WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Een goedkoop land waar je heen gaat? Want als je met dat salaris naar een van de goedkopere Aziatische landen gaat kan je echt leven als een koningquote:Op vrijdag 19 februari 2021 20:03 schreef leeell het volgende:
Lockdown maar gebruikt om een promotie te versieren
[..]
Als je geen verplichtingen thuis hebt, gewoon genieten toch.quote:
[..]
Neehoor. Over het algemeen wil geen hond dat
Dus daar betalen bedrijven best snel een premium voor. Meer dan dat ze voor mij doen, dat is zeker. Maar goed, het komt mij nu eenmaal uit dus ik vind t mooi meegenomen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie:business intelligence
03: Opleiding:wo master
04: Leeftijd:24
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:21
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:3364
09: Netto maand salaris:2400~
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:4 jaar parttime
12: Goodies:moet ik nog achter komen
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja
Eerste werkdag is volgende maand. Ben nog niet helemaal klaar met de master door 1 vak. Dit is m'n eerste "echte" baan. De parttime functie tijdens m'n studie begon ik op het HBO en blijf ik doen tot volgende week. Dat betaalde 300 p/m.
02: Functie:business intelligence
03: Opleiding:wo master
04: Leeftijd:24
05: Aantal uren per week dat je werkt:36
06: Aantal vakantiedagen:21
07: 13e maand:ja
08: Bruto maand salaris:3364
09: Netto maand salaris:2400~
10: Overuren betaald:ja
11: Werkervaring:4 jaar parttime
12: Goodies:moet ik nog achter komen
13: Tevreden?:ja
14: (Door)Groei mogelijkheden:ja
Eerste werkdag is volgende maand. Ben nog niet helemaal klaar met de master door 1 vak. Dit is m'n eerste "echte" baan. De parttime functie tijdens m'n studie begon ik op het HBO en blijf ik doen tot volgende week. Dat betaalde 300 p/m.
welk ziekenhuis?quote:Op zaterdag 20 februari 2021 09:02 schreef Jeffdnz het volgende:
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie:business intelligence
welke functie groep?
Alleen klopt je aantal vakantie dagen niet als je in een ziekenhuis werkt\
Ook bestaat in de ziekhuis CAO 3664 niet meer als salaris trede (per 1/1/20) kan het zijn dat je salaris vorig jaar al is afgesproken?
Goodies:
PLB en +0.33% extra vakantie geld en 13e maand t.o.v. veel andere sectoren
Mogelijkheid om in de toekomst minder uren te werken tegen FTE salaris
Haha je weet het beter dan ik. Ik ga werken in de GGZ als staf, niet bij een ziekenhuis.quote:
[..]
welk ziekenhuis?
welke functie groep?
Alleen klopt je aantal vakantie dagen niet als je in een ziekenhuis werkt\
Ook bestaat in de ziekhuis CAO 3664 niet meer als salaris trede (per 1/1/20) kan het zijn dat je salaris vorig jaar al is afgesproken?
Goodies:
PLB en +0.33% extra vakantie geld en 13e maand t.o.v. veel andere sectoren
Mogelijkheid om in de toekomst minder uren te werken tegen FTE salaris
Nee, wss HK of SGP,dus dat valt wel mee.quote:
[..]
Een goedkoop land waar je heen gaat? Want als je met dat salaris naar een van de goedkopere Aziatische landen gaat kan je echt leven als een koning
Precies, nu kan 't nogquote:
[..]
Als je geen verplichtingen thuis hebt, gewoon genieten toch.
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
En dan worden je woonlasten en verzekeringen en je auto door de werkgever betaald? Anders blijft er - uitgaande van het genoemde netto-salaris - niet veel over, of wel? Of ga je straks bijna belastingvrij verdienen?quote:
[..]
Nee, wss HK of SGP,dus dat valt wel mee.
[..]
Precies, nu kan 't nog
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat hoop ik wel voor hem, een auto is zo goed als onbetaalbaar in SG en een klein appartementje kost al gauw 6000 SGD per maand (zo'n 3500 euro).quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:45 schreef baskick het volgende:
[..]
En dan worden je woonlasten en verzekeringen en je auto door de werkgever betaald? Anders blijft er - uitgaande van het genoemde netto-salaris - niet veel over, of wel? Of ga je straks bijna belastingvrij verdienen?
Dat wordt dan allen bij hawker centres eten
Auto in SGP hoeft niet, woonlasten idd moet geregeld worden.
En natuurlijk eet je alleen in hawker centres, dat is geen straf
En natuurlijk eet je alleen in hawker centres, dat is geen straf
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Waarom na covid? Singapore is het al voorbij? The rich and famous zitten daar lekker in de restaurants te dineren!quote:
Lockdown maar gebruikt om een promotie te versieren
[..]
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Even kortelange vraag;
Na een reorganisatie recent mijn baan kwijtgeraakt en sinds 1 februari in de WW. Gelukkig vorige week van drie organisaties te horen gekregen dat ze me willen hebben.
Morgen heb ik met mijn ‘eerste voorkeur’ een arbeidsvoorwaardengesprek. Het is een functie bij de overheid en vanzelfsprekend is de schaal van de functie bekend. Ik weet niet precies of ik tijdens het gesprek alleen maar het aanbod hoor of dat ze van mij verwachten dat ik met een accepteren of met een tegenbod kom. Idealiter zou ik er eerst een nachtje over willen slapen.
Nu lees je natuurlijk overal dat het standaard is dat je nooit het eerste bod moet accepteren, maar weten jullie of dat bij de overheid vergelijkbaar is? Ik heb bijvoorbeeld wel een bedrag in mijn hoofd, maar stel dat het aanbod meteen al dat bedrag is (of meer). Kan ik dan alsnog met een tegenbod komen? Ik heb namelijk vrij goede argumenten voor het bedrag dat ik in mijn hoofd heb, maar als ze een paar honderd meer bieden kloppen die argumenten niet echt meer.
Na een reorganisatie recent mijn baan kwijtgeraakt en sinds 1 februari in de WW. Gelukkig vorige week van drie organisaties te horen gekregen dat ze me willen hebben.
Morgen heb ik met mijn ‘eerste voorkeur’ een arbeidsvoorwaardengesprek. Het is een functie bij de overheid en vanzelfsprekend is de schaal van de functie bekend. Ik weet niet precies of ik tijdens het gesprek alleen maar het aanbod hoor of dat ze van mij verwachten dat ik met een accepteren of met een tegenbod kom. Idealiter zou ik er eerst een nachtje over willen slapen.
Nu lees je natuurlijk overal dat het standaard is dat je nooit het eerste bod moet accepteren, maar weten jullie of dat bij de overheid vergelijkbaar is? Ik heb bijvoorbeeld wel een bedrag in mijn hoofd, maar stel dat het aanbod meteen al dat bedrag is (of meer). Kan ik dan alsnog met een tegenbod komen? Ik heb namelijk vrij goede argumenten voor het bedrag dat ik in mijn hoofd heb, maar als ze een paar honderd meer bieden kloppen die argumenten niet echt meer.
Volgens mij kan je bij de overheid niet over de schaal onderhandelen, maar wel over de trede. En over secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik zou als tegenbod een paar tredes hoger gaan zitten. En nadenken over secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vroegere collega van me had bijvoorbeeld de kosten voor de abonnement van de parkeergarage onder het stadhuis vergoed gekregen tijdens bij salarisonderhandeling.quote:
Even kortelange vraag;
Na een reorganisatie recent mijn baan kwijtgeraakt en sinds 1 februari in de WW. Gelukkig vorige week van drie organisaties te horen gekregen dat ze me willen hebben.
Morgen heb ik met mijn ‘eerste voorkeur’ een arbeidsvoorwaardengesprek. Het is een functie bij de overheid en vanzelfsprekend is de schaal van de functie bekend. Ik weet niet precies of ik tijdens het gesprek alleen maar het aanbod hoor of dat ze van mij verwachten dat ik met een accepteren of met een tegenbod kom. Idealiter zou ik er eerst een nachtje over willen slapen.
Nu lees je natuurlijk overal dat het standaard is dat je nooit het eerste bod moet accepteren, maar weten jullie of dat bij de overheid vergelijkbaar is? Ik heb bijvoorbeeld wel een bedrag in mijn hoofd, maar stel dat het aanbod meteen al dat bedrag is (of meer). Kan ik dan alsnog met een tegenbod komen? Ik heb namelijk vrij goede argumenten voor het bedrag dat ik in mijn hoofd heb, maar als ze een paar honderd meer bieden kloppen die argumenten niet echt meer.
Ik kreeg toentertijd mijn werkjaren als tredes dus was erg tevreden. Hoor nu dat salarisstroken gevraagd worden. Aan de andere kant van een collega op de afdeling interne financiën gehoord dat er altijd begroot wordt met de laatste trede van de schaal. Dus je zou in theorie die trede kunnem vragen.
Laat ze eerst met een voorstel komen. Dan verder zien.
Laat ze eerst met een voorstel komen. Dan verder zien.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
quote:
[..]
Volgens mij kan je bij de overheid niet over de schaal onderhandelen, maar wel over de trede. En over secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik zou als tegenbod een paar tredes hoger gaan zitten. En nadenken over secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vroegere collega van me had bijvoorbeeld de kosten voor de abonnement van de parkeergarage onder het stadhuis vergoed gekregen tijdens bij salarisonderhandeling.
Dank voor jullie reacties. Maar stel dat ze met een aanbod komen dat al op of zelfs boven mijn ideale bedrag ligt. Durven jullie dan alsnog een tegenbod te doen van 1 of 2 tredes hoger? Ik zou er wel moeite mee hebben om met droge ogen te beweren dat ze echt een te laag bod hebben gedaan en dat ik eerder aan het hogere bedrag zat te denken.quote:
Ik kreeg toentertijd mijn werkjaren als tredes dus was erg tevreden. Hoor nu dat salarisstroken gevraagd worden. Aan de andere kant van een collega op de afdeling interne financiën gehoord dat er altijd begroot wordt met de laatste trede van de schaal. Dus je zou in theorie die trede kunnem vragen.
Laat ze eerst met een voorstel komen. Dan verder zien.
Je moet natuurlijk wel de argumenten hebben om met zo’n tegenbod te komen.
Geen idee.. Ik heb toentertijd aangegeven dat ik ook wel een verschil zou willen merken. Maar geen idee of zij ook weten dat je naar de WW moet? Want dan lever je immers de 30% en je onderhandelingspositie wel in 
!
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Wat bedoel je met de 30%?quote:
Geen idee.. Ik heb toentertijd aangegeven dat ik ook wel een verschil zou willen merken. Maar geen idee of zij ook weten dat je naar de WW moet? Want dan lever je immers de 30% en je onderhandelingspositie wel in
Overigens weten ze niet dat ik in de WW zit, maar wel dat ik een andere aanbieding heb en daardoor ook snel de onderhandelingen wilde afronden.
Dat is het hele concept van onderhandelen, he? Nee heb je (en dan heb je in jouw omschreven situatie het bedrag dat je wilde hebben of meer), ja kun je krijgen. Je moet wel argumenten hebben en het niet overdrijven, maar ja, ik zou het proberen. Ook wel eens gedaan (maar niet bij de overheid). Wat mij in zo'n geval helpt: rekken; aangeven dat je erover na moet denken en er vervolgens telefonisch (maar bij voorkeur per e-mail) op terug komen i.c. de onderhandelingen op afstand doenquote:
[..]
[..]
Dank voor jullie reacties. Maar stel dat ze met een aanbod komen dat al op of zelfs boven mijn ideale bedrag ligt. Durven jullie dan alsnog een tegenbod te doen van 1 of 2 tredes hoger? Ik zou er wel moeite mee hebben om met droge ogen te beweren dat ze echt een te laag bod hebben gedaan en dat ik eerder aan het hogere bedrag zat te denken.
Je moet natuurlijk wel de argumenten hebben om met zo’n tegenbod te komen.
. Minder last van schaamte/probleem van de "droge ogen" 
Vermoedelijk omdat WW de eerste 2 maanden 75% en daarop volgende periode 70% van je laatstverdiende salaris is (en mogelijk minder, want maximumdagloon en zulks).quote:
[ Bericht 26% gewijzigd door baskick op 23-02-2021 12:11:15 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je inkomen wordt tijdens een WW 30% lager dus je speelruimte op het gebied van loon worden lager. 'take it or leave it' (WW)quote:
[..]
Wat bedoel je met de 30%?
Overigens weten ze niet dat ik in de WW zit, maar wel dat ik een andere aanbieding heb en daardoor ook snel de onderhandelingen wilde afronden.
Maar zo hard zou het niet lopen. Je weet welke schaal je functie heeft dus de speelruimte ook.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ah, duidelijk wat betreft die 30%. Ik ga inderdaad maar vragen om een dagje bedenktijd en (beetje afhankelijk van het voorstel) gewoon inzetten op 1 á 2 tredes hoger. Tegenbod doen per mail is wel een goede, voelt iets makkelijker om schriftelijk iets te onderbouwen.
Wees er overigens wel op bedacht dat de tegenpartij vervolgens gewoon telefonisch op jouw mail met tegenvoorstel kan gaan reagerenquote:
Ah, duidelijk wat betreft die 30%. Ik ga inderdaad maar vragen om een dagje bedenktijd en (beetje afhankelijk van het voorstel) gewoon inzetten op 1 á 2 tredes hoger. Tegenbod doen per mail is wel een goede, voelt iets makkelijker om schriftelijk iets te onderbouwen.
Laat je weten hoe het uitpakt (aanbod + onderhandelingsresultaat) met je nieuwe lijstje?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zeker! Dank en wordt vervolgd.quote:
[..]
Wees er overigens wel op bedacht dat de tegenpartij vervolgens gewoon telefonisch op jouw mail met tegenvoorstel kan gaan reageren
Is het geen persoonlijk (wellicht digitaal) voorwaardengesprek? Ik heb gemerkt dat het vragen zonder toe te lichten openingen biedt. Diegene die je inschaalt is er ook niet op uit je een zo laag mogelijk bod te doen, maar voorwaarden voor te stellen die zo passend mogelijk zijn bij jou persoonlijk en je werkervaring. Maak het niet te moeilijk door alles te willen beargumenteren. Krijg je een hoger bod dan verwacht dan vraag je op basis waarvan het is gebaseerd en kun je dan nog overwegen om een trede extra voor te stellen. Krijg je een bod onder je gewenste waarde, dan kun je wel motiveren waarom je hoger wilt uitkomen. Houd de motivering gewoon beknopt, dan haakt je tegenpartij ook niet af. Maar geef je diegene de kans daarop te reageren.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Die 30% geldt natuurlijk vooral voor mensen rond of boven modaal. Voor mensen vanaf 2x modaal is het eerder 50%.quote:
Geen idee.. Ik heb toentertijd aangegeven dat ik ook wel een verschil zou willen merken. Maar geen idee of zij ook weten dat je naar de WW moet? Want dan lever je immers de 30% en je onderhandelingspositie wel in
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Was even niet uitgegaan van 5200 euro in de maand. Fair enough.quote:
[..]
Die 30% geldt natuurlijk vooral voor mensen rond of boven modaal. Voor mensen vanaf 2x modaal is het eerder 50%.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Wat gek.quote:
Ik kreeg toentertijd mijn werkjaren als tredes dus was erg tevreden. Hoor nu dat salarisstroken gevraagd worden. Aan de andere kant van een collega op de afdeling interne financiën gehoord dat er altijd begroot wordt met de laatste trede van de schaal. Dus je zou in theorie die trede kunnem vragen.
Laat ze eerst met een voorstel komen. Dan verder zien.
Wij begroten altijd obv huidige salaris van die medewerker plus indexatie.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Niet alleen de R&F. De strenge regels omtrent quarantaine e.d. hebben er voor gezorgd dat er nagenoeg geen gevallen zijn/bijkomen. Daardoor kunnen alle winkels en horeca gewoon open.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 19:55 schreef XL het volgende:
[..]
Waarom na covid? Singapore is het al voorbij? The rich and famous zitten daar lekker in de restaurants te dineren!
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Teamleider
03: Opleiding: Mavo -> MBO (niet afgemaakt) -> Landmacht
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45
06: Aantal vakantiedagen: 22 + 13 atv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2675 + 455 ploegentoeslag + 119 meeruren toeslag maakt 3249
09: Netto maand salaris: plusminus 2640 incl. reiskosten
10: Overuren betaald: tvt
11: Werkervaring: 13 jaar, daarvoor defensie
12: Goodies: Interne trainingen
13: Tevreden?: Zeker!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, maar voor nu heb ik het nog erg naar mijn zin in deze functie.
02: Functie: Teamleider
03: Opleiding: Mavo -> MBO (niet afgemaakt) -> Landmacht
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 45
06: Aantal vakantiedagen: 22 + 13 atv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2675 + 455 ploegentoeslag + 119 meeruren toeslag maakt 3249
09: Netto maand salaris: plusminus 2640 incl. reiskosten
10: Overuren betaald: tvt
11: Werkervaring: 13 jaar, daarvoor defensie
12: Goodies: Interne trainingen
13: Tevreden?: Zeker!
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, maar voor nu heb ik het nog erg naar mijn zin in deze functie.
Nouja. Die opmerking kreeg ik eens. In theorie is er budget voor schaal X eindtrede bij begin aanstelling.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 12:01 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Wat gek.
Wij begroten altijd obv huidige salaris van die medewerker plus indexatie.
Tja, ik vind het best.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
01: Bedrijfstak: Logistiek/SCM
02: Functie: Logistiek Specialist
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 atv
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4400 afgerond
09: Netto maand salaris: 3100 afgerond
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 16 jaar
12: Goodies: laptop, iphone, lease auto (waarde 45k)
13: Tevreden?: Zeker, 't kan slechter
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kan sr worden maar voorlopig wel prima in huidige functie tevreden
02: Functie: Logistiek Specialist
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 atv
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 4400 afgerond
09: Netto maand salaris: 3100 afgerond
10: Overuren betaald: nvt
11: Werkervaring: 16 jaar
12: Goodies: laptop, iphone, lease auto (waarde 45k)
13: Tevreden?: Zeker, 't kan slechter
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, kan sr worden maar voorlopig wel prima in huidige functie tevreden
Ex nihilo nihil fit
Waarom doen mensen dit toch altijd dubbel?quote:
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 13 atv
Of je werkt 40 per week en heb dan 13 atv dagen OF 38 per week en geen atv dagen.
Staat leuk natuurlijk maar dit is wel extra dubbel.
Net als een lease auto, die bruto-netto verhouding van 4400 naar 3100 is wel zonder bijtelling van de lease auto (tenzij je niet prive rijdt en dan is lease auto maar meh) ... En de waarde van de auto is "minder van belang" dan het budget wat er voor per maand beschikbaar is... maar met 45k gooien is natuurlijk leuker dan 800 euro budget.
Omdat sommige werkgevers je ATV dagen geven bij niet fulltime? En 38 uur is overigens wellicht wel fulltime bij deze werkgever?quote:
[..]
Waarom doen mensen dit toch altijd dubbel?
Of je werkt 40 per week en heb dan 13 atv dagen OF 38 per week en geen atv dagen.
Staat leuk natuurlijk maar dit is wel extra dubbel.
Net als een lease auto, die bruto-netto verhouding van 4400 naar 3100 is wel zonder bijtelling van de lease auto (tenzij je niet prive rijdt en dan is lease auto maar meh) ... En de waarde van de auto is "minder van belang" dan het budget wat er voor per maand beschikbaar is... maar met 45k gooien is natuurlijk leuker dan 800 euro budget.
Once in a while, I just wanna dance and feel good
Omdat dat dat altijd fout is.quote:Op woensdag 24 februari 2021 13:08 schreef Debsterr het volgende:
Omdat sommige werkgevers je ATV dagen geven bij niet fulltime?
Je werkt 38 uur per week, 1 maal in de 4 weken heb je dan "recht" op een vrije dag, aangenomen dat je 8 uur per dag werkt.
Alternatief kan je ook 8,8,8,8,6 werken of 8,7,8,7,8 of welk ander patroon als 9 x 8 + 4 over twee weken.
Niks "vrije" atv dag, gewoon omdat je 38 uur werkt
Waarom kreeg ik dan 5,4 ATV dag bij 36 uurs contract (6 o.b.v. 40 uur)? En ja, ATV, zo staat het ook in het personeelshandboek e.d.quote:
[..]
Omdat dat dat altijd fout is.
Je werkt 38 uur per week, 1 maal in de 4 weken heb je dan "recht" op een vrije dag, aangenomen dat je 8 uur per dag werkt.
Alternatief kan je ook 8,8,8,8,6 werken of 8,7,8,7,8 of welk ander patroon als 9 x 8 + 4 over twee weken.
Niks "vrije" atv dag, gewoon omdat je 38 uur werkt
Once in a while, I just wanna dance and feel good
ATV arbeidstijdverkorting, dat wil zeggen minder arbeids tijd.quote:
[..]
Waarom kreeg ik dan 5,4 ATV dag bij 36 uurs contract (6 o.b.v. 40 uur)? En ja, ATV, zo staat het ook in het personeelshandboek e.d.
In jou geval werk je in de basis 40 uur en heb je 6 ATV dagen = 6 * 8 = 48 ATV uren.
Deze kan je indelen zoals je wil,
eens in het jaar 6 dagen achter elkaar vrij
eens in de twee maanden een vrije dag (6 dagen / 12 maanden)
elke week een uur minder werken (48 uren/ 52 weken, net iets minder dan een uur, dus erg onhandig maar kan)
Allemaal afhankelijk van hoe je het afspreekt
Feitelijk heb je dus
OF 40 uur contract en 6 ATV dagen
OF 39,1 uur contract
DUS NIET 39,1 uur contract en 6 ATV dagen
Dat ATV naar rato schaalt is logisch, 36 uur contract is 90% van 40 uur dus 90% van 6 dagen.
Feitelijk heb je dus
OF een 36 uur contract met 5,4 ATV dagen
OF een 35,2 uur contract
DUS NIET een 35,2 uur contract met 5,4 ATV dagen
In het onderhavige voorbeeld is het niet voor niks 2 uur per week * 52 = 104 / 8 = 13 dagen.
Al kan je in theorie gelijk hebben dat de FTE in die branche 36 is en dat het correct is, maar de meeste mensen doen wel "Ik werk 38 uur per week EN heb 13 ATV" omdat dat zo op hun contract staat terwijl het een dikke sigaar uit eigen doos is omdat je feitelijk 9 maal 8 werkt in 10 werkdagen.
Gisteren arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Tijdens het gesprek 1 trede erbij onderhandeld. Hierdoor kwam het salaris uit op het bedrag dat ik ongeveer wilde.
Oud:
Oud:
Nieuw:quote:
01: Bedrijfstak: Bouw en Infra
02: Functie: ‘Adviseur’ innovatie/digitalisering (komt eigenlijk neer op het adviseren, (bege)leiden en implementeren van diverse digitaliseringstrajecten)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30. In principe krijg ik 30 standaard vakantiedagen, maar ook nog 13 extra dagen waarvan er één in elke salarisperiode wordt uitbetaald. Als ik die dagen opneem krijg ik dus een dag geen salaris (omdat ze al in je salaris zijn verwerkt). Aangezien ik niet meer dan 30 dagen nodig heb is het effectief gewoon meer salaris.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: ¤4.820 (inc. de extra ‘vrije dag’)
09: Netto maand salaris: ¤2.820
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: lease-auto, zeer uitgebreide lunch voor ¤2, (relatief) veel flexibiliteit en < 2km woon-werk
13: Tevreden?: Zeker, ik ben vrij laat aan mijn werkende leven begonnen dus qua salaris loop ik wellicht iets achter, maar ik klaag niet. De onderwerpen waar ik aan mag werken vind ik leuk en gaan in de toekomst alleen maar belangrijker worden binnen ons concern. Verder goede sfeer en geen ongezond hoge werkdruk.
14: (Door)Groei mogelijkheden: binnen de organisatie zijn veel mogelijkheden. Misschien niet direct bij het huidige bedrijf, maar wel bij andere zusterbedrijven van het concern.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik zou zeggen: bedenk van tevoren waar je wil zitten qua schaal en trede en kijk wat ze bieden. Bedenk daar alvast argumenten bij op basis van kennis, ervaring en eventueel eerder verdiend loon. Bieden ze wat je wil? Zou ik akkoord gaan. Zitten ze lager? Dan heb jij je argumenten klaar waarom je hoger ingeschaald zou moeten worden. Denk ook na over secundaire arbeidsvoorwaarden zoals werktijden, opleidingen en doorgroeimogelijkheden.quote:
[..]
Wat bedoel je met de 30%?
Overigens weten ze niet dat ik in de WW zit, maar wel dat ik een andere aanbieding heb en daardoor ook snel de onderhandelingen wilde afronden.
Er is bij de overheid meer onderhandelingsruimte dan de meeste mensen denken (zolang het binnen de schaal die bij de functie hoort valt), maar je kunt minder hard onderhandelen dan in het bedrijfsleven. Dat is ook echt niet gebruikelijk.
Ik spreek uit eigen ervaring omdat ik ook bij de overheid werk
EDIT: ah ik zie dat ik niet goed verder gelezen heb. Goed gelukt dus
Atv is geen vakantie. Het is per cao verschillend hoe het mag worden ingezet. Bij ons kun je bv geen vakantie opnemen van atv uren.quote:
[..]
Waarom doen mensen dit toch altijd dubbel?
Of je werkt 40 per week en heb dan 13 atv dagen OF 38 per week en geen atv dagen.
Staat leuk natuurlijk maar dit is wel extra dubbel.
Net als een lease auto, die bruto-netto verhouding van 4400 naar 3100 is wel zonder bijtelling van de lease auto (tenzij je niet prive rijdt en dan is lease auto maar meh) ... En de waarde van de auto is "minder van belang" dan het budget wat er voor per maand beschikbaar is... maar met 45k gooien is natuurlijk leuker dan 800 euro budget.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
quote:Op woensdag 24 februari 2021 15:00 schreef Zwansen het volgende:
Gisteren arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Tijdens het gesprek 1 trede erbij onderhandeld. Hierdoor kwam het salaris uit op het bedrag dat ik ongeveer wilde.
Oud:
[..]
Nieuw:Top!SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Als ik het zo zie hang je wel bijna met je petje aan je plafond. Maar wel fijn man!He? Wat mag je er wel mee doen dan? Opsparen? Of soms als een los dagje inzetten?quote:
[..]
Atv is geen vakantie. Het is per cao verschillend hoe het mag worden ingezet. Bij ons kun je bv geen vakantie opnemen van atv uren. | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Valt mee, er zit nog wel wat ruimte in mijn schaal. Loopt tot circa 5700 dacht ik.quote:
[..]
Top!
Als ik het zo zie hang je wel bijna met je petje aan je plafond. Maar wel fijn man!
[..]
He? Wat mag je er wel mee doen dan? Opsparen? Of soms als een los dagje inzetten?
Kans bestaat inderdaad wel dat ik daar over een jaar of 4 zit, maar dan wordt het wellicht ook wel tijd voor een schaal hoger.
Ja, dan moet je geluk hebben met uitloop. Dat is bij ons eruit gebonjourdbezuinigdquote:
[..]
Valt mee, er zit nog wel wat ruimte in mijn schaal. Loopt tot circa 5700 dacht ik.
Kans bestaat inderdaad wel dat ik daar over een jaar of 4 zit, maar dan wordt het wellicht ook wel tijd voor een schaal hoger.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Gefeliciteerd, ben benieuwd hoe de overstap van bedrijfsleven naar de overheid gaat bevallen.quote:
[..]
Valt mee, er zit nog wel wat ruimte in mijn schaal. Loopt tot circa 5700 dacht ik.
Kans bestaat inderdaad wel dat ik daar over een jaar of 4 zit, maar dan wordt het wellicht ook wel tijd voor een schaal hoger.
[ Bericht 8% gewijzigd door Sport_Life op 26-02-2021 21:27:49 ]
Nieuw jaar en nieuwe trede
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: Beveiliging (intern, dus CAO van GGZ, functieschaal 35B)
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤2815,- (Excl. toeslagen)
09: Netto maand salaris: ¤2291,- (Excl. toeslagen, ¤2645,- gemiddeld per maand incl. toeslagen)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 9 jaar.
12: Goodies: Opleidingen, cursussen, kortingen en nog een hoop onzin.
13: Tevreden?: Zeker, nog steeds makkelijk geld verdienen. Top.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, maar -tot nu toe- geen interesse in.
[ Bericht 1% gewijzigd door LekkerSimpel1 op 25-02-2021 05:15:25 (Aanpassen) ]
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: Beveiliging (intern, dus CAO van GGZ, functieschaal 35B)
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤2815,- (Excl. toeslagen)
09: Netto maand salaris: ¤2291,- (Excl. toeslagen, ¤2645,- gemiddeld per maand incl. toeslagen)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 9 jaar.
12: Goodies: Opleidingen, cursussen, kortingen en nog een hoop onzin.
13: Tevreden?: Zeker, nog steeds makkelijk geld verdienen. Top.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, maar -tot nu toe- geen interesse in.
[ Bericht 1% gewijzigd door LekkerSimpel1 op 25-02-2021 05:15:25 (Aanpassen) ]
Muah, met reiskosten lukt dat wel.quote:Op donderdag 25 februari 2021 08:09 schreef F.Sinatra het volgende:
Bijzondere bruto-netto verhouding.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Heel goed, overheid betaalt altijd wel lekker over alle niveaus heen bezien.quote:
Nieuw jaar en nieuwe trede
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: Beveiliging (intern, dus CAO van GGZ, functieschaal 35B)
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤2815,- (Excl. toeslagen)
09: Netto maand salaris: ¤2291,- (Excl. toeslagen, ¤2645,- gemiddeld per maand incl. toeslagen)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 9 jaar.
12: Goodies: Opleidingen, cursussen, kortingen en nog een hoop onzin.
13: Tevreden?: Zeker, nog steeds makkelijk geld verdienen. Top.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, maar -tot nu toe- geen interesse in.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
01: Bedrijfstak: Logistics
02: Functie: Teamlead
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 160 uur
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maandsalaris: ¤5.300 (90% FTE & exclusief IKB)
09:Netto maand salaris: ¤3.360 (exclusief IKB)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, leaseauto, Mcs. opleiding vergoed, vergoeding sportfitness abonnement, 4x9 werke, spaarverlof;
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja - afhankelijk van wens en ambitie;
[ Bericht 1% gewijzigd door Landgeld op 28-02-2021 09:06:58 ]
02: Functie: Teamlead
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 160 uur
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maandsalaris: ¤5.300 (90% FTE & exclusief IKB)
09:Netto maand salaris: ¤3.360 (exclusief IKB)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, leaseauto, Mcs. opleiding vergoed, vergoeding sportfitness abonnement, 4x9 werke, spaarverlof;
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja - afhankelijk van wens en ambitie;
[ Bericht 1% gewijzigd door Landgeld op 28-02-2021 09:06:58 ]
Love is in the air!
Hmm, als ik al die bedragen zie, krijg ik het idee dat ik iets verkeerd doe (maar geld is maar bijzaak, gaat om het werkplezier)
01: Bedrijfstak: Ziekenhuis
02: Functie: Beleidsadviseur techniek
03: Opleiding: wo (msc)/ post wo (pdeng)
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36, helemaal zelf in te delen, rekening houdend met geplande afspraken, dus kan s ochtends besluiten een dagje vrij te nemen als de agenda dat toelaat.
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4651
09: Netto maand salaris: 2958
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 2 jaar in deze functie
12: Goodies: laptop, telefoon, en meerkeuzesysteem waar ik nog geen gebruik van maak (fiets, fitness ed)
13: Tevreden?: Ja, leuke collega's en het idee dat ik iets nuttigs doe voor de samenleving. Werk met alle lagen, van verpleegkundigen tot en met Raad van Bestuur en kan projecten op vrijwel elk deelgebied aanvragen, dus lekker afwisselend.
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, richting management of andere functies, maar (nog) geen interesse in.
(maar geld is maar bijzaak, gaat om het werkplezier)01: Bedrijfstak: Ziekenhuis
02: Functie: Beleidsadviseur techniek
03: Opleiding: wo (msc)/ post wo (pdeng)
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36, helemaal zelf in te delen, rekening houdend met geplande afspraken, dus kan s ochtends besluiten een dagje vrij te nemen als de agenda dat toelaat.
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4651
09: Netto maand salaris: 2958
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 2 jaar in deze functie
12: Goodies: laptop, telefoon, en meerkeuzesysteem waar ik nog geen gebruik van maak (fiets, fitness ed)
13: Tevreden?: Ja, leuke collega's en het idee dat ik iets nuttigs doe voor de samenleving. Werk met alle lagen, van verpleegkundigen tot en met Raad van Bestuur en kan projecten op vrijwel elk deelgebied aanvragen, dus lekker afwisselend.
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, richting management of andere functies, maar (nog) geen interesse in.
Cause there is always a wrong to your right 🎶
Opleiding bijna klaar, dit is het aanbod voor mijn “nieuwe” functie:
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: GZ-psycholoog
03: Opleiding: Wo psycholoog + aanvullende BIG- opleiding tot GZ-psycholoog (2 jaar)
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: Aantal vakantiedagen: +- 4,5 week aan vakantieuren en dan nog een week aan levensfasebudget.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +-3175 (bij fulltime zou het salaris +-4760 zijn).
09: Netto maand salaris: +-2350
10: Overuren betaald: vaak tijd voor tijd, wat niet opgenomen wordt, wordt aan het eind van het jaar uitbetaald
11: Werkervaring: 10 jaar als (basis)psycholoog
12: Goodies: -
13: Tevreden?: Ja, al denk ik dat het loont om rond te gaan kijken: als ik bij mijn werkgever blijf krijg ik de “standaard” promotie nu mijn opleiding klaar is, maar ik weet van studiegenoten dat er nog wel meer te onderhandelen valt bij een baanwissel.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zijn er, afhankelijk van ambitie en wensen kan ik diverse kanten op.
01: Bedrijfstak: GGZ
02: Functie: GZ-psycholoog
03: Opleiding: Wo psycholoog + aanvullende BIG- opleiding tot GZ-psycholoog (2 jaar)
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 24
06: Aantal vakantiedagen: +- 4,5 week aan vakantieuren en dan nog een week aan levensfasebudget.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: +-3175 (bij fulltime zou het salaris +-4760 zijn).
09: Netto maand salaris: +-2350
10: Overuren betaald: vaak tijd voor tijd, wat niet opgenomen wordt, wordt aan het eind van het jaar uitbetaald
11: Werkervaring: 10 jaar als (basis)psycholoog
12: Goodies: -
13: Tevreden?: Ja, al denk ik dat het loont om rond te gaan kijken: als ik bij mijn werkgever blijf krijg ik de “standaard” promotie nu mijn opleiding klaar is, maar ik weet van studiegenoten dat er nog wel meer te onderhandelen valt bij een baanwissel.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zijn er, afhankelijk van ambitie en wensen kan ik diverse kanten op.
Ach, ga werken bij Philips medical oid en je kunt een ton verdienen als je iets kuntquote:
Hmm, als ik al die bedragen zie, krijg ik het idee dat ik iets verkeerd doe
01: Bedrijfstak: Ziekenhuis
02: Functie: Beleidsadviseur techniek
03: Opleiding: wo (msc)/ post wo (pdeng)
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36, helemaal zelf in te delen, rekening houdend met geplande afspraken, dus kan s ochtends besluiten een dagje vrij te nemen als de agenda dat toelaat.
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4651
09: Netto maand salaris: 2958
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 2 jaar in deze functie
12: Goodies: laptop, telefoon, en meerkeuzesysteem waar ik nog geen gebruik van maak (fiets, fitness ed)
13: Tevreden?: Ja, leuke collega's en het idee dat ik iets nuttigs doe voor de samenleving. Werk met alle lagen, van verpleegkundigen tot en met Raad van Bestuur en kan projecten op vrijwel elk deelgebied aanvragen, dus lekker afwisselend.
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, richting management of andere functies, maar (nog) geen interesse in.
. Moet je wel leuk vinden.
Whatever...
Ach, blij toe dat er mensen zijn die nog gewoon in het ziekenhuis willen werken voor dat salaris. Als iedereen voor een ton voor Philips zou gaan werken was de zorg al lang en breed onbetaalbaar geworden.quote:
[..]
Ach, ga werken bij Philips medical oid en je kunt een ton verdienen als je iets kunt
Moet je wel leuk vinden.
Allemaal prima. Maar deze poster geeft aan wat weinig te verdienen. Dat komt door de plek die ze(?) kiest.quote:
[..]
Ach, blij toe dat er mensen zijn die nog gewoon in het ziekenhuis willen werken voor dat salaris. Als iedereen voor een ton voor Philips zou gaan werken was de zorg al lang en breed onbetaalbaar geworden.
Overigens kun je bij een bedrijf als Philips medical meer impact hebben als je echt goed bent. Een scanner die sneller en beter kanjer opspoort ontwikkelen is iets dat miljoenen mensen kan helpen. Daarom verdient zoiets ook goed.
Whatever...
Ah, voor mezelf vind ik niet dat ik te weinig verdien, zo lang ik elke maand geld over hou is het prima. Ik dacht alleen dat ik helemaal niet slecht verdien, maar zie hier dat dat misschien niet zo is. Al posten hier misschien vooral de mensen met hoog salaris.quote:
[..]
Allemaal prima. Maar deze poster geeft aan wat weinig te verdienen. Dat komt door de plek die ze(?) kiest.
Overigens kun je bij een bedrijf als Philips medical meer impact hebben als je echt goed bent. Een scanner die sneller en beter kanjer opspoort ontwikkelen is iets dat miljoenen mensen kan helpen. Daarom verdient zoiets ook goed.
Maar ik blijf mijn werk met plezier doen! (wel eens getwijfeld over Philips medical, ken er redelijk wat mensen, maar het ziekenhuis trok me toch meer)
Cause there is always a wrong to your right 🎶
Ik heb hbo-ers in mijn team die meer verdienen. Maar uiteindelijk is geld niet het enige.quote:
[..]
Ah, voor mezelf vind ik niet dat ik te weinig verdien, zo lang ik elke maand geld over hou is het prima. Ik dacht alleen dat ik helemaal niet slecht verdien, maar zie hier dat dat misschien niet zo is. Al posten hier misschien vooral de mensen met hoog salaris.
Maar ik blijf mijn werk met plezier doen! (wel eens getwijfeld over Philips medical, ken er redelijk wat mensen, maar het ziekenhuis trok me toch meer)
Nu heeft mijn team ook heel leuk werk, maar dat is een beeeje mazzel hebben. R&D is sowieso een leuke hoek, altijd verrassend.
Whatever...
'Ons team' klinkt zóveel beter. Gewoon een tipquote:
[..]
Ik heb hbo-ers in mijn team die meer verdienen. Maar uiteindelijk is geld niet het enige.
Nu heeft mijn team ook heel leuk werk, maar dat is een beeeje mazzel hebben. R&D is sowieso een leuke hoek, altijd verrassend.
Natuurlijk. Geef het een andere naam en ineens is alles anders. Bullshit. In mijn team is het teamgevoel niet zo semantisch bepaald. Het gaat om gedrag. Vertrouwen bouw je niet met trucjes geleerd op een cursus. ‘ gewoon een tip’.quote:
[..]
'Ons team' klinkt zóveel beter. Gewoon een tip
Whatever...
Ben je nu serieus meteen op je pik getrapt? Poh je zou maar in 'jouw' team zitten...quote:
[..]
Natuurlijk. Geef het een andere naam en ineens is alles anders. Bullshit. In mijn team is het teamgevoel niet zo semantisch bepaald. Het gaat om gedrag. Vertrouwen bouw je niet met trucjes geleerd op een cursus. ‘ gewoon een tip’.
Kan, soms heb je innovatie nodig van buiten af om de boel te versnellen. Mijn ervaring is echter, overigens noet met Philips, dat leverancier gouden bergen beloven maar regelmatig eerder afvalbergen leveren.quote:
[..]
Allemaal prima. Maar deze poster geeft aan wat weinig te verdienen. Dat komt door de plek die ze(?) kiest.
Overigens kun je bij een bedrijf als Philips medical meer impact hebben als je echt goed bent. Een scanner die sneller en beter kanjer opspoort ontwikkelen is iets dat miljoenen mensen kan helpen. Daarom verdient zoiets ook goed.
Voordat een systeem goed en wel is geintergreerd in het zorgproces ben je zoveel verder en is een goede stafadviseur die vanuit het ziekenhuis werkt en niet vanuit de leverancier onontbeerlijk.
Truth be told, dat ben ik uiteraard zelf, anders zou ik misschien minder fel deze functie verdedigen ;-)
Overigens valt of staat dat bij de samenwerking tussen die twee (en de arts). Dan kun je pas echt dingen goed voor elkaar krijgen.
Née, ik heb gewoon een hekel aan dooddoeners en open deuren. Zeker als ze onnodig en off-topic zijn zoals jouw reactie.quote:
[..]
Ben je nu serieus meteen op je pik getrapt? Poh je zou maar in 'jouw' team zitten...
Whatever...
Innovatie zou altijd een externe component moeten hebben. Maar een beetje tech-push zit er meestal ook wel in.quote:
[..]
Kan, soms heb je innovatie nodig van buiten af om de boel te versnellen. Mijn ervaring is echter, overigens noet met Philips, dat leverancier gouden bergen beloven maar regelmatig eerder afvalbergen leveren.
Voordat een systeem goed en wel is geintergreerd in het zorgproces ben je zoveel verder en is een goede stafadviseur die vanuit het ziekenhuis werkt en niet vanuit de leverancier onontbeerlijk.
Truth be told, dat ben ik uiteraard zelf, anders zou ik misschien minder fel deze functie verdedigen ;-)
Overigens valt of staat dat bij de samenwerking tussen die twee (en de arts). Dan kun je pas echt dingen goed voor elkaar krijgen.
Elke oplossing staat of valt bij goede applicatie en implementatie. Maar uiteindelijk is iets wat je duizend keer implementeert iets dat meer impact heeft dan een aantal zaken goed implementeren in een ziekenhuis. En dat is de reden dat dat eerste meestal beter verdient. Daar zit geen oordeel in over het werk zelf. Beiden ben ik blij dat ze er zijn.
Maar als het gaat over geld verdienen dan moet je niet in een ziekenhuis zijn, behalve in een maatschap of als bestuurder.
Whatever...
Waarom niet? De meeste dingen die ik nog wil doen kosten aardig $$$quote:
Geld verdienen zou sowieso geen drijfveer moeten zijn...
Om daar voor te werken is toch niet raar?
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zijn weer een jaar verder
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: System engineer
03: Opleiding: MBO niveau 4 + wat microsoft certificaten
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Zit verwerkt in het salaris
08: Bruto maand salaris: 4850
09: Netto maand salaris: 3600 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: tvt of tvt + geld
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon + abbonement, korting op hypotheekrente, cursussen vergoed, stevige vergoeding voor thuiswerkplek, veel vrijheid, hele jaar door reiskosten vergoeding ontvangen ondanks 100% vanuit huis werken
13: Tevreden?: Jep.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er zeker nog genoeg, zo lang ik nog kan groeien zit ik hier prima op m'n plek.
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: System engineer
03: Opleiding: MBO niveau 4 + wat microsoft certificaten
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Zit verwerkt in het salaris
08: Bruto maand salaris: 4850
09: Netto maand salaris: 3600 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: tvt of tvt + geld
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon + abbonement, korting op hypotheekrente, cursussen vergoed, stevige vergoeding voor thuiswerkplek, veel vrijheid, hele jaar door reiskosten vergoeding ontvangen ondanks 100% vanuit huis werken
13: Tevreden?: Jep.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er zeker nog genoeg, zo lang ik nog kan groeien zit ik hier prima op m'n plek.
4850 met MBOquote:
Zijn weer een jaar verder
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: System engineer
03: Opleiding: MBO niveau 4 + wat microsoft certificaten
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Zit verwerkt in het salaris
08: Bruto maand salaris: 4850
09: Netto maand salaris: 3600 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: tvt of tvt + geld
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon + abbonement, korting op hypotheekrente, cursussen vergoed, stevige vergoeding voor thuiswerkplek, veel vrijheid, hele jaar door reiskosten vergoeding ontvangen ondanks 100% vanuit huis werken
13: Tevreden?: Jep.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er zeker nog genoeg, zo lang ik nog kan groeien zit ik hier prima op m'n plek.
Je zal mij ook niet horen klagenquote:
Op Al staat daar wel tegenover dat ik al vanaf m'n 20/21ste aan het werk ben. Dat is ook zeker wat waard
01: Bedrijfstak: productie
02: Functie: assistent shiftleader
03: Opleiding: MBO niveau 2
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33
06: Aantal vakantiedagen: 27 plus de mogelijkheid 5 dagen te kopen.
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3780 incl toeslag
09: Netto maand salaris: 2700 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: ja 200 procent
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja en ben nog niet einde schaal
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja naar shiftleader
02: Functie: assistent shiftleader
03: Opleiding: MBO niveau 2
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33
06: Aantal vakantiedagen: 27 plus de mogelijkheid 5 dagen te kopen.
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3780 incl toeslag
09: Netto maand salaris: 2700 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: ja 200 procent
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja en ben nog niet einde schaal
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja naar shiftleader
Een goed loon, maar ik gok op onregelmatige diensten?quote:
01: Bedrijfstak: productie
02: Functie: assistent shiftleader
03: Opleiding: MBO niveau 2
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33
06: Aantal vakantiedagen: 27 plus de mogelijkheid 5 dagen te kopen.
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3780 incl toeslag
09: Netto maand salaris: 2700 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: ja 200 procent
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja en ben nog niet einde schaal
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja naar shiftleader
2 Jaar later, en ben inmiddels geswitched naar een detacheerder.quote:
Even een update na gesprekken met mijn manager:
01: Bedrijfstak: Techniek
02: Functie: Jr. Engineer
03: Opleiding: HBO WTB
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2650 --> 2900
09: Netto maand salaris: 2000 --> 2145
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Geen werk telefoon
Inmiddels is het bijna tijd om uit detachering te gaan en in dienst te treden bij de opdrachtgever.
01: Bedrijfstak: Techniek
02: Functie: Application Engineer WTB
03: Opleiding: HBO WTB
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 ( door thuiswerken kruipt het wel altijd naar 45/50 (die reken ik niet in de overuren mee))
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2650 --> 2900-->3500
09: Netto maand salaris: 2000 --> 2145-->2600
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Geen werk telefoon
Wanneer ik overgenomen zal worden, zal ik nog even terugkomen met een update.
200% overuren is wel erg nice. Hier is het 130%, maar maak dan wel vaak 10-25 extra uren p/w.
Zal in ploegendienst wel anders zijn
Zal in ploegendienst wel anders zijn
5 ploegen. 2o/2m/2n/4vrij dat kun je zien als onregelmatig maar voor mij valt dat mee, ik weet nu wanneer ik over 4 jaar moet werken. Dus je kunt gemakkelijk vrije dagen inplannen op dagen dat je het nodig hebt.quote:Een goed loon, maar ik gok op onregelmatige diensten?
En als je de vrije dagen een beetje verdeelt over de nachtdiensten heb je lange weekenden en werk je niet zo heel veel in de nacht.
[ Bericht 10% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:31:20 ]
Dus je werkt 5 ploegen, maar er is de luxe om de nachtdiensten vrij te nemen? Dan is het idd niet zo erg. Ik heb ooit 5 ploegen gewerkt, maar zou het nooit meer willen.quote:
5 ploegen. 2o/2m/2n/4vrij dat kun je zien als onregelmatig maar voor mij valt dat mee, ik weet nu wanneer ik over 4 jaar moet werken. Dus je kunt gemakkelijk vrije dagen inplannen op dagen dat je het nodig hebt.
En als je de vrije dagen een beetje verdeelt over de nachtdiensten heb je lange weekenden en werk je niet zo heel veel in de nacht.
[ Bericht 5% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:32:03 ]
Correct, ik zelf heb ook in dagdienst gewerkt. Heb die sleur van 9 tot 5 altijd verschrikkelijk gevonden. Groepsporten zoals voetbal kan ik vergeten met mijn rooster, maar voor het naar school brengen en halen van kinderen etc is het ideaal.quote:Dus je werkt 5 ploegen, maar er is de luxe om de nachtdiensten vrij te nemen? Dan is het idd niet zo erg. Ik heb ooit 5 ploegen gewerkt, maar zou het nooit meer willen.
[ Bericht 9% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:32:30 ]
Als je de juiste vooropleiding hebt kun je ook in opleiding tot klinisch fysicus. Verdient een stuk meer.quote:
Hmm, als ik al die bedragen zie, krijg ik het idee dat ik iets verkeerd doe
01: Bedrijfstak: Ziekenhuis
02: Functie: Beleidsadviseur techniek
03: Opleiding: wo (msc)/ post wo (pdeng)
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36, helemaal zelf in te delen, rekening houdend met geplande afspraken, dus kan s ochtends besluiten een dagje vrij te nemen als de agenda dat toelaat.
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4651
09: Netto maand salaris: 2958
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 2 jaar in deze functie
12: Goodies: laptop, telefoon, en meerkeuzesysteem waar ik nog geen gebruik van maak (fiets, fitness ed)
13: Tevreden?: Ja, leuke collega's en het idee dat ik iets nuttigs doe voor de samenleving. Werk met alle lagen, van verpleegkundigen tot en met Raad van Bestuur en kan projecten op vrijwel elk deelgebied aanvragen, dus lekker afwisselend.
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, richting management of andere functies, maar (nog) geen interesse in.
https://www.nationaleberoepengids.nl/klinisch-fysicus ?quote:
[..]
Als je de juiste vooropleiding hebt kun je ook in opleiding tot klinisch fysicus. Verdient een stuk meer.
Daar klopt weinig van, dat is min of meer het salaris tijdens de opleiding. Zie bijvoorbeeld deze vacature voor het typische salaris. Hoger is ook mogelijk.quote:
[..]
https://www.nationaleberoepengids.nl/klinisch-fysicus ?
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |