Ik pak dan ook overdag wat meer momenten om te ontspannen. Even een boodschapje doen of een huishoudelijk klusje.quote:Op donderdag 26 maart 2020 07:34 schreef Aventura het volgende:
[..]
dat deed ik ook, in de avond nog wat dingen wegwerken maar ik ben ermee gestopt. Te vermoeiend. Dan is er geen moment meer voor jezelf, geen pauze of ontspanning. Ik ben al blij als ik de kinderen om 20 uur in bed heb liggen. Daarna nog werken hou ik niet vol.
Snap ik. Het is ook een kwestie van wennen en een balans vinden. Vorige week was ik echt in totale verwarring en stress. Nu ga ik al iets relaxter om met de situatie.quote:Op donderdag 26 maart 2020 13:01 schreef Evertjan het volgende:
[..]
Ik pak dan ook overdag wat meer momenten om te ontspannen. Even een boodschapje doen of een huishoudelijk klusje.
Dit terwijl we vanuit alle gaten personeel nodig hebben. Overigens is de mijne wel geannuleerd.quote:Kan ik zelf mijn vakantiedagen ongedaan maken als mijn vakantiereis geannuleerd is?
In principe heb je je vakantie-uren in overleg met je leidinggevende vastgesteld. Dat de
activiteit die je gepland hebt te gaan doen in je vakantie helaas niet door kan gaan is erg
vervelend voor je.
Je bent daarom gewoon vrij in de periode die je gepland hebt. We hebben immers het
rooster opgesteld rekening houdend met jouw vrije dagen. Ook het vakantierooster is
opgesteld met inachtneming van de periode dat jij vrij bent. Daarom kun je niet zelf je
vakantiedagen ongedaan maken.
ik heb mijn vakantie ook moeten aanpassen, hierdoor heb ik voor mijn vakantie 2 dagen langer doorgewerkt en 1 dag eerder weer aan de slag gegaan. Zonder problemen kunnen aanpassen en de dagen teruggekregen. Ik draai geen productie, dus er was niet echt vervanging.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 10:12 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Zorg hier.
Wederom apart beleid:
[..]
Dit terwijl we vanuit alle gaten personeel nodig hebben. Overigens is de mijne wel geannuleerd.
Paperclip in de scanner steken. Duurt iets langer tegenwoordig voor de monteur komt.quote:Op donderdag 26 maart 2020 09:55 schreef Ceviche het volgende:
[..]
Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereld Leuk dat die baas dat vindt maar dan kun je echt je kind niet naar de opvang brengen bijvoorbeeld.
Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
quote:Op donderdag 26 maart 2020 09:55 schreef Ceviche het volgende:
[..]
Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereld Leuk dat die baas dat vindt maar dan kun je echt je kind niet naar de opvang brengen bijvoorbeeld.
Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
Ja waarom zou het voor collega's niet gelden?quote:Op vrijdag 27 maart 2020 17:22 schreef Fer het volgende:
Ik begin zelfs te twijfelen. Is die 1,5m ook verplicht voor collega’s onderling?
Omdat ik het vrijwel nergens zie gebeuren.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 17:26 schreef ondeugend het volgende:
[..]
Ja waarom zou het voor collega's niet gelden?
Maar het geldt wel.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 17:27 schreef Fer het volgende:
[..]
Omdat ik het vrijwel nergens zie gebeuren.
Sterker nog, ik heb vanochtend een arbeidsovereenkomst getekend bij mijn nieuwe werkgever en bij mijn 2 werkgevers opgezegd.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 14:44 schreef HMS het volgende:
Wat zijn er toch een partij slechte werkgevers als ik dit zo lees. Ik werkte al veel thuis (3-4 dagen per week) en dat is nu dus 100%. Bij ons geen enkel probleem. Mijn vrouw is tot nu toe 2 keer naar het werk geweest en moet dat afstemmen met haar team, zodat er maar 1 iemand per kamer werkelijk aanwezig is. En zojuist hebben ze haar VDI profiel gewijzigd zodat ze ws voorlopig niet naar kantoor hoeft (en dan is ze ook niet welkom)
Wij hebben beide een werkgever die gewoon nu al weet dat het minder werk gaat worden (door corona zal er minder werk zijn, klanten van ons beiden hebben nu andere dingen aan hun hoofd) en accepteert dat 100% uren maken niet kan als je ineens 2 kleine kindjes thuis moet vermaken. Als het nodig is kan er in de avond altijd nog wat gewerkt worden, maar dat is alleen als het nodig is (en dat was het nog niet)
Ik denk dat er best veel mensen zijn die, als het over is, zich zullen afvragen of ze nog wel voor hun huidige bedrijf willen werken.
Bij kortstondige afwezigheid is het gebruikelijk de reiskostenvergoeding door te betalen. Echter mag een werkgever ervoor kiezen om dit inderdaad niet te doen. Fiscaal gezien mag het niet onbelast worden doorbetaald bij langdurige afwezigheid/ziekte.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 12:11 schreef ETA het volgende:
[..]
ik heb mijn vakantie ook moeten aanpassen, hierdoor heb ik voor mijn vakantie 2 dagen langer doorgewerkt en 1 dag eerder weer aan de slag gegaan. Zonder problemen kunnen aanpassen en de dagen teruggekregen. Ik draai geen productie, dus er was niet echt vervanging.
Wel is ons nu gevraagd onze vakantiedagen niet op te gaan sparen tot na de crisis. Verder verzoeken ze ons geen vakantiedagen mee te nemen naar volgend jaar of uit te laten betalen. Hiermee willen ze voorkomen dat iedereen 2 maanden aan vakantiedagen aan het einde van het jaar laat uitbetalen. Ondanks dat we een gezond bedrijf zijn, je moet zuinig zijn op je cash.
Ik ben overigens benieuwd of de standaard reiskostenvergoeding voor woon/werk nog uitbetaald gaat worden...
Duurde echt heel lang voordat ik je reactie begreep. Ik woon zelf zo goed als naast een kroeg waar ik ook wel eens klusjes doe. Dus als ik thuis iets moet aandraaien loop ik naar die kroeg en leen ik bijvoorbeeld een bahco of schroevendraaier.quote:Op dinsdag 17 maart 2020 19:15 schreef Lunatiek het volgende:
[..]
De restaurants hier gaan massaal bezorgen en afhalen faciliteren. Weet niet of je in die hoek zit. Zou best een baco of screwdriver willen afhalen als het kon en dat de horeca steunt.
Tsja, bij ons mag je je ATV niet eens meer opsparen omdat tientallen mensen (op de 4000) stuwmeren opbouwden aan verlof en dat dan aan einde jaar uit lieten betalen. Of veelvuldig weken vakantie opnamen.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 08:03 schreef Michelangela het volgende:
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
Dit, optieften met al die aarswormenquote:Op zaterdag 28 maart 2020 18:20 schreef Twinkle20 het volgende:
@:Saboo
In deze tijden leer je wel heel snel hoe iedereen er in staat. Ik snap dat jouw werkgever het bedrijf intact en financieel gezond wil houden zodat het deze crisis overleeft. Maar hij heeft blijkbaar maling aan de gezondheid van zijn medewerkers, gezien de (niet) maatregelen die genomen zijn om jullie gezondheid zoveel als mogelijk te bewaken. Dat zou eenieder van jullie wel te denken moeten geven.
Je leeft niet om te werken, je werkt om te leven. Keep that in mind.
Situatie waar ik werk is niet helemaal hetzelfde, maar de mindset lijkt wel hetzelfde.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 17:32 schreef Saboo het volgende:
Mijn baas heeft schijt.
Kijk, ik was best nonchalant over dit virus. Ik ben jong en fit. Ooit heb ik 10 jaar geleden eerder een (wsl virale) longontsteking gehad zonder Coronapandemie en dat heb zonder al te veel moeite overleefd, al was het best wel hels en achteraf gezien een stuk ernstiger dan ik op het moment zelf doorhad However, life happens. Ik ben weer helemaal gezond, en dood gaan we uiteindelijk toch wel. Maarja toen was de volksgezondheid niet in gevaar.
Ik werk op de e-commerce afdeling van een redelijk grote winkelketen in hobbyartikelen. Niet echt een eerste levensbehoefte, zou je zeggen. Wel erg populair tijdens quarantainetijden, de verkoop is ongeveer 500% gestegen. Ik heb dus aangeboden om mijn kantoorbaantje maar even te laten voor wat het is, en te helpen in het magazijn aangezien ze daar tegen een gebrek aan capaciteit aanliepen.
Doe ik nu 2 weken met veel liefde voor het bedrijf, want het is echt een leuke winkel. Maar man; je komt wel achter de ware aard van mensen.
De paden in het magazijn zijn megasmal en we staan er met een supergrote bezetting. We lopen elkaar dus de hele tijd in de weg en 1.5 meter houden is praktisch onmogelijk. Kijk; ik ben 27. De rest van mijn collega’s zijn mensen van rond de 50 en die hebben niet de keuze om achter een computertje weg te vluchten, want dit is simpelweg wat contractueel van ze verwacht wordt.
Grote onvrede onder het personeel dus. Ik help graag, ik heb er belang bij ook om zolang mogelijk aan het werk te blijven zonder dat de boel opgedoekt wordt. Maar to be fair: De situatie is volgens de huidige richtlijnen eigenlijk niet verantwoord meer want de richtlijnen van het RIVM kunnen onmogelijk gehandhaafd worden.
Het idee werd onder het personeel geopperd om in shifts te gaan werken zodat we niet het met 20 man in 1 magazijn hoeven te werken waar vervolgens je met z’n 5’en in een gangpad langs elkaar staat te schuifelen om je order te picken, om ondertussen behalve hobbyspullen ook nog je bacillen, vadsige zweetdruppels, en rotzooi uit te wisselen.
Met z’n 20’en iedere 5 minuten massaal in de rij staan voor een ranzige bouwvakkerskraantje om je handen te wassen is ook niet echt de oplossing. Dus Iedereen (inclusief ikzelf, overigens) ondergaat de situatie maar als makke schaapjes.
Gisteren was het zover en werden we voor het eerst door de grote baas bij elkaar geroepen. Eindelijk dacht ik; een beetje erkenning voor het feit dat ik samen met nog wat andere invallers en het normale personeel hier met gevaar voor onze gezondheid, als ware krijgers, zijn portomonee staan te vullen en het bedrijf staande houden.
Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .
Ok boomer, ik heb mijn mond gehouden.... Maar je kan wettelijk niet eens ineens iemand minder uren laten werken en minder uitbetalen. Geen bedankje, geen erkenning, en niet eens confettikanon om onze tomeloze loyaliteit te bevieren. Alleen maar een hoop maatregelen om zijn eigen portomonee te vullen, dus.
Wat zouden jullie doen ? Ik val in principe vrijwillig in, en voel ook echt loyaliteit naar iedereen die er werkt om te helpen en er het beste van te maken en mijn collega’s niet met de shit te laten zitten. Om mijn eigen hachje maak ik me niet veel zorgen aangezien ik gewoon kan zeggen ‘. Jongens, ik ga weer terug naar mn normale werk... En dat kan dikke prima thuis’ , maar ik richt me liever op het noodzakelijke wat nu gedaan moet worden.
Ergens ben ik ook geneigd om gewoon voorzichtig onder mijn collega’s te laten vallen dat de arbodienst of wat dan ook inschakelen gewoon een optie is Wil alleen niet de ondergang van het bedrijf op mijn geweten hebben, haha. Want ik draag het echt een warm hart toe....
Wat mij betreft is dit juist een hele mooie oplossing, corona raakt ons allemaal en je kunt niet alles alleen bij de WG leggen.quote:Op donderdag 26 maart 2020 07:47 schreef SwaPore het volgende:
[..]
Wow, die persoon moet (als mogelijk) daar zo snel mogelijk wegwezen.
Ik snap geld is zeker belangrijk maar je zelfrespect een stuk meer.
Wat een vies teringvolk is het toch ook. "Werkgevers". Ik weet best dat er ook goede bij zitten en dat je niet mag discrimineren. Maar wat verbaast me dit niets. Je kunt in het algemeen zeggen dat de werkgever annex ondernemer een defect heeft aan het empathisch orgaan. Dat ze door karma daar nog wel eens voor gestraft worden geloof ik reeds lang niet meer. God (als Ze bestaat..) vindt deze attitude blijkbaar prima.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 17:32 schreef Saboo het volgende:
Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .
quote:
Tja vaste kantoorkosten, afschrijving van apparatuur, leaseauto’s, die kosten lopen ook door en worden ook niet vergoed.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 08:03 schreef Michelangela het volgende:
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
Dat snap ik, maar dat een financieel zeer gezond bedrijf in week 2 van de lockdown met dit soort maatregelen komt vind ik niet bijster chique. Vragen staat vrij, ik had ook al een weekje vrij genomen om van mijn kant ook wat te doen, maar daar kwam deze maatregel nog over heenquote:Op vrijdag 3 april 2020 09:04 schreef Fer het volgende:
[..]
Tja vaste kantoorkosten, afschrijving van apparatuur, leaseauto’s, die kosten lopen ook door en worden ook niet vergoed.
Overigens vroegen ze het bij ons op vrijwillige basis te doen.
Wel goed hoor. Werk bij een bedrijf dat import/export doet van medische goederen dus dat loopt wel door. Op import uit India/Pakistan na.quote:Op vrijdag 3 april 2020 07:53 schreef Immerdebestebob het volgende:
Hoe staat het er voor bij de rest?
Je had ook niks kunnen zeggen en de rest van de tijd nog steeds niks doen. Of ga je voor die promotie?quote:Op zondag 12 april 2020 09:43 schreef Questular het volgende:
Inmiddels aangekaart dat ik niet voldoende werk heb om 40 uur te maken. Ik werk dus de uren dat ik echt iets te doen heb en de rest mag ik als bijzonder verlof opnemen.
quote:Op zondag 12 april 2020 09:53 schreef kilon het volgende:
[..]
Je had ook niks kunnen zeggen en de rest van de tijd nog steeds niks doen. Of ga je voor die promotie?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |