WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Neeee ik ben 32, zij is 61.quote:Op woensdag 6 november 2024 20:34 schreef Boca_Raton het volgende:
Er zal wel iets erotisch/sexueels hebben gespeeld tussen die twee. Man en vrouw, in één kamer, zij moet op een gegeven moment iets ‘een plekje geven’. En hij begint te drammen als ze zich terugtrekt. En dan begint het vage gedoe.
Zoiets.
Er moet wel heel veel gebeuren dat ik met een vrouw van 61 jaar iets begin.
Op de bank heb ik een leuke vent zitten 😉
er klopt gewoon geen hol van.. het was semi geloofwaardig in hjet begin maar serieus, een werkgever die meegaat in het verhaal van een werknemer die zich niet fijn voelt omdat een directe collega volgens haar niet genoeg doet aan slaapproblemen..quote:Op woensdag 6 november 2024 19:49 schreef Lienekien het volgende:
[..]
TS gaat nu bedenken hoe deze hiaat in het verhaal te verklaren.
een beetje werkgever lacht zo iemand de tent uit..
als ze bij mij aankwamen met "ik wil niet meer samenwerken met iemand want die persoon heeft slaapproblemen, het heeft verder geen invloed op het werk, maar ik kan het moeilijk een plek geven" dan is dat voor mij stap 1 van dossier opbouw. en dan niet voor de collega met slaapproblemen..
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Dat was wel het issue. Dat ik in het algemeen te weinig verantwoordelijkheid toon met betrekking tot wat persoonlijke dingen. Dat ik daarin te makkelijk in de slachtofferrol ben gaan kruipen.quote:Op donderdag 7 november 2024 09:24 schreef freak1 het volgende:
[..]
er klopt gewoon geen hol van.. het was semi geloofwaardig in hjet begin maar serieus, een werkgever die meegaat in het verhaal van een werknemer die zich niet fijn voelt omdat een directe collega volgens haar niet genoeg doet aan slaapproblemen..
een beetje werkgever lacht zo iemand de tent uit..
als ze bij mij aankwamen met "ik wil niet meer samenwerken met iemand want die persoon heeft slaapproblemen, het heeft verder geen invloed op het werk, maar ik kan het moeilijk een plek geven" dan is dat voor mij stap 1 van dossier opbouw. en dan niet voor de collega met slaapproblemen..
Dit staat buitenom hoe ik functioneer op mijn werk. Dat is ook het hele ding.
Ik vind het kwalijk dat mijn werkgever hierin is meegegaan.
en het verhaal wordt weer groterquote:
[..]
Dat was wel het issue. Dat ik in het algemeen te weinig verantwoordelijkheid toon met betrekking tot wat persoonlijke dingen. Dat ik daarin te makkelijk in de slachtofferrol ben gaan kruipen.
Dit staat buitenom hoe ik functioneer op mijn werk. Dat is ook het hele ding.
Ik vind het kwalijk dat mijn werkgever hierin is meegegaan.
nu is het al veranderd van dat het alleen gnig om hoe je een slaapprobleem oppakt naar "te weinig verantwoordleijkheid met betrekking tot wat persoonlijke dingen" .
wat een lulkoek.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Bijvoorbeeld met mijn slaapproblemen. Zij vond dat ik allerlei stappen moest ondernemen, bijvoorbeeld naar een psycholoog.quote:
[..]
en het verhaal wordt weer groter
nu is het al veranderd van dat het alleen gnig om hoe je een slaapprobleem oppakt naar "te weinig verantwoordleijkheid met betrekking tot wat persoonlijke dingen" .
wat een lulkoek.
Zij vond dat ik naar het ziekenhuis moest gaan, omdat het slecht ging met een familielid.
Zij vond dat ik bijvoorbeeld bloed moest laten prikken, bloeddruk laten meten.
Zij verwachtten heel veel van mij.
En dat moest zij een plekje geven. Ja hoor!!! Fantast.quote:
[..]
Bijvoorbeeld met mijn slaapproblemen. Zij vond dat ik allerlei stappen moest ondernemen, bijvoorbeeld naar een psycholoog.
Zij vond dat ik naar het ziekenhuis moest gaan, omdat het slecht ging met een familielid.
Zij vond dat ik bijvoorbeeld bloed moest laten prikken, bloeddruk laten meten.
Zij verwachtten heel veel van mij.
ga gewoon lekker weg.quote:
[..]
Bijvoorbeeld met mijn slaapproblemen. Zij vond dat ik allerlei stappen moest ondernemen, bijvoorbeeld naar een psycholoog.
Zij vond dat ik naar het ziekenhuis moest gaan, omdat het slecht ging met een familielid.
Zij vond dat ik bijvoorbeeld bloed moest laten prikken, bloeddruk laten meten.
Zij verwachtten heel veel van mij.
lees je eigen onzin eens terug. je begint met "er is helemaal niets anders, echt, zeker, ik zweer het, alleen een paar keer over slaapproblemen gehad en ze doet raar!"
en nu zijn we al geescaleerd naar dat jullie het blijkbaar ook gehad over een familielid waar het slecht mee gaat en jij blijkbaar naar het ziekenhuis had gemoeten, dat ze veel van je verwacht, je verhaal veranderd met de minuut.
als je zo in het echte leven ook bent dan geef ik je collega groot gelijk, ik ben je ook aardig zat nu
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Het gaat mij erom dat je 6/7 weken lang je mond houdt. Niet wilt zeggen wat er aan de hand is.quote:
[..]
ga gewoon lekker weg.
lees je eigen onzin eens terug. je begint met "er is helemaal niets anders, echt, zeker, ik zweer het, alleen een paar keer over slaapproblemen gehad en ze doet raar!"
en nu zijn we al geescaleerd naar dat jullie het blijkbaar ook gehad over een familielid waar het slecht mee gaat en jij blijkbaar naar het ziekenhuis had gemoeten, dat ze veel van je verwacht, je verhaal veranderd met de minuut.
als je zo in het echte leven ook bent dan geef ik je collega groot gelijk, ik ben je ook aardig zat nu
Ik heb op dit moment geen problemen meer met haar. Mijn werk doe ik gewoon. Voor sociale contacten heb ik mijn prive.
Het gaat mij er nu meer om dat mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden, omdat iemand mij niet mag of wat ze ook van mij vindt.
Terwijl ik gewoon functioneer op mijn werk.
ik zeg je dat dat onzin isquote:
[..]
Het gaat mij erom dat je 6/7 weken lang je mond houdt. Niet wilt zeggen wat er aan de hand is.
Ik heb op dit moment geen problemen meer met haar. Mijn werk doe ik gewoon. Voor sociale contacten heb ik mijn prive.
Het gaat mij er nu meer om dat mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden, omdat iemand mij niet mag of wat ze ook van mij vindt.
Terwijl ik gewoon functioneer op mijn werk.
100 procent onzin
er is geen HR afdeling op deze wereld die een positief advies geeft aan een werkgever om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden bij een dergelijk frivool probleem.
een vaststellingsovereenkomst kost geld tijd moeite voor de werkgever en nog veel erger, ze zijn een , in je eigen woorden, goede werknemer kwijt.
en dat allemaal omdat , als we je verhalen moeten geloven, 1 collega zich niet gewoon met haar eigen zaken kan bemoeien.
[b]dat kan niet[/b]
dus dan zijn er 3 opties
optie 1
je lult en dit hele verhaal komt uit je grote duim en is een schreeuw voor aandacht
optie 2
je houd een berg informatie achter
optie 3
het bedrijf is inderdaad zo debiel dat ze omdat iemand zich een beetje aansteld, dan wel zich niet weet te gedragen in een maatschappij waarin ze geen alleenheerser is, een bak met geld, tijd en moeite ertegenaan willen gooien om haar maar te pleasen. en aangezien HR niet je vriend is, maar er enkel is voor de belangen van het bedrijf, geloof ik gewoon niet datze dan maar zeggen, joh meid, je kunt het moeilijk een plekje geven, perfect, laten we lekker die kerel eruit gooien.
ik neig naar 2 met een mogelijkheid tot optie 1 maar na een paar kilometer optie 3 pas.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
[quote] Op donderdag 7 november 2024 11:53 schreef freak1 het volgende:
[..]
ik zeg je dat dat onzin is
100 procent onzin
er is geen HR afdeling op deze wereld die een positief advies geeft aan een werkgever om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden bij een dergelijk frivool probleem.
een vaststellingsovereenkomst kost geld tijd moeite voor de werkgever en nog veel erger, ze zijn een , in je eigen woorden, goede werknemer kwijt.
en dat allemaal omdat , als we je verhalen moeten geloven, 1 collega zich niet gewoon met haar eigen zaken kan bemoeien.
[b]dat kan niet[/b]
dus dan zijn er 3 opties
optie 1
je lult en dit hele verhaal komt uit je grote duim en is een schreeuw voor aandacht
optie 2
je houd een berg informatie achter
optie 3
het bedrijf is inderdaad zo debiel dat ze omdat iemand zich een beetje aansteld, dan wel zich niet weet te gedragen in een maatschappij waarin ze geen alleenheerser is, een bak met geld, tijd en moeite ertegenaan willen gooien om haar maar te pleasen. en aangezien HR niet je vriend is, maar er enkel is voor de belangen van het bedrijf, geloof ik gewoon niet datze dan maar zeggen, joh meid, je kunt het moeilijk een plekje geven, perfect, laten we lekker die kerel eruit gooien.
ik neig naar 2 met een mogelijkheid tot optie 1 maar na een paar kilometer optie 3 pas.
[/quote]
Ze hebben het volgende letterlijk gezegd.
Zij is 61 jaar en werkt langzaam naar haar pensioen toe.
Zij ligt heel goed bij de grote baas. Bij ons op het werk was de verwarming uitgevallen en zij kreeg als enige een kacheltje aangeboden.
Tegen mij zeiden ze van, ja je bent 32 jaar. Je hebt soms wat twijfels bij de baan. Dan kun je lekker rustig op je gemak gaan kijken naar een volgende stap. Werkgever wilde het gemakkelijk oplossen door mij een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. En zij wisten van haar persoonlijke issue tegen mij.
Ik vind het belachelijk dat een werkgever hierin mee gaat.
Op donderdag 7 november 2024 11:53 schreef freak1 het volgende:[..]
ik zeg je dat dat onzin is
100 procent onzin
er is geen HR afdeling op deze wereld die een positief advies geeft aan een werkgever om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden bij een dergelijk frivool probleem.
een vaststellingsovereenkomst kost geld tijd moeite voor de werkgever en nog veel erger, ze zijn een , in je eigen woorden, goede werknemer kwijt.
en dat allemaal omdat , als we je verhalen moeten geloven, 1 collega zich niet gewoon met haar eigen zaken kan bemoeien.
[b]dat kan niet[/b]
dus dan zijn er 3 opties
optie 1
je lult en dit hele verhaal komt uit je grote duim en is een schreeuw voor aandacht
optie 2
je houd een berg informatie achter
optie 3
het bedrijf is inderdaad zo debiel dat ze omdat iemand zich een beetje aansteld, dan wel zich niet weet te gedragen in een maatschappij waarin ze geen alleenheerser is, een bak met geld, tijd en moeite ertegenaan willen gooien om haar maar te pleasen. en aangezien HR niet je vriend is, maar er enkel is voor de belangen van het bedrijf, geloof ik gewoon niet datze dan maar zeggen, joh meid, je kunt het moeilijk een plekje geven, perfect, laten we lekker die kerel eruit gooien.
ik neig naar 2 met een mogelijkheid tot optie 1 maar na een paar kilometer optie 3 pas.
[/quote]
Ze hebben het volgende letterlijk gezegd.
Zij is 61 jaar en werkt langzaam naar haar pensioen toe.
Zij ligt heel goed bij de grote baas. Bij ons op het werk was de verwarming uitgevallen en zij kreeg als enige een kacheltje aangeboden.
Tegen mij zeiden ze van, ja je bent 32 jaar. Je hebt soms wat twijfels bij de baan. Dan kun je lekker rustig op je gemak gaan kijken naar een volgende stap. Werkgever wilde het gemakkelijk oplossen door mij een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. En zij wisten van haar persoonlijke issue tegen mij.
Ik vind het belachelijk dat een werkgever hierin mee gaat.
..]quote:
Ze hebben het volgende letterlijk gezegd.
Zij is 61 jaar en werkt langzaam naar haar pensioen toe.
Zij ligt heel goed bij de grote baas. Bij ons op het werk was de verwarming uitgevallen en zij kreeg als enige een kacheltje aangeboden.
Tegen mij zeiden ze van, ja je bent 32 jaar. Je hebt soms wat twijfels bij de baan. Dan kun je lekker rustig op je gemak gaan kijken naar een volgende stap. Werkgever wilde het gemakkelijk oplossen door mij een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. En zij wisten van haar persoonlijke issue tegen mij.
Ik vind het belachelijk dat een werkgever hierin mee gaat.
Waarom blijf je daar werken?
Prive ervaar je problemen, waaronder dat je slecht slaapt.
Dan is je werk het toch allemaal niet waard.
Ze willen je niet, ze willen je weg hebben.
De arbeidsmarkt is booming en als je de ballen hebt om een vaststellingovereenkomst te weigeren en stug op je werkplek te zitten met een zwijgende collega naast je.
Dan zou je in mijn beleving geen enkele moeite hebben om naar een andere baan te switchen qua karakter.
Prive ervaar je problemen, waaronder dat je slecht slaapt.
Dan is je werk het toch allemaal niet waard.
Ze willen je niet, ze willen je weg hebben.
De arbeidsmarkt is booming en als je de ballen hebt om een vaststellingovereenkomst te weigeren en stug op je werkplek te zitten met een zwijgende collega naast je.
Dan zou je in mijn beleving geen enkele moeite hebben om naar een andere baan te switchen qua karakter.
Hell To The Liars
En gewoon weer, hè. Nu is het ineens: ze ligt heel goed bij de grote baas.
Oh, dat wist je nog niet toen je het topic begon? Of het leek je niet relevant?
Oh, dat wist je nog niet toen je het topic begon? Of het leek je niet relevant?
The love you take is equal to the love you make.
Omdat ik niet mijn baan opgeef, door iemand die mij niet mag.quote:
Waarom blijf je daar werken?
Prive ervaar je problemen, waaronder dat je slecht slaapt.
Dan is je werk het toch allemaal niet waard.
Ze willen je niet, ze willen je weg hebben.
De arbeidsmarkt is booming en als je de ballen hebt om een vaststellingovereenkomst te weigeren en stug op je werkplek te zitten met een zwijgende collega naast je.
Dan zou je in mijn beleving geen enkele moeite hebben om naar een andere baan te switchen qua karakter.
Als ik een andere baan wil, is dat op het moment dat ik wil (mits ik er geen invloed op heb natuurlijk).
Maar je werkgever wilt je ook niet meer, als je eenmaal een vaststellingsovereenkomst aangeboden hebt gekregen kan je in je ogen van je werkgever nooit meer wat goed doenquote:
[..]
Omdat ik niet mijn baan opgeef, door iemand die mij niet mag.
Als ik een andere baan wil, is dat op het moment dat ik wil (mits ik er geen invloed op heb natuurlijk).
Het enige wat hem nu nog rest aan opties, is je negeren.
Negeren bij promoties, salarisverhogingen, leuke taken etc.
Ontslaan kan ie je niet, dus zal ie ook wel gaan zoeken naar zaken.
Dan zou ik de eer aan mijzelf houden.
Hell To The Liars
FTFYquote:
Als ik een andere baan wil, is dat op het moment dat ik wil (mits tenzij ik er geen invloed op heb natuurlijk).
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat was 4 dagen geleden al bekend in dit topic.quote:
En gewoon weer, hè. Nu is het ineens: ze ligt heel goed bij de grote baas.
Oh, dat wist je nog niet toen je het topic begon? Of het leek je niet relevant?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Eigenlijk komt het er op neer..quote:
[..]
en het verhaal wordt weer groter
nu is het al veranderd van dat het alleen gnig om hoe je een slaapprobleem oppakt naar "te weinig verantwoordleijkheid met betrekking tot wat persoonlijke dingen" .
wat een lulkoek.
1) TS kan niet (meer) opschieten met zijn collega.
2) TS maakt daar een heel drama van.
3) TS gaat vervolgens lopen klagen bij HR
3) TS vindt zijn werk kut, dat de sfeer in het bedrijf niks is en heeft dat gezegd bij het gesprek met HR.
4) TS vindt het vervolgens raar dat hij een vaststellingsovereenkomst krijgt op basis van nummer 3. De rest interesseert het ze niet zolang het werk er maar niet onder lijdt en mensen professioneel bljiven.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
ik mis eigenlijk punt 0.5quote:Op zaterdag 16 november 2024 11:09 schreef HSG het volgende:
[..]
Eigenlijk komt het er op neer..
1) TS kan niet (meer) opschieten met zijn collega.
2) TS maakt daar een heel drama van.
3) TS gaat vervolgens lopen klagen bij HR
3) TS vindt zijn werk kut, dat de sfeer in het bedrijf niks is en heeft dat gezegd bij het gesprek met HR.
4) TS vindt het vervolgens raar dat hij een vaststellingsovereenkomst krijgt op basis van nummer 3. De rest interesseert het ze niet zolang het werk er maar niet onder lijdt en mensen professioneel bljiven.
0.5)TS verveeld zich heeft aandacht nodig en bedenkt dus het volgende scenario wat hij hier gaat posten
en stel het verhaal is waar, dan ben ik het niet helemaal eens met puntje 5) (je hebt 2 keer 3). een vaststellingsovereenkomst kost geld., dat kost het bedrijf geld, tijd en moeite en ze zijn een werknemer kwijt. een werknemer die los van het zeuren wel functioneerd. dat stuur je eerder aan op motiveren van zelf ontslag nemen en niet een vaststellingsovereenkomst. als de werknemer het zo niet naar zijn zin heeft, hoepelt die maar op. en dan ga je als werkgever daar niet een berg tijd en moeite insteken. bij puntje 3 volgt veel eerder een waarschuwing dat TS ff normaal moet doen, daarna een officieele waarschuwing en het dringende advies op te rotten. niet een heel traject met vaststellingsovereenkomsten. veel te veel moeite
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Ooit had ik een collega met wie altijd wel wat was, ze verzon dingen waar je bij stond. Op een gegeven moment viel ze langdurig uit, kon ze weer re-integreren en meldde ze zich voor haar re-integratiedag opnieuw ziek bij mij omdat ze de dag ervoor naar een concert was geweest en werken dus toch 'teveel' werd. Want de bedrijfsarts had geadviseerd om vooral leuke dingen te blijven doen.
Later werd ze zwanger, zou haar kind ernstige afwijkingen hebben terwijl later bleek dat het er niet goed voor lag bij de echo en de echoscopiste dus geen enkele uitspraak had kunnen doen. Belde ze later een keer op de fiets terug van de verloskundige dat ze direct door moest naar het ziekenhuis want ze lekte vruchtwater en de baby was in gevaar. Op de fiets he, met lekkend vruchtwater en een ongeboren kindje dat op sterven na dood was.
Afijn, lang verhaal kort, we konden haar allemaal wel uitkotsen omdat ze én zo vaak ziek was (met de meest bizarre en uiteenlopende oorzaken) en áls ze op kantoor was, deed ze niets. Wij moesten dus steeds dubbel zo hard werken om haar afwezigheid te compenseren en dat liet z'n sporen na. Collega en ik kregen fikse ruzie (al hadden we daarvoor ook privé een aardige band), leidinggevende erbij betrokken, uiteindelijk is er een vaststellingsovereenkomst voorgelegd en heeft ze deze gelukkig ondertekend.
Deze situatie deed mij ontzettend denken aan dit topic. Want ik vermoed dat er wel een verhaal achter de berichten van TS zit die wij niet te lezen krijgen en die zorgen voor een enorme nuance aan de kant van die collega, leidinggevende en HR. Of TS spreekt volledig de waarheid en al die andere mensen zijn gewoon knettergek.
Later werd ze zwanger, zou haar kind ernstige afwijkingen hebben terwijl later bleek dat het er niet goed voor lag bij de echo en de echoscopiste dus geen enkele uitspraak had kunnen doen. Belde ze later een keer op de fiets terug van de verloskundige dat ze direct door moest naar het ziekenhuis want ze lekte vruchtwater en de baby was in gevaar. Op de fiets he, met lekkend vruchtwater en een ongeboren kindje dat op sterven na dood was.
Afijn, lang verhaal kort, we konden haar allemaal wel uitkotsen omdat ze én zo vaak ziek was (met de meest bizarre en uiteenlopende oorzaken) en áls ze op kantoor was, deed ze niets. Wij moesten dus steeds dubbel zo hard werken om haar afwezigheid te compenseren en dat liet z'n sporen na. Collega en ik kregen fikse ruzie (al hadden we daarvoor ook privé een aardige band), leidinggevende erbij betrokken, uiteindelijk is er een vaststellingsovereenkomst voorgelegd en heeft ze deze gelukkig ondertekend.
Deze situatie deed mij ontzettend denken aan dit topic. Want ik vermoed dat er wel een verhaal achter de berichten van TS zit die wij niet te lezen krijgen en die zorgen voor een enorme nuance aan de kant van die collega, leidinggevende en HR. Of TS spreekt volledig de waarheid en al die andere mensen zijn gewoon knettergek.
De vergelijking gaat in zoverre mank dat TS in al die tijd maar 2 dagen verzuimd heeft en wél haar werk goed doet.quote:
Afijn, lang verhaal kort, we konden haar allemaal wel uitkotsen omdat ze én zo vaak ziek was (met de meest bizarre en uiteenlopende oorzaken) en áls ze op kantoor was, deed ze niets.
Toegegeven, elke organisatie kent wel klaplopers, maar ik zie geen aanleiding te veronderstellen dat TS tot die categorie hoort.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:
[..]
De vergelijking gaat in zoverre mank dat TS in al die tijd maar 2 dagen verzuimd heeft en wél haar werk goed doet.
Toegegeven, elke organisatie kent wel klaplopers, maar ik zie geen aanleiding te veronderstellen dat TS tot die categorie hoort.Zijn werk.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.The love you take is equal to the love you make.
Zal in de naam 'popke' zittenquote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
En dan ook nog eens analogieën met 'lekkend vruchtwater'quote:
Op 
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |