Algemeen
Dit topic is voor alle medewerkers van Albert Heijn. Of je nou in een filiaal, DC of misschien wel op het hoofdkantoor werkt, het maakt niet uit! Praat hier over die verschikkelijke actie die ze nou weer hebben verzonnen of roddel over je vervelendste klant. Wees trots op je werkgever!
Handige links
Albert Heijn Aanbiedingen Allerhande AH TV CommercialsMedewerkersportal
AH PlazaCAO voor het levensmiddelenbedrijf
CAO voor het levensmiddelenbedrijfUitbetalingen 2011
10 januari
7 februari (+ MVP)
7 maart
4 april
2 mei
30 mei (+ MVP)
27 juni
25 juli (+MVP)
22 augustus
19 september
17 oktober (+MVP)
14 november
12 december
De OP is hier te vinden.
quote:Op donderdag 6 oktober 2011 20:16 schreef Jeffrey_San het volgende:
Stel ik sta ingepland voor 5 uur, maar dit stond niet op de planning op internet waardoor ik een afspraak heb en niet voor de volle 5 uur kan werken.
Wat kan ik dan het beste doen?
Zoals hier al eens eerder gezegd was is de planning op internet niet leidend, je kan beter geregeld het rooster in de kantine(of de andere plek waar bij jullie het rooster staat) kijken.quote:
Het beste is om het desondanks toch nog uit te leggen aan de ASM. Wellicht is het niet zo'n probleem, omdat het niet zo druk is o.i.d.
Wat is dat voor een iets? Niet echt duidelijke site...quote:Op donderdag 6 oktober 2011 13:54 schreef einschtein het volgende:
[..]
https://icafe.e-id.nl/index.html
Voeg hem daar ff aan toe. Wil jij dat niet doen, zeg het dan ff. Dan doe ik het.
Mensen ervaring daarmee?
Vorigee week heb ik gesolliciteerd voor de functie van teamleider verkoopafhadeling bij AH-XL.
Ik werk nu al drie jaar en begin nu met het vierde jaar...ik gaf het aan bij een paar teamleiders en een ASM en die vroegen mij meteen om die brief in te leveren en uiteindelijk heb ik het gedaan.
Nu de vraag..binnenkort gaan we een afspraak maken..de manager + ASM en ik...dan gaan ze me allerlei vragen stellen..alleen wat Voor vragen is mijn vraag. En hoe moet ik daarop antwoorden?
Bijv. waarom wil je het worden? of wat heb je ons te bieden? Waarom moeten we je die kans geven? etc.
In drie jaar heb ik de functie van Cassiere B bereikt..en vandaar de ambitie dat ik teamleider wilde worden.
Hopelijk zijn er teamleiders in deze forum die me kunnen helpen..
Moet je dan vakkenvullers leiding geven s'avonds of.. ?quote:
Dag iedereen,
Vorigee week heb ik gesolliciteerd voor de functie van teamleider verkoopafhadeling bij AH-XL.
Ik werk nu al drie jaar en begin nu met het vierde jaar...ik gaf het aan bij een paar teamleiders en een ASM en die vroegen mij meteen om die brief in te leveren en uiteindelijk heb ik het gedaan.
Nu de vraag..binnenkort gaan we een afspraak maken..de manager + ASM en ik...dan gaan ze me allerlei vragen stellen..alleen wat Voor vragen is mijn vraag. En hoe moet ik daarop antwoorden?
Bijv. waarom wil je het worden? of wat heb je ons te bieden? Waarom moeten we je die kans geven? etc.
In drie jaar heb ik de functie van Cassiere B bereikt..en vandaar de ambitie dat ik teamleider wilde worden.
Hopelijk zijn er teamleiders in deze forum die me kunnen helpen..
verkoopafhandeling is sowieso kassa. Volgens mij moet je als teamleider de planningen maken enzo.quote:Op zaterdag 8 oktober 2011 23:34 schreef drumstickNL het volgende:
[..]
Moet je dan vakkenvullers leiding geven s'avonds of.. ?
Dat is het Innovatie-cafe van Albert Heijn. Daar worden nieuwe ideeen opgezet. Ook worden daar pilots gestart en in de gaten gehouden.quote:
[..]
Wat is dat voor een iets? Niet echt duidelijke site...
Mensen ervaring daarmee?
Kortom, suggesties kun je het beste daar kwijt. Ik zit er zelf ook bij, heb me bij het begin al ingeschreven en ik heb aardig wat suggesties gezien, ook dat er echt pilots gestart werden.
Zin an!
Nee is voor de kassa...uhm jah ik zou dan een paar avonden krijgen en waarschijnlijk ook de zaterdagen en zondagen.quote:
[..]
Moet je dan vakkenvullers leiding geven s'avonds of.. ?
. Kansloos dus hè?Enig pluspuntje is misschien dat ik vroegah ook een aantal jaren in hetzelfde filiaal heb gewerkt (begonnen als bijbaan, later min of meer fulltime)
Hangt er vanaf voor wat voor functie.quote:
Ik heb gesolliciteerd, maar ben 32.
Enig pluspuntje is misschien dat ik vroegah ook een aantal jaren in hetzelfde filiaal heb gewerkt (begonnen als bijbaan, later min of meer fulltime)
Hier werkt er ook een vrouw van rond die leeftijd als vakkenvulster.
Echt?quote:
28e met AH naar Walibi Fright Nights
Zin an!
Ik ga dan ook naar de Walibi Fright Nights, alleen niet met AH.Vulploegmedewerker iddquote:
[..]
Hangt er vanaf voor wat voor functie.
Hier werkt er ook een vrouw van rond die leeftijd als vakkenvulster.
En ik heb in de sollicitatie ook aangegeven dat ik 2 van de 3 weekenden beschikbaar ben als kassamedewerker.
(Ze zochten vakkenvullers voor 's ochtends doordeweeks en kassamedewerkers voor het weekend )
En AH wil me voor 2 uurtjes laten opdraven, echt ga toch weg
Bij de huidige supermarkt waar ik werk verdien ik ¤4,40 per uur, en dat is inclusief alles wat er bij komt kijken.
En ik ben 16 jaar, ook handig om te vermelden natuurlijk.
Ja niet normaal kut dat plaza, volgens mij kunnen ze beter maar weer salaris strookjes opsturen... probeer al weken mijn salarisstrook te bekijken maar of de plaza site doe het in zijn geheel niet of alleen de salaris site.quote:
Plaza heeft werkelijk nog nooit zo kut gedaan als nu.
En AH wil me voor 2 uurtjes laten opdraven, echt ga toch weg
Schijnt wel te werken op intranet, dus ik proberen in te loggen op werk doet mijn login het daar niet vanwege een of andere vage reden??!?!
Denk dat ik uren te kort heb gekregen deze periode en daar kan ik nu mooi nog een extra periode op wachten, lekker is dat
.
Ja wat is het probleem eigenlijk met je '':')''?quote:
[..]
Echt?
Even zo'n 300 euro scoren met de spaarloonregeling
4,72 per uur. plus in maart ongeveer nog een aanvullend deel winstuitkering (als de winstuitkering hoger uitvalt dan 42,5% want dat die 42,5% zit in je al-inn loon)quote:Op maandag 10 oktober 2011 16:49 schreef braddofiel het volgende:
Hoe veel verdien je eigenlijk bij de Albert Heijn?
Bij de huidige supermarkt waar ik werk verdien ik ¤4,40 per uur, en dat is inclusief alles wat er bij komt kijken.
En ik ben 16 jaar, ook handig om te vermelden natuurlijk.
ik zie het inderdaad ook net op de reclame. Echt heel slecht ditquote:
WTF! is de Siemens Espresso-/koffievolautomaat TK529NL in een dag uitverkocht?!
Het kanquote:
Iemand enige idee of wij dit ook kunnen doen?
Even zo'n 300 euro scoren met de spaarloonregeling
, het formulier gaan morgen de bus in.Kan eindelijk weer op plaza komen, alleen de salaris pagina doet het nog steeds niet pffffff prutsers
Er is geen probleemquote:
[..]
Ja wat is het probleem eigenlijk met je '':')''?
Btwwww, vandaag gesprek gehad met de SM. Heb mijn OT-contracturen kunnen opschalen naar 24, yeah.
Waarom?quote:
Ik begin steeds meer een hekel aan ah te krijgen.
Voor die regeling dien je toch meer dan het minimum loon te verdienen? En dat is per maand¤1435,20. Daar kom ik met mijn 10 a 15 uur in de week niet aan...quote:
[..]
Het kan
Kan eindelijk weer op plaza komen, alleen de salaris pagina doet het nog steeds niet pffffff prutsers
Waardeloze planning. Laksheid van het MT +TL. Sfeerloos filiaal.quote:
Ik heb een probleem met Ah plaza.. Ik was mijn wachtwoord vergeten en dus heb ik bij mijn SM een nieuwe aangevraagd.. toen kreeg ik een strookje met daarop mijn naam, pincode en PNL nummer en de instructie: "Ga naar het inlogscherm van Plaza en kies de optie: Haal hier je gebruikersnaam en wachtwoord op. Volg de instructies op het scherm"
Nou, dat dus gedaan, maar dan krijg ik het scherm: "De volgende fout is opgetreden bij het ophalen van de gegevens: Voor de Persoon [nummer] is de procedure reeds afgerond. Neem alsjeblieft contact op met de helpdesk blablabla"
Moet ik nu weer naar m'n SM of kan iemand anders me misschien helpen?
Groetjes!
Waarom zijn er eigenlijk nooit grootschalige personeelsevenementen vanuit ah? Vrienden van mij werken voor andere supermarkten ( Spar / C1000 ) en vanuit die organisaties is er ca. eens per jaar wel een leuk evenement. Denk aan efteling afhuren oid. Ik werk inmiddels al 8 jaar bij AH maar heb nog nooit zoiets gehad...
Verder vroeg ik me af wat bij jullie de gewoonte is wat betreft het na ''borrelen'' op zaterdagavond op het werk. Wij hebben dit jaren lang gedaan, maar het laatste jaar ''kan'' het opeens niet meer. Ik en mijn collega' s vinden dat vervelend, het is vaak toch een gezellig momentje na het werk, kratje bier koud zetten en een paar zakken chips. Het maakte de werkdag op zaterdag altijd net even wat leuker. De sfeer binnen het team was toen ook beter/ vriendschappelijker.
De nieuwe mensen maken hun collega' s nu alleen binnen formele werksfeer mee.
Vroeger liep het wel eens uit de hand zover dat er zelfs flessen wijn en frituur mee naar boven werd genomen. Maar dit is inmiddels alweer 4 jaar geleden, en de mensen die daarvoor verantwoordelijk waren werken niet meer bij ons.
Manager zegt dat het algemene regel is bij AH dat dit niet meer mag binnen het bedrijf, maar hoor van veel mensen dat het binnen hun winkel nog gewoon gebeurt..
Toen ik nog bij de vulploeg zat was het altijd bieren op zaterdagavond, altijd super gezellig en je leert je collega's eens op een andere manier kennen zegmaar. Nu werk ik al 2 jaar bij kassa, en sinds een jaar mag de vulploeg geen alcohol meer nuttigen in de kantine idd. Heel soms wordt daar een uitzondering op gemaakt, als er bijv. iemand weg gaat oid. Maar nu is het dat iedereen wat te drinken pakt uit de winkel, en dan wat drinken in de kantine en evt. wat snacks erbij. Maar bij ons is het zo dat als ze klaar waren bij het vullen en spiegelen, dat je standaard wat te drinken mocht pakken en dat werd afgescand. Wel chill. Nu ik bij kassa zit krijg je alleen op vrijdag wat te drinken omdat we tot 21.00 open zijn. Maar als je op balie/info staat, mag je wel drinken pakken, lekker vaagquote:
Even 2 vraagjes aan jullie..
Waarom zijn er eigenlijk nooit grootschalige personeelsevenementen vanuit ah? Vrienden van mij werken voor andere supermarkten ( Spar / C1000 ) en vanuit die organisaties is er ca. eens per jaar wel een leuk evenement. Denk aan efteling afhuren oid. Ik werk inmiddels al 8 jaar bij AH maar heb nog nooit zoiets gehad...
Verder vroeg ik me af wat bij jullie de gewoonte is wat betreft het na ''borrelen'' op zaterdagavond op het werk. Wij hebben dit jaren lang gedaan, maar het laatste jaar ''kan'' het opeens niet meer. Ik en mijn collega' s vinden dat vervelend, het is vaak toch een gezellig momentje na het werk, kratje bier koud zetten en een paar zakken chips. Het maakte de werkdag op zaterdag altijd net even wat leuker. De sfeer binnen het team was toen ook beter/ vriendschappelijker.
De nieuwe mensen maken hun collega' s nu alleen binnen formele werksfeer mee.
Vroeger liep het wel eens uit de hand zover dat er zelfs flessen wijn en frituur mee naar boven werd genomen. Maar dit is inmiddels alweer 4 jaar geleden, en de mensen die daarvoor verantwoordelijk waren werken niet meer bij ons.
Manager zegt dat het algemene regel is bij AH dat dit niet meer mag binnen het bedrijf, maar hoor van veel mensen dat het binnen hun winkel nog gewoon gebeurt..
Maar wat jij zegt over die grote personeelsfeesten, daar heb je wel gelijk in. Vind dat ook best jammer
wij zijn laatst met 85 man van ons filiaal naar de Efteling geweest, onze personeelspot was flink gevuld en we hoefden maar 10eu bij te betalen. Dus dat was incl. entree, lunch, en busreis. Maar Ahold/AH is zo groot dat het misschien niet echt haalbaar is om een groot feest te organiseren voor iedereen eigenlijk.Denk dat als er geen bier gedronken mag worden 9 vd 10 mensen liever naar huis / vrienden gaan op zaterdagavond...
De betutteling van die alcoholregels, jammer dat het ten koste gaat van dit soort dingen.
Ja ahold is te groot om in 1 keer alle personeel te doen, maar per gewest zou je zoiets best kunnen realiseren..
Ik vind het gewoon jammer, want bij ons filiaal ligt na het vertrek van een aantal personeelsleden de personeelsvereniging helemaal op zijn gat. De afgelopen 1.5 jaar gebeurt er dus buiten het werk helemaal niets meer qua feestjes oid in ons werk. Terwijl het werken met zoveel jongeren bij zo' n winkel juist zo gezellig kan zijn ( dat weet ik uit mijn eerste jaren)
Ik weet dat het vreemd klinkt, maar ik zit echt de minuten af te tellen totdat mn werkdag weer om is
Wij zitten na sluiting vaak gewoon buiten voor de AH onder het afdak wat we daar hebben met wat collega's een biertje te drinken. Mag officieel niet van de politie ivm openbare alcoholconsumptie waar iets over staat in de gemeentelijke verordening, maar verder dan een waarschuwing of 5 over de afgelopen jaren is dat niet gekomen.quote:
Even 2 vraagjes aan jullie..
Waarom zijn er eigenlijk nooit grootschalige personeelsevenementen vanuit ah? Vrienden van mij werken voor andere supermarkten ( Spar / C1000 ) en vanuit die organisaties is er ca. eens per jaar wel een leuk evenement. Denk aan efteling afhuren oid. Ik werk inmiddels al 8 jaar bij AH maar heb nog nooit zoiets gehad...
Verder vroeg ik me af wat bij jullie de gewoonte is wat betreft het na ''borrelen'' op zaterdagavond op het werk. Wij hebben dit jaren lang gedaan, maar het laatste jaar ''kan'' het opeens niet meer. Ik en mijn collega' s vinden dat vervelend, het is vaak toch een gezellig momentje na het werk, kratje bier koud zetten en een paar zakken chips. Het maakte de werkdag op zaterdag altijd net even wat leuker. De sfeer binnen het team was toen ook beter/ vriendschappelijker.
De nieuwe mensen maken hun collega' s nu alleen binnen formele werksfeer mee.
Vroeger liep het wel eens uit de hand zover dat er zelfs flessen wijn en frituur mee naar boven werd genomen. Maar dit is inmiddels alweer 4 jaar geleden, en de mensen die daarvoor verantwoordelijk waren werken niet meer bij ons.
Manager zegt dat het algemene regel is bij AH dat dit niet meer mag binnen het bedrijf, maar hoor van veel mensen dat het binnen hun winkel nog gewoon gebeurt..
Ik hoorde trouwens van mij baas dat Ahold redelijk in zwaar weer zit (ik moest zelf vragen waarom hij me op vrijdag opeens voor vandaag van de planning had gehaald
). Iig moeten wij heel erg rustig aan doen met de planningen, zeker met de herfstvakantie. Nou vraag ik me af in hoeverre een bedrijf dan honderden miljoenen winst maakt opeens in de 'problemen' kan komen, maar het is wel opvallend.En een hoop! Zitten 19 uur van een andere periode bij en heb een hele hoop extra gewerkt
Dat dacht ik dus ook, maar blijkbaar volgende maand pasquote:
Bij mij zit er geen MVP bij? Ik dacht dat we dat deze maand weer zouden krijgen?
Ik had t aangevraagd omdat ik m'n wachtwoord kwijt was.. dus ik neem aan dat t dan gereset is toch?quote:
Dan heb je dus al n pnl nummer, moet je aan je sm vragen of hij je wachtwoord reset.
Wij deden dat eerst ook wel eens op vrijdag en zateravond, maar dan gewoon maar 1 krat bier en geen chips ofzo erbij. Wij hebben toen een brief gehad van het hoofdkantoor dat er binnen de winkel geen alcohol meer genuttigd mag worden
Zo erg is het voor ons niet, want wij gaan met een groot gedeelte van de vulploeg bijna elke maand wel samen indrinken en opstap. En de andere weken zie je elkaar ook opstap. Wij hebben best een 'hechte' groep binnen de vulploeg zal ik maar zeggen
In de zomervakantie zijn we zelfs met 8 man van het werk een lang weekend op 'vakantie' geweest
Ja ik ook, van de planning afgehaald omdat ik ver boven mijn contracturen zit en daar een toeslag over moet worden betaald. Dat schijnen ze niet meer te willen, dus gaan ze meer mensen aannemen ipv hetzelfde aantal mensen meer laten werken...quote:
[..]
Wij zitten na sluiting vaak gewoon buiten voor de AH onder het afdak wat we daar hebben met wat collega's een biertje te drinken. Mag officieel niet van de politie ivm openbare alcoholconsumptie waar iets over staat in de gemeentelijke verordening, maar verder dan een waarschuwing of 5 over de afgelopen jaren is dat niet gekomen.
Ik hoorde trouwens van mij baas dat Ahold redelijk in zwaar weer zit (ik moest zelf vragen waarom hij me op vrijdag opeens voor vandaag van de planning had gehaald
Dat is het bij mij denk ik niet, ik heb 8 contracturen, maar sta nog steeds 27 uur op de planning deze week. Was eerst 32. Ze hebben ook wat fulltimers vrij gegeven volgens mij en verder lopen schrappen bij iedereen waar het kon.quote:
[..]
Ja ik ook, van de planning afgehaald omdat ik ver boven mijn contracturen zit en daar een toeslag over moet worden betaald. Dat schijnen ze niet meer te willen, dus gaan ze meer mensen aannemen ipv hetzelfde aantal mensen meer laten werken...
Hier ook... contract is 7 uur per week en werk dik 35 uur.quote:
[..]
Dat is het bij mij denk ik niet, ik heb 8 contracturen, maar sta nog steeds 27 uur op de planning deze week. Was eerst 32. Ze hebben ook wat fulltimers vrij gegeven volgens mij en verder lopen schrappen bij iedereen waar het kon.
Niet dat ik het erg vind hoor, alleen het reizen vind ik 
[ Bericht 9% gewijzigd door #ANONIEM op 17-10-2011 19:16:06 ]
Ik wil papieren salarisstrookjes.
dan moet je niet die procedure 'haal gebruikersnaam op' doorlopen maar gewoon inloggen.quote:
[..]
Ik had t aangevraagd omdat ik m'n wachtwoord kwijt was.. dus ik neem aan dat t dan gereset is toch?
Toen is er besloten om er mee te stoppen en het landelijk te verbieden.
Jammer dat AH het dan meteen nodig vindt om dit landelijk te verbieden... Niet alleen bij supermarkten, maar eigenlijk bij 9 vd 10 bedrijven is het vaste prik om op vrijdag of zaterdag nog even na te ''borrelen''...quote:
De reden dat er geen alcohol mag meer worden gedronken op de zaterdag na sluitingstijd is bepaald vanuit het hoofdkantoor. 2 jaar geleden, take or give, heeft een 15/16-jarige tijdens zo'n avondje zich in coma gezopen.
Toen is er besloten om er mee te stoppen en het landelijk te verbieden.
Ook bij ons gebeurt dit sinds een jaar niet meer, en eerlijk gezegd is de sfeer er niet veel beter op geworden. In onze winkel werken we ook al jaren met dezelfde groep, en zijn er ook veel stelletjes... Het laatste jaar gaan ze altijd na het werk naar huis, op de bank zitten, terwijl we voorheen altijd met een man of 10-15 in de kantine gingen zitten...
Ik vind AH al enorm dramatisch wat betreft het organiseren van festiviteiten voor het personeel, en nu valt het laatste beetje lol wat we nog hadden met zn allen door gewoon max 4 biertjes pp te drinken, paar zakjes chips erbij, ook nog weg...
Als de personeelsvereniging van je filiaal dan ook nog eens inactief is dan is er eigenlijk weinig lol meer aan, jammer...
Dat meteen overal landelijk verbieden vind ik ook zo overdreven. Stel desnoods gewoon een max. verbruik in van 2 kratten per avond of 2 biertjes PP in ofzo...
Ben ik helemaal met je eens. Wij hebben het ook altijd gedaan, was erg gezellig altijd.quote:
[..]
Jammer dat AH het dan meteen nodig vindt om dit landelijk te verbieden... Niet alleen bij supermarkten, maar eigenlijk bij 9 vd 10 bedrijven is het vaste prik om op vrijdag of zaterdag nog even na te ''borrelen''...
Ook bij ons gebeurt dit sinds een jaar niet meer, en eerlijk gezegd is de sfeer er niet veel beter op geworden. In onze winkel werken we ook al jaren met dezelfde groep, en zijn er ook veel stelletjes... Het laatste jaar gaan ze altijd na het werk naar huis, op de bank zitten, terwijl we voorheen altijd met een man of 10-15 in de kantine gingen zitten...
Ik vind AH al enorm dramatisch wat betreft het organiseren van festiviteiten voor het personeel, en nu valt het laatste beetje lol wat we nog hadden met zn allen door gewoon max 4 biertjes pp te drinken, paar zakjes chips erbij, ook nog weg...
Als de personeelsvereniging van je filiaal dan ook nog eens inactief is dan is er eigenlijk weinig lol meer aan, jammer...
Dat meteen overal landelijk verbieden vind ik ook zo overdreven. Stel desnoods gewoon een max. verbruik in van 2 kratten per avond of 2 biertjes PP in ofzo...
Maar goed, ik denk dat als je het gewoon weer gaat doen.. Er kraait geen haan naar.
Moest je tijdens die overval werken(als vakkenvuller?)?quote:
Wowwowwow, gister bij ons in Hoorn een gewapende overval geweest!
ik denk dat een beetje napraten en iets erbij drinken helemaal geen probleem hoeft te zij. Maar waarom moet er dan bier bij gedronken worden?? er zullen ongetwijfeld mensen bij zitten die geen bier lusten maar wel weer wijn,...dus wat moeten die dan? Wij kunnen best wel wat drinken,...gewoon een colaatje,..of sinas,...of soms gewoon iemand die melk neemt. de gezelligheid word er niet minder om. we hebben ook nog zoiets als maatschappelijk verantwoord omgaan met onze medewerkers en wie is er verantwoordelijk als er te veel gedronken word en er gebeurt iets,......nee,...mij niet gezien,....verstandig dat het vanuit zaandam niet word toegestaanquote:
[..]
Ben ik helemaal met je eens. Wij hebben het ook altijd gedaan, was erg gezellig altijd.
Maar goed, ik denk dat als je het gewoon weer gaat doen.. Er kraait geen haan naar.
Eens.quote:
[..]
ik denk dat een beetje napraten en iets erbij drinken helemaal geen probleem hoeft te zij. Maar waarom moet er dan bier bij gedronken worden?? er zullen ongetwijfeld mensen bij zitten die geen bier lusten maar wel weer wijn,...dus wat moeten die dan? Wij kunnen best wel wat drinken,...gewoon een colaatje,..of sinas,...of soms gewoon iemand die melk neemt. de gezelligheid word er niet minder om. we hebben ook nog zoiets als maatschappelijk verantwoord omgaan met onze medewerkers en wie is er verantwoordelijk als er te veel gedronken word en er gebeurt iets,......nee,...mij niet gezien,....verstandig dat het vanuit zaandam niet word toegestaan
http://twitter.com/#!/MaykeBlok/status/126250286955241472/photo/1
Een biertje drinken is natuurlijk heel iets anders als niet verantwoord omgaan met je medewerkers... Ook voor medewerkers geldt dat het simpelweg niet is toegestaan om te drinken als je jonger dan 16 jaar bent. En als je een max. van 2 biertjes per persoon instelt zullen er echt geen ernstige voorvallen gebeuren...
En ja, hoe vreemd het ook klinkt, 9 vd 10 mensen zeggen op zaterdagavond de groeten als ze na het werk om 10 uur savonds nog eens aan de sinas mogen gaan zitten... Daarnaast is het in ons filiaal helemaal verboden om te blijven, ookal wordt er alleen fris geschonken...
Ik vind het eerder respectloos voor je medewerkers om na 1 zo' n voorval zoiets dergelijks voor heel nederland te verbieden...
Ben echt geen AH basher oid, heb er jaren met veel plezier gewerkt, maar ik merk het laatste jaar dat de sfeer gewoon bijna helemaal weg is.. Dit heeft deels te maken met het grotendeels verdwijnen van de vaste kern medewerkers... Wij waren vroeger allemaal vrienden van elkaar door oa. zaterdagavondborrels.
Daar ontstonden ideeen van uitgaan en (personeels)uitjes, en werd je vrienden met je collega' s. De nieuwe generatie heeft helemaal niets met elkaar, en gaan na het werk allemaal naar hun eigen huis, willen niet voor elkaar invallen op het werk etc...
Dat is bij ons toch echt anders, maar de zaterdagavond (of zoals vandaag dinsdagavond) borrels zijn gewoon naar buiten voor het filiaal verplaatst. Daar moet je wel de ruimte voor hebben, maar het is net zo gezellig als wanneer we in de kantine zouden zitten. Misschien zelfs wel beter want je kan gewoon weg als je wilt.quote:
Dingen worden altijd meteen zo overtrokken in deze tijd....
Een biertje drinken is natuurlijk heel iets anders als niet verantwoord omgaan met je medewerkers... Ook voor medewerkers geldt dat het simpelweg niet is toegestaan om te drinken als je jonger dan 16 jaar bent. En als je een max. van 2 biertjes per persoon instelt zullen er echt geen ernstige voorvallen gebeuren...
En ja, hoe vreemd het ook klinkt, 9 vd 10 mensen zeggen op zaterdagavond de groeten als ze na het werk om 10 uur savonds nog eens aan de sinas mogen gaan zitten... Daarnaast is het in ons filiaal helemaal verboden om te blijven, ookal wordt er alleen fris geschonken...
Ik vind het eerder respectloos voor je medewerkers om na 1 zo' n voorval zoiets dergelijks voor heel nederland te verbieden...
Ben echt geen AH basher oid, heb er jaren met veel plezier gewerkt, maar ik merk het laatste jaar dat de sfeer gewoon bijna helemaal weg is.. Dit heeft deels te maken met het grotendeels verdwijnen van de vaste kern medewerkers... Wij waren vroeger allemaal vrienden van elkaar door oa. zaterdagavondborrels.
Daar ontstonden ideeen van uitgaan en (personeels)uitjes, en werd je vrienden met je collega' s. De nieuwe generatie heeft helemaal niets met elkaar, en gaan na het werk allemaal naar hun eigen huis, willen niet voor elkaar invallen op het werk etc...
Lol, onhandig.quote:
Kwam ik tegen op twitter...
http://twitter.com/#!/MaykeBlok/status/126250286955241472/photo/1
Dat moest wel een combi zijn van slecht stapelen van de kratten en op een te hoge snelheid remmen met de kar waarop het allemaal gestapelt is.
quote:
Dingen worden altijd meteen zo overtrokken in deze tijd....
Een biertje drinken is natuurlijk heel iets anders als niet verantwoord omgaan met je medewerkers... Ook voor medewerkers geldt dat het simpelweg niet is toegestaan om te drinken als je jonger dan 16 jaar bent. En als je een max. van 2 biertjes per persoon instelt zullen er echt geen ernstige voorvallen gebeuren...
En ja, hoe vreemd het ook klinkt, 9 vd 10 mensen zeggen op zaterdagavond de groeten als ze na het werk om 10 uur savonds nog eens aan de sinas mogen gaan zitten... Daarnaast is het in ons filiaal helemaal verboden om te blijven, ookal wordt er alleen fris geschonken...
Ik vind het eerder respectloos voor je medewerkers om na 1 zo' n voorval zoiets dergelijks voor heel nederland te verbieden...
Ben echt geen AH basher oid, heb er jaren met veel plezier gewerkt, maar ik merk het laatste jaar dat de sfeer gewoon bijna helemaal weg is.. Dit heeft deels te maken met het grotendeels verdwijnen van de vaste kern medewerkers... Wij waren vroeger allemaal vrienden van elkaar door oa. zaterdagavondborrels.
Daar ontstonden ideeen van uitgaan en (personeels)uitjes, en werd je vrienden met je collega' s. De nieuwe generatie heeft helemaal niets met elkaar, en gaan na het werk allemaal naar hun eigen huis, willen niet voor elkaar invallen op het werk etc...
heeft niks met "deze tijd " te maken,....quote:
Dingen worden altijd meteen zo overtrokken in deze tijd....
Een biertje drinken is natuurlijk heel iets anders als niet verantwoord omgaan met je medewerkers... Ook voor medewerkers geldt dat het simpelweg niet is toegestaan om te drinken als je jonger dan 16 jaar bent. En als je een max. van 2 biertjes per persoon instelt zullen er echt geen ernstige voorvallen gebeuren...
En ja, hoe vreemd het ook klinkt, 9 vd 10 mensen zeggen op zaterdagavond de groeten als ze na het werk om 10 uur savonds nog eens aan de sinas mogen gaan zitten... Daarnaast is het in ons filiaal helemaal verboden om te blijven, ookal wordt er alleen fris geschonken...
Ik vind het eerder respectloos voor je medewerkers om na 1 zo' n voorval zoiets dergelijks voor heel nederland te verbieden...
Ben echt geen AH basher oid, heb er jaren met veel plezier gewerkt, maar ik merk het laatste jaar dat de sfeer gewoon bijna helemaal weg is.. Dit heeft deels te maken met het grotendeels verdwijnen van de vaste kern medewerkers... Wij waren vroeger allemaal vrienden van elkaar door oa. zaterdagavondborrels.
Daar ontstonden ideeen van uitgaan en (personeels)uitjes, en werd je vrienden met je collega' s. De nieuwe generatie heeft helemaal niets met elkaar, en gaan na het werk allemaal naar hun eigen huis, willen niet voor elkaar invallen op het werk etc...
Maar we moeten tegenwoordig schijnbaar alcohol drinken om het gezellig te hebben, je zegt het zelf al,........
en ja, hoe vreemd het ook klinkt, 9 vd 10 mensen zeggen op zaterdagavond de groeten als ze na het werk om 10 uur savonds nog eens aan de sinas mogen gaan zitten.
dat het allemaal minder "gezellig" is,...oké,,,,,,,,,,maar ik denk eerder dat de omstandigheden zijn waaronder er gewerkt word,...collidruk,...laat klaar,...dan wil je wel naar huis.
Je hebt van die begrippen waarbij ik denk wat moet ik er mee. Denk aan het woord BULK. Dit heeft toch iets te maken met navullen? Je hebt ook BULK fuster ofzo? Wat houdt dat in dan? Als ik het aan iemand vraag krijg ik van die halfgare antwoorden waar ik niks van opsteek...
Kan iemand even deze begrippen uitleggen en misschien nog een paar er bij zetten die veel gebruikt worden?
Dit komt meestal ook kant en klaar binnen. (Je hoeft het dus niet te splitsen).
Bulk moet ook vaker worden nagevuld omdat je minder aantallen in t vak kunt krijgen.
De term bulk fusten gebruiken wij niet, maar ik denk dat dat de fusten (zwarte CBL kratten) waar dus frisdrank en sappen restanten in zitten.
Zijn er verder nog termen die handig kunnen zijn? FIFO dat weet ik natuurlijk al :p
Bedankt voor je antwoord.
Alles is in de war, de ene keer zit er 3 maand tussen, de andere keer 4.
Leuk nieuw team, dat scheelt natuurlijk ook veel.
Morgen 3 uurtjes werken.
Ja ik ook. Fantastisch.quote:
Ik vind het geen ramp.quote:
Ben de laatste tijd niet meer zo werklustig
Heb ook heel snel last van de nek/rug achter de kassa, dus een hele dag is vaak echt een hel voor mij.
Ik denk dat ze het vergeten steeds.quote:
Zit net even te bekijken wanneer we nou die MVP krijgen, maar ik kan er geen touw aan vast knopen.
Alles is in de war, de ene keer zit er 3 maand tussen, de andere keer 4.
ik baal ervan dat ik zo weinig kan werken. heb mijn halve dag moeten omschoppen voor die 3 uurtjes. ben nu zelfs aan het kijken voor nog een bijbaan erbijquote:
[..]
Ik vind het geen ramp.
Ben de laatste tijd niet meer zo werklustig
Heb ook heel snel last van de nek/rug achter de kassa, dus een hele dag is vaak echt een hel voor mij.
Zou je haast denkenquote:
Omdat mijn moeder ziek(wat zij ook weet) is was ik al een week bij haar en niet thuis dus.
Maar nu wil mijn sm de ziektedag niet uitbetalen omdat ik dat had moeten doorgeven.
Is dit rechtvaardig, het zou in de cao staan.. maar goed blijft het natuurlijk wel een kutstreek.
Gaat trouwens om 1 dagje... daarna was het weekend.
Iemand ooit gehoord dat je bezoek krijgt de eerste ziektedag van het jaar van je sm?
Ik heb paar weken geleden 4 weken niet gewerkt en niemand die langskwam van m'n werkquote:
Ik was afgelopen week ziek en nu is mijn sm op bezoek geweest op het verkeerde adres.
Omdat mijn moeder ziek(wat zij ook weet) is was ik al een week bij haar en niet thuis dus.
Maar nu wil mijn sm de ziektedag niet uitbetalen omdat ik dat had moeten doorgeven.
Is dit rechtvaardig, het zou in de cao staan.. maar goed blijft het natuurlijk wel een kutstreek.
Gaat trouwens om 1 dagje... daarna was het weekend.
Iemand ooit gehoord dat je bezoek krijgt de eerste ziektedag van het jaar van je sm?
zit vanaf morgen ook weer een aantal weken thuis, ik zou me echt verbazen als mijn SM zou langskomen want die man is echt een lul Ja ik heb er ook nog nooit van gehoord, bij andere collega's die ziek waren is hij niet last geweest.quote:Op donderdag 27 oktober 2011 20:13 schreef Diconnected het volgende:
[..]
Ik heb paar weken geleden 4 weken niet gewerkt en niemand die langskwam van m'n werk
En dan is dit mijn eerste ziektedag van het jaar
, kan niet zeggen dat dit mijn werkrelatie verbeterd ... ze kunnen me de pleuris krijgen, werk normaal hard maar daar ga ik dan maar verandering in brengen. )Ik vind de kerstpakketten eigenlijk best wel prima, in verhouding tot wat andere bedrijven krijgen. Mijn moeder die krijgt jaar op jaar semi aldiproductenquote:
. AH doet iig zijn best met huismerken en excellent dingen Hier al iets bekend over? Ben benieuwdquote:Acties dreigen in supermarkten
Algemeen • Geschreven door ANP op 26-10-2011 @ 11:30 - gepost door static
FNV Bondgenoten heeft een ultimatum gesteld in de onderhandelingen over de cao in de supermarkten. Als werkgevers vrijdag niet zijn ingegaan op de eisen, volgt maandag de eerste actie, aldus de vakbond.
FNV Bondgenoten vindt het loonbod van de werkgevers te laag en vindt het bovendien hoog tijd dat de positie van jongeren wordt verbeterd. De bond spreekt over het uitbuiten van vakkenvullers. FNV Bondgenoten vindt bovendien dat er te veel gebruik wordt gemaakt van arbeidscontracten van 12 uur per week of minder.
Nog niets over gehoord. Vind het een beetje flauw, dat demonstreren en actievoeren.quote:
[..]
Hier al iets bekend over? Ben benieuwd
Lololololoquote:
Voor iedereen die zich afvraagt waarom die containers toch altijd zo beroerd gestapeld zijn:
Gelukkig leveren ze niet ons filiaal.quote:
Voor iedereen die zich afvraagt waarom die containers toch altijd zo beroerd gestapeld zijn:
Dit is DCZ. Ik ben eens op DCO geweest, en daar zijn de menukaarten in de kantine en de instructies in de koptelefoon ook in het pools.quote:
[..]
Gelukkig leveren ze niet ons filiaal.
Dadelijk even bellen dus..En de kerstpakketten? Is dat altijd een doos met eigen merk producten? Vorig jaar nog werkzaam bij La Place, en toen kreeg ik een cadeaubon van 25,- en 6 'Art decor' bonbons. Met chilipeper en zeezout
Ja, producten van AH, Etos en Gall & Gall (geen alcohol). Het is op zich wel een mooi pakket steeds, al is het de laatste jaren wel steeds wat minder geworden.quote:
Ik meld me hier ook eens. Sinds 9 september bij de AH werkzaam. Net op Plaza zitten kijken en ik zou morgen een dienst van een collega overnemen van 16:00-19:00. Staat er nu ineens 10:00-19:00
En de kerstpakketten? Is dat altijd een doos met eigen merk producten? Vorig jaar nog werkzaam bij La Place, en toen kreeg ik een cadeaubon van 25,- en 6 'Art decor' bonbons. Met chilipeper en zeezout
die van 2 jaar geleden met al die chocolade was wel erg Purrrquote:
Ik meld me hier ook eens. Sinds 9 september bij de AH werkzaam. Net op Plaza zitten kijken en ik zou morgen een dienst van een collega overnemen van 16:00-19:00. Staat er nu ineens 10:00-19:00
En de kerstpakketten? Is dat altijd een doos met eigen merk producten? Vorig jaar nog werkzaam bij La Place, en toen kreeg ik een cadeaubon van 25,- en 6 'Art decor' bonbons. Met chilipeper en zeezout
Monsquote:
Doe dit jaar maar weer.quote:
Ik vind de kerstpakketten altijd erg tof hoor
Echter het komt nu regelmatig voor dat teamleiders VKK, met name 's avonds, overgewerkte uren niet uitbetalen. Dit kondigen ze ook van te voren aan: wij stellen de norm, en als je die niet haalt, betalen we je de extra gewerkte tijd niet uit. Daarnaast hanteren ze de regel "als wij ontdekken dat je niet spiegelend gevuld hebt, moet je het hele pad spiegelen in je eigen tijd." Hele uren worden hierdoor per avond 'bezuinigd', over de rug van veelal 16-jarigen die niet weten dat dit wettelijk helemaal niet mag, of niet weten hoe ze zich ertegen moeten verweren.
Dat je (hoge) normen stelt en wilt naleven is begrijpelijk. Als mensen echt niet doorgewerkt hebben dan kan dat ook best. Maar het deugt echt niet dat overwerk bijna per definitie niet betaald wordt. Collega's vinden dit ook en er wordt veel gemopperd op de werkvloer. De sfeer is grimmig geworden. Ik denk erover dit te bespreken met het MT.
Zijn er mensen die dit herkennen? Hoe wordt in jullie filiaal met overwerk omgegaan?
Wel is het tegenwoordig zo dat de bazen niemand boven hun contract laten werken. Ook proberen ze allemaal planningen uit die ronduit onmenselijk zijn. En dan gaan klagen dat de afdeling er niet goed bij ligt!? Ik ben echt wel bereid om hard te werken, maar ik kan niet constant op 200% lopen en ondertussen de rest aansturen omdat ze geen idee hebben wat ze aan het doen zijn. (brood)
Gebeld, blijkt te kloppen. Roosters zijn veranderd, en daar schijnen ze memo's van te hebben opgehangen bij de roosters. Maar die heb ik niet eens gezien. Ik ben er écht niet blij mee hoor, dat ze zonder overleg zomaar m'n rooster upgraden van 3 naar 9 uur. Ik moet m'n vrije dagen ook gewoon 3 weken van te voren aanvragen.quote:
Net op Plaza zitten kijken en ik zou morgen een dienst van een collega overnemen van 16:00-19:00. Staat er nu ineens 10:00-19:00
Ik heb er op deli ook weinig last van. Ik wordt verder de laatste tijd ook gewoon ruim boven mijn contract ingepland, maar de planningen zijn wel absurd krap. 1 persoon van 17-20 op brood en deli en dan komt de vers vulling om half 5 binnenquote:
Met overwerk hebben wij voor zover ik weet geen problemen (deli)
Wel is het tegenwoordig zo dat de bazen niemand boven hun contract laten werken. Ook proberen ze allemaal planningen uit die ronduit onmenselijk zijn. En dan gaan klagen dat de afdeling er niet goed bij ligt!? Ik ben echt wel bereid om hard te werken, maar ik kan niet constant op 200% lopen en ondertussen de rest aansturen omdat ze geen idee hebben wat ze aan het doen zijn. (brood)
. Dus dan blijft een groot deel weer tot morgen staan en zo bouw je een lekkere achterstand op... En je hebt dan ook de volgende dag niet een mannetje extra om alles op te ruimen en recht te trekken.
Maargoed, ik weet dat mijn ASM er van op de hoogte is en heb echt het gevoel dat ze het liever anders zou doen, maar zij wordt van bovenaf ook gigantisch gekort.
. Verder werk ik maar 6 van de 12 contracturen die ik heb in de week. Het hele filiaal lijdt eronder en meer uren willen ze niet geven.. Ben nu dus opzoek naar een iets anders, want als alternatief was het werken in een andere flilaal voor de resterende uren Kom op, je gaat toch niet 6 uur in een ander filiaal werken.. Kreeg vorige week toen ik wegging ('s ochtends vullen) een duopack croissantjes in mn hand geduwd omdat ''ik altijd wel een kwartiertje overwerkte''. Wel aardig natuurlijk, maar ik heb liever dagelijks die 1,20 euro ofzo.Ik heb me er inderdaad ook over verbaasd dat zo'n groot bedrijf met zo'n grote winst zo moet korten op die uren. Daar gaat de hele winkel niet op vooruit toch? Medewerkers hebben het te druk voor hun eigen afdeling, ze hebben het te druk om klanten fatsoenlijk te helpen en dat kan als haastig/ongeinteresserd/niet vriendelijk beschouwd worden, minder tijd voor standaard checks=verkeerde voorraad/slecht codeboek enzovoort!
Altijd dezelfde groep, altijd dezelfde oorzaak. Maar het permanent oplossen, neen. Dat mag niet van AH.
Hartstikke moe ging ik onderweg naar het werk met de bus. Tijdens de rit voelde ik me ineens niet lekker dus druk op de stopknop. Val ik flauw de bus uit
Bij ons word er trouwens ook steeds meer bezuinigd. Werkdruk is echt abnormaal en dingen blijven ook vaak liggen. Vracht die blijft staan, winkel niet verzorgd, grote achterstand met codeboek, ontevreden personeel. En maar boos worden iedere keer elke week dat het weer zo slecht achtergelaten is
Mensen die niet over de 12 uur mogen werken omdat het anders toeslaguren kost.
Maar ja, wie zijn wij om te klagen..
Hahaha mooi is dat he!quote:
Storing bij de diepvries bij ons, 5 diepvrieskasten eruit.
Altijd dezelfde groep, altijd dezelfde oorzaak. Maar het permanent oplossen, neen. Dat mag niet van AH.
Hebben wij ook een aantal keren gehad. Eerst de diepvries daarna alles wat enigszins gekoeld was...
Het is maandenlang aankloten geweest tot de winkel werd verbouwd. Nu lekt de boel alleen nog maar
Ik neem met die instelling regelmatig een broodje als ik brood aan het afboeken ben, ben dan ook makkelijk 10 minuten langer bezig (geen probleem, aangezien kassa toch zelden minder dan een kwartier na sluiting klaar is) en dat tikt wel aan met een all-in loon van richting de 15 euro...quote:
Hier zijn ze ook al zo gierig met die uren
Volgens de CAO zou dat kwartiertje overigens gewoon uitbetaald moeten worden of worden gecompenseerd in de vorm van extra pauze/vakantieuren...
Ja, de voelers onderin de diepvries bevriezen steeds. Dus denkt het systeem dat ie niet hoeft te koelen, wat dus wel gewoon nodig is. Ons idee: verplaatst die voelers naar het midden. Zodat ze niet bevriezen. Maar dat willem ze dus niet.quote:
[..]
Hahaha mooi is dat he!
Hebben wij ook een aantal keren gehad. Eerst de diepvries daarna alles wat enigszins gekoeld was...
Het is maandenlang aankloten geweest tot de winkel werd verbouwd. Nu lekt de boel alleen nog maar
Ik denk dat het verbouwen bij ons nog wel ff gaat duren.
Volgens mij was dat iets van 5,40 incl. alle toeslagen als ik mij niet vergisquote:
Wat verdien je nou eigenlijk bij de AH op 18 jarige leeftijd?
Ik heb een sollicitatie te doen! =pquote:
[..]
Volgens mij was dat iets van 5,40 incl. alle toeslagen als ik mij niet vergis
Maar ik weet dat het een domme vraag is, maar als ik daar ga werken kom ik wss in de vakkenvullers sectie, is dat moeilijk om snel door te hebben? =p
Mwah zelf had ik na 2 maanden wel zo ongeveer door waar alles staatquote:
[..]
Ik heb een sollicitatie te doen! =p
Maar ik weet dat het een domme vraag is, maar als ik daar ga werken kom ik wss in de vakkenvullers sectie, is dat moeilijk om snel door te hebben? =p
Je hebt het allemaal vrij snel door. Maar als je 18 bent kan je misschien beter solliciteren voor deli-kaas-brood aangezien je vrij duur bent voor vakkenvullen. Eventueel anders voor kassa.quote:
[..]
Ik heb een sollicitatie te doen! =p
Maar ik weet dat het een domme vraag is, maar als ik daar ga werken kom ik wss in de vakkenvullers sectie, is dat moeilijk om snel door te hebben? =p
Ik kan echt geen wachtwoorden op plaza meer verzinnen, pffffff al die eisen waar het aan moet voldoen.
Ik doe altijd Albert11, dan Albert12, Albert13 enzvquote:
Volgens mij niet.
Ik kan echt geen wachtwoorden op plaza meer verzinnen, pffffff al die eisen waar het aan moet voldoen.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 01-11-2011 22:51:13 ]
Firefox? Probeer het eens met internet explorer.quote:Op dinsdag 1 november 2011 22:51 schreef Etsu het volgende:
AH Plaza doet het nooit bij mij thuis... Herkenbaar?
Nope, kan niet.quote:
Kan je ook je werktijden van een week terug, terug zien op AH Plaza?
Welke regio? Binnen de grote steden is er een "belteam" dat dit behandeld. Geloof dat dat binnen 2 weken is.quote:
Een vraagje: hoelang duurt het gemiddeld om een reactie terug te krijgen van AH voor je online sollicitatie? Heel erg bedankt.
Groet
Ivo
herkenbaar. daarom werk ik er niet meerquote:
Gisteren m'n eerste werkdag weer gehad na een weekje vrij gehad te hebben.
Hartstikke moe ging ik onderweg naar het werk met de bus. Tijdens de rit voelde ik me ineens niet lekker dus druk op de stopknop. Val ik flauw de bus uit
Bij ons word er trouwens ook steeds meer bezuinigd. Werkdruk is echt abnormaal en dingen blijven ook vaak liggen. Vracht die blijft staan, winkel niet verzorgd, grote achterstand met codeboek, ontevreden personeel. En maar boos worden iedere keer elke week dat het weer zo slecht achtergelaten is
Mensen die niet over de 12 uur mogen werken omdat het anders toeslaguren kost.
Maar ja, wie zijn wij om te klagen..
Overigens wat vinden jullie van het thema van de disneyweken dit jaar?
Vind ik zelf dus ook denk dat dit misschien wel eens de succesvolste disneyweken kunnen worden tot nu toe. Omdat heel veel oudere misschien ook wel meer met donald duck hebben. Ik vind het i.i.g. een leuk thema om n rond te lopen de komende weken :-)quote:
Ik vind de Disneyweken echt super leuk! Ik ben benieuwd hoe populair die poppetjes gaan worden.... Zelf vind ik Donald Duck veel leuker dan sneeuwwitje bijvoorbeeld.
'Heeft u ook een bonuskaart? Spaart u koopzegels? Spaart u stempels voor het winkelplein? Spaarde u ook Centerparks zegels?' En dat dan tientallen keren per dag, en de meeste mensen wilden ook nog een hele uitleg over alle acties.
Ik hoop dat het aankomende maand erbij zitquote:
iemand deze maand al de personeelskorting binnen gehad?
Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
Medewerkersportal
AH PlazaVGL CAO
CAO voor het levensmiddelenbedrijfSalaristabel
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
Uitbetalingen 2012
* 9 januari
* 6 februari
* 5 maart
* 2 april
* 30 april
* 28 mei
* 25 juni
* 23 juli
* 20 augustus
* 17 september
* 15 oktober
* 12 november
* 10 december
Handige sites over het werken in de supermarkt
www.ikwerkindesupermarkt.nl www.supermarkt.nl www.werkenindesupermarkt.nl www.vakcentrum.nl
Maak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
[ Bericht 50% gewijzigd door Dipstaart op 08-11-2011 20:21:22 ]
Beter lezen dudequote:
Is de nieuwe op voor een volgend topic met de salarisbetalingen van 2012[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 08-11-2011 11:16:09 ]
Ik scan 'm erg weinig ook, misschien gewoon niet lekker?quote:Op dinsdag 8 november 2011 18:10 schreef donald_dick het volgende:
Waarom gaat de AH cola eruit? Geen vraag meer naar of leveringsproblemen?
Vind hem eerlijk gezegd een beetje te lang voor in de OP :p Alles staat op AH Plaza of is terug te vinden in de CAO. Maar bij deze:quote:Op dinsdag 8 november 2011 11:15 schreef Etsu het volgende:
Misschien ook een salaristabel voor Senior Medeverkopers, teamleiders en Caissières B?
We krijgen een frisdrank ombouw binnenkort. Misschien dat ze een nieuwe verpakking of NASA nummer krijgen..quote:
Waarom gaat de AH cola eruit? Geen vraag meer naar of leveringsproblemen?
Dit.quote:
[..]
We krijgen een frisdrank ombouw binnenkort. Misschien dat ze een nieuwe verpakking of NASA nummer krijgen..
Zondag gaan wij hem met 6 man uitvoeren. Dus ff zien hoe het wordt.
------
75 karretjes zijn ook bezorgd. Nu kunnen we weer vooruit. Nu hebben we alleen wel 2 verschillende soorten karretjes.
Morgen krijgen we nieuwe stellingen en indeling van alle tijdschriften. Er gaan heel veel uit en we krijgen nu echt een soort van vakken. Eindelijk wat overzicht, want nu.. Niet te doen.
Ahold? Albert Heijn?quote:
Ik wil lid worden van FNV vakbond maar weet iemand welke werkgever ik dan moet invullen, mijn eigen filiaal staat er niet bij maar volgens mij zitten alleen franchise erbij.
Ja heb ik al geprobeert natuurlijk...quote:
Echt? Bij mij reageerde vrijwel iedereen heel enthousiast. Veel mensen vroegen er zelfs om en waren heel fanatiek om aan de 15,- of 30,- te komenquote:
Mensen kijken me aan als een botsauto als ik vraag of ze de Disneypunten sparen.
Ik heb net lekker mijn naambadge bestickerd met de disney-punten
Het is makkelijker om bij de bank je pincode op te vragen of een tweede pas te regelen dan een geschikt wachtwoord voor ah plaza te vinden...
1234567[2 letters] werkt, dan kan je gewoon alleen die letters veranderen steedsquote:
Wat een onmogelijke regels zeg waaraan je wachtwoord op Plaza moet voldoen
Het is makkelijker om bij de bank je pincode op te vragen of een tweede pas te regelen dan een geschikt wachtwoord voor ah plaza te vinden...
Scheelt dat die gebruikersnaam die je in moet voeren al een wachtwoord opzich is
er zit een logica in de username. Het is altijd: pnl[voorletters][3 cijfers] dus als je dat weet hoef je alleen die cijfers nog te onthouden.quote:
Heej die moet ik onthouden! Thx! Wel een lekker makkelijk wachtwoord dan :p
Scheelt dat die gebruikersnaam die je in moet voeren al een wachtwoord opzich is
Al heb ik volgens mij van mensen gehoord die maar 2 cijfers hadden, maar dan blijft het idee hetzelfde natuurlijk.
Blijft er bij ons gewoon in. Zelfs met een bredere facing. Alle cola komt nu bij elkaar te staan, zowel de blikjes, kleine flesjes als de grote flessen.quote:
Waarom gaat de AH cola eruit? Geen vraag meer naar of leveringsproblemen?
Ik las op plaza dat de frisdrank grootverpakking na de ombouw niet meer 6 stuks maar 4 stuks zou zijn. Bij ons kwamen de klanten vandaag ook steeds vragen om ah cola light.
Ik werk echt al ja-ren in een middelgroot dorpsfiliaal, maar als je zou willen zou je elke dag vanalles mee naar huis kunnen nemen, zonder dat iemand ergens een probleem van maakt. Missen er een paar producten, dan wordt dit zonder er een probleem van te maken gewoon weggeteld oid.
Zelf heb ik mezelf altijd een beetje nonchalant ingesteld. Ik doe mijn werk, geef mij mn geld, kom op tijd en heb altijd alles af, maar verder geen zin om de popi jopi teamleider uit te gaan hangen. Veel te druk met mn studie daarvoor.
Maar die filiaalmanager van ons, en de mensen die teamleider zijn ..
Die mensen zijn echt niet in staat om verder te denken dan hun neus lang is. Soms hebben we een teambespreking en dan komen ze met de meest belachelijke en nutteloze ideeen, terwijl de meest functionele dingen never worden aangepakt...drama
NA
Vandaag gedaan, van 1-5 met 6 man. Waren heel veel dingen niet, die komen maandag/dinsdag binnen. Vandaar dat 't nog wat leeg is.
Voor diegene die het merkt: ja, we hadden rechte planken te kort.
We kregen 10 nieuwe bocht-planken binnen, terwijl we er maar 3 extra nodig hadden. En we kregen geen rechte planken binnen. Dus die zullen over een week of 2 wel binnenkomen.[ Bericht 7% gewijzigd door einschtein op 14-11-2011 00:00:07 ]
scheelt een hoop tijd met het vullen van losse flessen op de planken.Waarom met zoveel man? Wij hebben eerst met z'n tweeën van 9-13u. de vijftien meter worp gedaan, daarna een ploegje van vier vullers van 14-16u. om alles te vullen. Ik vind het overigens best een mooie worp, éindelijk de kleine en grote flessen vermengd...quote:
VOOR
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
NA
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
Vandaag gedaan, van 1-5 met 6 man. Waren heel veel dingen niet, die komen maandag/dinsdag binnen. Vandaar dat 't nog wat leeg is.
Voor diegene die het merkt: ja, we hadden rechte planken te kort.
Waarom niet? Is alles direct gedaan. 3 zijn bezig geweest met het materiaal. Hoogte planken, platen en ga zo maar door. Andere 3 zijn zo goed als direct gaan vullen.quote:
[..]
Waarom met zoveel man? Wij hebben eerst met z'n tweeën van 9-13u. de vijftien meter worp gedaan, daarna een ploegje van vier vullers van 14-16u. om alles te vullen. Ik vind het overigens best een mooie worp, éindelijk de kleine en grote flessen vermengd...
Wij dachten: dan is er heel weinig controle op de kwaliteit van de worp. Nu konden we er met twee ervaren worpmannen eerst voor zorgen dat alles goed hing, na 4 uur was het alleen nog maar een kwestie van vullen (waar je dan niet per sé dure, ervaren krachten voor nodig hebt). Werkte ook heel goed zo.quote:
[..]
Waarom niet? Is alles direct gedaan. 3 zijn bezig geweest met het materiaal. Hoogte planken, platen en ga zo maar door. Andere 3 zijn zo goed als direct gaan vullen.
ING nog nietquote:
EDIT: En nu wel
lekker veel ook.[ Bericht 10% gewijzigd door bigbass op 14-11-2011 12:06:24 ]
Zo ging het bij ons eigenlijk ook, alleen dan tegelijkertijd. Heh.quote:
[..]
Wij dachten: dan is er heel weinig controle op de kwaliteit van de worp. Nu konden we er met twee ervaren worpmannen eerst voor zorgen dat alles goed hing, na 4 uur was het alleen nog maar een kwestie van vullen (waar je dan niet per sé dure, ervaren krachten voor nodig hebt). Werkte ook heel goed zo.
Salaris is meegevallen.
Ik snap alleen niet waarom jullie voor 2 meter water hadden. en nu nog steeds 2 meter water......quote:
VOOR
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
NA
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
Vandaag gedaan, van 1-5 met 6 man. Waren heel veel dingen niet, die komen maandag/dinsdag binnen. Vandaar dat 't nog wat leeg is.
Voor diegene die het merkt: ja, we hadden rechte planken te kort.
Verder is nu ok 314 (water) worp op maat, aangezien hij er bij jullie al anders uit ziet dan bij ons met 2 meter.
Ik heb even een vraag voor teamleiders/MT:
Bij onze Albert Heijn XL willen ze namelijk gouden naambadges gaan invoeren voor alle Teamleiders. Weten jullie waar wij (als teamleiders) deze kunnen bestellen? Of moet de (A)SM dit doen?
Groeten
Wesley
Maar toch zie ik bij verschillende AH's dezelfde naambadges. Is er een speciaal of standaard bedrijf voor?quote:
Bij ons hebben ze het gewoon bij een graveer bedrijf laten doen en de rekening indienen bij SM-
[ Bericht 1% gewijzigd door wesley14 op 15-11-2011 00:34:42 ]
Gewoon via bestelformulieren in Plazaquote:
[..]
Maar toch zie ik bij verschillende AH's dezelfde naambadges. Is er een speciaal of standaard bedrijf voor?
Welke afdeling?quote:
Wat houdt die toets van twee uur na je sollicitatiegesprek in?
Vakkenvuller: standaard uitleg. Over het op orde houden van het magazijn tot het FiFo vullen.
Kassa: kassa draaien. Je moet virtueel, paar knoppen, een aantal klanten helpen. Daarbij moet je denken aan scannen, de PLU-code invoeren en het mogelijk terug geven van wisselgeld.
Niets om je druk over te maken, gewoon ff goed opletten bij de informatie die je krijgt.
Dat met die kassatraining is niet meer in DNAH. Iig bij ons niet.quote:
[..]
Welke afdeling?
Vakkenvuller: standaard uitleg. Over het op orde houden van het magazijn tot het FiFo vullen.
Kassa: kassa draaien. Je moet virtueel, paar knoppen, een aantal klanten helpen. Daarbij moet je denken aan scannen, de PLU-code invoeren en het mogelijk terug geven van wisselgeld.
Niets om je druk over te maken, gewoon ff goed opletten bij de informatie die je krijgt.
Voor de verderrest vallen die toetsjes wel mee. Niet iets waar je je druk om hoeft te maken
Bij ons wel.quote:
[..]
Dat met die kassatraining is niet meer in DNAH. Iig bij ons niet.
Voor de verderrest vallen die toetsjes wel mee. Niet iets waar je je druk om hoeft te maken
Maar hoe dan ook, niet druk maken. Valt reuze mee.
Heb alleen nog niets van informatie thuis ontvangen vreemd genoeg
.Ik kan het helaas niet vinden... Ik heb de hele FORM afgezocht maar ik kan het niet vinden?quote:
[..]
Gewoon via bestelformulieren in Plaza
Er staat alleen een formulier voor de drogisterij-badge of is dat hem?
Hoe heet het formulier dan waarmee ik de teamleider-badges kan bestellen?
Onzin, je kan goudgele badges bestellen met je naam en functie.quote:
Teamleider badge bestaat niet binnen AH. Zul je gewoon een sm badge voor moeten gebruiken.
quote:
In vrolijker nieuws: Daarnet een chocoladeletter gekregen van een klant die er heel blij mee was dat ik 10 minuten van mijn tijd besteedde aan het uitspitten van de stelling met chocoladeletters op zoek naar een J. Waarom ze die dingen niet logisch op letter inrichten is me wel echt een raadsel.
En kan ik deze sm-badges dan bestellen via een teamleider-account op plaza? of moet ik daarvoor ook echt bij mijn (A)SM zijn?quote:
[..]
Onzin, je kan goudgele badges bestellen met je naam en functie.
Wie z'n idee is het eigenlijk? Die van de teamleiders of de SM?quote:
[..]
En kan ik deze sm-badges dan bestellen via een teamleider-account op plaza? of moet ik daarvoor ook echt bij mijn (A)SM zijn?
Want ik kan me niet voorstellen dat ze die dingen zomaar laten bestellen i.v.m. de kostprijs. Waarschijnlijk zal het ook nog goedgekeurd moeten worden door de regiomanager.
en dat is dan 33% van wat je in het jaar hebt verdiend ofzoiets toch?
Het is gewoon plastic hoor, kan niet veel kosten...quote:
[..]
Wie z'n idee is het eigenlijk? Die van de teamleiders of de SM?
Want ik kan me niet voorstellen dat ze die dingen zomaar laten bestellen i.v.m. de kostprijs. Waarschijnlijk zal het ook nog goedgekeurd moeten worden door de regiomanager.
Maar het moet wel speciaal bedrukt worden.quote:
[..]
Het is gewoon plastic hoor, kan niet veel kosten...
Als je geen all-in uurloon hebt (want dan krijg je maandelijks een stukje winstuitkering) dan is het 42,5% en wordt het gestort bij je volgende loon.quote:
Wanneer word er eigenlijke winstuitkering uitgekeerd?
en dat is dan 33% van wat je in het jaar hebt verdiend ofzoiets toch?
Het idee komt van de Teamleiders, we hebben samen besloten dat we dit graag willen... We hebben het natuurlijk wel overlegd met de SM! Maar is het dan niet mogelijk?quote:
[..]
Wie z'n idee is het eigenlijk? Die van de teamleiders of de SM?
Want ik kan me niet voorstellen dat ze die dingen zomaar laten bestellen i.v.m. de kostprijs. Waarschijnlijk zal het ook nog goedgekeurd moeten worden door de regiomanager.
Hoe dan?quote:
Toch vervelend om een sollicitatie formulier bij de informatie balie achter te laten als je weet hoe ermee omgegaan wordt (heb zelf ook een klein jaar achter de informatie balie gestaan).
Het niet-vaste deel komt pas ergens in februari toch?quote:
Is het winstpercentage eigenlijk al bekend?
Dus 42,5% van wat je dit jaar hebt verdiend??quote:
[..]
Als je geen all-in uurloon hebt (want dan krijg je maandelijks een stukje winstuitkering) dan is het 42,5% en wordt het gestort bij je volgende loon.
en dat word dan op 12-Dec gestort?
Want ik heb die kaart aan mijn vader gegeven, 2 maanden geleden ongeveer, en ik dacht dat ik allang op die 75 euro zou zitten, maar ik heb maar iets van 30 euro ontvangen...
Zou wel lekker zijn als het 42,5% is van wat je dit jaar hebt verdient.quote:
[..]
Dus 42,5% van wat je dit jaar hebt verdiend??
en dat word dan op 12-Dec gestort?
Helaas is het 42,5% van je gemiddelde maandloon
Account op AH Plaza is geblokkeerd. Ik moet hulp vragen aan 'Helpdesk', maar er staat helemaal geen link naar deze helpdesk
. Als ik op 'Wachtwoord vergeten' of een van de andere links klik krijg ik steeds dit: Iemand met een oplossing? En naar me ASM/SM gaan heeft geen nut werk pas maandag weer.quote:De volgende fout is opgetreden:
Er is een probleem opgetreden bij het bepalen van de te beantwoorden vragen.
Neem alsjeblieft contact op met de helpdesk voor assistentie, en geef de gevonden fout plus de ingevoerde gegevens door.
Sluit dit scherm en open de webpagina opnieuw als je nogmaals wilt proberen.
Alleen je (A)SM kan het wachtwoord resetten. Dus je zult toch echt moeten wachten tot maandag.quote:
Heb een probleem.
Account op AH Plaza is geblokkeerd. Ik moet hulp vragen aan 'Helpdesk', maar er staat helemaal geen link naar deze helpdesk
[..]
Iemand met een oplossing? En naar me ASM/SM gaan heeft geen nut werk pas maandag weer.
Neen, dat wordt komende periode uitbetaald volgens mij.quote:
[..]
Het niet-vaste deel komt pas ergens in februari toch?
Het niet-vaste deel is afhankelijk van de omzet in december en in hoeverre AH de door zichzelf gestelde doelstellingen haalt. Dat komt dus sowieso volgend jaar pas. In december krijg je het vaste deel, wat er bij all-inners al bij zit elke maand.quote:
[..]
Neen, dat wordt komende periode uitbetaald volgens mij.
Nooit meer plaza!!
Dan krijg je precies 12,88 per dag maar AH to go is geloof ik anders geregeld dan de normale AH's dus zeker weten doe ik niet.quote:
Ik heb van de week een gesprek bij een AH to go filiaal en ik moet 47 KM met de bus reizen. (kosten: 13¤ retour). Mijn vraag is; staat in het CAO van jullie dat je een reiskosten vergoeding krijgt van de wettelijke 0,19¤ per kilometer? of doet de AH dat niet....
De volgende tarieven gelden vanaf periode 3 - 2011:
Vergoeding per kilometer enkele reis voor:
eerste 5 km
geen vergoeding
6 e km tot en met 15 e km
¤ 0,203
16 e km tot en met 45 e km
¤ 0,147
AH to go valt niet onder Ahold maar onder servex. Je zou daar eens moeten kijken.quote:
Ik heb van de week een gesprek bij een AH to go filiaal en ik moet 47 KM met de bus reizen. (kosten: 13¤ retour). Mijn vraag is; staat in het CAO van jullie dat je een reiskosten vergoeding krijgt van de wettelijke 0,19¤ per kilometer? of doet de AH dat niet....
Zilveren Kruis 10% basis, 15% aanvullend. Er zijn collectieve afspraken met 5 verzekeringsmaatschappijen de rest weet ik alleen even niet meer.quote:
hmm, dat plaza geeft maar foutmeldingen ;-). Weet iemand hoe het met zorgverzekeringen zit? hoeveel korting krijg je bij welke verzekeraar?
Niet dat ik iets heb gedaan ofzo, maar heb het me altijd afgevraagd.
Normaliter moeten ze een dossier opbouwen voordat ze je kunnen ontslaan. Dat gaat allemaal niet zo makkelijk. Mocht je ontslagen worden i.v.m. werkweigering kun je eventueel naar de rechter gaan die een oordeel zal vellen.quote:
Even een vraagje: kan een SM/ASM of een teamleider je ontslaan als je een OT hebt? Als je bv. werk weigert kan ik snappen dat je fout zit, maar in hoe verre is het te bewijzen om maar even zo te zeggen?
Niet dat ik iets heb gedaan ofzo, maar heb het me altijd afgevraagd.
Maar whatsup? Ben je van plan om bepaalde werkzaamheden te weigeren?
Leuk dat 'bezuinigen' over de rug van het personeel. Heb het van de week aangegeven, maar helaas nog niets over gehoord
Haha nee. Ik heb vanavond wel een soort van conflict gehad met een teamleider, puur omdat we elkaar niet mogen.quote:
[..]
Normaliter moeten ze een dossier opbouwen voordat ze je kunnen ontslaan. Dat gaat allemaal niet zo makkelijk. Mocht je ontslagen worden i.v.m. werkweigering kun je eventueel naar de rechter gaan die een oordeel zal vellen.
Maar whatsup? Ben je van plan om bepaalde werkzaamheden te weigeren?
En ik zie hem wel voor aan om mij waarschuwing daarvoor te geven, maar dat weet ik nog niet...Hij heeft al vaker gedreigd met mij te ontslaan omdat ik onder werktijd naar de klok keek op m'n mobiel. Ik weet dat dat officieel niet gezien mag, maar hij beweert dat ik aan het smsen was. Maar goed, ik vroeg dus af of hij dat überhaupt mag/kan aangezien ik een OT heb... En sowieso dat ze veel moeten dokken als ze zover willen gaan toch?
De regel is dat je geen mobiel bij mag hebben onder werktijd. Dan kun je wel gaan discussiëren of je nu alleen op je klok keek of aan het sms'en was, jij bent fout in deze.quote:Op dinsdag 22 november 2011 22:19 schreef Etsu het volgende:
[..]
Hij heeft al vaker gedreigd met mij te ontslaan omdat ik onder werktijd naar de klok keek op m'n mobiel. Ik weet dat dat officieel niet gezien mag, maar hij beweert dat ik aan het smsen was.
Hij kan je hiervoor eventueel een officiële waarschuwing geven (en na meerdere keren (een officiële waarschuwing op papier) ook ontslaan).
Zelf zie ik het meestal door de vingers. Zolang de persoon er maar geen gewoonte van maakt en zorgt dat ie op tijd klaar is!
Onbepaalde tijdquote:
wat is een OT beetje domme vraag maar kan er niet op komen.
Ik heb ook niet gezegd dat ik niet fout zat. Daar ging het ook helemaal niet om. Maar waarin verschilt een OT en een BT überhaupt als ze je kunnen ontslaan, ongeacht wat voor contract je hebt...quote:
[..]
De regel is dat je geen mobiel bij mag hebben onder werktijd. Dan kun je wel gaan discussiëren of je nu alleen op je klok keek of aan het sms'en was, jij bent fout in deze.
Hij kan je hiervoor eventueel een officiële waarschuwing geven (en na meerdere keren (een officiële waarschuwing op papier) ook ontslaan).
Zelf zie ik het meestal door de vingers. Zolang de persoon er maar geen gewoonte van maakt en zorgt dat ie op tijd klaar is!
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 22-11-2011 22:31:13 ]
Niet.quote:
[..]
Ik heb ook niet gezegd dat ik niet fout zat. Daar ging het ook helemaal niet om. Maar waarin verschilt een OT en een BT überhaupt als ze je kunnen ontslaan, ongeacht wat voor contract je hebt...
Bij de afloop van je BT kunnen ze 'zonder opgaaf van reden' je contract niet verlengen.
Bij ontslag met een OT hebben ze wel een reden nodig om je te ontslaan. En hiervoor is Google je beste vriend
Zoek maar eens op ontslag of ontslag op staande voet.Met de vorige SM kon ik altijd meteen terecht, ik hoefde maar de woorden ''extra uren'' te fluisteren, en ze stond elke dag op mijn voicemail..
Maar die nieuwe kerel heeft opeens niemand meer nodig, het algehele winkelbeeld wordt er niet veel beter op eerlijk gezegd..
Heb wel weer zin in de kerstperiode, vind ik altijd erg gezellig bij ons
Na kerst en O&N wordt het na 8 jaar wel eens tijd om afscheid te gaan nemen Er is bij ons een hoop gebitch vanuit de Operational Manager naar de SMs toe begrijp ik van mijn SM. Het is volgens mij de laatste tijd wat minder geworden, maar wij werden echt heel hard aan de uren gehouden. Nu is het nog steeds zo dat ze eigenlijk niemand boven contract willen laten werken, ik begin te denken dat ik de enige ben die daar een uitzondering op is (8 uur p/w en ik werk gemiddeld het dubbele denk ik de afgelopen weken)quote:
KUT ah...
Met de vorige SM kon ik altijd meteen terecht, ik hoefde maar de woorden ''extra uren'' te fluisteren, en ze stond elke dag op mijn voicemail..
Maar die nieuwe kerel heeft opeens niemand meer nodig, het algehele winkelbeeld wordt er niet veel beter op eerlijk gezegd..
Heb wel weer zin in de kerstperiode, vind ik altijd erg gezellig bij ons
Het is niet zozeer dat je niet boven je contract mag werken. Dat mag namelijk wel. Echter wanneer je boven de 12 uur komt moeten ze op bepaalde tijdstippen toeslag betalen. Dat is wat ze willen vermijden.quote:
[..]
Er is bij ons een hoop gebitch vanuit de Operational Manager naar de SMs toe begrijp ik van mijn SM. Het is volgens mij de laatste tijd wat minder geworden, maar wij werden echt heel hard aan de uren gehouden. Nu is het nog steeds zo dat ze eigenlijk niemand boven contract willen laten werken, ik begin te denken dat ik de enige ben die daar een uitzondering op is (8 uur p/w en ik werk gemiddeld het dubbele denk ik de afgelopen weken)
Dat is bij ons zeker niet iets waar rekening mee wordt gehouden. Ik kom er regelmatig boven, terwijl een collega van mij met een (ik denk) 24 uur contract absoluut niet boven haar uren mag.quote:
[..]
Het is niet zozeer dat je niet boven je contract mag werken. Dat mag namelijk wel. Echter wanneer je boven de 12 uur komt moeten ze op bepaalde tijdstippen toeslag betalen. Dat is wat ze willen vermijden.
Ik heb onlangs gevraagd om extra uren, die heb ik niet gekregen, maar wat ik nu regelmatig zie is dat ik telkens een uur vantevoren gebeld word, of ik niet even wil komen werken, want ze hebben toch ineens iemand nodig..
Tja dan heb ik vaak al andere plannen en afspraken gemaakt, en telkens hetzelfde liedje..
Zoiets hoeft ook niet ten koste te gaan van het winkelbeeld, je baas kan ook gewoon een paar mensen (goedkope 16-jarigen) extra aannemen. Soms kan een extra kwartiertje van iemand die daardoor net meer dan 12 uur per week werkt, honderden euro's kosten. Over alle uren die je die week namelijk dan 's avonds na 18 uur of 's ochtends 7 uur hebt gewerkt, moet dan namelijk ineens heel veel toeslag betaald worden. Bovendien is het beleid van Albert Heijn dat werk door de goedkoopste krachten wordt betaald, als je ouder bent dan 19, moet je in principe alleen dingen doen die niet aan nieuwe mensen uitbesteed kunnen worden.quote:
Maar zoiets mag niet ten koste gaan van het winkelbeeld lijkt mij..
Ik heb onlangs gevraagd om extra uren, die heb ik niet gekregen, maar wat ik nu regelmatig zie is dat ik telkens een uur vantevoren gebeld word, of ik niet even wil komen werken, want ze hebben toch ineens iemand nodig..
Tja dan heb ik vaak al andere plannen en afspraken gemaakt, en telkens hetzelfde liedje..
Wel vervelend ja, maar een logisch gevolg van de slechte positie van de hele supermarktbranche op dit moment.
Verder ben ik wel van mening dat het beleid van AH op dat punt vreemd is. Als ik zie hoe groot het verschil is tussen mijn generatie, en de jonkies van 14/15/16 die er rondlopen, dat is echt heel groot.
Die jongeren zijn sociaal op de een of andere manier heel zwak, als ik ze ook een klant hoor ''helpen'', dan is dat een beetje binnesmonds gebrabbel, mensen niet aankijken, ongeinteresseerde houding, weten niets van een product te vertellen en hebben niet gehoord van extra service..
Als hen om een doos gevraagd wordt, kijken ze in een straal van 2 meter om zich heen, en als daar niets ligt, dan zeggen ze '' nee geen doos '' ..
In kwaliteit moet je investeren, en zelf kom ik overigens de laatste tijd ook in supermarkten waar amper meer van die kids rondlopen, zie alleen maar redelijk volwassen mensen..., maar ik was vorige week ook in een supermarkt waar echt alleen maar 14-16 jarig grut rondliep, ik voelde me als klant niet serieus genomen...
6 stuks, met 70 kratten bier op elke. Dit gebeurd, omdat de DC het anders niet aan kan.Dat wordt fijn. We kunnen ze niet op elkaar stapelen, want dan krijgen we ze er niet weer af. Dus dat wordt veel ruimte opofferen. En ons magazijn is al niet zo extreem groot.
De zes, vier meisjes (2 x 15, 1 x 17 en 1x 19 jaar allen uit Eindhoven) en twee mannen (23 jaar uit Helmond en 24 jaar uit Venlo), kregen in de winkel een woordenwisseling met de medewerker. Deze werd daarbij geduwd en viel tegen een koelvitrine aan. De ruit van de vitrine ging daardoor stuk. Daarna werd de jongen door de zes geschopt en geslagen. Een andere medewerker en een beveiligingsmedewerker kwamen de jongen te hulp en konden de verdachten aanhouden.
Laatst gewijzigd 25-11-2011 11:58 | © Regio Brabant Zuid-Oost |
Waaaaaaaat.quote:
Zes verdachten mishandeling en vernieling aangehouden Eindhoven Woensel, 25-11-2011 • Op de Woenselse Markt zijn donderdagavond zes verdachten aangehouden door een beveiligingsmedewerker van een supermarkt. De zes worden er van verdacht een 17-jarige medewerker van de supermarkt te hebben mishandeld en vernielingen in de winkel te hebben aangericht. De zes zijn meegenomen naar het politiebureau voor verder onderzoek.
De zes, vier meisjes (2 x 15, 1 x 17 en 1x 19 jaar allen uit Eindhoven) en twee mannen (23 jaar uit Helmond en 24 jaar uit Venlo), kregen in de winkel een woordenwisseling met de medewerker. Deze werd daarbij geduwd en viel tegen een koelvitrine aan. De ruit van de vitrine ging daardoor stuk. Daarna werd de jongen door de zes geschopt en geslagen. Een andere medewerker en een beveiligingsmedewerker kwamen de jongen te hulp en konden de verdachten aanhouden.
Laatst gewijzigd 25-11-2011 11:58 | © Regio Brabant Zuid-Oost |
Hoorde vandaag ook een verhaal van een collega die is overgeplaatst naar een ander filiaal. Daar zat een cassiere achter de kassa (doh
) en die kreeg een ietwat lastige klant. De man wilde pinnen, had het gedaan en had daarna de pinpas terug gepakt en in zijn portomonnee gedaan. Hij was echter van mening dat hij hem niet had gepakt en beschuldigde de cassiere daar van. Hij werd zo boos, dat ie het meisje bij d'er vest heeft gepakt, door elkaar heeft geschud en bijna over de kassa heen heeft getrokken. En er was geen medewerker/klant die wat deed. Pas toen er iemand werd omgeroepen, diegene had er toen pas wat aan gedaan. Niet eerder. Fijne collega's. Je zou het stukje op deze site eens door kunnen lezen. Dan begrijp je misschien wel een beetje waarom die collega's niet ingrepen. Heb daar in het begin ook last van gehad, maar in ons filiaal gebeurd zo vaak iets dat je vanzelf leert om wél snel te handelen.quote:
[..]
Pas toen er iemand werd omgeroepen, diegene had er toen pas wat aan gedaan. Niet eerder. Fijne collega's.
Wat voor onzinargumenten?quote:
Komt het vaker voor dat mensen bij afloop van hun proefperiode zonder pardon naar buiten worden gedonderd, met onzinargumenten en al?
Een te laag werktempo wat volgens hun te wijten viel aan:quote:
-Te veel praten onder werktijd met collega's.
En volgens mij, als het al waar was, te wijten viel aan:
-Slechte opleiding: Ik had nooit eerder gewerkt als vakkenvuller(verkoopklaar), dat wisten ze, toch werd ik op de eerste dag naar een pad gebracht met: veel sucses! Ik wist daardoor niet zo snel hoe ik restanten moest scheiden, wat ik moest doen als ik iets kapot liet vallen, dat ik karton en plastic van elkaar moest scheiden, moest vragen aan runners om een kar, hoe ik zo snel mogelijk kan spiegelen, wat FIFO gevuld moet worden en hoe je dat snel kunt doen en hoe je op gemakkelijke wijze een doos openmaakt, na mijn ontslag hoorde ik dat enkele dingen via computercursussen geleerd zouden moeten worden, maar dat is nooit gebeurd.
-De hoeveelheid vulling en meerwerk(zaterdagavond vullen nieuwe actie bankarella bijv.) zo afstemmen dat je hoe hard je ook werkt altijd tijd te kort komt waarna teamleiders jouw verwijten dat het niet gelukt is.
-Enkele collega's (waren er een paar, iedere keer behoorlijk onder invloed van drugs die constant aan het lachen en ouwehoeren waren) die niet hard werken, als ik alleen op een pad stond was ik keurig optijd of iets te laat klaar met vullen en spiegelen, dat lukte niet met sommige collega's samen op een pad, met andere die wel hard werkten wel.
-Miscommunicatie teamleiders: zeggen tegen mij dat ze tot de conclusie zijn gekomen dat ik geen halfjaarcontract krijg aangeboden na overleg met ALLE teamleiders en supermarktmanager, eerste drie teamleiders die ik tegen kwam wisten van niets en waren het met de beslissing oneens.
Ik heb inderdaad mindere avonden gehad, maar over het algemeen leverde ik keurig werk af, prima optijd, FIFO indien noodzakelijk, en goed gespiegeld, aan alles wat ik bij de sollicitatie heb aangekaart heb ik mij gehouden(altijd beschikbaar om te werken, alle avonden en weekenden en zoveel mogelijk overdag.
Jammer dat het zo is gelopen, maar ben er klaar mee, ga verder zoeken naar ander werk.
Groeten,
Gradus
ja, overkomt ook mensen die er ruim 2 jaar gewerkt hebben en prima werk leverden...quote:
Komt het vaker voor dat mensen bij afloop van hun proefperiode zonder pardon naar buiten worden gedonderd, met onzinargumenten en al?
Dat begrijp ik ook wel. Maar toch, blijft rot. Je zal maar in zo'n situatie zitten, je hebt hulp nodig en niemand die wat doet. Lastig om dan begrip op te brengen.quote:
[..]
Je zou het stukje op deze site eens door kunnen lezen. Dan begrijp je misschien wel een beetje waarom die collega's niet ingrepen. Heb daar in het begin ook last van gehad, maar in ons filiaal gebeurd zo vaak iets dat je vanzelf leert om wél snel te handelen.
En nog iets kleins, ik hoorde iets over een loonsverhoging? hoeveel is nu het netto salaris voor een 16 jarige geworden?
8 maart.quote:
Ik heb al mijn gemaakte uren bij de Albert Heijn bij gehouden, en helaas is het niet altijd even goed uitbetaald.. ik wil dit dus ook even melden bij de tl/sm o.i.d. , en om het overzichtelijk te maken wil ik bij elke maand zetten wat ik te kort ben uitbetaald, mijn vraag is dus: stel je word op 15 maart uitbetaald, vanaf welke datum word dan het gewerkte aantal uren meegeteld voor de volgende maand? Is dat gewoon vanaf 15 maart?
En nog iets kleins, ik hoorde iets over een loonsverhoging? hoeveel is nu het netto salaris voor een 16 jarige geworden?
3 weken in dezelfde periode + 1 week van vorige periode zeg maar. Ze zijn bezig met nieuwe CAO-onderhandelingen meen ik, en laatst kreeg iedereen 1,7% erbij. Over meer zijn ze nu mee bezig geloof ik. Hoeveel precies weet ik niet. Bruto staat op je laatste salarisstrook wat op je AH plaza te vinden is.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 26-11-2011 21:11:15 ]
Ik krijg namelijk geregeld gewerkte uren uitbetaald als BCD (afgelopen 2 jaar al 180 uur aan BCD, WTF?!!). Vakantieuren worden uitbetaald terwijl ik geen vakantie heb opgenomen, waarna gewerkte uren doorschuiven naar TVT.
Afgelopen periode 1 week vakantie gehad. Mijn SM heeft die periode 2 weken vakantie uitbetaald.
Heb het hem na laten kijken, omdat er volgens mij iets niet klopte. Bleek er gewoon 32 uur TEKORT, zomaar in het niets verdwenen te zijn! Als ik dit zelf niet opgemerkt had zou ik gewoon een week GRATIS gewerkt hebben!
Ik ben het echt zo KOTS EN KOTSBEU !!!!
Kan ik dit ergens melden? Of is dit gewoon BELEID van de AH?
Ik zou het er eerst met je SM eens over hebben, mensen zijn er over het Algemeen echt niet op uit om jou uren door de neus te boren, vooral omdat het bij uitkomst voor een erg negatieve sfeer binnen de personeelsgroep kan zorgen..quote:
Waar kun je eigenlijk 'fraude' met de urenregistratie melden?
Ik krijg namelijk geregeld gewerkte uren uitbetaald als BCD (afgelopen 2 jaar al 180 uur aan BCD, WTF?!!). Vakantieuren worden uitbetaald terwijl ik geen vakantie heb opgenomen, waarna gewerkte uren doorschuiven naar TVT.
Afgelopen periode 1 week vakantie gehad. Mijn SM heeft die periode 2 weken vakantie uitbetaald.
Heb het hem na laten kijken, omdat er volgens mij iets niet klopte. Bleek er gewoon 32 uur TEKORT, zomaar in het niets verdwenen te zijn! Als ik dit zelf niet opgemerkt had zou ik gewoon een week GRATIS gewerkt hebben!
Ik ben het echt zo KOTS EN KOTSBEU !!!!
Kan ik dit ergens melden? Of is dit gewoon BELEID van de AH?
Bij ons zijn de planningen echter ook een enorm drama. De 2 planningen liggen open en bloot ter inzage in 2 mappen, iedereen kliedert maar bij- en af met pen, gestreep, gekras, erbij geschreven, ik kan me niet voorstellen dat de urenregistratie ook maar een keer klopt...
Afgelopen woensdag was me gevraagd of ik in plaats van 7 tot 1, tot 5 uur door wou werken. Ik ben akkoord gegaan, maar toen ik om 5 uur wegging besloot ik toch maar even om op de planning te kijken en ja hoor, helemaal niets veranderd, zou gewoon tot 1 uur uitbetaald krijgen als ik niet gekeken zou hebben..
Andersom zou ik volgens mij ook gewoon uitbetaald krijgen als ik de ochtend na de vorige dag vroeg de winkel binnen loop, en nog even snel mijn uren erbij schrijf
Niemand die t merkt, wat een chaos...De data waar het over gaat staan ook gewoon bovenaan je loonstrookjequote:
Ik heb al mijn gemaakte uren bij de Albert Heijn bij gehouden, en helaas is het niet altijd even goed uitbetaald.. ik wil dit dus ook even melden bij de tl/sm o.i.d. , en om het overzichtelijk te maken wil ik bij elke maand zetten wat ik te kort ben uitbetaald, mijn vraag is dus: stel je word op 15 maart uitbetaald, vanaf welke datum word dan het gewerkte aantal uren meegeteld voor de volgende maand? Is dat gewoon vanaf 15 maart?
En nog iets kleins, ik hoorde iets over een loonsverhoging? hoeveel is nu het netto salaris voor een 16 jarige geworden?
Kan iemand mij nog helpen? Weet iemand waar ik de SM-badges kan vinden en bestellen?quote:
[..]
Het idee komt van de Teamleiders, we hebben samen besloten dat we dit graag willen... We hebben het natuurlijk wel overlegd met de SM! Maar is het dan niet mogelijk?
En er gaan er ook heel veel 'ziek' zijn op pakjesavond..
Is 20 tot 24 niet alsnog 150%?quote:
Wij morgen maandag de 12e tellen. Niet op een zondag (met dubbel salaris) maar op een maandag, van 20 tot 24 -_- stelletje fuckers.
Volgens mij alleen als je meer dan 12 uur per week werkt, maar dat kan ik fout hebben.quote:
Bij ons moet je 50 colli per uur vullen. Elke ochtend (en avond) is er dan een papiertje met de namen wie op welk pad staan, hoeveel colli zij binnenkrijgen voor dat pad en wat de betreffende eindtijd voor dat pad moet zijn.quote:
Hoorde vandaag van een studiegenoot dat ze daar in Excel uitrekenen hoelang een vakkenvuller over het vullen mag doen. Is dat serieus zo?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 30-11-2011 17:10:58 ]
Dat ken ik nog uit mijn eigen AH tijd, maar zij hadden dus een kek Excel programma. Bij mijn vorige werkgever (Coop) hebben we gelukkig nooit aan die onzin gedaan.quote:
[..]
Bij ons moet je 50 colli per uur vullen. Elke ochtend (en avond) is er dan een papiertje met de namen wie op welk pad staan, hoeveel colli zij binnenkrijgen voor dat pad en wat de betreffende eindtijd voor dat pad moet zijn.
Ja. Ze hebben een rekensom, waarbij ze alleen nog de colli's hoeven in te voeren en dan weten ze precies hoe lang je er over hoort te doen.quote:
Hoorde vandaag van een studiegenoot dat ze daar in Excel uitrekenen hoelang een vakkenvuller over het vullen mag doen. Is dat serieus zo?
Ik moet zeggen, die is bij ons best normaal. Klopt meestal ook wel.
Herkenbaar, had het vorige week nog. Stond ingeroosterd van 11:00 tot 12:30. Dus ik had de week ervoor al gevraagd of ik niet óf meer kon werken, of helemaal niet hoefde te komen voor die 1,5 uur. Meer uren ging niet, en komen werken moest wel. Kom ik daar om 11 uur, zegt ze: 'Oh, sta jij maar tot half 1? Kun je misschien ook tot 5 blijven dan?' Ja, toen had ik dus al andere plannenquote:
Maar zoiets mag niet ten koste gaan van het winkelbeeld lijkt mij..
Ik heb onlangs gevraagd om extra uren, die heb ik niet gekregen, maar wat ik nu regelmatig zie is dat ik telkens een uur vantevoren gebeld word, of ik niet even wil komen werken, want ze hebben toch ineens iemand nodig..
Tja dan heb ik vaak al andere plannen en afspraken gemaakt, en telkens hetzelfde liedje..
We staan juist vaak met teveel mensen. Zo stonden we afgelopen zondag met 7 mensen op brood, terwijl vier/vijf genoeg is. [ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 30-11-2011 21:28:27 ]
Hier staan overdag 3 mensen op brood.4 à 5 mensen op het brood? Allemachtig, dan werk je zeker in een filiaal van 3000 vierkante meter VVO? Bij ons stonden er altijd maar 2 op het brood, vleeswaar, kaas etc. Deze winkel is 1700 vierkante meter VVO. En na 15:00 uur blijft er nog één over tot 21:00 uur.quote:
Zoiets herken ik allemaal niet bij mijn filiaal... Mja, ik werk ook op brood/deli/kaas. Weet niet of het daar ook zo is, bij jullie
Wie planned mensen ook in voor 1,5 uur....quote:
[..]
Herkenbaar, had het vorige week nog. Stond ingeroosterd van 11:00 tot 12:30. Dus ik had de week ervoor al gevraagd of ik niet óf meer kon werken, of helemaal niet hoefde te komen voor die 1,5 uur. Meer uren ging niet, en komen werken moest wel. Kom ik daar om 11 uur, zegt ze: 'Oh, sta jij maar tot half 1? Kun je misschien ook tot 5 blijven dan?' Ja, toen had ik dus al andere plannen
Dat vraag ik me dus ook steeds af. Ik schiet daar financieel niks mee op, en hun schieten er eigenlijk ook geen zier mee op, want na 1,5 uur ben ik alweer weg.quote:
[..]
Wie planned mensen ook in voor 1,5 uur....
Het ergste was nog, dat het die dag ineens enorm druk bleek te zijn, ik om 12:30 gewoon m'n kassa sloot, naar boven ging en toen kwaad opgebeld werd door mijn teamleidster. Of ik het normaal vond om m'n kassa te sluiten terwijl het zo druk was. Misschien had ik daar beter over na moeten denken, aan de andere kant: De woensdag is altijd druk, dus dan moet je maar een fatsoenlijke dag inzetten.
quote:
[..]
Herkenbaar, had het vorige week nog. Stond ingeroosterd van 11:00 tot 12:30. Dus ik had de week ervoor al gevraagd of ik niet óf meer kon werken, of helemaal niet hoefde te komen voor die 1,5 uur. Meer uren ging niet, en komen werken moest wel. Kom ik daar om 11 uur, zegt ze: 'Oh, sta jij maar tot half 1? Kun je misschien ook tot 5 blijven dan?' Ja, toen had ik dus al andere plannen
En dan zijn ze nog boos dat je om 12:30 weg gaat, niet te gelovenquote:
[..]
Dat vraag ik me dus ook steeds af. Ik schiet daar financieel niks mee op, en hun schieten er eigenlijk ook geen zier mee op, want na 1,5 uur ben ik alweer weg.
Het ergste was nog, dat het die dag ineens enorm druk bleek te zijn, ik om 12:30 gewoon m'n kassa sloot, naar boven ging en toen kwaad opgebeld werd door mijn teamleidster. Of ik het normaal vond om m'n kassa te sluiten terwijl het zo druk was. Misschien had ik daar beter over na moeten denken, aan de andere kant: De woensdag is altijd druk, dus dan moet je maar een fatsoenlijke dag inzetten.
.Hoeven ze bij mij niet te proberen voor 1,5 uur inroosteren
.Stond trouwens ook op plaza dat ik morgen over 2 weken als volgt sta ingeroosterd:
10:00-13:00 en daaronder 14:00-18:00. Oftewel van 10 tot 18, maar dan in etappes. De vorige keer had ik dat ook, en toen moest ik 's middags helpen met een kindermiddag. Wat me ook pas een uur van te voren werd gemeld
Fijn dat ze zulke dingen overleggen, had totaal geen zin in die kids.Ben benieuwd wat er over 2 weken op het programma staat.
Ik denk eerlijk gezegd dat dat officieel niet eens mag, minimaal 3 uur ofzo.quote:
Volgende week sta ik weer zo ingeroosterd. En die week daarna van 16:00 tot 18:00.
Stond trouwens ook op plaza dat ik morgen over 2 weken als volgt sta ingeroosterd:
10:00-13:00 en daaronder 14:00-18:00. Oftewel van 10 tot 18, maar dan in etappes. De vorige keer had ik dat ook, en toen moest ik 's middags helpen met een kindermiddag. Wat me ook pas een uur van te voren werd gemeld
Ben benieuwd wat er over 2 weken op het programma staat.
Of het moet zo afgesproken zijn toen je er begon te werken.
Als jij 10-18 werkt heb je recht op een uur lunchpauze dus dat klopt dan wel.quote:
Volgende week sta ik weer zo ingeroosterd. En die week daarna van 16:00 tot 18:00.
Stond trouwens ook op plaza dat ik morgen over 2 weken als volgt sta ingeroosterd:
10:00-13:00 en daaronder 14:00-18:00. Oftewel van 10 tot 18, maar dan in etappes. De vorige keer had ik dat ook, en toen moest ik 's middags helpen met een kindermiddag. Wat me ook pas een uur van te voren werd gemeld
Ben benieuwd wat er over 2 weken op het programma staat.
Eeuh nouja vooral in het nieuwe filiaal heb ik te weinig uur, 6 uurtjes in de week. Terug naar het oude filiaal zijn ze net XL geworden en kunnen ze goed mensen gebruiken dus 20+ uur in de week is best wel haalbaar.quote:
Wat fijn Mons! Nieuwe filiaal was toch ook niks? Wist trouwens niet dat je weer terug ging verhuizen
XL.quote:
[..]
4 à 5 mensen op het brood? Allemachtig, dan werk je zeker in een filiaal van 3000 vierkante meter VVO? Bij ons stonden er altijd maar 2 op het brood, vleeswaar, kaas etc. Deze winkel is 1700 vierkante meter VVO. En na 15:00 uur blijft er nog één over tot 21:00 uur.
misschien leuk als bakker/cassiere maar als vakkenvuller= .Blij dat ik nu in de horeca werk.
Sorry maar bij ons was het echt kut, onmogelijke tijden hoe snel je ook vulde, en dan ook nog als vuil behandeld worden.
Het hangt erg van het filiaal af (bij ons hebben ze het volgens mij wel goed) maar je hebt gelijkquote:
AH werken
Blij dat ik nu in de horeca werk.
Sorry maar bij ons was het echt kut, onmogelijke tijden hoe snel je ook vulde, en dan ook nog als vuil behandeld worden.
Tja, je hebt er van die rotte filialen bijzitten.quote:
AH werken
Blij dat ik nu in de horeca werk.
Sorry maar bij ons was het echt kut, onmogelijke tijden hoe snel je ook vulde, en dan ook nog als vuil behandeld worden.
Thanks,
Hier vult vrijwel niemand dat Fifo. Gelukkig sta ik dan ook niet zo vaak op dat padquote:
Hoe werken jullie trouwens snel Fifo en spiegelen op de snoep/koekafdeling? Halen jullie alle producten die erin lagen eruit en gaan jullie dan vullen of?
Thanks,
Een beetje afhankelijk van hoe breed en vol het vak is kun je inderdaad alle producten er even uithalen of aan de kant schuiven, en dan erachter vullen, of stap 1 overslaan en ze gewoon gelijk naar achter raggen en een beetje rechttrekken.
Merkte wel vrijdagmiddag dat de TL aan het uitleggen was wat er gevuld moest worden, en hoe lang ze daar de tijd voor hadden. En dat viel me vies tegen
Sommige kregen een half uurtje voor een bepaald iets.fifo: First In First Out dus de nieuwe producten achter de oude, zodat de oude producten eerst verkocht wordenquote:
Grappig eigenlijk dat ik als cassiére echt géén idee heb wat al die termen als 'Fifo' betekent. Er komen hier trouwens meer termen voorbij, bulk ook, geloof ik?
Merkte wel vrijdagmiddag dat de TL aan het uitleggen was wat er gevuld moest worden, en hoe lang ze daar de tijd voor hadden. En dat viel me vies tegen
Bulk: grote hoeveelheid goederen samen presenteren. Als er bv op een vaste plek altijd een pallet staat met aanbiedingen, bv een pallet bier, dan is dat een bulkplek
Aha, helder. Bedankt voor de uitlegquote:
[..]
fifo: First In First Out dus de nieuwe producten achter de oude, zodat de oude producten eerst verkocht worden
Bulk: grote hoeveelheid goederen samen presenteren. Als er bv op een vaste plek altijd een pallet staat met aanbiedingen, bv een pallet bier, dan is dat een bulkplek
Dat is inderdaad scheef, maar promo wordt altijd op zaterdag gedaan en anders zou het een week later pas zijn en zit je nog een week met sinterklaas (ja, debiele bureaucratie, I know)quote:
Vanmiddag was ik bij AH. Leuk dat het sinterklaassnoepgoed voor de halve prijs was. Niet leuk dat ze al begonnen met de kerstverschiering. Het is maandag notabene Sinterklaas als iedereen al gedwongen wordt naar de kerst te kijken.
Afgelopen week wel, komende week niet.quote:
Op beide Kerstdagen, oudjaarsdag, nieuwsjaarsdag wordt je toch 200% uitbetaald? Als het op een zondag is 300%?
Geld voor de dag voor Kerst ook 200%?
Volgens mij is de AH alleen de 2de kerstdag open, althans bij ons (XL) wel. Is 200% ja. Oudjaarsdag en nieuwjaarsdag gewoon 100%,quote:Op zondag 4 december 2011 18:20 schreef Gemaskerde het volgende:
Vroeg het laatst ook aan een collega maar die wist het antwoord niet.
Op beide Kerstdagen, oudjaarsdag, nieuwsjaarsdag wordt je toch 200% uitbetaald? Als het op een zondag is 300%?
Geld voor de dag voor Kerst ook 200%?
Als het op een zondag is, 1ste kerstdag dus, dan is het 300%.
Dag voor de kerst nee, gewoon 100%
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 04-12-2011 18:22:35 ]
24 december en oudjaarsdag geldt er geen toeslag. En die 300% is volgens mij alleen als je normaliter op zondag werkt.quote:
Vroeg het laatst ook aan een collega maar die wist het antwoord niet.
Op beide Kerstdagen, oudjaarsdag, nieuwsjaarsdag wordt je toch 200% uitbetaald? Als het op een zondag is 300%?
Geld voor de dag voor Kerst ook 200%?
quote:
[..]
24 december en oudjaarsdag geldt er geen toeslag. En die 300% is volgens mij alleen als je normaliter op zondag werkt.
Aha duidelijk, thanksquote:
[..]
Volgens mij is de AH alleen de 2de kerstdag open, althans bij ons (XL) wel. Is 200% ja. Oudjaarsdag en nieuwjaarsdag gewoon 100%,
Als het op een zondag is, 1ste kerstdag dus, dan is het 300%.
Dag voor de kerst nee, gewoon 100%
Nog een vraagje dat mij te binnen schiet.
Normaliter werk ik op zondag maar gezien het feit dat AH dicht is op 1e kerstdag, hoe zit het dan met loon? Heb namelijk wel eens gehoord dat je alsnog uitbetaald wordt, omdat het toch je werkdag is.