denk je? Ik zag een vacature bij een provincie die je dan via een payrollorganisatie in dienst neemt. Was schaal 10 volgens mij, dus dan zou een tijdelijk contract toch meer voor de hand liggen?quote:Op donderdag 25 april 2013 17:42 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Laten we hopen dat het een teken aan de wand is en alle uitzendbureaus en werving en selectie naar de klote gaan en bedrijven weer zelf gaan werven.
Hier in enschede gaat het ook niet goed met de uitzendbureaus.quote:Op donderdag 25 april 2013 17:19 schreef Disorder het volgende:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Hier hangt ook al maanden een briefje op de deur dat de keet gesloten is en je terecht kunt bij één van de vestigingen in de buurt (die ondertussen ook dicht zijn).quote:Op donderdag 25 april 2013 17:19 schreef Disorder het volgende:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Verkapte 'ga orders picken bij C1000, lui werkloos uitschot!' post.quote:Op donderdag 25 april 2013 17:32 schreef Dos37 het volgende:
Raalte daar zit toch een groot C1000 magazijn?
Ik geloof persoonlijk niet zo in LinkedIn.quote:Op woensdag 24 april 2013 21:45 schreef Etcetera het volgende:
Fijne recommendation op LinkedIn gekregennu nog een paar erbij vragen, kan alleen maar helpen
Morgen gesprek bij uzb, dat ze een nieuwe opdracht mogen gaan zoeken en begonnen met netwerken.
Met Tempo Team heb ik aardige ervaringen, maar de laatste keer was wel opmerkelijk.quote:Op donderdag 25 april 2013 17:19 schreef Disorder het volgende:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Wat bedoel je? Ik denk niks, ik hoop dat bedrijven zelf gaan werven.quote:Op donderdag 25 april 2013 17:50 schreef poemojn het volgende:
[..]
denk je? Ik zag een vacature bij een provincie die je dan via een payrollorganisatie in dienst neemt. Was schaal 10 volgens mij, dus dan zou een tijdelijk contract toch meer voor de hand liggen?
Ik heb ook al van mensen te horen gekregen dat ik een profiel moest hebben, maar ik merk het voordeel ook nog niet. Het zijn met name de mensen die een veelgevraagde vaardigheid hebben (programmeren bijvoorbeeld) die denken dat het aan hun profiel ligt, maar het is volgens mij gewoon een kwestie van vraag en aanbod. Als ik een andere veelgevraagde vaardigheid zou beheersen, was ik ook vele malen via Linkedin benaderd voor vacatures.quote:Op donderdag 25 april 2013 21:42 schreef New_Pope het volgende:
Ik geloof persoonlijk niet zo in LinkedIn.
Meerdere recommendations, profiel op 95%, maar ik ga echt niet online bedelen om werk bij mensen die ik misschien twee keer heb gesproken.
Voor mij is het momenteel niet meer dan een digitaal C.V..
Die hier ook al. Unique vestiging helemaal opgedoekt recent. Bij Randstad kreeg ik ook bijna het idee dat ze bijna blij waren dat ze zelf nog werk hadden, maar die hebben nog best wel wat aanvragen geloof ik; ook meer dan ze op hun site zetten, veel kunnen ze al invullen met mensen in hun eigen bestand.quote:Op donderdag 25 april 2013 17:19 schreef Disorder het volgende:
Kwam net langs de lokale Tempo-team. Toch even gekeken. Wat blijkt nu? Deze zit nu eigenlijk altijd dicht en gaat alleen nog open 'op afpsraak'. In totaal 4(!!) vacatures.
Ik denk dat het wel helpt als je het hebt, maar ik ga het niet gebruiken om te bedelen voor werk. Ik zie het ook vooral als digitale c.v., en dan richt ik 'm ook graag goed inquote:Op donderdag 25 april 2013 21:42 schreef New_Pope het volgende:
[..]
Ik geloof persoonlijk niet zo in LinkedIn.
Meerdere recommendations, profiel op 95%, maar ik ga echt niet online bedelen om werk bij mensen die ik misschien twee keer heb gesproken.
Voor mij is het momenteel niet meer dan een digitaal C.V..
Succesquote:Op donderdag 25 april 2013 22:00 schreef Etcetera het volgende:
[..]
Ik denk dat het wel helpt als je het hebt, maar ik ga het niet gebruiken om te bedelen voor werk. Ik zie het ook vooral als digitale c.v., en dan richt ik 'm ook graag goed in
Gesprek bij uzb ging prima, ze gaan mijn c.v. rondsturen en ik heb aangegeven dat ik niet per se weg wil waar ik nu werk - als ik in juli niets anders heb lopen en mijn werkgever biedt een verlenging aan, dan ga ik daar natuurlijk geen nee tegen zeggen
Bij mijn Ikea alleen maar een stagequote:Op vrijdag 26 april 2013 08:53 schreef das_phantom het volgende:
Bij veel IKEA's zoeken ze nu vakantiekrachten. Het is een goede manier om binnen te komen zonder veel werkervaring.
Ik heb persoonlijk ook slechte ervaringen met dergelijke bureaus. Maar daarnaast kan ik nu ook niet zeggen dat ik zo'n goeie ervaringen heb met de werving van bedrijven zelf.quote:Op donderdag 25 april 2013 17:42 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Laten we hopen dat het een teken aan de wand is en alle uitzendbureaus en werving en selectie naar de klote gaan en bedrijven weer zelf gaan werven.
Is die weg ja??quote:Op donderdag 25 april 2013 19:16 schreef corkydiggles het volgende:
zag gisteren nog een vacature hangen in de etalage van tempo-team voor Callcenter werk bij Ziggo.
Deze zit al een paar weken niet meer in enschede.
Voor mijzelf wel, vind ik best leuk werk.quote:Op donderdag 25 april 2013 21:01 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Verkapte 'ga orders picken bij C1000, lui werkloos uitschot!' post.
Het zal heel erg per plaats verschillen. Ik heb bij Olympia, Randstad en Unique niet zulke goede ervaringen, bij Tempo-Team en een aantal kleinere uzb's over het algemeen juist wel.quote:Op donderdag 25 april 2013 22:10 schreef New_Pope het volgende:
Over het algemeen heb ik goede ervaringen met Olympia, Randstad en Tempo Team. De toon begint bij sommige UBZ's wel irritant te worden.
Dat denk ik ook.quote:Op vrijdag 26 april 2013 13:14 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Het zal heel erg per plaats verschillen. Ik heb bij Olympia, Randstad en Unique niet zulke goede ervaringen, bij Tempo-Team en een aantal kleinere uzb's over het algemeen juist wel.
Ook frustrerend als je gemotiveerd met je cv in de hand een uzb binnenloopt en men er niet eens naar wil kijken. "Vul je profiel maar in op de site."![]()
Zonet een vacature gezien voor outbound callcentermedewerker waarbij er 3 (! ) referenties gevraagd worden.
Ik zie wel eens de bewering dat de functie van "callcenter agent" goed op je cv staat. Hetzelfde geldt voor een baan als "sales promotor" (abonnementen verkopen op straat).quote:Op vrijdag 26 april 2013 14:18 schreef New_Pope het volgende:
[..]
Dat denk ik ook.
Drie referenties voor een callcenterbaantje. Als ik echt wanhopig word, ga ik dat werk wel weer doen.
Vorig jaar ook gedaan, waarbij ik nog minder dan het minimumloon verdiende. Het vakantiegeld werd direct uitbetaald, waardoor je net aan het minimumloon kwam. Wat een slavenbedrijf was dat zeg. Elke week vlogen en er een man of tien uit en werd er een bulk aangenomen waarvan er uiteindelijk een man of tien overbleven.
Gelukkig had ik snel wat anders.
Precies. Het dient enkel en alleen als opvullling. Niet bepaald een springplank voor je carrière.quote:Op vrijdag 26 april 2013 14:49 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Ik zie wel eens de bewering dat de functie van "callcenter agent" goed op je cv staat. Hetzelfde geldt voor een baan als "sales promotor" (abonnementen verkopen op straat).
Ik betwijfel dit. Iederéén weet toch dat je dit alleen gaat doen als je wanhopig bent en écht niks anders kan vinden?
Inderdaad. Ik heb dat baantje een maand gehad. Dat ga ik echt niet op mijn CV zetten.quote:Op vrijdag 26 april 2013 14:49 schreef TeleportingKing het volgende:
[..]
Ik zie wel eens de bewering dat de functie van "callcenter agent" goed op je cv staat. Hetzelfde geldt voor een baan als "sales promotor" (abonnementen verkopen op straat).
Ik betwijfel dit. Iederéén weet toch dat je dit alleen gaat doen als je wanhopig bent en écht niks anders kan vinden?
Ja, bedrijven staan te springen om geld te investeren in doorzetters met een propedeuse op zak.quote:Op vrijdag 26 april 2013 15:03 schreef NumberSeven het volgende:
Weet iemand toevallig nog traineeships/interne opleidingen in Amsterdam met slechts een propedeuse?
Ok man.quote:Op vrijdag 26 april 2013 15:31 schreef Jesse_ het volgende:
[..]
Ja, bedrijven staan te springen om geld te investeren in doorzetters met een propedeuse op zak.
Gefeliequote:Op zaterdag 27 april 2013 19:59 schreef innepin het volgende:
NOHHH ik ben gewoon door de eerste ronde van de procedure voor het rijkstraineeship heen![]()
Er zijn nog iets van zes rondes geloof ik, en nog 740 mensen voor 119 plaatsen over, maar toch, het geeft zo'n enorm gevoel van "ik kan echt wel wat", zeker omdat het voor een groot deel gebaseerd is op een intelligentie- en persoonlijkheidstest. Doe ik toch wat goed![]()
Niet te goed je best doen anders pas je niet in de groepquote:Nu op locatie nóg een "cognitieve capaciteitentest" doenBen benieuwd.
Zonet weer een vacature gezien voor callcentermedewerker. Voor mensen die "toe zijn aan een nieuwe uitdaging in hun leven".quote:Op vrijdag 26 april 2013 14:57 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Precies. Het dient enkel en alleen als opvullling. Niet bepaald een springplank voor je carrière.
Ik denk dat het op dit moment echt op je connecties aankomt. En stom toeval.quote:Op zondag 28 april 2013 20:21 schreef Jores het volgende:
Is het überhaupt mogelijk om ergens binnen te komen als je er niet al werkt? Zojuist gesolliciteerd op een functie en in het bevestigingsbericht staat dat de interne kandidaten eerst op gesprek gaan. Pas als daar niemand tussen zit, kijken ze verder.
Zo gaat het altijd hoor.quote:Op zondag 28 april 2013 20:21 schreef Jores het volgende:
Is het überhaupt mogelijk om ergens binnen te komen als je er niet al werkt? Zojuist gesolliciteerd op een functie en in het bevestigingsbericht staat dat de interne kandidaten eerst op gesprek gaan. Pas als daar niemand tussen zit, kijken ze verder.
Mijn ervaring is dat een interne sollicitatie helemaal geen garantie is voor succes, het is alleen een garantie voor een gesprek. Als externe kandidaten beter passen, passen ze beter. Je kent de bedrijfsprocessen al enigszins, maar ook dat is geen garantie. Heb wel eens gehad dat ze konden kiezen uit functiespecifieke en bedrijfsspecifieke ervaring. Ik had de een, degene die ze kozen het andere. Helaas werd ik het niet.quote:Op zondag 28 april 2013 20:21 schreef Jores het volgende:
Is het überhaupt mogelijk om ergens binnen te komen als je er niet al werkt? Zojuist gesolliciteerd op een functie en in het bevestigingsbericht staat dat de interne kandidaten eerst op gesprek gaan. Pas als daar niemand tussen zit, kijken ze verder.
Niet aan beginnen. Je krijgt misschien betaald, maar alleen voor de uren dat je op straat staat, de soms lange reistijd telt niet mee. Vanuit Groningen moet je misschien naar Apeldoorn om kranten te verkopen. Je bent dan een hele dag kwijt en krijgt hooguit 5 uur uitbetaald. Reiskosten kun je declareren, maar het kan weken duren voordat je dat terugkrijgt.quote:Op zondag 28 april 2013 22:49 schreef StraatSoldaat het volgende:
Is promotiewerk aan te raden? Is het enige werk wat ik kan vinden waarop je dezelfde dag nog wordt aangenomen en je hebt ondanks hoeveel je werft toch altijd recht op het minimumloon.
Gefeliciteerdquote:Op maandag 29 april 2013 14:42 schreef trigt013 het volgende:
![]()
![]()
Yeah werk gevonden, 1 maand proeftijd daarna onbepaalde tijd
![]()
![]()
Lekker weer full time aan de slag.
En het betekent ook zo verdomd weinig in deze tijd, kantonrechtersformule bij een contract voor onbepaalde tijd is nog altijd goedkoper dan iemand een contract voor bepaalde tijd uit laten zittenquote:Op maandag 29 april 2013 14:49 schreef sweetlady-o het volgende:
[..]
Gefeliciteerd. Ombepaalde tijd is legendarisch in deze tijd.
Zo denk ik er ook over:Pquote:Op maandag 29 april 2013 15:20 schreef Domme_Gans het volgende:
[..]
En het betekent ook zo verdomd weinig in deze tijd, kantonrechtersformule bij een contract voor onbepaalde tijd is nog altijd goedkoper dan iemand een contract voor bepaalde tijd uit laten zitten
Gelukkig had ik keuze uit 3 serieuze aanbieden, ik begon met 7 partijen die interesse hadden.quote:
Je hebt maar 1 goeie nodig.quote:Op maandag 29 april 2013 19:04 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Gelukkig had ik keuze uit 3 serieuze aanbieden, ik begon met 7 partijen die interesse hadden.
Zekerheid heb je nergens...quote:Op maandag 29 april 2013 19:29 schreef Spezza19 het volgende:
Pfff dilemma.
Vandaag gebeld voor project van half jaar. Wel weer op oude salaris niveau, maar ja, voor 6 maanden.
Of bij huidige baan blijven die WW niveau betaald maar qua tijd meer zekerheid biedt.
Doen, ww niveau kan daarna wel weer.quote:Op maandag 29 april 2013 19:29 schreef Spezza19 het volgende:
Pfff dilemma.
Vandaag gebeld voor project van half jaar. Wel weer op oude salaris niveau, maar ja, voor 6 maanden.
Of bij huidige baan blijven die WW niveau betaald maar qua tijd meer zekerheid biedt.
Holy Hot Damn, goed bezig man! Gefeliciteerd!quote:Op maandag 29 april 2013 14:42 schreef trigt013 het volgende:
![]()
![]()
Yeah werk gevonden, 1 maand proeftijd daarna onbepaalde tijd
![]()
![]()
Lekker weer full time aan de slag.
Ik hoop het ook...nu werk ik aan de andere kant van het land (Randstad) en heb ik 1.45 uur reistijd 1 kant op. De functie waarop ik solliciteerde is in de grote stad van de gemeente waarin ik woonquote:Op donderdag 2 mei 2013 15:28 schreef Isabeau het volgende:
Gaat lekker snel, TheBrainIk hoop dat dat wat wordt!
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |