Misschien leuk om rondje te maken voor in de OP , wie werkeloos is , per wanneer , wat je zoekt en welke regio. zo kunnen we elkaar qua netwerken misschien helpen.
wat ik zoek is werk met lampen en speakers (evenement en theater), bijna 20 gesprekken verder maar heb weinig ervaring 1 jaar op de arbeidsmarkt en daarvoor 2 jaar stage bij m'n MBO diploma.
Verhuizen geen probleem, woon nu regio Amsterdam/gooi
Werkloos sinds dit jaar, regio Limburg en ik zoek iets in de IT en met name de MS support/beheer kant. (helaas niet gespecialiseerd)
Druk met zoeken naar iets passends.
Zoek werk in t toerisme / recreatie ( voorkeur receptie) of een leuke functie met de Franse taal.
Tegenwoordig kijk ik ook naar administratieve en callcenter functies ( klantenservice)
Recentste ervaringen;
28 mnd ervaring op campings ( Nederland- Frankrijk -denemarken)
14 mnd receptie ervaring ( Disneyland )
Zoek werk in Noord Brabant / zuid Holland ( rdam, Dordrecht ) en buitenland
Owja, ik heb wel sinds november voor 3 dagen in de week vrijwilligerswerk
[ Bericht 14% gewijzigd door psv-gomes op 13-01-2010 23:02:46 ]
Werkloos sinds begin 2009; 6 jaar acountmanagement ervaring; HBO-studie Medische Technologie afgerond. Zoek iets als Sales / Rayon / Account manager in een technische omgeving - wanneer dit medisch technisch is is dat mooi meegenomen.
Momenteel houd ik me bezig met mijn 'eenmanszaak', zijnde uitvoerend muzikant en (bas)gitaarleraar. Ook doe ik vrijwilligerswerk bij Jeugdwerk in een naburige plaats en voor de lokale basisschool. Game on...!
Ik kreeg vanmiddag een g.e.w.e.l.d.i.g.e. email in de bus (via Monsterboard), waarin werd aangegeven dat ik met parttime werk (enkele uren per week) al > 1000 euro netto per maand kon verdienen. Ik hoefde alleen maar open te staan voor 'verandering'. Alle alarmbellen die ik heb in mijn hoofd gingen tegelijk af... Verder doet Google wonderen
Ik het niet kon nalaten een enorm cynisch bericht terug te sturen... 
Wanneer er interesse is (en wanner het mag van de MOD-jes) dan wil ik mijn reactie op die email hier wel plaatsen. Uiteraard zal ik geen namen noemen.
Heb wel wat sollicitatiegesprekken achter de rug gehad maar dan meer voor banen op hoger niveau (junior manager enz). Zie wat op me afkomt, mijn huidig contract loopt nog gelukkig eff niks te vrezen.
5 jaar werkervaring, HBO-er + Uni studerend.
Eind februari pas echt werkloos, maar nu al vrijgesteld van werk ivm met conflict werkgever. Dus actief op zoek naar een andere baan. Het liefst in de contractadministratie in de regio Utrecht. heb een opleiding op HBO-niveau en zo'n 9 jaar werkervaring in soortgelijke administratieve functies.
Weet iemand of ik nu al WW kan aanvragen of dat ik moet wachten totdat mijn contract ook daadwerkelijk afloopt? (Overigens heb ik zwart op wit dat mijn werkgever toegeeft dat mij geen enkele blaam treft wat betreft de omstandigheden en dat ik dus niet verwijtbaar werkloos ben.)
Zit nu pas 4 dagen thuis maar ik ben 't nu al zat. Dit is echt killing voor mijn dagelijkse ritme.
[ Bericht 7% gewijzigd door Mint_Clansell op 14-01-2010 08:34:04 ]
Ik ben dus een echte starter, en dat ook nog met een beperking, oftewel de kansen zijn nihil momenteel.
Werkzoekende in de financieel/administratieve sector, parttime (<32uur) rondom Eindhoven.
Inmiddels al tig sollicitatiebrieven verstuurd, bij 2 een positief gesprek gehad, maar 1 laat al sinds november niets meer horen en bij 2 hadden ze me bij nader inzien toch niet nodig.
Op dit moment niet werkloos... maar werkend als datatypiste via het uitzendbureau. In december begonnen voor 3 tot 6 mnd. Kan korter duren, kan ook langer zijn.
Wil het liefst iets vinden wat CMV gerelateerd is, want dat heb ik tenslotte gestudeerd. Sinds half juni aan het zoeken.
HBO economische studie geschoold, maar zoek werk in detailhandel als (assistent) filiaalmanager. 5 jaar werkervaring. Zoek werk in de kop van Noord-Holland
Het is voor mij moeilijk om in die regio passend werk te vinden aangezien ik mezelf niet in een schoenen- of telecomwinkel zie staan.
quote:Op donderdag 14 januari 2010 08:26 schreef Mint_Clansell het volgende:
*Meldt*
Weet iemand of ik nu al WW kan aanvragen of dat ik moet wachten totdat mijn contract ook daadwerkelijk afloopt? (Overigens heb ik zwart op wit dat mijn werkgever toegeeft dat mij geen enkele blaam treft wat betreft de omstandigheden en dat ik dus niet verwijtbaar werkloos ben.)
WW kan je 3 weken van te voren aanvragen
quote:HerkenbaarOp donderdag 14 januari 2010 09:20 schreef The_Hives het volgende:
Het is voor mij moeilijk om in die regio passend werk te vinden aangezien ik mezelf niet in een schoenen- of telecomwinkel zie staan.
.Niet dat ik dan wel reacties krijg: uw CV is sinds 2 december 2 maal bekeken.
Maar je weet het nooit natuurlijk.
quote:Wat heb je 'm als titel gegeven dan?Op donderdag 14 januari 2010 10:31 schreef Kekaa het volgende:
Laat ik eens even mijn profiel op werk.nl aanpassen.
Niet dat ik dan wel reacties krijg: uw CV is sinds 2 december 2 maal bekeken.
Maar je weet het nooit natuurlijk.
quote:Bel eens met flexpoint Maastricht. Die hebben jobs die kant op bij Teleperformance.Op woensdag 13 januari 2010 22:26 schreef Dromer het volgende:
Oeps... zie dat ik het vorig topic heb dichtgegooid.
Werkloos sinds dit jaar, regio Limburg en ik zoek iets in de IT en met name de MS support/beheer kant. (helaas niet gespecialiseerd)
quote:Dat kan niet bij werk.nl ??Op donderdag 14 januari 2010 10:39 schreef Burdie het volgende:
[..]
Wat heb je 'm als titel gegeven dan?
Bij nationale vacaturebank en monsterboard heb ik CV van een CMVer... geloof ik.
quote:Oh, misschien kan dat idd niet bij werk.nlOp donderdag 14 januari 2010 10:44 schreef Kekaa het volgende:
[..]
Dat kan niet bij werk.nl ??
Bij nationale vacaturebank en monsterboard heb ik CV van een CMVer... geloof ik.
Maar je moet je CV wel een pakkende titel geven hoor, als dat kan (monsterboard idd).
Ik had iets als: "Gemotiveerde aanpakker zoekt parttime werk". Kreeg er iig nog best veel reacties op (die vervolgens nergens op sloegen, overigens... ik ben eens op gesprek geweest n.a.v. zo'n reactie, en toen ben ik afgewezen omdat mijn cv niet aansloot bij wat ze zochten
. Maar heb er ook een keer een leuke uitzendklus aan overgehouden ).quote:Ja, ik denk dat ik maar even een andere titel moet hebben.Op donderdag 14 januari 2010 10:52 schreef Burdie het volgende:
[..]
Oh, misschien kan dat idd niet bij werk.nl
Maar je moet je CV wel een pakkende titel geven hoor, als dat kan (monsterboard idd).
Ik had iets als: "Gemotiveerde aanpakker zoekt parttime werk". Kreeg er iig nog best veel reacties op (die vervolgens nergens op sloegen, overigens... ik ben eens op gesprek geweest n.a.v. zo'n reactie, en toen ben ik afgewezen omdat mijn cv niet aansloot bij wat ze zochten
Zo stom dat ze je uitnodigen zonder daadwerkelijk naar je CV te kijken.
quote:Och, ik kijk inmiddels nergens meer van opOp donderdag 14 januari 2010 10:54 schreef Kekaa het volgende:
Zo stom dat ze je uitnodigen zonder daadwerkelijk naar je CV te kijken.
.Ik heb mezelf voorgenomen om te proberen elke dag vanaf 09.00 uur tot 12.00 uur bezig te zijn met het zoeken naar werk en minstens 1x per week even mn gezicht te laten zijn bij de uitzendbureaus. Geen idee of het helpt maar je moet jezelf toch bezig houden...
quote:Die betalen 1500 euro.Op donderdag 14 januari 2010 10:40 schreef RD4 het volgende:
[..]
Bel eens met flexpoint Maastricht. Die hebben jobs die kant op bij Teleperformance.
(is niveau: ik kan een telefoon aannemen en ik hobby wat met computers)
quote:Het mijne al 1 keer sinds 29 December. Waarom zouden ze ook die moeite doen. Zodra ze een vacature plaatsen komen de geïnteresseerden erop af als vliegen op stroop.Op donderdag 14 januari 2010 10:31 schreef Kekaa het volgende:
Laat ik eens even mijn profiel op werk.nl aanpassen.
Niet dat ik dan wel reacties krijg: uw CV is sinds 2 december 2 maal bekeken.
Maar je weet het nooit natuurlijk.
Echt, en ik destijds maar denken dat ik slim was door mijn vrachtwagenrijbewijs te halen.
quote:Ooit aan buschauffeur gedacht?Op donderdag 14 januari 2010 12:26 schreef RealZeus het volgende:
Net mijn CV geactiveerd op werk.nl. Er zijn maar liefst 0 vacatures.
Echt, en ik destijds maar denken dat ik slim was door mijn vrachtwagenrijbewijs te halen.
quote:Moet je, dacht ik, wel weer een extra diploma voor personenvervoer hebben/halen.
quote:1 dag geplaatst en 3 keer bekeken. 1 uitnodiging voor een administratieve baan, maar dat wil ik nietOp donderdag 14 januari 2010 12:18 schreef Dromer het volgende:
[..]
Die betalen 1500 euro.
(is niveau: ik kan een telefoon aannemen en ik hobby wat met computers)
[..]
Het mijne al 1 keer sinds 29 December. Waarom zouden ze ook die moeite doen. Zodra ze een vacature plaatsen komen de geïnteresseerden erop af als vliegen op stroop.
quote:
Ook die worden hier momenteel niet gevraagd. Ik ben er namelijk achteraan geweest.
Banen op mijn niveau in de overheidsector zijn nog steeds moeilijker te vinden dan ijsberen in de Sahara, en daarin verwacht ik geen spoedige verbetering. Ach, wellicht heb ik 't ergste qua werkloosheid wel zo ongeveer achter de rug.quote:Heb ik gister ook gehad, ergmakkelijk om daar aangenomen te worden. je moet wel een vog aanvragen..Op donderdag 14 januari 2010 14:52 schreef Demarest het volgende:
Komende dinsdagochtend heb ik een sollicitatiegesprek bij de lokale TNT-vestiging voor 'n baantje als parttime postbezorger. Verre van ideaal uiteraard maar dan heb ik tenminste weer een (gering) inkomen en iets dat op een werkritme lijkt.
Dezelfde dag belde mn detacheringsbureau met een toffe klus, nu dus aan het twijfelen tussen releaxt buitenwerk of 9-5 office..
Maar goed, ik zit liever binnen met de koffieautomaat binnen handbereik.
heb vandaag een afwijzing binnen
quote:Ha ja, ik ben ook ingeschreven bij een detacheringsbureau dat focust op administratieve banen in de overheidsector. Die geef ik de voorkeur als ze een nieuwe betrekking vinden, maar dat zie ik voorlopig niet gebeuren.Op donderdag 14 januari 2010 15:18 schreef Mute_Me het volgende:
[..]
Heb ik gister ook gehad, ergmakkelijk om daar aangenomen te worden. je moet wel een vog aanvragen..
Dezelfde dag belde mn detacheringsbureau met een toffe klus, nu dus aan het twijfelen tussen releaxt buitenwerk of 9-5 office..
Nog beter zou een baan zonder tussenkomst van uitzend/detacheringsbureau zijn, maar die zijn momenteel non-existent buiten de Randstad vrees ik. 
Binnen organisaties zijn het vaak de administratieve medewerkers die op de schopstoel zitten. Nog een tip: maak je 'onmisbaar'.
quote:Ik wil best ervaring opdoen binnen het veld waarvoor ik gestudeerd heb.Op donderdag 14 januari 2010 19:29 schreef Leonidas82 het volgende:
ik lees hier veel mensen met 'administratieve' werkervaring. Ik zou zeggen: ga een echt vak leren, administratieve taken is het 'gezwel' binnen organisaties wat, vanuit werkgevers perspectief, wat zoveel mogelijk vermeden dient te worden, oftewel geoutsourced of zoveel mogelijke gedigitaliseerd dient te worden.
Binnen organisaties zijn het vaak de administratieve medewerkers die op de schopstoel zitten. Nog een tip: maak je 'onmisbaar'.
Maarja, op dit moment moet je eerst die ervaring hebben alvorens je het op kunt doen...
Dus als er administratief werk is via het uitzendbureau, zodat ik niet de bijstand in hoef, dan neem ik dat aan. Net iets beter dan schoonmaken.
quote:Klopt; bij overheidsinstellingen zijn men nu volop aan het digitaliseren. Veel werknemers moeten hierdoor het veld ruimen, en de werknemers die overblijven dienen voldoende kennis te hebben over ICT en managementprocessen. De meeste overheidsinstellingen bieden hiervoor (interne) opleidingen/cursussen, maar voorlopig kom ik nergens binnen.Op donderdag 14 januari 2010 19:29 schreef Leonidas82 het volgende:
ik lees hier veel mensen met 'administratieve' werkervaring. Ik zou zeggen: ga een echt vak leren, administratieve taken is het 'gezwel' binnen organisaties wat, vanuit werkgevers perspectief, wat zoveel mogelijk vermeden dient te worden, oftewel geoutsourced of zoveel mogelijke gedigitaliseerd dient te worden.
Binnen organisaties zijn het vaak de administratieve medewerkers die op de schopstoel zitten. Nog een tip: maak je 'onmisbaar'.
Stomme klote bedrijf MOET en ZAL iemand hebben die maandag al kan beginnen, ik kon dinsdag beginnen.
Wat een onzinning gedoe. Grrrrrrr. Hoop dat ze niemand vinden in die ene dag die ze nog hebben
Ik zoek dus een leuk, fris bedrijf, functie iets met organiseren/coördineren/veel mensen contact. 1 jaar afgestudeerd (WO bedrijfskunde), werkervaring in het onderwijs (universiteit), ambassade, organiseren van event. En onwijs gemotiveerd
Update: bedrijf heeft intern de functie weten te vervullen, dus mijn kans vervalt.
Ik doe het niet graag maar ik ga bijstand aanvragen. Na 9 maanden werkloos zijn moet ik wel.
. Ik had het gewoon 6 maanden terug moeten doen. quote:wat is je opleiding, wat voor werkervaring heb je en waar woon je?Op donderdag 14 januari 2010 23:36 schreef GlamourWoman het volgende:
Vorige situatie: kreeg baan aangeboden, alleen onderhandelingsgesprek voor contract stond nog gepland.
Update: bedrijf heeft intern de functie weten te vervullen, dus mijn kans vervalt.
Ik doe het niet graag maar ik ga bijstand aanvragen. Na 9 maanden werkloos zijn moet ik wel.
quote:Da's 'snel'. Mij wijzen ze meestal binnen een week af.Op donderdag 14 januari 2010 23:56 schreef piepkuiken21 het volgende:
ik ook een afwijzing in de bus, 27 nov gesoliciteerd.
Gisteren opnieuw een sollicitatiegesprek gehad, dit maal met maar liefst 3 personen.
Na het gesprek zegt uieindelijk 1 van hen 'kim, we hebben een goed gesprek gehad, wat mij betreft kun je hier aan de slag, de anderen knikte 'ja' Dus ik heb werk!
Tis 36 uur en voor minimaal 6 maand.
quote:Gefeliciteerd.Op vrijdag 15 januari 2010 11:20 schreef Kim87 het volgende:
Dus ik heb werk!
Tis 36 uur en voor minimaal 6 maand.
Gelukkig zijn er ook succesverhalen.quote:Waarom ga je geen eten opscheppen voor bejaarden, kantoren stofzuigen of mailingen versturen?Op donderdag 14 januari 2010 23:36 schreef GlamourWoman het volgende:
Vorige situatie: kreeg baan aangeboden, alleen onderhandelingsgesprek voor contract stond nog gepland.
Update: bedrijf heeft intern de functie weten te vervullen, dus mijn kans vervalt.
Ik doe het niet graag maar ik ga bijstand aanvragen. Na 9 maanden werkloos zijn moet ik wel.
Je maakt me niet wijs dat je dat niet ergens kunt doen. In de bijstand word je net zo goed verplicht om te werken, aangezien al het werk passend is.
Vandaag telefoon gehad dat mijn uitkering is goedgekeurd en de eerste betaling is gedaan.
Die werk.nl site is trouwens wel brak zeg
.quote:Tja.. een minimumloon baantje moet toch wel te vinden zijn? Da's nog altijd een hoop meer dan een bijstanduitkering.Op vrijdag 15 januari 2010 13:07 schreef nozem het volgende:
[..]
Waarom ga je geen eten opscheppen voor bejaarden, kantoren stofzuigen of mailingen versturen?
Je maakt me niet wijs dat je dat niet ergens kunt doen. In de bijstand word je net zo goed verplicht om te werken, aangezien al het werk passend is.
quote:Zelfs na zoveel maanden werkloos krijg je te horen dat je te hoog bent opgeleid.Op vrijdag 15 januari 2010 13:07 schreef nozem het volgende:
[..]
Waarom ga je geen eten opscheppen voor bejaarden, kantoren stofzuigen of mailingen versturen?
Je maakt me niet wijs dat je dat niet ergens kunt doen. In de bijstand word je net zo goed verplicht om te werken, aangezien al het werk passend is.
Nu weet ik niet wat voor opleiding mevrouw heeft genoten... Maar 9 maanden werkloos is best lang en zo'n gat in je cv is lastig te verklaren.
quote:Op vrijdag 15 januari 2010 16:01 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Zelfs na zoveel maanden werkloos krijg je te horen dat je te hoog bent opgeleid.
Nu weet ik niet wat voor opleiding mevrouw heeft genoten... Maar 9 maanden werkloos is best lang en zo'n gat in je cv is lastig te verklaren.
Op dit moment is alle werk welkom. Het werkt inderdaad niet in mijn voordeel dat er zo'n groot CV gat ontstaat. Maar mijn reacties op MBO baantjes worden niet serieus genomen, voor HBO heb ik te weinig relevante werkervaring and so on....Uitzendbureaus beweren geen tijdelijke functies te hebben, dus tja...aanvraag bijstand is de deur uit. Hopelijk dat begeleiding mij wel verder kan helpen.
Mijn achtergrond: HBO Commeciele Economie. (1 jaar relevante werkervaring)
Ten eerste bestond die meuk 'in mijn tijd' nog niet eens en ten tweede zijn mijn certificeringen allemaal van een hoger niveau en heb ik aardig wat werkervaring. Jammer dat ze soms zo rechtlijnig zijn.
quote:Nooit gedacht aan het volgende? Doorstuderen aan Universiteit en parttime werken. Binnen 2 a 3 jaar, een Master en heb je geen CV gat.Op vrijdag 15 januari 2010 17:20 schreef GlamourWoman het volgende:
[..]
Op dit moment is alle werk welkom. Het werkt inderdaad niet in mijn voordeel dat er zo'n groot CV gat ontstaat. Maar mijn reacties op MBO baantjes worden niet serieus genomen, voor HBO heb ik te weinig relevante werkervaring and so on....Uitzendbureaus beweren geen tijdelijke functies te hebben, dus tja...aanvraag bijstand is de deur uit. Hopelijk dat begeleiding mij wel verder kan helpen.
Mijn achtergrond: HBO Commeciele Economie. (1 jaar relevante werkervaring)
quote:Ik heb geen geld om dat te bekostigen omdat mijn recht op studiefinanciering en ovkaart verlopen is, ookal wil ik dat heel graag. Vooral de reiskosten zullen mij de kop kosten. tenzij ik een bedrijf vind om dat voor mij te betalen.Op vrijdag 15 januari 2010 22:59 schreef samjustme het volgende:
[..]
Nooit gedacht aan het volgende? Doorstuderen aan Universiteit en parttime werken. Binnen 2 a 3 jaar, een Master en heb je geen CV gat.
Geloof me, ik heb alle opties al overwogen.
Ben daar op gesprek geweest maar het duurde nog even voordat ze me zouden aannemen. Ben toch bij het gemeentebedrijf langsgegaan en heb daar het contract getekend omdat ik bang was om tussen wal en schip te vallen als die andere baan niet door zou kunnen gaan (is me een keer eerder overkomen toen ik een baan voor een andere baan had verwisseld die op het nippertje niet doorging en ik niet terug kon keren bij de oude werkgever en daardoor snel een afschuwelijke uitzendbaan moest accepteren bij een enorm kutbedrijf omdat ik anders verwijtbaar werkloos zou zijn en zonder inkomsten zou komen te zitten).
Nu blijkt dat ik echter toch bij dat andere bedrijf aan de slag zou kunnen, maar ik heb al getekend voor minimaal een maand. En er wordt een hoge dwangsom geeist als je voortijdig opzegt. Heb dus met pijn in mijn hart die werkgever verteld dat ik niet kan.
Ik haat het als je direkt moet beslissen en daarna wel vast zit aan een contract.
Flexibiliteit komt altijd alleen van een kant uit, bedrijven en instellingen hanteren altijd starre regels naar de werknemers toe maar die laatsten moeten wel altijd direkt zich kunnen aanpassen.
quote:WTF?! Je hebt toch gewoon een wettelijke opzeg termijn? Of gelden de regels niet voor gemeente bedrijven?Op zaterdag 16 januari 2010 18:41 schreef AyrtonSenna het volgende:
Nu blijkt dat ik echter toch bij dat andere bedrijf aan de slag zou kunnen, maar ik heb al getekend voor minimaal een maand. En er wordt een hoge dwangsom geeist als je voortijdig opzegt. Heb dus met pijn in mijn hart die werkgever verteld dat ik niet kan.
quote:Hoe kan je nou verwijtbaar werkloos zijn als je nog niet eens in dienst bent getreden? Volgens mij heb je gewoon te snel getekend en heb je er nu spijt van, maar wil je jezelf de schuld niet geven.Op zaterdag 16 januari 2010 18:41 schreef AyrtonSenna het volgende:
Ik ben sinds kort ook werkloos en kreeg een werkaanbod bij het gemeentebedrijf en moest op een bepaalde datum een contract tekenen onder de noemer "take it or leave it" (met achterliggende dreiging dat je verwijtbaar werkeloos bent als je de optie "leave it" koos).
Als u ontslagen wordt, beslist het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of u al dan niet recht hebt op een WW-uitkering. Het UWV kan weigeren u een WW-uitkering te verstrekken als u ‘verwijtbaar werkloos' bent. Dat bent u in twee gevallen:
* U bent uit uzelf opgestapt. Sommige werknemers gaan in op een voorstel van hun werkgever om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. De werkgever biedt dan vaak een heel aantrekkelijke gouden handdruk aan. De werknemer laat zich verleiden - om ineens te merken dat hij daarmee zijn recht op een WW-uitkering heeft verspeeld.
* U hebt uw ontslag in zekere zin zelf uitgelokt. U bent op staande voet ontslagen omdat u bijvoorbeeld op uw werk iets gestolen hebt. Of omdat u computerspelletjes speelde in plaats van te werken. Of omdat u weigerde een bevel van uw chef op te volgen. In elk geval: u zou niet ontslagen zijn als u zich niet misdragen had, zo redeneert het UWV. U hebt dus uw werkloosheid aan uzelf te wijten.
[ Bericht 4% gewijzigd door Mint_Clansell op 16-01-2010 19:16:06 ]
quote:www.ou.nlOp zaterdag 16 januari 2010 00:47 schreef GlamourWoman het volgende:
[..]
Ik heb geen geld om dat te bekostigen omdat mijn recht op studiefinanciering en ovkaart verlopen is, ookal wil ik dat heel graag. Vooral de reiskosten zullen mij de kop kosten. tenzij ik een bedrijf vind om dat voor mij te betalen.
Geloof me, ik heb alle opties al overwogen.
Works for me.
Ben per 1-10-2009 werk zoekende. Gestart met studie aan OU. Geen reiskosten, studeren in eigen tempo, zeer positief voor CV.
Ik ben per november vorig jaar als vrijwilliger 1 dag per week aan het werken. Goed voor mijn netwerk en CV, plus ik werk voor mijn uitkering (ook al heb ik natuurlijk jarenlang WW-premie betaald
)quote:Ik heb te snel getekend omdat ik voor het blok gezet werd. Dat verwijtbaar werkloos gedoe hangt als een zwaard van damocles boven mijn hoofd. Daarom voelde ik me gedwongen om te tekenen want als ik niet tekende en die andere baan ging toch niet door dan redeneren ze meteen "verwijtbaar werkeloos, uitkering stoppen".Op zaterdag 16 januari 2010 19:09 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Hoe kan je nou verwijtbaar werkloos zijn als je nog niet eens in dienst bent getreden? Volgens mij heb je gewoon te snel getekend en heb je er nu spijt van, maar wil je jezelf de schuld niet geven.
Als u ontslagen wordt, beslist het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of u al dan niet recht hebt op een WW-uitkering. Het UWV kan weigeren u een WW-uitkering te verstrekken als u ‘verwijtbaar werkloos' bent. Dat bent u in twee gevallen:
* U bent uit uzelf opgestapt. Sommige werknemers gaan in op een voorstel van hun werkgever om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. De werkgever biedt dan vaak een heel aantrekkelijke gouden handdruk aan. De werknemer laat zich verleiden - om ineens te merken dat hij daarmee zijn recht op een WW-uitkering heeft verspeeld.
* U hebt uw ontslag in zekere zin zelf uitgelokt. U bent op staande voet ontslagen omdat u bijvoorbeeld op uw werk iets gestolen hebt. Of omdat u computerspelletjes speelde in plaats van te werken. Of omdat u weigerde een bevel van uw chef op te volgen. In elk geval: u zou niet ontslagen zijn als u zich niet misdragen had, zo redeneert het UWV. U hebt dus uw werkloosheid aan uzelf te wijten.
quote:Ik heb mijn CV afgelopen vrijdag op Werk.nl gezet. Is tot nu toe 5 keer bekeken en ik heb mijn eerst reactie al binnen, al is het niet helemaal wat ik zoek. Assistent Manager (goed) bij een fastfood keten (jammer). Maar dit is al veel positiever dan Monsterboard, daar staat mijn CV al sinds oktober en ik heb daar tot nu toe 1 reactie gehad, van een vastgoedbedrijf. Toen ik ging vragen naar meer informatie hadden ze opeens geen interesse meer, want ik was te jong (21) en had geen ervaring in hun sector. Bleken ze mijn CV niet te hebben bekeken.Op donderdag 14 januari 2010 10:31 schreef Kekaa het volgende:
Laat ik eens even mijn profiel op werk.nl aanpassen.
Niet dat ik dan wel reacties krijg: uw CV is sinds 2 december 2 maal bekeken.
Maar je weet het nooit natuurlijk.
Verder ben ik dus sinds oktober afgestudeerd (Hospitality Management) en op zoek naar werk. Het vervelende is alleen dat in de horeca de banen niet echt voor het oprapen liggen. En als ik dan een leuke startersfunctie gevonden heb, reageren er heel veel anderen op. De meeste vacatures zijn simpele functies zonder opleiding of functies waarbij veel ervaring vereist is.
Inmiddels een aantal gesprekken gehad, maar nog zonder veel resultaat. Mijn laatste gesprek was bij een bekende hotelketen voor de functie F&B supervisor. Ik was daar langs gegaan en zei dat ik op zoek was naar werk. Toen heb ik een kort gesprekje gehad en hebben ze me uitgenodigd voor een oriënterend gesprek een maand later. Toen ik op gesprek kwam bleek het te gaan om de genoemde functie. 2 weken later belden ze me op, ze hadden een goed gevoel over mij na het geprek, maar waren toch gegaan voor iemand met meer ervaring.
Nu probeer ik ook buiten de horeca te kijken, maar ik weet niet zo goed wat me verder aan zou spreken. Laatst gesolliciteerd op de functie Sales Intercedent, bleek de vacature verouderd en was er geen functie meer vrij. Schiet dus lekker op zo.
.quote:hardlopenOp maandag 18 januari 2010 14:05 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik verveel me de tyfus! Vanochtend naar banen gekeken, maar hoe geef ik de middag invulling?
sporten
wandelen
ga de eenden en zwanen voeren
lezen
tuinieren
koop een hond en vermaak je daarmee
spreek met andere werkloze vrienden of vrienden die vrij zijn, en doe een bakje koffie
fokken/films kijken
ook 's middags naar werk zoeken
quote:Voor mijn humeur is het beter om niet de hele dag naar werk te zoeken bij gebrek aan werk.Ga woensdag met mijn vader mee op de bus,donderdag maar weer een eind wandelen en vrijdageen extra ritje bij mijn vrijwilligerswerk.Op maandag 18 januari 2010 14:12 schreef Leonidas82 het volgende:
[..]
hardlopen
sporten
wandelen
ga de eenden en zwanen voeren
lezen
tuinieren
koop een hond en vermaak je daarmee
spreek met andere werkloze vrienden of vrienden die vrij zijn, en doe een bakje koffie
fokken/films kijken
ook 's middags naar werk zoeken
quote:Jij zou een hondje mee kunnen nemen op de vrachtwagen toch?Op maandag 18 januari 2010 14:26 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Voor mijn humeur is het beter om niet de hele dag naar werk te zoeken bij gebrek aan werk.Ga woensdag met mijn vader mee op de bus,donderdag maar weer een eind wandelen en vrijdageen extra ritje bij mijn vrijwilligerswerk.
.quote:Wat al niet kan, maar dat vind ik zielig voor het hondje. Als ik met een hond wil lopen haal ik de hond van mijn ouders wel op.Op maandag 18 januari 2010 15:13 schreef Burdie het volgende:
[..]
Jij zou een hondje mee kunnen nemen op de vrachtwagen toch?
quote:Wel minder sociaal van de gemeente dat je niet de vrijheid krijgt om zelf werk te vinden. Die hebben gewoon voldoende geld en dan ook nog een dwangsom eisen. Ik neem aan dat je onder de WIJ valt, ben benieuwd welk soort werk je kreeg aangeboden. Voor de gemeente is het goedkoper als je aan de slag gaat bij het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt (en dan verdien je ook meer dan het minimumloon). Een beetje zonde van het re-integratiegeld van de gemeente, zou ik zeggen.Op zaterdag 16 januari 2010 18:41 schreef AyrtonSenna het volgende:
Ik ben sinds kort ook werkloos en kreeg een werkaanbod bij het gemeentebedrijf en moest op een bepaalde datum een contract tekenen onder de noemer "take it or leave it" (met achterliggende dreiging dat je verwijtbaar werkeloos bent als je de optie "leave it" koos). Even daarvoor werd ik gebeld voor een sollicitatiegesprek bij een andere werkgever die een baan had die mij beter ligt.
Ben daar op gesprek geweest maar het duurde nog even voordat ze me zouden aannemen. Ben toch bij het gemeentebedrijf langsgegaan en heb daar het contract getekend omdat ik bang was om tussen wal en schip te vallen als die andere baan niet door zou kunnen gaan (is me een keer eerder overkomen toen ik een baan voor een andere baan had verwisseld die op het nippertje niet doorging en ik niet terug kon keren bij de oude werkgever en daardoor snel een afschuwelijke uitzendbaan moest accepteren bij een enorm kutbedrijf omdat ik anders verwijtbaar werkloos zou zijn en zonder inkomsten zou komen te zitten).
Nu blijkt dat ik echter toch bij dat andere bedrijf aan de slag zou kunnen, maar ik heb al getekend voor minimaal een maand. En er wordt een hoge dwangsom geeist als je voortijdig opzegt. Heb dus met pijn in mijn hart die werkgever verteld dat ik niet kan.
Ik haat het als je direkt moet beslissen en daarna wel vast zit aan een contract.
Flexibiliteit komt altijd alleen van een kant uit, bedrijven en instellingen hanteren altijd starre regels naar de werknemers toe maar die laatsten moeten wel altijd direkt zich kunnen aanpassen.
Edit: gezien je leeftijd denk ik dat je niet onder de WIJ valt.
Half juli vond ik uiteindelijk werk, maar dat was een dik uur rijden enkele weg. Salaris was naadje en reiskostenvergoeding hadden ze niet (max 50euro per maand). Daar kom je wat laat achter, maar had in elk geval invulling van mijn tijd. Toen eind september een oud contact belde, werd me een baan aangeboden die iets beter betaald was, veeeeeel dichter bij huis was en normale reiskostenvergoeding. Ik dacht dat het best een fijn bedrijf was, maar dat blijkt toch niet zo te zijn. Iedereen (8 mensen werken er) is op zichzelf, geen persoonlijke contacten en elk gebrek aan ervaring in de branche wordt je keihard verweten. Gaat er iets mis, dan wordt er net zo lang gezocht tot de schuldige boven water is en die krijgt dan flink de oren gewassen. Erg leuke sfeer dus. NOT!!!!!
Maar vorige week is er iets gebeurd waar de schuldige nog van gezocht wordt. Die fout zou ik gerust gemaakt kunnen hebben, maar ook anderen. Collega waar ik enig contact mee heb vertelde dat hij de directeur gehoord had over het beëindigen van mijn contract. Ben eens benieuwd, zou jammer zijn voor mijn gevoelens. Alhoewel, de markt is iets beter dan voorheen. En het is geen baan waar ik veel van verwacht, meer een goede paraplu voor de regen. Ik ga, als het erop aan komt, gewoon proberen om het tot eind maart uit te zingen (dan loopt contract af). En ondertussen weer volop solliciteren.
[ Bericht 0% gewijzigd door Osramp op 19-01-2010 08:02:36 ]
.Anyway, gesprekje gehad met een dame aldaar. Eigenlijk zei ze we hebben geen werk en al het werk is passend, zo werken wij. Dus ik gaf al aan dat ik dat wist, maar dat ik meer kwam voor tips en suggesties waar ik zelf niet aan had gedacht. Dus heeft ze me wat nuttige tips gegeven voor mijn CV (die ze over het algemeen best goed vond) en branches/functies buiten de horeca. Toen haalde ze nog een recruiter erbij en daar heb ik ook even mee gesproken. Die vroeg mij om mijn CV te mailen en dan ging ze eens wat bedrijven voor mij contacteren waar ze me wel voor geschikt acht..
Even afwachten dus of er wat uitkomt, maar over het algemeen was het een nuttig bezoek.
.quote:Kijk, dit is nou een tip waar ik wat aan heb. En ik maar denken dat de mensen bij het CWI nergens goed voor zijn. Ik hou jullie op de hoogte!Op maandag 18 januari 2010 20:40 schreef CySt het volgende:
Vandaag overigens even bij het UWV geweest.( ........)Toen haalde ze nog een recruiter erbij en daar heb ik ook even mee gesproken. Die vroeg mij om mijn CV te mailen en dan ging ze eens wat bedrijven voor mij contacteren waar ze me wel voor geschikt acht..
Even afwachten dus of er wat uitkomt, maar over het algemeen was het een nuttig bezoek.
Al 2 keer gebeld en 2 mailtjes gestuurd om wat meer informatie (geen sollicitatie) en ik krijg gewoon geen antwoord.
Terwijl ik nog helemaal geen uitgebreide gegevens heb verstrekt.
Zelfs de directeur vorige week aan de lijn gehad, en die zou het doorgeven aan de andere directeur wat zijn broer is.
Het bedrijf heet ongeveer 40 mensen in dienst.
Maar wat wil je dan als bedrijf
quote:Vandaag dus de eerste dag. alles loopt goed alle zit ik met 1 ding ik krijg maar 1196,- bruto.Op vrijdag 15 januari 2010 11:20 schreef Kim87 het volgende:
Ik kom me ook maar weer eens melden.
Gisteren opnieuw een sollicitatiegesprek gehad, dit maal met maar liefst 3 personen.
Dus ik heb werk!
Tis 36 uur en voor minimaal 6 maand.
Ik heb dus MBO niv. 4.Direct vanochtend diegene aangesproken en begon over mijn loon, dat ik het wel heel erg laag vind voor iemand van 22 met mbo niv. 4. Volgens hem zat er geen rek in, en is het 'take it or leave it'.
Ik heb vandaag de meeste dingen gedaan die ik dus zou moeten gaan doen, en het werk is boring..
Maar daar gaat het niet om, ik verdien het salaris van een 22 jarige schoonmaker. Het werk dat ik doe moet je toch wel enige kennis hebben, een vmbo'er zou dit niet even aanpakken.Wat moet ik hier nu mee doen? Ik vind het werkelijk belachelijk dat ik nog geen 1200 euro bruto verdien. Mijn vriendin die 20 was toen ze begon met werken kreeg al 1550,- euro bruto.
En verder wat ze zeggen, take it or leave it... Als ik jou was zou ik dit dus aanpakken, maar ondertussen wel gewoon verder zoeken naar iets geschikts.
quote:Nja, dat is toch geen normaal salaris voor een 22 jarige mbo'er?Op dinsdag 19 januari 2010 15:48 schreef Guppyfriend het volgende:
Wist je dit niet van te voren?
En verder wat ze zeggen, take it or leave it... Als ik jou was zou ik dit dus aanpakken, maar ondertussen wel gewoon verder zoeken naar iets geschikts.
Ik zoek inderdaad verder. En ik wist dit niet van tevoren.
quote:Nogal dom. Voordat je een handtekening zet altijd over je salaris onderhandelen. In dit geval kan ik maar 1 ding zeggen, eigen schuld, dikke bult.Op dinsdag 19 januari 2010 15:30 schreef Kim87 het volgende:
ik krijg maar 1196,- bruto.
quote:Ik heb nog nergens een handtekening gezet.Op dinsdag 19 januari 2010 15:54 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Nogal dom. Voordat je een handtekening zet altijd over je salaris onderhandelen. In dit geval kan ik maar 1 ding zeggen, eigen schuld, dikke bult.
quote:1196,45 is toevallig het minimumloon voor een 22 jarige voor 40 uur, 36 uur is het minimumloon 1141.25Op dinsdag 19 januari 2010 15:30 schreef Kim87 het volgende:
[..]
Vandaag dus de eerste dag. alles loopt goed alle zit ik met 1 ding ik krijg maar 1196,- bruto.
Direct vanochtend diegene aangesproken en begon over mijn loon, dat ik het wel heel erg laag vind voor iemand van 22 met mbo niv. 4. Volgens hem zat er geen rek in, en is het 'take it or leave it'.
Ik heb vandaag de meeste dingen gedaan die ik dus zou moeten gaan doen, en het werk is boring..
Wat moet ik hier nu mee doen? Ik vind het werkelijk belachelijk dat ik nog geen 1200 euro bruto verdien. Mijn vriendin die 20 was toen ze begon met werken kreeg al 1550,- euro bruto.
kortom je verdient het onderste van wat je minimaal moet krijgen.
Jouw collega's verdienen bruto gemiddeld:
Per uur: ¤ 12,2
Per week: ¤ 439,35
Per 4 weken: ¤ 1757
Per maand: ¤ 1902
Per Jaar: ¤ 22846
Salaris profiel
Beroep: Ambtenaar ruimtelijke ordening (juridische toetsing bouwplannen)
Opleiding: HAVO/VWO/MBO
Werkervaring: 0 jaar
Voltijdse werkweek (30 uur of meer): Ja
Leidinggevend: Nee
Promotie gemaakt: Nee
Van baan veranderd: Nee
Meeste collega's man: Nee
Bedrijfsomvang: Meer dan 500 werknemers
44 mensen met het beroep Ambtenaar ruimtelijke ordening (juridische toetsing bouwplannen) droegen bij aan de berekening van jouw salaris. Zij verdienen:
Minimaal: ¤ 14,23 per uur
Maximaal: ¤ 33,03 per uur
De berekening is gedaan op basis van 36 uur per week.
Exclusief:
- Vakantietoeslag, bonussen, toeslagen en fooi
- Eventuele hypotheek aftrek
Beetje veel verschil he?
HBO wordt nu toch wel heel erg aantrekkelijk om te gaan doen...Vanmiddag wel een open sollicitatie verstuurd maar daar verwacht ik ook niet al te veel van.
quote:Het is het minimumloon, dus wat dat betreft is het legitiem.Op dinsdag 19 januari 2010 15:52 schreef Kim87 het volgende:
[..]
Nja, dat is toch geen normaal salaris voor een 22 jarige mbo'er?
Ik zoek inderdaad verder. En ik wist dit niet van tevoren.
Wat ik een beetje vreemd vind is dat je je eerste werkdag er al op hebt zitten, maar nog niks getekend hebt en op het moment van starten niet wist wat je ging verdienen.
In feite heb je nu geen poot om op te staan. Bovendien wordt er altijd over het salaris onderhandeld wanneer je je gesprekken hebt. Dat moet je toch weten als mbo'er?
quote:Noord-Nederland.Op dinsdag 19 januari 2010 17:05 schreef Mint_Clansell het volgende:
Waar is 'hier'?
Salarisonderhandelingen zijn inderdaad belangrijk bij sollicitatiegesprekken. Ik zou inzetten op circa 1700-1800 euro bruto als ik een gesprek zou hebben bij 'n gemeente. Nog geen vetpot uiteraard, maar 't is dan in ieder geval mogelijk wat ruimer te leven.
quote:Thja het is wel legaal, maatschappelijk verantwoord is het niet.Op dinsdag 19 januari 2010 17:08 schreef Guppyfriend het volgende:
[..]
Het is het minimumloon, dus wat dat betreft is het legitiem.
Wat ik een beetje vreemd vind is dat je je eerste werkdag er al op hebt zitten, maar nog niks getekend hebt en op het moment van starten niet wist wat je ging verdienen.
In feite heb je nu geen poot om op te staan. Bovendien wordt er altijd over het salaris onderhandeld wanneer je je gesprekken hebt. Dat moet je toch weten als mbo'er?
quote:dat jij je salaris niet wist bij aanvang en geen contract gezien/getekend hebt is maatschappelijk dom. ;{Op dinsdag 19 januari 2010 17:21 schreef Kim87 het volgende:
[..]
Thja het is wel legaal, maatschappelijk verantwoord is het niet.
quote:Gierig hoor van je baasOp dinsdag 19 januari 2010 15:30 schreef Kim87 het volgende:
[..]
Vandaag dus de eerste dag. alles loopt goed alle zit ik met 1 ding ik krijg maar 1196,- bruto.
Direct vanochtend diegene aangesproken en begon over mijn loon, dat ik het wel heel erg laag vind voor iemand van 22 met mbo niv. 4. Volgens hem zat er geen rek in, en is het 'take it or leave it'.
Ik heb vandaag de meeste dingen gedaan die ik dus zou moeten gaan doen, en het werk is boring..
Wat moet ik hier nu mee doen? Ik vind het werkelijk belachelijk dat ik nog geen 1200 euro bruto verdien. Mijn vriendin die 20 was toen ze begon met werken kreeg al 1550,- euro bruto.
Echt asociaal
Dit is het wettelijk minimumloon. Een staaltje van uitbuiting... maar wel legaal. Je zou bijna aanvullende bijstand gaan aanvragen.
Laat ik voorop stellen dat ik krap 1200 euro niet al te veel vindt voor een 22 jarige met MBO 4. Maar de vergelijking die je trekt lijkt me nogal overschat. Zeker in deze arbeidsmarkt (en anders nog niet) wordt nergens lachend 1900 euro per maand betaald voor een 22 jarige zonder werkervaring (ook al heeft ze dan mbo 4 op zak). Bovendien maak je een vergelijk met bouwplantoetser. Gezien jouw verhaal ("boring functie", functie voor 6 maanden) klinkt het alsof je administratieve ondersteuning verleent aan de bouwplantoetsers. Dat is iets anders dan bouwplantoetser zijn! Daarvoor heb je doorgaans minimaal mbo bouwkunde + aanvullende opleidingen nodig.Normaliter gaat he trouwenst bij functies voor kortere duur om ofwel tijdelijke ondersteuning van de afdeling door danwel "simpele klussen" weg te werken, danwel grote achterstanden in te halen. Maar voor dat laatste zoeken ze dan wel iemand met flinke ervaring die meteen (meer dan) volwaardig kan toetsen.
Al met al -sorry als ik het verkeerd inschat- ondersteun je volgens mij de afdeling en dan kun je geen vergelijk trekken met "echte" bouwplantoetsers.
Tis inderdaad behoorlijk aso van die werkgever, hij mag ze'n 1200 bruto houden, laat een ander het maar opknappen voor het salaris van een papierprikker.
Neemt niet weg dat ik het met de post boven je eens ben, en je waarschijnlijk niet makkelijk ergens anders een hoger salaris zult vinden voor een MBO 4 zonder werkervaring.
Edit: na het bekijken van de vacature heb ik hem toch maar vriendelijk bedankt. Het is telefonische acquisitie op kantoor. Not my cup of tea.
[ Bericht 9% gewijzigd door CySt op 20-01-2010 16:55:08 ]
Ik ben zelf ook bezig met commerciële functies, maar daar bedank ik ook zeker voor.
Overigens ben ik meestal brutaal en zelfverzekerd en probeer ik het zo kort mogelijk te houden. Kontkruiperij hou ik niet van: ze moet juist blij zijn dat ik daar wil werken en dat moet ook doorschijnen in mijn brief. Heb gemerkt dat werkgevers vaak iemand eerder uitnodigen die to-the-point is dan iemand die in de werkgever's kont kruipt.
Zou trouwens ook wel willen weten waar werkgevers, recruiters en mensen die op P&O werken nou op letten als ze 300 sollicitatiebrieven binnen krijgen. Welke pik je eruit en waarom?
[ Bericht 18% gewijzigd door Mint_Clansell op 21-01-2010 10:15:51 ]
Daarna verwijs ik dat ik het een in een persoonlijk gesprek nader wil toelichten.
En dat is ook echt zo, want in een brief kan het heel anders overkomen.
Slijmen oid begin ik niet aan, zo wanhopig ben ik niet.
quote:Of 600 zoals ik al heb meegemaakt.Op donderdag 21 januari 2010 10:09 schreef Mint_Clansell het volgende:
Zou trouwens ook wel willen weten waar werkgevers, recruiters en mensen die op P&O werken nou op letten als ze 300 sollicitatiebrieven binnen krijgen. Welke pik je eruit en waarom?
Ik denk dat het ongeveer zo gaat:
Alle sollicitatiebrieven worden over een grote vergadertafel verspreid, daarna komen er een aantal geblindoekte medewerkers binnen, die er vervolgens een paar uit mogen prikken.
[ Bericht 0% gewijzigd door Kim87 op 21-01-2010 11:59:23 ]
(bron www.nu.nl)AMSTERDAM - Ruim tweederde van de Nederlandse bedrijven verwacht dit jaar meer banen te moeten schrappen. Dat blijkt uit onderzoek van NRC Focus, een kwartaalblad van NRC Handelsblad, in samenwerking met het adviesbureau Boer & Croon. De onderzoekers ondervroegen eind vorig jaar ruim zevenhonderd bedrijven met een omzet van minimaal 50 miljoen euro.
Onder veel bedrijven is optimisme over de omzetontwikkeling. De helft van de ondervraagden ziet een stijgende lijn; een jaar geleden was dat minder dan een kwart. Keerzijde is wel dat de groei vooral in het buitenland wordt verwacht.
Buitenland
Een kwart rekent op omzetherstel in Nederland. Bedrijven denken er ook over na om activiteiten naar het buitenland te verplaatsen.
Oh ja, ik heb vandaag mijn eerste 2 afwijzingen binnen.
Nou begrijp ik dat het UWV wel streng moet zijn, maar als ik de dame moet geloven die aan het woord was, dan is het een heel gezeik, een bijstandsuitkering aanvragen. Heel veel verplichtingen.
Anyway heb ik besloten af te zien van een dergelijke uitkering en ben ik zelfs nog gemotiveerder om werk te vinden zodat ik niet in de bijstand hoef. Zo'n situatie wens ik niemand toe. mijzelf ook niet.
Standaard verhaaltje van 'economische crisis, we kunnen het niet betalen',
Ik hoorde van (ex)-collega dat een gesubsidieerde herintreder nu mijn werk doet... toch maar even overleggen bij het UWV of dat de normale gang van zaken is.
Voel me d'r knap klote bij in ieder geval, helemaal doordat manager een week ervoor nog plannen wilde maken voor de komende contractperiode
quote:Exact de reden waarom ik pertinent weiger de bijstand in de gaan.Op donderdag 21 januari 2010 16:40 schreef GlamourWoman het volgende:
Update van mijn kant. Zoals al aangekondigd zou ik een bijstandsuitkering aanvragen. Netjes via internet gedaan en vervolgens maandagochtend langsgeweest voor een algemene informatiedag. En wat ik daar zag.....ik voelde mij totaal ongemakkelijk tussen de zieken, gezinnen met kinderen en andere byzondere gevallen. Ik met mijn HBO diploma heb nog enige toekomstperspectief en verder geen andere monden die ik moet voeden. Maar zij werden letterlijk als voetveeg gebruikt en ze konden niks doen, omdat ze gewoon volledig afhankelijk zijn van die uitkering.
Nou begrijp ik dat het UWV wel streng moet zijn, maar als ik de dame moet geloven die aan het woord was, dan is het een heel gezeik, een bijstandsuitkering aanvragen. Heel veel verplichtingen.
Anyway heb ik besloten af te zien van een dergelijke uitkering en ben ik zelfs nog gemotiveerder om werk te vinden zodat ik niet in de bijstand hoef. Zo'n situatie wens ik niemand toe. mijzelf ook niet.
Ik acht de kans wel groot dat ik binnenkort wel parttime aan de slag kan bij TNT-post als postbezorger. Officiëel voor 15 uur per week, maar op verzoek kan extra werk geregeld worden zodat het aantal werkuren per week rondom 25 ligt. Goed voor 800-1000 euro inkomen per maand, wat zeker geen vetpot is, maar het zal de financiële afbraak stoppen. Bovendien vind ik postbezorgen geen straf.
Een nieuwe baan in de overheidsector verwacht ik nog niet in de komende maanden. In de komende jaren wil ik in ieder geval richting HBO-niveau gaan middels opleidingen en cursussen, opdat deze zwarte werkloosheidsperiode in de toekomst niet op herhaling gaat.
Waar ik nu werk, dat is me toch een vreemd bedrijfje.......
Directeur is er alleen voor de lol lijkt het wel. Komt laat, gaat vroeg weg en verschuilt zich de hele dag op kantoor. Collega tegenover me voelt zich baas in eigen buik en commandeert iedereen in de rondte Niks kun je goed doen en op elke slak wordt zout gelegd. Geen werk hebben is nog erger, maar dit is ook niks. Gelukkig lijkt het iets aan te trekken en ik ben maar weer aan het schrijven. Zonde, het leek me zo'n prettig bedrijf en had het er in het begin best naar mijn zin.Ik ben als techneut op een grotendeels verkoop gerelateerde stoel gedropt. Dat heeft de bedrijfsleiding niet eens in de gaten, een techneut kun je niet laten verkopen (uitzonderingen daargelaten dan). Zo krijg ik dus verschillende keren per dag verwijten naar mijn hoofd, omdat ik de klanten niet hard genoeg hun reet in kruip. Ja, DOEIII. Doe dat maar lekker zelf. Destijds heel duidelijk verteld dat verkoop niet mijn sterkste punt was en ik daar heel wat in te halen heb. Dat was niet erg, het zou meer een technische functie zijn. Tsja, men weet zelf niet eens hoe het bedrijf in elkaar zit.
quote:Op donderdag 21 januari 2010 16:40 schreef GlamourWoman het volgende:
Update van mijn kant. Zoals al aangekondigd zou ik een bijstandsuitkering aanvragen. Netjes via internet gedaan en vervolgens maandagochtend langsgeweest voor een algemene informatiedag. En wat ik daar zag.....ik voelde mij totaal ongemakkelijk tussen de zieken, gezinnen met kinderen en andere byzondere gevallen. Ik met mijn HBO diploma heb nog enige toekomstperspectief en verder geen andere monden die ik moet voeden. Maar zij werden letterlijk als voetveeg gebruikt en ze konden niks doen, omdat ze gewoon volledig afhankelijk zijn van die uitkering.
Nou begrijp ik dat het UWV wel streng moet zijn, maar als ik de dame moet geloven die aan het woord was, dan is het een heel gezeik, een bijstandsuitkering aanvragen. Heel veel verplichtingen.
Anyway heb ik besloten af te zien van een dergelijke uitkering en ben ik zelfs nog gemotiveerder om werk te vinden zodat ik niet in de bijstand hoef. Zo'n situatie wens ik niemand toe. mijzelf ook niet.
Maar wat als je recht hebt op dat geld?
Ik heb sinds sept uitkering aangevraagd, is begin janauri afgewezen.
Maar ik heb recht op dat geld.
maar het probleem is nu dat ik bijstand aan moet vragen, nu MOET ik een werktraject in.
Gisteren op gesprek geweest daar. Blij word ik er niet van. Dit bedrijf laat altijd van die gehandicapten tuintjes schoffelen en nu MOET ik dar productiewerk gaan doen.
Dat is passend werk Yeah right.
Maar als ik dat niet doe krijg ik het geld niet waar ik recht op heb van sept tot nu.
Maandag moet ik daar starten, hoop echt dat ik voor die tijd iets heb, maar dat zal wel niet.
Voordeel is wel dat ik onder werktijd gewoon door mag gaan met solliciteren, briefje inleveren en gaan.
Ik hoop / denk dat ik er toch niet veel ben, want ik heb elke week wel 3-4 gesprekken en daar had ik al voor gewaarschuwd.
Verder betaald het ¤ 1300 per maand voor 32 uur ( je mocht zelf je vrije dag bepalen, behalve op maandag en vrijdag
En die mensen die er zaten
Ik voel me er veel te goed voor en helaas mijn geld raakt ook bijna op
Als ik dit werk had willen doen dan had ik dat wel meteen gedaan nadat ik geen baan meer had.
quote:Dat betaalt nog best aardig. In dit topic kwam ook een meisje van 22 voorbij die nog geen 1200 euro bruto kreeg voor een fulltime administratieve baan.Op donderdag 21 januari 2010 18:58 schreef psv-gomes het volgende:
[..]
Maar wat als je recht hebt op dat geld?
Ik heb sinds sept uitkering aangevraagd, is begin janauri afgewezen.
Maar ik heb recht op dat geld.
maar het probleem is nu dat ik bijstand aan moet vragen, nu MOET ik een werktraject in.
Gisteren op gesprek geweest daar. Blij word ik er niet van. Dit bedrijf laat altijd van die gehandicapten tuintjes schoffelen en nu MOET ik dar productiewerk gaan doen.
Dat is passend werk Yeah right.
Maar als ik dat niet doe krijg ik het geld niet waar ik recht op heb van sept tot nu.
Maandag moet ik daar starten, hoop echt dat ik voor die tijd iets heb, maar dat zal wel niet.
Voordeel is wel dat ik onder werktijd gewoon door mag gaan met solliciteren, briefje inleveren en gaan.
Ik hoop / denk dat ik er toch niet veel ben, want ik heb elke week wel 3-4 gesprekken en daar had ik al voor gewaarschuwd.
Verder betaald het ¤ 1300 per maand voor 32 uur ( je mocht zelf je vrije dag bepalen, behalve op maandag en vrijdag
En die mensen die er zaten
Ik voel me er veel te goed voor en helaas mijn geld raakt ook bijna op
Als ik dit werk had willen doen dan had ik dat wel meteen gedaan nadat ik geen baan meer had.
Maar is het niet mogelijk om zelf gewoon op zoek te gaan naar uitzendwerk onder je niveau? Dan hou je tenminste nog enigszins de eer aan jezelf en ben je geen bijstandsklant meer.
quote:Je hebt een WW-uitkering aangevraagd en die is afgewezen? En daar doen ze dan 3 a 4 maanden over, wtf???Op donderdag 21 januari 2010 18:58 schreef psv-gomes het volgende:
Ik heb sinds sept uitkering aangevraagd, is begin janauri afgewezen.
Maar ik heb recht op dat geld.
En waarom heb je recht op dat geld volgens jou?
quote:Vorig jaar in april bijstand proberen aan te vragen. In het gesprek zelf werd al gezegd dat we het niet kregen.Op donderdag 21 januari 2010 19:04 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Je hebt een WW-uitkering aangevraagd en die is afgewezen? En daar doen ze dan 3 a 4 maanden over, wtf???
In augustus of september een brief, dat ze gegevens misten, en het niet zonder die gegevens konden beslissen....
Ik heb ook een keer bijstand gehad. Ook kreeg ik begeleiding bij het schrijven van brieven. Sommigen gingen een cv maken (die had ik dus al). En iemand schreef als hobby: uitslapen !! Hoe dom kun je zijn...
Ergens niet meer dan logisch dat je je er te goed voor voelt. Van je collega’s hoef je ook geen vuurwerk te verwachten, de gemiddelde productiemedewerker kennende. 1300 euro bruto per maand is in ieder geval iets meer dan de bijstandsuitkering.
Je solliciteert in ieder geval vanuit een werksituatie. Maar laat mensen die geen werk hebben, maar wel een opleiding hebben afgerond, de gemeente maar eens helpen met de begroting of zo. Zinvolle werkervaring draagt ook nog eens bij aan de ontwikkeling van de toekomstig werknemer.
quote:Toch raar op zich, dat het via uitzendbureaus momenteel hartstikke lastig schijnt te zijn om productiewerk te vinden, maar dat je via het UWV meteen aan de slag kunt. Hebben ze een x aantal arbeidsplaatsen standaard gereserveerd voor Bijstandsmensen ofzo?Op donderdag 21 januari 2010 19:09 schreef sempron2400 het volgende:
De werktrajecten in de bijstand zijn vooral gericht op vmbo- werkzaamheden.
Ik heb ook een keer bijstand gehad. Ook kreeg ik begeleiding bij het schrijven van brieven. Sommigen gingen een cv maken (die had ik dus al). En iemand schreef als hobby: uitslapen !! Hoe dom kun je zijn...
Ergens niet meer dan logisch dat je je er te goed voor voelt. Van je collega’s hoef je ook geen vuurwerk te verwachten, de gemiddelde productiemedewerker kennende. 1300 euro bruto per maand is in ieder geval iets meer dan de bijstandsuitkering.
Je solliciteert in ieder geval vanuit een werksituatie. Maar laat mensen die geen werk hebben, maar wel een opleiding hebben afgerond, de gemeente maar eens helpen met de begroting of zo. Zinvolle werkervaring draagt ook nog eens bij aan de ontwikkeling van de toekomstig werknemer.
quote:Er is een halve dag per week sollicitatietraining.Op donderdag 21 januari 2010 19:09 schreef sempron2400 het volgende:
De werktrajecten in de bijstand zijn vooral gericht op vmbo- werkzaamheden.
Ik heb ook een keer bijstand gehad. Ook kreeg ik begeleiding bij het schrijven van brieven. Sommigen gingen een cv maken (die had ik dus al). En iemand schreef als hobby: uitslapen !! Hoe dom kun je zijn...
Ergens niet meer dan logisch dat je je er te goed voor voelt. Van je collega’s hoef je ook geen vuurwerk te verwachten, de gemiddelde productiemedewerker kennende. 1300 euro bruto per maand is in ieder geval iets meer dan de bijstandsuitkering.
Je solliciteert in ieder geval vanuit een werksituatie. Maar laat mensen die geen werk hebben, maar wel een opleiding hebben afgerond, de gemeente maar eens helpen met de begroting of zo. Zinvolle werkervaring draagt ook nog eens bij aan de ontwikkeling van de toekomstig werknemer.
Mijn werkcoach mijn cv, voorbeeldbrief en rits aan sollicitatiebrieven laten zien en daar was hij dik tevreden over
quote:Dit bedrijf is van de gemeente, daar hebben ze een traject lopen voor mensen in de bijstand.Op donderdag 21 januari 2010 19:11 schreef nozem het volgende:
[..]
Toch raar op zich, dat het via uitzendbureaus momenteel hartstikke lastig schijnt te zijn om productiewerk te vinden, maar dat je via het UWV meteen aan de slag kunt. Hebben ze een x aantal arbeidsplaatsen standaard gereserveerd voor Bijstandsmensen ofzo?
quote:Op donderdag 21 januari 2010 19:03 schreef nozem het volgende:
[..]
Maar is het niet mogelijk om zelf gewoon op zoek te gaan naar uitzendwerk onder je niveau? Dan hou je tenminste nog enigszins de eer aan jezelf en ben je geen bijstandsklant meer.
Ik reageer wel op de weinige vacatures van uitzenbureau's..
verder doen uitzendbureau's weinig moeite
[ Bericht 16% gewijzigd door psv-gomes op 21-01-2010 19:22:47 ]
quote:De WW is anders dan de bijstand. De Wet Werk en Bijstand wordt door de gemeente uitgevoerd. De werkzaamheden kunnen plaatsvinden bij een SW-bedrijf, maar ook bij reguliere werkgevers. Zij hebben standaard werk voor mensen in de Bijstand. Voor een reguliere werkgever betekent dit een zeer goedkope arbeidsplaats. Het nadeel is dat aan de onderkant van de arbeidsmarkt reguliere arbeidsplaatsen verdwijnen ten gunste van gesubsidieerde plaatsen voor bijstandsgerechtigden.Op donderdag 21 januari 2010 19:11 schreef nozem het volgende:
[..]
Toch raar op zich, dat het via uitzendbureaus momenteel hartstikke lastig schijnt te zijn om productiewerk te vinden, maar dat je via het UWV meteen aan de slag kunt. Hebben ze een x aantal arbeidsplaatsen standaard gereserveerd voor Bijstandsmensen ofzo?
Nu zit ik hier alweer een tijd. Opzich bevalt het me wel, maar dat komt niet door het werk dat ik doe... (MBO niveau) Ik ben nu sinds een weekje of drie weer aan het kijken voor een baan in Nederland (mijn vriendin zit gewoon in Nederland en ik mis mijn eigen huisje ook wel ondertussen) maar de eerste afwijzingen zijn alweer binnen.
Ik had gehoopt dat het na een jaartje wel wat beter zou zijn, maar dat valt blijkbaar toch vies tegen. Als ik nou één jaartje eerder was afgestudeerd zoals al mijn vrienden, dan had ik nog goed gezeten. Frustrerend.
[ Bericht 0% gewijzigd door TyVole op 21-01-2010 23:09:27 ]
quote:Dat laatste is lekker dan (lees: niet).Op donderdag 21 januari 2010 22:32 schreef Dromer het volgende:
Tja.. de bijstand zal ik voorlopig niet in hoeven met m'n 2 jaar recht op WW en ook nog een vrouw met voldoende inkomen. Wel schijnen ze na een half jaar wat moeilijker te gaan doen (sneller baan onder niveau en slechter betaald moeten aannemen) en na een jaar heel moeilijk. (alles wat ze aanbieden aanpakken ook al moet je ervoor verhuizen)
Alsof je te allen tijde een woning kan vinden, laat staan als je moet verhuizen naar de Randstad voor een flutbaantje tegen het minimumloon
Paar sollicitaties verstuurd sinds 1 januari zeg maar. Tot op heden allemaal afgewezen ivm te weinig werkervaring / andere sollicitanten die meer ervaring hebben dan ikzelf
Gek he als je net afgestudeerd bent
WO quote:Uitzendbureaus doen inderdaad weinig moeite. Ik heb een paar gesproken met iemand van een uitzendbureau en hij zou gaan kijken / bellen etc. Paar keer navraag gedaan, ja "druk" , ga het vanmiddag doen enzovoort. Hoe dan ook, uiteindelijk ben ik er geen fuck mee opgeschoten. UZB is alleen nuttig als ze jou bellen nav een mogelijke vacature.Op donderdag 21 januari 2010 19:15 schreef psv-gomes het volgende:
[..]
Er is een halve dag per week sollicitatietraining.
Mijn werkcoach mijn cv, voorbeeldbrief en rits aan sollicitatiebrieven laten zien en daar was hij dik tevreden over
[..]
Dit bedrijf is van de gemeente, daar hebben ze een traject lopen voor mensen in de bijstand.
[..]
Ik reageer wel op de weinige vacatures van uitzenbureau's..
verder doen uitzendbureau's weinig moeite
Verschrikkelijke mensen altijd daar, gouden bergen beloven en dan ga je ergens werken voor ze en dan blijkt het een grafbaan.
btdt several times.
.Volgens mij kunnen ze op de IT-afdeling van uwv nog wel een paar goede mensen gebruiken
.Echt, ik heb geen idee hoe het allemaal verder gaat. De transport, daar ben ik wel klaar mee eigenlijk. Als ik genaaid wil worden ga ik wel naar de hoeren. Maar wat ik dan wel wil, geen idee.
quote:Laten we er maar van uitgaan dat de soep niet zo heet gegeten wordt als ze is opgediend.Op vrijdag 22 januari 2010 08:59 schreef sempron2400 het volgende:
[..]
Dat laatste is lekker dan (lees: niet).
Alsof je te allen tijde een woning kan vinden, laat staan als je moet verhuizen naar de Randstad voor een flutbaantje tegen het minimumloon
Vandaag weer een afwijzing. Andere kandidaten voldeden (letterlijk zo gezegd) nog beter aan de eisen.
Ik mag al blij zijn dat ze reageren. Sommigen reageren helemaal niet meer. Een paar keer heb ik er achteraan gebeld/gemaild en de reacties varieren dan van 'de vacature is ingetrokken door de opdrachtgever' naar 'de opdrachtgever heeft zelf iemand gevonden' tot 'de vacature is on hold gezet'.
Het UWV heeft zeker ook zijn uitkering gestopt omdat ie niet naar de andere kant van het land wilde reizen voor een saaie kutbaan.
Niet dat ik het zo lang nodig hoop te hebben, maar toch
quote:klinkt goed, misschien zie ik je dan rond april wel (als bezoeker)Op vrijdag 22 januari 2010 19:20 schreef psv-gomes het volgende:
In ieder geval goed nieuws; vandaag mail gehad dat ik 28 feb weer terug kan naar het hotel in Euro Disney waar ik vorig weg ben gegaan na 14 mnd werken.
quote:Dat wel, maar ik had verwacht dat ik maar 7 maanden WW zou krijgen.Op vrijdag 22 januari 2010 18:46 schreef PalmRoyale het volgende:
Is toch mooi dat je WW krijgt. Je hebt premie betaald en je hebt het blijkbaar nodig op het moment. Mooi toch.
quote:Misschien heb je bij het zelf berekenen je aaneengesloten arbeidsverleden te laag ingeschat?Op vrijdag 22 januari 2010 19:57 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Dat wel, maar ik had verwacht dat ik maar 7 maanden WW zou krijgen.
Je hoeft maar iets van 2 of 3 maanden per jaar te werken omdat jaar helemaal mee te laten tellen daarvoor.
We hebben er zelf voor betaald
quote:Ik heb er anders een bloedhekel aan. Maar ja, het is even niet anders.Op vrijdag 22 januari 2010 21:47 schreef junkiexp het volgende:
Ik voel me ook niks teveel om in de ww te zitten.
We hebben er zelf voor betaald
quote:Welk hotel zit he dan?Op vrijdag 22 januari 2010 19:20 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
klinkt goed, misschien zie ik je dan rond april wel (als bezoeker)
quote:Tuurlijk het is kut, maar voel je niet bezwaard
[..]
Ik heb er anders een bloedhekel aan. Maar ja, het is even niet anders.
quote:volgende week boeken , er lopen nog verschillende aanbiedingen.
quote:Tell me about it.Op zaterdag 23 januari 2010 00:19 schreef Nemephis het volgende:
Pfff zit nu al de hele avond vacatures te zoeken - en wat zijn die er weinig
quote:Inderdaad. WW is niet iets om je voor te schamen. Anders kunnen ze de regeling net zo goed afschaffen. Onvrijwillige werkloosheid kan namelijk iedereen overkomen.Op vrijdag 22 januari 2010 23:30 schreef junkiexp het volgende:
[..]
Tuurlijk het is kut, maar voel je niet bezwaard
quote:Kan ik me nog wel herinneren ja. Ik was in 2003 klaar met m;n studie.Op zaterdag 23 januari 2010 07:35 schreef Dromer het volgende:
Yep... het lijkt weer 2003/2004. Toen was er ook bijna niks.
quote:In het noorden nog niet...Op zaterdag 23 januari 2010 12:38 schreef samjustme het volgende:
Ik krijg juist het gevoel alsof arbeidsmarkt in de Randstad aan het verbeteren is.
quote:In het zuiden ook niet.
quote:Vertel mij wat.
quote:Ergens ook wel logisch maar wel heel erg vervelend als je graag wil werken.Op zondag 24 januari 2010 13:05 schreef morpheus_at_work het volgende:
traditoneel gaat het noorden en zuiden altijd langzamer dan de randstad helaas.
quote:Ja, ik had buschauffeur willen worden maar er schijnen hier in het noorden gewoon chauffeurs thuis te zitten.Op zondag 24 januari 2010 13:11 schreef Nemephis het volgende:
[..]
Ergens ook wel logisch maar wel heel erg vervelend als je graag wil werken.
quote:Op vrijdag 22 januari 2010 23:36 schreef morpheus_at_work het volgende:
[..]
volgende week boeken , er lopen nog verschillende aanbiedingen.
laat maar ff we ten welk hotel je dan zit
of ga je voor het goedkoopste hotel daar?
quote:Ik nietOp zaterdag 23 januari 2010 12:38 schreef samjustme het volgende:
Ik krijg juist het gevoel alsof arbeidsmarkt in de Randstad aan het verbeteren is.
Begin met de dag depressiever te worden dat ik al een jaar met een hbo diploma op zak loop en er niets mee kan. En de beste stuurlui staan natuurlijk aan wal en roepen: "JE MOET ONDER JE NIVEAU SOLLICITEREN EN JE MOET ERGENS BINNENKOMEN" Alsof ik nog enige eis stel quote:iedereen is vervangbaarOp donderdag 14 januari 2010 19:29 schreef Leonidas82 het volgende:
ik lees hier veel mensen met 'administratieve' werkervaring. Ik zou zeggen: ga een echt vak leren, administratieve taken is het 'gezwel' binnen organisaties wat, vanuit werkgevers perspectief, wat zoveel mogelijk vermeden dient te worden, oftewel geoutsourced of zoveel mogelijke gedigitaliseerd dient te worden.
Binnen organisaties zijn het vaak de administratieve medewerkers die op de schopstoel zitten. Nog een tip: maak je 'onmisbaar'.
quote:Idd, ik denk altijd maar zo als de president van Amerika vervangbaar is dan is iedereen het
quote:Inderdaad, als ze je willen dumpen dan vinden ze altijd wel een reden. Welke beloftes ze ook hebben gedaan aan je. Heb het al vaak genoeg meegemaakt, en dan maakt het geen zak uit of je 300 taken hebt en zowat een hele afdeling in je eentje runt.
quote:
Bedrijven dumpen ouder personeel
Veel werkgevers misbruiken de crisis om hun personeelsbestand op te schonen. Vooral oudere, mondige of dure werknemers gaan er bij bosjes uit, meldt FNV Bouw. "De handelwijze van de werkgevers deugt niet."
Door Peter Bruijns: Gepubliceerd op: 25.01.10 06:00
Werkgevers lozen duur of ‘oud' personeel in een BV die ze failliet laten gaan of omzeilen de meldingsplicht voor collectief ontslag, die geldt vanaf twintig ontslagen. Door personeel in groepjes te ontslaan houden ze de vakbonden buiten de deur. Vervolgens worden de goedkoopste ex-werknemers weer ingehuurd via het uitzendbureau.
De vakbonden zien dit fenomeen steeds vaker. "Zeker in de bouw, maar ook in het transport, de ICT en andere branches zie je dat werkgevers van alles aangrijpen om de personeelskosten te drukken of van ongewenst personeel af te komen”, zegt jurist Henk-Jan ten Brinke van FNV Bouw. De bond signaleert een toename van sterfhuisconstructies, waarbij een bedrijf het dure personeel en de schulden achterlaat in een failliete BV om met een schone lei in een andere BV verder te gaan. Er zijn ook andere manieren om duur personeel te lozen. Een schildersbedrijf in Heerlen stopte de jonge werknemers in een renovatie-BV en de twaalf oudste werknemers in een nieuwbouw-BV. Daarna bleken er voor de nieuwbouw-BV geen opdrachten te zijn en werden alle ouderen ontslagen.
Omzeilen wet
Ondernemers omzeilen vaak de wet Melding Collectief Ontslag door met individuele werknemers ontslagafspraken te maken. Personeel gaat daarop in, in de hoop later weer tijdelijk te worden ingehuurd. De werkgever heeft dan geen last van vakbonden en lange procedures. "De handelwijze van de werkgevers deugt vaak niet, maar is juridisch meestal moeilijk aan te pakken”, erkent Ten Brinke. "Het hoort bij de beleidsvrijheid van een ondernemer om in slechte tijden mensen te ontslaan, maar als dat niet volgens de regels gaat is dat doorgaans zeer lastig te bewijzen. De ontslagprocedures bij zowel UWV als de kantonrechter zijn vooral op snelheid gericht en laten geen uitgebreid onderzoek naar de feiten toe. Een werkgever is daardoor enorm in het voordeel.”
quote:Eens! En je kunt wel onder je niveau gaan solliciteren maar wat denk je? Dat een werkgever een WO/HBO afgestudeerde netwerkkabellegger wil hebben? Nooit omdat hij ook wel weet dat wanneer de economie weer aantrekt die WO/HBO'er zo weer weg is. Dus neemt hij liever een MBO 3'er aan.
[..]
Ik niet
Bovendien zitten er 'onder je niveau' vaak ook genoeg mensen die op zoek zijn naar werk
quote:Ja leuk hè?
Echt , sommige werkgevers moet ze keihard aanpakken. Daarom wil ik eigenlijk de transport ook niet meer in.
quote:Praag.Op vrijdag 22 januari 2010 06:59 schreef Guppyfriend het volgende:
Waar is 'hier' nu dan? Was het daar makkelijker werk te vinden?
Hier zitten allerlei klantenafdelingen van grote mulitnationals. De lonen liggen hier lager dan in Nederland, maar alles is ook goedkoper. Ondertussen heb ik wel gewoon werk bij het grootste bedrijf ter wereld, doe ik alles in het Engels en heb ik een leuke tijd hier.
Ze hebben hier nog vacatures voor Nederlandstalige mensen (vooral op de procurement afdeling). De andere bedrijven zullen ook nog wel het een en ander open hebben staan. Misschien een optie als je het in Nederland beu bent.
quote:Ik vind het schandalig..Op maandag 25 januari 2010 14:29 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Ja leuk hè?
Echt , sommige werkgevers moet ze keihard aanpakken. Daarom wil ik eigenlijk de transport ook niet meer in.
quote:Zijn er eigenlijk sectoren waar je wel normaal behandeld wordt of is dat een utopie.
quote:Wat voor cursus dan?Op maandag 25 januari 2010 13:19 schreef Daboman het volgende:
Misschien een idee voor andere langdurig werkzoekenden. Aangezien het op mijn gebied voorlopig nog niet aan lijkt te gaan trekken heb ik m'n andere talenten en bezigheden eens onder de loep genomen. Het LOI biedt goed te betalen cursussen aan van ongeveer 1 jaar, wat in de meeste gevallen ook een erkend diploma zal opleveren. Ik heb een goed passende cursus gezocht en overweeg nu om die te gaan doen. Het geeft een goede mogelijkheid om op 2 paarden te wedden, kan een leuk combiprofiel maken en bovenal is het veel betaalbaarder en sneller dan omscholing via een MBO of HBO opleiding.
quote:Ik heb geleerd dat je een respectvolle behandeling moet afdwingen. Toen ik jonger was zei ik op alles ja, nee en amen. Door de jaren heen heb ik geleerd te zeggen waar ik mee zit, niet bang te zijn m'n mond open te doen en me niet te laten gebruiken voor interne spelletjes. Aan werkgevers op een powertrip heb ik een schurfthekel en dat laat ik ze ook altijd duidelijk weten. Ze zijn ook maar mensen en niks beter dan mij. In ruil voor een x bedrag per maand verricht ik bepaalde werkzaamheden voor een werkgever maar dat geeft ze niet het recht om me zonder respect te behandelen. Dit gezegd hebbende moet ik zeggen dat scheepstimmermannen over het algemeen goed behandeld worden. Wij nemen op een werf vaak toch wel een speciale plaats in omdat het een vak is waar je gevoel voor moet hebben. Je kunt iemand wel basis technieken leren maar scheepstimmeren is iets dat in je moet zitten. Ik zou bijna willen zeggen dat je scheepstimmerman niet kunt worden, dat ben je of je bent het niet. Over het algemeen zijn scheepstimmermannen zich ook van die positie bewust en zijn daarom mondiger. Het is ook een klein wereldje (vooral in Friesland) en als een scheepstimmerman een werf verlaat vanwege een slechte behandeling doet dat snel de ronde omdat we elkaar eigenlijk allemaal wel min of meer kennen.Op maandag 25 januari 2010 14:38 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Zijn er eigenlijk sectoren waar je wel normaal behandeld wordt of is dat een utopie.
. Als je dan bedenkt dat je vorig jaar nog zo'n 1200 netto op je rekening gestort werd. Salaris vehoging gevraagd omdat toen ik 16-18 was bij de mac gewerkt heb, blijkt je ervaring te vervallen al je langer dan 1/2 jaar niet bij de mac gewerkt heb. Sta ik daar een beetje kansloos te zijn tegen minimumloon en gouden handjes (deze vrouw heeft een goed technisch inzicht).klaag eventjes maar dat komt eigenlijk door het salaris waarvan ik net niet rond kan komen en ik geen andere baantjes kan vinden ivm tijdelijk werk (ik heb van de zomer een klus voor 2 maanden) en flexibele werktijden (als ik een uitnodiging voor sollicitatiegesprek heb kan ik direct ja zeggen). En anders over 2,5 jaar (pensioen) is er een vacature vrij waarvoor ik direct gevraagd ga worden.
Al met al ik moet bijbeunen maar waar de branche ligt op z'n gat en het enige bedrijf wat een vacature heeft met lampen en speakers wil je niet doodgevonden worden ivm uitbuiting (als je 9 uur voor ze aan de slag ben incl rijden naar je werkplek en terug dan werk je maar 4 uur)
quote:In de socialediensten sector kunnen ze nog genoeg mensen gebruiken hoorde ik gisteren..Op maandag 25 januari 2010 14:38 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Zijn er eigenlijk sectoren waar je wel normaal behandeld wordt of is dat een utopie.
Zolang er meer werkzoekende zijn dan dat er vacatures open staan ligt alle macht bij de werkgevers en kunnen die met ondersteuning van één of zelfs meerdere juridische adviesbureau's, spelen met de mazen in de wet..
Zekerheid heeft men tegenwoordig echt niet meer..
Een werknemertje (die er vaak alleen voor staat, en niet volledig op de hoogte is van zijn rechten*) trekt dan altijd aan het langste eind, omdat deze hiermee altijd op het laatste moment geconfronteerd wordt door de werkgever die bang is om productiviteit te verliezen bij de aankondiging daarvan..
Vaak is het zo dat de werkgevers met behulp van juridische adviesbureau's al een heel waterdicht draaiboek klaar hebben liggen om zich te weren tegen enige aangetekende bezwaren van de Vakbonden en/of juridische bijstand, van de werknemers zijn/haar kant, terwijl het werknemertje pas kan gaan handelen tegen zijn of haar ontslag als het eigenlijk al te laat is, deze heeft vaak maar een maand of 3 (veel te weinig) om het allemaal voor zichzelf uit te zoeken..
* De meeste mensen die een (vaste)baan hebben boeit het het helemaal niet, die hebben wel wat beters te doen. Ze zijn helemaal niet bezig met het "hoe en wat" als men tegen een drijgend ontslag aan zit te kijken. Vaak denkt men dat men ook redelijk "safe" zit als men een vast contract heeft bij een werkgever en dat als men met ontslag geconfronteerd wordt men wel de juist ondersteuning krijgt van Vakbonden of UWV's.
Wat dus absoluut niet meer het geval is tegenwoordig, de wetten zijn de laatste tijd zo veranderd (met dank aan Dhr. Donner - CDA) dat de werkgevers de appels ervan plukken en het mannetje op de werkvloer hoe dan ook altijd de zak is..
Werkgevers kunnen nu onder het mom van de crisis doen en laten wat ze willen, ze weten toch wel dat als ze straks weer mensen nodig hebben dat ze die tzt wel vinden..
Sectoren waar je wel normaal behandeld wordt, worden idd steeds schaarser mijn inziens. Zolang een werkgevers weet/beseft dat die 10 CV's op hun bureau krijgen geworpen als reactie op één vacature zal het niet anders worden, dit gaat voor steeds meer sectoren gelden en wordt het alleen maar erger en oneerlijker..
vandaag daar mee begonnen
blokjes sorteren in dozen
verder allemaal gajes wat er rondloopt
niemand voert echt iets uit; beetje kletsen, computerspelletjes, krantje lezen af en toe blokjes sorteren
vanaf half 3 tot half 5 was er geen werk dus gewoon de tijd uitzitten en je mag gaan. Schijnt elke dag zo te gaan
Gelukkig ben ik over 2 weken weg daar
quote:Blokjes sorteren in dozenOp maandag 25 januari 2010 18:22 schreef psv-gomes het volgende:
zo nutteloos dat bijstandswerk
vandaag daar mee begonnen
blokjes sorteren in dozen
verder allemaal gajes wat er rondloopt
niemand voert echt iets uit; beetje kletsen, computerspelletjes, krantje lezen af en toe blokjes sorteren
vanaf half 3 tot half 5 was er geen werk dus gewoon de tijd uitzitten en je mag gaan. Schijnt elke dag zo te gaan
Gelukkig ben ik over 2 weken weg daar
? Wat moet ik me daarbij voorstellen, wat is het 'doel' ?quote:Dan kun je misschien nog beter je uitkering opzeggen, als je over 2 weken inderdaad werk hebt. Maar je hebt geluk dat je niet hoeft te schoffelen in deze koude winter (voor sommige mensen zonder werk inderdaad een hongerwinter). Bijstandswerk is altijd afgestempeld op het minder intelligente deel van de bevolking.Op maandag 25 januari 2010 18:22 schreef psv-gomes het volgende:
zo nutteloos dat bijstandswerk
vandaag daar mee begonnen
blokjes sorteren in dozen
verder allemaal gajes wat er rondloopt
niemand voert echt iets uit; beetje kletsen, computerspelletjes, krantje lezen af en toe blokjes sorteren
vanaf half 3 tot half 5 was er geen werk dus gewoon de tijd uitzitten en je mag gaan. Schijnt elke dag zo te gaan
Gelukkig ben ik over 2 weken weg daar
quote:Je kon ook voor nog nuttelozer werk worden ingezet; schoffelen / papier prikkenOp maandag 25 januari 2010 18:43 schreef sempron2400 het volgende:
[..]
Dan kun je misschien nog beter je uitkering opzeggen, als je over 2 weken inderdaad werk hebt. Maar je hebt geluk dat je niet hoeft te schoffelen in deze koude winter (voor sommige mensen zonder werk inderdaad een hongerwinter). Bijstandswerk is altijd afgestempeld op het minder intelligente deel van de bevolking.
Probleeem was dat mijn uitkering as afgewezen en nu dit moet doen: anders geen geld over de maanden september tot nu, war ik wel recht op heb
quote:Mijn zus moest een jaar geleden stickers van Jan de Bouvier op borden plakken voor een actie van een grote supermarkt, in het kader van haar re-integratietraject. Dit omdat ze na hartklachten haar HBO-werk niet meer kon doen en daarom herschoold moest worden (zou ook HBO-herscholing zijn, volgens de afspraken).Op maandag 25 januari 2010 18:22 schreef psv-gomes het volgende:
zo nutteloos dat bijstandswerk
vandaag daar mee begonnen
blokjes sorteren in dozen
verder allemaal gajes wat er rondloopt
niemand voert echt iets uit; beetje kletsen, computerspelletjes, krantje lezen af en toe blokjes sorteren
vanaf half 3 tot half 5 was er geen werk dus gewoon de tijd uitzitten en je mag gaan. Schijnt elke dag zo te gaan
Gelukkig ben ik over 2 weken weg daar
Maar goed, dat was een iets andere situatie.
quote:Eeuhm, die zitten allemaal met vorstverlet hoor (dan zou je dus WW krijgen omdat je geen bijstand zou krijgen door het weer?Maar je hebt geluk dat je niet hoeft te schoffelen in deze koude winter (voor sommige mensen zonder werk inderdaad een hongerwinter).
)quote:
quote:
En het is weer 3x niets 
quote:Daar ben ik dus ook achter sinds 1 oktober. TVP dus.De meeste mensen die een (vaste)baan hebben boeit het het helemaal niet, die hebben wel wat beters te doen. Ze zijn helemaal niet bezig met het "hoe en wat" als men tegen een drijgend ontslag aan zit te kijken. Vaak denkt men dat men ook redelijk "safe" zit als men een vast contract heeft bij een werkgever en dat als men met ontslag geconfronteerd wordt men wel de juist ondersteuning krijgt van Vakbonden of UWV's.
Wat dus absoluut niet meer het geval is tegenwoordig, de wetten zijn de laatste tijd zo veranderd (met dank aan Dhr. Donner - CDA) dat de werkgevers de appels ervan plukken en het mannetje op de werkvloer hoe dan ook altijd de zak is..
quote:same shit hier... één sollicitatie gedaan en nog 3 te gaan (vinden) deze week.Op dinsdag 26 januari 2010 13:45 schreef tongytongylickylicky het volgende:
Zit al weer de hele dag naar vacatures te zoeken
quote:Als ze niks hebben vlieg je er net zo goed uit. Was het trouwens een vast contract? (dan verbaast het me wat meer)Op dinsdag 26 januari 2010 14:02 schreef Vikingsmeisje het volgende:
Even een tvp-tje voor mijn lief. Die zit na elf jaar trouwe dienst bij Randstad thuis. Door een verhuizing van Drente naar Fryslân. Hij zat ten tijde van de verhuizing nog bij een opdrachtgever en dat traject mocht ie afmaken. Daarna is er veel kastje (Drenthe) en muur (Fryslân) geweest.. Met als gevolg ontslag.. En wij maar denken dat Randstad landelijk is!
En ik heb nog een tip uit mijn reintegratietijd:www.askjim.nl
Gesolliciteerd op: financieel administratief medewerker...
Mijn opleiding: Moderne Bedrijfsadministratie
Reden van afwijzing: Mijn opleiding was irrelevant tov de functie?
Hell yeah
!quote:Waardeloos. Wel iets van een ontslagvergoeding gekregen?Op dinsdag 26 januari 2010 14:47 schreef Vikingsmeisje het volgende:
Ja, er was sprake van een vast contract.. Het is uitgevochten met de bond er bij..
En ik heb nog een tip uit mijn reintegratietijd:www.askjim.nl
quote:Ja, dat nog wel.. Maar nu krijgt ie waarschijnlijk later WW, omdat de ontslagdatum volgens het UWV moeilijk in te schatten is.. In de ontbinding staat 31 december 2009 maar ja, dan zijn er nog twee maanden opzegtermijn, volgens het UWV..Op dinsdag 26 januari 2010 15:17 schreef Dromer het volgende:
[..]
Waardeloos. Wel iets van een ontslagvergoeding gekregen?
Je snapt: we vloeken er af en toe lekker op los. Vanavond maar even naar de bios, dacht ik zo. Even uit de sleur en ik ben morgen vrij, dus kunnen we even op stap...
Als iedereen even zijn nota's wil indienen bij Achmea, dan heb ik weer wat te doen
Ondertussen wel weer een paar vacatures gevonden voor jongerenwerker/opbouwwerker, dus ik ga weer even schrijven.
quote:ik had vandaag nog telefoon gehad van een bedrijf uit boedapest, zoeken ze ook nog nederlandse mensen.Op maandag 25 januari 2010 14:33 schreef TyVole het volgende:
[..]
Praag.
Hier zitten allerlei klantenafdelingen van grote mulitnationals. De lonen liggen hier lager dan in Nederland, maar alles is ook goedkoper. Ondertussen heb ik wel gewoon werk bij het grootste bedrijf ter wereld, doe ik alles in het Engels en heb ik een leuke tijd hier.
Ze hebben hier nog vacatures voor Nederlandstalige mensen (vooral op de procurement afdeling). De andere bedrijven zullen ook nog wel het een en ander open hebben staan. Misschien een optie als je het in Nederland beu bent.
klantenservice adfeling Ebay
Alleen nog niet te horen gekregen wat de verdienste zijn.
Weet niet wat normaal is, zou denk niet veel schelen met Praag?
Lijkt mij ook een hele ervaring!
maar helaas ik ga naar disney
haha
quote:Ga je in Parijs werken?Op dinsdag 26 januari 2010 17:07 schreef psv-gomes het volgende:
[..]
ik had vandaag nog telefoon gehad van een bedrijf uit boedapest, zoeken ze ook nog nederlandse mensen.
klantenservice adfeling Ebay
Alleen nog niet te horen gekregen wat de verdienste zijn.
Weet niet wat normaal is, zou denk niet veel schelen met Praag?
Lijkt mij ook een hele ervaring!
maar helaas ik ga naar disney
haha
Lijkt me een hartstikke dure stad om te wonen.[ Bericht 13% gewijzigd door samjustme op 26-01-2010 23:52:10 ]
Vorige keer was dat¤260 per maand
zal nu wel iets meer zijn denk
. Ik ga even salarissen vergelijken.Het is ontzettend rustig. Vorig jaar was ik ook werkeloos geworden en had 10 gesprekken in 2 weken, waarna ik na 1,5 maand werkeloos weer aan het werk kon.
Nu zit ik al sinds november thuis en heb 5 gesprekken gehad.
Weinig functies waar ik op kan solliciteren. Heb ook al een enkele die mij leuk lijkt en wat ik zou kunnen van lager niveau op gesolliciteerd maar daar werd ik voor afgewezen.
Zucht.
Als ik nu zou moeten verkopen heb ik een vette schuld. En alsof ze zelf wel zouden verhuizen.
Vraag me af wat de reistijd is van mensen die dat bij het UWV zeggen.
quote:Op vrijdag 22 januari 2010 08:59 schreef sempron2400 het volgende:
[..]
Dat laatste is lekker dan (lees: niet).
Alsof je te allen tijde een woning kan vinden, laat staan als je moet verhuizen naar de Randstad voor een flutbaantje tegen het minimumloon
quote:Tja.. ik denk dus dat die soep lang niet zo heet gegeten zal worden als ze opgediend wordt. Het lijkt me meer een afschrikmiddel. Ze zullen mensen toch echt niet op die manier meer in de problemen gaan duwen.Op vrijdag 29 januari 2010 03:12 schreef merry77 het volgende:
Ik zou dus ook nooit verhuizen voor mijn werk. Tenzij ik dat zelf wil.
Als ik nu zou moeten verkopen heb ik een vette schuld. En alsof ze zelf wel zouden verhuizen.
Vraag me af wat de reistijd is van mensen die dat bij het UWV zeggen.
[..]
En ach.. ze zeggen dat die kans pas bestaat na een jaar in de WW. Ik verwacht niet dat dat snel gaat gebeuren aangezien de economie toch ooit weer aan moet gaan trekken. (en zo niet zijn er nog veel en veel meer mensen met problemen tegen die tijd)
quote:Kut voor je. Hopelijk vindt je snel iets.Op zaterdag 30 januari 2010 12:19 schreef GirlGoneBad het volgende:
Hoppa, weer twee afwijzingen binnen...
quote:MAVOOp zaterdag 30 januari 2010 13:48 schreef Leonidas82 het volgende:
misschien ook leuk als de werklozen/werkzoekenden hun genoten opleiding erbij vermelden
CCVB-goederenvervoer.
En nee, meer niet. Ik kon vroeger al slecht tegen hele dagen binnen zitten.
quote:MBO Grafische vormgeving. Werk vinden in de grafische branche is echt hopeloos, al trekt het langzaamaan bij nu volgens mij.Op zaterdag 30 januari 2010 13:48 schreef Leonidas82 het volgende:
misschien ook leuk als de werklozen/werkzoekenden hun genoten opleiding erbij vermelden
quote:Op zaterdag 30 januari 2010 13:48 schreef Leonidas82 het volgende:
misschien ook leuk als de werklozen/werkzoekenden hun genoten opleiding erbij vermelden
Misschien een schema maken in de OP?
quote:Klopt want nu is het vrij onduidelijk.Op zaterdag 30 januari 2010 13:48 schreef Leonidas82 het volgende:
misschien ook leuk als de werklozen/werkzoekenden hun genoten opleiding erbij vermelden
Ben bezig met Nima-A, praktijk gedeelte al afgerond
quote:ik zal vanavond een op maken op fok wiki die iedereen kan aanvullen.Op zaterdag 30 januari 2010 18:25 schreef psv-gomes het volgende:
[..]
Misschien een schema maken in de OP?
quote:Jij had CMV gedaan toch? Probeer ook open sollicitaties. Er is bij dit soort organisaties vaak weinig geld voor werving van nieuwe medewerkers.Op dinsdag 26 januari 2010 16:29 schreef Kekaa het volgende:
Ik ben nog aan het werk, maar ben benieuwd voor hoe lang. Het zou 3 tot 6 mnd zijn, dus op zn vroegst tot eind februari. Maar gisteren al eerder naar huis, vandaag maar 2 van de 5 uurtjes gewerkt...
Als iedereen even zijn nota's wil indienen bij Achmea, dan heb ik weer wat te doen
Ondertussen wel weer een paar vacatures gevonden voor jongerenwerker/opbouwwerker, dus ik ga weer even schrijven.
Of opper dat je een paar dagen per week 'stage' loopt. Zeker bij jongerenwerk is het verloop vrij groot, kun je nog eens binnen rollen. Heb je werkervaring die kant op? Zo niet, zorg dan meteen voor vrijwilligerswerk ergens. Dat is zo belangrijk in die sector! mocht vieren.... December was sowieso al een kl*te maand qua vacatures. Mijn freelance muzikanten werk zorgt wel voor wat inkomen, maar nog niet genoeg om de minimumloongrens te behalen - laat staan iedere maand....Deze week ben ik door een drietal W&S bureaus weer benaderd. De vacatures die ze hadden stonden eigenlijk ver van mijn profiel af; maar bij eentje had ik een goede klik (dat matchte ook het beste). Die procedure loopt nog en ik ben voorgesteld aan de opdrachtgever en krijg komende week feedback.
Ik ben donderdag begonnen met (weer eens) kritisch te kijken naar mijn brief en CV. Eigenlijk vond ik mijn briefopmaak helemaal niet verkeerd (leidde tot een best hoog percentage van uitnodigingen voor een gesprek), maar mijn CV heb ik 'herschreven'. Ik had bij mijn werkervaringen opsommingen gezet van wat ik gedaan had en waar ik verantwoordelijk was. Nu heb ik in plaats van lijstjes met opsommingen, er een soort van verhaaltje van gemaakt. Kort en bondige zinnen, waar wel alles in wordt verteld. Per werkervaring maximaal 6 regels aangehouden; en het leest zich best prettig.
Vandaag heb ik me weer eens intensief beziggehouden met het echte speuren naar vacatures en ik merk dat het heel langzaamaan toch wel wat aantrekt. De dagelijkse emails bevatten weer meer vacatures dan voorheen en de bekende websites hebben meer matches met de zoekopdrachten. Weinig met 75% of hoger qua match, maar toch. Na een aantal uur zwoegen (vacatures zoeken, matchen van hun eisen met je eigen profiel, websites van bedrijven doorspitten, brief aanpassen op de vacature, etc.) heb ik zo'n twaalf sollicitaties de deur uit gedaan.
Vanwege een aantal slechte ervaringen die ik had met W&S bureaus, wil ik er zo weinig mogelijk mee te maken hebben. Een beetje googelen op de trefwoorden in de vacature-omschrijving van het W&S bureau brengt toch vaak het bedrijf zelf (de opdrachtgever van het W&S bureau dus) aan het licht. Wanneer het bedrijf de vacature ook op hun eigen website gemeld heeft staan (of zelf geplaatst op vacaturesites) dan benader ik het bedrijf gewoon direct; tenzij expliciet vermeldt staat dat de procedure anders verloopt.
Enfin, veel werk verzet vandaag en dat geeft me toch een goed gevoel. De ene vacature sprak me veel meer aan dan de ander, maar ik kan zeggen dat ik bij iedere sollicitatie een goede passende brief heb opgesteld. Uiteraard zullen een aantal afwijzingen deze week wel volgen
maar men weet maar nooit.quote:Klopt voor elk gewerkt jaar 1 maand WW.Op zaterdag 30 januari 2010 23:12 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik heb ook vrij weinig zelf gedaan toen ik vrijgesteld werd van werk begin januari. Heb de eerste week flink gesolliciteerd en brieven geschreven en zo, maar de rest van de weken eigenlijk een beetje zitten niksen. Wel wat uitnodigingen gehad vorige week om eens op gesprek te komen en zelfs al één sollicitatie achter de rug, maar dat was meer omdat die UZB's, W&S bureau's en bedrijven naar mij toe kwamen n.a.v. mijn cv op Monsterboard. Maar nu het al bijna februari is en ik nog maar een maand loon krijg moet ik me eens actief ermee gaan bezighouden. En WW aanvragen. Na tien jaar werken mag ik wel eventjes WW trekken, mocht het zover komen.
quote:Sorry klopt nietOp zaterdag 30 januari 2010 23:54 schreef samjustme het volgende:
[..]
Klopt voor elk gewerkt jaar 1 maand WW.
quote:Wat is het leven nog waard als je op het punt staat dat je niet eens meer vrij bent in de keuze waar je gaat wonen. Je eigen netwerk, verenigingsleven etc. speelt zich toch af in de omgeving waar je woont.Op zaterdag 30 januari 2010 11:35 schreef Dromer het volgende:
[..]
Tja.. ik denk dus dat die soep lang niet zo heet gegeten zal worden als ze opgediend wordt. Het lijkt me meer een afschrikmiddel. Ze zullen mensen toch echt niet op die manier meer in de problemen gaan duwen.
En ach.. ze zeggen dat die kans pas bestaat na een jaar in de WW. Ik verwacht niet dat dat snel gaat gebeuren aangezien de economie toch ooit weer aan moet gaan trekken. (en zo niet zijn er nog veel en veel meer mensen met problemen tegen die tijd)
Ik dacht ergens gelezen te hebben dat de maximale reistijd 1,5 uur enkele reis is, voor wat betreft passende arbeid. En dat er geen verhuisplicht is.
quote:Klopt niet helemaal. Er zijn nog een aantal andere regels waar je aan moet voldoen.
Zoals laatste 36 weken minstens 26 te hebben gewerkt. En dat je standaard 3 maanden WW hebt als je aan de eis voldoet. En daarnaast fictief+werkelijk arbeidsverleden.
Correct me if I am wrong
Nee geweldige regeling is dat idd van het UWV
quote:Ja klopt.Op zaterdag 30 januari 2010 21:13 schreef YPPY het volgende:
[..]
Jij had CMV gedaan toch? Probeer ook open sollicitaties. Er is bij dit soort organisaties vaak weinig geld voor werving van nieuwe medewerkers.
Open sollicitaties nog niet gedaan, Is wel een idee ja.
Ik heb stage ervaring in het jongerenwerk, alleen een beetje jammer dat niet iedereen dat altijd ziet als werkervaring. Vrijwilligerswerk doe ik ook in het jongerenwerk (alleen ligt dat errug stil), en ben barcoordinator in een muzikantencafe (ook vrijwillig).
'stage lopen' bij een bedrijf wil ik best doen... alleen niet meer gratis, zoals alle stages in mijn schoolperiode.
quote:Mjah... en als je al 30 of ouder bent tellen alle jaren mee die je in 1998 ouder was dan 18. (voor elk jaar een jaar extra arbeidsverleden en dus een maand meer WW)Op zondag 31 januari 2010 00:26 schreef samjustme het volgende:
[..]
Klopt niet helemaal. Er zijn nog een aantal andere regels waar je aan moet voldoen.
Zoals laatste 36 weken minstens 26 te hebben gewerkt. En dat je standaard 3 maanden WW hebt als je aan de eis voldoet. En daarnaast fictief+werkelijk arbeidsverleden.
Correct me if I am wrong
quote:Da's na een half jaar WW. Na een jaar WW komt dat verhuizen pas ter sprake in het WW boekje. Maar dat is voor de meesten hier geen issue aangezien ze jonkies zijn die een jaar WW niet gaan halen. (ik kan tot 2 jaar gaan maar hoop dat uiteraard bij lange na niet te halen!)Op zondag 31 januari 2010 00:04 schreef sempron2400 het volgende:
Ik dacht ergens gelezen te hebben dat de maximale reistijd 1,5 uur enkele reis is, voor wat betreft passende arbeid. En dat er geen verhuisplicht is.
quote:Jep, met mij precies hetzelfde. International Hospitality Management gedaan, afgestudeerd en nu niet aan de bak kunnen omdat je te weinig ervaring hebt.Op zondag 31 januari 2010 15:20 schreef Mint_Clansell het volgende:
Wat ik er van begrijp zijn de meesten hier dus mensen die net hun studie hebben afgerond en overal worden afgewezen omdat ze geen werkervaring zouden hebben?
.En ik solliciteer niet eens meer op startfuncties in management, zelfs simpele receptie-functies in hotels (goede doorgroei mogelijkheden) zijn al lastig te krijgen.
.In januari niet echt heel actief op zoek geweest, ik was gezien mijn laatste werkgever blij dat ik thuis zat.
Vanaf morgen echt actief solliciteren.
Ik zoek iets in de verkoop en woon in Rotterdam dus dat moet geen al te groot probleem zijn
Mijn streven is om 1 maart weer aan het werk te zijn.
quote:Misschien is dit wel iets voor je.Op zondag 31 januari 2010 15:27 schreef junkiexp het volgende:
Ik zit nu een maand thuis met een uitkering.
In januari niet echt heel actief op zoek geweest, ik was gezien mijn laatste werkgever blij dat ik thuis zat.
Vanaf morgen echt actief solliciteren.
Ik zoek iets in de verkoop en woon in Rotterdam dus dat moet geen al te groot probleem zijn
Mijn streven is om 1 maart weer aan het werk te zijn.
http://www.salesfinest.nl/index.html
quote:Mja, ze mogen doen wat ze willen natuurlijk.Op zondag 31 januari 2010 15:31 schreef Mint_Clansell het volgende:
Toch best een trieste reden om een net afgestudeerde af te wijzen op het feit dat je te weinig ervaring zou hebben. Eh, ja, duh? Mag je daar wel op worden afgewezen? Het heeft nl. een beetje een discriminerend karakter...
.Maar het probleem met mijn sector is dat de horeca nu gewoon slecht loopt, want het is tenslotte een luxeproduct. En Nederland is nou ook niet echt een toeristisch land te noemen. Ik ben nu 21 en werk al vanaf mijn 12e jaar in de horeca en ik heb een 10 maanden lange managementstage achter de rug, waarbij ik heel veel heb gedaan en geleerd.
Maar nu probeer ik me dus te richten op de hotels, omdat ik graag in een wat groter en professioneler bedrijf wil werken. De vacatures komen er echter maar mondjesmaat bij en volgens mij krijgen ze bij elke interessante vacature meteen 100 sollicitaties..
Het lullige is dat als ik 2 jaar geleden was afgestudeerd, dat ik direct aan de slag had gekund en waarschijnlijk nog keus had ook. Nu probeer ik dus ook te kijken naar commerciële functies, maar ik ben niet het type voor binnendienst. Voor buitendienst (Account Management / Relatiebeheer) vragen ze dan weer veel ervaring. Drama dus.
.quote:Nooit overwogen om in het buitenland anders te gaan werkenOp zondag 31 januari 2010 15:39 schreef CySt het volgende:
[..]
Mja, ze mogen doen wat ze willen natuurlijk.
Maar het probleem met mijn sector is dat de horeca nu gewoon slecht loopt, want het is tenslotte een luxeproduct. En Nederland is nou ook niet echt een toeristisch land te noemen. Ik ben nu 21 en werk al vanaf mijn 12e jaar in de horeca en ik heb een 10 maanden lange managementstage achter de rug, waarbij ik heel veel heb gedaan en geleerd.
Maar nu probeer ik me dus te richten op de hotels, omdat ik graag in een wat groter en professioneler bedrijf wil werken. De vacatures komen er echter maar mondjesmaat bij en volgens mij krijgen ze bij elke interessante vacature meteen 100 sollicitaties..
Het lullige is dat als ik 2 jaar geleden was afgestudeerd, dat ik direct aan de slag had gekund en waarschijnlijk nog keus had ook. Nu probeer ik dus ook te kijken naar commerciële functies, maar ik ben niet het type voor binnendienst. Voor buitendienst (Account Management / Relatiebeheer) vragen ze dan weer veel ervaring. Drama dus.
quote:Bedankt, die kende ik nog niet.
[..]
Misschien is dit wel iets voor je.
http://www.salesfinest.nl/index.html
Er zijn ook verschrikkelijk veel sites.
Alleen meestal is driekwart dubbel.
quote:Jawel, maar ik heb dus voor mijn stage 10 maanden in het buitenland gezeten. Ben net een half jaartje weer terug in Nederland, dus ik hoopte eigenlijk hier weer aan de slag te gaan. Maar als het echt niet gaat, dan is dat inderdaad mijn enige optie, als ik tenminste verder wil in de horeca.Op zondag 31 januari 2010 15:41 schreef samjustme het volgende:
[..]
Nooit overwogen om in het buitenland anders te gaan werken
quote:Of het triest is weet ik niet, feit is wel dat werkgevers wel mensen aannemen maar alleen als ze ervaring hebben. Een diploma zegt niet zo heelveel, al denken de meesten van wel. het is slechts de basis wat je dan weet.Op zondag 31 januari 2010 15:31 schreef Mint_Clansell het volgende:
Toch best een trieste reden om een net afgestudeerde af te wijzen op het feit dat je te weinig ervaring zou hebben. Eh, ja, duh? Mag je daar wel op worden afgewezen? Het heeft nl. een beetje een discriminerend karakter...
Ervaring zul je echt in de praktijk moeten leren.
Discriminatie wil het ook niet noemen, verplaats je eens in de schoenen van de werkgever, zou jij iemand in dienst nemen die prachtige diploma's heeft maar totaal geen ervaring? Ik ben zelf ook een werkgever, diploma's neem ik maar voor 25% mee in mijn besluit om iemand aan te nemen, hoe iemand overkomt, interesses, algehele indruk en wat voor sport doet iemand wegen voor mij zwaarder dan een papiertje met wat cijfers erop.
?quote:Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.
quote:sorry hoorOp zondag 31 januari 2010 17:58 schreef cvboer het volgende:
[..]
Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.
quote:Echt werkgevers...Op zondag 31 januari 2010 17:58 schreef cvboer het volgende:
[..]
Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.
En als de economie weer aantrekt dan is het:
We kunnen geen mensen krijgen.Hoe zou dat komen, denk je?
quote:Je wilt niet weten wat personeel kost voor een bedrijf.
quote:Op zondag 31 januari 2010 18:03 schreef cvboer het volgende:
[..]
Je wilt niet weten wat personeel kost voor een bedrijf.
Goed personeel is geen kostenpost maar een inkomstenbron. Zonder personeel heb je namelijk geen bedrijf of heeft het niet de grote die het nu heeft.quote:Dat probleem heb je altijd, goed personeel is gewoon moeiijk te vinden.Op zondag 31 januari 2010 18:01 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Echt werkgevers...
En als de economie weer aantrekt dan is het:
Hoe zou dat komen, denk je?
De kosten voor personeel zijn gewoon hoog, als ik iemand een loon uitbetaal van 1800 euro netto, kost dat mij als bedrijf zijnde bijna 3200 euro, wil ik er aan verdienen moet hij zo'n 3800 euro opleveren. Als zo iemand ziek thuis zit heb ik wel de kosten, maar niet de opbrengsten. ik wil het risico zo klein mogelijk houden.
quote:Dat ben ik helemaal met je eens, maar dan moeten ze niet ziek thuis gaan zitten.Op zondag 31 januari 2010 18:05 schreef RealZeus het volgende:
[..]
quote:Dat is het risico van ondernemenOp zondag 31 januari 2010 18:07 schreef cvboer het volgende:
[..]
Dat probleem heb je altijd, goed personeel is gewoon moeiijk te vinden.
De kosten voor personeel zijn gewoon hoog, als ik iemand een loon uitbetaal van 1800 euro netto, kost dat mij als bedrijf zijnde bijna 3200 euro, wil ik er aan verdienen moet hij zo'n 3800 euro opleveren. Als zo iemand ziek thuis zit heb ik wel de kosten, maar niet de opbrengsten. ik wil het risico zo klein mogelijk houden.
als ondernemer vind ik dat je niet over mag klagen!quote:Klopt, maar als ze vrij zijn, zijn ze vrij en ze mogen zelf bepalen wat ze in die vrije tijd doen. Het zijn je werknemers, niet je slaven.Op zondag 31 januari 2010 18:09 schreef cvboer het volgende:
[..]
Dat ben ik helemaal met je eens, maar dan moeten ze niet ziek thuis gaan zitten.
Want hoe doe je dat dan als iemand bij jou werkt en die gaat op voetbal? Wordt hij/zij er dan uitgetrapt?
quote:Goede bazen zijn ook moeilijk te vinden. Ik heb één echt goede baas gehad. Die begreep heel goed hoe hij zijn personeel moest motiveren.Op zondag 31 januari 2010 18:07 schreef cvboer het volgende:
[..]
Dat probleem heb je altijd, goed personeel is gewoon moeiijk te vinden.
quote:Tuurlijk krijgt hij/zij geen ontslagOp zondag 31 januari 2010 18:12 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Klopt, maar als ze vrij zijn, zijn ze vrij en ze mogen zelf bepalen wat ze in die vrije tijd doen. Het zijn je werknemers, niet je slaven.
Want hoe doe je dat dan als iemand bij jou werkt en die gaat op voetbal? Wordt hij/zij er dan uitgetrapt?
uiteraard mogen ze zelf weten wat ze in hun vrije tijd doen. Als iemand een keer ziek thuis zit kun je niks aan doen, risico van het ondernemersschap. het wordt een ander verhaal als ze na elke wedstrijd 2 of 3 dagen thuis zijn vanwege een sportblessure. Dan ga ik met zo iemand wel een functioneringsgesprek aan.quote:Ik klaag ook niet, het ging mij er meer om dat het verhaal van de werkgever.Op zondag 31 januari 2010 18:11 schreef samjustme het volgende:
[..]
Dat is het risico van ondernemen
Het is dat wij loonslaven afhankelijk van ze zijn maar anders Ooh wat smacht ik naar die tijd als die verdomde werkgevers straks geen werknemer kunnen vinden als het economisch weer beter gaat. Verschuift de macht eindelijk weer naar de loonslaaf die weer kan kiezen en het onderste uit de kan kan halen. Werkgevers hebben het ook zelf aan zich te danken, in de jaren 70/80 werd je nog als familie gezien binnen het bedrijf maar tegenwoordig word je met een glimlach binnengehaald maar zodra je ff je target niet haalt krijg je net zo hard een trap mee
Vroeger had de ondernemer nog oog voor zijn werknemers en hun gezinnen, tegenwoordig word je niet meer als werknemer (mens) gezien maar als productiemiddel die snel iets moet opleveren. Alles draait om cijfers niet om de persoon die erachter zit, ook al denken sommige naïeve werknemers van wel. Tip, zorg please dat je onafhankelijk of rijk wordt en die slavendrijvers met hun obsessie voor kwartaalcijfers en efficiency niet meer nodig hebt. quote:Op zondag 31 januari 2010 18:57 schreef Leonidas82 het volgende:
kenker werkgevers ook
Werkgevers hebben het ook zelf aan zich te danken, in de jaren 70/80 werd je nog als familie gezien binnen het bedrijf maar tegenwoordig word je met een glimlach binnengehaald maar zodra je ff je target niet haalt krijg je net zo hard een trap mee
mompelt iets met een kam en scheren...quote:En dit is dus de vicieuze cirkel in banenland....Op zondag 31 januari 2010 16:37 schreef cvboer het volgende:
[..]
Of het triest is weet ik niet, feit is wel dat werkgevers wel mensen aannemen maar alleen als ze ervaring hebben. Een diploma zegt niet zo heelveel, al denken de meesten van wel. het is slechts de basis wat je dan weet.
Ervaring zul je echt in de praktijk moeten leren.
Laagbetaalde banen liggen voor het oprapen, daar heb je geen ervaring bij nodig, maar er is ook vaak geen mogelijkheid tot doorgroei. Tot je 67ste voor een hongerloontje werken wil niemand!
Mensen met een hogere opleiding zijn vaak ouder, hebben een gedegen opleiding gedaan, vaak aangevuld met stage. Maar voor deze 'hogere' banen is dan weer ervaring nodig. Maar waar kun je ervaring opdoen? Nergens, want stage en lagerbetaalde baantjes worden niet als ervaring aangemerkt.
Even kort door de bocht, je komt als pas afgestudeerde hoger opgeleide momenteel nergens aan de bak.
quote:Ben niet helemaal met je eens, er zijn heel veel HBO en Uni flut opleidingen. En overheid neemt nog steeds starters aan.Op zondag 31 januari 2010 19:59 schreef GirlGoneBad het volgende:
[..]
En dit is dus de vicieuze cirkel in banenland....
Laagbetaalde banen liggen voor het oprapen, daar heb je geen ervaring bij nodig, maar er is ook vaak geen mogelijkheid tot doorgroei. Tot je 67ste voor een hongerloontje werken wil niemand!
Mensen met een hogere opleiding zijn vaak ouder, hebben een gedegen opleiding gedaan, vaak aangevuld met stage. Maar voor deze 'hogere' banen is dan weer ervaring nodig. Maar waar kun je ervaring opdoen? Nergens, want stage en lagerbetaalde baantjes worden niet als ervaring aangemerkt.
Even kort door de bocht, je komt als pas afgestudeerde hoger opgeleide momenteel nergens aan de bak.
quote:Als iemand structureel 3 dagen per week last heeft van zijn sportblessure zou ik eerder aan die persoon vragen of hij/zij niet eens een andere hobby zou gaan zoeken. Dat doe je ook niet meer voor je plezier dan. Maar jij wijst dus sollicitanten af omdat ze op sport zitten omdat jij aanneemt dat ze 3 dagen per week thuis zitten door sportblessures.Op zondag 31 januari 2010 18:18 schreef cvboer het volgende:
[..]
Tuurlijk krijgt hij/zij geen ontslag
Natuurlijk, er kan eens wat mis gaan, maar dat kan ook gewoon als diegene thuis aan het klussen is of even boodschappen gaat doen.
En zo te zien ben jij installateur, dan kan tijdens de zaterdagse bijbeundag natuurlijk ook een hoop mis gaan.
quote:Wil je zeggen dat het niet zo is?Op zondag 31 januari 2010 19:07 schreef cvboer het volgende:
[..]
Ik was werkzaam in de transportsector, daar doen ze alsof ik blij mag zijn dat ik bij ze mag werken.
Nou, ze mogen blij zijn dat er gekken voor dat salaris aan het werk gaan.
Daarbij zijn er zat werkgevers die zich gedragen als god-de-vader zelf en het personeel maar een lastige noodzaak vinden.
Maar de werkgevers moeten zich eens realiseren dat goed zijn vopor je personeel zich terug betaald in meer productiviteit, minder ziekteverzuim en mensen die netter op hun materiaal zijn.
Ik heb bij een koeriersbedrijf gewerkt waar de baas dat heel goed begreep. We werden netjes en op tijd betaald, er werden geen trucjes uitgehaald om onder loonsverhogingen uit te komen, het materieel was altijd strak voor elkaar en kreeg je een nieuwe auto , dan mocht je bepalen hoe het ding opgebouwd werd, want redeneerde mijn baas:"Jullie moeten er mee werken en jullie weten wat handig is."
In de bussen die ik versleten heb werd standaard een tussenschot geplaatst wat iets naar achteren stond zodat ik meer ruimte had voor de stoel. Wij hadden er namelijk allemaal een ASS-stoel inzitten. Toen ik zo'n kreeg vroeg ik:"Mag ik er een armleunig op hebben?"
"Gebruik je die vaak? "
"Altijd."
"Dan mag dat. "
Daarbij kregen wij met kerst en sinterklaas wat extra's en toen het bedrijf 25 jaar bestond kregen we een behoorlijk geldbedrag.
Ok, het is niet het goedkoopste bedrijf van Nederland, maar doordat het zijn materieel kan onderhouden en zijn mensen goed betaald is het wel een bedrijf dat kwaliteit levert en het blijkt dat dat voo sommige klanten ook heel belangrijk is.
En het had tot gevolg dat wij ook wel dingen in onze eigen tijd deden. De bus wassen die ik vaak op zaterdag, terwijl we dat gewoon in werktijd mochten doen. En ziek? Zelden.
Schades? Ook zelden want ze deden daar heel relaxed over. Zoals de planner eens zei:"Een timmerman molt wel eens een hamer, zo slopen wij wel eens een auto. Dat hoort bij het vak."
Serieus, als alle werkgevers zo waren bestond er geen burn-out en schoot het ziekteverzuim omlaag.
quote:Zorgt de overheid dan ook voor een huis?Op zondag 31 januari 2010 12:55 schreef Dromer het volgende:
[..]
Da's na een half jaar WW. Na een jaar WW komt dat verhuizen pas ter sprake in het WW boekje. Maar dat is voor de meesten hier geen issue aangezien ze jonkies zijn die een jaar WW niet gaan halen. (ik kan tot 2 jaar gaan maar hoop dat uiteraard bij lange na niet te halen!)
Ben ook wel benieuwd wat er gebeurt als de partner daardoor een halve dag moet gaan reizen.
quote:Op zondag 31 januari 2010 21:07 schreef RealZeus het volgende:
debiele vacature-eisen / dubbeltje op de eerste rang banen
you just made my day !quote:Je kan het ook anders zien: iemand die sport blijft mentaal en fysiek in shape. Door sporten vindt eventuele werkstress ook een uitgang.Op zondag 31 januari 2010 17:58 schreef cvboer het volgende:
[..]
Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.
Iemand kan ook vallen met de fiets, van een keukentrapje donderen of weedikwat: die kans is over het algemeen groter dan dat je je benen breekt bij een potje basketball. Dus uiteindelijk kan je dan maar beter helemaal geen mensen aannemen, want ziekteverzuim blijft toch..
Oja, en wat te zeggen over mensen die veel roken, drinken of veel te dik zijn? Dat kan uiteindelijk ook leiden tot verzuim? En iemand zet echt niet in z'n cv dat ie 5 glazen vodka per dag drinkt, terwijl iemand daar misschien wel in zet dat ie aan atletiek doet...
Om een lang verhaal kort te maken: ik vind je redenering kortzichtig en de plank goed mis slaan...
quote:Deel 1: Mee eensOp zondag 31 januari 2010 20:25 schreef samjustme het volgende:
[..]
Ben niet helemaal met je eens, er zijn heel veel HBO en Uni flut opleidingen. En overheid neemt nog steeds starters aan.
Deel 2: Tja, soms stelt een gemeente of provincie weer eens een stuk of wat plaatsen beschikbaar. Prompt reageren er dan 1000 mensen voor 5 plaatsen oid: de kans op zo'n starters-/traineeplek is dus erg gering...
quote:De meeste ongevallen gebeuren idd binnenshuis. Hij kan dus beter alleen maar daklozen aannemen.Op zondag 31 januari 2010 21:28 schreef Tiez10 het volgende:
Iemand kan ook vallen met de fiets, van een keukentrapje donderen of weedikwat: die kans is over het algemeen groter dan dat je je benen breekt bij een potje basketball. Dus uiteindelijk kan je dan maar beter helemaal geen mensen aannemen, want ziekteverzuim blijft toch..
Ik denk dat we hier een typisch voorbeeldje hebben van afwijzen om onzinnige redenen.
quote:Juist ja. En hoe moeten ze die werkervaring opdoen als ze nergens worden aangenomen vanwege het gebrek aan werkervaring? Leg me dat maar eens uit, jij als werkgever zijnde. Vraag me af of je daar wel rekening mee houdt.Op zondag 31 januari 2010 16:37 schreef cvboer het volgende:
[..]
Of het triest is weet ik niet, feit is wel dat werkgevers wel mensen aannemen maar alleen als ze ervaring hebben. Een diploma zegt niet zo heelveel, al denken de meesten van wel. het is slechts de basis wat je dan weet.
Ervaring zul je echt in de praktijk moeten leren.
Discriminatie wil het ook niet noemen, verplaats je eens in de schoenen van de werkgever, zou jij iemand in dienst nemen die prachtige diploma's heeft maar totaal geen ervaring? Ik ben zelf ook een werkgever, diploma's neem ik maar voor 25% mee in mijn besluit om iemand aan te nemen, hoe iemand overkomt, interesses, algehele indruk en wat voor sport doet iemand wegen voor mij zwaarder dan een papiertje met wat cijfers erop.
En wat boeit het in godsnaam of iemand aan sport doet en wat voor een sport hij of zij beoefent? Je hebt mensen nodig voor je bedrijfshardloop- of voetbalteam ofzo? Lullige reden om daar op afgewezen te worden. 'Ja, sorry, maar je bent het niet geworden. Je hebt mooie diploma's, veel werkervaring maar je doet niet aan sport.'
[ Bericht 2% gewijzigd door Mint_Clansell op 01-02-2010 00:50:12 ]
quote:Je moet bedenken dat sporten veel meer invloed heeft op de gesteldheid van de persoon dan je in eerste instantie zou denken. Ik kan me zo voorstellen, dat als je op zondag een balletje bij de veteranen trapt, je na afloop graag nog even blijft hangen in de kantine - een enkele keer tot later op de avond. Je zult niet de eerste zijn die maandagmorgen zich ziek meldt..... En bij extremere sporten loop je natuurlijk meer risico op letsel, waardoor je misschien wekenlang niet inzetbaar bent op je werk.Op maandag 1 februari 2010 00:45 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
En wat boeit het in godsnaam of iemand aan sport doet en wat voor een sport hij of zij beoefent? Je hebt mensen nodig voor je bedrijfshardloop- of voetbalteam ofzo? Lullige reden om daar op afgewezen te worden. 'Ja, sorry, maar je bent het niet geworden. Je hebt mooie diploma's, veel werkervaring maar je doet niet aan sport.'
Aan de andere kant: over het algemeen is ook bekend dat sporters gewoon een betere conditie hebben en wellicht sneller een tandje kunnen opschakelen wanneer nodig. Ook is de gedachte dat mensen die een teamsport beoefenen (voetbal, volleybal, handbal etc.) beter zullen presteren in een team waar je intensief met elkaar samenwerkt. Daarnaast ben je in een betere conditie en is het aangetoond dat sportende mensen over het algemeen zich minder ziek melden - beter voor de werkgever dus.
Werkgevers willen heden ten dage gewoon het schaap met de zes poten hebben en nemen het privé leven van de sollicitant gewoon mee in hun beslissing; omdat er gewoonweg veel keus is. Veel beslissingen zijn dan ook genomen op vooroordelen (zie hierboven). Ik persoonlijk vind het lulkoek om dat als doorslaggevende factor te nemen tijdens sollicitatie gesprekken - maar ik weet zeker dat het in heel veel gevallen gebeurd. Je ziet tenslotte zo'n 40 uur in de week (met pauzes vaak nog meer) je werkgever en dat moet sociaal natuurlijk ook klikken.
quote:Ik ben geen werkgever, maar wil toch even reageren. Jij bent NIET afhankelijk en kiest er zelf voor om loonslaaf te zijn. Zonder ondernemers is er geen werk. Zonder goede medewerkers heeft een ondernemer geen werk. Bevalt het je niet om in loondienst te werken: begin dan voor jezelf. Ben benieuwd hoe je er dan over denktOp zondag 31 januari 2010 18:57 schreef Leonidas82 het volgende:
kenker werkgevers ook
Werkgevers hebben het ook zelf aan zich te danken, in de jaren 70/80 werd je nog als familie gezien binnen het bedrijf maar tegenwoordig word je met een glimlach binnengehaald maar zodra je ff je target niet haalt krijg je net zo hard een trap mee
Er zijn nog genoeg MKB bedrijven waar je als medewerker 'lid van de familie bent'. En er zijn er ook genoeg waar dat niet het geval is.
Zolang jij als loonslaaf het onderste uit de kan wilt halen, zul je ook een ondernemer tegen komen die het onderste uit de kan wilt halen. Ben jij redelijk, zoek dan een werkgever die redelijk is.
Succes!
Of komt dat heel raar over ?
quote:Ik doe dat altijd, nog nooit een opmerking over gehad. Is voor mijzelf ook een soort van trigger om te kijken of mijn bericht goed is aangekomen. Geen bevestiging? Dan bel ik even (een of twee dagen erna) om na te gaan of ze mijn sollicitatie ontvangen hebben. Als ik wel een bevestiging van lezen heb gehad, maar na een week nog geen enkele reactie, dan bel ik uiteraard ook even. Mijn insteek is, dat ik er graag voor wil zorgen dat mijn sollicitatie bekend is binnen de organisatie. Vanwege de grote hoeveelheid werkzoekenden, moet je echt pro-actief handelen en snel genoeg zijn, anders zijn er teveel reacties binnen - of is de vacature al ingevuld.Op maandag 1 februari 2010 11:30 schreef junkiexp het volgende:
Als ik solliciteer via de email, kan ik dan een ontvangst en lees bevestiging aanzetten ?
Of komt dat heel raar over ?
Nu moet ik wel zeggen ik vaker geen bevestiging terug krijg, dan wel
, gewoon omdat ze weigeren te bevestigen.Functieomschrijving
Heb jij een HBO diploma? Reageer dan snel als je aan de volgende eisen voldoet
* 40 uur beschikbaar
* Per direct beschikbaar of op zeer korte termijn
* HBO of WO diploma
Aanbod
* Werken bij de overheid
* Openbaar Vervoer volledig vergoed
* Salarisconform BBRA (Rijksoverheid schalen)
* 2085 euro per maand
Ervaring
Zonder HBO of WO diploma heeft het geen zin om te reageren!
Bedrijfsomschrijving
Werken voor het Ministerie/ Overheid
Misschien moet ik maar even bellen wat het dan precies is.
quote:Niet voor een startersfunctie in deze tijden..Op maandag 1 februari 2010 12:07 schreef SimtekF1 het volgende:
Het salaris is wel erg laag voor een HBO functie lijkt me.
quote:Het salaris maakt me geen reet uit.Op maandag 1 februari 2010 12:07 schreef SimtekF1 het volgende:
Het salaris is wel erg laag voor een HBO functie lijkt me.
De onduidelijke functieomschrijving wel.
quote:Maar werkgevers doen wel vaak alsof ze heel wat zijn. En die bedrijven met een familiecultuur zijn spaarzaam, ik heb er nog maar één mee gemaakt.Op maandag 1 februari 2010 10:49 schreef Cydex het volgende:
[..]
Ik ben geen werkgever, maar wil toch even reageren. Jij bent NIET afhankelijk en kiest er zelf voor om loonslaaf te zijn. Zonder ondernemers is er geen werk. Zonder goede medewerkers heeft een ondernemer geen werk. Bevalt het je niet om in loondienst te werken: begin dan voor jezelf. Ben benieuwd hoe je er dan over denkt
Er zijn nog genoeg MKB bedrijven waar je als medewerker 'lid van de familie bent'. En er zijn er ook genoeg waar dat niet het geval is.
Zolang jij als loonslaaf het onderste uit de kan wilt halen, zul je ook een ondernemer tegen komen die het onderste uit de kan wilt halen. Ben jij redelijk, zoek dan een werkgever die redelijk is.
Succes!
quote:Door hoge bezoekersaantallen kunnen er momenteel een aantal storingen optreden bij Inschrijven bij WERKbedrijf en Aanvragen uitkering.
quote:Nee, juist niet. Als daar hoge bezoekersaantallen zijn loopt de werkloosheid dus weer op.
quote:Echt?Op maandag 1 februari 2010 12:34 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Nee, juist niet. Als daar hoge bezoekersaantallen zijn loopt de werkloosheid dus weer op.
quote:Is dat via start people?Op maandag 1 februari 2010 11:53 schreef Kekaa het volgende:
Wie zou er op deze vacature reageren?
Functieomschrijving
Heb jij een HBO diploma? Reageer dan snel als je aan de volgende eisen voldoet
* 40 uur beschikbaar
* Per direct beschikbaar of op zeer korte termijn
* HBO of WO diploma
Aanbod
* Werken bij de overheid
* Openbaar Vervoer volledig vergoed
* Salarisconform BBRA (Rijksoverheid schalen)
* 2085 euro per maand
Ervaring
Zonder HBO of WO diploma heeft het geen zin om te reageren!
Bedrijfsomschrijving
Werken voor het Ministerie/ Overheid
Misschien moet ik maar even bellen wat het dan precies is.
Zoja, dan zou het bijv. voor Ministerie van LNV kunnen zijn: subsidie-aanvragen voor boeren corrigeren en invoeren enzo...
quote:Dat is tegenwoordig ook gewoon minder. Vroeger werkte men 40 jaar voor dezelfde werkgever: dat gebeurt niet meer. Dat ligt niet alleen aan de werkgevers, maar ook aan de werknemers die zich doorgaans willen blijven ontwikkelen en na verloop van tijd toe zijn aan een andere werkomgeving.Op maandag 1 februari 2010 12:20 schreef RealZeus het volgende:
[..]
Maar werkgevers doen wel vaak alsof ze heel wat zijn. En die bedrijven met een familiecultuur zijn spaarzaam, ik heb er nog maar één mee gemaakt.
Echter, tot nu toe heb ik steeds gewoon mijn c.v en sollicitatiebrief opgestuurd, zonder erg veel succes. Ik denk dat bellen en om meer informatie vragen misschien wel eens een goed idee is (ook al staat alles in principe al in de vacatureomschrijving).
Ik heb echt geen idee wat ik moet vragen. Tips?
quote:Dan ben ik blijkbaar ouderwets. Als ik het ergens goed heb hoef ik niet zo nodig weg.Op maandag 1 februari 2010 13:52 schreef Tiez10 het volgende:
[..]
Dat is tegenwoordig ook gewoon minder. Vroeger werkte men 40 jaar voor dezelfde werkgever: dat gebeurt niet meer. Dat ligt niet alleen aan de werkgevers, maar ook aan de werknemers die zich doorgaans willen blijven ontwikkelen en na verloop van tijd toe zijn aan een andere werkomgeving.
quote:Jup.Op maandag 1 februari 2010 13:49 schreef Tiez10 het volgende:
[..]
Is dat via start people?
Zoja, dan zou het bijv. voor Ministerie van LNV kunnen zijn: subsidie-aanvragen voor boeren corrigeren en invoeren enzo...
Zonet te horen gekregen dat ik met 9 andere collega's die nog in de training zitten veilig zijn voor de komende twee weken. Deze week gaan er tussen de 5 en 10 mensen uit. Ik gok dat ik eind deze maand geen werk meer heb.
[ Bericht 3% gewijzigd door Kekaa op 01-02-2010 16:35:28 ]
Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.
Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!
quote:Nou, ik hoop dat je gelijk hebt. Ik heb juist het idee dat het in mijn secor (horeca) juist slechter gaat sinds november ofzo. Eerst had ik nog wel wat gesprekken, nu krijg ik vaak niet eens een reactie.Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.
Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.
Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!
. En nieuwe vacatures komen er ook steeds minder bij.quote:Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.
Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.
Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!
Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd
quote:Same here, eerder het tegenovergestelde.Op maandag 1 februari 2010 18:10 schreef RedFever007 het volgende:
[..]
Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?
Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd
quote:www.vanderlande.comOp maandag 1 februari 2010 18:10 schreef RedFever007 het volgende:
[..]
Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?
Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd
speciaal voor de hoger opgeleide mens
[ Bericht 1% gewijzigd door marcosta op 01-02-2010 19:02:20 (typo) ]
En dan hopen op betere tijden.
Ook weer zoiets: kijk dan eerst of je die functie intern kan oplossen voordat je aan een sollicitatieprocedure begint, stelletje sukkels!
quote:Ik denk dat het sterk afhangt van je genoten opleiding en ervaring. Mijn werk is bijvoorbeeld vrij specialistisch, zelfs in goeie tijden zijn er niet veel functies in mijn discipline.Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.
Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.
Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!
quote:Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sitesOp maandag 1 februari 2010 21:12 schreef Mint_Clansell het volgende:
Vandaag te horen gekregen dat ze de functie waar ik op heb gesolliciteerd intern hebben weten op te lossen...
Ook weer zoiets: kijk dan eerst of je die functie intern kan oplossen voordat je aan een sollicitatieprocedure begint, stelletje sukkels!
Vaak is het gewoon een smoes....quote:Het is een indicatie. Als je denkt meer dan volledig aan de eisen te kunnen voldoen (en er niet al te veel concurrentie is) kun je meer vragen. (maar ik kan me voorstellen dat het in deze tijden lastig is.. daarom gaan ze vaak ook vrij laag zitten helaas... same shit here)Op maandag 1 februari 2010 22:47 schreef GlamourWoman het volgende:
Als een uitzendbureau zegt dat het salaris voor een functie bv 2000 is, wat wil dat zeggen? Ik weet wel dat je ook bij dat soort bureaus kunt onderhandelen. Klopt dit? Als ik 2000 aanneem, dan zit ik onder mijn vorige salaris (2100) en ik wil er wel op vooruit gaan. logisch toch.
quote:Werkt dat niet twee kanten op? Als je werk vrij specialistisch is zullen er ook niet zoveel kandidaten zijn áls er een functie vrijkomt. Dat is toch beter dan dat er op elke functie tig man reageren.Op maandag 1 februari 2010 23:31 schreef samjustme het volgende:
[..]
Ik denk dat het sterk afhangt van je genoten opleiding en ervaring. Mijn werk is bijvoorbeeld vrij specialistisch, zelfs in goeie tijden zijn er niet veel functies in mijn discipline.
quote:Heb ik toevallig net vandaag mee mogen maken. Een functie waarvoor ik werd afgewezen omdat 'andere kandidaten (nog) beter aan het profiel voldeden' staat vandaag weer op hun site. (Tempo Team IT Professionals) Ben dan gewoon eerlijk.Op dinsdag 2 februari 2010 08:00 schreef Rooligan het volgende:
[..]
Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites
quote:No shit. Komen ze na 10 jaar ook ergens achter...Supermarkten discrimineren'
Supermarkten discrimineren nog steeds op leeftijd. Driekwart van het ontslagen personeel wordt vervangen door iemand die jonger is, meldt voorzitter van CNV Jongeren Jesse Klaver dinsdag op Radio 1.
© ANP
Hij baseert zich op een onderzoek van de CNV Dienstenbond.
Medewerkers van 18 worden volgens Klaver vaak al als te oud en dus te duur gezien. De supermarktoorlog zou hier ook een rol bij spelen.
Omdat 150 duizend van de 220 duizend supermarktwerknemers jong zijn, valt er veel te besparen door dat deel van het personeel zo jong mogelijk te houden.
Ontslag
Door een ontslag op hun achttiende worden veel jongeren volgens de voorzitter belemmerd in hun carrière. Klaver wil dat in de cao's wordt afgesproken niet te discrimineren op leeftijd.
In 2006 tikte de Commissie Gelijke Behandeling de supermarkten al eens op de vingers om leeftijdsdiscriminatie, nadat CNV jongeren daar om had gevraagd.
De supermarktbranche zei toen dat het wel 'meevalt' met het ontslaan van werknemers vanwege hun leeftijd.
Vaak zouden jongeren zelf opstappen omdat ze tot hun achttiende een bijbaantje hebben en dan iets anders gaan doen.
Op mijn leeftijd (40+) kom ik ook nog genoeg leeftijddiscriminatie tegen ook al zeggen ze het zelden zo letterlijk. Dan zijn ze bang voor meer uitval en daardoor hogere kosten. (in plaats van dat ze dat afzetten tegen de grotere betrouwbaarheid en loyaliteit van een oudere werknemer keuren ze je meteen af)
quote:Afgelopen week las ik een artikel over een ondernemer (ik dacht in de automatisering van productielijnen) van achter in de 30; die alleen maar mensen in dienst had die ouder waren dan 35 jaar. Uiteraard wel mensen die jaren in dat vakgebied werkzaam zijn geweest, maar toch. Hij vond nl. dat zijn bedrijf alleen succesvol kon zijn met mensen die gedegen kennis van zaken hebben. Ook het adminstratieve en verkoop personeel wat van 'hogere' leeftijd. Hij snapte niet, dat ondernemers niet inzagen welke meerwaarde 'oudere' mensen met zich mee brengen; zowel als kennis in hun vakgebied, maar ook mensenkennis en loyaliteit. Hij gaf ook aan, te willen betalen voor al deze kennis en ervaring. Ik heb geen cijfers voorhanden, maar volgens mij had zijn bedrijf ook in crisistijd een behoorlijke groei qua omzet, winst en personeel doorgemaakt.Op dinsdag 2 februari 2010 09:36 schreef Dromer het volgende:
Voor de jongeren onder ons van nu.nl
[..]
No shit. Komen ze na 10 jaar ook ergens achter...
Op mijn leeftijd (40+) kom ik ook nog genoeg leeftijddiscriminatie tegen ook al zeggen ze het zelden zo letterlijk. Dan zijn ze bang voor meer uitval en daardoor hogere kosten. (in plaats van dat ze dat afzetten tegen de grotere betrouwbaarheid en loyaliteit van een oudere werknemer keuren ze je meteen af)
Ik ben zelfs ooit letterlijk om mijn leeftijd (30 jr.) afgewezen. Vanwege de samenstelling van het team, zochten ze alleen mensen jonger dan 30. Dat ik net twee maanden 30 was, zorgde ervoor dat ik buiten de boot viel. Uiteraard eerst een smoes dat mijn ervaring niet aansloot, maar toen verlulde de HRM dame zich door te zeggen dat ze de voorkeur gaven aan jongere kandidaten.... Toen ik uitlegde dat hun bedrijf er een discriminerend beleid op nahield, gaf ze aan dat ze van hoger hand de opdracht hiertoe gekregen had.
Ik kan me daar dan behoorlijk kwaad over maken; heb nog overwogen om een klacht te deponeren bij meldpunt discriminatie en het UWV, maar waarschijnlijk wordt het dan hun verhaal tegen het mijne.... Ik kan mijn tijd wel beter besteden - en bovendien wil ik niet eens bij zo'n bedrijf werken quote:Het grappige is dat ik al een kennismakingsgesprek had gehad, voordat ze tot die beslissing kwamen.Op dinsdag 2 februari 2010 08:00 schreef Rooligan het volgende:
[..]
Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites
quote:02-02-2010
Werkloze productiemedewerkers hebben minste kans op een baan (1 vacature op 30 werklozen) Werkloze productiemedewerkers hebben nauwelijks een kans op werk.
Er zijn relatief nauwelijks vacatures terwijl er vele duizenden werkloos thuis zitten.
Dat blijkt uit de nieuwste gegevens van het Werkbedrijf UWV.
Alleen in Zuid-Limburg zijn er meer dan 4000 werkloze productiemedewerkers tegenover 137 vacatures. Dat betekent dat er 30 werklozen voor 1 baan zijn.
Ook is er sprake van een zeer scheve verhouding tussen vacatures en werklozen bij interieurverzorgers (1 baan op 25 werklozen), chauffeurs, hulpkrachten in de horeca en receptionisten en mensen die administratieve functies zoeken.
http://www.wijlimburg.nl/(...)op-30-werklozen/1614
Nu maar weer doen dan, ben benieuwd. Destijds kwam ik op de reservelijst te staan.
Hoop dat het niet te laat is. Was vorige week al geplaatst. Bij een andere vacature hadden ze zoveel aanmeldingen dat ze al een eerste selectie gemaakt hadden met die kandidaten.
O ja, voor de OP:
projectleider ICT. (gebied van storage installatie/migratie, netwerken). prince2 gecertificeerd.
per 1 jan werk zoekend
regio Amsterdam