debiele vacature-eisen / dubbeltje op de eerste rang banen

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:54 schreef vogeltjesdans het volgende:
Ik was zo aan het bladeren in diverse vacaturesites, want er is immers altijd een betere baan, kom ik zo onderstaande vacaturetekst tegen.
[..]

OMG Normaal val ik niet zo snel over vacatureteksten want ik solliciteer er toch niet op, sterker nog het is helemaal niet de sector waarin ik werkzaam ben, maar het valt me op dat er af en toe toch echt ronduit debiele eisen worden gesteld ten opzichte van de daarvoor geldende beloning. Komop zeg: werken op de meest uiteenlopende tijden en ook nog op zaterdag, en dan ook nog eens geen vakantie geboekt mogen hebben? En dat alles voor een salaris van max. 10,- per uur?

Ik wist dat er veel werkgevers zijn die in deze tijd voor een dubbeltje op de eerste rang menen te kunnen zitten, maar dit is toch wel heel erg schofterig. Zet dan meteen boven je vacature: "gevraagd: veel voor weinig"

Klacht: sommige werkgevers, met name uzb's, zijn echte nazi's

Volgens mij willen ze gewoon geen debiele tokkies, lees; Kanker kachel kees & vergelijkbare over de vloer.
En daarbij het liefste mensen die voorlopig niet met vakantie gaan ivm een project oid.

Aangezien je een cursus van 4 weken moet volgens lijkt die voorwaarde mij niet zo vreemd en 9/10 euro voor callcenter werk en deze tijden lijken me ook niet vreemd.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 18:56 schreef Chinless het volgende:

[..]

Volgens mij willen ze gewoon geen debiele tokkies, lees; Kanker kachel kees & vergelijkbare over de vloer.
En daarbij het liefste mensen die voorlopig niet met vakantie gaan ivm een project oid.

Waarom quote je de OP?

Ach voor simpele werkzaamheden als receptioniste is dit toch helemaal niet gek.

Tja die werktijden en lonen zijn in principe volgens CAO.

begin vandaag nog voor jezelf!

quote:

Op zondag 31 januari 2010 19:02 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Tja, dat heb je nu eenmaal met specialistisch verzekeringswerk, daar moet je als werkgever dan ook niet over zeiken. Het punt is dat die mensen meteen weer vertrekken als ze ergens anders een betere baan (lees beter betaald) kunnen krijgen. Als al die grootgraaiers nu eens niet voor een dubbeltje op de eerste rang zouden willen zitten als het om goed gekwalificeerd personeel gaat, dan hielden ze misschien ook nog eens wat kwaliteit vast.

Maar ja, zoals met alles geldt: if you pay peanuts, you get monkeys. Zeker in de "jonge en dynamische" callcenterwereld

Ik zie je punt niet echt aangezien dat salaris binnen die branche redelijk normaal is. En die tijden/voorwaarden zijn ook niet vreemd.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 19:03 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

Het is geen receptionistewerk. Het gaat om een callcenter voor een verzekering. Kortom: een belfabriek.

Dan nog staat mijn punt.

Ach ik kwam er laatst een tegen waarbij ze een vacature voor een accountmanager hadden voor iemand met 5-8 jaar werkervaring, je moest veel reizen, hbo afgestudeerd, vakkennis en ga zo maar door.

Ze boden het briljante bedrag van 1500¤ bruto per maand zonder flexibele beloning...

Eensch met TS.

Terechte klacht. Vind ook dat er vaak onmogelijke vacatures staat: Opleidingen en cursussen a la, maar dan ook zoveel jaar ervaring in die branche, die producten, met dat pakket werken, die eigenschappen. Het zou me oprecht verbazen als er 10 mensen in Nederland wonen die al die eigenschappen precies bezitten.

En dan nog de eisen: bovengemiddeld denkniveau, proactief, extra inzet, geen 9 tot 5 mentaliteit en nog 20 van zulke dingen, en dan een 'riant' salaris: marktconform. Als de beloning marktconform is neem dan ook genoegen met een gemiddeld iemand.

Ik kwam laatst een 'startersfunctie' tegen waarbij een van de vereisten 'minimaal 5 jaar ervaring' was. Daar word je zo bedroefd van..

Gezocht: Kettingrokende, atheistische, niet al te autistische Linux freak

Wij zoeken met spoed voor het beheer van onze webservers een kettingrokende, atheistische, links denkende, niet al te autistische Linux freak. Geen snotapen die denken dat ze alles weten. Geen oudere lullo's, die alleen maar met hun pensioen bezig zijn. Geen stressbestendige duizendpoten, die geen 9-5 mentaliteit hebben en die aan een nieuwe uitdaging toe zijn.
Geen mensen die denken dat het al voldoende is als ze maar hun best doen. Onze voorkeur gaat dan ook uit naar mannen zonder snorren! Liefst linksdenkend (dus geen PvdA'rs). Liefst atheistisch, maar moet in ieder geval zelfstandig kunnen denken. Geen figuren die het liefst een adviserende rol willen spelen. Geen mensen die een jaar overspannen thuis hebben gezeten en die het wel weer eens willen proberen. Geen idioten die op vrijdagmiddag om half vijf nog even een grote verandering op een server uitproberen en maandag wel weer verder zien om de problemen op te lossen.

Dit is voor een startersfunctie. De moed zakt je toch spontaan in de schoenen..

Selectieprocedure:
- CV + motivatie + cijferlijst(en)
- Zelfgemaakt filmpje met motivatie
- Persoonlijkheidstest
- Intelligentietest
- Competentietest
Als je dan niet al te dom overkomt:
- Kennismakingsgesprek
- Assessmentdag met tests, interviews en rollenspellen
- Laatste ronde gesprekken
- Aannamegesprek

quote:

Op zondag 31 januari 2010 20:42 schreef Janetje het volgende:
Dit is voor een startersfunctie. De moed zakt je toch spontaan in de schoenen..

Selectieprocedure:
- CV + motivatie + cijferlijst(en)
- Zelfgemaakt filmpje met motivatie
- Persoonlijkheidstest
- Intelligentietest
- Competentietest
Als je dan niet al te dom overkomt:
- Kennismakingsgesprek
- Assessmentdag met tests, interviews en rollenspellen
- Laatste ronde gesprekken
- Aannamegesprek

Wat is de baan? President?

quote:

Op zondag 31 januari 2010 20:42 schreef Janetje het volgende:
Dit is voor een startersfunctie. De moed zakt je toch spontaan in de schoenen..

Selectieprocedure:
- CV + motivatie + cijferlijst(en)
- Zelfgemaakt filmpje met motivatie
- Persoonlijkheidstest
- Intelligentietest
- Competentietest
Als je dan niet al te dom overkomt:
- Kennismakingsgesprek
- Assessmentdag met tests, interviews en rollenspellen
- Laatste ronde gesprekken
- Aannamegesprek

Daar zou ik nooit aan beginnen. Voor mijn afstuderen moest ik ook een soortgelijk traject volgen bij een bedrijf. In een goed gesprek of meerdere gesprekken komen al deze zaken naar boven.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 20:42 schreef Janetje het volgende:
Dit is voor een startersfunctie. De moed zakt je toch spontaan in de schoenen..

Selectieprocedure:
- CV + motivatie + cijferlijst(en)
- Zelfgemaakt filmpje met motivatie
- Persoonlijkheidstest
- Intelligentietest
- Competentietest
Als je dan niet al te dom overkomt:
- Kennismakingsgesprek
- Assessmentdag met tests, interviews en rollenspellen
- Laatste ronde gesprekken
- Aannamegesprek

startersfunctie zeg je

quote:

Op zondag 31 januari 2010 20:45 schreef viagraap het volgende:

[..]

Wat is de baan? President?

Communicatiebureau, welk bedrijf was niet gespecificeerd. Salaris ook niet trouwens.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 20:46 schreef Citizen.Erased het volgende:

[..]

Daar zou ik nooit aan beginnen. Voor mijn afstuderen moest ik ook een soortgelijk traject volgen bij een bedrijf. In een goed gesprek of meerdere gesprekken komen al deze zaken naar boven.

Ik heb 'm ook maar laten schieten.

quote:

Op zondag 31 januari 2010 20:42 schreef Janetje het volgende:
Dit is voor een startersfunctie. De moed zakt je toch spontaan in de schoenen..

Selectieprocedure:
- CV + motivatie + cijferlijst(en)
- Zelfgemaakt filmpje met motivatie
- Persoonlijkheidstest
- Intelligentietest
- Competentietest
Als je dan niet al te dom overkomt:
- Kennismakingsgesprek
- Assessmentdag met tests, interviews en rollenspellen
- Laatste ronde gesprekken
- Aannamegesprek

Nu wil ik wel heel graag weten welke prachtige baan en welk riant salaris je kan krijgen als je deze testen hebt doorstaan?