Werkloos, wat nu #9: Gaat de markt weer aantrekken.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 11:53 schreef Kekaa het volgende:
Wie zou er op deze vacature reageren?

Functieomschrijving
Heb jij een HBO diploma? Reageer dan snel als je aan de volgende eisen voldoet
* 40 uur beschikbaar
* Per direct beschikbaar of op zeer korte termijn
* HBO of WO diploma
Aanbod
* Werken bij de overheid
* Openbaar Vervoer volledig vergoed
* Salarisconform BBRA (Rijksoverheid schalen)
* 2085 euro per maand
Ervaring
Zonder HBO of WO diploma heeft het geen zin om te reageren!
Bedrijfsomschrijving
Werken voor het Ministerie/ Overheid


Misschien moet ik maar even bellen wat het dan precies is.

Is dat via start people?

Zoja, dan zou het bijv. voor Ministerie van LNV kunnen zijn: subsidie-aanvragen voor boeren corrigeren en invoeren enzo...

quote:

Op maandag 1 februari 2010 12:20 schreef RealZeus het volgende:

[..]

Maar werkgevers doen wel vaak alsof ze heel wat zijn. En die bedrijven met een familiecultuur zijn spaarzaam, ik heb er nog maar één mee gemaakt.

Dat is tegenwoordig ook gewoon minder. Vroeger werkte men 40 jaar voor dezelfde werkgever: dat gebeurt niet meer. Dat ligt niet alleen aan de werkgevers, maar ook aan de werknemers die zich doorgaans willen blijven ontwikkelen en na verloop van tijd toe zijn aan een andere werkomgeving.

Ik kwam vrijdag een mooie vacature tegen. Ik pas opzich wel in het profiel, en het is echt een functie waar ik naar op zoek was (mbo/hbo niveau, en ik heb HBO + de ervaring dus misschien wel een kans).

Echter, tot nu toe heb ik steeds gewoon mijn c.v en sollicitatiebrief opgestuurd, zonder erg veel succes. Ik denk dat bellen en om meer informatie vragen misschien wel eens een goed idee is (ook al staat alles in principe al in de vacatureomschrijving).

Ik heb echt geen idee wat ik moet vragen. Tips?

Misschien kan je vragen aan wie je de brief kan richten (vaak staat dat niet echt helder in een vacature en wordt het de standaard 'heer of mevrouw'. Je zou kunnen vragen naar de werksfeer (formeel of informeel)... Tja, zo zijn er vast nog wel een paar dingetjes te bedenken?

quote:

Op maandag 1 februari 2010 13:52 schreef Tiez10 het volgende:

[..]

Dat is tegenwoordig ook gewoon minder. Vroeger werkte men 40 jaar voor dezelfde werkgever: dat gebeurt niet meer. Dat ligt niet alleen aan de werkgevers, maar ook aan de werknemers die zich doorgaans willen blijven ontwikkelen en na verloop van tijd toe zijn aan een andere werkomgeving.

Dan ben ik blijkbaar ouderwets. Als ik het ergens goed heb hoef ik niet zo nodig weg.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 13:49 schreef Tiez10 het volgende:

[..]

Is dat via start people?

Zoja, dan zou het bijv. voor Ministerie van LNV kunnen zijn: subsidie-aanvragen voor boeren corrigeren en invoeren enzo...

Jup.
Ik ga even bellen, heb nu tijd, want weer eens eerder vrij van mn werk. uhh of niet, vacature bestaat al niet meer.

Zonet te horen gekregen dat ik met 9 andere collega's die nog in de training zitten veilig zijn voor de komende twee weken. Deze week gaan er tussen de 5 en 10 mensen uit. Ik gok dat ik eind deze maand geen werk meer heb.

[ Bericht 3% gewijzigd door Kekaa op 01-02-2010 16:35:28 ]

De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

quote:

Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

Nou, ik hoop dat je gelijk hebt. Ik heb juist het idee dat het in mijn secor (horeca) juist slechter gaat sinds november ofzo. Eerst had ik nog wel wat gesprekken, nu krijg ik vaak niet eens een reactie. . En nieuwe vacatures komen er ook steeds minder bij.

vacatures in van oudsher stabiele sectoren (Civiel en Techniek) blijven over het algemeen constant of dalen minimaal. Mijn bureau (waar ik de naam niet van ga noemen voordat ik weer allerlei geneuzel naar mijn hoofd geslingerd krijg) heeft een toename van 50% in vacatures. En verder zal de vergrijzing de komende 3 jaren (babyboomers 1950) nog harder gaan toeslaan. Zet je dat af tegen te weinig (gekwalificeerde) instroom van jongeren, en zie "we" hebben in NL weer tekort van personeel.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?

Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd

quote:

Op maandag 1 februari 2010 18:10 schreef RedFever007 het volgende:

[..]

Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?

Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd

Same here, eerder het tegenovergestelde.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 18:10 schreef RedFever007 het volgende:

[..]

Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?

Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd

www.vanderlande.com
speciaal voor de hoger opgeleide mens

[ Bericht 1% gewijzigd door marcosta op 01-02-2010 19:02:20 (typo) ]

Ik zit in de arbeidsbemiddeling en dan voornamelijk interim management en heb inderdaad meer dan 10 jaar ervaring in dit vakgebied.

In de IT blijft het waardeloos in elk geval in Limburg. Zo te zien moet ik van support/beheer weer terug naar een servicedesk baantje. (alles om uit de WW te komen.. al win ik daar maar 10% mee terug van de 30% inkomen die je verliest als je in de WW raakt)
En dan hopen op betere tijden.

Vandaag te horen gekregen dat ze de functie waar ik op heb gesolliciteerd intern hebben weten op te lossen...

Ook weer zoiets: kijk dan eerst of je die functie intern kan oplossen voordat je aan een sollicitatieprocedure begint, stelletje sukkels!

Als een uitzendbureau zegt dat het salaris voor een functie bv 2000 is, wat wil dat zeggen? Ik weet wel dat je ook bij dat soort bureaus kunt onderhandelen. Klopt dit? Als ik 2000 aanneem, dan zit ik onder mijn vorige salaris (2100) en ik wil er wel op vooruit gaan. logisch toch.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

Ik denk dat het sterk afhangt van je genoten opleiding en ervaring. Mijn werk is bijvoorbeeld vrij specialistisch, zelfs in goeie tijden zijn er niet veel functies in mijn discipline.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 21:12 schreef Mint_Clansell het volgende:
Vandaag te horen gekregen dat ze de functie waar ik op heb gesolliciteerd intern hebben weten op te lossen...

Ook weer zoiets: kijk dan eerst of je die functie intern kan oplossen voordat je aan een sollicitatieprocedure begint, stelletje sukkels!

Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites Vaak is het gewoon een smoes....

quote:

Op maandag 1 februari 2010 22:47 schreef GlamourWoman het volgende:
Als een uitzendbureau zegt dat het salaris voor een functie bv 2000 is, wat wil dat zeggen? Ik weet wel dat je ook bij dat soort bureaus kunt onderhandelen. Klopt dit? Als ik 2000 aanneem, dan zit ik onder mijn vorige salaris (2100) en ik wil er wel op vooruit gaan. logisch toch.

Het is een indicatie. Als je denkt meer dan volledig aan de eisen te kunnen voldoen (en er niet al te veel concurrentie is) kun je meer vragen. (maar ik kan me voorstellen dat het in deze tijden lastig is.. daarom gaan ze vaak ook vrij laag zitten helaas... same shit here)

quote:

Op maandag 1 februari 2010 23:31 schreef samjustme het volgende:

[..]

Ik denk dat het sterk afhangt van je genoten opleiding en ervaring. Mijn werk is bijvoorbeeld vrij specialistisch, zelfs in goeie tijden zijn er niet veel functies in mijn discipline.

Werkt dat niet twee kanten op? Als je werk vrij specialistisch is zullen er ook niet zoveel kandidaten zijn áls er een functie vrijkomt. Dat is toch beter dan dat er op elke functie tig man reageren.

quote:

Op dinsdag 2 februari 2010 08:00 schreef Rooligan het volgende:

[..]

Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites Vaak is het gewoon een smoes....

Heb ik toevallig net vandaag mee mogen maken. Een functie waarvoor ik werd afgewezen omdat 'andere kandidaten (nog) beter aan het profiel voldeden' staat vandaag weer op hun site. (Tempo Team IT Professionals) Ben dan gewoon eerlijk.

Voor de jongeren onder ons van nu.nl

quote:

Supermarkten discrimineren'

Supermarkten discrimineren nog steeds op leeftijd. Driekwart van het ontslagen personeel wordt vervangen door iemand die jonger is, meldt voorzitter van CNV Jongeren Jesse Klaver dinsdag op Radio 1.
© ANP

Hij baseert zich op een onderzoek van de CNV Dienstenbond.

Medewerkers van 18 worden volgens Klaver vaak al als te oud en dus te duur gezien. De supermarktoorlog zou hier ook een rol bij spelen.

Omdat 150 duizend van de 220 duizend supermarktwerknemers jong zijn, valt er veel te besparen door dat deel van het personeel zo jong mogelijk te houden.

Ontslag

Door een ontslag op hun achttiende worden veel jongeren volgens de voorzitter belemmerd in hun carrière. Klaver wil dat in de cao's wordt afgesproken niet te discrimineren op leeftijd.

In 2006 tikte de Commissie Gelijke Behandeling de supermarkten al eens op de vingers om leeftijdsdiscriminatie, nadat CNV jongeren daar om had gevraagd.

De supermarktbranche zei toen dat het wel 'meevalt' met het ontslaan van werknemers vanwege hun leeftijd.

Vaak zouden jongeren zelf opstappen omdat ze tot hun achttiende een bijbaantje hebben en dan iets anders gaan doen.

No shit. Komen ze na 10 jaar ook ergens achter...

Op mijn leeftijd (40+) kom ik ook nog genoeg leeftijddiscriminatie tegen ook al zeggen ze het zelden zo letterlijk. Dan zijn ze bang voor meer uitval en daardoor hogere kosten. (in plaats van dat ze dat afzetten tegen de grotere betrouwbaarheid en loyaliteit van een oudere werknemer keuren ze je meteen af)

quote:

Op dinsdag 2 februari 2010 09:36 schreef Dromer het volgende:
Voor de jongeren onder ons van nu.nl
[..]

No shit. Komen ze na 10 jaar ook ergens achter...

Op mijn leeftijd (40+) kom ik ook nog genoeg leeftijddiscriminatie tegen ook al zeggen ze het zelden zo letterlijk. Dan zijn ze bang voor meer uitval en daardoor hogere kosten. (in plaats van dat ze dat afzetten tegen de grotere betrouwbaarheid en loyaliteit van een oudere werknemer keuren ze je meteen af)

Afgelopen week las ik een artikel over een ondernemer (ik dacht in de automatisering van productielijnen) van achter in de 30; die alleen maar mensen in dienst had die ouder waren dan 35 jaar. Uiteraard wel mensen die jaren in dat vakgebied werkzaam zijn geweest, maar toch. Hij vond nl. dat zijn bedrijf alleen succesvol kon zijn met mensen die gedegen kennis van zaken hebben. Ook het adminstratieve en verkoop personeel wat van 'hogere' leeftijd. Hij snapte niet, dat ondernemers niet inzagen welke meerwaarde 'oudere' mensen met zich mee brengen; zowel als kennis in hun vakgebied, maar ook mensenkennis en loyaliteit. Hij gaf ook aan, te willen betalen voor al deze kennis en ervaring. Ik heb geen cijfers voorhanden, maar volgens mij had zijn bedrijf ook in crisistijd een behoorlijke groei qua omzet, winst en personeel doorgemaakt.

Ik ben zelfs ooit letterlijk om mijn leeftijd (30 jr.) afgewezen. Vanwege de samenstelling van het team, zochten ze alleen mensen jonger dan 30. Dat ik net twee maanden 30 was, zorgde ervoor dat ik buiten de boot viel. Uiteraard eerst een smoes dat mijn ervaring niet aansloot, maar toen verlulde de HRM dame zich door te zeggen dat ze de voorkeur gaven aan jongere kandidaten.... Toen ik uitlegde dat hun bedrijf er een discriminerend beleid op nahield, gaf ze aan dat ze van hoger hand de opdracht hiertoe gekregen had. Ik kan me daar dan behoorlijk kwaad over maken; heb nog overwogen om een klacht te deponeren bij meldpunt discriminatie en het UWV, maar waarschijnlijk wordt het dan hun verhaal tegen het mijne.... Ik kan mijn tijd wel beter besteden - en bovendien wil ik niet eens bij zo'n bedrijf werken

quote:

Op dinsdag 2 februari 2010 08:00 schreef Rooligan het volgende:

[..]

Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites Vaak is het gewoon een smoes....

Het grappige is dat ik al een kennismakingsgesprek had gehad, voordat ze tot die beslissing kwamen.

Misschien niet direct relevant voor de hoger opgeleiden, desalniettemin toch weer een opmerkelijk berichtje over hoe de situatie, hier in (Zuid-)Limburg, momenteel is..

quote:

^02-02-2010
Werkloze productiemedewerkers hebben minste kans op een baan (1 vacature op 30 werklozen) Werkloze productiemedewerkers hebben nauwelijks een kans op werk.

Er zijn relatief nauwelijks vacatures terwijl er vele duizenden werkloos thuis zitten.

Dat blijkt uit de nieuwste gegevens van het Werkbedrijf UWV.

Alleen in Zuid-Limburg zijn er meer dan 4000 werkloze productiemedewerkers tegenover 137 vacatures. Dat betekent dat er 30 werklozen voor 1 baan zijn.

Ook is er sprake van een zeer scheve verhouding tussen vacatures en werklozen bij interieurverzorgers (1 baan op 25 werklozen), chauffeurs, hulpkrachten in de horeca en receptionisten en mensen die administratieve functies zoeken.

http://www.wijlimburg.nl/(...)op-30-werklozen/1614

Vandaag 6 sollicitaties kunnen versturen, valt niet tegen !

Zonet een vacature gekregen van een collegaatje voor jongerenwerker, waar ik twee mnd terug ook al eens op gereageerd had.
Nu maar weer doen dan, ben benieuwd. Destijds kwam ik op de reservelijst te staan.