Werkloos, wat nu #9: Gaat de markt weer aantrekken.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 00:04 schreef sempron2400 het volgende:
Ik dacht ergens gelezen te hebben dat de maximale reistijd 1,5 uur enkele reis is, voor wat betreft passende arbeid. En dat er geen verhuisplicht is.

Da's na een half jaar WW. Na een jaar WW komt dat verhuizen pas ter sprake in het WW boekje. Maar dat is voor de meesten hier geen issue aangezien ze jonkies zijn die een jaar WW niet gaan halen. (ik kan tot 2 jaar gaan maar hoop dat uiteraard bij lange na niet te halen!)

Wat ik er van begrijp zijn de meesten hier dus mensen die net hun studie hebben afgerond en overal worden afgewezen omdat ze geen werkervaring zouden hebben?

quote:

Op zondag 31 januari 2010 15:20 schreef Mint_Clansell het volgende:
Wat ik er van begrijp zijn de meesten hier dus mensen die net hun studie hebben afgerond en overal worden afgewezen omdat ze geen werkervaring zouden hebben?

Jep, met mij precies hetzelfde. International Hospitality Management gedaan, afgestudeerd en nu niet aan de bak kunnen omdat je te weinig ervaring hebt. .

En ik solliciteer niet eens meer op startfuncties in management, zelfs simpele receptie-functies in hotels (goede doorgroei mogelijkheden) zijn al lastig te krijgen. .

Ik zit nu een maand thuis met een uitkering.
In januari niet echt heel actief op zoek geweest, ik was gezien mijn laatste werkgever blij dat ik thuis zat.
Vanaf morgen echt actief solliciteren.
Ik zoek iets in de verkoop en woon in Rotterdam dus dat moet geen al te groot probleem zijn
Mijn streven is om 1 maart weer aan het werk te zijn.

Toch best een trieste reden om een net afgestudeerde af te wijzen op het feit dat je te weinig ervaring zou hebben. Eh, ja, duh? Mag je daar wel op worden afgewezen? Het heeft nl. een beetje een discriminerend karakter...

quote:

Op zondag 31 januari 2010 15:27 schreef junkiexp het volgende:
Ik zit nu een maand thuis met een uitkering.
In januari niet echt heel actief op zoek geweest, ik was gezien mijn laatste werkgever blij dat ik thuis zat.
Vanaf morgen echt actief solliciteren.
Ik zoek iets in de verkoop en woon in Rotterdam dus dat moet geen al te groot probleem zijn
Mijn streven is om 1 maart weer aan het werk te zijn.

Misschien is dit wel iets voor je.

http://www.salesfinest.nl/index.html

quote:

Op zondag 31 januari 2010 15:31 schreef Mint_Clansell het volgende:
Toch best een trieste reden om een net afgestudeerde af te wijzen op het feit dat je te weinig ervaring zou hebben. Eh, ja, duh? Mag je daar wel op worden afgewezen? Het heeft nl. een beetje een discriminerend karakter...

Mja, ze mogen doen wat ze willen natuurlijk. .

Maar het probleem met mijn sector is dat de horeca nu gewoon slecht loopt, want het is tenslotte een luxeproduct. En Nederland is nou ook niet echt een toeristisch land te noemen. Ik ben nu 21 en werk al vanaf mijn 12e jaar in de horeca en ik heb een 10 maanden lange managementstage achter de rug, waarbij ik heel veel heb gedaan en geleerd.

Maar nu probeer ik me dus te richten op de hotels, omdat ik graag in een wat groter en professioneler bedrijf wil werken. De vacatures komen er echter maar mondjesmaat bij en volgens mij krijgen ze bij elke interessante vacature meteen 100 sollicitaties..

Het lullige is dat als ik 2 jaar geleden was afgestudeerd, dat ik direct aan de slag had gekund en waarschijnlijk nog keus had ook. Nu probeer ik dus ook te kijken naar commerciële functies, maar ik ben niet het type voor binnendienst. Voor buitendienst (Account Management / Relatiebeheer) vragen ze dan weer veel ervaring. Drama dus. .

quote:

Op zondag 31 januari 2010 15:39 schreef CySt het volgende:

[..]

Mja, ze mogen doen wat ze willen natuurlijk. .

Maar het probleem met mijn sector is dat de horeca nu gewoon slecht loopt, want het is tenslotte een luxeproduct. En Nederland is nou ook niet echt een toeristisch land te noemen. Ik ben nu 21 en werk al vanaf mijn 12e jaar in de horeca en ik heb een 10 maanden lange managementstage achter de rug, waarbij ik heel veel heb gedaan en geleerd.

Maar nu probeer ik me dus te richten op de hotels, omdat ik graag in een wat groter en professioneler bedrijf wil werken. De vacatures komen er echter maar mondjesmaat bij en volgens mij krijgen ze bij elke interessante vacature meteen 100 sollicitaties..

Het lullige is dat als ik 2 jaar geleden was afgestudeerd, dat ik direct aan de slag had gekund en waarschijnlijk nog keus had ook. Nu probeer ik dus ook te kijken naar commerciële functies, maar ik ben niet het type voor binnendienst. Voor buitendienst (Account Management / Relatiebeheer) vragen ze dan weer veel ervaring. Drama dus. .

Nooit overwogen om in het buitenland anders te gaan werken

quote:

Op zondag 31 januari 2010 15:37 schreef samjustme het volgende:

[..]

Misschien is dit wel iets voor je.

http://www.salesfinest.nl/index.html

Bedankt, die kende ik nog niet.
Er zijn ook verschrikkelijk veel sites.
Alleen meestal is driekwart dubbel.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 15:41 schreef samjustme het volgende:

[..]

Nooit overwogen om in het buitenland anders te gaan werken

Jawel, maar ik heb dus voor mijn stage 10 maanden in het buitenland gezeten. Ben net een half jaartje weer terug in Nederland, dus ik hoopte eigenlijk hier weer aan de slag te gaan. Maar als het echt niet gaat, dan is dat inderdaad mijn enige optie, als ik tenminste verder wil in de horeca.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 15:31 schreef Mint_Clansell het volgende:
Toch best een trieste reden om een net afgestudeerde af te wijzen op het feit dat je te weinig ervaring zou hebben. Eh, ja, duh? Mag je daar wel op worden afgewezen? Het heeft nl. een beetje een discriminerend karakter...

Of het triest is weet ik niet, feit is wel dat werkgevers wel mensen aannemen maar alleen als ze ervaring hebben. Een diploma zegt niet zo heelveel, al denken de meesten van wel. het is slechts de basis wat je dan weet.
Ervaring zul je echt in de praktijk moeten leren.

Discriminatie wil het ook niet noemen, verplaats je eens in de schoenen van de werkgever, zou jij iemand in dienst nemen die prachtige diploma's heeft maar totaal geen ervaring? Ik ben zelf ook een werkgever, diploma's neem ik maar voor 25% mee in mijn besluit om iemand aan te nemen, hoe iemand overkomt, interesses, algehele indruk en wat voor sport doet iemand wegen voor mij zwaarder dan een papiertje met wat cijfers erop.

Wat voor sport iemand doet ?

quote:

Op zondag 31 januari 2010 16:51 schreef junkiexp het volgende:
Wat voor sport iemand doet ?

Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 17:58 schreef cvboer het volgende:

[..]

Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.

sorry hoor

quote:

Op zondag 31 januari 2010 17:58 schreef cvboer het volgende:

[..]

Ja, klinkt misschien raar, maar als iemand aan voetbal, basketbal, handbal, doet heb ik daar problemen mee.
Stel dat zo iemand gewond raakt tijdens het sporten, dan blijft zo iemand thuis, ik moet zijn loon wel doorbetalen, dus kost het mij geld en ik krijg er geen inkomsten door terug. een risico voor het bedrijf dus.

Echt werkgevers...

En als de economie weer aantrekt dan is het: We kunnen geen mensen krijgen.

Hoe zou dat komen, denk je?

quote:

Op zondag 31 januari 2010 17:58 schreef samjustme het volgende:

[..]

sorry hoor

Je wilt niet weten wat personeel kost voor een bedrijf.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:03 schreef cvboer het volgende:

[..]

Je wilt niet weten wat personeel kost voor een bedrijf.

Goed personeel is geen kostenpost maar een inkomstenbron. Zonder personeel heb je namelijk geen bedrijf of heeft het niet de grote die het nu heeft.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:01 schreef RealZeus het volgende:

[..]

Echt werkgevers...

En als de economie weer aantrekt dan is het: We kunnen geen mensen krijgen.

Hoe zou dat komen, denk je?

Dat probleem heb je altijd, goed personeel is gewoon moeiijk te vinden.
De kosten voor personeel zijn gewoon hoog, als ik iemand een loon uitbetaal van 1800 euro netto, kost dat mij als bedrijf zijnde bijna 3200 euro, wil ik er aan verdienen moet hij zo'n 3800 euro opleveren. Als zo iemand ziek thuis zit heb ik wel de kosten, maar niet de opbrengsten. ik wil het risico zo klein mogelijk houden.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:05 schreef RealZeus het volgende:

[..]

Goed personeel is geen kostenpost maar een inkomstenbron. Zonder personeel heb je namelijk geen bedrijf of heeft het niet de grote die het nu heeft.

Dat ben ik helemaal met je eens, maar dan moeten ze niet ziek thuis gaan zitten.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:07 schreef cvboer het volgende:

[..]

Dat probleem heb je altijd, goed personeel is gewoon moeiijk te vinden.
De kosten voor personeel zijn gewoon hoog, als ik iemand een loon uitbetaal van 1800 euro netto, kost dat mij als bedrijf zijnde bijna 3200 euro, wil ik er aan verdienen moet hij zo'n 3800 euro opleveren. Als zo iemand ziek thuis zit heb ik wel de kosten, maar niet de opbrengsten. ik wil het risico zo klein mogelijk houden.

Dat is het risico van ondernemen als ondernemer vind ik dat je niet over mag klagen!

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:09 schreef cvboer het volgende:

[..]

Dat ben ik helemaal met je eens, maar dan moeten ze niet ziek thuis gaan zitten.

Klopt, maar als ze vrij zijn, zijn ze vrij en ze mogen zelf bepalen wat ze in die vrije tijd doen. Het zijn je werknemers, niet je slaven.

Want hoe doe je dat dan als iemand bij jou werkt en die gaat op voetbal? Wordt hij/zij er dan uitgetrapt?

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:07 schreef cvboer het volgende:

[..]

Dat probleem heb je altijd, goed personeel is gewoon moeiijk te vinden.

Goede bazen zijn ook moeilijk te vinden. Ik heb één echt goede baas gehad. Die begreep heel goed hoe hij zijn personeel moest motiveren.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:12 schreef RealZeus het volgende:

[..]

Klopt, maar als ze vrij zijn, zijn ze vrij en ze mogen zelf bepalen wat ze in die vrije tijd doen. Het zijn je werknemers, niet je slaven.

Want hoe doe je dat dan als iemand bij jou werkt en die gaat op voetbal? Wordt hij/zij er dan uitgetrapt?

Tuurlijk krijgt hij/zij geen ontslag uiteraard mogen ze zelf weten wat ze in hun vrije tijd doen. Als iemand een keer ziek thuis zit kun je niks aan doen, risico van het ondernemersschap. het wordt een ander verhaal als ze na elke wedstrijd 2 of 3 dagen thuis zijn vanwege een sportblessure. Dan ga ik met zo iemand wel een functioneringsgesprek aan.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:11 schreef samjustme het volgende:

[..]

Dat is het risico van ondernemen als ondernemer vind ik dat je niet over mag klagen!

Ik klaag ook niet, het ging mij er meer om dat het verhaal van de werkgever.

kenker werkgevers ook Het is dat wij loonslaven afhankelijk van ze zijn maar anders Ooh wat smacht ik naar die tijd als die verdomde werkgevers straks geen werknemer kunnen vinden als het economisch weer beter gaat. Verschuift de macht eindelijk weer naar de loonslaaf die weer kan kiezen en het onderste uit de kan kan halen.

Werkgevers hebben het ook zelf aan zich te danken, in de jaren 70/80 werd je nog als familie gezien binnen het bedrijf maar tegenwoordig word je met een glimlach binnengehaald maar zodra je ff je target niet haalt krijg je net zo hard een trap mee Vroeger had de ondernemer nog oog voor zijn werknemers en hun gezinnen, tegenwoordig word je niet meer als werknemer (mens) gezien maar als productiemiddel die snel iets moet opleveren. Alles draait om cijfers niet om de persoon die erachter zit, ook al denken sommige naïeve werknemers van wel. Tip, zorg please dat je onafhankelijk of rijk wordt en die slavendrijvers met hun obsessie voor kwartaalcijfers en efficiency niet meer nodig hebt.