#ANONIEM | vrijdag 30 oktober 2020 @ 17:55 |
Game on Wat willen we weten? 01: Bedrijfstak: 02: Functie: 03: Opleiding: 04: Leeftijd: 05: Aantal uren per week dat je werkt: 06: Aantal vakantiedagen: 07: 13e maand: 08: Bruto maand salaris: 09: Netto maand salaris: 10: Overuren betaald: 11: Werkervaring: 12: Goodies: 13: Tevreden?: 14: (Door)Groei mogelijkheden: | |
jameshond7 | vrijdag 30 oktober 2020 @ 18:10 |
alweer? | |
Rene | vrijdag 30 oktober 2020 @ 19:32 |
Vervolg op. | |
Hyaenidae | vrijdag 30 oktober 2020 @ 19:41 |
Op welk deel dan? | |
Rene | vrijdag 30 oktober 2020 @ 20:09 |
WGR / [FOK! Salaris-topic] Overheidspegels | |
ZippyZappy | vrijdag 30 oktober 2020 @ 20:38 |
01: Bedrijfstak: pharma 02: Functie: projecten 03: Opleiding: hbo 04: Leeftijd: 26 05: Aantal uren per week dat je werkt:40 06: Aantal vakantiedagen: 30 07: 13e maand: ja 08: Bruto maand salaris: 3850 09: Netto maand salaris: 2700 10: Overuren betaald: maak geen overuren 11: Werkervaring: 4 12: Goodies: goede bonusregeling, afgelopen 3 jaar op gemiddeld 2.5 maandsalaris uitgekomen 13: Tevreden?: ja 14: (Door)Groei mogelijkheden: meer dan zat [ Bericht 0% gewijzigd door ZippyZappy op 30-10-2020 20:39:27 (Geen) ] | |
TheoHendrik | vrijdag 30 oktober 2020 @ 20:42 |
Wat moet ik mij voorstellen bij de functie "projecten"? Ik kan namelijk al zo een aantal zaken bedenken :-). Mooi salaris hoor. Hoe bevalt het? Ik dacht, maar dat hoeft niet te kloppen, dat je binnen de pharma weinig mogelijkheden hebt om echt te vernieuwen. Dat het allemaal redelijk log is. | |
ZippyZappy | vrijdag 30 oktober 2020 @ 20:53 |
Voornamelijk nieuw/verbouw en investeringsprojecten. Kan inderdaad vrij log zijn, al zijn het helaas vaak de strikte regelgeving die het log maakt en daar hebben we het helaas mee te doen. Maar je moet inderdaad niet raar opkijken als een project jaren loopt | |
miro86 | vrijdag 30 oktober 2020 @ 23:28 |
Ik wou het al een paar dagen geleden doen, maar had geen tijd. Was:Is nu: 01: Bedrijfstak: Internationale organisaties 02: Functie: Politiek beleidsmedewerker 03: Opleiding: WO x2 04: Leeftijd: 34 05: Aantal uren per week: officieel 40, gemiddeld rond de 55 06: Aantal vakantiedagen: 27,5 (+vrij tussen Kerst en 2 januari en een aantal extra feestdagen) 07: 13e maand: geen 08: Bruto maand salaris: ¤7072 09: Netto maand salaris: ¤7535 (belastingdruk is stukken lager en ik krijg zo'n 2k aan netto toeslagen; kostenpeil is nagenoeg gelijk aan Nederland, wonen is goedkoper, boodschappen zijn duurder) 10: Overuren betaald: Nee, wel tijd voor tijd, inclusief hele dagen 11: Werkervaring: +-9,5 jaar, 8 jaar bij mijn huidige werkgever 12: Goodies: laptop, gsm, iPad (zijn dat echt goodies?); ziektekostenverzekering op kosten van mijn werkgever; leuke (werk)reisjes 2x per jaar (behalve in 2020); ouderwets goed pensioen, een bedrijfscreche van top kwaliteit (en redelijk geprijsd). 12a: Baddies: Gezien het niet om Nederland gaat, moet ik ook een aantal mindere aspecten benoemen om een totaalplaatje te geven. Geen HRA, geen AOW opbouw, vakantiegeld is eerder rond 3-4% (wel meteen netto), huizenprijzen stijgen veel minder hard. dingen zijn toch iets minder goed geregeld dan in Nederland. 13: Tevreden: Steeds minder. Qua werk is het leuk en uitdagend, maar het wordt tijd dat ik intern doorschuif. De lange uren wegen steeds zwaarder - ik ben liever thuis bij mijn gezin. Nu is mijn leidinggevende weg... Ik had gehoopt op haarbaan, maar helaas. Nu moet ik wachten tot een nieuw iemand komt aanwaaien, die ik dan mag inwerken natuurlijk, en tot die tijd mag ik beide banen blijven toen. Als troostprijs mocht ik een schaal omhoog. Het voelt soms ook een beetje aan als een gouden kooi | |
leeell | vrijdag 30 oktober 2020 @ 23:45 |
Maar wel echt lekker cashen. Hoop opzij zetten voor vroeg pensioen? | |
miro86 | zaterdag 31 oktober 2020 @ 10:58 |
Ik kan inderdaad goed sparen. Het is wel zo dat je referenties veranderen en je daardoor meer gaat uitgeven. Ik weet ook nog niet of ik eerder met pensioen zou willen. Ik zal iig blijven werken tot de kinders uit huis zijn en dat duur nog wel even. | |
TheoHendrik | zaterdag 31 oktober 2020 @ 11:04 |
Gaaf hoor. En ja, jammer maar je weet het inderdaad op voorhand. Desondanks een goede manier om toch de nodige ervaring op te doen. En daarnaast: nu al dit salaris hebben kan werken als een multiplier voor toekomstige jobs. Chapeau. [ Bericht 0% gewijzigd door TheoHendrik op 31-10-2020 11:05:12 (Typo) ] | |
nostra | zaterdag 31 oktober 2020 @ 13:54 |
Netjes. Wel West-Europa en vaste locatie waar je ook wil blijven als je baan zou komen te vervallen? | |
miro86 | zaterdag 31 oktober 2020 @ 16:51 |
West-Europa ja. Ik heb extreme baanzekerheid. Mensen worden hier eigenlijk nooit ontslagen eenmaal ze een vast contract hebben. Overgeplaatst worden is het ergste wat je kan overkomen. Mocht ik mijn baan toch kwijt zijn, dan weet ik het niet. Ik heb wel mijn leven hier, mijn partner komt ook hier vandaan, maar ik zou het leuk vinden om eens iets totaal anders te doen. Ontwikkelingssamenwerking op locatie ofzo. | |
Zwansen | zaterdag 31 oktober 2020 @ 19:34 |
In december weer 2% CAO-verhoging. Gezien de situatie (Bouw & Infra) mogen we overigens blij zijn met die 2%. Verwacht ook niks extra’s vanuit werkgever. | |
Topuu_95 | vrijdag 6 november 2020 @ 17:56 |
Behoorlijke verandering door nieuwe samenwerkingen + sponsoren etc 01: Bedrijfstak: Social Media 02: Functie: Youtuber 03: Opleiding: MBO 04: Leeftijd: 28 05: Aantal uren per week dat je werkt: 25-35 06: Aantal vakantiedagen: bepaal ik zelf (dag of 45-60) 07: Bruto maand salaris: 15.000 gemiddeld gezien (het is variabel) 08: Netto maand salaris: Nog niet helemaal zeker, lijkt op 9.000-11.000 09: Werkervaring: 3 jaar 10: Tevreden?: Ja, dacht bij de vorige post wel op het max te zitten qua inkomsten. Maar social media groei gaat snel en het sneeuwbal effect zorgt dan voor snel meer inkomen. Plots meer bedrijven geïnteresseerd in campagnes en samenwerkingen. Steeds meer inkomsten door affiliate marketing. | |
investeerdertje | vrijdag 6 november 2020 @ 18:01 |
Wat moet ik googlen om iets te zien? | |
ETA | vrijdag 6 november 2020 @ 18:15 |
Misschien wel aardig om aantal subs/maandelijkse views te delen? | |
ETA | vrijdag 6 november 2020 @ 18:18 |
Niet slecht. Bij ons naar 0%, 2 extra vakantiedagen en 20% FTE eruit Q1 2021.... | |
Twinkle20 | vrijdag 6 november 2020 @ 18:55 |
Vergeet de eenmalige bruto uitkering a 350 euro op basis van fulltime niet Geen dank | |
Mrmime | vrijdag 6 november 2020 @ 19:16 |
01: Bedrijfstak: Ziekenhuis 02: Functie: HR Business Partner 03: Opleiding: hbo / post hbo 04: Leeftijd: 39 05: Aantal uren per week dat je werkt:36 (4x9), vaak meer, wel helemaal zelf in te delen. 06: Aantal vakantiedagen: 25 07: 13e maand: ja 08: Bruto maand salaris: 4976 09: Netto maand salaris: 3437 10: Overuren betaald: Tijd voor tijd 11: Werkervaring: 12 jaar, 4 jaar in deze functie 12: Goodies: laptop, telefoon, fitnessabonnement, opleidingsbudget, korting op zorgverzekering 13: Tevreden?: ja, uitdagende tijd nu. Leuk werk. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty, maar dan wel richting management. Op HR gebied is dit wel de max. | |
#ANONIEM | vrijdag 6 november 2020 @ 19:40 |
[offtopic]Kun je niks voor FOK! betekenen met wat reclame ofzo [/offtopic] | |
Topuu_95 | vrijdag 6 november 2020 @ 20:59 |
100k+ subs en tussen de 1.5 en 2 miljoen views per maand | |
YoshiBignose | vrijdag 6 november 2020 @ 22:56 |
15.000 euro per maand vind ik vrij veel voor 100k subs en 2 miljoen views.... heb je goed voor elkaar dan. Hoe hoog is het inkomsten deel puur uit Adsense op youtube? | |
investeerdertje | vrijdag 6 november 2020 @ 23:39 |
En waar kan ik iets zien haha | |
Boze_Meeuw | zaterdag 7 november 2020 @ 11:41 |
01: Bedrijfstak:Procesindustrie 02: Functie:Senior procesoperator 03: Opleiding:VAPRO-3 (MBO 4) 04: Leeftijd:32 05: Aantal uren per week dat je werkt:32 (gemiddeld) 06: Aantal vakantiedagen:25 07: 13e maand:ja en 14e maand 08: Bruto maand salaris:5500 09: Netto maand salaris:3500 (om en nabij) 10: Overuren betaald:ja 11: Werkervaring:12 jaar 12: Goodies:kwartaal bonus/kleding pakket/kerst pakket/regelmatig giften ed 13: Tevreden?:ja 14: (Door)Groei mogelijkheden:ja maar geen interesse in. Wel zou ik nog extra nevenfuncties erbij kunnen nemen zoals onderhoudscoordinator, voor elke afdeling waarvoor je dit doet krijg je dan permanent 5% per afdeling maar omdat deze functies veel gezeik meebrengt laat ik deze liggen. | |
Topuu_95 | zaterdag 7 november 2020 @ 11:46 |
30% ongeveer. | |
investeerdertje | zaterdag 7 november 2020 @ 12:23 |
Is werkkleding een goodie? Maar je werkt onregelmatig? | |
ETA | zaterdag 7 november 2020 @ 12:32 |
Bij een kantoorbaan kan ik mij in sommige gevallen een representatievergoeding voorstellen. Dan is het wel een mooie goodie als je paar mooie pakken, overhemden en schoenen mag kopen voor werk die je ook prive kan dragen. Voor een procesoperator lijkt me dit iets anders. | |
Boze_Meeuw | zaterdag 7 november 2020 @ 12:34 |
Ik werk in 5 ploegen inderdaad. Wij krijgen sowieso werkleding maar daarnaast mogen we 1 x per jaar een kledingpakket samenstellen met punten, ik kies altijd boxershorts en t-shirts uit omdat ik niet met mijn eigen ondergoed in een overall wil lopen en niet elke werkgever biedt zoiets aan. | |
Circle.Of.Filth | zaterdag 7 november 2020 @ 12:38 |
Doe je goed | |
Spanky78 | zaterdag 7 november 2020 @ 12:50 |
Is ook een prima voorwaarde. Zo te zien ook een goede werkgever. Vast een van de grotere chemiebedrijven. Dow, shell oid. | |
investeerdertje | zaterdag 7 november 2020 @ 13:02 |
Zelfs bij een kantoorbaan vind ik dit amper een goodie. Je krijgt het omdat de baas je in kleding wil zien lopen, het is meestal niet waar je zelf in wil lopen. Check | |
Boze_Meeuw | zaterdag 7 november 2020 @ 13:29 |
Klopt | |
V1z0R | zaterdag 7 november 2020 @ 14:04 |
01: Bedrijfstak: IT 02: Functie: Programmeur 03: Opleiding: MBO4 netwerk-/systeembeheer + dubbel kwalificatie applicatieontwikkelaar > hbo informatica richting programmeren 04: Leeftijd: 35 05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 06: Aantal vakantiedagen: 25 07: 13e maand: Nee 08: Bruto maand salaris: 3886 09: Netto maand salaris: 2310 10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd 11: Werkervaring: 12jr bijna 12: Goodies: Geen, wel mogelijkheid tot aanvragen hardware om fatsoenlijk thuis te werken maar dat is niet noemenswaardig. 13: Tevreden?: Soms wel en soms niet. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Vast, maar wil ik niet. Ik wil gewoon betaald worden naar hoe efficiënter ik ben in hetzelfde werk. Ik zou blij zijn dit tot m'n 68e te doen en vermoedelijk als ik goed van geest ben nog wel langer. Meer ben ik niet echt nodig. 's Weekends wel eens extra werk maar over het algemeen gewoon 8u - 17u en beetje extra, maar rest is gewoon lekker kunnen doen wat ik wil. | |
Zwansen | zaterdag 7 november 2020 @ 14:25 |
Oeh ja. | |
Circle.Of.Filth | zaterdag 7 november 2020 @ 16:49 |
Vreemde bruto netto verhouding? Leaseauto oid? | |
MurphTwente | zondag 29 november 2020 @ 10:32 |
Hallo, veel meegelezen, nu zelf ook maar eens begonnen, hierbij de mijne! 01: Bedrijfstak: Bouwnijverheid 02: Functie: Machine bediende 03: Opleiding: Verkoop Binnendienst MBO 04: Leeftijd: 30 05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 06: Aantal vakantiedagen: 24 + 8 ATV dagen 07: 13e maand: Nee 08: Bruto maand salaris:¤2050 09: Netto maand salaris:¤1790 10: Overuren betaald: Ja, of tijd voor tijd. 11: Werkervaring: 2,5 jaar. Hiervoor van alles en nogwat gedaan. 12: Goodies: Geen 13: Tevreden?: Ja & Nee. Lekker dichtbij, 10 mij fietsen. Kwartier pauze van de baas, werk van 8.00 tot 16.45. Lekker dagdienst, prima! Elk jaar 3 á 4% bruto omhoog qua loon. De nee is dat ik vind gezien mijn werkzaamheden/prestaties dat ik wel iets hoger mag zitten. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Jazeker, zelf al een stap gemaakt😄 | |
Sport_Life | zondag 29 november 2020 @ 11:08 |
Ik ben jaloers op jouw bruto/netto verhouding! | |
Rene | zondag 29 november 2020 @ 12:46 |
Mee eens. Op den duur is die 100 bruto per jaar erbij (voorbeeld) netto niet zo interessant meer... | |
investeerdertje | zondag 29 november 2020 @ 13:38 |
Dan word het interessanter om minder te gaan werken | |
Rene | zondag 29 november 2020 @ 13:44 |
Helemaal mee eens. | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 13:46 |
01: Bedrijfstak: zorg/ welzijn 02: Functie: begeleider/ VIG-er 03: Opleiding: mbo 04: Leeftijd: 33 05: Aantal uren per week: 40 06: Aantal vakantiedagen: zelf te bepalen 07: 13e maand: nee 08: Bruto maand salaris: 8000 gemiddeld, 10 maanden per jaar 09: Netto maand salaris: 5000 denk ik 10: Overuren betaald: nvt 11: Werkervaring: 14 jaar 12: Goodies: nvt 13: Tevreden?: mwah, jawel 14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet zonder extra beroepsopleiding | |
investeerdertje | zondag 29 november 2020 @ 13:51 |
Wat voor een bijzondere arbeidsconstructie heb jij? ZZP? Hoe heb je het verder geregeld qua pensioen enz? | |
Pinuts | zondag 29 november 2020 @ 14:59 |
Is dit in Nederland? Als je als 'normale' zorgbegeleider 8000 per maand pakt dan doe je iets goed... | |
YoshiBignose | zondag 29 november 2020 @ 15:01 |
Het wordt nog erger als je ook de toeslagen er in meeneemt... | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 15:09 |
Kan niet anders dan ZZP zijn toch Heb 14 jaar in loondienst gewerkt en heb nu iets van 400 per maand pensioen opgebouwd (voor wat het waard is). Verder is over 5 jaar hopelijk mijn hypotheek afbetaald, ga het dan verhuren, nieuw huis kopen, versneld aflossen en weer verhuren. 1 a 2 panden + afgelost huis + bedrag met 5 nullen op de spaarrekening, dan kan ik hopelijk rond mijn 50e stoppen met (verplicht) werken. Wellicht nog een percentage in ETF's, maar daar moet ik me nog even in verdiepen. | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 15:18 |
Vraag is enorm in de zorg, zeker in de randstad. Mijn tarief is 45 per uur en krijg 140-160% in de weekenden/feestdagen/nachten en 122% in de avonden. Ik werk veel onregelmatig, maar dat vind ik helemaal niet erg. Ik snap dan ook niet dat al die zorgmedewerkers zo klagen. Gewoon lekker voor jezelf beginnen, zeker nu op de COVID afdelingen kun je vragen wat je wil. | |
zatoichi | zondag 29 november 2020 @ 15:58 |
Ja dat is lekker houdbaar in de zorg. Ja, je hebt gelijk dat in de zorg (te) weinig betaald wordt, maar als ik zie wat er in ons ziekenhuis extra aan Covid-zorg, mede door dit soort constructies is uitgegeven, dan staan we echt voor een enorm probleem. Alleen in ons ziekenhuis hebben we al ruim 20 miljoen verlies gedraait op de Covid, volgend jaar moeten we daarom minsten 18 miljoen (!) bezuinigen. Verder is het je gegund hoor :-) | |
YoshiBignose | zondag 29 november 2020 @ 16:09 |
45,- als zzp is nou ook weer niet heel bijzonder. Niet zo bijzonder in ieder geval dat je 1 a 2 panden en afgelost huis van zou moeten kunnen betalen en dan nog 5 nullen op je spaarrekening. | |
Rene | zondag 29 november 2020 @ 16:51 |
Ik lees randstad. Daar zijn panden sowieso niet te betalen. | |
Tinkepink | zondag 29 november 2020 @ 16:56 |
Dat is sowieso voor erg weinig mensen weggelegd. En niet in een paar jaar bereikt. | |
MisChrartin | zondag 29 november 2020 @ 17:43 |
5 nullen op de bank gaat wel lukken. Maar een ander cijfer ervoor is lastiger Nee even serieus, 5 k salaris netto is netjes. Stel dat je 3k overhoudt na alles betaald te hebben dan heb je het over 36k per jaar. In 10 jaar gaat het echt niet lukken om daarmee 2 huizen af te betalen en minimaal een ton te sparen. | |
investeerdertje | zondag 29 november 2020 @ 18:04 |
Ik heb niet het vermoeden dat deze "ondernemer" over zulke zaken nagedacht heeft. | |
ETphonehome | zondag 29 november 2020 @ 18:24 |
met 5k netto elke maand 3k netto overhouden is ook al pittig (voor mij betekend overhouden in dit geval dus structureel niet meer dan 24k per jaar uitgeeft). Vaak ga je toch in ieder geval gedeeltelijk naar je inkomen leven. Wat natuurlijk wel goed mogelijk is met 5k netto, is om het vliegwiel van passief inkomen aan het draaien te krijgen. Als dat eenmaal draait is dit natuurlijk wel een belangrijke inkomstenbron voor vermogens groei, dat zou je in stenen kunnen stoppen, je kan het ook meer verdelen. Of deze tactiek ook in het geval van deze 5k netto poster opgaat valt ernstig te betwijfelen. [ Bericht 0% gewijzigd door ETphonehome op 29-11-2020 18:55:58 ] | |
BEFEM | zondag 29 november 2020 @ 18:38 |
Kost een zorgmedewerker ook niet 45 euro per uur als die vast in dienst is? Volgens mij is het vooral planningstechnisch en dergelijke dat het klote is om met ZZP'ers te werken. | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 20:36 |
8000 bruto voor 3 jaartjes mbo is nou ook weer niet slecht he. En zoals ik al zei, met onregelmatigheidstoeslag schiet het aardig op Ik zet nu 3000 per maand weg, dus gaat wel lekker rap hoor. Heb het allemaal uitgewerkt in Excel en moet wel lukken als er zich geen ramspoed voordoet. [ Bericht 9% gewijzigd door Laila1 op 29-11-2020 20:44:05 (..) ] | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 20:46 |
Mensen moeten niet zo overdrijven over de randstad. Ik woon in de 3e stad van Nederland en het aanbod tussen de 2 en 3 ton is ruim voldoende. Ik hoef niet op 150 m2 te wonen.. [ Bericht 1% gewijzigd door Laila1 op 29-11-2020 21:12:14 ] | |
investeerdertje | zondag 29 november 2020 @ 20:48 |
Ik denk dat je je rechtspositie en financiële zekerheid ernstig onderschat als "ondernemer". Het is een lekker inkomen, maar alleen als alles mee zit. | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 20:49 |
Wie heeft het over 10 jaar? Ik zei rond mijn 50e en ben nu 33..... | |
phpmystyle | zondag 29 november 2020 @ 20:53 |
18 miljoen bezuinigen? Neem toch aan dat dat gedekt wordt door de zorgverzekeraars? En als dat niet zo is dan kun je daarvoor de reserves aanspreken. | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 20:55 |
Ik ben er niet voor om het maatschappelijke en financiële probleem in de zorg op te lossen. Ik doe alleen maar wat mij financieel en persoonlijk het beste uitkomt. Als je klaagt over salaris of werkdruk, dan moet je imo niet zeuren en ook gewoon voor jezelf beginnen. | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 21:09 |
Ik heb al een startpositie. Mijn huis is voor de helft al afbetaald (waarschijnlijk 2024 klaar) en heb momenteel 60k op de spaarrekening. In loondienst opgebouwd. Net begonnen met zzp-en dus het echte sparen kan beginnen. Zit op een zeer gunstige locatie in de stad en momenteel gaan vergelijkbare huizen weg voor 1200 huur. Met een gedeelte van dat geld en mijn zzp inkomsten kun je een huis van tussen 2 en 3 ton natuurlijk heel snel aflossen. Dus een afgelost huis en 1 pand gaat ZEKER lukken. De tweede waarschijnlijk ook wel voor mijn 55e als er zich geen rampspoed voordoet (dood, ziekte, aardbeving etc) Het aanbod in de zorg gaat voorlopig nog wel even door dus om werk hoef ik me de komende 15-20 jaar in ieder geval niet druk te maken | |
investeerdertje | zondag 29 november 2020 @ 21:10 |
Misschien een rare vraag, maar hoe kom je door de ZZP toets heen? | |
YoshiBignose | zondag 29 november 2020 @ 21:13 |
Tja 8000 bruto klinkt leuk maar je hebt geen vakantiegeld en vakantiedagen, dus als je op vakantie gaat verdien je niets. Als je ziek wordt verdien je niets en als je langdurig arbeidsongeschikt wordt is het helemaal kut. Daar kan je allemaal verzekeringen voor afsluiten uiteraard... en als je nog gezond bent hoeft dat ook geen probleem te zijn, maar je hoeft je niet rijk te rekenen met 45 per uur. Het scheelt wel als je helemaal geen kosten hebt en de belastingdruk is laag als ondernemer (alhoewel je dat officieel waarschijnlijk niet eens bent als je alleen bij die klant werkt). Alsnog is 2 panden, 5 nullen en een woning erg optimistisch, alhoewel je wel goed bezig bent als je binnen 5 jaar al hypotheek vrij woont. Dat is een prima situatie. | |
zatoichi | zondag 29 november 2020 @ 21:28 |
Ik snap dat je daar niet voor bent, maar dat is nou precies waar ik in mijn baan wel mee bezig ben. Als iedereen zo in de zorg zou zou denken, dan kunnen we geen werknemer betalen. Waar denk je dat de shift naar mantelzorg, "patiënt engagement", robotica en e-health vandaan komen. De zorg zoals die nu georganiseerd is, is niet houdbaar en niet betaalbaar. Maar goed dat is een andere discussie; voor nu kun je inderdaad handig gebruik maken van de tekorten en slim dat je daar voor jezelf in ieder geval het beste uit weet te halen! | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 21:39 |
Ik zet niet direct mijn complete financiële plan en achtergrond online, maar dat is toch het eerste waar je aan denkt als je gaat zzp-en: pensioen/arbeidsongeschiktheid/ziekte/inkomensverlies.... Ik ben 12 uur in loondienst (vrij in te vullen, op basis van beschikbaarheid) de rest volle bak zzp-en. Ik heb berekend dat ik 12 uur minimaal nodig heb om rond te komen (zuinig leven en zeer lage hypotheek, want aflossen). En ondernemer ben ik zeker. Er zijn hier duizenden bemiddelingsbureaus, waarvan ik er 3 heb geselecteerd. Inderdaad voor arbeidsongeschiktheid kun je je verzekeren, sterker nog dat zijn we binnenkort verplicht. Mijn pensioen ben ik al in extremis mee bezig en 5 nullen is nou niet heel bijzonder. Die ga ik binnen anderhalf jaar al aantikken. Je doet een hoop aannames die niet kloppen. Ik vind 45 euro ook niet heel bijzonder hoor, maar als je veel en onregelmatig werkt dan heb je een prima loon waarmee je flink eerder kan stoppen met werken. En rampspoed kan voor iedereen, ook als je in loondienst bent. Wil niet zeggen dat je geen doelen mag stellen in je leven. Kwestie van risico's afdekken, reserveren, gematigd leven en je spaarpercentage tussen de 50 en 75% houden. [ Bericht 0% gewijzigd door Laila1 op 30-11-2020 07:03:37 (Typfoutjes) ] | |
Laila1 | zondag 29 november 2020 @ 21:55 |
Dat is inderdaad een andere discussie. We zien het allemaal wel. Het afgelopen jaar en het komende jaar was er voorspeld dat de zorgpremie met honderd(en) euro's per jaar omhoog zou gaan. Voorlopig heb ik twee jaar op rij 3 euro per maand meer betaald. | |
baskick | zondag 29 november 2020 @ 22:10 |
Waarom zou dat lastig zijn? Het is een boel geld en de meesten hebben het niet, maar een ton kan prima haalbaar zijn hoor | |
Rene | zondag 29 november 2020 @ 22:16 |
Maar goed. Even weer terug naar onderwerp | |
llluminaughty | dinsdag 1 december 2020 @ 14:35 |
01: Bedrijfstak: Finance 02: Functie: (Senior) Belegger voor pensioenfonds 03: Opleiding: Econometrie 04: Leeftijd: 34 05: Aantal uren per week dat je werkt:40 06: Aantal vakantiedagen: 38 07: 13e maand: Ja 08: Bruto maand salaris:7400 09: Netto maand salaris: 4500 10: Overuren betaald:Nee 11: Werkervaring: 12 jaar 12: Goodies: Laptop, gemiddeld 40 tot 60 % bonus op jaarsalaris, aandelenplan, tankpas 13: Tevreden?: Ja 14: (Door)Groei mogelijkheden: Recent promotie gehad, nu voorlopig niet echt doorgroeimogelijkheden Waar gaat al het geld aan op? Afgelopen 2 weken wel paar grote uitgaven gedaan.. Nieuwe PC, 1500,- nieuwe fiets, 700,- tuin aanleggen, 30k en 2000,- voor losse dingen, boodschappen, weekend weg, eten laten bezorgen, sinterklaas, kleding, verzorgingsproducten, aliexpress.. [ Bericht 0% gewijzigd door llluminaughty op 02-12-2020 10:31:23 (Foutje) ] | |
YoshiBignose | dinsdag 1 december 2020 @ 16:49 |
Mooi tuintje dan voor 30k | |
Ace1 | dinsdag 1 december 2020 @ 17:28 |
ZZP'ers in ons ziekenhuis krijgen geen ORT, gewoon alleen een vast uur tarief. (volgens mij tikken de SEH verpleegkundigen hier wel 80 euro per uur aan) Ik snap je stap, maar de ziekenhuizen hier gaan wel flink kapot aan al die dure krachten. Als verzorgende werk jij in een verpleeghuis? | |
hoechst | dinsdag 1 december 2020 @ 17:32 |
Dat je dat modaal salaris je nog durft te delen na die youtuber | |
hoechst | dinsdag 1 december 2020 @ 17:34 |
Maar Dow is in Zeeland?? Zeeland is niks | |
Spanky78 | dinsdag 1 december 2020 @ 18:06 |
Akzo zit in het noorden- vind er van wat je wilt. Gent is trouwens een heel leuke stad om te wonen. En dichtbij. | |
sopzeep | dinsdag 1 december 2020 @ 19:37 |
Rampspoed kan weleens snel komen. Er volgt spoedig wetgeving dat zzp'en in de zorg niet meer mag. Min VWS heeft het hoog op de agenda. Daarnaast met de uitspraak van de Hoge Raad in de hand lijkt het niet ondenkbaar dat de Belastingdienst zzp-constructies in de thuiszorg zal zien als ‘schijnzelfstandigheid’. Dan val je gewoon onder het arbeidsrecht. | |
Mrmime | dinsdag 1 december 2020 @ 19:39 |
Haha ja voelt wel beetje magertjes | |
ETA | dinsdag 1 december 2020 @ 20:51 |
Ik zit hoger in de bruto, maar lager in de netto. Ben benieuwd waar het verschil zit. Mogelijk weinig tot geen pensioenbijdrage? Of zitten de goodies bij je netto opgeteld? | |
Zwansen | dinsdag 1 december 2020 @ 20:57 |
Als gevolg van een reorganisatie bij een bedrijf in een hele slechte markt vanaf februari geen baan meer. Heel benieuwd wat ik hier volgend jaar kan gaan posten. | |
Ypmaha | dinsdag 1 december 2020 @ 21:08 |
Klote man. Horeca? Ik zou Linkedin vast aanzwengelen. | |
Zwansen | dinsdag 1 december 2020 @ 21:11 |
Nee, wegenbouw. PFAS, stikstof én daarbij nog eens corona hebben niet echt geholpen. | |
ETA | dinsdag 1 december 2020 @ 21:11 |
Sterkte! Bij ons zitten we ook in een reorganisatie, 20% eruit. Deze week en komende week krijg ik te horen of ik kan blijven. Misschien zie ik je dan wel in deze reeks terug: WGR / Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg | |
Zwansen | dinsdag 1 december 2020 @ 21:16 |
Dank! Spannende tijden bij jullie dus. Wel bijzonder dat er nu al bekend is dat er zoveel uitgaan. Hoop dat ze dit niet al weken geleden hebben bekend gemaakt. | |
zatoichi | dinsdag 1 december 2020 @ 21:16 |
Jezus wat een salaris zeg... Nu snap ik ook waarom ze maar niet boven de dekkingsgraden komen, die kosten zijn veel te hoog ;-) (Maar serieus, hoe komt het dat dat zelfs vorig jaar niet is gelukt?) | |
investeerdertje | dinsdag 1 december 2020 @ 21:59 |
Zullen we beginnen met "defensief" | |
investeerdertje | dinsdag 1 december 2020 @ 22:01 |
Fuck, veel sterkte gewenst! | |
Zwansen | dinsdag 1 december 2020 @ 22:16 |
Dank! | |
Sport_Life | dinsdag 1 december 2020 @ 22:29 |
Ben toevallig recent in de beleggingen van een van m'n pensioenen gedoken. Wat blijkt, 70% is NT World, 20% NT EM (vond ik vrij hoog maar ok) en verder nog wat kleine fondsen. Wat voegt iemand met econometrie als achtergrond hier aan toe? Of zitten jullie meer in individuele aandelen? [ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 01-12-2020 22:39:56 ] | |
namliam | woensdag 2 december 2020 @ 07:37 |
-knip- [ Bericht 98% gewijzigd door noodgang op 02-12-2020 08:50:27 (Dit is niet de plek hiervoor) ] | |
BEFEM | woensdag 2 december 2020 @ 08:56 |
Wat voor aandelenplan is dat want naar mijn weten hebben pensioenfondsen geen aandelen van zichzelf. Of gaat het dan om de verzekeraar zelf? | |
llluminaughty | woensdag 2 december 2020 @ 10:30 |
Oe, foutje gemaakt, blijkbaar is mijn salaris 7400, basis loonheffing blijkbaar 7600. Ik krijg wel een pensioenbijdrage. Goodies zijn niet opgeteld. | |
llluminaughty | woensdag 2 december 2020 @ 10:35 |
Is inderdaad niet van het pensioenfonds maar van de verzekeraar, feitelijk kan ik jaarlijks aandelen met korting kopen. | |
BEFEM | woensdag 2 december 2020 @ 10:54 |
Dat verklaart ook je bonus. Sowieso hebben pensioenfondsen, die niet bij een verzekeraar zitten, geen beleggers in dienst. Die besteden dat uit aan de pensioenuitvoerder. Naar mijn weten krijgen die geen bonus maar kan ik mis hebben. | |
llluminaughty | woensdag 2 december 2020 @ 10:59 |
Bij een oude werkgever, een pensioenuitvoerder voor de zorg, hebben ze inderdaad bonussen sterk teruggebracht, in ruil daarvoor zijn de vaste salarissen met 20/30% omhoog gegooid.. | |
zatoichi | woensdag 2 december 2020 @ 11:34 |
En als medewerker in de zorg vind ik daar wat van; volgend jaar gaat de premie met 1% omhoog en er is nu al aangegeven dat de de kans op verlaging van de pensioenen groot is (ergo, die komt er aan) en de afgelopen jaren is de gemiddelde indexatie, even rekenen.... exact 0% geweest (ABP) | |
Laila1 | woensdag 2 december 2020 @ 11:50 |
Ten eerste noem ik dat geen rampspoed. De banen in de zorg zullen de komende 20 jaar voor het oprapen liggen. Dus ook in loondienst zul je dan zeer waarschijnlijk beter kunnen onderhandelen over salaris. Bovendien lees ik overal thuiszorg en verpleegzorg. Ik werk voornamelijk in de andere sectoren van de sector zorg/welzijn. Ten tweede klopt het niet wat je zegt. De focus ligt nu om schijnzelfstandigheid in de zorg aan te pakken en het zzp-en wat onaantrekkelijker te maken en/ of het werken in loondienst aantrekkelijker te maken. Echter, zit men nu nog in de verkennende fase. Ten derde we krijgen in maart verkiezingen, dus dan maar weer zien wie ons land land gaat besturen en op welke manier. Volgens een onderzoek van solopartners, brancheorganisatie voor zelfstandige zorgprofessionals, verlaat 73% van de ondervraagden de zorg als ze niet als zzp-er kunnen werken. Nou dan hebben we de poppen aan het dansen, want dat zijn veelal ook nog de mensen met 15-20 jaar werkervaring. Ik moet het nog zien. Voorlopig blijf ik lekker harken. https://www.solopartners.(...)ing-wordt-aangepast/ https://www.zzp-nederland(...)zzpers-in-de-zorg-af | |
Laila1 | woensdag 2 december 2020 @ 11:59 |
Ik heb een (ped)agogische achtergrond en heb onlangs in een jaar de VIG-opleiding gedaan. Ik werk voornamelijk en bij voorkeur in andere sectoren van de zorg. Of ORT all-in is hangt van de opdrachtgever/bemiddelingsbureau af. Zal bij mij neerkomen op 55 euro per uur gemiddeld. Zoals eerder gezegd houd ik mijzelf voornamelijk verantwoordelijk voor mijn eigen persoonlijke situatie, niet voor het maatschappelijke/financiële probleem in de zorg in general. Sorry. [ Bericht 0% gewijzigd door Laila1 op 02-12-2020 12:09:09 ] | |
llluminaughty | woensdag 2 december 2020 @ 14:18 |
Dat kan ik heel goed begrijpen. Het is een redlijk lastig uit te leggen verhaal... Allereerst is het rendement van bv ABP echt heel netjes geweest de afgelopen jaren voor zo ver ik weet. De dekkingsgraad is echter (te) laag omdat de verdisconteringsrente nu historisch laag ligt. Achteraf had men dat meer moeten afdekken maar hindsight is 20/20. Gegeven de lage dekkingsgraad zou nu indexeren ook niet helemaal logisch zijn, de lage dekkingsgraad betekent dat er waarschijnlijk niet genoeg geld is om alle pensioenen uit te kunnen betalen, als er nu geindexeerd zou worden, zou de roetveegpiet naar de volgende generatie geschoven worden omdat er dan nog minder centen voor hen beschikbaar zou zijn. Als individuele (ster)belegger bij ABP kan je ondanks dit alles je werk geweldig goed hebben gedaan. De werkgever zegt b.v. probeer de AEX te verslaan, als het dan lukt om met minmaal risico, wel een mooie outperformance te halen, dan heb je je werk echt goed gedaan, als de AEX -10% doet, en jij doet -9%, heb je je benchmark met 1% verslagen. In het geval van APG, als die de juiste groep beleggers heeft die gezamelijk de benchmark 1% verslaan, heb je op jaarbasis 2.2 mrd extra verdiend (of minder verloren). Die hoge salarissen zijn een reflectie van de onderhandelingspositie die je als belegger hebt t.o.v. je werkgever, er zijn niet zo veel mensen die de ervaring en kennis hebben en de belangen zijn echt heel groot. Wat dat betreft kan je de arbeidsmarkt vergelijken met de transfers uit de professionele sport, het is niet ongebruikelijk om om de zoveel tijd te horen dat er een beleggingsteam is opgekocht door een andere partij voor een flinke salarisstijging omdat ze specifieke kennis / ervaring bezitten. Ik zou denk ik all else equal ook graag wel ander werk willen doen ooit (docent? / restaurant runnen? / influencer ? ), maar nu is het salaris gewoon te aantrekkelijk om te laten liggen. | |
namliam | woensdag 2 december 2020 @ 15:23 |
Prestaties van pensioenfondsen zijn over te huilen! AEX of welke index dan ook out performen ? No way! PFZW had in hun 4e kwartaal 2019 een dekkingsgraad van 99,2% Nu in het 3e kwartaal 2020 een dekkingsgraad van 88,5% Ik snap een tussentijdse daling, maar een daling van 11% terwijl zo ongeveer de koersen gemiddeld genomen zo ongeveer op een ATH staan. De rente is het afgelopen jaar niet zo heel veel aan veranderd, het is echt om te huilen. Rendementen Q3 2,6% Q2 6,7% Q1 -8,8% snap ik en lijkt nog netjes, maar daar is het pensioen fonds voor toch? Q4 2019 0% ?! YTD 2019 18,8%, AEX: 24%, exclusief dividenden Zelf zit ik YTD op iets van +60% en dat had nog hoger moeten zijn | |
llluminaughty | woensdag 2 december 2020 @ 15:47 |
Dat is echt een heel mooi rendement wat je hebt behaald het afgelopen jaar. Ik heb even de jaarcijfers van ABP erbij gepakt en zo te zien hebben ze de afgelopen 10 jaar gemiddeld 10% rendement gehaald. Dat is echt niet verkeerd. Om de vraag te beantwoorden of de beleggers het goed hebben gedaan, zou je moeten kijken wat hun "benchmark" heeft gedaan. (Benchmark is bv 30 % belegd in aandelen, 30% in obligaties, 10% in vastgoed, 10% in infrastructuur, 10% in gronstoffen etc. de samenstelling van deze benchmark wordt door het pensioenfonds bepaald (soms in samenwerking met de uitvoerder, en soms met een consultant) en aan de pensioenuitvoerder gegeven. Voor wat betreft het verslaan van een aandelenindex, een pensioenfonds mag van de regelgever meestal niet volledig in aandelen zitten. Het risico wordt te groot geacht, anders zou een pensioenfonds heel makkelijk al het geld in aandelen kunnen stoppen, dan heb je echt veel minder mensen nodig om al het geld te beheren. Op jaarbasis zal het rendement van zo'n pensioenbelegger die aandelen volgt echt niet veel afwijken van de index, hoogstens 1% erboven of eronder. Het probleem zit hem meer in de mix waarin de belegger is belegd en die wordt niet altijd door de pensioenuitvoerder bepaald. De stabiele rente en de dalende dekkingsgraad komt deels door de berekeningswijze, toen de rente voor het eerst zo hard daalde hebben de rekenmeesters (politiek) besloten dat het niet realistisch was en om de pijn te verzachten is er besloten om die rentedaling uit te smeren over 10 jaar, de zogeheten UFR methodiek. Nu krijg je dus dat de rekenrente elk jaar nog daalt. In werkelijkheid is de dekkingsgraad dus nog lager dan wat er gerapporteerd wordt. Vanaf volgend jaar heeft men (Commissie Dijsselbloem) weer een aanpassing bedacht aan die berekening waardoor de rekenrente nog meer in lijn komt met de marktrente en dan krijg je nog eens een klap van 2.5% te verduren in de dekkingsgraad. | |
Rene | woensdag 2 december 2020 @ 17:11 |
Goed idee hier een topic over te maken? Dit gaat over salarissen. | |
zatoichi | donderdag 3 december 2020 @ 10:16 |
Pensioen is toch ook een salaris, alleen pas vanaf je pensioenleeftijd. Iedereen post hier zodra ze een beetje salarisverhoging hebben, maar ondertussen zorgen die pensioenfondsen elkaar jaar weer voor een (latere) lager salaris. Daar maak ik me wel druk om; dat zou je werkgever eens moeten flikken met je huidige salaris.... Maar ik snap je punt. | |
llluminaughty | donderdag 3 december 2020 @ 11:29 |
Zoals bij KLM | |
noodgang | donderdag 3 december 2020 @ 11:35 |
Ja op zich is elke vorm van inkomen een soort salaris, maar deze discussie is wel een andere dan de insteek van het topic en leent zich wat mij betreft goed voor een apart topic | |
ETA | woensdag 9 december 2020 @ 18:35 |
Net de uitslag gekregen, ik mag blijven. Krijg wel extra merken onder mijn pakket zonder salarisverhoging. Enerzijds meer werkdruk, maar wel leuk om horizon te verbreden. Voor lange termijn is dit natuurlijk goede munitie voor functiegroep stijging. Dus wel blij met het resultaat, vooral omdat 3 uit ons team van 11 personen mogen vertrekken... | |
Zwansen | woensdag 9 december 2020 @ 20:13 |
3 van de 11 is wel fors. Zal ook wel een en ander betekenen voor de sfeer, maar goed. Al met al dus positief. | |
Rene | woensdag 9 december 2020 @ 20:19 |
Mooie uitdagingen voor '21. | |
Zwansen | woensdag 16 december 2020 @ 09:55 |
Even een update en een vraag; Inmiddels heb ik volgende week een tweede gesprek bij een ander bedrijf. Ik heb het idee dat ze heel snel, liefst dit jaar nog, met een van de kandidaten overeenstemming willen bereiken. In welk gesprek zouden jullie aangeven dat je nu bent vrijgesteld van werk en in principe vanaf 1 februari al zou kunnen beginnen (formeel eindigt mijn contract op 31 januari namelijk)? Of zou je dat zoveel mogelijk proberen te vermijden om je onderhandelingspositie niet te verzwakken? Er werd gister in het eerste gesprek nog wel gevraagd wat mijn opzegtermijn was. Die is 1 maand (contractueel gezien) en dat heb ik dus ook gezegd, maar eigenlijk is daar natuurlijk geen sprake meer van. Ik wil alleen niet gaan liegen als er in volgende gesprekken expliciet gevraagd gaat worden vanaf welk moment ik bijvoorbeeld zou kunnen beginnen, mocht dat aan de orde komen. Hoe zouden jullie dit aanpakken? | |
#ANONIEM | woensdag 16 december 2020 @ 09:57 |
Ik zou het niet zo direct aangeven, maar aangeven dat over alles te praten valt en dat je op goede voet met je huidige werkgever staat en een starttermijn bespreekbaar wilt maken. Maar ik denk ook dat het wat off topic gaat (al ben ik geen mod hier...) [ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 16-12-2020 09:58:06 ] | |
Zwansen | woensdag 16 december 2020 @ 10:00 |
Maar dan ben je toch aan het liegen? Of valt dat onder een leugentje voor eigen bestwil? Overigens eens over het off-topic. | |
vinnypassy | woensdag 16 december 2020 @ 10:28 |
Solliciteren is altijd een combinatie van waarheid en bluf, dus over dat leugentje voor eigen bestwil zou ik me niet zo druk maken. ;-) Ik zou zeggen dat je flexibel bent, in principe een maand opzegtermijn hebt, maar dat je wellicht in overleg met je werkgever eerder aan de bak zou kunnen. | |
baskick | woensdag 16 december 2020 @ 10:28 |
Er is toch niets onwaars aan? | |
Lafoy | woensdag 16 december 2020 @ 10:46 |
Ik zou gewoon zeggen dat je een maand opzegtermijn hebt, en per 1 februari kunt beginnen. Lekker nog even die vakantie pakken. Als je dan ergens half januari kunt beginnen lijk je toch alleen maar heel flexibel? | |
Rene | woensdag 16 december 2020 @ 11:08 |
Zoiets. Op zich prima even zo offtopic hoor. Had ook een los topic voor geopend kunnen worden of in het sollicitatietopic | |
Minishcap | donderdag 24 december 2020 @ 13:16 |
01: Bedrijfstak: Ingenieursbureau 02: Functie: Adviseur Verkeer en vervoer (Mobiliteit) 03: Opleiding: Civiele Techniek 04: Leeftijd: 30 05: Aantal uren per week dat je werkt:40 06: Aantal vakantiedagen: 30 07: 13e maand: Nee 08: Bruto maand salaris:4200 09: Netto maand salaris: 2900 10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd 11: Werkervaring: 6 jaar 12: Goodies: Laptop, thuiswerkvergoeding, telefoonvergoeding, NS Businesscard 13: Tevreden?: Jazeker 14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog voldoende ruimte om stappen te maken binnen/na deze functie. | |
xminator | maandag 28 december 2020 @ 16:07 |
Even crosspost..
| |
KaBuf | maandag 28 december 2020 @ 16:42 |
Doe je goed! | |
phpmystyle | maandag 28 december 2020 @ 18:35 |
Wel extreem. Kan wel, zeker gezien het profiel. Maar qua leeftijd.. | |
KaBuf | maandag 28 december 2020 @ 18:44 |
Ja eens, na uit de accountancy stappen zou het zeker kunnen. Maar ik zit qua werkervaring en leeftijd gelijk, maar vermoed dat ik niet gelijk hetzelfde zal krijgen als ik nu in het bedrijfsleven stap. Zit zelf op de helft van dit salaris nu haha. | |
xminator | maandag 28 december 2020 @ 21:40 |
Op het juiste moment uitgestapt bij de big four, aanrader indien je niet tot het partnerschap gaat. Ik kan het je van harte aanbevelen. Ik had gewoon geluk door op het juiste moment, op de juiste plek te zijn (anderzijds ook door gewoon kansen te grijpen). Als mijn toenmalige manager niet was opgestapt, had ik niet zijn positie kunnen krijgen. Anderzijds kreeg ik laatst nog een concrete job-offer voor 130k op jaarbasis (en dan zou ik zelfs een stapje terug moeten doen van manager naar senior controller.) Oftewel met de juiste papieren en ervaring kom je een eind en de ervaring+theorie kan je snel opdoen dankzij het traject wat je volgt bij de big four. | |
KaBuf | maandag 28 december 2020 @ 22:40 |
Ik heb mezelf voorgehouden eerst RA te willen worden en dan echt bedenken of ik voor mezelf een toekomst zie binnen of buiten de accountancy. Alleen heeft dat wat vertraging opgelopen | |
phpmystyle | maandag 28 december 2020 @ 23:44 |
Haha, ik taaide hem na mijn HBO al af. Vond wel best. Zag het ook niet zo zitten om zo hard en zoveel te moeten werken om hoger in de boom te komen. Ben nu controller. Maar het hele finance vak is toch wel behoorlijk onderhevig aan automatisering hoor. Ik denk soms ook wel eens na over iets anders, toegegeven dat is mede ingegeven door corona en het thuiswerken. | |
doenskie | zaterdag 16 januari 2021 @ 20:00 |
01: Bedrijfstak: HR/tech/recruitment 02: Functie: Sales Executive (accountmanager, verkopert, hoe je het wil noemen.) 03: Opleiding: WO 04: Leeftijd: 26 05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (in de praktijk vaak flink minder omdat ik efficiënt werk en een mooi portfolio aan klanten heb opgebouwd). 06: Aantal vakantiedagen: 22,5 (omdat ik 90% werk). Goed te doen met mijn parttime dag om de week die ik mag schuiven hoe ik wil. 07: 13e maand: Nee. 08: Bruto maand salaris:3.700 (jaarsalaris OTE = bruto 62K, zeer haalbaar, meestal stuk hoger: rond de 70K) 09: Netto maand salaris: Rond de 2.300 (bijtelling auto gaat eraf, vandaar lage netto). Elk half jaar een bonus van gemiddeld rond de 7-8K netto. 10: Overuren betaald: Nope (maar werk ook nooit over) 11: Werkervaring: 3 jaar 12: Goodies: Laptop, Lease-auto met onbeperkt tanken 13: Tevreden?: Ik heb niet te klagen. Lekker salaris met zeer goede work/life balance en veel vrijheid bij een leuk bedrijf. Ik kan goed leven en genieten van mijn basis salaris en spaar/investeer volledig mijn bonussen. Daarnaast (voorlopig) nog genoeg uitdaging en persoonlijke ontwikkeling. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Als presterende sales zijn er altijd genoeg banen en doorgroeimogelijkheden, hierbij is work/life balance voor mij echter wel belangrijker dan een ton of meer per jaar verdienen (wat in sales zeker mogelijk is). Ik zou iedereen die het overweegt aanraden in sales te gaan werken voor je persoonlijke ontwikkeling en groei (omgaan met druk/stress, emotionele ontwikkeling, people skills, doorzettingsvermogen). Op termijn zoek ik wel meer uitdaging. Ik geloof in de psychologische theorie van Kahneman die stelt dat je boven de 70K per jaar niet meer significant gelukkiger wordt als je meer geld verdient. Uitdaging daarentegen vind ik wel zeer belangrijk, als je wil groeien als persoon moet je zorgen dat je uit je comfortzone blijft gaan. | |
Ciclon | woensdag 20 januari 2021 @ 20:14 |
Deze diensten zijn er nog niet door, maar gaat zonder twijfel gebeuren: Ben hier nu zo'n 8 maanden werkzaam. 01: Bedrijfstak: Industry 02: Functie: Proces- operator 03: Opleiding: MBO 4 retail - MBO 2 procesoperator A (bezig met B) 04: Leeftijd: 30 05: Aantal uren per week dat je werkt: 38 06: Aantal vakantiedagen: 38 07: 13e maand: Nee, maar wel bonus 08: Bruto maand salaris: Excl toeslagen 2700, straks met 28% erbij = 3456 (5 ploegen dus) 09: Netto maand salaris: Weet nog niet, maar zal rond 2650 liggen. 10: Overuren betaald: Ja of TVT 11: Werkervaring: 5 jaar in deze industrie 12: Goodies: telefoon en laptop van de zaak 13: Tevreden?: Meer dan. Werk is niet heel boeiend, maar betaald goed en collega's zijn tof. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty, maar ik ben niet de meest ambitieuze | |
Spiegelei | donderdag 28 januari 2021 @ 21:13 |
01: Bedrijfstak: notariaat 02: Functie: notarisklerk 03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding, hbo Rechten, permanente educatie 04: Leeftijd: 41 05: Aantal uren per week: 31 (80%) 06: Aantal vakantiedagen: 20 07: 13e maand: ja ~ 1 maandsalaris bruto is normaal, bij veel beter presteren kan dat meer zijn 08: Bruto maand salaris: 3460 09: Netto maand salaris: ongeveer 2435 (net salarisverhoging doorgekregen dus weet het niet exact) 10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd 11: Werkervaring: 22 jaar totaal 20 jaar in deze branche 12: Goodies: thuiswerkvergoeding ¤2,= per thuiswerkdag, reiskosten woon/werk gewoon ¤0,19/ km te declareren indien je ook echt reist, cursussen geen probleem. Ruime bonussen naar verhouding van presteren. 13: Tevreden?: JA! ik ben een half jaar weggeweest om bij een ander kantoor te gaan werken. Één grote leugenachtige bende was dat. Bij dit kantoor was ik in goede harmonie weggegaan en ze hebben me zelf teruggevraagd toen ze omhoog zaten en hoorde dat ik het totaal niet naar m’n zin had. Precies op het juiste moment want ik was het spuugzat bij dat andere kantoor. Nu weer heerlijk aan het werk in leuk team, goed geregeld, veel waardering van werkgever en collega’s. Thuiswerken is goed geregeld en vind ik heerlijk. Flinke bonus gehad in december, plus deze maand nog flinke bonus erbij en toch ook weer 3% loonsverhoging. 14: (Door)Groei mogelijkheden: formeel niet echt, maar ook geen behoefte aan. Wel mogelijkheid tot verdieping en dat wil ik ook graag. | |
investeerdertje | donderdag 28 januari 2021 @ 21:29 |
Erg netjes! Ik keek eerst raar, zo van heb je nu ingeleverd. Toen zag ik dat je significant minder bent gaan weken! Nice! | |
Rene | vrijdag 29 januari 2021 @ 08:18 |
Minder werken en niet per se veel minder netto. Perfect. | |
KaBuf | vrijdag 29 januari 2021 @ 08:31 |
01: Bedrijfstak: Accountancy (audit) 02: Functie: Junior manager A&A 03: Opleiding: Bachelor, Master en Post-Master Accountancy (allen deeltijd via Nyenrode) 04: Leeftijd: 28 05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (om de week op vrijdag vrij) 06: Aantal vakantiedagen: 29 voor fulltime, dus 26,1 07: 13e maand: Nee, wel afgelopen jaar persoonlijke bonus (3k) en extra bonus voor alle werknemers en dus ook voor mij (1k) 08: Bruto maand salaris: 3.735 (o.b.v. 90% FTE) 09: Netto maand salaris: 2.540 10: Overuren betaald: in principe tijd-voor-tijd, maar kan ook laten uitbetalen 11: Werkervaring: 10,5 jaar, maar dat is een vertekend beeld. Ben direct na m'n vwo gaan werken met deeltijd-Bachelor ernaast 12: Goodies: lease-auto, laptop, prima thuiswerkset. Laatste tijd best wel veel zaken als extraatje door corona (kerstpakket, jumbo-cadeaukaart voor landelijke borrel, meer PV-uitjes, cadeaubon tintelingen.nl, chocolade, enz) 13: Tevreden?: Jazeker! Werk hier nu zo'n 1,5 jaar, maar ben heel blij dat ik ben overgestapt. Fijne werkgever Al gaat het komend voorjaar een stuk drukker worden dan het jaar hiervoor, ben benieuwd hoe dat gaat lopen 14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker. Ik hoop over ongeveer een jaar RA te worden (heb hier wat vertraging in opgelopen) en dan kan ik al snel doorgroeien naar manager. Daarnaast voldoende cursussen vanuit mijn werkgever. | |
Rene | vrijdag 29 januari 2021 @ 09:39 |
0,9 FTE maar wel 1,5FTE werken? | |
KaBuf | vrijdag 29 januari 2021 @ 09:42 |
Nog net geen 1,5FTE wel tis wel druk soms ja in het voorjaar Vandaag ook mijn parttime-dag maar toch een hele dag werken. Ach ja, zoals ik al zijn, tijd-voor-tijd of anders uitbetalen dus dat scheelt een hoop. | |
Vlagen | vrijdag 29 januari 2021 @ 23:10 |
01: Bedrijfstak: Projectmanagement en advies 02: Functie: manager en consultant 03: Opleiding: bestuurskunde 04: Leeftijd:34 05: Aantal uren per week dat je werkt:ca 45-50 06: Aantal vakantiedagen: mag ik zelf bepalen. Als ik met mijn team maar goed presteer en mijn eigen klussen goed doe 07: 13e maand: bonus van ca 2 a 3 maandsalarissen en certificatenregeling. Uiteraard afhankelijk van resultaat. 08: Bruto maand salaris: 6200 09: Netto maand salaris: 3850 10: Overuren betaald:nee 11: Werkervaring:8 jaar 12: Goodies: laptop, telefoon, uitjes (behalve nu met corona) 13: Tevreden?: Yes. Behalve dat dat thuiswerken wel taai is. 14: (Door)Groei mogelijkheden: niet lang geleden een stap gemaakt. Hierna kan ik alleen nog de directie in. | |
Sheffield | vrijdag 29 januari 2021 @ 23:18 |
Mooi salaris voor 34! Werk je intern als consultant/manager of word je extern uitgezet? | |
Vlagen | zaterdag 30 januari 2021 @ 07:55 |
Thanks! Ik werk bij een relatief klein bureau van ca 35 man. Daarbinnen ben ik 2 dagen in de week als manager verantwoordelijk voor 1 van onze inhoudelijke aandachtsvelden (waar ca 8-10 man aan werkt). Dus personeel en opleiding, kwaliteit van het geleverde werk, marketing en commercie, omzetdoelstelling etc. Daarnaast werk ik zelf ook aan opdrachten dus 3 dagen per week extern bij een klant. :-) | |
Smart-Einstein | donderdag 4 februari 2021 @ 19:52 |
01: Bedrijfstak: Energie 02: Functie: Cloud Engineer 03: Opleiding: Technische Natuurkunde 04: Leeftijd: 32 05: Aantal uren per week dat je werkt:38 06: Aantal vakantiedagen: 49 07: 13e maand: Ja 08: Bruto maand salaris: 5200+ 09: Netto maand salaris: 3400+ 10: Overuren betaald: alleen tijdens storingsdienst (24/7, week per 2 maanden): 150-200% uitbetaald 11: Werkervaring: 6 jaar 12: Goodies: MacBook, iphone, Elektrische leaseauto, 1e klas NS Businesscard 13: Tevreden?: Jazeker 14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog voldoende ruimte om stappen te maken binnen/na deze functie, zowel horizontaal als verticaal | |
investeerdertje | donderdag 4 februari 2021 @ 20:04 |
Natuurkunde, energie en wolken... Jij zorgt dat de zonnepanelen vrij licht hebben? | |
Bravoo | zondag 14 februari 2021 @ 12:02 |
01: Bedrijfstak: voortgezet onderwijs 02: Functie: docent 03: Opleiding: WO 04: Leeftijd: 28 05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 uur 06: Aantal vakantiedagen: circa 65 07: 13e maand: ja, 8% 08: Bruto maand salaris: ¤4.072 09: Netto maand salaris: ¤2.795 10: Overuren betaald: nee 11: Werkervaring: 7 jaar 12: Goodies: laptop 13: Tevreden?: jazeker, prima salaris en de werkdruk is niet enorm hoog (komt met pieken). 14: (Door)Groei mogelijkheden: als docent geen (behalve treden in schaal natuurlijk), maar doorgroeien naar management kan. | |
Mubassie | zondag 14 februari 2021 @ 12:21 |
Geef je meerdere vakken? En zo ja, krijg je dan ook meer betaald? De leraren klagen wel altijd over salaris, maar als ik jouw lijstje zie dan is daar weinig reden toe. | |
Rene | zondag 14 februari 2021 @ 12:23 |
Ligt aan de schaal samen met de trede. Zit je in LB LC of LD | |
Ticootje | zondag 14 februari 2021 @ 12:30 |
Volgens mij is er een flink verschil tussen voortgezet onderwijs en basisonderwijs. | |
Ticootje | zondag 14 februari 2021 @ 12:43 |
Afgelopen week getekend voor een nieuwe baan! 01: Bedrijfstak: Informatie Technology 02: Functie: Datacenter technician lead 03: Opleiding: technische informatica (hbo) met bedrijfskunde 04: Leeftijd: 37 05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 06: Aantal vakantiedagen: 25 07: 13e maand: nee. Wel een riante bonusregeling, afhankelijk van het bedrijfsresultaat en persoonlijke performance, 0-20%, waar 10% vrij normaal is bij een goede beoordeling. 08: Bruto maand salaris: 5600 nog wat. 09: Netto maand salaris: ik gok rond de 4k? 10: Overuren betaald: nee 11: Werkervaring: 15 jaar 12: Goodies: onhire stocks, aandelen met korting (stockplan), work / life balance staat hoog in het vaandel, goede pensioen regeling, verder het normale zoals laptop, al beschouw ik dat gewoon noodzakelijk om je werk te doen. 13: Tevreden?: Yes! Ik heb ook voor het eerst onderhandeld over het salaris. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty! Het is binnen de organisatie vrij normaal om je groeipad helder te hebben en niet te lang op dezelfde functie te blijven hangen. | |
Bravoo | zondag 14 februari 2021 @ 12:48 |
@Mubassie: ik geef wel twee vakken (en ben daar bevoegd voor), maar dat is geen reden om meer betaald te krijgen. Dat klagen over het salaris: ik erger me daar ook aan. Het is vooral het beeld bij mensen dat er daarover wordt geklaagd, maar het zit hem meer in de hoeveelheid lesuren. Dat zorgt ervoor dat mensen 80% gaan werken op papier, maar in werkelijkheid 100% blijven werken. Dat zorgt natuurlijk wel dat je minder betaald krijgt. LD12 (maximale haalbare) levert een uiteindelijk jaarsalaris op van ca. 85.000 euro, dat is volgens mij niet beroerd. In het basisonderwijs werd er wel meer over het salaris geklaagd, maar dat ging over het verschil met het voorgezet onderwijs voor hbo'ers. Dat is inmiddels wel behoorlijk rechtgetrokken. @Rene: schaal is LD, trede 7. | |
Rene | zondag 14 februari 2021 @ 12:50 |
Niet veel docenten zitten structureel in LD. Geloof dat LC gangbaarder is? | |
investeerdertje | zondag 14 februari 2021 @ 13:05 |
Zelfs LC is niet "gangbaar" Ik vind het zo jammer dat docenten alleen naar het opleidingsniveau kijken en niet naar de zwaarte van de functie. Een goed deel van de basisschool docenten heeft zeker geen zwaardere functie dan een vmbo docent. Maarja, dat is slechts mijn 2 cent Overigens is het verschil van 100¤ nog niet rechtgetrokken. Dat wil men graag en helaas gaat het de lukken. | |
MisChrartin | zondag 14 februari 2021 @ 13:29 |
Netjes! Heb je geen leaseauto, of is het een interne functie? | |
Vlagen | zondag 14 februari 2021 @ 18:06 |
Reiskosten betaal ik zelf, zit een extra voor reiskosten bij in mijn loon. Mag ik ook een leaseauto van nemen als ik wil maar die hoef ik niet. Gebruik normaal veel het OV om naar klanten te gaan en doe momenteel eigenlijk alles met online vergaderingen. | |
Zwansen | donderdag 18 februari 2021 @ 08:59 |
Even iets in de groep gooien; Mijn vorige functie is komen te vervallen in een reorganisatie en zit sinds 1 februari zonder werk. Nu ben ik met drie partijen in een redelijk vergevorderd stadium en van eentje heb ik vandaag een aanbieding gekregen. Salaris is prima (als eerste bod) en er zit ook een leaseauto bij. Nu heb ik de keuze om voor de leaseauto te gaan, maar ik kan er ook voor kiezen om het leasebudget maandelijks bruto uit te keren. Het zou dan bruto bedrag gaan van bijna 800 euro. Nu heb ik eigenlijk altijd een leaseauto gehad, heerlijk natuurlijk, maar met de huidige manier van werken (veel thuis en dus heel weinig km’s) twijfel ik of die auto wel nodig is en het financieel niet aantrekkelijker is om dat geld uit te laten keren. Vervolgens kan ik van dat geld ook nog wel een redelijke (tweedehands) auto rijden dacht ik. Daarnaast heeft mijn vrouw ook een leaseauto overigens, dus we hebben sowieso een auto. Iemand ervaring met zo’n keuze en aan de mensen met een eigen auto, hoeveel geld ben je ongeveer kwijt per maand aan vaste lasten? | |
Piles | donderdag 18 februari 2021 @ 09:04 |
Geen ervaring, maar 2 leaseauto's lijkt mij overkill. Die ene gebruik je dan echt alleen voor woon-werk (en niet voor dagjes weg, vakantie etc.)? Beetje afhankelijk van of de huidige manier van (thuis) werken blijft, zou ik voor uitkeren gaan. Oh en qua kosten voor een eigen auto... Dat hangt heel erg af van je afschrijving (hoe duur is de auto die je koopt), verzekering (schadevrije jaren, WA of Allrisk), woonplaats (ivm MRB) en of je pech of geluk hebt qua onderhoud/reparaties [ Bericht 41% gewijzigd door Piles op 18-02-2021 09:09:32 ] | |
#ANONIEM | donderdag 18 februari 2021 @ 09:17 |
Volledig afhankelijk van je wensen. Zie mijn situatie hier: WGR / Zakelijke lease verlengen of niet? Ik heb eens voorzichtig gerekend en kom al snel (inclusief afschrijving etc.) op een ¤1.500+ per maand uit.In mijn geval speel ik dan in het gunstigste geval quitte met het laten uitbetalen van het budget en wegvallen bijtelling. Dat ga ik niet doen. [ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 18-02-2021 09:20:51 ] | |
MisChrartin | donderdag 18 februari 2021 @ 10:26 |
Ik heb het beetje doorgerekend, ik kan aan het eind van mijn leasecontract ook leasebudget laten uitkeren. Er zitten nogal wat aannames in mijn berekening, dus in noem ze even. Ik ga ervan uit dat je in de hoogste salaris schaal zit, dan is de marginale belastingdruk 55%. 800 bruto levert 360 netto op. Ik rijd mijn auto ook prive. Stel dat je een auto hebt met 22% bijtelling over 40.000 euro = 8800 bruto per jaar = 733 bruto per maand bijtelljng = 330 netto. Totaal levert leasebudget uitkeren dan 690 euro op netto. Wat kun je daarvan rijden: ligt aan je kilometers die je maakt. Ik zat zelf te kijken naar auto’s van jaar of 5 oud en ongeveer 25.000 km per jaar. Ga je een golf / Astra /focus rijden dan houd je per maand 150-200 euro over, ik kwam op kosten rond de 500-550 euro per maand uit. Ga je een 3 serie rijden dan zijn je maandlasten ongeveer 700 -750 euro en ben je je voordeel weer kwijt. Nogmaals er zitten veel aannames in. Rijd je alleen zakelijk dan is leasen waarschijnlijk interessanter omdat je geen bijtelling hebt. Ga je een elektrische auto leasen met minder bijtelling dan is dat ook financieel aantrekkelijker dan zelf een auto kopen. Maar ga je een duurdere auto leasen met 22% bijtelling, dan is het waarschijnlijk voordeliger om die niet te leasen maar om zo’n auto zelf te kopen van een jaar of 3-4 oud. Ik ben er zelf ook nog niet uit wat ik ga doen. Aan de ene kant is leaseauto fijn, al wordt bij ons de keus steeds meer beperkt wat je mag leasen. Aan de andere kant: als volgend jaar een goede elektrische auto op de markt komt dan zal die waarschijnlijk aantrekkelijker zijn. | |
baskick | donderdag 18 februari 2021 @ 11:16 |
Aangezien er nu al een auto in je huishouden is, kun je niet laten uitkeren zolang je thuiswerkt (aanname) en later alsnog voor lease gaan? | |
Zwansen | donderdag 18 februari 2021 @ 11:49 |
Dank voor je post. Wel een terecht punt over die marginale belastingdruk. Ik ging uit van de hoogste schijf (49%), maar eigenlijk moet je ook andere factoren meewegen (verlaging van je toeslagen bijvoorbeeld). Dan kom je inderdaad richting die 55%. Eigenlijk denk ik dat het wel aandurf om een 10 jaar oude auto te kopen. Ietsje lagere afschrijving waardoor het netto wellicht wat beter uitvalt. Ik ga eens zoeken op de bekende auto-sites. Ja, ik ga de vraag nog stellen of ik die keuze na een jaar ofzo nog kan wijzigen. Overigens had ik er misschien bij moeten zeggen dat de andere leaseauto wel een kleine auto is waarmee je zeker niet op vakantie, etc. kunt gaan. | |
Beldewouten | donderdag 18 februari 2021 @ 12:36 |
Nee klopt, buiten de randstad ongeveer 50% LB, 25% LC en 25% LD. Binnen de randstad meer LC (40%) en ietsje meer LD (cijfers 2017): Bron | |
Zwansen | donderdag 18 februari 2021 @ 15:00 |
Dank voor alle reacties. Inmiddels heb ik niet van één, maar van drie partijen een aanbod (of in ieder geval de bevestiging dat ze mij een aanbod gaan doen). Vrij bizarre situatie, maar mijn voorkeur heeft de functie waar er geen leaseauto wordt geboden (overheid). Het ‘dilemma’ over wat te doen is niet meer actueel dus. | |
leeell | vrijdag 19 februari 2021 @ 20:03 |
Lockdown maar gebruikt om een promotie te versieren
| |
investeerdertje | vrijdag 19 februari 2021 @ 20:24 |
Is het raar als ik zeg dat ik het geen heel bijzonder salaris vind als je er voor naar Azie gaat verkassen? | |
vlindertje89 | vrijdag 19 februari 2021 @ 20:31 |
Dat is een lekkere stap! Hier ook maar weer eens een update, voor situatie per april. Vorig jaar met terugwerkende kracht per april (eerste maand na promotie) naar schaal 11 gezet bij docent-uni, verschillen tussen uni's zijn groot want bij postdoc-uni moest ik daar eerst jaar voor in dienst zijn en beoordeling krijgen etc, maar daar word ik nu per komende april ook naar schaal 11 gezet.
| |
Zwansen | vrijdag 19 februari 2021 @ 20:59 |
Vraagje, hoe vinden jullie steeds je oude posts terug? | |
vlindertje89 | vrijdag 19 februari 2021 @ 21:02 |
Ik heb t hele topic op 1 pagina gezet en dan op m'n username gezocht. Stond niet in deze dus een topic terug, zelfde truukje, daar stond ie in | |
leeell | vrijdag 19 februari 2021 @ 23:05 |
Neehoor. Over het algemeen wil geen hond dat Dus daar betalen bedrijven best snel een premium voor. Meer dan dat ze voor mij doen, dat is zeker. Maar goed, het komt mij nu eenmaal uit dus ik vind t mooi meegenomen. | |
Pinuts | vrijdag 19 februari 2021 @ 23:16 |
Een goedkoop land waar je heen gaat? Want als je met dat salaris naar een van de goedkopere Aziatische landen gaat kan je echt leven als een koning | |
Rene | vrijdag 19 februari 2021 @ 23:36 |
Als je geen verplichtingen thuis hebt, gewoon genieten toch. | |
Jeffdnz | zaterdag 20 februari 2021 @ 09:02 |
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg 02: Functie:business intelligence 03: Opleiding:wo master 04: Leeftijd:24 05: Aantal uren per week dat je werkt:36 06: Aantal vakantiedagen:21 07: 13e maand:ja 08: Bruto maand salaris:3364 09: Netto maand salaris:2400~ 10: Overuren betaald:ja 11: Werkervaring:4 jaar parttime 12: Goodies:moet ik nog achter komen 13: Tevreden?:ja 14: (Door)Groei mogelijkheden:ja Eerste werkdag is volgende maand. Ben nog niet helemaal klaar met de master door 1 vak. Dit is m'n eerste "echte" baan. De parttime functie tijdens m'n studie begon ik op het HBO en blijf ik doen tot volgende week. Dat betaalde 300 p/m. | |
namliam | zaterdag 20 februari 2021 @ 09:16 |
welk ziekenhuis? welke functie groep? Alleen klopt je aantal vakantie dagen niet als je in een ziekenhuis werkt\ Ook bestaat in de ziekhuis CAO 3664 niet meer als salaris trede (per 1/1/20) kan het zijn dat je salaris vorig jaar al is afgesproken? Goodies: PLB en +0.33% extra vakantie geld en 13e maand t.o.v. veel andere sectoren Mogelijkheid om in de toekomst minder uren te werken tegen FTE salaris | |
Jeffdnz | zaterdag 20 februari 2021 @ 12:12 |
Haha je weet het beter dan ik. Ik ga werken in de GGZ als staf, niet bij een ziekenhuis. | |
leeell | zaterdag 20 februari 2021 @ 13:52 |
Nee, wss HK of SGP,dus dat valt wel mee. Precies, nu kan 't nog | |
Rene | zaterdag 20 februari 2021 @ 14:11 |
Liever sgp gezien de hk perikelen | |
baskick | zaterdag 20 februari 2021 @ 14:45 |
En dan worden je woonlasten en verzekeringen en je auto door de werkgever betaald? Anders blijft er - uitgaande van het genoemde netto-salaris - niet veel over, of wel? Of ga je straks bijna belastingvrij verdienen? | |
Noisecontrollers | zaterdag 20 februari 2021 @ 18:48 |
Dat hoop ik wel voor hem, een auto is zo goed als onbetaalbaar in SG en een klein appartementje kost al gauw 6000 SGD per maand (zo'n 3500 euro). Dat wordt dan allen bij hawker centres eten | |
leeell | zaterdag 20 februari 2021 @ 19:36 |
Auto in SGP hoeft niet, woonlasten idd moet geregeld worden. En natuurlijk eet je alleen in hawker centres, dat is geen straf | |
XL | zaterdag 20 februari 2021 @ 19:55 |
Waarom na covid? Singapore is het al voorbij? The rich and famous zitten daar lekker in de restaurants te dineren! | |
Zwansen | maandag 22 februari 2021 @ 19:18 |
Even kortelange vraag; Na een reorganisatie recent mijn baan kwijtgeraakt en sinds 1 februari in de WW. Gelukkig vorige week van drie organisaties te horen gekregen dat ze me willen hebben. Morgen heb ik met mijn ‘eerste voorkeur’ een arbeidsvoorwaardengesprek. Het is een functie bij de overheid en vanzelfsprekend is de schaal van de functie bekend. Ik weet niet precies of ik tijdens het gesprek alleen maar het aanbod hoor of dat ze van mij verwachten dat ik met een accepteren of met een tegenbod kom. Idealiter zou ik er eerst een nachtje over willen slapen. Nu lees je natuurlijk overal dat het standaard is dat je nooit het eerste bod moet accepteren, maar weten jullie of dat bij de overheid vergelijkbaar is? Ik heb bijvoorbeeld wel een bedrag in mijn hoofd, maar stel dat het aanbod meteen al dat bedrag is (of meer). Kan ik dan alsnog met een tegenbod komen? Ik heb namelijk vrij goede argumenten voor het bedrag dat ik in mijn hoofd heb, maar als ze een paar honderd meer bieden kloppen die argumenten niet echt meer. | |
Ypmaha | maandag 22 februari 2021 @ 20:50 |
Volgens mij kan je bij de overheid niet over de schaal onderhandelen, maar wel over de trede. En over secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik zou als tegenbod een paar tredes hoger gaan zitten. En nadenken over secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vroegere collega van me had bijvoorbeeld de kosten voor de abonnement van de parkeergarage onder het stadhuis vergoed gekregen tijdens bij salarisonderhandeling. | |
Rene | maandag 22 februari 2021 @ 20:51 |
Ik kreeg toentertijd mijn werkjaren als tredes dus was erg tevreden. Hoor nu dat salarisstroken gevraagd worden. Aan de andere kant van een collega op de afdeling interne financiën gehoord dat er altijd begroot wordt met de laatste trede van de schaal. Dus je zou in theorie die trede kunnem vragen. Laat ze eerst met een voorstel komen. Dan verder zien. | |
Zwansen | maandag 22 februari 2021 @ 21:50 |
Dank voor jullie reacties. Maar stel dat ze met een aanbod komen dat al op of zelfs boven mijn ideale bedrag ligt. Durven jullie dan alsnog een tegenbod te doen van 1 of 2 tredes hoger? Ik zou er wel moeite mee hebben om met droge ogen te beweren dat ze echt een te laag bod hebben gedaan en dat ik eerder aan het hogere bedrag zat te denken. Je moet natuurlijk wel de argumenten hebben om met zo’n tegenbod te komen. | |
Rene | dinsdag 23 februari 2021 @ 08:31 |
Geen idee.. Ik heb toentertijd aangegeven dat ik ook wel een verschil zou willen merken. Maar geen idee of zij ook weten dat je naar de WW moet? Want dan lever je immers de 30% en je onderhandelingspositie wel in ! | |
Zwansen | dinsdag 23 februari 2021 @ 08:40 |
Wat bedoel je met de 30%? Overigens weten ze niet dat ik in de WW zit, maar wel dat ik een andere aanbieding heb en daardoor ook snel de onderhandelingen wilde afronden. | |
baskick | dinsdag 23 februari 2021 @ 08:53 |
Dat is het hele concept van onderhandelen, he? Nee heb je (en dan heb je in jouw omschreven situatie het bedrag dat je wilde hebben of meer), ja kun je krijgen. Je moet wel argumenten hebben en het niet overdrijven, maar ja, ik zou het proberen. Ook wel eens gedaan (maar niet bij de overheid). Wat mij in zo'n geval helpt: rekken; aangeven dat je erover na moet denken en er vervolgens telefonisch (maar bij voorkeur per e-mail) op terug komen i.c. de onderhandelingen op afstand doen . Minder last van schaamte/probleem van de "droge ogen" Vermoedelijk omdat WW de eerste 2 maanden 75% en daarop volgende periode 70% van je laatstverdiende salaris is (en mogelijk minder, want maximumdagloon en zulks). [ Bericht 26% gewijzigd door baskick op 23-02-2021 12:11:15 ] | |
Rene | dinsdag 23 februari 2021 @ 08:57 |
Je inkomen wordt tijdens een WW 30% lager dus je speelruimte op het gebied van loon worden lager. 'take it or leave it' (WW) Maar zo hard zou het niet lopen. Je weet welke schaal je functie heeft dus de speelruimte ook. | |
Zwansen | dinsdag 23 februari 2021 @ 09:04 |
Ah, duidelijk wat betreft die 30%. Ik ga inderdaad maar vragen om een dagje bedenktijd en (beetje afhankelijk van het voorstel) gewoon inzetten op 1 á 2 tredes hoger. Tegenbod doen per mail is wel een goede, voelt iets makkelijker om schriftelijk iets te onderbouwen. | |
baskick | dinsdag 23 februari 2021 @ 09:08 |
Wees er overigens wel op bedacht dat de tegenpartij vervolgens gewoon telefonisch op jouw mail met tegenvoorstel kan gaan reageren Laat je weten hoe het uitpakt (aanbod + onderhandelingsresultaat) met je nieuwe lijstje? | |
Zwansen | dinsdag 23 februari 2021 @ 09:29 |
Zeker! Dank en wordt vervolgd. | |
monsterd. | dinsdag 23 februari 2021 @ 10:00 |
Is het geen persoonlijk (wellicht digitaal) voorwaardengesprek? Ik heb gemerkt dat het vragen zonder toe te lichten openingen biedt. Diegene die je inschaalt is er ook niet op uit je een zo laag mogelijk bod te doen, maar voorwaarden voor te stellen die zo passend mogelijk zijn bij jou persoonlijk en je werkervaring. Maak het niet te moeilijk door alles te willen beargumenteren. Krijg je een hoger bod dan verwacht dan vraag je op basis waarvan het is gebaseerd en kun je dan nog overwegen om een trede extra voor te stellen. Krijg je een bod onder je gewenste waarde, dan kun je wel motiveren waarom je hoger wilt uitkomen. Houd de motivering gewoon beknopt, dan haakt je tegenpartij ook niet af. Maar geef je diegene de kans daarop te reageren. | |
GSbrder | dinsdag 23 februari 2021 @ 10:55 |
Die 30% geldt natuurlijk vooral voor mensen rond of boven modaal. Voor mensen vanaf 2x modaal is het eerder 50%. | |
Rene | dinsdag 23 februari 2021 @ 11:56 |
Was even niet uitgegaan van 5200 euro in de maand. Fair enough. | |
phpmystyle | dinsdag 23 februari 2021 @ 12:01 |
Wat gek. Wij begroten altijd obv huidige salaris van die medewerker plus indexatie. | |
Innisdemon | dinsdag 23 februari 2021 @ 12:02 |
Niet alleen de R&F. De strenge regels omtrent quarantaine e.d. hebben er voor gezorgd dat er nagenoeg geen gevallen zijn/bijkomen. Daardoor kunnen alle winkels en horeca gewoon open. | |
Mubassie | dinsdag 23 februari 2021 @ 12:09 |
01: Bedrijfstak: Logistiek 02: Functie: Teamleider 03: Opleiding: Mavo -> MBO (niet afgemaakt) -> Landmacht 04: Leeftijd: 34 05: Aantal uren per week dat je werkt: 45 06: Aantal vakantiedagen: 22 + 13 atv 07: 13e maand: Nee 08: Bruto maand salaris: 2675 + 455 ploegentoeslag + 119 meeruren toeslag maakt 3249 09: Netto maand salaris: plusminus 2640 incl. reiskosten 10: Overuren betaald: tvt 11: Werkervaring: 13 jaar, daarvoor defensie 12: Goodies: Interne trainingen 13: Tevreden?: Zeker! 14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, maar voor nu heb ik het nog erg naar mijn zin in deze functie. | |
Rene | dinsdag 23 februari 2021 @ 13:11 |
Nouja. Die opmerking kreeg ik eens. In theorie is er budget voor schaal X eindtrede bij begin aanstelling. Tja, ik vind het best. | |
Amun-Ra | woensdag 24 februari 2021 @ 11:43 |
01: Bedrijfstak: Logistiek/SCM 02: Functie: Logistiek Specialist 03: Opleiding: HBO 04: Leeftijd: 35 05: Aantal uren per week dat je werkt: 38 06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 atv 07: 13e maand: Ja 08: Bruto maand salaris: 4400 afgerond 09: Netto maand salaris: 3100 afgerond 10: Overuren betaald: nvt 11: Werkervaring: 16 jaar 12: Goodies: laptop, iphone, lease auto (waarde 45k) 13: Tevreden?: Zeker, 't kan slechter 14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kan sr worden maar voorlopig wel prima in huidige functie tevreden | |
namliam | woensdag 24 februari 2021 @ 13:04 |
Waarom doen mensen dit toch altijd dubbel? Of je werkt 40 per week en heb dan 13 atv dagen OF 38 per week en geen atv dagen. Staat leuk natuurlijk maar dit is wel extra dubbel. Net als een lease auto, die bruto-netto verhouding van 4400 naar 3100 is wel zonder bijtelling van de lease auto (tenzij je niet prive rijdt en dan is lease auto maar meh) ... En de waarde van de auto is "minder van belang" dan het budget wat er voor per maand beschikbaar is... maar met 45k gooien is natuurlijk leuker dan 800 euro budget. | |
Debsterr | woensdag 24 februari 2021 @ 13:08 |
Omdat sommige werkgevers je ATV dagen geven bij niet fulltime? En 38 uur is overigens wellicht wel fulltime bij deze werkgever? | |
namliam | woensdag 24 februari 2021 @ 13:15 |
Omdat dat dat altijd fout is. Je werkt 38 uur per week, 1 maal in de 4 weken heb je dan "recht" op een vrije dag, aangenomen dat je 8 uur per dag werkt. Alternatief kan je ook 8,8,8,8,6 werken of 8,7,8,7,8 of welk ander patroon als 9 x 8 + 4 over twee weken. Niks "vrije" atv dag, gewoon omdat je 38 uur werkt | |
Debsterr | woensdag 24 februari 2021 @ 13:18 |
Waarom kreeg ik dan 5,4 ATV dag bij 36 uurs contract (6 o.b.v. 40 uur)? En ja, ATV, zo staat het ook in het personeelshandboek e.d. | |
namliam | woensdag 24 februari 2021 @ 13:38 |
ATV arbeidstijdverkorting, dat wil zeggen minder arbeids tijd. In jou geval werk je in de basis 40 uur en heb je 6 ATV dagen = 6 * 8 = 48 ATV uren. Deze kan je indelen zoals je wil, eens in het jaar 6 dagen achter elkaar vrij eens in de twee maanden een vrije dag (6 dagen / 12 maanden) elke week een uur minder werken (48 uren/ 52 weken, net iets minder dan een uur, dus erg onhandig maar kan) Allemaal afhankelijk van hoe je het afspreekt Feitelijk heb je dus OF 40 uur contract en 6 ATV dagen OF 39,1 uur contract DUS NIET 39,1 uur contract en 6 ATV dagen Dat ATV naar rato schaalt is logisch, 36 uur contract is 90% van 40 uur dus 90% van 6 dagen. Feitelijk heb je dus OF een 36 uur contract met 5,4 ATV dagen OF een 35,2 uur contract DUS NIET een 35,2 uur contract met 5,4 ATV dagen In het onderhavige voorbeeld is het niet voor niks 2 uur per week * 52 = 104 / 8 = 13 dagen. Al kan je in theorie gelijk hebben dat de FTE in die branche 36 is en dat het correct is, maar de meeste mensen doen wel "Ik werk 38 uur per week EN heb 13 ATV" omdat dat zo op hun contract staat terwijl het een dikke sigaar uit eigen doos is omdat je feitelijk 9 maal 8 werkt in 10 werkdagen. | |
Zwansen | woensdag 24 februari 2021 @ 15:00 |
Gisteren arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Tijdens het gesprek 1 trede erbij onderhandeld. Hierdoor kwam het salaris uit op het bedrag dat ik ongeveer wilde. Oud: Nieuw:
| |
Lafoy | woensdag 24 februari 2021 @ 15:13 |
Ik zou zeggen: bedenk van tevoren waar je wil zitten qua schaal en trede en kijk wat ze bieden. Bedenk daar alvast argumenten bij op basis van kennis, ervaring en eventueel eerder verdiend loon. Bieden ze wat je wil? Zou ik akkoord gaan. Zitten ze lager? Dan heb jij je argumenten klaar waarom je hoger ingeschaald zou moeten worden. Denk ook na over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals werktijden, opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Er is bij de overheid meer onderhandelingsruimte dan de meeste mensen denken (zolang het binnen de schaal die bij de functie hoort valt), maar je kunt minder hard onderhandelen dan in het bedrijfsleven. Dat is ook echt niet gebruikelijk. Ik spreek uit eigen ervaring omdat ik ook bij de overheid werk EDIT: ah ik zie dat ik niet goed verder gelezen heb. Goed gelukt dus | |
Ticootje | woensdag 24 februari 2021 @ 17:57 |
Atv is geen vakantie. Het is per cao verschillend hoe het mag worden ingezet. Bij ons kun je bv geen vakantie opnemen van atv uren. | |
Rene | woensdag 24 februari 2021 @ 20:49 |
Top! Als ik het zo zie hang je wel bijna met je petje aan je plafond. Maar wel fijn man! He? Wat mag je er wel mee doen dan? Opsparen? Of soms als een los dagje inzetten? | |
Zwansen | woensdag 24 februari 2021 @ 21:15 |
Valt mee, er zit nog wel wat ruimte in mijn schaal. Loopt tot circa 5700 dacht ik. Kans bestaat inderdaad wel dat ik daar over een jaar of 4 zit, maar dan wordt het wellicht ook wel tijd voor een schaal hoger. | |
Rene | woensdag 24 februari 2021 @ 21:17 |
Ja, dan moet je geluk hebben met uitloop. Dat is bij ons eruit gebonjourdbezuinigd | |
Sport_Life | woensdag 24 februari 2021 @ 23:10 |
Gefeliciteerd, ben benieuwd hoe de overstap van bedrijfsleven naar de overheid gaat bevallen. [ Bericht 8% gewijzigd door Sport_Life op 26-02-2021 21:27:49 ] | |
LekkerSimpel1 | donderdag 25 februari 2021 @ 05:10 |
Nieuw jaar en nieuwe trede 01: Bedrijfstak: GGZ 02: Functie: Beveiliging (intern, dus CAO van GGZ, functieschaal 35B) 03: Opleiding: mbo 04: Leeftijd: 31 05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 06: Aantal vakantiedagen: 24 07: 13e maand: Ja 08: Bruto maand salaris: ¤2815,- (Excl. toeslagen) 09: Netto maand salaris: ¤2291,- (Excl. toeslagen, ¤2645,- gemiddeld per maand incl. toeslagen) 10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd. 11: Werkervaring: 9 jaar. 12: Goodies: Opleidingen, cursussen, kortingen en nog een hoop onzin. 13: Tevreden?: Zeker, nog steeds makkelijk geld verdienen. Top. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, maar -tot nu toe- geen interesse in. [ Bericht 1% gewijzigd door LekkerSimpel1 op 25-02-2021 05:15:25 (Aanpassen) ] | |
#ANONIEM | donderdag 25 februari 2021 @ 08:09 |
Bijzondere bruto-netto verhouding. | |
Rene | donderdag 25 februari 2021 @ 08:57 |
zou plm 2125 moeten zijn. Maar wellicht reiskosten. | |
phpmystyle | donderdag 25 februari 2021 @ 10:40 |
Muah, met reiskosten lukt dat wel. | |
phpmystyle | donderdag 25 februari 2021 @ 10:40 |
Heel goed, overheid betaalt altijd wel lekker over alle niveaus heen bezien. | |
Landgeld | vrijdag 26 februari 2021 @ 12:34 |
01: Bedrijfstak: Logistics 02: Functie: Teamlead 03: Opleiding: HBO 04: Leeftijd: 34 05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 06: Aantal vakantiedagen: 160 uur 07: 13e maand: Ja 08: Bruto maandsalaris: ¤5.300 (90% FTE & exclusief IKB) 09:Netto maand salaris: ¤3.360 (exclusief IKB) 10: Overuren betaald: Nee 11: Werkervaring: 12 jaar 12: Goodies: laptop, telefoon, leaseauto, Mcs. opleiding vergoed, vergoeding sportfitness abonnement, 4x9 werke, spaarverlof; 14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja - afhankelijk van wens en ambitie; [ Bericht 1% gewijzigd door Landgeld op 28-02-2021 09:06:58 ] | |
MizzezAmy | zaterdag 27 februari 2021 @ 15:00 |
Hmm, als ik al die bedragen zie, krijg ik het idee dat ik iets verkeerd doe (maar geld is maar bijzaak, gaat om het werkplezier) 01: Bedrijfstak: Ziekenhuis 02: Functie: Beleidsadviseur techniek 03: Opleiding: wo (msc)/ post wo (pdeng) 04: Leeftijd: 37 05: Aantal uren per week dat je werkt: 36, helemaal zelf in te delen, rekening houdend met geplande afspraken, dus kan s ochtends besluiten een dagje vrij te nemen als de agenda dat toelaat. 06: Aantal vakantiedagen: 25 07: 13e maand: ja 08: Bruto maand salaris: 4651 09: Netto maand salaris: 2958 10: Overuren betaald: Nee 11: Werkervaring: 10 jaar, 2 jaar in deze functie 12: Goodies: laptop, telefoon, en meerkeuzesysteem waar ik nog geen gebruik van maak (fiets, fitness ed) 13: Tevreden?: Ja, leuke collega's en het idee dat ik iets nuttigs doe voor de samenleving. Werk met alle lagen, van verpleegkundigen tot en met Raad van Bestuur en kan projecten op vrijwel elk deelgebied aanvragen, dus lekker afwisselend. 14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, richting management of andere functies, maar (nog) geen interesse in. | |
silliegirl | zaterdag 27 februari 2021 @ 15:21 |
Opleiding bijna klaar, dit is het aanbod voor mijn “nieuwe” functie: 01: Bedrijfstak: GGZ 02: Functie: GZ-psycholoog 03: Opleiding: Wo psycholoog + aanvullende BIG- opleiding tot GZ-psycholoog (2 jaar) 04: Leeftijd: 34 05: Aantal uren per week dat je werkt: 24 06: Aantal vakantiedagen: +- 4,5 week aan vakantieuren en dan nog een week aan levensfasebudget. 07: 13e maand: Ja 08: Bruto maand salaris: +-3175 (bij fulltime zou het salaris +-4760 zijn). 09: Netto maand salaris: +-2350 10: Overuren betaald: vaak tijd voor tijd, wat niet opgenomen wordt, wordt aan het eind van het jaar uitbetaald 11: Werkervaring: 10 jaar als (basis)psycholoog 12: Goodies: - 13: Tevreden?: Ja, al denk ik dat het loont om rond te gaan kijken: als ik bij mijn werkgever blijf krijg ik de “standaard” promotie nu mijn opleiding klaar is, maar ik weet van studiegenoten dat er nog wel meer te onderhandelen valt bij een baanwissel. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Zijn er, afhankelijk van ambitie en wensen kan ik diverse kanten op. | |
Spanky78 | zaterdag 27 februari 2021 @ 19:20 |
Ach, ga werken bij Philips medical oid en je kunt een ton verdienen als je iets kunt . Moet je wel leuk vinden. | |
zatoichi | zaterdag 27 februari 2021 @ 19:36 |
Ach, blij toe dat er mensen zijn die nog gewoon in het ziekenhuis willen werken voor dat salaris. Als iedereen voor een ton voor Philips zou gaan werken was de zorg al lang en breed onbetaalbaar geworden. | |
Spanky78 | zaterdag 27 februari 2021 @ 19:47 |
Allemaal prima. Maar deze poster geeft aan wat weinig te verdienen. Dat komt door de plek die ze(?) kiest. Overigens kun je bij een bedrijf als Philips medical meer impact hebben als je echt goed bent. Een scanner die sneller en beter kanjer opspoort ontwikkelen is iets dat miljoenen mensen kan helpen. Daarom verdient zoiets ook goed. | |
MizzezAmy | zaterdag 27 februari 2021 @ 20:36 |
Ah, voor mezelf vind ik niet dat ik te weinig verdien, zo lang ik elke maand geld over hou is het prima. Ik dacht alleen dat ik helemaal niet slecht verdien, maar zie hier dat dat misschien niet zo is. Al posten hier misschien vooral de mensen met hoog salaris. Maar ik blijf mijn werk met plezier doen! (wel eens getwijfeld over Philips medical, ken er redelijk wat mensen, maar het ziekenhuis trok me toch meer) | |
Spanky78 | zaterdag 27 februari 2021 @ 21:43 |
Ik heb hbo-ers in mijn team die meer verdienen. Maar uiteindelijk is geld niet het enige. Nu heeft mijn team ook heel leuk werk, maar dat is een beeeje mazzel hebben. R&D is sowieso een leuke hoek, altijd verrassend. | |
Mubassie | zaterdag 27 februari 2021 @ 22:01 |
'Ons team' klinkt zóveel beter. Gewoon een tip | |
Spanky78 | zaterdag 27 februari 2021 @ 22:05 |
Natuurlijk. Geef het een andere naam en ineens is alles anders. Bullshit. In mijn team is het teamgevoel niet zo semantisch bepaald. Het gaat om gedrag. Vertrouwen bouw je niet met trucjes geleerd op een cursus. ‘ gewoon een tip’. | |
Mubassie | zaterdag 27 februari 2021 @ 22:16 |
Ben je nu serieus meteen op je pik getrapt? Poh je zou maar in 'jouw' team zitten... | |
Rene | zaterdag 27 februari 2021 @ 22:46 |
Anyhow.... En dooor... | |
zatoichi | zaterdag 27 februari 2021 @ 22:51 |
Kan, soms heb je innovatie nodig van buiten af om de boel te versnellen. Mijn ervaring is echter, overigens noet met Philips, dat leverancier gouden bergen beloven maar regelmatig eerder afvalbergen leveren. Voordat een systeem goed en wel is geintergreerd in het zorgproces ben je zoveel verder en is een goede stafadviseur die vanuit het ziekenhuis werkt en niet vanuit de leverancier onontbeerlijk. Truth be told, dat ben ik uiteraard zelf, anders zou ik misschien minder fel deze functie verdedigen ;-) Overigens valt of staat dat bij de samenwerking tussen die twee (en de arts). Dan kun je pas echt dingen goed voor elkaar krijgen. | |
Spanky78 | zondag 28 februari 2021 @ 00:02 |
Née, ik heb gewoon een hekel aan dooddoeners en open deuren. Zeker als ze onnodig en off-topic zijn zoals jouw reactie. | |
Spanky78 | zondag 28 februari 2021 @ 00:06 |
Innovatie zou altijd een externe component moeten hebben. Maar een beetje tech-push zit er meestal ook wel in. Elke oplossing staat of valt bij goede applicatie en implementatie. Maar uiteindelijk is iets wat je duizend keer implementeert iets dat meer impact heeft dan een aantal zaken goed implementeren in een ziekenhuis. En dat is de reden dat dat eerste meestal beter verdient. Daar zit geen oordeel in over het werk zelf. Beiden ben ik blij dat ze er zijn. Maar als het gaat over geld verdienen dan moet je niet in een ziekenhuis zijn, behalve in een maatschap of als bestuurder. | |
Rene | zondag 28 februari 2021 @ 06:45 |
| |
Sport_Life | zondag 28 februari 2021 @ 12:55 |
Geld verdienen zou sowieso geen drijfveer moeten zijn... | |
leeell | zondag 28 februari 2021 @ 13:44 |
Waarom niet? De meeste dingen die ik nog wil doen kosten aardig $$$ Om daar voor te werken is toch niet raar? | |
Landgeld | zondag 28 februari 2021 @ 20:35 |
Ontopic mensen - lijstjes willen we zien. Geen discussies - dat doe maar in PM | |
sandertjuh | maandag 1 maart 2021 @ 14:31 |
Zijn weer een jaar verder 01: Bedrijfstak: ICT 02: Functie: System engineer 03: Opleiding: MBO niveau 4 + wat microsoft certificaten 04: Leeftijd: 32 05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 06: Aantal vakantiedagen: 32 07: 13e maand: Zit verwerkt in het salaris 08: Bruto maand salaris: 4850 09: Netto maand salaris: 3600 (inclusief reiskosten) 10: Overuren betaald: tvt of tvt + geld 11: Werkervaring: 11 jaar 12: Goodies: Telefoon + abbonement, korting op hypotheekrente, cursussen vergoed, stevige vergoeding voor thuiswerkplek, veel vrijheid, hele jaar door reiskosten vergoeding ontvangen ondanks 100% vanuit huis werken 13: Tevreden?: Jep. 14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er zeker nog genoeg, zo lang ik nog kan groeien zit ik hier prima op m'n plek. | |
#ANONIEM | maandag 1 maart 2021 @ 14:35 |
4850 met MBO | |
sandertjuh | maandag 1 maart 2021 @ 14:36 |
Je zal mij ook niet horen klagen Al staat daar wel tegenover dat ik al vanaf m'n 20/21ste aan het werk ben. Dat is ook zeker wat waard | |
Ninjavybz | donderdag 18 maart 2021 @ 22:30 |
01: Bedrijfstak: productie 02: Functie: assistent shiftleader 03: Opleiding: MBO niveau 2 04: Leeftijd: 29 05: Aantal uren per week dat je werkt: 33 06: Aantal vakantiedagen: 27 plus de mogelijkheid 5 dagen te kopen. 07: 13e maand: ja 08: Bruto maand salaris: 3780 incl toeslag 09: Netto maand salaris: 2700 (inclusief reiskosten) 10: Overuren betaald: ja 200 procent 11: Werkervaring: 4 jaar 12: Goodies: nee 13: Tevreden?: ja en ben nog niet einde schaal 14: (Door)Groei mogelijkheden: ja naar shiftleader | |
investeerdertje | donderdag 18 maart 2021 @ 22:50 |
Een goed loon, maar ik gok op onregelmatige diensten? | |
Gymbaboon | vrijdag 19 maart 2021 @ 11:40 |
2 Jaar later, en ben inmiddels geswitched naar een detacheerder. Inmiddels is het bijna tijd om uit detachering te gaan en in dienst te treden bij de opdrachtgever. 01: Bedrijfstak: Techniek 02: Functie: Application Engineer WTB 03: Opleiding: HBO WTB 04: Leeftijd: 29 05: Aantal uren per week: 40 ( door thuiswerken kruipt het wel altijd naar 45/50 (die reken ik niet in de overuren mee)) 06: Aantal vakantiedagen: 25 07: 13e maand: Nope 08: Bruto maand salaris: 2650 --> 2900-->3500 09: Netto maand salaris: 2000 --> 2145-->2600 10: Overuren betaald: Ja 11: Werkervaring: 6 jaar 12: Goodies: Geen werk telefoon Wanneer ik overgenomen zal worden, zal ik nog even terugkomen met een update. | |
Pap89 | vrijdag 19 maart 2021 @ 11:41 |
200% overuren is wel erg nice. Hier is het 130%, maar maak dan wel vaak 10-25 extra uren p/w. Zal in ploegendienst wel anders zijn | |
Ninjavybz | vrijdag 19 maart 2021 @ 12:57 |
5 ploegen. 2o/2m/2n/4vrij dat kun je zien als onregelmatig maar voor mij valt dat mee, ik weet nu wanneer ik over 4 jaar moet werken. Dus je kunt gemakkelijk vrije dagen inplannen op dagen dat je het nodig hebt. En als je de vrije dagen een beetje verdeelt over de nachtdiensten heb je lange weekenden en werk je niet zo heel veel in de nacht. [ Bericht 10% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:31:20 ] | |
investeerdertje | vrijdag 19 maart 2021 @ 12:59 |
Dus je werkt 5 ploegen, maar er is de luxe om de nachtdiensten vrij te nemen? Dan is het idd niet zo erg. Ik heb ooit 5 ploegen gewerkt, maar zou het nooit meer willen. [ Bericht 5% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:32:03 ] | |
Ninjavybz | vrijdag 19 maart 2021 @ 13:19 |
Correct, ik zelf heb ook in dagdienst gewerkt. Heb die sleur van 9 tot 5 altijd verschrikkelijk gevonden. Groepsporten zoals voetbal kan ik vergeten met mijn rooster, maar voor het naar school brengen en halen van kinderen etc is het ideaal. [ Bericht 9% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:32:30 ] | |
Landgeld | maandag 29 maart 2021 @ 19:51 |
On topic mensen. Kom maar door met de salarissen! | |
Maverick_tfd | maandag 29 maart 2021 @ 19:59 |
Als je de juiste vooropleiding hebt kun je ook in opleiding tot klinisch fysicus. Verdient een stuk meer. | |
investeerdertje | maandag 29 maart 2021 @ 20:54 |
https://www.nationaleberoepengids.nl/klinisch-fysicus ? | |
Maverick_tfd | maandag 29 maart 2021 @ 22:28 |
Daar klopt weinig van, dat is min of meer het salaris tijdens de opleiding. Zie bijvoorbeeld deze vacature voor het typische salaris. Hoger is ook mogelijk. | |
zatoichi | maandag 29 maart 2021 @ 22:50 |
Leuk, maar dan moet je dus wel 1. Nog een opleiding/specialisatie doen. 2. Eindverantwoordelijk willen zijn. Dat is echt wel wat anders dan een beleidsadviseur zijn. | |
Brybry | dinsdag 30 maart 2021 @ 06:48 |
Het valt me hier op dat de bruto/netto verhouding zo groot kan zijn... Bedoel, ik verdien bruto een stuk minder dan gemiddeld in dit topic maar netto verschilt het echt maar weinig. Raar. | |
Maverick_tfd | dinsdag 30 maart 2021 @ 07:57 |
Kan gevolg zijn van leaseauto, maar kan ook door hogere pensioenpremies komen. Daarnaast kunnen mensen allerlei aftrekposten hebben. | |
baskick | dinsdag 30 maart 2021 @ 08:56 |
Doorgroeien gaat doorgaans niet vanzelf; dat komt met extra ervaring en/of extra opleiding. En dat is toch ook exact wat er staat?
[ Bericht 7% gewijzigd door baskick op 30-03-2021 10:30:03 ] | |
baskick | dinsdag 30 maart 2021 @ 08:59 |
Het is toch algemeen bekend dat mensen die minder verdienen minder belasting betalen? We hebben een progressief belastingstelsel. Bron: https://nl.wikipedia.org/wiki/Progressieve_inkomstenbelasting | |
Bosbeetle | dinsdag 30 maart 2021 @ 09:07 |
Dan doe ik helemaal iets verkeerd ik zit rond hetzelfde ben drie jaar ouder en gepromoveerd, werk ook op een ziekenhuis. | |
zatoichi | dinsdag 30 maart 2021 @ 12:45 |
Ja, dat ontken ik ook niet, maar de poster heeft helemaal nergens aangegeven door te willen groeien, enkel het idee te hebben te weinig te verdienen voor haar functie (wat overigens o.a. door twee andere beleidsadviseurs als ontkracht is (inclusief ikzelf)). Echter zitten er ook gewoon een aantal nadelen aan doorgroeien, zeker als je de klinsiche fysicia ingaat. Hartstikke leuk, maar houdt rekening met lange dagen en een eindverantwoordelijkheid (oftewel of je nu op vakantie bent of aan het werk bent, je zorgt maar dat je bereikbaar bent). Als adviseur heb je de perks dat je je daar nog aan kan ontrekken,. Veel fijner als je thuis bijvoorbeeld een gezin hebt zitten ofzo. | |
MizzezAmy | dinsdag 30 maart 2021 @ 12:51 |
Oh voor mijn functie verdien ik niet te weinig hoor, was meer in vergelijking met de bedragen van andere banen (buiten de zorg). Het was niet mijn bedoeling om te klagen, zit in fwg 65, dus ben dik tevreden. Doorgroeien naar klinisch fysica heb ik wel eens aan gedacht, maar toch maar niet, om bovengenoemde redenen. | |
zatoichi | dinsdag 30 maart 2021 @ 13:00 |
Dan heb je in ieder geval ook nog even omin periodieken om door te groeien. Ik heb ook een PDeng op zak en ben beleidsadviseur, zit nu in een UMC in schaal 10, maar aan de top. Probeer wel te onderhandelen om nog een schaaltje omhoog te kunnen, zodat het vergelijkbaar is met schaal 65. | |
GSbrder | dinsdag 30 maart 2021 @ 13:14 |
Heb sinds eind vorig jaar een nieuwe werkgever. Per 1 april 2021:
| |
einzeinz | dinsdag 30 maart 2021 @ 17:08 |
Wat een lonen Ik durf die van mij hier niet te vermelden. | |
Maverick_tfd | dinsdag 30 maart 2021 @ 17:29 |
Overigens is je netto loon in de cao UMC hoger dan die in cao ziekenhuizen bij gelijk bruto loon doordat je als werknemer minder pensioenpremie betaalt. | |
zatoichi | dinsdag 30 maart 2021 @ 18:43 |
Zeker, scheelt enorm; ik heb 2,5 jaar geleden de overstap gemaakt van een algemeen ziekenhuis naar een UMC, en zal er ook rekening mee houden als ik weer terug ga in mijn onderhandelingen. | |
Landgeld | dinsdag 30 maart 2021 @ 18:48 |
Gewoon doen. Dat maakt het topic leuk en divers. | |
einzeinz | dinsdag 30 maart 2021 @ 20:58 |
01: Bedrijfstak: Sociale sector 02: Functie: Administratieve ondersteuning (verwerking klantgegevens, advies, telefonie, klachtenbehandeling, ...) 03: Opleiding: HBO 04: Leeftijd: 34 jaar 05: Aantal uren per week dat je werkt: 37 uur 06: Aantal vakantiedagen: 23 dagen 07: 13e maand: nee 08: Bruto maand salaris: 2 621,96 euro 09: Netto maand salaris: ong. 1 790 euro 10: Overuren betaald: Nee 11: Werkervaring: 7 jaar in dienst 12: Goodies: Hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot aankoop computer aan sterk gereduceerd tarief. 13: Tevreden?: Zeker! 14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja | |
Freakie1 | dinsdag 30 maart 2021 @ 21:54 |
Ik heb redelijk wat inzage door mijn werk in salarisadministratie in Nederland. Dat geeft wel wat inzicht hoor. Jouw salaris die je net vermeld is realistisch, echter dit topic zit vol met users die een lul van 10 cm hebben maar beweren zeer groot geschapen te zijn.... | |
Zwansen | dinsdag 30 maart 2021 @ 22:05 |
Je bent dakdekker? | |
einzeinz | dinsdag 30 maart 2021 @ 22:54 |
Bedankt, ik dacht al. Met mijn 1790 euro netto stel ik niets voor in dit topic. | |
Bosbeetle | dinsdag 30 maart 2021 @ 23:10 |
bijna... Facilitair medewerker. | |
GSbrder | dinsdag 30 maart 2021 @ 23:13 |
Denk dat je juist veel voorstelt in dit topic. Hoop salarissen hier zijn de uitzondering en niet de regel. Er zullen een stuk meer Nederlanders zijn met jouw salaris dan het mijne. [ Bericht 0% gewijzigd door GSbrder op 30-03-2021 23:18:48 ] | |
xminator | dinsdag 30 maart 2021 @ 23:22 |
Dit topic is er toch niet voor om iets voor te stellen met salaris? Dit topic is er voor om inzicht te geven aan andere mensen en zodoende een beter beeld te vormen over hetgeen bij een bepaalde baan past qua arbeidsvoorwaarden. | |
phpmystyle | woensdag 31 maart 2021 @ 00:33 |
Dat is een mooie stap. Mooie bruto netto verhouding ook: 1900 bruto extra dat leidt tot 1200 extra netto ongeveer. Waarschijnlijk betaal jij minder of geen pensioen en doet de werkgever dat? Oef, zie wel een kanttekening. 50 plus uren. Laten we zeggen een werk-prive balans dat niet voor iedereen is weggelegd. | |
GSbrder | woensdag 31 maart 2021 @ 02:06 |
Moet gezegd dat mijn eerdere inkomen wel ruim 2 jaar oud is, ten opzichte van het salaris afgelopen zomer is de stap kleiner. Ik had qua pensioen bij mijn oude werkgever een vrij ruime middelloonregeling met een eigen bijdrage, inmiddels een wat kariger DC-pensioen waarvan het werknemersgedeelte vrijwillig is. On- en reiskostenvergoeding verschillen ook, hoewel dat onderwerp met Corona vreemd was om te bespreken, want het resulteerde in een reiskostenvergoeding voor (momenteel) niet gemaakte kilometers. Dat zal, ik heb niet het idee dat mensen in de rij staan om met mij van baan te ruilen, hoe gek dat ook klinkt. Je moet je niet blindstaren op het salaris, want dan houd je het met de uren en werkdruk niet lang vol. Ik zeg wel eens dat als het je puur om het geld te doen is, je maar 12 leuke (betaal)dagen per jaar hebt. Ik klap op dit moment de laptop dicht, dat doe je niet voor de euro’s maar vanwege het werk en dat moet je aankunnen en leuk vinden. | |
Ypmaha | woensdag 31 maart 2021 @ 06:21 |
| |
Rene | woensdag 31 maart 2021 @ 06:43 |
In de sociale sector met een hbo liggen er ook meer kansen. Het is wat je er zelf van maakt. 6700 bruto verdient een directeur van mij denk ik, (oublieke sector) maar om te stijgen moet je soms een of twee keer van werkgever overstappen | |
einzeinz | woensdag 31 maart 2021 @ 08:30 |
Op zich vind ik 1800 euro netto wel prima. Ik ben er van overtuigd dat de gemiddelde Nederlander met 1800 euro netto echt wel rond komt. Heb een huis af te betalen wat maandelijks 1400 euro is (700 euro per persoon). Daarnaast hou ik 1000 euro over waarvan 400 euro onmiddellijk naar mijn spaarrekening, 200 euro (X2 uiteraard) gaat naar voeding. Dan is er nog maandelijks 400 tot max. 500 euro vrij te spenderen (telefoon, kleding, auto, ...). Verder leef ik best wel zuinig. | |
einzeinz | woensdag 31 maart 2021 @ 08:36 |
Oh ja, verder krijg ik wel nog een fietsvergoeding. Maar aangezien ik maar 3,5km van het werk woon, is dat niet zo gek veel. Als ik met de auto kom zou ik niets krijgen want dat wordt niet vergoed en bovendien moet ik zelf mijn parkeertickets betalen (dus meer kosten dan opbrengsten). Fiets staat gewoon in een openluchtfietsenstalling voor het gebouw. | |
Rene | woensdag 31 maart 2021 @ 08:42 |
Eens hoor. Met z'n tweeen is het prima te doen. Maar mocht je onverhoopt alleen komen te staan is het andere koek. En daar zit de crux. Hoe dan ook, ik zit zelf in de sociale zekerheid vandaar | |
Laila1 | woensdag 31 maart 2021 @ 08:46 |
Tenzij je single bent en overgeleverd bent aan vrije sectorwoningen. Aangezien je met dat salaris momenteel niets kan kopen en de wachtlijsten voor sociale huur de pan uit rijzen. Een probleem waar zo´n beetje alle singel starters mee te maken hebben [ Bericht 1% gewijzigd door Laila1 op 31-03-2021 12:17:34 ] | |
sjorsie1982 | woensdag 31 maart 2021 @ 10:12 |
Ik vind het schokkend weinig. Ik zou het niet kunnen in mijn situatie en zo bijzonder ben ik niet. Ik heb bv kinderen | |
sjorsie1982 | woensdag 31 maart 2021 @ 10:14 |
Dan mag je ongeveer voor 500 p/m huren met de gangbare regels... Sterkte ermee. | |
einzeinz | woensdag 31 maart 2021 @ 10:30 |
Ik heb nooit op een wachtlijst gestaan voor zo'n type woning. Gewoon los op de markt in een drukke stad een woning gekocht. Aardig stapeltje op tafel gelegd en verder voor 25 jaar een hypotheek van 1400 euro/maand. Onlangs briefje in de bus gekregen dat mijn woning gegeerd is. Kreeg ooit een bod van 520.000 er op. (Heb het afgeslagen) | |
einzeinz | woensdag 31 maart 2021 @ 10:30 |
Ik denk dat mijn loon 'gemiddeld' is. In dit topic lees je alleen maar hoge lonen waardoor andere niet meer durven reageren (denk ik). | |
ieniminimuis | woensdag 31 maart 2021 @ 10:44 |
01: Bedrijfstak: commercieel lab 02: Functie: Analist 03: Opleiding: niet gerelateerd aan functie 04: Leeftijd: 33 05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 06: Aantal vakantiedagen:41 07: 13e maand: Nee wel eindejaarsuitkering 08: Bruto maand salaris: Ongeveer 2800 09: Netto maand salaris: Ongeveer 2200 10: Overuren betaald: Deels 11: Werkervaring: Paar maanden 12: Goodies: Leuke collega's 13: Tevreden?: Prima 14: (Door)Groei mogelijkheden: Misschien | |
baskick | woensdag 31 maart 2021 @ 11:24 |
Even om alles in perspectief te plaatsen, maar woon wen werk je in Nederland of België? Je hospitalisatieverzekering doet me het laatste vermoeden | |
einzeinz | woensdag 31 maart 2021 @ 11:32 |
Ik werk in Antwerpen, België dus. | |
Laila1 | woensdag 31 maart 2021 @ 12:21 |
Goed dat je reageert voor de diversiteit, maar jouw salaris ligt ruim 300 euro beneden modaal. Je hebt geluk dat je een partner hebt en de huidige woningmarkt niet op hoeft. | |
Freakie1 | woensdag 31 maart 2021 @ 12:28 |
Het salaris van Einzeinz ligt helemaal niet "ruim" 300 beneden modaal. Als het bruto salaris inclusief vakantiegeld is dan is dit net 207 euro onder modaal. https://bieb.knab.nl/inko(...)ngsniveau-en-branche Is het exclusief vakantiegeld dan is het zelfs modaal [ Bericht 2% gewijzigd door Freakie1 op 31-03-2021 12:45:48 ] | |
Laila1 | woensdag 31 maart 2021 @ 13:03 |
Er vanuit gaande dat genoemd salaris exclusief vakantiegeld is aangezien bijna iedereen dit apart vermeldt.. Het bruto modaal inkomen exclusief vakantiegeld per maand is 2816. Dan hou je het volgende over in drie scenario's: (De twee grootste pensioenfondsen als indicatie genomen en niet als waarheid aangenomen, weet niet hoe het in België is geregeld) Pensioenfonds ABP: 2192 netto pensioenfonds PFZW: 2126 netto Geen pensioenfonds: 2296 netto Alleen scenario 2 is inclusief vakantiegeld 200 minder. Anyway, het ging erom dat haar salaris nog aardig onder modaal zit. Of dat nou 200, 300 of nog meer is. [ Bericht 3% gewijzigd door Laila1 op 31-03-2021 13:10:36 ] | |
Lolapaloza | woensdag 31 maart 2021 @ 13:21 |
En jij kan niet rekenen en/ of goed lezen. | |
NightDancert | woensdag 31 maart 2021 @ 13:41 |
Lees je eigen bron eens goed. Dan lees je dat modaal 2816 bruto is excl vakantiegeld. | |
ThePlaneteer | woensdag 31 maart 2021 @ 14:32 |
01: Bedrijfstak: Retail/Ecommerce 02: Functie: CRM Manager 03: Opleiding: HBO 04: Leeftijd:31 05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 06: Aantal vakantiedagen:26 07: 13e maand: ja 08: Bruto maand salaris: 3700 09: Netto maand salaris: 2850 10: Overuren betaald: nee 11: Werkervaring: 7 jaar 12: Goodies: laptop/tel 13: Tevreden?: yes 14: (Door)Groei mogelijkheden: niet echt, maar nog veel te groeien in de functie zelf. | |
Freakie1 | donderdag 1 april 2021 @ 11:46 |
Dat zeg ik toch. Dan verdient Einzeinz modaal. | |
Freakie1 | donderdag 1 april 2021 @ 11:46 |
Verklaar je nader. Berekend naar fulltime dienstverband klopt het gewoon hoor. | |
Landgeld | vrijdag 2 april 2021 @ 14:22 |
Wat is jouw conclusie / visie? | |
FlippingCoin | zondag 4 april 2021 @ 15:54 |
Ja dat is ook de reden waarom er alleen relatief hoge salarissen staan wss. (en omdat boomers) Ah tot die conclusie was je zelf ook gekomen; spuit11. | |
Van_Poppel | zondag 4 april 2021 @ 20:38 |
Wederom een update 01: Bedrijfstak: Industriële automatisering 02: Functie: Senior Software Engineer 03: Opleiding: HBO Elektrotechniek 04: Leeftijd: 39 05: Aantal uren per week: 40 06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 ADV 07: 13e maand: Nee, wel een winstdeling. Ondanks corona maakt ons bedrijf nog steeds winst. Verwacht weer een klein maandsalaris bruto winstdeling 08: Bruto maand salaris: 4150 09: Netto maand salaris: 2800 10: Overuren betaald: Mogen we zelf kiezen: Uitbetalen of Tijd voor Tijd 11: Werkervaring: ruim 13 jaar 12: Goodies: Geen, laptop en telefoon heb ik gewoon voor werk nodig. Wel een mooi fietsplan waarbij je vrije dagen belastingvrij mag gebruiken voor een fiets (max 1000 euro en 1 keer per 5 jaar). 13: Tevreden?: Afgelopen jaren (vooral dankzij CAO- en functiejaarverhogingen) mooie stapjes in salaris gezet. Heb wel het idee steeds meer op de automatische piloot mijn werk te doen. Iets meer uitdaging zou misschien wel mogen. [ Bericht 1% gewijzigd door Van_Poppel op 04-04-2021 20:49:28 ] | |
investeerdertje | zondag 4 april 2021 @ 20:48 |
De jongste boomer is nu 57. Ik heb niet veel mensen van die leeftijd hier zien posten, of heb ik dat fout ;-) | |
FlippingCoin | zondag 4 april 2021 @ 21:24 |
40-plussers dan. | |
investeerdertje | maandag 5 april 2021 @ 10:53 |
Generatie X en de Millennials dus :-) | |
Spanky78 | maandag 5 april 2021 @ 11:19 |
Het maakt natuurlijk wel veel uit. De meeste mensen bereiken de top van hun inkomen ergens rond 40. Ik ben pas na mijn 35e echt lekker gaan verdienen. Je moet leeftijd en ervaring dus zeker wel meenemen. Mijn persoonlijke vuistregel: elke 2-3 jaar promotie maken. Dan wordt het rond je 40e lastig, omdat je dan op directieniveau komt. Maar daar valt het ook te verdienen. Of je begint voor jezelf natuurlijk. | |
investeerdertje | maandag 5 april 2021 @ 11:23 |
Of je verder specialiseren en dan naast de directie doorgroeien | |
GSbrder | maandag 5 april 2021 @ 11:30 |
Ligt denk ik ook aan hoe plat de gemiddelde organisatie is. In sommige branches zitten er 5 stappen tussen entry level en directie, bij anderen 2-3. Denk dat wat je zegt goed opgaat voor plekken met wat meer generalistische lagen, maar in finance, advocatuur en nog een paar aanverwante gebieden zie je zelden >5 niveaus. | |
phpmystyle | maandag 5 april 2021 @ 11:36 |
Huh. In de consultancy begin je toch vaak als associate, medior, staf, jr. manager, manager, managing partner, etc etc. En tussen elke stap zitten wel wat jaren. | |
GSbrder | maandag 5 april 2021 @ 11:40 |
Dat kan. Ik ging van analyst, VP naar manager. Enige resterende stap is nu director en evt. managing director. Er zijn zeker wel bedrijven waar ze tussenstappen hebben (senior manager, bijvoorbeeld) maar zou dat niet de norm noemen. En staf(f) is vaak voor support, associate en medior zie ik ook door elkaar gebruikt worden. | |
laziness | maandag 5 april 2021 @ 11:52 |
Maar ook deze termen mensen, is wel voorbehouden aan de hoger opgeleiden. Er zijn zat mensen die in een fabriek of productie van jr operator naar operator naar sr operator gaan of in maintenance idem en dan is de rek er wel uit. Zeker als je geen leidinggevende kwaliteiten bezit. Feit is gewoon dat maar een bepaald deel van de samenleving hier zijn salaris toont en dat is geen doorsnee gemiddelde. En dan kan je wel roepen elke 3 jaar promotie maken maar dat is wel voorbehouden aan bepaalde functies/takken van sport. Ik werk op de staf afdeling van een multinational die heel behoorlijk betaalt, ook aan een operator en ze opleidingen laat doen maar dan nog staat het heel ver af van wat ik hier zie. | |
phpmystyle | maandag 5 april 2021 @ 11:54 |
Tjah, denk dat de doorsnee Nederlander die en gezin moet onderhoud toch wel 3k verdient hoor. En 3k is geen gek bedrag als je tegen het einde van een schaal zit. | |
I.C.O.N. | maandag 5 april 2021 @ 12:04 |
01: Bedrijfstak: Overheid 02: Functie: Teammanager 03: Opleiding: HBO 04: Leeftijd: 32 05: Aantal uren per week dat je werkt: 4 (x9 uur) 06: Aantal vakantiedagen: 18 07: 13e maand: Ja 08: Bruto maand salaris: 4591 09: Netto maand salaris: ~3000 10: Overuren betaald: Nee 11: Werkervaring: 7 jaar, 1 jaar leidinggevend 12: Goodies: telefoon, laptop. beide ook privé 13: Tevreden?: Ja hoor 14: (Door)Groei mogelijkheden: Binnen deze gemeente niet, alleen afdelingshoofd/directeur nog maar dat zie ik intern niet gebeuren. | |
Beldewouten | maandag 5 april 2021 @ 12:04 |
Bruto en inclusief vakantiegeld en eventuele 13e maand is dat (in 2020) precies doorsnee ja: ¤ 36.000 / 12 = ¤ 3.000 (bron). Uitgaande van doorsnee zijn er natuurlijk zat uitschieters, zowel hoger als lager, maar veel salarissen hier zijn dus hoger dan doorsnee. | |
investeerdertje | maandag 5 april 2021 @ 15:14 |
DIt is een terugkerend thema, natuurlijk is er maar 1 doelgroep die hier z'n loon laat zien. Immers waarom zou je trots gaan doen met een krap modaaltje? Dat is niet bijzonder. Door die bias ga je dus automatisch krijgen dat mensen hier dat nooit posten. Maar dat is al ugh keer benoemd in deze reeks | |
Rene | maandag 5 april 2021 @ 18:50 |
Nieuw topic tijd |