COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Vertel hier de effecten van het virus op je werk, werkomstandigheden en vragen/opmerkingen rondom arbeid en virus in de context van de TT
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Volgens de ene directeur moet ik op kantoor komen, volgens de andere moet ik thuisblijven 
Verder maken ze van de hele toestand een marketingstunt (logistieke sector waar ik me diep voor schaam. Gelukkig wordt mijn contract niet voortgezet.
Vraag me wel af hoe sollicitaties in tijden van corona verlopen en of het van invloed is op je sollicitatieplicht.
Verder maken ze van de hele toestand een marketingstunt (logistieke sector waar ik me diep voor schaam. Gelukkig wordt mijn contract niet voortgezet.
Vraag me wel af hoe sollicitaties in tijden van corona verlopen en of het van invloed is op je sollicitatieplicht.
Niet, horeca, dus momenteel niet baanloos, maar wel werkloos 
Gelukkig een super lieve werkgever die ons zoveel mogelijk probeert te helpen.
En we gaan de komende weken af en toe wat extra in de zaak poetsen. Daar hebben we normaal nooit tijd voor
Gelukkig een super lieve werkgever die ons zoveel mogelijk probeert te helpen.
En we gaan de komende weken af en toe wat extra in de zaak poetsen. Daar hebben we normaal nooit tijd voor
‘Jouw ouders hadden zeker liever een jongetje gehad?’
De restaurants hier gaan massaal bezorgen en afhalen faciliteren. Weet niet of je in die hoek zit. Zou best een baco of screwdriver willen afhalen als het kon en dat de horeca steunt.quote:Op dinsdag 17 maart 2020 19:11 schreef LeSage het volgende:
Niet, horeca, dus momenteel niet baanloos, maar wel werkloos
Gelukkig een super lieve werkgever die ons zoveel mogelijk probeert te helpen.
En we gaan de komende weken af en toe wat extra in de zaak poetsen. Daar hebben we normaal nooit tijd voor
Voedselproductie vers, de handel is werkelijk niet aan te slepen wegens het hamsteren
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
In ieder geval heeft mijn projectleidster gisteren tegen mij en twee andere collega's gezegd dat we niet meer naar de hoofdvestiging hoefde te komen. Hiermee heeft ze de orders van het hoofdkantoor aan haar laars gelapt. Dit betekent dat ik ook vijf dagen per week thuis werk.
Begin april moet ik vooralsnog naar kantoor om dossiers op te halen (als de zittingen doorgaan, al verwacht ik van niet).
Begin april moet ik vooralsnog naar kantoor om dossiers op te halen (als de zittingen doorgaan, al verwacht ik van niet).
Wat ik begrijp moet je nog steeds solliciteren met een WW-uitkering (online, op afstand) maar kan men je niet verplichten naar een sollicitatiegesprek te komen.quote:
Volgens de ene directeur moet ik op kantoor komen, volgens de andere moet ik thuisblijven
Verder maken ze van de hele toestand een marketingstunt (logistieke sector waar ik me diep voor schaam. Gelukkig wordt mijn contract niet voortgezet.
Vraag me wel af hoe sollicitaties in tijden van corona verlopen en of het van invloed is op je sollicitatieplicht.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Wij doen dat nu even middels videobellen.quote:Op dinsdag 17 maart 2020 20:20 schreef Ringo het volgende:
[..]
Wat ik begrijp moet je nog steeds solliciteren met een WW-uitkering (online, op afstand) maar kan men je niet verplichten naar een sollicitatiegesprek te komen.
Maar ik verwacht dat veel werkgevers nu sowieso wel even terughoudend zullen zijn met aannemen van nieuw personeel.
Ik heb vandaag te horen gekregen dat mijn werkgever geen risico wil nemen , en dus een lockdown op de zaak heb gezet en alle meer dan 1000 werknemers naar huis heeft gestuurd
met de woorden , we wachten tot 6 April en dan kijken we verder ... ( overheid instantie )
mijn detachering werkgever is hier ook in mee gegaan en zegt als je betalende werkgever het niet wil dan ga je maar naar huis .. dus bij deze nu thuis en wachten op wat komen gaat
zelf had ik het al eerder verwacht , maar goed net zo als de regering ze lopen gewoon een paar weken achter op de nieuwe feiten
met de woorden , we wachten tot 6 April en dan kijken we verder ... ( overheid instantie )
mijn detachering werkgever is hier ook in mee gegaan en zegt als je betalende werkgever het niet wil dan ga je maar naar huis .. dus bij deze nu thuis en wachten op wat komen gaat
zelf had ik het al eerder verwacht , maar goed net zo als de regering ze lopen gewoon een paar weken achter op de nieuwe feiten
Ik stijg als een vogel, maar kom never in nesten…!
krijg je wel betaalt als je zit te schijten thuis ??? daarom doe ik het altijd op de zaakquote:Op dinsdag 17 maart 2020 21:47 schreef DemonRage het volgende:
Ik werk thuis.
Nadeel is dat ik thuis moet schijten en geen pleepapier van de baas kan gebruiken.
Ik stijg als een vogel, maar kom never in nesten…!
Nog te horen gekregen, dat we voor onbepaalde duur thuis zullen werken. Ondertussen zo'n 5 collega's besmet.
Op zaterdag 28 juni 2014 @ 18:18 schreef Marie30 het volgende: Zo lief. :) Kusje :*
Op donderdag 14 juli 2016 @ 23:45 schreef GGMM het volgende: Het is altijd bijzonder gezellig als banaantje er is. :)
Op donderdag 14 juli 2016 @ 23:45 schreef GGMM het volgende: Het is altijd bijzonder gezellig als banaantje er is. :)
PostNL gaat zorgen voor desinfecterende gel op het depot, en pakjes die niet in de brievenbus passen moeten op de grond gezet worden en dan wachten op 1,5 meter afstand ipv overhandigen.
We moeten op het depot ook 1,5 meter bij elkaar vandaan blijven bij het inladen vd tassen post. Gelukkig kom ik altijd wat later, dan is het niet zo druk. Met 10 man tegelijk in een schuur is afstand bewaren lastig
Ondertussen lopen we nog wel met geadresseerde reclame, postorderboeken en andere niet belangrijke meuk. Tja...
We moeten op het depot ook 1,5 meter bij elkaar vandaan blijven bij het inladen vd tassen post. Gelukkig kom ik altijd wat later, dan is het niet zo druk. Met 10 man tegelijk in een schuur is afstand bewaren lastig
Ondertussen lopen we nog wel met geadresseerde reclame, postorderboeken en andere niet belangrijke meuk. Tja...
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Werkzaam in een bedrijf dat zich bezig houdt met de verkoop, levering en montage van bepaalde producten binnen de particuliere markt. Ik hou mij samen met een collega bezig met de montage.
Klanten worden vooraf gebeld (vaak staat de afspraak al een tijdje gepland) of er geen zieken in huis zijn. Is dit niet het geval dan gaat de afspraak door. Heeft de klant dit liever niet dan wordt deze geannuleerd. Verder gelden voor ons ook de normale regels. Afstand houden, geen handen schudden, ontsmetten etc.
Klanten worden vooraf gebeld (vaak staat de afspraak al een tijdje gepland) of er geen zieken in huis zijn. Is dit niet het geval dan gaat de afspraak door. Heeft de klant dit liever niet dan wordt deze geannuleerd. Verder gelden voor ons ook de normale regels. Afstand houden, geen handen schudden, ontsmetten etc.
Paar dagen thuis gewerkt, moest ik verplicht naar kantoor om wat te doen, zodat anderen thuis kunnen werken die nu nog op een andere locatie zitten. Kom ik daar, zit er maar één collega en die is constant aan het hoesten en schrapen. Weet niet of hij wat onder de leden heeft, maar ik heb mijn spullen bij elkaar geraapt die ik nodig had en naar huis gegaan. Manager daarna ingelicht dat ik voorlopig niet op die locatie kom. Kan me daar echt kwaad over maken, al heb je niets maar loop je wel te hoesten, ga lekker thuis werken.
Die hoopte blijkbaar nog wat lui te infecteren.quote:
Paar dagen thuis gewerkt, moest ik verplicht naar kantoor om wat te doen, zodat anderen thuis kunnen werken die nu nog op een andere locatie zitten. Kom ik daar, zit er maar één collega en die is constant aan het hoesten en schrapen. Weet niet of hij wat onder de leden heeft, maar ik heb mijn spullen bij elkaar geraapt die ik nodig had en naar huis gegaan. Manager daarna ingelicht dat ik voorlopig niet op die locatie kom. Kan me daar echt kwaad over maken, al heb je niets maar loop je wel te hoesten, ga lekker thuis werken.
Vķķr het internet dacht men dat de oorzaak van domheid een gebrek aan toegang tot informatie was. Inmiddels weten we beter.
Als hij alleen zit, schiet dat niet op. Het zal vast niets zijn, maar voor mij reden om als de sodemieter mijn spullen te pakken die ik daar vandaan nodig had en thuis verder te gaan. Ik wil ook niet weten waar hij allemaal op heeft zitten kuchen. Het klonk namelijk niet dat hij dit in de elleboog deed.quote:Op woensdag 18 maart 2020 11:46 schreef Perrin het volgende:
[..]
Die hoopte blijkbaar nog wat lui te infecteren.
Bij mijn werkgever mogen alleen de mensen met een "cruciale rol" (bv. crisiscommunicatie, afdelingshoofden etc.) nog op het werk verschijnen, de rest moet verplicht thuiswerken, om de mensen die wel op het werk moeten komen te beschermen.
Werkgever heeft aangegeven zich te beseffen dat je thuis wel een stuk minder productief zal zijn (zeker wanneer er ook nog kinderen rondlopen), maar dat is dan voor nu maar zo. Roeien met de riemen die je hebt..
Werkgever heeft aangegeven zich te beseffen dat je thuis wel een stuk minder productief zal zijn (zeker wanneer er ook nog kinderen rondlopen), maar dat is dan voor nu maar zo. Roeien met de riemen die je hebt..
Mijn werkgever heeft alle activiteiten stop gezet. De deuren zijn afgesloten.
Gisteren zijn er 2 coronagevallen opgedoken. Dus de werkgever heeft beslist om alles stop te zetten want die 2 zijn de voorbije week met iedereen in contact gekomen.
Gisteren zijn er 2 coronagevallen opgedoken. Dus de werkgever heeft beslist om alles stop te zetten want die 2 zijn de voorbije week met iedereen in contact gekomen.
Cindy De Vuyst
Op de Belgische radio vertelde men dat juist supermarkten en de bevoradende logistiek hiervoor veel tijdelijke krachten nodig hebben, door het hogere ziekte verzuim en de grote tijdelijke vraag.quote:
[..]
Wij doen dat nu even middels videobellen.
Maar ik verwacht dat veel werkgevers nu sowieso wel even terughoudend zullen zijn met aannemen van nieuw personeel.
Zijn zat mensen die thuis juist veel productiever zijn, ja ok nu met kids erbij is het kansloos ja.quote:
Bij mijn werkgever mogen alleen de mensen met een "cruciale rol" (bv. crisiscommunicatie, afdelingshoofden etc.) nog op het werk verschijnen, de rest moet verplicht thuiswerken, om de mensen die wel op het werk moeten komen te beschermen.
Werkgever heeft aangegeven zich te beseffen dat je thuis wel een stuk minder productief zal zijn (zeker wanneer er ook nog kinderen rondlopen), maar dat is dan voor nu maar zo. Roeien met de riemen die je hebt..
True, ligt wel een beetje aan welk werk je doet en of je wel of geen kinderen hebt. In mijn werk is thuiswerken niet echt ideaal.quote:
[..]
Zijn zat mensen die thuis juist veel productiever zijn, ja ok nu met kids erbij is het kansloos ja.
handig artikel over thuiswerken op tweakers, welke hardware, software, tips, etc.
https://tweakers.net/revi(...)akers-inleiding.html
https://tweakers.net/revi(...)akers-inleiding.html
Aftersun spray is het geworden. Met tea tree. Desinfecterende gel is natuurlijk moeilijk aan te komen 🙄quote:
PostNL gaat zorgen voor desinfecterende gel op het depot
Mja, not impressed.
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Mijn werkgever laat me niet thuiswerken terwijl dat wel kan omdat ik min of meer alles/het meeste weet bij het bedrijf... mag dat wel?
Niet nader te noemen ziekenhuis, afdeling radiologie. Onvoldoende beschermende kleding of middelen, alleen handontsmetting in overvloed. Management heeft stelselmatig gefraudeerd met cijfers zowel vrijwel elke andere instelling in Nederland nu blijkt, dus totaal geen voorraad aanwezig qua bescherming die er wel zou moeten zijn na interne audit. Management stuurt vervolgens interne e-mails in het rond dat ze nergens middelen kunnen inkopen en dat ze daardoor te kort zitten. Totale incompetentie.
Werkzaam personeel is vooraf al bedreigd dat bij ziekmelden zonder positieve test of >38 koorts zal resulteren in het stopzetten van salaris en eventueel ontslag, blijkbaar mag dat gewoon. Extern wordt gemeld in een nieuwsbrief dat alles onder controle is en dat er genoeg bescherming aanwezig is. Gedwongen arbeid en totaal vogelvrij voor het personeel dat nu het meeste zijn best doet.
Ik verwacht dat als dit over is dat veel artsen en verplegers in elkaar storten en voorlopig in de WW gaan. Dan kan het kabinet weer klagen dat er niet genoeg medisch personeel is. Misschien dat we dan eens door krijgen dat managers met financiële achtergrond niet in de zorg horen (laat dat gewoon aan ons specialisten over) en dat je niet kan bezuinigen op gezondheid voor wanneer het echt nodig is.
Werkzaam personeel is vooraf al bedreigd dat bij ziekmelden zonder positieve test of >38 koorts zal resulteren in het stopzetten van salaris en eventueel ontslag, blijkbaar mag dat gewoon. Extern wordt gemeld in een nieuwsbrief dat alles onder controle is en dat er genoeg bescherming aanwezig is. Gedwongen arbeid en totaal vogelvrij voor het personeel dat nu het meeste zijn best doet.
Ik verwacht dat als dit over is dat veel artsen en verplegers in elkaar storten en voorlopig in de WW gaan. Dan kan het kabinet weer klagen dat er niet genoeg medisch personeel is. Misschien dat we dan eens door krijgen dat managers met financiële achtergrond niet in de zorg horen (laat dat gewoon aan ons specialisten over) en dat je niet kan bezuinigen op gezondheid voor wanneer het echt nodig is.
Wij werken gewoon door. Wel wordt geadviseerd zoveel mogelijk met de auto te komen en niet met het OV.
De maatregelen voor zelfbescherming hebben we zelf maar geregeld: desinfecterende doekjes voor iPads, laptops en telefoons van medewerkers die we innemen. Posters met het verzoek afstand te houden.
Iets meer breaks om niet te knakken onder de debiele werkdruk.
Wel weet ik dat onze werkgever nogal zit te pushen, wat ik een kwalijke zaak vind. Één collega is ziek (waarschijnlijk verkouden, maar wie weet?) en ze vraagt elke dag of hij toch niet alsnog kan komen werken.
Één collega gaf aan koorts te hebben en keelpijn, maar moest zijn werkdag maar even uitzitten
Nu lopen er al andere dingen binnen dit bedrijf, maar dit is echt niet oké.
Waar zou ik zoiets kunnen melden, behalve bij haar leidinggevende?
De maatregelen voor zelfbescherming hebben we zelf maar geregeld: desinfecterende doekjes voor iPads, laptops en telefoons van medewerkers die we innemen. Posters met het verzoek afstand te houden.
Iets meer breaks om niet te knakken onder de debiele werkdruk.
Wel weet ik dat onze werkgever nogal zit te pushen, wat ik een kwalijke zaak vind. Één collega is ziek (waarschijnlijk verkouden, maar wie weet?) en ze vraagt elke dag of hij toch niet alsnog kan komen werken.
Één collega gaf aan koorts te hebben en keelpijn, maar moest zijn werkdag maar even uitzitten
Nu lopen er al andere dingen binnen dit bedrijf, maar dit is echt niet oké.
Waar zou ik zoiets kunnen melden, behalve bij haar leidinggevende?
It's al boa it's all good it's all bueno benne bon, let's go!
Ik snap echt niet waarom sommige bedrijven duizenden euro's schade riskeren voor een paar uurtjes onproductieve arbeid. Zelfs nog los van het hele corona gebeuren, kan zo'n persoon nog wat anderen aansteken met de griep en dan zitten meer collega's thuis op kosten van de werkgever.quote:
Wij werken gewoon door. Wel wordt geadviseerd zoveel mogelijk met de auto te komen en niet met het OV.
De maatregelen voor zelfbescherming hebben we zelf maar geregeld: desinfecterende doekjes voor iPads, laptops en telefoons van medewerkers die we innemen. Posters met het verzoek afstand te houden.
Iets meer breaks om niet te knakken onder de debiele werkdruk.
Wel weet ik dat onze werkgever nogal zit te pushen, wat ik een kwalijke zaak vind. Één collega is ziek (waarschijnlijk verkouden, maar wie weet?) en ze vraagt elke dag of hij toch niet alsnog kan komen werken.
Één collega gaf aan koorts te hebben en keelpijn, maar moest zijn werkdag maar even uitzitten
Nu lopen er al andere dingen binnen dit bedrijf, maar dit is echt niet oké.
Waar zou ik zoiets kunnen melden, behalve bij haar leidinggevende?
Ik moet tussen 25 maart en 3 april een aantal keer naar school om te surveilleren bij de schoolexamens.
En afhankelijk van de grootte van de groep opvangkindjes, nog een keer daarvoor ook.
Moet met OV komen. Dus joepie.
En afhankelijk van de grootte van de groep opvangkindjes, nog een keer daarvoor ook.
Moet met OV komen. Dus joepie.
quote:
[..]
Aftersun spray is het geworden. Met tea tree. Desinfecterende gel is natuurlijk moeilijk aan te komen 🙄
Mja, not impressed.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dat snap ik ook niet, neequote:
[..]
Ik snap echt niet waarom sommige bedrijven duizenden euro's schade riskeren voor een paar uurtjes onproductieve arbeid. Zelfs nog los van het hele corona gebeuren, kan zo'n persoon nog wat anderen aansteken met de griep en dan zitten meer collega's thuis op kosten van de werkgever.
It's al boa it's all good it's all bueno benne bon, let's go!
Heb ik hier eergisteren gepost dat mijn baas erg boos werd omdat ik niet kon komen werken omdat mijn kind ziek was (dus geen opvang), is hij vandaag zelf ziek
Wilde dat toch nog even delen.
Wilde dat toch nog even delen.
Ve
Vertrouwenspersoon of bedrijfsarts inlichtenquote:
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik kreeg koorts maar had verder nergens last van dus of ik gewoon wilde komen. Ik werk met klanten, ook veel ouderen.
Kan vanaf morgen ook thuiswerken. Maar er is niet genoeg te doen dus ik pak volgende week een paar dagen verlof.
Schoenen handeltje. Advies is thuisblijven ook bij lichte klachten. Doen ze wel goed.
Ich hock in meinem Bonker
gaan deze examens nog door?quote:
Ik moet tussen 25 maart en 3 april een aantal keer naar school om te surveilleren bij de schoolexamens.
En afhankelijk van de grootte van de groep opvangkindjes, nog een keer daarvoor ook.
Moet met OV komen. Dus joepie.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Nmi niet goed genoeg. Werk in een groot DC waar wel extra handzeep, desinfectiegeld en papieren zakdoeken zijn neergelegd, maar we lopen wel de hele dag in dezelfde ruimte, eten dicht op elkaar in de kantine (ik niet, zonder mezelf toch maar af) en de verzamelkarren gaan rond als een goedkope hoeren..
gaan deze examens nog door?quote:
Ik moet tussen 25 maart en 3 april een aantal keer naar school om te surveilleren bij de schoolexamens.
En afhankelijk van de grootte van de groep opvangkindjes, nog een keer daarvoor ook.
Moet met OV komen. Dus joepie.
managersquote:
Heb ik hier eergisteren gepost dat mijn baas erg boos werd omdat ik niet kon komen werken omdat mijn kind ziek was (dus geen opvang), is hij vandaag zelf ziek
Wilde dat toch nog even delen.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Ik kwam vlak voor de uitbraak in de WW (wat een timing). Ik moet zeggen dat mijn sollicitatieprocedures niet stil liggen, veel gaat per telefoon, en vandaag de eerste uitnodiging voor een videogesprek.
Verder heb ik het er met het UWV niet echt over gehad, ik heb nog steeds voldoende sollicitatie-activiteit om met gemak aan de wettelijke norm te voldoen. Ik heb ze ook nog een hart onder de riem gestoken en gevraagd om tips hoe om te gaan met de coronacrisis, maar die konden ze nog niet geven. Het is voor hun nu eenmaal ook onbekend terrein.
Verder heb ik het er met het UWV niet echt over gehad, ik heb nog steeds voldoende sollicitatie-activiteit om met gemak aan de wettelijke norm te voldoen. Ik heb ze ook nog een hart onder de riem gestoken en gevraagd om tips hoe om te gaan met de coronacrisis, maar die konden ze nog niet geven. Het is voor hun nu eenmaal ook onbekend terrein.
ik werk al lang voor uitzendbureau. was zaterdag ziek naar huis gestuurd. Omdat ik al lang voor hun werk krijg ik 90 % over het gemiddelde van afgelopen 3 maanden. Ben (zeker nu) terecht ziekgemeld. Dus blijf deze en komende week nog maar even ziek.quote:
Ik kwam vlak voor de uitbraak in de WW (wat een timing). Ik moet zeggen dat mijn sollicitatieprocedures niet stil liggen, veel gaat per telefoon, en vandaag de eerste uitnodiging voor een videogesprek.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Vrijwel iedereen werkt nu thuis wat ook goed te doen is. Alleen overleg is nu nog wat onwennig.
Alleen werkgevers zelf zijn op kantoor (is nodig ivm hun werkzaamheden) en een minimale bezetting op kantoor.
We hebben te maken cliënten, persoonlijk contact zo min mogelijk. Besprekingen telefonisch, vragen en toelichting telefonisch of per mail, evt. videobellen. Veel volmachten. Geen hand, geen koffie, korte passeerafspraken. (Notariaat hier)
Alleen werkgevers zelf zijn op kantoor (is nodig ivm hun werkzaamheden) en een minimale bezetting op kantoor.
We hebben te maken cliënten, persoonlijk contact zo min mogelijk. Besprekingen telefonisch, vragen en toelichting telefonisch of per mail, evt. videobellen. Veel volmachten. Geen hand, geen koffie, korte passeerafspraken. (Notariaat hier)
klerkje
Al het niet cruciale personeel werkt al bijna een week thuis. Moest gisteren op het werk zijn voor een andere laptop, ik mocht het pand niet in, ze kwamen h buiten brengen. Ging overigens met de trein, daar zat nog flink wat volk in ondanks dat het midden op de dag was. Verder heeft werkgever laten weten dat ze toch echt wel dezelfde productiviteit en resultaten verwachten als normaal.
Je moet eens van Utrecht naar Amsterdam gaan met de trein. Haringen in een blikje tussen hoestende mensen.quote:
Al het niet cruciale personeel werkt al bijna een week thuis. Moest gisteren op het werk zijn voor een andere laptop, ik mocht het pand niet in, ze kwamen h buiten brengen. Ging overigens met de trein, daar zat nog flink wat volk in ondanks dat het midden op de dag was. Verder heeft werkgever laten weten dat ze toch echt wel dezelfde productiviteit en resultaten verwachten als normaal.
Thuiswerken tot zeker 6 april, maar we hebben t heel druk. Mobiele apparatuur voor magazijnen en distributiecentra. Dus veel problemen, meeste kunnen we telefonisch afhandelen. Maar het echte leuke werk, nieuwe projecten opstarten bij klanten ligt even stil. Daarnaast zijn we internationaal en zitten we wereldwijd. Dus spring soms ook bij in ander regio's die harder getroffen zijn, zoals vorige maand heb ik wat nachtdiensten gedraaid om een team in Azie te ondersteunen.
Mja als je toch moet komen werken en je bent afhankelijk van het OV... Lastig.quote:
[..]
Je moet eens van Utrecht naar Amsterdam gaan met de trein. Haringen in een blikje tussen hoestende mensen.
Misschien voorraden bij leverancier meegerekend? Overigens voor door JIT houdt bijna niemand meer voorraden aan. dat is hartstikke lean maar je komt jezelf nu tegen.quote:
Niet nader te noemen ziekenhuis, afdeling radiologie. Onvoldoende beschermende kleding of middelen, alleen handontsmetting in overvloed. Management heeft stelselmatig gefraudeerd met cijfers zowel vrijwel elke andere instelling in Nederland nu blijkt, dus totaal geen voorraad aanwezig qua bescherming die er wel zou moeten zijn na interne audit. Management stuurt vervolgens interne e-mails in het rond dat ze nergens middelen kunnen inkopen en dat ze daardoor te kort zitten. Totale incompetentie.
Werkzaam personeel is vooraf al bedreigd dat bij ziekmelden zonder positieve test of >38 koorts zal resulteren in het stopzetten van salaris en eventueel ontslag, blijkbaar mag dat gewoon. Extern wordt gemeld in een nieuwsbrief dat alles onder controle is en dat er genoeg bescherming aanwezig is. Gedwongen arbeid en totaal vogelvrij voor het personeel dat nu het meeste zijn best doet.
Ik verwacht dat als dit over is dat veel artsen en verplegers in elkaar storten en voorlopig in de WW gaan. Dan kan het kabinet weer klagen dat er niet genoeg medisch personeel is. Misschien dat we dan eens door krijgen dat managers met financiële achtergrond niet in de zorg horen (laat dat gewoon aan ons specialisten over) en dat je niet kan bezuinigen op gezondheid voor wanneer het echt nodig is.
Wij hebben nog een centraal magazijn wat gelukkig nu erg goed van pas komt.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Dit is een grap.quote:
[..]
Aftersun spray is het geworden. Met tea tree. Desinfecterende gel is natuurlijk moeilijk aan te komen 🙄
Mja, not impressed.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Hier min of meer verplicht thuiswerken tot minimaal 6 april, deze regel is eigenlijk al van kracht vanaf 2 weken terug.
We krijgen wel 5 dagen betaald verlof als thuiswerken niet kan ivm de kinderen thuis.
In de praktijk werkt nu de vriendin thuis overdag, zelf tussen 15:00 en 21:00 en dan zelf weer uren inhalen in het weekend.
Prima oplossing van de werkgever dat het allemaal zo kan, maar ik ben er inmiddels helemaal klaar mee met dat hele dag binnen zitten.
We krijgen wel 5 dagen betaald verlof als thuiswerken niet kan ivm de kinderen thuis.
In de praktijk werkt nu de vriendin thuis overdag, zelf tussen 15:00 en 21:00 en dan zelf weer uren inhalen in het weekend.
Prima oplossing van de werkgever dat het allemaal zo kan, maar ik ben er inmiddels helemaal klaar mee met dat hele dag binnen zitten.
Hier ook thuiswerken met een kleuter. We hebben 2x per dag audio-conference en ik mag zelf kiezen wanneer ik mijn uren maak ('s avonds, weekend) zodat ik overdag kleuter kan lesgeven. Man werkt in de zorg, dus hij kan niet thuiswerken.
Ik ken mensen die in deze tijd nu nog naar het werk moeten omdat thuis werken het logistiek niet toe laat. Terwijl het wel administratief werk is. Triest toch?
Zou je toch denken he. Collega heeft geinformeerd en het komt echt van PostNL af. Ik vind het geen acceptabel alternatief. Maar ze zijn er pas laat achteraan gegaan en de medische sector heeft voorrang. Had meer verwacht van zo'n groot landelijk bedrijf.quote:
Nou heb ik zelf nog wel gel, daar niet van. Probeer vooral gewoon mijn gezicht niet aan te raken voor ik thuis mijn handen weer gewassen heb. Maar van het bedrijf valt het me zwaar tegen..
Nobody ever seems to remember life is a game we play
Ik gok dat die op grote schaal deeltijdww aan aan het vragen is inmiddels
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Sterker nog de overheid heeft alle coronavirus gerelateerde artikelen geconfisqueerd en stuurt ze naar de ziekenhuizen.quote:
[..]
Zou je toch denken he. Collega heeft geinformeerd en het komt echt van PostNL af. Ik vind het geen acceptabel alternatief. Maar ze zijn er pas laat achteraan gegaan en de medische sector heeft voorrang. Had meer verwacht van zo'n groot landelijk bedrijf.
Nou heb ik zelf nog wel gel, daar niet van. Probeer vooral gewoon mijn gezicht niet aan te raken voor ik thuis mijn handen weer gewassen heb. Maar van het bedrijf valt het me zwaar tegen..
Maar aftersun werkt net zo goed als in je handen spugen. Zou dan dat laatste doen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Donequote:
Ve
[..]
Vertrouwenspersoon of bedrijfsarts inlichten
It's al boa it's all good it's all bueno benne bon, let's go!
Net afgebeld... ik werk één keer per week een dag in een winkelomgeving. Ik loop rond, help klanten en doe ook kassahandelingen. Ik ben mijn hele leven eigenlijk altijd licht verkouden cq/ snotterig.
Gisteren kreeg ik heel lichte keelpijn, had een paar dagen een licht hoestje (zo'n 15 keer per dag een eenmalig hoestje). Toen ik vanmorgen wakker werd begon ik met meer snot en een paar keer niezen.
Mijn werkgever is een kleine zelfstandige die zelf heel hard werkt in de zaak en als ik niet werk moet hij vervanging zoeken in een team van 3 overige collega's die vrij zijn.
Daarom twijfelde ik vanmorgen toch om af te bellen. Ik ben er van overtuigd dat het gewoon verkouden is en niemand wat aan doe maar wil de adviezen ook niet in de wind slaan. Op aanraden van een vriend heb ik het bij de werkgever zelf neergelegd.
En de werkgever zei eigenlijk meteen dat het verstandiger was om thuis te blijven. Dus mijn zelf-quarantaine is bij deze verlengd.
Gisteren kreeg ik heel lichte keelpijn, had een paar dagen een licht hoestje (zo'n 15 keer per dag een eenmalig hoestje). Toen ik vanmorgen wakker werd begon ik met meer snot en een paar keer niezen.
Mijn werkgever is een kleine zelfstandige die zelf heel hard werkt in de zaak en als ik niet werk moet hij vervanging zoeken in een team van 3 overige collega's die vrij zijn.
Daarom twijfelde ik vanmorgen toch om af te bellen. Ik ben er van overtuigd dat het gewoon verkouden is en niemand wat aan doe maar wil de adviezen ook niet in de wind slaan. Op aanraden van een vriend heb ik het bij de werkgever zelf neergelegd.
En de werkgever zei eigenlijk meteen dat het verstandiger was om thuis te blijven. Dus mijn zelf-quarantaine is bij deze verlengd.
And everything under the sun is in tune
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
Wij huren de receptie in bij een externe partij, toevallig moest het contract 1 april worden verlengd. Dit is dus beëindigd voor nu en de komende maanden gaan wij dit zelf eventueel doen, zullen toch weinig mensen op kantoor zijn. Voor de rest loopt het nu nog wel goed door, een aanzienlijk deel van onze omzet zijn vaste inkomsten uit contracten/licenties. Nieuwe business staat wel bijna helemaal stil.
Het vergt wel veel inspanning, geld en capaciteit van leveranciers e.d. om dit (goed) op te tuigen.quote:
Ik ken mensen die in deze tijd nu nog naar het werk moeten omdat thuis werken het logistiek niet toe laat. Terwijl het wel administratief werk is. Triest toch?
Soms is de wil er wel maar lukt het nog niet zo snel. Iedereen wil dit dus de markt is ineens nogal overvraagd.
Moet de wil er in eerste instantie wel zijn natuurlijk ook
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dat is juridisch natuurlijk compleet onhoudbaarquote:
Niet nader te noemen ziekenhuis, afdeling radiologie. Onvoldoende beschermende kleding of middelen, alleen handontsmetting in overvloed. Management heeft stelselmatig gefraudeerd met cijfers zowel vrijwel elke andere instelling in Nederland nu blijkt, dus totaal geen voorraad aanwezig qua bescherming die er wel zou moeten zijn na interne audit. Management stuurt vervolgens interne e-mails in het rond dat ze nergens middelen kunnen inkopen en dat ze daardoor te kort zitten. Totale incompetentie.
Werkzaam personeel is vooraf al bedreigd dat bij ziekmelden zonder positieve test of >38 koorts zal resulteren in het stopzetten van salaris en eventueel ontslag, blijkbaar mag dat gewoon. Extern wordt gemeld in een nieuwsbrief dat alles onder controle is en dat er genoeg bescherming aanwezig is. Gedwongen arbeid en totaal vogelvrij voor het personeel dat nu het meeste zijn best doet.
Ik verwacht dat als dit over is dat veel artsen en verplegers in elkaar storten en voorlopig in de WW gaan. Dan kan het kabinet weer klagen dat er niet genoeg medisch personeel is. Misschien dat we dan eens door krijgen dat managers met financiële achtergrond niet in de zorg horen (laat dat gewoon aan ons specialisten over) en dat je niet kan bezuinigen op gezondheid voor wanneer het echt nodig is.
. Typische stoere-manager-taal.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Misschien een idee om zoveel mogelijk bewijs te verzamelen en dit door te geven aan https://demonitor.kro-ncrv.nl/quote:
Niet nader te noemen ziekenhuis, afdeling radiologie. Onvoldoende beschermende kleding of middelen, alleen handontsmetting in overvloed. Management heeft stelselmatig gefraudeerd met cijfers zowel vrijwel elke andere instelling in Nederland nu blijkt, dus totaal geen voorraad aanwezig qua bescherming die er wel zou moeten zijn na interne audit. Management stuurt vervolgens interne e-mails in het rond dat ze nergens middelen kunnen inkopen en dat ze daardoor te kort zitten. Totale incompetentie.
Werkzaam personeel is vooraf al bedreigd dat bij ziekmelden zonder positieve test of >38 koorts zal resulteren in het stopzetten van salaris en eventueel ontslag, blijkbaar mag dat gewoon. Extern wordt gemeld in een nieuwsbrief dat alles onder controle is en dat er genoeg bescherming aanwezig is. Gedwongen arbeid en totaal vogelvrij voor het personeel dat nu het meeste zijn best doet.
Ik verwacht dat als dit over is dat veel artsen en verplegers in elkaar storten en voorlopig in de WW gaan. Dan kan het kabinet weer klagen dat er niet genoeg medisch personeel is. Misschien dat we dan eens door krijgen dat managers met financiële achtergrond niet in de zorg horen (laat dat gewoon aan ons specialisten over) en dat je niet kan bezuinigen op gezondheid voor wanneer het echt nodig is.
Sterkte met alle hectiek!
Zo is het bij mij ook begonnen vorige week maandag ..quote:
Net afgebeld... ik werk één keer per week een dag in een winkelomgeving. Ik loop rond, help klanten en doe ook kassahandelingen. Ik ben mijn hele leven eigenlijk altijd licht verkouden cq/ snotterig.
Gisteren kreeg ik heel lichte keelpijn, had een paar dagen een licht hoestje (zo'n 15 keer per dag een eenmalig hoestje). Toen ik vanmorgen wakker werd begon ik met meer snot en een paar keer niezen.
Mijn werkgever is een kleine zelfstandige die zelf heel hard werkt in de zaak en als ik niet werk moet hij vervanging zoeken in een team van 3 overige collega's die vrij zijn.
Daarom twijfelde ik vanmorgen toch om af te bellen. Ik ben er van overtuigd dat het gewoon verkouden is en niemand wat aan doe maar wil de adviezen ook niet in de wind slaan. Op aanraden van een vriend heb ik het bij de werkgever zelf neergelegd.
En de werkgever zei eigenlijk meteen dat het verstandiger was om thuis te blijven. Dus mijn zelf-quarantaine is bij deze verlengd.
Ben jij positief getest?quote:
[..]
Zo is het bij mij ook begonnen vorige week maandag ..
Ik voel me verder prima.. het is niet eens het gevoel van snotverkouden. Ik volg de richtlijn van de RIVM maar. Liever had ik gewoon gewerkt.
And everything under the sun is in tune
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
Nee geen officiele test maar ondertussen heeft het er alle schijn van.
Vorige week dinsdag t/m zaterdag hoge koorts. Zondag, maandag aardige dagen gehad dat ik dacht er een heel eind overheen te zijn. Sinds maandagavond tot op heden benauwd. Nog niet zorgelijk, maar het heeft mijn aandacht.
Normale griep, 2, 3 dagen max.
En 3 kinderen hier die ondertussen gewoon vrolijk naar school, clubjes, vriendjes gingen.
Vorige week dinsdag t/m zaterdag hoge koorts. Zondag, maandag aardige dagen gehad dat ik dacht er een heel eind overheen te zijn. Sinds maandagavond tot op heden benauwd. Nog niet zorgelijk, maar het heeft mijn aandacht.
Normale griep, 2, 3 dagen max.
En 3 kinderen hier die ondertussen gewoon vrolijk naar school, clubjes, vriendjes gingen.
Vandaag meeting (via Skype uiteraard) , management klonk erg bewust van onze risico’s, aangezien bij dagelijks bij klanten komen.
We moesten klanten wijzen op de regels van de RIVM en als ze geen afstand kunnen houden, lopen te snotteren/hoesten per direct vertrekken.
Zo veel mogelijk thuis blijven als er niks te doen en geen extra werk aanpakken en wellicht nog meer maatregelen als het erger wordt.
Overigens waren vrijwel alle bedrijven waar ik vanaf maandag ben langsgeweest uiterst serieus met de materie. Hooguit een enkele grappenmaker, maar de rest is heel bewust. Dat en het feit dat er geen werk meer binnenkort. BV Nederland komt tot stilstand.
We moesten klanten wijzen op de regels van de RIVM en als ze geen afstand kunnen houden, lopen te snotteren/hoesten per direct vertrekken.
Zo veel mogelijk thuis blijven als er niks te doen en geen extra werk aanpakken en wellicht nog meer maatregelen als het erger wordt.
Overigens waren vrijwel alle bedrijven waar ik vanaf maandag ben langsgeweest uiterst serieus met de materie. Hooguit een enkele grappenmaker, maar de rest is heel bewust. Dat en het feit dat er geen werk meer binnenkort. BV Nederland komt tot stilstand.
.
Management is hier ook bewust van de risicos. Bij lichte klachten (ook bij huisgenoten) verplicht thuiswerken indien mogelijk. Personeel zonder klachten mag evt ook thuiswerken als ze dat willen. Op kantoor wordt gewerkt met 1 pers. per kamer. Doordat ca de helft van de mensen nu thuiswerkt en we er net een verdieping bijnhadden getrokken is er voldoende ruimte. Verder moeten we afstand houden en dergelijke, en geen koffie voor elkaar halen e.d.
Ons buitenpersoneel werkt ook daadwerkelijk buiten, en komt niet onder de mensen. Dus daar heeft het weinig invloed op. Alleen vervoer van en naar klus bij voorkeur met 1 pers. per auto. Dit kan/mag met eigen auto (wordt vergoed) als er geen werkbusjes meer zijn.
Ons buitenpersoneel werkt ook daadwerkelijk buiten, en komt niet onder de mensen. Dus daar heeft het weinig invloed op. Alleen vervoer van en naar klus bij voorkeur met 1 pers. per auto. Dit kan/mag met eigen auto (wordt vergoed) als er geen werkbusjes meer zijn.
Let the beat control your body!
Door me as we speak treinen te laten meenemen waar zoveel passagieren personeel op zit dat ze zich onmogelijk kunnen afzonderen wat wel van ons verwacht wordt.
Top!
Top!
Op donderdag 12 maart 2009 22:55 schreef Adelante het volgende:
Welkom vader renwan ^O^
Uw zoon is een modeluser in KLB, waar velen een voorbeeld aan zouden moeten nemen.
Welkom vader renwan ^O^
Uw zoon is een modeluser in KLB, waar velen een voorbeeld aan zouden moeten nemen.
Waar wacht je nog op? Buiten dat, beterschap.quote:
Nee geen officiele test maar ondertussen heeft het er alle schijn van.
Vorige week dinsdag t/m zaterdag hoge koorts. Zondag, maandag aardige dagen gehad dat ik dacht er een heel eind overheen te zijn. Sinds maandagavond tot op heden benauwd. Nog niet zorgelijk, maar het heeft mijn aandacht.
Normale griep, 2, 3 dagen max.
En 3 kinderen hier die ondertussen gewoon vrolijk naar school, clubjes, vriendjes gingen.
Dat laatste ben ik ook benieuwd naar. Persoonlijk werkzaam op een locatie achter de receptie waar al iemand positief getest is op Corona. Zitten momenteel met veel bezetting terwijl er niks te doen is, er komen geen bezoekers. Kan vanuit huis mail beantwoorden. Pand is ook toegankelijk zonder dat wij er zitten voor degene die willen werken. Risico totaal onnodig vind ik persoonlijk. Toch wordt er geacht dat wij blijven werken. Maar waarom dat risico als het toch niet noodzakelijk is. Ben benieuwd of je zoiets kan melden inderdaad. Voel me totaal niet in bescherming genomen door werkgever. Ze nemen liever risico dat personeel ziek wordt dan thuis zitten, geld is belangrijker.quote:
Wij werken gewoon door. Wel wordt geadviseerd zoveel mogelijk met de auto te komen en niet met het OV.
De maatregelen voor zelfbescherming hebben we zelf maar geregeld: desinfecterende doekjes voor iPads, laptops en telefoons van medewerkers die we innemen. Posters met het verzoek afstand te houden.
Iets meer breaks om niet te knakken onder de debiele werkdruk.
Wel weet ik dat onze werkgever nogal zit te pushen, wat ik een kwalijke zaak vind. Één collega is ziek (waarschijnlijk verkouden, maar wie weet?) en ze vraagt elke dag of hij toch niet alsnog kan komen werken.
Één collega gaf aan koorts te hebben en keelpijn, maar moest zijn werkdag maar even uitzitten
Nu lopen er al andere dingen binnen dit bedrijf, maar dit is echt niet oké.
Waar zou ik zoiets kunnen melden, behalve bij haar leidinggevende?
[ Bericht 0% gewijzigd door Snapje1 op 19-03-2020 19:28:01 ]
Steekt hand op.quote:
Ik ken mensen die in deze tijd nu nog naar het werk moeten omdat thuis werken het logistiek niet toe laat. Terwijl het wel administratief werk is. Triest toch?
Het is echt zeer treurig
Totale lockdown, bij de klant is ongeveer tweederde permanent naar huis gestuurd. Terwijl het al teveel werk was. no bueno
Kwam vandaag op een school, geen leerlingen, maar wel conciërges die vrolijk bezig waren met allerlei klusjes. Daarna samen pauze in een hokje en 2 maar hoesten de hele tijd...
Als dat op meer plekken zo gaat...
Als dat op meer plekken zo gaat...
.
Nou, het rooster van de toetsweek voor de examenklassen is bekend. Kleine groepjes, dus veel surveillanten nodig. Maar veruit de meeste docenten hoeven 0, 1 of max 2 keer te komen.
En ik? 3 keer. Tuurlijk. Want ik hoef niet een uur met het ov te reizen. En ik ben niet de persoon waar iedereen heengaat als ze vragen hebben over teams en ik er dus uren in stop om iedereen te helpen naast mijn eigen lessen bedenken en draaien.
Het begint woensdag, dus met een beetje mazzel is tegen die tijd het land dicht. Of ik heb een kuchje ontwikkeld. Dat kan altijd.
edit: ik was te vroeg. Het rooster was niet af. Ik moet 4 keer komen
En ik? 3 keer. Tuurlijk. Want ik hoef niet een uur met het ov te reizen. En ik ben niet de persoon waar iedereen heengaat als ze vragen hebben over teams en ik er dus uren in stop om iedereen te helpen naast mijn eigen lessen bedenken en draaien.
Het begint woensdag, dus met een beetje mazzel is tegen die tijd het land dicht. Of ik heb een kuchje ontwikkeld. Dat kan altijd.
edit: ik was te vroeg. Het rooster was niet af. Ik moet 4 keer komen
Vandaag een kwartiertje virtuele koffiepauze. 33 man op de videochat 
Geinig initiatief wel.
Geinig initiatief wel.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
Op 6 maart heb ik een aanbodsbrief gekregen van mijn "nieuwe" werkgever en die heb ik geaccepteerd. Ik zou dan mijn contract op 9 april ondertekenen en 13 april in dienst treden. Ik zit hem nu wel aardig te stressen, is de acceptatie van mijn aanbodsbrief bindend?
Belgisch arbeidsrecht?quote:
Op 6 maart heb ik een aanbodsbrief gekregen van mijn "nieuwe" werkgever en die heb ik geaccepteerd. Ik zou dan mijn contract op 9 april ondertekenen en 13 april in dienst treden. Ik zit hem nu wel aardig te stressen, is de acceptatie van mijn aanbodsbrief bindend?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Gaan we bij ons ook doen. En elke ochtend een stand upje via videobellen om elkaar alle goeds te wensen voor de dagquote:
Vandaag een kwartiertje virtuele koffiepauze. 33 man op de videochat
Werkgever gaat reiskostenvergoeding waarschijnlijk stoppen zolang thuiswerken duurt, maar vraagt vooral ook op jezelf en je naasten te passen dus daar ook tijd voor te maken die je ook kunt schrijven. Ideaal
Oh ja, en komende vrijdagen de vrijmibo ook via videobellen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
1,5 meter afstand is lastig in kantoortuin, begrijp ik.
Maar hier zitten we wel erg opeen, en dan nog allerlei colleg’s die half over je heen gaan hangen om dingen te bespreken.
Ik zou haast een afzetlint willen spannen 😂
Maar hier zitten we wel erg opeen, en dan nog allerlei colleg’s die half over je heen gaan hangen om dingen te bespreken.
Ik zou haast een afzetlint willen spannen 😂
Het zijn conciërges, zeker als ze al wat ouder zijn is de kans dat het hier om rokershoestjes gaat niet ondenkbeeldigquote:
Kwam vandaag op een school, geen leerlingen, maar wel conciërges die vrolijk bezig waren met allerlei klusjes. Daarna samen pauze in een hokje en 2 maar hoesten de hele tijd...
Als dat op meer plekken zo gaat...
Of het zijn gewoon lompe idioten, dat is ook niet ondenkbeeldig.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Verplicht thuiswerken tot Pasen. Daarna zien we wel verder Na een week thuis komen de muren al op me af momenteel, dus even afzien.
En nu gaan er geruchten rond dat ze mensen zonder kinderen willen verplichten over te werken, omdat de collega's met kinderen minder productief zijn. Mochten ze dat doen dan ga ik na de crisis elders solliciteren
Na een week thuis komen de muren al op me af momenteel, dus even afzien.En nu gaan er geruchten rond dat ze mensen zonder kinderen willen verplichten over te werken, omdat de collega's met kinderen minder productief zijn. Mochten ze dat doen dan ga ik na de crisis elders solliciteren
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Loop je ook wel eens een rondje buiten? Dat helpt bij mij iig goed word er ook niet goed van na een week binnen.quote:Op vrijdag 20 maart 2020 21:27 schreef bijdehand het volgende:
Verplicht thuiswerken tot Pasen. Daarna zien we wel verder
En nu gaan er geruchten rond dat ze mensen zonder kinderen willen verplichten over te werken, omdat de collega's met kinderen minder productief zijn. Mochten ze dat doen dan ga ik na de crisis elders solliciteren
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Bij ons bedrijf (in totaal 3 personen waarvan de andere 2 eigenaar zijn) werken we gewoon door op kantoor. Ik kom dagelijks in contact met zo'n 10 a 20 nieuwe personen. Mijn andere collega net zo. Eergisteren tijdens een algemene vergadering haalde ik aan dat we totaal geen plan hebben mocht 1 van ons of zelf alle 3 ziek raken. 1 van mijn twee collega's gaf aan dat als ze besmet zou raken ze gewoon door zou werken
Het idee om bijvoorbeeld 1 iemand op kantoor te laten zitten en de andere 2 thuis laten werken om besmetting van elkaar te voorkomen komt niet in ze op. Ik was in gesprek om het bedrijf van ze over te nemen in een vorm waarbij zijn zelf actief blijven in het bedrijf. Echter brengt dit soort kortzichtigheid van hun kant mij sterk aan het twijfelen.
Het idee om bijvoorbeeld 1 iemand op kantoor te laten zitten en de andere 2 thuis laten werken om besmetting van elkaar te voorkomen komt niet in ze op. Ik was in gesprek om het bedrijf van ze over te nemen in een vorm waarbij zijn zelf actief blijven in het bedrijf. Echter brengt dit soort kortzichtigheid van hun kant mij sterk aan het twijfelen.
Ja, elke 2 uur. Vindt de hond ook leukquote:Op vrijdag 20 maart 2020 21:51 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Loop je ook wel eens een rondje buiten? Dat helpt bij mij iig goed word er ook niet goed van na een week binnen.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Wij hebben na lang zeuren eindelijk meer desinfectie punten gekregen op de werkvloer. We hebben er nu 2.
nogsteeds niet echt het gevoel dat mn werkgever er serieus mee omgaat.
nogsteeds niet echt het gevoel dat mn werkgever er serieus mee omgaat.
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Schijnveiligheid.quote:
Wij hebben na lang zeuren eindelijk meer desinfectie punten gekregen op de werkvloer. We hebben er nu 2.
nogsteeds niet echt het gevoel dat mn werkgever er serieus mee omgaat.
Resistance is futile.
En al die personen waarmee je in contact komt hebben vanuit hun bedrijf ook geen instructies meegekregen? Of hoe moet ik dat zien?quote:
Bij ons bedrijf (in totaal 3 personen waarvan de andere 2 eigenaar zijn) werken we gewoon door op kantoor. Ik kom dagelijks in contact met zo'n 10 a 20 nieuwe personen. Mijn andere collega net zo. Eergisteren tijdens een algemene vergadering haalde ik aan dat we totaal geen plan hebben mocht 1 van ons of zelf alle 3 ziek raken. 1 van mijn twee collega's gaf aan dat als ze besmet zou raken ze gewoon door zou werken
Het idee om bijvoorbeeld 1 iemand op kantoor te laten zitten en de andere 2 thuis laten werken om besmetting van elkaar te voorkomen komt niet in ze op. Ik was in gesprek om het bedrijf van ze over te nemen in een vorm waarbij zijn zelf actief blijven in het bedrijf. Echter brengt dit soort kortzichtigheid van hun kant mij sterk aan het twijfelen.
Nee dat zijn gewoon particuliere klanten.quote:
[..]
En al die personen waarmee je in contact komt hebben vanuit hun bedrijf ook geen instructies meegekregen? Of hoe moet ik dat zien?
Op kantoor mag maar 1 persoon per ruimte.
Thuiswerken moet als mogelijk.
Of je moet naar klanten gaan dat mag wel
Thuiswerken moet als mogelijk.
Of je moet naar klanten gaan dat mag wel
Bij een van de klanten waar ik wel eens over de vloer kom, gaan ze binnenkort alleen de bedrijfskritische dingen nog doen met thuiswerken en verwacht men van de werknemers die thuis werken, dat ze voor de rest van de tijd overuren of vakantie-uren opnemen. Het kan dus zijn dat je dan 100% niet werkt en dus al die uren uit je eigen zak opneemt. Heel flexibel vind ik dat niet, doe dan 50/50. Die vakantie-uren mag je namelijk thuis spenderen met niets doen en op het moment dat je ze echt nodig hebt en op vakantie wil, heb je niets meer of mag je ze bijkopen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Dan kunnen ze beter die noodregeling aanvragen, dan mensen verplichten vakantie op te nemen..quote:
Bij een van de klanten waar ik wel eens over de vloer kom, gaan ze binnenkort alleen de bedrijfskritische dingen nog doen met thuiswerken en verwacht men van de werknemers die thuis werken, dat ze voor de rest van de tijd overuren of vakantie-uren opnemen. Het kan dus zijn dat je dan 100% niet werkt en dus al die uren uit je eigen zak opneemt. Heel flexibel vind ik dat niet, doe dan 50/50. Die vakantie-uren mag je namelijk thuis spenderen met niets doen en op het moment dat je ze echt nodig hebt en op vakantie wil, heb je niets meer of mag je ze bijkopen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Werkgever mag dit vragen, maar absoluut niet eisenquote:
Bij een van de klanten waar ik wel eens over de vloer kom, gaan ze binnenkort alleen de bedrijfskritische dingen nog doen met thuiswerken en verwacht men van de werknemers die thuis werken, dat ze voor de rest van de tijd overuren of vakantie-uren opnemen. Het kan dus zijn dat je dan 100% niet werkt en dus al die uren uit je eigen zak opneemt. Heel flexibel vind ik dat niet, doe dan 50/50. Die vakantie-uren mag je namelijk thuis spenderen met niets doen en op het moment dat je ze echt nodig hebt en op vakantie wil, heb je niets meer of mag je ze bijkopen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Het is niet mijn werkgever, maar een klant. Neem aan dat ze daar wel naar kijken of hebben gekeken.quote:
[..]
Dan kunnen ze beter die noodregeling aanvragen, dan mensen verplichten vakantie op te nemen..
Ben benieuwd wat er uit komt, maar denk dat ik er verder niet zoveel van hoor.quote:
[..]
Werkgever mag dit vragen, maar absoluut niet eisen
Ik ken iemand die min of meer hetzelfde te horen heeft gekregen (3 weken verplicht vrij waarvan 1 week uit eigen vakantie-uren betaald moeten worden)quote:
Bij een van de klanten waar ik wel eens over de vloer kom, gaan ze binnenkort alleen de bedrijfskritische dingen nog doen met thuiswerken en verwacht men van de werknemers die thuis werken, dat ze voor de rest van de tijd overuren of vakantie-uren opnemen. Het kan dus zijn dat je dan 100% niet werkt en dus al die uren uit je eigen zak opneemt. Heel flexibel vind ik dat niet, doe dan 50/50. Die vakantie-uren mag je namelijk thuis spenderen met niets doen en op het moment dat je ze echt nodig hebt en op vakantie wil, heb je niets meer of mag je ze bijkopen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Dat houdt natuurlijk nooit stand, maar bij weigeren hebben ze voor haar zo een andere gevonden.
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Goed wel om goed te kijken hoe vooral de grotere werkgevers nu omgaan met hun personeel. Als de crisis voorbij is weet je dus waar je wel of juist níet wilt werken tegen die tijd
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik ben met 2 kids thuis zeker minder productief, maar ik heb m’n manager daar niet over gehoord nog. Ik zou het niet redelijk vinden om voor mijn gemiste uren zelf verlof op te moeten nemen. Wel vind ik het redelijk om het verlies te splitten. Waarom moet mijn werkgever het gelag alleen betalen! Hij kan hier niks aan doen, en ik ķok niet. Ik zou best op vrijwillige basis een verlofdag willen opnemen. Wellicht ga ik dat doen als ik dit alles nog veel langer duurt.
ik merk dat wanneer je op de zaak aan het werk bent ook niet altijd voor de volle 100% met het werk bezig bent. Je kan nu met thuis werken het wat meer over de dag heen spreiden. Ik doe nu ook in de avond 1.5 uur werk voorbereiding voor de volgende dag.quote:
Ik ben met 2 kids thuis zeker minder productief, maar ik heb m’n manager daar niet over gehoord nog. Ik zou het niet redelijk vinden om voor mijn gemiste uren zelf verlof op te moeten nemen. Wel vind ik het redelijk om het verlies te splitten. Waarom moet mijn werkgever het gelag alleen betalen! Hij kan hier niks aan doen, en ik ķok niet. Ik zou best op vrijwillige basis een verlofdag willen opnemen. Wellicht ga ik dat doen als ik dit alles nog veel langer duurt.
dat deed ik ook, in de avond nog wat dingen wegwerken maar ik ben ermee gestopt. Te vermoeiend. Dan is er geen moment meer voor jezelf, geen pauze of ontspanning. Ik ben al blij als ik de kinderen om 20 uur in bed heb liggen. Daarna nog werken hou ik niet vol.quote:
[..]
ik merk dat wanneer je op de zaak aan het werk bent ook niet altijd voor de volle 100% met het werk bezig bent. Je kan nu met thuis werken het wat meer over de dag heen spreiden. Ik doe nu ook in de avond 1.5 uur werk voorbereiding voor de volgende dag.
[ Bericht 4% gewijzigd door Aventura op 26-03-2020 07:53:31 ]
Wow, die persoon moet (als mogelijk) daar zo snel mogelijk wegwezen.quote:
[..]
Ik ken iemand die min of meer hetzelfde te horen heeft gekregen (3 weken verplicht vrij waarvan 1 week uit eigen vakantie-uren betaald moeten worden)
Dat houdt natuurlijk nooit stand, maar bij weigeren hebben ze voor haar zo een andere gevonden.
Ik snap geld is zeker belangrijk maar je zelfrespect een stuk meer.
Bij mijn werkgever is het top geregeld.
Die houdt zich aan het advies van het RIVM, dus thuiswerken.
Nu maakt het voor de werkzaamheden niet uit waar wij zitten, dat maakt het wel veel makkelijker.
Ook voor de servicedesk hebben ze geregeld dat die allemaal thuis kunnen werken, en via hun mobiel zonder kosten te maken kunnen uitbellen voor telefonische ondersteuning.
Ze hebben ook 1000 monitoren aangeschaft zodat de mensen die thuis achter een laptop zitten deze kunnen lenen zodat ze een betere zitpositie hebben, als je andere dingen nodig bent om thuis je werk goed te kunnen doen wordt het geregeld.
Die houdt zich aan het advies van het RIVM, dus thuiswerken.
Nu maakt het voor de werkzaamheden niet uit waar wij zitten, dat maakt het wel veel makkelijker.
Ook voor de servicedesk hebben ze geregeld dat die allemaal thuis kunnen werken, en via hun mobiel zonder kosten te maken kunnen uitbellen voor telefonische ondersteuning.
Ze hebben ook 1000 monitoren aangeschaft zodat de mensen die thuis achter een laptop zitten deze kunnen lenen zodat ze een betere zitpositie hebben, als je andere dingen nodig bent om thuis je werk goed te kunnen doen wordt het geregeld.
Ik doe dat ook absoluut niet hoor, als mijn dienst erop zit gaat de laptop uit en that's it. Nu werk ik wel echt in diensten, dus ik kan niet eens op andere tijden werken, maar ik ga ook niet 's avonds nog even mijn mail checken bijvoorbeeld.quote:
[..]
dat deed ik ook, in de avond nog wat dingen wegwerken maar ik ben ermee gestopt. Te vermoeiend. Dan is er geen moment meer voor jezelf, geen pauze of ontspanning. Ik ben al blij als ik de kinderen om 20 uur in bed heb liggen. Daarna nog werken hou ik niet vol.
We zouden wel eens dezelfde werkgever kunnen hebben. Goed geregeld hoor!quote:
Bij mijn werkgever is het top geregeld.
Die houdt zich aan het advies van het RIVM, dus thuiswerken.
Nu maakt het voor de werkzaamheden niet uit waar wij zitten, dat maakt het wel veel makkelijker.
Ook voor de servicedesk hebben ze geregeld dat die allemaal thuis kunnen werken, en via hun mobiel zonder kosten te maken kunnen uitbellen voor telefonische ondersteuning.
Ze hebben ook 1000 monitoren aangeschaft zodat de mensen die thuis achter een laptop zitten deze kunnen lenen zodat ze een betere zitpositie hebben, als je andere dingen nodig bent om thuis je werk goed te kunnen doen wordt het geregeld.
Om mij heen merk ik wel dat vrienden vaak zeggen dat zij een vitale beroep uitoefenen volgens de werkgever terwijl deze helemaal niet op de bekende lijst staat. Heb het gevoel dat werkgevers dit vaak als excuus te gebruiken om zo niet te hoeven sluiten. Een vriendin van mij is kapper met hetzelfde verhaal voordat ze nog verplicht moesten sluiten. zij vertelde mij ook dat ze een vitaal beroep had volgens haar baas. Tja we leven in vreemde tijden en werkgevers kunnen net zo goed vreemd reageren. Ik heb het met werknemers te doen waar de communicatie tussen baas en personeel niet zo lekker verloopt en geloof me daar zijn er genoeg van.
en wat moest je doen zonder Corona? stel je niet aan man.. je doet het voor de kinderen toch.... toch..?quote:
Nou, het rooster van de toetsweek voor de examenklassen is bekend. Kleine groepjes, dus veel surveillanten nodig. Maar veruit de meeste docenten hoeven 0, 1 of max 2 keer te komen.
En ik? 3 keer. Tuurlijk. Want ik hoef niet een uur met het ov te reizen. En ik ben niet de persoon waar iedereen heengaat als ze vragen hebben over teams en ik er dus uren in stop om iedereen te helpen naast mijn eigen lessen bedenken en draaien.
Het begint woensdag, dus met een beetje mazzel is tegen die tijd het land dicht. Of ik heb een kuchje ontwikkeld. Dat kan altijd.
edit: ik was te vroeg. Het rooster was niet af. Ik moet 4 keer komen
Het is een leraar. Die hebben of vakantie of ze zijn aan het staken omdat ze meer vakantie willen.quote:
[..]
en wat moest je doen zonder Corona? stel je niet aan man.. je doet het voor de kinderen toch.... toch..?
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Dat soort shit praktijken zijn helemaal niet toegestaan. Wat mij betreft mag de minister nog wel even benadrukken dat dat dus niet de bedoeling is van de steunmaatregelen.quote:
Bij een van de klanten waar ik wel eens over de vloer kom, gaan ze binnenkort alleen de bedrijfskritische dingen nog doen met thuiswerken en verwacht men van de werknemers die thuis werken, dat ze voor de rest van de tijd overuren of vakantie-uren opnemen. Het kan dus zijn dat je dan 100% niet werkt en dus al die uren uit je eigen zak opneemt. Heel flexibel vind ik dat niet, doe dan 50/50. Die vakantie-uren mag je namelijk thuis spenderen met niets doen en op het moment dat je ze echt nodig hebt en op vakantie wil, heb je niets meer of mag je ze bijkopen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Maar goed je hebt altijd nog bedrijven die hun personeel zien als noodzakelijk kwaad, als vervelende onderkruipsels die iedere maand weer geld willen hebben.
٩๏̯͡๏)۶
Bij ons zegt het bedrijf zelf juist dat we geen vitaal beroep hebben, terwijl veel mensen denken dat we daar wel onder vallen.quote:
Om mij heen merk ik wel dat vrienden vaak zeggen dat zij een vitale beroep uitoefenen volgens de werkgever terwijl deze helemaal niet op de bekende lijst staat.
Gaat om PostNL, waar we alsnog wel doorwerken
Nobody ever seems to remember life is a game we play
exact, zit er volgens mij zat tussen die nu overal redenen zoeken om rustiger aan te mogen doen.. onder het mom van "we hebben het verdiend"..quote:
[..]
Het is een leraar. Die hebben of vakantie of ze zijn aan het staken omdat ze meer vakantie willen.
Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereldquote:
Om mij heen merk ik wel dat vrienden vaak zeggen dat zij een vitale beroep uitoefenen volgens de werkgever terwijl deze helemaal niet op de bekende lijst staat. Heb het gevoel dat werkgevers dit vaak als excuus te gebruiken om zo niet te hoeven sluiten. Een vriendin van mij is kapper met hetzelfde verhaal voordat ze nog verplicht moesten sluiten. zij vertelde mij ook dat ze een vitaal beroep had volgens haar baas. Tja we leven in vreemde tijden en werkgevers kunnen net zo goed vreemd reageren. Ik heb het met werknemers te doen waar de communicatie tussen baas en personeel niet zo lekker verloopt en geloof me daar zijn er genoeg van.
Leuk dat die baas dat vindt maar dan kun je echt je kind niet naar de opvang brengen bijvoorbeeld. Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
omg serieus!?! waar haalt die baas het lef vandaan zich niet aan te passen aan jou prive sores!!quote:
[..]
Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
Thuis scanner?quote:
[..]
Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereld
Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
Met medische dossiers, ik mag toch hopen van nietquote:
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
[..]
omg serieus!?! waar haalt die baas het lef vandaan zich niet aan te passen aan jou prive sores!!
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik pak dan ook overdag wat meer momenten om te ontspannen. Even een boodschapje doen of een huishoudelijk klusje.quote:
[..]
dat deed ik ook, in de avond nog wat dingen wegwerken maar ik ben ermee gestopt. Te vermoeiend. Dan is er geen moment meer voor jezelf, geen pauze of ontspanning. Ik ben al blij als ik de kinderen om 20 uur in bed heb liggen. Daarna nog werken hou ik niet vol.
Snap ik. Het is ook een kwestie van wennen en een balans vinden. Vorige week was ik echt in totale verwarring en stress. Nu ga ik al iets relaxter om met de situatie.quote:
[..]
Ik pak dan ook overdag wat meer momenten om te ontspannen. Even een boodschapje doen of een huishoudelijk klusje.
Zorg hier.
Wederom apart beleid:
Wederom apart beleid:
Dit terwijl we vanuit alle gaten personeel nodig hebben. Overigens is de mijne wel geannuleerd.quote:Kan ik zelf mijn vakantiedagen ongedaan maken als mijn vakantiereis geannuleerd is?
In principe heb je je vakantie-uren in overleg met je leidinggevende vastgesteld. Dat de
activiteit die je gepland hebt te gaan doen in je vakantie helaas niet door kan gaan is erg
vervelend voor je.
Je bent daarom gewoon vrij in de periode die je gepland hebt. We hebben immers het
rooster opgesteld rekening houdend met jouw vrije dagen. Ook het vakantierooster is
opgesteld met inachtneming van de periode dat jij vrij bent. Daarom kun je niet zelf je
vakantiedagen ongedaan maken.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
ik heb mijn vakantie ook moeten aanpassen, hierdoor heb ik voor mijn vakantie 2 dagen langer doorgewerkt en 1 dag eerder weer aan de slag gegaan. Zonder problemen kunnen aanpassen en de dagen teruggekregen. Ik draai geen productie, dus er was niet echt vervanging.quote:
Zorg hier.
Wederom apart beleid:
[..]
Dit terwijl we vanuit alle gaten personeel nodig hebben. Overigens is de mijne wel geannuleerd.
Wel is ons nu gevraagd onze vakantiedagen niet op te gaan sparen tot na de crisis. Verder verzoeken ze ons geen vakantiedagen mee te nemen naar volgend jaar of uit te laten betalen. Hiermee willen ze voorkomen dat iedereen 2 maanden aan vakantiedagen aan het einde van het jaar laat uitbetalen. Ondanks dat we een gezond bedrijf zijn, je moet zuinig zijn op je cash.
Ik ben overigens benieuwd of de standaard reiskostenvergoeding voor woon/werk nog uitbetaald gaat worden...
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Paperclip in de scanner steken. Duurt iets langer tegenwoordig voor de monteur komt.quote:
[..]
Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereld
Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
.
quote:
[..]
Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereld
Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
Wat denken sommige werkgevers wel?
Ach, het kan nooit zo erg als bij Flowtraders. Wat een debielen.
Wat zijn er toch een partij slechte werkgevers als ik dit zo lees. Ik werkte al veel thuis (3-4 dagen per week) en dat is nu dus 100%. Bij ons geen enkel probleem. Mijn vrouw is tot nu toe 2 keer naar het werk geweest en moet dat afstemmen met haar team, zodat er maar 1 iemand per kamer werkelijk aanwezig is. En zojuist hebben ze haar VDI profiel gewijzigd zodat ze ws voorlopig niet naar kantoor hoeft (en dan is ze ook niet welkom)
Wij hebben beide een werkgever die gewoon nu al weet dat het minder werk gaat worden (door corona zal er minder werk zijn, klanten van ons beiden hebben nu andere dingen aan hun hoofd) en accepteert dat 100% uren maken niet kan als je ineens 2 kleine kindjes thuis moet vermaken. Als het nodig is kan er in de avond altijd nog wat gewerkt worden, maar dat is alleen als het nodig is (en dat was het nog niet)
Ik denk dat er best veel mensen zijn die, als het over is, zich zullen afvragen of ze nog wel voor hun huidige bedrijf willen werken.
Wij hebben beide een werkgever die gewoon nu al weet dat het minder werk gaat worden (door corona zal er minder werk zijn, klanten van ons beiden hebben nu andere dingen aan hun hoofd) en accepteert dat 100% uren maken niet kan als je ineens 2 kleine kindjes thuis moet vermaken. Als het nodig is kan er in de avond altijd nog wat gewerkt worden, maar dat is alleen als het nodig is (en dat was het nog niet)
Ik denk dat er best veel mensen zijn die, als het over is, zich zullen afvragen of ze nog wel voor hun huidige bedrijf willen werken.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Productie hier (voedselindustrie)
Dus gewoon werken met inachtneming van de de huidige regels.
Normaal gesproken is dit de rustige periode, met drie of vier dagen productie per week.
Nu zitten we gewoon in de ploegen
Vooral vanuit Engeland is er idioot veel vraag naar ons product.
We hebben het nog nooit zo druk gehad in deze periode.
Mijn werkgever doet dankzij deze ellende goede zaken zeg maar
Dus gewoon werken met inachtneming van de de huidige regels.
Normaal gesproken is dit de rustige periode, met drie of vier dagen productie per week.
Nu zitten we gewoon in de ploegen
Vooral vanuit Engeland is er idioot veel vraag naar ons product.
We hebben het nog nooit zo druk gehad in deze periode.
Mijn werkgever doet dankzij deze ellende goede zaken zeg maar
Ja waarom zou het voor collega's niet gelden?quote:
Ik begin zelfs te twijfelen. Is die 1,5m ook verplicht voor collega’s onderling?
And everything under the sun is in tune
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
Omdat ik het vrijwel nergens zie gebeuren.quote:
[..]
Ja waarom zou het voor collega's niet gelden?
.
Maar het geldt wel.quote:
[..]
Omdat ik het vrijwel nergens zie gebeuren.
And everything under the sun is in tune
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
Sterker nog, ik heb vanochtend een arbeidsovereenkomst getekend bij mijn nieuwe werkgever en bij mijn 2 werkgevers opgezegd.quote:
Wat zijn er toch een partij slechte werkgevers als ik dit zo lees. Ik werkte al veel thuis (3-4 dagen per week) en dat is nu dus 100%. Bij ons geen enkel probleem. Mijn vrouw is tot nu toe 2 keer naar het werk geweest en moet dat afstemmen met haar team, zodat er maar 1 iemand per kamer werkelijk aanwezig is. En zojuist hebben ze haar VDI profiel gewijzigd zodat ze ws voorlopig niet naar kantoor hoeft (en dan is ze ook niet welkom)
Wij hebben beide een werkgever die gewoon nu al weet dat het minder werk gaat worden (door corona zal er minder werk zijn, klanten van ons beiden hebben nu andere dingen aan hun hoofd) en accepteert dat 100% uren maken niet kan als je ineens 2 kleine kindjes thuis moet vermaken. Als het nodig is kan er in de avond altijd nog wat gewerkt worden, maar dat is alleen als het nodig is (en dat was het nog niet)
Ik denk dat er best veel mensen zijn die, als het over is, zich zullen afvragen of ze nog wel voor hun huidige bedrijf willen werken.
Nieuwe werkgever is volledig op de hoogte van mijn thuissituatie (3 jonge kinderen, waarvan 2 schoolgaand normaliter). Ik vroeg hem nog of het verstandig is om per 1 mei al te starten omdat NL waarschijnlijk dan nog aardig dicht zit (vooral scholen en opvang). Maar er is een heel mooi inwerkprogramma op afstand, dus we hebben er beide vertrouwen in dat dit goed gaat komen.
Ik twijfelde al of ik nog goed zat bij mijn oude werkgevers. Maar deze tijd heeft mij heel snel, heel duidelijke inzichten gegeven dat ik zo mijn leven niet wil leiden/lijden. Ik werk om te leven, en niet andersom.
Bij kortstondige afwezigheid is het gebruikelijk de reiskostenvergoeding door te betalen. Echter mag een werkgever ervoor kiezen om dit inderdaad niet te doen. Fiscaal gezien mag het niet onbelast worden doorbetaald bij langdurige afwezigheid/ziekte.quote:
[..]
ik heb mijn vakantie ook moeten aanpassen, hierdoor heb ik voor mijn vakantie 2 dagen langer doorgewerkt en 1 dag eerder weer aan de slag gegaan. Zonder problemen kunnen aanpassen en de dagen teruggekregen. Ik draai geen productie, dus er was niet echt vervanging.
Wel is ons nu gevraagd onze vakantiedagen niet op te gaan sparen tot na de crisis. Verder verzoeken ze ons geen vakantiedagen mee te nemen naar volgend jaar of uit te laten betalen. Hiermee willen ze voorkomen dat iedereen 2 maanden aan vakantiedagen aan het einde van het jaar laat uitbetalen. Ondanks dat we een gezond bedrijf zijn, je moet zuinig zijn op je cash.
Ik ben overigens benieuwd of de standaard reiskostenvergoeding voor woon/werk nog uitbetaald gaat worden...
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
Duurde echt heel lang voordat ik je reactie begreep. Ik woon zelf zo goed als naast een kroeg waar ik ook wel eens klusjes doe. Dus als ik thuis iets moet aandraaien loop ik naar die kroeg en leen ik bijvoorbeeld een bahco of schroevendraaier.quote:
[..]
De restaurants hier gaan massaal bezorgen en afhalen faciliteren. Weet niet of je in die hoek zit. Zou best een baco of screwdriver willen afhalen als het kon en dat de horeca steunt.
Tsja, bij ons mag je je ATV niet eens meer opsparen omdat tientallen mensen (op de 4000) stuwmeren opbouwden aan verlof en dat dan aan einde jaar uit lieten betalen. Of veelvuldig weken vakantie opnamen.quote:
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
Maar kan me in deze situatie ook voorstellen dat het planningstechnisch voor het bedrijf wel wat doet als mensen na deze periode ook nog al die ATV gaan opnemen.
Enige punt is wellicht of ze die NOW ook over de uren ATV aanvragen, dan zou het dubbel zijn (maar ik weet eigenlijk inhoudelijk niet veel van de maatregel, dus wet niet of daar een uren component in zit).
Mijn baas heeft schijt.
Kijk, ik was best nonchalant over dit virus. Ik ben jong en fit. Ooit heb ik 10 jaar geleden eerder een (wsl virale) longontsteking gehad zonder Coronapandemie en dat heb zonder al te veel moeite overleefd, al was het best wel hels en achteraf gezien een stuk ernstiger dan ik op het moment zelf doorhad However, life happens. Ik ben weer helemaal gezond, en dood gaan we uiteindelijk toch wel. Maarja toen was de volksgezondheid niet in gevaar.
Ik werk op de e-commerce afdeling van een redelijk grote winkelketen in hobbyartikelen. Niet echt een eerste levensbehoefte, zou je zeggen. Wel erg populair tijdens quarantainetijden, de verkoop is ongeveer 500% gestegen. Ik heb dus aangeboden om mijn kantoorbaantje maar even te laten voor wat het is, en te helpen in het magazijn aangezien ze daar tegen een gebrek aan capaciteit aanliepen.
Doe ik nu 2 weken met veel liefde voor het bedrijf, want het is echt een leuke winkel. Maar man; je komt wel achter de ware aard van mensen.
De paden in het magazijn zijn megasmal en we staan er met een supergrote bezetting. We lopen elkaar dus de hele tijd in de weg en 1.5 meter houden is praktisch onmogelijk. Kijk; ik ben 27. De rest van mijn collega’s zijn mensen van rond de 50 en die hebben niet de keuze om achter een computertje weg te vluchten, want dit is simpelweg wat contractueel van ze verwacht wordt.
Grote onvrede onder het personeel dus. Ik help graag, ik heb er belang bij ook om zolang mogelijk aan het werk te blijven zonder dat de boel opgedoekt wordt. Maar to be fair: De situatie is volgens de huidige richtlijnen eigenlijk niet verantwoord meer want de richtlijnen van het RIVM kunnen onmogelijk gehandhaafd worden.
Het idee werd onder het personeel geopperd om in shifts te gaan werken zodat we niet het met 20 man in 1 magazijn hoeven te werken waar vervolgens je met z’n 5’en in een gangpad langs elkaar staat te schuifelen om je order te picken, om ondertussen behalve hobbyspullen ook nog je bacillen, vadsige zweetdruppels, en rotzooi uit te wisselen.
Met z’n 20’en iedere 5 minuten massaal in de rij staan voor een ranzige bouwvakkerskraantje om je handen te wassen is ook niet echt de oplossing. Dus Iedereen (inclusief ikzelf, overigens) ondergaat de situatie maar als makke schaapjes.
Gisteren was het zover en werden we voor het eerst door de grote baas bij elkaar geroepen. Eindelijk dacht ik; een beetje erkenning voor het feit dat ik samen met nog wat andere invallers en het normale personeel hier met gevaar voor onze gezondheid, als ware krijgers, zijn portomonee staan te vullen en het bedrijf staande houden.
Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .
Ok boomer, ik heb mijn mond gehouden.... Maar je kan wettelijk niet eens ineens iemand minder uren laten werken en minder uitbetalen. Geen bedankje, geen erkenning, en niet eens confettikanon om onze tomeloze loyaliteit te bevieren. Alleen maar een hoop maatregelen om zijn eigen portomonee te vullen, dus.
Wat zouden jullie doen ? Ik val in principe vrijwillig in, en voel ook echt loyaliteit naar iedereen die er werkt om te helpen en er het beste van te maken en mijn collega’s niet met de shit te laten zitten. Om mijn eigen hachje maak ik me niet veel zorgen aangezien ik gewoon kan zeggen ‘. Jongens, ik ga weer terug naar mn normale werk... En dat kan dikke prima thuis’ , maar ik richt me liever op het noodzakelijke wat nu gedaan moet worden.
Ergens ben ik ook geneigd om gewoon voorzichtig onder mijn collega’s te laten vallen dat de arbodienst of wat dan ook inschakelen gewoon een optie is Wil alleen niet de ondergang van het bedrijf op mijn geweten hebben, haha. Want ik draag het echt een warm hart toe....
Kijk, ik was best nonchalant over dit virus. Ik ben jong en fit. Ooit heb ik 10 jaar geleden eerder een (wsl virale) longontsteking gehad zonder Coronapandemie en dat heb zonder al te veel moeite overleefd, al was het best wel hels en achteraf gezien een stuk ernstiger dan ik op het moment zelf doorhad
However, life happens. Ik ben weer helemaal gezond, en dood gaan we uiteindelijk toch wel. Maarja toen was de volksgezondheid niet in gevaar. Ik werk op de e-commerce afdeling van een redelijk grote winkelketen in hobbyartikelen. Niet echt een eerste levensbehoefte, zou je zeggen. Wel erg populair tijdens quarantainetijden, de verkoop is ongeveer 500% gestegen. Ik heb dus aangeboden om mijn kantoorbaantje maar even te laten voor wat het is, en te helpen in het magazijn aangezien ze daar tegen een gebrek aan capaciteit aanliepen.
Doe ik nu 2 weken met veel liefde voor het bedrijf, want het is echt een leuke winkel. Maar man; je komt wel achter de ware aard van mensen.
De paden in het magazijn zijn megasmal en we staan er met een supergrote bezetting. We lopen elkaar dus de hele tijd in de weg en 1.5 meter houden is praktisch onmogelijk. Kijk; ik ben 27. De rest van mijn collega’s zijn mensen van rond de 50 en die hebben niet de keuze om achter een computertje weg te vluchten, want dit is simpelweg wat contractueel van ze verwacht wordt.
Grote onvrede onder het personeel dus. Ik help graag, ik heb er belang bij ook om zolang mogelijk aan het werk te blijven zonder dat de boel opgedoekt wordt. Maar to be fair: De situatie is volgens de huidige richtlijnen eigenlijk niet verantwoord meer want de richtlijnen van het RIVM kunnen onmogelijk gehandhaafd worden.
Het idee werd onder het personeel geopperd om in shifts te gaan werken zodat we niet het met 20 man in 1 magazijn hoeven te werken waar vervolgens je met z’n 5’en in een gangpad langs elkaar staat te schuifelen om je order te picken, om ondertussen behalve hobbyspullen ook nog je bacillen, vadsige zweetdruppels, en rotzooi uit te wisselen.
Met z’n 20’en iedere 5 minuten massaal in de rij staan voor een ranzige bouwvakkerskraantje om je handen te wassen is ook niet echt de oplossing. Dus Iedereen (inclusief ikzelf, overigens) ondergaat de situatie maar als makke schaapjes.
Gisteren was het zover en werden we voor het eerst door de grote baas bij elkaar geroepen. Eindelijk dacht ik; een beetje erkenning voor het feit dat ik samen met nog wat andere invallers en het normale personeel hier met gevaar voor onze gezondheid, als ware krijgers, zijn portomonee staan te vullen en het bedrijf staande houden.
Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .
Ok boomer, ik heb mijn mond gehouden.... Maar je kan wettelijk niet eens ineens iemand minder uren laten werken en minder uitbetalen. Geen bedankje, geen erkenning, en niet eens confettikanon om onze tomeloze loyaliteit te bevieren. Alleen maar een hoop maatregelen om zijn eigen portomonee te vullen, dus.
Wat zouden jullie doen
? Ik val in principe vrijwillig in, en voel ook echt loyaliteit naar iedereen die er werkt om te helpen en er het beste van te maken en mijn collega’s niet met de shit te laten zitten. Om mijn eigen hachje maak ik me niet veel zorgen aangezien ik gewoon kan zeggen ‘. Jongens, ik ga weer terug naar mn normale werk... En dat kan dikke prima thuis’ , maar ik richt me liever op het noodzakelijke wat nu gedaan moet worden. Ergens ben ik ook geneigd om gewoon voorzichtig onder mijn collega’s te laten vallen dat de arbodienst of wat dan ook inschakelen gewoon een optie is
Wil alleen niet de ondergang van het bedrijf op mijn geweten hebben, haha. Want ik draag het echt een warm hart toe....
Als het werk aan te passen is, zoals het klinkt, om tot een veilige werkomgeving te komen, moet je werkgever dit gewoon doen.
Punt.
Punt.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
@Saboo
In deze tijden leer je wel heel snel hoe iedereen er in staat. Ik snap dat jouw werkgever het bedrijf intact en financieel gezond wil houden zodat het deze crisis overleeft. Maar hij heeft blijkbaar maling aan de gezondheid van zijn medewerkers, gezien de (niet) maatregelen die genomen zijn om jullie gezondheid zoveel als mogelijk te bewaken. Dat zou eenieder van jullie wel te denken moeten geven.
Je leeft niet om te werken, je werkt om te leven. Keep that in mind.
In deze tijden leer je wel heel snel hoe iedereen er in staat. Ik snap dat jouw werkgever het bedrijf intact en financieel gezond wil houden zodat het deze crisis overleeft. Maar hij heeft blijkbaar maling aan de gezondheid van zijn medewerkers, gezien de (niet) maatregelen die genomen zijn om jullie gezondheid zoveel als mogelijk te bewaken. Dat zou eenieder van jullie wel te denken moeten geven.
Je leeft niet om te werken, je werkt om te leven. Keep that in mind.
Dit, optieften met al die aarswormenquote:
@:Saboo
In deze tijden leer je wel heel snel hoe iedereen er in staat. Ik snap dat jouw werkgever het bedrijf intact en financieel gezond wil houden zodat het deze crisis overleeft. Maar hij heeft blijkbaar maling aan de gezondheid van zijn medewerkers, gezien de (niet) maatregelen die genomen zijn om jullie gezondheid zoveel als mogelijk te bewaken. Dat zou eenieder van jullie wel te denken moeten geven.
Je leeft niet om te werken, je werkt om te leven. Keep that in mind.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Bij ons mag niemand thuis werken, sommige zijn daar wel link over maar ik ben er wel blij mee eigenlijk want nu verlopen de werken eigenlijk vrijwel zoals normaal.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Situatie waar ik werk is niet helemaal hetzelfde, maar de mindset lijkt wel hetzelfde.quote:
Mijn baas heeft schijt.
Kijk, ik was best nonchalant over dit virus. Ik ben jong en fit. Ooit heb ik 10 jaar geleden eerder een (wsl virale) longontsteking gehad zonder Coronapandemie en dat heb zonder al te veel moeite overleefd, al was het best wel hels en achteraf gezien een stuk ernstiger dan ik op het moment zelf doorhad
Ik werk op de e-commerce afdeling van een redelijk grote winkelketen in hobbyartikelen. Niet echt een eerste levensbehoefte, zou je zeggen. Wel erg populair tijdens quarantainetijden, de verkoop is ongeveer 500% gestegen. Ik heb dus aangeboden om mijn kantoorbaantje maar even te laten voor wat het is, en te helpen in het magazijn aangezien ze daar tegen een gebrek aan capaciteit aanliepen.
Doe ik nu 2 weken met veel liefde voor het bedrijf, want het is echt een leuke winkel. Maar man; je komt wel achter de ware aard van mensen.
De paden in het magazijn zijn megasmal en we staan er met een supergrote bezetting. We lopen elkaar dus de hele tijd in de weg en 1.5 meter houden is praktisch onmogelijk. Kijk; ik ben 27. De rest van mijn collega’s zijn mensen van rond de 50 en die hebben niet de keuze om achter een computertje weg te vluchten, want dit is simpelweg wat contractueel van ze verwacht wordt.
Grote onvrede onder het personeel dus. Ik help graag, ik heb er belang bij ook om zolang mogelijk aan het werk te blijven zonder dat de boel opgedoekt wordt. Maar to be fair: De situatie is volgens de huidige richtlijnen eigenlijk niet verantwoord meer want de richtlijnen van het RIVM kunnen onmogelijk gehandhaafd worden.
Het idee werd onder het personeel geopperd om in shifts te gaan werken zodat we niet het met 20 man in 1 magazijn hoeven te werken waar vervolgens je met z’n 5’en in een gangpad langs elkaar staat te schuifelen om je order te picken, om ondertussen behalve hobbyspullen ook nog je bacillen, vadsige zweetdruppels, en rotzooi uit te wisselen.
Met z’n 20’en iedere 5 minuten massaal in de rij staan voor een ranzige bouwvakkerskraantje om je handen te wassen is ook niet echt de oplossing. Dus Iedereen (inclusief ikzelf, overigens) ondergaat de situatie maar als makke schaapjes.
Gisteren was het zover en werden we voor het eerst door de grote baas bij elkaar geroepen. Eindelijk dacht ik; een beetje erkenning voor het feit dat ik samen met nog wat andere invallers en het normale personeel hier met gevaar voor onze gezondheid, als ware krijgers, zijn portomonee staan te vullen en het bedrijf staande houden.
Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .
Ok boomer, ik heb mijn mond gehouden.... Maar je kan wettelijk niet eens ineens iemand minder uren laten werken en minder uitbetalen. Geen bedankje, geen erkenning, en niet eens confettikanon om onze tomeloze loyaliteit te bevieren. Alleen maar een hoop maatregelen om zijn eigen portomonee te vullen, dus.
Wat zouden jullie doen
Ergens ben ik ook geneigd om gewoon voorzichtig onder mijn collega’s te laten vallen dat de arbodienst of wat dan ook inschakelen gewoon een optie is
Het bijzondere is ook wel dat degenen die e.e.a. betalen in hun eigen ruime kantoren zitten, en het klootjesvolk opeengepakt in kantoortuinen zit.
Wat mij betreft is dit juist een hele mooie oplossing, corona raakt ons allemaal en je kunt niet alles alleen bij de WG leggen.quote:
[..]
Wow, die persoon moet (als mogelijk) daar zo snel mogelijk wegwezen.
Ik snap geld is zeker belangrijk maar je zelfrespect een stuk meer.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Wat een vies teringvolk is het toch ook. "Werkgevers". Ik weet best dat er ook goede bij zitten en dat je niet mag discrimineren. Maar wat verbaast me dit niets. Je kunt in het algemeen zeggen dat de werkgever annex ondernemer een defect heeft aan het empathisch orgaan. Dat ze door karma daar nog wel eens voor gestraft worden geloof ik reeds lang niet meer.quote:
Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .
God (als Ze bestaat..) vindt deze attitude blijkbaar prima.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
quote:
ik ben ( gelukkig al wel langer dan 78 weken) Uitzendkracht. Zat tegen contract aan. Ik begrijp het bedrijf / manager maar is wel jammer. Is mij ook niet helemaal duidelijk nog hoe nu verder. In ziektewet krijg ik nu op basis van 40 uur ( want veel gewerkt). Wacht nog even met betermelden tot ik duidelijkheid heb. Lijkt me dat ik ook onder de NOW regel val.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Tja vaste kantoorkosten, afschrijving van apparatuur, leaseauto’s, die kosten lopen ook door en worden ook niet vergoed.quote:
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
Overigens vroegen ze het bij ons op vrijwillige basis te doen.
.
Dat snap ik, maar dat een financieel zeer gezond bedrijf in week 2 van de lockdown met dit soort maatregelen komt vind ik niet bijster chique. Vragen staat vrij, ik had ook al een weekje vrij genomen om van mijn kant ook wat te doen, maar daar kwam deze maatregel nog over heenquote:
[..]
Tja vaste kantoorkosten, afschrijving van apparatuur, leaseauto’s, die kosten lopen ook door en worden ook niet vergoed.
Overigens vroegen ze het bij ons op vrijwillige basis te doen.
Wel goed hoor. Werk bij een bedrijf dat import/export doet van medische goederen dus dat loopt wel door. Op import uit India/Pakistan na.quote:
Hoe staat het er voor bij de rest?
Bijna iedereen werkt wel thuis behalve de mensen van het magazijn. Die werken in A/B teams/dagen.
[ Bericht 5% gewijzigd door ForzaMilan op 04-04-2020 14:28:36 ]
Rossoneri siamo noi.
|
|
