Belgisch arbeidsrecht?quote:Op vrijdag 20 maart 2020 16:46 schreef Poepewapper het volgende:
Op 6 maart heb ik een aanbodsbrief gekregen van mijn "nieuwe" werkgever en die heb ik geaccepteerd. Ik zou dan mijn contract op 9 april ondertekenen en 13 april in dienst treden. Ik zit hem nu wel aardig te stressen, is de acceptatie van mijn aanbodsbrief bindend?
Gaan we bij ons ook doen. En elke ochtend een stand upje via videobellen om elkaar alle goeds te wensen voor de dagquote:Op vrijdag 20 maart 2020 15:50 schreef Fogel het volgende:
Vandaag een kwartiertje virtuele koffiepauze. 33 man op de videochatGeinig initiatief wel.
Het zijn conciërges, zeker als ze al wat ouder zijn is de kans dat het hier om rokershoestjes gaat niet ondenkbeeldigquote:Op vrijdag 20 maart 2020 12:51 schreef Fer het volgende:
Kwam vandaag op een school, geen leerlingen, maar wel conciërges die vrolijk bezig waren met allerlei klusjes. Daarna samen pauze in een hokje en 2 maar hoesten de hele tijd...
Als dat op meer plekken zo gaat...
Loop je ook wel eens een rondje buiten? Dat helpt bij mij iig goed word er ook niet goed van na een week binnen.quote:Op vrijdag 20 maart 2020 21:27 schreef bijdehand het volgende:
Verplicht thuiswerken tot Pasen. Daarna zien we wel verderNa een week thuis komen de muren al op me af momenteel, dus even afzien.
En nu gaan er geruchten rond dat ze mensen zonder kinderen willen verplichten over te werken, omdat de collega's met kinderen minder productief zijn. Mochten ze dat doen dan ga ik na de crisis elders solliciteren
Ja, elke 2 uur. Vindt de hond ook leukquote:Op vrijdag 20 maart 2020 21:51 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Loop je ook wel eens een rondje buiten? Dat helpt bij mij iig goed word er ook niet goed van na een week binnen.
Schijnveiligheid.quote:Op zaterdag 21 maart 2020 09:55 schreef junkiesietze het volgende:
Wij hebben na lang zeuren eindelijk meer desinfectie punten gekregen op de werkvloer. We hebben er nu 2.
nogsteeds niet echt het gevoel dat mn werkgever er serieus mee omgaat.
En al die personen waarmee je in contact komt hebben vanuit hun bedrijf ook geen instructies meegekregen? Of hoe moet ik dat zien?quote:Op zaterdag 21 maart 2020 07:23 schreef Sunri5e het volgende:
Bij ons bedrijf (in totaal 3 personen waarvan de andere 2 eigenaar zijn) werken we gewoon door op kantoor. Ik kom dagelijks in contact met zo'n 10 a 20 nieuwe personen. Mijn andere collega net zo. Eergisteren tijdens een algemene vergadering haalde ik aan dat we totaal geen plan hebben mocht 1 van ons of zelf alle 3 ziek raken. 1 van mijn twee collega's gaf aan dat als ze besmet zou raken ze gewoon door zou werken![]()
Het idee om bijvoorbeeld 1 iemand op kantoor te laten zitten en de andere 2 thuis laten werken om besmetting van elkaar te voorkomen komt niet in ze op. Ik was in gesprek om het bedrijf van ze over te nemen in een vorm waarbij zijn zelf actief blijven in het bedrijf. Echter brengt dit soort kortzichtigheid van hun kant mij sterk aan het twijfelen.
Nee dat zijn gewoon particuliere klanten.quote:Op zaterdag 21 maart 2020 10:22 schreef Chia het volgende:
[..]
En al die personen waarmee je in contact komt hebben vanuit hun bedrijf ook geen instructies meegekregen? Of hoe moet ik dat zien?
Dan kunnen ze beter die noodregeling aanvragen, dan mensen verplichten vakantie op te nemen..quote:Op woensdag 25 maart 2020 17:15 schreef JK het volgende:
Bij een van de klanten waar ik wel eens over de vloer kom, gaan ze binnenkort alleen de bedrijfskritische dingen nog doen met thuiswerken en verwacht men van de werknemers die thuis werken, dat ze voor de rest van de tijd overuren of vakantie-uren opnemen. Het kan dus zijn dat je dan 100% niet werkt en dus al die uren uit je eigen zak opneemt. Heel flexibel vind ik dat niet, doe dan 50/50. Die vakantie-uren mag je namelijk thuis spenderen met niets doen en op het moment dat je ze echt nodig hebt en op vakantie wil, heb je niets meer of mag je ze bijkopen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Werkgever mag dit vragen, maar absoluut niet eisenquote:Op woensdag 25 maart 2020 17:15 schreef JK het volgende:
Bij een van de klanten waar ik wel eens over de vloer kom, gaan ze binnenkort alleen de bedrijfskritische dingen nog doen met thuiswerken en verwacht men van de werknemers die thuis werken, dat ze voor de rest van de tijd overuren of vakantie-uren opnemen. Het kan dus zijn dat je dan 100% niet werkt en dus al die uren uit je eigen zak opneemt. Heel flexibel vind ik dat niet, doe dan 50/50. Die vakantie-uren mag je namelijk thuis spenderen met niets doen en op het moment dat je ze echt nodig hebt en op vakantie wil, heb je niets meer of mag je ze bijkopen.
Ik zou er in elk geval een vieze smaak van in mijn mond krijgen.
Het is niet mijn werkgever, maar een klant. Neem aan dat ze daar wel naar kijken of hebben gekeken.quote:Op woensdag 25 maart 2020 17:40 schreef I.C.O.N. het volgende:
[..]
Dan kunnen ze beter die noodregeling aanvragen, dan mensen verplichten vakantie op te nemen..
Ben benieuwd wat er uit komt, maar denk dat ik er verder niet zoveel van hoor.quote:Op woensdag 25 maart 2020 18:40 schreef Molo het volgende:
[..]
Werkgever mag dit vragen, maar absoluut niet eisen
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |