Werkloos, wat nu #9: Gaat de markt weer aantrekken.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:57 schreef Leonidas82 het volgende:
kenker werkgevers ook Het is dat wij loonslaven afhankelijk van ze zijn maar anders Ooh wat smacht ik naar die tijd als die verdomde werkgevers straks geen werknemer kunnen vinden als het economisch weer beter gaat. Verschuift de macht eindelijk weer naar de loonslaaf die weer kan kiezen en het onderste uit de kan kan halen.

Werkgevers hebben het ook zelf aan zich te danken, in de jaren 70/80 werd je nog als familie gezien binnen het bedrijf maar tegenwoordig word je met een glimlach binnengehaald maar zodra je ff je target niet haalt krijg je net zo hard een trap mee Vroeger had de ondernemer nog oog voor zijn werknemers en hun gezinnen, tegenwoordig word je niet meer als werknemer (mens) gezien maar als productiemiddel die snel iets moet opleveren. Alles draait om cijfers niet om de persoon die erachter zit, ook al denken sommige naïeve werknemers van wel. Tip, zorg please dat je onafhankelijk of rijk wordt en die slavendrijvers met hun obsessie voor kwartaalcijfers en efficiency niet meer nodig hebt.

mompelt iets met een kam en scheren...

quote:

Op zondag 31 januari 2010 16:37 schreef cvboer het volgende:

[..]

Of het triest is weet ik niet, feit is wel dat werkgevers wel mensen aannemen maar alleen als ze ervaring hebben. Een diploma zegt niet zo heelveel, al denken de meesten van wel. het is slechts de basis wat je dan weet.
Ervaring zul je echt in de praktijk moeten leren.

En dit is dus de vicieuze cirkel in banenland....
Laagbetaalde banen liggen voor het oprapen, daar heb je geen ervaring bij nodig, maar er is ook vaak geen mogelijkheid tot doorgroei. Tot je 67ste voor een hongerloontje werken wil niemand!
Mensen met een hogere opleiding zijn vaak ouder, hebben een gedegen opleiding gedaan, vaak aangevuld met stage. Maar voor deze 'hogere' banen is dan weer ervaring nodig. Maar waar kun je ervaring opdoen? Nergens, want stage en lagerbetaalde baantjes worden niet als ervaring aangemerkt.
Even kort door de bocht, je komt als pas afgestudeerde hoger opgeleide momenteel nergens aan de bak.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 19:59 schreef GirlGoneBad het volgende:

[..]

En dit is dus de vicieuze cirkel in banenland....
Laagbetaalde banen liggen voor het oprapen, daar heb je geen ervaring bij nodig, maar er is ook vaak geen mogelijkheid tot doorgroei. Tot je 67ste voor een hongerloontje werken wil niemand!
Mensen met een hogere opleiding zijn vaak ouder, hebben een gedegen opleiding gedaan, vaak aangevuld met stage. Maar voor deze 'hogere' banen is dan weer ervaring nodig. Maar waar kun je ervaring opdoen? Nergens, want stage en lagerbetaalde baantjes worden niet als ervaring aangemerkt.
Even kort door de bocht, je komt als pas afgestudeerde hoger opgeleide momenteel nergens aan de bak.

Ben niet helemaal met je eens, er zijn heel veel HBO en Uni flut opleidingen. En overheid neemt nog steeds starters aan.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:18 schreef cvboer het volgende:

[..]

Tuurlijk krijgt hij/zij geen ontslag uiteraard mogen ze zelf weten wat ze in hun vrije tijd doen. Als iemand een keer ziek thuis zit kun je niks aan doen, risico van het ondernemersschap. het wordt een ander verhaal als ze na elke wedstrijd 2 of 3 dagen thuis zijn vanwege een sportblessure. Dan ga ik met zo iemand wel een functioneringsgesprek aan.

Als iemand structureel 3 dagen per week last heeft van zijn sportblessure zou ik eerder aan die persoon vragen of hij/zij niet eens een andere hobby zou gaan zoeken. Dat doe je ook niet meer voor je plezier dan. Maar jij wijst dus sollicitanten af omdat ze op sport zitten omdat jij aanneemt dat ze 3 dagen per week thuis zitten door sportblessures.

Natuurlijk, er kan eens wat mis gaan, maar dat kan ook gewoon als diegene thuis aan het klussen is of even boodschappen gaat doen.

En zo te zien ben jij installateur, dan kan tijdens de zaterdagse bijbeundag natuurlijk ook een hoop mis gaan.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 19:07 schreef cvboer het volgende:

[..]

mompelt iets met een kam en scheren...

Wil je zeggen dat het niet zo is?

Ik was werkzaam in de transportsector, daar doen ze alsof ik blij mag zijn dat ik bij ze mag werken.
Nou, ze mogen blij zijn dat er gekken voor dat salaris aan het werk gaan.

Daarbij zijn er zat werkgevers die zich gedragen als god-de-vader zelf en het personeel maar een lastige noodzaak vinden.

Maar de werkgevers moeten zich eens realiseren dat goed zijn vopor je personeel zich terug betaald in meer productiviteit, minder ziekteverzuim en mensen die netter op hun materiaal zijn.

Ik heb bij een koeriersbedrijf gewerkt waar de baas dat heel goed begreep. We werden netjes en op tijd betaald, er werden geen trucjes uitgehaald om onder loonsverhogingen uit te komen, het materieel was altijd strak voor elkaar en kreeg je een nieuwe auto , dan mocht je bepalen hoe het ding opgebouwd werd, want redeneerde mijn baas:"Jullie moeten er mee werken en jullie weten wat handig is."

In de bussen die ik versleten heb werd standaard een tussenschot geplaatst wat iets naar achteren stond zodat ik meer ruimte had voor de stoel. Wij hadden er namelijk allemaal een ASS-stoel inzitten. Toen ik zo'n kreeg vroeg ik:"Mag ik er een armleunig op hebben?"
"Gebruik je die vaak? "
"Altijd."
"Dan mag dat. "

Daarbij kregen wij met kerst en sinterklaas wat extra's en toen het bedrijf 25 jaar bestond kregen we een behoorlijk geldbedrag.

Ok, het is niet het goedkoopste bedrijf van Nederland, maar doordat het zijn materieel kan onderhouden en zijn mensen goed betaald is het wel een bedrijf dat kwaliteit levert en het blijkt dat dat voo sommige klanten ook heel belangrijk is.

En het had tot gevolg dat wij ook wel dingen in onze eigen tijd deden. De bus wassen die ik vaak op zaterdag, terwijl we dat gewoon in werktijd mochten doen. En ziek? Zelden.

Schades? Ook zelden want ze deden daar heel relaxed over. Zoals de planner eens zei:"Een timmerman molt wel eens een hamer, zo slopen wij wel eens een auto. Dat hoort bij het vak."

Serieus, als alle werkgevers zo waren bestond er geen burn-out en schoot het ziekteverzuim omlaag.

debiele vacature-eisen / dubbeltje op de eerste rang banen

quote:

Op zondag 31 januari 2010 12:55 schreef Dromer het volgende:

[..]

Da's na een half jaar WW. Na een jaar WW komt dat verhuizen pas ter sprake in het WW boekje. Maar dat is voor de meesten hier geen issue aangezien ze jonkies zijn die een jaar WW niet gaan halen. (ik kan tot 2 jaar gaan maar hoop dat uiteraard bij lange na niet te halen!)

Zorgt de overheid dan ook voor een huis?
Ben ook wel benieuwd wat er gebeurt als de partner daardoor een halve dag moet gaan reizen.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 21:07 schreef RealZeus het volgende:
debiele vacature-eisen / dubbeltje op de eerste rang banen

you just made my day !

quote:

Op zondag 31 januari 2010 17:58 schreef cvboer het volgende:

[..]

Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.

Je kan het ook anders zien: iemand die sport blijft mentaal en fysiek in shape. Door sporten vindt eventuele werkstress ook een uitgang.

Iemand kan ook vallen met de fiets, van een keukentrapje donderen of weedikwat: die kans is over het algemeen groter dan dat je je benen breekt bij een potje basketball. Dus uiteindelijk kan je dan maar beter helemaal geen mensen aannemen, want ziekteverzuim blijft toch..

Oja, en wat te zeggen over mensen die veel roken, drinken of veel te dik zijn? Dat kan uiteindelijk ook leiden tot verzuim? En iemand zet echt niet in z'n cv dat ie 5 glazen vodka per dag drinkt, terwijl iemand daar misschien wel in zet dat ie aan atletiek doet...

Om een lang verhaal kort te maken: ik vind je redenering kortzichtig en de plank goed mis slaan...

quote:

Op zondag 31 januari 2010 20:25 schreef samjustme het volgende:

[..]

Ben niet helemaal met je eens, er zijn heel veel HBO en Uni flut opleidingen. En overheid neemt nog steeds starters aan.

Deel 1: Mee eens
Deel 2: Tja, soms stelt een gemeente of provincie weer eens een stuk of wat plaatsen beschikbaar. Prompt reageren er dan 1000 mensen voor 5 plaatsen oid: de kans op zo'n starters-/traineeplek is dus erg gering...

Weer werk.nl eruit, schiet niet echt op zo

quote:

Op zondag 31 januari 2010 21:28 schreef Tiez10 het volgende:
Iemand kan ook vallen met de fiets, van een keukentrapje donderen of weedikwat: die kans is over het algemeen groter dan dat je je benen breekt bij een potje basketball. Dus uiteindelijk kan je dan maar beter helemaal geen mensen aannemen, want ziekteverzuim blijft toch..

De meeste ongevallen gebeuren idd binnenshuis. Hij kan dus beter alleen maar daklozen aannemen.
Ik denk dat we hier een typisch voorbeeldje hebben van afwijzen om onzinnige redenen.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 16:37 schreef cvboer het volgende:

[..]

Of het triest is weet ik niet, feit is wel dat werkgevers wel mensen aannemen maar alleen als ze ervaring hebben. Een diploma zegt niet zo heelveel, al denken de meesten van wel. het is slechts de basis wat je dan weet.
Ervaring zul je echt in de praktijk moeten leren.

Discriminatie wil het ook niet noemen, verplaats je eens in de schoenen van de werkgever, zou jij iemand in dienst nemen die prachtige diploma's heeft maar totaal geen ervaring? Ik ben zelf ook een werkgever, diploma's neem ik maar voor 25% mee in mijn besluit om iemand aan te nemen, hoe iemand overkomt, interesses, algehele indruk en wat voor sport doet iemand wegen voor mij zwaarder dan een papiertje met wat cijfers erop.

Juist ja. En hoe moeten ze die werkervaring opdoen als ze nergens worden aangenomen vanwege het gebrek aan werkervaring? Leg me dat maar eens uit, jij als werkgever zijnde. Vraag me af of je daar wel rekening mee houdt.

En wat boeit het in godsnaam of iemand aan sport doet en wat voor een sport hij of zij beoefent? Je hebt mensen nodig voor je bedrijfshardloop- of voetbalteam ofzo? Lullige reden om daar op afgewezen te worden. 'Ja, sorry, maar je bent het niet geworden. Je hebt mooie diploma's, veel werkervaring maar je doet niet aan sport.'

[ Bericht 2% gewijzigd door Mint_Clansell op 01-02-2010 00:50:12 ]

quote:

Op maandag 1 februari 2010 00:45 schreef Mint_Clansell het volgende:

[..]

En wat boeit het in godsnaam of iemand aan sport doet en wat voor een sport hij of zij beoefent? Je hebt mensen nodig voor je bedrijfshardloop- of voetbalteam ofzo? Lullige reden om daar op afgewezen te worden. 'Ja, sorry, maar je bent het niet geworden. Je hebt mooie diploma's, veel werkervaring maar je doet niet aan sport.'

Je moet bedenken dat sporten veel meer invloed heeft op de gesteldheid van de persoon dan je in eerste instantie zou denken. Ik kan me zo voorstellen, dat als je op zondag een balletje bij de veteranen trapt, je na afloop graag nog even blijft hangen in de kantine - een enkele keer tot later op de avond. Je zult niet de eerste zijn die maandagmorgen zich ziek meldt..... En bij extremere sporten loop je natuurlijk meer risico op letsel, waardoor je misschien wekenlang niet inzetbaar bent op je werk.

Aan de andere kant: over het algemeen is ook bekend dat sporters gewoon een betere conditie hebben en wellicht sneller een tandje kunnen opschakelen wanneer nodig. Ook is de gedachte dat mensen die een teamsport beoefenen (voetbal, volleybal, handbal etc.) beter zullen presteren in een team waar je intensief met elkaar samenwerkt. Daarnaast ben je in een betere conditie en is het aangetoond dat sportende mensen over het algemeen zich minder ziek melden - beter voor de werkgever dus.

Werkgevers willen heden ten dage gewoon het schaap met de zes poten hebben en nemen het privé leven van de sollicitant gewoon mee in hun beslissing; omdat er gewoonweg veel keus is. Veel beslissingen zijn dan ook genomen op vooroordelen (zie hierboven). Ik persoonlijk vind het lulkoek om dat als doorslaggevende factor te nemen tijdens sollicitatie gesprekken - maar ik weet zeker dat het in heel veel gevallen gebeurd. Je ziet tenslotte zo'n 40 uur in de week (met pauzes vaak nog meer) je werkgever en dat moet sociaal natuurlijk ook klikken.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:57 schreef Leonidas82 het volgende:
kenker werkgevers ook Het is dat wij loonslaven afhankelijk van ze zijn maar anders Ooh wat smacht ik naar die tijd als die verdomde werkgevers straks geen werknemer kunnen vinden als het economisch weer beter gaat. Verschuift de macht eindelijk weer naar de loonslaaf die weer kan kiezen en het onderste uit de kan kan halen.

Werkgevers hebben het ook zelf aan zich te danken, in de jaren 70/80 werd je nog als familie gezien binnen het bedrijf maar tegenwoordig word je met een glimlach binnengehaald maar zodra je ff je target niet haalt krijg je net zo hard een trap mee Vroeger had de ondernemer nog oog voor zijn werknemers en hun gezinnen, tegenwoordig word je niet meer als werknemer (mens) gezien maar als productiemiddel die snel iets moet opleveren. Alles draait om cijfers niet om de persoon die erachter zit, ook al denken sommige naïeve werknemers van wel. Tip, zorg please dat je onafhankelijk of rijk wordt en die slavendrijvers met hun obsessie voor kwartaalcijfers en efficiency niet meer nodig hebt.

Ik ben geen werkgever, maar wil toch even reageren. Jij bent NIET afhankelijk en kiest er zelf voor om loonslaaf te zijn. Zonder ondernemers is er geen werk. Zonder goede medewerkers heeft een ondernemer geen werk. Bevalt het je niet om in loondienst te werken: begin dan voor jezelf. Ben benieuwd hoe je er dan over denkt

Er zijn nog genoeg MKB bedrijven waar je als medewerker 'lid van de familie bent'. En er zijn er ook genoeg waar dat niet het geval is.

Zolang jij als loonslaaf het onderste uit de kan wilt halen, zul je ook een ondernemer tegen komen die het onderste uit de kan wilt halen. Ben jij redelijk, zoek dan een werkgever die redelijk is.

Succes!

Als ik solliciteer via de email, kan ik dan een ontvangst en lees bevestiging aanzetten ?
Of komt dat heel raar over ?

quote:

Op maandag 1 februari 2010 11:30 schreef junkiexp het volgende:
Als ik solliciteer via de email, kan ik dan een ontvangst en lees bevestiging aanzetten ?
Of komt dat heel raar over ?

Ik doe dat altijd, nog nooit een opmerking over gehad. Is voor mijzelf ook een soort van trigger om te kijken of mijn bericht goed is aangekomen. Geen bevestiging? Dan bel ik even (een of twee dagen erna) om na te gaan of ze mijn sollicitatie ontvangen hebben. Als ik wel een bevestiging van lezen heb gehad, maar na een week nog geen enkele reactie, dan bel ik uiteraard ook even. Mijn insteek is, dat ik er graag voor wil zorgen dat mijn sollicitatie bekend is binnen de organisatie. Vanwege de grote hoeveelheid werkzoekenden, moet je echt pro-actief handelen en snel genoeg zijn, anders zijn er teveel reacties binnen - of is de vacature al ingevuld.

Nu moet ik wel zeggen ik vaker geen bevestiging terug krijg, dan wel , gewoon omdat ze weigeren te bevestigen.

Wie zou er op deze vacature reageren?

Functieomschrijving
Heb jij een HBO diploma? Reageer dan snel als je aan de volgende eisen voldoet
* 40 uur beschikbaar
* Per direct beschikbaar of op zeer korte termijn
* HBO of WO diploma
Aanbod
* Werken bij de overheid
* Openbaar Vervoer volledig vergoed
* Salarisconform BBRA (Rijksoverheid schalen)
* 2085 euro per maand
Ervaring
Zonder HBO of WO diploma heeft het geen zin om te reageren!
Bedrijfsomschrijving
Werken voor het Ministerie/ Overheid


Misschien moet ik maar even bellen wat het dan precies is.

Het salaris is wel erg laag voor een HBO functie lijkt me.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 12:07 schreef SimtekF1 het volgende:
Het salaris is wel erg laag voor een HBO functie lijkt me.

Niet voor een startersfunctie in deze tijden..

quote:

Op maandag 1 februari 2010 12:07 schreef SimtekF1 het volgende:
Het salaris is wel erg laag voor een HBO functie lijkt me.

Het salaris maakt me geen reet uit.
De onduidelijke functieomschrijving wel.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 10:49 schreef Cydex het volgende:

[..]

Ik ben geen werkgever, maar wil toch even reageren. Jij bent NIET afhankelijk en kiest er zelf voor om loonslaaf te zijn. Zonder ondernemers is er geen werk. Zonder goede medewerkers heeft een ondernemer geen werk. Bevalt het je niet om in loondienst te werken: begin dan voor jezelf. Ben benieuwd hoe je er dan over denkt

Er zijn nog genoeg MKB bedrijven waar je als medewerker 'lid van de familie bent'. En er zijn er ook genoeg waar dat niet het geval is.

Zolang jij als loonslaaf het onderste uit de kan wilt halen, zul je ook een ondernemer tegen komen die het onderste uit de kan wilt halen. Ben jij redelijk, zoek dan een werkgever die redelijk is.

Succes!

Maar werkgevers doen wel vaak alsof ze heel wat zijn. En die bedrijven met een familiecultuur zijn spaarzaam, ik heb er nog maar één mee gemaakt.

De markt trekt zeker weer aan:

quote:

Door hoge bezoekersaantallen kunnen er momenteel een aantal storingen optreden bij Inschrijven bij WERKbedrijf en Aanvragen uitkering.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 12:25 schreef Mutant01 het volgende:
De markt trekt zeker weer aan:
[..]

Nee, juist niet. Als daar hoge bezoekersaantallen zijn loopt de werkloosheid dus weer op.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 12:34 schreef RealZeus het volgende:

[..]

Nee, juist niet. Als daar hoge bezoekersaantallen zijn loopt de werkloosheid dus weer op.

Echt?

quote:

Op maandag 1 februari 2010 11:53 schreef Kekaa het volgende:
Wie zou er op deze vacature reageren?

Functieomschrijving
Heb jij een HBO diploma? Reageer dan snel als je aan de volgende eisen voldoet
* 40 uur beschikbaar
* Per direct beschikbaar of op zeer korte termijn
* HBO of WO diploma
Aanbod
* Werken bij de overheid
* Openbaar Vervoer volledig vergoed
* Salarisconform BBRA (Rijksoverheid schalen)
* 2085 euro per maand
Ervaring
Zonder HBO of WO diploma heeft het geen zin om te reageren!
Bedrijfsomschrijving
Werken voor het Ministerie/ Overheid


Misschien moet ik maar even bellen wat het dan precies is.

Is dat via start people?

Zoja, dan zou het bijv. voor Ministerie van LNV kunnen zijn: subsidie-aanvragen voor boeren corrigeren en invoeren enzo...

quote:

Op maandag 1 februari 2010 12:20 schreef RealZeus het volgende:

[..]

Maar werkgevers doen wel vaak alsof ze heel wat zijn. En die bedrijven met een familiecultuur zijn spaarzaam, ik heb er nog maar één mee gemaakt.

Dat is tegenwoordig ook gewoon minder. Vroeger werkte men 40 jaar voor dezelfde werkgever: dat gebeurt niet meer. Dat ligt niet alleen aan de werkgevers, maar ook aan de werknemers die zich doorgaans willen blijven ontwikkelen en na verloop van tijd toe zijn aan een andere werkomgeving.

Ik kwam vrijdag een mooie vacature tegen. Ik pas opzich wel in het profiel, en het is echt een functie waar ik naar op zoek was (mbo/hbo niveau, en ik heb HBO + de ervaring dus misschien wel een kans).

Echter, tot nu toe heb ik steeds gewoon mijn c.v en sollicitatiebrief opgestuurd, zonder erg veel succes. Ik denk dat bellen en om meer informatie vragen misschien wel eens een goed idee is (ook al staat alles in principe al in de vacatureomschrijving).

Ik heb echt geen idee wat ik moet vragen. Tips?

Misschien kan je vragen aan wie je de brief kan richten (vaak staat dat niet echt helder in een vacature en wordt het de standaard 'heer of mevrouw'. Je zou kunnen vragen naar de werksfeer (formeel of informeel)... Tja, zo zijn er vast nog wel een paar dingetjes te bedenken?

quote:

Op maandag 1 februari 2010 13:52 schreef Tiez10 het volgende:

[..]

Dat is tegenwoordig ook gewoon minder. Vroeger werkte men 40 jaar voor dezelfde werkgever: dat gebeurt niet meer. Dat ligt niet alleen aan de werkgevers, maar ook aan de werknemers die zich doorgaans willen blijven ontwikkelen en na verloop van tijd toe zijn aan een andere werkomgeving.

Dan ben ik blijkbaar ouderwets. Als ik het ergens goed heb hoef ik niet zo nodig weg.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 13:49 schreef Tiez10 het volgende:

[..]

Is dat via start people?

Zoja, dan zou het bijv. voor Ministerie van LNV kunnen zijn: subsidie-aanvragen voor boeren corrigeren en invoeren enzo...

Jup.
Ik ga even bellen, heb nu tijd, want weer eens eerder vrij van mn werk. uhh of niet, vacature bestaat al niet meer.

Zonet te horen gekregen dat ik met 9 andere collega's die nog in de training zitten veilig zijn voor de komende twee weken. Deze week gaan er tussen de 5 en 10 mensen uit. Ik gok dat ik eind deze maand geen werk meer heb.

[ Bericht 3% gewijzigd door Kekaa op 01-02-2010 16:35:28 ]

De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

quote:

Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

Nou, ik hoop dat je gelijk hebt. Ik heb juist het idee dat het in mijn secor (horeca) juist slechter gaat sinds november ofzo. Eerst had ik nog wel wat gesprekken, nu krijg ik vaak niet eens een reactie. . En nieuwe vacatures komen er ook steeds minder bij.

vacatures in van oudsher stabiele sectoren (Civiel en Techniek) blijven over het algemeen constant of dalen minimaal. Mijn bureau (waar ik de naam niet van ga noemen voordat ik weer allerlei geneuzel naar mijn hoofd geslingerd krijg) heeft een toename van 50% in vacatures. En verder zal de vergrijzing de komende 3 jaren (babyboomers 1950) nog harder gaan toeslaan. Zet je dat af tegen te weinig (gekwalificeerde) instroom van jongeren, en zie "we" hebben in NL weer tekort van personeel.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?

Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd

quote:

Op maandag 1 februari 2010 18:10 schreef RedFever007 het volgende:

[..]

Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?

Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd

Same here, eerder het tegenovergestelde.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 18:10 schreef RedFever007 het volgende:

[..]

Ik ga ervan uit dat jij iemand bent met werkervaring? En over welke sector spreken we hier?

Ik ben afgestudeerd WO maar merk nog weinig van die aantrekkende markt eerlijk gezegd

www.vanderlande.com
speciaal voor de hoger opgeleide mens

[ Bericht 1% gewijzigd door marcosta op 01-02-2010 19:02:20 (typo) ]

Ik zit in de arbeidsbemiddeling en dan voornamelijk interim management en heb inderdaad meer dan 10 jaar ervaring in dit vakgebied.

In de IT blijft het waardeloos in elk geval in Limburg. Zo te zien moet ik van support/beheer weer terug naar een servicedesk baantje. (alles om uit de WW te komen.. al win ik daar maar 10% mee terug van de 30% inkomen die je verliest als je in de WW raakt)
En dan hopen op betere tijden.

Vandaag te horen gekregen dat ze de functie waar ik op heb gesolliciteerd intern hebben weten op te lossen...

Ook weer zoiets: kijk dan eerst of je die functie intern kan oplossen voordat je aan een sollicitatieprocedure begint, stelletje sukkels!

Als een uitzendbureau zegt dat het salaris voor een functie bv 2000 is, wat wil dat zeggen? Ik weet wel dat je ook bij dat soort bureaus kunt onderhandelen. Klopt dit? Als ik 2000 aanneem, dan zit ik onder mijn vorige salaris (2100) en ik wil er wel op vooruit gaan. logisch toch.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 17:47 schreef Anne34 het volgende:
De markt trekt heel hard aan op het moment. Ik ben werkeloos sinds begin december. Had snel een andere baan per 1 januari, echter werd die op het laatste moment afgebeld.

Sinds begin januari heb ik 9 gesprekken gehad waaronder een aanbieding. Ik was in staat om deze aan te nemen, echter werd ik door meerdere mensen uit de markt gewaarschuwd om het niet te doen. Omdat de echt leuke functies op het moment weer loskomen. Blijkt ook, deze week 4 gesprekken bij leuke bedrijven.

Dus hou vol allemaal! De markt is echt in beweging!!

Ik denk dat het sterk afhangt van je genoten opleiding en ervaring. Mijn werk is bijvoorbeeld vrij specialistisch, zelfs in goeie tijden zijn er niet veel functies in mijn discipline.

quote:

Op maandag 1 februari 2010 21:12 schreef Mint_Clansell het volgende:
Vandaag te horen gekregen dat ze de functie waar ik op heb gesolliciteerd intern hebben weten op te lossen...

Ook weer zoiets: kijk dan eerst of je die functie intern kan oplossen voordat je aan een sollicitatieprocedure begint, stelletje sukkels!

Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites Vaak is het gewoon een smoes....

quote:

Op maandag 1 februari 2010 22:47 schreef GlamourWoman het volgende:
Als een uitzendbureau zegt dat het salaris voor een functie bv 2000 is, wat wil dat zeggen? Ik weet wel dat je ook bij dat soort bureaus kunt onderhandelen. Klopt dit? Als ik 2000 aanneem, dan zit ik onder mijn vorige salaris (2100) en ik wil er wel op vooruit gaan. logisch toch.

Het is een indicatie. Als je denkt meer dan volledig aan de eisen te kunnen voldoen (en er niet al te veel concurrentie is) kun je meer vragen. (maar ik kan me voorstellen dat het in deze tijden lastig is.. daarom gaan ze vaak ook vrij laag zitten helaas... same shit here)

quote:

Op maandag 1 februari 2010 23:31 schreef samjustme het volgende:

[..]

Ik denk dat het sterk afhangt van je genoten opleiding en ervaring. Mijn werk is bijvoorbeeld vrij specialistisch, zelfs in goeie tijden zijn er niet veel functies in mijn discipline.

Werkt dat niet twee kanten op? Als je werk vrij specialistisch is zullen er ook niet zoveel kandidaten zijn áls er een functie vrijkomt. Dat is toch beter dan dat er op elke functie tig man reageren.

quote:

Op dinsdag 2 februari 2010 08:00 schreef Rooligan het volgende:

[..]

Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites Vaak is het gewoon een smoes....

Heb ik toevallig net vandaag mee mogen maken. Een functie waarvoor ik werd afgewezen omdat 'andere kandidaten (nog) beter aan het profiel voldeden' staat vandaag weer op hun site. (Tempo Team IT Professionals) Ben dan gewoon eerlijk.

Voor de jongeren onder ons van nu.nl

quote:

Supermarkten discrimineren'

Supermarkten discrimineren nog steeds op leeftijd. Driekwart van het ontslagen personeel wordt vervangen door iemand die jonger is, meldt voorzitter van CNV Jongeren Jesse Klaver dinsdag op Radio 1.
© ANP

Hij baseert zich op een onderzoek van de CNV Dienstenbond.

Medewerkers van 18 worden volgens Klaver vaak al als te oud en dus te duur gezien. De supermarktoorlog zou hier ook een rol bij spelen.

Omdat 150 duizend van de 220 duizend supermarktwerknemers jong zijn, valt er veel te besparen door dat deel van het personeel zo jong mogelijk te houden.

Ontslag

Door een ontslag op hun achttiende worden veel jongeren volgens de voorzitter belemmerd in hun carrière. Klaver wil dat in de cao's wordt afgesproken niet te discrimineren op leeftijd.

In 2006 tikte de Commissie Gelijke Behandeling de supermarkten al eens op de vingers om leeftijdsdiscriminatie, nadat CNV jongeren daar om had gevraagd.

De supermarktbranche zei toen dat het wel 'meevalt' met het ontslaan van werknemers vanwege hun leeftijd.

Vaak zouden jongeren zelf opstappen omdat ze tot hun achttiende een bijbaantje hebben en dan iets anders gaan doen.

No shit. Komen ze na 10 jaar ook ergens achter...

Op mijn leeftijd (40+) kom ik ook nog genoeg leeftijddiscriminatie tegen ook al zeggen ze het zelden zo letterlijk. Dan zijn ze bang voor meer uitval en daardoor hogere kosten. (in plaats van dat ze dat afzetten tegen de grotere betrouwbaarheid en loyaliteit van een oudere werknemer keuren ze je meteen af)

quote:

Op dinsdag 2 februari 2010 09:36 schreef Dromer het volgende:
Voor de jongeren onder ons van nu.nl
[..]

No shit. Komen ze na 10 jaar ook ergens achter...

Op mijn leeftijd (40+) kom ik ook nog genoeg leeftijddiscriminatie tegen ook al zeggen ze het zelden zo letterlijk. Dan zijn ze bang voor meer uitval en daardoor hogere kosten. (in plaats van dat ze dat afzetten tegen de grotere betrouwbaarheid en loyaliteit van een oudere werknemer keuren ze je meteen af)

Afgelopen week las ik een artikel over een ondernemer (ik dacht in de automatisering van productielijnen) van achter in de 30; die alleen maar mensen in dienst had die ouder waren dan 35 jaar. Uiteraard wel mensen die jaren in dat vakgebied werkzaam zijn geweest, maar toch. Hij vond nl. dat zijn bedrijf alleen succesvol kon zijn met mensen die gedegen kennis van zaken hebben. Ook het adminstratieve en verkoop personeel wat van 'hogere' leeftijd. Hij snapte niet, dat ondernemers niet inzagen welke meerwaarde 'oudere' mensen met zich mee brengen; zowel als kennis in hun vakgebied, maar ook mensenkennis en loyaliteit. Hij gaf ook aan, te willen betalen voor al deze kennis en ervaring. Ik heb geen cijfers voorhanden, maar volgens mij had zijn bedrijf ook in crisistijd een behoorlijke groei qua omzet, winst en personeel doorgemaakt.

Ik ben zelfs ooit letterlijk om mijn leeftijd (30 jr.) afgewezen. Vanwege de samenstelling van het team, zochten ze alleen mensen jonger dan 30. Dat ik net twee maanden 30 was, zorgde ervoor dat ik buiten de boot viel. Uiteraard eerst een smoes dat mijn ervaring niet aansloot, maar toen verlulde de HRM dame zich door te zeggen dat ze de voorkeur gaven aan jongere kandidaten.... Toen ik uitlegde dat hun bedrijf er een discriminerend beleid op nahield, gaf ze aan dat ze van hoger hand de opdracht hiertoe gekregen had. Ik kan me daar dan behoorlijk kwaad over maken; heb nog overwogen om een klacht te deponeren bij meldpunt discriminatie en het UWV, maar waarschijnlijk wordt het dan hun verhaal tegen het mijne.... Ik kan mijn tijd wel beter besteden - en bovendien wil ik niet eens bij zo'n bedrijf werken

quote:

Op dinsdag 2 februari 2010 08:00 schreef Rooligan het volgende:

[..]

Zo bekend bij mij; en dan zie ik een week later dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf opnieuw geplaatst worden op de vacature sites Vaak is het gewoon een smoes....

Het grappige is dat ik al een kennismakingsgesprek had gehad, voordat ze tot die beslissing kwamen.

Misschien niet direct relevant voor de hoger opgeleiden, desalniettemin toch weer een opmerkelijk berichtje over hoe de situatie, hier in (Zuid-)Limburg, momenteel is..

quote:

^02-02-2010
Werkloze productiemedewerkers hebben minste kans op een baan (1 vacature op 30 werklozen) Werkloze productiemedewerkers hebben nauwelijks een kans op werk.

Er zijn relatief nauwelijks vacatures terwijl er vele duizenden werkloos thuis zitten.

Dat blijkt uit de nieuwste gegevens van het Werkbedrijf UWV.

Alleen in Zuid-Limburg zijn er meer dan 4000 werkloze productiemedewerkers tegenover 137 vacatures. Dat betekent dat er 30 werklozen voor 1 baan zijn.

Ook is er sprake van een zeer scheve verhouding tussen vacatures en werklozen bij interieurverzorgers (1 baan op 25 werklozen), chauffeurs, hulpkrachten in de horeca en receptionisten en mensen die administratieve functies zoeken.

http://www.wijlimburg.nl/(...)op-30-werklozen/1614

Vandaag 6 sollicitaties kunnen versturen, valt niet tegen !

Zonet een vacature gekregen van een collegaatje voor jongerenwerker, waar ik twee mnd terug ook al eens op gereageerd had.
Nu maar weer doen dan, ben benieuwd. Destijds kwam ik op de reservelijst te staan.