WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Akzo zit in het noorden- vind er van wat je wilt.quote:Op dinsdag 1 december 2020 17:34 schreef hoechst het volgende:
[..]
Maar Dow is in Zeeland?? Zeeland is niks
Gent is trouwens een heel leuke stad om te wonen. En dichtbij.
Whatever...
Rampspoed kan weleens snel komen.quote:
[..]
8000 bruto voor 3 jaartjes mbo is nou ook weer niet slecht he. En zoals ik al zei, met onregelmatigheidstoeslag schiet het aardig op Ik zet nu 3000 per maand weg, dus gaat wel lekker rap hoor. Heb het allemaal uitgewerkt in Excel en moet wel lukken als er zich geen ramspoed voordoet.
Er volgt spoedig wetgeving dat zzp'en in de zorg niet meer mag. Min VWS heeft het hoog op de agenda. Daarnaast met de uitspraak van de Hoge Raad in de hand lijkt het niet ondenkbaar dat de Belastingdienst zzp-constructies in de thuiszorg zal zien als ‘schijnzelfstandigheid’. Dan val je gewoon onder het arbeidsrecht.
*******
Haha ja voelt wel beetje magertjesquote:
[..]
Dat je dat modaal salaris je nog durft te delen na die youtuber
Alius aliud dicit
Ik zit hoger in de bruto, maar lager in de netto. Ben benieuwd waar het verschil zit. Mogelijk weinig tot geen pensioenbijdrage? Of zitten de goodies bij je netto opgeteld?quote:
01: Bedrijfstak: Finance
02: Functie: (Senior) Belegger voor pensioenfonds
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris:7200
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, gemiddeld 40 tot 60 % bonus op jaarsalaris, aandelenplan, tankpas
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Recent promotie gehad, nu voorlopig niet echt doorgroeimogelijkheden
Waar gaat al het geld aan op? Afgelopen 2 weken wel paar grote uitgaven gedaan.. Nieuwe PC, 1500,- nieuwe fiets, 700,- tuin aanleggen, 30k en 2000,- voor losse dingen, boodschappen, weekend weg, eten laten bezorgen, sinterklaas, kleding, verzorgingsproducten, aliexpress..
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Als gevolg van een reorganisatie bij een bedrijf in een hele slechte markt vanaf februari geen baan meer. Heel benieuwd wat ik hier volgend jaar kan gaan posten. 
Klote man. Horeca? Ik zou Linkedin vast aanzwengelen.quote:Op dinsdag 1 december 2020 20:57 schreef Zwansen het volgende:
Als gevolg van een reorganisatie bij een bedrijf in een hele slechte markt vanaf februari geen baan meer. Heel benieuwd wat ik hier volgend jaar kan gaan posten.
Nee, wegenbouw. PFAS, stikstof én daarbij nog eens corona hebben niet echt geholpen.quote:
[..]
Klote man. Horeca? Ik zou Linkedin vast aanzwengelen.
Sterkte!quote:
Als gevolg van een reorganisatie bij een bedrijf in een hele slechte markt vanaf februari geen baan meer. Heel benieuwd wat ik hier volgend jaar kan gaan posten.
Bij ons zitten we ook in een reorganisatie, 20% eruit. Deze week en komende week krijg ik te horen of ik kan blijven. Misschien zie ik je dan wel in deze reeks terug: WGR / Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Dank! Spannende tijden bij jullie dus. Wel bijzonder dat er nu al bekend is dat er zoveel uitgaan. Hoop dat ze dit niet al weken geleden hebben bekend gemaakt.quote:
[..]
Sterkte!
Bij ons zitten we ook in een reorganisatie, 20% eruit. Deze week en komende week krijg ik te horen of ik kan blijven. Misschien zie ik je dan wel in deze reeks terug: WGR / Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg
Jezus wat een salaris zeg...quote:
01: Bedrijfstak: Finance
02: Functie: (Senior) Belegger voor pensioenfonds
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris:7200
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, gemiddeld 40 tot 60 % bonus op jaarsalaris, aandelenplan, tankpas
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Recent promotie gehad, nu voorlopig niet echt doorgroeimogelijkheden
Waar gaat al het geld aan op? Afgelopen 2 weken wel paar grote uitgaven gedaan.. Nieuwe PC, 1500,- nieuwe fiets, 700,- tuin aanleggen, 30k en 2000,- voor losse dingen, boodschappen, weekend weg, eten laten bezorgen, sinterklaas, kleding, verzorgingsproducten, aliexpress..
Nu snap ik ook waarom ze maar niet boven de dekkingsgraden komen, die kosten zijn veel te hoog ;-)
(Maar serieus, hoe komt het dat dat zelfs vorig jaar niet is gelukt?)
Zullen we beginnen met "defensief"quote:
[..]
Jezus wat een salaris zeg...
Nu snap ik ook waarom ze maar niet boven de dekkingsgraden komen, die kosten zijn veel te hoog ;-)
(Maar serieus, hoe komt het dat dat zelfs vorig jaar niet is gelukt?)
Fuck, veel sterkte gewenst!quote:
[..]
Nee, wegenbouw. PFAS, stikstof én daarbij nog eens corona hebben niet echt geholpen.
Dank!quote:
[..]
Fuck, veel sterkte gewenst!
Ben toevallig recent in de beleggingen van een van m'n pensioenen gedoken. Wat blijkt, 70% is NT World, 20% NT EM (vond ik vrij hoog maar ok) en verder nog wat kleine fondsen.quote:
01: Bedrijfstak: Finance
02: Functie: (Senior) Belegger voor pensioenfonds
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris:7200
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, gemiddeld 40 tot 60 % bonus op jaarsalaris, aandelenplan, tankpas
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Recent promotie gehad, nu voorlopig niet echt doorgroeimogelijkheden
Waar gaat al het geld aan op? Afgelopen 2 weken wel paar grote uitgaven gedaan.. Nieuwe PC, 1500,- nieuwe fiets, 700,- tuin aanleggen, 30k en 2000,- voor losse dingen, boodschappen, weekend weg, eten laten bezorgen, sinterklaas, kleding, verzorgingsproducten, aliexpress..
Wat voegt iemand met econometrie als achtergrond hier aan toe?
Of zitten jullie meer in individuele aandelen?
[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 01-12-2020 22:39:56 ]
Wat voor aandelenplan is dat want naar mijn weten hebben pensioenfondsen geen aandelen van zichzelf. Of gaat het dan om de verzekeraar zelf?quote:
01: Bedrijfstak: Finance
02: Functie: (Senior) Belegger voor pensioenfonds
03: Opleiding: Econometrie
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris:7200
09: Netto maand salaris: 4500
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring: 12 jaar
12: Goodies: Laptop, gemiddeld 40 tot 60 % bonus op jaarsalaris, aandelenplan, tankpas
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Recent promotie gehad, nu voorlopig niet echt doorgroeimogelijkheden
Waar gaat al het geld aan op? Afgelopen 2 weken wel paar grote uitgaven gedaan.. Nieuwe PC, 1500,- nieuwe fiets, 700,- tuin aanleggen, 30k en 2000,- voor losse dingen, boodschappen, weekend weg, eten laten bezorgen, sinterklaas, kleding, verzorgingsproducten, aliexpress..
Oe, foutje gemaakt, blijkbaar is mijn salaris 7400, basis loonheffing blijkbaar 7600. Ik krijg wel een pensioenbijdrage. Goodies zijn niet opgeteld.quote:
[..]
Ik zit hoger in de bruto, maar lager in de netto. Ben benieuwd waar het verschil zit. Mogelijk weinig tot geen pensioenbijdrage? Of zitten de goodies bij je netto opgeteld?
Is inderdaad niet van het pensioenfonds maar van de verzekeraar, feitelijk kan ik jaarlijks aandelen met korting kopen.quote:Op woensdag 2 december 2020 08:56 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Wat voor aandelenplan is dat want naar mijn weten hebben pensioenfondsen geen aandelen van zichzelf. Of gaat het dan om de verzekeraar zelf?
Dat verklaart ook je bonus. Sowieso hebben pensioenfondsen, die niet bij een verzekeraar zitten, geen beleggers in dienst. Die besteden dat uit aan de pensioenuitvoerder. Naar mijn weten krijgen die geen bonus maar kan ik mis hebben.quote:
[..]
Is inderdaad niet van het pensioenfonds maar van de verzekeraar, feitelijk kan ik jaarlijks aandelen met korting kopen.
Bij een oude werkgever, een pensioenuitvoerder voor de zorg, hebben ze inderdaad bonussen sterk teruggebracht, in ruil daarvoor zijn de vaste salarissen met 20/30% omhoog gegooid..quote:
[..]
Dat verklaart ook je bonus. Sowieso hebben pensioenfondsen, die niet bij een verzekeraar zitten, geen beleggers in dienst. Die besteden dat uit aan de pensioenuitvoerder. Naar mijn weten krijgen die geen bonus maar kan ik mis hebben.
En als medewerker in de zorg vind ik daar wat van; volgend jaar gaat de premie met 1% omhoog en er is nu al aangegeven dat de de kans op verlaging van de pensioenen groot is (ergo, die komt er aan) en de afgelopen jaren is de gemiddelde indexatie, even rekenen.... exact 0% geweest (ABP)quote:
[..]
Bij een oude werkgever, een pensioenuitvoerder voor de zorg, hebben ze inderdaad bonussen sterk teruggebracht, in ruil daarvoor zijn de vaste salarissen met 20/30% omhoog gegooid..
Ten eerste noem ik dat geen rampspoed. De banen in de zorg zullen de komende 20 jaar voor het oprapen liggen. Dus ook in loondienst zul je dan zeer waarschijnlijk beter kunnen onderhandelen over salaris. Bovendien lees ik overal thuiszorg en verpleegzorg. Ik werk voornamelijk in de andere sectoren van de sector zorg/welzijn.quote:
[..]
Rampspoed kan weleens snel komen.
Er volgt spoedig wetgeving dat zzp'en in de zorg niet meer mag. Min VWS heeft het hoog op de agenda. Daarnaast met de uitspraak van de Hoge Raad in de hand lijkt het niet ondenkbaar dat de Belastingdienst zzp-constructies in de thuiszorg zal zien als ‘schijnzelfstandigheid’. Dan val je gewoon onder het arbeidsrecht.
Ten tweede klopt het niet wat je zegt. De focus ligt nu om schijnzelfstandigheid in de zorg aan te pakken en het zzp-en wat onaantrekkelijker te maken en/ of het werken in loondienst aantrekkelijker te maken. Echter, zit men nu nog in de verkennende fase.
Ten derde we krijgen in maart verkiezingen, dus dan maar weer zien wie ons land land gaat besturen en op welke manier. Volgens een onderzoek van solopartners, brancheorganisatie voor zelfstandige zorgprofessionals, verlaat 73% van de ondervraagden de zorg als ze niet als zzp-er kunnen werken. Nou dan hebben we de poppen aan het dansen, want dat zijn veelal ook nog de mensen met 15-20 jaar werkervaring. Ik moet het nog zien. Voorlopig blijf ik lekker harken.
https://www.solopartners.(...)ing-wordt-aangepast/
https://www.zzp-nederland(...)zzpers-in-de-zorg-af
Ik heb een (ped)agogische achtergrond en heb onlangs in een jaar de VIG-opleiding gedaan. Ik werk voornamelijk en bij voorkeur in andere sectoren van de zorg. Of ORT all-in is hangt van de opdrachtgever/bemiddelingsbureau af. Zal bij mij neerkomen op 55 euro per uur gemiddeld.quote:
[..]
ZZP'ers in ons ziekenhuis krijgen geen ORT, gewoon alleen een vast uur tarief. (volgens mij tikken de SEH verpleegkundigen hier wel 80 euro per uur aan) Ik snap je stap, maar de ziekenhuizen hier gaan wel flink kapot aan al die dure krachten. Als verzorgende werk jij in een verpleeghuis?
Zoals eerder gezegd houd ik mijzelf voornamelijk verantwoordelijk voor mijn eigen persoonlijke situatie, niet voor het maatschappelijke/financiële probleem in de zorg in general. Sorry.
[ Bericht 0% gewijzigd door Laila1 op 02-12-2020 12:09:09 ]
Dat kan ik heel goed begrijpen. Het is een redlijk lastig uit te leggen verhaal...quote:
En als medewerker in de zorg vind ik daar wat van; volgend jaar gaat de premie met 1% omhoog en er is nu al aangegeven dat de de kans op verlaging van de pensioenen groot is (ergo, die komt er aan) en de afgelopen jaren is de gemiddelde indexatie, even rekenen.... exact 0% geweest (ABP)
Allereerst is het rendement van bv ABP echt heel netjes geweest de afgelopen jaren voor zo ver ik weet. De dekkingsgraad is echter (te) laag omdat de verdisconteringsrente nu historisch laag ligt. Achteraf had men dat meer moeten afdekken maar hindsight is 20/20. Gegeven de lage dekkingsgraad zou nu indexeren ook niet helemaal logisch zijn, de lage dekkingsgraad betekent dat er waarschijnlijk niet genoeg geld is om alle pensioenen uit te kunnen betalen, als er nu geindexeerd zou worden, zou de roetveegpiet naar de volgende generatie geschoven worden omdat er dan nog minder centen voor hen beschikbaar zou zijn.
Als individuele (ster)belegger bij ABP kan je ondanks dit alles je werk geweldig goed hebben gedaan. De werkgever zegt b.v. probeer de AEX te verslaan, als het dan lukt om met minmaal risico, wel een mooie outperformance te halen, dan heb je je werk echt goed gedaan, als de AEX -10% doet, en jij doet -9%, heb je je benchmark met 1% verslagen. In het geval van APG, als die de juiste groep beleggers heeft die gezamelijk de benchmark 1% verslaan, heb je op jaarbasis 2.2 mrd extra verdiend (of minder verloren).
Die hoge salarissen zijn een reflectie van de onderhandelingspositie die je als belegger hebt t.o.v. je werkgever, er zijn niet zo veel mensen die de ervaring en kennis hebben en de belangen zijn echt heel groot.
Wat dat betreft kan je de arbeidsmarkt vergelijken met de transfers uit de professionele sport, het is niet ongebruikelijk om om de zoveel tijd te horen dat er een beleggingsteam is opgekocht door een andere partij voor een flinke salarisstijging omdat ze specifieke kennis / ervaring bezitten.
Ik zou denk ik all else equal ook graag wel ander werk willen doen ooit (docent? / restaurant runnen? / influencer ?
), maar nu is het salaris gewoon te aantrekkelijk om te laten liggen.
Prestaties van pensioenfondsen zijn over te huilen! AEX of welke index dan ook out performen ? No way!
PFZW had in hun 4e kwartaal 2019 een dekkingsgraad van 99,2%
Nu in het 3e kwartaal 2020 een dekkingsgraad van 88,5%
Ik snap een tussentijdse daling, maar een daling van 11% terwijl zo ongeveer de koersen gemiddeld genomen zo ongeveer op een ATH staan. De rente is het afgelopen jaar niet zo heel veel aan veranderd, het is echt om te huilen.
Rendementen
Q3 2,6%
Q2 6,7%
Q1 -8,8% snap ik en lijkt nog netjes, maar daar is het pensioen fonds voor toch?
Q4 2019 0% ?!
YTD 2019 18,8%,
AEX: 24%, exclusief dividenden
Zelf zit ik YTD op iets van +60% en dat had nog hoger moeten zijn
PFZW had in hun 4e kwartaal 2019 een dekkingsgraad van 99,2%
Nu in het 3e kwartaal 2020 een dekkingsgraad van 88,5%
Ik snap een tussentijdse daling, maar een daling van 11% terwijl zo ongeveer de koersen gemiddeld genomen zo ongeveer op een ATH staan. De rente is het afgelopen jaar niet zo heel veel aan veranderd, het is echt om te huilen.
Rendementen
Q3 2,6%
Q2 6,7%
Q1 -8,8% snap ik en lijkt nog netjes, maar daar is het pensioen fonds voor toch?
Q4 2019 0% ?!
YTD 2019 18,8%,
AEX: 24%, exclusief dividenden
Zelf zit ik YTD op iets van +60% en dat had nog hoger moeten zijn
Dat is echt een heel mooi rendement wat je hebt behaald het afgelopen jaar.quote:
Prestaties van pensioenfondsen zijn over te huilen! AEX of welke index dan ook out performen ? No way!
PFZW had in hun 4e kwartaal 2019 een dekkingsgraad van 99,2%
Nu in het 3e kwartaal 2020 een dekkingsgraad van 88,5%
Ik snap een tussentijdse daling, maar een daling van 11% terwijl zo ongeveer de koersen gemiddeld genomen zo ongeveer op een ATH staan. De rente is het afgelopen jaar niet zo heel veel aan veranderd, het is echt om te huilen.
Rendementen
Q3 2,6%
Q2 6,7%
Q1 -8,8% snap ik en lijkt nog netjes, maar daar is het pensioen fonds voor toch?
Q4 2019 0% ?!
YTD 2019 18,8%,
AEX: 24%, exclusief dividenden
Zelf zit ik YTD op iets van +60% en dat had nog hoger moeten zijn
Ik heb even de jaarcijfers van ABP erbij gepakt en zo te zien hebben ze de afgelopen 10 jaar gemiddeld 10% rendement gehaald. Dat is echt niet verkeerd. Om de vraag te beantwoorden of de beleggers het goed hebben gedaan, zou je moeten kijken wat hun "benchmark" heeft gedaan. (Benchmark is bv 30 % belegd in aandelen, 30% in obligaties, 10% in vastgoed, 10% in infrastructuur, 10% in gronstoffen etc. de samenstelling van deze benchmark wordt door het pensioenfonds bepaald (soms in samenwerking met de uitvoerder, en soms met een consultant) en aan de pensioenuitvoerder gegeven.
Voor wat betreft het verslaan van een aandelenindex, een pensioenfonds mag van de regelgever meestal niet volledig in aandelen zitten. Het risico wordt te groot geacht, anders zou een pensioenfonds heel makkelijk al het geld in aandelen kunnen stoppen, dan heb je echt veel minder mensen nodig om al het geld te beheren. Op jaarbasis zal het rendement van zo'n pensioenbelegger die aandelen volgt echt niet veel afwijken van de index, hoogstens 1% erboven of eronder. Het probleem zit hem meer in de mix waarin de belegger is belegd en die wordt niet altijd door de pensioenuitvoerder bepaald.
De stabiele rente en de dalende dekkingsgraad komt deels door de berekeningswijze, toen de rente voor het eerst zo hard daalde hebben de rekenmeesters (politiek) besloten dat het niet realistisch was en om de pijn te verzachten is er besloten om die rentedaling uit te smeren over 10 jaar, de zogeheten UFR methodiek. Nu krijg je dus dat de rekenrente elk jaar nog daalt. In werkelijkheid is de dekkingsgraad dus nog lager dan wat er gerapporteerd wordt. Vanaf volgend jaar heeft men (Commissie Dijsselbloem) weer een aanpassing bedacht aan die berekening waardoor de rekenrente nog meer in lijn komt met de marktrente en dan krijg je nog eens een klap van 2.5% te verduren in de dekkingsgraad.
Goed idee hier een topic over te maken? Dit gaat over salarissen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Pensioen is toch ook een salaris, alleen pas vanaf je pensioenleeftijd. Iedereen post hier zodra ze een beetje salarisverhoging hebben, maar ondertussen zorgen die pensioenfondsen elkaar jaar weer voor een (latere) lager salaris. Daar maak ik me wel druk om; dat zou je werkgever eens moeten flikken met je huidige salaris....quote:
Goed idee hier een topic over te maken? Dit gaat over salarissen.
Maar ik snap je punt.
Zoals bij KLMquote:Op donderdag 3 december 2020 10:16 schreef zatoichi het volgende:
Pensioen is toch ook een salaris, alleen pas vanaf je pensioenleeftijd. Iedereen post hier zodra ze een beetje salarisverhoging hebben, maar ondertussen zorgen die pensioenfondsen elkaar jaar weer voor een (latere) lager salaris. Daar maak ik me wel druk om; dat zou je werkgever eens moeten flikken met je huidige salaris....
Maar ik snap je punt.
Ja op zich is elke vorm van inkomen een soort salaris, maar deze discussie is wel een andere dan de insteek van het topic en leent zich wat mij betreft goed voor een apart topicquote:
[..]
Pensioen is toch ook een salaris, alleen pas vanaf je pensioenleeftijd. Iedereen post hier zodra ze een beetje salarisverhoging hebben, maar ondertussen zorgen die pensioenfondsen elkaar jaar weer voor een (latere) lager salaris. Daar maak ik me wel druk om; dat zou je werkgever eens moeten flikken met je huidige salaris....
Maar ik snap je punt.
Net de uitslag gekregen, ik mag blijven.quote:
[..]
Dank! Spannende tijden bij jullie dus. Wel bijzonder dat er nu al bekend is dat er zoveel uitgaan. Hoop dat ze dit niet al weken geleden hebben bekend gemaakt.
Krijg wel extra merken onder mijn pakket zonder salarisverhoging. Enerzijds meer werkdruk, maar wel leuk om horizon te verbreden. Voor lange termijn is dit natuurlijk goede munitie voor functiegroep stijging. Dus wel blij met het resultaat, vooral omdat 3 uit ons team van 11 personen mogen vertrekken...
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
quote:
[..]
Net de uitslag gekregen, ik mag blijven.
Krijg wel extra merken onder mijn pakket zonder salarisverhoging. Enerzijds meer werkdruk, maar wel leuk om horizon te verbreden. Voor lange termijn is dit natuurlijk goede munitie voor functiegroep stijging. Dus wel blij met het resultaat, vooral omdat 3 uit ons team van 11 personen mogen vertrekken...
3 van de 11 is wel fors. Zal ook wel een en ander betekenen voor de sfeer, maar goed. Al met al dus positief.
Mooie uitdagingen voor '21.quote:
[..]
Net de uitslag gekregen, ik mag blijven.
Krijg wel extra merken onder mijn pakket zonder salarisverhoging. Enerzijds meer werkdruk, maar wel leuk om horizon te verbreden. Voor lange termijn is dit natuurlijk goede munitie voor functiegroep stijging. Dus wel blij met het resultaat, vooral omdat 3 uit ons team van 11 personen mogen vertrekken...
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Even een update en een vraag;quote:
Als gevolg van een reorganisatie bij een bedrijf in een hele slechte markt vanaf februari geen baan meer. Heel benieuwd wat ik hier volgend jaar kan gaan posten.
Inmiddels heb ik volgende week een tweede gesprek bij een ander bedrijf. Ik heb het idee dat ze heel snel, liefst dit jaar nog, met een van de kandidaten overeenstemming willen bereiken.
In welk gesprek zouden jullie aangeven dat je nu bent vrijgesteld van werk en in principe vanaf 1 februari al zou kunnen beginnen (formeel eindigt mijn contract op 31 januari namelijk)? Of zou je dat zoveel mogelijk proberen te vermijden om je onderhandelingspositie niet te verzwakken?
Er werd gister in het eerste gesprek nog wel gevraagd wat mijn opzegtermijn was. Die is 1 maand (contractueel gezien) en dat heb ik dus ook gezegd, maar eigenlijk is daar natuurlijk geen sprake meer van. Ik wil alleen niet gaan liegen als er in volgende gesprekken expliciet gevraagd gaat worden vanaf welk moment ik bijvoorbeeld zou kunnen beginnen, mocht dat aan de orde komen.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Ik zou het niet zo direct aangeven, maar aangeven dat over alles te praten valt en dat je op goede voet met je huidige werkgever staat en een starttermijn bespreekbaar wilt maken.quote:
[..]
Even een update en een vraag;
Inmiddels heb ik volgende week een tweede gesprek bij een ander bedrijf. Ik heb het idee dat ze heel snel, liefst dit jaar nog, met een van de kandidaten overeenstemming willen bereiken.
In welk gesprek zouden jullie aangeven dat je nu bent vrijgesteld van werk en in principe vanaf 1 februari al zou kunnen beginnen (formeel eindigt mijn contract op 31 januari namelijk)? Of zou je dat zoveel mogelijk proberen te vermijden om je onderhandelingspositie niet te verzwakken?
Er werd gister in het eerste gesprek nog wel gevraagd wat mijn opzegtermijn was. Die is 1 maand (contractueel gezien) en dat heb ik dus ook gezegd, maar eigenlijk is daar natuurlijk geen sprake meer van. Ik wil alleen niet gaan liegen als er in volgende gesprekken expliciet gevraagd gaat worden vanaf welk moment ik bijvoorbeeld zou kunnen beginnen, mocht dat aan de orde komen.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Maar ik denk ook dat het wat off topic gaat (al ben ik geen mod hier...)
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 16-12-2020 09:58:06 ]
Maar dan ben je toch aan het liegen? Of valt dat onder een leugentje voor eigen bestwil? Overigens eens over het off-topic.quote:Op woensdag 16 december 2020 09:57 schreef F.Sinatra het volgende:
[..]
Ik zou het niet zo direct aangeven, maar aangeven dat over alles te praten valt en dat je op goede voet met je huidige werkgever staat en een starttermijn bespreekbaar wilt maken.
Maar ik denk ook dat het wat off topic gaat (al ben ik geen mod hier...)
Solliciteren is altijd een combinatie van waarheid en bluf, dus over dat leugentje voor eigen bestwil zou ik me niet zo druk maken. ;-) Ik zou zeggen dat je flexibel bent, in principe een maand opzegtermijn hebt, maar dat je wellicht in overleg met je werkgever eerder aan de bak zou kunnen.quote:
[..]
Maar dan ben je toch aan het liegen? Of valt dat onder een leugentje voor eigen bestwil? Overigens eens over het off-topic.
Er is toch niets onwaars aan?quote:
[..]
Maar dan ben je toch aan het liegen? Of valt dat onder een leugentje voor eigen bestwil? Overigens eens over het off-topic.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zou gewoon zeggen dat je een maand opzegtermijn hebt, en per 1 februari kunt beginnen. Lekker nog even die vakantie pakken. Als je dan ergens half januari kunt beginnen lijk je toch alleen maar heel flexibel?quote:
[..]
Even een update en een vraag;
Inmiddels heb ik volgende week een tweede gesprek bij een ander bedrijf. Ik heb het idee dat ze heel snel, liefst dit jaar nog, met een van de kandidaten overeenstemming willen bereiken.
In welk gesprek zouden jullie aangeven dat je nu bent vrijgesteld van werk en in principe vanaf 1 februari al zou kunnen beginnen (formeel eindigt mijn contract op 31 januari namelijk)? Of zou je dat zoveel mogelijk proberen te vermijden om je onderhandelingspositie niet te verzwakken?
Er werd gister in het eerste gesprek nog wel gevraagd wat mijn opzegtermijn was. Die is 1 maand (contractueel gezien) en dat heb ik dus ook gezegd, maar eigenlijk is daar natuurlijk geen sprake meer van. Ik wil alleen niet gaan liegen als er in volgende gesprekken expliciet gevraagd gaat worden vanaf welk moment ik bijvoorbeeld zou kunnen beginnen, mocht dat aan de orde komen.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Zoiets.quote:
[..]
Ik zou gewoon zeggen dat je een maand opzegtermijn hebt, en per 1 februari kunt beginnen. Lekker nog even die vakantie pakken. Als je dan ergens half januari kunt beginnen lijk je toch alleen maar heel flexibel?
Op zich prima even zo offtopic hoor. Had ook een los topic voor geopend kunnen worden of in het sollicitatietopic
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
01: Bedrijfstak: Ingenieursbureau
02: Functie: Adviseur Verkeer en vervoer (Mobiliteit)
03: Opleiding: Civiele Techniek
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris:4200
09: Netto maand salaris: 2900
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop, thuiswerkvergoeding, telefoonvergoeding, NS Businesscard
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog voldoende ruimte om stappen te maken binnen/na deze functie.
02: Functie: Adviseur Verkeer en vervoer (Mobiliteit)
03: Opleiding: Civiele Techniek
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris:4200
09: Netto maand salaris: 2900
10: Overuren betaald: Tijd voor Tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Laptop, thuiswerkvergoeding, telefoonvergoeding, NS Businesscard
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog voldoende ruimte om stappen te maken binnen/na deze functie.
Even crosspost..
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
Even crosspost..Doe je goed!SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Wel extreem. Kan wel, zeker gezien het profiel. Maar qua leeftijd..quote:
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Ja eens, na uit de accountancy stappen zou het zeker kunnen.quote:Op maandag 28 december 2020 18:35 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Wel extreem. Kan wel, zeker gezien het profiel. Maar qua leeftijd..
Maar ik zit qua werkervaring en leeftijd gelijk, maar vermoed dat ik niet gelijk hetzelfde zal krijgen als ik nu in het bedrijfsleven stap.
Zit zelf op de helft van dit salaris nu haha.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op het juiste moment uitgestapt bij de big four, aanrader indien je niet tot het partnerschap gaat. Ik kan het je van harte aanbevelen.quote:
Ik had gewoon geluk door op het juiste moment, op de juiste plek te zijn (anderzijds ook door gewoon kansen te grijpen). Als mijn toenmalige manager niet was opgestapt, had ik niet zijn positie kunnen krijgen.quote:
[..]
Wel extreem. Kan wel, zeker gezien het profiel. Maar qua leeftijd..
Anderzijds kreeg ik laatst nog een concrete job-offer voor 130k op jaarbasis (en dan zou ik zelfs een stapje terug moeten doen van manager naar senior controller.) Oftewel met de juiste papieren en ervaring kom je een eind en de ervaring+theorie kan je snel opdoen dankzij het traject wat je volgt bij de big four.
Ik heb mezelf voorgehouden eerst RA te willen worden en dan echt bedenken of ik voor mezelf een toekomst zie binnen of buiten de accountancy.quote:
[..]
Op het juiste moment uitgestapt bij de big four, aanrader indien je niet tot het partnerschap gaat. Ik kan het je van harte aanbevelen.
[..]
Ik had gewoon geluk door op het juiste moment, op de juiste plek te zijn (anderzijds ook door gewoon kansen te grijpen). Als mijn toenmalige manager niet was opgestapt, had ik niet zijn positie kunnen krijgen.
Anderzijds kreeg ik laatst nog een concrete job-offer voor 130k op jaarbasis (en dan zou ik zelfs een stapje terug moeten doen van manager naar senior controller.) Oftewel met de juiste papieren en ervaring kom je een eind en de ervaring+theorie kan je snel opdoen dankzij het traject wat je volgt bij de big four.
Alleen heeft dat wat vertraging opgelopen
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Haha, ik taaide hem na mijn HBO al af. Vond wel best. Zag het ook niet zo zitten om zo hard en zoveel te moeten werken om hoger in de boom te komen. Ben nu controller.quote:Op maandag 28 december 2020 22:40 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Ik heb mezelf voorgehouden eerst RA te willen worden en dan echt bedenken of ik voor mezelf een toekomst zie binnen of buiten de accountancy.
Alleen heeft dat wat vertraging opgelopen
Maar het hele finance vak is toch wel behoorlijk onderhevig aan automatisering hoor. Ik denk soms ook wel eens na over iets anders, toegegeven dat is mede ingegeven door corona en het thuiswerken.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
01: Bedrijfstak: HR/tech/recruitment
02: Functie: Sales Executive (accountmanager, verkopert, hoe je het wil noemen.)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (in de praktijk vaak flink minder omdat ik efficiënt werk en een mooi portfolio aan klanten heb opgebouwd).
06: Aantal vakantiedagen: 22,5 (omdat ik 90% werk). Goed te doen met mijn parttime dag om de week die ik mag schuiven hoe ik wil.
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris:3.700 (jaarsalaris OTE = bruto 62K, zeer haalbaar, meestal stuk hoger: rond de 70K)
09: Netto maand salaris: Rond de 2.300 (bijtelling auto gaat eraf, vandaar lage netto). Elk half jaar een bonus van gemiddeld rond de 7-8K netto.
10: Overuren betaald: Nope (maar werk ook nooit over)
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Laptop, Lease-auto met onbeperkt tanken
13: Tevreden?: Ik heb niet te klagen. Lekker salaris met zeer goede work/life balance en veel vrijheid bij een leuk bedrijf. Ik kan goed leven en genieten van mijn basis salaris en spaar/investeer volledig mijn bonussen. Daarnaast (voorlopig) nog genoeg uitdaging en persoonlijke ontwikkeling.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Als presterende sales zijn er altijd genoeg banen en doorgroeimogelijkheden, hierbij is work/life balance voor mij echter wel belangrijker dan een ton of meer per jaar verdienen (wat in sales zeker mogelijk is). Ik zou iedereen die het overweegt aanraden in sales te gaan werken voor je persoonlijke ontwikkeling en groei (omgaan met druk/stress, emotionele ontwikkeling, people skills, doorzettingsvermogen).
Op termijn zoek ik wel meer uitdaging. Ik geloof in de psychologische theorie van Kahneman die stelt dat je boven de 70K per jaar niet meer significant gelukkiger wordt als je meer geld verdient. Uitdaging daarentegen vind ik wel zeer belangrijk, als je wil groeien als persoon moet je zorgen dat je uit je comfortzone blijft gaan.
02: Functie: Sales Executive (accountmanager, verkopert, hoe je het wil noemen.)
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (in de praktijk vaak flink minder omdat ik efficiënt werk en een mooi portfolio aan klanten heb opgebouwd).
06: Aantal vakantiedagen: 22,5 (omdat ik 90% werk). Goed te doen met mijn parttime dag om de week die ik mag schuiven hoe ik wil.
07: 13e maand: Nee.
08: Bruto maand salaris:3.700 (jaarsalaris OTE = bruto 62K, zeer haalbaar, meestal stuk hoger: rond de 70K)
09: Netto maand salaris: Rond de 2.300 (bijtelling auto gaat eraf, vandaar lage netto). Elk half jaar een bonus van gemiddeld rond de 7-8K netto.
10: Overuren betaald: Nope (maar werk ook nooit over)
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Laptop, Lease-auto met onbeperkt tanken
13: Tevreden?: Ik heb niet te klagen. Lekker salaris met zeer goede work/life balance en veel vrijheid bij een leuk bedrijf. Ik kan goed leven en genieten van mijn basis salaris en spaar/investeer volledig mijn bonussen. Daarnaast (voorlopig) nog genoeg uitdaging en persoonlijke ontwikkeling.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Als presterende sales zijn er altijd genoeg banen en doorgroeimogelijkheden, hierbij is work/life balance voor mij echter wel belangrijker dan een ton of meer per jaar verdienen (wat in sales zeker mogelijk is). Ik zou iedereen die het overweegt aanraden in sales te gaan werken voor je persoonlijke ontwikkeling en groei (omgaan met druk/stress, emotionele ontwikkeling, people skills, doorzettingsvermogen).
Op termijn zoek ik wel meer uitdaging. Ik geloof in de psychologische theorie van Kahneman die stelt dat je boven de 70K per jaar niet meer significant gelukkiger wordt als je meer geld verdient. Uitdaging daarentegen vind ik wel zeer belangrijk, als je wil groeien als persoon moet je zorgen dat je uit je comfortzone blijft gaan.
Deze diensten zijn er nog niet door, maar gaat zonder twijfel gebeuren:
Ben hier nu zo'n 8 maanden werkzaam.
01: Bedrijfstak: Industry
02: Functie: Proces- operator
03: Opleiding: MBO 4 retail - MBO 2 procesoperator A (bezig met B)
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Nee, maar wel bonus
08: Bruto maand salaris: Excl toeslagen 2700, straks met 28% erbij = 3456 (5 ploegen dus)
09: Netto maand salaris: Weet nog niet, maar zal rond 2650 liggen.
10: Overuren betaald: Ja of TVT
11: Werkervaring: 5 jaar in deze industrie
12: Goodies: telefoon en laptop van de zaak
13: Tevreden?: Meer dan. Werk is niet heel boeiend, maar betaald goed en collega's zijn tof.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty, maar ik ben niet de meest ambitieuze
Ben hier nu zo'n 8 maanden werkzaam.
01: Bedrijfstak: Industry
02: Functie: Proces- operator
03: Opleiding: MBO 4 retail - MBO 2 procesoperator A (bezig met B)
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 38
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: Nee, maar wel bonus
08: Bruto maand salaris: Excl toeslagen 2700, straks met 28% erbij = 3456 (5 ploegen dus)
09: Netto maand salaris: Weet nog niet, maar zal rond 2650 liggen.
10: Overuren betaald: Ja of TVT
11: Werkervaring: 5 jaar in deze industrie
12: Goodies: telefoon en laptop van de zaak
13: Tevreden?: Meer dan. Werk is niet heel boeiend, maar betaald goed en collega's zijn tof.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty, maar ik ben niet de meest ambitieuze
01: Bedrijfstak: notariaatquote:
[..]
Na deze post nog wel een stapje gemaakt naar 3350 euro, maar er ging mij zoveel tegenstaan dat ik toch ben overgestapt naar een ander kantoor. Zelfde branche, zelfde soort werk, wel groter kantoor:
01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding (is alleen binnen branche, dus in 2014 nog hbo rechten behaald (kreeg wel vrijstellingen vanwege vooropleiding en beroep)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week: 38 (fulltime)
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja ~ 1 maandsalaris bruto is normaal, bij veel beter presteren kan dat meer zijn
08: Bruto maand salaris: 3850
09: Netto maand salaris: weet nog niet, pas begonnen
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 19 jaar totaal, 17 jaar in deze branche
12: Goodies: ruime reiskosten vergoeding, alle vrijheid om cursussen te volgen, geen budget maar eigen alles kan en mag betaald en al.
13: Tevreden?: ben deze maand begonnen, dus dat is misschien wat kort dag, aan de andere kant heb ik wel zoveel ervaring, mensenkennis en ken ik ook andere werkgevers in de branche, dat ik wel kan zeggen dat ik bijzonder tevreden ben.
14: (Door)Groei mogelijkheden: qua functienaampje/titel niet echt, maar wel qua verdieping in de stof en een onderdeel waarin ik mij veel verder wil en mag storten. Dat kan mij in ervaring en beloning noga aardig wat opleveren denk ik zo. Maar als ik een titeltje hoger wil zou ik de studiebanken in moeten om de uni te gaan doen en dat zie ik mezelf vooralsnog niet doen.
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding, hbo Rechten, permanente educatie
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week: 31 (80%)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: ja ~ 1 maandsalaris bruto is normaal, bij veel beter presteren kan dat meer zijn
08: Bruto maand salaris: 3460
09: Netto maand salaris: ongeveer 2435 (net salarisverhoging doorgekregen dus weet het niet exact)
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 22 jaar totaal 20 jaar in deze branche
12: Goodies: thuiswerkvergoeding ¤2,= per thuiswerkdag, reiskosten woon/werk gewoon ¤0,19/ km te declareren indien je ook echt reist, cursussen geen probleem. Ruime bonussen naar verhouding van presteren.
13: Tevreden?: JA! ik ben een half jaar weggeweest om bij een ander kantoor te gaan werken. Één grote leugenachtige bende was dat. Bij dit kantoor was ik in goede harmonie weggegaan en ze hebben me zelf teruggevraagd toen ze omhoog zaten en hoorde dat ik het totaal niet naar m’n zin had. Precies op het juiste moment want ik was het spuugzat bij dat andere kantoor. Nu weer heerlijk aan het werk in leuk team, goed geregeld, veel waardering van werkgever en collega’s. Thuiswerken is goed geregeld en vind ik heerlijk.
Flinke bonus gehad in december, plus deze maand nog flinke bonus erbij en toch ook weer 3% loonsverhoging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: formeel niet echt, maar ook geen behoefte aan. Wel mogelijkheid tot verdieping en dat wil ik ook graag.
klerkje
Erg netjes! Ik keek eerst raar, zo van heb je nu ingeleverd. Toen zag ik dat je significant minder bent gaan weken!quote:
[..]
01: Bedrijfstak: notariaat
02: Functie: notarisklerk
03: Opleiding: VWO, klerkenopleiding, hbo Rechten, permanente educatie
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week: 31 (80%)
06: Aantal vakantiedagen: 20
07: 13e maand: ja ~ 1 maandsalaris bruto is normaal, bij veel beter presteren kan dat meer zijn
08: Bruto maand salaris: 3460
09: Netto maand salaris: ongeveer 2435 (net salarisverhoging doorgekregen dus weet het niet exact)
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 22 jaar totaal 20 jaar in deze branche
12: Goodies: thuiswerkvergoeding ¤2,= per thuiswerkdag, reiskosten woon/werk gewoon ¤0,19/ km te declareren indien je ook echt reist, cursussen geen probleem. Ruime bonussen naar verhouding van presteren.
13: Tevreden?: JA! ik ben een half jaar weggeweest om bij een ander kantoor te gaan werken. Één grote leugenachtige bende was dat. Bij dit kantoor was ik in goede harmonie weggegaan en ze hebben me zelf teruggevraagd toen ze omhoog zaten en hoorde dat ik het totaal niet naar m’n zin had. Precies op het juiste moment want ik was het spuugzat bij dat andere kantoor. Nu weer heerlijk aan het werk in leuk team, goed geregeld, veel waardering van werkgever en collega’s. Thuiswerken is goed geregeld en vind ik heerlijk.
Flinke bonus gehad in december, plus deze maand nog flinke bonus erbij en toch ook weer 3% loonsverhoging.
14: (Door)Groei mogelijkheden: formeel niet echt, maar ook geen behoefte aan. Wel mogelijkheid tot verdieping en dat wil ik ook graag.
Nice!
Minder werken en niet per se veel minder netto. Perfect.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
01: Bedrijfstak: Accountancy (audit)
02: Functie: Junior manager A&A
03: Opleiding: Bachelor, Master en Post-Master Accountancy (allen deeltijd via Nyenrode)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (om de week op vrijdag vrij)
06: Aantal vakantiedagen: 29 voor fulltime, dus 26,1
07: 13e maand: Nee, wel afgelopen jaar persoonlijke bonus (3k) en extra bonus voor alle werknemers en dus ook voor mij (1k)
08: Bruto maand salaris: 3.735 (o.b.v. 90% FTE)
09: Netto maand salaris: 2.540
10: Overuren betaald: in principe tijd-voor-tijd, maar kan ook laten uitbetalen
11: Werkervaring: 10,5 jaar, maar dat is een vertekend beeld. Ben direct na m'n vwo gaan werken met deeltijd-Bachelor ernaast
12: Goodies: lease-auto, laptop, prima thuiswerkset. Laatste tijd best wel veel zaken als extraatje door corona (kerstpakket, jumbo-cadeaukaart voor landelijke borrel, meer PV-uitjes, cadeaubon tintelingen.nl, chocolade, enz)
13: Tevreden?: Jazeker! Werk hier nu zo'n 1,5 jaar, maar ben heel blij dat ik ben overgestapt. Fijne werkgever Al gaat het komend voorjaar een stuk drukker worden dan het jaar hiervoor, ben benieuwd hoe dat gaat lopen
14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker. Ik hoop over ongeveer een jaar RA te worden (heb hier wat vertraging in opgelopen) en dan kan ik al snel doorgroeien naar manager. Daarnaast voldoende cursussen vanuit mijn werkgever.
02: Functie: Junior manager A&A
03: Opleiding: Bachelor, Master en Post-Master Accountancy (allen deeltijd via Nyenrode)
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (om de week op vrijdag vrij)
06: Aantal vakantiedagen: 29 voor fulltime, dus 26,1
07: 13e maand: Nee, wel afgelopen jaar persoonlijke bonus (3k) en extra bonus voor alle werknemers en dus ook voor mij (1k)
08: Bruto maand salaris: 3.735 (o.b.v. 90% FTE)
09: Netto maand salaris: 2.540
10: Overuren betaald: in principe tijd-voor-tijd, maar kan ook laten uitbetalen
11: Werkervaring: 10,5 jaar, maar dat is een vertekend beeld. Ben direct na m'n vwo gaan werken met deeltijd-Bachelor ernaast
12: Goodies: lease-auto, laptop, prima thuiswerkset. Laatste tijd best wel veel zaken als extraatje door corona (kerstpakket, jumbo-cadeaukaart voor landelijke borrel, meer PV-uitjes, cadeaubon tintelingen.nl, chocolade, enz)
13: Tevreden?: Jazeker! Werk hier nu zo'n 1,5 jaar, maar ben heel blij dat ik ben overgestapt. Fijne werkgever
Al gaat het komend voorjaar een stuk drukker worden dan het jaar hiervoor, ben benieuwd hoe dat gaat lopen14: (Door)Groei mogelijkheden: Zeker. Ik hoop over ongeveer een jaar RA te worden (heb hier wat vertraging in opgelopen) en dan kan ik al snel doorgroeien naar manager. Daarnaast voldoende cursussen vanuit mijn werkgever.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Nog net geen 1,5FTE wel tis wel druk soms ja in het voorjaarquote:
Vandaag ook mijn parttime-dag maar toch een hele dag werken.
Ach ja, zoals ik al zijn, tijd-voor-tijd of anders uitbetalen dus dat scheelt een hoop.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
01: Bedrijfstak: Projectmanagement en advies
02: Functie: manager en consultant
03: Opleiding: bestuurskunde
04: Leeftijd:34
05: Aantal uren per week dat je werkt:ca 45-50
06: Aantal vakantiedagen: mag ik zelf bepalen. Als ik met mijn team maar goed presteer en mijn eigen klussen goed doe
07: 13e maand: bonus van ca 2 a 3 maandsalarissen en certificatenregeling. Uiteraard afhankelijk van resultaat.
08: Bruto maand salaris: 6200
09: Netto maand salaris: 3850
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:8 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, uitjes (behalve nu met corona)
13: Tevreden?: Yes. Behalve dat dat thuiswerken wel taai is.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet lang geleden een stap gemaakt. Hierna kan ik alleen nog de directie in.
02: Functie: manager en consultant
03: Opleiding: bestuurskunde
04: Leeftijd:34
05: Aantal uren per week dat je werkt:ca 45-50
06: Aantal vakantiedagen: mag ik zelf bepalen. Als ik met mijn team maar goed presteer en mijn eigen klussen goed doe
07: 13e maand: bonus van ca 2 a 3 maandsalarissen en certificatenregeling. Uiteraard afhankelijk van resultaat.
08: Bruto maand salaris: 6200
09: Netto maand salaris: 3850
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:8 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, uitjes (behalve nu met corona)
13: Tevreden?: Yes. Behalve dat dat thuiswerken wel taai is.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet lang geleden een stap gemaakt. Hierna kan ik alleen nog de directie in.
Mooi salaris voor 34! Werk je intern als consultant/manager of word je extern uitgezet?quote:
01: Bedrijfstak: Projectmanagement en advies
02: Functie: manager en consultant
03: Opleiding: bestuurskunde
04: Leeftijd:34
05: Aantal uren per week dat je werkt:ca 45-50
06: Aantal vakantiedagen: mag ik zelf bepalen. Als ik met mijn team maar goed presteer en mijn eigen klussen goed doe
07: 13e maand: bonus van ca 2 a 3 maandsalarissen en certificatenregeling. Uiteraard afhankelijk van resultaat.
08: Bruto maand salaris: 6200
09: Netto maand salaris: 3850
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:8 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, uitjes (behalve nu met corona)
13: Tevreden?: Yes. Behalve dat dat thuiswerken wel taai is.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet lang geleden een stap gemaakt. Hierna kan ik alleen nog de directie in.
Thanks! Ik werk bij een relatief klein bureau van ca 35 man. Daarbinnen ben ik 2 dagen in de week als manager verantwoordelijk voor 1 van onze inhoudelijke aandachtsvelden (waar ca 8-10 man aan werkt). Dus personeel en opleiding, kwaliteit van het geleverde werk, marketing en commercie, omzetdoelstelling etc.quote:
[..]
Mooi salaris voor 34! Werk je intern als consultant/manager of word je extern uitgezet?
Daarnaast werk ik zelf ook aan opdrachten dus 3 dagen per week extern bij een klant. :-)
01: Bedrijfstak: Energie
02: Functie: Cloud Engineer
03: Opleiding: Technische Natuurkunde
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen: 49
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 5200+
09: Netto maand salaris: 3400+
10: Overuren betaald: alleen tijdens storingsdienst (24/7, week per 2 maanden): 150-200% uitbetaald
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: MacBook, iphone, Elektrische leaseauto, 1e klas NS Businesscard
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog voldoende ruimte om stappen te maken binnen/na deze functie, zowel horizontaal als verticaal
02: Functie: Cloud Engineer
03: Opleiding: Technische Natuurkunde
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen: 49
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 5200+
09: Netto maand salaris: 3400+
10: Overuren betaald: alleen tijdens storingsdienst (24/7, week per 2 maanden): 150-200% uitbetaald
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: MacBook, iphone, Elektrische leaseauto, 1e klas NS Businesscard
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog voldoende ruimte om stappen te maken binnen/na deze functie, zowel horizontaal als verticaal
Natuurkunde, energie en wolken... Jij zorgt dat de zonnepanelen vrij licht hebben?quote:
01: Bedrijfstak: Energie
02: Functie: Cloud Engineer
03: Opleiding: Technische Natuurkunde
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt:38
06: Aantal vakantiedagen: 49
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 5200+
09: Netto maand salaris: 3400+
10: Overuren betaald: alleen tijdens storingsdienst (24/7, week per 2 maanden): 150-200% uitbetaald
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: MacBook, iphone, Elektrische leaseauto, 1e klas NS Businesscard
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Nog voldoende ruimte om stappen te maken binnen/na deze functie, zowel horizontaal als verticaal
01: Bedrijfstak: voortgezet onderwijs
02: Functie: docent
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: circa 65
07: 13e maand: ja, 8%
08: Bruto maand salaris: ¤4.072
09: Netto maand salaris: ¤2.795
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: jazeker, prima salaris en de werkdruk is niet enorm hoog (komt met pieken).
14: (Door)Groei mogelijkheden: als docent geen (behalve treden in schaal natuurlijk), maar doorgroeien naar management kan.
02: Functie: docent
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: circa 65
07: 13e maand: ja, 8%
08: Bruto maand salaris: ¤4.072
09: Netto maand salaris: ¤2.795
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: jazeker, prima salaris en de werkdruk is niet enorm hoog (komt met pieken).
14: (Door)Groei mogelijkheden: als docent geen (behalve treden in schaal natuurlijk), maar doorgroeien naar management kan.
Geef je meerdere vakken? En zo ja, krijg je dan ook meer betaald?quote:
01: Bedrijfstak: voortgezet onderwijs
02: Functie: docent
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 uur
06: Aantal vakantiedagen: circa 65
07: 13e maand: ja, 8%
08: Bruto maand salaris: ¤4.072
09: Netto maand salaris: ¤2.795
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: laptop
13: Tevreden?: jazeker, prima salaris en de werkdruk is niet enorm hoog (komt met pieken).
14: (Door)Groei mogelijkheden: als docent geen (behalve treden in schaal natuurlijk), maar doorgroeien naar management kan.
De leraren klagen wel altijd over salaris, maar als ik jouw lijstje zie dan is daar weinig reden toe.
Ligt aan de schaal samen met de trede.
Zit je in LB LC of LD
Zit je in LB LC of LD
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Volgens mij is er een flink verschil tussen voortgezet onderwijs en basisonderwijs.quote:
[..]
Geef je meerdere vakken? En zo ja, krijg je dan ook meer betaald?
De leraren klagen wel altijd over salaris, maar als ik jouw lijstje zie dan is daar weinig reden toe.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Afgelopen week getekend voor een nieuwe baan!
01: Bedrijfstak: Informatie Technology
02: Functie: Datacenter technician lead
03: Opleiding: technische informatica (hbo) met bedrijfskunde
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee. Wel een riante bonusregeling, afhankelijk van het bedrijfsresultaat en persoonlijke performance, 0-20%, waar 10% vrij normaal is bij een goede beoordeling.
08: Bruto maand salaris: 5600 nog wat.
09: Netto maand salaris: ik gok rond de 4k?
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: onhire stocks, aandelen met korting (stockplan), work / life balance staat hoog in het vaandel, goede pensioen regeling, verder het normale zoals laptop, al beschouw ik dat gewoon noodzakelijk om je werk te doen.
13: Tevreden?: Yes! Ik heb ook voor het eerst onderhandeld over het salaris.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty! Het is binnen de organisatie vrij normaal om je groeipad helder te hebben en niet te lang op dezelfde functie te blijven hangen.
01: Bedrijfstak: Informatie Technology
02: Functie: Datacenter technician lead
03: Opleiding: technische informatica (hbo) met bedrijfskunde
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee. Wel een riante bonusregeling, afhankelijk van het bedrijfsresultaat en persoonlijke performance, 0-20%, waar 10% vrij normaal is bij een goede beoordeling.
08: Bruto maand salaris: 5600 nog wat.
09: Netto maand salaris: ik gok rond de 4k?
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: onhire stocks, aandelen met korting (stockplan), work / life balance staat hoog in het vaandel, goede pensioen regeling, verder het normale zoals laptop, al beschouw ik dat gewoon noodzakelijk om je werk te doen.
13: Tevreden?: Yes! Ik heb ook voor het eerst onderhandeld over het salaris.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Plenty! Het is binnen de organisatie vrij normaal om je groeipad helder te hebben en niet te lang op dezelfde functie te blijven hangen.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
@Mubassie: ik geef wel twee vakken (en ben daar bevoegd voor), maar dat is geen reden om meer betaald te krijgen.
Dat klagen over het salaris: ik erger me daar ook aan. Het is vooral het beeld bij mensen dat er daarover wordt geklaagd, maar het zit hem meer in de hoeveelheid lesuren. Dat zorgt ervoor dat mensen 80% gaan werken op papier, maar in werkelijkheid 100% blijven werken. Dat zorgt natuurlijk wel dat je minder betaald krijgt.
LD12 (maximale haalbare) levert een uiteindelijk jaarsalaris op van ca. 85.000 euro, dat is volgens mij niet beroerd. In het basisonderwijs werd er wel meer over het salaris geklaagd, maar dat ging over het verschil met het voorgezet onderwijs voor hbo'ers. Dat is inmiddels wel behoorlijk rechtgetrokken.
@Rene: schaal is LD, trede 7.
Dat klagen over het salaris: ik erger me daar ook aan. Het is vooral het beeld bij mensen dat er daarover wordt geklaagd, maar het zit hem meer in de hoeveelheid lesuren. Dat zorgt ervoor dat mensen 80% gaan werken op papier, maar in werkelijkheid 100% blijven werken. Dat zorgt natuurlijk wel dat je minder betaald krijgt.
LD12 (maximale haalbare) levert een uiteindelijk jaarsalaris op van ca. 85.000 euro, dat is volgens mij niet beroerd. In het basisonderwijs werd er wel meer over het salaris geklaagd, maar dat ging over het verschil met het voorgezet onderwijs voor hbo'ers. Dat is inmiddels wel behoorlijk rechtgetrokken.
@Rene: schaal is LD, trede 7.
Niet veel docenten zitten structureel in LD. Geloof dat LC gangbaarder is?quote:
@:Mubassie: ik geef wel twee vakken (en ben daar bevoegd voor), maar dat is geen reden om meer betaald te krijgen.
Dat klagen over het salaris: ik erger me daar ook aan. Het is vooral het beeld bij mensen dat er daarover wordt geklaagd, maar het zit hem meer in de hoeveelheid lesuren. Dat zorgt ervoor dat mensen 80% gaan werken op papier, maar in werkelijkheid 100% blijven werken. Dat zorgt natuurlijk wel dat je minder betaald krijgt.
LD12 (maximale haalbare) levert een uiteindelijk jaarsalaris op van ca. 85.000 euro, dat is volgens mij niet beroerd. In het basisonderwijs werd er wel meer over het salaris geklaagd, maar dat ging over het verschil met het voorgezet onderwijs voor hbo'ers. Dat is inmiddels wel behoorlijk rechtgetrokken.
@:Rene: schaal is LD, trede 7.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Zelfs LC is niet "gangbaar"quote:
[..]
Niet veel docenten zitten structureel in LD. Geloof dat LC gangbaarder is?
Ik vind het zo jammer dat docenten alleen naar het opleidingsniveau kijken en niet naar de zwaarte van de functie. Een goed deel van de basisschool docenten heeft zeker geen zwaardere functie dan een vmbo docent. Maarja, dat is slechts mijn 2 centquote:
@:Mubassie: ik geef wel twee vakken (en ben daar bevoegd voor), maar dat is geen reden om meer betaald te krijgen.
Dat klagen over het salaris: ik erger me daar ook aan. Het is vooral het beeld bij mensen dat er daarover wordt geklaagd, maar het zit hem meer in de hoeveelheid lesuren. Dat zorgt ervoor dat mensen 80% gaan werken op papier, maar in werkelijkheid 100% blijven werken. Dat zorgt natuurlijk wel dat je minder betaald krijgt.
LD12 (maximale haalbare) levert een uiteindelijk jaarsalaris op van ca. 85.000 euro, dat is volgens mij niet beroerd. In het basisonderwijs werd er wel meer over het salaris geklaagd, maar dat ging over het verschil met het voorgezet onderwijs voor hbo'ers. Dat is inmiddels wel behoorlijk rechtgetrokken.
@:Rene: schaal is LD, trede 7.
Overigens is het verschil van 100¤ nog niet rechtgetrokken. Dat wil men graag en helaas gaat het de lukken.
Netjes! Heb je geen leaseauto, of is het een interne functie?quote:
01: Bedrijfstak: Projectmanagement en advies
02: Functie: manager en consultant
03: Opleiding: bestuurskunde
04: Leeftijd:34
05: Aantal uren per week dat je werkt:ca 45-50
06: Aantal vakantiedagen: mag ik zelf bepalen. Als ik met mijn team maar goed presteer en mijn eigen klussen goed doe
07: 13e maand: bonus van ca 2 a 3 maandsalarissen en certificatenregeling. Uiteraard afhankelijk van resultaat.
08: Bruto maand salaris: 6200
09: Netto maand salaris: 3850
10: Overuren betaald:nee
11: Werkervaring:8 jaar
12: Goodies: laptop, telefoon, uitjes (behalve nu met corona)
13: Tevreden?: Yes. Behalve dat dat thuiswerken wel taai is.
14: (Door)Groei mogelijkheden: niet lang geleden een stap gemaakt. Hierna kan ik alleen nog de directie in.
Reiskosten betaal ik zelf, zit een extra voor reiskosten bij in mijn loon.quote:
[..]
Netjes! Heb je geen leaseauto, of is het een interne functie?
Mag ik ook een leaseauto van nemen als ik wil maar die hoef ik niet. Gebruik normaal veel het OV om naar klanten te gaan en doe momenteel eigenlijk alles met online vergaderingen.
Even iets in de groep gooien;
Mijn vorige functie is komen te vervallen in een reorganisatie en zit sinds 1 februari zonder werk. Nu ben ik met drie partijen in een redelijk vergevorderd stadium en van eentje heb ik vandaag een aanbieding gekregen.
Salaris is prima (als eerste bod) en er zit ook een leaseauto bij. Nu heb ik de keuze om voor de leaseauto te gaan, maar ik kan er ook voor kiezen om het leasebudget maandelijks bruto uit te keren. Het zou dan bruto bedrag gaan van bijna 800 euro.
Nu heb ik eigenlijk altijd een leaseauto gehad, heerlijk natuurlijk, maar met de huidige manier van werken (veel thuis en dus heel weinig km’s) twijfel ik of die auto wel nodig is en het financieel niet aantrekkelijker is om dat geld uit te laten keren. Vervolgens kan ik van dat geld ook nog wel een redelijke (tweedehands) auto rijden dacht ik. Daarnaast heeft mijn vrouw ook een leaseauto overigens, dus we hebben sowieso een auto.
Iemand ervaring met zo’n keuze en aan de mensen met een eigen auto, hoeveel geld ben je ongeveer kwijt per maand aan vaste lasten?
Mijn vorige functie is komen te vervallen in een reorganisatie en zit sinds 1 februari zonder werk. Nu ben ik met drie partijen in een redelijk vergevorderd stadium en van eentje heb ik vandaag een aanbieding gekregen.
Salaris is prima (als eerste bod) en er zit ook een leaseauto bij. Nu heb ik de keuze om voor de leaseauto te gaan, maar ik kan er ook voor kiezen om het leasebudget maandelijks bruto uit te keren. Het zou dan bruto bedrag gaan van bijna 800 euro.
Nu heb ik eigenlijk altijd een leaseauto gehad, heerlijk natuurlijk, maar met de huidige manier van werken (veel thuis en dus heel weinig km’s) twijfel ik of die auto wel nodig is en het financieel niet aantrekkelijker is om dat geld uit te laten keren. Vervolgens kan ik van dat geld ook nog wel een redelijke (tweedehands) auto rijden dacht ik. Daarnaast heeft mijn vrouw ook een leaseauto overigens, dus we hebben sowieso een auto.
Iemand ervaring met zo’n keuze en aan de mensen met een eigen auto, hoeveel geld ben je ongeveer kwijt per maand aan vaste lasten?
Geen ervaring, maar 2 leaseauto's lijkt mij overkill. Die ene gebruik je dan echt alleen voor woon-werk (en niet voor dagjes weg, vakantie etc.)?
Beetje afhankelijk van of de huidige manier van (thuis) werken blijft, zou ik voor uitkeren gaan.
Oh en qua kosten voor een eigen auto... Dat hangt heel erg af van je afschrijving (hoe duur is de auto die je koopt), verzekering (schadevrije jaren, WA of Allrisk), woonplaats (ivm MRB) en of je pech of geluk hebt qua onderhoud/reparaties
[ Bericht 41% gewijzigd door Piles op 18-02-2021 09:09:32 ]
Beetje afhankelijk van of de huidige manier van (thuis) werken blijft, zou ik voor uitkeren gaan.
Oh en qua kosten voor een eigen auto... Dat hangt heel erg af van je afschrijving (hoe duur is de auto die je koopt), verzekering (schadevrije jaren, WA of Allrisk), woonplaats (ivm MRB) en of je pech of geluk hebt qua onderhoud/reparaties
[ Bericht 41% gewijzigd door Piles op 18-02-2021 09:09:32 ]
Volledig afhankelijk van je wensen. Zie mijn situatie hier: WGR / Zakelijke lease verlengen of niet?quote:
Iemand ervaring met zo’n keuze en aan de mensen met een eigen auto, hoeveel geld ben je ongeveer kwijt per maand aan vaste lasten?
Ik heb eens voorzichtig gerekend en kom al snel (inclusief afschrijving etc.) op een ¤1.500+ per maand uit.In mijn geval speel ik dan in het gunstigste geval quitte met het laten uitbetalen van het budget en wegvallen bijtelling. Dat ga ik niet doen.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 18-02-2021 09:20:51 ]
Ik heb het beetje doorgerekend, ik kan aan het eind van mijn leasecontract ook leasebudget laten uitkeren.quote:
Even iets in de groep gooien;
Mijn vorige functie is komen te vervallen in een reorganisatie en zit sinds 1 februari zonder werk. Nu ben ik met drie partijen in een redelijk vergevorderd stadium en van eentje heb ik vandaag een aanbieding gekregen.
Salaris is prima (als eerste bod) en er zit ook een leaseauto bij. Nu heb ik de keuze om voor de leaseauto te gaan, maar ik kan er ook voor kiezen om het leasebudget maandelijks bruto uit te keren. Het zou dan bruto bedrag gaan van bijna 800 euro.
Nu heb ik eigenlijk altijd een leaseauto gehad, heerlijk natuurlijk, maar met de huidige manier van werken (veel thuis en dus heel weinig km’s) twijfel ik of die auto wel nodig is en het financieel niet aantrekkelijker is om dat geld uit te laten keren. Vervolgens kan ik van dat geld ook nog wel een redelijke (tweedehands) auto rijden dacht ik. Daarnaast heeft mijn vrouw ook een leaseauto overigens, dus we hebben sowieso een auto.
Iemand ervaring met zo’n keuze en aan de mensen met een eigen auto, hoeveel geld ben je ongeveer kwijt per maand aan vaste lasten?
Er zitten nogal wat aannames in mijn berekening, dus in noem ze even.
Ik ga ervan uit dat je in de hoogste salaris schaal zit, dan is de marginale belastingdruk 55%.
800 bruto levert 360 netto op.
Ik rijd mijn auto ook prive. Stel dat je een auto hebt met 22% bijtelling over 40.000 euro = 8800 bruto per jaar = 733 bruto per maand bijtelljng = 330 netto.
Totaal levert leasebudget uitkeren dan 690 euro op netto.
Wat kun je daarvan rijden: ligt aan je kilometers die je maakt. Ik zat zelf te kijken naar auto’s van jaar of 5 oud en ongeveer 25.000 km per jaar. Ga je een golf / Astra /focus rijden dan houd je per maand 150-200 euro over, ik kwam op kosten rond de 500-550 euro per maand uit. Ga je een 3 serie rijden dan zijn je maandlasten ongeveer 700 -750 euro en ben je je voordeel weer kwijt.
Nogmaals er zitten veel aannames in. Rijd je alleen zakelijk dan is leasen waarschijnlijk interessanter omdat je geen bijtelling hebt.
Ga je een elektrische auto leasen met minder bijtelling dan is dat ook financieel aantrekkelijker dan zelf een auto kopen.
Maar ga je een duurdere auto leasen met 22% bijtelling, dan is het waarschijnlijk voordeliger om die niet te leasen maar om zo’n auto zelf te kopen van een jaar of 3-4 oud.
Ik ben er zelf ook nog niet uit wat ik ga doen. Aan de ene kant is leaseauto fijn, al wordt bij ons de keus steeds meer beperkt wat je mag leasen. Aan de andere kant: als volgend jaar een goede elektrische auto op de markt komt dan zal die waarschijnlijk aantrekkelijker zijn.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |