In dit topic kun je terecht als je (binnenkort) werkzoekend bent. Een beetje mentale support en hulp bij vragen is de strekking van dit topic.
Mensen die zich heel geweldig voelen dat ze wel een baan hebben en daarover willen opscheppen, maak dan je eigen topic. We voelen ons al niet al te zelfverzekerd en hoeven dat gepoch er dus niet bij te hebben. Ook voor andere discussies over bijvoorbeeld uitkeringen en het recht daarop kunnen eigen topics geopend worden.
Het zou leuk zijn als we vermelden welke opleiding je gevolgd hebt, naar wat je op zoek bent en hoelang al.
De OP vind je hier.
In de metaalsector.quote:
Zucht, nou ja op zoek naar de volgende dan maar.... Ik ben er wel even klaar mee nu.
Ik ben vrij goed met taal. Heb al veel klachtenbrieven geschreven waarmee ik bijvoorbeeld gratis zakken snoep, VVV-bonnen, maar bijvoorbeeld ook nieuwe smartphones heb gekregen. Ook zoek ik een bijbaan, maar heb ik geen flauw idee bij wie ik mijn kwaliteiten daarvoor zou kunnen aanbevelen. Reclamebureau's oid? Overigens stotter ik ook, dus iets als verkoper wil ik niet aan beginnen.
Had al een heel rijtje geschreven, maar zag toen dat het om een bijbaan ging.quote:Op zondag 21 april 2013 21:27 schreef Ypmaha het volgende:
Ik zit met het volgende:
Ik ben vrij goed met taal. Heb al veel klachtenbrieven geschreven waarmee ik bijvoorbeeld gratis zakken snoep, VVV-bonnen, maar bijvoorbeeld ook nieuwe smartphones heb gekregen. Ook zoek ik een bijbaan, maar heb ik geen flauw idee bij wie ik mijn kwaliteiten daarvoor zou kunnen aanbevelen. Reclamebureau's oid? Overigens stotter ik ook, dus iets als verkoper wil ik niet aan beginnen.
Dan zou ik een blog beginnen of kijken of je af en toe stukjes voor een h-a-h-blad kan schrijven.
Zoek je iets voor de toekomst; er is veel vraag naar mensen die goede technische offertes en aanbestedingsstukken kunnen schrijven.
Ik ben ook al heel erg lang op zoek naar een baan in de zorg
Eigenlijk naar elke mogelijk baan, ik heb ook maar gereageerd als vakkenvuller en dergelijke, ook al ben ik bijna 30, je moet wat hè
Maar uiteraard willen ze me niet hebben haha. Ik word er zo moedeloos van! Wat ik voornamelijk mis is het leuke dingen kunnen doen. Ik snap niet hoe sommige mensen denken dat uitkering trekken leuk is.
Ja je hebt enorm veel tijd, maar geen geld om die tijd te vullen met shoppen, lekker eten, vakantie, gamen, uitgaan, cursussen, of wat je ook maar blij maakt. Ik voel me zelf echt gewoon stil staan eigenlijk.
Bovenaan (meest recent) staan enkele administratieve baantjes, en pas veel verderop staat de enigszins relevante werkervaring (afwas en catering). Als ik het administratief werk weghaal heb ik opeens een groot gat op mijn cv, maar als ik het laat staan kan men denken: "Waarom solliciteert die jongen hier met veel administratieve maar nauwelijks horeca-ervaring?"
Hoe los ik dit op? Zou ik mijn cv ook wat kunnen oppoetsen en de relevante werkervaring wat aandikken en langer laten duren?
Ik vind dit wel een mooie samenvatting van werkloosheid.quote:
Ik voel me zelf echt gewoon stil staan eigenlijk.
Dat heb ik ook, en dan heb ik nog werk. Ook werk waarin je kwaliteiten niet voldoende uit de verf komen hebben dat effect, het gevoel van stilstaan.
Aandikken is niet hetzelfde als onwaarheden vermelden? Ik zou in je motivatie gewoon duidelijk maken waarom je nu van administratief werk naar horeca terug wilt. Hoeft geen probleem te zijn dan toch?quote:Op maandag 22 april 2013 11:25 schreef TeleportingKing het volgende:
Ik heb een aantal vacatures op het oog in de horeca en moet eigenlijk wel zo snel mogelijk (liefst vandaag) hierop solliciteren, want die dingen zijn altijd snel gevuld. Maar nu twijfel ik over mijn cv.
Bovenaan (meest recent) staan enkele administratieve baantjes, en pas veel verderop staat de enigszins relevante werkervaring (afwas en catering). Als ik het administratief werk weghaal heb ik opeens een groot gat op mijn cv, maar als ik het laat staan kan men denken: "Waarom solliciteert die jongen hier met veel administratieve maar nauwelijks horeca-ervaring?"
Hoe los ik dit op? Zou ik mijn cv ook wat kunnen oppoetsen en de relevante werkervaring wat aandikken en langer laten duren?
"Op zoek naar flexibelere uren" "meer contact met mensen" (ugh cliché). etc.
Precies dat ja. Je kan niks omdat je weinig verdiend, je hebt totaal geen uitdaging als je wel werkt, en niemand snapt hoe irritant dat is. "Ja maar jij kan wel lekker de hele week in de zon zitten".quote:
[..]
Ik vind dit wel een mooie samenvatting van werkloosheid.
Dat heb ik ook, en dan heb ik nog werk. Ook werk waarin je kwaliteiten niet voldoende uit de verf komen hebben dat effect, het gevoel van stilstaan.
Ondertussen zit ik al 2 jaar thuis, werk dan wel in de thuiszorg, maar dat staat me zwaar tegen en doe ik alleen voor het geld. En daar wordt het ook steeds minder met de uren.
Rangschik je werkervaring onder twee kopjes: relevante werkervaring en overige werkervaring. Of noem het horeca-gerelateerde werkervaring en overige werkervaring. Dan blijkt dat je al wat werk in de horeca hebt gedaan en dat je geen gat in je cv hebt.quote:
Ik heb een aantal vacatures op het oog in de horeca en moet eigenlijk wel zo snel mogelijk (liefst vandaag) hierop solliciteren, want die dingen zijn altijd snel gevuld. Maar nu twijfel ik over mijn cv.
Bovenaan (meest recent) staan enkele administratieve baantjes, en pas veel verderop staat de enigszins relevante werkervaring (afwas en catering). Als ik het administratief werk weghaal heb ik opeens een groot gat op mijn cv, maar als ik het laat staan kan men denken: "Waarom solliciteert die jongen hier met veel administratieve maar nauwelijks horeca-ervaring?"
Hoe los ik dit op? Zou ik mijn cv ook wat kunnen oppoetsen en de relevante werkervaring wat aandikken en langer laten duren?
Zieliger dan dat kan haast niet. Kon net zo goed Geschiedenis studeren...
Ik denk er maar eens over na om voor mijzelf te beginnen, maar daar heb ik ook geen verstand van. Daarnaast kan ik skills opdoen als ik wil, als ik niet weet hoe ik mijzelf moet verkopen...
Er is toch zo een schreeuwend tekort aan techneuten, volgens de mediequote:
Al een half jaar thuis met een technisch diploma
Zieliger dan dat kan haast niet. Kon net zo goed Geschiedenis studeren...
Ik denk er maar eens over na om voor mijzelf te beginnen, maar daar heb ik ook geen verstand van. Daarnaast kan ik skills opdoen als ik wil, als ik niet weet hoe ik mijzelf moet verkopen...
Wat voor opleiding heb je gedaan als ik vragen mag?Ugh. Is het nou zo onredelijk dat ik een héél klein beetje aandacht van hun kant voor mijn persoonlijke situatie verwacht?
Helaas wel, hun business model is gebaseerd op dat alles via internet gaat en dat sollicitanten hun benaderen. Dat heeft de eigenaar ooit eens zelf gezegd in een interview.quote:Op maandag 22 april 2013 13:43 schreef TeleportingKing het volgende:
Gebeld door StudentenWerk met de zoveelste afwijzing, en het advies om op hun site te blijven kijken naar interessante vacatures. Ik vroeg daarop of ik niet eens bij hun op gesprek kan komen om samen te kijken wat mijn mogelijkheden zijn. "Nee, dat doen we niet. Op onze site verschijnen dagelijks nieuwe vacatures. We nodigen je uit om hierop te solliciteren, maar we verwachten wel dat je ze zelf in de gaten houdt."
Ugh. Is het nou zo onredelijk dat ik een héél klein beetje aandacht van hun kant voor mijn persoonlijke situatie verwacht?
ga er zelf maar eens aan staan om naast je reguliere werk (waar je al 8 uur mee kwijt bent) ook nog eens per dag 50 sollicitanten een mailtje te moeten sturen.quote:
Ik ben eind dit jaar afgestudeerd aan de lerarenopleiding en ben al flink aan het solliciteren. Ik vind het echt niet te geloven hoe vaak je helemaal geen enkele reactie krijgt op je sollicitatie. Het mag toch wel duidelijk zijn dat enig fatsoen naar de sollicitant wel het minste is wat je kan doen...
Dit hoort toch gewoon bij hun reguliere werk?quote:
[..]
ga er zelf maar eens aan staan om naast je reguliere werk (waar je al 8 uur mee kwijt bent) ook nog eens per dag 50 sollicitanten een mailtje te moeten sturen.
Daarnaast, als je zelfs geen moeite neemt om een simpel copy/paste mailtje te versturen maak je jezelf er wel heel makkelijk vanaf.
Er is iemand in dienst van P&O die doorgaans de sollicitaties behandelt, deze wordt daarvoor betaald en dient dit ook correct af te handelen
Idem. Echt een kutgevoel. Ik wil zo graag, maar het komt er nu gewoon niet van. Thuiszitten vind ik echt verschrikkelijk.quote:
[..]
Ik vind dit wel een mooie samenvatting van werkloosheid.
Dat heb ik ook, en dan heb ik nog werk. Ook werk waarin je kwaliteiten niet voldoende uit de verf komen hebben dat effect, het gevoel van stilstaan.
Juist, en des te agressiever word ik er van binnen van dat je door sommige mensen in het verdomhoekje wordt geplaatst met opmerkingen als: "Als je echt wil kun je altijd werken."quote:Op maandag 22 april 2013 14:48 schreef Disorder het volgende:
[..]
Idem. Echt een kutgevoel. Ik wil zo graag, maar het komt er nu gewoon niet van. Thuiszitten vind ik echt verschrikkelijk.
Er is, wat, 8% werkloosheid? En dat ligt natuurlijk allemaal aan de onwil van die mensen zelf.
Hier is 13% werkloosheid.quote:
Juist, en des te agressiever word ik er van binnen van dat je door sommige mensen in het verdomhoekje wordt geplaatst met opmerkingen als: "Als je echt wil kun je altijd werken."
Er is, wat, 8% werkloosheid? En dat ligt natuurlijk allemaal aan de onwil van die mensen zelf.
[ Bericht 9% gewijzigd door Isabeau op 23-04-2013 08:34:52 ]
Zo voelt mn hele werkende en werkzoekende bestaanquote:
[..]
Ik vind dit wel een mooie samenvatting van werkloosheid.
Dat heb ik ook, en dan heb ik nog werk. Ook werk waarin je kwaliteiten niet voldoende uit de verf komen hebben dat effect, het gevoel van stilstaan.
nee, dat moet vaak tussendoor terwijl het al kei druk is aangezien er dus een vacature vervuld moet wordenquote:
[..]
Dit hoort toch gewoon bij hun reguliere werk?
.soms is de selectieronde errug lang en houden ze je 'in de bak' totdat ze iemand 100% zeker hebben.quote:Daarnaast, als je zelfs geen moeite neemt om een simpel copy/paste mailtje te versturen maak je jezelf er wel heel makkelijk vanaf.
Dan heeft ze toch tijd zat?quote:
ha, P&O. daar zeg je wat. een groot deel van de bedrijven heeft daar helemaal geen tijd voor. die hebben een administratiekutje die de salarissen uitbetaalt en vrije dagen bijhoudt en verder niets. de rest is wegbezuinigd.
Ze werkt maar 1 dag per weekquote:
ze moet ook nog haar reguliere administratieve werk afmaken. en kiezen tussen je werk niet af en 50 sukkels sip kan ik begrijpen wat je kiestquote:
.Je zegt net dat ze salarissen uitbetaald en vrije dagen bijhoudt en verder niets... Lijkt me nauwelijks een dagtaak.quote:
[..]
ze moet ook nog haar reguliere administratieve werk afmaken. en kiezen tussen je werk niet af en 50 sukkels sip kan ik begrijpen wat je kiest
Anayway, het zegt veel over een bedrijf als je niet de moeite neemt sollicitanten netjes te woord te staan. Het is namelijk gewoon een publieksgroep die óók bijdraagt aan de publieke opinie. En misschien nog wel meer dan de gemiddelde klant.
Ach, als je al een reactie krijgt staat het vol met cliches en algemeenheden waar je ook niets aan hebt. Het is blijkbaar ook teveel moeite om meer informatie te verstrekken dan "je past niet in het team" Lekker makkelijk zeggen als je iemand nog nooit gezien of gesproken hebt.quote:
Ik ben eind dit jaar afgestudeerd aan de lerarenopleiding en ben al flink aan het solliciteren. Ik vind het echt niet te geloven hoe vaak je helemaal geen enkele reactie krijgt op je sollicitatie. Het mag toch wel duidelijk zijn dat enig fatsoen naar de sollicitant wel het minste is wat je kan doen...
Tjah, dat is wel zo, maar toch vind ik het niet netjes.. Maar ja, tegenwoordig kan dat gewoon...quote:
[..]
Ach, als je al een reactie krijgt staat het vol met cliches en algemeenheden waar je ook niets aan hebt. Het is blijkbaar ook teveel moeite om meer informatie te verstrekken dan "je past niet in het team" Lekker makkelijk zeggen als je iemand nog nooit gezien of gesproken hebt.
Tjah, ik ben ook ooit op sollicitatiegesprek geweest trouwens, waarna ik nooit meer iets te horen kreeg... Echt onzettend lomp! Dat is gewoon nog lomper dan niet reageren op een brief...quote:
[..]
Je zegt net dat ze salarissen uitbetaald en vrije dagen bijhoudt en verder niets... Lijkt me nauwelijks een dagtaak.
Anayway, het zegt veel over een bedrijf als je niet de moeite neemt sollicitanten netjes te woord te staan. Het is namelijk gewoon een publieksgroep die óók bijdraagt aan de publieke opinie. En misschien nog wel meer dan de gemiddelde klant.
Ik zou daar nooit meer solliciteren, omdat ik het schandalig vind en daardoor het idee al heb dat ze ook zo met hun personeel om gaan..
Helaas wel ja. En als je er wat van zegt zijn ze nog beledigd ook.....quote:
[..]
Tjah, dat is wel zo, maar toch vind ik het niet netjes.. Maar ja, tegenwoordig kan dat gewoon...
Klopt, zo ben ik ooit bij DrEcomm op gesprek geweest. Nooit meer wat van gehoord. 10 jaar later zag ik een vacature, ik dacht ze zullen nu wel de groeistuipen voorbij zijn. Gesolliciteerd... nooit meer wat van gehoordquote:
[..]
Tjah, ik ben ook ooit op sollicitatiegesprek geweest trouwens, waarna ik nooit meer iets te horen kreeg... Echt onzettend lomp! Dat is gewoon nog lomper dan niet reageren op een brief...
Ik zou daar nooit meer solliciteren, omdat ik het schandalig vind en daardoor het idee al heb dat ze ook zo met hun personeel om gaan..
Ergo, nooit bij www.drecomm.nl solliciteren.
Voor mijn nieuwe cv wil ik proberen om alles op één pagina te krijgen. De banen die ik van 2001 t/m 2006 heb gehad zijn eigenlijk niet meer zo relevant voor hetgeen ik nu doe, en ik heb gemerkt dat wanneer je een apart cv hebt (dwz een cv die niet alleen bestaat uit lange blokken tekst) je eerder kans hebt om uit de stapel te worden gepikt.
kom op je rekent een bedrijf toch niet in zijn geheel af aan de hand van 1 negatieve sollicitatie?quote:
[..]
Je zegt net dat ze salarissen uitbetaald en vrije dagen bijhoudt en verder niets... Lijkt me nauwelijks een dagtaak.
Anayway, het zegt veel over een bedrijf als je niet de moeite neemt sollicitanten netjes te woord te staan. Het is namelijk gewoon een publieksgroep die óók bijdraagt aan de publieke opinie. En misschien nog wel meer dan de gemiddelde klant.
Mijn ervaring is dat hrt verloop van het sollicitatieproces een hele goede indicatie is voor de latere werksfeer. Ik heb twee banen gehad waarbij het bedrijf vreemde acties liet zien terwijl we nog met elkaar in gesprek waren en dat waren ook precies de banen waarbij de arbeidsrelatie op ten duur wat verstoord raakte. Terwijl snel traject en goede sfeer = toffe baan.quote:
[..]
kom op je rekent een bedrijf toch niet in zijn geheel af aan de hand van 1 negatieve sollicitatie?
Nee, aan de hand van 2.quote:
[..]
kom op je rekent een bedrijf toch niet in zijn geheel af aan de hand van 1 negatieve sollicitatie?
Nu is dat dus deels wel mijn eigen schuld, en ben ik nu aan het overwegen om maar mijn lesbevoegdheid te halen. Zo'n opleiding lost misschien wel een gedeelte van mijn probleem op, ik heb immers weer wat te doen. Alleen gezien ik altijd ambitieus ben geweest ook weer niet; ik zie weinig mogelijkheden heb om door te groeien mocht ik leraar worden en daar voel ik me zo mogelijk nog slechter bij dan bij werkloos zijn.
Swets had het over of je nog iets bij het bedrijf zou kopen dat je op een lullige manier afwees.quote:
[..]
Mijn ervaring is dat hrt verloop van het sollicitatieproces een hele goede indicatie is voor de latere werksfeer. Ik heb twee banen gehad waarbij het bedrijf vreemde acties liet zien terwijl we nog met elkaar in gesprek waren en dat waren ook precies de banen waarbij de arbeidsrelatie op ten duur wat verstoord raakte. Terwijl snel traject en goede sfeer = toffe baan.
Als de werkvloersfeer een indicatie was voor klandizie dan zou de Jumbo nooit meer een klant in de winkel krijgen.
eh nee?quote:
[..]
Swets had het over of je nog iets bij het bedrijf zou kopen dat je op een lullige manier afwees.
publieke opiniequote:
Ja? Een doelgroep die de publieke opinie beïnvloed. Wil toch niet zeggen dat je er niet meer koopt?quote:
Mja ik ken zo geen bedrijf waar de publieke opinie beïnvloed is door sollicitatieprocedures.quote:
[..]
Ja? Een doelgroep die de publieke opinie beïnvloed. Wil toch niet zeggen dat je er niet meer koopt?
Natuurlijk wel. Alleen hier al worden publieke opinies beinvloed. Elke negatieve ervaring verspreid 7 maal sneller dan positieve ervaringen. Dus doe je er als organisatie verstandig aan mensen niet te schofferen bij sollicitaties, want uiteindelijk gaat je dat reputatie kosten.quote:
[..]
Mja ik ken zo geen bedrijf waar de publieke opinie beïnvloed is door sollicitatieprocedures.
Toch denk ik dat het effect op verkoop en omzet nihil is.quote:
[..]
Natuurlijk wel. Alleen hier al worden publieke opinies beinvloed. Elke negatieve ervaring verspreid 7 maal sneller dan positieve ervaringen. Dus doe je er als organisatie verstandig aan mensen niet te schofferen bij sollicitaties, want uiteindelijk gaat je dat reputatie kosten.
Ik denk het niet. Met bepaalde bedrijven ga ik niet meer in zee, terwijl een belangrijk onderdeel van mijn werk het opstarten van consortia is.quote:
[..]
Toch denk ik dat het effect op verkoop en omzet nihil is.
Je denkt dat publieke opinie geen invloed heeft op de omzet??quote:
[..]
Toch denk ik dat het effect op verkoop en omzet nihil is.
Ik heb het in m'n omgeving nog niet meegemaakt dat mensen niet bij een bedrijf gingen kopen omdat iemand anders er een slechte ervaring had met sollicitatie.quote:Op dinsdag 23 april 2013 12:16 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je denkt dat publieke opinie geen invloed heeft op de omzet??
Ik wel als het om mezelf gaat. Ben een stuk minder enthousiast over Groupon dan ik was voordat ik ging solliciteren. Zit te wachten tot die bende een keer klapt. Zaten in een triest pand in Amsterdam-Noord, totaal geen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (je moest trots zijn dat je bij het snelst groeiende internetbedrijf werktequote:
[..]
Ik heb het in m'n omgeving nog niet meegemaakt dat mensen niet bij een bedrijf gingen kopen omdat iemand anders er een slechte ervaring had met sollicitatie.
)) en je ook nog eens uit de naad werken tot in de avond. Brr.Ik ben nog jong, dus alles past nog op 1 pagina, dus ook de niet relevante werkervaring. Verder is die van mij vrij simpel en overzichtelijk, vooral niet om aandacht vragend oid.quote:
Wat hebben de werkzoekenden hier eigenlijk voor een cv qua opmaak? Één of twee pagina's, standaard opsommingen of een beetje een leuk verhaal bij elke baan, alleen maar tekst of ook een foto + leuke layout?
Voor mijn nieuwe cv wil ik proberen om alles op één pagina te krijgen. De banen die ik van 2001 t/m 2006 heb gehad zijn eigenlijk niet meer zo relevant voor hetgeen ik nu doe, en ik heb gemerkt dat wanneer je een apart cv hebt (dwz een cv die niet alleen bestaat uit lange blokken tekst) je eerder kans hebt om uit de stapel te worden gepikt.
Je moet het breder trekken natuurlijk. De publieke opinie in het algemeen wordt beïnvloed door hoe een bedrijf met haar publieksgroepen omgaat. Sollicitanten zijn een publieksgroep.quote:
[..]
Ik heb het in m'n omgeving nog niet meegemaakt dat mensen niet bij een bedrijf gingen kopen omdat iemand anders er een slechte ervaring had met sollicitatie.
Een bedrijf verliest ook geen concrete omzet doordat 1 klant een garantieprobleem heeft.
Dan zijn die gammele, gebruiksonvriendelijke website en klantenservice zeker groeipijntjesquote:
[..]
Ik wel als het om mezelf gaat. Ben een stuk minder enthousiast over Groupon dan ik was voordat ik ging solliciteren. Zit te wachten tot die bende een keer klapt. Zaten in een triest pand in Amsterdam-Noord, totaal geen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (je moest trots zijn dat je bij het snelst groeiende internetbedrijf werkte
. Wat een bagger is dat zeg .quote:Sanquin zoekt ruim 200 nieuwe medewerkers
De landelijke bloedbank Sanquin is op zoek naar ruim 200 extra medewerkers. Dat heeft het bedrijf dinsdag bekendgemaakt.
Sanquin haat homo's, bij zo'n intolerant bedrijf wil ik dus niet werkenquote:
http://www.nu.nl/economie(...)uwe-medewerkers.html
[..]
.Als het daadwerkelijk omzet koste hadden die bedrijven dat wel gedaan. Als jij het beter weet dan begin jij toch een eigen bedrijf en ga je in je vrije tijd mailtjes sturen naar die honderden sollicitanten. Gat in de markt!quote:
Je moet het breder trekken natuurlijk. De publieke opinie in het algemeen wordt beïnvloed door hoe een bedrijf met haar publieksgroepen omgaat. Sollicitanten zijn een publieksgroep.
Een bedrijf verliest ook geen concrete omzet doordat 1 klant een garantieprobleem heeft.
Daarnaast de meeste bedrijven hebben helemaal niks te maken met consumenten en/of de publieke opinie.
Ik denk eerlijk gezegd dat in deze crisis het sollictanten bar weinig intresseert, zolang zij maar een baan hebben en of kunnen krijgen.quote:
De vraag is ook of een bedrijf nog wel de goede mensen weet aan te trekken als men op zo'n nonchalante manier met sollicitanten omgaat. Een goede reputatie komt te voet en gaat te paard.
Ik ben zelf getuige geweest, hoe een intercedente miep van begin 20, 3 werkzoekenden ronduit onbeschoft de deur wees. Het was gewoon vernederen om aan te zien en te horen. De verleiding was groot om op te stappen, ik heb het niet gedaan want bij gebrek aan brood zijn de principes dood
In veel gevallen heb je weinig keus, dat klopt. Maar stel dat een vacature via twee uitzend-/detacheringsbureaus wordt aangeboden en bij de een ben je eerder schofterig behandeld en bij de andere wat netter, waar stuur je dan je sollicitatie naartoe? Het kan goed zijn dat het bureau waar men de sollicitanten netter behandelt ook een grotere keus heeft en daardoor een grotere kans heeft om de geschikte kandidaat te leveren. Dat levert zo'n bureau uiteindelijk meer centen op.quote:
[..]
Ik denk eerlijk gezegd dat in deze crisis het sollictanten bar weinig intresseert, zolang zij maar een baan hebben en of kunnen krijgen.
Ik ben zelf getuige geweest, hoe een intercedente miep van begin 20, 3 werkzoekenden ronduit onbeschoft de deur wees. Het was gewoon vernederen om aan te zien en te horen. De verleiding was groot om op te stappen, ik heb het niet gedaan want bij gebrek aan brood zijn de principes dood
quote:
[..]
Als het daadwerkelijk omzet koste hadden die bedrijven dat wel gedaan. Als jij het beter weet dan begin jij toch een eigen bedrijf en ga je in je vrije tijd mailtjes sturen naar die honderden sollicitanten. Gat in de markt!
Daarnaast de meeste bedrijven hebben helemaal niks te maken met consumenten en/of de publieke opinie.
Waarom zijn er dan uberhaupt bedrijven die aandacht aan de sollicitatieprocedure besteden?
Om een goede sollicitant te vinden.quote:Op woensdag 24 april 2013 17:25 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Waarom zijn er dan uberhaupt bedrijven die aandacht aan de sollicitatieprocedure besteden?
Ik krijg zojuist per mail een afwijzing van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Ik had daar blijkbaar op 12 januari gesolliciteerd naar de functie van juridisch beleidsmedewerker.
Staat er in de mail: "Bedankt voor het geduld die je met ons hebt gehad."
Stelletje amateurs.
De dag dat je wist die zou komen...quote:
Dit is niet te geloven.
Ik krijg zojuist per mail een afwijzing van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Ik had daar blijkbaar op 12 januari gesolliciteerd naar de functie van juridisch beleidsmedewerker.
Staat er in de mail: "Bedankt voor het geduld die je met ons hebt gehad."
Stelletje amateurs.
.Vastgoed gestudeerd, maar geen glad type. Twee jaar gewerkt als adviseur voor grote ontwikkelaars. Topbaan, althans voor mij, tent over de kop en nu sinds een jaar of drie van het ene baantje naar het andere. Nu weer een paar maanden thuis.
Intussen nog steeds noodgedwongen woonachtig in hotel mamma in een dorp waar ik weg wil (
) en voorlopig geen uitzicht op wat anders. Nog even en de crisis is voorbij en de afwijzigingen met 'te oud' en 'te lang stilgezeten' stromen binnen .[ Bericht 0% gewijzigd door New_Pope op 24-04-2013 19:29:32 ]
De laatste paar jaar heb nooit echt serieus gewerkt; wat geld gepakt met online poker en een beetje lopen lanterfanten. Dat is nou niet bepaald iets wat bedrijven graag op een CV zien
nu nog een paar erbij vragen, kan alleen maar helpen Morgen gesprek bij uzb, dat ze een nieuwe opdracht mogen gaan zoeken en begonnen met netwerken.Het duurt inderdaad ERG lang voordat je wat hoort als je bij de Rijksoverheid solliciteert.quote:
Dit is niet te geloven.
Ik krijg zojuist per mail een afwijzing van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Ik had daar blijkbaar op 12 januari gesolliciteerd naar de functie van juridisch beleidsmedewerker.
Staat er in de mail: "Bedankt voor het geduld die je met ons hebt gehad."
Stelletje amateurs.
Het gaat altijd wel langs een commissie en er zijn altijd ontieglijk veel sollicitanten.
Ik ben ook nog steeds op zoek naar een juridische functie binnen het Rijk maar het valt niet mee, en dan solliciteer ik nog wel vanuit mijn job bij 't Rijk
Ik heb serieus nog nooit 1 goede recommendation gehad bij LinkedIn. Die banen hebben niks met mijn diploma's en zoekrichting te maken.quote:
Fijne recommendation op LinkedIn gekregen
Inderdaad. Viel me ook opquote:
[..]
De dag dat je wist die zou komen...
Bij mij juist wel. Het werk dat ik nu doe vind ik heel leuk, wil er ook graag in verderquote:Op donderdag 25 april 2013 09:38 schreef Disorder het volgende:
[..]
Ik heb serieus nog nooit 1 goede recommendation gehad bij LinkedIn. Die banen hebben niks met mijn diploma's en zoekrichting te maken.
Gewoon eerst vertellen waarom de organisatie je boeit en dan melden dat je er graag deel van wil uitmaken,vandaar de sollicitatie.quote:
Ik wil open sollicitaties naar bedrijven in het buitenland sturen (met de vraag of ik stage kan lopen), maar ik vind het altijd lastig om bij een open sollicitatie een sollicitatiebrief te schrijven. Als je reageert op een vacature, dan is het schrijven van een brief vrij eenvoudig. Nu is het meer van "Hoi... eh... hebben jullie misschien iets voor me?" Wat het extra moeilijk maakt is dat ik als afgestudeerde niet meer ingeschreven sta bij een onderwijsinstelling. Veel bedrijven vinden het wellicht ongebruikelijk om een oud-student / niet-student aan te nemen als stagiair.
Hangt af van de taal waarin de vacaturetekst is gesteld.quote:
Zouden jullie voor een internationaal opererend bedrijf (IT gerelateerd) dat voor een Nederlandse vestiging mensen zoekt de sollicitatie brief en CV in het Nederlands of Engels doen?
Ik laat het vaak afhangen van de taal van de vacature.quote:
Zouden jullie voor een internationaal opererend bedrijf (IT gerelateerd) dat voor een Nederlandse vestiging mensen zoekt de sollicitatie brief en CV in het Nederlands of Engels doen?
Dan 1 alinea in het Nederlands en de volgende in het Engels.quote:
En als de vacature 2-talig is, gewoon voor Nederlands kiezen?
Engels.quote:
En als de vacature 2-talig is, gewoon voor Nederlands kiezen?
Lijkt me een bijzondere vacature. Je kunt ze natuurlijk ook gewoon even bellen om te vragen waar ze de voorkeur aan geven. Kan je ze meteen een andere intelligente vraag stellen en een verpletterende indruk achterlaten.quote:
En als de vacature 2-talig is, gewoon voor Nederlands kiezen?
Er is altijd de kans dat iemand die geen Nederlands kan jouw brief/CV te lezen krijgt
Word ik uitgenodigd bij dat bedrijf, blijkt dat ik op straat moet staan om kranten te verkopen.
"Ja, we hebben soms wel samplings- en flyeracties, maar we richten ons voornamelijk op de verkoop van abonnementen."
Niet alleen dat; de proefperiode is onbetaald, er is een target én ik moet minstens 1 andere persoon bij het bedrijf laten solliciteren, anders kom ik niet in dienst.
Wat zei je? "Fuck you".quote:Op donderdag 25 april 2013 15:21 schreef TeleportingKing het volgende:
Ik had gereageerd op een vacature voor "promotiewerk op de vetste evenementen" o.i.d. Leuk, dacht ik, een beetje op bevrijdingsfestivals e.d. dingen uitdelen ofzo.
Word ik uitgenodigd bij dat bedrijf, blijkt dat ik op straat moet staan om kranten te verkopen.
"Ja, we hebben soms wel samplings- en flyeracties, maar we richten ons voornamelijk op de verkoop van abonnementen."
Niet alleen dat; de proefperiode is onbetaald, er is een target én ik moet minstens 1 andere persoon bij het bedrijf laten solliciteren, anders kom ik niet in dienst.
Neuh, weer eens te vriendelijk gebleven en gezegd dat het dan toch niet echt is waar ik naar op zoek was.quote:
En toch trappen mensen er gewoon in.
Waar woon je dan ergens? In elke kleine stad zie ik een wildgroei van uitzendbureaus. Heb er zelf nog nooit mee te maken gehad dus geen idee hoe ze presteren.quote:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Raalte. Geen stad. Maar toch ook niet echt klein.quote:
[..]
Waar woon je dan ergens? In elke kleine stad zie ik een wildgroei van uitzendbureaus. Heb er zelf nog nooit mee te maken gehad dus geen idee hoe ze presteren.
Laten we hopen dat het een teken aan de wand is en alle uitzendbureaus en werving en selectie naar de klote gaan en bedrijven weer zelf gaan werven.quote:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Klopt. Schuitema.quote:
Raalte daar zit toch een groot C1000 magazijn?
Inderdaad.quote:
[..]
Laten we hopen dat het een teken aan de wand is en alle uitzendbureaus en werving en selectie naar de klote gaan en bedrijven weer zelf gaan werven.
denk je? Ik zag een vacature bij een provincie die je dan via een payrollorganisatie in dienst neemt. Was schaal 10 volgens mij, dus dan zou een tijdelijk contract toch meer voor de hand liggen?quote:
[..]
Laten we hopen dat het een teken aan de wand is en alle uitzendbureaus en werving en selectie naar de klote gaan en bedrijven weer zelf gaan werven.
Hier in enschede gaat het ook niet goed met de uitzendbureaus.quote:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
zag gisteren nog een vacature hangen in de etalage van tempo-team voor Callcenter werk bij Ziggo.
Deze zit al een paar weken niet meer in enschede
. Vacatures die in de etalages hangen bij uitzendbureaus zijn allemaal hetzelfde en vaak meer van: kom even binnenlopen als er daar plek vrij komt bellen we je wel. Maar de vacature zegt dat jullie een plaats vrij hebben daar?
Als je dan naar binnen loopt kijken ze verbaasd en zeggen ze dat je je online moet inschrijven of een afspraak moet maken online
Nog even bij het UWV wat ingeleverd zijn alle vacature borden daar ook al verwijderd. vraag ik waarom: zeggen ze je kunt het op de website ook zien.
Lol die website is pure stront incomplete of foutieve vacatures. maar tot 100 vacatures per keer.
vond het altijd wel fijn om even een ronde door de stad te doen maar dat heeft nu ook geen nut meer.
Hier hangt ook al maanden een briefje op de deur dat de keet gesloten is en je terecht kunt bij één van de vestigingen in de buurt (die ondertussen ook dicht zijn).quote:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Ik denk niet dat ik er ver naast zit als ik beweer dat de meeste uitzendbureaus (vooral de wat bekendere) de vacatures op het bord nauwelijks meer verversen.
Verkapte 'ga orders picken bij C1000, lui werkloos uitschot!' post.quote:
Raalte daar zit toch een groot C1000 magazijn?
Ik geloof persoonlijk niet zo in LinkedIn.quote:
Fijne recommendation op LinkedIn gekregen
Meerdere recommendations, profiel op 95%, maar ik ga echt niet online bedelen om werk bij mensen die ik misschien twee keer heb gesproken.
Voor mij is het momenteel niet meer dan een digitaal C.V.
.Met Tempo Team heb ik aardige ervaringen, maar de laatste keer was wel opmerkelijk.quote:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Ze hadden niks en het met laatste project (via Randstad) had ik 'waarschijnlijk gewoon geluk'.
.Wat bedoel je? Ik denk niks, ik hoop dat bedrijven zelf gaan werven.quote:
[..]
denk je? Ik zag een vacature bij een provincie die je dan via een payrollorganisatie in dienst neemt. Was schaal 10 volgens mij, dus dan zou een tijdelijk contract toch meer voor de hand liggen?
Ik heb ook al van mensen te horen gekregen dat ik een profiel moest hebben, maar ik merk het voordeel ook nog niet. Het zijn met name de mensen die een veelgevraagde vaardigheid hebben (programmeren bijvoorbeeld) die denken dat het aan hun profiel ligt, maar het is volgens mij gewoon een kwestie van vraag en aanbod. Als ik een andere veelgevraagde vaardigheid zou beheersen, was ik ook vele malen via Linkedin benaderd voor vacatures.quote:
Ik geloof persoonlijk niet zo in LinkedIn.
Meerdere recommendations, profiel op 95%, maar ik ga echt niet online bedelen om werk bij mensen die ik misschien twee keer heb gesproken.
Voor mij is het momenteel niet meer dan een digitaal C.V.
Die hier ook al. Unique vestiging helemaal opgedoekt recent. Bij Randstad kreeg ik ook bijna het idee dat ze bijna blij waren dat ze zelf nog werk hadden, maar die hebben nog best wel wat aanvragen geloof ik; ook meer dan ze op hun site zetten, veel kunnen ze al invullen met mensen in hun eigen bestand.quote:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Ik denk dat het wel helpt als je het hebt, maar ik ga het niet gebruiken om te bedelen voor werk. Ik zie het ook vooral als digitale c.v., en dan richt ik 'm ook graag goed inquote:
[..]
Ik geloof persoonlijk niet zo in LinkedIn.
Meerdere recommendations, profiel op 95%, maar ik ga echt niet online bedelen om werk bij mensen die ik misschien twee keer heb gesproken.
Voor mij is het momenteel niet meer dan een digitaal C.V.
Gesprek bij uzb ging prima, ze gaan mijn c.v. rondsturen en ik heb aangegeven dat ik niet per se weg wil waar ik nu werk - als ik in juli niets anders heb lopen en mijn werkgever biedt een verlenging aan, dan ga ik daar natuurlijk geen nee tegen zeggen
Succesquote:
[..]
Ik denk dat het wel helpt als je het hebt, maar ik ga het niet gebruiken om te bedelen voor werk. Ik zie het ook vooral als digitale c.v., en dan richt ik 'm ook graag goed in
Gesprek bij uzb ging prima, ze gaan mijn c.v. rondsturen en ik heb aangegeven dat ik niet per se weg wil waar ik nu werk - als ik in juli niets anders heb lopen en mijn werkgever biedt een verlenging aan, dan ga ik daar natuurlijk geen nee tegen zeggen
. Geen oude schoenen verkopen voordat je nieuwe hebt.Over het algemeen heb ik goede ervaringen met Olympia, Randstad en Tempo Team. De toon begint bij sommige UBZ's wel irritant te worden.
Bij mijn Ikea alleen maar een stagequote:
Bij veel IKEA's zoeken ze nu vakantiekrachten. Het is een goede manier om binnen te komen zonder veel werkervaring.
Ik heb persoonlijk ook slechte ervaringen met dergelijke bureaus. Maar daarnaast kan ik nu ook niet zeggen dat ik zo'n goeie ervaringen heb met de werving van bedrijven zelf.quote:
[..]
Laten we hopen dat het een teken aan de wand is en alle uitzendbureaus en werving en selectie naar de klote gaan en bedrijven weer zelf gaan werven.
Is die weg ja??quote:
zag gisteren nog een vacature hangen in de etalage van tempo-team voor Callcenter werk bij Ziggo.
Deze zit al een paar weken niet meer in enschede
Hmm ik probeer het eigenlijk niet eens meer bij uitzendbureau's. Kijk wel eens op hun sites, maar daar staat vrij weinig nieuws op.
Voor mijzelf wel, vind ik best leuk werk.quote:
[..]
Verkapte 'ga orders picken bij C1000, lui werkloos uitschot!' post.
Het zal heel erg per plaats verschillen. Ik heb bij Olympia, Randstad en Unique niet zulke goede ervaringen, bij Tempo-Team en een aantal kleinere uzb's over het algemeen juist wel.quote:
Over het algemeen heb ik goede ervaringen met Olympia, Randstad en Tempo Team. De toon begint bij sommige UBZ's wel irritant te worden.
Ook frustrerend als je gemotiveerd met je cv in de hand een uzb binnenloopt en men er niet eens naar wil kijken. "Vul je profiel maar in op de site."
Zonet een vacature gezien voor outbound callcentermedewerker waarbij er 3 (
! ) referenties gevraagd worden.Dat denk ik ook.quote:
[..]
Het zal heel erg per plaats verschillen. Ik heb bij Olympia, Randstad en Unique niet zulke goede ervaringen, bij Tempo-Team en een aantal kleinere uzb's over het algemeen juist wel.
Ook frustrerend als je gemotiveerd met je cv in de hand een uzb binnenloopt en men er niet eens naar wil kijken. "Vul je profiel maar in op de site."
Zonet een vacature gezien voor outbound callcentermedewerker waarbij er 3 (
Drie referenties voor een callcenterbaantje
. Als ik echt wanhopig word, ga ik dat werk wel weer doen. Vorig jaar ook gedaan, waarbij ik nog minder dan het minimumloon verdiende. Het vakantiegeld werd direct uitbetaald, waardoor je net aan het minimumloon kwam
. Wat een slavenbedrijf was dat zeg. Elke week vlogen en er een man of tien uit en werd er een bulk aangenomen waarvan er uiteindelijk een man of tien overbleven.Gelukkig had ik snel wat anders.
Ik zie wel eens de bewering dat de functie van "callcenter agent" goed op je cv staat. Hetzelfde geldt voor een baan als "sales promotor" (abonnementen verkopen op straat).quote:
[..]
Dat denk ik ook.
Drie referenties voor een callcenterbaantje
Vorig jaar ook gedaan, waarbij ik nog minder dan het minimumloon verdiende. Het vakantiegeld werd direct uitbetaald, waardoor je net aan het minimumloon kwam
Gelukkig had ik snel wat anders.
Ik betwijfel dit. Iederéén weet toch dat je dit alleen gaat doen als je wanhopig bent en écht niks anders kan vinden?
Precies. Het dient enkel en alleen als opvullling. Niet bepaald een springplank voor je carrière.quote:
[..]
Ik zie wel eens de bewering dat de functie van "callcenter agent" goed op je cv staat. Hetzelfde geldt voor een baan als "sales promotor" (abonnementen verkopen op straat).
Ik betwijfel dit. Iederéén weet toch dat je dit alleen gaat doen als je wanhopig bent en écht niks anders kan vinden?
Inderdaad. Ik heb dat baantje een maand gehad. Dat ga ik echt niet op mijn CV zetten.quote:
[..]
Ik zie wel eens de bewering dat de functie van "callcenter agent" goed op je cv staat. Hetzelfde geldt voor een baan als "sales promotor" (abonnementen verkopen op straat).
Ik betwijfel dit. Iederéén weet toch dat je dit alleen gaat doen als je wanhopig bent en écht niks anders kan vinden?
Ja, bedrijven staan te springen om geld te investeren in doorzetters met een propedeuse op zak.quote:
Weet iemand toevallig nog traineeships/interne opleidingen in Amsterdam met slechts een propedeuse?
Ok man.quote:
[..]
Ja, bedrijven staan te springen om geld te investeren in doorzetters met een propedeuse op zak.
Er zijn nog iets van zes rondes geloof ik, en nog 740 mensen voor 119 plaatsen over, maar toch, het geeft zo'n enorm gevoel van "ik kan echt wel wat", zeker omdat het voor een groot deel gebaseerd is op een intelligentie- en persoonlijkheidstest. Doe ik toch wat goed
Nu op locatie nóg een "cognitieve capaciteitentest" doen
Ben benieuwd.Gefeliequote:Op zaterdag 27 april 2013 19:59 schreef innepin het volgende:
NOHHH ik ben gewoon door de eerste ronde van de procedure voor het rijkstraineeship heen
Er zijn nog iets van zes rondes geloof ik, en nog 740 mensen voor 119 plaatsen over, maar toch, het geeft zo'n enorm gevoel van "ik kan echt wel wat", zeker omdat het voor een groot deel gebaseerd is op een intelligentie- en persoonlijkheidstest. Doe ik toch wat goed
Niet te goed je best doen anders pas je niet in de groepquote:Nu op locatie nóg een "cognitieve capaciteitentest" doen
Zonet weer een vacature gezien voor callcentermedewerker. Voor mensen die "toe zijn aan een nieuwe uitdaging in hun leven".quote:Op vrijdag 26 april 2013 14:57 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Precies. Het dient enkel en alleen als opvullling. Niet bepaald een springplank voor je carrière.
Ik denk dat het op dit moment echt op je connecties aankomt. En stom toeval.quote:
Is het überhaupt mogelijk om ergens binnen te komen als je er niet al werkt? Zojuist gesolliciteerd op een functie en in het bevestigingsbericht staat dat de interne kandidaten eerst op gesprek gaan. Pas als daar niemand tussen zit, kijken ze verder.
Zo gaat het altijd hoor.quote:
Is het überhaupt mogelijk om ergens binnen te komen als je er niet al werkt? Zojuist gesolliciteerd op een functie en in het bevestigingsbericht staat dat de interne kandidaten eerst op gesprek gaan. Pas als daar niemand tussen zit, kijken ze verder.
Mijn ervaring is dat een interne sollicitatie helemaal geen garantie is voor succes, het is alleen een garantie voor een gesprek. Als externe kandidaten beter passen, passen ze beter. Je kent de bedrijfsprocessen al enigszins, maar ook dat is geen garantie. Heb wel eens gehad dat ze konden kiezen uit functiespecifieke en bedrijfsspecifieke ervaring. Ik had de een, degene die ze kozen het andere. Helaas werd ik het niet.quote:
Is het überhaupt mogelijk om ergens binnen te komen als je er niet al werkt? Zojuist gesolliciteerd op een functie en in het bevestigingsbericht staat dat de interne kandidaten eerst op gesprek gaan. Pas als daar niemand tussen zit, kijken ze verder.
Niet aan beginnen. Je krijgt misschien betaald, maar alleen voor de uren dat je op straat staat, de soms lange reistijd telt niet mee. Vanuit Groningen moet je misschien naar Apeldoorn om kranten te verkopen. Je bent dan een hele dag kwijt en krijgt hooguit 5 uur uitbetaald. Reiskosten kun je declareren, maar het kan weken duren voordat je dat terugkrijgt.quote:
Is promotiewerk aan te raden? Is het enige werk wat ik kan vinden waarop je dezelfde dag nog wordt aangenomen en je hebt ondanks hoeveel je werft toch altijd recht op het minimumloon.
Je hebt misschien recht op loon, maar als je geen leden werft mag je er niet blijven werken. Je moet een echte praatjesmaker zijn en geen problemen hebben met mensen lastigvallen met dingen waar ze niet op zitten te wachten. Alleen als je een gladde verkoopjongen bent hou je dit werk vol en kun je er enigszins mee verdienen. Kortom: niet doen.
Yeah werk gevonden, 1 maand proeftijd daarna onbepaalde tijd Lekker weer full time aan de slag.Gefeliciteerdquote:
. Ombepaalde tijd is legendarisch in deze tijd.En het betekent ook zo verdomd weinig in deze tijd, kantonrechtersformule bij een contract voor onbepaalde tijd is nog altijd goedkoper dan iemand een contract voor bepaalde tijd uit laten zittenquote:
[..]
Gefeliciteerd
Zo denk ik er ook over:Pquote:Op maandag 29 april 2013 15:20 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
En het betekent ook zo verdomd weinig in deze tijd, kantonrechtersformule bij een contract voor onbepaalde tijd is nog altijd goedkoper dan iemand een contract voor bepaalde tijd uit laten zitten
Gelukkig had ik keuze uit 3 serieuze aanbieden, ik begon met 7 partijen die interesse hadden.quote:
Je hebt maar 1 goeie nodig.quote:
[..]
Gelukkig had ik keuze uit 3 serieuze aanbieden, ik begon met 7 partijen die interesse hadden.
Vandaag gebeld voor project van half jaar. Wel weer op oude salaris niveau, maar ja, voor 6 maanden.
Of bij huidige baan blijven die WW niveau betaald maar qua tijd meer zekerheid biedt.
Zekerheid heb je nergens...quote:
Pfff dilemma.
Vandaag gebeld voor project van half jaar. Wel weer op oude salaris niveau, maar ja, voor 6 maanden.
Of bij huidige baan blijven die WW niveau betaald maar qua tijd meer zekerheid biedt.
Doen, ww niveau kan daarna wel weer.quote:
Pfff dilemma.
Vandaag gebeld voor project van half jaar. Wel weer op oude salaris niveau, maar ja, voor 6 maanden.
Of bij huidige baan blijven die WW niveau betaald maar qua tijd meer zekerheid biedt.
Holy Hot Damn, goed bezig man! Gefeliciteerd!quote:
Goedemorgen. Vanmorgen gehoord dat mijn project geannuleerd is. Als ik dat project had mogen doen zou mijn contract verlengd worden, maar dat gaat nu dus niet gebeuren. Einde van de maand ben ik dus mijn baan kwijt.
Wat ik zoek? Een helpdeskfunctie of werkplekbeheer in de IT. Regio Utrect/Amsterdam. 3 jaar ervaring, maar wel gemerkt dat het lastig zoeken is, want veel werkgeverd (detacheerders, niet ideaal maar beter dan niets) willen je wel hebben maar éérst moet je aangenomen zijn op een project en dan pas doen ze een aanbod. Maar ja, toch maar CV's aangeleverd en hopen dat er wat uit komt (had dit wel aan zien komen helaas).
Ik ben meteen even gaan zoeken naar vacatures, vond er een, heb even een motivatie geschreven en verstuurd.Binnen 10 minuten werd ik gebeld over mijn sollicitatie
Morgen heb ik een intakegesprek 
(bij Start People)Ik stond ervan te kijken dat het zo snel kon gaan. Helemaal in deze economische tijden en sector.
In de functie vragen ze specifiek naar een bepaalde afgeronde HBO/WO opleiding. Laat ik nou afgelopen maand mijn WO studie hebben afgerond. Al heb ik naast het schrijven van mijn scriptie wel al relevante werkervaring opgedaan.
Ik hoop dat dat wat wordt!Ik hoop het ook...nu werk ik aan de andere kant van het land (Randstad) en heb ik 1.45 uur reistijd 1 kant op. De functie waarop ik solliciteerde is in de grote stad van de gemeente waarin ik woonquote:
Gaat lekker snel, TheBrain
Dat zal een hoop reistijd schelen, denk ik.Dan ga je er ook nog op vooruitquote:
Ik hoop het ook...nu werk ik aan de andere kant van het land (Randstad) en heb ik 1.45 uur reistijd 1 kant op. De functie waarop ik solliciteerde is in de grote stad van de gemeente waarin ik woon
Yep...al is het alleen nog maar een intakegesprek bij de Start...don't get my hopes upquote:
Ben al eerder werkloos geweest (een keer 6 maanden en een keer 8 maanden). Een intakegesprek hoeft niet heel veel te betekenen. Detacheringsbureaus doen voornamelijk intakes en dan volgt er geen opdracht.
Als het heel duidelijk om een tijdelijke klus gaat is het wel wat anders natuurlijk, dan vinden ze het soms wel prettig om iemand te hebben die dingen snel oppikt.
Ach, soms moet je ook wat geluk hebben. Op zich zit ik nu ook op een plek die niet aansluit op wat ik gestudeerd heb, maar met een beetje out-of-the-box denken (en schrijven in je motivatiebrief) kan je zomaar iemand aantreffen die potentieel in je ziet.quote:
In deze tijd wordt natuurlijk steeds gezegd dat mensen maar op functies moeten reageren buiten hun vakgebied en/of onder hun niveau. Bij Randstad zeiden ze gisteren dat ze daar ook merken dat maar bar weinig bedrijven bereid zijn op die manier mensen aan te nemen, omdat het bedrijf ook wel weet dat als het allemaal weer een beetje bijtrekt die mensen zo weer vertrokken zijn.
Als het heel duidelijk om een tijdelijke klus gaat is het wel wat anders natuurlijk, dan vinden ze het soms wel prettig om iemand te hebben die dingen snel oppikt.
Je hebt inderdaad wel gelijk dat als ik de kans zou krijgen om te werken in mijn werkgebied (op het moment is er een vacature open), dat ik weg ben. Maar soms heb je gewoon leidinggevenden die je de kans willen geven om je te ontwikkelen op allerlei gebieden, zoals bijvoorbeeld projectmanagement. Daar ben ik ze dan ook enorm dankbaar voor. In ieder geval niet de hoop opgeven!
.Simpel data invoer baantje voor enkele maanden, maar afgepimpeld met een klassiek afwijzingsmailtje.
gewoon voor de vorm hè, is toch nog niet verplicht of wel?quote:
Ik heb vandaag in ieder geval weer 2 afwijzingen wegens "overgekwalificeerd" mogen ontvangen. Tot zover "onder je niveau" solliciteren. En dat is tot op heden op elke sollicitatie onder m'n niveau zo.
Misschien moet je de kwalificaties in je CV een beetje aanpassen. Deed ik ook wel eens; als het zo uitkwam, dan liet ik WO gewoon wegquote:
Ik heb vandaag in ieder geval weer 2 afwijzingen wegens "overgekwalificeerd" mogen ontvangen. Tot zover "onder je niveau" solliciteren. En dat is tot op heden op elke sollicitatie onder m'n niveau zo.
Edit: dom, dom, dom
[ Bericht 8% gewijzigd door ElisaB op 02-05-2013 16:58:17 ]
Als ik dat doe heb ik een bizar gatquote:
Misschien moet je de kwalificaties in je CV een beetje aanpassen. Deed ik ook wel eens; als het zo uitkwam, dan liet ik WO gewoon weg
Ach, natuurlijkquote:
Ik heb WO gedaan terwijl ik al werkte, dus dat probleem heb ik niet
Excuus; domme opmerking
(alhoewel je er natuurlijk niet bij hoeft te zetten dat je dat alleen in het weekend deed)Ik werkte 32 uur en had nog best een leuke functie.quote:
Ik had ook wel een bijbaan, maar dat staat ook zo mager op je CV
Nou meer in de hoop dat ik een aanbod krijg en daarmee in de hand weer bij mijn hudige werkgever kan proberen meer uren af te dwingen. Vanaf September ben ik verplicht onder niveau te solliciteren, maar dat doe ik dus al regelmatig. Ik heb gewoon meer uren nodig voordat ww ipv uren inkomen gaat handhave voor aanvulling.quote:
[..]
gewoon voor de vorm hè, is toch nog niet verplicht of wel?
Ik moet het hebben van jaren ervaring, en om die nou te downplayen...
Geen goeie ervaringen met StartPeople. Wel een paar keer een intake gehad op verschillende vestigingen ivm mogelijk werk, maar die lui zijn erg begaafd in het je aan het lijntje houden, met uiteindelijk nul resultaat.quote:
Vandaag te horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd (heb nog t/m eind juni)
Binnen 10 minuten werd ik gebeld over mijn sollicitatie
Ik stond ervan te kijken dat het zo snel kon gaan. Helemaal in deze economische tijden en sector.
In de functie vragen ze specifiek naar een bepaalde afgeronde HBO/WO opleiding. Laat ik nou afgelopen maand mijn WO studie hebben afgerond. Al heb ik naast het schrijven van mijn scriptie wel al relevante werkervaring opgedaan.
Hopelijk heb jij die ervaring niet.
Dat is exact mijn ervaring met ALLE recruiters en uitzendbureaus en aanverwanten.quote:
[..]
Geen goeie ervaringen met StartPeople. Wel een paar keer een intake gehad op verschillende vestigingen ivm mogelijk werk, maar die lui zijn erg begaafd in het je aan het lijntje houden, met uiteindelijk nul resultaat.
Hopelijk heb jij die ervaring niet.
Dat doe ik (bijna) altijd inderdaadquote:
Ik had ook wel een bijbaan, maar dat staat ook zo mager op je CV
Ik heb een heel flexibel bijbaantje; de ene maand werk ik niet, de andere elke week 20 uur. Maar dat eerste laat ik natuurlijk achterwege Sorry, wist ik echt niet! Kan je nagaan hoe intelligent ik jou inschatquote:
Mijn hoogst genoten opleiding is MBO ElisaB... dus WO weg laten is sowieso wel verstandig
Ik moet het hebben van jaren ervaring, en om die nou te downplayen...
Maar misschien toch eens kritisch kijken naar de manier waarop je die ervaring omschrijft. Als je een baan écht graag wilt hebben, is er misschien nog iets creatiefs te doen. Hoewel ik het met je eens ben dat als je het juist van je ervaring moet hebben, het wel wat lastig wordt.
Idem. Ik heb er aanvankelijk heel veel tijd in gestoken, maar steeds volkomen zinloos. Niet eens dat ik het niet ben geworden (want dat kan altijd), maar veel tijd in steken en dan simpelweg niets meer van horenquote:
Dat is exact mijn ervaring met ALLE recruiters en uitzendbureaus en aanverwanten.
En voor een "gewoon" MBO baantje kom ik m'n bed niet uit. Tenminste... nog niet. Want dat betaald gewoon niet voldoende om een gezin te onderhouden.quote:
[..]
Sorry, wist ik echt niet! Kan je nagaan hoe intelligent ik jou inschat
Maar misschien toch eens kritisch kijken naar de manier waarop je die ervaring omschrijft. Als je een baan écht graag wilt hebben, is er misschien nog iets creatiefs te doen. Hoewel ik het met je eens ben dat als je het juist van je ervaring moet hebben, het wel wat lastig wordt.
Maar ik reageer vaak op banen die afhankelijk van het bedrijf de ene keer als HBO/WO wordt ingezet en ik kan exact dezelfde functie omschrijving zien en dan is het opeens "MBO medior".
Allemaal afhankelijk van context
Het valt me wel op dat met name de snelle nieuwe jonge full service internet bureaus (de mirabeau's, de evidents, de mangroves) in mijn opinie HBO functies als MBO inzetten (en inschalen).Ben sinds 2 weken aan het werk als Project Engineer en bij een van onze collega's afdelingen zochten ze nog een technisch tekenaar (CAD etc). Nu had ik in mijn laatste week bij het detacheringsbureau een wat oudere man (49) op gesprek gehad die dit kon maar door zijn leeftijd niet aan de bak kwam.
Zijn CV aan mijn collega's gegeven en vandaag gehoord dat hij maandag begint
. Vind ik dan toch weer prachtig.Verder hebben we momenteel een vacature openstaan voor administratief medewerkster, de teller met sollicitaties staat op 1300 in 4 dagen
Raar dat je dan niet op alles kan reageren?Verder bevalt mijn nieuwe baan me heel goed
Ze hadden vonden het wel prima en hebben besloten om me al een nieuwe laptop en telefoon te geven aangezien ze zeer tevreden waren (proefperiode voorkomt dit normaal). Verder wel heel leuk afwisselend werk, veel reizen maar wel wel een lastig vakgebied (Motor development).Wat ik trouwen van onze PZ hoor is dat het aantal kandidaten het selecteren ook bemoeilijkt. Je kijkt dan sneller over een geschikte persoon heen.
DUS OPVALLENNNNNNNNN
Ben wel klaar met ze....
Toch gek dat ik met jaren online ervaring, onder andere met grote e-commerce projecten EN een analytische achtergrond stelselmatig geen uitnodiging krijg als ik op functie van web-analist solliciteer.
Ik kreeg het idee dat hij niet goed wist waar hij naar op zoek was. Een erg vreemd gesprek. Hij ging van enthousiast naar 'geen interesse' in een paar seconden tijd. Hij zou er nog op terugkomen, maar ik weet het antwoord wel.
Voortaan dan maar liegen over mijn capaciteiten? Ik kan toch niet alles meteen?
Heb overwogen daar aan de slag te gaan. Vanwaar onbetrouwbaar?quote:
Waarom is Brunel toch zo'n rete onbetrouwbaar bedrijf
Ben wel klaar met ze....
Helpdeskfuncties zijn wel te vinden toch? Als je bereid bent om je minimaal een jaar lang te laten afblaffen tegen minimumloon, en daarbij 6 dagen per week van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat beschikbaar moet zijn, geen vakantie mag opnemen etc. etc.quote:
Wat ik zoek? Een helpdeskfunctie of werkplekbeheer in de IT.
Zo'n functie heb ik net een jaar lang gehadquote:
[..]
Helpdeskfuncties zijn wel te vinden toch? Als je bereid bent om je minimaal een jaar lang te laten afblaffen tegen minimumloon, en daarbij 6 dagen per week van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat beschikbaar moet zijn, geen vakantie mag opnemen etc. etc.
Jammere gedachte van die bedrijven. Ook de (over)gekwalificeerde mensen gaan nu eerder voor baanzekerheid, bedrijven hebben de luxe om goede mensen langer vast te houden, lijkt me.quote:
In deze tijd wordt natuurlijk steeds gezegd dat mensen maar op functies moeten reageren buiten hun vakgebied en/of onder hun niveau. Bij Randstad zeiden ze gisteren dat ze daar ook merken dat maar bar weinig bedrijven bereid zijn op die manier mensen aan te nemen, omdat het bedrijf ook wel weet dat als het allemaal weer een beetje bijtrekt die mensen zo weer vertrokken zijn.
Maar ik merk het zelf ook, al ben ik 'slechts' op zoek naar een bijbaan. Iedereen zegt wel dat je altijd ongeschoold schoonmaak- of productiewerk kan doen, maar daar willen ze je als student niet hebben. En in de sectoren waar wél studenten werken, zoals horeca en retail, nemen ze me dan weer niet aan wegens gebrek aan ervaring.
I'm doomed
Was ik maar op m'n 16e in een restaurant gaan werken oid.
Respect voor jullie doorzettingsvermogen!
Minimumloon? Seriously?quote:
[..]
Zo'n functie heb ik net een jaar lang gehad
Dat niet, maar niet veel er boven. Alles was vrij brak geregeld. Zelfs contractverlenging.. echt drama.quote:
Mijn ervaring is dat ze het allemaal heel goed bedoelen en ook heus wel hun best voor je willen doen, maar niet zo goed durven toe te geven dat ze niks voor je kunnen betekenen.quote:
Geen goeie ervaringen met StartPeople. Wel een paar keer een intake gehad op verschillende vestigingen ivm mogelijk werk, maar die lui zijn erg begaafd in het je aan het lijntje houden, met uiteindelijk nul resultaat.
Hoezo? Hoe moeilijk kan het zijn om de mailadressen even in een bestandje te zetten en dan op z'n minst een standaardmailtje terug te sturen?quote:
Verder hebben we momenteel een vacature openstaan voor administratief medewerkster, de teller met sollicitaties staat op 1300 in 4 dagen
Overigens mag je geen vacature hebben voor administratief medewerkster.
Dan doe je als PZ je werk dus niet goed.quote:Wat ik trouwen van onze PZ hoor is dat het aantal kandidaten het selecteren ook bemoeilijkt. Je kijkt dan sneller over een geschikte persoon heen.
DUS OPVALLENNNNNNNNN
Maar fijn dat je het vermoeden nog eens bevestigt dat je er met een degelijke sollicitatiebrief alleen niet komt.
Laatst bij een uzb zag ik een stapel cv's liggen, waarvan de bovenste een soort fotocollage van de betreffende persoon als achtergrond had. Moet je dan werkelijk zulke dingen doen om nog enigszins in de smaak te vallen?
Nee ok, dat geloof ik. Maar minimumloon is 1450 bruto bij fulltime. Daar zal je toch wel 2-300 boven hebben gezeten op zijn minst?quote:
[..]
Dat niet, maar niet veel er boven. Alles was vrij brak geregeld. Zelfs contractverlenging.. echt drama.
Dat maakt toch niet uit? Ik hoef mijn oude loon toch niet hier te bespreken? Ik ontvang het nog een maand en dan ben ik werkeloos. En dat vooruitzicht is echt klote.quote:
[..]
Nee ok, dat geloof ik. Maar minimumloon is 1450 bruto bij fulltime. Daar zal je toch wel 2-300 boven hebben gezeten op zijn minst?
Niks hoeft, vroeg het me gewoon afquote:
[..]
Dat maakt toch niet uit? Ik hoef mijn oude loon toch niet hier te bespreken? Ik ontvang het nog een maand en dan ben ik werkeloos. En dat vooruitzicht is echt klote.
Het lijkt wel alsof je hier alleen als lasser/frezer aan de bak kunt komen.
In Groningen hetzelfde. Of als steigerbouwer of heftruckchauffeur.quote:
Iemand die nog iets weet in Enschede voor een student?
Het lijkt wel alsof je hier alleen als lasser/frezer aan de bak kunt komen.
Dat jaquote:
[..]
In Groningen hetzelfde. Of als steigerbouwer of heftruckchauffeur.
Al een halfjaar geen werk nu, en tot september geen inkomen, gaat lekker zo Echt hè. Overal lassers en frezers. Was ik maar lasser. Of frezer.quote:
Iemand die nog iets weet in Enschede voor een student?
Het lijkt wel alsof je hier alleen als lasser/frezer aan de bak kunt komen.
Hoop toch dat het goed nieuws isquote:
shit...... had 2 weken geleden gesolliciteerd op een vette functie waar ik helemaal geknipt voor was, vandaag toch maar eens er achteraan gebeld. 'excuses voor het lange wachten, je wordt maandag gebeld door personeelszaken.' klinkt niet hoopvol...
Ik ben ook al voorzichtig naar dat soort baantjes aan het kijken, maar ik stel dat het liefst zo lang mogelijk uit.quote:
[..]
Helpdeskfuncties zijn wel te vinden toch? Als je bereid bent om je minimaal een jaar lang te laten afblaffen tegen minimumloon, en daarbij 6 dagen per week van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat beschikbaar moet zijn, geen vakantie mag opnemen etc. etc.
Een hond wordt nog beter behandeld.
Ik ken een lasser die er te lang tussenuit is geweest en die willen ze niet eens meerquote:
Echt hè. Overal lassers en frezers. Was ik maar lasser. Of frezer.
Waarom niet dan? Heb als student altijd schoonmaakwerk en productiewerk gedaan....quote:
[..]
Iedereen zegt wel dat je altijd ongeschoold schoonmaak- of productiewerk kan doen, maar daar willen ze je als student niet hebben. En in de sectoren waar wél studenten werken, zoals horeca en retail, nemen ze me dan weer niet aan wegens gebrek aan ervaring.
I'm doomed
Was ik maar op m'n 16e in een restaurant gaan werken oid.
Horeca ook trouwens.
Maar misschien is het tegenwoordig lastiger..
Je moet binnen een bedrijf meer doen dan alleen proberen om 1 vacature te vullen. Ons hoofd personeelszaken besteed per dag 2 uur aan sollicitaties.quote:
[..]
Mijn ervaring is dat ze het allemaal heel goed bedoelen en ook heus wel hun best voor je willen doen, maar niet zo goed durven toe te geven dat ze niks voor je kunnen betekenen.
[..]
Hoezo? Hoe moeilijk kan het zijn om de mailadressen even in een bestandje te zetten en dan op z'n minst een standaardmailtje terug te sturen?
Overigens mag je geen vacature hebben voor administratief medewerkster.
[..]
Dan doe je als PZ je werk dus niet goed.
Maar fijn dat je het vermoeden nog eens bevestigt dat je er met een degelijke sollicitatiebrief alleen niet komt.
Laatst bij een uzb zag ik een stapel cv's liggen, waarvan de bovenste een soort fotocollage van de betreffende persoon als achtergrond had. Moet je dan werkelijk zulke dingen doen om nog enigszins in de smaak te vallen?
Richtlijnen die hij moet handhaven. (Voor een administratief medewerkster)
1: Salariseis 1900 Euro Bruto max. (Budget dat vrij is gemaakt)
2: Maximaal 20Km enkele reis. (Policy voor lagere functies)
3: Tussen de 25 en 45 jaar oud. (Gemiddelde leeftijd van collega's)
4: Gerichte opleiding.
5: Ervaring met ERP pakket. (We hebben een ingewikkeld systeem dat veel tijd vergt)
6: Ervaring met orders inboeken. (Weinig inwerktijd, dus ervaring een harde eis)
7: Geen vakanties in de zomer geplant. (Wegens bezetting)
8: Vrouwelijk. (Allemaal vrouwen op de afdeling)
Er komen per dag meer sollicitaties binnen dan hij er kan verwerken. Verder is het ook verre van efficiënt om iedereen terug te gaan mailen.
Verder gaf hij ook aan dat mensen vaak in realiteit heel anders zijn dan dat ze in een brief verkondigen. Hij had vandaag een gesprek met een mevrouw die had aangegeven dat ze het systeem kende en order kon boeken!!!! Uiteindelijk bleek ze beide niet te kunnen.
Het is moeilijk werk vinden momenteel, maar de juiste mensen aantrekken is ook niet bepaald makkelijk! Zeker wanneer mensen zich anders voor beginnen te doen. Liegen
Systeem genaamd MKG. Verder ook een irritant omslachtig CRM systeem dusjaquote:
Is dat moeilijk dan? Ik zie het met regelmaat terug in vacatures. Ik kan me niet herinneren dat ik er ooit mee heb gewerkt, maar ik kan met niet voorstellen dat het bijzonder ingewikkeld is.quote:
Intussen wel gewerkt met tientallen andere pakketten tijdens de 'tussenbaantjes' en software maak ik mezelf zeer snel eigen, maar daar heb je zo weinig aan bij een sollicitatie.
[ Bericht 0% gewijzigd door New_Pope op 03-05-2013 22:44:07 ]
Ik begin me steeds meer aan de toon van sommige intercendenten te ergeren.
Intercedenten zijn ook echt gewoon aids, wat een troelas zitten daar tussen.quote:
Vandaag weer een afwijzing binnen. De toon stond me een beetje tegen: alsof ze bijna wilde zeggen hoe ik het in mijn hoofd haalde om op de betreffende vacature te reageren.
Ik begin me steeds meer aan de toon van sommige intercendenten te ergeren.
Nou ja, heel soms als oproepklus voor een uitzendbureau, maar als vaste bijbaan niet.quote:
[..]
Waarom niet dan? Heb als student altijd schoonmaakwerk en productiewerk gedaan....
Daar mag je dus helemaal niet op selecteren. Jij vindt dat zomaar kunnen?quote:
Richtlijnen die hij moet handhaven. (Voor een administratief medewerkster)
3: Tussen de 25 en 45 jaar oud. (Gemiddelde leeftijd van collega's)
8: Vrouwelijk. (Allemaal vrouwen op de afdeling)
Ach boehoe, wat heeft ie het toch zwaar. Nogmaals: hoe moeilijk kan het zijn om alle mailadressen op een bepaalde vacature in een bestandje te verzamelen en, ook al is er geen tijd om alle reacties uitvoerig te behandelen, tenminste een standaardmailtje terug te sturen?quote:Er komen per dag meer sollicitaties binnen dan hij er kan verwerken. Verder is het ook verre van efficiënt om iedereen terug te gaan mailen.
Hou toch op. Jullie verkeren in een luxepositie maar zijn blijkbaar niet capabel genoeg om daar gebruik van te maken.quote:Het is moeilijk werk vinden momenteel, maar de juiste mensen aantrekken is ook niet bepaald makkelijk!
Wat is nou erger: de waarheid wat verdraaien om beter voor de dag te komen bij een sollicitatie, of de manier waarop de gemiddelde PZ/recruiter met de gemiddelde werkzoekende omgaat?quote:Zeker wanneer mensen zich anders voor beginnen te doen. Liegen
Ikzelf vind het ook niet netjes hoe jullie behandeld worden als ik dat zo lees hier allemaal, echter zal er achter elke afwijzing vaak een reden schuil gaan.
ja je kan over gekwalificeerd zijn... Dikke kans dat als jij een baan aan neemt die onder jouw niveau ligt, je jezelf na enkele maanden gaat vervelen. Als je binnen korte tijd dan weer vertrekt is het een nutteloze investering van tijd en middelen geweest.
De grootste problemen voor 90% van de werkeloze beroepsbevolking is momenteel dat er te weinig banen en teveel mensen met eenzelfde achtergrond zijn.
Op hoogopgeleid technisch personeel en Software engineers na is er een overvloed aan:
Admistratieve mensen.
Financiele mensen.
Verkopers.
secretaresses.
Commerciele economen.
Productiepersoneel.
Bouwvakkers.
Creatievelingen.
Ict'ers op mbo niveau
Etc.
Er is keuze zat in leeftijden en ervaring. Je kan jezelf dus eigenlijk nog maar amper onderscheiden.
Een baan vinden begint dus meer op een loterij te lijken als op een selectie proces.
(Detacheerders en uitzendbureaus zijn verder ook MEGA krom.... Ik kan jullie vertellen dat een groot deel van de Vacatures die online staan allang ingevuld zijn. Maar als er maar genoeg mensen zijn die solliciteren, dan haal je wel weer mooie kandidaten binnen. EEN VAN DE REDENEN WAAROM IK ONTSLAG HEB GENOMEN)
Ik prijs mezelf daarom ook gelukkig dat ik zo snel weer aan leuk werk ben gekomen.
Haha las het net ook, zgn. 1000 vraag en 200 aanbod, wat een kul.quote:
http://www.intermediair.n(...)m_campaign=iw&e=1#10
Toch gek dat ik met jaren online ervaring, onder andere met grote e-commerce projecten EN een analytische achtergrond stelselmatig geen uitnodiging krijg als ik op functie van web-analist solliciteer.
SAP is door Duitsers gemaakt, dus dat zegt eigenlijk alles al. Dit is hun wraak voor het verlies van WOII.quote:
[..]
Is dat moeilijk dan? Ik zie het met regelmaat terug in vacatures. Ik kan me niet herinneren dat ik er ooit mee heb gewerkt, maar ik kan met niet voorstellen dat het bijzonder ingewikkeld is.
Intussen wel gewerkt met tientallen andere pakketten tijdens de 'tussenbaantjes' en software maak ik mezelf zeer snel eigen, maar daar heb je zo weinig aan bij een sollicitatie.
Het is iig duidelijk gemaakt door mensen die nooit met een (database)programma hebben gewerkt. Zeer omslachtig allemaal. Het staat ook zeker op #1 bij mij van gebruikersonvriendelijkste ERP systemen waar ik mee heb gewerkt.
Hier een topic met wat meer reacties over SAP: KLB / SAP
[ Bericht 0% gewijzigd door Mint_Clansell op 04-05-2013 04:09:55 ]
Dit vind ik altijd zo'n kul reden. Waarom solliciteer ik (wij) dan daarop? Om te kunnen werken natuurlijk.quote:
ja je kan over gekwalificeerd zijn... Dikke kans dat als jij een baan aan neemt die onder jouw niveau ligt, je jezelf na enkele maanden gaat vervelen. Als je binnen korte tijd dan weer vertrekt is het een nutteloze investering van tijd en middelen geweest.
Mijn huidige baan heeft daar gewoon een consequentie aan hangen: Je gaat in opleiding voor 15 weken (administratief) en mocht je binnen een half jaar weg zijn, dan betaal je gewoon een boete (600 euro in dit geval).
Ondertussen zit ik in de 7e maand en hoop er nog lang te blijven. Ook al heb ik totaal geen administratieve opleiding gedaan o.i.d.
Omdat het werknemers niets kan schelen wat jij wilt, ze hoeven alleen rekening te houden met zichzelf. En werkgevers willen mensen die blijven en niet wegrennen.quote:
Dit vind ik altijd zo'n kul reden. Waarom solliciteer ik (wij) dan daarop? Om te kunnen werken natuurlijk.
Mijn huidige baan heeft daar gewoon een consequentie aan hangen: Je gaat in opleiding voor 15 weken (administratief) en mocht je binnen een half jaar weg zijn
En die vacature stond natuurlijk in de krant en op alle vacature sites etc? Dat doen ze zichzelf toch aan, zo breed "adverteren" met je functie. Dan moet je er ook netjes mee omgaan als je 1300 reacties krijgt, want dat weet je van tevoren.quote:
[..]
Je moet binnen een bedrijf meer doen dan alleen proberen om 1 vacature te vullen. Ons hoofd personeelszaken besteed per dag 2 uur aan sollicitaties.
Richtlijnen die hij moet handhaven. (Voor een administratief medewerkster)
1: Salariseis 1900 Euro Bruto max. (Budget dat vrij is gemaakt)
2: Maximaal 20Km enkele reis. (Policy voor lagere functies)
3: Tussen de 25 en 45 jaar oud. (Gemiddelde leeftijd van collega's)
4: Gerichte opleiding.
5: Ervaring met ERP pakket. (We hebben een ingewikkeld systeem dat veel tijd vergt)
6: Ervaring met orders inboeken. (Weinig inwerktijd, dus ervaring een harde eis)
7: Geen vakanties in de zomer geplant. (Wegens bezetting)
8: Vrouwelijk. (Allemaal vrouwen op de afdeling)
Er komen per dag meer sollicitaties binnen dan hij er kan verwerken. Verder is het ook verre van efficiënt om iedereen terug te gaan mailen.
Verder gaf hij ook aan dat mensen vaak in realiteit heel anders zijn dan dat ze in een brief verkondigen. Hij had vandaag een gesprek met een mevrouw die had aangegeven dat ze het systeem kende en order kon boeken!!!! Uiteindelijk bleek ze beide niet te kunnen.
Het is moeilijk werk vinden momenteel, maar de juiste mensen aantrekken is ook niet bepaald makkelijk! Zeker wanneer mensen zich anders voor beginnen te doen. Liegen
Misschien omdat er bij de kleine bedrijven geen ruimte voor is (die huren allemaal externe mensen in) en bij de grote bedrijven er ook geen geld voor is. Vaak komen web-analisten met oplossingen die verdomd vervelend en duur zijn om te implementeren, terwijl hun argumentatie dan vaak iets is als 'misschien ligt de daling in conversie daaraan'.. dan ga je als developer ook veel liever verder met wat implementaties waarbij het resultaat wat zekerder en sneller isquote:
http://www.intermediair.n(...)m_campaign=iw&e=1#10
Toch gek dat ik met jaren online ervaring, onder andere met grote e-commerce projecten EN een analytische achtergrond stelselmatig geen uitnodiging krijg als ik op functie van web-analist solliciteer.
.Dan zou er dus geen tekort aan webanalisten zijn....quote:
[..]
Misschien omdat er bij de kleine bedrijven geen ruimte voor is (die huren allemaal externe mensen in) en bij de grote bedrijven er ook geen geld voor is. Vaak komen web-analisten met oplossingen die verdomd vervelend en duur zijn om te implementeren, terwijl hun argumentatie dan vaak iets is als 'misschien ligt de daling in conversie daaraan'.. dan ga je als developer ook veel liever verder met wat implementaties waarbij het resultaat wat zekerder en sneller is
Vacature stond alleen op nationale vacaturebank. Het probleem is echter dat elke jan doedel erop reageert. Van bouwvakkers tot verpleegkundigen hebben we de revue al zien passeren. Hij lijkt vanuit een sollicitanten perspectief heel makkelijk, maar des te meer aanmeldingen des te moeilijker wordt het.quote:
[..]
En die vacature stond natuurlijk in de krant en op alle vacature sites etc? Dat doen ze zichzelf toch aan, zo breed "adverteren" met je functie. Dan moet je er ook netjes mee omgaan als je 1300 reacties krijgt, want dat weet je van tevoren.
Verder heb ik het geluk dat ik in een sector werk waar geen crisis is. Hierdoor bied het bedrijf elke nieuwe medewerker die voldoet, na 6 maanden een vast contract aan. (Ook er aantrekkelijk lijkt me)
ik denk ook niet dat er echt een tekort aan isquote:
[..]
Dan zou er dus geen tekort aan webanalisten zijn....
Waarom herhaal je het niet nog een paar honderd keer?quote:
[..]
Vacature stond alleen op nationale vacaturebank. Het probleem is echter dat elke jan doedel erop reageert. Van bouwvakkers tot verpleegkundigen hebben we de revue al zien passeren. Hij lijkt vanuit een sollicitanten perspectief heel makkelijk, maar des te meer aanmeldingen des te moeilijker wordt het.
Verder heb ik het geluk dat ik in een sector werk waar geen crisis is. Hierdoor bied het bedrijf elke nieuwe medewerker die voldoet, na 6 maanden een vast contract aan. (Ook er aantrekkelijk lijkt me)
Dus ben je overgekwalificeerd, dan krijg je niet eens de kans om uit te leggen waarom je solliciteert.quote:Wij vragen:
MBO niveau 4 diploma (is een must! Heb je niveau 3 of HBO/WO dan kom je niet in aanmerking voor deze vacature);
Helemaal vreemd is dat deze vacature via StudentenWerk is, dat zich richt op HBO- en WO-studenten.
Goede tip, ken iemand die daar wel heeft gesolliciteerd laatst. Toen hebben ze hem aangenomen, contract door hem wel ondertekend. Bij drecomm was er niemand tekenbevoegd, maar dat zou geregeld worden. 2 dagen voor het contract in zou gaan is die afgebeld.quote:
[..]
Klopt, zo ben ik ooit bij DrEcomm op gesprek geweest. Nooit meer wat van gehoord. 10 jaar later zag ik een vacature, ik dacht ze zullen nu wel de groeistuipen voorbij zijn. Gesolliciteerd... nooit meer wat van gehoord
Ergo, nooit bij www.drecomm.nl solliciteren.
quote:
[..]
Goede tip, ken iemand die daar wel heeft gesolliciteerd laatst. Toen hebben ze hem aangenomen, contract door hem wel ondertekend. Bij drecomm was er niemand tekenbevoegd, maar dat zou geregeld worden. 2 dagen voor het contract in zou gaan is die afgebeld.
Dan ben je toch in staat om er een voor zo'n kloten te gaan schieten.
Had ik jouw grote waffel maarquote:
[..]
Dan ben je toch in staat om er een voor zo'n kloten te gaan schieten.
Treurige is nog dat ik een boekje (van Eckart Wintzen) heb gehad om te lezen tijdens het sollicitatietraject over hoe je je filialen op een zelfstandige manier kunt structureren met eigen verantwoordelijkheid voor elke cel. Dat willenze graag in de praktijk brengen, maar dat als puntje bij paaltje komt de baas het kantoor zelf dus alsnog niet laat beslissen over eigen personeel.Morgen weer een sollicitatie, hopelijk komt daar wat uit.
eckarts notes? Leuk boekje trouwens. Werkt natuurlijk alleen als je als bedrijf de hele filosofie omarmt. Maar begrijp dat jou dat is overkomen bij drecomm?quote:
[..]
Had ik jouw grote waffel maar
Morgen weer een sollicitatie, hopelijk komt daar wat uit.
Ja, is nog maar het topje van de ijsberg trouwens. Overigens hebben ze nu een HR medewerker die moet roeien met de riemen die hij krijgt. Jammer dat hij er aan mee werkt, maar verder wel een prettig contact met hem gehad. Zelfde geldt voor degene die me op zou leiden, maar die is inmiddels opgestapt.quote:
[..]
eckarts notes? Leuk boekje trouwens. Werkt natuurlijk alleen als je als bedrijf de hele filosofie omarmt. Maar begrijp dat jou dat is overkomen bij drecomm?
Ik heb 6 jaar ervaring als software developer en afgelopen 3 jaar 3 banen gehad in de financiële dienstverlening. Die keus is bewust geweest daar ik weet dat daar het meest te verdienen is.
Mijn inkomen is in 6 jaar gestegen van 2000 bruto naar 3550.
Voor een sollicitatie gesprek bereid ik mij altijd voor:
• Bestudeer de achtergrond van het bedrijf.
• Neem portfolio vorig werk mee
• Onderzoek achtergrond, persoonlijke informatie interviewer (Google, LinkedIn)
• Bestudeer de functie omschrijving en zoek relevante voorbeelden/informatie tov de vorige functie
Het gesprek van mijn vorige functie:
Ik kon een klik krijgen met de interviewer doordat we beide graag aan Home Automation doen. Eigenlijk was dit niet waar, maar had ik gezien dat hij een eigen webpagina had met home automation onderwerpen. Door mij hierin te verdiepen heb ik het gesprek met 1 van de 6 kandidaten al positief kunnen beïnvloeden.
Verder heb ik mijn portfolio meegegeven aan elke interviewer zodat men naast mijn CV ook meer inhoudelijk kennis kon nemen van mijn voorgaande functie.
Door ook mijn zwakke kanten toe te lichten kreeg men het vertrouwen dat ik mijzelf niet presenteerde als de 'beste'.
Al met al is jezelf zijn het beste. Presenteer jezelf zoals je bent maar denk wel na over hoe je jezelf beter zou kunnen presenteren. (spiegelen van de gesprekspartner)
Gesprekken kunnen helaas ook mislukken
Helaas heb ik het ook meegemaakt dat HR mij volledig niet zag zitten. Omdat ik elke 2 jaar een andere baan had vond men dat een groot afbreuk risico. Dat ik waardering voor mijn werk wilde hebben vond men onvolwassen. (' Verwacht geen schouderklopjes als je je werk doet' )
Eigenlijk was het gewoon de HR dame die mij niet zag zitten. Dat was al te zien toen ze de deur open deed tijdens het 1e gesprek.
Addendum
Voor Java Software development is momenteel genoeg te vinden. Als je opzoek bent naar een
baan graag contact opnemen met Orgtel (Zoek maar op Google). Imho zijn zij een van de beste
recruitmentbureaus.
Wat je ook kan doen is bij ProCam solliciteren. Die doen heel veel tests, zoals een IQ-test, persoonlijkheidstest, etc. en maken daar, in combinatie met je huidige CV, een professioneel portfolio van. Helaas is het contract dat ze bieden een wurg-contract. Oordeel zelf of je met ze in zee wil gaan als IT'er. Het portfolio kan je echter ook mooi gebruiken als spring-plank bij andere sollicitaties. (Dit werkte voor mij prima)
[ Bericht 9% gewijzigd door Novacek op 06-05-2013 23:42:09 ]
Ikzelf heb nog nooit een regel code in java geprogrammeerd, maargoed, dat komt ook omdat toen ik begon met programmeren (1996) java nog niet bestond. Dus ik ben via pascal naar C++ naar delphi etc gegaan
. En vanaf daar in 2001 wat met php en mysql gaan kloten, toen beide nog amper iets konden.Vet.. Pascal en Delphi.. Ik zelf speelde vroeger met Delphi 4/5. Begon in Turbo Pascal. Goede oude tijd :-) . Als ik heb goed heb bestond Java in 1996. In 2001 heb ik daar voor het eest wat ingebouwd. Echter was er toen geen fatsoenlijk IDE te vinden. Die wilde ik dan weer in Delphi schrijven.quote:
Idd is er genoeg te vinden als je java developer bent. Software engineering is echt zo moeilijk niet als het lijkt, de meeste technici zouden er zo in kunnen stappen. En als je dan een taal kiest, kies Java. Dan stap je zo over naar PHP of C# (of waar men ook mee werkt) als het nodig is.
Ikzelf heb nog nooit een regel code in java geprogrammeerd, maargoed, dat komt ook omdat toen ik begon met programmeren (1996) java nog niet bestond. Dus ik ben via pascal naar C++ naar delphi etc gegaan
Software bouwen blijft leuk. In combinatie met de beurs is het nog leuker. Geautomatiseerd dag-handelen. Je eigen algo bouwen, backtesten en geld mee verdienen.
Mensen die daar geen tijd voor hebben kunnen nog altijd een ritje maken in een HYIP. Daar kan je 1.500,- in 5 maanden omzetten in 60.000. Die 1.500,- kan echter ook zo weg zijn.. In Amerika is het behoorlijk bekend. De gemid. Amerikaan gokt met 200,- op een leuk rendement.
quote:
[..]
Echt hè. Overal lassers en frezers. Was ik maar lasser. Of frezer.
[ Bericht 0% gewijzigd door Swetsenegger op 07-05-2013 15:00:01 (typo) ]
Wat is je hoogst genoten opleiding?quote:
Moet gelijk een formulier met persoonlijke gegevens invullen en een kopie van m'n id mee, dus ik hoop dat dat een goed teken is!edit: ze vragen ook om mijn huidige loon. Aangezien het om een bijbaantje gaat, kan ik er een euro of wat per uur bijsnoepen denk je?
Even een updatequote:
[..]
Geen goeie ervaringen met StartPeople. Wel een paar keer een intake gehad op verschillende vestigingen ivm mogelijk werk, maar die lui zijn erg begaafd in het je aan het lijntje houden, met uiteindelijk nul resultaat.
Hopelijk heb jij die ervaring niet.
Gesprek is vorige week goed verlopen. Volgens mij heb ik de meneer (volgens mij jonger dan ikzelf en ik ben 27) wel enthousiast weten te maken. Hij zou mijn CV gaan aanbieden.
Vandaag belde hij me op omdat hij mijn BSN moest hebben. Hij wist me te vertellen dat degene die erover gaat bij de werkplek deze week op vakantie is, maar dat ik volgende week wat zal horen.
Ik ben benieuwd
Ben al 3x bij een bedrijf aan komen waaien.
1e x direct op uitnoding na een telefoongesprek om het bedrijf te komen bezichtigen. (Ik heb er 10 jaar terug een zomer gewerkt, maar tijden zijn veranderd en dus ook de werkwijze en omgeving)
Hij zou met een week en half contact op nemen, vrijdag, uiterlijk zaterdag. Ben die week op woensdag of donderdag aan komen waaien, maar hij was er nog niet over uit en zijn vrouw wist niet eens zeker of er een plek zou vrij komen.. Maar goed. nummer achtergelaten en hij zou mij bellen die week daaropvolgend om af te spreken om mij in te werken.
(Klinkt goed zou je zeggen...)
Weer niks gehoord. maar hoorde van een vriendin, mijn netwerkschakel in deze, dat hij haar het 1 en ander gevraagd had over mij en dat hij er 2 de deur wou wijzen en er 1 voor wou laten terugkomen die hij niet de hele tijd zou hoeven managen.
Ok, denk ik, kat in het bakkie.
Dus ik weer terug. Maar hij druk druk druk met de telefoon. Na enkele minuten heeft ie ff tijd en zegt hij dat ie volgende week woensdag de knoop doorhakt. Ondertussen gaat de telefoon weer en hij steekt zijn hand op als onderbreking van het gesprek en loopt weg, ik zeg: zal ik hier even wachten? Hij reageert met joh! en weg issie. En minuten later issie nergens meer te bekennen.
Na een kleine 10 minuten maar in de auto gestapt en weggereden
Aan de ene kant is het werk en wil ik het aanpakken maar aan de andere kant als hij mij aanneemt zal ik mij groen en geel ergeren aan zijn boerenmentaliteit.
Dan denk ik dat je je salarisambities toch wat hoog inschaaltquote:
3550 als software engineer met 6 jaar concrete ervaring in een specifieke branche vind ik behoorlijk weinig eigenlijk. Dat verdien ik ook en kan ik nou niet echt een warm fuzzy feeling van krijgen.
.Neuh hoor, dat denk ik niet. Zeker niet als senior software developer.quote:
[..]
Dan denk ik dat je je salarisambities toch wat hoog inschaalt
En dat baseer je waarop?quote:
[..]
Dan denk ik dat je je salarisambities toch wat hoog inschaalt
Had zich totaal niet voorbereid en vroeg me dingen die gewoon stonden in de stukken die ik moest opsturen voor de sollicitatie
Heb namelijk een Allround Timmerkracht niv 3 behaald, gestart met niv 4 ass. uitvoerder maar niet af kunnen maken doordat me contract niet werd verlengd.
Gesolliciteerd op een functie als Operator bij een drukkerij in de regio, met een Vapro B opleiding ernaast (niv 3).
Na intakegesprek bij intern uzb, gesprek met ploegleider en een test of je het niv van de opleiding wel kan halen en eindgesprek gister begonnen.
Ondanks totaal andere richting, bevalt de baan me zeer goed!
Uiteraard wel jammer dat ik niet verder kon gaan met mijn eigen beroep (Bouw) maargoed hier is ook niks mis mee.
Dat zegt 'ie toch? Hij gaat gewoon een opleiding volgen.quote:
Hoe kom je te werk in de procesindustrie als je in de bouw hebt gewerkt
spuiter, onderhoudsmonteur, houtrotsaneerder, projectstoffeerder, voeger, pijpfitter, steigerbouwer, grondwerker, draaier (wat het ook moge zijn), etc. etc.
Gewone baantjes voor studenten kom ik bijna niet tegen, behalve ledenwerving e.d.
Zijn er nu echt geen gewone bijbanen meer te vinden, of kijk ik op de verkeerde plekken?
Hartelijk dank voor uw sollicitatie naar een functie binnen onze organisatie. Wij zullen u zo spoedig mogelijk berichten of wij u uit zullen nodigen voor een kennismakingsgesprek.
Wij danken u alvast hartelijk voor de interesse .
Met vriendelijke groet,
Afdeling HR
Vervolgens heb ik niks meer vernomen. Nu, na een kleine 3 weken, wil ik wel eens weten hoe de stand van zaken is, negatief of positief. Wel vaker geen reactie gehad maar ben nu wel erg benieuwd hoe en wat. Gewoon eens een mail achteraan sturen en vragen hoe en wat? Na 3 weken kan dat wel toch? Of niet omdat er "of" staat
http://www.asatalent.nl/378/student.html al gekeken?quote:
Naast de eerder genoemde lassers en frezers zie ik op vacaturesites bijna alleen maar functies als:
spuiter, onderhoudsmonteur, houtrotsaneerder, projectstoffeerder, voeger, pijpfitter, steigerbouwer, grondwerker, draaier (wat het ook moge zijn), etc. etc.
Gewone baantjes voor studenten kom ik bijna niet tegen, behalve ledenwerving e.d.
Zijn er nu echt geen gewone bijbanen meer te vinden, of kijk ik op de verkeerde plekken?
Stuurde waarschijnlijk een goede motivatie naar het uzb waardoor ik uitsprong op de rest.quote:
Hoe kom je te werk in de procesindustrie als je in de bouw hebt gewerkt
Tevens heb ik als hobby sleutelen aan motors wat mischien ook wel wat hiermee te maken heeft, ook ben ik graag met computers bezig.
Had een positieve indruk achter gelaten bij het gesprek met de ploegleider (Die overigens ook enkele jaren vanuit de bouw naar de procestechniek is gegaan.) Waardoor ik dus door mocht gaan om de capaciteitentest te doen en haalde deze ruim boven de standaard, waardoor het bedrijf en uzb er (bijna) zeker van zijn dat ik de opleiding ook daadwerkelijk kan gaan halen. Na een gesprek met iemand van personeelszaken die ook positief verliep mocht ik beginnen.
Eerste twee dagen waren zowel oudere collega's en ploegleider tevreden over mijn inzet,motivatie, het niet schuwen van vragen stellen en uit mezelf met dingen helpen ipv nodeloos toekijken.
Ze kregen veel sollicitanten voor de functies want ze zoeken een compleet nieuwe ploeg ivm veroudering, hoe en waarom ik boven de andere sollicitanten uitstak weet ik ook niet exact.
Precies 1 vacature binnen 25 km van mijn woonplaats. Een stage.quote:
[..]
http://www.asatalent.nl/378/student.html al gekeken?
Omdat ik nog geen 27 ben (23) moet ik vijf(!) keer per dag solliciteren.
Uit pure wanhoop solliciteer ik maar een beetje in de rondte, ook voor banen waar ik nooit voor in aanmerking kom, maar ik moet toch aan de 5 per dag komen anders geen uitkering.
Zo, dat is wel erg veel zeg. Alsof er dan nog een sollicitatie tussen zit die kwalitatief goed is...quote:
Ik ben nu al sinds oktober 2012 werkloos, ik kreeg de eerst 6 maanden WW maar nu moet ik in de bijstand.
Omdat ik nog geen 27 ben (23) moet ik vijf(!) keer per dag solliciteren.
Uit pure wanhoop solliciteer ik maar een beetje in de rondte, ook voor banen waar ik nooit voor in aanmerking kom, maar ik moet toch aan de 5 per dag komen anders geen uitkering.
De eerste indruk is je laatste kans.quote:Op maandag 6 mei 2013 23:20 schreef Novacek het volgende:
Eigenlijk was het gewoon de HR dame die mij niet zag zitten. Dat was al te zien toen ze de deur open deed tijdens het 1e gesprek.
Vaak hoor ik dat HR-mensen, hun intuïtie gebruiken en al bij de eerste kennismaking/handdruk een gevoel hebben van "dit is 'm" óf "dit wordt 'm niet".
Let ook op je kledingkeuze en (heel bekangrijk), de geur die je achterlaat. Al geef je nog zo'n goed interview, als na je vertrek in de spreekkamer de geur van ongewassen oksels blijft hangen......
Of mensen met een sigarettenwalm om zich heenquote:
Al geef je nog zo'n goed interview, als na je vertrek in de spreekkamer de geur van ongewassen oksels blijft hangen......
Dan kan je nog zulke frisse kleren aan hebben en een lekker geurtje op hebben gedaan, die sigaret vlak voor je naar binnen ging was geen goed idee.VAPRO-curussen volgen.quote:
Hoe kom je te werk in de procesindustrie als je in de bouw hebt gewerkt
Om maar eens iets te noemen, ja.quote:
Of mensen met een sigarettenwalm om zich heen
Aankomende week een sollicitatiegesprek voor een bijbaan, maar ik heb echt geen flauw idee wat ik aan moet.. Ik heb een nette blouse voor m'n (stage)sollicitaties maar ik denk dat dat nu eigenlijk al te chique is. Het straalt in ieder geval (imo) niet echt uit dat je fysiek aan het werk wilt.Van harte gefeliciteerd! Flink aanpoten geeft iets heilzaams: goed voor lichaam én geest!quote:
Ik ben zo blij dat ik weer vol aan de bak ben. Na eerste twee werkdagen vind ik het heerlijk. Ik wens jullie ook nog veel succes met zoeken.
Tsja, software engineering is iets wat je makkelijk door mensen uit lage-lonenlanden kunt laten doen, dus dat drukt het salaris al gauw.quote:
3550 als software engineer met 6 jaar concrete ervaring in een specifieke branche vind ik behoorlijk weinig eigenlijk. Dat verdien ik ook en kan ik nou niet echt een warm fuzzy feeling van krijgen.
Het hangt - naast de functie - ook van het bedrijf af. Ik ken een Amrikaans bedrijf (printers/copiërs) waar zelfs de monteurs die de printers/copiërs repareren, in stropdas (moeten) verschijnen.quote:
Die kledingkeuze weer he... Je bent een vrouw of je bent het niet
quote:
[..]
Het hangt - naast de functie - ook van het bedrijf af. Ik ken een Amrikaans bedrijf (printers/copiërs) waar zelfs de monteurs die de printers/copiërs repareren, in stropdas (moeten) verschijnen.
Het idee alleen al... Ik zou me bij zo'n bedrijf echt niet prettig voelen. Heb nu een bijbaan waar ik in m'n joggingbroek naar toe kan, heerlijk! Maar er heerst hier nog een beetje een boerenmentaliteit. Als je je dan te netjes kleedt denken mensen al snel 'wie denkt hij/zij wel niet dat hij/zij is'.Nou heb ik aan de kant gezeten waarbij we software ontwikkeling hebben laten doen in lage lonen landen. Op de eerste plaats was het uberhaupt al niet heel goedkoop en op de tweede plaats werd het door taalbarrieres al snel duurder.quote:
[..]
Tsja, software engineering is iets wat je makkelijk door mensen uit lage-lonenlanden kunt laten doen, dus dat drukt het salaris al gauw.
Maar ja, dat dringt nog niet overal door inderdaad.
In een vacature voor een 6K+ functiequote:Je rapporteerd aan de CIO en zit in het Informatiemanagement MT.
quote:
[..]
In een vacature voor een 6K+ functie
en dat vind je slecht, veel, laag, weinig?quote:
[..]
In een vacature voor een 6K+ functie
Eh... kijk wat ik quote.quote:
[..]
en dat vind je slecht, veel, laag, weinig?
Lees eens goed?quote:
[..]
en dat vind je slecht, veel, laag, weinig?
Hoi Thrillet.quote:
[..]
en dat vind je slecht, veel, laag, weinig?
De ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt van Treurigquote:
Ik zag hem ook niet directquote:
[..]
De ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt van Treurig
, maar nog wel net voor deze post 
Bijbanen moet je gewoon op de oude manier zoeken...quote:
Naast de eerder genoemde lassers en frezers zie ik op vacaturesites bijna alleen maar functies als:
spuiter, onderhoudsmonteur, houtrotsaneerder, projectstoffeerder, voeger, pijpfitter, steigerbouwer, grondwerker, draaier (wat het ook moge zijn), etc. etc.
Gewone baantjes voor studenten kom ik bijna niet tegen, behalve ledenwerving e.d.
Zijn er nu echt geen gewone bijbanen meer te vinden, of kijk ik op de verkeerde plekken?
1: Binnenlopen bij iets wat je leuk lijkt en vragen.
2: Van je studie je werk maken (Als je iets praktisch kan)
3: Niet kieskeurig zijn.
Vriend van mij staat nu iedere zaterdag op de markt kaas te verkopen. Hij is gewoon op een verkoper afgestapt en kassa.
Bijbanen zie je eigenlijk ook nooit online voorbij komen.
De P&O dame verdient geen 6k+quote:
Klopt, ze verdient een knal voor d'r kop!quote:
Tja, al van alles geprobeerd.quote:
[..]
Bijbanen moet je gewoon op de oude manier zoeken...
1: Binnenlopen bij iets wat je leuk lijkt en vragen.
2: Van je studie je werk maken (Als je iets praktisch kan)
3: Niet kieskeurig zijn.
Vriend van mij staat nu iedere zaterdag op de markt kaas te verkopen. Hij is gewoon op een verkoper afgestapt en kassa.
Bijbanen zie je eigenlijk ook nooit online voorbij komen.
1: Dat doe ik zo af en toe. Bijna altijd krijg je te horen dat ze geen mensen zoeken.
2: Geen optie op dit moment.
3: Ben ik niet. Ja, laatst heb ik een baantje als ledenwerver afgeslagen, maar dat was omdat ik een onbetaalde proefdag moest doen en al 100% zeker wist dat ik niet zou worden aangenomen.
[ Bericht 0% gewijzigd door TeleportingKing op 09-05-2013 14:20:35 ]
Waar heb je deze cursus gevolgd?quote:quote:
Op woensdag 8 mei 2013 11:02 schreef corehype het volgende:
Hoe kom je te werk in de procesindustrie als je in de bouw hebt gewerkt
VAPRO-curussen volgen.
Hehheh... Vertel; wat is je ervaring in deze?quote:
[..]
Tsja, software engineering is iets wat je makkelijk door mensen uit lage-lonenlanden kunt laten doen, dus dat drukt het salaris al gauw.
Jammer, het leek mij echt een droom bijbaan. Al zit ik ook helemaal niet verkeerd waar ik nu zit, maar op bijbaantjes die gerelateerd zijn aan mijn studie probeer ik nog wel eens te reageren.
Nieuwe vacature gevonden die aan mijn eisen voldoet, alleen de reistijd is wat minder. Ik ga er wel op schrijven
Had ik pas ook. Na welgeteld 9 minutenquote:
Een uur tijd tussen een bevestiging van ontvangst van mijn sollicitatie en de afwijzing. Ben blij dat ze me wel serieus overwogen hebben. [ afbeelding ]
(Met mogelijke sollicitatie gesprekken op mijn verjaardag!
Ach ja! Wat moet, dat moet!)Gebak meebrengenquote:
Zojuist ook weer een brief er op uit gestuurd! Ben benieuwd!
(Met mogelijke sollicitatie gesprekken op mijn verjaardag!
Toont wel dat je die baan graag wilquote:
Zojuist ook weer een brief er op uit gestuurd! Ben benieuwd!
(Met mogelijke sollicitatie gesprekken op mijn verjaardag!
Is een suggestie die ik wel eens hoor. En ik vind het een goede vraag. Kan het? Heb ik de vaardigheden en is het realistisch om er geld mee te verdienen?
Ik heb nauwelijks geld om te investeren en ik zou al niet eens weten in welke richting ik iets zou moeten opzetten. Maar als het niet lukt om een gewoon baantje te vinden moet ik deze optie wel overwegen.
Ik heb nog geen gat in de markt ontdekt en zou ook niet weten welke vaardigheden en kunde ik heb waar anderen voor zouden willen betalen.
Zijn er mensen die wel iets voor zichzelf hebben opgezet, zonder enorme bedragen te investeren, en daar lekker mee kunnen bijverdienen? Of kan ik beter op zoek blijven naar een gewone bijbaan?
ergo, per uur verdien ik geen flikker
Bijkomstig voordeel is wel dat je ook btw kan terugvragen van items die je voor je bedrijf koopt.
In alle eerlijkheid: als het je niet lukt om een willekeurig bijbaantje te vinden (wat meer dan 90% van de studenten zonder noemenswaardige beperking wel lukt) hoe groot is dan de kans dat je als ZZP'r wel geld weet te verdienen?quote:
"Kun je dan geen eigen bedrijfje beginnen?"
Is een suggestie die ik wel eens hoor. En ik vind het een goede vraag. Kan het? Heb ik de vaardigheden en is het realistisch om er geld mee te verdienen?
Ik heb nauwelijks geld om te investeren en ik zou al niet eens weten in welke richting ik iets zou moeten opzetten. Maar als het niet lukt om een gewoon baantje te vinden moet ik deze optie wel overwegen.
Ik heb nog geen gat in de markt ontdekt en zou ook niet weten welke vaardigheden en kunde ik heb waar anderen voor zouden willen betalen.
Zijn er mensen die wel iets voor zichzelf hebben opgezet, zonder enorme bedragen te investeren, en daar lekker mee kunnen bijverdienen? Of kan ik beter op zoek blijven naar een gewone bijbaan?
https://www.google.nl/#hl(...)&oq=helpdesk+bijbaan
Bij de meeste grote bedrijven zoeken zij altijd helpdeskmedewerkers. Bij veel hotels en bedrijven kan je ook aan de slag als receptionist. Daarnaast zijn er nog talloze mogelijkheden in de beveiliging en het magazijnwerk. Als student heb je een o.v kaart en ben je flexibel inzetbaar, waardoor je kosteloos een behoorlijk groot bereik hebt. Ook neem je genoegen met een nul uren contract, waardoor je aanlokkelijker bent dan iemand die een dergelijk baantje fulltime wil gaan doen. Je verdringt zonder enige moeite anderen van de arbeidsmarkt. Hoe lullig het ook is, maar daar moet je gebruik van maken.
Ben ik het niet helemaal mee eens, er zijn genoeg studenten die moeite hebben met het vinden van een bijbaan. Veel meer dan 10%.quote:
[..]
In alle eerlijkheid: als het je niet lukt om een willekeurig bijbaantje te vinden (wat meer dan 90% van de studenten zonder noemenswaardige beperking wel lukt) hoe groot is dan de kans dat je als ZZP'r wel geld weet te verdienen?
https://www.google.nl/#hl(...)&oq=helpdesk+bijbaan
Bij de meeste grote bedrijven zoeken zij altijd helpdeskmedewerkers. Bij veel hotels en bedrijven kan je ook aan de slag als receptionist. Daarnaast zijn er nog talloze mogelijkheden in de beveiliging en het magazijnwerk. Als student heb je een o.v kaart en ben je flexibel inzetbaar, waardoor je kosteloos een behoorlijk groot bereik hebt. Ook neem je genoegen met een nul uren contract, waardoor je aanlokkelijker bent dan iemand die een dergelijk baantje fulltime wil gaan doen. Je verdringt zonder enige moeite anderen van de arbeidsmarkt. Hoe lullig het ook is, maar daar moet je gebruik van maken.
En voor die baantjes word ik ook niet zomaar aangenomen hoor. Vergeet niet dat ik wel iets ouder ben dan de gemiddelde eerstejaarsstudent.
Als je niet eens weet wat je zou moeten doen, lijkt het me geen aanrader. Ik heb gewoon een vaste bijbaan en als ik soms eens een opdrachtje voor wat extra geld krijg ben ik alleen maar blij. Maar dat is voornamelijk omdat ik dan geld kan verdienen met iets wat ik leuk vind en ondertussen een beetje portfolio kan opbouwen. Voor het geld zelf is het eigenlijk de moeite niet.quote:
"Kun je dan geen eigen bedrijfje beginnen?"
Is een suggestie die ik wel eens hoor. En ik vind het een goede vraag. Kan het? Heb ik de vaardigheden en is het realistisch om er geld mee te verdienen?
Ik heb nauwelijks geld om te investeren en ik zou al niet eens weten in welke richting ik iets zou moeten opzetten. Maar als het niet lukt om een gewoon baantje te vinden moet ik deze optie wel overwegen.
Ik heb nog geen gat in de markt ontdekt en zou ook niet weten welke vaardigheden en kunde ik heb waar anderen voor zouden willen betalen.
Zijn er mensen die wel iets voor zichzelf hebben opgezet, zonder enorme bedragen te investeren, en daar lekker mee kunnen bijverdienen? Of kan ik beter op zoek blijven naar een gewone bijbaan?
Mijn exschoonzus wil dolgraag in de zorg werken (en is imho ook bijzonder geschikt) en heeft via het uwv gevraagd of ze niet in een leertrajact kan komen. Nee, geld is op en ze is dan niet meer beschikbaar voor werk. Ondertussen gewoon al heel lang werkloos, maar ze is wel beschikbaar hèquote:
Grappige is hier bij onze zorg is het personeel niet te vinden. Zelfs ongeschoold werk hier kunnen we nog geeneens genoeg personeel vinden.
Niet meer beschikbaar voor werk? Dafuq... Welk werk. Wat een onzin redenatie, ze is daarna toch beschikbaar voor de zorg. Tsjonge dat slaat echt als een lul op een drumstel.quote:
[..]
Mijn exschoonzus wil dolgraag in de zorg werken (en is imho ook bijzonder geschikt) en heeft via het uwv gevraagd of ze niet in een leertrajact kan komen. Nee, geld is op en ze is dan niet meer beschikbaar voor werk. Ondertussen gewoon al heel lang werkloos, maar ze is wel beschikbaar hè
Ik kan het nog sterker vertellen. Een vriendin die al járen werkloos is en wegens een psychische diagnose niet hoeft te solliciteren wilde graag op eigen kosten een opleiding gaan doen van een jaar. Mocht niet, want dan was ze niet beschikbaar voor werkquote:
Niet meer beschikbaar voor werk? Dafuq... Welk werk. Wat een onzin redenatie, ze is daarna toch beschikbaar voor de zorg. Tsjonge dat slaat echt als een lul op een drumstel.
Ondertussen heeft ze die opleiding dus stiekem gedaan en heeft daar een parttime baan mee gevonden Soms word je zo moe van het UWV. Een vriend van mij had een operatie gehad aan zijn benen tijdens zijn uitkering. Moest gewoon opdraven want hij was maar 25% arbeidsongeschikt, dat het zijn benen waren bleek ondergeschikt.quote:
[..]
Ik kan het nog sterker vertellen. Een vriendin die al járen werkloos is en wegens een psychische diagnose niet hoeft te solliciteren wilde graag op eigen kosten een opleiding gaan doen van een jaar. Mocht niet, want dan was ze niet beschikbaar voor werk
Dan zou hij tijdelijk een uitkering op basis van de ziektewet moeten krijgen.quote:
[..]
Soms word je zo moe van het UWV. Een vriend van mij had een operatie gehad aan zijn benen tijdens zijn uitkering. Moest gewoon opdraven want hij was maar 25% arbeidsongeschikt, dat het zijn benen waren bleek ondergeschikt.
Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt overigens bepaald door het loonverlies, niet door het percentage van je lichaam dat niet goed functioneert.
Dit was in een andere tijd....10 jaar gelezen ofzo.quote:
ij tijdelijk een uitkering op basis van de ziektewet moeten krijgen.
Het percentage arbeidsongeschiktheid wordt overigens bepaald door het loonverlies, niet door het percentage van je lichaam dat niet goed functioneert
Als je een eigen bedrijfje op wil starten wordt je toch ook gekort op je uitkering? Ook als je geen opdrachten binnen haalt, geloof ikquote:
[..]
Soms word je zo moe van het UWV. Een vriend van mij had een operatie gehad aan zijn benen tijdens zijn uitkering. Moest gewoon opdraven want hij was maar 25% arbeidsongeschikt, dat het zijn benen waren bleek ondergeschikt.
Dat percentage was van een paar jaar terug. Zal nu wel iets minder zijn aangezien veel studenten niet meer durven te werken naast hun studie bang voor vertraging.quote:
[..]
Ben ik het niet helemaal mee eens, er zijn genoeg studenten die moeite hebben met het vinden van een bijbaan. Veel meer dan 10%.
En voor die baantjes word ik ook niet zomaar aangenomen hoor. Vergeet niet dat ik wel iets ouder ben dan de gemiddelde eerstejaarsstudent.
Neemt niet weg dat als je geen beperking hebt het erg eenvoudig is om wat te vinden. Dat je niet 'zomaar' wordt aangenomen is begrijpelijk, je zal toch eerst wel even moeten solliciteren of reageren. Iets ouder zijn dan de gemiddelde eerstejaarsstudent is eerder een voordeel dan een nadeel. Pas na je 21ste mag je sowieso de beter verdienende bijbaantjes doen.
Zelfs al woon je in een achtergestelde regio daar waar men elke dag uit pure armoede bloembollen eet en daar waar alleen de boer arbeid verschaft, dan heb je als student dankzij je o.v kaart ook nog de mogelijkheid om naar de omringende grote steden te pendelen.
Natuurlijk wil elke student dat baantje hebben waarmee je 15¤ per uur verdient terwijl je ondertussen lekker kan studeren en facebooken, en ja, ook die baantjes bestaan. Maar voordat je dat doet zul je eerst even een tijdje helpdesk, magazijn of horeca moeten doen. Als je geen ervaring hebt in de horeca kan je naar een horeca uitzendbureau gaan waar je een training krijgt en die meerdere opdrachtgevers hebben zoals: http://www.uitzendbureauhoreca.nl/
Dan begin je als afwasser op oproepbasis en eindig je na een tijdje achter de bar.
Volgens mij kun je kiezen, of compenseren met je inkomsten, of met een percentage in tijd.quote:
[..]
Als je een eigen bedrijfje op wil starten wordt je toch ook gekort op je uitkering? Ook als je geen opdrachten binnen haalt, geloof ik
Nee, als je bijvoorbeeld in je eerste week een opdracht van 20 uur hebt, gaat UWV er vanuit dat je vanaf dan voor 20 uur werkt heb. Ongeacht wat er een week later gebeurt.quote:
[..]
Volgens mij kun je kiezen, of compenseren met je inkomsten, of met een percentage in tijd.
Damn. Ik weet niet eens wat ik daar op moet zeggen.quote:
[..]
Nee, als je bijvoorbeeld in je eerste week een opdracht van 20 uur hebt, gaat UWV er vanuit dat je vanaf dan voor 20 uur werkt heb. Ongeacht wat er een week later gebeurt.
Dat wist ik ook niet toen ik het er met UWV over hadquote:
[..]
Damn. Ik weet niet eens wat ik daar op moet zeggen.
Als ik nou gewoon dat wat ik zelf met mijn eigen bedrijf verdien per week kan opgeven en dat gedurende de looptijd van de ww de rest wordt aangevuld had ik veel meer werk van mijn eigen bedrijfje gemaakt. Nu heb ik het niet eens overwogen omdat ik niet het risico kan lopen een periode zonder geld te zitten met een gezin met 3 kinderen.
Kortom deze maatregel, net als vele maatregelen van het uwv, beperken je zelfredzaamheid tot het minimum. Alleen werk vinden op ongeveer gelijkwaardig niveau kan je redden. Kleinere initiatieven hakken dusdanig in je basis inkomen dat je het wel uit je hoofd laat.
In 1998 begon ik destijds ook een eigen (internet) bedrijfje, toen mocht ik mijn inkomsten aanvullen met een bijstandsuitkering, eigenlijk geen keer van gebruik hoeven maken, moet nog wel lachen om betreffende mevrouw van het UWV die erg pedant ging uitleggen dat het internet nooit wat zou worden, ze kon het immers weten, ze wist alles over computers.quote:
[..]
Dat wist ik ook niet toen ik het er met UWV over had
Als ik nou gewoon dat wat ik zelf met mijn eigen bedrijf verdien per week kan opgeven en dat gedurende de looptijd van de ww de rest wordt aangevuld had ik veel meer werk van mijn eigen bedrijfje gemaakt. Nu heb ik het niet eens overwogen omdat ik niet het risico kan lopen een periode zonder geld te zitten met een gezin met 3 kinderen.
Kortom deze maatregel, net als vele maatregelen van het uwv, beperken je zelfredzaamheid tot het minimum. Alleen werk vinden op ongeveer gelijkwaardig niveau kan je redden. Kleinere initiatieven hakken dusdanig in je basis inkomen dat je het wel uit je hoofd laat.
Zo'n tien jaar geleden werkte ik bij het UWV. Mensen met WW die ziek werden gingen eerst de ziektewet in, waarna ze eventueel weer WW konden krijgen.quote:
[..]
Dit was in een andere tijd....10 jaar gelezen ofzo.
Er was een tijdje dat je een percentage werd afgekeurd en kon je voor dat deel WAO aanvragen en de rest bleef je in WW, onder een bepaald percentage bleef je gewoon in de WW met een arbeidshandicap.quote:
[..]
Zo'n tien jaar geleden werkte ik bij het UWV. Mensen met WW die ziek werden gingen eerst de ziektewet in, waarna ze eventueel weer WW konden krijgen.