WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik kreeg altijd het idee dat het op een stapel kwam. Maar goed, tijden veranderen. We gaan meemaken of ik gebeld wordt! ;-)
Het niet-vaste deel komt pas ergens in februari toch?quote:Op vrijdag 18 november 2011 12:31 schreef einschtein het volgende:
Is het winstpercentage eigenlijk al bekend?
Dus 42,5% van wat je dit jaar hebt verdiend??quote:
[..]
Als je geen all-in uurloon hebt (want dan krijg je maandelijks een stukje winstuitkering) dan is het 42,5% en wordt het gestort bij je volgende loon.
en dat word dan op 12-Dec gestort?
Hoe zit het met MVP, is dat van de afgelopen 3 maanden of net zoals bij loon dat de laatste .... (maand?) niet meetelt?
Want ik heb die kaart aan mijn vader gegeven, 2 maanden geleden ongeveer, en ik dacht dat ik allang op die 75 euro zou zitten, maar ik heb maar iets van 30 euro ontvangen...
Want ik heb die kaart aan mijn vader gegeven, 2 maanden geleden ongeveer, en ik dacht dat ik allang op die 75 euro zou zitten, maar ik heb maar iets van 30 euro ontvangen...
Zou wel lekker zijn als het 42,5% is van wat je dit jaar hebt verdient.quote:Op vrijdag 18 november 2011 19:02 schreef Jeffrey_San het volgende:
[..]
Dus 42,5% van wat je dit jaar hebt verdiend??
en dat word dan op 12-Dec gestort?
Helaas is het 42,5% van je gemiddelde maandloon
Heb een probleem.
Account op AH Plaza is geblokkeerd. Ik moet hulp vragen aan 'Helpdesk', maar er staat helemaal geen link naar deze helpdesk
. Als ik op 'Wachtwoord vergeten' of een van de andere links klik krijg ik steeds dit:
Account op AH Plaza is geblokkeerd. Ik moet hulp vragen aan 'Helpdesk', maar er staat helemaal geen link naar deze helpdesk
. Als ik op 'Wachtwoord vergeten' of een van de andere links klik krijg ik steeds dit: Iemand met een oplossing? En naar me ASM/SM gaan heeft geen nut werk pas maandag weer.quote:De volgende fout is opgetreden:
Er is een probleem opgetreden bij het bepalen van de te beantwoorden vragen.
Neem alsjeblieft contact op met de helpdesk voor assistentie, en geef de gevonden fout plus de ingevoerde gegevens door.
Sluit dit scherm en open de webpagina opnieuw als je nogmaals wilt proberen.
Alleen je (A)SM kan het wachtwoord resetten. Dus je zult toch echt moeten wachten tot maandag.quote:
Heb een probleem.
Account op AH Plaza is geblokkeerd. Ik moet hulp vragen aan 'Helpdesk', maar er staat helemaal geen link naar deze helpdesk
[..]
Iemand met een oplossing? En naar me ASM/SM gaan heeft geen nut werk pas maandag weer.
Neen, dat wordt komende periode uitbetaald volgens mij.quote:
[..]
Het niet-vaste deel komt pas ergens in februari toch?
Het niet-vaste deel is afhankelijk van de omzet in december en in hoeverre AH de door zichzelf gestelde doelstellingen haalt. Dat komt dus sowieso volgend jaar pas. In december krijg je het vaste deel, wat er bij all-inners al bij zit elke maand.quote:
[..]
Neen, dat wordt komende periode uitbetaald volgens mij.
Ook lekker veilig, heb de pagina van pay-clear gebookmarked en nu kan ik mijn loonstrookjes bekijken zonder in te loggen op plaza.
Nooit meer plaza!!
Nooit meer plaza!!
Ik heb van de week een gesprek bij een AH to go filiaal en ik moet 47 KM met de bus reizen. (kosten: 13¤ retour). Mijn vraag is; staat in het CAO van jullie dat je een reiskosten vergoeding krijgt van de wettelijke 0,19¤ per kilometer? of doet de AH dat niet....
Dan krijg je precies 12,88 per dag maar AH to go is geloof ik anders geregeld dan de normale AH's dus zeker weten doe ik niet.quote:
Ik heb van de week een gesprek bij een AH to go filiaal en ik moet 47 KM met de bus reizen. (kosten: 13¤ retour). Mijn vraag is; staat in het CAO van jullie dat je een reiskosten vergoeding krijgt van de wettelijke 0,19¤ per kilometer? of doet de AH dat niet....
De volgende tarieven gelden vanaf periode 3 - 2011:
Vergoeding per kilometer enkele reis voor:
eerste 5 km
geen vergoeding
6 e km tot en met 15 e km
¤ 0,203
16 e km tot en met 45 e km
¤ 0,147
AH to go valt niet onder Ahold maar onder servex. Je zou daar eens moeten kijken.quote:
Ik heb van de week een gesprek bij een AH to go filiaal en ik moet 47 KM met de bus reizen. (kosten: 13¤ retour). Mijn vraag is; staat in het CAO van jullie dat je een reiskosten vergoeding krijgt van de wettelijke 0,19¤ per kilometer? of doet de AH dat niet....
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
hmm, dat plaza geeft maar foutmeldingen ;-). Weet iemand hoe het met zorgverzekeringen zit? hoeveel korting krijg je bij welke verzekeraar?
Zilveren Kruis 10% basis, 15% aanvullend. Er zijn collectieve afspraken met 5 verzekeringsmaatschappijen de rest weet ik alleen even niet meer.quote:
hmm, dat plaza geeft maar foutmeldingen ;-). Weet iemand hoe het met zorgverzekeringen zit? hoeveel korting krijg je bij welke verzekeraar?
Doe gewoon dan doe je al gek genoeg.
Even een vraagje: kan een SM/ASM of een teamleider je ontslaan als je een OT hebt? Als je bv. werk weigert kan ik snappen dat je fout zit, maar in hoe verre is het te bewijzen om maar even zo te zeggen?
Niet dat ik iets heb gedaan ofzo, maar heb het me altijd afgevraagd.
Niet dat ik iets heb gedaan ofzo, maar heb het me altijd afgevraagd.
Normaliter moeten ze een dossier opbouwen voordat ze je kunnen ontslaan. Dat gaat allemaal niet zo makkelijk. Mocht je ontslagen worden i.v.m. werkweigering kun je eventueel naar de rechter gaan die een oordeel zal vellen.quote:
Even een vraagje: kan een SM/ASM of een teamleider je ontslaan als je een OT hebt? Als je bv. werk weigert kan ik snappen dat je fout zit, maar in hoe verre is het te bewijzen om maar even zo te zeggen?
Niet dat ik iets heb gedaan ofzo, maar heb het me altijd afgevraagd.
Maar whatsup? Ben je van plan om bepaalde werkzaamheden te weigeren?
Mijn SM heeft een deel van mijn gewerkte uren als vakantie en ADV uren uitgekeerd. Nu zou je denken dat ie die gewerkte uren doorgeschoven heeft naar TVT o.i.d. Maar nee hoor, gewoon in rook opgegaan. Ik betaal gewoon mijn eigen salaris 
Leuk dat 'bezuinigen' over de rug van het personeel. Heb het van de week aangegeven, maar helaas nog niets over gehoord
Leuk dat 'bezuinigen' over de rug van het personeel. Heb het van de week aangegeven, maar helaas nog niets over gehoord
Haha nee. Ik heb vanavond wel een soort van conflict gehad met een teamleider, puur omdat we elkaar niet mogen.quote:
[..]
Normaliter moeten ze een dossier opbouwen voordat ze je kunnen ontslaan. Dat gaat allemaal niet zo makkelijk. Mocht je ontslagen worden i.v.m. werkweigering kun je eventueel naar de rechter gaan die een oordeel zal vellen.
Maar whatsup? Ben je van plan om bepaalde werkzaamheden te weigeren?
En ik zie hem wel voor aan om mij waarschuwing daarvoor te geven, maar dat weet ik nog niet...Hij heeft al vaker gedreigd met mij te ontslaan omdat ik onder werktijd naar de klok keek op m'n mobiel. Ik weet dat dat officieel niet gezien mag, maar hij beweert dat ik aan het smsen was. Maar goed, ik vroeg dus af of hij dat überhaupt mag/kan aangezien ik een OT heb... En sowieso dat ze veel moeten dokken als ze zover willen gaan toch?
De regel is dat je geen mobiel bij mag hebben onder werktijd. Dan kun je wel gaan discussiëren of je nu alleen op je klok keek of aan het sms'en was, jij bent fout in deze.quote:Op dinsdag 22 november 2011 22:19 schreef Etsu het volgende:
[..]
Hij heeft al vaker gedreigd met mij te ontslaan omdat ik onder werktijd naar de klok keek op m'n mobiel. Ik weet dat dat officieel niet gezien mag, maar hij beweert dat ik aan het smsen was.
Hij kan je hiervoor eventueel een officiële waarschuwing geven (en na meerdere keren (een officiële waarschuwing op papier) ook ontslaan).
Zelf zie ik het meestal door de vingers. Zolang de persoon er maar geen gewoonte van maakt en zorgt dat ie op tijd klaar is!
Onbepaalde tijdquote:
wat is een OT beetje domme vraag maar kan er niet op komen.
Ik heb ook niet gezegd dat ik niet fout zat. Daar ging het ook helemaal niet om. Maar waarin verschilt een OT en een BT überhaupt als ze je kunnen ontslaan, ongeacht wat voor contract je hebt...quote:
[..]
De regel is dat je geen mobiel bij mag hebben onder werktijd. Dan kun je wel gaan discussiëren of je nu alleen op je klok keek of aan het sms'en was, jij bent fout in deze.
Hij kan je hiervoor eventueel een officiële waarschuwing geven (en na meerdere keren (een officiële waarschuwing op papier) ook ontslaan).
Zelf zie ik het meestal door de vingers. Zolang de persoon er maar geen gewoonte van maakt en zorgt dat ie op tijd klaar is!
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 22-11-2011 22:31:13 ]
Niet.quote:
[..]
Ik heb ook niet gezegd dat ik niet fout zat. Daar ging het ook helemaal niet om. Maar waarin verschilt een OT en een BT überhaupt als ze je kunnen ontslaan, ongeacht wat voor contract je hebt...
Bij de afloop van je BT kunnen ze 'zonder opgaaf van reden' je contract niet verlengen.
Bij ontslag met een OT hebben ze wel een reden nodig om je te ontslaan. En hiervoor is Google je beste vriend
Zoek maar eens op ontslag of ontslag op staande voet.
KUT ah...
Met de vorige SM kon ik altijd meteen terecht, ik hoefde maar de woorden ''extra uren'' te fluisteren, en ze stond elke dag op mijn voicemail..
Maar die nieuwe kerel heeft opeens niemand meer nodig, het algehele winkelbeeld wordt er niet veel beter op eerlijk gezegd..
Heb wel weer zin in de kerstperiode, vind ik altijd erg gezellig bij ons Na kerst en O&N wordt het na 8 jaar wel eens tijd om afscheid te gaan nemen
Met de vorige SM kon ik altijd meteen terecht, ik hoefde maar de woorden ''extra uren'' te fluisteren, en ze stond elke dag op mijn voicemail..
Maar die nieuwe kerel heeft opeens niemand meer nodig, het algehele winkelbeeld wordt er niet veel beter op eerlijk gezegd..
Heb wel weer zin in de kerstperiode, vind ik altijd erg gezellig bij ons
Na kerst en O&N wordt het na 8 jaar wel eens tijd om afscheid te gaan nemen
Er is bij ons een hoop gebitch vanuit de Operational Manager naar de SMs toe begrijp ik van mijn SM. Het is volgens mij de laatste tijd wat minder geworden, maar wij werden echt heel hard aan de uren gehouden. Nu is het nog steeds zo dat ze eigenlijk niemand boven contract willen laten werken, ik begin te denken dat ik de enige ben die daar een uitzondering op is (8 uur p/w en ik werk gemiddeld het dubbele denk ik de afgelopen weken)quote:
KUT ah...
Met de vorige SM kon ik altijd meteen terecht, ik hoefde maar de woorden ''extra uren'' te fluisteren, en ze stond elke dag op mijn voicemail..
Maar die nieuwe kerel heeft opeens niemand meer nodig, het algehele winkelbeeld wordt er niet veel beter op eerlijk gezegd..
Heb wel weer zin in de kerstperiode, vind ik altijd erg gezellig bij ons
Het is niet zozeer dat je niet boven je contract mag werken. Dat mag namelijk wel. Echter wanneer je boven de 12 uur komt moeten ze op bepaalde tijdstippen toeslag betalen. Dat is wat ze willen vermijden.quote:
[..]
Er is bij ons een hoop gebitch vanuit de Operational Manager naar de SMs toe begrijp ik van mijn SM. Het is volgens mij de laatste tijd wat minder geworden, maar wij werden echt heel hard aan de uren gehouden. Nu is het nog steeds zo dat ze eigenlijk niemand boven contract willen laten werken, ik begin te denken dat ik de enige ben die daar een uitzondering op is (8 uur p/w en ik werk gemiddeld het dubbele denk ik de afgelopen weken)
Dat is bij ons zeker niet iets waar rekening mee wordt gehouden. Ik kom er regelmatig boven, terwijl een collega van mij met een (ik denk) 24 uur contract absoluut niet boven haar uren mag.quote:
[..]
Het is niet zozeer dat je niet boven je contract mag werken. Dat mag namelijk wel. Echter wanneer je boven de 12 uur komt moeten ze op bepaalde tijdstippen toeslag betalen. Dat is wat ze willen vermijden.
Maar zoiets mag niet ten koste gaan van het winkelbeeld lijkt mij..
Ik heb onlangs gevraagd om extra uren, die heb ik niet gekregen, maar wat ik nu regelmatig zie is dat ik telkens een uur vantevoren gebeld word, of ik niet even wil komen werken, want ze hebben toch ineens iemand nodig..
Tja dan heb ik vaak al andere plannen en afspraken gemaakt, en telkens hetzelfde liedje..
Ik heb onlangs gevraagd om extra uren, die heb ik niet gekregen, maar wat ik nu regelmatig zie is dat ik telkens een uur vantevoren gebeld word, of ik niet even wil komen werken, want ze hebben toch ineens iemand nodig..
Tja dan heb ik vaak al andere plannen en afspraken gemaakt, en telkens hetzelfde liedje..
Zoiets hoeft ook niet ten koste te gaan van het winkelbeeld, je baas kan ook gewoon een paar mensen (goedkope 16-jarigen) extra aannemen. Soms kan een extra kwartiertje van iemand die daardoor net meer dan 12 uur per week werkt, honderden euro's kosten. Over alle uren die je die week namelijk dan 's avonds na 18 uur of 's ochtends 7 uur hebt gewerkt, moet dan namelijk ineens heel veel toeslag betaald worden. Bovendien is het beleid van Albert Heijn dat werk door de goedkoopste krachten wordt betaald, als je ouder bent dan 19, moet je in principe alleen dingen doen die niet aan nieuwe mensen uitbesteed kunnen worden.quote:
Maar zoiets mag niet ten koste gaan van het winkelbeeld lijkt mij..
Ik heb onlangs gevraagd om extra uren, die heb ik niet gekregen, maar wat ik nu regelmatig zie is dat ik telkens een uur vantevoren gebeld word, of ik niet even wil komen werken, want ze hebben toch ineens iemand nodig..
Tja dan heb ik vaak al andere plannen en afspraken gemaakt, en telkens hetzelfde liedje..
Wel vervelend ja, maar een logisch gevolg van de slechte positie van de hele supermarktbranche op dit moment.
Mn vorige SM leek echt geen ruk te geven om de uren....
Verder ben ik wel van mening dat het beleid van AH op dat punt vreemd is. Als ik zie hoe groot het verschil is tussen mijn generatie, en de jonkies van 14/15/16 die er rondlopen, dat is echt heel groot.
Die jongeren zijn sociaal op de een of andere manier heel zwak, als ik ze ook een klant hoor ''helpen'', dan is dat een beetje binnesmonds gebrabbel, mensen niet aankijken, ongeinteresseerde houding, weten niets van een product te vertellen en hebben niet gehoord van extra service..
Als hen om een doos gevraagd wordt, kijken ze in een straal van 2 meter om zich heen, en als daar niets ligt, dan zeggen ze '' nee geen doos '' ..
In kwaliteit moet je investeren, en zelf kom ik overigens de laatste tijd ook in supermarkten waar amper meer van die kids rondlopen, zie alleen maar redelijk volwassen mensen..., maar ik was vorige week ook in een supermarkt waar echt alleen maar 14-16 jarig grut rondliep, ik voelde me als klant niet serieus genomen...
Verder ben ik wel van mening dat het beleid van AH op dat punt vreemd is. Als ik zie hoe groot het verschil is tussen mijn generatie, en de jonkies van 14/15/16 die er rondlopen, dat is echt heel groot.
Die jongeren zijn sociaal op de een of andere manier heel zwak, als ik ze ook een klant hoor ''helpen'', dan is dat een beetje binnesmonds gebrabbel, mensen niet aankijken, ongeinteresseerde houding, weten niets van een product te vertellen en hebben niet gehoord van extra service..
Als hen om een doos gevraagd wordt, kijken ze in een straal van 2 meter om zich heen, en als daar niets ligt, dan zeggen ze '' nee geen doos '' ..
In kwaliteit moet je investeren, en zelf kom ik overigens de laatste tijd ook in supermarkten waar amper meer van die kids rondlopen, zie alleen maar redelijk volwassen mensen..., maar ik was vorige week ook in een supermarkt waar echt alleen maar 14-16 jarig grut rondliep, ik voelde me als klant niet serieus genomen...
We krijgen week 51 en 52 de bier die in de aanbieding is binnen op pallets. 6 stuks, met 70 kratten bier op elke. Dit gebeurd, omdat de DC het anders niet aan kan.
Dat wordt fijn. We kunnen ze niet op elkaar stapelen, want dan krijgen we ze er niet weer af. Dus dat wordt veel ruimte opofferen. En ons magazijn is al niet zo extreem groot.
6 stuks, met 70 kratten bier op elke. Dit gebeurd, omdat de DC het anders niet aan kan.Dat wordt fijn. We kunnen ze niet op elkaar stapelen, want dan krijgen we ze er niet weer af. Dus dat wordt veel ruimte opofferen. En ons magazijn is al niet zo extreem groot.
Zes verdachten mishandeling en vernieling aangehouden Eindhoven Woensel, 25-11-2011 • Op de Woenselse Markt zijn donderdagavond zes verdachten aangehouden door een beveiligingsmedewerker van een supermarkt. De zes worden er van verdacht een 17-jarige medewerker van de supermarkt te hebben mishandeld en vernielingen in de winkel te hebben aangericht. De zes zijn meegenomen naar het politiebureau voor verder onderzoek.
De zes, vier meisjes (2 x 15, 1 x 17 en 1x 19 jaar allen uit Eindhoven) en twee mannen (23 jaar uit Helmond en 24 jaar uit Venlo), kregen in de winkel een woordenwisseling met de medewerker. Deze werd daarbij geduwd en viel tegen een koelvitrine aan. De ruit van de vitrine ging daardoor stuk. Daarna werd de jongen door de zes geschopt en geslagen. Een andere medewerker en een beveiligingsmedewerker kwamen de jongen te hulp en konden de verdachten aanhouden.
Laatst gewijzigd 25-11-2011 11:58 | © Regio Brabant Zuid-Oost |
De zes, vier meisjes (2 x 15, 1 x 17 en 1x 19 jaar allen uit Eindhoven) en twee mannen (23 jaar uit Helmond en 24 jaar uit Venlo), kregen in de winkel een woordenwisseling met de medewerker. Deze werd daarbij geduwd en viel tegen een koelvitrine aan. De ruit van de vitrine ging daardoor stuk. Daarna werd de jongen door de zes geschopt en geslagen. Een andere medewerker en een beveiligingsmedewerker kwamen de jongen te hulp en konden de verdachten aanhouden.
Laatst gewijzigd 25-11-2011 11:58 | © Regio Brabant Zuid-Oost |
Waaaaaaaat.quote:
Zes verdachten mishandeling en vernieling aangehouden Eindhoven Woensel, 25-11-2011 • Op de Woenselse Markt zijn donderdagavond zes verdachten aangehouden door een beveiligingsmedewerker van een supermarkt. De zes worden er van verdacht een 17-jarige medewerker van de supermarkt te hebben mishandeld en vernielingen in de winkel te hebben aangericht. De zes zijn meegenomen naar het politiebureau voor verder onderzoek.
De zes, vier meisjes (2 x 15, 1 x 17 en 1x 19 jaar allen uit Eindhoven) en twee mannen (23 jaar uit Helmond en 24 jaar uit Venlo), kregen in de winkel een woordenwisseling met de medewerker. Deze werd daarbij geduwd en viel tegen een koelvitrine aan. De ruit van de vitrine ging daardoor stuk. Daarna werd de jongen door de zes geschopt en geslagen. Een andere medewerker en een beveiligingsmedewerker kwamen de jongen te hulp en konden de verdachten aanhouden.
Laatst gewijzigd 25-11-2011 11:58 | © Regio Brabant Zuid-Oost |
Hoorde vandaag ook een verhaal van een collega die is overgeplaatst naar een ander filiaal. Daar zat een cassiere achter de kassa (doh
) en die kreeg een ietwat lastige klant. De man wilde pinnen, had het gedaan en had daarna de pinpas terug gepakt en in zijn portomonnee gedaan. Hij was echter van mening dat hij hem niet had gepakt en beschuldigde de cassiere daar van. Hij werd zo boos, dat ie het meisje bij d'er vest heeft gepakt, door elkaar heeft geschud en bijna over de kassa heen heeft getrokken. En er was geen medewerker/klant die wat deed. Pas toen er iemand werd omgeroepen, diegene had er toen pas wat aan gedaan. Niet eerder. Fijne collega's.
Je zou het stukje op deze site eens door kunnen lezen. Dan begrijp je misschien wel een beetje waarom die collega's niet ingrepen. Heb daar in het begin ook last van gehad, maar in ons filiaal gebeurd zo vaak iets dat je vanzelf leert om wél snel te handelen.quote:
[..]
Pas toen er iemand werd omgeroepen, diegene had er toen pas wat aan gedaan. Niet eerder. Fijne collega's.
Komt het vaker voor dat mensen bij afloop van hun proefperiode zonder pardon naar buiten worden gedonderd, met onzinargumenten en al?
Wat voor onzinargumenten?quote:
Komt het vaker voor dat mensen bij afloop van hun proefperiode zonder pardon naar buiten worden gedonderd, met onzinargumenten en al?
Een te laag werktempo wat volgens hun te wijten viel aan:quote:
-Te veel praten onder werktijd met collega's.
En volgens mij, als het al waar was, te wijten viel aan:
-Slechte opleiding: Ik had nooit eerder gewerkt als vakkenvuller(verkoopklaar), dat wisten ze, toch werd ik op de eerste dag naar een pad gebracht met: veel sucses! Ik wist daardoor niet zo snel hoe ik restanten moest scheiden, wat ik moest doen als ik iets kapot liet vallen, dat ik karton en plastic van elkaar moest scheiden, moest vragen aan runners om een kar, hoe ik zo snel mogelijk kan spiegelen, wat FIFO gevuld moet worden en hoe je dat snel kunt doen en hoe je op gemakkelijke wijze een doos openmaakt, na mijn ontslag hoorde ik dat enkele dingen via computercursussen geleerd zouden moeten worden, maar dat is nooit gebeurd.
-De hoeveelheid vulling en meerwerk(zaterdagavond vullen nieuwe actie bankarella bijv.) zo afstemmen dat je hoe hard je ook werkt altijd tijd te kort komt waarna teamleiders jouw verwijten dat het niet gelukt is.
-Enkele collega's (waren er een paar, iedere keer behoorlijk onder invloed van drugs die constant aan het lachen en ouwehoeren waren) die niet hard werken, als ik alleen op een pad stond was ik keurig optijd of iets te laat klaar met vullen en spiegelen, dat lukte niet met sommige collega's samen op een pad, met andere die wel hard werkten wel.
-Miscommunicatie teamleiders: zeggen tegen mij dat ze tot de conclusie zijn gekomen dat ik geen halfjaarcontract krijg aangeboden na overleg met ALLE teamleiders en supermarktmanager, eerste drie teamleiders die ik tegen kwam wisten van niets en waren het met de beslissing oneens.
Ik heb inderdaad mindere avonden gehad, maar over het algemeen leverde ik keurig werk af, prima optijd, FIFO indien noodzakelijk, en goed gespiegeld, aan alles wat ik bij de sollicitatie heb aangekaart heb ik mij gehouden(altijd beschikbaar om te werken, alle avonden en weekenden en zoveel mogelijk overdag.
Jammer dat het zo is gelopen, maar ben er klaar mee, ga verder zoeken naar ander werk.
Groeten,
Gradus
ja, overkomt ook mensen die er ruim 2 jaar gewerkt hebben en prima werk leverden...quote:
Komt het vaker voor dat mensen bij afloop van hun proefperiode zonder pardon naar buiten worden gedonderd, met onzinargumenten en al?
Nosce te ipsum.
Dat begrijp ik ook wel. Maar toch, blijft rot. Je zal maar in zo'n situatie zitten, je hebt hulp nodig en niemand die wat doet. Lastig om dan begrip op te brengen.quote:
[..]
Je zou het stukje op deze site eens door kunnen lezen. Dan begrijp je misschien wel een beetje waarom die collega's niet ingrepen. Heb daar in het begin ook last van gehad, maar in ons filiaal gebeurd zo vaak iets dat je vanzelf leert om wél snel te handelen.
Ik heb al mijn gemaakte uren bij de Albert Heijn bij gehouden, en helaas is het niet altijd even goed uitbetaald.. ik wil dit dus ook even melden bij de tl/sm o.i.d. , en om het overzichtelijk te maken wil ik bij elke maand zetten wat ik te kort ben uitbetaald, mijn vraag is dus: stel je word op 15 maart uitbetaald, vanaf welke datum word dan het gewerkte aantal uren meegeteld voor de volgende maand? Is dat gewoon vanaf 15 maart?
En nog iets kleins, ik hoorde iets over een loonsverhoging? hoeveel is nu het netto salaris voor een 16 jarige geworden?
En nog iets kleins, ik hoorde iets over een loonsverhoging? hoeveel is nu het netto salaris voor een 16 jarige geworden?
8 maart.quote:
Ik heb al mijn gemaakte uren bij de Albert Heijn bij gehouden, en helaas is het niet altijd even goed uitbetaald.. ik wil dit dus ook even melden bij de tl/sm o.i.d. , en om het overzichtelijk te maken wil ik bij elke maand zetten wat ik te kort ben uitbetaald, mijn vraag is dus: stel je word op 15 maart uitbetaald, vanaf welke datum word dan het gewerkte aantal uren meegeteld voor de volgende maand? Is dat gewoon vanaf 15 maart?
En nog iets kleins, ik hoorde iets over een loonsverhoging? hoeveel is nu het netto salaris voor een 16 jarige geworden?
3 weken in dezelfde periode + 1 week van vorige periode zeg maar. Ze zijn bezig met nieuwe CAO-onderhandelingen meen ik, en laatst kreeg iedereen 1,7% erbij. Over meer zijn ze nu mee bezig geloof ik. Hoeveel precies weet ik niet. Bruto staat op je laatste salarisstrook wat op je AH plaza te vinden is.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 26-11-2011 21:11:15 ]
Waar kun je eigenlijk 'fraude' met de urenregistratie melden?
Ik krijg namelijk geregeld gewerkte uren uitbetaald als BCD (afgelopen 2 jaar al 180 uur aan BCD, WTF?!!). Vakantieuren worden uitbetaald terwijl ik geen vakantie heb opgenomen, waarna gewerkte uren doorschuiven naar TVT.
Afgelopen periode 1 week vakantie gehad. Mijn SM heeft die periode 2 weken vakantie uitbetaald.
Heb het hem na laten kijken, omdat er volgens mij iets niet klopte. Bleek er gewoon 32 uur TEKORT, zomaar in het niets verdwenen te zijn! Als ik dit zelf niet opgemerkt had zou ik gewoon een week GRATIS gewerkt hebben!
Ik ben het echt zo KOTS EN KOTSBEU !!!!
Kan ik dit ergens melden? Of is dit gewoon BELEID van de AH?
Ik krijg namelijk geregeld gewerkte uren uitbetaald als BCD (afgelopen 2 jaar al 180 uur aan BCD, WTF?!!). Vakantieuren worden uitbetaald terwijl ik geen vakantie heb opgenomen, waarna gewerkte uren doorschuiven naar TVT.
Afgelopen periode 1 week vakantie gehad. Mijn SM heeft die periode 2 weken vakantie uitbetaald.
Heb het hem na laten kijken, omdat er volgens mij iets niet klopte. Bleek er gewoon 32 uur TEKORT, zomaar in het niets verdwenen te zijn! Als ik dit zelf niet opgemerkt had zou ik gewoon een week GRATIS gewerkt hebben!
Ik ben het echt zo KOTS EN KOTSBEU !!!!
Kan ik dit ergens melden? Of is dit gewoon BELEID van de AH?
Ik zou het er eerst met je SM eens over hebben, mensen zijn er over het Algemeen echt niet op uit om jou uren door de neus te boren, vooral omdat het bij uitkomst voor een erg negatieve sfeer binnen de personeelsgroep kan zorgen..quote:
Waar kun je eigenlijk 'fraude' met de urenregistratie melden?
Ik krijg namelijk geregeld gewerkte uren uitbetaald als BCD (afgelopen 2 jaar al 180 uur aan BCD, WTF?!!). Vakantieuren worden uitbetaald terwijl ik geen vakantie heb opgenomen, waarna gewerkte uren doorschuiven naar TVT.
Afgelopen periode 1 week vakantie gehad. Mijn SM heeft die periode 2 weken vakantie uitbetaald.
Heb het hem na laten kijken, omdat er volgens mij iets niet klopte. Bleek er gewoon 32 uur TEKORT, zomaar in het niets verdwenen te zijn! Als ik dit zelf niet opgemerkt had zou ik gewoon een week GRATIS gewerkt hebben!
Ik ben het echt zo KOTS EN KOTSBEU !!!!
Kan ik dit ergens melden? Of is dit gewoon BELEID van de AH?
Bij ons zijn de planningen echter ook een enorm drama. De 2 planningen liggen open en bloot ter inzage in 2 mappen, iedereen kliedert maar bij- en af met pen, gestreep, gekras, erbij geschreven, ik kan me niet voorstellen dat de urenregistratie ook maar een keer klopt...
Afgelopen woensdag was me gevraagd of ik in plaats van 7 tot 1, tot 5 uur door wou werken. Ik ben akkoord gegaan, maar toen ik om 5 uur wegging besloot ik toch maar even om op de planning te kijken en ja hoor, helemaal niets veranderd, zou gewoon tot 1 uur uitbetaald krijgen als ik niet gekeken zou hebben..
Andersom zou ik volgens mij ook gewoon uitbetaald krijgen als ik de ochtend na de vorige dag vroeg de winkel binnen loop, en nog even snel mijn uren erbij schrijf
Niemand die t merkt, wat een chaos...
De data waar het over gaat staan ook gewoon bovenaan je loonstrookjequote:
Ik heb al mijn gemaakte uren bij de Albert Heijn bij gehouden, en helaas is het niet altijd even goed uitbetaald.. ik wil dit dus ook even melden bij de tl/sm o.i.d. , en om het overzichtelijk te maken wil ik bij elke maand zetten wat ik te kort ben uitbetaald, mijn vraag is dus: stel je word op 15 maart uitbetaald, vanaf welke datum word dan het gewerkte aantal uren meegeteld voor de volgende maand? Is dat gewoon vanaf 15 maart?
En nog iets kleins, ik hoorde iets over een loonsverhoging? hoeveel is nu het netto salaris voor een 16 jarige geworden?
Kan iemand mij nog helpen? Weet iemand waar ik de SM-badges kan vinden en bestellen?quote:
[..]
Het idee komt van de Teamleiders, we hebben samen besloten dat we dit graag willen... We hebben het natuurlijk wel overlegd met de SM! Maar is het dan niet mogelijk?
Groetjes,
Wesley
Wesley
Balletje opgegooid over teamleider worden, aangezien ze nog parttime teamleiders zochten. Ze vonden het een prima idee en beloofden me een gesprek met de SM. Daar wacht ik nu al 3 weken op omdat meneer steeds op cursus is als ik er ben. Me even bellen voor een afspraak is blijkbaar teveel moeite. Begint nu toch wel irritant te worden, ik kan soms zo moe worden van de communicatie in onze winkel.
Kijk op zijn rooster wanneer hij aanwezig is en ga langs op een gunstig tijdstip. (Dus niet aan het begin, niet tijdens de lunch en niet aan het eind van zijn dienst.)
Het rooster van de ASM/SM hangt er bij ons niet.. In ieder geval, ik heb het nog nooit zien hangen of wat dan ook.
Wij morgen maandag de 12e tellen. Niet op een zondag (met dubbel salaris) maar op een maandag, van 20 tot 24 -_- stelletje fuckers.
Is 20 tot 24 niet alsnog 150%?quote:
Wij morgen maandag de 12e tellen. Niet op een zondag (met dubbel salaris) maar op een maandag, van 20 tot 24 -_- stelletje fuckers.
Hoorde vandaag van een studiegenoot dat ze daar in Excel uitrekenen hoelang een vakkenvuller over het vullen mag doen. Is dat serieus zo?
Bij ons moet je 50 colli per uur vullen. Elke ochtend (en avond) is er dan een papiertje met de namen wie op welk pad staan, hoeveel colli zij binnenkrijgen voor dat pad en wat de betreffende eindtijd voor dat pad moet zijn.quote:
Hoorde vandaag van een studiegenoot dat ze daar in Excel uitrekenen hoelang een vakkenvuller over het vullen mag doen. Is dat serieus zo?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 30-11-2011 17:10:58 ]
Dat ken ik nog uit mijn eigen AH tijd, maar zij hadden dus een kek Excel programma. Bij mijn vorige werkgever (Coop) hebben we gelukkig nooit aan die onzin gedaan.quote:
[..]
Bij ons moet je 50 colli per uur vullen. Elke ochtend (en avond) is er dan een papiertje met de namen wie op welk pad staan, hoeveel colli zij binnenkrijgen voor dat pad en wat de betreffende eindtijd voor dat pad moet zijn.
Ja. Ze hebben een rekensom, waarbij ze alleen nog de colli's hoeven in te voeren en dan weten ze precies hoe lang je er over hoort te doen.quote:
Hoorde vandaag van een studiegenoot dat ze daar in Excel uitrekenen hoelang een vakkenvuller over het vullen mag doen. Is dat serieus zo?
Ik moet zeggen, die is bij ons best normaal. Klopt meestal ook wel.
Herkenbaar, had het vorige week nog. Stond ingeroosterd van 11:00 tot 12:30. Dus ik had de week ervoor al gevraagd of ik niet óf meer kon werken, of helemaal niet hoefde te komen voor die 1,5 uur. Meer uren ging niet, en komen werken moest wel. Kom ik daar om 11 uur, zegt ze: 'Oh, sta jij maar tot half 1? Kun je misschien ook tot 5 blijven dan?' Ja, toen had ik dus al andere plannenquote:
Maar zoiets mag niet ten koste gaan van het winkelbeeld lijkt mij..
Ik heb onlangs gevraagd om extra uren, die heb ik niet gekregen, maar wat ik nu regelmatig zie is dat ik telkens een uur vantevoren gebeld word, of ik niet even wil komen werken, want ze hebben toch ineens iemand nodig..
Tja dan heb ik vaak al andere plannen en afspraken gemaakt, en telkens hetzelfde liedje..
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Zoiets herken ik allemaal niet bij mijn filiaal... Mja, ik werk ook op brood/deli/kaas. Weet niet of het daar ook zo is, bij jullie We staan juist vaak met teveel mensen. Zo stonden we afgelopen zondag met 7 mensen op brood, terwijl vier/vijf genoeg is. 
[ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 30-11-2011 21:28:27 ]
We staan juist vaak met teveel mensen. Zo stonden we afgelopen zondag met 7 mensen op brood, terwijl vier/vijf genoeg is. [ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 30-11-2011 21:28:27 ]
Dan loop je elkaar behoorlijk in de weg lijkt me Hier staan overdag 3 mensen op brood.
Hier staan overdag 3 mensen op brood.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
4 à 5 mensen op het brood? Allemachtig, dan werk je zeker in een filiaal van 3000 vierkante meter VVO? Bij ons stonden er altijd maar 2 op het brood, vleeswaar, kaas etc. Deze winkel is 1700 vierkante meter VVO. En na 15:00 uur blijft er nog één over tot 21:00 uur.quote:Op woensdag 30 november 2011 21:27 schreef Etsu het volgende:
Zoiets herken ik allemaal niet bij mijn filiaal... Mja, ik werk ook op brood/deli/kaas. Weet niet of het daar ook zo is, bij jullie
Wie planned mensen ook in voor 1,5 uur....quote:
[..]
Herkenbaar, had het vorige week nog. Stond ingeroosterd van 11:00 tot 12:30. Dus ik had de week ervoor al gevraagd of ik niet óf meer kon werken, of helemaal niet hoefde te komen voor die 1,5 uur. Meer uren ging niet, en komen werken moest wel. Kom ik daar om 11 uur, zegt ze: 'Oh, sta jij maar tot half 1? Kun je misschien ook tot 5 blijven dan?' Ja, toen had ik dus al andere plannen
Dat vraag ik me dus ook steeds af. Ik schiet daar financieel niks mee op, en hun schieten er eigenlijk ook geen zier mee op, want na 1,5 uur ben ik alweer weg.quote:
[..]
Wie planned mensen ook in voor 1,5 uur....
Het ergste was nog, dat het die dag ineens enorm druk bleek te zijn, ik om 12:30 gewoon m'n kassa sloot, naar boven ging en toen kwaad opgebeld werd door mijn teamleidster. Of ik het normaal vond om m'n kassa te sluiten terwijl het zo druk was. Misschien had ik daar beter over na moeten denken, aan de andere kant: De woensdag is altijd druk, dus dan moet je maar een fatsoenlijke dag inzetten.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
quote:
[..]
Herkenbaar, had het vorige week nog. Stond ingeroosterd van 11:00 tot 12:30. Dus ik had de week ervoor al gevraagd of ik niet óf meer kon werken, of helemaal niet hoefde te komen voor die 1,5 uur. Meer uren ging niet, en komen werken moest wel. Kom ik daar om 11 uur, zegt ze: 'Oh, sta jij maar tot half 1? Kun je misschien ook tot 5 blijven dan?' Ja, toen had ik dus al andere plannen
En dan zijn ze nog boos dat je om 12:30 weg gaat, niet te gelovenquote:
[..]
Dat vraag ik me dus ook steeds af. Ik schiet daar financieel niks mee op, en hun schieten er eigenlijk ook geen zier mee op, want na 1,5 uur ben ik alweer weg.
Het ergste was nog, dat het die dag ineens enorm druk bleek te zijn, ik om 12:30 gewoon m'n kassa sloot, naar boven ging en toen kwaad opgebeld werd door mijn teamleidster. Of ik het normaal vond om m'n kassa te sluiten terwijl het zo druk was. Misschien had ik daar beter over na moeten denken, aan de andere kant: De woensdag is altijd druk, dus dan moet je maar een fatsoenlijke dag inzetten.
.Hoeven ze bij mij niet te proberen voor 1,5 uur inroosteren
.
Volgende week sta ik weer zo ingeroosterd. En die week daarna van 16:00 tot 18:00.
Stond trouwens ook op plaza dat ik morgen over 2 weken als volgt sta ingeroosterd:
10:00-13:00 en daaronder 14:00-18:00. Oftewel van 10 tot 18, maar dan in etappes. De vorige keer had ik dat ook, en toen moest ik 's middags helpen met een kindermiddag. Wat me ook pas een uur van te voren werd gemeld Fijn dat ze zulke dingen overleggen, had totaal geen zin in die kids.
Ben benieuwd wat er over 2 weken op het programma staat.
Stond trouwens ook op plaza dat ik morgen over 2 weken als volgt sta ingeroosterd:
10:00-13:00 en daaronder 14:00-18:00. Oftewel van 10 tot 18, maar dan in etappes. De vorige keer had ik dat ook, en toen moest ik 's middags helpen met een kindermiddag. Wat me ook pas een uur van te voren werd gemeld
Fijn dat ze zulke dingen overleggen, had totaal geen zin in die kids.Ben benieuwd wat er over 2 weken op het programma staat.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Ik denk eerlijk gezegd dat dat officieel niet eens mag, minimaal 3 uur ofzo.quote:
Volgende week sta ik weer zo ingeroosterd. En die week daarna van 16:00 tot 18:00.
Stond trouwens ook op plaza dat ik morgen over 2 weken als volgt sta ingeroosterd:
10:00-13:00 en daaronder 14:00-18:00. Oftewel van 10 tot 18, maar dan in etappes. De vorige keer had ik dat ook, en toen moest ik 's middags helpen met een kindermiddag. Wat me ook pas een uur van te voren werd gemeld
Ben benieuwd wat er over 2 weken op het programma staat.
Of het moet zo afgesproken zijn toen je er begon te werken.
Ik heb een 12 uurs contract, zoals praktisch iedereen geloof ik. Maar werk meestal rond de 16-18 uur per week. Ga het er sowieso morgen even over hebben, dat ik die dagen niet meer wil. Ik heb dat dus ook niet afgesproken.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Als jij 10-18 werkt heb je recht op een uur lunchpauze dus dat klopt dan wel.quote:
Volgende week sta ik weer zo ingeroosterd. En die week daarna van 16:00 tot 18:00.
Stond trouwens ook op plaza dat ik morgen over 2 weken als volgt sta ingeroosterd:
10:00-13:00 en daaronder 14:00-18:00. Oftewel van 10 tot 18, maar dan in etappes. De vorige keer had ik dat ook, en toen moest ik 's middags helpen met een kindermiddag. Wat me ook pas een uur van te voren werd gemeld
Ben benieuwd wat er over 2 weken op het programma staat.
it's the map in my mind that sends me on my way.
Dat klopt ook wel, maar dan staat er gewoon 10-18 op m'n rooster. Blijkbaar sta ik 's middags op een andere afdeling
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Ik mag weer overgeplaatst worden terug naar mijn oude filiaal. Opzich fijn want we gaan waarschijnlijk terugverhuizen naar mijn oude woonplaats en ik kan ook weer meer uren werken
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Wat fijn Mons! Nieuwe filiaal was toch ook niks? Wist trouwens niet dat je weer terug ging verhuizen
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Eeuh nouja vooral in het nieuwe filiaal heb ik te weinig uur, 6 uurtjes in de week. Terug naar het oude filiaal zijn ze net XL geworden en kunnen ze goed mensen gebruiken dus 20+ uur in de week is best wel haalbaar.quote:
Wat fijn Mons! Nieuwe filiaal was toch ook niks? Wist trouwens niet dat je weer terug ging verhuizen
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
XL.quote:
[..]
4 à 5 mensen op het brood? Allemachtig, dan werk je zeker in een filiaal van 3000 vierkante meter VVO? Bij ons stonden er altijd maar 2 op het brood, vleeswaar, kaas etc. Deze winkel is 1700 vierkante meter VVO. En na 15:00 uur blijft er nog één over tot 21:00 uur.
AH werken misschien leuk als bakker/cassiere maar als vakkenvuller= 
.
Blij dat ik nu in de horeca werk.
Sorry maar bij ons was het echt kut, onmogelijke tijden hoe snel je ook vulde, en dan ook nog als vuil behandeld worden.
misschien leuk als bakker/cassiere maar als vakkenvuller= .Blij dat ik nu in de horeca werk.
Sorry maar bij ons was het echt kut, onmogelijke tijden hoe snel je ook vulde, en dan ook nog als vuil behandeld worden.
Het hangt erg van het filiaal af (bij ons hebben ze het volgens mij wel goed) maar je hebt gelijkquote:
AH werken
Blij dat ik nu in de horeca werk.
Sorry maar bij ons was het echt kut, onmogelijke tijden hoe snel je ook vulde, en dan ook nog als vuil behandeld worden.
Tja, je hebt er van die rotte filialen bijzitten.quote:
AH werken
Blij dat ik nu in de horeca werk.
Sorry maar bij ons was het echt kut, onmogelijke tijden hoe snel je ook vulde, en dan ook nog als vuil behandeld worden.
Hoe werken jullie trouwens snel Fifo en spiegelen op de snoep/koekafdeling? Halen jullie alle producten die erin lagen eruit en gaan jullie dan vullen of?
Thanks,
Thanks,
Hier vult vrijwel niemand dat Fifo. Gelukkig sta ik dan ook niet zo vaak op dat padquote:
Hoe werken jullie trouwens snel Fifo en spiegelen op de snoep/koekafdeling? Halen jullie alle producten die erin lagen eruit en gaan jullie dan vullen of?
Thanks,
Hey hallo wat een enorm kuttopic.
De doorzichtige koekverpakkingen moeten ook fifo dacht ik, maar ik sta er nooit.
Een beetje afhankelijk van hoe breed en vol het vak is kun je inderdaad alle producten er even uithalen of aan de kant schuiven, en dan erachter vullen, of stap 1 overslaan en ze gewoon gelijk naar achter raggen en een beetje rechttrekken.
Een beetje afhankelijk van hoe breed en vol het vak is kun je inderdaad alle producten er even uithalen of aan de kant schuiven, en dan erachter vullen, of stap 1 overslaan en ze gewoon gelijk naar achter raggen en een beetje rechttrekken.
Vanmiddag was ik bij AH. Leuk dat het sinterklaassnoepgoed voor de halve prijs was. Niet leuk dat ze al begonnen met de kerstverschiering. Het is maandag notabene Sinterklaas als iedereen al gedwongen wordt naar de kerst te kijken.
Grappig eigenlijk dat ik als cassiére echt géén idee heb wat al die termen als 'Fifo' betekent. Er komen hier trouwens meer termen voorbij, bulk ook, geloof ik?
Merkte wel vrijdagmiddag dat de TL aan het uitleggen was wat er gevuld moest worden, en hoe lang ze daar de tijd voor hadden. En dat viel me vies tegen Sommige kregen een half uurtje voor een bepaald iets.
Merkte wel vrijdagmiddag dat de TL aan het uitleggen was wat er gevuld moest worden, en hoe lang ze daar de tijd voor hadden. En dat viel me vies tegen
Sommige kregen een half uurtje voor een bepaald iets.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
fifo: First In First Out dus de nieuwe producten achter de oude, zodat de oude producten eerst verkocht wordenquote:
Grappig eigenlijk dat ik als cassiére echt géén idee heb wat al die termen als 'Fifo' betekent. Er komen hier trouwens meer termen voorbij, bulk ook, geloof ik?
Merkte wel vrijdagmiddag dat de TL aan het uitleggen was wat er gevuld moest worden, en hoe lang ze daar de tijd voor hadden. En dat viel me vies tegen
Bulk: grote hoeveelheid goederen samen presenteren. Als er bv op een vaste plek altijd een pallet staat met aanbiedingen, bv een pallet bier, dan is dat een bulkplek
AFC AJAX Kampioen 2012-2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Fok! Federatie
1918,1919,1931,1932,1934,1937,1939,1947,1957,1960,1966,1967,1968,1970,1972,1973,1977,1979,1980 1982,1983,1985,1990,1994,1995,1996,1998,2002,2004,2011,2012,2013
Aha, helder. Bedankt voor de uitlegquote:
[..]
fifo: First In First Out dus de nieuwe producten achter de oude, zodat de oude producten eerst verkocht worden
Bulk: grote hoeveelheid goederen samen presenteren. Als er bv op een vaste plek altijd een pallet staat met aanbiedingen, bv een pallet bier, dan is dat een bulkplek
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Dat is inderdaad scheef, maar promo wordt altijd op zaterdag gedaan en anders zou het een week later pas zijn en zit je nog een week met sinterklaas (ja, debiele bureaucratie, I know)quote:
Vanmiddag was ik bij AH. Leuk dat het sinterklaassnoepgoed voor de halve prijs was. Niet leuk dat ze al begonnen met de kerstverschiering. Het is maandag notabene Sinterklaas als iedereen al gedwongen wordt naar de kerst te kijken.
Van de week mijn eerste uurtjes weer gemaakt! Was wel weer even wennen! Toch wel veel wat ineens op je af komt (brood)..
Vroeg het laatst ook aan een collega maar die wist het antwoord niet.
Op beide Kerstdagen, oudjaarsdag, nieuwsjaarsdag wordt je toch 200% uitbetaald? Als het op een zondag is 300%?
Geld voor de dag voor Kerst ook 200%?
Op beide Kerstdagen, oudjaarsdag, nieuwsjaarsdag wordt je toch 200% uitbetaald? Als het op een zondag is 300%?
Geld voor de dag voor Kerst ook 200%?
Hey hallo wat een enorm kuttopic.
Volgens mij is de AH alleen de 2de kerstdag open, althans bij ons (XL) wel. Is 200% ja. Oudjaarsdag en nieuwjaarsdag gewoon 100%,quote:Op zondag 4 december 2011 18:20 schreef Gemaskerde het volgende:
Vroeg het laatst ook aan een collega maar die wist het antwoord niet.
Op beide Kerstdagen, oudjaarsdag, nieuwsjaarsdag wordt je toch 200% uitbetaald? Als het op een zondag is 300%?
Geld voor de dag voor Kerst ook 200%?
Als het op een zondag is, 1ste kerstdag dus, dan is het 300%.
Dag voor de kerst nee, gewoon 100%
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 04-12-2011 18:22:35 ]
24 december en oudjaarsdag geldt er geen toeslag. En die 300% is volgens mij alleen als je normaliter op zondag werkt.quote:
Vroeg het laatst ook aan een collega maar die wist het antwoord niet.
Op beide Kerstdagen, oudjaarsdag, nieuwsjaarsdag wordt je toch 200% uitbetaald? Als het op een zondag is 300%?
Geld voor de dag voor Kerst ook 200%?
quote:
[..]
24 december en oudjaarsdag geldt er geen toeslag. En die 300% is volgens mij alleen als je normaliter op zondag werkt.
Aha duidelijk, thanksquote:
[..]
Volgens mij is de AH alleen de 2de kerstdag open, althans bij ons (XL) wel. Is 200% ja. Oudjaarsdag en nieuwjaarsdag gewoon 100%,
Als het op een zondag is, 1ste kerstdag dus, dan is het 300%.
Dag voor de kerst nee, gewoon 100%
Nog een vraagje dat mij te binnen schiet.
Normaliter werk ik op zondag maar gezien het feit dat AH dicht is op 1e kerstdag, hoe zit het dan met loon? Heb namelijk wel eens gehoord dat je alsnog uitbetaald wordt, omdat het toch je werkdag is.
Hey hallo wat een enorm kuttopic.
