/ook. @TS helpt zo'n beetje haar eigen topic om zeep (niet verwonderlijk bij een eendagsvlieg).quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Er staat alleen dat ze directe collega's zijn, en in 1 kantoor zitten. Ik heb directe collega's met wie ik in 1 kantoor zit, en met wie ik niet over werk hoef te praten.quote:
[..]
En (voor zover ik begrepen heb) ook niet over werkgerelateerde dingen:
[..]
Dat is natuurlijk onhoudbaar als directe collega's.
[..]
Over medische zaken is TS geen verantwoording verschuldigd. Niet tegenover collega's, niet tegenover Fok!kers (en zelfs niet tegenover de werkgever). Dat zij ervoor vaker de huisarts consulteert, moet voor eenieder (dus ook voor jou, dokter Bernhard) voldoende zijn.
Als TS onvolledige informatie geeft, hoe moet fok dan wel goed advies geven? TS is meerdere keren gevraagd wat er met het advies van de huisarts wordt gedaan, of hoe het slaapprobleem wordt aangepakt, en daar wordt niet op gereageerd.
TS gaf openheid van zaken aan de collega, en die vond daar schijnbaar wat van. Tenminste, dat is aannemende dat de ziekmeldingen als gevolg van het slaapprobleem, en hoe TS dat aanpakt, de oorzaak zijn van het, naar de perceptie van TS, negeren van TS door de collega.
Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord waarbij de ene partij denkt dat de veranderde houding door de andere partij door een klein dingetje komt, terwijl het door een geheel van gedragingen komt, of zelfs door iets totaal anders wat ze zelf niet doorhebben. Ik krijg gewoon sterk het gevoel hier dat wel niet het hele verhaal te horen krijgen. TS denkt dat het komt door het ziekmelden/slaapprobleem maar misschien was dat de spreekwoordelijke druppel, en speelde de collega al veel langer mooi weer om de sfeer niet te verpesten, maar was dit de druppel.
TS hoeft niet alles te delen t.a.v. de slaapproblemen, maar ik ben wel zeer benieuwd naar hoe HR reageerde toen de collega zei geen oplossing te zien. Daar kan het toch niet bij zijn gebleven?
Als de collega inderdaad volhardt in ‘ik zie geen oplossing’ en niet wil delen waar ze nou zo’n probleem mee heeft, dan wordt collega zelf het probleem.
Als de collega inderdaad volhardt in ‘ik zie geen oplossing’ en niet wil delen waar ze nou zo’n probleem mee heeft, dan wordt collega zelf het probleem.
The love you take is equal to the love you make.
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.quote:
Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord waarbij de ene partij denkt dat de veranderde houding door de andere partij door een klein dingetje komt, terwijl het door een geheel van gedragingen komt, of zelfs door iets totaal anders wat ze zelf niet doorhebben. Ik krijg gewoon sterk het gevoel hier dat wel niet het hele verhaal te horen krijgen. TS denkt dat het komt door het ziekmelden/slaapprobleem maar misschien was dat de spreekwoordelijke druppel, en speelde de collega al veel langer mooi weer om de sfeer niet te verpesten, maar was dit de druppel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Om misverstanden voor te zijn; alleen jullie twee, of jullie met nog collega's?quote:
[..]
Klopt, ik ben openhartig geweest naar haar toe. De situatie heb ik aan haar uitgelegd. In eerste instantie was ze meedenkend. Totdat ze vond dat ik er te weinig mee deed. Sindsdien negeert ze mij.
We zitten met zijn tweeën op 1 kantoor, dus het geeft een hele nare sfeer.
De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.quote:
[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
Ja ga vooral lekker door johquote:
[..]
De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.
Saluti
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nah, ik heb meer het idee dat de collega het helemaal zat is. Maar ook beseft dat ze nog lang met ts zal moeten samenwerken en dus besloten heeft alle contact verder kort, beleeft en zakelijk te houden.quote:
[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Wij zitten alleen in 1 grote ruimte, dus mijn collega en ik. Zonder andere collega's.quote:
[..]
Om misverstanden voor te zijn; alleen jullie twee, of jullie met nog collega's?
Misschien zit ik al te lang in Engeland, maar hier gaat men redelijk ver om de confrontatie uit de weg te gaan. En zo te lezen ben ik hier ook niet de enige die vermoedt dat er meer aan de hand is.quote:
En schijnbaar hoeven ze niet met elkaar te praten om toch beiden hun werk te doen, dus wat is het probleem nu eigenlijk, dat het niet gezellig is op het werk?
Die heeft inderdaad een beslissing te maken. Het botert niet op de afdeling, het vertrouwen is weg en ze moet kiezen tussen iemand die zich ziek meldt omdat hij moe is of iemand die gewoon altijd aanwezig en haar werk doet.quote:
Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega.
Lastig.
Of misschien toch niet.quote:
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst
Dus het werk wordt wel gewoon gedaan.quote:
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Maar jullie communiceren niet met elkaar.
Misschien wordt het eens tijd om juridische hulp in te schakelen.
The love you take is equal to the love you make.
Het is dat ik mij 2x 1 dag heb ziek gemeld. Als ik dat vergelijk met mijn collega ... Als die zich ziek meldt is het gelijk een week.quote:Op vrijdag 1 november 2024 22:03 schreef TwenteFC het volgende:
[..]
Die heeft inderdaad een beslissing te maken. Het botert niet op de afdeling, het vertrouwen is weg en ze moet kiezen tussen iemand die zich ziek meldt omdat hij moe is of iemand die gewoon altijd aanwezig en haar werk doet.
Lastig.
[..]
Of misschien toch niet.
Het werk gaat gewoon door. Alleen communiceren we niet meer met elkaar, mondeling dan.quote:
[..]
Dus het werk wordt wel gewoon gedaan.
Maar jullie communiceren niet met elkaar.
Wat mij betreft is dat ook niet nodig, schriftelijke communicatie (per mail) is toch ook communicatie.
Ik heb de rechtsbijstandverzekering gisteren op de hoogte gesteld. Wel bedankt voor het meedenken daarin!quote:
Misschien wordt het eens tijd om juridische hulp in te schakelen.
Het is simpel, jij staat voor een oplossing willen, de collega werkt op geen enkele manier mee, de leidinggevende dekt ook nog eens voor de collega.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Hoe kan dit nou van 2 dagen ziekmelden en jarenlang goed functioneren naar een vaststellingsovereenkomst gaan?
Ts, heb je enig idee hoe dat komt?
Ts, heb je enig idee hoe dat komt?
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Ik heb gisteren fijne gesprekken gevoerd met mijn naaste (ouders en partner) en ik ga de strijd met ze aan.quote:
Het is simpel, jij staat voor een oplossing willen, de collega werkt op geen enkele manier mee, de leidinggevende dekt ook nog eens voor de collega.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Het is wat je zegt. Ik sta open tot een oplossing. Mijn collega wilt geen oplossing. Ik ga mijn baan niet opgeven, omdat zij mij niet meer mag.
Ik heb in mijn werk altijd goed gefunctioneerd.
Er ligt niks zwart op wit. We hebben enkel een gesprek gehad met HR, waar ook geen aantekeningen zijn gemaakt.
Maandag geef ik aan dat ik geen vaststellingsovereenkomst ga tekenen. Daarnaast wil ik niet meer bij mijn collega zitten. En ik wil dat de werkgever er alles aan doet om dit conflict opgelost te krijgen.
Maar waarom weiger je op voorhand de vaststellingsovereenkomst? Je zou ook kunnen onderhandelen, er een hoop knaken en/of betaald verlof uit slepen, en dan elders gaan werken.
Voegt hoogtepunten toe aan jullie druilerige bestaan.
Het kan natuurlijk ook dat TS ongewenst aan de borsten van de collega gezeten heeft of zijn fantasie van het haar uit elkaar willen trekken op het buro gedeeld hebben.quote:
Of TS verzwijgt 90% van de context die er toe leidt dat zijn collega hem negeert, óf de collega van TS is een gestoord wijf.
Op basis van de beschikbare informatie, onthou ik mij van het vellen van een oordeel.
Zoiets.
TS is ook een vrouw.quote:
[..]
Het kan natuurlijk ook dat TS ongewenst aan de borsten van de collega gezeten heeft of zijn fantasie van het haar uit elkaar willen trekken op het buro gedeeld hebben.
Zoiets.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Raar topic. TS heeft slaapproblemen, heeft haar collega daar uitgebreid over ingelicht. Collega doet voorstellen om die slaapproblemen op te lossen, maar daar zit TS niet op te wachten.
TS, wat heb je tegen je collega gezegd toen zij met goede raad kwam en op wat voor manier?
Zij kan denken: Popke loopt te klagen, ik kom met oplossingen en dan krijg ik de wind van voren, omdat ze geen oplossing voor haar slaapprobleem wil. Dat ze het uitzoekt.
Nu is de sfeer verpest en die moet met alle geweld weer goed komen, want TS vindt het niet meer leuk, nu.
Je hebt een kant van jezelf laten zien die je collega niet leuk vindt en nu wil ze niet meer zijn dan collega's. Accepteer dat gewoon. Je kunt 'leuk gevonden worden' niet afdwingen.
Het is een beetje net als bij een huwelijk. In het begin is alles koek en ei, maar dan ga je dingen van elkaar zien en horen die je tegen staan en ontstaan er scheurtjes in de relatie.
Zolang je, voor zover zij wist, niets mankeerde was het prima. Nu loop je met je problemen te koop en daar kan ze niet tegen. Niet iedereen zit erop te wachten te moeten luisteren naar andermans problemen.
TS, wat heb je tegen je collega gezegd toen zij met goede raad kwam en op wat voor manier?
Zij kan denken: Popke loopt te klagen, ik kom met oplossingen en dan krijg ik de wind van voren, omdat ze geen oplossing voor haar slaapprobleem wil. Dat ze het uitzoekt.
Nu is de sfeer verpest en die moet met alle geweld weer goed komen, want TS vindt het niet meer leuk, nu.
Je hebt een kant van jezelf laten zien die je collega niet leuk vindt en nu wil ze niet meer zijn dan collega's. Accepteer dat gewoon. Je kunt 'leuk gevonden worden' niet afdwingen.
Het is een beetje net als bij een huwelijk. In het begin is alles koek en ei, maar dan ga je dingen van elkaar zien en horen die je tegen staan en ontstaan er scheurtjes in de relatie.
Zolang je, voor zover zij wist, niets mankeerde was het prima. Nu loop je met je problemen te koop en daar kan ze niet tegen. Niet iedereen zit erop te wachten te moeten luisteren naar andermans problemen.
@Gia
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
The love you take is equal to the love you make.
Komt op mij over alsof TS naar HR is gestapt met klachten over de sfeer op de werkvloer en dat ze wil dat dat opgelost wordt. Dat kun je niet afdwingen! Als zij dan zegt dat ze op deze manier niet kan functioneren als het niet opgelost wordt, kan ik me voorstellen dat men dan die vaststellingsovereenkomst voorstelt.quote:
@:Gia
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
TS wil weten waarom haar collega niet meer méér wil zijn dan een collega. Collega heeft verder geen probleem, wil gewoon haar werk doen, zakelijk. TS wil dat de sfeer van vroeger terugkomt. Kan niet! Als die collega geen zin heeft om uit te diepen waarom ze moeite heeft met hetgeen TS verteld heeft, moet je het daarbij laten en doorgaan met je leven.quote:
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Óf we hebben nog steeds 90% van de context niet, óf de werkgever stuurt aan op ontslag zonder dossier, wat een compleet gestoorde actie zou zijn want de rechter maakt daar gehakt van.
En ik weet vanuit TS nog steeds niet genoeg om daar een oordeel over te vellen, wat op zich een hele prestatie is want normaal lees je dan wel tussen de regels door hoe de vork in de steel zit.
En ik weet vanuit TS nog steeds niet genoeg om daar een oordeel over te vellen, wat op zich een hele prestatie is want normaal lees je dan wel tussen de regels door hoe de vork in de steel zit.
Resistance is futile.
TS geeft aan het op te willen lossen. Ik vraag me af wat ze als oplossing ziet. Wat moet er gebeuren om het op te lossen?
Ondertussen ligt er wel een VSO op tafel. Je moet het wel héél fucking bont maken als je werkgever niet meer bereid is om te kijken naar oplossingen. Normaal gesproken gaan hier gesprekken, verbeteringstrajecten, schorsingen en waarschuwingen aan vooraf.quote:
[..]
Komt op mij over alsof TS naar HR is gestapt met klachten over de sfeer op de werkvloer en dat ze wil dat dat opgelost wordt. Dat kun je niet afdwingen! Als zij dan zegt dat ze op deze manier niet kan functioneren als het niet opgelost wordt, kan ik me voorstellen dat men dan die vaststellingsovereenkomst voorstelt.
[..]
TS wil weten waarom haar collega niet meer méér wil zijn dan een collega. Collega heeft verder geen probleem, wil gewoon haar werk doen, zakelijk. TS wil dat de sfeer van vroeger terugkomt. Kan niet! Als die collega geen zin heeft om uit te diepen waarom ze moeite heeft met hetgeen TS verteld heeft, moet je het daarbij laten en doorgaan met je leven.
Resistance is futile.
Mijn gok is dat TS cruciale informatie niet deelt of op een of andere manier niet registreert. Het slaat namelijk nergens op dat onder de huidige omstandigheden zo'n conflict zou ontstaan en er zelfs al wordt gesproken over een vaststellingsovereenkomst.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Mogelijk zijn er onderliggende problemen die tot de slaapproblemen hebben geleid en is dat gevoelige materie die je niet even op een forum deelt.quote:Op zaterdag 2 november 2024 11:59 schreef Seven. het volgende:
Óf we hebben nog steeds 90% van de context niet, óf de werkgever stuurt aan op ontslag zonder dossier, wat een compleet gestoorde actie zou zijn want de rechter maakt daar gehakt van.
En ik weet vanuit TS nog steeds niet genoeg om daar een oordeel over te vellen, wat op zich een hele prestatie is want normaal lees je dan wel tussen de regels door hoe de vork in de steel zit.
Ik kan me niet voorstellen dat je tegen een collega zegt: Goh, ik slaap altijd zo slecht! Ben er al voor bij de huisarts geweest en een heel traject doorlopen, maar ik blijf maar slecht slapen......
En dat collega hier problemen mee heeft en dit een plekje moet geven.
Gaat er bij mij niet in dat dit alles is.
Tenzij TS elke dag op kantoor komt met de mededeling: Oh, ik ben zo moe, heb weer zo slecht geslapen!
Tja, dat gaat irritant worden, natuurlijk.
Sinds wanneer leidt dit dan tot ontslag, zonder gesprekken, verbeteringstrajecten, waarschuwingen, schorsingen en dossieropbouw?quote:
[..]
Mogelijk zijn er onderliggende problemen die tot de slaapproblemen hebben geleid en is dat gevoelige materie die je niet even op een forum deelt.
Ik kan me niet voorstellen dat je tegen een collega zegt: Goh, ik slaap altijd zo slecht! Ben er al voor bij de huisarts geweest en een heel traject doorlopen, maar ik blijf maar slecht slapen......
En dat collega hier problemen mee heeft en dit een plekje moet geven.
Gaat er bij mij niet in dat dit alles is.
Tenzij TS elke dag op kantoor komt met de mededeling: Oh, ik ben zo moe, heb weer zo slecht geslapen!
Tja, dat gaat irritant worden, natuurlijk.
Resistance is futile.
Dat is nog steeds niet genoeg voor zo'n hoog oplopend conflict. En als die andere collega daar werkelijk niet meer door kan functioneren, dan is zij degene die een traject ingaat.quote:
Tja, dat gaat irritant worden, natuurlijk.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
TS wil weten waarom de collega niet meer als normale collega wil/kan omgaan, maar TS dus vrijwel helemaal negeert.quote:
[..]
Komt op mij over alsof TS naar HR is gestapt met klachten over de sfeer op de werkvloer en dat ze wil dat dat opgelost wordt. Dat kun je niet afdwingen! Als zij dan zegt dat ze op deze manier niet kan functioneren als het niet opgelost wordt, kan ik me voorstellen dat men dan die vaststellingsovereenkomst voorstelt.
[..]
TS wil weten waarom haar collega niet meer méér wil zijn dan een collega. Collega heeft verder geen probleem, wil gewoon haar werk doen, zakelijk. TS wil dat de sfeer van vroeger terugkomt. Kan niet! Als die collega geen zin heeft om uit te diepen waarom ze moeite heeft met hetgeen TS verteld heeft, moet je het daarbij laten en doorgaan met je leven.
The love you take is equal to the love you make.
Maar TS wil het oplossen en voor haar collega hoeft dat niet meer. Die wil alleen een zakelijke verhouding als collega's. Collega heeft ook niets fout gedaan wat berispt of aangepakt moet worden. TS ook niet, maar die doet moeilijk, want ze wil dat het weer zoals vroeger wordt, of overplaatsing van een van de twee.quote:
[..]
Ondertussen ligt er wel een VSO op tafel. Je moet het wel héél fucking bont maken als je werkgever niet meer bereid is om te kijken naar oplossingen. Normaal gesproken gaan hier gesprekken, verbeteringstrajecten, schorsingen en waarschuwingen aan vooraf.
Er zijn toch gesprekken geweest! TS is naar HR gestapt met de vraag dit probleem op te lossen. Maar collega wil niets oplossen, gewoon werken. TS heeft daar problemen mee, collega niet.quote:
[..]
Sinds wanneer leidt dit dan tot ontslag, zonder gesprekken, verbeteringstrajecten, waarschuwingen, schorsingen en dossieropbouw?
Ik heb niet de indruk dat die andere collega niet kan functioneren. Waar wordt dat dan gezegd?quote:
[..]
Dat is nog steeds niet genoeg voor zo'n hoog oplopend conflict. En als die andere collega daar werkelijk niet meer door kan functioneren, dan is zij degene die een traject ingaat.
Nee, nee, nee. Collega is niet zakelijk. Collega negeert TS.quote:
[..]
Maar TS wil het oplossen en voor haar collega hoeft dat niet meer. Die wil alleen een zakelijke verhouding als collega's. Collega heeft ook niets fout gedaan wat berispt of aangepakt moet worden. TS ook niet, maar die doet moeilijk, want ze wil dat het weer zoals vroeger wordt, of overplaatsing van een van de twee.
The love you take is equal to the love you make.
Collega zegt goedemorgen en fijne avond en doet haar werk. Wat is daar mis mee? Ze doet niet meer gezellig. Staat in de functie-omschrijving dat ze gezellig moet doen?quote:
[..]
Nee, nee, nee. Collega is niet zakelijk. Collega negeert TS.
Als TS teveel 'gezeurd' heeft over haar slaapproblemen, kan ik me voorstellen dat je niet vraagt: Hoe gaat het nu met je?
Wat voor oplossing wil TS?
Jij maakt er zelf van dat TS wil dat collega weer gezellig doet.quote:
[..]
Collega zegt goedemorgen en fijne avond en doet haar werk. Wat is daar mis mee? Ze doet niet meer gezellig. Staat in de functie-omschrijving dat ze gezellig moet doen?
Als TS teveel 'gezeurd' heeft over haar slaapproblemen, kan ik me voorstellen dat je niet vraagt: Hoe gaat het nu met je?
Wat voor oplossing wil TS?
The love you take is equal to the love you make.
Ze noemt het als probleem:quote:
[..]
Jij maakt er zelf van dat TS wil dat collega weer gezellig doet.
quote:
Voor deze situatie hadden we een hele leuke band op het werk. Het was altijd gezellig.
Op dit moment groeten we elkaar alleen in de ochtend en wensen we elkaar een fijne avond.
quote:
Tot een paar weken geleden hadden we het altijd gezellig.
Het was altijd gezellig totdat TS vertelt over haar problemen. Eén keer? Vaker? Dagelijks? En nu is het niet meer gezellig. Collega negeert haar, wil gewoon haar werk doen. En die doet dan ineens iets fout?quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
Wat wil TS als oplossing? Ik heb niet de indruk dat collega niet functioneert, dus hoezo moet die aangesproken worden op haar gedrag. Ze heeft het gehad met TS. Je kunt 'leuke' collega zijn niet afdwingen.
TS wil normaal met collega kunnen praten over werkgerelateerde dingen. Nu zegt collega alleen goedemorgen en tot ziens en de rest van de communicatie verloopt per e-mail.quote:
[..]
Ze noemt het als probleem:
[..]
[..]
[..]
Het was altijd gezellig totdat TS vertelt over haar problemen. Eén keer? Vaker? Dagelijks? En nu is het niet meer gezellig. Collega negeert haar, wil gewoon haar werk doen. En die doet dan ineens iets fout?
Wat wil TS als oplossing? Ik heb niet de indruk dat collega niet functioneert, dus hoezo moet die aangesproken worden op haar gedrag. Ze heeft het gehad met TS. Je kunt 'leuke' collega zijn niet afdwingen.
The love you take is equal to the love you make.
@popke352, ik heb op dit moment een ernstig conflict met een collega. Dat is ruim een half jaar geleden geëscaleerd. Wat mij inmiddels duidelijk is geworden:
- Je hebt er alle belang bij om er met die collega en jullie leidinggevende uit te komen. Dat is verreweg de makkelijkste route. Mijn advies zou zijn om je welwillend te tonen, om duidelijk te maken dat je graag je relatie met de collega wil verbeteren. Probeer het gesprek te laten gaan over het hoe. Als je leidinggevende zich geen raad weet, is een mediationtraject mogelijk. Je collega is niet verplicht daaraan deel te nemen, maar het zal niet in haar voordeel pleiten als ze weigert.
- Ga er niet vanuit dat HR er is om jou te helpen. Zoek advies bij iemand die jouw belang dient en niet die van de werkgever. Bij grote organisaties kun je bijv. bij een vertrouwenspersoon terecht.
- Het is niet gek om een gesprek bij de bedrijfsarts aan te vragen. Die is er ook met het oog op preventie. Je hebt al gezondheidsproblemen en een conflict op het werk kan je gezondheid doen verslechteren.
- Zorg ervoor dat e.e.a. wordt gedocumenteerd. Je zit nu nog relatief vroeg in het conflict; later kun je er baat bij hebben. Maak bijvoorbeeld aantekeningen van gesprekken die je hebt. Creëer een dagboek met een tijdlijn en voorbeelden van situaties waarin je collega onredelijk reageerde. Verzamel e-mails en andersoortig bewijs. Zorg ervoor dat je leidinggevende ook e.e.a. documenteert en dat afspraken worden vastgelegd, voor zover je daar invloed op hebt.
- Besef dat je sterk staat. Zoals @Seven. al zegt: ze komen niet zomaar van je af. Maar dat geldt ook voor je collega. Vraag jezelf dus af of je je energie wilt stoppen in een verbeten strijd. Is je baan je dat waard? Wil je werken in een organisatie die niet adequaat met een conflict omgaat? Je zou je energie nu ook kunnen stoppen in het zoeken van een andere baan.
- Je hebt er alle belang bij om er met die collega en jullie leidinggevende uit te komen. Dat is verreweg de makkelijkste route. Mijn advies zou zijn om je welwillend te tonen, om duidelijk te maken dat je graag je relatie met de collega wil verbeteren. Probeer het gesprek te laten gaan over het hoe. Als je leidinggevende zich geen raad weet, is een mediationtraject mogelijk. Je collega is niet verplicht daaraan deel te nemen, maar het zal niet in haar voordeel pleiten als ze weigert.
- Ga er niet vanuit dat HR er is om jou te helpen. Zoek advies bij iemand die jouw belang dient en niet die van de werkgever. Bij grote organisaties kun je bijv. bij een vertrouwenspersoon terecht.
- Het is niet gek om een gesprek bij de bedrijfsarts aan te vragen. Die is er ook met het oog op preventie. Je hebt al gezondheidsproblemen en een conflict op het werk kan je gezondheid doen verslechteren.
- Zorg ervoor dat e.e.a. wordt gedocumenteerd. Je zit nu nog relatief vroeg in het conflict; later kun je er baat bij hebben. Maak bijvoorbeeld aantekeningen van gesprekken die je hebt. Creëer een dagboek met een tijdlijn en voorbeelden van situaties waarin je collega onredelijk reageerde. Verzamel e-mails en andersoortig bewijs. Zorg ervoor dat je leidinggevende ook e.e.a. documenteert en dat afspraken worden vastgelegd, voor zover je daar invloed op hebt.
- Besef dat je sterk staat. Zoals @Seven. al zegt: ze komen niet zomaar van je af. Maar dat geldt ook voor je collega. Vraag jezelf dus af of je je energie wilt stoppen in een verbeten strijd. Is je baan je dat waard? Wil je werken in een organisatie die niet adequaat met een conflict omgaat? Je zou je energie nu ook kunnen stoppen in het zoeken van een andere baan.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het is heel naar en ik vraag me regelmatig af of het het allemaal waard is. Daarbij is mijn geval duidelijker: collega misdraagt zich op de werkvloer, andere collega's zien dat, leidinggevende ziet en erkent het, organisatie wil mij niet kwijt. Maar een oplossing laat op zich wachten. Inmiddels zit ik thuis omdat de situatie onwerkbaar is.quote:
Op Ik ben te principieel om m'n leuke, goed betaalde baan met slimme collega's zomaar op te geven. Misschien zijn zulke principes meer een vloek dan een zegen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het lijkt me een situatie die moeilijk is om te verkroppen. Lastig om keuzes te moeten maken die onrechtvaardig voelen, want jij hebt deze situatie immers niet veroorzaakt. Veel wijsheid toegewenst.quote:
[..]
Het is heel naar en ik vraag me regelmatig af of het het allemaal waard is. Daarbij is mijn geval duidelijker: collega misdraagt zich op de werkvloer, andere collega's zien dat, leidinggevende ziet en erkent het, organisatie wil mij niet kwijt. Maar een oplossing laat op zich wachten. Inmiddels zit ik thuis omdat de situatie onwerkbaar is.
Ik ben te principieel om m'n leuke, goed betaalde baan met slimme collega's zomaar op te geven. Misschien zijn zulke principes meer een vloek dan een zegen.
The love you take is equal to the love you make.
Nee, dat is geen vloek. En één gifkikker zou nooit de ruimte moeten krijgen om zo ver te gaan dat een ander er door thuis komt te zitten. Sterkte xx.quote:
[..]
Het is heel naar en ik vraag me regelmatig af of het het allemaal waard is. Daarbij is mijn geval duidelijker: collega misdraagt zich op de werkvloer, andere collega's zien dat, leidinggevende ziet en erkent het, organisatie wil mij niet kwijt. Maar een oplossing laat op zich wachten. Inmiddels zit ik thuis omdat de situatie onwerkbaar is.
Ik ben te principieel om m'n leuke, goed betaalde baan met slimme collega's zomaar op te geven. Misschien zijn zulke principes meer een vloek dan een zegen.
Resistance is futile.
Geen enkele bewoner van deze aardbol dacht dat dit een ruzie tussen mannen is, of waar een man ook maar zijdelings bij betrokken is.quote:
Voegt hoogtepunten toe aan jullie druilerige bestaan.
Vervelend om te lezen zeg! Hopelijk kan het binnenkort opgelost worden.quote:
@:popke352, ik heb op dit moment een ernstig conflict met een collega. Dat is ruim een half jaar geleden geëscaleerd. Wat mij inmiddels duidelijk is geworden:
- Je hebt er alle belang bij om er met die collega en jullie leidinggevende uit te komen. Dat is verreweg de makkelijkste route. Mijn advies zou zijn om je welwillend te tonen, om duidelijk te maken dat je graag je relatie met de collega wil verbeteren. Probeer het gesprek te laten gaan over het hoe. Als je leidinggevende zich geen raad weet, is een mediationtraject mogelijk. Je collega is niet verplicht daaraan deel te nemen, maar het zal niet in haar voordeel pleiten als ze weigert.
- Ga er niet vanuit dat HR er is om jou te helpen. Zoek advies bij iemand die jouw belang dient en niet die van de werkgever. Bij grote organisaties kun je bijv. bij een vertrouwenspersoon terecht.
- Het is niet gek om een gesprek bij de bedrijfsarts aan te vragen. Die is er ook met het oog op preventie. Je hebt al gezondheidsproblemen en een conflict op het werk kan je gezondheid doen verslechteren.
- Zorg ervoor dat e.e.a. wordt gedocumenteerd. Je zit nu nog relatief vroeg in het conflict; later kun je er baat bij hebben. Maak bijvoorbeeld aantekeningen van gesprekken die je hebt. Creëer een dagboek met een tijdlijn en voorbeelden van situaties waarin je collega onredelijk reageerde. Verzamel e-mails en andersoortig bewijs. Zorg ervoor dat je leidinggevende ook e.e.a. documenteert en dat afspraken worden vastgelegd, voor zover je daar invloed op hebt.
- Besef dat je sterk staat. Zoals @:seven. al zegt: ze komen niet zomaar van je af. Maar dat geldt ook voor je collega. Vraag jezelf dus af of je je energie wilt stoppen in een verbeten strijd. Is je baan je dat waard? Wil je werken in een organisatie die niet adequaat met een conflict omgaat? Je zou je energie nu ook kunnen stoppen in het zoeken van een andere baan.
Ik heb komende vrijdag een gesprek met de bedrijfsarts. Deze stond al gepland.
Daarnaast heb ik juridisch advies gevraagd bij mijn rechtsbijstandverzekering. Zij kwamen ook met de optie mediation.
Tijdens het gesprek met mijn leidinggevende werd gestuurd op een vaststellingsovereenkomst. Dat is wellicht de makkelijkste weg voor beide partijen, maar het voelt voor mij niet goed. Het voelt als onrecht wat je wordt aangedaan.
Tijdens het gesprek werd ik behoorlijk emotioneel en ben ik ook meegegaan in het verhaal van de leidinggevende.
Nu een dag later besef ik dat ik niet over me heen moet laten lopen en dat ik opensta voor een oplossing. Waarom zou ik dan mijn zekerheid moeten opgeven?
Ik ga strijden. Strijden tegen dit onrecht.
De reacties in dit topic bewijzen het tegenovergestelde. Om te beginnen de post die ik quote.quote:Op zaterdag 2 november 2024 14:00 schreef 2thmx het volgende:
[..]
Geen enkele bewoner van deze aardbol dacht dat dit een ruzie tussen mannen is, of waar een man ook maar zijdelings bij betrokken is.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Nee ik ben een man. Mijn collega is een vrouw.quote:
[..]
Geen enkele bewoner van deze aardbol dacht dat dit een ruzie tussen mannen is, of waar een man ook maar zijdelings bij betrokken is.
In dat geval raad ik je aan om je werkgever aan te klagen wegens homodiscriminatie.quote:
[..]
Nee ik ben een man. Mijn collega is een vrouw.
Voegt hoogtepunten toe aan jullie druilerige bestaan.
Hoe persoonlijk ben je geweest in je ontboezemingen over je problemen?quote:
[..]
Nee ik ben een man. Mijn collega is een vrouw.
The love you take is equal to the love you make.
dat TS een man is had ik al een tijdje door, hij heeft iets tegen haar gezegd over zijn slaap probleem waar ze achteraf van geschrokken is en daarom verder niet veel meer met hem te maken wil hebben. Dit gaat nooit opgelost worden als ze niet uit elkaar gehaald worden.quote:
[..]
Hoe persoonlijk ben je geweest in je ontboezemingen over je problemen?
Heel vervelend. Zeker als het zo duidelijk is. Jij hebt een collega die zich daadwerkelijk misdraagt. Hopelijk wordt dit voor jou gauw opgelost.quote:
[..]
Het is heel naar en ik vraag me regelmatig af of het het allemaal waard is. Daarbij is mijn geval duidelijker: collega misdraagt zich op de werkvloer, andere collega's zien dat, leidinggevende ziet en erkent het, organisatie wil mij niet kwijt. Maar een oplossing laat op zich wachten. Inmiddels zit ik thuis omdat de situatie onwerkbaar is.
Ik ben te principieel om m'n leuke, goed betaalde baan met slimme collega's zomaar op te geven. Misschien zijn zulke principes meer een vloek dan een zegen.
Maar in het geval van TS misdraagt de collega zich, zover ik begrijp, niet. Ze negeert hem (dacht ook eerst dat TS een vrouw was) omdat TS iets vertelt heeft wat zij moeilijk vind, of misschien wel te confronterend of te intiem?
Het is geen misdragen als je gewoon je werk doet en je verder weinig contact wilt met je collega's om wat voor reden dan ook. Leuk is anders, dat ben ik met je eens, maar je begint er niets tegen als die collega verder niets verkeerd doet.
Welk onrecht precies? Dat een collega niet meer met je wilt praten?quote:
Ik ga strijden. Strijden tegen dit onrecht.
Het is me nog steeds niet echt duidelijk wat het daadwerkelijke probleem nu is. Jullie beiden doen schijnbaar je werk nog, de sfeer is alleen kil. Jij wilt dat het weer gezellig is, zij wilt niet aangeven waarom ze niet met je praat, maar ik lees ook niet dat zij de situatie als problematisch ervaart.
Dit dus. Het zal er wel niet meer inzitten.quote:
[..]
Welk onrecht precies? Dat een collega niet meer met je wilt praten?
Het is me nog steeds niet echt duidelijk wat het daadwerkelijke probleem nu is. Jullie beiden doen schijnbaar je werk nog, de sfeer is alleen kil. Jij wilt dat het weer gezellig is, zij wilt niet aangeven waarom ze niet met je praat, maar ik lees ook niet dat zij de situatie als problematisch ervaart.
Dit.quote:
[..]
dat TS een man is had ik al een tijdje door, hij heeft iets tegen haar gezegd over zijn slaap probleem waar ze achteraf van geschrokken is en daarom verder niet veel meer met hem te maken wil hebben. Dit gaat nooit opgelost worden als ze niet uit elkaar gehaald worden.
Om die 2 dagen ziekmelden gaat het niet. Kennelijk is de reden van de slaapproblemen die TS aan collega gegeven heeft iets geweest om 'een plekje te moeten geven'.
En dit. Wat is het probleem?quote:
[..]
Welk onrecht precies? Dat een collega niet meer met je wilt praten?
Het is me nog steeds niet echt duidelijk wat het daadwerkelijke probleem nu is. Jullie beiden doen schijnbaar je werk nog, de sfeer is alleen kil. Jij wilt dat het weer gezellig is, zij wilt niet aangeven waarom ze niet met je praat, maar ik lees ook niet dat zij de situatie als problematisch ervaart.
Zou TS van haar wakker hebben gelegen?quote:
[..]
Dit.
Om die 2 dagen ziekmelden gaat het niet. Kennelijk is de reden van de slaapproblemen die TS aan collega gegeven heeft iets geweest om 'een plekje te moeten geven'.
quote:
[..]
Zou TS van haar wakker hebben gelegen?
Dat is voor ons moeilijk te beoordelen. Als leidinggevende kun je geen vriendschappen tussen collega’s afdwingen, maar je kunt wel als voorwaarde stellen dat er normaal met elkaar wordt samengewerkt waar samenwerking nodig is.quote:
[..]
Heel vervelend. Zeker als het zo duidelijk is. Jij hebt een collega die zich daadwerkelijk misdraagt. Hopelijk wordt dit voor jou gauw opgelost.
Maar in het geval van TS misdraagt de collega zich, zover ik begrijp, niet. Ze negeert hem (dacht ook eerst dat TS een vrouw was) omdat TS iets vertelt heeft wat zij moeilijk vind, of misschien wel te confronterend of te intiem?
Het is geen misdragen als je gewoon je werk doet en je verder weinig contact wilt met je collega's om wat voor reden dan ook. Leuk is anders, dat ben ik met je eens, maar je begint er niets tegen als die collega verder niets verkeerd doet.
Vind jij het proportioneel dat de leidinggevende een vaststellingsovereenkomst voorstelt?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het zou wel alles verklaren.quote:
[..]
Kwartje viel laat
Geen idee dat het een man en een vrouw waren ....
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Nee daar heb ik zelf de grootste moeite mee.quote:
[..]
Dat is voor ons moeilijk te beoordelen. Als leidinggevende kun je geen vriendschappen tussen collega’s afdwingen, maar je kunt wel als voorwaarde stellen dat er normaal met elkaar wordt samengewerkt waar samenwerking nodig is.
Vind jij het proportioneel dat de leidinggevende een vaststellingsovereenkomst voorstelt?
Ik sta open voor een oplossing. De oplossing is dat we op respectvolle wijze met elkaar omgaan en de professionele band er niet onder mag lijden.
De werkzaamheden hebben doorgang gevonden, zonder enige vorm van communicatie. Bij wijze van ga ik op een andere verdieping of kantoor zitten.
Die collega moet niet zo tof doen. Als je baas niet eens zo moeilijk doen om je ziekmelden. Wat zit die viezerik dan zo betrokken te doen alsof het zijn bedrijf is. Walgelijk.
²
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
dit kan gewoon niet. klaar.
er ontbreekt veel en veel te veel informatie. ik heb het uitermate goed doorgelezen want ik wilde een oprecht advies geven, maar dit loopt tegen het onmogelijke aan.
zoals ik het begrijp heeft @popke352 al geruime tijd slaapproblemen, loopt bij een arts, heeft zich tweemaal een dag ziekgemeld maar is verder een voorbeeld werknemer.
de vrouwelijke werkneemster met wie hij een kantoor deelt laat de sfeer van de ene op de andere dag omslaan wanneer hij terugkomt van een van zijn ziekdagen, geeft aan dat er iets "een plekje gegeven moet worden" en weigert nog om op sociaal niveau te interacteren. wat overigens haar goed recht is!
Popke vind dat onprettig en maakt daar een steeds groter punt van. ondanks dat zowel hij als zij haar werk prima kunnen doen. de werkkwaliteit lijd er niet onder maar de sfeer wel.
wanneer popke uiteindelijk naar HR stapt en met HR een gesprek heeft geeft de werkneemster verder aan dat er probleem is, dat het om een vertrouwenskwestie gaat en dat dat wat haar betreft niet op te lossen is. vervolgens gaat popke verder drammen want hij wil weten wat er aan de hand is en het gesprek met hr was niet bevredigend. de manager geeft telkens aan dat hij de collega wel begrijpt en komt dan ineens met een vaststellingsovereenkosmt op de proppen.
achteraf geeft popke ook erg dat dat hij erg emotioneel was tijdens de gesprekken en dat hij wel erg meepraatte met de manager
dit zijn voor mij de punten waar onduidelijkheid over is. en de opmerkingen van @Seven. zijn dan ook meer dan terecht;
-wat is nu het hele issue? dat is volstrekt onduidelijk. zoals ik het lees vinden alle werkzaamheden gewoon plaats, is er communicatie over werk maar vind TS het niet meer gezellig en mist hij de oude , gezellige werksfeer. en dat mag, maar dat is geen recht wat je hebt op de werkvloer. dus ik zie, los van dat TS graag gezelligheid wil, echt op geen enkel front een probleem
-blijkbaar is het bedrijf waar TS werkt dusdanig groot dat er een hele HR afdeling met HR manager is, dat er leidinggevenden zijn etc. dus er werken iig meer dan 4 personen. HR is niet je vriend, HR is daar om te zorgen dat de poppetjes in het bedrijf hun werk doen. hoe die werksfeer is boeit ze geen donder, zolang iedereen zijn werk maar effectief doet. en het liefst goedkoop. dat de eerste reactie van HR is, laten we met zijn drietjes om tafel zitten en dan rpoberen om in een gesprek waar popke bij aanwezig is het probleem boven water te krijgen lijkt mij zeer zeer onwaarscijnlijk. het eerste wat ze doen is met de collega een gesprek aangaan om haar kant van het verhaal te krijgen. en dat gebeurd zeer zeker niet waar degene waar de collega een probleem mee heeft bij is. het zou wat zijn, een collega zit aan een andere collega, HR onderzoekt en nodigt de dader er gezellig bij uit. never nooit niet. dus hier missen erg veel stapjes. zeker omdat deze update ineens komt nadat het topic al weer even dood is en er een kick plaatsvind
-een VSO komt niet zomaar op tafel, en bij een bedrijf waar meer dan 2 man werken gaan alle alarmbellen af bij HR als er zoiets ongefundeerds als een proefballonetje naar boven komt bij een leidinggevende. HR weet donders goed hoe kwetsbaar een bedrijf is zonder degelijke dossieropbouw en aanleiding, en een VSO omdat het niet zo lekker botert tussen 2 mensen wordt subiet van tafel geveegd en als het bedrijf een beetje pech heeft nog met een dikke vergoeding ook nog.. dus ik geloof er geen hol van.
al met al, wat een ongeloofwaardig verhaal. de enige manier waarop hier een kern van waarheid in kanz itten is als er een bron is voor die slaapproblemen die TS gedeeld heeft met de collega maar niet op het forum.
en dat kan he, en TS is geen enkele verantwoording schuldig over wat dat dan was, maar mag wel zeggen dat er meer is dan alleen een gesprek van "ik had slapproblemen en de collega moet dat een plekje geven".
hoe kut het ook klinkt, maar als een collega met wie ik fijn samenwerk een paar keer ziek is, regelmatig slaapproblemen heeft en we hebben er een gesprek over, en vervolgens gooit die collega op tafel dat dat is omdat hij obsessief iedere nacht denkt aan mijn vrouw te verkrachten en daarom niet kan slapen, of alleen amar stemmen in zijn hoofd hoort over kinderen doodsteken, dan daalt de werksfeer. dat kan ik je wel zeggen. en als ik vervolgens in een kamertje met HR moet gaan uitleggen, met die collega erbij, wat er voor mij dan zo moeilijk is, dan is mijn eerste reactie ook niet, laat ik even alles op tafel flikkeren. dan wil ik dat graag even prive met HR bespreken. of uit respect voor de privacy van die collega helemaal niet.
maargoed, er ontbreekt veel. want de dingen die TS nu claimt, een gesprek met HR en zichzelf en de collega zonder verdere aanleiding of inleiding, of een VSO die omhoog komt, dat kan gewoon niet bij een bedrijf met enig IQ.
er ontbreekt veel en veel te veel informatie. ik heb het uitermate goed doorgelezen want ik wilde een oprecht advies geven, maar dit loopt tegen het onmogelijke aan.
zoals ik het begrijp heeft @popke352 al geruime tijd slaapproblemen, loopt bij een arts, heeft zich tweemaal een dag ziekgemeld maar is verder een voorbeeld werknemer.
de vrouwelijke werkneemster met wie hij een kantoor deelt laat de sfeer van de ene op de andere dag omslaan wanneer hij terugkomt van een van zijn ziekdagen, geeft aan dat er iets "een plekje gegeven moet worden" en weigert nog om op sociaal niveau te interacteren. wat overigens haar goed recht is!
Popke vind dat onprettig en maakt daar een steeds groter punt van. ondanks dat zowel hij als zij haar werk prima kunnen doen. de werkkwaliteit lijd er niet onder maar de sfeer wel.
wanneer popke uiteindelijk naar HR stapt en met HR een gesprek heeft geeft de werkneemster verder aan dat er probleem is, dat het om een vertrouwenskwestie gaat en dat dat wat haar betreft niet op te lossen is. vervolgens gaat popke verder drammen want hij wil weten wat er aan de hand is en het gesprek met hr was niet bevredigend. de manager geeft telkens aan dat hij de collega wel begrijpt en komt dan ineens met een vaststellingsovereenkosmt op de proppen.
achteraf geeft popke ook erg dat dat hij erg emotioneel was tijdens de gesprekken en dat hij wel erg meepraatte met de manager
dit zijn voor mij de punten waar onduidelijkheid over is. en de opmerkingen van @Seven. zijn dan ook meer dan terecht;
-wat is nu het hele issue? dat is volstrekt onduidelijk. zoals ik het lees vinden alle werkzaamheden gewoon plaats, is er communicatie over werk maar vind TS het niet meer gezellig en mist hij de oude , gezellige werksfeer. en dat mag, maar dat is geen recht wat je hebt op de werkvloer. dus ik zie, los van dat TS graag gezelligheid wil, echt op geen enkel front een probleem
-blijkbaar is het bedrijf waar TS werkt dusdanig groot dat er een hele HR afdeling met HR manager is, dat er leidinggevenden zijn etc. dus er werken iig meer dan 4 personen. HR is niet je vriend, HR is daar om te zorgen dat de poppetjes in het bedrijf hun werk doen. hoe die werksfeer is boeit ze geen donder, zolang iedereen zijn werk maar effectief doet. en het liefst goedkoop. dat de eerste reactie van HR is, laten we met zijn drietjes om tafel zitten en dan rpoberen om in een gesprek waar popke bij aanwezig is het probleem boven water te krijgen lijkt mij zeer zeer onwaarscijnlijk. het eerste wat ze doen is met de collega een gesprek aangaan om haar kant van het verhaal te krijgen. en dat gebeurd zeer zeker niet waar degene waar de collega een probleem mee heeft bij is. het zou wat zijn, een collega zit aan een andere collega, HR onderzoekt en nodigt de dader er gezellig bij uit. never nooit niet. dus hier missen erg veel stapjes. zeker omdat deze update ineens komt nadat het topic al weer even dood is en er een kick plaatsvind
-een VSO komt niet zomaar op tafel, en bij een bedrijf waar meer dan 2 man werken gaan alle alarmbellen af bij HR als er zoiets ongefundeerds als een proefballonetje naar boven komt bij een leidinggevende. HR weet donders goed hoe kwetsbaar een bedrijf is zonder degelijke dossieropbouw en aanleiding, en een VSO omdat het niet zo lekker botert tussen 2 mensen wordt subiet van tafel geveegd en als het bedrijf een beetje pech heeft nog met een dikke vergoeding ook nog.. dus ik geloof er geen hol van.
al met al, wat een ongeloofwaardig verhaal. de enige manier waarop hier een kern van waarheid in kanz itten is als er een bron is voor die slaapproblemen die TS gedeeld heeft met de collega maar niet op het forum.
en dat kan he, en TS is geen enkele verantwoording schuldig over wat dat dan was, maar mag wel zeggen dat er meer is dan alleen een gesprek van "ik had slapproblemen en de collega moet dat een plekje geven".
hoe kut het ook klinkt, maar als een collega met wie ik fijn samenwerk een paar keer ziek is, regelmatig slaapproblemen heeft en we hebben er een gesprek over, en vervolgens gooit die collega op tafel dat dat is omdat hij obsessief iedere nacht denkt aan mijn vrouw te verkrachten en daarom niet kan slapen, of alleen amar stemmen in zijn hoofd hoort over kinderen doodsteken, dan daalt de werksfeer. dat kan ik je wel zeggen. en als ik vervolgens in een kamertje met HR moet gaan uitleggen, met die collega erbij, wat er voor mij dan zo moeilijk is, dan is mijn eerste reactie ook niet, laat ik even alles op tafel flikkeren. dan wil ik dat graag even prive met HR bespreken. of uit respect voor de privacy van die collega helemaal niet.
maargoed, er ontbreekt veel. want de dingen die TS nu claimt, een gesprek met HR en zichzelf en de collega zonder verdere aanleiding of inleiding, of een VSO die omhoog komt, dat kan gewoon niet bij een bedrijf met enig IQ.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Dat ligt eraan. Als TS bijna dagelijks naar de leidinggevende gaat om te klagen dat hij op deze manier niet kan functioneren, kan ik het me wel voorstellen. Misschien is het wel als oplossing voorgesteld, zodat hij de gelegenheid heeft elders te gaan werken en vond hij dat zelf ook een goed idee.quote:
[..]
Dat is voor ons moeilijk te beoordelen. Als leidinggevende kun je geen vriendschappen tussen collega’s afdwingen, maar je kunt wel als voorwaarde stellen dat er normaal met elkaar wordt samengewerkt waar samenwerking nodig is.
Vind jij het proportioneel dat de leidinggevende een vaststellingsovereenkomst voorstelt?
correct, maar dat komt allemaal neer op dat ofwel het verhaal uit de grote duim komt, ofwel TS verzuimt om een overgrote meerderheid van het verhaal te vertellen. want wat er nu verteld wordt kan gewoon niet.quote:
[..]
Dat ligt eraan. Als TS bijna dagelijks naar de leidinggevende gaat om te klagen dat hij op deze manier niet kan functioneren, kan ik het me wel voorstellen. Misschien is het wel als oplossing voorgesteld, zodat hij de gelegenheid heeft elders te gaan werken en vond hij dat zelf ook een goed idee.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
HR is voordat wij een gesprek hadden gaan polsen bij mij en bij mijn collega (uiteraard individueel) wat er speelt. Daarbij heb ik ook aangegeven dat ik twijfel of de functie bij mij past en of ik dit van de functie had verwacht. Ik werk er nu ongeveer 1,5 jaar. Daarbij heb ik oprecht aangegeven dat ik twijfels heb, puur gezien de werkzaamheden.quote:
dit kan gewoon niet. klaar.
er ontbreekt veel en veel te veel informatie. ik heb het uitermate goed doorgelezen want ik wilde een oprecht advies geven, maar dit loopt tegen het onmogelijke aan.
zoals ik het begrijp heeft @:popke352 al geruime tijd slaapproblemen, loopt bij een arts, heeft zich tweemaal een dag ziekgemeld maar is verder een voorbeeld werknemer.
de vrouwelijke werkneemster met wie hij een kantoor deelt laat de sfeer van de ene op de andere dag omslaan wanneer hij terugkomt van een van zijn ziekdagen, geeft aan dat er iets "een plekje gegeven moet worden" en weigert nog om op sociaal niveau te interacteren. wat overigens haar goed recht is!
Popke vind dat onprettig en maakt daar een steeds groter punt van. ondanks dat zowel hij als zij haar werk prima kunnen doen. de werkkwaliteit lijd er niet onder maar de sfeer wel.
wanneer popke uiteindelijk naar HR stapt en met HR een gesprek heeft geeft de werkneemster verder aan dat er probleem is, dat het om een vertrouwenskwestie gaat en dat dat wat haar betreft niet op te lossen is. vervolgens gaat popke verder drammen want hij wil weten wat er aan de hand is en het gesprek met hr was niet bevredigend. de manager geeft telkens aan dat hij de collega wel begrijpt en komt dan ineens met een vaststellingsovereenkosmt op de proppen.
achteraf geeft popke ook erg dat dat hij erg emotioneel was tijdens de gesprekken en dat hij wel erg meepraatte met de manager
dit zijn voor mij de punten waar onduidelijkheid over is. en de opmerkingen van @:seven. zijn dan ook meer dan terecht;
-wat is nu het hele issue? dat is volstrekt onduidelijk. zoals ik het lees vinden alle werkzaamheden gewoon plaats, is er communicatie over werk maar vind TS het niet meer gezellig en mist hij de oude , gezellige werksfeer. en dat mag, maar dat is geen recht wat je hebt op de werkvloer. dus ik zie, los van dat TS graag gezelligheid wil, echt op geen enkel front een probleem
-blijkbaar is het bedrijf waar TS werkt dusdanig groot dat er een hele HR afdeling met HR manager is, dat er leidinggevenden zijn etc. dus er werken iig meer dan 4 personen. HR is niet je vriend, HR is daar om te zorgen dat de poppetjes in het bedrijf hun werk doen. hoe die werksfeer is boeit ze geen donder, zolang iedereen zijn werk maar effectief doet. en het liefst goedkoop. dat de eerste reactie van HR is, laten we met zijn drietjes om tafel zitten en dan rpoberen om in een gesprek waar popke bij aanwezig is het probleem boven water te krijgen lijkt mij zeer zeer onwaarscijnlijk. het eerste wat ze doen is met de collega een gesprek aangaan om haar kant van het verhaal te krijgen. en dat gebeurd zeer zeker niet waar degene waar de collega een probleem mee heeft bij is. het zou wat zijn, een collega zit aan een andere collega, HR onderzoekt en nodigt de dader er gezellig bij uit. never nooit niet. dus hier missen erg veel stapjes. zeker omdat deze update ineens komt nadat het topic al weer even dood is en er een kick plaatsvind
-een VSO komt niet zomaar op tafel, en bij een bedrijf waar meer dan 2 man werken gaan alle alarmbellen af bij HR als er zoiets ongefundeerds als een proefballonetje naar boven komt bij een leidinggevende. HR weet donders goed hoe kwetsbaar een bedrijf is zonder degelijke dossieropbouw en aanleiding, en een VSO omdat het niet zo lekker botert tussen 2 mensen wordt subiet van tafel geveegd en als het bedrijf een beetje pech heeft nog met een dikke vergoeding ook nog.. dus ik geloof er geen hol van.
al met al, wat een ongeloofwaardig verhaal. de enige manier waarop hier een kern van waarheid in kanz itten is als er een bron is voor die slaapproblemen die TS gedeeld heeft met de collega maar niet op het forum.
en dat kan he, en TS is geen enkele verantwoording schuldig over wat dat dan was, maar mag wel zeggen dat er meer is dan alleen een gesprek van "ik had slapproblemen en de collega moet dat een plekje geven".
hoe kut het ook klinkt, maar als een collega met wie ik fijn samenwerk een paar keer ziek is, regelmatig slaapproblemen heeft en we hebben er een gesprek over, en vervolgens gooit die collega op tafel dat dat is omdat hij obsessief iedere nacht denkt aan mijn vrouw te verkrachten en daarom niet kan slapen, of alleen amar stemmen in zijn hoofd hoort over kinderen doodsteken, dan daalt de werksfeer. dat kan ik je wel zeggen. en als ik vervolgens in een kamertje met HR moet gaan uitleggen, met die collega erbij, wat er voor mij dan zo moeilijk is, dan is mijn eerste reactie ook niet, laat ik even alles op tafel flikkeren. dan wil ik dat graag even prive met HR bespreken. of uit respect voor de privacy van die collega helemaal niet.
maargoed, er ontbreekt veel. want de dingen die TS nu claimt, een gesprek met HR en zichzelf en de collega zonder verdere aanleiding of inleiding, of een VSO die omhoog komt, dat kan gewoon niet bij een bedrijf met enig IQ.
Aangezien we een leuke band samen hadden, verzachtte dat die twijfels. Collega's kunnen je dag maken.
De slaapproblemen staan volledig los van mijn collega. Ik weet waar dat vandaan komt en dat is niet werk gerelateerd.
tadaa en weer nieuwe aapjes uit de mouw.quote:
[..]
HR is voordat wij een gesprek hadden gaan polsen bij mij en bij mijn collega (uiteraard individueel) wat er speelt. Daarbij heb ik ook aangegeven dat ik twijfel of de functie bij mij past en of ik dit van de functie had verwacht. Ik werk er nu ongeveer 1,5 jaar. Daarbij heb ik oprecht aangegeven dat ik twijfels heb, puur gezien de werkzaamheden.
Aangezien we een leuke band samen hadden, verzachtte dat die twijfels. Collega's kunnen je dag maken.
De slaapproblemen staan volledig los van mijn collega. Ik weet waar dat vandaan komt en dat is niet werk gerelateerd.
geen idee wat je wilt bereiken maar je verteld echt maar een tiende van het verhaal mocht dit waar zijn.
nu zeg je dat er eerst individueel is gesproken, daarna samen, maar waarom in godesnaam een gesprek samen als je collega in dat eerste gesprek vrij logisch aangeeft dat er niets op te lossen is. waarom dan een gesprek met zijn 3en oim dat nogmaals aan te geven.,
ik zeg niet dat je een aandachtszoeker bent maar je verteld te weinig en je bent teveel aan het cherry picken om het maar sappig te maken en maar aandacht te krijgen in plaats van open te staan voor advies en oplossingen.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Ik ken de uitkomsten niet van haar gesprek met HR. Dat gesprek vond plaats op dinsdag. Op donderdag hebben we het gesprek samen gehad.quote:
[..]
tadaa en weer nieuwe aapjes uit de mouw.
geen idee wat je wilt bereiken maar je verteld echt maar een tiende van het verhaal mocht dit waar zijn.
nu zeg je dat er eerst individueel is gesproken, daarna samen, maar waarom in godesnaam een gesprek samen als je collega in dat eerste gesprek vrij logisch aangeeft dat er niets op te lossen is. waarom dan een gesprek met zijn 3en oim dat nogmaals aan te geven.,
ik zeg niet dat je een aandachtszoeker bent maar je verteld te weinig en je bent teveel aan het cherry picken om het maar sappig te maken en maar aandacht te krijgen in plaats van open te staan voor advies en oplossingen.
Zij kwam naar dat gesprek toe, niet met de intentie om het op te lossen. Ik begrijp dat niet.
Het gedrag (iemand doodzwijgen) wat zij vertoont, heeft ze bij een andere collega ook geflikt. Alleem werken zij niet samen.
watquote:
[..]
Ik ken de uitkomsten niet van haar gesprek met HR. Dat gesprek vond plaats op dinsdag. Op donderdag hebben we het gesprek samen gehad.
Zij kwam naar dat gesprek toe, niet met de intentie om het op te lossen. Ik begrijp dat niet.
Het gedrag (iemand doodzwijgen) wat zij vertoont, heeft ze bij een andere collega ook geflikt. Alleem werken zij niet samen.
is
het
probleem
je zegt het gewoon niet...
het is frustrerend tot in het oneindige..
prima, ze zwijgt je dood. mooi. zet de radio aan , ga andere dingen doen.. je kunt je werk doen ... en zij ook..
zet je er overheen, zwijg haar ook lekker dood.. maar jij kunt niet afdwingen dat anderen maar gezellig tegen je doen
hup, doe je big boy pants aan en negeer het. het is maar werk. of zoek een andere baan. want dit is echt prima donna gedrag.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Ik geef het ook op.quote:
Nou, ik haak af, hoor. Wie gelooft dit nou nog.
Alle posts van TS gekopieerd naar ChatGPT; dit is zijn oordeel en daar moet u het mee doen.quote:Op basis van de manier waarop het verhaal in delen wordt gepresenteerd, lijkt het alsof bepaalde informatie stapsgewijs wordt onthuld, wat mogelijk kan duiden op een complex verhaal of op het selectief delen van details. Dit maakt het moeilijker om een consistent en volledig beeld te krijgen.
Op een schaal van 1 tot 10 zou ik de geloofwaardigheid inschatten op een **6**. Dit komt omdat:
- Het verhaal heeft realistische elementen zoals de spanningen op de werkvloer, HR-gesprekken, en een vaststellingsovereenkomst.
- Het lijkt echter alsof er steeds nieuwe details naar voren komen die het beeld aanpassen, wat de indruk kan geven van onvolledigheid of het vermijden van bepaalde details.
Het verhaal zou geloofwaardiger overkomen als het in één coherent overzicht werd gepresenteerd, zonder dat er telkens nieuwe aspecten aan worden toegevoegd die een deel van het probleem anders laten lijken.
Voegt hoogtepunten toe aan jullie druilerige bestaan.
En wat gebeurde er toen?quote:
[..]
Ik ken de uitkomsten niet van haar gesprek met HR. Dat gesprek vond plaats op dinsdag. Op donderdag hebben we het gesprek samen gehad.
Zij kwam naar dat gesprek toe, niet met de intentie om het op te lossen. Ik begrijp dat niet.
Het gedrag (iemand doodzwijgen) wat zij vertoont, heeft ze bij een andere collega ook geflikt. Alleem werken zij niet samen.
- Sinds begin juni heb ik last van slaapproblemen. Hiervoor loop ik bij de huisarts en praktijkondersteuner. Daar ben ik meerdere malen geweest. Ook heb ik daar oplossingen aangedragen gekregen. Met mijn slaapproblemen gaat het nu de goede kant op. Tot heden heb ik mij 2 dagen ziek gemeld.quote:
[..]
Alle posts van TS gekopieerd naar ChatGPT; dit is zijn oordeel en daar moet u het mee doen.
- Aangezien ik een goede band heb met mijn collega, zowel op zakelijk als prive vlak, heb ik haar op de hoogte gesteld. Ook op advies van o.a. haar heb ik de huisarts ingeschakeld.
- Meerdere malen ben ik bij de praktijkondersteuner geweest. De inhoud van deze gesprekken heb ik gedeeld met haar, zij vroeg er ook telkens om. Aangezien dit niet binnen een paar dagen opgelost is, duurde deze klachten meerdere maanden. Met vallen en opstaan gaat het nu de goede kant op.
- Ik had begin oktober een cosmetische operatie gepland staan. Hier zag ik vooraf best tegenop en had ik spanningen van.
- Ongeveer 2 weken voor mijn operatie begon mijn collega mij te negeren. Na ongeveer een week heb ik gevraagd wat er aan de hand is. Daar wilde ze niet op antwoorden. Dat heb ik gerespecteerd.
Een dag voor mijn operatie heb ik het nogmaals gevraagd. Zij gaf aan dat het te maken had met mijn slaapproblemen en dat ze het een lastige situatie vind. Ze moest het een plekje geven. Ik heb toen niet doorgevraagd.
- Ik was daarna 1,5 week vrij. Na die periode kwam ik terug. Het negeren bleef doorgaan (prive) maar ik merkte ook dat het op professioneel vlak begon.
- Voor mezelf had ik besloten om ook over te gaan op negeren. Alhoewel dit voor mijn gevoel niet goed voelt.
- Na 2 weken heb ik de situatie gemeld bij mijn leidinggevende. Voornamelijk omdat de professionele samenwerking totaal was weggevallen. Dat het prive contact is weggevallen, dat vind ik oprecht jammer. Maar ik respecteer haar wens.
- Nu zijn we 6 weken verder, maar ik weet niet wat de reden is waarom ze mij negeert.
- Voordat deze kwestie begon had ik voor mezelf wel twijfels over mijn baan. Het leuke contact compenseerde dat. Dit heb ik vorige week ook aangegeven bij mijn leidinggevende.
- afgelopen week heb ik een kort gesprek gehad met HR over mijn functie en de kwestie. Daarbij mijn twijfels uitgesproken over de functie en de situatie met mijn collega besproken. Uiteraard aangegeven dat ik opensta voor een oplossing.
- afgelopen donderdag heb ik dan een gesprek gehad met mijn collega en HR. Mijn collega gaf direct aan dat ze geen vertrouwen meer heeft, mij niet eerlijk vindt. Ook heb ik aangegeven dat ik nog steeds niet weet wat de reden is. Uiteraard weer aangegeven dat ik opensta voor een oplossing.
- Afgelopen vrijdag had ik een gesprek met mijn leidinggevende. Wij hebben het gesprek met HR besproken. Mijn gevoel uitgesproken dat ik verwacht dat er geen oplossing komt, doordat mijn collega de deur dicht houdt. De oplossing die ik wil is dat we op een respectvolle proffesionele manier met elkaar om kunnen gaan. Ik verwacht en wil ook geen prive zaken meer delen.
Mijn leidinggevende kwam ook met de optie van een vaststellingsovereenkomst. Op dat moment was ik behoorlijk emotioneel (boos, onbegrip) dat ik daarin mee ben gegaan.
Op dit moment heb ik daar spijt van.
Nou beste critici, kom er maar in. Het lijkt me toch wel duidelijk wat het probleem van TS is (als dat al niet duidelijk was, voor mij wel)?quote:
[..]
- Sinds begin juni heb ik last van slaapproblemen. Hiervoor loop ik bij de huisarts en praktijkondersteuner. Daar ben ik meerdere malen geweest. Ook heb ik daar oplossingen aangedragen gekregen. Met mijn slaapproblemen gaat het nu de goede kant op. Tot heden heb ik mij 2 dagen ziek gemeld.
- Aangezien ik een goede band heb met mijn collega, zowel op zakelijk als prive vlak, heb ik haar op de hoogte gesteld. Ook op advies van o.a. haar heb ik de huisarts ingeschakeld.
- Meerdere malen ben ik bij de praktijkondersteuner geweest. De inhoud van deze gesprekken heb ik gedeeld met haar, zij vroeg er ook telkens om. Aangezien dit niet binnen een paar dagen opgelost is, duurde deze klachten meerdere maanden. Met vallen en opstaan gaat het nu de goede kant op.
- Ik had begin oktober een cosmetische operatie gepland staan. Hier zag ik vooraf best tegenop en had ik spanningen van.
- Ongeveer 2 weken voor mijn operatie begon mijn collega mij te negeren. Na ongeveer een week heb ik gevraagd wat er aan de hand is. Daar wilde ze niet op antwoorden. Dat heb ik gerespecteerd.
Een dag voor mijn operatie heb ik het nogmaals gevraagd. Zij gaf aan dat het te maken had met mijn slaapproblemen en dat ze het een lastige situatie vind. Ze moest het een plekje geven. Ik heb toen niet doorgevraagd.
- Ik was daarna 1,5 week vrij. Na die periode kwam ik terug. Het negeren bleef doorgaan (prive) maar ik merkte ook dat het op professioneel vlak begon.
- Voor mezelf had ik besloten om ook over te gaan op negeren. Alhoewel dit voor mijn gevoel niet goed voelt.
- Na 2 weken heb ik de situatie gemeld bij mijn leidinggevende. Voornamelijk omdat de professionele samenwerking totaal was weggevallen. Dat het prive contact is weggevallen, dat vind ik oprecht jammer. Maar ik respecteer haar wens.
- Nu zijn we 6 weken verder, maar ik weet niet wat de reden is waarom ze mij negeert.
- Voordat deze kwestie begon had ik voor mezelf wel twijfels over mijn baan. Het leuke contact compenseerde dat. Dit heb ik vorige week ook aangegeven bij mijn leidinggevende.
- afgelopen week heb ik een kort gesprek gehad met HR over mijn functie en de kwestie. Daarbij mijn twijfels uitgesproken over de functie en de situatie met mijn collega besproken. Uiteraard aangegeven dat ik opensta voor een oplossing.
- afgelopen donderdag heb ik dan een gesprek gehad met mijn collega en HR. Mijn collega gaf direct aan dat ze geen vertrouwen meer heeft, mij niet eerlijk vindt. Ook heb ik aangegeven dat ik nog steeds niet weet wat de reden is. Uiteraard weer aangegeven dat ik opensta voor een oplossing.
- Afgelopen vrijdag had ik een gesprek met mijn leidinggevende. Wij hebben het gesprek met HR besproken. Mijn gevoel uitgesproken dat ik verwacht dat er geen oplossing komt, doordat mijn collega de deur dicht houdt. De oplossing die ik wil is dat we op een respectvolle proffesionele manier met elkaar om kunnen gaan. Ik verwacht en wil ook geen prive zaken meer delen.
Er is GEEN vaststellingsovereenkomst zolang jouw handtekening daar niet onder staat. Maak je dus geen zorgen.quote:Mijn leidinggevende kwam ook met de optie van een vaststellingsovereenkomst. Op dat moment was ik behoorlijk emotioneel (boos, onbegrip) dat ik daarin mee ben gegaan.
Op dit moment heb ik daar spijt van.
(sterker, zelfs had je in een zeer emotionele bui geroepen dat je ontslag neemt, dan had dat voor een rechter nog géén stand gehouden; daar is genoeg jurisprudentie over te vinden)
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja straks blijkt ze ook nog een kind te hebben of zoiets, so what? Relevantie?quote:
Ja die operatie.
Dat is ook nieuw voor ons.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Hij.quote:
[..]
Ja straks blijkt ze ook nog een kind te hebben of zoiets, so what? Relevantie?
The love you take is equal to the love you make.
quote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Let me rephrase that:quote:
(wou eerst nog typen dat ze misschien ook nog zwanger is, dan werd het lastigerquote:
[..]
Ja straks blijkt hij ook nog een kind te hebben of zoiets, so what? Relevantie?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]Het.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]Zou dat het zijn?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The love you take is equal to the love you make.
Haal voor de gein post #151 er nu ook eens doorheenquote:
[..]
Alle posts van TS gekopieerd naar ChatGPT; dit is zijn oordeel en daar moet u het mee doen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Collega van TS klinkt als een zuur klein verwend kind.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Of zwaar achter de ellebogen.quote:Op zondag 3 november 2024 17:12 schreef Grrrrrrrr het volgende:
Collega van TS klinkt als een zuur klein verwend kind.
Been there, done that
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]
Of zwaar achter de ellebogen.
Been there, done thatZe komt overal als een lief oud vrouwtje (60+). Aangezien wij op 1 kantoor zitten, ken ik haar streken. Ik weet hoe ze over collega's praat.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
En ja, ze ligt goed bij de bazen. Onze leidinggevende is de financieel directeur.
Ja en LIFO.quote:
[..]
Ze komt overal als een lief oud vrouwtje (60+). Aangezien wij op 1 kantoor zitten, ken ik haar streken. Ik weet hoe ze over collega's praat.
En ja, ze ligt goed bij de bazen. Onze leidinggevende is de financieel directeur.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]
Of zwaar achter de ellebogen.
Been there, done thatDenk dat vrijwel iedereen wel minstens één zo'n collega heeft meegemaaktSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
En één zo'n leidinggevendequote:
[..]
Denk dat vrijwel iedereen wel minstens één zo'n collega heeft meegemaakt
Wordt pas fnuikend als de leidinggevende in de leugens van de collega gaat geloven 4 jaar later.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Er zit ook niet iets helemaal lekker qua functioneren als ik het zo lees?
"afgelopen week heb ik een kort gesprek gehad met HR over mijn functie.."
"afgelopen week heb ik een kort gesprek gehad met HR over mijn functie.."
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Heeft het daar iets mee te maken?quote:
[..]
Het is dat ik mij 2x 1 dag heb ziek gemeld. Als ik dat vergelijk met mijn collega ... Als die zich ziek meldt is het gelijk een week.
Of dit.quote:
[..]
HR is voordat wij een gesprek hadden gaan polsen bij mij en bij mijn collega (uiteraard individueel) wat er speelt. Daarbij heb ik ook aangegeven dat ik twijfel of de functie bij mij past en of ik dit van de functie had verwacht. Ik werk er nu ongeveer 1,5 jaar. Daarbij heb ik oprecht aangegeven dat ik twijfels heb, puur gezien de werkzaamheden.
Aangezien we een leuke band samen hadden, verzachtte dat die twijfels. Collega's kunnen je dag maken.
De slaapproblemen staan volledig los van mijn collega. Ik weet waar dat vandaan komt en dat is niet werk gerelateerd.
Dat lees je goed maar dat kan toch? En dat rechtvaardigt toch het doodzwijgen niet (na nota bene anderhalf jaar pas)?quote:
Er zit ook niet iets helemaal lekker qua functioneren als ik het zo lees?
"afgelopen week heb ik een kort gesprek gehad met HR over mijn functie.."
quote:
Daarbij heb ik ook aangegeven dat ik twijfel of de functie bij mij past en of ik dit van de functie had verwacht. Ik werk er nu ongeveer 1,5 jaar. Daarbij heb ik oprecht aangegeven dat ik twijfels heb, puur gezien de werkzaamheden.
Aangezien we een leuke band samen hadden, verzachtte dat die twijfels. Collega's kunnen je dag maken.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
En ik begrijp dat TS ook prive met deze collega omging.quote:
[..]
Dat lees je goed maar dat kan toch? En dat rechtvaardigt toch het doodzwijgen niet (na nota bene anderhalf jaar pas)?
[..]
Dat maakt het extra lastig allemaal.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Klopt, dat las ik ook. Maar privé-contacten kun je nog bevriezen (en volgens mij schreef TS dat ze hij dat ook gedaan heeft), werkrelaties amper.quote:
[..]
En ik begrijp dat TS ook prive met deze collega omging.
Dat maakt het extra lastig allemaal.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat ze privé niet meer om wil gaan met TS is hooguit jammer. Lastig wordt het pas als je op het werk je collega's dood gaat zwijgen en negeren.quote:
[..]
En ik begrijp dat TS ook prive met deze collega omging.
Dat maakt het extra lastig allemaal.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
quote:
[..]
En ik begrijp dat TS ook prive met deze collega omging.
Dat maakt het extra lastig allemaal.
en wederom een pracht topic waar een hele groep moet trekken en duwen voor er eindelijk een fractie van de waarheid naar boven komt.
nog altijd is er veel onbeantwoord en is het gissen.
nog altijd is er veel onbeantwoord en is het gissen.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Ah, je wilt perse weten wat die cosmetische operatie inhoudtquote:
en wederom een pracht topic waar een hele groep moet trekken en duwen voor er eindelijk een fractie van de waarheid naar boven komt.
nog altijd is er veel onbeantwoord en is het gissen.
Ach schei toch uit man
't Is hier geen CSI Miami
Of Derrick.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Sorry allen, maar ik ga afhaken. We zijn hier met velen serieus bezig om een onhelder verhaal helder te krijgen, wat nog niet echt lijkt te lukken, en/maar voor wie doen we dat eigenlijk? Popke, veel succes met het vervolg (zeg ik zonder sarcasme), let goed op jezelf en laat je deugdelijk informeren door een arbeidsjurist. Groet, Wuss
Dus TS weet niet of hij z'n werk nog wel leuk vindt.
Heeft al een kort gesprek gehad met HR over zijn functie.
TS en collega liggen elkaar niet lekker.
Is het voor de werkgever dan niet de makkelijkste uitweg om TS langzaam (of hard, ligt aan de organisatie) richting de uitgang te bonjouren? TS blij, collega blij, werkgever blij.
Heeft al een kort gesprek gehad met HR over zijn functie.
TS en collega liggen elkaar niet lekker.
Is het voor de werkgever dan niet de makkelijkste uitweg om TS langzaam (of hard, ligt aan de organisatie) richting de uitgang te bonjouren? TS blij, collega blij, werkgever blij.
wut?quote:
[..]
Ah, je wilt perse weten wat die cosmetische operatie inhoudt
Ach schei toch uit man
't Is hier geen CSI Miami
Of Derrick.
het zal me roesten wat TS wel of niet laat opereren. alhoewel ik op dit moment een lobotemie zou aanraden geloof ik.
TS komt met een vraag in een serieus subforum. ik wil graag een serieus antwoord geven. maar binnen een paar rondes gaat dit serieuze topic al de afgrond in omdat TS consequent velerlei behoorlijk relevante informatie verzwijgt en het nu van alle kanten stinkt anar een aandachts topic. jammer want het gaat ten koste van mensen die wel wat hulp kunnen gebruiken
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Afgelopen maandag heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende en HR.
Ik heb ze vertelt dat ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst.
Het probleem is voor mij niet duidelijk en dan kan ik het ook niet oplossen. Hier heb ik constant aan vastgehouden tijdens het gesprek. Ze probeerden mij toch die vaststellingsovereenkomst aan te smeren. Mijn oplossing: op een respectvolle professionele manier met elkaar omgaan.
Uiteindelijk hebben ze mijn collega erbij gehaald. Ze heeft zich eindelijk uitgesproken, na 6/7 weken.
Ze vindt dat ik te weinig heb gedaan met mijn slaapproblemen. Zij vindt dat ik meer verantwoordelijkheid had moeten nemen. Dat was de voornaamste boodschap. Het was voornamelijk wat zij van mij vindt persoonlijk, niets wat invloed heeft op het werk.
Ik was best beduusd dat het enkel hierom ging. Dat hierom de kwestie zo groot is gemaakt. Ik heb aangegeven fijn om eindelijk te weten wat de reden is.
Mijn werkgever was op de hoogte van haar probleem t.o.v. mij. Ik kan niet begrijpen dat je het als werkgever niet fatsoenlijk wilt oplossen en heel gemakkelijk met een vaststellingsovereenkomst op de proppen komt. Dit heeft mijn vertrouwen behoorlijk geschaad. Over mijn functioneren heb ik nooit klachten ontvangen.
[ Bericht 0% gewijzigd door popke352 op 06-11-2024 16:12:30 (Typfout) ]
Ik heb ze vertelt dat ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst.
Het probleem is voor mij niet duidelijk en dan kan ik het ook niet oplossen. Hier heb ik constant aan vastgehouden tijdens het gesprek. Ze probeerden mij toch die vaststellingsovereenkomst aan te smeren. Mijn oplossing: op een respectvolle professionele manier met elkaar omgaan.
Uiteindelijk hebben ze mijn collega erbij gehaald. Ze heeft zich eindelijk uitgesproken, na 6/7 weken.
Ze vindt dat ik te weinig heb gedaan met mijn slaapproblemen. Zij vindt dat ik meer verantwoordelijkheid had moeten nemen. Dat was de voornaamste boodschap. Het was voornamelijk wat zij van mij vindt persoonlijk, niets wat invloed heeft op het werk.
Ik was best beduusd dat het enkel hierom ging. Dat hierom de kwestie zo groot is gemaakt. Ik heb aangegeven fijn om eindelijk te weten wat de reden is.
Mijn werkgever was op de hoogte van haar probleem t.o.v. mij. Ik kan niet begrijpen dat je het als werkgever niet fatsoenlijk wilt oplossen en heel gemakkelijk met een vaststellingsovereenkomst op de proppen komt. Dit heeft mijn vertrouwen behoorlijk geschaad. Over mijn functioneren heb ik nooit klachten ontvangen.
[ Bericht 0% gewijzigd door popke352 op 06-11-2024 16:12:30 (Typfout) ]
Wat had je verwacht eigenlijk? Moet je collega iets anders vinden? Wel ineens weer leuk tegen je doen?
Hij verwacht dat hij géén vaststellingsoverkeenkomst aangeboden krijgt om deze flutreden.quote:
Wat had je verwacht eigenlijk? Moet je collega iets anders vinden? Wel ineens weer leuk tegen je doen?
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Wat een vies takkewijf.quote:
Afgelopen maandag heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende en HR.
Ik heb ze vertelt dat ik niet akkoord ga met een vaststellingsovereenkomst.
Het probleem is voor mij niet duidelijk en dan kan ik het ook niet oplossen. Hier heb ik constant aan vastgehouden tijdens het gesprek. Ze probeerden mij toch die vaststellingsovereenkomst aan te smeren. Mijn oplossing: op een respectvolle professionele manier met elkaar omgaan.
Uiteindelijk hebben ze mijn collega erbij gehaald. Ze heeft zich eindelijk uitgesproken, na 6/7 weken.
Ze vindt dat ik te weinig heb gedaan met mijn slaapproblemen. Zij vindt dat ik meer verantwoordelijkheid had moeten nemen. Dat was de voornaamste boodschap. Het was voornamelijk wat zij van mij vindt persoonlijk, niets wat invloed heeft op het werk.
Ik was best beduusd dat het enkel hierom ging. Dat hierom de kwestie zo groot is gemaakt. Ik heb aangegeven fijn om eindelijk te weten wat de reden is.
Mijn werkgever was op de hoogte van haar probleem t.o.v. mij. Ik kan niet begrijpen dat je het als werkgever niet fatsoenlijk wilt oplossen en heel gemakkelijk met een vaststellingsovereenkomst op de proppen komt. Dit heeft mijn vertrouwen behoorlijk geschaad. Over mijn functioneren heb ik nooit klachten ontvangen.
En heel goed dat je die vaststellingsovereenkomst niet getekend hebt.
Aan het typen...
Dan flikkert zij zelf toch lekker op.quote:
Wat had je verwacht eigenlijk? Moet je collega iets anders vinden? Wel ineens weer leuk tegen je doen?
Aan het typen...
“Ze vindt dat ik te weinig heb gedaan met mijn slaapproblemen.”
Sorry hoor, het wordt steeds vager. Na 7 weken komt ze hier mee.
Zoals al opgemerkt: er worden dingen achtergehouden door TS.
Sorry hoor, het wordt steeds vager. Na 7 weken komt ze hier mee.
Zoals al opgemerkt: er worden dingen achtergehouden door TS.
wat een raar verhaal. je werkgever komt echt niet met een vaststellingsovereenkosmt omdat je collega vind dat je niet genoeg hebt gedaan met je problemen terwijl je werk er niet onder leidt
dat vind HR nooit nooit goed..
dat vind HR nooit nooit goed..
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
TS gaat nu bedenken hoe deze hiaat in het verhaal te verklaren.quote:
wat een raar verhaal. je werkgever komt echt niet met een vaststellingsovereenkosmt omdat je collega vind dat je niet genoeg hebt gedaan met je problemen terwijl je werk er niet onder leidt
dat vind HR nooit nooit goed..
The love you take is equal to the love you make.
Als ik TS was, zou ik nu inzetten op domme werkgever, rechtzaak, triomf voor TS, Fok blij wegens winnende underdog. Eind goed, al goed.quote:
[..]
TS gaat nu bedenken hoe deze hiaat in het verhaal te verklaren.
Resistance is futile.
Er zal wel iets erotisch/sexueels hebben gespeeld tussen die twee. Man en vrouw, in één kamer, zij moet op een gegeven moment iets ‘een plekje geven’. En hij begint te drammen als ze zich terugtrekt. En dan begint het vage gedoe.
Zoiets.
Zoiets.
Extreem hoge schadevergoeding voor de smaad erbij, en aan het einde pussy van de vrouw van zijn werkgever omdat hij daar eigenlijk oneigenlijke vieze berichtjes naar gestuurd heeft en ze er nu dan toch eindelijk echt voor gevallen isquote:
[..]
Als ik TS was, zou ik nu inzetten op domme werkgever, rechtzaak, triomf voor TS, Fok blij wegens winnende underdog. Eind goed, al goed.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
'ik slaap altijd wel beter als ik goed gepijpt word'quote:
Er zal wel iets erotisch/sexueels hebben gespeeld tussen die twee. Man en vrouw, in één kamer, zij moet op een gegeven moment iets ‘een plekje geven’. En hij begint te drammen als ze zich terugtrekt. En dan begint het vage gedoe.
Zoiets.
Zoiets
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
[..]
'ik slaap altijd wel beter als ik goed gepijpt word'
Zoiets
Resistance is futile.
Zou er weer iemand een boek aan het schrijven zijn?quote:
Het is wel weer eens tijd voor een ouderwetse feelgood story op Fok.
Ik voel mij ook niet meer prettig in deze werkomgeving.quote:
[..]
Als ik TS was, zou ik nu inzetten op domme werkgever, rechtzaak, triomf voor TS, Fok blij wegens winnende underdog. Eind goed, al goed.
Neeee ik ben 32, zij is 61.quote:
Er zal wel iets erotisch/sexueels hebben gespeeld tussen die twee. Man en vrouw, in één kamer, zij moet op een gegeven moment iets ‘een plekje geven’. En hij begint te drammen als ze zich terugtrekt. En dan begint het vage gedoe.
Zoiets.
Er moet wel heel veel gebeuren dat ik met een vrouw van 61 jaar iets begin.
Op de bank heb ik een leuke vent zitten 😉
er klopt gewoon geen hol van.. het was semi geloofwaardig in hjet begin maar serieus, een werkgever die meegaat in het verhaal van een werknemer die zich niet fijn voelt omdat een directe collega volgens haar niet genoeg doet aan slaapproblemen..quote:
[..]
TS gaat nu bedenken hoe deze hiaat in het verhaal te verklaren.
een beetje werkgever lacht zo iemand de tent uit..
als ze bij mij aankwamen met "ik wil niet meer samenwerken met iemand want die persoon heeft slaapproblemen, het heeft verder geen invloed op het werk, maar ik kan het moeilijk een plek geven" dan is dat voor mij stap 1 van dossier opbouw. en dan niet voor de collega met slaapproblemen..
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Dat was wel het issue. Dat ik in het algemeen te weinig verantwoordelijkheid toon met betrekking tot wat persoonlijke dingen. Dat ik daarin te makkelijk in de slachtofferrol ben gaan kruipen.quote:
[..]
er klopt gewoon geen hol van.. het was semi geloofwaardig in hjet begin maar serieus, een werkgever die meegaat in het verhaal van een werknemer die zich niet fijn voelt omdat een directe collega volgens haar niet genoeg doet aan slaapproblemen..
een beetje werkgever lacht zo iemand de tent uit..
als ze bij mij aankwamen met "ik wil niet meer samenwerken met iemand want die persoon heeft slaapproblemen, het heeft verder geen invloed op het werk, maar ik kan het moeilijk een plek geven" dan is dat voor mij stap 1 van dossier opbouw. en dan niet voor de collega met slaapproblemen..
Dit staat buitenom hoe ik functioneer op mijn werk. Dat is ook het hele ding.
Ik vind het kwalijk dat mijn werkgever hierin is meegegaan.
en het verhaal wordt weer groterquote:
[..]
Dat was wel het issue. Dat ik in het algemeen te weinig verantwoordelijkheid toon met betrekking tot wat persoonlijke dingen. Dat ik daarin te makkelijk in de slachtofferrol ben gaan kruipen.
Dit staat buitenom hoe ik functioneer op mijn werk. Dat is ook het hele ding.
Ik vind het kwalijk dat mijn werkgever hierin is meegegaan.
nu is het al veranderd van dat het alleen gnig om hoe je een slaapprobleem oppakt naar "te weinig verantwoordleijkheid met betrekking tot wat persoonlijke dingen" .
wat een lulkoek.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Bijvoorbeeld met mijn slaapproblemen. Zij vond dat ik allerlei stappen moest ondernemen, bijvoorbeeld naar een psycholoog.quote:
[..]
en het verhaal wordt weer groter
nu is het al veranderd van dat het alleen gnig om hoe je een slaapprobleem oppakt naar "te weinig verantwoordleijkheid met betrekking tot wat persoonlijke dingen" .
wat een lulkoek.
Zij vond dat ik naar het ziekenhuis moest gaan, omdat het slecht ging met een familielid.
Zij vond dat ik bijvoorbeeld bloed moest laten prikken, bloeddruk laten meten.
Zij verwachtten heel veel van mij.
En dat moest zij een plekje geven. Ja hoor!!! Fantast.quote:
[..]
Bijvoorbeeld met mijn slaapproblemen. Zij vond dat ik allerlei stappen moest ondernemen, bijvoorbeeld naar een psycholoog.
Zij vond dat ik naar het ziekenhuis moest gaan, omdat het slecht ging met een familielid.
Zij vond dat ik bijvoorbeeld bloed moest laten prikken, bloeddruk laten meten.
Zij verwachtten heel veel van mij.
ga gewoon lekker weg.quote:
[..]
Bijvoorbeeld met mijn slaapproblemen. Zij vond dat ik allerlei stappen moest ondernemen, bijvoorbeeld naar een psycholoog.
Zij vond dat ik naar het ziekenhuis moest gaan, omdat het slecht ging met een familielid.
Zij vond dat ik bijvoorbeeld bloed moest laten prikken, bloeddruk laten meten.
Zij verwachtten heel veel van mij.
lees je eigen onzin eens terug. je begint met "er is helemaal niets anders, echt, zeker, ik zweer het, alleen een paar keer over slaapproblemen gehad en ze doet raar!"
en nu zijn we al geescaleerd naar dat jullie het blijkbaar ook gehad over een familielid waar het slecht mee gaat en jij blijkbaar naar het ziekenhuis had gemoeten, dat ze veel van je verwacht, je verhaal veranderd met de minuut.
als je zo in het echte leven ook bent dan geef ik je collega groot gelijk, ik ben je ook aardig zat nu
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Het gaat mij erom dat je 6/7 weken lang je mond houdt. Niet wilt zeggen wat er aan de hand is.quote:
[..]
ga gewoon lekker weg.
lees je eigen onzin eens terug. je begint met "er is helemaal niets anders, echt, zeker, ik zweer het, alleen een paar keer over slaapproblemen gehad en ze doet raar!"
en nu zijn we al geescaleerd naar dat jullie het blijkbaar ook gehad over een familielid waar het slecht mee gaat en jij blijkbaar naar het ziekenhuis had gemoeten, dat ze veel van je verwacht, je verhaal veranderd met de minuut.
als je zo in het echte leven ook bent dan geef ik je collega groot gelijk, ik ben je ook aardig zat nu
Ik heb op dit moment geen problemen meer met haar. Mijn werk doe ik gewoon. Voor sociale contacten heb ik mijn prive.
Het gaat mij er nu meer om dat mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden, omdat iemand mij niet mag of wat ze ook van mij vindt.
Terwijl ik gewoon functioneer op mijn werk.
ik zeg je dat dat onzin isquote:
[..]
Het gaat mij erom dat je 6/7 weken lang je mond houdt. Niet wilt zeggen wat er aan de hand is.
Ik heb op dit moment geen problemen meer met haar. Mijn werk doe ik gewoon. Voor sociale contacten heb ik mijn prive.
Het gaat mij er nu meer om dat mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden, omdat iemand mij niet mag of wat ze ook van mij vindt.
Terwijl ik gewoon functioneer op mijn werk.
100 procent onzin
er is geen HR afdeling op deze wereld die een positief advies geeft aan een werkgever om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden bij een dergelijk frivool probleem.
een vaststellingsovereenkomst kost geld tijd moeite voor de werkgever en nog veel erger, ze zijn een , in je eigen woorden, goede werknemer kwijt.
en dat allemaal omdat , als we je verhalen moeten geloven, 1 collega zich niet gewoon met haar eigen zaken kan bemoeien.
[b]dat kan niet[/b]
dus dan zijn er 3 opties
optie 1
je lult en dit hele verhaal komt uit je grote duim en is een schreeuw voor aandacht
optie 2
je houd een berg informatie achter
optie 3
het bedrijf is inderdaad zo debiel dat ze omdat iemand zich een beetje aansteld, dan wel zich niet weet te gedragen in een maatschappij waarin ze geen alleenheerser is, een bak met geld, tijd en moeite ertegenaan willen gooien om haar maar te pleasen. en aangezien HR niet je vriend is, maar er enkel is voor de belangen van het bedrijf, geloof ik gewoon niet datze dan maar zeggen, joh meid, je kunt het moeilijk een plekje geven, perfect, laten we lekker die kerel eruit gooien.
ik neig naar 2 met een mogelijkheid tot optie 1 maar na een paar kilometer optie 3 pas.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
[quote] Op donderdag 7 november 2024 11:53 schreef freak1 het volgende:
[..]
ik zeg je dat dat onzin is
100 procent onzin
er is geen HR afdeling op deze wereld die een positief advies geeft aan een werkgever om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden bij een dergelijk frivool probleem.
een vaststellingsovereenkomst kost geld tijd moeite voor de werkgever en nog veel erger, ze zijn een , in je eigen woorden, goede werknemer kwijt.
en dat allemaal omdat , als we je verhalen moeten geloven, 1 collega zich niet gewoon met haar eigen zaken kan bemoeien.
[b]dat kan niet[/b]
dus dan zijn er 3 opties
optie 1
je lult en dit hele verhaal komt uit je grote duim en is een schreeuw voor aandacht
optie 2
je houd een berg informatie achter
optie 3
het bedrijf is inderdaad zo debiel dat ze omdat iemand zich een beetje aansteld, dan wel zich niet weet te gedragen in een maatschappij waarin ze geen alleenheerser is, een bak met geld, tijd en moeite ertegenaan willen gooien om haar maar te pleasen. en aangezien HR niet je vriend is, maar er enkel is voor de belangen van het bedrijf, geloof ik gewoon niet datze dan maar zeggen, joh meid, je kunt het moeilijk een plekje geven, perfect, laten we lekker die kerel eruit gooien.
ik neig naar 2 met een mogelijkheid tot optie 1 maar na een paar kilometer optie 3 pas.
[/quote]
Ze hebben het volgende letterlijk gezegd.
Zij is 61 jaar en werkt langzaam naar haar pensioen toe.
Zij ligt heel goed bij de grote baas. Bij ons op het werk was de verwarming uitgevallen en zij kreeg als enige een kacheltje aangeboden.
Tegen mij zeiden ze van, ja je bent 32 jaar. Je hebt soms wat twijfels bij de baan. Dan kun je lekker rustig op je gemak gaan kijken naar een volgende stap. Werkgever wilde het gemakkelijk oplossen door mij een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. En zij wisten van haar persoonlijke issue tegen mij.
Ik vind het belachelijk dat een werkgever hierin mee gaat.
Op donderdag 7 november 2024 11:53 schreef freak1 het volgende:[..]
ik zeg je dat dat onzin is
100 procent onzin
er is geen HR afdeling op deze wereld die een positief advies geeft aan een werkgever om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden bij een dergelijk frivool probleem.
een vaststellingsovereenkomst kost geld tijd moeite voor de werkgever en nog veel erger, ze zijn een , in je eigen woorden, goede werknemer kwijt.
en dat allemaal omdat , als we je verhalen moeten geloven, 1 collega zich niet gewoon met haar eigen zaken kan bemoeien.
[b]dat kan niet[/b]
dus dan zijn er 3 opties
optie 1
je lult en dit hele verhaal komt uit je grote duim en is een schreeuw voor aandacht
optie 2
je houd een berg informatie achter
optie 3
het bedrijf is inderdaad zo debiel dat ze omdat iemand zich een beetje aansteld, dan wel zich niet weet te gedragen in een maatschappij waarin ze geen alleenheerser is, een bak met geld, tijd en moeite ertegenaan willen gooien om haar maar te pleasen. en aangezien HR niet je vriend is, maar er enkel is voor de belangen van het bedrijf, geloof ik gewoon niet datze dan maar zeggen, joh meid, je kunt het moeilijk een plekje geven, perfect, laten we lekker die kerel eruit gooien.
ik neig naar 2 met een mogelijkheid tot optie 1 maar na een paar kilometer optie 3 pas.
[/quote]
Ze hebben het volgende letterlijk gezegd.
Zij is 61 jaar en werkt langzaam naar haar pensioen toe.
Zij ligt heel goed bij de grote baas. Bij ons op het werk was de verwarming uitgevallen en zij kreeg als enige een kacheltje aangeboden.
Tegen mij zeiden ze van, ja je bent 32 jaar. Je hebt soms wat twijfels bij de baan. Dan kun je lekker rustig op je gemak gaan kijken naar een volgende stap. Werkgever wilde het gemakkelijk oplossen door mij een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. En zij wisten van haar persoonlijke issue tegen mij.
Ik vind het belachelijk dat een werkgever hierin mee gaat.
..]quote:
Ze hebben het volgende letterlijk gezegd.
Zij is 61 jaar en werkt langzaam naar haar pensioen toe.
Zij ligt heel goed bij de grote baas. Bij ons op het werk was de verwarming uitgevallen en zij kreeg als enige een kacheltje aangeboden.
Tegen mij zeiden ze van, ja je bent 32 jaar. Je hebt soms wat twijfels bij de baan. Dan kun je lekker rustig op je gemak gaan kijken naar een volgende stap. Werkgever wilde het gemakkelijk oplossen door mij een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. En zij wisten van haar persoonlijke issue tegen mij.
Ik vind het belachelijk dat een werkgever hierin mee gaat.
Waarom blijf je daar werken?
Prive ervaar je problemen, waaronder dat je slecht slaapt.
Dan is je werk het toch allemaal niet waard.
Ze willen je niet, ze willen je weg hebben.
De arbeidsmarkt is booming en als je de ballen hebt om een vaststellingovereenkomst te weigeren en stug op je werkplek te zitten met een zwijgende collega naast je.
Dan zou je in mijn beleving geen enkele moeite hebben om naar een andere baan te switchen qua karakter.
Prive ervaar je problemen, waaronder dat je slecht slaapt.
Dan is je werk het toch allemaal niet waard.
Ze willen je niet, ze willen je weg hebben.
De arbeidsmarkt is booming en als je de ballen hebt om een vaststellingovereenkomst te weigeren en stug op je werkplek te zitten met een zwijgende collega naast je.
Dan zou je in mijn beleving geen enkele moeite hebben om naar een andere baan te switchen qua karakter.
Hell To The Liars
En gewoon weer, hè. Nu is het ineens: ze ligt heel goed bij de grote baas.
Oh, dat wist je nog niet toen je het topic begon? Of het leek je niet relevant?
Oh, dat wist je nog niet toen je het topic begon? Of het leek je niet relevant?
The love you take is equal to the love you make.
Omdat ik niet mijn baan opgeef, door iemand die mij niet mag.quote:
Waarom blijf je daar werken?
Prive ervaar je problemen, waaronder dat je slecht slaapt.
Dan is je werk het toch allemaal niet waard.
Ze willen je niet, ze willen je weg hebben.
De arbeidsmarkt is booming en als je de ballen hebt om een vaststellingovereenkomst te weigeren en stug op je werkplek te zitten met een zwijgende collega naast je.
Dan zou je in mijn beleving geen enkele moeite hebben om naar een andere baan te switchen qua karakter.
Als ik een andere baan wil, is dat op het moment dat ik wil (mits ik er geen invloed op heb natuurlijk).
Maar je werkgever wilt je ook niet meer, als je eenmaal een vaststellingsovereenkomst aangeboden hebt gekregen kan je in je ogen van je werkgever nooit meer wat goed doenquote:
[..]
Omdat ik niet mijn baan opgeef, door iemand die mij niet mag.
Als ik een andere baan wil, is dat op het moment dat ik wil (mits ik er geen invloed op heb natuurlijk).
Het enige wat hem nu nog rest aan opties, is je negeren.
Negeren bij promoties, salarisverhogingen, leuke taken etc.
Ontslaan kan ie je niet, dus zal ie ook wel gaan zoeken naar zaken.
Dan zou ik de eer aan mijzelf houden.
Hell To The Liars
FTFYquote:
Als ik een andere baan wil, is dat op het moment dat ik wil (mits tenzij ik er geen invloed op heb natuurlijk).
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat was 4 dagen geleden al bekend in dit topic.quote:
En gewoon weer, hè. Nu is het ineens: ze ligt heel goed bij de grote baas.
Oh, dat wist je nog niet toen je het topic begon? Of het leek je niet relevant?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Eigenlijk komt het er op neer..quote:
[..]
en het verhaal wordt weer groter
nu is het al veranderd van dat het alleen gnig om hoe je een slaapprobleem oppakt naar "te weinig verantwoordleijkheid met betrekking tot wat persoonlijke dingen" .
wat een lulkoek.
1) TS kan niet (meer) opschieten met zijn collega.
2) TS maakt daar een heel drama van.
3) TS gaat vervolgens lopen klagen bij HR
3) TS vindt zijn werk kut, dat de sfeer in het bedrijf niks is en heeft dat gezegd bij het gesprek met HR.
4) TS vindt het vervolgens raar dat hij een vaststellingsovereenkomst krijgt op basis van nummer 3. De rest interesseert het ze niet zolang het werk er maar niet onder lijdt en mensen professioneel bljiven.
Ô mon citoyens vous serez unis.
ik mis eigenlijk punt 0.5quote:
[..]
Eigenlijk komt het er op neer..
1) TS kan niet (meer) opschieten met zijn collega.
2) TS maakt daar een heel drama van.
3) TS gaat vervolgens lopen klagen bij HR
3) TS vindt zijn werk kut, dat de sfeer in het bedrijf niks is en heeft dat gezegd bij het gesprek met HR.
4) TS vindt het vervolgens raar dat hij een vaststellingsovereenkomst krijgt op basis van nummer 3. De rest interesseert het ze niet zolang het werk er maar niet onder lijdt en mensen professioneel bljiven.
0.5)TS verveeld zich heeft aandacht nodig en bedenkt dus het volgende scenario wat hij hier gaat posten
en stel het verhaal is waar, dan ben ik het niet helemaal eens met puntje 5) (je hebt 2 keer 3). een vaststellingsovereenkomst kost geld., dat kost het bedrijf geld, tijd en moeite en ze zijn een werknemer kwijt. een werknemer die los van het zeuren wel functioneerd. dat stuur je eerder aan op motiveren van zelf ontslag nemen en niet een vaststellingsovereenkomst. als de werknemer het zo niet naar zijn zin heeft, hoepelt die maar op. en dan ga je als werkgever daar niet een berg tijd en moeite insteken. bij puntje 3 volgt veel eerder een waarschuwing dat TS ff normaal moet doen, daarna een officieele waarschuwing en het dringende advies op te rotten. niet een heel traject met vaststellingsovereenkomsten. veel te veel moeite
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Ooit had ik een collega met wie altijd wel wat was, ze verzon dingen waar je bij stond. Op een gegeven moment viel ze langdurig uit, kon ze weer re-integreren en meldde ze zich voor haar re-integratiedag opnieuw ziek bij mij omdat ze de dag ervoor naar een concert was geweest en werken dus toch 'teveel' werd. Want de bedrijfsarts had geadviseerd om vooral leuke dingen te blijven doen.
Later werd ze zwanger, zou haar kind ernstige afwijkingen hebben terwijl later bleek dat het er niet goed voor lag bij de echo en de echoscopiste dus geen enkele uitspraak had kunnen doen. Belde ze later een keer op de fiets terug van de verloskundige dat ze direct door moest naar het ziekenhuis want ze lekte vruchtwater en de baby was in gevaar. Op de fiets he, met lekkend vruchtwater en een ongeboren kindje dat op sterven na dood was.
Afijn, lang verhaal kort, we konden haar allemaal wel uitkotsen omdat ze én zo vaak ziek was (met de meest bizarre en uiteenlopende oorzaken) en áls ze op kantoor was, deed ze niets. Wij moesten dus steeds dubbel zo hard werken om haar afwezigheid te compenseren en dat liet z'n sporen na. Collega en ik kregen fikse ruzie (al hadden we daarvoor ook privé een aardige band), leidinggevende erbij betrokken, uiteindelijk is er een vaststellingsovereenkomst voorgelegd en heeft ze deze gelukkig ondertekend.
Deze situatie deed mij ontzettend denken aan dit topic. Want ik vermoed dat er wel een verhaal achter de berichten van TS zit die wij niet te lezen krijgen en die zorgen voor een enorme nuance aan de kant van die collega, leidinggevende en HR. Of TS spreekt volledig de waarheid en al die andere mensen zijn gewoon knettergek.
Later werd ze zwanger, zou haar kind ernstige afwijkingen hebben terwijl later bleek dat het er niet goed voor lag bij de echo en de echoscopiste dus geen enkele uitspraak had kunnen doen. Belde ze later een keer op de fiets terug van de verloskundige dat ze direct door moest naar het ziekenhuis want ze lekte vruchtwater en de baby was in gevaar. Op de fiets he, met lekkend vruchtwater en een ongeboren kindje dat op sterven na dood was.
Afijn, lang verhaal kort, we konden haar allemaal wel uitkotsen omdat ze én zo vaak ziek was (met de meest bizarre en uiteenlopende oorzaken) en áls ze op kantoor was, deed ze niets. Wij moesten dus steeds dubbel zo hard werken om haar afwezigheid te compenseren en dat liet z'n sporen na. Collega en ik kregen fikse ruzie (al hadden we daarvoor ook privé een aardige band), leidinggevende erbij betrokken, uiteindelijk is er een vaststellingsovereenkomst voorgelegd en heeft ze deze gelukkig ondertekend.
Deze situatie deed mij ontzettend denken aan dit topic. Want ik vermoed dat er wel een verhaal achter de berichten van TS zit die wij niet te lezen krijgen en die zorgen voor een enorme nuance aan de kant van die collega, leidinggevende en HR. Of TS spreekt volledig de waarheid en al die andere mensen zijn gewoon knettergek.
De vergelijking gaat in zoverre mank dat TS in al die tijd maar 2 dagen verzuimd heeft en wél haar werk goed doet.quote:
Afijn, lang verhaal kort, we konden haar allemaal wel uitkotsen omdat ze én zo vaak ziek was (met de meest bizarre en uiteenlopende oorzaken) en áls ze op kantoor was, deed ze niets.
Toegegeven, elke organisatie kent wel klaplopers, maar ik zie geen aanleiding te veronderstellen dat TS tot die categorie hoort.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]
De vergelijking gaat in zoverre mank dat TS in al die tijd maar 2 dagen verzuimd heeft en wél haar werk goed doet.
Toegegeven, elke organisatie kent wel klaplopers, maar ik zie geen aanleiding te veronderstellen dat TS tot die categorie hoort.Zijn werk.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The love you take is equal to the love you make.
Zal in de naam 'popke' zittenquote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
En dan ook nog eens analogieën met 'lekkend vruchtwater'quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |