Ik beginsel ga ik er vanuit dat degelijke mensen verstandig en intelligent genoeg zijn, dat ze zelf verantwoordelijkheid kunnen en zullen nemen als het gaat om proportioneel machtsgebruik. De hiërarchie in het bedrijf maakt dergelijke mensen kwetsbaar mbt misbruik danwel disproportioneel gebruik van macht. Ik bedoel dat vooral ook als het gaat om eigen gewin.quote:Op zaterdag 19 januari 2008 16:34 schreef DS4 het volgende:
Zeg Echtgaaf en Papierversnipperaar... Jullie menen op de een of andere manier van de CEO's de machthebbers zijn en dat ze daardoor moeten worden gecorrigeerd.
De eigenaren als zodanig. Niettemin is gene enkele CEO verplicht het onverstand en onverantwoordelijk gedrag over te nemen. Een CEO is immer niet verplicht om te graaien. Wijzen naar de aandeelhouders geeft dan je eigen zwakte aan. Het probleem is dat de meesten de verleidingen niet kunnen weerstaan. Dat lijkt het grootste probleem te zijn.....Vroeger was de constructie feitelijk niet eens zoveel anders. En toen kenden we het probleem mbt disproportionele zelfverrijkingen niet....Mensen konden blijkbaar toen wel hun verantwoordelijkheid nemen. Een verantwoordelijkheid die verder reikte dan hun eigen portemonnee.quote:Maar ik geloof dat niet. Sterker nog: ik weet dat dit niet klopt. De echt rijken en de mensen met de echte macht... die vind je niet onder de CEO's, maar onder de aandeelhouders.
Het feit feit dat ze slechts lachen zegt genoeg over het gegeven dat ze zelf gene verantwoordelijkheid nemen. Immers ze zijn niets verplicht om een disproportioneel bod aan te nemen.quote:De grap is volgens mij dat de "powers that be", dus het groepje rijken/machtigen bij deze hele discussie de lachende derden zijn.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen heet dat.quote:Enerzijds houden ze de gewone man voor dat er iets wordt gedaan aan de "rijken", door al die maatregelen van publicatie van inkomens en het gezeik daarover en anderzijds profiteren ze als aandeelhouder van de maatregelen omdat bij een onderhandeling men kan zeggen "als we je zoveel betalen krijgen we teveel gezeik".
Zou een CEo niet gelukkig kunnen zijn of worden met een salaris zoals ene premier verdiend?quote:Het "volk" is gerustgesteld en zij hebben weer iets meer macht en geld... Iedereen tevreden. Op die paar CEO's na dan.
Dus blijven onze "voorstanders" maar lekker nat doordromen.....quote:Op zaterdag 19 januari 2008 13:37 schreef Papierversnipperaar het volgende:
De meeste rijken hebben zichzelf niet van krantenjongen tot CEO geschopt. Dat is een zeer incidentele droom.
[..]
Ik hoop dat je dat zelf hebt "verzonnen" en dat het niet gequote is van een PvdA' oidquote:Bijvoorbeeld boven de 2 miljoen verdienen is 100% belasting betalen. Evt zou je de grens kunnen differentiëren naar bedrijfsgrootte. Een praktische maatregel, maar makkelijk te omzeilen misschien? Schaad het de concurrentiepositie niet te veel?
Meer dan genoeg? Wat zou het dan moeten zijn volgens jou?quote:Op zondag 20 januari 2008 14:50 schreef SuperRogier het volgende:
[..]
Ik hoop dat je dat zelf hebt "verzonnen" en dat het niet gequote is van een PvdA' oidHoe dan ook slaat het mijns inziens nergens op, de huidige 52% is al meer dan genoeg.
Krijgen of verdienen? Dat is een wereld van verschil . Vele topmanagers krijgen extremen salarissen maar verdienen ze het ook? Of krijgen ze het voor een vage geleverde prestatie.......quote:Hoe je "verdienen" definieert even achterwege gelaten.
Als je eerst die 14 topics eens doorleest en daarna op de argumenten ingaat?quote:Op zondag 20 januari 2008 15:09 schreef werkeend het volgende:
14 topics over wat gewoon pure afgunst is.. dat een ceo meer verdient als een straatveger zou echt niet mogen!!!...
Die zijn er niet.quote:Op zondag 20 januari 2008 15:13 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Als je eerst die 14 topics eens doorleest en daarna op de argumenten ingaat?
Welke argumenten? Alles is gebaseerd op pure afgunst. Ipv al jullie tijd in dit topic te steken, hadden jullie ook kunnen proberen zelf meer te gaan verdienen.quote:Op zondag 20 januari 2008 15:13 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Als je eerst die 14 topics eens doorleest en daarna op de argumenten ingaat?
Ik verdien genoeg, ik zie 1 miljard mensen onder de armoede grens waar jij geen verantwoording voor wilt nemen maar waar je wel van profiteert.quote:Op zondag 20 januari 2008 18:29 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Welke argumenten? Alles is gebaseerd op pure afgunst. Ipv al jullie tijd in dit topic te steken, hadden jullie ook kunnen proberen zelf meer te gaan verdienen.
Die 1 miljard mensen zitten echt niet onder de armoedegrens omdat eoa. directeur 30 miljoen euro per jaar verdient.quote:Op zondag 20 januari 2008 18:41 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik verdien genoeg, ik zie 1 miljard mensen onder de armoede grens waar jij geen verantwoording voor wilt nemen maar waar je wel van profiteert.
Dan doe JIJ daar toch lekker wat aan. Waarom wil je perse anderen dwingen dat te doen?quote:Op zondag 20 januari 2008 18:41 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Ik verdien genoeg, ik zie 1 miljard mensen onder de armoede grens waar jij geen verantwoording voor wilt nemen maar waar je wel van profiteert.
Die directeur kan zo veel verdienen vanwege globalisatie. Daarmee betrek je die arme mensen in de vergelijking.quote:Op zondag 20 januari 2008 18:43 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Die 1 miljard mensen zitten echt niet onder de armoedegrens omdat eoa. directeur 30 miljoen euro per jaar verdient.
Jij bent net zo verantwoordelijk voor die armoede als ik.quote:Op zondag 20 januari 2008 18:44 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Dan doe JIJ daar toch lekker wat aan. Waarom wil je perse anderen dwingen dat te doen?
Onzin. Afrika is niet arm omdat het Westen rijk is.quote:Op zondag 20 januari 2008 18:53 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Jij bent net zo verantwoordelijk voor die armoede als ik.
Die mensen zijn arm omdat overheden (import)heffingen met elkaar afspreken. Daar zal menig directeur vast voor lobbyen, maar hij is niet de oorzaak.quote:Op zondag 20 januari 2008 18:51 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Die directeur kan zo veel verdienen vanwege globalisatie. Daarmee betrek je die arme mensen in de vergelijking.
We doen allemaal mee, dus we hebben allemaal boter op ons hoofd.quote:Op zondag 20 januari 2008 19:04 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Die mensen zijn arm omdat overheden (import)heffingen met elkaar afspreken. Daar zal menig directeur vast voor lobbyen, maar hij is niet de oorzaak.
Gek, ik kan mij niet herinneren dat ik een krabbel heb gezet ergens dat zegt dat ik importheffingen goedkeur.quote:Op zondag 20 januari 2008 19:06 schreef Papierversnipperaar het volgende:
We doen allemaal mee, dus we hebben allemaal boter op ons hoofd.
Steek je hoofd maar in het zand. Ook zonder handtekening profiteer je. Al sinds de gouden eeuw.quote:Op zondag 20 januari 2008 19:13 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Gek, ik kan mij niet herinneren dat ik een krabbel heb gezet ergens dat zegt dat ik importheffingen goedkeur.
Van topvoetballers kan je zeggen dat ze een prestatie verrichten. Maar managers zetten anderen aan het werk en laten die anderen producten makken van grondstoffen uit derdewereldlanden. Behalve dat kunnen ze ook veel geld verdienen door het bedrijf te verkopen. Dat lijkt me geen prestatie. De 'prestatie' van managers is dus uiterst discutabel.quote:Op zondag 20 januari 2008 20:17 schreef Ankeiler het volgende:
Waarom moet de regering ingrijpen? Ik hoor niemand over topvoetballers. Semi- en pure overheidsinstellingen is uiteraard een ander verhaal.
Of ze werk verrichten is irrelevant. Een privaat bedrijf moet lekker helemaal zelf weten hoeveel ze managers betalen en wat die managers daar wel of niet voor moeten doen.quote:Op zondag 20 januari 2008 20:30 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Van topvoetballers kan je zeggen dat ze een prestatie verrichten. Maar managers zetten anderen aan het werk en laten die anderen producten makken van grondstoffen uit derdewereldlanden. Behalve dat kunnen ze ook veel geld verdienen door het bedrijf te verkopen. Dat lijkt me geen prestatie. De bijdrage van managers is dus uiterst discutabel.
Niet als dat ten koste gaat van andere mensen.quote:Op zondag 20 januari 2008 20:34 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Of ze werk verrichten is irrelevant. Een privaat bedrijf moet lekker helemaal zelf weten hoeveel ze managers betalen en wat die managers daar wel of niet voor moeten doen.
Voordat we hier dank zij de industriële revolutie rijk werden was iedereen in de wereld armer. Sterker nog: duizend jaar geleden was het gemiddelde wereldinkomen gelijk aan dat van Tsjaad vandaag de dag (rekening houdende met inflatie). En Tsjaad is echt het armste land ter wereld. De rijkdom hier gaat dus niet ten koste van de rijkdom elders.quote:Op zaterdag 19 januari 2008 18:30 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik zie mensen die dood gaan van de honger. 1 miljard mensen onder de armoede grens.
De stelling was dus dat de CEO, zeker bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, niet de macht heeft die hem wordt toegekend in de redenaties. Ga daar dus op in en niet doorgaan in de oude opvatting graag.quote:Op zondag 20 januari 2008 14:35 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik beginsel ga ik er vanuit dat degelijke mensen verstandig en intelligent genoeg zijn, dat ze zelf verantwoordelijkheid kunnen en zullen nemen als het gaat om proportioneel machtsgebruik. De hiërarchie in het bedrijf maakt dergelijke mensen kwetsbaar mbt misbruik danwel disproportioneel gebruik van macht. Ik bedoel dat vooral ook als het gaat om eigen gewin.
Als jij jouw auto te koop zet en iemand bied 3x de waarde in het economisch verkeer. Ben jij dan onverantwoord als je het bod accepteert? Ben jij aan het graaien als je het geld aanneemt?quote:Niettemin is gene enkele CEO verplicht het onverstand en onverantwoordelijk gedrag over te nemen. Een CEO is immer niet verplicht om te graaien.
Ik wijs. Niet de CEO. En verder ga je niet in op het argument maar lul je er omheen. Dat vind ik dan weer een teken van zwakte.quote:Wijzen naar de aandeelhouders geeft dan je eigen zwakte aan.
Dat is geen probleem. Dat is menselijk.quote:Het probleem is dat de meesten de verleidingen niet kunnen weerstaan. Dat lijkt het grootste probleem te zijn.....
Nee, er was toen geen openheid over en je las het niet in de krant. DAT is het verschil.quote:En toen kenden we het probleem mbt disproportionele zelfverrijkingen niet....
Heb jij wel eens tegen jouw werkgever gezegd dat je liever minder salaris wil hebben (en voordat je die kaart wil spelen: vanuit het perspectief van de allerarmsten ben jij rijker dan de CEO tov jouw situatie).quote:Mensen konden blijkbaar toen wel hun verantwoordelijkheid nemen. Een verantwoordelijkheid die verder reikte dan hun eigen portemonnee.
Iedereen (op de spreekwoordelijke uitzondering na) zou dat doen. Maar kennelijk is de fout dat ze het bod krijgen...quote:Immers ze zijn niets verplicht om een disproportioneel bod aan te nemen.
Nee, zo noem jij dat.quote:Maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen heet dat.
Dat is niet de discussie. De minima in NL kunnen ook gelukkig zijn met het geld dat ze ontvangen. Wat zeg ik, de mensen die echt weinig geld hebben in de derde wereld zijn niet zelden gelukkiger dan de gemiddelde Hollander.quote:Zou een CEo niet gelukkig kunnen zijn of worden met een salaris zoals ene premier verdiend?
Ik zou geen CEO-loopbaan willen hoor...quote:Op zondag 20 januari 2008 14:46 schreef EchtGaaf het volgende:
Dus blijven onze "voorstanders" maar lekker nat doordromen.....
Wat doe jij concreet aan die armoede?quote:Op zondag 20 januari 2008 18:41 schreef Papierversnipperaar het volgende:
ik zie 1 miljard mensen onder de armoede grens waar jij geen verantwoording voor wilt nemen maar waar je wel van profiteert.
Nee, jij kan er alleen geen vat op krijgen. Jij kent waarschijnlijk niet eens CEO's in deze categorie, dus heb je ook geen enkele idee...quote:Op zondag 20 januari 2008 20:30 schreef Papierversnipperaar het volgende:
De 'prestatie' van managers is dus uiterst discutabel.
Die conclusie mag je uitleggen.quote:Op zondag 20 januari 2008 20:49 schreef DS4 het volgende:
[..]
Voordat we hier dank zij de industriële revolutie rijk werden was iedereen in de wereld armer. Sterker nog: duizend jaar geleden was het gemiddelde wereldinkomen gelijk aan dat van Tsjaad vandaag de dag (rekening houdende met inflatie). En Tsjaad is echt het armste land ter wereld. De rijkdom hier gaat dus niet ten koste van de rijkdom elders.
Bron? De Wereldbank? Het kapitalistische bolwerk dat geld leent tegen woekerrentes en niets doet tegen handelsregels die nadelig zijn voor ontwikkelingslanden?quote:Het percentage ondervoede mensen wereldwijd is sinds 1960 afgenomen van 35% tot 13 procent.
Die conclusie mag je uitleggen.quote:Honger en armoede in de derde wereld bestaan dus niet dank zij rijkdom hier, maar ondanks.
Wat voor prestatie? Tegen een balletje trappen?quote:Op zondag 20 januari 2008 20:30 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Van topvoetballers kan je zeggen dat ze een prestatie verrichten.
Weet je hoe complex kwaliteitsbewaking is? Hoe ingewikkeld het is om productie, logistiek en marketing op elkaar af te stemmen? Denk je dat ze voor niets een 80-urige werkweek maken?quote:Maar managers zetten anderen aan het werk en laten die anderen producten makken van grondstoffen uit derdewereldlanden.
Klopt; corruptie heet dat. het is onbegrijpelijk dat hier niet tegen opgetreden wordt.quote:Behalve dat kunnen ze ook veel geld verdienen door het bedrijf te verkopen.
Een goede topmanager kan een ziek bedrijf gezond maken en hiermee tienduizenden mensen aan een goede baan helpen en honderdduizenden klanten aan goede producten. helaas zijn er maar weinig mensen op die post die het ook echt kunnen. Ik denk dat dat door de hoge beloningen komt. Deze trekt zakkenvullers aan in plaats van vakmensen.quote:Dat lijkt me geen prestatie. De 'prestatie' van managers is dus uiterst discutabel.
Hetgeen niet gebeurt. Daarmee heeft de beloning van de CEO nu ineens ook jouw goedkeuring neem ik aan.quote:Op zondag 20 januari 2008 20:41 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Niet als dat ten koste gaat van andere mensen.
Jij kan rekenen hoop ik?quote:Op zondag 20 januari 2008 21:11 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Die conclusie mag je uitleggen.
Wat lul je toch slap... Maar de bron is Louise Fresco, voormalig topvrouw van de FAO van de VN, Cleveringa rede 2005.quote:Bron? De Wereldbank? Het kapitalistische bolwerk dat geld leent tegen woekerrentes en niets doet tegen handelsregels die nadelig zijn voor ontwikkelingslanden?
Ik moet wel heel veel basisdingen aan jou uitleggen... Maar wederom: "wij" zijn rijker geworden door slimmer te produceren en te gaan handelen, schaalvergroting, etc. Daar werden anderen niet armer van, integendeel: steeds meer landen profiteren mee.quote:Die conclusie mag je uitleggen.
Ik profiteer er van dmv goedkope producten uit lage lonen landen gemaakt van grondstoffen die gejat zijn uit landen waar sinds de westerse strepentrekkerij oorlog is.quote:
Als je kortzichtig genoeg redeneert kan je alles goed praten. In een globale economie liggen de zaken wat ingewikkelder en kan je als CEO geen miljoenen aannamen die je over de ruggen van arme mensen hebt verdient. Je kan wel zeggen dat de armoede hun eigen schuld is, maar dan ben je hypocriet.quote:Op zondag 20 januari 2008 21:12 schreef DS4 het volgende:
[..]
Hetgeen niet gebeurt. Daarmee heeft de beloning van de CEO nu ineens ook jouw goedkeuring neem ik aan.
Dan blijft EG over.
Dus je bent hypocriet. Mooi, staat dat genoteerd.quote:
Iedereen, ook jij, kan er wat aan doen. Door niet de goedkoopste producten te kopen, maar producten waarvan je weet dat deze met eerlijke handel tot stand zijn gekomen (zie ook b.v. www.maketradefair.com).quote:En wie weet kunnen mensen die wel inzicht hebben in de situatie en niet hun hoofd in het zand steken de wereld veranderen zodat we op den duur verantwoordelijkheid nemen voor onze daden.
Wellicht heeft Tjaad zijn geld over de ruggen van een ander arm land verdient? Daarbij komt dat met inflatie een cijfermatige vooruitgang niet hoeft te betekenen. [/quote]quote:Op zondag 20 januari 2008 21:19 schreef DS4 het volgende:
[..]
Jij kan rekenen hoop ik?
Nou, dan weet je dat je met deze cijfers kan stellen dat Tsjaad er ofwel op vooruit is gegaan sindsdien, ofwel op gelijke hoogte is gebleven. Waarmee je dus duidelijk ziet dat het inkomen van Tsjaad er niet op achteruit ging doordat in andere landen, door inventiviteit en hard werken, meer geld werd verdiend.
Je vergeet dat we profiteren van lage lonen landen en goedkope grondstoffen. Je blijft de helft van het verhaal vertellen.quote:Ik moet wel heel veel basisdingen aan jou uitleggen... Maar wederom: "wij" zijn rijker geworden door slimmer te produceren en te gaan handelen, schaalvergroting, etc. Daar werden anderen niet armer van, integendeel: steeds meer landen profiteren mee.
Volslagen onzin, maar je mag het van mij onderbouwen.quote:Op zondag 20 januari 2008 21:24 schreef Papierversnipperaar het volgende:
In een globale economie liggen de zaken wat ingewikkelder en kan je als CEO geen miljoenen aannamen die je over de ruggen van arme mensen hebt verdient.
Dat heb ik niet gezegd. Er zijn genoeg zaken die beter kunnen (en ik zet mij daar voor in, itt jij, die vooral wacht op maatregelen die anderen (overheid) moeten nemen), maar dat laat onverlet dat de rijkdom hier niet anderen armer heeft gemaakt, althans op macroniveau.quote:Je kan wel zeggen dat de armoede hun eigen schuld is, maar dan ben je hypocriet.
Het is het ARMSTE land!quote:Op zondag 20 januari 2008 21:28 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Wellicht heeft Tjaad zijn geld over de ruggen van een ander arm land verdient?
Het was NA inflatie, dus dat is al uit de vergelijking genomen.quote:Daarbij komt dat met inflatie een cijfermatige vooruitgang niet hoeft te betekenen.
Prijs van voedsel is sinds 1950 (gecorrigeerd voor inflatie) met 75% afgenomen. En bedankt voor jouw bijdrage die laat zien hoe weinig je van de materie weet.quote:Dat zal rap veranderen met de stijgende voedselprijzen.
Jij kent het verhaal helemaal niet, dus jouw oordeel laat mij redelijk koud in deze.quote:Je vergeet dat we profiteren van lage lonen landen en goedkope grondstoffen. Je blijft de helft van het verhaal vertellen.
Als je als CEO een bonus krijgt omdat je bedrjif meer winst maakt omdat je je fabriek hebt verplaatst naar een land waar meisjes van 14 18 uur per dag voor een hongerloontje spijkerbroeken zitten te naaien, verdien je dus miljoenen aan de armoede van anderen. Dat is vast legaal en economisch verantwoord maar het is nog steeds misbruik maken en rijk zijn over de ruggen van arme mensen. Dan moet je niet roepen "maar anders doet iemand anders het en gaan wij failliet" want dan weiger je eenvoudig verantwoording te nemen voor je daden.quote:Op zondag 20 januari 2008 21:31 schreef DS4 het volgende:
[..]
Volslagen onzin, maar je mag het van mij onderbouwen.
Ach gut. Ik ben er helemaal voor als CEO's zelf die beslissingen nemen, maar zo te zien worden hun bonussen alleen maar extremer. Sorry dat ik zo ongeduldig ben.quote:Dat heb ik niet gezegd. Er zijn genoeg zaken die beter kunnen (en ik zet mij daar voor in, itt jij, die vooral wacht op maatregelen die anderen (overheid) moeten nemen), maar dat laat onverlet dat de rijkdom hier niet anderen armer heeft gemaakt, althans op macroniveau.
Niet echt sterk. We hadden het over de wenselijkheid van de hoogte van de salarissen van de CEO's in het algemeen. Hou het dan ook algemeen.quote:Op zondag 20 januari 2008 21:39 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Als... (speculatief verhaal wat volgens mij niet slaat op welke CEO dan ook die hier is besproken)
Handelspolitiek wordt niet gevoerd door CEO's. Dan moet je bij de politiek zijn. Wat doet de SP eigenlijk precies aan die handelspolitiek?quote:Ach gut. Ik ben er helemaal voor als CEO's zelf die beslissingen nemen, maar zo te zien worden hun bonussen alleen maar extremer. Sorry dat ik zo ongeduldig ben.
In het algemeen leven we in een globale economie. Als CEO heb je met dat soort zaken te maken. Direct of indirect.quote:Op zondag 20 januari 2008 21:46 schreef DS4 het volgende:
[..]
Niet echt sterk. We hadden het over de wenselijkheid van de hoogte van de salarissen van de CEO's in het algemeen. Hou het dan ook algemeen.
Het kapitalistische mantra. Het is de schuld van iemand anders, het komt door de overheid. De overheid mag er niets aan doen, maar het is wel hun schuld. Niemand neemt verantwoordelijkheid. Iedere keer loopt de discussie daar op vast.quote:Handelspolitiek wordt niet gevoerd door CEO's. Dan moet je bij de politiek zijn. Wat doet de SP eigenlijk precies aan die handelspolitiek?
Je werpt alleen maar mist op... Zou het kunnen dat je dit doet omdat je zonder argumenten staat?quote:Op zondag 20 januari 2008 21:56 schreef Papierversnipperaar het volgende:
In het algemeen leven we in een globale economie. Als CEO heb je met dat soort zaken te maken. Direct of indirect.
Overheden zijn feitelijk de entiteiten die de handelspolitiek vormgeven. Dat is geen mantra, maar een FEIT.quote:Het kapitalistische mantra. Het is de schuld van iemand anders, het komt door de overheid.
Ik werp geen mist op, ik geef aan dat je zaken in een globale economie niet van elkaar kan isoleren. Sorry dat het zo ingewikkeld voor je is.quote:Op zondag 20 januari 2008 22:00 schreef DS4 het volgende:
[..]
Je werpt alleen maar mist op... Zou het kunnen dat je dit doet omdat je zonder argumenten staat?
Maar de gemiddelde kapitalist neemt maar voor de helft verantwoordelijkheid voor dat feit. Ze cashen, als er iemand last van heeft wijzen ze naar de overheid, en als de overheid er iets aan wil doen zijn ze de eerste om daar nee tegen te zeggen.quote:
Overheden zijn feitelijk de entiteiten die de handelspolitiek vormgeven. Dat is geen mantra, maar een FEIT.
Je lult wel erg slap... De feiten ken je niet en de mechanismen zijn jou ook onbekend. Je roept dus maar wat.quote:Op zondag 20 januari 2008 22:32 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik werp geen mist op, ik geef aan dat je zaken in een globale economie niet van elkaar kan isoleren. Sorry dat het zo ingewikkeld voor je is.
Ook hier werp je mist op. De CEO's hebben niets te maken met handelspolitiek. Ja, er zijn genoeg bedrijven die er van profiteren.quote:Maar de gemiddelde kapitalist neemt maar voor de helft verantwoordelijkheid voor dat feit. Ze cashen, als er iemand last van heeft wijzen ze naar de overheid, en als de overheid er iets aan wil doen zijn ze de eerste om daar nee tegen te zeggen.
Nu kom je weer met het aloude mantra: Zo werkt het nou eenmaal, we kunnen er niets aan doen. Dat is hypocriet. Wel miljoenen in ontvangst nemen en vervolgens zeggen dat je er niets aan kan doen.quote:Op zondag 20 januari 2008 22:48 schreef DS4 het volgende:
Je kan me wel meer vertellen, maar jij verwijt CEO's iets waar ze eigenlijk geen vat op hebben (ook de CEO's die wel zo veel mogelijk e.e.a. tegengaan, die zijn er nl.), maar bent vrij kritiekloos ten opzichte van de politiek die roept om maatregelen tegen CEO, die volgens jou thans terecht zijn vanwege allerhande handelspolitiek, waar een opstelling van "laat de politiek eerst eens wat doen aan de handelspolitiek" niet alleen in de rede ligt, maar de enig logische opstelling is.
En als ik je daar op wijs ben ik een "kapitalist" en "is het te ingewikkeld voor mij". Vind je dat nu zelf ook niet bespottelijk?
We hadden al geconstateerd dat JIJ profiteert en er vervolgens niets aan doet en dus hypocriet bent. Ben jij dan de aangewezene om de eerste steen te werpen?quote:Op zondag 20 januari 2008 22:56 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Nu kom je weer met het aloude mantra: Zo werkt het nou eenmaal, we kunnen er niets aan doen. Dat is hypocriet. Wel miljoenen in ontvangst nemen en vervolgens zeggen dat je er niets aan kan doen.
Ten aanzien van dit punt mis ik het volledig.quote:Als je hebt opgelet weet je dat ik ook kritiek heb op de politiek.
Ik noem de SP als voorbeeld omdat ze in de discussie het voortouw nemen. Jij trekt een conclusie die onjuist is...quote:Ondertussen heb je helemaal zelf het vooroordeel geconstrueerd dat ik een SP-er ben.
Ik weet zeker dat jij het niet kan beoordelen, wat dacht je daar eens van.quote:Ik ben niet erg onder de indruk van je intellectuele niveau.
Nee, jij weet het natuurlijk beter. Mag ik vragen waarom je dat denkt? Ik wil nl. best wel even wat humor toe laten voegen aan dit draadje...quote:Binnen je lesjes economie zal het vast kloppen maar dat maakt het nog niet goed.
Ik ben tenminste niet zo hypocriet om andere mensen de schuld te geven en te roepen dat ik er niets aan kan doen. Ik wil veranderen en ik hoop dat meer mensen zien hoe zeer we van andermans armoede profiteren.quote:Op zondag 20 januari 2008 23:06 schreef DS4 het volgende:
[..]
We hadden al geconstateerd dat JIJ profiteert en er vervolgens niets aan doet en dus hypocriet bent. Ben jij dan de aangewezene om de eerste steen te werpen?
Alle mensen voelen zich slachtoffer van het systeem. Mensen moeten zich bewust worden van het feit dat ze zelf het systeem zijn en hun verantwoordelijkheid nemen.quote:En verder is het geen mantra, maar een feit. Ik ga jou toch ook niet verwijten dat er handelspolitiek wordt bedreven die oneerlijk is. Ik verwijt jou hoogstens dat je helemaal niets daarmee doet. Tot op heden heb jij nog geen CEO genoemd die niets onderneemt om eerlijke handel te bevorderen...
Ik verwijt CEO's, maar ook aandeelhouders en sommige politici dat ze misbruik maken van alle mogelijkheden die ze hebben voor winstmaximalisatie zonder acht te slaan op de gevolgen. Ze zetten zichzelf buiten de maatschappij en wijzen iedere verantwoordelijkheid voor hun gedrag af. Dat moet veranderen.quote:CEO's maken de wetten niet en sluiten de verdragen niet. Je kan ze hoogstens aanpakken op het inkopen van kinderarbeid, zelf kopen van de goedkoopste goederen die zo goedkoop zijn vanwege oneerlijke handel. Maar dat doe jij niet, nee... jij verwijt de CEO's dat de wetten en verdragen niet kloppen. En DAAR ga jij de mist in en DAAROM is het niet een mantra, maar een FEIT.
Ik heb allang de conclusie getrokken dat ik meer onder ogen durf te zien dan jij.quote:Zie dat nu eens onder ogen.
Dat komt waarschijnlijk omdat jij alles doet om de negatieve gevolgen van kapitalisme weg te redeneren en mij gedachteloos "uitscheld" voor SP-er.quote:Ten aanzien van dit punt mis ik het volledig.
Ik ben niet verantwoordelijk voor de SP.quote:[..]
Ik noem de SP als voorbeeld omdat ze in de discussie het voortouw nemen. Jij trekt een conclusie die onjuist is...
Je posts spreken boekdelen.quote:Ik weet zeker dat jij het niet kan beoordelen, wat dacht je daar eens van.
Als het economisch verantwoord is om oude vrouwtjes te beroven, is het dan goed?quote:Nee, jij weet het natuurlijk beter. Mag ik vragen waarom je dat denkt? Ik wil nl. best wel even wat humor toe laten voegen aan dit draadje...
O nee? Jij geeft nota bene de CEO's de schuld van het bestaan van handelspolitiek waar ze de hand niet in hebben gehad! Je moet jezelf eens na laten kijken... Of minder eigenwijs worden. Je zat te fiepen over zaken die door de politiek geregeld zijn en nu vind je het hypocriet dat ik je wijs op het FEIT dat het de politiek is die dat geregeld heeft.quote:Op maandag 21 januari 2008 00:49 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik ben tenminste niet zo hypocriet om andere mensen de schuld te geven
Ook weer zoiets... JIJ was degene die een houding aannam van "ik profiteer, maar wat kan ik daar nu aan doen" en IK was het die je er fijntjes op wees dat je weldegelijk wat kan doen. En en passant heb ik je er op gewezen dat jij nog niet één CEO hebt aangewezen die niets doet tegen de misstanden die jij er met de haren bij hebt gesleept (wat een bijzonder dom argument was, voor zover het nog als argument zou kunnen gelden).quote:en te roepen dat ik er niets aan kan doen.
Nee, niet liegen. Jij was degene die ook profiteerde en verder niets. Daar heb ik je op gewezen en je vond het niet nodig om dat onmiddellijk te corrigeren als in dat ik het verkeerd had begrepen. Nu je begint in te zien dat je jezelf aardig klem hebt gezet ga je ineens net doen alsof er een andere discussie is geweest. Maar helaas voor jou is alles nog goed na te lezen...quote:Ik wil veranderen en ik hoop dat meer mensen zien hoe zeer we van andermans armoede profiteren.
Dat heb ik jou al enkele posts hiervoor al aan het verstand proberen te peuteren...quote:Alle mensen voelen zich slachtoffer van het systeem. Mensen moeten zich bewust worden van het feit dat ze zelf het systeem zijn en hun verantwoordelijkheid nemen.
Dat is hypocriet omdat je zelf al aangaf ook te profiteren en voorts onzin, want dan moet je dit eerst een concretiseren, in plaats van van toepassing verklaren op alle CEO's en dat dan omzetten naar de hoogte van hun beloning, terwijl het een eigenlijk geen donder met het ander te maken heeft. Maar dan komen we weer op het "met de haren erbij slepen".quote:Ik verwijt CEO's, maar ook aandeelhouders en sommige politici dat ze misbruik maken van alle mogelijkheden die ze hebben voor winstmaximalisatie zonder acht te slaan op de gevolgen.
Concretiseer het nou eens. Wie, wat, wanneer. Vooralsnog blijft het bij kretologie van jouw kant (om dan ook nog bespottelijk de ander van gebrekkig intellectueel niveau te beschuldigen...).quote:Ze zetten zichzelf buiten de maatschappij en wijzen iedere verantwoordelijkheid voor hun gedrag af. Dat moet veranderen.
Op basis van wat? Dat ik jou moest wijzen op jouw hypocretie?quote:Ik heb allang de conclusie getrokken dat ik meer onder ogen durf te zien dan jij.
Dat is een verzinsel van jouw kant, waarmee je wederom mist op probeert te werpen. Word eens concreet.quote:Dat komt waarschijnlijk omdat jij alles doet om de negatieve gevolgen van kapitalisme weg te redeneren
Dat is gewoon een leugen (en een zielige vertoning).quote:en mij gedachteloos "uitscheld" voor SP-er.
Jij hebt niet in de gaten dat jij de staat vraagt om in te grijpen en daarmee dus de politiek en jij baseert dat ingrijpen thans vooral op het bestaan van handelspolitiek die jou niet bevalt. Iemand die wat verder doordenkt weet dan dat als je toch de politiek vraagt om actie dat je ze beter kan vragen om de oorzaak van het probleem weg te nemen (die ze volledig in eigen hand hebben), in plaats van een mogelijk (en puur verondersteld) gevolg, waar de politiek eigenlijk nauwelijks middelen tot heeft om in te grijpen.quote:Ik ben niet verantwoordelijk voor de SP.
Probeer je nu jezelf te overtuigen?quote:Je posts spreken boekdelen.
Zou je nu gewoon de vraag willen beantwoorden, in plaats van een hoop onzinnige one-liners neer te zetten die de vraag alleen maar ontlopen?quote:Als het economisch verantwoord is om oude vrouwtjes te beroven, is het dan goed?
Als het economisch verantwoord is om het milieu te vervuilen is het dan goed?
Dit bedoelde ik dus met je intellectuele niveau.
Ik ontken niet dat ik ervan profiteerquote:Op maandag 21 januari 2008 09:04 schreef DS4 het volgende:
[..]
O nee? Jij geeft nota bene de CEO's de schuld van het bestaan van handelspolitiek waar ze de hand niet in hebben gehad! Je moet jezelf eens na laten kijken... Of minder eigenwijs worden. Je zat te fiepen over zaken die door de politiek geregeld zijn en nu vind je het hypocriet dat ik je wijs op het FEIT dat het de politiek is die dat geregeld heeft.
[..]
Ook weer zoiets... JIJ was degene die een houding aannam van "ik profiteer, maar wat kan ik daar nu aan doen" en IK was het die je er fijntjes op wees dat je weldegelijk wat kan doen. En en passant heb ik je er op gewezen dat jij nog niet één CEO hebt aangewezen die niets doet tegen de misstanden die jij er met de haren bij hebt gesleept (wat een bijzonder dom argument was, voor zover het nog als argument zou kunnen gelden).
[..]
Nee, niet liegen. Jij was degene die ook profiteerde en verder niets. Daar heb ik je op gewezen en je vond het niet nodig om dat onmiddellijk te corrigeren als in dat ik het verkeerd had begrepen. Nu je begint in te zien dat je jezelf aardig klem hebt gezet ga je ineens net doen alsof er een andere discussie is geweest. Maar helaas voor jou is alles nog goed na te lezen...
[..]
Dat heb ik jou al enkele posts hiervoor al aan het verstand proberen te peuteren...
Wil je het misbruik concreet hebben? Loonmatiging? Lage lonenlanden? dat soort dingen? Lees anders 14 topics nog even terug?quote:Dat is hypocriet omdat je zelf al aangaf ook te profiteren en voorts onzin, want dan moet je dit eerst een concretiseren, in plaats van van toepassing verklaren op alle CEO's en dat dan omzetten naar de hoogte van hun beloning, terwijl het een eigenlijk geen donder met het ander te maken heeft. Maar dan komen we weer op het "met de haren erbij slepen".
Het loopt iedere keer vast op het zelfde punt. De CEO's kunnen er zogenaamd niets aan doen omdat het systeem nou eenmaal zo werkt. Ze wijzen naar de politiek. Als de politiek iets wil doen schreeuwen ze moord en brand. En daarom zijn we nu bij topic no. 14.quote:Concretiseer het nou eens. Wie, wat, wanneer. Vooralsnog blijft het bij kretologie van jouw kant (om dan ook nog bespottelijk de ander van gebrekkig intellectueel niveau te beschuldigen...).
Op basis van wat? Dat ik jou moest wijzen op jouw hypocretie?![]()
[..]
Dat is een verzinsel van jouw kant, waarmee je wederom mist op probeert te werpen. Word eens concreet.
[..]
Dat is gewoon een leugen (en een zielige vertoning).
[..]
Jij hebt niet in de gaten dat jij de staat vraagt om in te grijpen en daarmee dus de politiek en jij baseert dat ingrijpen thans vooral op het bestaan van handelspolitiek die jou niet bevalt. Iemand die wat verder doordenkt weet dan dat als je toch de politiek vraagt om actie dat je ze beter kan vragen om de oorzaak van het probleem weg te nemen (die ze volledig in eigen hand hebben), in plaats van een mogelijk (en puur verondersteld) gevolg, waar de politiek eigenlijk nauwelijks middelen tot heeft om in te grijpen.
Jij doet aan cirkelredenering. Zie boven.quote:Dat geeft meteen ook jouw niveau in deze discussie aan.
Ik heb de vraag beantwoord, heb je moeite om er iets op terug te zeggen?quote:Probeer je nu jezelf te overtuigen?
[..]
Zou je nu gewoon de vraag willen beantwoorden, in plaats van een hoop onzinnige one-liners neer te zetten die de vraag alleen maar ontlopen?
Lachen kost niets.quote:(en probeer jezelf niet zo belachelijk te maken door enerzijds dom te blaten en tegelijkertijd de ander aan te vallen op zijn intellect, maar dat is meer een hint, ik vind het eigenlijk wel vermakelijk en ik had gevraagd om te mogen lachen...)
4 one-liners! Daar begin jij je reactie mee: 4 one-liners! Word nou eens concreet man!quote:Op maandag 21 januari 2008 09:54 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik ontken niet dat ik ervan profiteer
Ik ontken mijn rol in het systeem niet
Ik ontken mijn verantwoordelijkheid niet.
Dus welke pyrrusoverwinning denk je nu gehaald te hebben?
Vervolgens kies je voor 5 one-liners. Je bent werkelijk nietszeggend. Twee "antwoorden" en je bent niet verder dan 9 nietszeggende one-liners! Dat is toch bespottelijk! Ben je nu aan het aantonen dat deze draadjes geen vervolg meer verdienen en dat de voorstanders van de maatregelen gewoon geen donder te melden hebben? Want als dat jouw doel is, dan slaag je met vlag en wimpel.quote:Wil je het misbruik concreet hebben? Loonmatiging? Lage lonenlanden? dat soort dingen? Lees anders 14 topics nog even terug?
Heb je nou gelezen wat ik schreef? Jij verwijt de CEO's het bestaan van iets wat door de politiek is ongevoerd en in stand wordt gehouden en wil dat de politiek daarom maar de CEO's aan gaat pakken. Dus jij wil dat de probleemveroorzaker de mensen die er mogelijk gebruik van maken aan gaat pakken. Dat is bespottelijk en dat camoufleer je niet door steeds maar hetzelfde belachelijke verhaal af te steken.quote:Het loopt iedere keer vast op het zelfde punt. De CEO's kunne er zogenaamd niets aan doen omdat het systeem nou eenmaal zo werkt. Ze wijzen naar de politiek. Als de politiek iets wil doen schreeuwen ze moord en brand. En daarom zijn we nu bij topic no. 14.
Nee, dat ben jij. Wat er ook gebeurt, het is de schuld van de CEO, dus die moet worden aangepakt. Dan wordt er gemotiveerd aangegeven waarom in dit geval de schuld elders ligt en dan is het de schuld van de CEO, want die wijst de verantwoordelijkheid af. Enz. enz.quote:Jij doet aan cirkelredenering. Zie boven.
Je hebt alleen maar onzinnige one-liners geproduceerd. Dat is geen antwoord geven, maar de trol uithangen.quote:Ik heb de vraag beantwoord, heb je moeite om er iets op terug te zeggen?
Er is meer dan genoeg ingebracht. Probeer je de "vijand" uit te putten door dezelfde vraag te herhalen?quote:Ik heb je meermaals gevraagd om concreet aan te tonen welke CEO, welke fouten maakt aangaande de door jou opgeworpen bezwaren. Tot op heden kwam je met NIETS.
Hoe kun je iemand die vragen negeert uitputten door de vraag te herhalen?quote:Op maandag 21 januari 2008 10:34 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Er is meer dan genoeg ingebracht. Probeer je de "vijand" uit te putten door dezelfde vraag te herhalen?
Genoeg argumenten genoemd. Dat jullie ze niet willen horen is vers 2quote:Op zondag 20 januari 2008 18:29 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Welke argumenten? Alles is gebaseerd op pure afgunst. Ipv al jullie tijd in dit topic te steken, hadden jullie ook kunnen proberen zelf meer te gaan verdienen.
Enig idee waarom het gewone werkvolk in deze tijd van economische bloei er niet op vooruit gaat en maar die topmanagers buitenproportioneel?quote:Op zondag 20 januari 2008 18:43 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
Die 1 miljard mensen zitten echt niet onder de armoedegrens omdat eoa. directeur 30 miljoen euro per jaar verdient.
Wouter Bos?quote:Op maandag 21 januari 2008 11:14 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Enig idee waarom het gewone werkvolk in deze tijd van economische bloei er niet op vooruit gaat en
Deels. Maar toen Zalm minister was, ging het werkvolk er ook niet op vooruit. Dus....het ligt dus niet aan de politiek (alleen)...quote:
Logisch. Ook onder Zalm heeft men de belastingen niet fundamenteel verlaagd.quote:Op maandag 21 januari 2008 11:52 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Deels. Maar toen Zalm minister was, ging het werkvolk er ook niet op vooruit. Dus....het ligt dus niet aan de politiek (alleen)...
Bedrijfsleven kan de gewone man toch ook compenseren? Waarom hoeven topmanagers zelf niet aan loonmatiging te doen?quote:Op maandag 21 januari 2008 12:06 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Logisch. Ook onder Zalm heeft men de belastingen niet fundamenteel verlaagd.
Waarom zouden ze dat doen? En waarvoor? Het is jou misschien ontgaan dat de gewone man steeds rijker wordt...quote:Op maandag 21 januari 2008 12:12 schreef EchtGaaf het volgende:
Bedrijfsleven kan de gewone man toch ook compenseren?
Waarom denk jij dat er geen topmanagers zijn die hun loon gematigd zien?quote:Waarom hoeven topmanagers zelf niet aan loonmatiging te doen?
Stel dat je stevig verdient en 2 miljoen euro per jaar krijgt. Dan betaal je ongeveer 1 miljoen aan belasting, iets minder waarschijnlijk maar het idee. Verder als hij dan ook nog een auto koopt van 200.000 euro betaald hij ook nog eens dik aan BMP en btw etc, dus ja; 52% is genoeg belasting. Het is al progressief genoeg.quote:Op zondag 20 januari 2008 15:08 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Meer dan genoeg? Wat zou het dan moeten zijn volgens jou?
[..]
Krijgen of verdienen? Dat is een wereld van verschil . Vele topmanagers krijgen extremen salarissen maar verdienen ze het ook? Of krijgen ze het voor een vage geleverde prestatie.......
Verder eten ze vaak van 2 wallen, gelet op de gouden handdrukken die ze krijgen als ze door het ijs zakken...
Ik denk dat dit toch wel een goed punt is, eigelijk is het gewoon pure afgunst dat iemand anders meer verdient ookal is zijn/haar achtergrond niet bekend. Stelletje boomknuffelaars, ik snap jullie nietquote:Op zondag 20 januari 2008 15:09 schreef werkeend het volgende:
14 topics over wat gewoon pure afgunst is.. dat een ceo meer verdient als een straatveger zou echt niet mogen!!!...
Lees dan de afgelopen 14 topics nog eens goed door.quote:Op maandag 21 januari 2008 13:24 schreef SuperRogier het volgende:
Ik denk dat dit toch wel een goed punt is, eigelijk is het gewoon pure afgunst dat iemand anders meer verdient ookal is zijn/haar achtergrond niet bekend. Stelletje boomknuffelaars, ik snap jullie niet
Daar zie ik alleen maar afgunst. Er is geen enkel argument genoemd voor overheidsingrijpen.quote:Op maandag 21 januari 2008 13:53 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Lees dan de afgelopen 14 topics nog eens goed door.
Kapitalisten zijn dus ouderwetsche gelovigen. oostindisch doof en blind.quote:Op maandag 21 januari 2008 15:14 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Daar zie ik alleen maar afgunst. Er is geen enkel argument genoemd voor overheidsingrijpen.
Kom eens met een argument dan. Bovendien is de welvaart in de werld gewoon heel simpel verdeeld. Kapitalistisch landen zijn rijk, niet-kapitalistische landen arm. Zie je het verband alquote:Op maandag 21 januari 2008 15:20 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Kapitalisten zijn dus ouderwetsche gelovigen. oostindisch doof en blind.
Tuurlijk, winner takes all. Ondertussen nemen kapitalisten geen verantwoordelijkheid voor de gevolgen, ze kunnen er niets aan doen, het is nou eenmaal zo, het is de schuld van de politiek (maar als de politiek er iets aan wil doen dan mag dat niet), de "arbeider" profiteert er zelf van (maar als de "arbeider" wel verantwoordelijkheid wil nemen en iets wil veranderen is ie jaloers)quote:Op maandag 21 januari 2008 15:29 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Kom eens met een argument dan. Bovendien is de welvaart in de werld gewoon heel simpel verdeeld. Kapitalistisch landen zijn rijk, niet-kapitalistische landen arm. Zie je het verband al
Dan moet de bevolking de politiek maar dwingen om vrijheden te geven. Als ze tenminste welvaart willen. Kapitalisme is het enige systeem dat bewezen heeft te werken.quote:Op maandag 21 januari 2008 15:37 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Tuurlijk, winner takes all. Ondertussen nemen kapitalisten geen verantwoordelijkheid voor de gevolgen, ze kunnen er niets aan doen, het is nou eenmaal zo, het is de schuld van de politiek (maar als de politiek er iets aan wil doen dan mag dat niet),
Je wilt met andermans geld je 'verantwoordelijkheid' nemen dus de vraag is of dat nu wel zo nobel is.quote:de "arbeider" profiteert er zelf van (maar als de "arbeider" wel verantwoordelijkheid wil nemen en iets wil veranderen is ie jaloers)
Typisch socialistisch om gelovigen negatief af te schilderenquote:1 grote cirkel;redenering. Ook een kenmerk van gelovigen.
Dat bedoel ik dus. "Doe zelf dan wat!" "Ja maar dat is niet de bedoeling."quote:Op maandag 21 januari 2008 15:43 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Dan moet de bevolking de politiek maar dwingen om vrijheden te geven. Als ze tenminste welvaart willen. Kapitalisme is het enige systeem dat bewezen heeft te werken.
[..]
Je wilt met andermans geld je 'verantwoordelijkheid' nemen dus de vraag is of dat nu wel zo nobel is.
[..]
De overheid dwingen om (economische) vrijheid te geven is iets heel anders dan de overheid te dwingen dit soort maatregelen te nemen.quote:Op maandag 21 januari 2008 15:48 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Dat bedoel ik dus. "Doe zelf dan wat!" "Ja maar dat is niet de bedoeling."
Ja. Maakt dat uit?quote:Op maandag 21 januari 2008 15:51 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
De overheid dwingen om (economische) vrijheid te geven is iets heel anders dan de overheid te dwingen dit soort maatregelen te nemen.
Ben je trouwens wel eens in Afrika geweest en dan niet in een toeristisch gebied?
De vraag stellen is hem beantwoorden...quote:Op maandag 21 januari 2008 15:51 schreef Fastmatti het volgende:
Ben je trouwens wel eens in Afrika geweest en dan niet in een toeristisch gebied?
Echt? En dan nog zo enorm blijk geven van gebrek aan inzicht inzake de derde wereld...quote:
Ik refereer aan mijn post waarin ik kapitalisten met gelovigen vergelijk.quote:Op maandag 21 januari 2008 15:59 schreef DS4 het volgende:
[..]
Echt? En dan nog zo enorm blijk geven van gebrek aan inzicht inzake de derde wereld...
Nog niet maar ik weet niet of ik wil. Ken twee groepen mensen die er wel geweest (Nigeria dus) zijn. De ene groep vond het geweldig de andere vreselijk. Maar over Afrika zelf (en Afrikanen) vertellen ze wel allemaal hetzelfde. Moet dus eerlijk toegeven dat ik geen ervaringsdeskundige ben.quote:Op maandag 21 januari 2008 15:56 schreef DS4 het volgende:
[..]
De vraag stellen is hem beantwoorden...
Het ligt er maar aan hoe je kijkt. Het is hartstikke mooi, maar als je je ogen open houd kan je genoeg armoede en misstanden zien. Je kan natuurlijk (Afrikaanse) regeringen overal de schuld van geven, maar ik vind dat als je ergens geld verdient (als bedrijf zijnde) dat je verantwoordelijkheid moet nemen voor de gevolgen.quote:Op maandag 21 januari 2008 16:06 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Nog niet maar ik weet niet of ik wil. Ken twee groepen mensen die er wel geweest (Nigeria dus) zijn. De ene groep vond het geweldig de andere vreselijk. Maar over Afrika zelf (en Afrikanen) vertellen ze wel allemaal hetzelfde. Moet dus eerlijk toegeven dat ik geen ervaringsdeskundige ben.
Er is geen land dat zoveel belasting heft om de olieproductie als Nigeria. Dat de regering dat geld niet aan de bevolking ten goede laat komen is dus niet de schuld van de oliemaatschappij.quote:Op maandag 21 januari 2008 16:18 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Het ligt er maar aan hoe je kijkt. Het is hartstikke mooi, maar als je je ogen open houd kan je genoeg armoede en misstanden zien. Je kan natuurlijk (Afrikaanse) regeringen overal de schuld van geven, maar ik vind dat als je ergens geld verdient (als bedrijf zijnde) dat je verantwoordelijkheid moet nemen voor de gevolgen.
Ik geef vooral niet aan dit soort tuig. Beetje zielig gaan lopen doen met zo'n kindje in haar arm. Moet je eens gewoon eten geven en kijken hoe ze daar op reageren. Ik kan je nu al vertellen dat je nooit meer van je leven iets geeft aan dat soort.quote:
Istanbul is ook mooi, maar als je Koerdische- of zigeuner mamma's op straat ziet bedelen met een debiel of verdooft kind op hun schoot, en je ziet dat alleen toeristen geld geven, dan ga je toch nadenken over je eigen rol in het geheel. Help je iemand, of beloon je iemand voor het op straat zitten met een kind dat eigenlijk op school zou moeten zitten.
Ik ook, maar Afrika moet dan zelf ook zijn onderlinge handelsbarrières opheffen. Daar hebben ze nog veel meer last van dan de barrières van bijvoorbeeld de EU, die uiteraard ook moeten verdwijnen.quote:
ik ben ook niet voor ontwikkelingshulp. Ik ben voor eerlijke handel.
Dat is fijn dat je dat vind, maar dan leg je weer de verantwoordelijkheid ergens anders. Ondertussen maak je misgebruik van allerlei misstanden. En dat is precies het punt. Ik vind de redenering dat het systeem nou eenmaal zo is of dat het iemand anders schuld is niet acceptabel.quote:Op maandag 21 januari 2008 16:29 schreef Fastmatti het volgende:
Ik ook, maar Afrika moet dan zelf ook zijn onderlinge handelsbarrières opheffen. Daar hebben ze nog veel meer last van dan de barrières van bijvoorbeeld de EU, die uiteraard ook moeten verdwijnen.
Heb jij wel eens gehoord van "realisme"?quote:Op maandag 21 januari 2008 16:37 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Dat is fijn dat je dat vind, maar dan leg je weer de verantwoordelijkheid ergens anders. Ondertussen maak je misgebruik van allerlei misstanden. En dat is precies het punt. Ik vind de redenering dat het systeem nou eenmaal zo is of dat het iemand anders schuld is niet acceptabel.
Nee. Het kapitalistische systeem heeft dat er bij mij uit geramd. Alles kan, No zero sum, meer is beter.quote:Op maandag 21 januari 2008 17:30 schreef DS4 het volgende:
[..]
Heb jij wel eens gehoord van "realisme"?
Hoe maakt het Westen Afrika dan armer? De grondstoffen hebben alleen maar waarde omdat het Westen daar waarde aan toekent. Dus zonder het Westen zouden ze nog net zo arm geweest zijn als nu.quote:Op maandag 21 januari 2008 17:40 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Nee. Het kapitalistische systeem heeft dat er bij mij uit geramd. Alles kan, No zero sum, meer is beter.
Dank zij de kolonialisatie hebben we ze niet de kans gegeven om je ongelijk te bewijzen.quote:Op maandag 21 januari 2008 17:49 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Hoe maakt het Westen Afrika dan armer? De grondstoffen hebben alleen maar waarde omdat het Westen daar waarde aan toekent. Dus zonder het Westen zouden ze nog net zo arm geweest zijn als nu.
Nee, armer...quote:Op maandag 21 januari 2008 17:49 schreef Fastmatti het volgende:
Dus zonder het Westen zouden ze nog net zo arm geweest zijn als nu.
*proest* Niet gehinderd door enige kennis van zaken...quote:Op maandag 21 januari 2008 18:02 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Dank zij de kolonialisatie hebben we ze niet de kans gegeven om je ongelijk te bewijzen.
CEO's verdienen niet aan zakendoen? Economie is niet geglobaliseerd? We leven op een economisch eilandje en hebben niets met de rest van de wereld te maken?quote:Op maandag 21 januari 2008 18:16 schreef DS4 het volgende:
[..]
*proest* Niet gehinderd door enige kennis van zaken...
Maar zullen we deze discussie stoppen aangezien dit geen ene donder te maken heeft met salarissen van CEO's?
Ik zeg dat het salaris van de CEO geen donder te maken heeft met de armoede in de derde wereld. Althans, net zo veel als de rijkdom van de gewone man. Maar ik weet zeker als ik voorstel dat iedereen (ook jij) halveert in inkomen (en dan netto) om de armoede te bestrijden jij ineens gaat vinden dat dat geen goed idee is.quote:Op maandag 21 januari 2008 18:23 schreef Papierversnipperaar het volgende:
CEO's verdienen niet aan zakendoen? Economie is niet geglobaliseerd? We leven op een economisch eilandje en hebben niets met de rest van de wereld te maken?
Ik vind het een prima idee, laten de mensen die nu steeds 30% of meer "loons"verhoging voor zichzelf regelen (en anderen om loonmatiging vragen) het goede voorbeeld geven.quote:Op maandag 21 januari 2008 18:33 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik zeg dat het salaris van de CEO geen donder te maken heeft met de armoede in de derde wereld. Althans, net zo veel als de rijkdom van de gewone man. Maar ik weet zeker als ik voorstel dat iedereen (ook jij) halveert in inkomen (en dan netto) om de armoede te bestrijden jij ineens gaat vinden dat dat geen goed idee is.
Ik begrijp dat je het ingewikkeld vind. Het is veel makkelijker om je op je werk te storten, te denken dat je dat geld helemaal alleen hebt verdient en dat het je plicht is om daarmee zo veel mogelijk spullen te kopen om vooral geen tijd over te houden om na te denken wat jouw gedrag met de rest van de wereld te maken heeft.quote:Laten we dus maar ophouden met het idee dat de armoede in de derde wereld en salarissen in een enkele discussie moeten.
Waarom doe jij het niet? Kan vandaag nog...quote:Op maandag 21 januari 2008 18:53 schreef Papierversnipperaar het volgende:
laten de mensen die nu steeds 30% of meer "loons"verhoging voor zichzelf regelen (en anderen om loonmatiging vragen) het goede voorbeeld geven.
Economie is niet aan jou besteed lees ik... Er klopt iig geen donder van.quote:Ik weet zeker dat ik er uiteindelijk niet op achteruit ga. Als iedereen minder gaat verdienen zullen volgens de kapitalistische wetten de prijzen gaan dalen en zullen we uiteindelijk op een vergelijkbaar welvaartsniveau uitkomen. Ik ban daar niet bang voor.
Als het voor jou zo duidelijk is mag je het uitleggen. Mag jij lekker jaloers naar mijn welvaart opkijken (want kennelijk doe je dat).quote:Ik begrijp dat je het ingewikkeld vind. Het is veel makkelijker om je op je werk te storten, te denken dat je dat geld helemaal alleen hebt verdient en dat het je plicht is om daarmee zo veel mogelijk spullen te kopen om vooral geen tijd over te houden om na te denken wat jouw gedrag met de rest van de wereld te maken heeft.
We doen het met z'n alle, veel effectiever.quote:Op maandag 21 januari 2008 19:21 schreef DS4 het volgende:
[..]
Waarom doe jij het niet? Kan vandaag nog...
Laten we het eens uitproberen.quote:Economie is niet aan jou besteed lees ik... Er klopt iig geen donder van.
Dan ga je er van uit dat je meer verdient dan ik. Heb je daar aanwijzingen voor behalve je redenatie dat iedereen die kritiek heeft op exorbitante beloningen per definitie een jaloerse pauper moet zijn?quote:Als het voor jou zo duidelijk is mag je het uitleggen. Mag jij lekker jaloers naar mijn welvaart opkijken (want kennelijk doe je dat).
Wie is er nu verantwoordelijkheid aan het afschuiven?quote:Op maandag 21 januari 2008 19:31 schreef Papierversnipperaar het volgende:
We doen het met z'n alle, veel effectiever.
Niet nodig aangezien het niet KAN werken.quote:Laten we het eens uitproberen.
Mijn inkomen is icm de wetenschap wat iemand met jouw kennis en kunde kan verdienen de belangrijkste aanwijzing. Dat samen met het feit dat jij het inzicht ontbeert van iemand met een inkomen wat ook maar in de buurt komt van mijn inkomen en natuurlijk diverse opmerkingen van jou die zelfs er op wijzen dat jij wel eens minder dan modaal kan halen en het lijkt mij in ieder geval sterk als jij op een veelvoud daarvan uit komt.quote:Dan ga je er van uit dat je meer verdient dan ik. Heb je daar aanwijzingen voor behalve je redenatie dat iedereen die kritiek heeft op exorbitante beloningen per definitie een jaloerse pauper moet zijn?
Ik zeg niet dat het alleen maar iemand anders schuld is en dat ik niets hoef te doen. Ik wil best inleveren, maar in mn eentje heeft dat weinig zin.quote:Op maandag 21 januari 2008 23:21 schreef DS4 het volgende:
[..]
Wie is er nu verantwoordelijkheid aan het afschuiven?
Niet binnen een puur kapitalistisch business model. Gelukkig kunnen we met wetten zaken afdwingen. Dat doen ze ook met het milieu, dus het kan wel.quote:Niet nodig aangezien het niet KAN werken.
Als je alleen puur kapitalistisch kan denken zal het vast niet werken. Maar dan probeer je de discussie te beperken om je gelijk te halen. Als je nou eens probeert mee te denken. Want je weet best wat ik bedoel.quote:Mijn inkomen is icm de wetenschap wat iemand met jouw kennis en kunde kan verdienen de belangrijkste aanwijzing. Dat samen met het feit dat jij het inzicht ontbeert van iemand met een inkomen wat ook maar in de buurt komt van mijn inkomen en natuurlijk diverse opmerkingen van jou die zelfs er op wijzen dat jij wel eens minder dan modaal kan halen en het lijkt mij in ieder geval sterk als jij op een veelvoud daarvan uit komt.
Dat klinkt heel leuk, maar je moet toch toegeven dat we een hoop landen al heel lang met alle middelen die we hadden hebben klemgezet en leeggezogen. Je kan wel heel schijnheilig nu de markten opengooien, maar het westen heeft de buit al binnen en heeft genoeg overwicht om de markt te bepalen.quote:Op maandag 21 januari 2008 23:48 schreef sneakypete het volgende:
Als je pleit voor eerlijke handel moet je juist niet tegen kapitalisme pleiten.
Kapitalisme (mits eerlijk, dus geen protectionisme hier of corrupte zakkenvullers daar) is juist hét antwoord op het derdewereldvraagstuk.
Wat een onzin. Kijk naar landen als China. Die hebben laten zien dat ze met een stabiele regering en een kapitalistisch systeem honderden miljoenen mensen uit de armoede hebben kunnen helpen. Wat er in Afrika en andere derde wereld landen scheelt is een degelijke regering, die orde handhaaft en corruptie aanpakt. Het westen zou het prima kunnen doen zonder de derde wereld; de derde wereld zou het niet kunnen doen zonder het westen.quote:Op maandag 21 januari 2008 23:56 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Dat klinkt heel leuk, maar je moet toch toegeven dat we een hoop landen al heel lang met alle middelen die we hadden hebben klemgezet en leeggezogen. Je kan wel heel schijnheilig nu de markten opengooien, maar het westen heeft de buit al binnen en heeft genoeg overwicht om de markt te bepalen.
Dit is puur verantwoordelijkheid afschuiven. Je schuift nl. jouw eigen verantwoordelijkheid af op de groep (en dat verklaart meteen waarom de overheid bij jou zo heilig is: jij wil helemaal geen eigen verantwoordelijkheid, maar iemand die tegen je zegt wat je moet doen).quote:Op maandag 21 januari 2008 23:41 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Ik wil best inleveren, maar in mn eentje heeft dat weinig zin.
Misschien ben je al weer vergeten wat je zei:quote:Niet binnen een puur kapitalistisch business model.
Jij vroeg mij of ik aanwijzingen had dat ik meer verdien dan jij, ik geef daarop antwoord en je komt met dit geneuzel? Gaat het wel helemaal goed met je?quote:Als je alleen puur kapitalistisch kan denken zal het vast niet werken. Maar dan probeer je de discussie te beperken om je gelijk te halen. Als je nou eens probeert mee te denken. Want je weet best wat ik bedoel.
Heb je daar serieus aan getwijfeld dan?quote:Op dinsdag 22 januari 2008 10:48 schreef EchtGaaf het volgende:
Gelukkig lijken er ook verstandige CEO's te bestaan.
Dat vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n verstandige opmerking. Veel CEO's worden weggehaald bij andere bedrijven. Als ze dan niet goed blijken te passen (wat vooral een verantwoordelijkheid is van het bedrijf dat de CEO wenst te contracteren), weet je dat wel binnen twee jaar. Dan krijg je (iha) 2 maanden mee met die formule.quote:Hij stelde dat een falende vertrekkende topman gewoon de kantonrechter formule moet krijgen.
Ik begrijp dat hij nog steeds politicus is... Want dat weet je toch, EG?quote:Hij zei ook niets te snappen dat ze met miljoenen kunnen wegkomen als ze falen.
Dat is werkelijk volslagen onzin. Pure politieke uitspraak, want Wijers weet echt beter. De waarde van het bedrijf wordt weldegelijk bepaald door de prestaties van het over te nemen bedrijf. Als je als CEO binnenkomt bij een bedrijf met 100 mio omzet en 2 mio winst en je maakt daar 200 mio omzet en 10 mio winst van en de beurskoers blijft daarbij achter door allerhande sentimenten die niet met jouw prestatie te maken hebben (bijzonder actueel...), dan is JUIST de OVERNAMEPRIJS (zeker als er meerdere gegadigden zijn) de prijs waar de waarde in uit komt.quote:Een andere uitspraak welke getuigt van realiteit was zijn pleitbezorging om de aandelen die bij een overname fors in waarde zijn gestegen en de CEO toekomen, tegen vooraf gefixeerde prijs verzilverd moeten worden. Immers als een bedrijf voor overname in de etalage komt zal door een bod de waarde van de aandelen stijgen. Hij zei terecht dat die stijging helemaal niets met prestaties van het te overnemen bedrijf te maken hebben.
O, hij verdient dus zo'n beetje hetzelfde als Groenink waar hij via een omweg kritiek op heeft... Hoe noem je zoiets ook al weer? Hypogonder? Nee... Hypotheek? Nee... dat was het ook niet. Ik kom er nog wel op...quote:(niettemin komt hij hier met 2 miljoen per jaar weg, en dat is iets hoger een modaal inkomen)
Het gaat met name om extreme beloningsstijgingen als meneer reeds is aangesteld. Zichzelf een forse loonsverhoging geven en de rest zo ongeveer op de nullijn laten.quote:Op zondag 20 januari 2008 21:02 schreef DS4 het volgende:
[..]
De stelling was dus dat de CEO, zeker bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, niet de macht heeft die hem wordt toegekend in de redenaties. Ga daar dus op in en niet doorgaan in de oude opvatting graag.
Nee. Er is geen groep die in het geweer zou komen. Er is dus geen probleem.quote:Als jij jouw auto te koop zet en iemand bied 3x de waarde in het economisch verkeer. Ben jij dan onverantwoord als je het bod accepteert? Ben jij aan het graaien als je het geld aanneemt?
De CEO moet nou niet doen alsof het een mak schap is en aan de grillen van de markt is overgeleverd. Niks meer of minder, het is dus alles behalve zwakte.quote:Ik wijs. Niet de CEO. En verder ga je niet in op het argument maar lul je er omheen. Dat vind ik dan weer een teken van zwakte.
Ieder mens geeft per definitie toe aan hun zwaktes? Ik mag het toch echt niet hopen. Wat zullen er dan veel verkrachtingen zijn .....Om maar een vreselijk voorbeeld te noemen.quote:Dat is geen probleem. Dat is menselijk.
Waarom zou er die openheid er toen ziet zijn? En daarnaast, waat niet weet wat niet deert? Dat is nog veel erger. En dus goed dat media er over berichten. Daar zijn ze ervoor. Om misstanden in de maatschappij aan de kaak te stellen.quote:Nee, er was toen geen openheid over en je las het niet in de krant. DAT is het verschil.
Dan hou ik niets meer over hoor.quote:Heb jij wel eens tegen jouw werkgever gezegd dat je liever minder salaris wil hebben (en voordat je die kaart wil spelen: vanuit het perspectief van de allerarmsten ben jij rijker dan de CEO tov jouw situatie).
Ik hoop niet dat je gelijk hebt.quote:Iedereen (op de spreekwoordelijke uitzondering na) zou dat doen. Maar kennelijk is de fout dat ze het bod krijgen...
Nee, zo is dat.quote:Nee, zo noem jij dat.
Dus? Waarom zouden diegenen die aan de top zitten dan steeds maar moetne graaien? Ze zijn al zo verzakdigd?quote:Dat is niet de discussie. De minima in NL kunnen ook gelukkig zijn met het geld dat ze ontvangen. Wat zeg ik, de mensen die echt weinig geld hebben in de derde wereld zijn niet zelden gelukkiger dan de gemiddelde Hollander.
Gelukkig is dat wederzijdsquote:Meer bijzonder wijs ik je erop dat je mijn argumenten volledig negeert en jouw eigen verhaal herhaalt. Met weinig overtuiging ook nog.
Waar is dat dan voor nodig? Wat moeten met miljoenen die ze nooit kunnen opmaken? Geef het geld dan aan de normale mensen die er wel wat aan hebben. Het leven wordt voor hen toch al zo duur met die abnormale prijsstijgingen vandaag de dag.quote:Leuk dat een CEO meer verdient dat Balkenende.
Er zijn genoeg mensen die zich een koning te rijk voelen als ze het kregen. Ik weet niet wat jij verdientquote:Er zijn nog veel meer DGA's die dat doen. Hoor je nooit wat over. En ik kan je voorts vertellen dat je met een salaris als Balkenende echt niet bijzonder rijk bent.
Goh dat moet er ook nog bijkomen als je van 170k niet meer rond kan komenquote:Je kan er zonder meer goed van leven,
Dan staan er weer nieuwe op, die het met normale voorwaarden het wel redden.quote:maar Kroymans zou failliet gaan als dat het maximum zou zijn in NL.
Dat kan natuurlijk niet, want daar gaat de Raad van Commissarissen over.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 11:19 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Het gaat met name om extreme beloningsstijgingen als meneer reeds is aangesteld. Zichzelf een forse loonsverhoging geven
Dat kan natuurlijk niet, want daar gaan de werkgevers- en werknemersorganisaties over.quote:en de rest zo ongeveer op de nullijn laten.
Dat is natuurlijk niet eerlijk.quote:Op maandag 21 januari 2008 15:37 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Tuurlijk, winner takes all. Ondertussen nemen kapitalisten geen verantwoordelijkheid voor de gevolgen, ze kunnen er niets aan doen, het is nou eenmaal zo, het is de schuld van de politiek (maar als de politiek er iets aan wil doen dan mag dat niet), de "arbeider" profiteert er zelf van (maar als de "arbeider" wel verantwoordelijkheid wil nemen en iets wil veranderen is ie jaloers)
Dat klopt. Maar worden die gewoon niet onder druk gezet?quote:Op dinsdag 22 januari 2008 12:42 schreef Zwaardvisch het volgende:
[..]
Dat kan natuurlijk niet, want daar gaat de Raad van Commissarissen over.
Het is nooit verboden je personeel 30% salarisverhoging te geven als meneer de CEO dit zichzelf ook toekent.quote:Dat kan natuurlijk niet, want daar gaan de werkgevers- en werknemersorganisaties over.
O, maar dan zijn we snel klaar. Dat gebeurt nl. niet. Je moet ook wel erg naïef zijn om te denken dat een CEO na aanstelling zijn eigen salaris kan bepalen... sorry dat ik het zeg, EG...quote:Op dinsdag 22 januari 2008 11:19 schreef EchtGaaf het volgende:
Het gaat met name om extreme beloningsstijgingen als meneer reeds is aangesteld. Zichzelf een forse loonsverhoging geven en de rest zo ongeveer op de nullijn laten.
Hangt het daar vanaf? Van publieke verontwaardiging? Je ondergraaft je standpunt nu wel heel erg...quote:Nee. Er is geen groep die in het geweer zou komen. Er is dus geen probleem.
En WEER ga je niet op het argument in.quote:De CEO moet nou niet doen alsof het een mak schap is en aan de grillen van de markt is overgeleverd. Niks meer of minder, het is dus alles behalve zwakte.
Wat een vreselijk slecht voorbeeld. Zo totaal niet ter zake doende. Nog afgezien van het feit dat ik nooit de behoefte voel om te verkrachten en dat m.i. heel normaal is.quote:Ieder mens geeft per definitie toe aan hun zwaktes? Ik mag het toch echt niet hopen. Wat zullen er dan veel verkrachtingen zijn .....Om maar een vreselijk voorbeeld te noemen.
Je moet het publiek niet vermoeien met feiten die ze niet aankunnen. Dat blijkt keer op keer. Het zijn privégegevens. Jouw salaris ligt ook niet op straat.quote:Waarom zou er die openheid er toen ziet zijn? En daarnaast, waat niet weet wat niet deert? Dat is nog veel erger. En dus goed dat media er over berichten. Daar zijn ze ervoor. Om misstanden in de maatschappij aan de kaak te stellen.
Leef jij van de bijstand? Zo nee, dan kan je in theorie ook rondkomen van minder. Maar het is makkelijker als anderen inleveren, dat is natuurlijk waar...quote:Dan hou ik niets meer over hoor.Ik woon in een normaal huis voor Nederlandse begrippen. Met een miljoenen salaris woon je doorgaans wel abnormaal.
Ik ben bang van wel.quote:Ik hoop niet dat je gelijk hebt.
Ik zou zeggen: onderbouw het goed.quote:Nee, zo is dat.
Met deze redenatie zijn loonstijgingen voor iedereen "onzinnig". Toch wil iedereen ieder jaar meer geld.quote:Dus? Waarom zouden diegenen die aan de top zitten dan steeds maar moetne graaien? Ze zijn al zo verzakdigd?
Merk je dat als je 3 miljoen verdient en dat worden er volgend jaar 4? Je b blijft echt niet langer leven hoor![]()
Nee, dat is niet wederzijds, ik ga weldegelijk op jouw argumenten in. Ten aanzien van met name het punt dat de macht elders ligt en die macht zich alleen maar te barsten lacht omdat ze nu minder kwijt kunnen zijn aan CEO's hoor ik niets terug. Alsof de post nooit is geplaatst.quote:Gelukkig is dat wederzijds![]()
Nergens. Maar strikt genomen is alles meer dan de bijstand luxe. Wat zeg ik? De bijstand is vanuit het perspectief van meer dan de helft van de wereldbevolking extreme luxe.quote:Waar is dat dan voor nodig?
3 mio per jaar kun je makkelijk opmaken. En verder is luxe heerlijk. Echt waar.quote:Wat moeten met miljoenen die ze nooit kunnen opmaken?
Jij wil toch ook niets weggeven aan mensen die minder hebben dan jij (want dan kun jij niet rondkomen... zeg je)? Ik doe het, de meeste CEO's doen het (daar ben ik althans van overtuigd) en echt: de mensen in de derde wereld hebben er meer aan dan "normale mensen" (ik neem jouw term in deze maar even over, maar wel onder protest).quote:Geef het geld dan aan de normale mensen die er wel wat aan hebben. Het leven wordt voor hen toch al zo duur met die abnormale prijsstijgingen vandaag de dag.
Er zijn mensen die zich de koning te rijk voelen met wat jij verdient. Het argument is daarom flut, want het is maar vanuit welke perspectief je kijkt.quote:Er zijn genoeg mensen die zich een koning te rijk voelen als ze het kregen.
Ik heb er een prima beeld van. Denk jij dat ik alleen maar omga met mensen die barsten van het geld?quote:Ik weet niet wat jij verdientIk denk van heel veel, en ben dus eigenlijk ene beetje verwonnen met hoge bedragen. Dit bedoel ik niet verkeerd hoor, maar heb je dan nog wel een beeld van de massa? Die vaak maar amper rondkomen?
Die zijn er. Geldproblemen gaan niet weg als je meer verdient. Het bedrag verandert alleen maar... Zo ken ik het verhaal van een partner bij een van de grootste en beste advocatenkantoren van NL (thans niet meer als zodanig bestaand, maar ik noem de naam toch maar niet), die wegens schulden uiteindelijk op straat kwam en thans als zwerver leeft (als hij nog leeft). Die verdiende echt een klap meer dan 170K.quote:Goh dat moet er ook nog bijkomen als je van 170k niet meer rond kan komen![]()
Jij denkt dat je een Ferrari in kan kopen tegen dezelfde prijs als een Vectra ofzo?quote:Dan staan er weer nieuwe op, die het met normale voorwaarden het wel redden.
Nee. Natuurlijk niet. Als er iemand anders zou zijn die het voor minder even goed doet wordt die toch gewoon aangesteld?quote:Op dinsdag 22 januari 2008 12:58 schreef EchtGaaf het volgende:
Dat klopt. Maar worden die gewoon niet onder druk gezet?
Aangezien dat vaak tot een faillissement zal leiden: jazeker. Met als straf: hoofdelijke aansprakelijkheid. De bedelstaf dus.quote:Het is nooit verboden je personeel 30% salarisverhoging te geven als meneer de CEO dit zichzelf ook toekent.
Het probleem is veel fundameteler. Op een dag begint iemand met het uit de grond halen van een grondstof. Uiteindelijk maakt hij andere mensen ervoor verantwoordelijk dat zij arm zijn. Maar van wie was de grondstof voordat die uit de grond kwam? Waarom stelt de ondernemer iemand anders verantwoordelijk voor het feit dat die niet de mogelijkheid had om die grondstof uit de grond te halen? Als die grondstof was blijven zitten was er geen probleem geweest want das was er niemand rijk(er) geworden. Was er niemand die tegen die arme had gezegd dat ie arm en [dus] lui was.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 12:53 schreef Argento het volgende:
[..]
Dat is natuurlijk niet eerlijk.
Waarom zouden kapitalisten verantwoordelijkheid moeten nemen voor het feit dat ze gebruik maken van de mechanismen van de vrije markt? Zij leven immers in een rechtsorde dat de vrije markt stimuleert. Het zou dan vreemd zijn dat diezelfde rechtsorde diegenen die daadwerkelijk gebruik maken van de vrije markt, vervolgens op hun verantwoording aanspreekt. Je mag, nee moet, gebruik maken van de vrije markt, maar o wee als je er teveel aan overhoudt. Zoiets?
Geld dit wereldwijd? Word er nergens ter wereld iemand uitgebuit? Bestaat er geen slavernij meer? Maken we geen gebruik van lage lonen landen? Je kan natuurlijk argumenteren dat de arbeiders daar er ook op vooruit gaan, maar ik feite maak je misbruik van iemand anders armoede. Geef ze gewoon het salaris dat je in Nederland ook zou uitbetalen. We profiteren toch van een rijker wordende derde wereld? Waarom betaal je ze dan minder dan je hier zou doen?quote:Voorts vraag ik me af voor welke gevolgen een kapitalist precies verantwoording zou moeten afleggen? Ik zie hier geen uitbuiting van de arbeider gaande. Integendeel, als ik mij niet vergis gaat het met de arbeider ook steeds beter in financieel opzicht. En hoe komt dat dan? Door precies dezelfde ondernemers die, met het nemen van de risico´s die bij ondernemen horen, niet alleen de levensstandaard van de arbeider op een hoger plan brengt, maar ook CEO´s voortbrengt ja.
Omdat het gevolgen heeft, en niemand wil daar verantwoording van nemen, alsof ze er niets aan kunnen doen dat ze zo veel verdienen en alsof het niet hun schuld is dat ze mensen zo min mogelijk salaris willen geven.quote:Ik zie nog steeds het fundamenteel (moreel) verwerpelijke van het verdienen van karrenvrachten geld niet. Maar ik zal wel een blinde gelovige zijn.
quote:Op dinsdag 22 januari 2008 08:43 schreef sirallut het volgende:
[..]
Wat een onzin. Kijk naar landen als China.
Van niemand indien de grond geen eigenaar kende, van de eigenaar van de grond indien deze wel een eigenaar kende. Later is dat een beetje gewijzigd. Door, jawel, de overheden.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 14:19 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Maar van wie was de grondstof voordat die uit de grond kwam?
Doen ze dat dan? En waarom konden anderen die grondstoffen niet uit de grond halen?quote:Waarom stelt de ondernemer iemand anders verantwoordelijk voor het feit dat die niet de mogelijkheid had om die grondstof uit de grond te halen?
Er zijn genoeg manieren om rijk te worden zonder zelf die grondstoffen uit de grond te halen (ik heb dat nl. ook nooit gedaan en vanuit het perspectief van velen ben ik aardig rijk). En wie zegt dat de armen lui zijn? Wat heeft dit alles met CEO-salarissen te maken?quote:Als die grondstof was blijven zitten was er geen probleem geweest want das was er niemand rijk(er) geworden. Was er niemand die tegen die arme had gezegd dat ie arm en [dus] lui was.
Wie wordt er gedwongen om ook vooruit te gaan en door wie? Je mag van mij nog steeds in een Lemen hutje gaan zitten. De overheid denkt daar wel anders over, maar val mij daar niet mee lastig, laat staan de CEO. Het begint mij op te vallen dat jij vooral problemen hebt met zaken die rechtstreeks te koppelen zijn aan overheden, maar dat even terzijde...quote:Dat bedoel ik met de verantwoordelijkheid. Het is prima dat er mensen zijn die vooruit willen maar ze beseffen die dat ze daarmee anderen ook dwingen vooruit te gaan. Stilstand is achteruitgang, toch?
Dat komt door de overheid. Maar daar staat tegenover (ook wel prettig, zo'n overheid) dat ook als je geen donder doet je mee mag blijven doen.quote:Wat zijn de mogelijkheden tegenwoordig om niet rijker en welvarender te worden? Als je niet meegaat in de vooruitgang dan had je nu niet het geld gehad om te kunnen wonen en te kunnen eten. Er is namelijk geen alternatief. Je kan er dus niet voor kiezen om "niet mee te doen".
Met een -t erbij wel ja.quote:Geld dit wereldwijd?
Natuurlijk gebeurt dat. Maar dat is ouder dan kapitalisme. Dat is zo oud als de mensheid zelfs...quote:Word er nergens ter wereld iemand uitgebuit?
Juist de kapitalisten wilden af van slaven (te duur, zeker met de moderne productiemethoden). Overigens is slavernij iets wat niet bepaald stamt uit de westerse wereld...quote:Bestaat er geen slavernij meer?
Dat is natuurlijk onzin. Zij gaan er ook op vooruit. Ze bewandelen dezelfde weg als de westerse wereld. Het was hier nog niet zo heel lang geleden ook geen pretje.quote:Maken we geen gebruik van lage lonen landen? Je kan natuurlijk argumenteren dat de arbeiders daar er ook op vooruit gaan, maar ik feite maak je misbruik van iemand anders armoede.
Ik vind het best. Maar je realiseert je hoop ik wel dat jij jouw levensstandaard drastisch zal moeten wijzigen. En daar ben jij linksom of rechtsom niet toe bereid, zo constateerde ik al eerder. Alleen in je argumentatie ben je daar toe bereid, maar in de praktijk totaal niet.quote:Geef ze gewoon het salaris dat je in Nederland ook zou uitbetalen. We profiteren toch van een rijker wordende derde wereld? Waarom betaal je ze dan minder dan je hier zou doen?
Je hebt het nu over jezelf, dat weet je hoop ik?quote:Omdat het gevolgen heeft, en niemand wil daar verantwoording van nemen, alsof ze er niets aan kunnen doen dat ze zo veel verdienen en alsof het niet hun schuld is dat ze mensen zo min mogelijk salaris willen geven.
Wie is hier tegen de overheid?quote:Nou ok, als je er (volgens een puur kapitalistisch model) niets aan kan doen, geef dan een overheid om daar iets aan kan doen, maar dat mag ook niet. Dat is het hypocriete.
Je moet de welvaartsstijging in China eens bezien en je dan afvragen waardoor dat ineens gekomen is. Het antwoord zal je wel niet bevallen.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 14:20 schreef Papierversnipperaar het volgende:
Het is net zo hypocriet van China om goeie sier te maken met kapitalistische elementen als het is van kapitalisten om het onder drukkende totalitaire communistische China als voorbeeld te nemen om te bewijzen hoe geweldig kapitalisme is.
Aan de eigenaar van de grond waarin die grondstoffen zich bevinden. Overigens gaat het heden ten dage vooral over dienstverlening.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 14:19 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Het probleem is veel fundameteler. Op een dag begint iemand met het uit de grond halen van een grondstof. Uiteindelijk maakt hij andere mensen ervoor verantwoordelijk dat zij arm zijn. Maar van wie was de grondstof voordat die uit de grond kwam?
Pardon? Ontstaat er een probleem doordat iemand rijk(er) geworden is?quote:Waarom stelt de ondernemer iemand anders verantwoordelijk voor het feit dat die niet de mogelijkheid had om die grondstof uit de grond te halen? Als die grondstof was blijven zitten was er geen probleem geweest want das was er niemand rijk(er) geworden.
Is dat werkelijk een (maatschappelijk) probleem? Dat er mensen zijn die relaties leggen tussen het (gebrek aan) financiele draagkracht en een (gebrek aan) arbeidsethiek? Is dat werkelijk waar het hier om gaat? Nee toch zeker?quote:Was er niemand die tegen die arme had gezegd dat ie arm en [dus] lui was.
Die relatie zie ik dus niet. Dat iemand vooruit wil heeft, behoudens succes, tot gevolg dat hij zich maatschappelijk verbetert en dat vertaalt zich in een westerse samenleving al snel naar positieve financiele omstandigheden. Dat iemand die ambitie niet heeft, betekent dan logischerwijs dat voor deze persoon verbetering van die omstandigheden achterwege blijft. Het is me echter wat te kort door de bocht om de rijken tot maatstaf te nemen. Anders gezegd, iemand wordt niet armer (bij gelijk blijvend inkomen) enkel en alleen omdat een ander rijker wordt. De maatstaf is de armoedegrens. De overheid dient in te grijpen zodra iemand onder die grens dreigt te zakken en dient te blijven ingrijpen als deze persoon er niet zelf voor kan zorgen dat hij niet onder die grens zakt. Boven de armoedegrens geldt de vrije markt. Dan is het wat mij betreft ieder voor zich. Leef je boven de armoedegrens? Prima, niks aan de hand. Ook niet als je buurtgenoten meer dan 2 miljoen per jaar incasseren (theoretisch, want deze mensen pleeg je niet tezamen in één wijk tegen te komen).quote:Dat bedoel ik met de verantwoordelijkheid. Het is prima dat er mensen zijn die vooruit willen maar ze beseffen die dat ze daarmee anderen ook dwingen vooruit te gaan. Stilstand is achteruitgang, toch?
Jezelf niet ontplooien en maar marginaal beschikbaar te houden voor de arbeidsmarkt. Produktiewerk bijvoorbeeld. Je bent niet verplicht ambities te hebben en niemand kijkt je er op aan als je tevreden bent met je arbeidersbaantje. Ook niet als je zoveel meer kan. Misschien een beetje zonde, maar uiteindelijk is het het individu dat beslist. Kan natuurlijk zijn dat het bij dat individu zelf begint te knagen als hij ziet dat de mensen om hem heen die zich wel ontplooien en daarmee (financieel) succes hebben, maar dat is natuurlijk niet het probleem van de overheid.quote:Wat zijn de mogelijkheden tegenwoordig om niet rijker en welvarender te worden?
In beginsel ben je natuurlijk gewoon aangewezen op de bijstand, maar ik kan mij helemaal vinden in het beginsel dat eenieder ZELF voorziet in zijn of haar levensonderhoud. Dat is ook geen probleem, want diezelfde vooruitgang die jij als bedreigend ervaart, is ook de vooruitgang die ertoe geleid heeft dat de prijs van arbeid omhoog is geschoten. Het is diezelfde vooruitgang die de overheid er bovendien toe gebracht heeft een minimumloon in te stellen.quote:Als je niet meegaat in de vooruitgang dan had je nu niet het geld gehad om te kunnen wonen en te kunnen eten. Er is namelijk geen alternatief. Je kan er dus niet voor kiezen om "niet mee te doen".
Nu heb je het over de arbeidsmarkt in een ander land. Natuurlijk hoeft het salarisniveau daar niet van Nederlands niveau te zijn, als daar het prijsniveau (nog) veel lager ligt. In China gaat dat veranderen ja. Zodra de Chinesen daar zelf ook gaan besteden, zal het prijsniveau gaan stijgen, investeringen gaan stijgen en vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zal middels vrije prijsvorming tot een westers niveau stijgen. Ik zie geen misbruik, ik zie gebruik.quote:Geld dit wereldwijd? Word er nergens ter wereld iemand uitgebuit? Bestaat er geen slavernij meer? Maken we geen gebruik van lage lonen landen? Je kan natuurlijk argumenteren dat de arbeiders daar er ook op vooruit gaan, maar ik feite maak je misbruik van iemand anders armoede. Geef ze gewoon het salaris dat je in Nederland ook zou uitbetalen. We profiteren toch van een rijker wordende derde wereld? Waarom betaal je ze dan minder dan je hier zou doen?
Allemaal marktwerking. Als hun arbeiders een marktconform salaris krijgen, hebben diezelfde arbeiders niks te klagen. Ongeacht het salaris van de betrokken CEO. Die koppeling is er gewoon niet, omdat de CEO zich op de arbeidsmarkt in een totaal andere positie bevindt. Als ze een salaris krijgen dat onder de marktprijs ligt, dan zijn ze vrij een baan te zoeken waarbij dat wel in orde is. Allemaal weer die vrije markt.quote:Omdat het gevolgen heeft, en niemand wil daar verantwoording van nemen, alsof ze er niets aan kunnen doen dat ze zo veel verdienen en alsof het niet hun schuld is dat ze mensen zo min mogelijk salaris willen geven.
Als ze zo uitgebuit worden, waarom begint dat gewone werkvolk dan niet voor zichzelf? Man, steeds minder bedrijfstakken zijn ontoegankelijk voor starters. Je kan zelfs je eigen bank beginnen, nou ja, in ieder geval je eigen geld uitlenen. zie bijv. http://www.boober.nl/quote:Op maandag 21 januari 2008 11:14 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Enig idee waarom het gewone werkvolk in deze tijd van economische bloei er niet op vooruit gaat en maar die topmanagers buitenproportioneel?
En nu niet met overheid aankomen, want werkgevers kunnen hun personeel natuurlijk ook meer erbij geven.
Oja, concurrentiepositie was het toch(en het loon van een topmanager is toch gratis
)
Waarom? Eerst was iedereen straatarm. Nu heeft zelfs de armste mens van Nederland, als hij dat wil, een dak boven zijn hoofd. Uitgezonderd 5000 zwervers die daar voor kiezen.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 14:19 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Het probleem is veel fundameteler. Op een dag begint iemand met het uit de grond halen van een grondstof. Uiteindelijk maakt hij andere mensen ervoor verantwoordelijk dat zij arm zijn.
Op het moment dat je de werknemers zo veel gaat betalen worden jou goederen veel duurder en kun je beter de productie terug naar Nederland verplaatsen omdat de transport kosten er ook nog bij komen. De arme arbeiders in de derde wereld zitten dan zonder werk en moeten terug naar hun primitieve ambachten.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 14:19 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Geld dit wereldwijd? Word er nergens ter wereld iemand uitgebuit? Bestaat er geen slavernij meer? Maken we geen gebruik van lage lonen landen? Je kan natuurlijk argumenteren dat de arbeiders daar er ook op vooruit gaan, maar ik feite maak je misbruik van iemand anders armoede. Geef ze gewoon het salaris dat je in Nederland ook zou uitbetalen. We profiteren toch van een rijker wordende derde wereld? Waarom betaal je ze dan minder dan je hier zou doen?
[..]
Het gaat mij en anderen wel aan, dat het niet ethisch is dat een topman er 30% bij krijgt en de rest niet of amper.quote:Op maandag 21 januari 2008 13:24 schreef SuperRogier het volgende:
[..]
En dat krijgen/verdienen, als jij topman bent van een energiemaatschappij ben je daar vast niet met je vmbo diploma gekomen en die bonussen krijg je niet voor niks, ookal is het soms buiten proporties. Echter, het gaat de rest van de buitenwereld eigelijk gewoon helemaal NIETS uit wat een ander krijgt, en dan heb ik het over loon en bonussen die extreem hoog zijn.
Soms zou je daar aan kunnen twijfelen. En gelukkig blijken er dan toch uitzonderingen te zijn. Mensen die nog wel gevoel voor proportie en maat hebben.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 11:10 schreef DS4 het volgende:
[..]
Heb je daar serieus aan getwijfeld dan?
wegkopen geeft gekte aan. Niet gezond dus.quote:Dat vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n verstandige opmerking. Veel CEO's worden weggehaald bij andere bedrijven.
Haha. Ik weet wel beter.quote:Als ze dan niet goed blijken te passen (wat vooral een verantwoordelijkheid is van het bedrijf dat de CEO wenst te contracteren), weet je dat wel binnen twee jaar. Dan krijg je (iha) 2 maanden mee met die formule.
quote:Denk je dat een CEO daar een veilige haven snel voor zal verlaten (mede gelet op het feit dat hij na ontslag toch besmet is)?
Wat is een politicus? Iemand die het ooit is geweest?quote:Ik begrijp dat hij nog steeds politicus is... Want dat weet je toch, EG?
Waarom zou hij?quote:Dat is werkelijk volslagen onzin. Pure politieke uitspraak, want Wijers weet echt beter.
Zo zou je het ook kunnen zien. Het grote dilema van speculeren vs presteren.quote:
De waarde van het bedrijf wordt weldegelijk bepaald door de prestaties van het over te nemen bedrijf. Als je als CEO binnenkomt bij een bedrijf met 100 mio omzet en 2 mio winst en je maakt daar 200 mio omzet en 10 mio winst van en de beurskoers blijft daarbij achter door allerhande sentimenten die niet met jouw prestatie te maken hebben (bijzonder actueel...), dan is JUIST de OVERNAMEPRIJS (zeker als er meerdere gegadigden zijn) de prijs waar de waarde in uit komt.
Ik geef je op dit punt gelijk.quote:Beurskoersen zijn minstens zo arbitrair als overnamekoersen. Ik druk mij voorzichtig uit.
Als die vent met 23 miljoen (of was het nog meer?) wegkomt, met een dubieus eindresultaat, (weer een Nederlands bedrijf verkwanseld) , tja......quote:O, hij verdient dus zo'n beetje hetzelfde als Groenink waar hij via een omweg kritiek op heeft... Hoe noem je zoiets ook al weer? Hypogonder? Nee... Hypotheek? Nee... dat was het ook niet. Ik kom er nog wel op...
Weet je nog: hoe beperkt die lijstjes zijn? Staan hooguit een paar op, verder zoeken kost blijkbaar teveel moeite. Vriendjes politiek - ons kent ons- van het ergste soort! Tja, dan kan zo iemand natuurlijk vragen wat ie wilt. Moet een gewone man maar ergens solliciteren en moet je eens zien hoe kieskeurig ze zijn, en hoe hard ze dan zoeken (om de prijs minimaal mogelijk te krijgen, dubbeltje eerste rang) . Weer die dubbele moraal in het bedrijfsleven. Constant meten met 2 maten.quote:Op dinsdag 22 januari 2008 13:28 schreef DS4 het volgende:
[..]
Nee. Natuurlijk niet. Als er iemand anders zou zijn die het voor minder even goed doet wordt die toch gewoon aangesteld?
Nee hoor, ze meten daar met hele andere maten. Het ons kent ons syndroom tiert daar welig rond in dat wereldje.quote:Pas als de CEO bijzondere capaciteiten heeft die een hoger salaris rechtvaardigen kan deze meer vragen. Net als iedere andere werknemer met bijzondere capaciteiten...
Ha ha. Van de Hoeve? (ex-Ahold)quote:Aangezien dat vaak tot een faillissement zal leiden: jazeker. Met als straf: hoofdelijke aansprakelijkheid. De bedelstaf dus.
Laten we dat met zijn allen blijven doenquote:Probeer eens de realiteit te benaderen, EG...
Een boete is wat anders dan een schadevergoedingsverplichting die voortvloeit uit hoofdelijke (bestuurders)aansprakelijkheid.quote:Op woensdag 23 januari 2008 12:44 schreef EchtGaaf het volgende:
Ha ha. Van de Hoeve? (ex-Ahold)Die lacht zich kapot over die ton boete.
Jij denkt dat hij straks wordt kaalgeplukt? Als dat al gebeurt, dan heeft zijn schaapjes allang op het droge hoor.quote:Op woensdag 23 januari 2008 12:55 schreef Argento het volgende:
[..]
Een boete is wat anders dan een schadevergoedingsverplichting die voortvloeit uit hoofdelijke (bestuurders)aansprakelijkheid.
Ik denk helemaal niks, behalve dat jij de opmerking van DS4 over hoofdelijke bestuurdersaansprakelijkheid verkeerd opvat.quote:Op woensdag 23 januari 2008 12:57 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Jij denkt dat hij straks wordt kaalgeplukt? Als dat al gebeurt, dan heeft zijn schaapjes allang op het droge hoor.
OK, ik ging inderdaad even uit van de strafrechtelijke kant. Maar ik zou van DS4 graag willen horen of hij voorbeelden heeft van ex-topbestuurders (meer van het type loonslaaf dan vennoot, want daar heb ik het steeds over)......die kaalgeplukt zijn nadat ze de boel failliet lieten gaan (door in strijd met de wet te handelen).quote:Op woensdag 23 januari 2008 13:03 schreef Argento het volgende:
[..]
Ik denk helemaal niks, behalve dat jij de opmerking van DS4 over hoofdelijke bestuurdersaansprakelijkheid verkeerd opvat.
Er zijn ook andere werknemers die zo'n sprong maken. Maar net als bij CEO's: het is zeldzaam. Het komt natuurlijk wel voor dat in enig jaar de aandelen en opties meer geld waard worden, maar dat is geen "salaris" (het "salaris" is de nominale- en verwachtingswaarde daarvan bij toekenning).quote:Op woensdag 23 januari 2008 12:11 schreef EchtGaaf het volgende:
Het gaat mij en anderen wel aan, dat het niet ethisch is dat een topman er 30% bij krijgt en de rest niet of amper.
De CEO's met de extreme salarissen zijn uitzondering...quote:Op woensdag 23 januari 2008 12:20 schreef EchtGaaf het volgende:
En gelukkig blijken er dan toch uitzonderingen te zijn.
Dat is volslagen onzin. Iedereen met veel talent wordt vroeg of laat benaderd voor een andere functie... Ook op lager niveau.quote:wegkopen geeft gekte aan. Niet gezond dus.
Kennelijk niet. De kantonrechtersformule mag je gewoon op googlen, het is geen duister geheim, laat staan moeilijk te begrijpen.quote:Haha. Ik weet wel beter.
Is hij na 3 weken al weer op straat geschopt dan? Maar verder ook nee: teveel vermogen.quote:Je denkt dat Paul Smits nu van de bijstand leeft?
Jij denkt dat de gevallen die in de krant staan maatgevend zijn. Dat is echter niet zo.quote:Moet je eens zien hoe mevrouw Leemhuis Stout (what's in the name) terecht is gekomen? Of bij de overheid: Tjibbe Joustra. Dat wereldje ons kent ons zorgt goed voor elkaar.
Nee, iemand die politiek bedrijft. En dat doet hij kennelijk.quote:Wat is een politicus? Iemand die het ooit is geweest?
Beter weten? Omdat hij niet dom is. En politiek bedrijven? Omdat hij politicus is? Ik noem maar wat hoor. Dit had je zelf ook kunnen bedenken...quote:Waarom zou hij?
Gelukkig...quote:Zo zou je het ook kunnen zien.
(...)
Ik geef je op dit punt gelijk.
Ik heb geloof ik al eens een keer hier de resultaten van de laatste jaren van Groenink gepost, waar hij meermaals werd onderscheiden en hij weldegelijk aansprekende resultaten heeft geboekt (Antonveneta om maar eens wat te noemen). Voorts is het eindresultaat het gevolg van de afgedwongen wens van de aandeelhouders, die een enorm mooi bedrag kregen voor hun aandelen en niet omdat het consortium de aandeelhouders een cadeautje wilde geven, maar omdat ze de waarde van De Bank zo hoog achtte.quote:Als die vent met 23 miljoen (of was het nog meer?) wegkomt, met een dubieus eindresultaat, (weer een Nederlands bedrijf verkwanseld) , tja......
Heb jij ooit aan tafel gezeten bij die zoektochten?quote:Op woensdag 23 januari 2008 12:44 schreef EchtGaaf het volgende:
Weet je nog: hoe beperkt die lijstjes zijn? Staan hooguit een paar op, verder zoeken kost blijkbaar teveel moeite.
Driewerf NEEN! Dat maakt de benoemers nl. kwetsbaar.quote:Vriendjes politiek - ons kent ons- van het ergste soort!
Als de wereld werkt zoals jij denkt wel ja. Maar jouw vooronderstellingen kloppen niet. Zeker niet bij het aanstellen van een CEO, want er kijken dan heel veel mensen over je schouder mee.quote:Tja, dan kan zo iemand natuurlijk vragen wat ie wilt.
Nogmaals, jouw vooronderstellingen kloppen niet.quote:Moet een gewone man maar ergens solliciteren en moet je eens zien hoe kieskeurig ze zijn, en hoe hard ze dan zoeken (om de prijs minimaal mogelijk te krijgen, dubbeltje eerste rang) . Weer die dubbele moraal in het bedrijfsleven. Constant meten met 2 maten.
Jij vertoeft helemaal niet in dat wereldje... Dus waarom denk je dat je er iets van weet?quote:Nee hoor, ze meten daar met hele andere maten. Het ons kent ons syndroom tiert daar welig rond in dat wereldje.
Is Ahold failliet gegaan? Nee? O, waarom is dit dan jouw reactie op mijn feitelijk juiste constatering?quote:Ha ha. Van de Hoeve? (ex-Ahold)Die lacht zich kapot over die ton boete. En niet eens een vrijheidsstraf. Die lui piepen overal tussen uit en worden gered door de klasse justitie. Als ik iets vergelijkbaars zou hebben geflikt dan zat ik nu niet op fok maar in de bak!
Door b.v. 5 mio geen ton te noemen. Anders kan ik met dezelfde omrekenfactor zeggen dat Groenink nog niet eens twee keer modaal kreeg...quote:Laten we dat met zijn allen blijven doen
Ik ken niet de gehele afloop, maar ik zou zeggen dat bij Vie d'Or dat wel eens staande gehouden kan hebben. En er zijn wel meer voorbeelden natuurlijk. Die bestuurlijke aansprakelijkheid bij faillissement is niet een papieren tijger en de curator zal er altijd toe over willen gaan.quote:Op woensdag 23 januari 2008 13:07 schreef EchtGaaf het volgende:
Maar ik zou van DS4 graag willen horen of hij voorbeelden heeft van ex-topbestuurders (meer van het type loonslaaf dan vennoot, want daar heb ik het steeds over)......die kaalgeplukt zijn nadat ze de boel failliet lieten gaan (door in strijd met de wet te handelen).
Drie voorbeelden, ok twee, nou vooruit 1 voorbeeld DS4 en ik ben tevreden
Vergeet niet dat het bij Ahold om twee losstaande zaken ging.quote:Op woensdag 23 januari 2008 12:44 schreef EchtGaaf het volgende:
Ha ha. Van de Hoeve? (ex-Ahold)Die lacht zich kapot over die ton boete. En niet eens een vrijheidsstraf. Die lui piepen overal tussen uit en worden gered door de klasse justitie. Als ik iets vergelijkbaars zou hebben geflikt dan zat ik nu niet op fok maar in de bak!
OK, maar dan nog. Ik vrees dat van der Hoeven uiteindelijk het met een sisser zal afbrengen....Moet ene gewone burger maar es flikken....quote:Op woensdag 23 januari 2008 16:20 schreef Richie_Rich het volgende:
[..]
Vergeet niet dat het bij Ahold om twee losstaande zaken ging.
quote:Ik ben het er overigens mee eens dat frauderende topbestuurders in Europa redelijk makkelijk wegkomen.
Yep. Op dat terrein is zijn ze niet zo voor klassejustitie zoals hier wel heel erg het geval is.....quote:Dit itt bijvoorbeelde de VS waar fikse gevangenisstraffen en boetes geregeld voorkomen (Enron, Worldcom, Tyco)
Ik ken er die jarenlang de bak in moesten (nog even afgezien van de financiële kwestie)...quote:Op woensdag 23 januari 2008 17:47 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik ken ze niet, europse topbestuurders die uiteindelijk in de bijstand terechtkwamen omdat ze werden kaalgeplukt.
Ontken je hiermee dat topmanagers er gemiddeld jaarlikj niet meer op vooruit gaan dan de gewone werknemer? Dat zou ernstig zijn, want daar begon de hele discussie nou net mee.quote:Op woensdag 23 januari 2008 13:18 schreef DS4 het volgende:
[..]
Er zijn ook andere werknemers die zo'n sprong maken. Maar net als bij CEO's: het is zeldzaam.
Nee? Geen salaris? Is het dan gene vorm van beloning? Het is toch een onderdeel van ene beloningspakket? Of gaan we weer labeltjes plakken?quote:Het komt natuurlijk wel voor dat in enig jaar de aandelen en opties meer geld waard worden, maar dat is geen "salaris" (het "salaris" is de nominale- en verwachtingswaarde daarvan bij toekenning).
Roep dat eens heel hard tegen DS4, hij ontkent het ons kent ons en de lijstjes met hooguit een paar namen bij een vacature.quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:02 schreef Ankeiler1 het volgende:
Het probleem met de bedrijfsgoddelijken is dat ze elkaar benoemen. Het is een kleine incrowd die elkaar net als in de goede ouwe pruikentijdk, elkaar aan de topbaantjes helpt. Ik denk dat de werknemers, de klanten en de eigenaren de topmensen moeten benoemen.
Mooi nagepraat. Maar het ontbeert feitelijke onderbouwing.quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:02 schreef Ankeiler1 het volgende:
Het probleem met de bedrijfsgoddelijken is dat ze elkaar benoemen. Het is een kleine incrowd die elkaar net als in de goede ouwe pruikentijdk, elkaar aan de topbaantjes helpt.
Het salaris van CEO's vertoont in zijn algemeenheid schommeling. Juist door de beloningsstructuur. Kijk je naar alleen het basissalaris, dan is de stijging in zijn algemeenheid niet afwijkend te noemen.quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:09 schreef EchtGaaf het volgende:
Ontken je hiermee dat topmanagers er gemiddeld jaarlikj niet meer op vooruit gaan dan de gewone werknemer? Dat zou ernstig zijn, want daar begon de hele discussie nou net mee.![]()
Zie ik nu een hele grote struisvogel opdoemen?
Als je als bonus 100 aandelen krijgt die 10 euro per stuk waard zijn, dan heb je een beloning van 1000 euro ontvangen. Ongeacht of die aandelen over 10 jaar waardeloos zijn of 100.000.000 euro.quote:Nee? Geen salaris? Is het dan gene vorm van beloning? Het is toch een onderdeel van ene beloningspakket? Of gaan we weer labeltjes plakken?
Toch kan ik je aardig uit de brand helpen. De media hebben volgestaan dat topmanager GEMIDDELD hun beloning veel harder zagen stijgen dan de gewone man. Gemiddelden van 10 tot 20% voor topmanagers is al jarenlang gene uitzondering. Jan en Trien zagen hun loon gemidelde met enkele procenten stijgen de laatste jaren. Alom is het bekend dat ze amper of niet profiteren van de econimische groei. En dat ligt niet alleen aan de overheid of dit kabinet, onder rechts ging de gwone man er ook maar amper op voorruit....quote:Op woensdag 23 januari 2008 13:38 schreef DS4 het volgende:
[..]
De CEO's met de extreme salarissen zijn uitzondering...
In dat op zich geldt niets anders dat zij wat meer gelijk zijn dan de rest. Je weet exact wat ik hiermee bedoelquote:Dat is volslagen onzin. Iedereen met veel talent wordt vroeg of laat benaderd voor een andere functie... Ook op lager niveau.
Ik ontken de kantonrechterformule ook niet. Geen bedrijf wordt het verboden om de topman veel meer mee te geven. Wat feitelijk ook gebeurd.quote:Kennelijk niet. De kantonrechtersformule mag je gewoon op googlen, het is geen duister geheim, laat staan moeilijk te begrijpen.
Nee, een paar jaar hield hij het vol. mislukte overname Telefonica en KPN op rand van de afgrond gebracht. En kreeg desondanks een gouden handdruk van jewelste. Vind jij dat logisch voor ene wanprestatie?quote:Is hij na 3 weken al weer op straat geschopt dan? Maar verder ook nee: teveel vermogen.
Dat kunnen ook incidenten zijn. Of een topje van de ijsberg.quote:Jij denkt dat de gevallen die in de krant staan maatgevend zijn.
Bewijs eens dat het dan incidenten zijn ?quote:Dat is echter niet zo.
Waaruit blijkt dat Wijers politiek bedrijft? Wat is je referentiekader? Waarom zou hij politiek bedrijven? Welk belang wil hij daarmee dienen? Vanuit zijn huidige rol? evt een andere, die ik niet kenquote:Nee, iemand die politiek bedrijft. En dat doet hij kennelijk.
als je het zo zeker weet, wat zijn zijn motieven dan precies?quote:Beter weten? Omdat hij niet dom is. En politiek bedrijven? Omdat hij politicus is? Ik noem maar wat hoor. Dit had je zelf ook kunnen bedenken...
Eerlijk he?quote:Gelukkig...
Ik kijk naar het eindresultaat. En dat bevalt mij niet en zoals vele anderen.quote:Ik heb geloof ik al eens een keer hier de resultaten van de laatste jaren van Groenink gepost, waar hij meermaals werd onderscheiden en hij wel degelijk aansprekende resultaten heeft geboekt (Antonveneta om maar eens wat te noemen). Voorts is het eindresultaat het gevolg van de afgedwongen wens van de aandeelhouders, die een enorm mooi bedrag kregen voor hun aandelen en niet omdat het consortium de aandeelhouders een cadeautje wilde geven, maar omdat ze de waarde van De Bank zo hoog achtte.
Maar daar draait het niet zo om. Het salaris van Groenink was in al die jaren redelijk gelijkwaardig met wat deze blaataap ontvangt. Dat de krant nu de waarde van alle aandelen en opties in 8 jaar tijd bij elkaar optelt alsof hij die nu ineens heeft gekregen, daar kan Groenink ook niets aan doen en doet ook in het geheel niet af aan het feit dat zijn salaris in de beste jaren incl. bonussen, aandelen, optie en weet ik wat tegen de 3 mio lag (en de slechte jaren dus stukken minder).
2 of 3 miljoen alleen al is gigantisch. ik begin dan maar niet over die overige 22 miljoen aan krentenquote:Dat is ook een belangrijk punt: hoe de krant het brengt. Jij schrikt van 24 mio. En als je dat voor een jaar werken krijgt is dat ook extreem veel. Alleen kreeg deze man jaarlijks ergens tussen de 2 en 3 mio. Heel andere koek dus.
Helemaal niet. De Raad van Commissarissen wordt door coöptatie (ballotage) benoemd.quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:19 schreef DS4 het volgende:
[..]
Mooi nagepraat. Maar het ontbeert feitelijke onderbouwing.
De media staat vol met onzin. Maar laat eens wat concreet zien, dan ga ik eens zoeken of ik de echte feiten erbij kan halen.quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:28 schreef EchtGaaf het volgende:
De media hebben volgestaan dat topmanager GEMIDDELD hun beloning veel harder zagen stijgen dan de gewone man. Gemiddelden van 10 tot 20% voor topmanagers is al jarenlang gene uitzondering.
Nee, meer waard.quote:In dat op zich geldt niets anders dat zij wat meer gelijk zijn dan de rest.
En toen? Ook werknemers krijgen wel eens meer mee en ook CEO's minder.quote:Geen bedrijf wordt het verboden om de topman veel meer mee te geven.
Hij is op 1-1-2008 met een nieuwe baan begonnen... Heb ik zo lang geslapen, of ken jij de feiten niet?quote:Nee, een paar jaar hield hij het vol.
De krant publiceert altijd de incidenten... Anders is het geen nieuws...quote:Dat kunnen ook incidenten zijn. Of een topje van de ijsberg.
Bewijs eens dat het dan incidenten zijn ?![]()
De opvatting icm "hij moet beter weten".quote:Waaruit blijkt dat Wijers politiek bedrijft?
Politiek gewin natuurlijk.quote:als je het zo zeker weet, wat zijn zijn motieven dan precies?
Heel goed!quote:Eerlijk he?
Het hoeft jou ook niet te bevallen.quote:Ik kijk naar het eindresultaat. En dat bevalt mij niet en zoals vele anderen.
Die andere 22 mio is gekunsteld. Inkomsten uit vermogen! Gegoochel met cijfers om de onwetenden (schoen, passen, aantrekken) te schokken.quote:2 of 3 miljoen alleen al is gigantisch. ik begin dan maar niet over die overige 22 miljoen aan krenten
Is dat bewijs van wat jij stelde?quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:30 schreef Ankeiler1 het volgende:
Helemaal niet. De Raad van Commissarissen wordt door coöptatie (ballotage) benoemd.
Zo ook topmensen, die door de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen worden benoemd.l Een en andcer is uitvloeisel van het structuurregime, ingevoerd door de regering-Den Uyl.
Van der Hoeven was niet schuldig aan de fraude, al ben ik wel van mening dat ze het spoor een beetje bijster waren door die vele overnames. Maar goed, hier is v/d Hoeven dan ook (terecht) niet voor berecht.quote:Op woensdag 23 januari 2008 17:47 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
OK, maar dan nog. Ik vrees dat van der Hoeven uiteindelijk het met een sisser zal afbrengen....Moet ene gewone burger maar es flikken....
en als dat zo zou zijn, wat zou daar tegen zijn? Het gaat om private ondernemingen, niet om publieke functies. En dan prevaleert toch het uitgangspunt van de contractsvrijheid, ergo, partijen bepalen zelf wel met wie ze in zee gaan en met wie niet. Ik zie ook niet in waarom en hoe je dat langs een morele maatstaf zou willen leggen.quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:02 schreef Ankeiler1 het volgende:
Het probleem met de bedrijfsgoddelijken is dat ze elkaar benoemen. Het is een kleine incrowd die elkaar net als in de goede ouwe pruikentijdk, elkaar aan de topbaantjes helpt. Ik denk dat de werknemers, de klanten en de eigenaren de topmensen moeten benoemen.
En dus is er sprake van een kleine incrowd die elkaar net als in de goede ouwe pruikentijdk, elkaar aan de topbaantjes helpt? Kom op nou toch...quote:Op woensdag 23 januari 2008 18:56 schreef Ankeiler1 het volgende:
Ja, er is geen open sollicitatieprocedure.
Nee, maar ik hou me wel op de hoogte.quote:Op woensdag 23 januari 2008 13:47 schreef DS4 het volgende:
[..]
Heb jij ooit aan tafel gezeten bij die zoektochten?
De zoektocht naar CEO's blijkt in de praktijk maar al te vaak beperken tot sullige lijsten met enkel namen daarop.quote:De reden dat er een beperkte vijver is, is dat bij een zoektocht men vooral iemand wil waarvan men achteraf kan zeggen: "daar deed hij het goed". Zeg maar dezelfde reden dat iemand 1.000 euro per uur betaalt voor een advocaat van De Braauw, terwijl er genoeg advocaten zijn bij kleinere kantoren die voor 400 euro per uur dezelfde kwaliteit leveren.
En jij denkt dat ze daar mee zitten? Diegenen die ze benoemen zitten meestal ook gebakken. Een soort beschermd diersoort. Ongeschreven regels, dat wel, maar ze zijn er wel .quote:Driewerf NEEN! Dat maakt de benoemers nl. kwetsbaar.
Klopt. Jaknikkers.quote:Als de wereld werkt zoals jij denkt wel ja. Maar jouw vooronderstellingen kloppen niet. Zeker niet bij het aanstellen van een CEO, want er kijken dan heel veel mensen over je schouder mee.
Wie stelt moet bewijzen. Dus kom maar opquote:Nogmaals, jouw vooronderstellingen kloppen niet.
Jij vertoeft wel in dat wereldje? Of ken je er hooguit een paar? Zelfs dat geeft voor jou net zo goed geen representatief beeld hoor.quote:Jij vertoeft helemaal niet in dat wereldje... Dus waarom denk je dat je er iets van weet?
Goed in de problemen geraakt door wangedrag of onjuist handelen van topbestuurders. Het was mijn voorbeeld om te laten zien dat ze meestal relatief goed wegkomen, dwz dat die hoofdelijke aansprakelijkheid in de praktijk een wassen neus blijkt. Om het strafrechtelijke stuk maar te zwijgen, want die lui zijn onderwerp van klassenjustitie.quote:Is Ahold failliet gegaan? Nee? O, waarom is dit dan jouw reactie op mijn feitelijk juiste constatering?
Als dat zo is, ik geloof nog steeds niet dat hij is kaalgeplukt, laat staan nu eet van de bijstand. Nogmaals die aansprakelijkheid is in de praktijk maar zeer betrekkelijk. En wat Richie Rich hierover zei.quote:Vd Hoeven heeft overigens 5 mio betaald. Waarom ken jij de feiten zo slecht?
Die ton was de orde van grote van de boete.quote:Door b.v. 5 mio geen ton te noemen. Anders kan ik met dezelfde omrekenfactor zeggen dat Groenink nog niet eens twee keer modaal kreeg...
Ken jij gevallen die nu in de bijstand zitten?quote:Op woensdag 23 januari 2008 13:57 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik ken niet de gehele afloop, maar ik zou zeggen dat bij Vie d'Or dat wel eens staande gehouden kan hebben. En er zijn wel meer voorbeelden natuurlijk. Die bestuurlijke aansprakelijkheid bij faillissement is niet een papieren tijger en de curator zal er altijd toe over willen gaan.
Verder ken ik uit mijn hoofd andere voorbeelden, maar daarvoor geldt dat ik een geheimhoudingsplicht heb.
Als je het artikel goed hebt gelezen dan gaat het absoluut niet over CEO's of iets in die trant (60K per jaar... dan sta je echt niet bovenaan de ladder) en het probleem zat vooral bij banken en OVERHEID.quote:Op donderdag 24 januari 2008 15:48 schreef EchtGaaf het volgende:
Duizenden chefs lege dozen
Tja, ik wist het allang. Het houdt zichzelf wel instant!
Ja halloquote:
Ja zeg, dat ga ik nu niet voor de zoveelste keer herhalen. Die getallen zijn nu toch wel zo langzamerhand toch wel bekend....quote:Maar laat eens wat concreet zien, dan ga ik eens zoeken of ik de echte feiten erbij kan halen.
Het gaat om het grote geheel. En dan zie je wel degelijk dat topmanager er doorgaans veel beter van afbrengt en dat ze vaker van de 2 bekende walletjes eet......Daar zit het geneuk.quote:En toen? Ook werknemers krijgen wel eens meer mee en ook CEO's minder.
Hij heeft tijdelijk ene andere functie binnen KPN vervult, maar hij kreeg wel degelijk een forse oprotpremiequote:Hij is op 1-1-2008 met een nieuwe baan begonnen... Heb ik zo lang geslapen, of ken jij de feiten niet?![]()
Ja en? Dat is toch met misdaad toch ook zo? Dat wil dan toch niet zeggen dat er naast die incidenten toch veel misdaad word begaan die de krant niet haalt? Dat is toch niet minder erg? Dat is met die excessen van beloningen toch net zo? [topje,ijsberg]quote:De krant publiceert altijd de incidenten... Anders is het geen nieuws...
Waarom zou Wijers niet kunnen vinden dat jij beter moet weten ?quote:De opvatting icm "hij moet beter weten".
Maar waarom zou hij? Geloof jij dat hij terug in de politiek wil? Jij vermoed een tweede agenda? Ik niet zo.quote:Politiek gewin natuurlijk.
Ik ben heel goed.quote:Heel goed!
[..]
Dat hoeft ook niet, maar erger is dat het een steeds grotere gorpeo het niet bevalt, en dan is er iets aan de hand, niet?quote:Het hoeft jou ook niet te bevallen.
Gekunstel om het goed te praten. Maar die 22 miljoen is keihard en komt niet uit de lucht vallen. Betaald de maatschappij. Directe of indirecte beloning, het is gewoon schunnig en bverhoud 0,0 tot zijn geleverde prestaties.quote:Die andere 22 mio is gekunsteld. Inkomsten uit vermogen! Gegoochel met cijfers om de onwetenden (schoen, passen, aantrekken) te schokken.
Het is nog erger volgens mij, hoe hoger in de top , des te erger het verschijnsel wordt....quote:Op donderdag 24 januari 2008 16:01 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als je het artikel goed hebt gelezen dan gaat het absoluut niet over CEO's of iets in die trant (60K per jaar... dan sta je echt niet bovenaan de ladder) en het probleem zat vooral bij banken en OVERHEID.
De verenigde energiemaatschappijen: Hans Alders. (hooguit MBO, en enorm gemaakte persoonlijkheidquote:Ergo: de verwijzing in deze draad is onterecht.
Aha. Jij kent mensen die er wel bij zijn... Vertel eens: wie?quote:Op donderdag 24 januari 2008 15:58 schreef EchtGaaf het volgende:
Nee, maar ik hou me wel op de hoogte.
Gelet op het feit dat mensen in het bedrijfsleven er van overtuigd zijn dat je veel talent moet hebben om CEO te worden (het is niet de bedoeling dat we daar over in discussie gaan, al was het maar omdat ik dat bespottelijk vind), voldoen er maar weinigen aan de profielomschrijving. Dus is het lijstje kort.quote:De zoektocht naar CEO's blijkt in de praktijk maar al te vaak beperken tot sullige lijsten met enkel namen daarop.
Ik WEET dat ze daar mee zitten. Als het mis gaat vliegen ze er nl. gewoon uit, aandeelhouders zijn niet gek en tegenwoordig ook aardig verenigd.quote:En jij denkt dat ze daar mee zitten?
Onzin. Aandeelhouders bemoeien zich steeds meer met vanalles en nogwat.quote:Klopt. Jaknikkers.
Het ging over jouw vooronderstellingen, dus jij stelde en verder heb je gelijk. Succes met bewijzen.quote:Wie stelt moet bewijzen. Dus kom maar op
Ik vertoef idd. wel in dat wereldje en al zou ik er maar 1 kennen, dan heb ik iig nog steeds een beter zicht dan jij. Tweedehands info is zo goed als geen info. Alex heeft daar een mooie reclame van gemaakt.quote:Jij vertoeft wel in dat wereldje? Of ken je er hooguit een paar? Zelfs dat geeft voor jou net zo goed geen representatief beeld hoor.
Zoals aangegeven heeft vd Hoeven 5 mio moeten lappen en verder had ik het nadrukkelijk over hoofdelijke aansprakelijkheid nav faillissement, dus dat jij weer over iets anders begint kan ik niet echt helpen.quote:Goed in de problemen geraakt door wangedrag of onjuist handelen van topbestuurders.
Dat is dus niet zo, alleen weet jij gewoon niet waarover ik het heb. Misschien moet je jezelf daar eerst eens over inlezen voordat je tegenwerpingen doet die werkelijk niets te maken hebben met wat ik schreef.quote:Het was mijn voorbeeld om te laten zien dat ze meestal relatief goed wegkomen, dwz dat die hoofdelijke aansprakelijkheid in de praktijk een wassen neus blijkt.
Absoluut onjuist. Als je fok! mag geloven krijg je voor een moord ook maar 240 uur dienstverlening... De feiten zijn gewoon anders. Er worden jarenlange gevangenisstraffen uitgedeeld aan bestuurders. Laat ik het zo zeggen: je kan beter enkele dames verkrachten dan de fiscale afdracht van het bedrijf (niet eens ten gunste van jezelf) waarvoor je werkt verlagen op discutabele wijze.quote:Om het strafrechtelijke stuk maar te zwijgen, want die lui zijn onderwerp van klassenjustitie.
Dat is zo. Google is je vriend.quote:Als dat zo is,
Was dat nodig dan? Is dat een doel? Is dat wat jij wenselijk acht? Zoveel mogelijk CEO's in de bijstand, dat zal ze leren om hard te werken om zo een mooie baan te scoren!quote:ik geloof nog steeds niet dat hij is kaalgeplukt, laat staan nu eet van de bijstand.
Nogmaals, je weet gewoon niet waar ik het over heb.quote:Nogmaals die aansprakelijkheid is in de praktijk maar zeer betrekkelijk.
Wat boetes met hoofdelijke aansprakelijkheid te maken hebben (behalve dat je ha kan zijn voor boetes) ontgaat mij volledig.quote:Die ton was de orde van grote van de boete.
Genoeg die persoonlijk failliet zijn gegaan. En ik meen dat ze zonder uitzondering nimmer gebruik hebben gemaakt van de bijstand, maar gewoon de handjes lieten wapperen.quote:Op donderdag 24 januari 2008 16:00 schreef EchtGaaf het volgende:
Ken jij gevallen die nu in de bijstand zitten?
Niet alles. Maar ik wil wel de achtergronden kennen, want anders zijn het loze woorden. En ik wacht jouw specificatie af, zodat ik er op kan reageren. Nu roep je alleen maar wat.quote:Op donderdag 24 januari 2008 16:12 schreef EchtGaaf het volgende:
Ja hallo. Dus jij leest geen enkele krant meer en kijkt ook niet meer naar het journaal? Alles is onzin?
Ten eerste heb ik van jou niets concreet gezien.quote:Ja zeg, dat ga ik nu niet voor de zoveelste keer herhalen. Die getallen zijn nu toch wel zo langzamerhand toch wel bekend....
En de journalisten doen dan weer aan cherry-picking. De kop "CEO X ontving een salarisstijging van 25%" verkoopt beter dan "CEO's gingen er gemiddeld 2,5% op vooruit". Extremen verkopen.quote:En dadelijk komt het vanzelf wee in het nieuws met de jaarverslagen.![]()
Je roept het alsmaar. Cijfers graag. Echte cijfers. Volledige cijfers. Ik ben benieuwd.quote:Het gaat om het grote geheel. En dan zie je wel degelijk dat topmanager er doorgaans veel beter van afbrengt en dat ze vaker van de 2 bekende walletjes eet......Daar zit het geneuk.
Lul er nu eens niet omheen. Hij heeft zojuist een nieuwe functie aanvaard (per 1-1 dit jaar) en dat was jou kennelijk ontgaan. Geeft niet, maar lul er niet omheen.quote:Hij heeft tijdelijk ene andere functie binnen KPN vervult, maar hij kreeg wel degelijk een forse oprotpremie![]()
Ik lees soms zelfs in de krant dat er 35 mensen zijn bekeurd voor te hard rijden (de hoogste boete was voor 35 km/u te hard).quote:Ja en? Dat is toch met misdaad toch ook zo? Dat wil dan toch niet zeggen dat er naast die incidenten toch veel misdaad word begaan die de krant niet haalt? Dat is toch niet minder erg? Dat is met die excessen van beloningen toch net zo? [topje,ijsberg]
Je was het nota bene met mij eens over het deel waar ik concreet op in ging... Ik constateer. Jij mag er anders over denken. Laat het daar maar bij. Ik kan niet bewijzen dat Wijers gedachte X heeft.quote:Waarom zou Wijers niet kunnen vinden dat jij beter moet weten ?![]()
Dat mag. Maar ik denk wat ik denk.quote:Jij vermoed een tweede agenda? Ik niet zo.
Nee, dat is niet zo. "Het volk" vindt ook dat er in NL veel te slap wordt gestraft. Het feit is dat NL juist vrij harde straffen uit deelt (binnen Europa, maar je moet ook niet een Middeleeuws systeem willen). Een oordeel uit de onderbuik is niets waard. Besturen doe je ook niet met de onderbuik. Eerst informatie verzamelen, dan pas een oordeel vormen. De man op straat mag alle onzin de wereld in slingeren. Dat is zijn recht. Bestuurders moeten daar echter niets mee doen. Hoogstens meenemen in de overweging, maar het is geen hoofdzaak.quote:Dat hoeft ook niet, maar erger is dat het een steeds grotere gorpeo het niet bevalt, en dan is er iets aan de hand, niet?
Ik zal je een duidelijk voorbeeld geven. Stel jij werkt een dag voor de Staatsloterij. Als betaling krijg je een lot met jackpot a ¤ 13,50. Hierop valt drie weken later de jackpot a 10 mio.quote:Gekunstel om het goed te praten.
Zelfs het bedrijf heeft die niet betaald. Het is gewoon waardestijging. Net zoals de aandelen van de dame achter de balie in waarde kunnen stijgen. Zo moeilijk is het toch niet?quote:Betaald de maatschappij.
Het is geen directe of indirecte beloning. De nominale, dan wel verwachtingswaarde is de beloning. Wat daarna gebeurt... Jij kan ook aandelen ABN-Amro kopen (althans, dat kon je).quote:Directe of indirecte beloning, het is gewoon schunnig en bverhoud 0,0 tot zijn geleverde prestaties.
Nee, dat zou jij willen, want dan heb je een stok om mee te slaan. Het is natuurlijk idioot om te denken dat een CEO een vorm van raamambtenaar is.quote:Op donderdag 24 januari 2008 16:15 schreef EchtGaaf het volgende:
Het is nog erger volgens mij, hoe hoger in de top , des te erger het verschijnsel wordt....
O, nu zijn titels doorslaggevend? Man, besturen is iets waar je geen titel voor nodig hebt.quote:De verenigde energiemaatschappijen: Hans Alders. (hooguit MBO, en enorm gemaakte persoonlijkheid), heeft nooit wat zinnigs te melden. Gewoon benoemd, prestaties niet te meten....Was als minister ook totaal kleurloos.....Maar ons kent ons, bij de PvdA zit je zeker goed wdb.
ONRI wordt niet voorgezeten door een Ing of Ir. Maar door drs. E.H.T.M Nijpels. Nog meer?
Wanneer prik jij nou eens door die grote poppenkast?
Ik ken geen directe mensen uit die kring. Maar ben je dan per definitie wereldvreemd als je de berichten in diverse media volgt? Uiteraard wel kritisch, en met de nadruk op divers...quote:Op donderdag 24 januari 2008 16:37 schreef DS4 het volgende:
[..]
Aha. Jij kent mensen die er wel bij zijn... Vertel eens: wie?
Ik ontken niet dat je een zeker talent moet hebben om CEO te worden. Daar geen misverstand over. Maar om ze nu een goddelijke status toe te kennen en dito te belonen gaat mij echt te ver. Net als met die voetballers, gaat ook nergens over. Behalve pure gekte. Ik zal kijken ogf ik het artikel nog kan vinden over het gegeven dat die lijstjes ondanks de gevraagde talenten wel degelijk korter zijn dan mogelijk is.quote:Gelet op het feit dat mensen in het bedrijfsleven er van overtuigd zijn dat je veel talent moet hebben om CEO te worden (het is niet de bedoeling dat we daar over in discussie gaan, al was het maar omdat ik dat bespottelijk vind), voldoen er maar weinigen aan de profielomschrijving. Dus is het lijstje kort.
Dat is met top specialisten ook zo. Stekre nog die zijn vaak nog moeilijker te vinden. Maar een miljoenen beloning krijgen ze never nooit.quote:Zo werkt dat ook met topvoetballers. Als Chelsea een nieuwe spits wil zijn er niet 5.000 kandidaten en
W'rom?quote:het zou ook vreemd aandoen als er een advertentie in kranten verschijnt met "spits gezocht m/v voor bvo".
[..]
Dat laatste klopt. Maar ontken je nu dat er een zekere ons-kent ons, in een zeer sterke mate aanwezig is. (in de politiek zeer zeker , Van Aartsen is burgemeester geworden, ze zorgen weer goed voor elkaar)quote:Ik WEET dat ze daar mee zitten. Als het mis gaat vliegen ze er nl. gewoon uit, aandeelhouders zijn niet gek en tegenwoordig ook aardig verenigd.
Dat wel, maar Peter Paul de Vries wondt zich terecht op over de arrogantie een zelfverrijking van de topbestuurders. Dat is veelzeggend.quote:Onzin. Aandeelhouders bemoeien zich steeds meer met vanalles en nogwat.
Laatste ontken ik niet, behalve dat er met twee maten wordt gemeten. Een CEO eet te vaak maar van 2 walletjes. Falen of succes hebben levert doorgaans voor hen ene sloot geld op. voor de gewone man gelden wel degelijk andere wetten. Niet?quote:Het ging over jouw vooronderstellingen, dus jij stelde en verder heb je gelijk. Succes met bewijzen.
AL ken je er tien, representatief is dat nog steeds niet. Wat dat betreft hebben we beiden gene representatief beeld voor de populatiequote:Ik vertoef idd. wel in dat wereldje en al zou ik er maar 1 kennen, dan heb ik iig nog steeds een beter zicht dan jij.
quote:Tweedehands info is zo goed als geen info.
Ik zap altijd weg bij reclame.quote:Alex heeft daar een mooie reclame van gemaakt.
Mijn punt is: Van de Hoeven lacht daarom. Het gaat er mij om dat ze het meestal relatief goed vanaf brengen. Ik ontken niet dat ze geen risico lopen, die zijn praktisch nihil te noemen. (kans*afbreukrisico=rel. beperkt, zeker in Europa)quote:Zoals aangegeven heeft vd Hoeven 5 mio moeten lappen en verder had ik het nadrukkelijk over hoofdelijke aansprakelijkheid nav faillissement, dus dat jij weer over iets anders begint kan ik niet echt helpen.
Maximum straf voor verkrachting enkelvoudig is: 12 jaar. Als je pech heb krijg je tien jaar en TBS (verkrachters lopen grote risico's om op een longstay te belanden en dan heb je dus levenslang)quote:Absoluut onjuist. Als je fok! mag geloven krijg je voor een moord ook maar 240 uur dienstverlening... De feiten zijn gewoon anders. Er worden jarenlange gevangenisstraffen uitgedeeld aan bestuurders. Laat ik het zo zeggen: je kan beter enkele dames verkrachten dan de fiscale afdracht van het bedrijf (niet eens ten gunste van jezelf) waarvoor je werkt verlagen op discutabele wijze.
Kloptquote:Dat is zo. Google is je vriend.
Waarom zou ene falende gewone werknemer na een korte WW wel in de bijstand moeten belanden en de CEO niet omdat hij 2 miljoen aan gouden handdruk meekrijgt?quote:Was dat nodig dan? Is dat een doel? Is dat wat jij wenselijk acht? Zoveel mogelijk CEO's in de bijstand, dat zal ze leren om hard te werken om zo een mooie baan te scoren!![]()
Vertel waar ik de plank dan missla...quote:Nogmaals, je weet gewoon niet waar ik het over heb.
Helemaal niets. Het eerste komt om de hoek kijken als je in strijd met de wet handelt; het tweede als je faalt (en niet per definitie in strijd met de wet heeft gehandeld). Klopt toch?quote:Wat boetes met hoofdelijke aansprakelijkheid te maken hebben (behalve dat je ha kan zijn voor boetes) ontgaat mij volledig.
Waren dat eigenaren of in dienst van de firma?quote:Op donderdag 24 januari 2008 16:39 schreef DS4 het volgende:
[..]
Genoeg die persoonlijk failliet zijn gegaan. En ik meen dat ze zonder uitzondering nimmer gebruik hebben gemaakt van de bijstand, maar gewoon de handjes lieten wapperen.
Tendentieus en waarop gebaseerd?quote:Kennelijk iets wat in jouw gedachten niet eens opkomt.
Ik kan mij echt niet voorstellen dat er gen lijstjes genoemd zijn in de eerste 13 delenquote:Op donderdag 24 januari 2008 16:58 schreef DS4 het volgende:
[..]
Niet alles. Maar ik wil wel de achtergronden kennen, want anders zijn het loze woorden. En ik wacht jouw specificatie af, zodat ik er op kan reageren. Nu roep je alleen maar wat.
[..]
Ten eerste heb ik van jou niets concreet gezien.
http://www.managersonline(...)lijkse-bonussen.htmlquote:Ten tweede heb ik nooit moeite om (iig kort) iets te herhalen, zeker niet als het overtuigende gegevens zijn.
geeft aan dat ik geen draaikont benquote:Ten derde is het lachwekkend om in de 14e aflevering van dit draadje waarbij jouw argumenten in nr. 14 niet wezenlijk afwijken van die in nr. 1 te melden dat je niet van herhalen houdt...![]()
Wat is er op tegen als die 25 % te onderbouwen of te bewijzen valt? De waarheid hoef je toch niet achter te houden?quote:En de journalisten doen dan weer aan cherry-picking. De kop "CEO X ontving een salarisstijging van 25%" verkoopt beter dan "CEO's gingen er gemiddeld 2,5% op vooruit". Extremen verkopen.
http://www.managersonline(...)ager-verdubbeld.htmlquote:Je roept het alsmaar. Cijfers graag. Echte cijfers. Volledige cijfers. Ik ben benieuwd.
Ja en? Feit is dat hij een oprotpremie van een paar miljoen kreeg. Hij gaat KPN het bedrag vast niet terugbetalen nu hij hij een nieuwe baan heeft.quote:Lul er nu eens niet omheen. Hij heeft zojuist een nieuwe functie aanvaard (per 1-1 dit jaar) en dat was jou kennelijk ontgaan. Geeft niet, maar lul er niet omheen.
Ja, zelfs een onderzoek dat werknemers zo'n vier uur per week internetten in de tijd van de baas haalt de krantquote:Ik lees soms zelfs in de krant dat er 35 mensen zijn bekeurd voor te hard rijden (de hoogste boete was voor 35 km/u te hard).
Heb jij de exacte cijfers dan wel? Die zou ik dan graag als tegenwerping willen zienquote:Zonder nadere cijfers weet jij gewoon niets als er weer een incident in de krant staat. Jij veralgemeniseert. Dat is het probleem.
We zijn er: jij kan niet weten wat Wijers primair of secundair beweegt. Net zo goed dat ik het niet weet, ik kan ook niet in zijn zieltje kijken. Feit is dat hij die uitspraken deed en dat ik ze bijzonder verstandig en gezond vind.quote:Je was het nota bene met mij eens over het deel waar ik concreet op in ging... Ik constateer. Jij mag er anders over denken. Laat het daar maar bij. Ik kan niet bewijzen dat Wijers gedachte X heeft.
Dat mag. Maar ik denk wat ik denk.quote:Dat mag. Maar ik denk wat ik denk.
Hier hebben we een fundamenteel verschil van mening. Je benaderd het zo vanuit de ratio. OK, dat mag, maar gaat hier echt voorbij dat er ook gevoelens zijn. Niet alleen bij individueel, maar ook in het collectief. Ik vrees dat je sentimenten niet zo goed aanvoelt of niet zo goed weet te interpreteren. Je mag als politicus daar nooit aan voorbij gaan. Anders hebben we in een notime wederom een revolte. Willen we dat?quote:Nee, dat is niet zo. "Het volk" vindt ook dat er in NL veel te slap wordt gestraft. Het feit is dat NL juist vrij harde straffen uit deelt (binnen Europa, maar je moet ook niet een Middeleeuws systeem willen). Een oordeel uit de onderbuik is niets waard. Besturen doe je ook niet met de onderbuik. Eerst informatie verzamelen, dan pas een oordeel vormen. De man op straat mag alle onzin de wereld in slingeren. Dat is zijn recht. Bestuurders moeten daar echter niets mee doen. Hoogstens meenemen in de overweging, maar het is geen hoofdzaak.
Geen probleem, de werknemer heeft zelf GEEN ENKELE INLVLOED op de verwachtingswaarde van dat lot (=kans*prijs).quote:Ik zal je een duidelijk voorbeeld geven. Stel jij werkt een dag voor de Staatsloterij. Als betaling krijg je een lot met jackpot a ¤ 13,50. Hierop valt drie weken later de jackpot a 10 mio.
Hoe redeneren wij (vooruit dan: jij) nu: a. De Staatsloterij betaalde jou die dag minder dan het minimumloon. b. De Staatsloterij betaalt voor een dagje werken 10 mio?
Aandelen in beloningspakketten is op zijn zachts gezegd een punt van discussie. Zeker als een topman zelf EEN HELE GRTE INVLOED kan hebben op de waarde van het aandeel, direct of indirect. Daar zit het grote verschil. (ok toestemming aandeelhouders heb je altijd nodig als je de zaak in de etalage zet).quote:Zelfs het bedrijf heeft die niet betaald. Het is gewoon waardestijging. Net zoals de aandelen van de dame achter de balie in waarde kunnen stijgen. Zo moeilijk is het toch niet?
OK, de term direct of indirect is niet handig gekozen. Maar mijn probleem is denk ik wel helder. De topman kan de aandeel wel degelijk zwaar beïnvloeden. Daar zit het geneuk en het foute in dergelijke manier van belonen.quote:Het is geen directe of indirecte beloning. De nominale, dan wel verwachtingswaarde is de beloning. Wat daarna gebeurt... Jij kan ook aandelen ABN-Amro kopen (althans, dat kon je).
Die kan niemand precies beoordelen. Wel kan de koers van de aandelen omhoog jagen als hij de zaak in de etalage plaatst......quote:En de prestaties van Groenink zijn voor jou simpelweg niet te beoordelen, laat staan de verhouding prestatie/salaris.
Het maakt dat je erg afhankelijk bent van anderen. Waarmee de kans dat je verkeerde info kriijgt groot is. Zeker als je het van media moet hebben (ik heb journalisten niet hoog zitten).quote:Op donderdag 24 januari 2008 22:15 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik ken geen directe mensen uit die kring. Maar ben je dan per definitie wereldvreemd als je de berichten in diverse media volgt? Uiteraard wel kritisch, en met de nadruk op divers...
Even twee dingen scheiden: geld heeft niets met de lengte van de lijstjes te maken. Dat die kort zijn is dus niet onlogisch.quote:Ik ontken niet dat je een zeker talent moet hebben om CEO te worden. Daar geen misverstand over. Maar om ze nu een goddelijke status toe te kennen en dito te belonen gaat mij echt te ver. Net als met die voetballers, gaat ook nergens over. Behalve pure gekte.
Als ik iemand wil aannemen heb ik ook liever 3 geschikte kandidaten ipv 300. Gaarne voorselecteren, ik heb wel wat meer te doen. Ergo: niets mis met korte lijstjes. Het wordt wat anders als op het lijstje koekenbakkers staan en de talenten niet.quote:Ik zal kijken ogf ik het artikel nog kan vinden over het gegeven dat die lijstjes ondanks de gevraagde talenten wel degelijk korter zijn dan mogelijk is.
Bedoel je nu medisch specialisten? Wis en waarachtig dat er medisch specialisten zijn die mio-salarissen pakken.quote:Dat is met top specialisten ook zo. Stekre nog die zijn vaak nog moeilijker te vinden. Maar een miljoenen beloning krijgen ze never nooit.. Wel degelijk een poppenkast syndroom wat er speelt.
Omdat de kans dat een geschikte kandidaat onder de radar blijft en hier op reageert. Het kost dus vooral heel veel tijd en geld.quote:W'rom?
We hebben het niet over de politiek. En ja, een netwerk is belangrijk. Als je iemand zoekt en je kent een geschikte kandidaat, waarom dan zoeken naar een ander waar je minder van weet. Wij trekken ook wel eens goede werknemers bij een ander bedrijf vandaan waarvan we weten dat ze bij ons passen. Niet omdat we vriendjes zijn, maar omdat we de kwaliteiten kenne.quote:Dat laatste klopt. Maar ontken je nu dat er een zekere ons-kent ons, in een zeer sterke mate aanwezig is. (in de politiek zeer zeker , Van Aartsen is burgemeester geworden, ze zorgen weer goed voor elkaar)
PP de Vries wond zich overal over op. Wat hij er van vindt zal mij jeuken. Natuurlijk heeft hij liever dat de lonen (alle lonen) laag blijven. Meer winst voor zijn clubje. Maar uiteindelijk wil hij wel een goede CEO op die plek.quote:Dat wel, maar Peter Paul de Vries wondt zich terecht op over de arrogantie een zelfverrijking van de topbestuurders. Dat is veelzeggend.
Je wordt niet ineens CEO. Daar moet je eerst lang voor bikkelen. Het resultaat van dat bikkelen is dat je een streepje voor hebt. Terecht. Ik zou die opoffering niet willen maken. Niets mis met hard werken, maar een leuk leven is ook vrij aardig...quote:Een CEO eet te vaak maar van 2 walletjes. Falen of succes hebben levert doorgaans voor hen ene sloot geld op. voor de gewone man gelden wel degelijk andere wetten. Niet?
Ja, zo kun je overal een draai aan geven... Maar zelfs als we het beiden niet kunnen beoordelen ontbreekt de onderbouwing van jouw stelling.quote:AL ken je er tien, representatief is dat nog steeds niet. Wat dat betreft hebben we beiden gene representatief beeld voor de populatie. Het is het verschil over niets en iets meer dan niets.
Ja, want rechters doen dat ook (uitdrukkelijk vragen ze alleen te verklaren over wat is gezien, enz. en niet wat je denkt, hebt gehoord, enz.). Het enige wat ik er mee kan is de bron opsporen.quote:Gooi jij als advocaat altijd tweedehandse info linea recta in de prullenbak dan ?
![]()
Zonde!quote:Ik zap altijd weg bij reclame.![]()
Hij baalde al toen hij indertijd op de skipiste vernam dat er stront aan de knikker was, laat staan dat hij moest lachen toen hij 5 mio moest ophoesten.quote:Mijn punt is: Van de Hoeven lacht daarom.
Ik heb anders meegemaakt. En ik zie aardig wat voorbij schuiven.quote:Het gaat er mij om dat ze het meestal relatief goed vanaf brengen.
Voor een verkrachting zonder bijzondere omstandigheden? ABSOLUUT NIET.quote:Maximum straf voor verkrachting enkelvoudig is: 12 jaar. Als je pech heb krijg je tien jaar en TBS (verkrachters lopen grote risico's om op een longstay te belanden en dan heb je dus levenslang)
Ik zou eens wat strafmaten opvragen...quote:Je had het over dameS. Dat is meervoud. Maximumstraf is dan 16 jaar. Ook met de mogelijkheid tot TBS.
Daar waren bijzondere omstandigheden... Oordeel eens niet obv incidenten.quote:Johan Frederik S. is recentelijk nog veroordeeld tot 10 jaar cel voor meervoudige verkrachting, het hoger beroep loopt nog en OM brengt extra zaken af. De kans dat er een paar jaar erbij komt is levensgroot. Als ie pech heeft TBS erbij en heeft dan misschien wel levenslang.....
Die ken ik niet. Maximum wat ik ken is 9 jaar + miljoenenboete. Maar meervoudige verkrachting gaat vaak voor 2 jaar of minder.quote:Welke frauderende topbestuurder heeft in NL meer dan 10 jaar onvoorwaardelijk gekregen?
Ook werknemers kunnen geld meekrijgen. En verder: geen gelijke gevallen.quote:Waarom zou ene falende gewone werknemer na een korte WW wel in de bijstand moeten belanden en de CEO niet omdat hij 2 miljoen aan gouden handdruk meekrijgt?
Ik had het over hoofdelijke aansprakelijkheid bij faillissement.quote:Vertel waar ik de plank dan missla...
Ongeveer. Maar focus dan op wat ik stelde.quote:Helemaal niets. Het eerste komt om de hoek kijken als je in strijd met de wet handelt; het tweede als je faalt (en niet per definitie in strijd met de wet heeft gehandeld). Klopt toch?
Beiden komt voor.quote:Op donderdag 24 januari 2008 22:18 schreef EchtGaaf het volgende:
Waren dat eigenaren of in dienst van de firma?
Dat je de bijstand als ijkpunt ziet.quote:Tendentieus en waarop gebaseerd?
v/d Hoeven wordt dan ook niet verantwoordelijk gehouden voor de fraude, itt de CEO van het betreffende bedrijf, die is zwaar de pineut in de VS.quote:Op donderdag 24 januari 2008 22:15 schreef EchtGaaf het volgende:
Mijn punt is: Van de Hoeven lacht daarom. Het gaat er mij om dat ze het meestal relatief goed vanaf brengen. Ik ontken niet dat ze geen risico lopen, die zijn praktisch nihil te noemen. (kans*afbreukrisico=rel. beperkt, zeker in Europa)
Als jij voor deel 14 kiest moet je ook dat lijstje in deel 14 produceren...quote:Op donderdag 24 januari 2008 22:57 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik kan mij echt niet voorstellen dat er gen lijstjes genoemd zijn in de eerste 13 delen![]()
7%? Waarom post je bewust de verkeerde cijfers? Uit de link: Het mediaan basissalaris is in 2007 van senior management posities gestegen met vijf procent.quote:http://www.managersonline.nl/nieuws/6668/explosieve-stijging-jaarlijkse-bonussen.html
Ach, de bron kan nimmer punt van discussie zijn dunk mij. Het venijn zit em met name in de bonussen. Niettemin komen zijn met een stijging van zo'n 7% voor het basissalaris. Geloof me de meesten moeten het met veel minder doen. Helder?
Ik noemde je dan ook lachwekkend in deze...quote:geeft aan dat ik geen draaikont ben![]()
Een klein deel van de feiten kan ook een onwaarheid bevatten in de suggestie die uitgaat van het weglaten van de rest van de feiten.quote:Wat is er op tegen als die 25 % te onderbouwen of te bewijzen valt? De waarheid hoef je toch niet achter te houden?
Eerst even over die verdubbeling van de bonus: De stijging van de bonussen wordt overigens vertekend, zeggen de onderzoekers zelf, omdat in het slechte jaar 2002 bij veel bedrijven helemaal geen bonussen werden betaald. Bewezen is thans de schommeling hiervan.quote:http://www.managersonline.nl/nieuws/6566/bonussen-topmanager-verdubbeld.html
En nog een andere bron die iig de vaste stijging hard maakt : ruim 6,6 % Totaal 36%
At your service.quote:Nu jij weer
Blijft staan dat jij de feiten niet kende en verder betaalt niemand de ontslagpremie terug als deze snel een andere baan heeft, ook niet Jan Modaal.quote:Ja en? Feit is dat hij een oprotpremie van een paar miljoen kreeg. Hij gaat KPN het bedrag vast niet terugbetalen nu hij hij een nieuwe baan heeft.
5 zelfs. En het is schandalig. Want hoeveel tijd verliezen ze aan koffieleuten, kleppen, enz.?quote:Ja, zelfs een onderzoek dat werknemers zo'n vier uur per week internetten in de tijd van de baas haalt de krant.
Jij stelde dat bij misdrijven alleen het topje de krant haalt en dat is niet zo. Zeker regionale kranten berichten over wissewasjes.quote:Wat is je punt?
Jouw eigen norm, EG: wie stelt, bewijst. Dan ga ik moeite doen om de cijfers op te neuzen.quote:Heb jij de exacte cijfers dan wel? Die zou ik dan graag als tegenwerping willen zien
Ik kan er aardig naar gissen, gelet op wat hij zegt icm met wat hij moet weten.quote:We zijn er: jij kan niet weten wat Wijers primair of secundair beweegt.
Alleen onderbouw ik mijn gedachte.quote:Dat mag. Maar ik denk wat ik denk.
Er komt helemaal geen revolte. Jan Modaal maakt zich druk en de volgende dag maakt deze zich ergens anders druk om. Dat is het mooie van je druk maken om dingen waar je eigenlijk niets vanaf weet en je er weinig aandacht aan besteedt. Het gaat je dan niet aan je hart. En dus ben je het zo kwijt.quote:Hier hebben we een fundamenteel verschil van mening. Je benaderd het zo vanuit de ratio. OK, dat mag, maar gaat hier echt voorbij dat er ook gevoelens zijn. Niet alleen bij individueel, maar ook in het collectief. Ik vrees dat je sentimenten niet zo goed aanvoelt of niet zo goed weet te interpreteren. Je mag als politicus daar nooit aan voorbij gaan. Anders hebben we in een notime wederom een revolte. Willen we dat?
Verwachtingswaarde beïnvloed je niet... Maar dat terzijde: daar draait het niet om.quote:Geen probleem, de werknemer heeft zelf GEEN ENKELE INLVLOED op de verwachtingswaarde van dat lot (=kans*prijs).
Je bent nu aan het bevestigen waarom een CEO veel geld mag opstrijken. Hij heeft nl idd een hele grote invloed. Mag hij dan ook de vruchten plukken? Of komt dat vooral de mensen aan de zijlijn toe?quote:Aandelen in beloningspakketten is op zijn zachts gezegd een punt van discussie. Zeker als een topman zelf EEN HELE GRTE INVLOED kan hebben op de waarde van het aandeel, direct of indirect.
Wel in het kader van wat ik wilde zeggen, maar ik heb het duidelijker voor jou gemaakt en jou verleid tot het leveren van bewijs dat de CEO weldegelijk die miljoenen waard is.quote:Je vergelijking met dat lot, helaas DS4, gaat wmb niet op.![]()
Nee, daar is de objectieve rechtvaardiging voor de hoge beloning...quote:De topman kan de aandeel wel degelijk zwaar beïnvloeden. Daar zit het geneuk en het foute in dergelijke manier van belonen.
Natuurlijk kunnen de medebestuurders dat.quote:Die kan niemand precies beoordelen.
Als aandeelhouder zeg ik: SUPER!quote:Wel kan de koers van de aandelen omhoog jagen als hij de zaak in de etalage plaatst......
Nou dat is dan weer een uiterste. Mijn punt is deze: OVERWAARDERING van dergelijk lui. In het middenkader uit zich dat oa zoals het in dat artikel is verwoord. Bij CEO wordt gedaan alsof het goden zijn. Dat een CEO in zijn eentje een bedrijf kan reddenquote:Op donderdag 24 januari 2008 17:02 schreef DS4 het volgende:
[..]
Nee, dat zou jij willen, want dan heb je een stok om mee te slaan. Het is natuurlijk idioot om te denken dat een CEO een vorm van raamambtenaar is.
Het werk is dan ook helemaal niet niet moeilijk, intellectueel gezien maar wel op andere terreinen. Vele specialisten doen zeer zwaar intellectueel werk en wordt amper beloond. AIO's bv. doen zeer zwaar werk, wordt amper beloond. Ik geef maar aan hoe krom het beloningsstelsel in de praktijk kan werken.quote:O, nu zijn titels doorslaggevend? Man, besturen is iets waar je geen titel voor nodig hebt.
Prestatie aandelen, zeker die van een een CEO zijn niet te meten...quote:Ik wil je wel nadrukkelijk wijzen op een belangrijk gegeven wat jij nu toegeeft: de prestaties zijn niet te meten (althans, voor de buitenstaander).
Salaris niet? Je weet toch wat je iemand betaald? En wat aandelen op gegeven moment waard zijn?quote:Dus kun je ook nooit zeggen dat er een wanverhouding prestaties
en salaris is.
Ik heb gewonnenquote:En daarmee kunnen we eigenlijk de discussie sluiten.
In een zuiver kapitalistisch systeem (iedereen concurreert alleen op basis van productiviteit, niet door middel van vriendjespolitiek of andere smerige tactieken om concurrentie uit te schakelen) is iedereen uiteindelijk een winnaar. Immers iedereen probeert steeds meer koek te scheppen, dus komt er ook meer koek. Met uitzondering van de gebrekkigen, hiervoor moet dan ook een basaal sociaal stelsel komen. Je kan dan denken aan de bijastandsnorm, die overigens omlaag kan als de verstoring van de huizenmarkt, zorg en de energieheffingen door overheidsingrepen verdwijnen.quote:Op maandag 21 januari 2008 15:37 schreef Papierversnipperaar het volgende:
[..]
Tuurlijk, winner takes all. Ondertussen nemen kapitalisten geen verantwoordelijkheid voor de gevolgen, ze kunnen er niets aan doen, het is nou eenmaal zo, het is de schuld van de politiek (maar als de politiek er iets aan wil doen dan mag dat niet), de "arbeider" profiteert er zelf van (maar als de "arbeider" wel verantwoordelijkheid wil nemen en iets wil veranderen is ie jaloers)
1 grote cirkel;redenering. Ook een kenmerk van gelovigen.
Journalisten moet je ook niet hoog hebben zitten. Daarom moet je al lezer juist kritisch blijven. Dat doe je door een zo groot mogelijk spectrum te nemen. Niet alleen linkse of rechtse media lezen. En door te verdiepen in de achtergronden. En verder je gezonde boerenverstand gebruiken.quote:Op donderdag 24 januari 2008 23:26 schreef DS4 het volgende:
[..]
Het maakt dat je erg afhankelijk bent van anderen. Waarmee de kans dat je verkeerde info kriijgt groot is. Zeker als je het van media moet hebben (ik heb journalisten niet hoog zitten).
De voorselectie reikt bij die heren zelden de tien. Tja, moet je niet raar opkijken diegene die overblijft tot een soort koe met gouden horens status krijgt en niet gek is en vraagt wat ie wilt.quote:Even twee dingen scheiden: geld heeft niets met de lengte van de lijstjes te maken. Dat die kort zijn is dus niet onlogisch.
Als ik iemand wil aannemen heb ik ook liever 3 geschikte kandidaten ipv 300. Gaarne voorselecteren, ik heb wel wat meer te doen. Ergo: niets mis met korte lijstjes. Het wordt wat anders als op het lijstje koekenbakkers staan en de talenten niet.
Nee, specialisten iha.quote:Bedoel je nu medisch specialisten?
Die zelfstandig werken? Maar die door zorgverzekeringen worden betaald, dat zijn toch de meesten, kunnen dus niet vragen wat ze willen. En dan houdt het op met max 400 euro per jaar voor cardiologie of radiologie (best betaalden specialismen). En dat te weten die die lui ECHTE afbreukrisico';s hebben: nl mensenlevens! Die lui verdienen wmb wel een miljoenensalaris , maar krijgen het dus vrijwel nooit. Daarnaast is het werk intellectueel en emotioneel VELE malen zwaarder dan die van een CEO. Komt nog niet in de buurt....Wedden dat de voorzitter van een ziekenhuis met een veel simpelere en lichtere baan vaak veel meer verdient dan de specialist? En wederom laat ik hiermee zien dat het KROM gesteld is met beloningssystemen en dat topmanager worden overgewaardeerd.quote:Wis en waarachtig dat er medisch specialisten zijn die mio-salarissen pakken.
Waarom hebben ze dat er dan wel voor over als ze een "gewone"werknemer zoeken? Dan worden kosten noch moeite gespaard en is men juist overdreven kritisch. (Antwoord: 2 maten, niks meer of minder. )quote:Omdat de kans dat een geschikte kandidaat onder de radar blijft en hier op reageert. Het kost dus vooral heel veel tijd en geld.
Werkt echter niet echt veel anders hoor.quote:We hebben het niet over de politiek.
Daar is niks mis mee, maar moet je eens zien hoe politici gewoon elkaar de baantjes toebedelen......Ik geloof dat dat bedrijfsleven niet veel anders werkt. Het is allemaal wel erg voorspelbaar wie waar terecht komt.quote:En ja, een netwerk is belangrijk. Als je iemand zoekt en je kent een geschikte kandidaat, waarom dan zoeken naar een ander waar je minder van weet. Wij trekken ook wel eens goede werknemers bij een ander bedrijf vandaan waarvan we weten dat ze bij ons passen. Niet omdat we vriendjes zijn, maar omdat we de kwaliteiten kennen.
Hij wil niet meer dat er normaal en eerlijk wordt betaald voor een CEO. Net zo normaal als gewone werknemers.....quote:PP de Vries wond zich overal over op. Wat hij er van vindt zal mij jeuken. Natuurlijk heeft hij liever dat de lonen (alle lonen) laag blijven. Meer winst voor zijn clubje. Maar uiteindelijk wil hij wel een goede CEO op die plek.
Ja, hèhè. Hij zou geen knip voor de neus waard zijn als hij de belangen van de aandeelhouders zou dienen. Dus die aandeelhouders zijn echt niet gelukkig met de BEPERKTE voordrachten van kandidaten met als gevolg een torenhoge beloning. Uiteindelijk moet het wel betaald worden...quote:Hij was zogezegd niet belangenloos...
Je wordt het niet zomaar. Maar waarom niet? Je doet het werk een paar jaar en ga dan toch lekker rentenieren? Je hoeft het toch niet levenslang te doen? En het afbreuk risico in de praktijk blijkt best mee te vallen.quote:Je wordt niet ineens CEO. Daar moet je eerst lang voor bikkelen. Het resultaat van dat bikkelen is dat je een streepje voor hebt. Terecht. Ik zou die opoffering niet willen maken. Niets mis met hard werken, maar een leuk leven is ook vrij aardig...
Een draai geven? Ik durf zelfs zo ver te gaan dat ik een objectiever beeld heb door geen directe mensen in die kring te hebben dan die enkeling die jij hooguit lijkt te hebben. Ik meen dit echt hoor, als je slechts 1 of 2 personen kent, kan je bijna niet meer objectief naar de grote groep kijken.quote:Ja, zo kun je overal een draai aan geven... Maar zelfs als we het beiden niet kunnen beoordelen ontbreekt de onderbouwing van jouw stelling.
Vet: daar doelde ik op. Dus tweede hands info is dus niet per definitie waardeloos zoals je eerder stelde. Ik mag hopen dat alle advocaten vinden dat tweedehandse info juist kan leiden tot een groot voordeel van zijn/haar cliënt.quote:Ja, want rechters doen dat ook (uitdrukkelijk vragen ze alleen te verklaren over wat is gezien, enz. en niet wat je denkt, hebt gehoord, enz.). Het enige wat ik er mee kan is de bron opsporen.
Waar ging dit overquote:Zonde!
Ja, lekker naïef om te denken dat zaken niet uitkomen.quote:Hij baalde al toen hij indertijd op de skipiste vernam dat er stront aan de knikker was
Hij zal zeker liever in zijn broek hebben gescheten dan dit. Maar ik geloof echt niet dat hij nu van de bijstand leeft. Hij zal vast wel zijn geld ergens hebben geparkeerd in het buitenland waar niemand anders bij kan. Denk jij van niet?quote:, laat staan dat hij moest lachen toen hij 5 mio moest ophoesten.
Ja? ex-bestuurders (loondienst) die gefaald hebben en nu berooid in de bijstand zitten? Hoeveel ken je er?quote:Ik heb anders meegemaakt. En ik zie aardig wat voorbij schuiven.
Jij bent toch advocaat? Je weet toch wel dat verkrachtingen en andere zedenmisdrijven hier best zwaar worden bestraft (en terecht natuurlijk).quote:Voor een verkrachting zonder bijzondere omstandigheden? ABSOLUUT NIET.
Ja en geef mij gelijk met die 12 en 16 jaar rep voor enkelvoudige en meervoudige verkrachting.quote:Ik zou eens wat strafmaten opvragen...
Wat was daar bijzonder aan volgens jou?quote:Daar waren bijzondere omstandigheden... Oordeel eens niet obv incidenten.
Hier in NL? Wie was de gelukkige?quote:Die ken ik niet. Maximum wat ik ken is 9 jaar + miljoenenboete.
2 jaar?quote:Maar meervoudige verkrachting gaat vaak voor 2 jaar of minder.
praktijk: kantonrechter formulequote:Ook werknemers kunnen geld meekrijgen. En verder: geen gelijke gevallen.
Ja, we zitten toch op dezelfde golflengte?quote:Ik had het over hoofdelijke aansprakelijkheid bij faillissement.
Lieverd, ik doe toch niet anders?quote:Ongeveer. Maar focus dan op wat ik stelde.
Dat staat haaks op jouw terechte constatering dat de CEO een fikse invloed heeft op de waarde van de onderneming.quote:Op vrijdag 25 januari 2008 11:26 schreef EchtGaaf het volgende:
Mijn punt is deze: OVERWAARDERING van dergelijk lui.
Een goede CEO kan een bedrijf wat op zijn gat ligt gezond maken. Zie Numico, die van de ondergang naar succes werd geleid.quote:Dat een CEO in zijn eentje een bedrijf kan redden![]()
De gehele top van het bedrijf krijgt goed betaald hoor...quote:Ik krijg de braak hoe mensen de hemel ingeschreven worden, terwijl het team in zijn geheel het werk doet. Dus niet de CEO alleen. Die overwaardering leidt nl juist tot excessen in beloningen.
Ik moest lachen...quote:Het werk is dan ook helemaal niet niet moeilijk, intellectueel gezien
Vraag. Aanbod. Niets mis mee.quote:Vele specialisten doen zeer zwaar intellectueel werk en wordt amper beloond. AIO's bv. doen zeer zwaar werk, wordt amper beloond. Ik geef maar aan hoe krom het beloningsstelsel in de praktijk kan werken.
Ik zou zeggen van wel (WEV).quote:Prestatie aandelen, zeker die van een een CEO zijn niet te meten...
Als je moet oplossen X=2Y en je weet Y niet, dan weet je ook X niet. Alleen dat 0,5X=Yquote:Salaris niet? Je weet toch wat je iemand betaald? En wat aandelen op gegeven moment waard zijn?
Heb jij daar zo'n behoefte aan? Het is nl. niet de eerste keer dat je jezelf tot winnaar van een discussie uitroept.quote:Ik heb gewonnen![]()
Om te beginnen zag ik al dat je selectief leest. Een voorts ben ik het er niet zo mee eens, journalisten liegen graag. Het zijn net advocaten...quote:Op vrijdag 25 januari 2008 12:31 schreef EchtGaaf het volgende:
als jedat alles doet, dan kan je wel degelijk een beeld vormen. Misschien wel beter als je zelf tot dat "inteelt" behoort, want dan kan je zeker niet meer objectief zijn.
10 kandidaten... Ik vind het nogal wat. Voor zo'n functie? Het is niet hetzelfde als een schoonmaker aannemen...quote:De voorselectie reikt bij die heren zelden de tien.
Dan klopt jouw stelling al helemaal niet. Genoeg specialisten die meer meenemen dat een CEO.quote:Nee, specialisten iha.
Er zijn er meerderen die meer dan een mio binnenhalen. Zeker als ze in een maatschap zitten (en er onderknuppels bij zitten die minder trekken).quote:Die zelfstandig werken? Maar die door zorgverzekeringen worden betaald, dat zijn toch de meesten, kunnen dus niet vragen wat ze willen. En dan houdt het op met max 400 euro per jaar voor cardiologie of radiologie (best betaalden specialismen). En dat te weten die die lui ECHTE afbreukrisico';s hebben: nl mensenlevens! Die lui verdienen wmb wel een miljoenensalaris , maar krijgen het dus vrijwel nooit.
Zeer de vraag. Intellectueel sowieso. Geneeskunde is echt niet de zwaarste studie die er is. Wel een lange studie.quote:Daarnaast is het werk intellectueel en emotioneel VELE malen zwaarder dan die van een CEO.
In zijn algemeenheid denk ik dat er weinig ziekenhuizen zijn waar de best betaalde de directeur van het ziekenhuis is.quote:Wedden dat de voorzitter van een ziekenhuis met een veel simpelere en lichtere baan vaak veel meer verdient dan de specialist?
Omdat er daarvan duizenden rondlopen die werk zoeken...quote:Waarom hebben ze dat er dan wel voor over als ze een "gewone"werknemer zoeken?
Als je werkelijk denkt dat er bij een gewone werknemer hogere eisen gesteld worden dan houdt het eigenlijk wel op. Je kan toch niet zo naïef zijn... Hoop ik dan maar.quote:Dan worden kosten noch moeite gespaard en is men juist overdreven kritisch. (Antwoord: 2 maten, niks meer of minder. )
Je weet toch dat ik ook een beetje in de politiek rondloop... Echt: wereld van verschil.quote:Werkt echter niet echt veel anders hoor.
Met geloven kan je snel de mist in gaan...quote:Ik geloof dat dat bedrijfsleven niet veel anders werkt.
Nee, hij wil dat er meer geld naar de aandeelhouders gaat. Logisch, lijkt mij.quote:Hij wil niet meer dat er normaal en eerlijk wordt betaald voor een CEO. Net zo normaal als gewone werknemers.....
Nee, honderd kandidaten screenen en beoordelen is gratis. Man, wat zit je toch weer ver van de werkelijkheid af te redeneren.quote:Dus die aandeelhouders zijn echt niet gelukkig met de BEPERKTE voordrachten van kandidaten met als gevolg een torenhoge beloning. Uiteindelijk moet het wel betaald worden...
Rentenieren van een paar mio...quote:Je wordt het niet zomaar. Maar waarom niet? Je doet het werk een paar jaar en ga dan toch lekker rentenieren? Je hoeft het toch niet levenslang te doen?
Ik ken er meer dan 1 of 2 en verder heb jij geen objectief beeld. De berichten lees je alleen al zeer selectief en jouw vooroordelen zijn niet voor de poes.quote:Een draai geven? Ik durf zelfs zo ver te gaan dat ik een objectiever beeld heb door geen directe mensen in die kring te hebben dan die enkeling die jij hooguit lijkt te hebben. Ik meen dit echt hoor, als je slechts 1 of 2 personen kent, kan je bijna niet meer objectief naar de grote groep kijken.
Het was je hoop ik opgevallen dat ik naar de achtergronden vroeg. De bron dus... De 2ehandse info an sich is wel waardeloos en dat is alles wat je gaf (5ehands is een betere inschatting overigens).quote:Dus tweede hands info is dus niet per definitie waardeloos zoals je eerder stelde.
Op de skipiste leerde hij voor het eerst dat er iets aan de hand was...quote:Ja, lekker naïef om te denken dat zaken niet uitkomen.![]()
Zie je: weer die norm. Nee, natuurlijk houdt hij zijn eigen broek op. Hij wel. Ga eens zeuren over al die mensen die bewust de hand ophouden (die zijn er ook en dat is veel wanstaltelijker dan iemand die zichzelf 3 slagen in de rondte werkt om een leuk bedragje te ontvangen).quote:Maar ik geloof echt niet dat hij nu van de bijstand leeft.
0 Omdat ze geen van allen ophouden met werken. Zij bewijzen: als je wil werken, is er altijd werk. Maar persoonlijk failliet en in aanmerking komende voor de bijstand. Die ken ik wel.quote:ex-bestuurders (loondienst) die gefaald hebben en nu berooid in de bijstand zitten? Hoeveel ken je er?
Enkelvoudige verkrachting zonder bijzonderheden gaat relatief vaak richting werkstraf. Maar ik doe overigens uit persoonlijke overwegingen geen zedenzaken.quote:Je weet toch wel dat verkrachtingen en andere zedenmisdrijven hier best zwaar worden bestraft (en terecht natuurlijk).
Ik kijk niet naar de wettelijke maxima, maar naar opgelegde straffen.quote:Waarom zijn de maximumstraffen voor verkrachting (resp 12 en 16 jaar voor resp e.v. en m.v. verkrachtingen) zo hoog? Omdat het niet niks is.
Verdacht van minimaal 15 zaken, zeer gewelddadig, met gebruikmaking van verdovende middelen... Echt geen standaardwerk hoor.quote:De zaak op zich is helemaal niet bijzonder en wijk niet zoveel af van een "normale" serieverkrachter. Johan S. kreeg 10 jaar cel voor vier verkrachtingen en een poging daartoe. Nog drie andere zaken wachten nog op hem. Grote kans dat er nog wat bij komt bij die tien jaar en als ie pech heeft nog TBS....
TBS is geen straf.quote:Ik ken een andere soortgelijke zaak en diegene kreeg 8 of negen jaar MET TBS.
9 jaar. Jazeker. Incl. miljoenenboete.quote:Dan nog een keer, ken jij ene ex-bestuurder die deze straf ook kreeg?
Dat is toch niet belangrijk? Ik wordt liever veroordeeld tot 1 jaar voor een delict waar levenslang op staat dan 2 jaar voor een delict waar 4 jaar op staat... Heel gek...quote:Ja en geef mij gelijk met die 12 en 16 jaar rep voor enkelvoudige en meervoudige verkrachting.![]()
Zie boven. Plus mediaaandacht. Heeft de strafmaat ook geen goed gedaan denk ik.quote:Wat was daar bijzonder aan volgens jou?
En jij denkt dat ik daar over uit de school ga klappen?quote:Hier in NL? Wie was de gelukkige?
Helaas ken ik meerdere slachtoffers waarbij de daders werkstraffen kregen. Met die dames zou je eens mogen praten. Dan piep je wel anders.quote:2 jaar?![]()
Ha ha, ga jij maar eens informeren bij je collega's.
Die gouden handdruk ook...quote:En als je niet uitkijkt wordt dat nog van de WW afgehouden.![]()
Ben je het er dan nu mee eens?quote:Ja, we zitten toch op dezelfde golflengte?De scheiding had ik toch in repliek gemaakt?
Ja, hallo...ik ben geen overslaande grammofoonplaatquote:Op vrijdag 25 januari 2008 09:22 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als jij voor deel 14 kiest moet je ook dat lijstje in deel 14 produceren...
Nog steeds veel meer dan de stijging van Jan Modaal en daaronder.... En verder hebben wij beiden motieven om te kiezen voor welke cijfers we gaanquote:7%? Waarom post je bewust de verkeerde cijfers? Uit de link: Het mediaan basissalaris is in 2007 van senior management posities gestegen met vijf procent.
Een bedrijf kan dat dan toch ook in de portemonnee van Jan Modaal en daaronder vertalen? Op zijn minst met gelijke tred met het salaris van de topman (als was het slechts de stijging van het vaste salaris van de CEO). Maar nee dat gebeurt natuurlijk niet, want dan is het in een keer weer slecht voor de concurrentiepositiequote:En ik ben er niet van onder de indruk hoor. Ja, de bonussen waren "explosief" gestegen. De resultaten waren ook gestegen (explosief), dus logisch...
Ik liet je zien dat het vaste bestanddeel van het salaris van de CEO dus ook vele harder stijgt dan de rest (zie managersonline)....quote:Wat duidelijk uit deze link blijkt is dat er niet naar het geheel van het salaris wordt gekeken, maar de focus ligt op een deel daarvan welke stijgt. Een deel dat variabel is. Een deel dat kan schommelen.
Dan mag allemaal; ook ik lach wel eens om anderenquote:Ik noemde je dan ook lachwekkend in deze...![]()
Bedanktquote:Een klein deel van de feiten kan ook een onwaarheid bevatten in de suggestie die uitgaat van het weglaten van de rest van de feiten.
Het ging een periode van meerdere jaren, dus die fout wordt redelijk gedempt hoor. De tendens haal je er wel uit en lijkt mij duidelijk, met 2002 of niet.quote:Eerst even over die verdubbeling van de bonus: De stijging van de bonussen wordt overigens vertekend, zeggen de onderzoekers zelf, omdat in het slechte jaar 2002 bij veel bedrijven helemaal geen bonussen werden betaald. Bewezen is thans de schommeling hiervan.
Dat hoeft ook niet. de bron heeft nl geen enkel belang bij het "omhoog dikken" van de cijfers, zodat "de manager" nog verder bezoedeld raakt....Ze zijn dus eerder te laag dan te hoog.quote:Die 6,6% en 36% kan ik niet plaatsen.
Uiteraard gaat het over de volle breedte. Of nog beter: de gemiddelde salarissen voor CEO's zijn veel harder gestegen dan de rest. Uiteraard zijn er "gewoontjes" die een hogere stijging hebben doorgemaakt, maar dat doet niets af aan de gemiddelden. Je kan beter weten, mijn bestequote:Ik ken meerdere takken van sport waar de salarissen van gewonere werknemers (zij het niet te simpel te vervangen) een gelijke ontwikkeling vertoond hebben.
Wat doet het ertoe dat ik niet wist dat hij per 1/1 jl een nieuwe baan heeft aanvaardquote:Blijft staan dat jij de feiten niet kende en verder betaalt niemand de ontslagpremie terug als deze snel een andere baan heeft, ook niet Jan Modaal.
Eens. Maar mekkeren werkgevers ook over het feit dat werknemers vaak in pauzes keihard doorwerken of na werktijd (dat niet wordt uitbetaald)? En dat er bij vele werkgevers niet eens ff koffie gedronken kan worden? Ik ken een werkgever die het zelf niet toestond dat iemand een praatje maakte in de gang...quote:5 zelfs. En het is schandalig. Want hoeveel tijd verliezen ze aan koffieleuten, kleppen, enz.?
Dat komt voor, zeker in komkommertijd.quote:Jij stelde dat bij misdrijven alleen het topje de krant haalt en dat is niet zo. Zeker regionale kranten berichten over wissewasjes.
Graag.quote:Jouw eigen norm, EG: wie stelt, bewijst. Dan ga ik moeite doen om de cijfers op te neuzen.
Wat is de waarde van een "opgegiste" gedachte van jou of die van een ander? Dat is nog waardelozer dan die tweedehandse info waarmee jij kwamquote:Ik kan er aardig naar gissen, gelet op wat hij zegt icm met wat hij moet weten.
Dat is altijd goed en wenselijkquote:Alleen onderbouw ik mijn gedachte.
als dat zo is, waarom was er dan wel een Fortuyn revolte? Dat vloeide m.n. voort van de ontevreden gewone man die de achterkamertjes en elite (met de rug naar de samenleving) gewoon spuugzat was. Dus waarom zou, indien de politiek blijft vervallen in steeds dezelfde fouten,. op enig moment niet weer een dergelijke revolte kunnen ontstaan?quote:Er komt helemaal geen revolte. Jan Modaal maakt zich druk en de volgende dag maakt deze zich ergens anders druk om. Dat is het mooie van je druk maken om dingen waar je eigenlijk niets vanaf weet en je er weinig aandacht aan besteedt. Het gaat je dan niet aan je hart. En dus ben je het zo kwijt.
quote:Verwachtingswaarde beïnvloed je niet... Maar dat terzijde: daar draait het niet om.
Het probleem is dat de CEO met zijn aandeeltjes van hetzelfde concern, zelf de koersen kan beinvloeden door zijn beleid. Daar zit de grote fout. Hij kan zijn eigen beloning door (dubieuze0 beleidskeuzen omhoog (of omlaagquote:Maar ik zal het voorbeeld anders maken. Twee topmensen in hetzelfde bedrijf nemen 1 mio mee naar huis. De een koopt een groot huis, leuke auto en neemt een trophy-wife. De ander koopt voor 90% van zijn nettosalaris aandelen in het bedrijf. Na tien jaar zwaaien ze beiden af. De man die aandelen heeft gekocht verkoopt deze voor 100 mio.
Hebben ze nu hetzelfde salaris gehad, of niet?
Een zware, verantwoordelijke baan moet goed worden betaald. Vanaf topic 1 heb ik dit consequent gezegd. Verschillen in beloning uitdrukken in het BASISsalaris. Mijn punt is dat het onverkoopbaar is dat de salarissen van CEO met tientallen % mogen stijgen, terwijl het gewone volk steeds aan loonmatiging moet doen. Dat is NIET te verkopen, dat moet jij toch ook vinden?quote:Je bent nu aan het bevestigen waarom een CEO veel geld mag opstrijken.
Ook diegenen die het werk uitvoeren hebben recht op een eerlijke beloningsstijging. Zij werken met hun vermogen er net zo hard voor.quote:Hij heeft nl idd een hele grote invloed. Mag hij dan ook de vruchten plukken? Of komt dat vooral de mensen aan de zijlijn toe?
Dat ze een hoger (basis)salaris hebben is nogmaals geen twistpunt. Al deze topics. Maar 30% erbij tegen 3% is op geen enkele gezonde manier uit te leggen. Iig ethisch niet.quote:Wel in het kader van wat ik wilde zeggen, maar ik heb het duidelijker voor jou gemaakt en jou verleid tot het leveren van bewijs dat de CEO weldegelijk die miljoenen waard is.![]()
Eensquote:Op vrijdag 25 januari 2008 12:21 schreef Ankeiler het volgende:
[..]
In een zuiver kapitalistisch systeem (iedereen concurreert alleen op basis van productiviteit, niet door middel van vriendjespolitiek of andere smerige tactieken om concurrentie uit te schakelen) is iedereen uiteindelijk een winnaar. Immers iedereen probeert steeds meer koek te scheppen, dus komt er ook meer koek. Met uitzondering van de gebrekkigen, hiervoor moet dan ook een basaal sociaal stelsel komen. Je kan dan denken aan de bijastandsnorm, die overigens omlaag kan als de verstoring van de huizenmarkt, zorg en de energieheffingen door overheidsingrepen verdwijnen.
Zei hij in deel 14 van een draadje die hij keer op keer opent, zonder dat er wezenlijk iets verandert in de discussie...quote:Op vrijdag 25 januari 2008 22:33 schreef EchtGaaf het volgende:
Ja, hallo...ik ben geen overslaande grammofoonplaat![]()
Niet "veel meer", maar meer. En terecht. Jan Modaal en zeker daaronder kost in NL te veel.quote:Nog steeds veel meer dan de stijging van Jan Modaal en daaronder....
Als je een bron post moet je je wel conformeren aan de cijfers daarin. Het is JOUW bron.quote:En verder hebben wij beiden motieven om te kiezen voor welke cijfers we gaan
Daar is geen enkele reden toe. Er zijn tienduizenden Jannen M. waardoor ze vervangen kunnen worden.quote:Een bedrijf kan dat dan toch ook in de portemonnee van Jan Modaal en daaronder vertalen?
Daar is gewoon geen reden toe.quote:Op zijn minst met gelijke tred met het salaris van de topman (als was het slechts de stijging van het vaste salaris van de CEO).
Het is goedkoper om de CEO een ton extra te geven dan 10.000 werknemers 50 euro... En kennelijk is de CEO die stijging waard, want de bedrijven zijn geen dief van de eigen portemonnaie.quote:Maar nee dat gebeurt natuurlijk niet, want dan is het in een keer weer slecht voor de concurrentiepositie!
Een paar procent. Big deal.quote:Ik liet je zien dat het vaste bestanddeel van het salaris van de CEO dus ook vele harder stijgt dan de rest (zie managersonline)....
Nee, je beheerst de feiten niet... Nog even oefenen.quote:BedanktIk kan zo advocaat worden, niet?
![]()
Een verdubbeling tov 2002. De fout wordt gedempt? Meen je dat nou?quote:Het ging een periode van meerdere jaren, dus die fout wordt redelijk gedempt hoor. De tendens haal je er wel uit en lijkt mij duidelijk, met 2002 of niet.
Je valt je eigen bron af. Erg zwak...quote:Dat hoeft ook niet. de bron heeft nl geen enkel belang bij het "omhoog dikken" van de cijfers, zodat "de manager" nog verder bezoedeld raakt....Ze zijn dus eerder te laag dan te hoog.
Ik denk dat iedereen met een beetje talent makkelijk dezelfde stijging heeft kunnen maken. Makkelijk vervangbaar personeel niet. Dat is jammer voor ze, ik gun het ze best, maar als je talenten hebt die niet veel waard zijn heb je nu eenmaal pech. Financieel dan, want je kan op alle andere vlakken nog scoren.quote:Uiteraard gaat het over de volle breedte. Of nog beter: de gemiddelde salarissen voor CEO's zijn veel harder gestegen dan de rest. Uiteraard zijn er "gewoontjes" die een hogere stijging hebben doorgemaakt, maar dat doet niets af aan de gemiddelden. Je kan beter weten, mijn beste
Het feit maakte jouw opmerking grappig. Ik had er lol van. Laat me...quote:Wat doet het ertoe dat ik niet wist dat hij per 1/1 jl een nieuwe baan heeft aanvaard![]()
Natuurlijk mekkeren ze daar niet over, dat zou wat zijn... Maar verder moeten ze in de pauzes doorwerken omdat ze anders het werk niet afkrijgen... omdat ze zo veel tijd kwijt zijn met dat internet natuurlijk!quote:Maar mekkeren werkgevers ook over het feit dat werknemers vaak in pauzes keihard doorwerken of na werktijd (dat niet wordt uitbetaald)?
Het is geen grondrecht... Maar van mij mag iedereen. Ook kletsen hoor. Ik beoordeel op het geleverde werk. Als je dat in minder tijd kan: prima.quote:En dat er bij vele werkgevers niet eens ff koffie gedronken kan worden?
Dat kan ik mij voorstellen onder omstandigheden. Ik ben er zelf losser in, maar toch...quote:Ik ken een werkgever die het zelf niet toestond dat iemand een praatje maakte in de gang...![]()
Man, nog nooit in de historie hoefde de mens zo weinig te werken in NL. Leven jouw grootouders nog? Vraag ze er eens naar...quote:Het moet wel van 2 kanten komen, en dat is er vaak ook niet bij, dus werkgevers moeten hun hand dan ook in eigen boezem steken. Het arbeidsklimaat is vandaag de dag snoei en snoeihard..... Dus tegenover dit onderzoek zou een werknemersonderzoek door de vakcentrale gezet moeten worden om een eerlijker beeld te krijgen....
Jij leest de regionale kranten niet zo vaak?quote:Dat komt voor, zeker in komkommertijd.
Nee, met de onderbouwing (die je onderschreef) was het zonder meer waardevol. Doen rechters ook: aan iemands gedrag/kennis/enz. afleiden wat er in het hoofd heeft afgespeeld.quote:Wat is de waarde van een "opgegiste" gedachte van jou of die van een ander? Dat is nog waardelozer dan die tweedehandse info waarmee jij kwam![]()
Het woord revolte heeft een inflatie ondergaan?quote:als dat zo is, waarom was er dan wel een Fortuyn revolte?
Ik was er vrij aardig in (examen VWO 100% score Wis-A). Maar het gaat even over opties en de verwachtingswaarde bij toekenning. Die is statisch, omdat het moment van toekenning uniek is. En dus beïnvloed je deze niet. Na toekenning verandert het wel, maar dan is het inkomen uit vermogen.quote:O nee??
Heb jij nooit statistiek (waarschijnlijkheidsrekening, stochastiek) gehad na je zes atheneum? Eerlijk?
Ga bij het Minfin werken, want jij weet kennelijk beter hoe je opties moet belasten. Momenteel is de verwachtingswaarde een component...quote:Bij het aandelen verhaal kan je niet spreken van ene verwachtingswaarde in de zin van E(x)=p(x).W. Dat gaat nl puur op speculatie op dagkoersen.
Er is helemaal geen strijdigheid. Ik als mede-eigenaar (aandeelhouder) wil ook een zo hoog mogelijke koers. Dus als eigenaar ben ik gelukkig met wat hij voor elkaar krijgt, dat ook zijn aandelenwaarde verhoogt.quote:Feit is dat een machtige CEO op enig moment kan besluiten (na akkoord aandeelhouder) de tent in de etalage te zetten. En dan weet je dat je als CEO indirect wel degelijk de koersen van je aandelen weet te sturen....DAAR ZIT EEN GROTE WEEFFOUT, nl als CEO zelf aandelen bezit komt hij in ene kwetsbare positie. Het eigenbelang kan dan de overhand krijgen.....Of op zijn allerminst ene strijdigheid in verschillende belangen, nl in die van jouw en het concern....
Prima toch? Zijn belang is mijn belang.quote:Hij kan zijn eigen beloning door (dubieuze0 beleidskeuzen omhoog (of omlaag) laten pruttelen.
Ik snap niet hoe jij een mis-match ziet in de belangen van de CEO als aandeelhouder en de overige aandeelhouders.quote:Eerlijk, je moet het toch hiermee eens zijn?
Nee, dat vind ik niet. Ik zie geen enkel verband tussen de inkomensontwikkeling van CEO's en "het gewone volk". Zo lang "het gewone volk" het goed heeft ben ik tevreden.quote:Een zware, verantwoordelijke baan moet goed worden betaald. Vanaf topic 1 heb ik dit consequent gezegd. Verschillen in beloning uitdrukken in het BASISsalaris. Mijn punt is dat het onverkoopbaar is dat de salarissen van CEO met tientallen % mogen stijgen, terwijl het gewone volk steeds aan loonmatiging moet doen. Dat is NIET te verkopen, dat moet jij toch ook vinden?
Ik vind soms stilstand heel eerlijk. Je moet toch beter onderbouwen waarom meer dan inflatiecorrectie eerlijk is als de prestatie niet wijzigt (hetgeen bij veel personeel het geval is).quote:Ook diegenen die het werk uitvoeren hebben recht op een eerlijke beloningsstijging. Zij werken met hun vermogen er net zo hard voor.
Die 30% heb je niet hard kunnen maken. En dan nog. Als iemand het waard is, soit. Iemand die er 30% bij krijgt in enig jaar kan net zo goed de jaren daarvoor te weinig hebben gehad.quote:Dat ze een hoger (basis)salaris hebben is nogmaals geen twistpunt. Al deze topics. Maar 30% erbij tegen 3% is op geen enkele gezonde manier uit te leggen. Iig ethisch niet.
Omdat hij een toegekende macht heeft. Laat onverlet dat prestaties van ee nbedrijf niet alleen van de CEO afhangen, maar feitelijke geleverd worden door diegenen die het uitvoerende werk doen. Het een kan niet zonder het andere. Jammer dat niet iedereen dit begrijpt.quote:Op vrijdag 25 januari 2008 13:45 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dat staat haaks op jouw terechte constatering dat de CEO een fikse invloed heeft op de waarde van de onderneming.
Zou dat ook gelukt zijn zonder de inzet van alle andere werknemers? Als dat zo is dan kan je de rest nl ontslaan.quote:Een goede CEO kan een bedrijf wat op zijn gat ligt gezond maken. Zie Numico, die van de ondergang naar succes werd geleid.
Teveel tov de rest. Het is gewoon scheef gegroeid.quote:De gehele top van het bedrijf krijgt goed betaald hoor...
Ik lach ook somsquote:Ik moest lachen...
En maar blijven zeggen dat het mechanisme 100% goed werkt. Niet dus.quote:Vraag. Aanbod. Niets mis mee.
Je weet in inder geval veel meer dan niets, nl het verband tussen die 2 variabelen.quote:Als je moet oplossen X=2Y en je weet Y niet, dan weet je ook X niet. Alleen dat 0,5X=Y
quote:Heb jij daar zo'n behoefte aan? Het is nl. niet de eerste keer dat je jezelf tot winnaar van een discussie uitroept.
quote:Op vrijdag 25 januari 2008 14:45 schreef DS4 het volgende:
[..]
Om te beginnen zag ik al dat je selectief leest. Een voorts ben ik het er niet zo mee eens, journalisten liegen graag. Het zijn net advocaten...![]()
Hooguit 10, m'n jong.....Je leest ook selectiefquote:10 kandidaten... Ik vind het nogal wat. Voor zo'n functie? Het is niet hetzelfde als een schoonmaker aannemen...
Je maakt steeds de klassieke fout door niet naar gemiddelden te kijken. Natuurlijk zijn er specialisten die meer dan een CEO verdienen. Maar het gaat om de hele linie en om gemiddelden.quote:Dan klopt jouw stelling al helemaal niet. Genoeg specialisten die meer meenemen dat een CEO.
Die zijn er ja, maar de gemiddelde CEO verdient veel meer dan de gemiddelde specialist.quote:Er zijn er meerderen die meer dan een mio binnenhalen. Zeker als ze in een maatschap zitten (en er onderknuppels bij zitten die minder trekken).
Bij Philips op een laboratorium gewerkt. Ik weet ABSOLUUT 100% zeker dat de specialisten die inder de managers werkten, intellectueel veel zwaarder werk verrichten dan die generalisten. De meest eenvoudige dingen-zaken wisten ze niet. Ze zouden het intellect nooit kunnen halen dat daar nodig voor is. Maar krijgen wel fors meer betaald. Krom ? Ja!quote:Zeer de vraag. Intellectueel sowieso. Geneeskunde is echt niet de zwaarste studie die er is. Wel een lange studie.
Denk maar.quote:In zijn algemeenheid denk ik dat er weinig ziekenhuizen zijn waar de best betaalde de directeur van het ziekenhuis is.
En werkgevers altijd het schaap met zes poten zoeken. Het mag wat kosten die selectie. Maar niet als ze een CEO zoeken want die vinden ze op ene achternamiddag.quote:Omdat er daarvan duizenden rondlopen die werk zoeken...
Naar gewone werknemers lijken ze tijdens de selectie relatief veel kritischer te zijn. Al was het maar dat het barst van de kandidaten. Dat drukt het salaris vanzelf wel.quote:Als je werkelijk denkt dat er bij een gewone werknemer hogere eisen gesteld worden dan houdt het eigenlijk wel op. Je kan toch niet zo naïef zijn... Hoop ik dan maar.
En JA er zijn twee maten. Het zijn ook geen gelijke gevallen.
Vriendjespolitiek werkt in de kern overal hetzelfde.quote:Je weet toch dat ik ook een beetje in de politiek rondloop... Echt: wereld van verschil.
Met het gissen naar Wijers motieven ook. Je bent wel consequentquote:Met geloven kan je snel de mist in gaan...
Door het bedrijf in de etalage te lanceren en het gehele in buitenlandse handen verdwijnt of nog erger uiteenvalt in stukkenquote:Nee, hij wil dat er meer geld naar de aandeelhouders gaat. Logisch, lijkt mij.
nou dat is dan wel een andere uiterste. Waarom selecteren ze wel minstens 15 kandidaten voor Jan Lul ? Dat kost dan ineens geen geld ?quote:Nee, honderd kandidaten screenen en beoordelen is gratis. Man, wat zit je toch weer ver van de werkelijkheid af te redeneren.
quote:Rentenieren van een paar mio...Kom op zeg... Dat is voor jou misschien veel geld, maar niet echt een bedrag waarmee je zonder problemen op je achterste kan zitten en comfortabel leven.
Ik zeg niet dat het geen moeite zou kosten. Ik zeg alleen dat hun prestaties zwaar worden over gewaardeerd. Ik ben niet tegen forse verschillen. Maar niet onbeperkt.quote:En je wordt het niet zo maar omdat je moet groeien naar zo'n functie. Iets wat jij niet wenst te snappen. Er zijn maar enkelen die het in zich hebben. En dat na veel ervaring te hebben opgedaan.
Nou vooruit dan...je kent er tien. Dan heb je wel een representatief beeld....Kom nou! Je ben dan juist door dit beperkte aantal zwaar subjectief, want 10 kan nooit een representatief aantal zij voor een representatief beeld voor de populatie.quote:Ik ken er meer dan 1 of 2
Hoe kan jij dat nou weten ? Omdat ik geen dergelijke lui in mijn kring heb?quote:en verder heb jij geen objectief beeld.
Je bent hier zonder vooroordelen? Ik moet de eerste Fokker nog vinden die zonder vooroordelen is.quote:De berichten lees je alleen al zeer selectief en jouw vooroordelen zijn niet voor de poes.
Voorbeeld jij voert als advocaat verdediging voor je cliënt. Je heb info nodig die in het voordeel pleiten voor je cliënt.quote:Het was je hoop ik opgevallen dat ik naar de achtergronden vroeg. De bron dus... De 2ehandse info an sich is wel waardeloos en dat is alles wat je gaf (5ehands is een betere inschatting overigens).
En dan vind je iemand niet naïefquote:Op de skipiste leerde hij voor het eerst dat er iets aan de hand was...
Waarom hebben ze die gouden handdruk dan zo nodig ? Dat is eigenlijk wel degelijk je hand ophouden van je eigen werkgever..quote:Zie je: weer die norm. Nee, natuurlijk houdt hij zijn eigen broek op. Hij wel. Ga eens zeuren over al die mensen die bewust de hand ophouden (die zijn er ook en dat is veel wanstaltelijker dan iemand die zichzelf 3 slagen in de rondte werkt om een leuk bedragje te ontvangen).
Als je daar gelijk in hebt, waarom hebben ze dan ene exorbitante handdruk dan voor nodigquote:Omdat ze geen van allen ophouden met werken.
Zij bewijzen: als je wil werken, is er altijd werk.
Dat zijn vast eigenaren. Maar ken je ook gefaalde ex bestuurders die persoonlijk failliet zijn gegaan ?quote:Maar persoonlijk failliet en in aanmerking komende voor de bijstand. Die ken ik wel.
Een enkel keer misschien, en dat is triest, maar de meesten gaan wel degelijk voor jaren de kast in. Heel vaak met TBS met een open eind.quote:Enkelvoudige verkrachting zonder bijzonderheden gaat relatief vaak richting werkstraf.
Kan mij daar veel bij voorstellenquote:Maar ik doe overigens uit persoonlijke overwegingen geen zedenzaken.
Dan kan je toch niet ontkennen dat er serieverkrachter zijn die wel degelijk voor 8,9,10 jaar achter de tralies verdwijnen ? Die zijn er echt hoor. Voor meervoudige verkrachting staat max 16 jaar. Vertel eens, kan jij voor fraude max 16 jaar krijgen ? Geloof het niet eigenlijk.quote:Ik kijk niet naar de wettelijke maxima, maar naar opgelegde straffen.
Is een verkrachting niet per definitie weldadigquote:Verdacht van minimaal 15 zaken, zeer gewelddadig, met gebruikmaking van verdovende middelen... Echt geen standaardwerk hoor.
Heb ik ook niet gesteld, het is dan ook een maatregel. Niettemin is die onvrijwillig en je lever je vrijheid net zo goed in . Verdachten vinden tbs meestal veel erger en zijn er als de dood voor om het te krijgen. Ze gaan liever gewoon de bak in, dan weet je iig wanneer je weer buiten staat. Niet minder zwaar dus, wordt eerder als ene veel zwaardere straf ERVAREN.quote:TBS is geen straf.
Wat is de maximum straf op het delictquote:9 jaar. Jazeker. Incl. miljoenenboete.
Dan ga je weer af op het incident. Zegt het jou niets dat de wetgever voor het een delict een hogere maximum straf zet dan op het andere. Maw hoed de wetgever zelf naar een delict iha kijktquote:Dat is toch niet belangrijk? Ik wordt liever veroordeeld tot 1 jaar voor een delict waar levenslang op staat dan 2 jaar voor een delict waar 4 jaar op staat... Heel gek...
Denk ik weer. Maw jij hebt als advocaat geen vertrouwen in de rechtspraak ?quote:Zie boven. Plus mediaaandacht. Heeft de strafmaat ook geen goed gedaan denk ik.
Als iemand 9 jaar en en miljoenen boete krijgt, dan moet het uitgebreid in de krant hebben gestaan. Dus wat let je ?quote:En jij denkt dat ik daar over uit de school ga klappen?![]()
Die straf is dan ook te licht als je er met een werkstraf er vanaf komt.quote:Helaas ken ik meerdere slachtoffers waarbij de daders werkstraffen kregen. Met die dames zou je eens mogen praten. Dan piep je wel anders.
Ik zal ook wat voorbeelden zoeken . Maar ik weet dat frauderen bestuurders minder hard worden aangepakt dan verkrachters.quote:Even wat gezocht en ik vond: 30 mnd, 18 mnd, 4 jaar en bij de volgende: De rechtbank houdt ten aanzien van de strafoplegging rekening met de oriëntatiepunten voor de straftoemeting. De richtlijn ten aanzien van verkrachting is een gevangenisstraf voor de duur van 24 maanden.
Dat vind ik van mijzelf ookquote:Ik volg het niet op de voet, maar ik zit er aardig bij al zeg ik het zelf...
En hij die beslist over productie heeft het hele produceer-proces waarschijnlijk ook opgezet en georganiseerd met alle risico's van dien.quote:Op zaterdag 26 januari 2008 15:11 schreef Ankeiler het volgende:
Niet hij die veel produceert, verdient veel mar hij die beslist over die productie, verdient veel.
Die risico's worden niet door hemzelf gelopen maar door de aandeelhouders hoor... overigens al die mensen die mekkeren over een laag salaris wil ik aanraden voor zichzelf te beginnen.quote:Op zaterdag 26 januari 2008 15:20 schreef waht het volgende:
[..]
En hij die beslist over productie heeft het hele produceer-proces waarschijnlijk ook opgezet en georganiseerd met alle risico's van dien.
Het is mogelijk dat de baas van een bedrijf ook de eigenaar is, nietwaar?quote:Op zaterdag 26 januari 2008 15:22 schreef Ankeiler het volgende:
[..]
Die risico's worden niet door hemzelf gelopen maar door de aandeelhouders hoor... overigens al die mensen die mekkeren over een laag salaris wil ik aanraden voor zichzelf te beginnen.
Precies, en die heeft dan ook recht op elke cent die hij met eerlijek zakenpraktijken verdient. Vind ik.quote:Op zaterdag 26 januari 2008 15:24 schreef waht het volgende:
[..]
Het is mogelijk dat de baas van een bedrijf ook de eigenaar is, nietwaar?
Maar blijkbaar zijn die eigenaren bereid hun eigen winst te verminderen door die toplieden (vrijwillig) meer salaris te bieden.quote:Op zaterdag 26 januari 2008 15:40 schreef Ankeiler het volgende:
[..]
Precies, en die heeft dan ook recht op elke cent die hij met eerlijek zakenpraktijken verdient. Vind ik.
Voor toplieden die geen risico lopen en daar vorstellijke salarissen voor toucheren ben ik minder mild.
bronquote:...
McDonough, 68, has headed the New York Fed, the most powerful of the 12 Fed banks around the country, since July 1993 and is vice chairman of the Federal Open Market Committee, the U.S. central bank's chief policymaking body.
Making more than ever
He cited a recent study showing that while the average chief executive was making 42 times as much as the average production worker 20 years ago, the same business leader now makes nearly 500 times the average employee's income.
"I find nothing in economic theory that justifies this development," McDonough said. "I am old enough to have known both the CEOs of 20 years ago and those of today. I can assure you that we CEOs of today are not 10 times better than those of 20 years ago."
...
Die "eigenaren" zijn veelal institutionele beleggers zoals pensioenfondsen. met een handjevol kleine aandeelhouders. De bestuurders van institutionele beleggers komen voor een groot deel (iets meer ex-politici en topambtenaren, OK) uit hetzelfde circuit als topbestuurders uit het bedrijfsleven. Dus weer ons soort mensen, ouwe jongens krentenbrood.quote:Op zaterdag 26 januari 2008 15:58 schreef waht het volgende:
[..]
Maar blijkbaar zijn die eigenaren bereid hun eigen winst te verminderen door die toplieden (vrijwillig) meer salaris te bieden.
quote:Op zaterdag 26 januari 2008 15:11 schreef Ankeiler het volgende:
Niet hij die veel produceert, verdient veel mar hij die beslist over die productie, verdient veel.
Yeah, of zoals de nazaten van de familie achter een groot Duits industrieel-chemisch complex het uitdrukten (ben ff de naam kwijt): een technicus, die word je niet, die heb je.quote:
De situatie is in Nederland nog lang niet zo 'erg' als in de Verenigde Staten. Laatst was Hans Weijers, topman van Akzo Nobel, bij P&W. Hij vertelde dat Nederlandse bedrijven nooit een Amerikaanse bestuurder zouden kunnen huren aangezien de salarissen voor CEO's hier veel te laag zijn. Hebben wij dan niet de gulden middenweg? Ik vind persoonlijk ook dat Amerikaanse CEO's buiten proportioneel worden vergoed. In Nederland is dat dus anders. Dat heeft ook te maken met de andere (bestuurs)cultuur hier, en zal dus ook niet snel veranderen. Ik zie nog steeds niet in waarom de overheid zou moeten ingrijpen in iets als dit. (ik krijg überhaupt al rillingen over m'n rug als ik de woorden 'ingrijpen' en 'overheid' in een zin ziequote:Op zaterdag 26 januari 2008 17:03 schreef Zero2Nine het volgende:
Dit gaat over dezelfde situatie in de VS (artikel uit 2002)
[..]
bron
Terechte kritiek vind ik.
Dus wat bedoel je hiermee? Dat een klein clubje 'rijken' elkaar rijk maken en houden? Wat is hierop tegen?quote:Op zaterdag 26 januari 2008 18:56 schreef Ankeiler het volgende:
Die "eigenaren" zijn veelal institutionele beleggers zoals pensioenfondsen. met een handjevol kleine aandeelhouders. De bestuurders van institutionele beleggers komen voor een groot deel (iets meer ex-politici en topambtenaren, OK) uit hetzelfde circuit als topbestuurders uit het bedrijfsleven. Dus weer ons soort mensen, ouwe jongens krentenbrood.
Daar is op tegen dat het kleine clubje rijken niet elkaar rijk maakt, maar elkaar door anderen geproduceerde rijkdom toebedeelt. het is niet verstandig iemand over zijn eigen beloning te laten beslissen en dat is in feite wat er dat soort grote bedrijven gebeurt. Zo iemand als Laurus-topman Ole van der Straaten, die door een foute strategische beslissing Laurus de nek om heeft gedraaid komt met tientallen miljoenen weg. Zo ook meneer Groenink, die ABN Amro rijp voor de slacht heeft gemaakt. Het verband tussen prestatie en beloning is volkomen zoek.quote:Op zondag 27 januari 2008 13:48 schreef waht het volgende:
[..]
Dus wat bedoel je hiermee? Dat een klein clubje 'rijken' elkaar rijk maken en houden? Wat is hierop tegen?
Relatief gaat steeds minder van de opbrengsten in lonen zitten en steeds meer in dividenden en bonussen. Dus sorry, dit verhaal klopt niet.quote:Ik geloof dat elk bedrijf nog steeds afhankelijk is van haar werknemers. Met alle vakbonden en CAO's zal elk bedrijf zelf wel een balans vinden. Werknemers worden hier meer beschermd dan in, ik zeg maar wat, de VS.
Een topman kost niet zo veel als die werknemers samen. En reken maar dat meneer zorgt dat ie betaald wordt. Ook als het bedrijf op de fles dreigt te gaan.quote:Een topman kan alleen zo veel betaald krijgen als de werknemers 'genoeg' krijgen en er dan nog winst over is om die toe te spelen naar de CEO.
Dan moeten ze maar zien een andere baan te krijgen. De doorsnee werknemer zit tot zijn nek in de schulden. Dus dat gebeurt niet zo snel.quote:Als alle werknemers ondermaats betaald krijgen en deze merken dat de directeur vele miljoenen binnensleept, loopt dat bedrijf helemaal leeg.
In dat geval zouden uitkeringen, om het even over een andere boeg te gooien, geheel moeten worden afgeschaft toch? Immers, iemand die niks presteert zou niks moeten krijgen. Waarom zou het verband tussen prestatie en beloning wel moeten gelden voor CEO's maar niet voor uitkeringstrekkers?quote:Op zondag 27 januari 2008 14:05 schreef Ankeiler het volgende:
[..]
Daar is op tegen dat het kleine clubje rijken niet elkaar rijk maakt, maar elkaar door anderen geproduceerde rijkdom toebedeelt. het is niet verstandig iemand over zijn eigen beloning te laten beslissen en dat is in feite wat er dat soort grote bedrijven gebeurt. Zo iemand als Laurus-topman Ole van der Straaten, die door een foute strategische beslissing Laurus de nek om heeft gedraaid komt met tientallen miljoenen weg. Zo ook meneer Groenink, die ABN Amro rijp voor de slacht heeft gemaakt. Het verband tussen prestatie en beloning is volkomen zoek.
Dat een werknemer tot zijn nek in de schulden zit is de schuld van die werknemer lijkt mij.quote:Dan moeten ze maar zien een andere baan te krijgen. De doorsnee werknemer zit tot zijn nek in de schulden. Dus dat gebeurt niet zo snel.
Als je nog steeds uitgaat van dat verband, dan zijn we met 14 topics over dit onderwerp geen steek opgeschoten.quote:Op zondag 27 januari 2008 14:05 schreef Ankeiler het volgende:
Het verband tussen prestatie en beloning is volkomen zoek.
Als een CEO met om en nabij dezelfde uitvoerenden de winst verdubbelt, dan heeft HIJ die prestatie geleverd hoor... Met alle respect voor uitvoerenden: heel belangrijk, maar ook heel vervangbaar.quote:Op zaterdag 26 januari 2008 12:51 schreef EchtGaaf het volgende:
Laat onverlet dat prestaties van ee nbedrijf niet alleen van de CEO afhangen, maar feitelijke geleverd worden door diegenen die het uitvoerende werk doen.
Zonder tennisbal lukt het tennisprofs ook niet om een wedstrijd te spelen. Gaan we nu de producent van de tennisbal in de finale van een Grand Slam een mio geven voor die bal?quote:Zou dat ook gelukt zijn zonder de inzet van alle andere werknemers?
Jouw mening. Zonder onderbouwing, zoals te doen gebruikelijk.quote:Teveel tov de rest. Het is gewoon scheef gegroeid.
Het werkt prima. Hoe kom je erbij dat het niet werkt?quote:En maar blijven zeggen dat het mechanisme 100% goed werkt. Niet dus.
Dan weet je nog niets hoor. Als iemand 1 mio heeft van valuta X en je weet dat deze valuta de helft waard is van valuta Y. Je kent de waarde van X en Y niet. Is die man nu rijk, arm, of weet je het niet?quote:Je weet in inder geval veel meer dan niets, nl het verband tussen die 2 variabelen.
Humor is jou vreemd?quote:Zegt iemand die ZO GRAAG die Pechtold trofee wilde hebben.
Als er specialisten die meer verdienen, waarom is dat dan geen probleem?quote:Op zaterdag 26 januari 2008 13:41 schreef EchtGaaf het volgende:
Je maakt steeds de klassieke fout door niet naar gemiddelden te kijken. Natuurlijk zijn er specialisten die meer dan een CEO verdienen. Maar het gaat om de hele linie en om gemiddelden.
Kun jij niet beoordelen en het is niet relevant.quote:Ik weet ABSOLUUT 100% zeker dat de specialisten die inder de managers werkten, intellectueel veel zwaarder werk verrichten dan die generalisten.
Toon maar anders aan.quote:Denk maar.
Natuurlijk...quote:Maar niet als ze een CEO zoeken want die vinden ze op ene achternamiddag.
Natuurlijk is dat niet zo.quote:Naar gewone werknemers lijken ze tijdens de selectie relatief veel kritischer te zijn.
Welke CEO is benoemd dmv vriendjespolitiek?quote:Vriendjespolitiek werkt in de kern overal hetzelfde.
Dat is idd gebleken.quote:Door het bedrijf in de etalage te lanceren en het gehele in buitenlandse handen verdwijnt of nog erger uiteenvalt in stukkenGewoon gaan voor de winst van de aandelen op korte termijn ?
Meestal gebeurt dat niet.quote:Waarom selecteren ze wel minstens 15 kandidaten voor Jan Lul ?
Jij weet niet zo heel veel van rentenieren... zo lees ik.quote:Als je niet kan rentenieren van ene paar miljoen, dan kan je echt niet met geld omgaan. Dan verdien je het al helemaal niet.
Onderbouw het nu eens...quote:Ik zeg alleen dat hun prestaties zwaar worden over gewaardeerd.
Nogmaals: als ik het niet kan beoordelen, dan kan jij het sowieso niet.quote:want 10 kan nooit een representatief aantal zij voor een representatief beeld voor de populatie.
De onderbouwing stond erbij, schat.quote:Hoe kan jij dat nou weten ?
Ik zoek altijd de feiten erbij. Je hoeft vooroordelen niet in de weg laten zitten.quote:Je bent hier zonder vooroordelen?
Ik vroeg naar de achtergronden van jouw algemene bewering en je verzandt in een zinloze discussie...quote:En nu jij weer
Jij verwacht dat een CEO alle details van een concern kent?quote:En dan vind je iemand niet naïef![]()
Niet relevant.quote:Waarom hebben ze die gouden handdruk dan zo nodig ?
Ik heb al gezegd dat het niet alleen om eigenaren ging. Dram niet door, dat siert je niet.quote:Dat zijn vast eigenaren.
Nog afgezien van het feit dat je onzin verkondigt, is het zeer terecht dat een verkrachter een hogere straf zou krijgen dan een bestuurder die fouten maakt (uitzonderingen daargelaten).quote:maar de meesten gaan wel degelijk voor jaren de kast in. Heel vaak met TBS met een open eind.
Gelet op het feit dat een fikse fraude vaak uit meerdere delicten bestaat... Maar niet ter zake doende. Serieverkrachters zijn van een andere orde dan een frauderende bestuurder (wederom: uitzonderingen daargelaten en daar twijfel ik nog over ook).quote:Dan kan je toch niet ontkennen dat er serieverkrachter zijn die wel degelijk voor 8,9,10 jaar achter de tralies verdwijnen ? Die zijn er echt hoor. Voor meervoudige verkrachting staat max 16 jaar. Vertel eens, kan jij voor fraude max 16 jaar krijgen ? Geloof het niet eigenlijk.
De meeste handelingen 6 jaar, maar daarmee vertel je het verhaal te beperkt.quote:Wat is de maximum straf op het delict![]()
Deze hele draad gaat over incidenten...quote:Dan ga je weer af op het incident.
Niet 100%quote:Maw jij hebt als advocaat geen vertrouwen in de rechtspraak ?
a. neequote:Als iemand 9 jaar en en miljoenen boete krijgt, dan moet het uitgebreid in de krant hebben gestaan. Dus wat let je ?
Ik ben benieuwd wat beter wordt dan een Rb die uitspreekt dat 2 jaar de standaard is...quote:Ik zal ook wat voorbeelden zoeken .
Tuurlijk weet jij dat..quote:Maar ik weet dat frauderen bestuurders minder hard worden aangepakt dan verkrachters.
Alleen was de Rb. het met mij eens. Maar jij zal het beter weten...quote:Dat vind ik van mijzelf ook
Als dat zo is, waarom hoor je daar dan nooit wat over (behalve onzinverhalen zonder onderbouwing)?quote:Op zondag 27 januari 2008 14:05 schreef Ankeiler het volgende:
Daar is op tegen dat het kleine clubje rijken niet elkaar rijk maakt, maar elkaar door anderen geproduceerde rijkdom toebedeelt.
Lulkoek.quote:het is niet verstandig iemand over zijn eigen beloning te laten beslissen en dat is in feite wat er dat soort grote bedrijven gebeurt.
Er is een geweldige prijs betaald voor de ABN Amro bank. En verder heeft Groenink in de laatste jaren meerdere prijzen gewonnen vanwege zijn daden. Wat is dat toch voor onzin dat die man nu ineens wordt afgeschilderd als een pias die er geen donder van kan?quote:Zo ook meneer Groenink, die ABN Amro rijp voor de slacht heeft gemaakt.
Als aandeelhouder zeg ik: wat een geweldige CEO!quote:Relatief gaat steeds minder van de opbrengsten in lonen zitten en steeds meer in dividenden en bonussen.
Het is zijn kunde dat hij dat voor elkaar krijgt en verder vragen vrijwel alle werknemers niets minder dan wat ze denken te kunnen krijgen.quote:En reken maar dat meneer zorgt dat ie betaald wordt. Ook als het bedrijf op de fles dreigt te gaan.
Eigen verantwoordelijkheid... Maar kennelijk gelden die normen alleen voor CEO's, die niet eens zo veel mogelijk uit het vuur mogen slepen.quote:De doorsnee werknemer zit tot zijn nek in de schulden.
Je kan mij niet verwijten dat ik niet consequent ben.quote:Op vrijdag 25 januari 2008 23:14 schreef DS4 het volgende:
[..]
Zei hij in deel 14 van een draadje die hij keer op keer opent, zonder dat er wezenlijk iets verandert in de discussie...
Als we alleen naar het basissalarisstijging kijken dan is het dubbele jouw ogen niet veel?quote:Niet "veel meer", maar meer. En terecht. Jan Modaal en zeker daaronder kost in NL te veel.
Pure discriminatie, niets meer of minder.quote:Daar is geen enkele reden toe. Er zijn tienduizenden Jannen M. waardoor ze vervangen kunnen worden.
Nee? Je personeel praktisch op achterstand zetten en je CEO elk jaar steeds verder verrijken? Nou, dat motiveert je personeel wel hoorquote:Daar is gewoon geen reden toe.
Waarom "kennelijk"? ik noem het liever pure discriminatie.quote:Het is goedkoper om de CEO een ton extra te geven dan 10.000 werknemers 50 euro... En kennelijk is de CEO die stijging waard, want de bedrijven zijn geen dief van de eigen portemonnaie.
Relatief een verdubbeling. Los van het aandelen en optie verhaal.quote:Een paar procent. Big deal.
Ik pas ze selectief toe, net zoals jij.quote:Nee, je beheerst de feiten niet... Nog even oefenen.
Een fout jaar over een periode van - wat was het 4 -5 jaar...Als we het over fouten dempen hebben, dan ben jij ook niet echt bereid te kijken naar de EFFECTIEVE uitwerking: die aandelen(opties) moet je natuurlijk wel degelijk als beloningscomponent meenemen.quote:Een verdubbeling tov 2002. De fout wordt gedempt? Meen je dat nou?![]()
Jaja. Ik merk dat je veel denkt, maar weinig van de werkelijkheid ziet.quote:Ik denk dat iedereen met een beetje talent makkelijk dezelfde stijging heeft kunnen maken.
En jij blijft volhouden dat het marktmechanisme "perfect werkt" ? In jouw ogen is de markt heilig en perfect en hebben andere getalenteerden gewoon pech????? Jij meent dit werkelijk?quote:Makkelijk vervangbaar personeel niet. Dat is jammer voor ze, ik gun het ze best, maar als je talenten hebt die niet veel waard zijn heb je nu eenmaal pech.
Gewoon te gek voor woorden en mensen maar volhouden dat markt perfect is.quote:Financieel dan, want je kan op alle andere vlakken nog scoren.
Dus moet je de zaak wel volledig onderzoeken. Geloof je werkelijk dat de gemiddelde werknemer 5 uur per week effectief aan internet in rook laat opgaan? En zijn genoeg bedrijven en werknemers die lang na hun werktijd onbezoldigd blijven doorwerken.... alleen al omdat je slecht scoort bij de werkgever als je een keer om vijf uur naar huis gaatquote:Natuurlijk mekkeren ze daar niet over, dat zou wat zijn... Maar verder moeten ze in de pauzes doorwerken omdat ze anders het werk niet afkrijgen... omdat ze zo veel tijd kwijt zijn met dat internet natuurlijk!
Is het bij je in de praktijk ook zo? De meesten belijden het met de mond.quote:Het is geen grondrecht... Maar van mij mag iedereen. Ook kletsen hoor. Ik beoordeel op het geleverde werk. Als je dat in minder tijd kan: prima.
Als je het alleen met moderne slavernij kan redden, dan heb je geen bestaansrecht. In het voorbeeldje wat ik gaf was het pure uitbuiten en extreme winstbejag...quote:Dat kan ik mij voorstellen onder omstandigheden. Ik ben er zelf losser in, maar toch...
Je slaat de plank helemaal mis. Vroeger kwam het vooral op fysiek werk aan, en amper mentaal. Dat is nu precies andersom. Er is nu veel meer stress en werkdruk en dat is veel ongezonder. Vraag het maar aan arbeidsdeskundigen.quote:Man, nog nooit in de historie hoefde de mens zo weinig te werken in NL. Leven jouw grootouders nog? Vraag ze er eens naar...
Ja hoorquote:Jij leest de regionale kranten niet zo vaak?
Secundair hooguit als bevestiging. Maar mensen kunnen vaak uitsteken toneelspelen. Maar niet meer dan dat. Vreemd dat je daar meer waarde aanhecht dan tweedehandse info.quote:Nee, met de onderbouwing (die je onderschreef) was het zonder meer waardevol. Doen rechters ook: aan iemands gedrag/kennis/enz. afleiden wat er in het hoofd heeft afgespeeld.
Nee kul. Hoe vaak wordt dat woord nu gebruikt?quote:Het woord revolte heeft een inflatie ondergaan?
Hoe was dat op de uni?quote:Ik was er vrij aardig in (examen VWO 100% score Wis-A).
Maar inkomen. Mijn beste al komen de inkomsten van de maan.....quote:Maar het gaat even over opties en de verwachtingswaarde bij toekenning. Die is statisch, omdat het moment van toekenning uniek is. En dus beïnvloed je deze niet. Na toekenning verandert het wel, maar dan is het inkomen uit vermogen.
Dat is ook zwaar discutabel, belasten op verwachtingswaarde...quote:Ga bij het Minfin werken, want jij weet kennelijk beter hoe je opties moet belasten. Momenteel is de verwachtingswaarde een component...
Het enige doel van je bedrijf zijn de aandelenkoersen? Liever de koersen in waarde laten stijgen en he bedrijf een jaar laten naar de filistijnen ?quote:Er is helemaal geen strijdigheid. Ik als mede-eigenaar (aandeelhouder) wil ook een zo hoog mogelijke koers. Dus als eigenaar ben ik gelukkig met wat hij voor elkaar krijgt, dat ook zijn aandelenwaarde verhoogt.
Op korte termijn misschien.quote:Prima toch? Zijn belang is mijn belang.
ik snap niet dat jij alleen naar die koersen kijkt en gene oog hebt voor duurzaamheid van ene bedrijf. Jij bent ook zo'n iemand die liever ziet de ABN Amro eerst in buitenlandse handen komt nadat het uiteenvaltquote:Ik snap niet hoe jij een mis-match ziet in de belangen van de CEO als aandeelhouder en de overige aandeelhouders.
ik vind je daarin erg kortzichtig. Jij denk dat er gene moment komt dat het werkvolk dit niet lang terecht meer pikt......Jij hebt liever een gedemotiveerd werkvolk dat jaren op nul wordt gehouden en de top zich tegelijkertijd zich schaamteloos verrijkt?quote:Nee, dat vind ik niet. Ik zie geen enkel verband tussen de inkomensontwikkeling van CEO's en "het gewone volk". Zo lang "het gewone volk" het goed heeft ben ik tevreden.
Zolang jij het maar niet bent.quote:Ik vind soms stilstand heel eerlijk.
Als een bedrijf meer winst maakt, dan heeft het personeel daar niet aan bijgedragen? Puur het werk van de CEO? Nou dan kan je beter gen personeel hebben.quote:Je moet toch beter onderbouwen waarom meer dan inflatiecorrectie eerlijk is als de prestatie niet wijzigt (hetgeen bij veel personeel het geval is).
Dat kan je ook van het gewone personeel zeggen.quote:Die 30% heb je niet hard kunnen maken. En dan nog. Als iemand het waard is, soit. Iemand die er 30% bij krijgt in enig jaar kan net zo goed de jaren daarvoor te weinig hebben gehad.
En die grens ligt bij iedereen anders.quote:Op maandag 28 januari 2008 12:33 schreef kriele het volgende:
Mogen mensen met een zwaar verantwoordelijke baan dan niet goed verdienen? Jazeker wel, maar je kan ook overdrijven.
Consequent zijn is niet per definitie positief...quote:Op maandag 28 januari 2008 12:04 schreef EchtGaaf het volgende:
Je kan mij niet verwijten dat ik niet consequent ben.
Dat is een cijfer dat haaks op jouw eigen bronnen staat.quote:Als we alleen naar het basissalarisstijging kijken dan is het dubbele jouw ogen niet veel?
Onzin. Ongelijke gevallen hoeven niet gelijk te worden behandeld (sterker nog: dat kan discriminatie opleveren).quote:Pure discriminatie, niets meer of minder.
Het personeel kijkt vooral naar directe collega's. En anders: er is altijd wel een betere baan (Monsterboard punt nl).quote:Nee? Je personeel praktisch op achterstand zetten en je CEO elk jaar steeds verder verrijken? Nou, dat motiveert je personeel wel hoor![]()
quote:Waarom "kennelijk"?
Wat onzinnig is.quote:ik noem het liever pure discriminatie.
So what?quote:Relatief een verdubbeling.
A. je houdt je niet aan de feiten.quote:Ik pas ze selectief toe, net zoals jij.
Als dat het referentiejaar is (index=100) is dat van wezenlijk belang.quote:Een fout jaar over een periode van - wat was het 4 -5 jaar...
Klopt, maar als ze bij de helft van de bedrijven in enig jaar op 0 stonden, mag je aannemen dat ze in dat jaar juist fiks waren gedaald. Misschien wel gehalveerd, waardoor een jaar eerder als referentie zelfs relatieve achteruitgang had opgeleverd.quote:die aandelen(opties) moet je natuurlijk wel degelijk als beloningscomponent meenemen.
Tuurlijk...quote:Ik merk dat je veel denkt, maar weinig van de werkelijkheid ziet.
Niet perfect, wel goed. Als de minima genoeg hebben om van te leven is er geen reden tot correctie. Sterker nog, op de lange termijn is dat in het nadeel van de minima.quote:En jij blijft volhouden dat het marktmechanisme "perfect werkt" ? In jouw ogen is de markt heilig en perfect en hebben andere getalenteerden gewoon pech????? Jij meent dit werkelijk?
Ja.quote:Geloof je werkelijk dat de gemiddelde werknemer 5 uur per week effectief aan internet in rook laat opgaan?
Men wordt beoordeeld op declarabele uren, kwaliteit, enz. Ik hou met niet bezig met wie wat wanneer doet, zo lang het werk op tijd af is.quote:Is het bij je in de praktijk ook zo? De meesten belijden het met de mond.
Moderne slavernij...quote:Als je het alleen met moderne slavernij kan redden
Vanaf je 12e naar de fabriek, ziek is geen geld, hongerloon, 6 dagen in de week werken. De meeste dagen ruim 12 uur...quote:Je slaat de plank helemaal mis. Vroeger kwam het vooral op fysiek werk aan, en amper mentaal. Dat is nu precies andersom. Er is nu veel meer stress en werkdruk en dat is veel ongezonder. Vraag het maar aan arbeidsdeskundigen.
Wat grappig dat ik in de rechtzaal kom en jij hoogstens een enkele keer, maar dat jij het toch beter weet...quote:Secundair hooguit als bevestiging.
Er is bij jou sprake van inflatie...quote:Hoe vaak wordt dat woord nu gebruikt?
Ook een makkie. Maar het exacte puntenaantal weet ik niet meer.quote:Hoe was dat op de uni?
Als de schoonmaakster een aandelenpakket erft waar ze 5.000 euro per maand gemiddeld mee ophaalt hoef ik haar niet meer uit te betalen, want ze verdient als 5K, wat lomp veel is voor een schoonmaakster?quote:Maar inkomen.
Hoe kom je daar bij? Maar nogmaals, als je het zoveel beter weet dan krijg je vast een superbaan bij het Minfin.quote:Dat is ook zwaar discutabel, belasten op verwachtingswaarde...
Als het verkocht is gaat het niet een jaar later naar de filistijnen. Komt bij dat een CEO meestal meerdere jaren op de aandelen moet zitten.quote:Het enige doel van je bedrijf zijn de aandelenkoersen? Liever de koersen in waarde laten stijgen en he bedrijf een jaar laten naar de filistijnen ?
De VEB koos ook voor korte termijn. Maar recent was dat nog een held van je...quote:Op korte termijn misschien.
Ik kan overstappen en accepteer de gevolgen van globalisatie.quote:ik snap niet dat jij alleen naar die koersen kijkt en gene oog hebt voor duurzaamheid van ene bedrijf. Jij bent ook zo'n iemand die liever ziet de ABN Amro eerst in buitenlandse handen komt nadat het uiteenvaltNou daar zijn de aandelenkoersen mee geholpen op den duur
![]()
Dit beeld klopt natuurlijk niet, want de grootste jandoedel rijdt al in een grote auto (plus een tweede), woont in een ruime woning, kan 2x per jaar op vakantie (plus weekendjes Center Parcs tussendoor), heeft een godsvermogen aan apparatuur, vervangt een prima keuken en badkamer voor het leuke bedrag van 50Kquote:Jij denk dat er gene moment komt dat het werkvolk dit niet lang terecht meer pikt......Jij hebt liever een gedemotiveerd werkvolk dat jaren op nul wordt gehouden en de top zich tegelijkertijd zich schaamteloos verrijkt?
Ik ben ondernemer, dus ik ken vette en magere jaren. Geen probleem mee, zo lang ik voldoende heb.quote:Zolang jij het maar niet bent.
Afhankelijk van de situatie. Maar als het persooneel hetzelfde werk heeft verzet, hoe zouden ze dan verantwoordelijk zijn voor de meerwinst?quote:Als een bedrijf meer winst maakt, dan heeft het personeel daar niet aan bijgedragen?
Ik kan ook niet zonder mijn laptop, maar ik geeft Toshiba geen 25K voor de laptop als ik een goed jaar heb gedraaid.quote:Puur het werk van de CEO? Nou dan kan je beter gen personeel hebben.![]()
En die krijgen dan ook wel eens een hele mooie stijging... Het is niet zwart wit.quote:Dat kan je ook van het gewone personeel zeggen.
Ik denk dat je er ineens anders over denkt als het jouw plasma en auto is.quote:Op maandag 28 januari 2008 12:33 schreef kriele het volgende:
Een CEO die meerdere miljoenen aan inkomen heeft per jaar wordt dik overbetaald. Wat mij betreft is dat net zo crimineel als een kruimeldief die je plasmascherm en je auto jat.
quote:Op maandag 28 januari 2008 12:58 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik denk dat je er ineens anders over denkt als het jouw plasma en auto is.
En verder moet ik een beetje lachen. Dank daarvoor.
quote:Op maandag 28 januari 2008 12:52 schreef axis303 het volgende:
[..]
En die grens ligt bij iedereen anders.
Van mij mag een topman gerust 50 Miljoen verdienen.
En nu?
En dus heb je niet het recht om een CEO die goed verdient zijn salaris te ontnemen, te halveren of wat dan ook.quote:Op maandag 28 januari 2008 13:04 schreef kriele het volgende:
[..]
En nu? Nu zijn we uitgeluld, want beide is toch niet concreet te verdedigen. Het is een kwestie van opvattingen, normen en waarden.
Hoe kan je dat nou zo stellig zeggen? Als de verkopen aantrekken door een toenemende vraag vanuit de markt en de productie blijft achter (door marktfalen, en ja het bestaat wel degelijk!), dan moeten we de CEO danken voor de prijsstijging en dito hogere omzet + winstquote:Op zondag 27 januari 2008 22:13 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als een CEO met om en nabij dezelfde uitvoerenden de winst verdubbelt, dan heeft HIJ die prestatie geleverd hoor...
Dus je hoeft je personeel een minimale of geen loonstijging te geven om de doodeenvoudige reden dat ze "vervangbaar" zouden zijn? Nou ik ben blij dat ik niet bij jou werk..... brrrrrr.....quote:Met alle respect voor uitvoerenden: heel belangrijk, maar ook heel vervangbaar.
Je trekt iets nu wel heel erg ver door in het extremequote:Zonder tennisbal lukt het tennisprofs ook niet om een wedstrijd te spelen. Gaan we nu de producent van de tennisbal in de finale van een Grand Slam een mio geven voor die bal?
Jij leest selectief, ik onderbouw wel degelijk. Dat het je niet welgevallig is , is ver 2quote:Jouw mening. Zonder onderbouwing, zoals te doen gebruikelijk.
Waar zeg ik dat het niet werkt? Ik zeg dat het niet 100% goed werkt. Begrijpend lezen heet dat.quote:Het werkt prima. Hoe kom je erbij dat het niet werkt?
Relatieve verschillen zeggen minstens zoveel als absolute verschillen...quote:Dan weet je nog niets hoor. Als iemand 1 mio heeft van valuta X en je weet dat deze valuta de helft waard is van valuta Y. Je kent de waarde van X en Y niet. Is die man nu rijk, arm, of weet je het niet?
Als je geen smiley gebruik , kan ik dat niet weten. Ik ben namelijk niet helderziendquote:Humor is jou vreemd?
Het gaat mij om gemiddelde tendensen. Met incidenten alleen kan ik niks. Jij ook niet.quote:Op zondag 27 januari 2008 23:01 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als er specialisten die meer verdienen, waarom is dat dan geen probleem?
Stellig, want je kent mij niet eens .quote:Kun jij niet beoordelen en het is niet relevant.
Welke CEO is niet door vriendjespolitiek benoemd? Ons kent ons zegt jou echt niets?quote:Welke CEO is benoemd dmv vriendjespolitiek?
Als je niet kan leven van de de rente van een paar miljoen euro kan je je beter afvragen wie er echt niets vanaf weet... Je bent dan zo'n kapitaal niet waard als je er niet fatsoenlijk mee om kan gaan.quote:Jij weet niet zo heel veel van rentenieren... zo lees ik.
Zo. Jezelf boven mij stellenquote:Nogmaals: als ik het niet kan beoordelen, dan kan jij het sowieso niet.
Jij noemt de feiten van het AHOLD-drama "details" ? ;')quote:Jij verwacht dat een CEO alle details van een concern kent?![]()
Niet alleen, maar het gros dan?quote:Ik heb al gezegd dat het niet alleen om eigenaren ging. Dram niet door, dat siert je niet.
Bij welk bedrag aan fraude is het bij jou net zo erg dan?quote:Nog afgezien van het feit dat je onzin verkondigt, is het zeer terecht dat een verkrachter een hogere straf zou krijgen dan een bestuurder die fouten maakt (uitzonderingen daargelaten).
Nee, het gaat om het eindresultaat.quote:Gelet op het feit dat een fikse fraude vaak uit meerdere delicten bestaat... Maar niet ter zake doende.
Je twijfelt nog over uitzonderingen? Een concern/bedrijf met groot kapitaal (en mensen) naar de bliksem helpen door frauduleus gedrag, beschouw je dat als een uitzondering? Nog steeds twijfel?quote:Serieverkrachters zijn van een andere orde dan een frauderende bestuurder (wederom: uitzonderingen daargelaten en daar twijfel ik nog over ook).
Bron Rb?quote:De meeste handelingen 6 jaar, maar daarmee vertel je het verhaal te beperkt.
Jouw insteek ja. Mijn bron gaat dus duidelijk wel over gemiddelden.quote:Deze hele draad gaat over incidenten...
Gelukkig, er is een begin. Nog steeds zijn er leidne die volhouden dat markt 100% perfect werktquote:Niet 100%
9 jaar bak en een miljoenenboete haalt het nieuws niet? Voor een zwaar fraudegeval? Slapende journalisten, kan niet anders.quote:a nee
Dat zou je sieren als het je cliënt zou zijn geweest.quote:b dan nog zou ik het niet doen
Ik mag hopen dat je met "standaard" het "gemiddelde" bedoeld immers er bestaat geen standaard verkrachting. Maar voor de duidelijkheid , wat had je gevraagd? Een gemiddelde voor zedenmisdrijven of hebben we het hier over pure verkrachting? Enkelvoudige of meervoudige verkrachting?quote:Ik ben benieuwd wat beter wordt dan een Rb die uitspreekt dat 2 jaar de standaard is...
waarom zou ik iets niet kunnen weten?quote:Tuurlijk weet jij dat..![]()
Ik weet je vraagstelling niet exact . Ik weet niet of jouw Rechtbijstand een representatief beeld daarvan kan hebben, ik ken immers hun core business niet. Ik vaar liever op cijfers van het Min. van Justitie.quote:Alleen was de Rb. het met mij eens. Maar jij zal het beter weten...
Jij kijkt liever naar draaikonten?quote:Op maandag 28 januari 2008 12:56 schreef DS4 het volgende:
[..]
Consequent zijn is niet per definitie positief...
Ja, ja.....Een CEO dezelfde rel. loonstijging geven als de rest is discriminatie?quote:Onzin. Ongelijke gevallen hoeven niet gelijk te worden behandeld (sterker nog: dat kan discriminatie opleveren).
Wie is het personeelquote:Het personeel kijkt vooral naar directe collega's.
Alle gevallen zijn hetzelfde?quote:En anders: er is altijd wel een betere baan (Monsterboard punt nl).
Kennelijk wel. Hij weet de CEO blijkbaar wel te vinden. Allen de klant krijgt de rekening.quote:Omdat Sinterklaas niet bestaat.
Zeg je dat ook als de belastingdienst met het dubbele pct gaat belasten?quote:So what?
Graaien is ok, zolang de minma (net) rond kunnen komen?quote:Niet perfect, wel goed. Als de minima genoeg hebben om van te leven is er geen reden tot correctie.
Graaien is goed voor de economie en voorde maatschappij? Hoor ik je dat zeggen?quote:Sterker nog, op de lange termijn is dat in het nadeel van de minima.
Ik hoor je niks zeggen over het gegeven dat werknemers vaak na werktijd onbetaald doorwerken, net zoals pauzes. En dat die vijf uur dus meestal gewoon worden ingehaald. Een onevenwichtig onderzoek dus. Ik hoor je ook niks zeggen over de kortzichtige gedachte dat even ontspanning juist heilzaam kan werken op je prestaties. Maar ja, de eerste werkgever die dat snapt moet ik nog tegenkomen.quote:Men wordt beoordeeld op declarabele uren, kwaliteit, enz. Ik hou met niet bezig met wie wat wanneer doet, zo lang het werk op tijd af is.
Uitbuiting dan?quote:Moderne slavernij...![]()
Werken was vroeger een topsport. En dat is het nu ook, er worden andere eisen gesteld, blijkende dat er zoveel aan de kant staan en de ratrace vandaag de dag niet meer aankunnen.quote:Vanaf je 12e naar de fabriek, ziek is geen geld, hongerloon, 6 dagen in de week werken. De meeste dagen ruim 12 uur...
Nee, dat was mentaal een makkie.![]()
En ben benieuwd wanneer je nou eens met je onderbouwing komt dat een dergelijk revolte onder de kiezers niet meer zou kunnen ontstaan, zoals in 2002 ..quote:Er is bij jou sprake van inflatie...
Dei schoonmaakster kan de koers van de aandelen amper / niet beïnvloeden.quote:Als de schoonmaakster een aandelenpakket erft waar ze 5.000 euro per maand gemiddeld mee ophaalt hoef ik haar niet meer uit te betalen, want ze verdient als 5K, wat lomp veel is voor een schoonmaakster?
Wie zegt dat ik daar wil werkenquote:Hoe kom je daar bij? Maar nogmaals, als je het zoveel beter weet dan krijg je vast een superbaan bij het Minfin.
De ABN AMRO valt toch niet uiteen?quote:Als het verkocht is gaat het niet een jaar later naar de filistijnen.
Moet er ook nog bijkomen dat ie ze direct van de hand kan doen. Een Nina Brink is genoeg.quote:Komt bij dat een CEO meestal meerdere jaren op de aandelen moet zitten.
Alleen de aandeelhouders zijn belangrijk?quote:Maar strikt genomen is de beurswaarde voor de belegger belangrijker dan de positie over 10 jaar.
Rare conclusies trek jij. Een keer haal ik de VEB aan, of liever Peter Paul de Vries en dus is hij ene held?quote:De VEB koos ook voor korte termijn. Maar recent was dat nog een held van je...
Ik weet niet welke jandoeldels die jij allemaal kent in jouw kring , maar dit is iig NIET de gemiddelde Jandoedel.quote:Dit beeld klopt natuurlijk niet, want de grootste jandoedel rijdt al in een grote auto (plus een tweede), woont in een ruime woning, kan 2x per jaar op vakantie (plus weekendjes Center Parcs tussendoor), heeft een godsvermogen aan apparatuur, vervangt een prima keuken en badkamer voor het leuke bedrag van 50K
Dezelfde vraag kan je zeker stellen aan de CEO. Waarom zou een CEO erbij krijgen als hij hetzelfde presteert of minder presteert. Ook dat komt voor.quote:Afhankelijk van de situatie. Maar als het personeel hetzelfde werk heeft verzet, hoe zouden ze dan verantwoordelijk zijn voor de meer winst?
Hetzelfde verhaal met die tennisbal. Je kent mij standpunt.quote:Ik kan ook niet zonder mijn laptop, maar ik geeft Toshiba geen 25K voor de laptop als ik een goed jaar heb gedraaid.
Dat is dan ook mijn standpunt wat betreft uitkeringen, m.u.v. voor mensen die objectief arbeidsongeschikt zijn en mensen die zich suf solliciteren en nog niet aan de bak komen.quote:Op zondag 27 januari 2008 17:09 schreef waht het volgende:
[..]
In dat geval zouden uitkeringen, om het even over een andere boeg te gooien, geheel moeten worden afgeschaft toch? Immers, iemand die niks presteert zou niks moeten krijgen. Waarom zou het verband tussen prestatie en beloning wel moeten gelden voor CEO's maar niet voor uitkeringstrekkers?
[..]
Probeer maar eens te wonen in de Randstad zonder tophypotheek.quote:Dat een werknemer tot zijn nek in de schulden zit is de schuld van die werknemer lijkt mij.
Huurhuisquote:Op dinsdag 29 januari 2008 09:50 schreef Ankeiler het volgende:
[..]
[..]
Probeer maar eens te wonen in de Randstad zonder tophypotheek.
Het staat er idd te stellig. Wat ik bedoel is dat het dan iig niet aan de gewone werknemers ligt.quote:Op maandag 28 januari 2008 16:47 schreef EchtGaaf het volgende:
Hoe kan je dat nou zo stellig zeggen?
Nee, de hoofdreden is dat het salaris als het goed is al in overeenstemming was met de prestatie. Daarnaast speelt makkelijk vervangbaar zijn op de achtergrond mee. Iemand die moeilijk vervangbaar is, ja, daar doe je meer moeite voor.quote:Dus je hoeft je personeel een minimale of geen loonstijging te geven om de doodeenvoudige reden dat ze "vervangbaar" zouden zijn?
Nee, maar het is niet zo simpel. Een nieuwe CEO gaat altijd weer wat wijzigen. Om de paar jaar een nieuwe CEO is niet goed voor de continuïteit.quote:En jij denkt werkelijk dat een CEO niet te vervangen is ?
Om duidelijk te maken dat jouw stelling niet correct is.quote:Je trekt iets nu wel heel erg ver door in het extreme![]()
Binnen de organisatie is personeel, zeker laaggeschoold personeel een "tool". Sommigen zijn zelfs te vervangen door machines.quote:Nee. Je personeel als "tool" gaan vergelijken zoals met een tennisbal van een proftenniser?![]()
Dat hangt van de benadering af. Soms is personeel idd. een nummer. Een werktuig. Zo vreemd is dat toch niet? In het dagelijks contact is dat anders. Dan hebben we het over een specifiek persoon, met alle positieve en negatieve kanten. (ik ben niet tevreden met mijn uitleg, maar ik laat het toch staan)quote:Vergelijk je eigen personeel daar ook mee?
Ze kennen mij goed genoeg. Je zou ze eens over bepaalde collega's moeten horen...quote:Ik mag het echt niet hopen dat ze dit alles lezen....
Daarom ben ik geschikt als manager en jij niet. Soms moet je heel vervelende beslissingen nemen. En als dat moet, dan doe ik dat.quote:Ik vind dit tezamen met je argument van "vervangbaarheid" (het criterium alleen al) op een bedenkelijke glijdende schaal aan het begeven bent. Je zegt nog net niet dat personeel een wegwerpartikel is. Ik griezel soms echt van je uitspraken, echt waar
![]()
Dat zeg je altijd, maar dan vertik je om het te herhalen. Dat is natuurlijk een truuk. "Ik heb al lang onderbouwd". Om maar niet op die onderbouwing, of het gebrek daaraan, in te hoeven gaan...quote:Jij leest selectief, ik onderbouw wel degelijk.
Jij kwam met het verwijt dat anderen meenden dat het 100% goed werkt... Dus wie was er nu slecht in begrijpend lezen?quote:Ik zeg dat het niet 100% goed werkt. Begrijpend lezen heet dat.
In dezen natuurlijk niet.quote:Relatieve verschillen zeggen minstens zoveel als absolute verschillen...
Soms moet je begrijpend kunnen lezen.quote:Als je geen smiley gebruik , kan ik dat niet weten. Ik ben namelijk niet helderziend
Als het over CEO's gaat en je komt met getallen van beloningen, dan zijn het altijd incidenten... Maar goed, wat is volgens jou het gemiddelde loon van een CEO.quote:
Ik kan een oordeel vormen aan de hand van jouw reacties.quote:Stellig, want je kent mij niet eens .
Jouw eigen regel: wie stelt bewijst.quote:Welke CEO is niet door vriendjespolitiek benoemd?
Blaat.quote:Als je niet kan leven van de de rente van een paar miljoen euro kan je je beter afvragen wie er echt niets vanaf weet... Je bent dan zo'n kapitaal niet waard als je er niet fatsoenlijk mee om kan gaan.
Iemand die geen inzicht heeft zal altijd minder weten dan iemand die beperkt inzicht heeft. Lijkt mij logisch.quote:Zo. Jezelf boven mij stellen
Hij was er tot dat moment niet van op de hoogte kan ik je vertellen. En ik kan mij dat voorstellen.quote:Jij noemt de feiten van het AHOLD-drama "details" ? ;')
Je vraagt of ze er zijn. 1 is dan al "ja". En ja, het gaat om meer dan één, maar het punt is zoals het is...quote:Niet alleen, maar het gros dan?
Het gaat niet om geld. Bah, wat een kapitalistische opvattingen heb jij toch keer op keer EG. Altijd druk je alles in geld uit. Kijk eens verder dan geld...quote:Bij welk bedrag aan fraude is het bij jou net zo erg dan?
Dat heb ik je dan ook gegeven.quote:Nee, het gaat om het eindresultaat.
In verreweg de meeste gevallen van fraude bij grotere bedrijven zal het bedrijf hoogstens een deukje oplopen.quote:Je twijfelt nog over uitzonderingen? Een concern/bedrijf met groot kapitaal (en mensen) naar de bliksem helpen door frauduleus gedrag, beschouw je dat als een uitzondering? Nog steeds twijfel?
LJN: BB8350quote:Bron Rb?
Jouw woede richt zich op de hoogste CEO salarissen en niet op het gemiddelde salaris, want dat heb je in 14 afleveringen nooit genoemd.quote:Mijn bron gaat dus duidelijk wel over gemiddelden.
In deze draad? Wie?quote:Nog steeds zijn er leidne die volhouden dat markt 100% perfect werkt![]()
Je weet hoe ik over journalisten denk...quote:9 jaar bak en een miljoenenboete haalt het nieuws niet? Voor een zwaar fraudegeval? Slapende journalisten, kan niet anders.
Nee, ik zie nooit een reden om dit soort zaken te benoemen.quote:Dat zou je sieren als het je cliënt zou zijn geweest.
Rechters leggen de straffen op. Zonder bijkomende omstandigheden is de norm 2 jaar. Dat zie je in gegeven uitspraak, waar het echt gaat om meervoudige verkrachting en 36 mnd., waarvan 24 onvoorwaardelijk worden opgelegd.quote:Nou Rb kan veel vinden, maar ik geloof niet dat zij het met 2 jaar gemiddeld afbrengen....
Specialisten weten meestal meer dan leken. Hoe dan ook, ik heb je een bron gegeven en daar moet je het mee doen.quote:waarom zou ik iets niet kunnen weten?
Maken die een juiste selectie? Waar staan ze?quote:Ik vaar liever op cijfers van het Min. van Justitie.
Het spreekwoord zegt: beter ten halve gekeerd...quote:
Dat staat er niet. Mij geen woorden in de mond leggen.quote:Een CEO dezelfde rel. loonstijging geven als de rest is discriminatie?![]()
Gewoon, de gemiddelde werknemer.quote:Wie is het personeel
De aandeelhouder... Niet de klant. De prijs van diensten en goederen zijn van zoveel meer afhankelijk dan het salaris van de CEO...quote:Allen de klant krijgt de rekening.
Nee, want dat is niet in vrijheid tussen partijen bepaald. Erg slecht voorbeeld.quote:Zeg je dat ook als de belastingdienst met het dubbele pct gaat belasten?
Nee, vrijheid moet je alleen inperken als het noodzakelijk is. En als pak je het salaris van alle CEO's af om te herverdelen, dan nog zal de minima er zo goed als niets er bij krijgenquote:Graaien is ok, zolang de minma (net) rond kunnen komen?
Jij met je "graaien"... Nee, het is goed voor de economie en de maatschappij dat er stimulans is om tientallen jaren te knokken om een CEO positie te kunnen verwerven, ook al weet je dat de kans groot is dat je tussentijds af valt.quote:Graaien is goed voor de economie en voorde maatschappij? Hoor ik je dat zeggen?
Bij laaggeschoold personeel is mijn ervaring dat ze dat ook helemaal niet doen. Advocaten b.v. wel, maar die krijgen ook prima salarissen en verhogingen die niet zelden hoger liggen dan bij CEO's.quote:Ik hoor je niks zeggen over het gegeven dat werknemers vaak na werktijd onbetaald doorwerken, net zoals pauzes.
*proest*quote:Uitbuiting dan?
Een natie van zwakken zijn we geworden. De ratrace niet aankunnen... Flikker toch op. Een van de ouders overlijdt en men is drie maanden "ziek" (niet bij mij, maar ik hoor het geregeld). Relatie naar de knoppen "kan zich niet meer concentreren op het werk", maandje thuisblijven. Zwangerschap na 8 weken loopt verkeerd (hetgeen niet ongebruikelijk is): post natale depressie (voor de goede orde: zelfdiagnose).quote:Werken was vroeger een topsport. En dat is het nu ook, er worden andere eisen gesteld, blijkende dat er zoveel aan de kant staan en de ratrace vandaag de dag niet meer aankunnen.
Ik stel dat het niet eens een revolte was. Ik was daar toch duidelijk in?quote:En ben benieuwd wanneer je nou eens met je onderbouwing komt dat een dergelijk revolte onder de kiezers niet meer zou kunnen ontstaan, zoals in 2002 ..
Dat maakt het niet anders.quote:Dei schoonmaakster kan de koers van de aandelen amper / niet beïnvloeden.
Jij wilde bij de overheid werken. En als je dan ook nog buitengewone gaven hebt op fiscaal gebied...quote:Wie zegt dat ik daar wil werken
Vanuit het perspectief van de aandeelhouder niet. Die heeft een zak geld en kan andere aandelen nemen. De ABN Amro bestaat gewoon niet meer. Nou en?quote:De ABN AMRO valt toch niet uiteen?
Denk eens na... Waarom is Nina Brink in deze een slecht voorbeeld?quote:Een Nina Brink is genoeg.
Voor de aandeelhouder (die simpelweg de CEO betaalt om hun zaakjes te runnen) wel.quote:Alleen de aandeelhouders zijn belangrijk?
Je was hem eerder aan het verdedigen, maar nu zie je kennelijk ook in dat hij gewoon puur en alleen voor het eigenbelang van de aandeelhouder kiest.quote:Een keer haal ik de VEB aan, of liever Peter Paul de Vries en dus is hij ene held?
Natuurlijk wel. Dit is het leven van Jan Modaal. Geen flauwekul maken.quote:Ik weet niet welke jandoeldels die jij allemaal kent in jouw kring , maar dit is iig NIET de gemiddelde Jandoedel.
Nou, dat vind ik ook geen goede zaak, tenzij hij daarvoor te weinig kreeg betaald, of hij dreigt op te stappen en dat laatste voor het bedrijf slecht uit dreigt te pakken.quote:Waarom zou een CEO erbij krijgen als hij hetzelfde presteert of minder presteert. Ook dat komt voor.
En jij dat van mij.quote:Je kent mij standpunt.
Ik zal het ook nog even uitleggen:quote:Op maandag 28 januari 2008 17:31 schreef EchtGaaf het volgende:
Als je niet kan leven van de de rente van een paar miljoen euro kan je je beter afvragen wie er echt niets vanaf weet... Je bent dan zo'n kapitaal niet waard als je er niet fatsoenlijk mee om kan gaan.
Ik kom relatief recent in deze discussie vallen. Misschien dat mijn standpunt vooringenomen is, maar volgens mij is alle salaris die niet gebaseerd is op de te verwachten geproduceerde waarde, op oneerlijke wijze verkregen.quote:Op zondag 27 januari 2008 18:27 schreef Argento het volgende:
[..]
Als je nog steeds uitgaat van dat verband, dan zijn we met 14 topics over dit onderwerp geen steek opgeschoten.
Mee eens.quote:Het salaris wordt bepaald door aanbod en aanvaarding, gewoon ordinair contractenrecht. Dat gebeurt dus voorafgaand aan het leveren van prestaties.
Niet mee eens; je vergeet vriendjespolitiek.quote:Het zijn hooguit de in het verleden geleverde prestaties die het voor de betrokken CEO mogelijk maken een bepaalde salariseis te stellen.
Ach, er zijn voldoende manieren om tot aanvullende verrijking te komen.quote:Voor het overige zullen allerhande bonussen weliswaar worden uitgedeeld bij nog te leveren prestaties, maar ook het overeenkomen van zon bonusmogelijkheid (en ook de voorwaarden waaronder het contract eventueel voortijdig kan worden opgezegd) zal voorafgaand aan het leveren van de prestatie moeten geschieden.
Daar hoor je genoeg over; niet voor niets is de commissei-Tabaksblatt ingesteld.quote:Op zondag 27 januari 2008 23:38 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als dat zo is, waarom hoor je daar dan nooit wat over (behalve onzinverhalen zonder onderbouwing)?
[..]
Sterk, goed beargumenteerd antwoord.quote:Lulkoek.
[..]
Klaarblijkelijk leverde de bank in stukken meer op dan als geheel. Dat betekent dat Groenink (overigens een fel tegenstander van de voor jou blijkbaar zo lucratief uitgevallen overname) de verkeerde strategische keuzes heeft gemaakt. Hij heeft zelf een kroonjuweel van de ABN, de LaSalle bank, voor een appel en een ei verkocht om maar te kunnen zieken. Als de strategie optimaal was geweest had de bank in delen minder opgebracht dan als geheel. Mijn analyse: een incapabele lul-de-behanger die nooit verder dan regiomanager had mogen komen.quote:Er is een geweldige prijs betaald voor de ABN Amro bank. En verder heeft Groenink in de laatste jaren meerdere prijzen gewonnen vanwege zijn daden. Wat is dat toch voor onzin dat die man nu ineens wordt afgeschilderd als een pias die er geen donder van kan?
[..]
Je hebt wel jarenlang magere dividenden en lage koersen moeten slikken dankzij het geniale beleid van deze meneer.quote:Als aandeelhouder zeg ik: wat een geweldige CEO!
Wat ook de reden is, in dit land wordt meer verdiend met beleggen dan met werken. In tegenstelling tot vroeger.quote:(als realist weet ik dat dit gewoon ook te maken heeft met het feit dat we in NL arbeidsintensief werk steeds meer uitbesteden en dat DIT de reden is van wat je signaleert)
[..]
Nee, het is een gebrek aan aanbod.quote:Het is zijn kunde dat hij dat voor elkaar krijgt en verder vragen vrijwel alle werknemers niets minder dan wat ze denken te kunnen krijgen.
[..]
Uiteraard moeten iedereen proberen zoveel mogelijk uit de wacht te slepen. Greed is good. Maar dan wel op een eerlijke manier.quote:Eigen verantwoordelijkheid... Maar kennelijk gelden die normen alleen voor CEO's, die niet eens zo veel mogelijk uit het vuur mogen slepen.
Daar zit dus een systeemfout in het beloningssysteem.quote:Op dinsdag 29 januari 2008 17:44 schreef DS4 het volgende:
[..]
Daarnaast speelt makkelijk vervangbaar zijn op de achtergrond mee.
Moeilijk vervangbaar, of VERMEEND moeilijk vervangbaar. Denk maar aan die te korte lijstjes. De moeilijke vervangbaar heid wordt nogal eens schromelijk overdreven.quote:Iemand die moeilijk vervangbaar is, ja, daar doe je meer moeite voor.
dat klopt.quote:Nee, maar het is niet zo simpel. Een nieuwe CEO gaat altijd weer wat wijzigen. Om de paar jaar een nieuwe CEO is niet goed voor de continuïteit.
Brrrrrrrrrrr.quote:Binnen de organisatie is personeel, zeker laaggeschoold personeel een "tool".
Ja, dat maakt dat personeel niet tot koude "tools" maar zijn het net zulke waardevolle mensen als die opgeprikte managers. Ze verdienen net zo goed te worden behandeld.quote:Sommigen zijn zelfs te vervangen door machines.
Jij vindt het normaal om mensen niet als met mens maar als een stuk gereedschap te behandelen? Geeft dat niet aan hoe ziek het bedrijfsleven met mensen kan omgaan? als een stuk wegwerptuig?quote:Dat hangt van de benadering af. Soms is personeel idd. een nummer. Een werktuig. Zo vreemd is dat toch niet?
ik maak het wel ff af. Wat je zegt is voor de buhne, effectief wordt veel personeel als wegwerp artikel behandeld. Hoe ziek kan een stuk van de maatschappij zijn? Het menselijk aspect is ver te zoeken in het hedendaagse bedrijfsleven.quote:In het dagelijks contact is dat anders. Dan hebben we het over een specifiek persoon, met alle positieve en negatieve kanten. (ik ben niet tevreden met mijn uitleg, maar ik laat het toch staan)
De sfeer is dus niet veel soeps als ik dit zo hoor.quote:Ze kennen mij goed genoeg. Je zou ze eens over bepaalde collega's moeten horen...
Gelukkig, als ik met het gemiddelde super slechte geweten van een managers moet leven, dan zou ik nimmer een oog dicht doen 's nachts. Ik behandel mensen liever goed dan als wegwerpartikel.quote:Daarom ben ik geschikt als manager en jij niet.
De meest gehoorde smoes als personeel ontslagen moet worden. Meestal gaat het helemaal niet zo slecht met een bedrijf, maar moeten de winsten verder opgestuwd worden. De menselijke maat is totaal zoek.quote:Soms moet je heel vervelende beslissingen nemen. En als dat moet, dan doe ik dat.
Abstract bekijken of kil bekijken?quote:Ik kan je wel vertellen dat ik menselijker ben dan jij mij nu afschildert. Maar ik kan het heel abstract bekijken. Dat hoort bij de verschillende invalshoeken die ik moet meenemen in de uiteindelijke overweging.
Geld op de eerste plaats en de mens op de laatste plaats? Zoiets?quote:De menselijke kant weegt bij mij dan altijd heel zwaar, maar is nimmer doorslaggevend.
[..]
Dat was een terecht verwijt. Diverse mensen hebben in deze topics gesteld dat markt 100% goed werkt. Een daarvan is Argento.quote:Jij kwam met het verwijt dat anderen meenden dat het 100% goed werkt..
Ik niet,quote:Dus wie was er nu slecht in begrijpend lezen?
Nee, het stond er immers letterlijk. Een smiley zou echter de ontbrekende info hebben toegevoegdquote:Soms moet je begrijpend kunnen lezen.
Even bewijzen dat deze commissie is ingesteld vanwege het kleine clubje rijken niet elkaar rijk maakt, maar elkaar door anderen geproduceerde rijkdom toebedeelt.quote:Op woensdag 30 januari 2008 18:19 schreef Ankeiler het volgende:
Daar hoor je genoeg over; niet voor niets is de commissei-Tabaksblatt ingesteld.
Jij stelt iets zonder onderbouwing. Ik zeg gewoon dat het onzin is en dan is het aan jou, als steller, om te beargumenteren dat je wel gelijk hebt.quote:Sterk, goed beargumenteerd antwoord.
Nou had ik niet zo heel veel aandelen ABN-Amro, dus het zal mij allemaal jeuken, ik sprak meer in het algemeen. De stelling dat een bedrijf welke in stukjes meer waard is dan als geheel slecht is gemanaged is natuurlijk flauwekul.quote:Klaarblijkelijk leverde de bank in stukken meer op dan als geheel. Dat betekent dat Groenink (overigens een fel tegenstander van de voor jou blijkbaar zo lucratief uitgevallen overname) de verkeerde strategische keuzes heeft gemaakt. Hij heeft zelf een kroonjuweel van de ABN, de LaSalle bank, voor een appel en een ei verkocht om maar te kunnen zieken. Als de strategie optimaal was geweest had de bank in delen minder opgebracht dan als geheel. Mijn analyse: een incapabele lul-de-behanger die nooit verder dan regiomanager had mogen komen.
Ik heb geen klachten. Jij had kennelijk geen aandelen. Waar bemoei je je eigenlijk mee?quote:Je hebt wel jarenlang magere dividenden en lage koersen moeten slikken dankzij het geniale beleid van deze meneer.
Omdat er weinigen zijn met die kunde... Dat had je zelf kunnen (maar waarschijnlijk niet willen) bedenken.quote:Nee, het is een gebrek aan aanbod.
Vertel eens concreet wat er oneerlijk is aan de wijze waarop CEO's hun salarisonderhandelingen doen. Ligt er een geweer op tafel, nemen ze 10 sterker negers mee, behangen met goud? Ik ben razend benieuwd.quote:Maar dan wel op een eerlijke manier.
Een gemiddelde.......quote:Op dinsdag 29 januari 2008 18:00 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als het over CEO's gaat en je komt met getallen van beloningen, dan zijn het altijd incidenten... Maar goed, wat is volgens jou het gemiddelde loon van een CEO.
Je oordeelsvermogen pur laten afhangen van fok posten?? Echt? Meen je dit werkelijk?quote:Ik kan een oordeel vormen aan de hand van jouw reacties.
Want? Jij meent echt dat je van twee miljoen euro niet fatsoenlijk kan leven? Uiteraard moet je het dan misschien wat rustiger aandoen. Maar ik zou er gene enkele moeite mee hebben. Je kan van dat bedrag de rest van je leven best luxe leven hoor. Als je het maar verstandig doet.quote:Blaat.
Zeggen dat je jezelf beter vind dat je opponent is nooit sterk.quote:Iemand die geen inzicht heeft zal altijd minder weten dan iemand die beperkt inzicht heeft. Lijkt mij logisch.
Ja, dat punt geloof ik wel.....Maar als je dit soort "details" werkelijk niet weet, dan ben je dus niet geschikt voor ene dergelijk post. En dus terecht dat hij veroordeeld is.quote:Hij was er tot dat moment niet van op de hoogte kan ik je vertellen.
Ben je dus net zo ongeschikt voor zo'n post als hij. Verbaast mij ook niet, want er lopen genoeg van dat soort overgewaardeerde onbenullen rond in het bedrijfsleven die ik heb gezien.... Het zijn niet alleen die lege dozen van het middenkader.....quote:En ik kan mij dat voorstellen.
Als geld niet belangrijk is, waarom blijven die topmanagers dan elk jaar maar doorgraaien? waarom matigen ze dan niet? Ik zou zeggen overtuig met je quote tegen die topmanagers en dit topic kan dicht.quote:Het gaat niet om geld. Bah, wat een kapitalistische opvattingen heb jij toch keer op keer EG. Altijd druk je alles in geld uit. Kijk eens verder dan geld...
Dus kunnen ze gewoon hun gang gaan. Weer een teken dat systeem dus niet deugt.quote:In verreweg de meeste gevallen van fraude bij grotere bedrijven zal het bedrijf hoogstens een deukje oplopen.
Nee dat is niet waar. De laatste bron gaat dus wel over gemiddelden, en die stijgingen liggen fors hoger dan die van de rest.quote:Jouw woede richt zich op de hoogste CEO salarissen en niet op het gemiddelde salaris, want dat heb je in 14 afleveringen nooit genoemd.
Persoonlijke keuze, dat mag.quote:Nee, ik zie nooit een reden om dit soort zaken te benoemen.
Eerlijk gezegd lager dan ik dacht. Ik denk echter dat de norm voor fraude aanzienlijk lager ligt....Heb je daar ook een norm voor?quote:Rechters leggen de straffen op. Zonder bijkomende omstandigheden is de norm 2 jaar. Dat zie je in gegeven uitspraak, waar het echt gaat om meervoudige verkrachting en 36 mnd., waarvan 24 onvoorwaardelijk worden opgelegd.
Het leek gehalte bij managers is vaak nogal aan de hoge kant. En wordt prima gewaardeerd. Halleluja.quote:Specialisten weten meestal meer dan leken. Hoe dan ook, ik heb je een bron gegeven en daar moet je het mee doen.
Nee, dat is juist goed.quote:Op donderdag 31 januari 2008 11:06 schreef EchtGaaf het volgende:
Daar zit dus een systeemfout in het beloningssysteem.
Toon maar aan.quote:De moeilijke vervangbaar heid wordt nogal eens schromelijk overdreven.
Het is een feitelijk(e) (juiste) constatering.quote:Brrrrrrrrrrr.
Op niveau mens wel, maar op niveau middelen zijn alle personeelsleden (ook de CEO) "tools". Probeer eens wat creatiever te denken, EG.quote:Ja, dat maakt dat personeel niet tot koude "tools" maar zijn het net zulke waardevolle mensen als die opgeprikte managers. Ze verdienen net zo goed te worden behandeld.
Dat staat er helemaal niet. Maar je hebt verschillende zienswijzen. Personeel als kostenpost kun je je waarschijnlijk wel voorstellen (ik hoop dat dan maar) en ook dat is ontdaan van alle menselijke kwaliteiten. Dan gaat het gewoon om het bedrag.quote:Jij vindt het normaal om mensen niet als met mens maar als een stuk gereedschap te behandelen?
Je hebt mij nog nooit ontmoet, laat staan dat je weet hoe ik met mijn personeel omga. Maak je niet zo belachelijk en doe niet van die uitspraken die op niets zijn gebaseerd dan een hoop frustratie uit jouw werkzame leven (waar ik ook al eens over heb gezegd: als je zo negatief bent behandeld door al jouw meerderen, dan zou het zo maar eens aan jezelf kunnen liggen, maar die spiegel sla je steeds weg).quote:Wat je zegt is voor de buhne, effectief wordt veel personeel als wegwerp artikel behandeld.
Integendeel.quote:Het menselijk aspect is ver te zoeken in het hedendaagse bedrijfsleven.
Nee hoor. Er zijn alleen collega's die te makkelijk omgaan met bepaalde zaken, hetgeen het teambelang raakt. Natuurlijk wordt daar over gesproken. Het is dan aan de manager om daar wat aan te doen (verschillende mogelijkheden, met als uiterste oplossing ontslag).quote:De sfeer is dus niet veel soeps als ik dit zo hoor.
Jouw visie op managers is lachwekkend.quote:Gelukkig, als ik met het gemiddelde super slechte geweten van een managers moet leven, dan zou ik nimmer een oog dicht doen 's nachts. Ik behandel mensen liever goed dan als wegwerpartikel.
Personeel waar je eigenlijk (structureel) geen werk voor hebt aanhouden is pas echt fout. Maar goed, ik verwacht niet dat je dat wil begrijpen.quote:Meestal gaat het helemaal niet zo slecht met een bedrijf, maar moeten de winsten verder opgestuwd worden.
Je kan toch lezen?quote:Abstract bekijken of kil bekijken?
O, je kan niet lezen. "Heel zwaar wegen" is voor jou kennelijk niet te plaatsen...quote:Geld op de eerste plaats en de mens op de laatste plaats? Zoiets?
Heb je een verwijzing. Ik benieuwd nl.quote:Diverse mensen hebben in deze topics gesteld dat markt 100% goed werkt. Een daarvan is Argento.
Hierboven heb je onomstotelijk het tegendeel al aangetoond.quote:Ik niet,![]()
Als jij dat nou eens doet en dat bedrag als uitgangspunt neemt.quote:Op donderdag 31 januari 2008 13:00 schreef EchtGaaf het volgende:
Gooi het in een spreadsheat en je hebt een idee.
2,9% als je naar vaste beloning kijkt, EG. En dat met de betere resultaten de variabele beloningen sterk stegen is erg logisch.quote:Even voor de helderheid: ik richt mijn aandacht vooral op GEMIDDELDE stijgingen en die was in 2006 NIET mis: wat dacht je trouwens van een gemiddelde STIJGING van niet minder dan 32,5 %!!!!!!!! (zie onderaan)
Nee, doodnormaal bij variabele beloningsstructuren in een aantrekkende economie.quote:Gewoon te gek voor woorden, DS4.
Sommige dingen kun je daar prima uithalen, EG.quote:Je oordeelsvermogen pur laten afhangen van fok posten?? Echt? Meen je dit werkelijk?
Ik heb je al voorgerekend dat het niet kan en waarom het niet kan. Reageer daar maar op.quote:Jij meent echt dat je van twee miljoen euro niet fatsoenlijk kan leven? Uiteraard moet je het dan misschien wat rustiger aandoen. Maar ik zou er gene enkele moeite mee hebben. Je kan van dat bedrag de rest van je leven best luxe leven hoor. Als je het maar verstandig doet.
In deze was het een open deur. Ik persisteer bij mijn eerdere antwoord.quote:Zeggen dat je jezelf beter vind dat je opponent is nooit sterk.
Dat is onzin. Een manager krijgt de info van onderuit. Info die achtergehouden wordt ken je niet. Als je daar achter komt moet je maatregelen nemen, maar als iets heimelijk gebeurt...quote:Maar als je dit soort "details" werkelijk niet weet, dan ben je dus niet geschikt voor ene dergelijk post.
Wat heb jij in je leven ooit gepresteerd EG? Want je heb nu wel een erg grote waffel, terwijl je (en dat blijkt overduidelijk uit jouw posts) banen op niveau uitvoerend hebt gehad en daar nooit echt op handen bent gedragen (zacht gezegd). En dan ga jij mij vertellen dat ik een onbenul ben die niets weet van managen?quote:Ben je dus net zo ongeschikt voor zo'n post als hij. Verbaast mij ook niet, want er lopen genoeg van dat soort overgewaardeerde onbenullen rond in het bedrijfsleven die ik heb gezien....
Het is handig. Luxe kost geld EG. En luxe is heerlijk...quote:Als geld niet belangrijk is, waarom blijven die topmanagers dan elk jaar maar doorgraaien?
Ja, die topbestuurders vinden dat echt geen probleem hoor, een paar jaar in de bak en een fikse boete er achteraan...quote:Dus kunnen ze gewoon hun gang gaan. Weer een teken dat systeem dus niet deugt.
En die is van NA mijn verwijt en je had op zijn minst nu eens het gemiddelde mogen uitrekenen. Ook handig voor jouw meningsvorming.quote:Nee dat is niet waar. De laatste bron gaat dus wel over gemiddelden
Ik hou wel van het beschermen van privacy. Zou jij toch ook moeten toejuichen, aangezien je niets over jezelf wenst bekend te maken (hoewel ik een alternatieve motivatie vermoed).quote:Persoonlijke keuze, dat mag.
Nee, want dat is erg afhankelijk van de hoogte van de fraude. Zo is de fiscus tillen voor 1.000 euro alleen beboetbaar (tot 100%), maar bij een ernstige en omvangrijke fraude mag je tegenwoordig toch wel van 6 jaar uitgaan. Dan hebben we het dus over bedragen die er bij grote bedrijven toe doen. Niet om een miljoen ofzo (ook dan kan je de bak in verdwijnen, beetje afhankelijk van een en ander).quote:Ik denk echter dat de norm voor fraude aanzienlijk lager ligt....Heb je daar ook een norm voor?
Managers moeten managen en zich door deskundigen laten voorlichten. In het managen zijn ze geen leken (en niet zelden zijn het juristen, prachtvolk!quote:Het leek gehalte bij managers is vaak nogal aan de hoge kant. En wordt prima gewaardeerd. Halleluja.
Ontken je dat er een fout in het systeem zit, of zeg je dat het goed is dat er die fout inzitquote:
Lijkt mij eerlijk gezegd langzamerhand toch wel duidelijkquote:Toon maar aan.
Dit is nou precies de reden dat de menselijke maat zoek is geraakt.....Mensen als "tools"beschouwen. Je doet je personeel op die manier schromelijk te kort. Een mens is niet met een stuk gereedschap te vergelijken.quote:Op niveau mens wel, maar op niveau middelen zijn alle personeelsleden (ook de CEO) "tools". Probeer eens wat creatiever te denken, EG.
Een koe heeft 2 ogen. Een mens ook. Conclusie: mens is een dier?quote:Dat staat er helemaal niet. Maar je hebt verschillende zienswijzen. Personeel als kostenpost kun je je waarschijnlijk wel voorstellen (ik hoop dat dan maar) en ook dat is ontdaan van alle menselijke kwaliteiten. Dan gaat het gewoon om het bedrag.
Jij meent anders mij wel de maat te moeten nemen enkel op grond quotes op FOK.quote:Je hebt mij nog nooit ontmoet, laat staan dat je weet hoe ik met mijn personeel omga.
Trek je altijd zo kort door de bocht conclusies?quote:Maak je niet zo belachelijk en doe niet van die uitspraken die op niets zijn gebaseerd dan een hoop frustratie uit jouw werkzame leven (waar ik ook al eens over heb gezegd: als je zo negatief bent behandeld door al jouw meerderen, dan zou het zo maar eens aan jezelf kunnen liggen, maar die spiegel sla je steeds weg).
Soms ligt de oorzaak dieper en gaat soms verder dan het individu... Ken je het begrip synergie? Groepsdynamiek? Chemie in je organisatie?quote:Nee hoor. Er zijn alleen collega's die te makkelijk omgaan met bepaalde zaken, hetgeen het teambelang raakt. Natuurlijk wordt daar over gesproken. Het is dan aan de manager om daar wat aan te doen (verschillende mogelijkheden, met als uiterste oplossing ontslag).
Ik lach en huil op sommige gangbare visies. Ik zou zo een serie kunnen maken over de poppenkast die er zo vaak heerst.....En hoe het prestaties ondermijnt.quote:Met de sfeer is niets mis hoor. Het verloop is laag, hetgeen veel zegt.
/quote]
Het beperkt verloop ansich is niet alleen maatgevend voor de sfeer. Er zijn genoeg mensen die ondanks een slechte sfeer gewoon blijven zitten. Bijv. positie arbeidsmarkt, etc.
[quote]
Jouw visie op managers is lachwekkend.
Dat is zo logisch als maar kan zijn. Maar daar doelde ik niet op hoor. Ik hebt het over het gemak dat mensen aan de kant worden gezet, omdat de winst niet boven een bepaald pct steeg...... Ondanks er genoeg werk voor persoon is, maar de extra werkdruk op collegás worden afgewenteld. Een vorm van zwaar onethisch en fout werkgeverschap laten zien. Het komt vaker voor dan jij misschien wilt geloven.quote:Personeel waar je eigenlijk (structureel) geen werk voor hebt aanhouden is pas echt fout.
Waarmee je blijk geeft mij niet kennen.quote:Maar goed, ik verwacht niet dat je dat wil begrijpen.
Nee, de ene werkgevers is immers de andere niet. Ik signaleer echter wel een tred van verharding in het bedrijfsleven en arbeidsklimaat als zodanig. Dat zal niemand ontkennen, behalve diegenen die hun in kop in het zand steken...quote:En ontslaan omdat het kan doe ik niet. Ik heb je al eens eerder verteld dat ik bij een faillissement het personeel, incl. mensen met aflopende contracten, heb herplaatst bij andere bedrijven, ook al heb ik daar nog best wat geld in moeten steken. Maar jij kan kennelijk alleen maar ééndimensionaal denken.
Kan je beter voor jezelf afvragen. Gisteren in dat andere topic van mij gaf je blijk daar niet zo goed in te zijn...quote:Je kan toch lezen?
Ik kan zaken ook zwaar laten wegen. Maar voor mij telt alleen de uitkomst. Wat heeft een personeelslid aan "zwaarwegen" en vervolgens toch op straat belanden? Werkloosheid voelt voelt voor het individu dan precies hetzelfde hoor.quote:O, je kan niet lezen. "Heel zwaar wegen" is voor jou kennelijk niet te plaatsen...![]()
Hiermee geef je wederom aan dat je kennelijk niet begrijpt wat mijn punt nu precies is. Het gaat mij niet ansich om het GEMIDDELDE salaris van de CEO , maar de GEMIDDELDE STIJGING van het salaris. Dat een CEO fors meer mag verdienen staat helemaal niet ter discussie. Allleen dat het NIET uit te leggen valt dat zijn salaris gemiddeld met 32,5% stijgt (2005/2006) vs. 3% van een gewone werknemer.quote:Op donderdag 31 januari 2008 15:17 schreef DS4 het volgende:
[..]
Als jij dat nou eens doet en dat bedrag als uitgangspunt neemt.
Beloning is beloning. Maakt niet uit van welke component. Het kietelt alletwee even hard hoor.quote:2,9% als je naar vaste beloning kijkt, EG. En dat met de betere resultaten de variabele beloningen sterk stegen is erg logisch.
Ja natuurlijk zijn er die ook! Maar pechvolgels onder normale werknemers heb je ook hoor. Als een normale werknemer faalt wordt ie er zonder pardon uitgetrapt. En dat zou zich niet met een minnetje vertalen?quote:Heb je ook gezien dat er bij sommigen een minnetje voor stond, zodat die fabel van jou dat het loon altijd stijgt ook de prullenbak in kan?
Heb je ook gezien hoeveel CEO's het met slechts enkele tonnen moeten doen? Kan de fabel dat het allemaal miljoenensalarissen zijn ook de prullenbak in.
Ik kijk naar de eindstreep.quote:Nee, doodnormaal bij variabele beloningsstructuren in een aantrekkende economie.
Als je meent puur daar je conclusies uit te trekken, mag ik hopen dat je nooit rechter zult worden.quote:Sommige dingen kun je daar prima uithalen, EG.
Reageer ik in een aparte post op.quote:Ik heb je al voorgerekend dat het niet kan en waarom het niet kan. Reageer daar maar op.
ik denk dat wij die open deuren elkaar kunnen verwijtenquote:In deze was het een open deur. Ik persisteer bij mijn eerdere antwoord.
Ik meen toch echt dat dit niet een kwestie was van iets niet weten, maar juist actief betrokken te zijn geweest bij een omvangrijke fraude.... Dus niet zozeer falen (evt door o.m. van info verstoken blijven) door bijvoorbeeld , maar bewust de zaken naar buiten veel gunstiger voorspiegelen dan ze feitelijk waren. Ja, om op die manier de koersen van de aandelen omhoog te stuwen, die vervolgens weer kelderden toen de fraude aan het licht kwam en aandeelhouders zwaar duperen.quote:Dat is onzin. Een manager krijgt de info van onderuit. Info die achtergehouden wordt ken je niet. Als je daar achter komt moet je maatregelen nemen, maar als iets heimelijk gebeurt...
Jij legt mij woorden in de mond waarin ik mij totaal niet herken. Ik schrik daarnaast heel erg van je hoe jij tot gevolgtrekkingen komt....quote:Wat heb jij in je leven ooit gepresteerd EG? Want je heb nu wel een erg grote waffel, terwijl je (en dat blijkt overduidelijk uit jouw posts) banen op niveau uitvoerend hebt gehad en daar nooit echt op handen bent gedragen (zacht gezegd). En dan ga jij mij vertellen dat ik een onbenul ben die niets weet van managen?![]()
Materialistquote:Het is handig. Luxe kost geld EG. En luxe is heerlijk...![]()
hoe groot is de kans dat ze DAADWERKELIJK hier in de bak belanden? In USA weten ze er gelukkig wel beter raad mee (Enron bijv.)quote:Ja, die topbestuurders vinden dat echt geen probleem hoor, een paar jaar in de bak en een fikse boete er achteraan...![]()
Jij past hier geen trucjes toe?quote:Je wordt met de post minder geloofwaardig, al is het maar omdat je bij een tegenwerping een nieuwe stelling gaat verdedigen (zo lang die maar in jouw plaatje past).
Speadsheet is geduldigquote:En die is van NA mijn verwijt en je had op zijn minst nu eens het gemiddelde mogen uitrekenen. Ook handig voor jouw meningsvorming.
Je weet nooit met wie je ouwehoert ... Wie is DS4? Wat weet ik nou van je? Wie lezen er verder allemaal mee? Iedereen kan hier de schone schijn ophouden, ik zou ze de kost niet kunnen geven....Daarom maak ik ene duidelijke keuze door geen privacy gevoelige info prijs te geven. Je kan nooit weten hoe anderen het weer gebruiken. Het blijft voor jaren terug te vinden....Positieve of negatieve info kan vroeg of laat in een of andere setting weer tegen je worden gebruikt.... Als advocaat moet je dat toch weten, dat je erg voorzichtig moet zijn om privégegevens (postief of negatief) te plaatsen op internet?quote:Ik hou wel van het beschermen van privacy. Zou jij toch ook moeten toejuichen, aangezien je niets over jezelf wenst bekend te maken (hoewel ik een alternatieve motivatie vermoed).
Ken je drie voorbeelden van mensen die zes jaar of meer daadwerkelijk van de rechter hebben gekregen?quote:Nee, want dat is erg afhankelijk van de hoogte van de fraude. Zo is de fiscus tillen voor 1.000 euro alleen beboetbaar (tot 100%), maar bij een ernstige en omvangrijke fraude mag je tegenwoordig toch wel van 6 jaar uitgaan. Dan hebben we het dus over bedragen die er bij grote bedrijven toe doen. Niet om een miljoen ofzo (ook dan kan je de bak in verdwijnen, beetje afhankelijk van een en ander).
Tja....quote:Managers moeten managen
Ken ook een gevalletje.... Manager Ingehuurd om de tent te reorganiseren. Een broekie van 33 die amper kon schijten. Kostte een vermogen per jaar. Bleek zelf NIET de kennis in huis te hebben om de klus te klaren en huurde (een zeer dure) een ervaren interim manager in...(die ook faaldequote:en zich door deskundigen laten voorlichten.
Gelukkig zijn specialisten helemaal geen leken en hebben zelf veel (veel meer) kennis in huis. Jammer dat ze zelden er dito voor worden betaald.quote:In het managen zijn ze geen leken (en niet zelden zijn het juristen, prachtvolk!).
Wat jij een "fout" noemt vind ik juist goed.quote:Op vrijdag 1 februari 2008 10:34 schreef EchtGaaf het volgende:
Ontken je dat er een fout in het systeem zit, of zeg je dat het goed is dat er die fout inzit![]()
Dan is het toch makkelijk aan te tonen? Draal niet zo.quote:Lijkt mij eerlijk gezegd langzamerhand toch wel duidelijk
Echt, EG, soms word ik moe van je.quote:Dit is nou precies de reden... enz.
EG, ik geloof niet dat jij te dom bent om het te begrijpen. Ik vermoed derhalve dat je gewoon een beetje dramt. Hou er mee op, want het siert niet.quote:Een koe heeft 2 ogen. Een mens ook. Conclusie: mens is een dier?
Mensen kosten geld. Gereedschap kost ook geld. Daarmee is de mens nog geen stuk gereedschap.
"Jij doet het ook". Begrijp ik goed dat dit de essentie van jouw verdediging is?quote:Jij meent anders mij wel de maat te moeten nemen enkel op grond quotes op FOK.
Niet kort door de bocht. De kans dat het altijd alleen maar aan de ander heeft gelegen is nihil.quote:Trek je altijd zo kort door de bocht conclusies?
Je komt (waarschijnlijk) nooit bij mijn bedrijven, dus je kan er niets over zeggen. Probeer dat dan ook niet te doen.quote:Soms... enz.
Nee hoor. Dan moet je onderbouwen.quote:Ik zou zo een serie kunnen maken..
Gelukkig een zeldzaamheid. Natuurlijk komt het voor. Het leven heeft ook zijn nare kantjes en nare mensen zijn er ook voldoende.quote:Ik hebt het over het gemak dat mensen aan de kant worden gezet
Waarom blijf je dan altijd zo eigenwijs hameren op jouw opvattingen zonder echte onderbouwing. Waarom zoek je dan altijd weer de weg naar jouw conclusie?quote:Waarmee je blijk geeft mij niet kennen.
Er is een verharding van de maatschappij en het vertrouwen in de ander is afgenomen. Dat is niet specifiek bij de werkgevers, maar ook werknemers, bonden, overheid, de man op straat, enz. enz.quote:Ik signaleer echter wel een tred van verharding in het bedrijfsleven en arbeidsklimaat als zodanig.
Ach, een jij-bak van EG...quote:Gisteren in dat andere topic van mij gaf je blijk daar niet zo goed in te zijn...
Ik heb afgelopen jaar alleen mensen op straat gedonderd omdat ze mij bestolen hebben.quote:Wat heeft een personeelslid aan "zwaarwegen" en vervolgens toch op straat belanden? Werkloosheid voelt voelt voor het individu dan precies hetzelfde hoor.
Dan had je niet meermaals over de hoogte van het salaris van Groenink moeten zeuren...quote:Op vrijdag 1 februari 2008 11:28 schreef EchtGaaf het volgende:
Hiermee geef je wederom aan dat je kennelijk niet begrijpt wat mijn punt nu precies is. Het gaat mij niet ansich om het GEMIDDELDE salaris van de CEO , maar de GEMIDDELDE STIJGING van het salaris.
Ik heb je al vaker gezegd dat dit meer een correctie is en ook een (ongewild) effect van die code die ooit zo werd bejubeld...quote:Allleen dat het NIET uit te leggen valt dat zijn salaris gemiddeld met 32,5% stijgt (2005/2006) vs. 3% van een gewone werknemer.
Goed, maar dan moet je ook rekening houden met het feit dat het in een slecht jaar ineen kan klappen.quote:Beloning is beloning. Maakt niet uit van welke component. Het kietelt alletwee even hard hoor.
Gelet op het maximum WW bedrag, minder zwaar dan bij een CEO (tenzij deze een goede afvloeiingsregeling meekrijgt).quote:Als een normale werknemer faalt wordt ie er zonder pardon uitgetrapt. En dat zou zich niet met een minnetje vertalen?
Die drietrapsachtjaarsraket van Groenink die je meermaals aanhaalde was een gemiddelde? Kennelijk hebben wij een uiteenlopende definitie van "gemiddelde".quote:En verder, Mijn beste, hoe vaak moet ik je nog zeggen dat ik naar gemiddelden kijkt?
Ga eens een dagje naar de Rechtbank en we spreken elkaar weer.quote:Als je meent puur daar je conclusies uit te trekken, mag ik hopen dat je nooit rechter zult worden.
Ik denk dat jij niet begrijpt hoe ik de "open deur" in deze bedoel, maar goed...quote:ik denk dat wij die open deuren elkaar kunnen verwijten
Dan ben je niet goed voorgelicht.quote:Ik meen toch echt dat dit niet een kwestie was van iets niet weten, maar juist actief betrokken te zijn geweest bij een omvangrijke fraude.... Dus niet zozeer falen (evt door o.m. van info verstoken blijven) door bijvoorbeeld , maar bewust de zaken naar buiten veel gunstiger voorspiegelen dan ze feitelijk waren.
Dat is helemaal niet waar. Het verschil tussen een scherp fiscaal advies en fraude zit vaak in de uitvoering. Als bij die uitvoering een foutje wordt gemaakt draait de fiscale wind en is het niet opgeven van de inkomsten ineens strafbaar. Dat kan weldegelijk onverwacht komen.quote:DS4, jij kan het toch als geen ander weten, dat fraudezaken toch zelden "per ongeluk" of "onwetend" plaatsvinden? Eerlijk, jij bent toch niet zo naïef mag ik hopen?
Even voor de goede orde: jij noemt mij een "onbenul" en als ik daar op reageer dat je wel een erg grote broek aan trekt dan ben ik aan het moddergooien?quote:Laten we lekker op inhoudelijke gronden een leuke discussie hebben ipv van moddergooien.
Deels. Maar ik ontken het niet.quote:Materialist![]()
Nee, ik verwijt jou dat jij ALLEEN maar kijkt naar geld. Bij mij komt geld niet op de eerste plaats, verre van. Ik vind het wel makkelijk en doe er dingen mee die ik leuk vind en waar ik van kan genieten. Maar ik heb je geloof ik wel eens eerder verteld dat je al mijn geld mag hebben als je een aantal andere zaken in mijn leven zou kunnen hebben voorkomen of thans kan repareren.quote:ij werdt kwaad op mij omdat ik gesuggereerd zou hebben dat geld alleen telt als beloning. Jij verwijt mij (of stelt iig vast) dat ik zeer materialistisch ben. Tegelijkertijd zeg je dit?![]()
Er zijn nota bene fraudeofficieren. Het is een speerpunt en ieder jaar moeten er meer voor het hekje worden gebracht.quote:hoe groot is de kans dat ze DAADWERKELIJK hier in de bak belanden?
Niet nodig.quote:Jij past hier geen trucjes toe?![]()
Ik laat die dingen altijd maken... Maar om nu hier iemand aan zijn oren te trekken en dit in Excel te zetten gaat mij wat ver. Dus vraag ik het aan jou. Het was immers jouw punt.quote:Speadsheet is geduldig![]()
Veel meer dan ik van jou.quote:Wat weet ik nou van je?
Is dat van belang?quote:Wie lezen er verder allemaal mee?
Toch heb je een fotoboek aangemaakt (hoewel het natuurlijk ook een foto van iemand anders kan zijn, geen idee)... Maar belangrijker, je achtergrond (studie, werk) is niet privacygevoelig. Iedereen die jou kent weet dat wel. Waarom moet je daar nu zo halsstarrig over zwijgen (en in je fotoboek lees ik ineens wel wat over je studie terug).quote:Daarom maak ik ene duidelijke keuze door geen privacy gevoelige info prijs te geven.
Ik heb nooit naar jouw privégegevens gevraagd.quote:Als advocaat moet je dat toch weten, dat je erg voorzichtig moet zijn om privégegevens (postief of negatief) te plaatsen op internet?
Mij wel, want iemands achtergronden maken dat ik zaken kan plaatsen. Dat heeft niets te maken met superioriteit of wat jij ook moge suggereren, maar gewoon met het plaatsen van iemands opvattingen.quote:Het maakt mij niet uit met wie ik een dialoog aangaat.
Nogmaals, het plaatst zaken in een bepaald perspectief. Zo spreek ik mijn vrouw nooit tegen als ze mij verteld welk medicijn ik het beste kan slikken en zal ik de rietdekker niet vertellen hoe hij zijn werk moet doen (ze zijn duur genoeg).quote:Waardeer je iemands inbreng hoger als je wetenschap zou hebben of diegene het in jouw ogen "maatschappelijk het heeft gemaakt" zou hebben![]()
Ik laat hier dingen over mijzelf weten. Ik ben geen Hollander, dus heb ik ook geen enkele moeite om over succes te spreken (ook al mag dat in dit land eigenlijk niet... stel je voor). Maar je hoort er mij alleen over als het relevantie heeft met het onderwerp. En daarnaast zijn er ook nog echt genoeg dingen die ik nimmer heb genoemd. Want laten we wel zijn: who cares? Het kan in een discussie alleen zaken plaatsen.quote:Ik krijg die indruk, temeer omdat jij je trots maar al te zeer en ongevraagd laat blijken....
Nee, alleen is het wel vreemd om te vernemen dat mensen zonder enige ervaring in b.v. het leiden van een bedrijf er kennelijk alles van menen te weten. Het gaat er dus niet zo zeer om dat ik succesvol ondernemer ben, maar dat ik ondernemer ben. Dat ik succesvol ben zegt dan iets over dat ik kennelijk wel weet waar ik mee bezig ben, want iedereen kan ondernemer worden. Jij ook, dat hoef je nl. alleen maar te roepen. En zo lang je het klein houdt is het nog redelijk simpel ook, zo lang je maar kan rekenen.quote:Heb je dat nodig om anderen te overtuigen van je gelijk in discussies hier op het forum?
Ja, natuurlijk.quote:Ken je drie voorbeelden van mensen die zes jaar of meer daadwerkelijk van de rechter hebben gekregen?
Dus omdat er slechte managers zijn, zijn ze allemaal slecht? Of wat bedoel je?quote:Ken ook een gevalletje.... Manager Ingehuurd om de tent te reorganiseren. Een broekie van 33 die amper kon schijten. Kostte een vermogen per jaar. Bleek zelf NIET de kennis in huis te hebben om de klus te klaren en huurde (een zeer dure) een ervaren interim manager in...(die ook faalde).
![]()
!
![]()
Ook specialisten zijn leken. Alleen op een ander gebied. Ik zou als ik jou was mij niet inhuren voor een hartoperatie. Ik kom denk ik niet verder dan het aantrekken van de witte jas en het versturen van de declaratie (en om betaling te garanderen ga ik het tussenstuk ook gewoon niet uitvoeren).quote:Gelukkig zijn specialisten helemaal geen leken
Solidariteit vind jij een vies woord?quote:Op vrijdag 1 februari 2008 13:43 schreef DS4 het volgende:
[..]
Wat jij een "fout" noemt vind ik juist goed.
Het is niet legitiem om elkaar een spiegel voor te houden? Wat doet het met je geloofwaardigheid , als je zelf ook ergens "schuldig" aan maakt? Je kent het spreekwoord pot-ketel toch ook?quote:"Jij doet het ook". Begrijp ik goed dat dit de essentie van jouw verdediging is?
Zijn die mensen per definitie "verstandig" of diegenen die misschien net iets verder kijken?quote:Maar goed, je gaat totaal voorbij aan het feit dat ik iets zeg over zaken waar jij duidelijkheid over hebt verschaft en jij dingen claim die een verstandig mens niet uit mijn woorden zou halen.
Heb ik dat laatste zo gesteld? Weer een invulling van jouw kant.quote:Niet kort door de bocht. De kans dat het altijd alleen maar aan de ander heeft gelegen is nihil.
Weer een gevolgtrekking op basis van een fok-postje?, ondanks dat voorbehoudje tussen haakjes Het geeft aan dat je zo geen geen conclusies kan en mag trekken.quote:Je komt (waarschijnlijk) nooit bij mijn bedrijven, dus je kan er niets over zeggen. Probeer dat dan ook niet te doen.
Zeker.quote:Gelukkig een zeldzaamheid. Natuurlijk komt het voor. Het leven heeft ook zijn nare kantjes en nare mensen zijn er ook voldoende.
En dat doe jij niet? Jij hamert toch steeds toch op jouw opvatting hoe terecht de belonings(stijgingen) bij topmanagers zijn?quote:Waarom blijf je dan altijd zo eigenwijs hameren op jouw opvattingen
Hoe kan je dat volhouden? Die 32,5% heb ik toch duidelijk onderbouwd!quote:zonder echte onderbouwing.
Ja en? Verwacht jij dan dat ik mijn weg zoek naar jouw conclusie?quote:Waarom zoek je dan altijd weer de weg naar jouw conclusie?
Klopt helemaal.quote:Er is een verharding van de maatschappij en het vertrouwen in de ander is afgenomen. Dat is niet specifiek bij de werkgevers, maar ook werknemers, bonden, overheid, de man op straat, enz. enz.
Jij denkt dat bij mij niet zo opkomen dat 2 de metabenadering van 1 zou kunnen zijn? Of liever gezegd een onderliggende oorzaak?quote:1 Punt is: wat jij signaleert is niet wat jij denkt dat het is.
2 Het is meer de algehele omgang, waarbij geven op de achtergrond komt te staan en nemen op de voorgrond. Iedereen kent zijn/haar rechten... maar over plichten hoor je vrijwel niemand.
Jij verwijt mij steeds selectief leesgedrag. Jij mistte mijn pleidooi, waardoor het topic wel degelijk met politiek van doen heeft. Waarom geef je het niet gewoon eerlijk toe?quote:Ach, een jij-bak van EG...
Mijn aantijging was niet persoonlijk in jouw richting maar iha. Ik doelde op het ethische aspect om mensen te ontslaan als de winstdoelstelling niet is gehaald.quote:Ik heb afgelopen jaar alleen mensen op straat gedonderd omdat ze mij bestolen hebben.
Ze eten doorgaans van 2 walletjes, bij falen krijgen ze ozo vaak een gouden handdruk. Die niet te vergelijken is met de kantonrechtersformule.quote:Op vrijdag 1 februari 2008 14:25 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dan had je niet meermaals over de hoogte van het salaris van Groenink moeten zeuren...
[..]
Ik heb je al vaker gezegd dat dit meer een correctie is en ook een (ongewild) effect van die code die ooit zo werd bejubeld...
[..]
Gelet op het maximum WW bedrag, minder zwaar dan bij een CEO (tenzij deze een goede afvloeiingsregeling meekrijgt).
't Is maar hoe jhe het bekijkt. Niet de eerste keer dat een dubieus resultaat wordt verjubeld, zeker in de top.quote:Maar wie zegt er dat die CEO faalde? Dat maak jij ervan.
Over de hoogte van de stijging tov het jaar daarvoor zullen we het maar niet hebben. Ik geloof dat dit mijn rekenmachine niet overleeft. Ik wil het niet eens weten.quote:Die drietrapsachtjaarsraket van Groenink die je meermaals aanhaalde was een gemiddelde? Kennelijk hebben wij een uiteenlopende definitie van "gemiddelde".
Het gaat er mij om dat je ozo voorzichtig moet zijn met het trekken van conclusies rond een persoon enkel op basis van enkele fok postjes.quote:Ga eens een dagje naar de Rechtbank en we spreken elkaar weer.
Feit is dat het om een fraude zaak gaat. En niet zo'n kleintje ook. Brengt het desondanks zonder onvoorwaardelijke celstraf af. Anders dan in VS, daar zijn de realistischer dan hier wat dat betreft.quote:Dan ben je niet goed voorgelicht.
Als een cruciale informatie rond de uitvoering blijft steken, dan weet je zeker dat je als manager de zaak niet orde heeft. Daar hoort hij op af gerekend te worden. Het eindresultaat is gewoon fraude, de rechter is daar heel helder over geweest. Terecht dat er geen/amper onderscheid wordt gemaakt doelbewust of "onbewuste fraude" Want dan fraudeert natuurlijke elke topmanager onbewust "onbewust" zo van "ich hab das nicht gewusst" , spreek mijn onderdanen maar aan. (waarom zouden die trouwens frauderen voor de zaak als ze er zelf daar niet beter van wordenquote:Dat is helemaal niet waar. Het verschil tussen een scherp fiscaal advies en fraude zit vaak in de uitvoering. Als bij die uitvoering een foutje wordt gemaakt draait de fiscale wind en is het niet opgeven van de inkomsten ineens strafbaar. Dat kan weldegelijk onverwacht komen.
Even reel blijven DS4, ik heb je nergens een "onbenul" genoemd (of woorden van dergelijke strekking gebruikt). Sterker nog , ik vind je geen onbenul, integendeel zelfs.quote:Even voor de goede orde: jij noemt mij een "onbenul" en als ik daar op reageer dat je wel een erg grote broek aan trekt dan ben ik aan het moddergooien?
Het moet niet heel veel gekker worden...
Gezondheid en welbevinden is zeker het belangrijkste.quote:Nee, ik verwijt jou dat jij ALLEEN maar kijkt naar geld. Bij mij komt geld niet op de eerste plaats, verre van. Ik vind het wel makkelijk en doe er dingen mee die ik leuk vind en waar ik van kan genieten. Maar ik heb je geloof ik wel eens eerder verteld dat je al mijn geld mag hebben als je een aantal andere zaken in mijn leven zou kunnen hebben voorkomen of thans kan repareren.
Niets? Ik zeg liever deels.quote:Overigens, niet bedoeld als klacht, ik ben een gelukkig mens. En dat laatste heeft dus niets met geld te maken.
Geld maakt denk ik tot op zekere hoogte gelukkig. Maar is zeker niet de garantie voor het wezenlijke geluk, dat hangt idd van andere dingen af.quote:Bij jou heb ik het idee dat jouw geluk erg af hangt van financiële zaken en ik hoor je nooit over andere dingen. Oprecht jammer, want in het financiële zul je nooit je geluk vinden. Het kan je leven alleen aangenamer maken. En zelfs dat is geen garantie.
Tja, ik vraag mij dan toch af, als Van de Hoeve het afbrengt zonder werkelijk celstraf, hoe groot de kans nu echt is om in de cel te belanden......misschien loopt de gewonen burger meer risico wat dat betreft. Ik weet het niet.quote:Er zijn nota bene fraudeofficieren. Het is een speerpunt en ieder jaar moeten er meer voor het hekje worden gebracht.
Dat is nu precies wat ik een manager doorgaans zo verwijt. De meest elementaire dingen kunnen ze niet eens....quote:Ik laat die dingen altijd maken... Maar om nu hier iemand aan zijn oren te trekken en dit in Excel te zetten gaat mij wat ver. Dus vraag ik het aan jou. Het was immers jouw punt.
Hoe meer dat je daar over zegt, hoe grote de kans op herleidbaarheid. Ik kies daar bewust niet voor. Het fotoboek gebruik ik trouwens puur om oftopic berichtjes uit te wisselen.(zoals velen dat fotoboek puur daarvoor gebruiken. ) . Ik hanteer in beginsel daar dezelfde policy. Mijn opleiding weten velen wel, maar ik trek een duidelijke grens, ik hoef mij niet te schamen, integendeel, ik loop er liever niet mee te koop. Omdat iemand dacht dat ik wiskunde heb gestudeerd, heb ik dat even gecorrigeerd.quote:Toch heb je een fotoboek aangemaakt (hoewel het natuurlijk ook een foto van iemand anders kan zijn, geen idee)... Maar belangrijker, je achtergrond (studie, werk) is niet privacygevoelig. Iedereen die jou kent weet dat wel. Waarom moet je daar nu zo halsstarrig over zwijgen (en in je fotoboek lees ik ineens wel wat over je studie terug).
Vragen naar "wat doe je" vind ik danig privé.quote:Ik heb nooit naar jouw privégegevens gevraagd.
Dat kan helpen, maar nodig is het niet wmb. Ik vind het juist leuk om achtergronden niet te weten om zo te ontdekken wat voor vlees je in de kuip heb. Wat wel een risico met zich meebrengt dat je in iemand kan verslikken ( slechts 1 keer meegemaakt)quote:Mij wel, want iemands achtergronden maken dat ik zaken kan plaatsen. Dat heeft niets te maken met superioriteit of wat jij ook moge suggereren, maar gewoon met het plaatsen van iemands opvattingen.
Nu je weet dat ik een exacte studie hebt gevolgd, kan ik in jouw ogen in deze discussie niet meer scoren? Dat is nogal wat. Ik denk dat je hierdoor wel erg door vooroordelen laat leiden, iets wat ik liever voorkom door achtergronden nou net niet willen weten. Maar gewoon de bijdragen op merites beoordelen. Dan kan je pas objectief zijn.quote:Nogmaals, het plaatst zaken in een bepaald perspectief. Zo spreek ik mijn vrouw nooit tegen als ze mij verteld welk medicijn ik het beste kan slikken en zal ik de rietdekker niet vertellen hoe hij zijn werk moet doen (ze zijn duur genoeg).
Jij kiest daarvoor. Het mag hoor. Maar respecteer dan ook andersmans keuze om hierin anders om te gaan.quote:Ik laat hier dingen over mijzelf weten. Ik ben geen Hollander, dus heb ik ook geen enkele moeite om over succes te spreken (ook al mag dat in dit land eigenlijk niet... stel je voor). Maar je hoort er mij alleen over als het relevantie heeft met het onderwerp. En daarnaast zijn er ook nog echt genoeg dingen die ik nimmer heb genoemd. Want laten we wel zijn: who cares? Het kan in een discussie alleen zaken plaatsen.
Moet je eerst alles puur ervaren hebben om een mening te hebben? Ik ben geen CEO van een groot concerns (geweest) en dus mag ik niet vinden dat ze teveel verdienen? Mag je je mening niet vormen nadat je uitgebreid over een onderwerp hebt ingelezen? Dat is nogal wat....quote:Nee, alleen is het wel vreemd om te vernemen dat mensen zonder enige ervaring in b.v. het leiden van een bedrijf er kennelijk alles van menen te weten.
Het gaat er dus niet zo zeer om dat ik succesvol ondernemer ben, maar dat ik ondernemer ben. Dat ik succesvol ben zegt dan iets over dat ik kennelijk wel weet waar ik mee bezig ben, want iedereen kan ondernemer worden. Jij ook, dat hoef je nl. alleen maar te roepen. En zo lang je het klein houdt is het nog redelijk simpel ook, zo lang je maar kan rekenen.
Uiteraard kan ik dergelijke annekdotes niet anders bedoelen dan ik ze bedoel.quote:Hoe dan ook, iedereen vertelt wel eens wat over wat hij/zij heeft meegemaakt (ook jij, denk maar terug aan al jouw opmerkingen over managers die jij hebt meegemaakt). Ja, wat ik meemaak/doe zouden sommigen kunnen plaatsen als "opschepper". Maar dat zal mij eigenlijk jeuken hoor.
Niet allemaal, maar dit lachwekkende anekdote wilde ik je niet onthouden.quote:Dus omdat er slechte managers zijn, zijn ze allemaal slecht? Of wat bedoel je?
Iedereen zijn of haar kunde. Als het maar eerlijk wordt beloond. Daar valt dus veel op te zeggenquote:Ook specialisten zijn leken. Alleen op een ander gebied. Ik zou als ik jou was mij niet inhuren voor een hartoperatie. Ik kom denk ik niet verder dan het aantrekken van de witte jas en het versturen van de declaratie (en om betaling te garanderen ga ik het tussenstuk ook gewoon niet uitvoeren).
nooit gehoord van handelsbarrieres?quote:Op zondag 20 januari 2008 18:54 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Onzin. Afrika is niet arm omdat het Westen rijk is.
Nee. Want?quote:Op zaterdag 2 februari 2008 12:08 schreef EchtGaaf het volgende:
Solidariteit vind jij een vies woord?
Als essentie van een verdediging is het onzinnig.quote:Het is niet legitiem om elkaar een spiegel voor te houden?
Nee, dat is niet waar. Jij claimt vaak genoeg dat alle managers die jij hebt gehad bijkans zwakzinnig zijn (ik vertaal nu even vrij) en in de Tweede Wereldoorlog vrijwillig zich als kampbeul zouden hebben aangemeld (met enige chargering...). En nooit heb ik je gehoord over jouw rol.quote:Heb ik dat laatste zo gesteld? Weer een invulling van jouw kant.
Ik ken mijn bedrijven en de kans dat jij er bent geweest is echt klein hoor...quote:Weer een gevolgtrekking op basis van een fok-postje?
Nee, dat laatste heb ik nooit gezegd. Ik heb alleen gezegd dat ik het tegendeel nog steeds aangetoond moet zien. Ik heb zelfs wel eens gesteld dat veel van die stijgingen excessief voorkomen.quote:En dat doe jij niet? Jij hamert toch steeds toch op jouw opvatting hoe terecht de belonings(stijgingen) bij topmanagers zijn?
Die zegt op zich niet zo veel. Dan zou je eerst eens, gelet op de variabiliteit van de beloning, een periode van tien jaar moeten nemen, kijken wat de gemiddelde stijging in die tien jaren is en daar de verklaringen bij zoeken.quote:Die 32,5% heb ik toch duidelijk onderbouwd!
Nee, maar dat als jouw onderbouwing vals is gebleken dat je dan open staat voor andere conclusies. Dat doe je niet. Integendeel.quote:Verwacht jij dan dat ik mijn weg zoek naar jouw conclusie?
Maar zeg DAT dan. En niet een focus leggen op een deel, waardoor je de waarheid geweld aan doet (doet mij denken aan iets wat ik recent las: iemand wordt vervolgd voor meineed omdat deze op de vraag "heeft u 10.000 euro onder de tafel betaald" "nee" antwoorde, terwijl het om 9.500 euro ging. Strikt genomen helemaal waar, maar toch een leugen (?)).quote:Ik heb vaak genoeg in allerlei topics dat de maatschappelijke verruwing een groot probleem aa nhet worden is. ..
Ik vind beiden niets te maken hebben met een verruwing van de maatschappij. Met het eerste acht ik weinig mis (dat is nl. tussen partijen afgesproken), het tweede vind ik wat minder correct (dat is nl. tegen de afspraak van twee partijen in). Maar verruwing? Nee.quote:Zoals excessieve zelfverrijking door topmanagers? Net zoals jij "ongeoorloofd internet van werknemers" aan de kaak mag stellen als vorm van maatschappelijke verruwing?
Ik moet te ver terug lezen om nog te weten waar dit over ging en ik heb daar even geen zin an. Ik heb iig zeker niet opzettelijk jouw pleidooi gemist. Of dat nu aan mij of aan jou ligt...?quote:Jij mistte mijn pleidooi, waardoor het topic wel degelijk met politiek van doen heeft. Waarom geef je het niet gewoon eerlijk toe?
Zo vaak gebeurt dat niet. Wel worden minder uitzendkrachten ingehuurd en zal met natuurlijke afvloeiing e.e.a. plaatsvinden. Gedwongen ontslagen probeert men altijd te voorkomen (al was het maar om het gezeik van de bonden niet aan je kop te hebben).quote:Mijn aantijging was niet persoonlijk in jouw richting maar iha. Ik doelde op het ethische aspect om mensen te ontslaan als de winstdoelstelling niet is gehaald.
Koekjes krijgen ze in overvloed, die kunnen ze niet stelen, maar voor de goede orde: al pak je maar een Euro uit de kassa: voldoende voor ontslag. Het gaat niet om het bedrag. Echt stelen is echt een rotschop onder je kont. Dat we daar duidelijk over zijn.quote:(moet natuurlijk niet om een koekje gaan)
Iedere werknemer mag dat zo proberen af te spreken met zijn baas. Dat de meesten niet gewild genoeg zijn voor een functie om dat te verwezenlijken acht ik niet van belang.quote:Op zaterdag 2 februari 2008 13:14 schreef EchtGaaf het volgende:
Ze eten doorgaans van 2 walletjes, bij falen krijgen ze ozo vaak een gouden handdruk. Die niet te vergelijken is met de kantonrechtersformule.
Onderbouw dan maar waarom JIJ vindt dat dezen hebben gefaald.quote:'t Is maar hoe jhe het bekijkt.
Dan kun je er niet over klagen.quote:Ik wil het niet eens weten.
Enkele? Hoeveel zou ik er van jou al hebben beantwoord? Laat staan gelezen?quote:Het gaat er mij om dat je ozo voorzichtig moet zijn met het trekken van conclusies rond een persoon enkel op basis van enkele fok postjes.
Tsja, als je opzet niet kan bewijzen...quote:Feit is dat het om een fraude zaak gaat. En niet zo'n kleintje ook. Brengt het desondanks zonder onvoorwaardelijke celstraf af.
Dat mag voor jou zo lijken, het is niet zo.quote:Het risico dat topmanagers hier daadwerkelijk in de bak belanden lijkt mij hier duidelijk erg klein.
Je kent het dossier niet, dus hoe kan je dat in vredesnaam beweren?quote:Klasse justitie? Ja!
Pure kul. In een groot concern kun je vanalles en nogwat achterhouden.quote:Als een cruciale informatie rond de uitvoering blijft steken, dan weet je zeker dat je als manager de zaak niet orde heeft.
Hoe kom je bij die onzin? Het is een opzetdelict. Dit is dus zonneklaar kul.quote:Terecht dat er geen/amper onderscheid wordt gemaakt doelbewust of "onbewuste fraude"
Dat gebeurt vaak en ik sta er iedere keer weer van te kijken. Maar mensen zijn vaak zo bezig met een bepaald einddoel, dat ze zichzelf verliezen oid.quote:(waarom zouden die trouwens frauderen voor de zaak als ze er zelf daar niet beter van worden).
De meeste fraudegevallen gaan natuurlijk om geldelijk gewin, maar bij de grote concerns gaat het zelden om geldelijk gewin van de personen die "de moeite" doen. En dat is idd. gek (en bijzonder dom).quote:Kijk jij niet naar motieven achter de fraudegevallen?
Waarin precies (naïef wordt ik eigenlijk nooit genoemd, ik ben eerder vrij sceptisch), want ik kan jouw opmerking alhier niet plaatsen?quote:Ik vind je soms hierin een beetje naïef, DS4
Dit is wat je schreef.quote:Even reel blijven DS4, ik heb je nergens een "onbenul" genoemd (of woorden van dergelijke strekking gebruikt). Sterker nog , ik vind je geen onbenul, integendeel zelfs.
Heb ik hierboven zojuist gedaan (ik was je al weer voor, ik onderbouw nl. WEL graag).quote:En anders moet je aar bewijzen waar ik je zo genoemd hebt.
Gelukkig, zijn we het daar over eens. Heb het daar dan eens wat vaker over. Ik hoop althans dat het je op die punten voor de wind gaat...quote:Gezondheid en welbevinden is zeker het belangrijkste.
Nee, ik hou het bij niets. Ik heb teveel mensen ontmoet die geen cent hadden en toch gelukkig waren. Zelfs al moesten ze werken op b.v. een resort, waar ze dus met absoluut onbereikbare rijkdom iedere dag weer werden geconfronteerd...quote:Niets? Ik zeg liever deels.
Ik heb het nooit zo ervaren. Je kan er hoogstens dingen mee doen waar je weer geluk uit kan halen, maar ook dan zit het in jezelf... dat je er van kan genieten.quote:Geld maakt denk ik tot op zekere hoogte gelukkig.
Ik ken het dossier niet, dus kan niet beoordelen of hij celstraf verdiende.quote:als Van de Hoeve het afbrengt zonder werkelijk celstraf, hoe groot de kans nu echt is om in de cel te belanden...
Ik kan het wel, ik kies er alleen voor om het niet te doen. Dat is een verschil, mijn waarde.quote:Dat is nu precies wat ik een manager doorgaans zo verwijt. De meest elementaire dingen kunnen ze niet eens....
Goed. En dan komt iemand er achter dat je hier post. Wat nu?quote:Hoe meer dat je daar over zegt, hoe grote de kans op herleidbaarheid.
Doodnormale vraag vind ik, die allesbehalve privé is.quote:Vragen naar "wat doe je" vind ik danig privé.
Ik ben juist geïnteresseerd naar de mens achter de mening...quote:Ik vind het juist leuk om achtergronden niet te weten om zo te ontdekken wat voor vlees je in de kuip heb.
Hoe kom je daarbij? Het helpt mij zaken te plaatsen, maar ook, als iemand deskundig op een bepaald gebied is, meer terughoudend te zijn, dan wel zelf beter beslagen ten ijs te komen. Ik ben ook al zo iemand die bij iedere rechtszaak kijkt wie de rechter is en wat deze doet, heeft gedaan. Het kan net het verschil maken.quote:Nu je weet dat ik een exacte studie hebt gevolgd, kan ik in jouw ogen in deze discussie niet meer scoren?
Precies, een verkeerde uitleg van wat ik schreef...quote:Dat is nogal wat.
Objectief zijn is iets wat je moet willen. En de meeste mensen willen het niet. En hoe minder men van de ander weet, hoe meer men uit vooroordelen gaat putten.quote:Maar gewoon de bijdragen op merites beoordelen. Dan kan je pas objectief zijn.![]()
Input van een leek kan prima zijn. De leek moet alleen niet de conclusie gaan trekken. En je wil niet weten hoeveel leken zichzelf in de nesten werken omdat ze het toch beter dachten te weten...quote:Regelmatig worden huisartsen door patiënten in een richting gewezen. Al was het maar dat je zelfs als deskundige op ene terrein gewoon niet alles kan weten.
Ik had het dus over zaken waar ik van mijzelf weet dat ik er weinig van weet en dus een deskundige niet ga lopen verbeteren. Nergens staat een diskwalificatie van een ander... Wel goed lezen, EG...quote:Zeg je nu ook dat Pim van Lommel, cardioloog, pure onzin verkondigt met zijn bevindingen rond "bewustzijn". Zo van "hoe kan een cardioloog het beter weten dan een neuroloog"?
Ik respecteer het wel, maar ik heb er ook een mening over. Die moet jij dan weer respecteren...quote:Jij kiest daarvoor. Het mag hoor. Maar respecteer dan ook andersmans keuze om hierin anders om te gaan.
Nee, maar de stelling dat het eigenlijk niets voorstelt, terwijl je feitelijk geen idee hebt, dat is een beetje lachwekkend.quote:Moet je eerst alles puur ervaren hebben om een mening te hebben?
Dat mag je vinden, alleen die mening is voor mij niets waard, want gebaseerd op drijfzand.quote:Ik ben geen CEO van een groot concerns (geweest) en dus mag ik niet vinden dat ze teveel verdienen?
Dan zeker. Maar heb jij dat echt gedaan? En dan bedoel ik "echt" in de zin van verschillende uitgangspunten, verschillende visies, enz. Dus niet alleen de kranten, FNV website, enz. enz.quote:Mag je je mening niet vormen nadat je uitgebreid over een onderwerp hebt ingelezen?
Een ook lachwekkende anekdote daterend van afgelopen vrijdag in de trein. Achter mij zit iemand die vertelt over zijn werk. Hij had van meerdere managers vernomen geen "management-material" te zijn. Nou was bij een opdracht iemand die hem had verteld dat hij nog nooit iemand had meegemaakt die zo goed met andere mensen omging. Dat legde hij uit als een contradicterende verklaring ten aanzien van zijn managementkwaliteiten aangezien hij zei "ja, wie moet je dan geloven?" Kennelijk dacht hij dat je alleen peopleskills nodig hebt om een goed manager te zijn. Maar, en dit is helemaal leuk, voor dit verhaal vertelde hij dat hij ergens in een ver land een gift had geweigerd (heel onzelfzuchtig, omdat de gever arm was) en dat dit uit de hand was gelopen. Hem is later verteld dat hij de man had beledigd door de gift te weigeren. Ergo: zijn people-skills leken dus ook al nergens op.quote:Niet allemaal, maar dit lachwekkende anekdote wilde ik je niet onthouden.
Zonder contra-indicaties gaan we daar maar vanuit.quote:Als het maar eerlijk wordt beloond.
Dat idee krijg ik een beetje van je. Alsof gewone werknemers niet mee mogen profiteren als het goed gaat met en bedrijf, mede door hun inzet.quote:
Want?quote:Als essentie van een verdediging is het onzinnig.
Jij vertaalt heel vrij en je kan inderdaad "enig" chargeren jaquote:Nee, dat is niet waar. Jij claimt vaak genoeg dat alle managers die jij hebt gehad bijkans zwakzinnig zijn (ik vertaal nu even vrij) en in de Tweede Wereldoorlog vrijwillig zich als kampbeul zouden hebben aangemeld (met enige chargering...). En nooit heb ik je gehoord over jouw rol.
Ik ken ook bedrijven, de kans dat jij daar bent geweest is wellicht ook niet zo groot. Wat maakt jouw beeld dan zuiverder dan dat van mij?quote:Ik ken mijn bedrijven en de kans dat jij er bent geweest is echt klein hoor...
Je toont wel heel veel compassie met die lui. Je neemt ze wel erg in de verdediging. Dat mag gerust hoor, maar je zwakt het nu wel een beetje af. Waarom doe je dat? Is er dan toch iets wat in je zegt dat het probleem wel erg gortig begint te worden? Is er bij jou ergens een grens van het betamelijke (los van wat de uitwerking van de markt is?)quote:Nee, dat laatste heb ik nooit gezegd.
Ik heb alleen gezegd dat ik het tegendeel nog steeds aangetoond moet zien. Ik heb zelfs wel eens gesteld dat veel van die stijgingen excessief voorkomen.
Dat je mijn stellingen weet onderuit te halen is nogal discutabel te noemen. Dat mogen anderen hier zeggen. Maar zelden is er maar 1 onderbouwing te geven. Jij weet toch ook best dat er vaak meerdere onderbouwingen zijn te geven? Andere perspectieven zijn jou toch ook niet vreemd?quote:Maar waar het vooral om gaat is dat jij als de onderbouwing van een stelling van jou onderuit wordt gehaald, jij de stelling onmiddellijk opnieuw opbouwt met een andere onderbouwing. Dat zal je mij niet zo snel zien doen.
Een incident mag je niet aan de kaak stellen? De tendens is trouwens wel veel langer aanwezig hoor, dan het opgevoerde jaar. Het probleem is sinds in 1997 al groot, niet voor niets hekelde Kok in dat jaar de "exhibitionische zelfverrijking" onder topmanagers. ( zelf geen haar beter , maar goed da's ene ander verhaal;)quote:Die zegt op zich niet zo veel. Dan zou je eerst eens, gelet op de variabiliteit van de beloning, een periode van tien jaar moeten nemen, kijken wat de gemiddelde stijging in die tien jaren is en daar de verklaringen
bij zoeken.
Dan kom je pas ergens. Een enkel cijfer zegt bijzonder weinig.
Jouw kwalificatie van "vals"voor mijn onderbouwing is wel subjectief en arbitrair. Anderen moeten dat maar beoordelen....quote:Nee, maar dat als jouw onderbouwing vals is gebleken dat je dan open staat voor andere conclusies. Dat doe je niet. Integendeel.
Kom op, ik heb daar meer dan eens over die verruwing gehad.quote:Maar zeg DAT dan.
Die rechter (of wie dan ook) heeft zijn vraag dan wel bijzonder dom geformuleerd ......door een vast bedrag te noemen.......Dus die "nee" is dus allesbehalve een leugen imo.quote:En niet een focus leggen op een deel, waardoor je de waarheid geweld aan doet (doet mij denken aan iets wat ik recent las: iemand wordt vervolgd voor meineed omdat deze op de vraag "heeft u 10.000 euro onder de tafel betaald" "nee" antwoorde, terwijl het om 9.500 euro ging. Strikt genomen helemaal waar, maar toch een leugen (?)).
Jij gelooft in ULTIEME vrijheid bij het aangaan van contracten iha?quote:Ik vind beiden niets te maken hebben met een verruwing van de maatschappij. Met het eerste acht ik weinig mis (dat is nl. tussen partijen afgesproken)
Minder "correct" vind jij niet ruw maar aalglad?quote:, het tweede vind ik wat minder correct (dat is nl. tegen de afspraak van twee partijen in). Maar verruwing? Nee.
Dan mogen gevoelens van jouw wel alle ruimte krijgen?quote:Het is beiden omdat het kan en omdat mensen nu eenmaal zo kiezen. Het is menselijk gedrag. Als je een lekker wijf met dikke tieten over de werkvloer laat lopen, dan houdt het werk ook even op...
Het was maar een korte OP. Dus hoe je dat kan missen is voor mij een raadsel. Laten we het erop houden dat ook jij selectief waarneemt. En ja, dat is menselijk gedrag.quote:Ik moet te ver terug lezen om nog te weten waar dit over ging en ik heb daar even geen zin an. Ik heb iig zeker niet opzettelijk jouw pleidooi gemist. Of dat nu aan mij of aan jou ligt...?
Nou ik ben benieuwd bij KPN hoe ze dat weer gaan doen....Tja, je maakt 66% meer winst dan het jaar ervoor, 2,6 miljard het gaat nog nooit zo goed: dus we gooien er nog eens 2000 extra man eruit bovne die 8000 die al gepland stonden.quote:Zo vaak gebeurt dat niet. Wel worden minder uitzendkrachten ingehuurd en zal met natuurlijke afvloeiing e.e.a. plaatsvinden. Gedwongen ontslagen probeert men altijd te voorkomen (al was het maar om het gezeik van de bonden niet aan je kop te hebben).
moet je ook doen. En dan hopen dat werknemer precies om 17.00 uur naar huis gaat en geen seconde langer doorwerkt.quote:Koekjes krijgen ze in overvloed, die kunnen ze niet stelen, maar voor de goede orde: al pak je maar een Euro uit de kassa: voldoende voor ontslag. Het gaat niet om het bedrag. Echt stelen is echt een rotschop onder je kont. Dat we daar duidelijk over zijn.
Dat mag, maar dan ook de consequenties voor de werknemers als het minder gaat. Dus een winstafhankelijke bonus vind ik een goed idee.quote:Op woensdag 6 februari 2008 17:59 schreef EchtGaaf het volgende:
Alsof gewone werknemers niet mee mogen profiteren als het goed gaat met en bedrijf, mede door hun inzet.
Het is feitelijk geen verdediging.quote:Want?
Het staat je vrij om voor eens en altijd duidelijk te maken hoe jij over managers denkt. Ik ben bang dat het niet erg positief gaat worden... maar zoals gezegd: het staat je vrij.quote:Jij vertaalt heel vrij en je kan inderdaad "enig" chargeren ja![]()
Aangezien het over mij ging... wat hebben bedrijven waar ik nooit ben geweest met mij te maken?quote:Ik ken ook bedrijven, de kans dat jij daar bent geweest is wellicht ook niet zo groot. Wat maakt jouw beeld dan zuiverder dan dat van mij?
Ik zwak niets af. Ik heb alleen gesteld dat jij iets wil en de onderbouwing daarvoor ontbreekt. Al vele afleveringen terug heb ik gezegd dat bepaalde beloningen en stijgingen excessief voorkomen. Maar wat kan ik daarmee? Bij PRdV kwam Joran ook voor als een gewetenloze lafaard die een meisje in de zee heeft gedumpt terwijl ze misschien nog leefde... maar voor hetzelfde geld is het een fantast die iedere avond zichzelf in slaap jankt. Weten wij veel?quote:Je toont wel heel veel compassie met die lui. Je neemt ze wel erg in de verdediging. Dat mag gerust hoor, maar je zwakt het nu wel een beetje af.
Dat zeker niet, want er is m.i. geen werkelijk probleem. Er is nl. geen benadeelde partij en derden worden er niet slechter van. Er is hoogstens een groep mensen die zich benadeeld voelt, maar dan wel ten onrechte (en dat is objectief te staven).quote:Is er dan toch iets wat in je zegt dat het probleem wel erg gortig begint te worden?
Als er benadeelden zijn... Maar zoals gezegd gaat e.e.a. in vrijheid en wij kwamen samen al tot de conclusie dat ik mijn geld aan een ieder mag weggeven en dat er eigenlijk geen enkele reden is om daar anders over te denken bij mensen die toevallig aandelen hebben (nou heb ik die ook, maar je begrijpt wat ik bedoel).quote:Is er bij jou ergens een grens van het betamelijke (los van wat de uitwerking van de markt is?)
Als jij aangeeft dat je zelf ook meent dat jouw stelling geen stand houdt, dan mag ik toch wel stellen dat jouw stelling onderuit is gehaald?quote:Dat je mijn stellingen weet onderuit te halen is nogal discutabel te noemen. Dat mogen anderen hier zeggen.
Punt is dat jij niet die andere perspectieven neemt. Je neemt dezelfde blik, maar voert een nieuwe (drog-)reden aan.quote:Jij weet toch ook best dat er vaak meerdere onderbouwingen zijn te geven? Andere perspectieven zijn jou toch ook niet vreemd?
Nou, als je er iets algemeens mee wil is het niet verstandig.quote:Een incident mag je niet aan de kaak stellen?
Dat was een politieke uitspraak, hetgeen later duidelijk gebleken is. Politiek, het is een mooi vak... En dan zeggen ze dat advocaten veel liegen... Zelfs Joran zou zich af en toe schamen...quote:niet voor niets hekelde Kok in dat jaar de "exhibitionische zelfverrijking" onder topmanagers.
Als zelfs jij dat accepteert... of er een bron wordt opgevoerd waaruit onomstotelijk het tegendeel blijkt...quote:Jouw kwalificatie van "vals"voor mijn onderbouwing is wel subjectief en arbitrair. Anderen moeten dat maar beoordelen....
Zo lang ik daarin de doorslaggevende stem heb ben ik voor.quote:Het wordt tijd voor een breed Fok-tribunaal![]()
Op zich ben ik het wel met je eens, maar deze man wordt toch vervolgd wegens meineed (ken de uitspraak niet, is er misschien ook nog niet).quote:Die rechter (of wie dan ook) heeft zijn vraag dan wel bijzonder dom geformuleerd ......door een vast bedrag te noemen.......Dus die "nee" is dus allesbehalve een leugen imo.
Ik ben rechter noch heb ik die vraag gesteld...quote:Je kent de risico's toch wel van gesloten vragen?
Ik dus ook niet, maar om nu te zeggen dat deze man de waarheid sprak... dat is ook een brug te ver.quote:Ik vind het dus geen meineed.
Nee. Maar wel als er geen derden worden benadeeld. Nou zal jij vast wel iets anders willen beweren, maar dat is feitelijk niet zo. Het is geld van de aandeelhouders die naar de CEO gaat en die niet anders naar consument of werknemer op de vloer zou gaan.quote:Jij gelooft in ULTIEME vrijheid bij het aangaan van contracten iha?
Ik vind "minder correct" precies wat er staat: minder correct. Het is geen groot probleem, mits het werk maar af komt. Of je nu naar het plafond aan het staren bent, of iedere dag twee keer een half uur op de plee gaat meuren... het zal mij eigenlijk worst wezen.quote:Minder "correct" vind jij niet ruw maar aalglad?
Nee, maar ik wil er geen robots van maken. Begrijp ik nu overigens goed dat jij nu de "werktuig"-versie van de werknemer aan het promoten bent?quote:Jij praat menselijk gedrag altijd goed?
Algemeen geaccepteerd als misdrijf. Naar een lekker wijf met dikke tieten loeren is dat niet hoor...quote:Stelen is dat geen menselijk gedrag dan?
Communicatie gaat altijd tussen zender en ontvanger...quote:Aan wie dat ligt: aan jou natuurlijk. Jij leest eroverheen.![]()
Zijn het gedwongen ontslagen? Volgens mij niet. En machines kunnen steeds meer arbeid vervangen en ook bepaalde taken kunnen worden uitbesteed.quote:dus we gooien er nog eens 2000 extra man eruit bovne die 8000 die al gepland stonden.
Heb jij nou nog steeds niet door dat het een hellend vlak geworden is. Ziek , gewoon ziek is dit.
Precies om 17.00u... De werktijden lopen langer door, maar goed. Desondanks: voor mijn part ga je 10 minuten eerder weg. Als het werk af is: veel plezier.quote:En dan hopen dat werknemer precies om 17.00 uur naar huis gaat en geen seconde langer doorwerkt.
Ja.quote:Op zaterdag 2 februari 2008 17:45 schreef DS4 het volgende:
[..]
Iedere werknemer mag dat zo proberen af te spreken met zijn baas.
Nee? Hieruit blijkt meteen een lacune in het systeem dat "markt in zijn intrinsieke vorm" heet: nl dat niet iedereen dezelfde kansen heeft.quote:Dat de meesten niet gewild genoeg zijn voor een functie om dat te verwezenlijken acht ik niet van belang.
Genoeg aan de orde geweest.quote:Onderbouw dan maar waarom JIJ vindt dat dezen hebben gefaald.
rare conclusie. Iets kan toch zo erg zijn, dat je niet alle detail wilt weten. Dingen kunnen gewoon te erg zijn.quote:Dan kun je er niet over klagen.
Al heb je er 1000 gezien. Puur alleen op die fokpostjes kan je geen harde conclusie trekken . Iedere psycholoog zou het met me eens zijn.quote:Enkele? Hoeveel zou ik er van jou al hebben beantwoord? Laat staan gelezen?
dan nog vind ik he raar. Waarom moet "opzet" bewezen worden. Als je "per ongeluk"of onwetend fraudeert, voor de gedupeerden is het financieel net zo erg. Ze zijn geld kwijt. Dus dat geeft aan dat de afbreukrisico"in de persoonlijke sfeer van zo'n manager dus een groot deel ene wassen neus is. Strafrechtelijk iig.quote:Tsja, als je opzet niet kan bewijzen...
Graag onderbouwen met harde cijfers en een deugdelijke bron.quote:Dat mag voor jou zo lijken, het is niet zo.
Ach.quote:Je kent het dossier niet, dus hoe kan je dat in vredesnaam beweren?
Ja, maar dit? Kom op. Dan is er toch echt iets fundamenteel mis in je organisatie.quote:Pure kul. In een groot concern kun je vanalles en nogwat achterhouden.
Ik kijk naar het eindresultaat: fraude . opzet of niet.....: de topman is verantwoordelijk en wordt er voor betaald. En als ie zijn kont brand moet hij er gewoon voor gestraft worden. Opzet of niet.quote:Hoe kom je bij die onzin? Het is een opzetdelict. Dit is dus zonneklaar kul.
[..]
Zou het niet gewoon zijn DAT ZE ONDER DRUK ZIJN GEZET van boven? Nogmaals waarom zouden werknemers het risco op fraude gaan nemen als ze er zelf niet beter van worden?quote:Dat gebeurt vaak en ik sta er iedere keer weer van te kijken. Maar mensen zijn vaak zo bezig met een bepaald einddoel, dat ze zichzelf verliezen oid.
Aangezien dat de meeste werknemers NIEt gek zijn, moet je kijken of er een alternatief motief is, nogmaals het is goed in te denken dat die uitvoerenden gewoon onder druk zijn gezet. (want anders......negatieve beoordeling, ontslag) etc.quote:De meeste fraudegevallen gaan natuurlijk om geldelijk gewin, maar bij de grote concerns gaat het zelden om geldelijk gewin van de personen die "de moeite" doen. En dat is idd. gek (en bijzonder dom).
Nou precies wat ik aangeef. Frauduleus gedrag lijkt mij duidelijk op motieven gestoeld, nietwaar? Men wil daar een gewin mee bereiken. En dat kan ook indirect zijn.....quote:Waarin precies (naïef wordt ik eigenlijk nooit genoemd, ik ben eerder vrij sceptisch), want ik kan jouw opmerking alhier niet plaatsen?
Het staat er ongelukkig. ik bedoelde het algemeen, dus ik bedoelde jou niet mee. Nogmaals ik vind jou geen onbenul.quote:Dit is wat je schreef.
Ben je dus net zo ongeschikt voor zo'n post als hij. Verbaast mij ook niet, want er lopen genoeg van dat soort overgewaardeerde onbenullen rond
Het komt mij toch voor dat ik hier in de cat. "overgewaardeerde onbenul" wordt gestopt...
Kan iemand gelukkig zijn als hij/zij honger lijdt?quote:Nee, ik hou het bij niets. Ik heb teveel mensen ontmoet die geen cent hadden en toch gelukkig waren. Zelfs al moesten ze werken op b.v. een resort, waar ze dus met absoluut onbereikbare rijkdom iedere dag weer werden geconfronteerd...
Als jij met je mr. titel aan de lopende band moest staan (bijv. omdat de markt het laat afweten of waterver) , tegen het minimumloon,zou je dan net zo gelukkig zijn?quote:Ik heb het nooit zo ervaren.
Dat klopt. Toch geniet je mateloos van je blue ray speler...Dus dat brengt toch extra geluk, nietwaar?quote:Je kan er hoogstens dingen mee doen waar je weer geluk uit kan halen, maar ook dan zit het in jezelf... dat je er van kan genieten.
We weten wel dat er duidelijk sprake was van fraude.quote:Ik ken het dossier niet, dus kan niet beoordelen of hij celstraf verdiende.
Jij wilde dat gemiddelde zo graag weten. Terwijl ik steeds zei dat het mij daar niet om ging. Maar om de gemiddelde stijging van 32,5 die gewoon in die tabel staat.quote:Ik kan het wel, ik kies er alleen voor om het niet te doen. Dat is een verschil, mijn waarde.
Ik kies liever voor een zekere anonimiteit.quote:Goed. En dan komt iemand er achter dat je hier post. Wat nu?
Doe es een gok...quote:(en is het nu een foto van jezelf, of niet?)
Je maa het vragen, maar ga zelf over m'n antwoorden.quote:Doodnormale vraag vind ik, die allesbehalve privé is.
Niks mis mee, maar je krijgt nu eenmaal niets alles wat je hebben wiltquote:Ik ben juist geïnteresseerd naar de mens achter de mening...
Als je die info krijgt is dat verder prima. Natuurlijk kan het handig zijn..... Ik moet je zeggen dat ik mensen hier nooit naar vraag. Ik merk vanzelf op den duur wel hoe je iemand moet plaatsen...quote:Hoe kom je daarbij? Het helpt mij zaken te plaatsen, maar ook, als iemand deskundig op een bepaald gebied is, meer terughoudend te zijn, dan wel zelf beter beslagen ten ijs te komen. Ik ben ook al zo iemand die bij iedere rechtszaak kijkt wie de rechter is en wat deze doet, heeft gedaan. Het kan net het verschil maken.
dat is wel absoluut, maar een gekleurd beeld heb je natuurlijk wel, naarmate je meer over iemands achtergrond weet.quote:Dat jij niet meer zou kunnen scoren is natuurlijk onzin.
Dat laatste vind ik toch vreemd. Als ik van te voren weet of iemand hoger of lager is opgeleid, dan heb ik mijn vooroordelen al lang klaar. Als ik dat niet weet, dan moet ik het doen met iemands inbreng. En daar is niks mis mee.quote:Objectief zijn is iets wat je moet willen. En de meeste mensen willen het niet. En hoe minder men van de ander weet, hoe meer men uit vooroordelen gaat putten.
Eens. Geen conclusies trekken op basis van hun input. Maar nooit naast zich neer leggen.quote:Input van een leek kan prima zijn. De leek moet alleen niet de conclusie gaan trekken. En je wil niet weten hoeveel leken zichzelf in de nesten werken omdat ze het toch beter dachten te weten...
Ik vond je toch nogal absoluut. Of wekte iig de suggestie. Maat dit verduidelijk wel heel veelquote:Ik had het dus over zaken waar ik van mijzelf weet dat ik er weinig van weet en dus een deskundige niet ga lopen verbeteren. Nergens staat een diskwalificatie van een ander... Wel goed lezen, EG...
Ik respecteer zelfs jouw meningquote:Ik respecteer het wel, maar ik heb er ook een mening over. Die moet jij dan weer respecteren...![]()
heb jij wel een idee dan, omdat jij ooit in je leven CEO van een groot concern bent geweest? Tja, als je pas een mening over alles mag hebben pas als je het zelf ervaren heeft, dan mag je maar oever weinig nog maar een mening hebben.quote:Nee, maar de stelling dat het eigenlijk niets voorstelt, terwijl je feitelijk geen idee hebt, dat is een beetje lachwekkend.
als je dat vind, dan geld dat voor jou wrs ook. Tenzij je CEO van een groot concern bent (geweest).quote:Dat mag je vinden, alleen die mening is voor mij niets waard, want gebaseerd op drijfzand.
quote:Een ook lachwekkende anekdote daterend van afgelopen vrijdag in de trein. Achter mij zit iemand die vertelt over zijn werk. Hij had van meerdere managers vernomen geen "management-material" te zijn. Nou was bij een opdracht iemand die hem had verteld dat hij nog nooit iemand had meegemaakt die zo goed met andere mensen omging. Dat legde hij uit als een contradicterende verklaring ten aanzien van zijn managementkwaliteiten aangezien hij zei "ja, wie moet je dan geloven?" Kennelijk dacht hij dat je alleen peopleskills nodig hebt om een goed manager te zijn. Maar, en dit is helemaal leuk, voor dit verhaal vertelde hij dat hij ergens in een ver land een gift had geweigerd (heel onzelfzuchtig, omdat de gever arm was) en dat dit uit de hand was gelopen. Hem is later verteld dat hij de man had beledigd door de gift te weigeren. Ergo: zijn people-skills leken dus ook al nergens op.
Ik ben het helemaal met je eens. Zulke mensen heb je nu altijd.quote:Eindconclusie: deze man verwarde een zacht ei zijn met managementkwaliteiten. Hij verwijt zijn meerderen dat ze hem verkeerd beoordelen, maar feitelijk is hij erg beperkt in zijn kunde. Maar wie o wie geeft hij de schuld van het feit dat hij over 10 jaar nog steeds geen manager is? De mensen die hem geen manager hebben gemaakt, want het was allemaal vriendjespolitiek... Of zoiets.
Af en toe kun je veel halen uit 10 minuten luisteren.
ook een beetje mens eigen.quote:Mensen die falen geven zelden zichzelf de schuld. Zij die zichzelf wel de schuld geven en vaker in de spiegel kijken hebben meer kans op succes (ook even: mental note, want ook ik kan mij op dat punt nog verbeteren).
Inderdaadquote:Op woensdag 6 februari 2008 19:07 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dat mag, maar dan ook de consequenties voor de werknemers als het minder gaat. Dus een winstafhankelijke bonus vind ik een goed idee.
Mooie woordspeling...quote:Maar ik hou niet van "spel zonder nieten".
Een hypocriet element aanvoeren kan geen onderdeel zijn van ene verdediging. Eea heeft toch met geloofwaardigheid te maken?quote:Het is feitelijk geen verdediging.
Precies, maar om de WOII erbij te halen is wel erg tendentieus hoor....quote:Het staat je vrij om voor eens en altijd duidelijk te maken hoe jij over managers denkt. Ik ben bang dat het niet erg positief gaat worden... maar zoals gezegd: het staat je vrij.
Jij pochte met met het gegeven dat jij nogal wat bedrijven van binnen ziet. Mag ik het dan niet met de tegenwerping komen dat ik ook veel bedrijven heb gezien? Om maar aan te geven dat jij niet de enige bent die kennis heeft van bedrijven. En dus gene alleenrecht hebt op een mening over bedrijven iha.quote:Aangezien het over mij ging... wat hebben bedrijven waar ik nooit ben geweest met mij te maken?
Jij kan niets met 32,%? Zelf als het een incident blijkt te zijn? Jij doet het af met een simpel "voorkomen" ? Doe je dat ook als jouw belastingaangifte dit jaar 32,5% hoger uitvalt?quote:Ik zwak niets af. Ik heb alleen gesteld dat jij iets wil en de onderbouwing daarvoor ontbreekt. Al vele afleveringen terug heb ik gezegd dat bepaalde beloningen en stijgingen excessief voorkomen. Maar wat kan ik daarmee?
In beginsel eens met je visie. Joran is een notoire leugenaar gebleken. (doet mij sterk denken aan een antisociale persoonlijkheid: gewetenloos, impulsief, agressief, egocentrisch, manipulatief, kil, berekend overkomend...) Dus wat zijn die ontboezemingen feitelijk waard? In ieder geval niets als er geen ondersteunend bewijs wordt gevonden (forensische sporen e.d.) of getuigen die het verhaal kunnen bevestigen. Verder lijkt Peter R. de Vries een beetje dom is geweest bij Pauw en Witteman toen hij iets verklaarde waaruit begrepen zou kunnen worden dat OM op Aruba toch op enig moment op de hoogte was van het maken van heimelijke opnamen (toen die nog liepen??quote:Bij PRdV kwam Joran ook voor als een gewetenloze lafaard die een meisje in de zee heeft gedumpt terwijl ze misschien nog leefde... maar voor hetzelfde geld is het een fantast die iedere avond zichzelf in slaap jankt. Weten wij veel?
Dat is een rechtvaardigheidsprincipe van John Rawls. ik ben het daar niet helemaal mee eens.quote:Dat zeker niet, want er is m.i. geen werkelijk probleem. Er is nl. geen benadeelde partij en derden worden er niet slechter van. Er is hoogstens een groep mensen die zich benadeeld voelt, maar dan wel ten onrechte (en dat is objectief te staven).
je hebt het hier over vrijheden. Maar kan je vrijheden onbeperkt "los" zien? Vind je het een niets met het ander te maken hoeft te hebben?quote:Als er benadeelden zijn... Maar zoals gezegd gaat e.e.a. in vrijheid en wij kwamen samen al tot de conclusie dat ik mijn geld aan een ieder mag weggeven en dat er eigenlijk geen enkele reden is om daar anders over te denken bij mensen die toevallig aandelen hebben (nou heb ik die ook, maar je begrijpt wat ik bedoel).
quote:Als jij aangeeft dat je zelf ook meent dat jouw stelling geen stand houdt, dan mag ik toch wel stellen dat jouw stelling onderuit is gehaald?
Vanuit mijn visie kan ik uit diverse perspectieven redeneren hoor. Jij hebt toch gene kokervisie mag ik hopen?quote:Punt is dat jij niet die andere perspectieven neemt. Je neemt dezelfde blik, maar voert een nieuwe (drog-)reden aan.
Nou ja, incident.....Het intussen geen incident meer hoor.quote:Nou, als je er iets algemeens mee wil is het niet verstandig.
Politici zijn nog veel grotere leugenaars dan advocaten. iig niet minderquote:Dat was een politieke uitspraak, hetgeen later duidelijk gebleken is. Politiek, het is een mooi vak... En dan zeggen ze dat advocaten veel liegen... Zelfs Joran zou zich af en toe schamen...![]()
EG, ik wil even op dit aspectje ingaan (Ahold). Omdat je hier eerder ook al de mist ben ingegaan. Bij Ahold speelden destijds twee problemen.quote:Op zaterdag 2 februari 2008 13:14 schreef EchtGaaf het volgende:
Feit is dat het om een fraude zaak gaat. En niet zo'n kleintje ook. Brengt het desondanks zonder onvoorwaardelijke celstraf af. Anders dan in VS, daar zijn de realistischer dan hier wat dat betreft.
Het risico dat topmanagers hier daadwerkelijk in de bak belanden lijkt mij hier duidelijk erg klein.
Dat is inherent aan het zijn van een levend wezen. Dat heeft niets met de markt te maken. Ook dieren hebben geen gelijke kansen. De ene huismus wordt geboren met sterke genen in een omgeving met veel voedsel en leuke vrouwtjes, de ander heeft zwakke genen en weinig te vreten en sterft zonder nakomelingen na een worsteling met een huiskat...quote:Op woensdag 6 februari 2008 21:06 schreef EchtGaaf het volgende:
nl dat niet iedereen dezelfde kansen heeft.
Zwaktebod. Je hebt niets onderbouwd en als je dat wel had gedaan, dan had je dat vast even willen quoten.quote:Genoeg aan de orde geweest.
Wederom een zwaktebod.quote:Iets kan toch zo erg zijn, dat je niet alle detail wilt weten. Dingen kunnen gewoon te erg zijn.
Heb je ze op t.v. gezien over Joran? Maar dat terzijde. Ik maak geen wetenschappelijk verhaal rondom jou, ik geef een goede inschatting die ik weldegelijk kan maken adhv jouw posts.quote:Puur alleen op die fokpostjes kan je geen harde conclusie trekken . Iedere psycholoog zou het met me eens zijn.
Omdat het een opzetdelict is.quote:Waarom moet "opzet" bewezen worden.
Ik ben een deugdelijke bron en de details kan ik je niet geven zonder de orderegels te overtreden. Laten die nu eens heilig voor mij zijn...quote:Graag onderbouwen met harde cijfers en een deugdelijke bron.
Onderbouw dat eens.quote:Ja, maar dit? Kom op. Dan is er toch echt iets fundamenteel mis in je organisatie.
Feit is dat het een opzetdelict is. Dus moet opzet bewezen worden. Als jij het daar niet mee eens bent, dan mag je lobbyen voor een nieuwe tekst van de relevante wetsartikelen. Ik denk niet dat het je gaat lukken, want het is natuurlijk logisch dat opzet een bestanddeel is van dit delict.quote:Ik kijk naar het eindresultaat: fraude . opzet of niet.....: de topman is verantwoordelijk en wordt er voor betaald. En als ie zijn kont brand moet hij er gewoon voor gestraft worden. Opzet of niet.
Dat denk ik niet. Het is zoiets als met ambtenaren van de Belastingdienst. Die doen ook altijd net alsof je hen persoonlijk hebt benadeeld als je te weinig belasting hebt afgedragen.quote:Zou het niet gewoon zijn DAT ZE ONDER DRUK ZIJN GEZET van boven? Nogmaals waarom zouden werknemers het risco op fraude gaan nemen als ze er zelf niet beter van worden?
Onlogisch, want wie vreest er meer voor een negatieve beoordeling (ontslag is al helemaal vergezocht) dan voor celstraf. Nog even afgezien van het feit dat als je iemand deelgenoot maakt van een fraude onder druk, dan weet je dat deze zich de volgende dag tegen je kan keren met harde wapens.quote:want anders......negatieve beoordeling, ontslag
Er is in deze niet zoiets als één antwoord...quote:Het verrast mij dat je hier zelf geen antwoord op hebt, terwijl je ze normaal altijd driect paraat hebt![]()
![]()
Ik ben zoiets eigenlijk niet tegengekomen in de praktijk. Ook lager personeel die meedeed hoor je nooit over druk. Meer "dat ging nu eenmaal zo en ik heb er nooit over nagedacht". Of personeel die de goede cijfers wel een kick vond geven. Of personeel die niet eens uit te leggen valt (achteraf) dat het fraude is.quote:Naïef bedoel ik ook dit: als personeel zelf niet kan profiteren van frauduleus gedrag, kom het dan bij jou echt niet op dat de onderdanen door hun bazen onder druk zijn gezet? Eerlijk?
Ja, dat kan. Maar het lijkt mij dat een gebrek aan eten inderdaad het geluk verpest. Maar dat is niet zo zeer een kwestie van veel of weinig geld hebben, dat is een kwestie van honger, gezondheid, enz.quote:Kan iemand gelukkig zijn als hij/zij honger lijdt?
Nee, maar meer omdat dit geestdodend werk is. Maar met minder geld... ik zou er niet zo heel veel problemen mee hebben. Geld is ondergeschikt. Laat mij mijn gezondheid, zo ver als ik die heb, maar houden. En dat eigenlijk breder: dat geldt ook voor mijn omgeving. Ik ben ooit zo goed als failliet gegaan. Maar dat stelde niets voor tov (b.v.) het verliezen van mijn vader op jonge leeftijd. Ook al heb ik toen een tijdje het ene gat met het andere moeten vullen om te kunnen eten en drinken en keihard werken om er bovenop te komen.quote:Als jij met je mr. titel aan de lopende band moest staan (bijv. omdat de markt het laat afweten of waterver) , tegen het minimumloon,zou je dan net zo gelukkig zijn?
Met alle respect, ik heb nu een film of 40, maar het merendeel niet gezien. Ook al wil ik in de volgende woning een bioscoop inbouwen, ik heb er feitelijk zelden tijd voor. Het geluk vind ik meer in de omgang met anderen, met name mijn vrouw, maar ook familie, enz. (het klinkt afgezaagd, maar het is wel zo)quote:Toch geniet je mateloos van je blue ray speler...Dus dat brengt toch extra geluk, nietwaar?
Maar valt een strafrechtelijk verwijt te maken? Niet geheel onbelangrijk...quote:We weten wel dat er duidelijk sprake was van fraude.
Een getal... meer niet.quote:Terwijl ik steeds zei dat het mij daar niet om ging. Maar om de gemiddelde stijging van 32,5 die gewoon in die tabel staat.
Ik ben nog steeds anoniem... En ik heb veel meer details gegeven.quote:Ik kies liever voor een zekere anonimiteit.
Vooruit dan: ja. (nou gaarne het antwoord)quote:Doe es een gok...
En dat geldt ook voor werknemers. Slotje!quote:Niks mis mee, maar je krijgt nu eenmaal niets alles wat je hebben wilt
Een juiste kleur op de achtergrond kan de voorgrond beter uit laten komen...quote:dat is wel absoluut, maar een gekleurd beeld heb je natuurlijk wel, naarmate je meer over iemands achtergrond weet.
Nou, daar heb ik eigenlijk geen last van. Het kan bij mij eigenlijk alleen positief werken.quote:Als ik van te voren weet of iemand hoger of lager is opgeleid, dan heb ik mijn vooroordelen al lang klaar.
Geen CEO, maar ik heb wel ruime ervaring als bestuurder. Ooit begonnen als student, nu zit ik in Stichtingsbesturen, bestuur ik eigen ondernemingen en ben ik ook al weer aangesteld als bestuurder bij een derde (en het is goed mogelijk dat ik straks de advocatuur laat voor wat deze is).quote:heb jij wel een idee dan, omdat jij ooit in je leven CEO van een groot concern bent geweest? Tja, als je pas een mening over alles mag hebben pas als je het zelf ervaren heeft, dan mag je maar oever weinig nog maar een mening hebben.![]()
Hoeft niet. Ik kijk liever eerst naar mijzelf. Zo kan ik mijzelf ook verbeteren.quote:ook een beetje mens eigen.
Is dat ook al pochen?quote:Op woensdag 6 februari 2008 22:17 schreef EchtGaaf het volgende:
Jij pochte met met het gegeven dat jij nogal wat bedrijven van binnen ziet.
Het ging in dezen dus over mij. Misschien moet je het nog eens helemaal teruglezen... Jij had het over mijn personeel. En ook al ben je in alle bedrijven geweest behalve die van mij... dan nog kun je niet oordelen over mijn personeel, laat staan over hun tevredenheid.quote:Mag ik het dan niet met de tegenwerping komen dat ik ook veel bedrijven heb gezien? Om maar aan te geven dat jij niet de enige bent die kennis heeft van bedrijven. En dus gene alleenrecht hebt op een mening over bedrijven iha.
Dat lijkt mij een zalige gedachte, ieder jaar 32,5% meer... Ook al zou het voor het komend jaar een tegenvaller zijn, maar dat even terzijde.quote:Doe je dat ook als jouw belastingaangifte dit jaar 32,5% hoger uitvalt?
Zullen we dit even apart doen, want het is m.i. de kern van de hele discussie.quote:Dat is een rechtvaardigheidsprincipe van John Rawls. ik ben het daar niet helemaal mee eens.
je hebt het hier over vrijheden. Maar kan je vrijheden onbeperkt "los" zien? Vind je het een niets met het ander te maken hoeft te hebben?
Komen we toch weer op het onderwerp: solidariteit.
Als ik meerdere ijzers in het vuur heb krijg je ze allemaal te zien. Ik wissel niet naar believen.quote:Jij hebt toch als advocaat toch ook meerdere ijzers in het vuur? (als het ff kan tenminste)
Bron?quote:Weet je trouwens dat managers vaker ook lijden aan een dergelijke stoornis? Ook zij kunnne geweldig goed liegen en manipuleren....
We hadden het over schenkingen.quote:Dat is een rechtvaardigheidsprincipe van John Rawls. ik ben het daar niet helemaal mee eens.
je hebt het hier over vrijheden. Maar kan je vrijheden onbeperkt "los" zien? Vind je het een niets met het ander te maken hoeft te hebben?
Komen we toch weer op het onderwerp: solidariteit.
Je moet dan wel gekozen wordenquote:Op woensdag 6 februari 2008 19:07 schreef DS4 het volgende:
Zo lang ik daarin de doorslaggevende stem heb ben ik voor.
Ben dan wel benieuwd hoe het aflooptquote:Op zich ben ik het wel met je eens, maar deze man wordt toch vervolgd wegens meineed (ken de uitspraak niet, is er misschien ook nog niet).
Het probleem is ook de rechter die de vraag knullig stelde.quote:Ik ben rechter noch heb ik die vraag gesteld...
als iemand ¤ 9500 euro betaalt, dan is dat geen ¤10.000. Als de rechter nadruk legde op de hoogte van het bedrag, dan zie ik niet in waarom hij de waarheid geweld aandeed.quote:Ik dus ook niet, maar om nu te zeggen dat deze man de waarheid sprak... dat is ook een brug te ver.
Hmmmm een beetje Rawls hoor ik.....quote:Nee. Maar wel als er geen derden worden benadeeld. Nou zal jij vast wel iets anders willen beweren, maar dat is feitelijk niet zo. Het is geld van de aandeelhouders die naar de CEO gaat en die niet anders naar consument of werknemer op de vloer zou gaan.
quote:Daarmee is het te vergelijken met in het ergste geval een schenking. Ook daar acht ik geen grenzen aan. Als Bill Gates zijn hele fortuin morgen aan jou wil schenken ben ik de eerste die jou dat zal gunnen (ok, Wouter Bos nog iets meer omdat hij het overgrote deel er van mee krijgt, maar je begrijpt wat ik bedoel).
cor·rect (bijvoeglijk naamwoord; correcter, correctst; correctheid)quote:Ik vind "minder correct" precies wat er staat: minder correct. Het is geen groot probleem, mits het werk maar af komt. Of je nu naar het plafond aan het staren bent, of iedere dag twee keer een half uur op de plee gaat meuren... het zal mij eigenlijk worst wezen.
Nou liever niet. ik behandel mensen liever als mens en niet las werktuig.quote:Nee, maar ik wil er geen robots van maken. Begrijp ik nu overigens goed dat jij nu de "werktuig"-versie van de werknemer aan het promoten bent?
Een misdrijf niet. Maar of het altijd geaccepteerd gedrag is...quote:Algemeen geaccepteerd als misdrijf. Naar een lekker wijf met dikke tieten loeren is dat niet hoor...
Nee, hier kom je niet mee weg. Een korte OP en het stond er duidelijk. Waarom geef je niet gewoon eerlijk toe dat je er naast zat?quote:Communicatie gaat altijd tussen zender en ontvanger...
Gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Weet jij hoeveel onrust dit alleen al geeft bij je personeel? Zeker voor de werknemers die op leeftijd zijn?quote:Zijn het gedwongen ontslagen? Volgens mij niet. En machines kunnen steeds meer arbeid vervangen en ook bepaalde taken kunnen worden uitbesteed.
Je zou eens moeten weten hoeveel werkgevers er toch problemen mee hebben. Alleen mekkeren ze nooit als mensen langer blijven zitten.quote:Precies om 17.00u... De werktijden lopen langer door, maar goed. Desondanks: voor mijn part ga je 10 minuten eerder weg. Als het werk af is: veel plezier.
Zeker, als is het nogal theoretisch gesteld. We leven nogal in een jakker maatschappij. Er val niet zo te kiezen. Op Aruba is het relaxter.quote:Dat is echt het enige wat mij interesseert. Wat je levert voor het geld. Als je meer levert hoort daar ook meer geld bij. Als je lekker rustig wil werken voor een "rustig" salaris vind ik het ook best. Ieder zijn meug.
quote:Ik wil ook helemaal niet dat mensen zichzelf over de kop werken. Gaan ze uiteindelijk alleen maar slechter van presteren. Dat nog even terzijde. Ik geloof b.v. niet in urenbeukers. Die hebben of een vork in de la liggen, of zijn hun eigen leven in de vernieling aan het helpen.
Fraude hoeft ook niet geaccepteerd te worden.quote:Het eerste is fraude en accepteer ik niet. Het tweede wens ik niet aan mee te werken.
Dank voor je berichtgevingquote:Op donderdag 7 februari 2008 01:26 schreef Richie_Rich het volgende:
[..]
EG, ik wil even op dit aspectje ingaan (Ahold). Omdat je hier eerder ook al de mist ben ingegaan. Bij Ahold speelden destijds twee problemen.Het feit dat er side-letters waren mbt deelnemingen in een bedrijf (dus bijv. 80% deelneming claimen terwijl het bijvoorbeeld maar 60% was), deze werden verzwegen voor de accountant. Dit is een ernstig misdrijf en hier zijn v/d Hoeven en Meurs voor veroordeeld. De reden waarom ze een relatief lichte straf hebben gekregen is omdat er geen geld weg was en het ook geen invloed heeft gehad op de winst. Daarnaast kwam een enorme boekhoudfraude boven water bij het onlangs aangekochte US Foodservice, deze bedroeg +/- 1 Miljard dollar en zorgde ervoor dat jaarrekeningen van 3-4 jaar daarvoor gecorrigeerd moesten worden.
Dit laatste heeft uiteindelijk de klap opgeleverd voor Ahold en v/d Hoeven is daar (imho terecht) voor vrijgepleit, de Amerikaanse CEO (direct verantwoordelijke) is overigens wel flink het haasje.
Tweede reden van de koersval: $1 Miljard is een boel geld, maar opzich nog wel te overzien voor zo'n groot bedrijf als Ahold. Echter, door al die overnames in het verleden dat ze tot de nek toe in schulden zaten. Door die fraude en inherent geldprobleem werd de creditrating van Ahold op zo'n beetje het laagste niveau gezet. Hierdoor MOETEN institutionele beleggers (pensioenfondsen e.d.) hun belangen verkopen en wordt tevens geld lenen zéér duur.
Dictatuur is efficiënter dan democratie. In dezen kies ik dan ook voor dictatuur. Niets kiezen dus, ja en amen zeggen!quote:
Omdat hij donders goed wist wat werd bedoeld...quote:als iemand ¤ 9500 euro betaalt, dan is dat geen ¤10.000. Als de rechter nadruk legde op de hoogte van het bedrag, dan zie ik niet in waarom hij de waarheid geweld aandeed.
Ik heb de goede man nog nooit ontmoet zelfs...quote:Ben jij een goed vriend van hem?![]()
Kennelijk begrijp je iets niet. Wat ik bedoel is dat de beloning voor zover deze rechtstreeks tegenover prestatie staat is deze per definitie niet ter discussie. Daar waar deze als bovenmatig kan worden beschouwd zouden we het in het ergste geval als "schenking" moeten duiden.quote:Verder :
schen·king (dev; schenkingen; schenkinkje)
1 het schenken als handeling met rechtsgevolgen waarbij de schenker zonder tegenprestatie iets afstaat t.b.v. begiftigde
2 geschonken goederen of bedragen
be·lo·ning (dev)
1 (beloningen) het belonen
2 (beloningen; beloninkje) stoffelijke vergelding voor diensten of verdiensten
Voor de volledigheid ff opgezocht.
Jij zegt in het ergste geval...alsof er een glijdende schaal in deze is? Ik denk dat je daar de mist ingaat.
Maar je begrijpt wat ik bedoelde?quote:Op de keeper beschouwd kan "minder" geen bijvoeglijk naamwoord zijn van het zelfstandig naamwoord "correct". Het is namelijk geen graduele grootheid. Een beetje correct kan dus ook niet. Iets is correct of niet correct. Minder "fout" kan bijvoorbeeld ook niet
Hetzelfde voor "onberispelijk"
En toch ga je in je redenatie die kant op...quote:Nou liever niet. ik behandel mensen liever als mens en niet las werktuig.
Natuurlijk. Met mitsen en maren.quote:Maar of het altijd geaccepteerd gedrag is...
Kennelijk niet duidelijk genoeg.quote:Een korte OP en het stond er duidelijk.
Het zal best onrust geven. Ik ken niet alle achtergronden. Tot op heden zijn er geen gedwongen ontslagen. Die komen misschien... Misschien wel omdat er echt mensen overbodig zijn (bij de KPN niet geheel bijzonder, ik ken me een aantal verhalen waar je broek vanaf zakt, dat wil jij niet weten).quote:Gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Weet jij hoeveel onrust dit alleen al geeft bij je personeel? Zeker voor de werknemers die op leeftijd zijn?
Te algemeen. Eerst weten waarom die mensen eruit gaan.quote:Nee, als je zo'n vette winst maakt en desondanks de grootste offers van je personeel gaat vragen (door ze nog meer onzekerheid te geven) ben je gewoon onethisch bezig imo.
Feitelijk hebben die wel gelijk, want afspraak is afspraak. Als de slager 490 gr. gehakt meegeeft voor de prijs van 500 gr. fiep jij ook, maar als deze 510 gr. af weegt vind je het wel prima.quote:Je zou eens moeten weten hoeveel werkgevers er toch problemen mee hebben.
Er zijn genoeg banen waar het risico op verveling groter is dan op moe worden, EG... Op ieder niveau verkrijgbaar. Als je maar goed zoekt. Het staat nl. niet in de personeelsadvertentie...quote:We leven nogal in een jakker maatschappij. Er val niet zo te kiezen.
In het beginsel ben ik eens met je visie. Maar om het door te trekken naar het dierenrijk gaat mij ietwat te ver. Dieren leven nogal instinctief. Wij kunnen denken en keuzes maken. Door bijvoorbeeld ook oog te hebben voor de zwakkeren. Voor mij geld niet alleen maar het principe van de winner takes iets all..quote:Op donderdag 7 februari 2008 12:00 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dat is inherent aan het zijn van een levend wezen. Dat heeft niets met de markt te maken. Ook dieren hebben geen gelijke kansen. De ene huismus wordt geboren met sterke genen in een omgeving met veel voedsel en leuke vrouwtjes, de ander heeft zwakke genen en weinig te vreten en sterft zonder nakomelingen na een worsteling met een huiskat...
Wij mensen kunnen wat doen tegen die oneerlijkheid. Door ook mindere begaafden een eerlijke plek te geven. Dat is wat anders dan alleen maar te zeggen dat pech hebben.quote:Allemaal "oneerlijk", maar het hoort allemaal bij het leven.
Nouja, veertien topic's. Nou zoek het dan op. Jij wilt het toch.quote:Zwaktebod. Je hebt niets onderbouwd en als je dat wel had gedaan, dan had je dat vast even willen quoten.
Jij vindt dat.quote:Wederom een zwaktebod.
Ja , ik vind dat zeer interessant. Best link, zo op afstand....Als ik ooit nog eens reincarneer dan weet ik wel wat ik ga doen: forensisch psycholoog worden.quote:Heb je ze op t.v. gezien over Joran?
Je krijgt natuurlijk wel een beeld van iemand. Ik heb ook ene beeld van jouw gekregen. Het contact via een forum, waarbij mensen elkaar niet kennen vind ik sowieso heel boeiend. Ik sluit namelijk niet uit dat we behalve contact via de telefoonlijn ook "nonlokaal" contact hebben...(zeg maar een soort telepatisch contactquote:Maar dat terzijde. Ik maak geen wetenschappelijk verhaal rondom jou, ik geef een goede inschatting die ik weldegelijk kan maken adhv jouw posts.
Waar kennelijk "opzet" zwaarwegend moet zijn.....Ik neem het graag van je aan als jurist.quote:Omdat het een opzetdelict is.
Dat respecteer ik en dat siert je.quote:Ik ben een deugdelijke bron en de details kan ik je niet geven zonder de orderegels te overtreden. Laten die nu eens heilig voor mij zijn...
Dat lijkt mij toch duidelijk. Als dergelijke essentiële informatie niet bovenkomt, dan schort er iets aan je organisatie. Aangezien je mensen daar deel van uitmaken, zou je me toch gelijk moeten gevenquote:Onderbouw dat eens.
Ik zou liever de nadruk willen leggen op delict. Dus benaderen als delict. Ik kan ook "zonder opzet " te hard rijden? Ik geloof niet dat er een rechter is die daar gevoelig voor is.quote:Feit is dat het een opzetdelict is. Dus moet opzet bewezen worden. Als jij het daar niet mee eens bent, dan mag je lobbyen voor een nieuwe tekst van de relevante wetsartikelen. Ik denk niet dat het je gaat lukken, want het is natuurlijk logisch dat opzet een bestanddeel is van dit delict.
Interessant voer voor psychologen. Als ik geen gelijk in deze zou hebben zou ik het echt niet weten...quote:Dat denk ik niet. Het is zoiets als met ambtenaren van de Belastingdienst. Die doen ook altijd net alsof je hen persoonlijk hebt benadeeld als je te weinig belasting hebt afgedragen.
Ik denk dat het "hart voor de zaak" heet.
Of wat denk je van bestuurders van voetbalverenigingen die hun club vooruit willen helpen en dan over de grenzen heen gaan. Het is niet dat er een hooligan met een pistool tegen hun hoofd stond.
Mensen doen dingen die onverklaarbaar zijn. En ik kies niet voor het jou kennelijk uitkomende "ze zijn onder druk gezet".
Omdat men , denk ik, niet zo bij stil staat bij de mogelijkheid van ene celstraf op te lopen. Werknemers worden niet zo makkelijke in de strafrechtelijke sfeer verantwoordelijk gehouden....Ontslagdreiging lijkt mij eerder dichtbij te liggen..Zeker als iemand een tijdelijk contract heeft, is men sterke geneigd om extra loyaal te zijn.quote:Onlogisch, want wie vreest er meer voor een negatieve beoordeling (ontslag is al helemaal vergezocht) dan voor celstraf.
Ja? Zal een rechter je harder straffen als je een onderdaan onder druk hebt gezet, om fraude te plegen?quote:Nog even afgezien van het feit dat als je iemand deelgenoot maakt van een fraude onder druk, dan weet je dat deze zich de volgende dag tegen je kan keren met harde wapens.
Ook dit is een leuk psychologisch vraagstuk. Je gewetensfunctie wordt gebrekkig ontwikkeld als er weinig feedback is. Net zoals een opvoeding van een misschien. Als je als ouders geen grenzen stelt aan je kinderen dan kweek je de ergste jorranneksquote:Ook bij de bouwfraude gold dat mensen gewoon meededen omdat het nu eenmaal zo ging. Men zag het niet eens als fraude...
Dat klopt. Maar EEN antwoord.quote:Er is in deze niet zoiets als één antwoord...
Maar is het dan in jouw ogen niet mogelijk dat het probleem desondanks toch bestaat? Duidelijk te krijgen door er naar te vragen? Want ze beginnen er liever niet zelf over. Ze zijn al gauw bang dat ze de baas voor de schenen schoppen. Dat speelt ook hoor.quote:Ik ben zoiets eigenlijk niet tegengekomen in de praktijk. Ook lager personeel die meedeed hoor je nooit over druk.
Ik vraag het mij echt af.....Maar dat er vaak-mede door grote werkdruk- er impulsief wordt beslist sluit ik ook niet uit. Men gaat nl meer primair reageren. Bedachtzaamheid wordt in het bedrijfleven nou niet echt gewaardeerd...Het is erg korte bochtenwerk is mijn ervaring. Het geweten wordt dan al gauw ondergesneeuwd.....Maar een psycholoog moet dat maar is zeggen.....Ik filosofeer hier wat.quote:Meer "dat ging nu eenmaal zo en ik heb er nooit over nagedacht". Of personeel die de goede cijfers wel een kick vond geven. Of personeel die niet eens uit te leggen valt (achteraf) dat het fraude is.
Ja, maar kan je dat in de meeste samenlevingen dat wel loszien. Mensen met geld lijden doorgaans geen honger, nietwaar? En kunnen beroep doen op de gezondheidszorg.quote:Ja, dat kan. Maar het lijkt mij dat een gebrek aan eten inderdaad het geluk verpest. Maar dat is niet zo zeer een kwestie van veel of weinig geld hebben, dat is een kwestie van honger, gezondheid, enz.
Niet zo heel veel? Zou je echt gelukkig kunnen zijn met een bijstandsuitkering? Een echte struggel for life om maar rond te komen? Eerlijk?quote:Nee, maar meer omdat dit geestdodend werk is. Maar met minder geld... ik zou er niet zo heel veel problemen mee hebben. Geld is ondergeschikt.
Dat is ook zeker het belangrijkstequote:Laat mij mijn gezondheid, zo ver als ik die heb, maar houden. En dat eigenlijk breder: dat geldt ook voor mijn omgeving.
Knap dat je eruit gekomen bent. Maar was je toen gelukkig? Kan ij dat echt niet voorstellen.quote:Ik ben ooit zo goed als failliet gegaan. Maar dat stelde niets voor tov (b.v.) het verliezen van mijn vader op jonge leeftijd. Ook al heb ik toen een tijdje het ene gat met het andere moeten vullen om te kunnen eten en drinken en keihard werken om er bovenop te komen.
Ik ben het met je eens op dit punt.quote:Met alle respect, ik heb nu een film of 40, maar het merendeel niet gezien. Ook al wil ik in de volgende woning een bioscoop inbouwen, ik heb er feitelijk zelden tijd voor. Het geluk vind ik meer in de omgang
Niet onbelangrijk. Maar ethisch? Hier mogen genoeg dingen die niet ethisch zijn, maar strafrechtelijk geen gevolgen hebben.quote:Maar valt een strafrechtelijk verwijt te maken? Niet geheel onbelangrijk...
Een getal dat jou kennelijk niets zegt?quote:Een getal... meer niet.
Heel simpel: allemaal hetzelfde percentage. Verschillen horen in het basissalaris tot uitdrukking te komen. Gaat het goed, dan iedereen +3%. Gaat het heel goed, dan iedereen 4% of 5 %quote:Ik geef je een voorbeeld: Twee bedrijven, identiek. Bij BVA verdient de CEO 2.5 mio en de werknemers 20K. Bij BVB de CEO 50K en de werknemers 40K.
In 2007 heeft BVA de CEO 10% extra gegeven en de werknemers 50% meer. BVB gaf de CEO het dubbele (100% stijging) en de werknemers kregen er 2% bij.
Welke stijging vind jij hier onfatsoenlijk? De 10%, de 50%, de 100% of de 2%. Wie verdient er hier te weinig? De man met een stijging van 10%, 50%, 100% of 2%?
Ik hoor het graag.
Klopt, waarmee de kans steeds groter wordt dat iemand je ooit ontmaskertquote:Ik ben nog steeds anoniem... En ik heb veel meer details gegeven.
Kloppen het beeld van de foto (ik neem aan dat je de hoofdfoto op een bedoeldquote:Vooruit dan: ja. (nou gaarne het antwoord)
Maar niet tegen prijsquote:En dat geldt ook voor werknemers. Slotje!![]()
Dat is ook mooi gezegd, maar soms moet je als advocaat ook roeien met de riemen die je hebtquote:Een juiste kleur op de achtergrond kan de voorgrond beter uit laten komen...
Hoe weet jij dat laatste? Stel nou eens dat ik een bloedhekel aan advocaten zou hebben? Dan werkt het toch niet in voordeel? (ik heb geen hekel aan advocaten hoor, ik vind de spongetjes wel heel boeiendquote:Nou, daar heb ik eigenlijk geen last van. Het kan bij mij eigenlijk alleen positief werken.
Ik heb ook genoeg managers gezien. Ik walg vaak echt van die lui (niet allemaal hoor) . Alleen die opgeblazen ego's al. Maar ja, dat telt blijkbaar in het bedrijfsleven. En zal het verhaal van het hoge antisociaal gehalte wel eens voor je opzoeken.quote:Geen CEO, maar ik heb wel ruime ervaring als bestuurder. Ooit begonnen als student, nu zit ik in Stichtingsbesturen, bestuur ik eigen ondernemingen en ben ik ook al weer aangesteld als bestuurder bij een derde (en het is goed mogelijk dat ik straks de advocatuur laat voor wat deze is).
Een groot concern leiden heb ik niet gedaan, maar ik heb wel in diverse kwesties CEO's moeten adviseren. En ik ken CEO's persoonlijk.
Je mening moet je dan ook niet alleen baseren op krantenartikeltjes....Dat lijkt mij ook een open deur.quote:Dat alles maakt dat ik een aardig beeld heb en e.e.a. aardig kan plaatsen, beter dan iemand die uit de krant opgeklopte verhaaltjes moet lezen. Dat lijkt mij een open deur...
Ieder mens heeft toch in beginsel de neiging de ander de schuld te geven?quote:Hoeft niet. Ik kijk liever eerst naar mijzelf. Zo kan ik mijzelf ook verbeteren.
Dus zegt dat getal jou wel degelijk "iets". anders wat je eerder liet blijken.quote:Op donderdag 7 februari 2008 12:06 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dat lijkt mij een zalige gedachte, ieder jaar 32,5% meer... Ook al zou het voor het komend jaar een tegenvaller zijn, maar dat even terzijde.
Apart doen? Hoort de kern hier niet gewoon in dit topic thuis? Inderdaad de kern van deze discussie zijn rechtvaardigheidsprincipes. Die van Rawls is daar 1 van.quote:Zullen we dit even apart doen, want het is m.i. de kern van de hele discussie.
Typische strategie....Zullen er geen advocaten zijn die dat anders doen?quote:Als ik meerdere ijzers in het vuur heb krijg je ze allemaal te zien. Ik wissel niet naar believen.
Zie vorige post..quote:Bron?
Het is niet zo moeilijk als het lijkt. Schenken kan altijd natuurlijk. Daar is iedereen vrij in. Maar waar het in dit topic omdraait is dat geld wordt gegeven als vergoeding, als tegenprestaties....quote:Op donderdag 7 februari 2008 12:10 schreef DS4 het volgende:
De kern dus... Jij schreef:
[..]
We hadden het over schenkingen.
Waar ligt bij jou een grens als het over schenken gaat. Als Bill Gates jou al zijn geld wil geven... zou dat moeten mogen of niet? Waar liggen de grenzen? Waarom liggen die daar? Wat heeft schenken met solidariteit te maken? Mag ik als iemand mij 100 mio wil geven dat niet aannemen omdat er anderen zijn die het beter kunnen gebruiken en waarom? En waar ligt die grens? Hoe ligt die grens? Wat zou de rol van de overheid moeten zijn (naast het heffen over de schenking)?
Ik ben hier razend benieuwd naar.
Jaja.....quote:Op donderdag 7 februari 2008 21:52 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dictatuur is efficiënter dan democratie. In dezen kies ik dan ook voor dictatuur. Niets kiezen dus, ja en amen zeggen!
Naaturllijk zal hij dat geweten hebben....quote:Omdat hij donders goed wist wat werd bedoeld...
Ik ook niet...quote:Ik heb de goede man nog nooit ontmoet zelfs...
Ik begrijp het echt goed. Ik vind het moreel onjuist om het bovenmatige stuk als "schenking" te bestempelen, terwijl dat stuk wel degelijk bedoeld is als beloning. En verder : zie vorige post.quote:Kennelijk begrijp je iets niet. Wat ik bedoel is dat de beloning voor zover deze rechtstreeks tegenover prestatie staat is deze per definitie niet ter discussie. Daar waar deze als bovenmatig kan worden beschouwd zouden we het in het ergste geval als "schenking" moeten duiden.
Ja hoor.quote:Maar je begrijpt wat ik bedoelde?
quote:En toch ga je in je redenatie die kant op...
[..]
Kennelijk niet duidelijk genoeg.
Incidenten zullen er altijd zijn. Maar het geeft je op z'n minst te denken als een bedrijf 66% meer winst maakt dan het jaar ervoor, een recordwinst van 2.6 miljard, dat je dan bovenop de inmense reorganisatie nog een 2000 extra banen schrapt......quote:Het zal best onrust geven. Ik ken niet alle achtergronden. Tot op heden zijn er geen gedwongen ontslagen. Die komen misschien... Misschien wel omdat er echt mensen overbodig zijn (bij de KPN niet geheel bijzonder, ik ken me een aantal verhalen waar je broek vanaf zakt, dat wil jij niet weten).
insertquote:Te algemeen. Eerst weten waarom die mensen eruit gaan.
Daarom vond ik dat gejank naar internet gebruik erg hypocriet. Maak dan een volledig onderzoek en kijk ook hoeveel uren per week werknemers onbetaald overwerken.... Dan heb je pas een eerlijk beeld.quote:Feitelijk hebben die wel gelijk, want afspraak is afspraak. Als de slager 490 gr. gehakt meegeeft voor de prijs van 500 gr. fiep jij ook, maar als deze 510 gr. af weegt vind je het wel prima.
En is overwerken echt een probleem? Ik heb daar nl. nooit een probleem mee gehad.
Ik ken die banen niet, imo bestaan die ook niet.quote:Er zijn genoeg banen waar het risico op verveling groter is dan op moe worden, EG... Op ieder niveau verkrijgbaar. Als je maar goed zoekt. Het staat nl. niet in de personeelsadvertentie...
Heb je de reacties gelezen? Allemaal mensen die denken een psychopaat te herkennen, maar daarbij hun eigen rol volledig verzwijgenquote:Op donderdag 7 februari 2008 23:13 schreef EchtGaaf het volgende:
Oja, DS4: dit moet je echt lezen...
Twintig procent topmanagers heeft psychopathische trekjes (joranachtige types dus, die alles aan doen om vooral beter van te worden )
En dan te weten dat 1 hooguit 2% het bevolkingsgemiddelde is.....Dus heel veel zeggend.
En dit:
Psychopaten in pak
Interessant artikelen!
Zo pik je ze eruit:
- Maken uw chef of collega’s een gladde, charmante indruk? Buigen
- zij een gesprek vaak om naar een gesprek over henzelf?
- Brengen zij anderen in diskrediet, of zeiken ze anderen af om hun eigen imago of reputatie op te poetsen?
- Kunnen ze met een stalen gezicht liegen tegen collega’s, klanten of zakenrelaties?
- Vinden ze mensen die ze te slim zijn af geweest of die ze hebben gemanipuleerd dom of stom?
- Zijn ze opportunistisch en genadeloos; vinden ze het vreselijk om te verliezen en spelen ze om te winnen?
- Maken ze een kille, berekenende indruk?
- Gedragen ze zich soms onethisch en oneerlijk?
- Hebben ze binnen de organisatie een machtsnetwerk opgebouwd en dat vervolgens gebruikt om er zelf beter van te worden?
- Tonen ze geen spijt als ze beslissingen hebben genomen die een negatief effect hebben gehad op het bedrijf, de aandeelhouders of het personeel?
Hebt u meer dan zes van de tien vragen met ‘ja’ beantwoord, dan bent u waarschijnlijk al een psychopaat tegengekomen.
Ik heb er genoeg gezien dus.
Dat hebben we toch al lang? Het kan jou niet zijn ontgaan dat we een verzorgingsstaat hebben...quote:Op donderdag 7 februari 2008 22:52 schreef EchtGaaf het volgende:
Door bijvoorbeeld ook oog te hebben voor de zwakkeren.
In die 14 topics heb je m.i. niet onderbouwd. Graag had ik gezien waar jij meent wel te onderbouwen, kan ik daar op in gaan... Misschien wil jij dat gewoon niet...quote:Nouja, veertien topic's. Nou zoek het dan op. Jij wilt het toch.
Bewezen moet worden.quote:Waar kennelijk "opzet" zwaarwegend moet zijn.....
Iedere (grote) organisatie is vatbaar voor dit probleem. Dat is eenvoudigweg niet te voorkomen.quote:Dat lijkt mij toch duidelijk. Als dergelijke essentiële informatie niet bovenkomt, dan schort er iets aan je organisatie.
Dat is een overtreding. Daar hoef je opzet noch schuld te bewijzen. Alleen bij AVAS (afwezigheid van alle schuld) zou je daar weer onderuit kunnen komen en AVAS dient door de verdachte aangetoond te worden...quote:Ik zou liever de nadruk willen leggen op delict. Dus benaderen als delict. Ik kan ook "zonder opzet " te hard rijden?
Dat acht ik zeer wel mogelijk (maar altijd afhankelijk van de rechter).quote:Zal een rechter je harder straffen als je een onderdaan onder druk hebt gezet, om fraude te plegen?
Het zou voor kunnen komen, maar als het echt een vaak voorkomend iets is, dan zou ik het gezien moeten hebben.quote:Dat klopt. Maar EEN antwoord.
Je denkt toch niet dat ik daar niet goed naar zou vragen?quote:Want ze beginnen er liever niet zelf over. Ze zijn al gauw bang dat ze de baas voor de schenen schoppen. Dat speelt ook hoor.
In NL heeft niemand honger en iedereen toegang tot de gezondheidszorg...quote:Mensen met geld lijden doorgaans geen honger, nietwaar? En kunnen beroep doen op de gezondheidszorg.
Ik ken voorbeelden.quote:Zou je echt gelukkig kunnen zijn met een bijstandsuitkering?
Als je niet te dol doet kun je prima rond komen van de bijstand. Dus jouw visie op de bijstand onderschrijf ik niet. Integendeel.quote:Een echte struggel for life om maar rond te komen?
Jawel hoor.quote:Maar was je toen gelukkig?
Apart... Dus de werknemers die voor hetzelfde werk de helft van het geld krijgen mogen niet inlopen? Eenmaal op achterstand, altijd op achterstand?quote:Heel simpel: allemaal hetzelfde percentage. Verschillen horen in het basissalaris tot uitdrukking te komen. Gaat het goed, dan iedereen +3%. Gaat het heel goed, dan iedereen 4% of 5 %
oid.
Ik kan uiterlijk niet aan innerlijk koppelen... Dat probeer ik dan ook niet.quote:Kloppen het beeld van de foto (ik neem aan dat je de hoofdfoto op een bedoeld) met de postings die je hier leest?
Ik had het over mijzelf.quote:Stel nou eens dat ik een bloedhekel aan advocaten zou hebben?
Is dat zo? Ik vind dat meer iets van onze maatschappij...quote:Ieder mens heeft toch in beginsel de neiging de ander de schuld te geven?
Ik heb er nu al weer spijt van dat ik het ook nog echt las...quote:Op donderdag 7 februari 2008 23:13 schreef EchtGaaf het volgende:
Oja, DS4: dit moet je echt lezen...
Natuurlijk, ik ken alle cijfers als het om mijzelf gaat...quote:Op vrijdag 8 februari 2008 17:53 schreef EchtGaaf het volgende:
Dus zegt dat getal jou wel degelijk "iets".
Aparte post...quote:Apart doen? Hoort de kern hier niet gewoon in dit topic thuis?
Hele domme misschien...quote:Zullen er geen advocaten zijn die dat anders doen?
Ik was niet onder de indruk...quote:Zie vorige post..
Je draait om de hete brij heen...quote:Op zaterdag 9 februari 2008 12:47 schreef EchtGaaf het volgende:
Het is niet zo moeilijk als het lijkt. Schenken kan altijd natuurlijk. Daar is iedereen vrij in. Maar waar het in dit topic omdraait is dat geld wordt gegeven als vergoeding, als tegenprestaties....
Nee, het is OF een bedrag dat gelijk is aan de waarde van de geleverde prestatie OF een bovenmatig bedrag en een bovenmatig bedrag heeft alle kenmerken van een schenking.quote:Uiteraard kan je er weer onderuit komen door een deel van de exorbitante beloning als "schenking" te gaan bestempelen om zo het probleem op te lossen. Net zo goed laakbaar als je op gewiekste wijze een organisatorische constructie bedenkt om het geld op een verkapte manier als vergoeding voor een tegenprestatie wordt geboden....
Nou, nee hoor. Als ik morgen een uurtje schoonmaakwerk verricht bij bedrijf X en ik krijg daarvoor 10 mio, dan gaat de fiscus mij aanslaan voor schenkingsrecht hoor.quote:moreel en feitelijk dus geen schenking maar een beloning.
Nee, het heeft alle kenmerken van een schenking, TENZIJ jij nu ineens meent dat het salaris van de CEO WEL gelijk is aan de waarde van de prestatie van de CEO...quote:je kan het schenking noemen om maar van het gezeur af te zijn, maar die vlieger gaat wmb niet op.
Reken ik ook goed, maar ik vind "amen" wel een extra waarde geven hoor...quote:
Ho... dit heeft niets met nemo tenetur te maken.quote:Maar hoef toch niet aan mee te werken aan zijn eigen veroordeling,
Dat kan ik zo niet beoordelen.quote:Zou jij anders hebben geantwoord in zijn situatie als je verdacht zou worden van meineed?
Moreel onjuist? Het is fiscaal gezien onder omstandigheden juist en moreel gezien al veel eerder natuurlijk.quote:Ik vind het moreel onjuist om het bovenmatige stuk als "schenking" te bestempelen, terwijl dat stuk wel degelijk bedoeld is als beloning.
En dit moet politiek zijn? Dat jij meteen weer wil dat de overheid ingrijpt maakt het nog niet politiek. Dat is gemakzucht van jouw kant... En voor zover je daar al anders over kan denken: ik vond de insteek iig niet politiek. Het was eigenlijk meer iets voor "klaagbaak". En aangezien ik al eerder aangaf helegaar geen zin te hebben in teruglezen had ik het over de essentie die jij bij mij overbracht... En echt, dat was allesbehalve politiek.quote:Dit is de betreffende OP:
De grootste winst ooit van een concern in Europa? Een prestatie? Ze maken gewoon pure misbruikt van schaarste! That's all.
Intussen betaalt de consument BLAUW aan de buitensporige hoge winsten. En Shell maar naar de overheid wijzen dat de hoge prijs vooral komt door de hoge belastingen. ze stelen dus net zo hard van de consument.
Grote concerns zuigen de consument dus hard leeg. Het gaat hen slechts om 1 doel, WINSTEN zo hoog mogelijk opstuwen.
De consument heeft steeds meer het nakijken. Het kapitalisme SLAAT dus totaal en totaal door.
Het is tijd dat overheid gaat ingrijpen.
Oplossing: een progressieve winstbelastingstelsel.
Met een mr. titel kun je door de woorden heen lezen (althans, dat zou je moeten kunnen).quote:Hoe heb jij je mr. titel kunnen halen als je nu blijk geeft niet te kunnen lezen?
Vind ik niet. Dan zou ik eerst eens willen weten waar die hogere winst vandaan komt. B.v. incidenteel of structureel?quote:Maar het geeft je op z'n minst te denken als een bedrijf 66% meer winst maakt dan het jaar ervoor, een recordwinst van 2.6 miljard, dat je dan bovenop de inmense reorganisatie nog een 2000 extra banen schrapt......
Onzin. Bedrijven zijn geen werkverschaffende instellingen, althans, dat is niet het hoofddoel. Als er teveel werknemers zijn voor het werk dat er waarschijnlijk zal liggen is het normaal om afscheid te nemen van personeel.quote:Daar krijg je het toch gewoon koud van, niet?
War is de grens van het betamelijke? Moet het dan als maar harder, harder...
quote:insert
De term "raamamtenaar" en "chef lege dozen" ben je toch al wel tegengekomen op Fok? Of ontgaat zoiets je omdat het je niet uitkomt?quote:Ik ken die banen niet, imo bestaan die ook niet.
Doet echter niets af aan het onderzoeksresultaat, waarin duidelijk wordt dat 10 a 20 x zoveel topmanagers psychopaat zijn dan gemiddeld. Dit zegt heel veel.quote:Op zondag 10 februari 2008 19:31 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Heb je de reacties gelezen? Allemaal mensen die denken een psychopaat te herkennen, maar daarbij hun eigen rol volledig verzwijgen
Omdat de uitkomst je wel erg slecht bevalt....Of herken je stiekum eea?quote:Op zondag 10 februari 2008 22:17 schreef DS4 het volgende:
[..]
Ik heb er nu al weer spijt van dat ik het ook nog echt las...
Nee. Gewoon omdat die 20% een losse flodder is, in plaats van een cijfer welke berust op deugdelijk onderzoek.quote:Op maandag 11 februari 2008 11:08 schreef EchtGaaf het volgende:
Omdat de uitkomst je wel erg slecht bevalt....
Er lopen overal "slechterikken" rond. Dat moet jij ook weten. En jouw ervaringen heb ik al eens in het m.i. juiste licht geplaatst.quote:Mijn blik naar dergelijke managers is echt wel ergens op gestoeld, dat bericht verklaart natuurlijk wel heel veel. Er lopen gewoon veel slechteriken rond in de hogere echelons....Wist jij dat echt niet?
Al bouw je het huis van de beste materialen, zo lang de fundering kut is, stort het tzt in elkaar. En daar zit dus het probleem. Het is maar wat roepen door een enkeling.quote:Met dit berich maakt ik iig inzichtelijk dat die zelfverrijking wel heel sterk te maken heeft met eigenschappen die maar al te vaak zijn terug te voeren op ene antisociale persoonlijkheidsstoornis. Aangezien dat het een graduele aangelegenheid is, zullen meeste managers de eigenschappen in een meer of mindere mate in zich hebben....
Dat echter in een rap tempo weer wordt afgebroken...quote:Op zondag 10 februari 2008 22:15 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dat hebben we toch al lang? Het kan jou niet zijn ontgaan dat we een verzorgingsstaat hebben...
Ik vind het serieus jammer dat je dat niet wilt zien. Want ik onderbouw wel degelijk. Laatstelijk nog met dat artikel over dat onderzoek naar het "antisociale"gehalte bij dergelijke lieden....Maar ja, las je dat terzijde legt, dan kan ik het ook niet helpen.quote:In die 14 topics heb je m.i. niet onderbouwd. Graag had ik gezien waar jij meent wel te onderbouwen, kan ik daar op in gaan... Misschien wil jij dat gewoon niet...
Zeker.quote:Bewezen moet worden.
Kwestie van de goede dingen doen en die dingen goed te doen. Weinigen die dat snappen, helaas. Dat laatste zinnetjre is wel erg fatalistisch gesteld....quote:Iedere (grote) organisatie is vatbaar voor dit probleem. Dat is eenvoudigweg niet te voorkomen.
OK.quote:Dat is een overtreding. Daar hoef je opzet noch schuld te bewijzen. Alleen bij AVAS (afwezigheid van alle schuld) zou je daar weer onderuit kunnen komen en AVAS dient door de verdachte aangetoond te worden...
Dat begrijp ik. Maar zijn daar geen wetteksten over als je anderen voor je karretje spant bij dergelikj delicten?quote:Dat acht ik zeer wel mogelijk (maar altijd afhankelijk van de rechter).
Daar kan je voor kiezen, als je liever van info verstoken blijft.quote:Het zou voor kunnen komen, maar als het echt een vaak voorkomend iets is, dan zou ik het gezien moeten hebben.
Je denkt toch niet dat ik daar niet goed naar zou vragen?
Ik bedoel het iha. Iemand die honger lijdt kan niet gelukkig zijn was mijn stelling en ik vroeg je of je het daar mee eens was....quote:In NL heeft niemand honger en iedereen toegang tot de gezondheidszorg...
Zijn die voorbeelden daarmee ook representatief voor de groep?quote:Ik ken voorbeelden.
Dat kan of het reeel is...quote:Als je niet te dol doet kun je prima rond komen van de bijstand. Dus jouw visie op de bijstand onderschrijf ik niet. Integendeel.
Waarom zou die persoon voor de helft zijn aangenomen?quote:Apart... Dus de werknemers die voor hetzelfde werk de helft van het geld krijgen mogen niet inlopen? Eenmaal op achterstand, altijd op achterstand?
Zijn mensen geen onderdeel van de maatschappij?quote:Is dat zo? Ik vind dat meer iets van onze maatschappij...
Alleen om jezelf?quote:Op zondag 10 februari 2008 22:35 schreef DS4 het volgende:
[..]
Natuurlijk, ik ken alle cijfers als het om mijzelf gaat...
OKquote:Aparte post...
Of juist hele slimme?quote:Hele domme misschien...
Dat heb ik eerder gemerkt bij posten die je slecht uitkomen....quote:Ik was niet onder de indruk...
Dat staat er niet.quote:
Als jij het slim vindt dat je goede argumenten niet meer mag gebruiken omdat ze tardief zijn...quote:Of juist hele slimme?
Niet flauwekullen. Ik heb je uitgelegd waarom het niets waard is.quote:Dat heb ik eerder gemerkt bij posten die je slecht uitkomen....
Dat valt ernstig mee en dan nog: het is er.quote:Op maandag 11 februari 2008 17:45 schreef EchtGaaf het volgende:
Dat echter in een rap tempo weer wordt afgebroken...
Weet je wat nu zo gek is? Dat jij wel uren wil steken in het vertellen dat je hebt onderbouwd, maar een minuutje besteden om aan te geven wat je dan hebt onderbouwd en hoe, dat is je teveel moeite.quote:Ik vind het serieus jammer dat je dat niet wilt zien. Want ik onderbouw wel degelijk.
De grootste "organisatie" is onze maatschappij. Kun jij die vrij maken van criminaliteit, oneerlijkheid, stiekeme zaken, enz. enz. (laat staan met de veel beperktere mogelijkheden die een werkgever heeft om het personeel te controleren)?quote:Kwestie van de goede dingen doen en die dingen goed te doen. Weinigen die dat snappen, helaas. Dat laatste zinnetjre is wel erg fatalistisch gesteld....
Het "doen plegen". Maar dat werkt wat anders dan jij waarschijnlijk in jouw hoofd hebt.quote:Dat begrijp ik. Maar zijn daar geen wetteksten over als je anderen voor je karretje spant bij dergelikj delicten?
Lijkt mij niet in het belang van de cliënt...quote:Daar kan je voor kiezen, als je liever van info verstoken blijft.
Daar had ik al ontkennend op geantwoord.quote:Iemand die honger lijdt kan niet gelukkig zijn was mijn stelling en ik vroeg je of je het daar mee eens was....
Maakt dat uit?quote:Zijn die voorbeelden daarmee ook representatief voor de groep?
Zonder meer.quote:of het reeel is...
Draai er eens niet omheen en ga in op wat er staat... Minder verdienende mogen niet inhalen, maar altijd het dubbeltje blijven?quote:Waarom zou die persoon voor de helft zijn aangenomen?
De nadruk lag op ONZE.quote:Zijn mensen geen onderdeel van de maatschappij?
Wat let je om zelf zo'n reeks te maken?quote:Op dinsdag 12 februari 2008 12:03 schreef nikk het volgende:
Opmerkelijk dat er 14 topics zijn over het aanpakken van de 'rijken'. Nog nooit zo'n reeks gezien over het aanpakken van armoede.
Op armen jaloers worden is wat lastiger.quote:Op dinsdag 12 februari 2008 12:03 schreef nikk het volgende:
Opmerkelijk dat er 14 topics zijn over het aanpakken van de 'rijken'. Nog nooit zo'n reeks gezien over het aanpakken van armoede.
Valt mee?quote:Op dinsdag 12 februari 2008 09:21 schreef DS4 het volgende:
[..]
Dat valt ernstig mee en dan nog: het is er.
Ik vind het wel vreemd dat je na 14 topics dan pas opvalt dat ik niet zou onderbouwen...Of is er wat anders aan de hand?quote:Weet je wat nu zo gek is? Dat jij wel uren wil steken in het vertellen dat je hebt onderbouwd, maar een minuutje besteden om aan te geven wat je dan hebt onderbouwd en hoe, dat is je teveel moeite.
Je hoeft nergens in te trappen hoor.quote:Je denkt toch niet dat ik daar in trap?
Je zal nooit criminaliteit 100% voorkomen.... Maar ja tussen criminaliteit en criminaliteit zit natuurlijk wel een groot verschil .quote:De grootste "organisatie" is onze maatschappij. Kun jij die vrij maken van criminaliteit, oneerlijkheid, stiekeme zaken, enz. enz. (laat staan met de veel beperktere mogelijkheden die een werkgever heeft om het personeel te controleren)?
Natuurlijk niet. Iemand kan toch promotie maken? En een nieuwe functie krijgen met een daarbij horend passend basissalaris?quote:Draai er eens niet omheen en ga in op wat er staat... Minder verdienende mogen niet inhalen, maar altijd het dubbeltje blijven?
Nee, je voert per geval een strategie die natuurlijke het beste is voor je client.quote:Op dinsdag 12 februari 2008 09:12 schreef DS4 het volgende:
Als jij het slim vindt dat je goede argumenten niet meer mag gebruiken omdat ze tardief zijn...
Jazeker!quote:
Het is mij (en anderen) al langer opgevallen dat jij gaten hebt in jouw onderbouwing. Maar wat is nu concreet het probleem van een verwijzing naar jouw "onderbouwing"?quote:Ik vind het wel vreemd dat je na 14 topics dan pas opvalt dat ik niet zou onderbouwen...
Precies. En zo kun je als CEO ook nooit 100% voorkomen dat er mensen in de organisatie dingen achter je rug om doen.quote:Je zal nooit criminaliteit 100% voorkomen....
Begrijp ik nu goed dat de salarisverschillen geen probleem meer vormen? Als je niet genoeg verdient, moet je maar een beter betaalde baan nemen? Is dat nu ineens jouw stelling?quote:Iemand kan toch promotie maken? En een nieuwe functie krijgen met een daarbij horend passend basissalaris?
Het lijkt mij dat in ieder geval het nooit slim is om een goed argument terzijde te laten. En als je eenmaal tardief bent, blijft het argument terzijde...quote:Op woensdag 13 februari 2008 10:47 schreef EchtGaaf het volgende:
Nee, je voert per geval een strategie die natuurlijke het beste is voor je client.
Jij hebt niet gezien dat de sociale zekerheid de laatste jaren enorm is versoberd? Dat mensen bijkans dood moeten zijn om nog voor ene arbeidsongeschiktheidsuitkering in aanmerking te komen? Dat WW nog maar heel kortdurend is...quote:
Ik zie dat toch echt anders....Niet voor niets wil ik graag dat er een jury in de crew komt die elk topic gaat beoordelen wie er wint of verliest. Ik zal een voorstel doen....Kijk, jij zal punten scoren of verliezen net zoals ikquote:Het is mij (en anderen) al langer opgevallen dat jij gaten hebt in jouw onderbouwing. Maar wat is nu concreet het probleem van een verwijzing naar jouw "onderbouwing"?
Ja, maar er zijn wel grenzen dunkt mij.quote:Precies. En zo kun je als CEO ook nooit 100% voorkomen dat er mensen in de organisatie dingen achter je rug om doen.
Dat bedoel ik nou dat je wezenlijke zaken gewoon mist DS4, dus ook in mijn onderbouwingen...... Echt waar, ik waardeer je inbreng zo, maar je mist echt punten van mij....quote:Begrijp ik nu goed dat de salarisverschillen geen probleem meer vormen? Als je niet genoeg verdient, moet je maar een beter betaalde baan nemen? Is dat nu ineens jouw stelling?
Jij kan altijd zo mooi overdrijven... Je vergeet om te beginnen al die nieuwe regelingen die nu weer klauwen met geld kosten. En dat de WAO is ingeperkt is volledig terecht (er werd massaal misbruik van gemaakt, ook door werkgevers) en een korte WW (met verhoging van de uitkering in den beginne!) is ook heel goed: dat stimuleert het solliciteren (ik ken meerderen die in de WW eerst een half jaar "zorgverlof" hadden gepland...).quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:03 schreef EchtGaaf het volgende:
Jij hebt niet gezien dat de sociale zekerheid de laatste jaren enorm is versoberd? Dat mensen bijkans dood moeten zijn om nog voor ene arbeidsongeschiktheidsuitkering in aanmerking te komen? Dat WW nog maar heel kortdurend is...
De VVD is maar een kleine partij... En het einde van de nieuwe regelingen is ook niet in zicht...quote:En dat het einde van die verschraling nog lang niet in zicht is? als de vvd weer haar kans schoon ziet?
Het gaat niet om winnen en verliezen... Waar het wel om gaat is dat jij wel 30 keer wil herhalen dat je iets al lang hebt onderbouwd, maar niet één keer wenst te vertellen waar dan precies. Ik vind dat veelzeggend.quote:Ik zie dat toch echt anders....Niet voor niets wil ik graag dat er een jury in de crew komt die elk topic gaat beoordelen wie er wint of verliest. Ik zal een voorstel doen....Kijk, jij zal punten scoren of verliezen net zoals ik
Je kan het OF altijd voorkomen in een goede organisatie OF niet altijd voorkomen. Een beetje altijd kunnen voorkomen bestaat niet...quote:Ja, maar er zijn wel grenzen dunkt mij.
Het is toch vreemd om te denken dat iedereen altijd evenveel erbij zal krijgen? Ik vind dat werkelijk bizar. Dat is nergens zo. Als er schaarste van personeel ontstaat zie je de lonen altijd stijgen (ook bij lager betaalden). Wat is daar mis mee?quote:Dat bedoel ik nou dat je wezenlijke zaken gewoon mist DS4, dus ook in mijn onderbouwingen...... Echt waar, ik waardeer je inbreng zo, maar je mist echt punten van mij....
Ik heb consequent volgehouden dat ik ansich helemaal niet tegen salarisverschillen ben. Een zwaardere baan hoort gewoon beter te worden betaald. Daar zal niemand op tegen zijn. Waar ik zo tegen ben is dat in een organisatie -waar iedereen zijn steentje bijdraagt in het bedrijfsreslutaat- de directeur er 20% bijkrijgt en de magazijnbediende slechts 2%.....
Dus? Ik ken zelf persoonlijk ook wel mensen die misbruik maken van speciale regelingen? Dat wil toch niet zeggen dat het over het algemeen ook zo is?quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:52 schreef DS4 het volgende:
[..]
Jij kan altijd zo mooi overdrijven... Je vergeet om te beginnen al die nieuwe regelingen die nu weer klauwen met geld kosten. En dat de WAO is ingeperkt is volledig terecht (er werd massaal misbruik van gemaakt, ook door werkgevers) en een korte WW (met verhoging van de uitkering in den beginne!) is ook heel goed: dat stimuleert het solliciteren (ik ken meerderen die in de WW eerst een half jaar "zorgverlof" hadden gepland...)
Waar lees jij dat ik stel dat er in het algemeen misbruik gemaakt wordt van de WW? Ik stel slechts dat een korte WW meer stimuleert, want als het einde in zicht komt, dan ga je actiever op zoek.quote:Op woensdag 13 februari 2008 13:33 schreef sitting_elfling het volgende:
Dus? Ik ken zelf persoonlijk ook wel mensen die misbruik maken van speciale regelingen? Dat wil toch niet zeggen dat het over het algemeen ook zo is?
Dat klopt, maar ik constateer het slechts. Wendt u zich tot de regering om hierover te klagen, niet bij mij.quote:En al die nieuwe regelingen die ook weer klauwen met geld kosten? Dat zou een slechte zaak zijn, dan hadden we net zo goed bij het oude kunnen blijven![]()
Welk voorbeeld?quote:En het voorbeeld lijkt me alles behalve realistisch te noemen.
Misbruik heb je met alle regelingen. Maar nu schiet de balans wle erg in het andere uiterste door...quote:Op woensdag 13 februari 2008 12:52 schreef DS4 het volgende:
[..]
Jij kan altijd zo mooi overdrijven... Je vergeet om te beginnen al die nieuwe regelingen die nu weer klauwen met geld kosten. En dat de WAO is ingeperkt is volledig terecht (er werd massaal misbruik van gemaakt, ook door werkgevers) en een korte WW (met verhoging van de uitkering in den beginne!) is ook heel goed: dat stimuleert het solliciteren (ik ken meerderen die in de WW eerst een half jaar "zorgverlof" hadden gepland...).
Kwestie van tijd denk ik. VVD+PVV+Partij Verdonk kan veel genoeg ellende veroorzaken.quote:De VVD is maar een kleine partij... En het einde van de nieuwe regelingen is ook niet in zicht...
Ja, veelzeggend: als je het ondanks het hoge aantal van 30 posten niet eentje terug kan vinden....geeft dat te denken ja...quote:Het gaat niet om winnen en verliezen... Waar het wel om gaat is dat jij wel 30 keer wil herhalen dat je iets al lang hebt onderbouwd, maar niet één keer wenst te vertellen waar dan precies. Ik vind dat veelzeggend.
Nou ja, iets groots lijkt mij anders makkelijker ontdekken...quote:Je kan het OF altijd voorkomen in een goede organisatie OF niet altijd voorkomen. Een beetje altijd kunnen voorkomen bestaat niet...
Simpel: een schaarste gestuurde waardering vind ik een fout in het systeem. Prestaties moeten gewaardeerd worden en geen schaarste.quote:Het is toch vreemd om te denken dat iedereen altijd evenveel erbij zal krijgen? Ik vind dat werkelijk bizar. Dat is nergens zo. Als er schaarste van personeel ontstaat zie je de lonen altijd stijgen (ook bij lager betaalden). Wat is daar mis mee?
Als een onderneming in gezamenlijkheid verantwoordelijk is voor de groei van de winst vind ik dat niet zo'n rare gedachte. Verschillen zitten naar mijn mening genoeg verwerk in het basissalaris.quote:Je moet mij toch werkelijk eens uitleggen waarom ieder salaris met hetzelfde bedrag dient te stijgen? Want jij creëert een schijngelijkheid...
Ik begrijp je voorbeeld, maar je toont direct hiermee aan dat het systeem dus fout werkt door schaarste te gaan waarderen dan de prestaties tot iemand feitelijk in staat is.quote:Stel dat er twee secretaresses aangenomen worden. De een in 2004, de ander in 2006. In 2004 waren er meer kandidaten dan in 2006, waardoor men in 2006 iemand moest aannemen tegen een 10% hoger bedrag.
Kan ik mij in dit geval wel voorstellen..... Maar nog steeds zie ik gene reden om een directeur 30 % te geven en de rest maar 3....quote:Nu creëer jij schijngelijkheid door die 10% te laten bestaan tot aan het pensioen. Maar de ongelijkheid laat je zo in stand.
Er is niets mis mee dat de secretaresse die in 2004 kwam en dus langer bij het bedrijf verbonden is in stapjes gaat inhalen. Ze doet immers exact hetzelfde werk. Waarom zou ze 10% minder moeten krijgen? Omdat het oneerlijk is als ze meer verhoging krijgt?
Niet zo lastig. Dat voorbeeld met die secretaresse is uit te leggen. Mijn voorbeeld van de directeur die in zijn eentje 30% krijgt en de rest amper is niet te leggen.quote:Werkelijk, EG, dat vind ik een onhoudbare stelling.
Maar goed, je wil het uitleggen: hier is jouw podium. Succes.
Onderbouw dat eens...quote:Op woensdag 13 februari 2008 22:11 schreef EchtGaaf het volgende:
Maar nu schiet de balans wle erg in het andere uiterste door...
Het zijn 30 posts waarin je bezweert dat je echt wel eens ooit hebt onderbouwd, zonder aan te willen geven waar dat dan was... Zwaktebod, EG...quote:Ja, veelzeggend: als je het ondanks het hoge aantal van 30 posten niet eentje terug kan vinden....geeft dat te denken ja...
Hetgeen aangeeft dat je niet echt in de gaten hebt wat een CEO doet...quote:Nou ja, iets groots lijkt mij anders makkelijker ontdekken...
Daar gaan we weer: Iemand die alleen maar het Wilhelmus kan boeren moet daarvoor net zoveel krijgen als Ruud van Nistelrooy (of andersom...)?quote:Simpel: een schaarste gestuurde waardering vind ik een fout in het systeem. Prestaties moeten gewaardeerd worden en geen schaarste.
Je lult er omheen... Erg zwak...quote:Als een onderneming in gezamenlijkheid verantwoordelijk is voor de groei van de winst vind ik dat niet zo'n rare gedachte. Verschillen zitten naar mijn mening genoeg verwerk in het basissalaris.
Iets wat niet schaars is heeft een waarde van 0. Dat was al zo toen er holbewoners waren! Stap eens in de realiteit, EG...quote:Ik begrijp je voorbeeld, maar je toont direct hiermee aan dat het systeem dus fout werkt door schaarste te gaan waarderen dan de prestaties tot iemand feitelijk in staat is.
Ook niet als die directeur 50K krijgt en vergelijkbare directeuren bij de concurenten 1 mio?quote:Kan ik mij in dit geval wel voorstellen..... Maar nog steeds zie ik gene reden om een directeur 30 % te geven en de rest maar 3....
Nog afgezien van het feit dat het nooit zo is dat in een organisatie 1 iemand 30% krijgt en alle anderen maar een paar procent, kan je simpelweg niet de directeur vergelijken met de andere werknemers. Die moet je vergelijken met andere directeuren. Want die directeur kan natuurlijk ook solliciteren en dan ben je know-how kwijt.quote:Mijn voorbeeld van de directeur die in zijn eentje 30% krijgt en de rest amper is niet te leggen.
Vroeger kwam men bij het minste of geringste al in de WAO terecht. Inderdaad maakte werkgevers ook ruime misbruik van de voorzienig om personeel te lozen.quote:
14 topics, DS4. Ik ga dat echt niet voor je nazoeken. Je kan mij echt niet verwijten dat ik niets onderbouw, integendeel.quote:Het zijn 30 posts waarin je bezweert dat je echt wel eens ooit hebt onderbouwd, zonder aan te willen geven waar dat dan was... Zwaktebod, EG...
Jawel hoor. En dat is echt niet de hele dag controleren wat hun onderdanen nu precies de hele dag doen. Maar ze horen er wel verantwoordelijk voor te zijn....Tenslotte krijgen ze er ruimschoots voor betaald.quote:Hetgeen aangeeft dat je niet echt in de gaten hebt wat een CEO doet...
Dat is de gekte die ik vele malen hier heb uitgelegd. We hebben ene fout systeem verzonnen door gekte te waarderen dan feitelijke prestaties.quote:Daar gaan we weer: Iemand die alleen maar het Wilhelmus kan boeren moet daarvoor net zoveel krijgen als Ruud van Nistelrooy (of andersom...)?
Want?quote:Je lult er omheen... Erg zwak...
Ik weet wel hoe het werkt.....Ik geef alleen maar aan dat het imo niet juist is.quote:Iets wat niet schaars is heeft een waarde van 0. Dat was al zo toen er holbewoners waren! Stap eens in de realiteit, EG...
Ja. Ik vind dat je het bedrijf in zijn context moet zien. Als hij dat teweinig vindt, dan rot ie maar op.quote:Ook niet als die directeur 50K krijgt en vergelijkbare directeuren bij de concurenten 1 mio?
Met dat laatste geef je per definitie aan dat die plek niet ingenomen kan worden door iemand die het voor minder wil doen. Ik gaf jeal eerder aan dat lijstjes vaak wel erg kort zijn en niet echt de moeite wordt genomen ......quote:Nog afgezien van het feit dat het nooit zo is dat in een organisatie 1 iemand 30% krijgt en alle anderen maar een paar procent, kan je simpelweg niet de directeur vergelijken met de andere werknemers. Die moet je vergelijken met andere directeuren. Want die directeur kan natuurlijk ook solliciteren en dan ben je know-how kwijt.
Met andere woorden: vroeger schreef men mensen af die nog wel konden werken en thans doet men dat niet meer.quote:Op donderdag 14 februari 2008 12:42 schreef EchtGaaf het volgende:
Vroeger kwam men bij het minste of geringste al in de WAO terecht. Inderdaad maakte werkgevers ook ruime misbruik van de voorzienig om personeel te lozen.
Nu moet je met 1 been in het graf staan om überhaupt nog voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering in aanmerking te komen.
Ik verwijt jou dat wel en ik verwijt jou dat nog meer als je niet eens wil aangeven waar jij hebt onderbouwd indien je dat weldegelijk gedaan zou hebben.quote:14 topics, DS4. Ik ga dat echt niet voor je nazoeken. Je kan mij echt niet verwijten dat ik niets onderbouw, integendeel.
Dat wel, maar niet strafrechtelijk.quote:Maar ze horen er wel verantwoordelijk voor te zijn...
Dat klopt. Maar ook: niet strafrechtelijk.quote:Een minister is ook verantwoordelijk wat hun ambtenaren doen en laten.
Je weet dat topambtenaren meer verdienen dan de MP?quote:Maar die krijgen er fatsoenlijk voor betaald. Het salarisgebouw bij de overheid is gewoon veel eerlijker dan in het achterlijke bedrijfsleven.
Niets verzonnen. Dat bestaat al sinds mensenheugenis, wat zeg ik: voordat de mens bestond. Ook dieren kennen het verschijnsel. Als er weinig voedsel is, gaat men meer risico nemen/moeite doen om het te krijgen.quote:We hebben ene fout systeem verzonnen
Je lult om de ongelijke beloning van gelijke prestaties heen...quote:Want?
Gelet op het feit dat het al bestond voordat de mens hier op aarde rond liep acht ik dat redelijk bespottelijk.quote:Ik geef alleen maar aan dat het imo niet juist is.
Dat geldt voor iedere werknemer. Waarmee we terug zijn bij af. Als de werknemer vindt dat hij 30% meer moet krijgen en hij krijgt dat niet, dan staat het hem vrij om te verkassen.quote:Als hij dat teweinig vindt, dan rot ie maar op.
Er is altijd iemand die het voor minder wil doen. Maar of die het überhaupt kan? Want jouw gedachte dat het een functie is die velen aankunnen, die is werkelijk buiten alle realiteit.quote:Met dat laatste geef je per definitie aan dat die plek niet ingenomen kan worden door iemand die het voor minder wil doen.
Goed dat mensen niet zomaar worden afgeschreven. Maar dit is dan wel het andere uiterste, er is toch ook zoiets als een gulden middenweg? Is dat zo moeilijk dan , een goede middenweg kiezen? Nu worden er mensen goedgekeurd, zonder dat ze ook maar perspectief op werk hebben. Kansloze mensen laten stikken vind jij sociaal? Het gebeurt wel degelijk.quote:Op donderdag 14 februari 2008 18:17 schreef DS4 het volgende:
[..]
Met andere woorden: vroeger schreef men mensen af die nog wel konden werken en thans doet men dat niet meer.
Ik zeg: heel goed!
Jij stelt dat ik iets niet onderbouwd heb. De bewijslast ligt dus bij jouquote:Ik verwijt jou dat wel en ik verwijt jou dat nog meer als je niet eens wil aangeven waar jij hebt onderbouwd indien je dat wel degelijk gedaan zou hebben.
Nou het is raak hoor met die verantwoordelijkheid. Als ze falen krijgen ze een gouden handdruk. Aansprakelijkheid hier is een lachertje als je dat met the USA vergelijkt. Richie Rich steunt mij hierin.quote:Dat wel, maar niet strafrechtelijk.
Ministeriële verantwoordelijkheid stelt iets voor.....Maar die krijgen bovendien minder voor betaald: een normaal salaris.quote:Dat klopt. Maar ook: niet strafrechtelijk.
Er zijn nieuwe regels opgesteld voor nieuwe functionarissen: salaris MP. Volstrekt terecht.quote:Je weet dat topambtenaren meer verdienen dan de MP?
Hoog zat. Genoeg om leuke dingen te doen. En genoeg mensen die staan te dringen voor het ambt.quote:Het salaris van de ministers is een lachertje...
En dat primaire moet dan prevalerend zijn. Een dier kan niet anders, maar mensen hebben verstand waarmee ze sociaal-economische systemen kunnen creëren.quote:Niets verzonnen. Dat bestaat al sinds mensenheugenis, wat zeg ik: voordat de mens bestond. Ook dieren kennen het verschijnsel. Als er weinig voedsel is, gaat men meer risico nemen/moeite doen om het te krijgen.
Juist niet, ik gaf je aan dat ongelijke beloningen voor gelijke prestaties juist worden veroorzaakt door een defect in het systeem. Over liever gezegd: een majeur op schaarste gestuurde prijsvorming. Dan krijg dit dus...quote:Je lult om de ongelijke beloning van gelijke prestaties heen...
Je nogal primitieve benadering doet mij wederom schrikken, hetgeen ik je hiervoor heb uitgelegd.quote:Gelet op het feit dat het al bestond voordat de mens hier op aarde rond liep acht ik dat redelijk bespottelijk.
Je gaat voorbij dat niet iedereen in een dergelijk positie zit dat hij / zij dat kan doen. Ik doel dan op groepen die geen stevige marktpositie hebben... Ik denk hierbij met name aan ouderen, gehandicapten of andere gevallen die om wat voor reden dan ook geen goede marktpositie (quote:Dat geldt voor iedere werknemer. Waarmee we terug zijn bij af. Als de werknemer vindt dat hij 30% meer moet krijgen en hij krijgt dat niet, dan staat het hem vrij om te verkassen.
Dus wel, want niet iedereen kan zomaar verkassen en zijn beperkt in hun mogelijkheden. Ze heten niet allemaal DS4 die met zijn mogelijkheden overal aan de slag kan en kan vragen wat ie zo ongeveer wilt. Jij bent een gezegend mens met je talenten waar de markt om vraagt. Dat geld dus niet voor iedereen. Genoeg mensen met talent, maar je moet maar geluk hebben dat je het ergens kan gebruiken. Jij hebt dat geluk kennelijk, maar hoe velen hebben dat niet?quote:Er IS dus geen probleem. Fijn dat je dat ook vindt.
Ik zeg alleen dat de benodigde capaciteiten ZWAAR worden overdreven. Het vak van manager stelt intellectueel gewoon NIETS voor. Basaal gezegd: het organiseren als zodanig. Daar heb je niets eens een universitaire studie voor nodigquote:Er is altijd iemand die het voor minder wil doen. Maar of die het überhaupt kan? Want jouw gedachte dat het een functie is die velen aankunnen, die is werkelijk buiten alle realiteit.
Kijk, er spelen twee zaken: Ik sluit niet uit dat de WAO thans te rigide wordt ingevuld. Dat zie je vaker bij een ingreep: overkill.quote:Op vrijdag 15 februari 2008 11:21 schreef EchtGaaf het volgende:
Maar dit is dan wel het andere uiterste, er is toch ook zoiets als een gulden middenweg? Is dat zo moeilijk dan , een goede middenweg kiezen? Nu worden er mensen goedgekeurd, zonder dat ze ook maar perspectief op werk hebben. Kansloze mensen laten stikken vind jij sociaal? Het gebeurt wel degelijk.
Nee, ik ken mensen die in de WAO zitten en zonder meer kunnen werken. Dus jouw kwalificatie is sowieso ten onrechte. Ik sluit niet uit dat er in bepaalde gevallen WEL sprake is van onterechte beslissingen, sterker nog: die signalen bereiken mij ook, maar dat lijkt eerder een kwestie van invulling dan beleid.quote:Maar ja, misschien moet jij eerst daarvan zelf het slachtoffer worden voordat je het gelooft?
Nee, ik heb jou gevraagd om een onderbouwing, waarop jij schreef dat die er al stond. Afijn, u heeft de bewijslast: doe er eens iets mee.quote:Jij stelt dat ik iets niet onderbouwd heb. De bewijslast ligt dus bij jou![]()
Je bent kennelijk niet in staat om het verschil te zien tussen strafrechtelijke aansprakelijkheid en civielrechtelijke aansprakelijkheid. Dat maakt de discussie lastig.quote:Nou het is raak hoor met die verantwoordelijkheid. Als ze falen krijgen ze een gouden handdruk. Aansprakelijkheid hier is een lachertje als je dat met the USA vergelijkt. Richie Rich steunt mij hierin.
Nee, een laag salaris gelet op de functie.quote:een normaal salaris.
Gaan de goeden naar het bedrijfsleven en is de maatschappij uiteindelijk het veelvoud kwijt om de rommel op te ruimen. Mooi hoor, ideologie...quote:Er zijn nieuwe regels opgesteld voor nieuwe functionarissen: salaris MP. Volstrekt terecht.
Wij zouden toch een probleem hebben gelet op onze uitgaven... Alles is relatief. Vanuit jouw positie lijkt het waarschijnlijk heel wat, maar gelet op de zwaarte van de functie is het een laag bedrag. Ik zou bijna willen zeggen dat het een roeping is.quote:Hoog zat. Genoeg om leuke dingen te doen.
Als Van Nistelrooy een kans mist, zijn er 100.000 man in het stadion die hem willen vervangen voor een honderdste van zijn salaris (wat nog altijd meer dan de helft is van wat Balkenende ontvangt...). Toch doet Real Madrid niet...quote:En genoeg mensen die staan te dringen voor het ambt.
Jij claimde dat het een ingevoerd systeem is. Ik stel dat het "is" en je kan het hoogstens proberen te dempen (maar dat heeft zeer nadelige gevolgen, die jij niet wenst te zien waarschijnlijk).quote:En dat primaire moet dan prevalerend zijn. Een dier kan niet anders, maar mensen hebben verstand waarmee ze sociaal-economische systemen kunnen creëren.
Hoe kom je op deze onzin?quote:Begrijp ik met deze reactie dat in jouw ogen eigenlijk de sociale zekerheid niet nodig is, omdat de zwakken vanzelf uitsterven?
Bizar. Ik heb in een draadje hierover juist het tegenovergestelde beweerd: nl. dat ik de afschaffing van de bijstand (daar ging het over) onwenselijk en onhaalbaar acht.quote:Ik stel die vraag omdat ik eerder van je begreep dat je niet tegen afschaffing van de sociale zekerheid bent.
En ik wijs er fijntjes op dat jouw geheugen niet al te best is...quote:ik wijs er maar fijntjes op dat een sociale zekerheidstelsel onderdeel is van een sociaal economisch stelsel dat de gevolgen van de primaire struggle of life ondervangt....
EG, ik ben altijd voorstander geweest van sociale zekerheid. Dus waar deze onzin vandaan komt (jouw gebrekkige geheugen kennelijk)...quote:Wat aangeeft dat het inwerking stellen van een dergelijk systeem niets meer of minder is dan een stuk menselijk beschaving.
Ik hoop dat jij eens gaat begrijpen wat er staat als ik iets schrijf...quote:Je inbreng in deze kan NOOIT een excuus zijn DS4. Ik hoop dat ik je hiermee wakker maak.
Nogmaals: ik heb altijd het tegenovergestelde verdedigd. Het zal jou misschien verbazen, maar ik zit echt voor een "linkse" partij in de politiek... (dat is iets anders als dat ik het met alle standpunten eens ben, maar in grote lijnen...).quote:Wil jij liever een knetterharde maatschappij? Zo van de sterke mogen het alleen overleven, de zwakken sterven vanzelf massaal wel uit?
En dat is dus om de vraagstelling heen lopen, want de vraagstelling was: stel dat er een inkomensongelijkheid is (onafhankelijk van het ontstaan daarvan, dat was nl. niet relevant): is dan een hogere stijging wel of niet gerechtvaardigd. Je koos eerst voor NEE en thans voor JA, maar alleen in hele bijzondere gevallen, zeker niet bij hogere inkomens (oid), wat ik onbegrijpelijk acht. Ik wil ook graag een onderbouwing terzake.quote:Juist niet, ik gaf je aan dat ongelijke beloningen voor gelijke prestaties juist worden veroorzaakt door een defect in het systeem. Over liever gezegd: een majeur op schaarste gestuurde prijsvorming. Dan krijg dit dus...
Het is gewoon een constatering. Dat jij de menselijke natuur wenst te ontkennen acht ik persoonlijk niet zo slim. Er zijn meer idealisten die daar mee de mist in zijn gegaan. Juist door het erkennen van die natuur kun je veel bereiken.quote:Je nogal primitieve benadering doet mij wederom schrikken, hetgeen ik je hiervoor heb uitgelegd.
Dus kennelijk is er een goede reden om een verschillende stijging te hanteren, want de persoon die 30% erbij krijgt kan dat overal krijgen en degene die maar 2% krijgt, kan elders niet eens een baan krijgen... Zo beschouwd is die 2% guller dan die 30%...quote:Je gaat voorbij dat niet iedereen in een dergelijk positie zit dat hij / zij dat kan doen. Ik doel dan op groepen die geen stevige marktpositie hebben...
Het is geen systeem: het IS.quote:Ik denk hierbij met name aan ouderen, gehandicapten of andere gevallen die om wat voor reden dan ook geen goede marktpositie (![]()
) hebben. Markpositie, wat ene walgelijk systeem, waarde van mensen op een markt alsof het verkoopwaar is. Wat een achterlijk systeem. Jemig.
Ik heb talenten, maar voor de goede orde: ik benut mijn talenten wel bovenmatig. Als ik alleen op mijn talenten zou rusten, dan zou ik misschien 3x modaal binnen halen. Meer niet.quote:Dus wel, want niet iedereen kan zomaar verkassen en zijn beperkt in hun mogelijkheden. Ze heten niet allemaal DS4 die met zijn mogelijkheden overal aan de slag kan en kan vragen wat ie zo ongeveer wilt. Jij bent een gezegend mens met je talenten waar de maart om vraagt. Dat geld dus niet voor iedereen. Genoeg mensen met talent, maar je moet maar geluk hebben dat je het ergens kan gebruiken. Jij hebt dat geluk kennelijk, maar hoe velen hebben dat niet?
Onderbouw dat nu eens.quote:Ik zeg alleen dat de benodigde capaciteiten ZWAAR worden overdreven.
Dat is onzin. Je moet juist WEL intelligent zijn. Je moet de grote verbanden kunnen zien, sterk analytisch ontwikkeld zijn, enz. Kenmerken die bij intelligentie horen.quote:Het vak van manager stelt intellectueel gewoon NIETS voor.
Denkfout (hoe ironisch) van jou: diploma's (iig het gebrek daaraan) zeggen niets over intelligentie.quote:Daar heb je niets eens een universitaire studie voor nodigTimmer en Boonstra waren niet eens academisch geschoold. Een van de twee had volgens mij niet eens hbo op zak...
![]()
Dat waren geen CEO's. Tegenwoordig noemen ze iedere pannenkoek die 2 of meer mensen aanstuurt al een manager. Maar daar hebben we het hier niet over.quote:De managers die ik heb gezien en meegemaakt, waren zo achterlijk als het achterend van een varken. Hoe lomper, harder, des te beter. En worden met gouden armen omarmd....
Kortom: je hebt zelfs NIETS bij te dragen aan de discussie, maar meent wel even te moeten vertellen dat JIJ het beter weet. Weet jij hoe belachelijk je jezelf maakt met dit soort stupide posts?quote:Op zaterdag 16 februari 2008 01:00 schreef Tup het volgende:
na tig keer dezelfde clichées van marktadepten te hebben aangehoord laat ik ze maar in de waan dat ze echt heel slim zijn.
Het is ook een hel of a job. Die film moet maar es gauw komenquote:Op zaterdag 16 februari 2008 01:00 schreef Tup het volgende:
Geweldig dat dit topic al in nummer 14 zit. Verder geen inhoudelijke bijdrage,na tig keer dezelfde clichées van marktadepten te hebben aangehoord laat ik ze maar in de waan dat ze echt heel slim zijn.
Die zie je heel goedquote:Op vrijdag 15 februari 2008 17:04 schreef DS4 het volgende:
[..]
Kijk, er spelen twee zaken: Ik sluit niet uit dat de WAO thans te rigide wordt ingevuld. Dat zie je vaker bij een ingreep: overkill.
Nee, dit zie niet goed, om de doodeenvoudige reden dat als iemand gedeeltelijk is afgekeurd feitelijk beperkter is zijn/haar mogelijkheden. Heb ik het nog niet over de WALGELIJKE vooroordelen van werkgevers jegens (ex)arbeidsongeschikten. Hier laat de markt zich van een walgelijke kant zien, voor jou immers tig anderen.quote:Maar mensen die hun oude baan niet meer kunnen uitoefenen, maar ander werk wel: die moeten dat andere werk gaan doen. Als men dat werk niet vindt zit men m.i. in dezelfde situatie als iedere andere werkzoekende. Dus DAAR zit m.i. niet het pijnpunt.
Heb jij ex-WAO-ers in dienst dan? Zou jij zo'n iemand in dienst nemen als jij een keuze tussen een gezonde en zo'n "goedgekeurde", eerlijk?quote:Nee, ik ken mensen die in de WAO zitten en zonder meer kunnen werken. Dus jouw kwalificatie is sowieso ten onrechte.
Ik weet het wel zeker dat het gebeurd.quote:Ik sluit niet uit dat er in bepaalde gevallen
Dat gebeurd, maar artsen worden gemangeld tussen de regels. En het hun soms godsonmogelijk gemaakt. er zijn keuring artsen die het bijltje erbij hebben neergegooid om ze niet meer in het reine konden komen. Is dat niet schrijnend?quote:WEL sprake is van onterechte beslissingen, sterker nog: die signalen bereiken mij ook, maar dat lijkt eerder een kwestie van invulling dan beleid.
Was het niet jij die het van mij niet zo sterk vond om een duidelijk mening te hebben over (het werk van CEO-ers, omdat ik dat werk niet zou hebben gedaanquote:(en verder is het voor jou niet zo sterk om nu ineens te stellen dat je in de WAO gezeten moet hebben om er iets van te weten... ik neem aan uitleg overbodig?)
Nee, terug naar het begin....jij stelt dat ik niet bewijs. Dus vraag ik: bewijst dat eens, immers die stelt moet bewijzen.quote:Nee, ik heb jou gevraagd om een onderbouwing, waarop jij schreef dat die er al stond. Afijn, u heeft de bewijslast: doe er eens iets mee.
Jawel hoor. Ik heb gezegd dat ik vind dat het "afbreukrisico"in deze wel een beetje (heel erg) meevalt .....zeker als je dat afzet tegen datgene wat ze krijgen..Ze hebben daarnaast de middelen om de beste advocaat te nemen.quote:Je bent kennelijk niet in staat om het verschil te zien tussen strafrechtelijke aansprakelijkheid en civielrechtelijke aansprakelijkheid. Dat maakt de discussie lastig.
Nee? Hoor ik je hier zeggen dat andermans mening werkelijk niet interesseert? Dat kan je toch niet menen? Hoe kan jij je dan nog verdedigenquote:En wat Richie Rich er van vindt interesseert mij geen ene mallemoer.
Uiteraard een mening. Maar jij spuit hier geen meningen doch slechts feitelijkheden?quote:Bij mijn weten is zijn mening ook maar een mening
Hoe weet jij dat Richie Rich geen deskundige is in deze? Uiteraard neem ik je meningen, zeker gezien je achtergrond zeker serieus, maar dat maakt niet dat je daarmee de wijsheid in pacht hebt. Daarnaast spui jij ook meningen waar genoeg tegenin te brengen is. Niet omdat ik je inbreng kwalitatief onder de maat vind, integendeel. immers twee deskundigen op een terrein kunnen elkaar geweldig tegensprekenquote:en niet een deskundige mening (je mag de verdere conclusie trekken aangaande mijn mening).
Waarom laag? Jij gelooft toch in de markt, of faalt die op dat terrein in jouw ogenquote:Nee, een laag salaris gelet op de functie.
Dat voordeel heb je gezien vanuit jou professie. Maar ga je nu zeggen dat een minister persoonlijk gen afbreukrisico heeft? Je staat als minister imo vele sneller aan de kant dan een CEO....En een gouden handdruk krijgen ze al helemaal niet..quote:Overigens is de strafrechtelijke en civielrechtelijke aansprakelijkheid van een minister nihil itt die van een CEO. Weer laat je zien geen enkel besef te hebben van de feiten aangaande dit onderwerp...
Nou , volgens mij overdrijf je nou een beetje. Volgens mij hebben ministeries nou niet echt te kampen met een tekort aan professional...quote:Gaan de goeden naar het bedrijfsleven en is de maatschappij uiteindelijk het veelvoud kwijt om de rommel op te ruimen. Mooi hoor, ideologie...
Wat zou er mis zijn met een roeping? Ben jij dan toch materialistische dan ik? Met dat salaris is best een luxe leven mogelijk hoor.quote:Wij zouden toch een probleem hebben gelet op onze uitgaven... Alles is relatief. Vanuit jouw positie lijkt het waarschijnlijk heel wat, maar gelet op de zwaarte van de functie is het een laag bedrag. Ik zou bijna willen zeggen dat het een roeping is.
Nou nou. Zou Gerard Joling werkelijk zo goed kunnen zingen, omdat hij het materieel als God in Frankrijk leeft. En rondrijd in zo ongeveer de duurste Mercedes. Je kan werkelijk niet menen dat hij verdient op pure prestaties, maar gewoon gewaardeerd wordt door een stel malloten (met een iq van hoogsten80) en Gerard zich gewoon kapot lacht...Tja...quote:Als Van Nistelrooy een kans mist, zijn er 100.000 man in het stadion die hem willen vervangen voor een honderdste van zijn salaris (wat nog altijd meer dan de helft is van wat Balkenende ontvangt...). Toch doet Real Madrid niet...
OMDAT AL DIE MALLOTEN DIE STAAN TE DRINGEN DE CAPACITEITEN NIET HEBBEN
Heeft heel wat meer capaciteiten dan Joling maar verdient minder....Dat zegt genoeg.quote:(ook Balkenende heeft ze maar beperkt trouwens)
OK, het systeem bestaat, maar doe nou niet alsof er gen alternatieven zijn.quote:Jij claimde dat het een ingevoerd systeem is. Ik stel dat het "is" en je kan het hoogstens proberen te dempen
Die zie ik wel, maar alles heeft zijn prijs. Dat heet kiezen.quote:(maar dat heeft zeer nadelige gevolgen, die jij niet wenst te zien waarschijnlijk).
[..]
Jawel hoor. Maar soms vind ik je wel erg rechts....quote:En ik wijs er fijntjes op dat jouw geheugen niet al te best is...![]()
Nee, ik bespeur toch weleens ene discrepantie. Iemand die niet beter weet zou je zo in de hoek van de VVd plaatsen....Je gaf eerder toe dat je op sociaal-economisch terrein nou niet echt links te noemen was...quote:EG, ik ben altijd voorstander geweest van sociale zekerheid. Dus waar deze onzin vandaan komt (jouw gebrekkige geheugen kennelijk)...
Geen zorg, maar ik blijf wel kritisch.quote:Ik hoop dat jij eens gaat begrijpen wat er staat als ik iets schrijf...
Ik vind je een echte Vermeend van de PvdA, zo rechts als de nette als het om sociaal economische onderwerpen gaat....Of een Soms kom je over als een salonsocialist al wil ik je echt niet beledigen hoor. Ik vrees dat jou hetzelfde lot treft als Hans Hoogervorst. Een beetje verdwaalt bij de PvdA om vervolgens alras te bekeren tot de rechts flank van de VVD....Dat zijn ergste VVD-ers, die aanvankelijk bij ene linkse partij hebben gezeten. Een ander voorbeeld is Rita Verdonk.quote:Nogmaals: ik heb altijd het tegenovergestelde verdedigd. Het zal jou misschien verbazen, maar ik zit echt voor een "linkse" partij in de politiek... (dat is iets anders als dat ik het met alle standpunten eens ben, maar in grote lijnen...).![]()
Tja, als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan. Dus rechttrekken wat krom is. Ik kan nimmer tegen zijn dat twee secretaresses bij hetzelfde bedrijf verschillend verdienen....Maar binnen de context van het bedrijf...quote:En dat is dus om de vraagstelling heen lopen, want de vraagstelling was: stel dat er een inkomensongelijkheid is (onafhankelijk van het ontstaan daarvan, dat was nl. niet relevant): is dan een hogere stijging wel of niet gerechtvaardigd. Je koos eerst voor NEE en thans voor JA, maar alleen in hele bijzondere gevallen, zeker niet bij hogere inkomens (oid), wat ik onbegrijpelijk acht. Ik wil ook graag een onderbouwing terzake.
Eens, maar het kan geen excuus zijn om sociaal oneconomische systemen te bedenken en te implementeren....Dat is mijn punt.quote:Het is gewoon een constatering. Dat jij de menselijke natuur wenst te ontkennen acht ik persoonlijk niet zo slim. Er zijn meer idealisten die daar mee de mist in zijn gegaan. Juist door het erkennen van die natuur kun je veel bereiken.
Ergens moet je wmb wel een grens trekken.quote:us kennelijk is er een goede reden om een verschillende stijging te hanteren, want de persoon die 30% erbij krijgt kan dat overal krijgen en degene die maar 2% krijgt, kan elders niet eens een baan krijgen... Zo beschouwd is die 2% guller dan die 30%...![]()
[..]
Het is geen systeem: het IS.
Het systeem erken ik wel. Maar er is toch niets mis om te vinden om terugkoppelingen in een systeem te introduceren die extremen dempt?quote:Snap dat nu eens een keer... Ook JIJ redeneert vanuit jouw natuur zo. Ook jij betaalt voor iets wat je graag wil hebben meer dan iets wat je niet graag wil hebben. Ook jij betaalt meer voor iets wat moeilijk verkrijgbaar is dan voor iets wat in overvloed aanwezig is. Echt waar hoor. Je ontkent de processen die jij dagelijks doormaakt, zij het onbewust (en bij jou kennelijk onderbewust).
Neemt niet weg dat je bovenmatig profiteert van martkgevraagde talenten. Hoeveel zijn er niet die fdat geluk niet hebben?quote:Ik heb talenten, maar voor de goede orde: ik benut mijn talenten wel bovenmatig. Als ik alleen op mijn talenten zou rusten, dan zou ik misschien 3x modaal binnen halen. Meer niet.
Deze eigenschappen heeft een wetenschapper ook nodig. Maar krijgt gene miljoenen salaris. Het ontwikkelen van een medicijn is niet zwaar, verantwoordelijk of zeer ingewikkeld maar bijzonder nuttig?quote:Dat is onzin. Je moet juist WEL intelligent zijn. Je moet de grote verbanden kunnen zien, sterk analytisch ontwikkeld zijn, enz. Kenmerken die bij intelligentie horen.
Iemand met ene iq van 80 kan uni halen?quote:Denkfout (hoe ironisch) van jou: diploma's (iig het gebrek daaraan) zeggen niets over intelligentie.
Zijn zijn sociaal intelligent, noem ze liever sociopats. . Maar de echte slimmeriken vind je niet in CEO land.quote:Ik heb beiden overigens ontmoet: ze zijn intelligent. Echt. De een wat minder dan de ander, althans, zo is mijn inschatting, maar sowieso: intelligent.
Nou die bedoel ik ook niet.quote:Dat waren geen CEO's. Tegenwoordig noemen ze iedere pannenkoek die 2 of meer mensen aanstuurt al een manager. Maar daar hebben we het hier niet over.
Als ik schrijf dat ik iets niet uit sluit bedoel ik niet dat ik die mening heb, maar dat ik "het niet uit sluit". Op zich wil ik het best sterker stellen: dat het in individuele gevallen niet goed gaat vermoed ik sterk, maar je bent wel mijn woorden aan het verdraaien. Niet netjes.quote:Op zondag 17 februari 2008 15:21 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik ben blij dat je dezelfde mening in deze bent toegedaan.
Nee, dat zie jij niet goed. Iemand die door een handicap op een lager capaciteitenniveau is gekomen, heeft dezelfde mogelijkheden als iemand die dit capaciteitenniveau heeft zonder handicap.quote:Nee, dit zie niet goed, om de doodeenvoudige reden dat als iemand gedeeltelijk is afgekeurd feitelijk beperkter is zijn/haar mogelijkheden.
Dit speelt weer vooral in jouw hoofd. Ja, er zijn werkgevers met vooroordelen, maar er is geen groep mensen of er bestaat een vooroordeel tegen...quote:Heb ik het nog niet over de WALGELIJKE vooroordelen van werkgevers jegens (ex)arbeidsongeschikten. Hier laat de markt zich van een walgelijke kant zien, voor jou immers tig anderen.
Ik heb ze in dienst. Er zijn ook begunstigende regelingen om dat aantrekkelijker te maken overigens.quote:Heb jij ex-WAO-ers in dienst dan? Zou jij zo'n iemand in dienst nemen als jij een keuze tussen een gezonde en zo'n "goedgekeurde", eerlijk?
Het is vooral schrijnend dat dit soort foutieve berichten in de pers verschijnen. Als een arts meent dat iemand niet arbeidsgeschikt is, dan staat het hem vrij om zulks te beslissen...quote:Dat gebeurd, maar artsen worden gemangeld tussen de regels. En het hun soms godsonmogelijk gemaakt. er zijn keuring artsen die het bijltje erbij hebben neergegooid om ze niet meer in het reine konden komen. Is dat niet schrijnend?
Nee, je mist de nuance. Ik zeg niet dat je CEO geweest moet zijn, maar wel dat je op zijn minst uit eerste hand enige kennis genomen moet hebben van het werk en de personen voordat je een beetje een mening kan vormen. Jij slaat er alleen maar een slag naar op basis van... ja, op basis van wat eigenlijk?quote:Was het niet jij die het van mij niet zo sterk vond om een duidelijk mening te hebben over (het werk van CEO-ers, omdat ik dat werk niet zou hebben gedaan![]()
Dat kan dus niet. Wie stelt bewijst wordt doorkruist door het adagium dat degene in wiens weg het ligt om iets te bewijzen dat ook moet bewijzen. Ik kan niet bewijzen dat jij iets niet hebt onderbouwd (want dan zou ik moeten wijzen op al jouw posts...), jij kan wel een post aanhalen waarin je iets hebt onderbouwd, zou je dat tenminste ooit gedaan hebben.quote:jij stelt dat ik niet bewijs. Dus vraag ik: bewijst dat eens
Het afbreukrisico staat eigenlijk weer naast strafrechtelijke en civielrechtelijke risico's, dus dit onderschrijft mijn gedachte dat je echt niet weet waar je het over hebt.quote:Jawel hoor. Ik heb gezegd dat ik vind dat het "afbreukrisico"in deze wel een beetje (heel erg) meevalt
Niet in dezen. Alle losse flodders (en ik meen dat jij vooral bij de gratie van de losse flodders je onderbouwing vindt, ik verwijs daartoe ook graag naar de onderbouwing van 20% = psychopaat) laat ik naast mij. Een goed gemotiveerde mening, daar kan ik wat mee.quote:Nee? Hoor ik je hier zeggen dat andermans mening werkelijk niet interesseert?
Ik baseer mijzelf zo veel mogelijk op feiten en waar ik dat niet doe bedien ik mij ook vaak van "m.i.", "vermoed" ,acht niet uitgesloten", enz. Ik acht dat het meest zuiver.quote:Maar jij spuit hier geen meningen doch slechts feitelijkheden?
Het zou in theorie nog kunnen dat hij goed in beeld heeft hoe het in de VS gaat, maar zijn mening staat haaks op hetgeen ik weet over de verhoudingen in NL.quote:Hoe weet jij dat Richie Rich geen deskundige is in deze?
Ik kan iig aangeven waarom ik aardig in beeld heb hoe e.e.a. zit (nog even afgezien van het feit dat ik ook Amerikaans recht heb gestudeerd, waardoor ik een meer dan gemiddelde inschatting heb van de situatie in de VS, die vooral moeilijk vergelijkbaar is, meer dan dat het ene systeem "zwaarder" is dan het andere). Ik kan daar aan toevoegen dat ik mijn carrière ben begonnen bij een kantoor waar zowel een van DE deskundigen als het gaat om bestuurdersaansprakelijkheid werkt en een leuke sectie met advocaten uit de VS aanwezig was, waarbij niet zelden discussies ontstonden over de verschillen tussen de systemen.quote:immers twee deskundigen op een terrein kunnen elkaar geweldig tegenspreken
Dit is bij uitstek overheid en niet markt. Er is ook in NL geen concurrerende rijksoverheid. Dat is je hoop ik opgevallen?quote:Jij gelooft toch in de markt, of faalt die op dat terrein in jouw ogen![]()
De wachtgeldregeling is ook stukken beter dan de WW, dat is jou bekend hoop ik? En over afbreukrisico hadden we (althans: ik) het niet, maar daar heb ik je hierboven al op gewezen.quote:Maar ga je nu zeggen dat een minister persoonlijk gen afbreukrisico heeft? Je staat als minister imo vele sneller aan de kant dan een CEO....En een gouden handdruk krijgen ze al helemaal niet..
Ik hoor zorgwekkende verhalen.quote:Volgens mij hebben ministeries nou niet echt te kampen met een tekort aan professional...
Uiteindelijk is er altijd wel iemand die wordt aangesteld. Maar als je Sharon Dijksma al van stal moet halen...quote:Ik heb nog nooit meegemaakt dat een ministerspost onvervuld is gebleven, integendeel...
Je zal niet altijd mis schieten...quote:Ook zeer sterke ministers hebben de revu gepasseerd.
HALLO! Waar schrijf ik dat er iets mis is met een roeping? Lees nu eens goed!quote:Wat zou er mis zijn met een roeping? Ben jij dan toch materialistische dan ik?
Nee, maar hij spreekt een groot publiek aan. Daar verbaas ik mij ook over, maar op zich is het knap. En daar krijgt hij dan ook terecht een leuk bedrag voor.quote:Zou Gerard Joling werkelijk zo goed kunnen zingen
Als entertainer heeft hij veel minder capaciteiten. Dus lul niet.quote:Heeft heel wat meer capaciteiten dan Joling maar verdient minder....Dat zegt genoeg.
Het menselijk wezen is niet in alternatieven te pakken. Er kan hoogstens worden ingegrepen indien noodzakelijk. Let op het laatste woord!quote:OK, het systeem bestaat, maar doe nou niet alsof er gen alternatieven zijn.
Ik kies voor "iedereen er op vooruit" ipv "iedereen er op achteruit".quote:Dat heet kiezen.
Ik jou ook. Ieder heeft zo zijn goede en kwade kanten.quote:Maar soms vind ik je wel erg rechts....
Ik ben vaak zat in de extreem linkse hoek geplaatst... Het is maar wat iemand wil zien...quote:Iemand die niet beter weet zou je zo in de hoek van de VVd plaatsen....
HO! Weer niet goed onthouden. Sociaal ben ik meer "links" en economisch meer "rechts". Ik geloof in de markt, maar ook in dat iedereen het goed moet hebben. Ik ben dus meer "Bos" en minder "Pronk". Als je begrijpt wat ik bedoel...quote:Je gaf eerder toe dat je op sociaal-economisch terrein nou niet echt links te noemen was...
Vermeend heeft idd. kunde als het gaat om economie. Dank voor het compliment.quote:Ik vind je een echte Vermeend van de PvdA, zo rechts als de nette als het om sociaal economische onderwerpen gaat....
Ik moet een beetje lachen...quote:Of een Soms kom je over als een salonsocialist al wil ik je echt niet beledigen hoor. Ik vrees dat jou hetzelfde lot treft als Hans Hoogervorst. Een beetje verdwaalt bij de PvdA om vervolgens alras te bekeren tot de rechts flank van de VVD....Dat zijn ergste VVD-ers, die aanvankelijk bij ene linkse partij hebben gezeten. Een ander voorbeeld is Rita Verdonk.
Ok. Onderbouw DAT dan even. Waarom is het wel binnen hetzelfde bedrijf een probleem en niet bij twee bedrijven naast elkander?quote:Maar binnen de context van het bedrijf...
Alleen is het niet bedacht en geïmplementeerd, maar het "is" en er zijn alleen maar regels omheen. Juist om de sociale doelen te bereiken.quote:Eens, maar het kan geen excuus zijn om sociaal oneconomische systemen te bedenken en te implementeren....Dat is mijn punt.
Helemaal niet. Mits je proportionaliteit, subsidiariteit, wenselijkheid, enz. enz. meeneemt. Ik mis bij jou de broodnodige afwegingen.quote:Maar er is toch niets mis om te vinden om terugkoppelingen in een systeem te introduceren die extremen dempt?
Zonder je te willen vertellen hoe mijn levenspad is, als ik mislukt zou zijn in het leven kan ik je een verhaal vertellen waarom het mij niet is gelukt... zo veel "pech" heb ik in het leven gehad.quote:Hoeveel zijn er niet die fdat geluk niet hebben?
quote:Deze eigenschappen heeft een wetenschapper ook nodig. Maar krijgt gene miljoenen salaris.
Je vergelijkt appels en peren...quote:Van 2/1: of de wetenschapper wordt onderbetaald, of de CEO zwaar over. Die baan van die wetenschapper is echt niet lichter hoor.
Volgens Klopkoek wel als hij maar in een villawijk is opgegroeid.quote:Iemand met ene iq van 80 kan uni halen?
Blabla... Onderbouw het eens. Want dit is weer een EG-losse flodder (TM).quote:Zijn zijn sociaal intelligent, noem ze liever sociopats. . Maar de echte slimmeriken vind je niet in CEO land.
Maar ook geen CEO.quote:Nou die bedoel ik ook niet.
Ik zou het fijn vinden als je mijn woorden niet verdraaid, en mij al helemaal niet betrekken bij "jouw kant"quote:Op vrijdag 15 februari 2008 11:21 schreef EchtGaaf het volgende:
Nou het is raak hoor met die verantwoordelijkheid. Als ze falen krijgen ze een gouden handdruk. Aansprakelijkheid hier is een lachertje als je dat met the USA vergelijkt. Richie Rich steunt mij hierin.
Ja dat weet ik, maar ik troost me met de gedachte dat maar 1 iemand het zegt, dan moet het wel meevalle, vraag en aanbod enzo, Overigens heb ik in de eerste delen nog uitgebreid geantwoord. En topics van wat jaren geleden. Veel plezier.quote:Op zaterdag 16 februari 2008 08:20 schreef DS4 het volgende:
Kortom: je hebt zelfs NIETS bij te dragen aan de discussie, maar meent wel even te moeten vertellen dat JIJ het beter weet. Weet jij hoe belachelijk je jezelf maakt met dit soort stupide posts?
O, je begrijpt het simpele mechanisme van vraag en aanbod niet lees ik hier. Dat verklaart dan een hoop.quote:Op maandag 18 februari 2008 07:01 schreef Tup het volgende:
maar ik troost me met de gedachte dat maar 1 iemand het zegt, dan moet het wel meevalle, vraag en aanbod enzo,
Het gaat mij niet om je te betrekken aan mijn kant. Waar het om gaat is dat iemand van het andere kamp zo eerlijk is om te zeggen dat het met de aansprakelijkheid in Europa wel losloopt als je dat met de VS vergelijkt...quote:Op zondag 17 februari 2008 17:14 schreef Richie_Rich het volgende:
[..]
Ik zou het fijn vinden als je mijn woorden niet verdraaid, en mij al helemaal niet betrekken bij "jouw kant"
Vanuit capaciteitsoogpunt zouden ze gelijke kansen MOETEN hebben!quote:Op zondag 17 februari 2008 16:21 schreef DS4 het volgende:
[..]
Nee, dat zie jij niet goed. Iemand die door een handicap op een lager capaciteitenniveau is gekomen, heeft dezelfde mogelijkheden als iemand die dit capaciteitenniveau heeft zonder handicap.
Ik hoop toch niet dat je gaat ontkennen dat dergelijke mensen door die vooroordelen wel degelijk veel vaker aan de kant staan.quote:Dit speelt weer vooral in jouw hoofd. Ja, er zijn werkgevers met vooroordelen, maar er is geen groep mensen of er bestaat een vooroordeel tegen...
Dat is mooi. Je zou hopen dat de rest die wijsheid nou ook is zou krijgen.quote:Ik heb ze in dienst. Er zijn ook begunstigende regelingen om dat aantrekkelijker te maken overigens.
Geeft aan dat ook jij niet weet hoe het werkt. Vroeger kon de arts idd zulks beslissen. Nu neem de arbeidsdeskundige de feitelijke beslissing...En de toepassing van de veel strengere regels ligt nu net bij deze functionaris.quote:Het is vooral schrijnend dat dit soort foutieve berichten in de pers verschijnen. Als een arts meent dat iemand niet arbeidsgeschikt is, dan staat het hem vrij om zulks te beslissen...
Ja, maar die volwassen moeten wel volgens de regels werken die de politiek hen heeft opgelegd. Een deel daarvan loopt echtwel te hoop op.quote:Artsen zijn ook geen marionetten. We hebben het over hoog opgeleide volwassenen!
IK lees. Nee niet alleen de telegraaf oid. Mijn broer heeft regelmatig contact met een CEO van een zeer groot en dus alombekend telecombedrijf. OK ik heb het dan uit de tweede hand.... Ik wordt dan nog meer gesterkt in mijn mening als het gaat om de ethiek die VER maar dan ook VER te zoeken is vandaag de dag.....quote:Nee, je mist de nuance. Ik zeg niet dat je CEO geweest moet zijn, maar wel dat je op zijn minst uit eerste hand enige kennis genomen moet hebben van het werk en de personen voordat je een beetje een mening kan vormen. Jij slaat er alleen maar een slag naar op basis van... ja, op basis van wat eigenlijk?
Pot ketel over en weer. Laat ik het daar maar ophouden.quote:Jij daarentegen meende wel dat je in de WAO gezeten moet hebben om er een onderbouwde mening over te hebben en DAT staat wel haaks op jouw mening dat jij wel een goed beeld zou hebben van CEO's. Ik mag je overigens uitnodigen om nu te kiezen wat jouw mening ter zake is.
Die fraaie tabel alleen al van managers online notabene? Met stijging van 32%. Wat wil je dan nog meer meerquote:Dat kan dus niet. Wie stelt bewijst wordt doorkruist door het adagium dat degene in wiens weg het ligt om iets te bewijzen dat ook moet bewijzen. Ik kan niet bewijzen dat jij iets niet hebt onderbouwd (want dan zou ik moeten wijzen op al jouw posts...), jij kan wel een post aanhalen waarin je iets hebt onderbouwd, zou je dat tenminste ooit gedaan hebben.
Probeer mij geen duivels bewijs in de schoenen te schuiven, EG.
En dit alles nog afgezien van het feit dat ik ben begonnen met het vragen om een onderbouwing en niet met te stellen dat jij geen onderbouwing hebt gegeven...
Je hebt het nu over de risico's mbt zijn eigen carrière? Als je dat bedoelt, denk je dat een gewone werknemer daar geen risico's in heeft?quote:Het afbreukrisico staat eigenlijk weer naast strafrechtelijke en civielrechtelijke risico's, dus dit onderschrijft mijn gedachte dat je echt niet weet waar je het over hebt.
Ja, en dat mag toch gezegd worden?quote:Het zou in theorie nog kunnen dat hij goed in beeld heeft hoe het in de VS gaat, maar zijn mening staat haaks op hetgeen ik weet over de verhoudingen in NL.
Ik zou ook niets anders verwachten.....quote:Ik kan iig aangeven waarom ik aardig in beeld heb hoe e.e.a. zit (nog even afgezien van het feit dat ik ook Amerikaans recht heb gestudeerd, waardoor ik een meer dan gemiddelde inschatting heb van de situatie in de VS, die vooral moeilijk vergelijkbaar is, meer dan dat het ene systeem "zwaarder" is dan het andere). Ik kan daar aan toevoegen dat ik mijn carrière ben begonnen bij een kantoor waar zowel een van DE deskundigen als het gaat om bestuurdersaansprakelijkheid werkt en een leuke sectie met advocaten uit de VS aanwezig was, waarbij niet zelden discussies ontstonden over de verschillen tussen de systemen.
Dat kan, maar het verandert mijn mening niet dat het volgens mij wel losloopt...quote:Het is dan misschien niet meteen MIJN specialiteit, maar hierdoor weet ik dat een deskundige die claimt dat de civielrechtelijke aansprakelijkheid in NL een lachertje is vergeleken bij die in de VS gewoon uit zijn nek aan het lullen is.
Uiteraard mag dat.quote:Reden voor mij om de niet-onderbouwde mening van RR volledig oninteressant te vinden.
Heel simplistisch gesteld. Geen ambtenaar die gedwongen wordt om bij RO te werken en heeft nog steeds keuze om naar het bedrijfsleven over te stappen als die daar werkelijke veel meer kan verdienen. Kennelijk spelen ook andere motieven die RO aantrekkelijk maken. Jij gaat toch "concurrentie"toch niet uitsluiten tussen overheidsbedrijven en marktpartijen onderling als het gaat om werkgeverschapquote:Dit is bij uitstek overheid en niet markt. Er is ook in NL geen concurrerende rijksoverheid. Dat is je hoop ik opgevallen?
Is ook al een stuk minder dan wat het ooit is geweest hoor. Steeds meer harmonisatie van arbeidsvoorwaarden met het reguliere bedrijfsleven zeker ook als het gaat om wachtgeld regelingen met de regelingen die voor gewone werknemers gelden. Misschien zijn ze nog steeds aantrekkelijker maar de verschillen worden wel steeds kleiner.quote:De wachtgeldregeling is ook stukken beter dan de WW, dat is jou bekend hoop ik? En over afbreukrisico hadden we (althans: ik) het niet, maar daar heb ik je hierboven al op gewezen.
Jij denkt dat er geen Sharon Dijkma's in het bedrijfsleven in het zadel worden geholpen? Genoeg onbenullen gezien hoor.quote:Uiteindelijk is er altijd wel iemand die wordt aangesteld. Maar als je Sharon Dijksma al van stal moet halen...
Net zo goed dat je niet altijd raak schiet.quote:Je zal niet altijd mis schieten...
Je gebruikte het haast zo van jsonge jonge.....Je moet bijkans een hekel aan geld hebben....quote:HALLO! Waar schrijf ik dat er iets mis is met een roeping? Lees nu eens goed!
Nee niet terecht. Het slaat echt helemaal nergens op. Die man kan niet zingen, heeft een afschuwelijk zangstem, lijkt wel gecastreerd...Kan goed boeren laten en icm met de scheten latende Gordon werd hij zo ongeveer omhooggekattepulteerd in de "markt" na 'over de vloer". Dat bedoel ik nou dat markt teveel over ordinaire gekte gaat en gekte waardeert ipv talent. Dat staat mij zo tegen.....quote:Nee, maar hij spreekt een groot publiek aan. Daar verbaas ik mij ook over, maar op zich is het knap. En daar krijgt hij dan ook terecht een leuk bedrag voor.
Nee het geeft aan dat het mechanisme soms wel erg idioot werkt.quote:Als entertainer heeft hij veel minder capaciteiten. Dus lul niet.
Wat is "noodzakelijk"?quote:Het menselijk wezen is niet in alternatieven te pakken. Er kan hoogstens worden ingegrepen indien noodzakelijk. Let op het laatste woord!
Ja, en zet dan een streep onder IEDEREEN. En zet er bij "rechtevenredig"!quote:Ik kies voor "iedereen er op vooruit" ipv "iedereen er op achteruit".
Eensquote:Ik jou ook. Ieder heeft zo zijn goede en kwade kanten.
Dan zal het wel over allochtonen zijn gegaan, vermoed ik...quote:Ik ben vaak zat in de extreem linkse hoek geplaatst... Het is maar wat iemand wil zien...
Een prestatie van formaat. Want die twee kan je onmogelijk loszien imo...Ik blij je bijzonder vindenquote:HO! Weer niet goed onthouden. Sociaal ben ik meer "links" en economisch meer "rechts".
Ooit iemand ontmoet die daar tegen zou zijn?quote:Ik geloof in de markt, maar ook in dat iedereen het goed moet hebben. I
Dat verbaast mij niet. Sterker nog ik ben net zo wat dit betreft. En gelukkig is Bos fel gekant tegen die topsalarissen btw.quote:k ben dus meer "Bos" en minder "Pronk". Als je begrijpt wat ik bedoel...
Maar staat sociaal nou niet zo links hoorquote:Vermeend heeft idd. kunde als het gaat om economie. Dank voor het compliment.
Lachen alleen is niet zo inhoudelijk.quote:Ik moet een beetje lachen...
Opvatting over interpretatie van contexten iha. Daarin verschillen wij fundamenteel van mening.quote:Ok. Onderbouw DAT dan even. Waarom is het wel binnen hetzelfde bedrijf een probleem en niet bij twee bedrijven naast elkander?
Bij de gratie dat je ene positie in markt kon veroveren?quote:Zonder je te willen vertellen hoe mijn levenspad is, als ik mislukt zou zijn in het leven kan ik je een verhaal vertellen waarom het mij niet is gelukt... zo veel "pech" heb ik in het leven gehad.
Waarom zou mij dat spijten? Ik zeg alleen dat dit systeem mensen geen gelijke kansen biedt, zelfs al zouden mensen dezelfde capaciteiten hebben.quote:Je hebt nu eenmaal EN pech EN geluk. Je moet daar nu eenmaal het beste van maken. Ik heb dat gedaan en het spijt me voor je, ik schaam mij daar niet voor.
Ja, zo loop je wel makkelijk weg. Geef nou maar gewoon toe dat dit systeem , ok jij zegt dat het niet bestaat, gewoon niet eerlijk werkt.quote:Nee, maar een goed genoeg salaris om lekker te leven. Ik zie het probleem niet. Ik heb meer problemen met mensen die niet genoeg te eten hebben persoonlijk dan met het "leed" van de wetenschapper die "maar" 2-3x modaal verdient...
Klopt. Toch ken ik gene wetenschapper die het zonder uni (of heel soms hbo) (eerste fase) wetenschapper zij geworden. Maar wel CEO's ....Toch vind ik dat wel wat zeggen.quote:Volgens Klopkoek wel als hij maar in een villawijk is opgegroeid.Maar goed, het is je ontgaan dat ik schreef dat vooral het gebrek aan diploma's niet zegt dat iemand een laag IQ heeft. Het hebben van diploma's hoeft nog niet noodzakelijk alles te zeggen over het IQ (met hard werken kom je nog aardig ver), maar daar geldt natuurlijk dat er wel een grens is.
Ja, dat noem ik woorden verdraaien. Hoe kom je erbij om tot die conclusie te komen op basis van onderstaande postquote:Op woensdag 20 februari 2008 10:51 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Het gaat mij niet om je te betrekken aan mijn kant. Waar het om gaat is dat iemand van het andere kamp zo eerlijk is om te zeggen dat het met de aansprakelijkheid in Europa wel losloopt als je dat met de VS vergelijkt...
Noem je dat woorden verdraaien? Of trek je je keutel idg weer in? Was je uitspraak destijds dan een "beetje dom"?
Waar maak ik hier een vergelijking met aansprakelijkheid VS/NL? waar maak ik de veroordeling voor de NL aansprakelijkheid? Ik stel alleen dat het imho terecht is dat vd Hoeven nagenoeg niet is 'aangepakt' en die CEO van US Foodservice wel. Dit gewoon geoordeeld op basis van de feiten die er liggen in de zaak Ahold.quote:Op donderdag 7 februari 2008 01:26 schreef Richie_Rich het volgende:
Dit laatste heeft uiteindelijk de klap opgeleverd voor Ahold en v/d Hoeven is daar (imho terecht) voor vrijgepleit, de Amerikaanse CEO (direct verantwoordelijke) is overigens wel flink het haasje.
Even zo dat EG het nimmer zal vergeten...quote:Op woensdag 20 februari 2008 12:40 schreef Richie_Rich het volgende:
Voorheen was ik wel altijd van mening dat het in de VS 'beter' geregeld was. Maar wat meer 'onderzoek' concludeerde dat het niet zo heel veel uitmaakt. In de VS is er echter veel meer bombarie omheen.
En in beginsel hebben ze die. Dus jouw probleem..?quote:Op woensdag 20 februari 2008 12:04 schreef EchtGaaf het volgende:
Vanuit capaciteitsoogpunt zouden ze gelijke kansen MOETEN hebben!
Dat ze vaker aan de kant staan heeft legio oorzaken. De tweedimensionale discussie die jij daarin wil voeren... daar pas ik voor.quote:Ik hoop toch niet dat je gaat ontkennen dat dergelijke mensen door die vooroordelen wel degelijk veel vaker aan de kant staan.
Dat jij denkt dat dit niet het geval is, maakt nog niet dat het niet het geval is...quote:Je zou hopen dat de rest die wijsheid nou ook is zou krijgen.
Dit is niet waar. De arts beslist wat iemand medisch gezien wel en niet kan. De arbeidsdeskundige plakt daaraan dan mogelijke functies.quote:Geeft aan dat ook jij niet weet hoe het werkt. Vroeger kon de arts idd zulks beslissen. Nu neem de arbeidsdeskundige de feitelijke beslissing...En de toepassing van de veel strengere regels ligt nu net bij deze functionaris.
Overal heb je onbekwamen...quote:Ja, maar die volwassen moeten wel volgens de regels werken die de politiek hen heeft opgelegd. Een deel daarvan loopt echtwel te hoop op.
EN het gaat om één enkele CEO... Je maakt hiermee geen indruk hoor.quote:Mijn broer heeft regelmatig contact met een CEO van een zeer groot en dus alombekend telecombedrijf. OK ik heb het dan uit de tweede hand....
Nee, er zit een wereld van verschil tussen. Ik ga er overigens vanuit dat je dat best wel ziet, maar er niet meer op door wil gaan. Slim!quote:Pot ketel over en weer. Laat ik het daar maar ophouden.
Dat je het in een kader zet. Ik heb je al een duidelijk voorbeeld gegeven van een situatie waar het percentage nietszeggend is.quote:Met stijging van 32%. Wat wil je dan nog meer meer![]()
Nee, dat was jij. EG, mag ik jou aanraden dat je even gaat nalezen wat de verschillen zijn tussen strafrechtelijke risico's, de civielrechtelijke risico's en de afbreukrisico's? Dat praat wat makkelijker...quote:Je hebt het nu over de risico's mbt zijn eigen carrière?
Hij heeft inmiddels mijn mening bevestigd.quote:en dat mag toch gezegd worden?
Huh? Jij was degene die claimde dat er in de VS veel zwaardere risico's zijn voor de CEO...quote:Ik zou ook niets anders verwachten.....
Alleen is jouw mening weer eens op niets gebaseerd...quote:maar het verandert mijn mening niet dat het volgens mij wel losloopt...
We hadden het niet over ambtenaren. Niet gaan draaien om jezelf te redden!quote:Heel simplistisch gesteld. Geen ambtenaar die gedwongen wordt om bij RO te werken
Ik weet precies hoe deze er uit ziet en een werknemer die na 4 jaar er uit moet met hetzelfde salaris krijgt iha factor 10 minder. Dat is nog wel even een verschil.quote:Is ook al een stuk minder dan wat het ooit is geweest hoor.
Sharon Dijksma zou bij wijze van spreken de toiletten nog nauwelijks mogen poetsen in het bedrijfsleven, laat staan dat ze ooit in het bestuur van een grote onderneming terecht zou komen.quote:Jij denkt dat er geen Sharon Dijkma's in het bedrijfsleven in het zadel worden geholpen?
Precies de reden waarom het ontslagrecht versoepeld moet worden...quote:Net zo goed dat je niet altijd raak schiet.
Nee, ik bedoelde het meer van: het is een keuze die vaak niet is ingegeven door geldelijke overwegingen. Niet teveel interpreteren, je zit daar nl. vaak flink mis mee.quote:Je gebruikte het haast zo van jsonge jonge.....Je moet bijkans een hekel aan geld hebben....
De grap bij kunst is dat het niet objectief meetbaar is. Er zijn ook mensen die Picasso niets vonden. Of Herman Brood 3x niks. Dat mag.quote:Nee niet terecht. Het slaat echt helemaal nergens op. Die man kan niet zingen, heeft een afschuwelijk zangstem, lijkt wel gecastreerd...Kan goed boeren laten en icm met de scheten latende Gordon werd hij zo ongeveer omhooggekattepulteerd in de "markt" na 'over de vloer". Dat bedoel ik nou dat markt teveel over ordinaire gekte gaat en gekte waardeert ipv talent. Dat staat mij zo tegen.....
Het mechanisme wat jij voorstelt (waarbij deskundigen gaan bepalen wat wel en wat niet goed entertainment is), is van een totalitaire drang die ver doorschiet aan de verkeerde kant van idioot...quote:Nee het geeft aan dat het mechanisme soms wel erg idioot werkt.
Daar is geen duidelijke grens. Maar het toont aan dat je goed beslagen ten ijs moet komen als je wil ingrijpen.quote:Wat is "noodzakelijk"?
Nee. Want dan gaat iedereen er op achteruit. Iig op de lange termijn. Ik onderschrijf de wenselijkheid van het bestaan van zo min mogelijk welvaartsverschillen op ideologische basis, maar op praktische basis moeten ze er zijn om vooruit te kunnen, om iedereen welvaart te kunnen geven.quote:En zet er bij "rechtevenredig"!
Veel meer onderwerpen. Denk niet zo rechtlijnig. Ik stond recent nog in een discussie aangaande het helpen van iemand in de bijstand tegenover iemand van GL en het CDA en mijn medestandster was een VVD-ster. Voor de goede orde: WIJ wilden die dame helpen, de GL-er en de CDA-er hadden er geen zin an.quote:Dan zal het wel over allochtonen zijn gegaan, vermoed ik...
Ben ik niet met je eens.quote:Want die twee kan je onmogelijk loszien imo...
Dank.quote:Ik blij je bijzonder vinden
Genoeg mensen die voor dat laatste weinig tot niets willen opofferen. Je hebt willen en willen. Ik doe niet aan vrijblijvendheid. Dat even voor de goede orde.quote:Ooit iemand ontmoet die daar tegen zou zijn?
Ik ben bang dat Bos dichter bij mij staat dan bij jou. Zijn politieke oproep is er en ik kan daar mee leven, maar zijn punt dat hij niet wil ingrijpen is wel erg hard. Terecht. Ik heb Bos ook wel eens informeel gesproken en weet dat hij privé nog veel harder in de lijn is en dat hij helemaal niet zo van mening is dat er hier een taak voor de overheid ligt.quote:En gelukkig is Bos fel gekant tegen die topsalarissen btw.
Ik vergeleek mijzelf dan ook niet met hem. Maar het zou ook wat zijn dat er iemand op de wereld is die overal precies zo over dacht als ik...quote:Maar staat sociaal nou niet zo links hoor![]()
Ik weet dat we in POL zitten, maar zou je niet zo vaag er om heen willen lullen en de vraag beantwoorden?quote:Opvatting over interpretatie van contexten iha. Daarin verschillen wij fundamenteel van mening.
Ik vermoed dat jij denkt dat mensen die slagen "geluk" hebben gehad en mensen die niet slagen "pech". Ik vind dat een kwalijke zaak. Ik ken meerderen die ondanks alle tegenslagen wat van hun leven gemaakt hebben en ook thans nog maken. Die hebben daar keihard voor geknokt. En dan komt jij er aan met "geluk gehad". Dat doet geen recht aan de prestaties die mensen leveren.quote:Bij de gratie dat je ene positie in markt kon veroveren?
Je zegt het. Onderbouwt het niet. Wat moet ik daar mee? Kijk om je heen! Onze overheid biedt alle kansen. Voor iedereen is er wel een helpende hand. Niet dat iedereen die hand altijd vindt, daar kan best nog wel wat verbeteren, maar doe nu niet net alsof er in NL geen gelijke kansen zijn voor mensen met gelijke capaciteiten. Dat is zo bezijden de waarheid!quote:Ik zeg alleen dat dit systeem mensen geen gelijke kansen biedt, zelfs al zouden mensen dezelfde capaciteiten hebben.
Ik loop helemaal niet makkelijk weg. Maar ik zie jouw "zielige" groep niet. 2-3x modaal en dan klagen dat ze niet zoveel krijgen als enkelen? Wat moet ik daar mee. Ik vind dat bespottelijk en kan deze opvatting alleen maar verklaren vanuit een bepaald zichtpunt.quote:Ja, zo loop je wel makkelijk weg. Geef nou maar gewoon toe dat dit systeem , ok jij zegt dat het niet bestaat, gewoon niet eerlijk werkt.
Omdat het verschillende takken van sport zijn. Wetenschap leer je op wetenschappelijke instituten (het WO), Bestuurder zijn leer je voor een groot deel in de praktijk. Dat kun je niet op een universiteit leren, ook al kun je daar weldegelijk een mooi fundament leggen voor later te vergaren kennis.quote:Toch ken ik gene wetenschapper die het zonder uni (of heel soms hbo) (eerste fase) wetenschapper zij geworden. Maar wel CEO's ....Toch vind ik dat wel wat zeggen.
Zal het in Nederland of elders zo anders zijn??quote:
Duitslands nieuwe asocialen
Antoine Verbij, Berlijn
Reageer zelf geef uw reactie
De Duitse economische elite zit in de beklaagdenbank. Topmanagers poseren graag als rolmodellen maar ontpoppen zich nu als ordinaire belastingontduikers. De natie is geschokt.
’De recente belastingontduiking heeft bij vele burgers en ook bij mij grote zedelijke verontwaardiging losgemaakt. Het thema economie en ethiek is van groot belang. Gelukkig dragen vele mensen in ons land ertoe bij dat we vrij, rechtvaardig en solidair met elkaar omgaan. Enkelen onder ons moeten het nog leren. Daartoe zal de staat haar maatregelen treffen.”
Zelden sloeg bondskanselier Angela Merkel in haar wekelijkse video-podcast zo’n moraliserende toon aan. De domineesdochter uit de voormalige DDR is oprecht verontrust over de grootschalige belastingontduiking die de afgelopen anderhalve week aan het licht kwamHet openbaar ministerie is een onderzoek gestart naar circa duizend vermogende Duitsers die tezamen . enkele honderden miljoenen euro aan de staat zouden hebben onthouden.
Politici en opiniemakers, economen en ethici, ondernemers en kleine belastingbetalers hebben in vaak krachtige termen in de media lucht gegeven aan hun afschuw. De leider van de sociaal-democraten Kurt Beck sprak van ’graailustige roofridders’, de christen-democratische burgemeester Ole von Beust van Hamburg had het over ’criminele parvenu’s’ en schrijver Günter Grass noemde de vermogende belastingontduikers een ’asociale elite’.
De economische elite van Duitsland zit in de beklaagdenbank. Juist mensen in leidende economische functies moeten het voorbeeld geven, klinkt het unisono. Wanneer zij hun toch al gigantische salarissen ook nog eens voor de belasting verbergen, kan men van de rest van de bevolking geen hoge belastingmoraal meer verwachten. En daarmee valt de bodem weg onder de ’sociale markteconomie’, zoals de Duitsers hun maatschappelijke systeem graag betitelen.
De Süddeutsche Zeitung maakt zich in een reeks artikelen zorgen over de opkomst van een elite die zich van de maatschappelijke realiteit loszingt. De economische bovenlaag waant zich in een eigen universum, waarin andere normen en wetten gelden. Hadden we het onlangs nog over een ’onderklasseprobleem’, nu hebben we een ’bovenklasseprobleem’, schrijft de Münchense krant. Een rijke elite van economische leiders zondert zich van de samenleving af ’in dure privéscholen, op golfbanen en in exclusieve zeilclubs’.
Het belastingschandaal heeft de economische elite in een acute legitimiteitscrisis gestort. Haar imago had de laatste jaren toch al veel schade opgelopen. Grote corruptieschandalen bij onder meer Siemens en Volkswagen hadden de indruk gevestigd dat concernleidingen ethische normen en regels aan hun laars lappen. Dat voor leidinggevenden kennelijk andere wetten gelden dan voor de gewone man blijkt bovendien uit de weinig indrukwekkende geldboetes waarmee rechters hen bedenken.
Nu roepen velen om hogere straffen voor belastingontduiking of op z’n minst een strengere toepassing van het bestaande recht. De huidige wet voorziet immers al in straffen tot tien jaar gevangenis. Maar tot nu toe is nog nooit een Duitse topmanager achter de tralies beland. Friedrich Schneider, hoogleraar belastingrecht te Linz, meent dat een gevangenisstraf van bijvoorbeeld een half jaar vanwege de stigmatisering die daarvan het gevolg is, al veel effectiever is dan een hoge geldboete.
Vorige week is inderdaad een gevangenisstraf opgelegd, zij het niet in een belasting- maar in een corruptiezaak. Het betrof voorzitter Klaus Volkert van de ondernemingsraad van Volkswagen. Hij had zich door de concernleiding laten omkopen met bonussen, bordeelbezoek en vergoedingen voor zijn Braziliaanse vriendin. De concerntop kwam er met milde straffen van af, Volkert moet twee jaar en negen maanden zitten. De advocaat van de ooit als simpele arbeider bij Volkswagen begonnen Volkert sprak van ’klassejustitie’.
Zulke vonnissen helpen niet het morele bewustzijn van de economische elite te versterken. Het ontbreekt de topmanagers volgens velen aan het besef dat corruptie en belastingontduiking onrecht behelzen. Volgens belastingdeskundige Schneider ziet driekwart van de Duitsers belastingontduiking als een ’onschuldige volkssport’. Waarom zouden vermogende belastingontduikers, zo zeggen sommigen van hen openlijk, dan een kwaad geweten moeten hebben?
http://www.trouw.nl/dever(...)nds_nieuwe_asocialen
Ik ben niet tegen de markt, wel het mytische en onfeilbare marktdenken dat neigt naar corporatismequote:Op maandag 18 februari 2008 08:24 schreef DS4 het volgende:
O, je begrijpt het simpele mechanisme van vraag en aanbod niet lees ik hier. Dat verklaart dan een hoop.
Ga jij maar lekker net doen alsof je heel intellectueel bezig bent met je anti-marktdenken. Dat zou je eigenlijk vanuit een lemen hutje moeten doen, want daar zouden we staan zonder marktdenken, maar het is natuurlijk fijner om tijdens het kankeren op de markt wel te profiteren van de luxe die het brengt, nietwaar?
Ook zeer gekwalificeerde personen die de winst van een bedrijf niet vooraan zetten (met als je boft nog het causale verband: werknemers tevreden -> meer winst) zullen de WC niet mogen poetsen.quote:Op woensdag 20 februari 2008 18:08 schreef DS4 het volgende:
Sharon Dijksma zou bij wijze van spreken de toiletten nog nauwelijks mogen poetsen in het bedrijfsleven, laat staan dat ze ooit in het bestuur van een grote onderneming terecht zou komen.
Veel mensen zijn toegedaan dat de door EchtGaaf verwoorde zaken terecht zijn, DUS zijn het prima standpunten.quote:Het is bespottelijk om jouw mening (ook al ben ik zelf ook niet gecharmeerd van deze "heren") af te doen als leidend. Hele volksstammen vermaken zich uitstekend met deze heren. Gebrek aan smaak is in overvloed in dit land, maar dat maakt het niet anders: er worden velen mee vermaakt en DUS is het terecht. Ongeacht wat wij er van vinden.
Er zijn ook weinig landen waar de welvaart zo hoog is als hier. Een goed pleidooi om de economie wat minder centraal te stellen.quote:Ik roep daarbij overigens in herinnering dat er maar een paar landen zijn waar inkomensongelijkheid zo laag is als in NL.
Maar geldt het ook andersom: is welvaart en voorspoed altijd een verdienste van mensen?quote:Ik vermoed dat jij denkt dat mensen die slagen "geluk" hebben gehad en mensen die niet slagen "pech". Ik vind dat een kwalijke zaak. Ik ken meerderen die ondanks alle tegenslagen wat van hun leven gemaakt hebben en ook thans nog maken. Die hebben daar keihard voor geknokt. En dan komt jij er aan met "geluk gehad". Dat doet geen recht aan de prestaties die mensen leveren.
1.000 mensen... Op de hoeveel?quote:Op donderdag 28 februari 2008 11:17 schreef EchtGaaf het volgende:
Zal het in Nederland of elders zo anders zijn??
Voila.quote:Ik ben benieuwd wat je ervan vind.
Ik hoop dat jij gewoon leest wat ik altijd heb beweerd: ook de topmanager die fraudeert zal net als iedere andere fraudeur (en ze zitten in alle lagen van de bevolking) worden vervolgd bij ontdekking.quote:Ik hoop dat naïviteit dan plaats maakt voor realiteit.![]()
Je weet hoop ik dat in deze zin inhoudelijk werkelijk NIETS staat?quote:Op donderdag 28 februari 2008 16:39 schreef Tup het volgende:
Ook zeer gekwalificeerde personen die de winst van een bedrijf niet vooraan zetten (met als je boft nog het causale verband: werknemers tevreden -> meer winst) zullen de WC niet mogen poetsen.
Onzin. Dit is iets totaal anders. Ik had het over vermaak. Als iemand vermaakt wordt, dan is dat zo. Als iemand iets een goed argument vindt hoeft dat niet een goed argument te zijn. Iets met objectief meetbaar en subjectieve beleving...quote:Veel mensen zijn toegedaan dat de door EchtGaaf verwoorde zaken terecht zijn, DUS zijn het prima standpunten.
Nee, dat zou alleen zo zijn als welvaart en inkomensongelijkheid met elkaar rechtstreeks in verband staan en dat is zeker niet zo. Er is wel een verband. Te veel is niet goed, te weinig ook niet.quote:Er zijn ook weinig landen waar de welvaart zo hoog is als hier. Een goed pleidooi om de economie wat minder centraal te stellen.
Nee, maar ik stel dat ook in het geheel niet.quote:Maar geldt het ook andersom: is welvaart en voorspoed altijd een verdienste van mensen?
Een eerste stap in de goed richting om dit gedonder maar eens aan te pakken. Ik vrees alleen dat mijn film nog steeds nodig zal zijnquote:Werkgeversheffing van 30 procent over bonussen
Uitgegeven: 10 maart 2008 17:23
DEN HAAG - Werkgevers krijgen een heffing van 30 procent opgelegd over bonussen en gouden handdrukken die ze aan topbestuurders betalen. Dat is een van de maatregelen waarmee het kabinet naar verwachting de topinkomens gaat aanpakken.
Het voorstel maakt volgens ingewijden deel uit van een pakket waarover de meest betrokken bewindslieden zich dinsdag buigen. Wanneer zij het eens worden, hakt de ministerraad vrijdag de knoop definitief door.
Extra stortingen
Volgens de voorstellen zal het kabinet ook iets doen aan de praktijk om topfunctionarissen via extra stortingen met fiscale hulp aan een fors hoger pensioen te helpen.
Daarnaast zouden fondsmanagers die een belang hebben in de fondsen die ze beheren zwaarder belast worden.
bron http://www.nu.nl/news/147(...)t_over_bonussen.html
Een volgende stap om Nederland onaantrekkelijk te maken voor ondernemers. Gewoon doorgaan, net zo lang totdat Jan Modaal naar Polen moet om geld te gaan verdienen. Goed hoor.quote:Op maandag 10 maart 2008 18:04 schreef EchtGaaf het volgende:
Een eerste stap in de goed richting om dit gedonder maar eens aan te pakken.
Nou dat is wel erg zwart wit gedacht hoor. Ik zou zelf met veel zwaardere maatregelen zijn gekomen. Want eerlijk, DS4, het loopt toch gewoon de spuigaten uit?quote:Op maandag 10 maart 2008 18:36 schreef DS4 het volgende:
[..]
Een volgende stap om Nederland onaantrekkelijk te maken voor ondernemers. Gewoon doorgaan, net zo lang totdat Jan Modaal naar Polen moet om geld te gaan verdienen. Goed hoor.
Nee, het is slecht voor het vestigingsklimaat en daarmee slecht voor de werkgelegenheid. Jij ziet een topman die meer belasting moet betalen en juicht, ik zie mensen die de ww en uiteindelijk de bijstand in moeten en ben treurig.quote:Op maandag 10 maart 2008 21:37 schreef EchtGaaf het volgende:
Nou dat is wel erg zwart wit gedacht hoor.
Dat is ernstig in tegenspraak met wat je eerder beweerde omtrent al dan niet ingrijpen!quote:Ik zou zelf met veel zwaardere maatregelen zijn gekomen.
Ik wacht nog steeds op de onderbouwing daarvan.quote:Want eerlijk, DS4, het loopt toch gewoon de spuigaten uit?
Dat is jouw mening. Zeker geen feit.quote:Het zijn geldwolven DS4. Hoe je het wendt of keert.
Ja, jij wil doorgaan totdat iedereen ongeveer evenveel heeft. Dat dan iedereen veel minder heeft dan nu... ach...quote:Ik juich de maatregel daarom zeer toe. Maar gaat nog niet vergenoeg. Ik zou ze liever voor de volle mep aanslaan![]()
Nee, aan geldproblemen scheppen voor de minima omdat je zonodig "rijken" de grens over wil jagen heb je niets. Wat zeg ik: dat werkt averechts.quote:Aan geldwolven heb je niets, DS4.
Waanzin. Nu maar hopen dat de bedrijven wegtrekken en dat dus de PvdA-stemmers ontslagen worden.quote:Op maandag 10 maart 2008 18:04 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Een eerste stap in de goed richting om dit gedonder maar eens aan te pakken. Ik vrees alleen dat mijn film nog steeds nodig zal zijn![]()
Het zal de werkgevers niet weerhouden om exorbitante bonussen uit te keren ....
De bonussen zullen alleen maar hoger worden om die belasting te compenseren.quote:Op maandag 10 maart 2008 18:04 schreef EchtGaaf het volgende:
Een eerste stap in de goed richting om dit gedonder maar eens aan te pakken.
Dat vrees ik eerlijk gezegd ook. Rottigheid valt niet bestrijden.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 09:09 schreef Boze_Appel het volgende:
[..]
De bonussen zullen alleen maar hoger worden om die belasting te compenseren.
Of er werkelijk geen een bedrijf zich laat corrigeren durf ik niet te zeggen. Ik hou dan ook va neen zeer harde aanpak.quote:Resultaat EchtGaaf: 0
Vind ik niet erg. Ik ben voor een systeem van forse boetesquote:Resultaat overheidskas: JEEJ!
Bedrijven zullen slechts om de reden vertrekken omdat de bonus wordt belast?quote:Op dinsdag 11 maart 2008 08:50 schreef Fastmatti het volgende:
[..]
Waanzin. Nu maar hopen dat de bedrijven wegtrekken en dat dus de PvdA-stemmers ontslagen worden.
Vriend en vijand zijn het eens dat bedrijven zich nog steeds bijzonder graag vestigen in Nederland. Het klimaat hier is uitermate gunstig. Bedrijven zullen echt niet massaal uit dit land gaan vertrekken omdat er een bonusbelasting komt.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 08:34 schreef DS4 het volgende:
[..]
Nee, het is slecht voor het vestigingsklimaat en daarmee slecht voor de werkgelegenheid. Jij ziet een topman die meer belasting moet betalen en juicht, ik zie mensen die de ww en uiteindelijk de bijstand in moeten en ben treurig.
Met al dan niet ingrijpen kan ik mijzelf nooit tegenspreken!quote:Dat is ernstig in tegenspraak met wat je eerder beweerde omtrent al dan niet ingrijpen!
Ik geloof echt dat ik genoeg heb aangevoerd om duidelijk te maken dat het wel een serieus probleem aan het worden is.quote:Ik wacht nog steeds op de onderbouwing daarvan.
Het is echt te gek voor woorden hoe een aantal topmanagers zichzelf schaamteloos verrijken waarbij het verband met de prestaties bijzonder ver te zoeken zijn. Vb Rijkman Groenink.quote:Dat is jouw mening. Zeker geen feit.
Het gaat mij meer om de nuance. Ik pleit niet voor gelijkheid, maar voor kleinere verschillen.quote:Ja, jij wil doorgaan totdat iedereen ongeveer evenveel heeft. Dat dan iedereen veel minder heeft dan nu... ach...
Minstens zo raar dat verschillen niet groot genoeg mogen zijn.quote:Ik vind dat maar een rare opvatting.
Met enkel en alleen een bonusbelasting jaag je de rijken hier echt niet weg. Waarom vertrekken thans niet veel topmanagers naar de USA? Waarom blijft die uittoch zo uit?quote:Nee, aan geldproblemen scheppen voor de minima omdat je zonodig "rijken" de grens over wil jagen heb je niets. Wat zeg ik: dat werkt averechts.
Die fiscale trucjes zullen er beslist komen. Heb je bij elke wetsaanpassing of maatregel. Tegen de duivel valt bijna niet te vechten. Ik zeg bijna, het recht zal altijd zegevieren en overwinnen. Fatsoen hoort het altijd ter winnen van RATTERIGHEID.quote:Afijn, ik zie weer mooie fiscale truukjes komen. Waarbij zeer waarschijnlijk ook winst naar een ander land moet gaan. De topmanagers krijgen derhalve geen cent minder, de schatkist natuurlijk wel. Ik neem aan, EG, dat jij er geen problemen mee hebt om dat (deels) bij te passen van jouw inkomen.
quote:Bos komt deze week met aanpak topinkomens
(Novum) - Het kabinet presenteert waarschijnlijk eind deze week voorstellen om bonussen en gouden handdrukken voor topbestuurders aan te pakken. Dat zei minister van Financiën Wouter Bos (PvdA) maandag in het televisieprogramma Pauw en Witteman. "Ik heb vier maatregelen liggen", zei de bewindsman zonder op details in te willen gaan.
http://www.trouw.nl/laats(...)t_aanpak_topinkomens
Ik vind dit toch wel stuitend. Eerder in de discussie liep je weg voor de vraag op basis waarvan je maatregelen te rechtvaardigen acht door je te verschuilen achter "ik wil geen maatregelen/ingrijpen door de overheid". En thans wil je zeer harde maatregelen?quote:Op dinsdag 11 maart 2008 10:46 schreef EchtGaaf het volgende:
Of er werkelijk geen een bedrijf zich laat corrigeren durf ik niet te zeggen. Ik hou dan ook va neen zeer harde aanpak.
Nee hoor. Het is flink aan het verslechteren.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 10:48 schreef EchtGaaf het volgende:
Het vestigingsklimaat is nog steeds ZEER aantrekkelijk.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |