Genegeerd worden door collega

Vaag verhaal Ik moet het even een plekje geven. Dus negeer deze topic verder maar

quote:

Op donderdag 31 oktober 2024 20:31 schreef popke352 het volgende:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.

Wat voor werk doen jullie samen op één kantoor dan dat je elkaar zo vertrouwen moet blijkbaar?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2024 20:31 schreef popke352 het volgende:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.

En toen?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2024 20:31 schreef popke352 het volgende:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.

Wat er opgelost moet worden lijkt me is waarom jij slaapproblemen hebt, dat is de oorzaak hier uiteindelijk.

Maar je ziek melden omdat je slecht geslapen hebt? Het zou niet in me opkomen, dan neem ik wel een vrije dag.
En het een plekje moeten geven dat een collega zich meermaals ziek meldt omdat hij slecht geslapen heeft? Of ze liegt en vindt het gewoon belachelijk maar is netjes genoeg om dat niet rechtstreeks in je gezicht te zeggen, of daar zit ook een steekje los. Ik ga voor de eerste optie.

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2024 11:44 schreef Hiddendoe het volgende:
Ik denk dat TS de zoveelste kloon is die aandacht nodig heeft.
Pas gisteren aangemeld en meteen met zo'n vaag verhaal aan komen kakken.
Ach ja, het vallen van het blad noemden ze dat vroeger.

Denk het ook. Elke keer zo'n random naampje met een getal er achter een super wazig verhaal.

²

Dan zal ze moeten vertrekken, daar zou ik dan ook op aansturen als “oplossing”.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2024 23:03 schreef George_of_the_Jungle het volgende:
Wat er opgelost moet worden lijkt me is waarom jij slaapproblemen hebt, dat is de oorzaak hier uiteindelijk.

quote:

Dokter Bernhard u moet me zeggen hoe gaat het met hem nu
Dokter Bernhard ik kan alleen maar bidden voor hem en u
Elke keer denk ik weer hij ligt daar zo alleen
Dokter Bernhard help me breng hem door het ergste heen
Zeg me alleen de waarheid maar
Is hij nu niet meer in gevaar
Dokter ik ben zo bang
Heel m'n leven was altijd alleen voor hem
Heel m'n leven is niets meer zonder hem
Alles geven wil ik maar hou hem bij mij
Oh ik mis hem ik hou zo van hem en ik mis hem
Maakt u zich niet zoveel zorgen net was ik nog bij hem
Hij slaapt nu zeker door tot morgen en de zuster blijft bij hem
Maar gisteravond was hij op hij heeft me zelfs gekust
D'r is ook niets bijzonders nu maar 't is beter dat hij rust
Zeg me alleen de waarheid maar
Is hij nu niet meer in gevaar
Dokter ik ben zo bang
Heel m'n leven was altijd alleen voor hem
Heel m'n leven is niets meer zonder hem
Alles geven wil ik maar hou hem bij mij
Oh ik mis hem ik hou zo van hem en ik mis hem
Hallo
Nee nee nee

quote:

Op donderdag 31 oktober 2024 20:31 schreef popke352 het volgende:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.

Een vreemde gang van zaken.

Waar is je leidinggevende in dit verhaal (of is de HR manager degene die personeel-leidinggevend is - matrixorganisatie)?

Het kan toch niet zo zijn dat iemand zich beklaagt (dat mag, natuurlijk), maar er dan geen tekst en uitleg op wil geven. Daarmee wordt een oplossing wel heel moeilijk bereikbaar.

Jij kan vanwege haar opstelling natuurlijk wel vragen om een andere werkplek en/of een herverdeling van taken als de opstelling van je collega geaccepteerd wordt.

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 11:25 schreef Wuss het volgende:

[..]
Een vreemde gang van zaken.

Waar is je leidinggevende in dit verhaal (of is de HR manager degene die personeel-leidinggevend is - matrixorganisatie)?

Het kan toch niet zo zijn dat iemand zich beklaagt (dat mag, natuurlijk), maar er dan geen tekst en uitleg op wil geven. Daarmee wordt een oplossing wel heel moeilijk bereikbaar.

Jij kan vanwege haar opstelling natuurlijk wel vragen om een andere werkplek en/of een herverdeling van taken als de opstelling van je collega geaccepteerd wordt.

Maar wat is TS zijn klacht nu eigenlijk? Dat het niet meer gezellig is en zij niet met hem wilt praten over niet werk gerelateerde dingen?
Schijnbaar heeft TS in haar ogen zijn persoonlijk slaapproblemen niet goed aangepakt, en zij vindt daar wat van, in dergelijke mate dat ze geen zin meer heeft 'gezellig' met TS te doen.
Wat doet TS eigenlijk aan het slaapprobleem?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2024 20:31 schreef popke352 het volgende:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.

Daar hebben wij hier ook last van

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 11:36 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
Maar wat is TS zijn klacht nu eigenlijk? Dat het niet meer gezellig is en zij niet met hem wilt praten over niet werk gerelateerde dingen?

En (voor zover ik begrepen heb) ook niet over werkgerelateerde dingen:

quote:

Op maandag 21 oktober 2024 17:32 schreef popke352 het volgende:
Op dit moment groeten we elkaar alleen in de ochtend en wensen we elkaar een fijne avond.

Dat is natuurlijk onhoudbaar als directe collega's.

quote:

Wat doet TS eigenlijk aan het slaapprobleem?

Over medische zaken is TS geen verantwoording verschuldigd. Niet tegenover collega's, niet tegenover Fok!kers (en zelfs niet tegenover de werkgever). Dat zij ervoor vaker de huisarts consulteert, moet voor eenieder (dus ook voor jou, dokter Bernhard) voldoende zijn.

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 12:54 schreef maily het volgende:

[..]
Daar hebben wij hier ook last van

Ja inderdaad, dat dan weer wel/ook. @TS helpt zo'n beetje haar eigen topic om zeep (niet verwonderlijk bij een eendagsvlieg).

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 12:56 schreef r_one het volgende:

[..]
En (voor zover ik begrepen heb) ook niet over werkgerelateerde dingen:
[..]
Dat is natuurlijk onhoudbaar als directe collega's.
[..]
Over medische zaken is TS geen verantwoording verschuldigd. Niet tegenover collega's, niet tegenover Fok!kers (en zelfs niet tegenover de werkgever). Dat zij ervoor vaker de huisarts consulteert, moet voor eenieder (dus ook voor jou, dokter Bernhard) voldoende zijn.

Er staat alleen dat ze directe collega's zijn, en in 1 kantoor zitten. Ik heb directe collega's met wie ik in 1 kantoor zit, en met wie ik niet over werk hoef te praten.

Als TS onvolledige informatie geeft, hoe moet fok dan wel goed advies geven? TS is meerdere keren gevraagd wat er met het advies van de huisarts wordt gedaan, of hoe het slaapprobleem wordt aangepakt, en daar wordt niet op gereageerd.
TS gaf openheid van zaken aan de collega, en die vond daar schijnbaar wat van. Tenminste, dat is aannemende dat de ziekmeldingen als gevolg van het slaapprobleem, en hoe TS dat aanpakt, de oorzaak zijn van het, naar de perceptie van TS, negeren van TS door de collega.

Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord waarbij de ene partij denkt dat de veranderde houding door de andere partij door een klein dingetje komt, terwijl het door een geheel van gedragingen komt, of zelfs door iets totaal anders wat ze zelf niet doorhebben. Ik krijg gewoon sterk het gevoel hier dat wel niet het hele verhaal te horen krijgen. TS denkt dat het komt door het ziekmelden/slaapprobleem maar misschien was dat de spreekwoordelijke druppel, en speelde de collega al veel langer mooi weer om de sfeer niet te verpesten, maar was dit de druppel.

TS hoeft niet alles te delen t.a.v. de slaapproblemen, maar ik ben wel zeer benieuwd naar hoe HR reageerde toen de collega zei geen oplossing te zien. Daar kan het toch niet bij zijn gebleven?

Als de collega inderdaad volhardt in ‘ik zie geen oplossing’ en niet wil delen waar ze nou zo’n probleem mee heeft, dan wordt collega zelf het probleem.

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 14:44 schreef George_of_the_Jungle het volgende:
Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord waarbij de ene partij denkt dat de veranderde houding door de andere partij door een klein dingetje komt, terwijl het door een geheel van gedragingen komt, of zelfs door iets totaal anders wat ze zelf niet doorhebben. Ik krijg gewoon sterk het gevoel hier dat wel niet het hele verhaal te horen krijgen. TS denkt dat het komt door het ziekmelden/slaapprobleem maar misschien was dat de spreekwoordelijke druppel, en speelde de collega al veel langer mooi weer om de sfeer niet te verpesten, maar was dit de druppel.

Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.

Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.

Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.

quote:

Op maandag 21 oktober 2024 18:03 schreef popke352 het volgende:

[..]
Klopt, ik ben openhartig geweest naar haar toe. De situatie heb ik aan haar uitgelegd. In eerste instantie was ze meedenkend. Totdat ze vond dat ik er te weinig mee deed. Sindsdien negeert ze mij.
We zitten met zijn tweeën op 1 kantoor, dus het geeft een hele nare sfeer.

Om misverstanden voor te zijn; alleen jullie twee, of jullie met nog collega's?

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 17:49 schreef r_one het volgende:

[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.

Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.

Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.

De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 19:01 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.

Ja ga vooral lekker door joh

Saluti

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 17:49 schreef r_one het volgende:

[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.

Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.

Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.

Nah, ik heb meer het idee dat de collega het helemaal zat is. Maar ook beseft dat ze nog lang met ts zal moeten samenwerken en dus besloten heeft alle contact verder kort, beleeft en zakelijk te houden.

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 19:16 schreef r_one het volgende:

[..]
Ja ga vooral lekker door joh

Saluti

Misschien zit ik al te lang in Engeland, maar hier gaat men redelijk ver om de confrontatie uit de weg te gaan. En zo te lezen ben ik hier ook niet de enige die vermoedt dat er meer aan de hand is.
En schijnbaar hoeven ze niet met elkaar te praten om toch beiden hun werk te doen, dus wat is het probleem nu eigenlijk, dat het niet gezellig is op het werk?

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 21:09 schreef popke352 het volgende:
Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega.

Die heeft inderdaad een beslissing te maken. Het botert niet op de afdeling, het vertrouwen is weg en ze moet kiezen tussen iemand die zich ziek meldt omdat hij moe is of iemand die gewoon altijd aanwezig en haar werk doet.

Lastig.

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 21:09 schreef popke352 het volgende:
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst

Of misschien toch niet.

quote:

Op vrijdag 1 november 2024 21:09 schreef popke352 het volgende:
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.

Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.

Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.

Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.

Dus het werk wordt wel gewoon gedaan.
Maar jullie communiceren niet met elkaar.

Misschien wordt het eens tijd om juridische hulp in te schakelen.

Het is simpel, jij staat voor een oplossing willen, de collega werkt op geen enkele manier mee, de leidinggevende dekt ook nog eens voor de collega.

Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.

De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.