WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.quote:Op vrijdag 1 november 2024 14:44 schreef George_of_the_Jungle het volgende:
Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord waarbij de ene partij denkt dat de veranderde houding door de andere partij door een klein dingetje komt, terwijl het door een geheel van gedragingen komt, of zelfs door iets totaal anders wat ze zelf niet doorhebben. Ik krijg gewoon sterk het gevoel hier dat wel niet het hele verhaal te horen krijgen. TS denkt dat het komt door het ziekmelden/slaapprobleem maar misschien was dat de spreekwoordelijke druppel, en speelde de collega al veel langer mooi weer om de sfeer niet te verpesten, maar was dit de druppel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Om misverstanden voor te zijn; alleen jullie twee, of jullie met nog collega's?quote:
[..]
Klopt, ik ben openhartig geweest naar haar toe. De situatie heb ik aan haar uitgelegd. In eerste instantie was ze meedenkend. Totdat ze vond dat ik er te weinig mee deed. Sindsdien negeert ze mij.
We zitten met zijn tweeën op 1 kantoor, dus het geeft een hele nare sfeer.
De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.quote:
[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
Ja ga vooral lekker door johquote:
[..]
De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.
Saluti
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nah, ik heb meer het idee dat de collega het helemaal zat is. Maar ook beseft dat ze nog lang met ts zal moeten samenwerken en dus besloten heeft alle contact verder kort, beleeft en zakelijk te houden.quote:
[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Wij zitten alleen in 1 grote ruimte, dus mijn collega en ik. Zonder andere collega's.quote:Op vrijdag 1 november 2024 18:44 schreef maily het volgende:
[..]
Om misverstanden voor te zijn; alleen jullie twee, of jullie met nog collega's?
Misschien zit ik al te lang in Engeland, maar hier gaat men redelijk ver om de confrontatie uit de weg te gaan. En zo te lezen ben ik hier ook niet de enige die vermoedt dat er meer aan de hand is.quote:
En schijnbaar hoeven ze niet met elkaar te praten om toch beiden hun werk te doen, dus wat is het probleem nu eigenlijk, dat het niet gezellig is op het werk?
Die heeft inderdaad een beslissing te maken. Het botert niet op de afdeling, het vertrouwen is weg en ze moet kiezen tussen iemand die zich ziek meldt omdat hij moe is of iemand die gewoon altijd aanwezig en haar werk doet.quote:
Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega.
Lastig.
Of misschien toch niet.quote:
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst
Dus het werk wordt wel gewoon gedaan.quote:
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Maar jullie communiceren niet met elkaar.
Misschien wordt het eens tijd om juridische hulp in te schakelen.
The love you take is equal to the love you make.
Het is dat ik mij 2x 1 dag heb ziek gemeld. Als ik dat vergelijk met mijn collega ... Als die zich ziek meldt is het gelijk een week.quote:Op vrijdag 1 november 2024 22:03 schreef TwenteFC het volgende:
[..]
Die heeft inderdaad een beslissing te maken. Het botert niet op de afdeling, het vertrouwen is weg en ze moet kiezen tussen iemand die zich ziek meldt omdat hij moe is of iemand die gewoon altijd aanwezig en haar werk doet.
Lastig.
[..]
Of misschien toch niet.
Het werk gaat gewoon door. Alleen communiceren we niet meer met elkaar, mondeling dan.quote:
[..]
Dus het werk wordt wel gewoon gedaan.
Maar jullie communiceren niet met elkaar.
Wat mij betreft is dat ook niet nodig, schriftelijke communicatie (per mail) is toch ook communicatie.
Ik heb de rechtsbijstandverzekering gisteren op de hoogte gesteld. Wel bedankt voor het meedenken daarin!quote:
Misschien wordt het eens tijd om juridische hulp in te schakelen.
Het is simpel, jij staat voor een oplossing willen, de collega werkt op geen enkele manier mee, de leidinggevende dekt ook nog eens voor de collega.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Hoe kan dit nou van 2 dagen ziekmelden en jarenlang goed functioneren naar een vaststellingsovereenkomst gaan?
Ts, heb je enig idee hoe dat komt?
Ts, heb je enig idee hoe dat komt?
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Ik heb gisteren fijne gesprekken gevoerd met mijn naaste (ouders en partner) en ik ga de strijd met ze aan.quote:
Het is simpel, jij staat voor een oplossing willen, de collega werkt op geen enkele manier mee, de leidinggevende dekt ook nog eens voor de collega.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Het is wat je zegt. Ik sta open tot een oplossing. Mijn collega wilt geen oplossing. Ik ga mijn baan niet opgeven, omdat zij mij niet meer mag.
Ik heb in mijn werk altijd goed gefunctioneerd.
Er ligt niks zwart op wit. We hebben enkel een gesprek gehad met HR, waar ook geen aantekeningen zijn gemaakt.
Maandag geef ik aan dat ik geen vaststellingsovereenkomst ga tekenen. Daarnaast wil ik niet meer bij mijn collega zitten. En ik wil dat de werkgever er alles aan doet om dit conflict opgelost te krijgen.
Maar waarom weiger je op voorhand de vaststellingsovereenkomst? Je zou ook kunnen onderhandelen, er een hoop knaken en/of betaald verlof uit slepen, en dan elders gaan werken.
Voegt hoogtepunten toe aan jullie druilerige bestaan.
Het kan natuurlijk ook dat TS ongewenst aan de borsten van de collega gezeten heeft of zijn fantasie van het haar uit elkaar willen trekken op het buro gedeeld hebben.quote:Op dinsdag 22 oktober 2024 06:28 schreef Seven. het volgende:
Of TS verzwijgt 90% van de context die er toe leidt dat zijn collega hem negeert, óf de collega van TS is een gestoord wijf.
Op basis van de beschikbare informatie, onthou ik mij van het vellen van een oordeel.
Zoiets.
TS is ook een vrouw.quote:
[..]
Het kan natuurlijk ook dat TS ongewenst aan de borsten van de collega gezeten heeft of zijn fantasie van het haar uit elkaar willen trekken op het buro gedeeld hebben.
Zoiets.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Raar topic. TS heeft slaapproblemen, heeft haar collega daar uitgebreid over ingelicht. Collega doet voorstellen om die slaapproblemen op te lossen, maar daar zit TS niet op te wachten.
TS, wat heb je tegen je collega gezegd toen zij met goede raad kwam en op wat voor manier?
Zij kan denken: Popke loopt te klagen, ik kom met oplossingen en dan krijg ik de wind van voren, omdat ze geen oplossing voor haar slaapprobleem wil. Dat ze het uitzoekt.
Nu is de sfeer verpest en die moet met alle geweld weer goed komen, want TS vindt het niet meer leuk, nu.
Je hebt een kant van jezelf laten zien die je collega niet leuk vindt en nu wil ze niet meer zijn dan collega's. Accepteer dat gewoon. Je kunt 'leuk gevonden worden' niet afdwingen.
Het is een beetje net als bij een huwelijk. In het begin is alles koek en ei, maar dan ga je dingen van elkaar zien en horen die je tegen staan en ontstaan er scheurtjes in de relatie.
Zolang je, voor zover zij wist, niets mankeerde was het prima. Nu loop je met je problemen te koop en daar kan ze niet tegen. Niet iedereen zit erop te wachten te moeten luisteren naar andermans problemen.
TS, wat heb je tegen je collega gezegd toen zij met goede raad kwam en op wat voor manier?
Zij kan denken: Popke loopt te klagen, ik kom met oplossingen en dan krijg ik de wind van voren, omdat ze geen oplossing voor haar slaapprobleem wil. Dat ze het uitzoekt.
Nu is de sfeer verpest en die moet met alle geweld weer goed komen, want TS vindt het niet meer leuk, nu.
Je hebt een kant van jezelf laten zien die je collega niet leuk vindt en nu wil ze niet meer zijn dan collega's. Accepteer dat gewoon. Je kunt 'leuk gevonden worden' niet afdwingen.
Het is een beetje net als bij een huwelijk. In het begin is alles koek en ei, maar dan ga je dingen van elkaar zien en horen die je tegen staan en ontstaan er scheurtjes in de relatie.
Zolang je, voor zover zij wist, niets mankeerde was het prima. Nu loop je met je problemen te koop en daar kan ze niet tegen. Niet iedereen zit erop te wachten te moeten luisteren naar andermans problemen.
@Gia
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
The love you take is equal to the love you make.
Komt op mij over alsof TS naar HR is gestapt met klachten over de sfeer op de werkvloer en dat ze wil dat dat opgelost wordt. Dat kun je niet afdwingen! Als zij dan zegt dat ze op deze manier niet kan functioneren als het niet opgelost wordt, kan ik me voorstellen dat men dan die vaststellingsovereenkomst voorstelt.quote:
@:Gia
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
TS wil weten waarom haar collega niet meer méér wil zijn dan een collega. Collega heeft verder geen probleem, wil gewoon haar werk doen, zakelijk. TS wil dat de sfeer van vroeger terugkomt. Kan niet! Als die collega geen zin heeft om uit te diepen waarom ze moeite heeft met hetgeen TS verteld heeft, moet je het daarbij laten en doorgaan met je leven.quote:
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Óf we hebben nog steeds 90% van de context niet, óf de werkgever stuurt aan op ontslag zonder dossier, wat een compleet gestoorde actie zou zijn want de rechter maakt daar gehakt van.
En ik weet vanuit TS nog steeds niet genoeg om daar een oordeel over te vellen, wat op zich een hele prestatie is want normaal lees je dan wel tussen de regels door hoe de vork in de steel zit.
En ik weet vanuit TS nog steeds niet genoeg om daar een oordeel over te vellen, wat op zich een hele prestatie is want normaal lees je dan wel tussen de regels door hoe de vork in de steel zit.
Resistance is futile.
TS geeft aan het op te willen lossen. Ik vraag me af wat ze als oplossing ziet. Wat moet er gebeuren om het op te lossen?
|
|
