WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het een plekje geven.quote:Op dinsdag 22 oktober 2024 12:16 schreef ZarB het volgende:
Blijft vaag. Wat wil je met die topic TS?
Het einde van de dag is nabij als kleine mensen lange schaduwen werpen.
Wat vindt ze moeilijk dan? Als je bijv. al maanden kribbig bent en je op haar afreageert, dan kan ik me er iets bij voorstellen.quote:
[..]
Klopt, dat is het enige dat speelt.
Van de een op de andere dag is ze mij gaan negeren.
Ze vindt dat ik niet doorpak met mijn slaapproblemen.
Ik heb haar twee weken geleden op de man afgevraagd wat er aan de hand is.
Zij geeft aan dat ze het een moeilijke situatie vindt en het een plekje moet geven. Zij doet dat door mij te negeren.
Tot een paar weken geleden hadden we het altijd gezellig.
Als zij niet wil zeggen wat er aan de hand is, dan kun je twee dingen doen: 1) haar negeren, 2) als 1) geen optie is naar jullie leidinggevende stappen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Wat versta jij precies onder negeren dan? Ze reageert toch nog gewoon op je als je iets vraagt? Want hoe kan je anders weten dat zij 'het een plekje moet geven' als ze je volledig negeert.quote:
[..]
Klopt, dat is het enige dat speelt.
Van de een op de andere dag is ze mij gaan negeren.
Ze vindt dat ik niet doorpak met mijn slaapproblemen.
Ik heb haar twee weken geleden op de man afgevraagd wat er aan de hand is.
Zij geeft aan dat ze het een moeilijke situatie vindt en het een plekje moet geven. Zij doet dat door mij te negeren.
Tot een paar weken geleden hadden we het altijd gezellig.
Dat iemand ander gedrag van je misschien zat is en daardoor minder intensief contact met je heeft dan voorheen is niet gelijk negeren.
Welk gedrag?
Als iemand boos wordt als je een paar dagen ziek bent op een half jaar dan is die persoon niet wijs
Als iemand boos wordt als je een paar dagen ziek bent op een half jaar dan is die persoon niet wijs
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
En doe je dat wel? Wat heb je gedaan op advies van de huisarts?quote:
Ze vindt dat ik niet doorpak met mijn slaapproblemen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kick voor bas.quote:
[..]
En doe je dat wel? Wat heb je gedaan op advies van de huisarts?
Geen fijne situatie. Heb je het met je leidinggevende besproken? Hij/zij kan aan de ene kant voor jou gaan staan, aan de andere kant horen wat maakt dat die collega zich aan deze situatie ergert, mogelijk kan de ldg daarin wat voor die collega doen.
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
Wat voor werk doen jullie samen op één kantoor dan dat je elkaar zo vertrouwen moet blijkbaar?quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
En toen?quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
The love you take is equal to the love you make.
Wat er opgelost moet worden lijkt me is waarom jij slaapproblemen hebt, dat is de oorzaak hier uiteindelijk.quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
Maar je ziek melden omdat je slecht geslapen hebt? Het zou niet in me opkomen, dan neem ik wel een vrije dag.
En het een plekje moeten geven dat een collega zich meermaals ziek meldt omdat hij slecht geslapen heeft? Of ze liegt en vindt het gewoon belachelijk maar is netjes genoeg om dat niet rechtstreeks in je gezicht te zeggen, of daar zit ook een steekje los. Ik ga voor de eerste optie.
Denk het ook. Elke keer zo'n random naampje met een getal er achter een super wazig verhaal.quote:
Ik denk dat TS de zoveelste kloon is die aandacht nodig heeft.
Pas gisteren aangemeld en meteen met zo'n vaag verhaal aan komen kakken.
Ach ja, het vallen van het blad noemden ze dat vroeger.
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
quote:
Wat er opgelost moet worden lijkt me is waarom jij slaapproblemen hebt, dat is de oorzaak hier uiteindelijk.
quote:Dokter Bernhard u moet me zeggen hoe gaat het met hem nu
Dokter Bernhard ik kan alleen maar bidden voor hem en u
Elke keer denk ik weer hij ligt daar zo alleen
Dokter Bernhard help me breng hem door het ergste heen
Zeg me alleen de waarheid maar
Is hij nu niet meer in gevaar
Dokter ik ben zo bang
Heel m'n leven was altijd alleen voor hem
Heel m'n leven is niets meer zonder hem
Alles geven wil ik maar hou hem bij mij
Oh ik mis hem ik hou zo van hem en ik mis hem
Maakt u zich niet zoveel zorgen net was ik nog bij hem
Hij slaapt nu zeker door tot morgen en de zuster blijft bij hem
Maar gisteravond was hij op hij heeft me zelfs gekust
D'r is ook niets bijzonders nu maar 't is beter dat hij rust
Zeg me alleen de waarheid maar
Is hij nu niet meer in gevaar
Dokter ik ben zo bang
Heel m'n leven was altijd alleen voor hem
Heel m'n leven is niets meer zonder hem
Alles geven wil ik maar hou hem bij mij
Oh ik mis hem ik hou zo van hem en ik mis hem
Hallo
Nee nee nee
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Een vreemde gang van zaken.quote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
Waar is je leidinggevende in dit verhaal (of is de HR manager degene die personeel-leidinggevend is - matrixorganisatie)?
Het kan toch niet zo zijn dat iemand zich beklaagt (dat mag, natuurlijk), maar er dan geen tekst en uitleg op wil geven. Daarmee wordt een oplossing wel heel moeilijk bereikbaar.
Jij kan vanwege haar opstelling natuurlijk wel vragen om een andere werkplek en/of een herverdeling van taken als de opstelling van je collega geaccepteerd wordt.
Maar wat is TS zijn klacht nu eigenlijk? Dat het niet meer gezellig is en zij niet met hem wilt praten over niet werk gerelateerde dingen?quote:
[..]
Een vreemde gang van zaken.
Waar is je leidinggevende in dit verhaal (of is de HR manager degene die personeel-leidinggevend is - matrixorganisatie)?
Het kan toch niet zo zijn dat iemand zich beklaagt (dat mag, natuurlijk), maar er dan geen tekst en uitleg op wil geven. Daarmee wordt een oplossing wel heel moeilijk bereikbaar.
Jij kan vanwege haar opstelling natuurlijk wel vragen om een andere werkplek en/of een herverdeling van taken als de opstelling van je collega geaccepteerd wordt.
Schijnbaar heeft TS in haar ogen zijn persoonlijk slaapproblemen niet goed aangepakt, en zij vindt daar wat van, in dergelijke mate dat ze geen zin meer heeft 'gezellig' met TS te doen.
Wat doet TS eigenlijk aan het slaapprobleem?
Daar hebben wij hier ook last vanquote:
Vanochtend heb ik een gesprek gehad met mijn collega en de HR manager.
De collega gaf direct aan dat ze geen manier zag om het op te lossen. Ze heeft nog steeds niet direct naar mij uitgesproken wat er aan de hand is.
Ze geeft aan dat ze geen vertrouwen meer heeft. Bij het doorvragen komt geen inhoudelijke reactie.
Binnen 5 minuten gaf ze al aan dat ze het niet wilt oplossen.
En (voor zover ik begrepen heb) ook niet over werkgerelateerde dingen:quote:
[..]
Maar wat is TS zijn klacht nu eigenlijk? Dat het niet meer gezellig is en zij niet met hem wilt praten over niet werk gerelateerde dingen?
Dat is natuurlijk onhoudbaar als directe collega's.quote:Op maandag 21 oktober 2024 17:32 schreef popke352 het volgende:
Op dit moment groeten we elkaar alleen in de ochtend en wensen we elkaar een fijne avond.
Over medische zaken is TS geen verantwoording verschuldigd. Niet tegenover collega's, niet tegenover Fok!kers (en zelfs niet tegenover de werkgever). Dat zij ervoor vaker de huisarts consulteert, moet voor eenieder (dus ook voor jou, dokter Bernhard) voldoende zijn.quote:Wat doet TS eigenlijk aan het slaapprobleem?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ja inderdaad, dat dan weer wel/ook. @TS helpt zo'n beetje haar eigen topic om zeep (niet verwonderlijk bij een eendagsvlieg).quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Er staat alleen dat ze directe collega's zijn, en in 1 kantoor zitten. Ik heb directe collega's met wie ik in 1 kantoor zit, en met wie ik niet over werk hoef te praten.quote:
[..]
En (voor zover ik begrepen heb) ook niet over werkgerelateerde dingen:
[..]
Dat is natuurlijk onhoudbaar als directe collega's.
[..]
Over medische zaken is TS geen verantwoording verschuldigd. Niet tegenover collega's, niet tegenover Fok!kers (en zelfs niet tegenover de werkgever). Dat zij ervoor vaker de huisarts consulteert, moet voor eenieder (dus ook voor jou, dokter Bernhard) voldoende zijn.
Als TS onvolledige informatie geeft, hoe moet fok dan wel goed advies geven? TS is meerdere keren gevraagd wat er met het advies van de huisarts wordt gedaan, of hoe het slaapprobleem wordt aangepakt, en daar wordt niet op gereageerd.
TS gaf openheid van zaken aan de collega, en die vond daar schijnbaar wat van. Tenminste, dat is aannemende dat de ziekmeldingen als gevolg van het slaapprobleem, en hoe TS dat aanpakt, de oorzaak zijn van het, naar de perceptie van TS, negeren van TS door de collega.
Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord waarbij de ene partij denkt dat de veranderde houding door de andere partij door een klein dingetje komt, terwijl het door een geheel van gedragingen komt, of zelfs door iets totaal anders wat ze zelf niet doorhebben. Ik krijg gewoon sterk het gevoel hier dat wel niet het hele verhaal te horen krijgen. TS denkt dat het komt door het ziekmelden/slaapprobleem maar misschien was dat de spreekwoordelijke druppel, en speelde de collega al veel langer mooi weer om de sfeer niet te verpesten, maar was dit de druppel.
TS hoeft niet alles te delen t.a.v. de slaapproblemen, maar ik ben wel zeer benieuwd naar hoe HR reageerde toen de collega zei geen oplossing te zien. Daar kan het toch niet bij zijn gebleven?
Als de collega inderdaad volhardt in ‘ik zie geen oplossing’ en niet wil delen waar ze nou zo’n probleem mee heeft, dan wordt collega zelf het probleem.
Als de collega inderdaad volhardt in ‘ik zie geen oplossing’ en niet wil delen waar ze nou zo’n probleem mee heeft, dan wordt collega zelf het probleem.
The love you take is equal to the love you make.
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.quote:
Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord waarbij de ene partij denkt dat de veranderde houding door de andere partij door een klein dingetje komt, terwijl het door een geheel van gedragingen komt, of zelfs door iets totaal anders wat ze zelf niet doorhebben. Ik krijg gewoon sterk het gevoel hier dat wel niet het hele verhaal te horen krijgen. TS denkt dat het komt door het ziekmelden/slaapprobleem maar misschien was dat de spreekwoordelijke druppel, en speelde de collega al veel langer mooi weer om de sfeer niet te verpesten, maar was dit de druppel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Om misverstanden voor te zijn; alleen jullie twee, of jullie met nog collega's?quote:
[..]
Klopt, ik ben openhartig geweest naar haar toe. De situatie heb ik aan haar uitgelegd. In eerste instantie was ze meedenkend. Totdat ze vond dat ik er te weinig mee deed. Sindsdien negeert ze mij.
We zitten met zijn tweeën op 1 kantoor, dus het geeft een hele nare sfeer.
De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.quote:
[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
Ja ga vooral lekker door johquote:
[..]
De collega wil schijnbaar de confrontatie niet aangaan. Stel dat ik gelijk heb, dan past dat wel in het plaatje. Voorheen 'ondanks alles' mooi weer gespeeld, na de spreekwoordelijke druppel contact, communicatie en nog steeds de confrontatie uit de weg gaan. Ik zie het eerder gebeuren dat de collega haar zorgen uit bij HR zonder dat TS daarbij is, en dat TS het resultaat daarvan via is zal horen. Maar of wij hier ooit nog wat te horen krijgen valt te bezien.
Saluti
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Nah, ik heb meer het idee dat de collega het helemaal zat is. Maar ook beseft dat ze nog lang met ts zal moeten samenwerken en dus besloten heeft alle contact verder kort, beleeft en zakelijk te houden.quote:
[..]
Stel he, stel, je lezing snijdt hout. Stel.
Dan was gisteren toch dé uitgelezen kans voor collega om haar mond open te trekken, bij het overleg met HR, om de werkelijke reden kenbaar te maken?! Maar nee, dát doet ze dan niet.
Daarmee krijgt TS wat mij betreft het voordeel van de twijfel. Dan kun jij wel verder willen speculeren en insinueren maar dat geeft dan geen pas. En zul ook jij het moeten doen met de (karige, dat dan weer wel) informatie die TS hier neerplempt, als het haar een keertje uitkomt.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Wij zitten alleen in 1 grote ruimte, dus mijn collega en ik. Zonder andere collega's.quote:
[..]
Om misverstanden voor te zijn; alleen jullie twee, of jullie met nog collega's?
Misschien zit ik al te lang in Engeland, maar hier gaat men redelijk ver om de confrontatie uit de weg te gaan. En zo te lezen ben ik hier ook niet de enige die vermoedt dat er meer aan de hand is.quote:
En schijnbaar hoeven ze niet met elkaar te praten om toch beiden hun werk te doen, dus wat is het probleem nu eigenlijk, dat het niet gezellig is op het werk?
Die heeft inderdaad een beslissing te maken. Het botert niet op de afdeling, het vertrouwen is weg en ze moet kiezen tussen iemand die zich ziek meldt omdat hij moe is of iemand die gewoon altijd aanwezig en haar werk doet.quote:
Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega.
Lastig.
Of misschien toch niet.quote:
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst
Dus het werk wordt wel gewoon gedaan.quote:
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Maar jullie communiceren niet met elkaar.
Misschien wordt het eens tijd om juridische hulp in te schakelen.
The love you take is equal to the love you make.
Het is dat ik mij 2x 1 dag heb ziek gemeld. Als ik dat vergelijk met mijn collega ... Als die zich ziek meldt is het gelijk een week.quote:Op vrijdag 1 november 2024 22:03 schreef TwenteFC het volgende:
[..]
Die heeft inderdaad een beslissing te maken. Het botert niet op de afdeling, het vertrouwen is weg en ze moet kiezen tussen iemand die zich ziek meldt omdat hij moe is of iemand die gewoon altijd aanwezig en haar werk doet.
Lastig.
[..]
Of misschien toch niet.
Het werk gaat gewoon door. Alleen communiceren we niet meer met elkaar, mondeling dan.quote:
[..]
Dus het werk wordt wel gewoon gedaan.
Maar jullie communiceren niet met elkaar.
Wat mij betreft is dat ook niet nodig, schriftelijke communicatie (per mail) is toch ook communicatie.
Ik heb de rechtsbijstandverzekering gisteren op de hoogte gesteld. Wel bedankt voor het meedenken daarin!quote:
Misschien wordt het eens tijd om juridische hulp in te schakelen.
Het is simpel, jij staat voor een oplossing willen, de collega werkt op geen enkele manier mee, de leidinggevende dekt ook nog eens voor de collega.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Hoe kan dit nou van 2 dagen ziekmelden en jarenlang goed functioneren naar een vaststellingsovereenkomst gaan?
Ts, heb je enig idee hoe dat komt?
Ts, heb je enig idee hoe dat komt?
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Ik heb gisteren fijne gesprekken gevoerd met mijn naaste (ouders en partner) en ik ga de strijd met ze aan.quote:
Het is simpel, jij staat voor een oplossing willen, de collega werkt op geen enkele manier mee, de leidinggevende dekt ook nog eens voor de collega.
Ik zou zeggen, zij weg of anders heel veel succes met mij proberen te ontslaan hier, alles staat zwart op wit en tenzij ze meineed willen plegen voor de rechter (en zover zou ik het wel laten gaan) hebben ze geen poot om op te staan.
De werkgever is je vriend niet, duidelijk ook trouwens gezien de houding.
Zorg dat je zakken gevuld blijven worden op je eigen voorwaarden.
Het is wat je zegt. Ik sta open tot een oplossing. Mijn collega wilt geen oplossing. Ik ga mijn baan niet opgeven, omdat zij mij niet meer mag.
Ik heb in mijn werk altijd goed gefunctioneerd.
Er ligt niks zwart op wit. We hebben enkel een gesprek gehad met HR, waar ook geen aantekeningen zijn gemaakt.
Maandag geef ik aan dat ik geen vaststellingsovereenkomst ga tekenen. Daarnaast wil ik niet meer bij mijn collega zitten. En ik wil dat de werkgever er alles aan doet om dit conflict opgelost te krijgen.
Maar waarom weiger je op voorhand de vaststellingsovereenkomst? Je zou ook kunnen onderhandelen, er een hoop knaken en/of betaald verlof uit slepen, en dan elders gaan werken.
Voegt hoogtepunten toe aan jullie druilerige bestaan.
Het kan natuurlijk ook dat TS ongewenst aan de borsten van de collega gezeten heeft of zijn fantasie van het haar uit elkaar willen trekken op het buro gedeeld hebben.quote:Op dinsdag 22 oktober 2024 06:28 schreef Seven. het volgende:
Of TS verzwijgt 90% van de context die er toe leidt dat zijn collega hem negeert, óf de collega van TS is een gestoord wijf.
Op basis van de beschikbare informatie, onthou ik mij van het vellen van een oordeel.
Zoiets.
TS is ook een vrouw.quote:
[..]
Het kan natuurlijk ook dat TS ongewenst aan de borsten van de collega gezeten heeft of zijn fantasie van het haar uit elkaar willen trekken op het buro gedeeld hebben.
Zoiets.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Raar topic. TS heeft slaapproblemen, heeft haar collega daar uitgebreid over ingelicht. Collega doet voorstellen om die slaapproblemen op te lossen, maar daar zit TS niet op te wachten.
TS, wat heb je tegen je collega gezegd toen zij met goede raad kwam en op wat voor manier?
Zij kan denken: Popke loopt te klagen, ik kom met oplossingen en dan krijg ik de wind van voren, omdat ze geen oplossing voor haar slaapprobleem wil. Dat ze het uitzoekt.
Nu is de sfeer verpest en die moet met alle geweld weer goed komen, want TS vindt het niet meer leuk, nu.
Je hebt een kant van jezelf laten zien die je collega niet leuk vindt en nu wil ze niet meer zijn dan collega's. Accepteer dat gewoon. Je kunt 'leuk gevonden worden' niet afdwingen.
Het is een beetje net als bij een huwelijk. In het begin is alles koek en ei, maar dan ga je dingen van elkaar zien en horen die je tegen staan en ontstaan er scheurtjes in de relatie.
Zolang je, voor zover zij wist, niets mankeerde was het prima. Nu loop je met je problemen te koop en daar kan ze niet tegen. Niet iedereen zit erop te wachten te moeten luisteren naar andermans problemen.
TS, wat heb je tegen je collega gezegd toen zij met goede raad kwam en op wat voor manier?
Zij kan denken: Popke loopt te klagen, ik kom met oplossingen en dan krijg ik de wind van voren, omdat ze geen oplossing voor haar slaapprobleem wil. Dat ze het uitzoekt.
Nu is de sfeer verpest en die moet met alle geweld weer goed komen, want TS vindt het niet meer leuk, nu.
Je hebt een kant van jezelf laten zien die je collega niet leuk vindt en nu wil ze niet meer zijn dan collega's. Accepteer dat gewoon. Je kunt 'leuk gevonden worden' niet afdwingen.
Het is een beetje net als bij een huwelijk. In het begin is alles koek en ei, maar dan ga je dingen van elkaar zien en horen die je tegen staan en ontstaan er scheurtjes in de relatie.
Zolang je, voor zover zij wist, niets mankeerde was het prima. Nu loop je met je problemen te koop en daar kan ze niet tegen. Niet iedereen zit erop te wachten te moeten luisteren naar andermans problemen.
@Gia
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
The love you take is equal to the love you make.
Komt op mij over alsof TS naar HR is gestapt met klachten over de sfeer op de werkvloer en dat ze wil dat dat opgelost wordt. Dat kun je niet afdwingen! Als zij dan zegt dat ze op deze manier niet kan functioneren als het niet opgelost wordt, kan ik me voorstellen dat men dan die vaststellingsovereenkomst voorstelt.quote:
@:Gia
Het kan toch niet zo zijn dat hierdoor de verhouding tussen twee collega’s zo verstoord is dat er een gesprek met HR gevoerd moet worden en TS nu verzocht wordt om akkoord te gaan met ontslag?
Dan gaat het niet om TS die niet leuk gevonden wordt.
(Overigens gaat de vergelijking met een huwelijk aardig mank. Als daarin de echtelieden elkaar niet meer aardig vinden is dat een prima reden tot scheiding. Terwijl je nog prima kunt samenwerken als collega’s als je geen vrienden (meer) bent.)
TS wil weten waarom haar collega niet meer méér wil zijn dan een collega. Collega heeft verder geen probleem, wil gewoon haar werk doen, zakelijk. TS wil dat de sfeer van vroeger terugkomt. Kan niet! Als die collega geen zin heeft om uit te diepen waarom ze moeite heeft met hetgeen TS verteld heeft, moet je het daarbij laten en doorgaan met je leven.quote:
Over de slaapproblemen en het opvolgen daarvan.
Ik ben meerdere malen daarvoor bij de huisarts/praktijkondersteuner geweest. Daar heb ik een traject doorlopen met vallen en opstaan. Slaapdagboek en bijgehouden, slaap restrictie , cognitieve gedragstherapie.
Op dit moment gaat het redelijk met het slapen.
Vanmorgen heb ik een gesprek gehad met mijn leidinggevende. Dit om ook het gesprek van gisteren met HR nog door te spreken.
Daarbij aangegeven dat ik opensta om tot een oplossing te komen. Echter kunnen we pas tot een oplossing komen, als duidelijk is wat het probleem is. Aangezien ik dit nog steeds niet weet, kunnen we niet tot een oplossing komen.
Leidinggevende geeft aan dat ze ook niet weet hoe het op te lossen is. Mijn leidinggevende neemt het telkens op voor mijn collega. Ik zou denken aan een meditation van buitenaf of dat mijn collega de problemen uit bij mijn leidinggevende.
Vanmorgen kwam mijn leidinggevende ineens met een vaststellingsovereenkomst, of dat geen oplossing is.
Ik heb nooit commentaar gekregen op mijn functioneren. Daarnaast blijkt dat, aangezien we elkaar al 6 weken niet spreken, de werkzaamheden gewoon doorgang hebben.
Óf we hebben nog steeds 90% van de context niet, óf de werkgever stuurt aan op ontslag zonder dossier, wat een compleet gestoorde actie zou zijn want de rechter maakt daar gehakt van.
En ik weet vanuit TS nog steeds niet genoeg om daar een oordeel over te vellen, wat op zich een hele prestatie is want normaal lees je dan wel tussen de regels door hoe de vork in de steel zit.
En ik weet vanuit TS nog steeds niet genoeg om daar een oordeel over te vellen, wat op zich een hele prestatie is want normaal lees je dan wel tussen de regels door hoe de vork in de steel zit.
Resistance is futile.
TS geeft aan het op te willen lossen. Ik vraag me af wat ze als oplossing ziet. Wat moet er gebeuren om het op te lossen?
|
|
