abonnement Unibet Coolblue
pi_192284087
quote:
1s.gif Op donderdag 26 maart 2020 07:34 schreef Aventura het volgende:

[..]

dat deed ik ook, in de avond nog wat dingen wegwerken maar ik ben ermee gestopt. Te vermoeiend. Dan is er geen moment meer voor jezelf, geen pauze of ontspanning. Ik ben al blij als ik de kinderen om 20 uur in bed heb liggen. Daarna nog werken hou ik niet vol.
Ik pak dan ook overdag wat meer momenten om te ontspannen. Even een boodschapje doen of een huishoudelijk klusje.
  donderdag 26 maart 2020 @ 13:15:23 #122
39145 Aventura
Relax, het is maar Fok
pi_192284349
quote:
0s.gif Op donderdag 26 maart 2020 13:01 schreef Evertjan het volgende:

[..]

Ik pak dan ook overdag wat meer momenten om te ontspannen. Even een boodschapje doen of een huishoudelijk klusje.
Snap ik. Het is ook een kwestie van wennen en een balans vinden. Vorige week was ik echt in totale verwarring en stress. Nu ga ik al iets relaxter om met de situatie.
pi_192299556
Zorg hier.

Wederom apart beleid:

quote:
Kan ik zelf mijn vakantiedagen ongedaan maken als mijn vakantiereis geannuleerd is?
In principe heb je je vakantie-uren in overleg met je leidinggevende vastgesteld. Dat de
activiteit die je gepland hebt te gaan doen in je vakantie helaas niet door kan gaan is erg
vervelend voor je.
Je bent daarom gewoon vrij in de periode die je gepland hebt. We hebben immers het
rooster opgesteld rekening houdend met jouw vrije dagen. Ook het vakantierooster is
opgesteld met inachtneming van de periode dat jij vrij bent. Daarom kun je niet zelf je
vakantiedagen ongedaan maken.
Dit terwijl we vanuit alle gaten personeel nodig hebben. Overigens is de mijne wel geannuleerd.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
  vrijdag 27 maart 2020 @ 12:11:18 #124
104963 ETA
European Travel Author
pi_192300924
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 maart 2020 10:12 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
Zorg hier.

Wederom apart beleid:
[..]

Dit terwijl we vanuit alle gaten personeel nodig hebben. Overigens is de mijne wel geannuleerd.
ik heb mijn vakantie ook moeten aanpassen, hierdoor heb ik voor mijn vakantie 2 dagen langer doorgewerkt en 1 dag eerder weer aan de slag gegaan. Zonder problemen kunnen aanpassen en de dagen teruggekregen. Ik draai geen productie, dus er was niet echt vervanging.

Wel is ons nu gevraagd onze vakantiedagen niet op te gaan sparen tot na de crisis. Verder verzoeken ze ons geen vakantiedagen mee te nemen naar volgend jaar of uit te laten betalen. Hiermee willen ze voorkomen dat iedereen 2 maanden aan vakantiedagen aan het einde van het jaar laat uitbetalen. Ondanks dat we een gezond bedrijf zijn, je moet zuinig zijn op je cash.

Ik ben overigens benieuwd of de standaard reiskostenvergoeding voor woon/werk nog uitbetaald gaat worden...
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
pi_192300975
quote:
0s.gif Op donderdag 26 maart 2020 09:55 schreef Ceviche het volgende:

[..]

Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereld :') Leuk dat die baas dat vindt maar dan kun je echt je kind niet naar de opvang brengen bijvoorbeeld.
Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
Paperclip in de scanner steken. Duurt iets langer tegenwoordig voor de monteur komt.
.
pi_192300993
quote:
0s.gif Op donderdag 26 maart 2020 09:55 schreef Ceviche het volgende:

[..]

Sommige bazen vinden hun werk het belangrijkste ter wereld :') Leuk dat die baas dat vindt maar dan kun je echt je kind niet naar de opvang brengen bijvoorbeeld.
Mijn baas wil dat ik extra kom werken (zorg), niet vanwege de coronacrisis, nee, om oude dossiers in te scannen waar nooit tijd voor was. Dossiers uit de jaren 80, 90, om maar even aan te geven hoe lang ze er al liggen.
Volgens baas kan dat prima want mijn man kan nu veel thuiswerken dus hoef ik niet thuis te zijn met mijn kind. Man zit in het onderwijs.
Hele rare gedachtegang vind ik dat. Zelfde baas die boos werd omdat ik niet kon komen omdat mijn kind ziek was.
:')

Wat denken sommige werkgevers wel?

Ach, het kan nooit zo erg als bij Flowtraders. Wat een debielen.
  vrijdag 27 maart 2020 @ 14:44:08 #127
23452 HMS
Have Mine, Sucker
pi_192303267
Wat zijn er toch een partij slechte werkgevers als ik dit zo lees. Ik werkte al veel thuis (3-4 dagen per week) en dat is nu dus 100%. Bij ons geen enkel probleem. Mijn vrouw is tot nu toe 2 keer naar het werk geweest en moet dat afstemmen met haar team, zodat er maar 1 iemand per kamer werkelijk aanwezig is. En zojuist hebben ze haar VDI profiel gewijzigd zodat ze ws voorlopig niet naar kantoor hoeft (en dan is ze ook niet welkom)

Wij hebben beide een werkgever die gewoon nu al weet dat het minder werk gaat worden (door corona zal er minder werk zijn, klanten van ons beiden hebben nu andere dingen aan hun hoofd) en accepteert dat 100% uren maken niet kan als je ineens 2 kleine kindjes thuis moet vermaken. Als het nodig is kan er in de avond altijd nog wat gewerkt worden, maar dat is alleen als het nodig is (en dat was het nog niet)

Ik denk dat er best veel mensen zijn die, als het over is, zich zullen afvragen of ze nog wel voor hun huidige bedrijf willen werken.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
pi_192305306
Productie hier (voedselindustrie)

Dus gewoon werken met inachtneming van de de huidige regels.

Normaal gesproken is dit de rustige periode, met drie of vier dagen productie per week.
Nu zitten we gewoon in de ploegen

Vooral vanuit Engeland is er idioot veel vraag naar ons product.

We hebben het nog nooit zo druk gehad in deze periode.

Mijn werkgever doet dankzij deze ellende goede zaken zeg maar :Y
pi_192305409
Ik begin zelfs te twijfelen. Is die 1,5m ook verplicht voor collega’s onderling?
.
  vrijdag 27 maart 2020 @ 17:26:20 #130
53708 ondeugend
Lost in Sound
pi_192305455
quote:
1s.gif Op vrijdag 27 maart 2020 17:22 schreef Fer het volgende:
Ik begin zelfs te twijfelen. Is die 1,5m ook verplicht voor collega’s onderling?
Ja waarom zou het voor collega's niet gelden?
And everything under the sun is in tune
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
pi_192305467
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 maart 2020 17:26 schreef ondeugend het volgende:

[..]

Ja waarom zou het voor collega's niet gelden?
Omdat ik het vrijwel nergens zie gebeuren.
.
  vrijdag 27 maart 2020 @ 17:27:47 #132
53708 ondeugend
Lost in Sound
pi_192305474
quote:
1s.gif Op vrijdag 27 maart 2020 17:27 schreef Fer het volgende:

[..]

Omdat ik het vrijwel nergens zie gebeuren.
Maar het geldt wel.
And everything under the sun is in tune
But the sun is eclipsed by the moon.
And Prince is still here!
pi_192307006
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 maart 2020 14:44 schreef HMS het volgende:
Wat zijn er toch een partij slechte werkgevers als ik dit zo lees. Ik werkte al veel thuis (3-4 dagen per week) en dat is nu dus 100%. Bij ons geen enkel probleem. Mijn vrouw is tot nu toe 2 keer naar het werk geweest en moet dat afstemmen met haar team, zodat er maar 1 iemand per kamer werkelijk aanwezig is. En zojuist hebben ze haar VDI profiel gewijzigd zodat ze ws voorlopig niet naar kantoor hoeft (en dan is ze ook niet welkom)

Wij hebben beide een werkgever die gewoon nu al weet dat het minder werk gaat worden (door corona zal er minder werk zijn, klanten van ons beiden hebben nu andere dingen aan hun hoofd) en accepteert dat 100% uren maken niet kan als je ineens 2 kleine kindjes thuis moet vermaken. Als het nodig is kan er in de avond altijd nog wat gewerkt worden, maar dat is alleen als het nodig is (en dat was het nog niet)

Ik denk dat er best veel mensen zijn die, als het over is, zich zullen afvragen of ze nog wel voor hun huidige bedrijf willen werken.
Sterker nog, ik heb vanochtend een arbeidsovereenkomst getekend bij mijn nieuwe werkgever en bij mijn 2 werkgevers opgezegd.

Nieuwe werkgever is volledig op de hoogte van mijn thuissituatie (3 jonge kinderen, waarvan 2 schoolgaand normaliter). Ik vroeg hem nog of het verstandig is om per 1 mei al te starten omdat NL waarschijnlijk dan nog aardig dicht zit (vooral scholen en opvang). Maar er is een heel mooi inwerkprogramma op afstand, dus we hebben er beide vertrouwen in dat dit goed gaat komen.

Ik twijfelde al of ik nog goed zat bij mijn oude werkgevers. Maar deze tijd heeft mij heel snel, heel duidelijke inzichten gegeven dat ik zo mijn leven niet wil leiden/lijden. Ik werk om te leven, en niet andersom.
pi_192307098
quote:
0s.gif Op vrijdag 27 maart 2020 12:11 schreef ETA het volgende:

[..]

ik heb mijn vakantie ook moeten aanpassen, hierdoor heb ik voor mijn vakantie 2 dagen langer doorgewerkt en 1 dag eerder weer aan de slag gegaan. Zonder problemen kunnen aanpassen en de dagen teruggekregen. Ik draai geen productie, dus er was niet echt vervanging.

Wel is ons nu gevraagd onze vakantiedagen niet op te gaan sparen tot na de crisis. Verder verzoeken ze ons geen vakantiedagen mee te nemen naar volgend jaar of uit te laten betalen. Hiermee willen ze voorkomen dat iedereen 2 maanden aan vakantiedagen aan het einde van het jaar laat uitbetalen. Ondanks dat we een gezond bedrijf zijn, je moet zuinig zijn op je cash.

Ik ben overigens benieuwd of de standaard reiskostenvergoeding voor woon/werk nog uitbetaald gaat worden...
Bij kortstondige afwezigheid is het gebruikelijk de reiskostenvergoeding door te betalen. Echter mag een werkgever ervoor kiezen om dit inderdaad niet te doen. Fiscaal gezien mag het niet onbelast worden doorbetaald bij langdurige afwezigheid/ziekte.
pi_192315206
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
  zaterdag 28 maart 2020 @ 08:20:48 #136
68091 borbit
Is dit het begin van een pr0n?
pi_192315305
quote:
1s.gif Op dinsdag 17 maart 2020 19:15 schreef Lunatiek het volgende:

[..]

De restaurants hier gaan massaal bezorgen en afhalen faciliteren. Weet niet of je in die hoek zit. Zou best een baco of screwdriver willen afhalen als het kon en dat de horeca steunt.
Duurde echt heel lang voordat ik je reactie begreep. Ik woon zelf zo goed als naast een kroeg waar ik ook wel eens klusjes doe. Dus als ik thuis iets moet aandraaien loop ik naar die kroeg en leen ik bijvoorbeeld een bahco of schroevendraaier.
pi_192316118
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 08:03 schreef Michelangela het volgende:
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
Tsja, bij ons mag je je ATV niet eens meer opsparen omdat tientallen mensen (op de 4000) stuwmeren opbouwden aan verlof en dat dan aan einde jaar uit lieten betalen. Of veelvuldig weken vakantie opnamen.
Maar kan me in deze situatie ook voorstellen dat het planningstechnisch voor het bedrijf wel wat doet als mensen na deze periode ook nog al die ATV gaan opnemen.

Enige punt is wellicht of ze die NOW ook over de uren ATV aanvragen, dan zou het dubbel zijn (maar ik weet eigenlijk inhoudelijk niet veel van de maatregel, dus wet niet of daar een uren component in zit).
  zaterdag 28 maart 2020 @ 17:32:38 #138
179307 Saboo
Hoi ik zit op fok
pi_192322515
Mijn baas heeft schijt.

Kijk, ik was best nonchalant over dit virus. Ik ben jong en fit. Ooit heb ik 10 jaar geleden eerder een (wsl virale) longontsteking gehad zonder Coronapandemie en dat heb zonder al te veel moeite overleefd, al was het best wel hels en achteraf gezien een stuk ernstiger dan ik op het moment zelf doorhad :P However, life happens. Ik ben weer helemaal gezond, en dood gaan we uiteindelijk toch wel. Maarja toen was de volksgezondheid niet in gevaar.

Ik werk op de e-commerce afdeling van een redelijk grote winkelketen in hobbyartikelen. Niet echt een eerste levensbehoefte, zou je zeggen. Wel erg populair tijdens quarantainetijden, de verkoop is ongeveer 500% gestegen. Ik heb dus aangeboden om mijn kantoorbaantje maar even te laten voor wat het is, en te helpen in het magazijn aangezien ze daar tegen een gebrek aan capaciteit aanliepen.

Doe ik nu 2 weken met veel liefde voor het bedrijf, want het is echt een leuke winkel. Maar man; je komt wel achter de ware aard van mensen.
De paden in het magazijn zijn megasmal en we staan er met een supergrote bezetting. We lopen elkaar dus de hele tijd in de weg en 1.5 meter houden is praktisch onmogelijk. Kijk; ik ben 27. De rest van mijn collega’s zijn mensen van rond de 50 en die hebben niet de keuze om achter een computertje weg te vluchten, want dit is simpelweg wat contractueel van ze verwacht wordt.

Grote onvrede onder het personeel dus. Ik help graag, ik heb er belang bij ook om zolang mogelijk aan het werk te blijven zonder dat de boel opgedoekt wordt. Maar to be fair: De situatie is volgens de huidige richtlijnen eigenlijk niet verantwoord meer want de richtlijnen van het RIVM kunnen onmogelijk gehandhaafd worden.

Het idee werd onder het personeel geopperd om in shifts te gaan werken zodat we niet het met 20 man in 1 magazijn hoeven te werken waar vervolgens je met z’n 5’en in een gangpad langs elkaar staat te schuifelen om je order te picken, om ondertussen behalve hobbyspullen ook nog je bacillen, vadsige zweetdruppels, en rotzooi uit te wisselen.
Met z’n 20’en iedere 5 minuten massaal in de rij staan voor een ranzige bouwvakkerskraantje om je handen te wassen is ook niet echt de oplossing. Dus Iedereen (inclusief ikzelf, overigens) ondergaat de situatie maar als makke schaapjes.

Gisteren was het zover en werden we voor het eerst door de grote baas bij elkaar geroepen. Eindelijk dacht ik; een beetje erkenning voor het feit dat ik samen met nog wat andere invallers en het normale personeel hier met gevaar voor onze gezondheid, als ware krijgers, zijn portomonee staan te vullen en het bedrijf staande houden.

Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .

Ok boomer, ik heb mijn mond gehouden.... Maar je kan wettelijk niet eens ineens iemand minder uren laten werken en minder uitbetalen. Geen bedankje, geen erkenning, en niet eens confettikanon om onze tomeloze loyaliteit te bevieren. Alleen maar een hoop maatregelen om zijn eigen portomonee te vullen, dus.

Wat zouden jullie doen :P ? Ik val in principe vrijwillig in, en voel ook echt loyaliteit naar iedereen die er werkt om te helpen en er het beste van te maken en mijn collega’s niet met de shit te laten zitten. Om mijn eigen hachje maak ik me niet veel zorgen aangezien ik gewoon kan zeggen ‘. Jongens, ik ga weer terug naar mn normale werk... En dat kan dikke prima thuis’ , maar ik richt me liever op het noodzakelijke wat nu gedaan moet worden.
Ergens ben ik ook geneigd om gewoon voorzichtig onder mijn collega’s te laten vallen dat de arbodienst of wat dan ook inschakelen gewoon een optie is :D Wil alleen niet de ondergang van het bedrijf op mijn geweten hebben, haha. Want ik draag het echt een warm hart toe....
  zaterdag 28 maart 2020 @ 18:08:21 #139
401485 Molo
Völlig losgelöst
pi_192322986
Als het werk aan te passen is, zoals het klinkt, om tot een veilige werkomgeving te komen, moet je werkgever dit gewoon doen.
Punt.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
pi_192323164
@Saboo

In deze tijden leer je wel heel snel hoe iedereen er in staat. Ik snap dat jouw werkgever het bedrijf intact en financieel gezond wil houden zodat het deze crisis overleeft. Maar hij heeft blijkbaar maling aan de gezondheid van zijn medewerkers, gezien de (niet) maatregelen die genomen zijn om jullie gezondheid zoveel als mogelijk te bewaken. Dat zou eenieder van jullie wel te denken moeten geven.

Je leeft niet om te werken, je werkt om te leven. Keep that in mind.
  zaterdag 28 maart 2020 @ 18:32:06 #141
401485 Molo
Völlig losgelöst
pi_192323385
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 18:20 schreef Twinkle20 het volgende:
@:Saboo

In deze tijden leer je wel heel snel hoe iedereen er in staat. Ik snap dat jouw werkgever het bedrijf intact en financieel gezond wil houden zodat het deze crisis overleeft. Maar hij heeft blijkbaar maling aan de gezondheid van zijn medewerkers, gezien de (niet) maatregelen die genomen zijn om jullie gezondheid zoveel als mogelijk te bewaken. Dat zou eenieder van jullie wel te denken moeten geven.

Je leeft niet om te werken, je werkt om te leven. Keep that in mind.
Dit, optieften met al die aarswormen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
  zaterdag 28 maart 2020 @ 18:38:55 #142
158038 AQuila360
Xbox Ultimate
pi_192323501
Bij ons mag niemand thuis werken, sommige zijn daar wel link over maar ik ben er wel blij mee eigenlijk want nu verlopen de werken eigenlijk vrijwel zoals normaal.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
pi_192323564
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 17:32 schreef Saboo het volgende:
Mijn baas heeft schijt.

Kijk, ik was best nonchalant over dit virus. Ik ben jong en fit. Ooit heb ik 10 jaar geleden eerder een (wsl virale) longontsteking gehad zonder Coronapandemie en dat heb zonder al te veel moeite overleefd, al was het best wel hels en achteraf gezien een stuk ernstiger dan ik op het moment zelf doorhad :P However, life happens. Ik ben weer helemaal gezond, en dood gaan we uiteindelijk toch wel. Maarja toen was de volksgezondheid niet in gevaar.

Ik werk op de e-commerce afdeling van een redelijk grote winkelketen in hobbyartikelen. Niet echt een eerste levensbehoefte, zou je zeggen. Wel erg populair tijdens quarantainetijden, de verkoop is ongeveer 500% gestegen. Ik heb dus aangeboden om mijn kantoorbaantje maar even te laten voor wat het is, en te helpen in het magazijn aangezien ze daar tegen een gebrek aan capaciteit aanliepen.

Doe ik nu 2 weken met veel liefde voor het bedrijf, want het is echt een leuke winkel. Maar man; je komt wel achter de ware aard van mensen.
De paden in het magazijn zijn megasmal en we staan er met een supergrote bezetting. We lopen elkaar dus de hele tijd in de weg en 1.5 meter houden is praktisch onmogelijk. Kijk; ik ben 27. De rest van mijn collega’s zijn mensen van rond de 50 en die hebben niet de keuze om achter een computertje weg te vluchten, want dit is simpelweg wat contractueel van ze verwacht wordt.

Grote onvrede onder het personeel dus. Ik help graag, ik heb er belang bij ook om zolang mogelijk aan het werk te blijven zonder dat de boel opgedoekt wordt. Maar to be fair: De situatie is volgens de huidige richtlijnen eigenlijk niet verantwoord meer want de richtlijnen van het RIVM kunnen onmogelijk gehandhaafd worden.

Het idee werd onder het personeel geopperd om in shifts te gaan werken zodat we niet het met 20 man in 1 magazijn hoeven te werken waar vervolgens je met z’n 5’en in een gangpad langs elkaar staat te schuifelen om je order te picken, om ondertussen behalve hobbyspullen ook nog je bacillen, vadsige zweetdruppels, en rotzooi uit te wisselen.
Met z’n 20’en iedere 5 minuten massaal in de rij staan voor een ranzige bouwvakkerskraantje om je handen te wassen is ook niet echt de oplossing. Dus Iedereen (inclusief ikzelf, overigens) ondergaat de situatie maar als makke schaapjes.

Gisteren was het zover en werden we voor het eerst door de grote baas bij elkaar geroepen. Eindelijk dacht ik; een beetje erkenning voor het feit dat ik samen met nog wat andere invallers en het normale personeel hier met gevaar voor onze gezondheid, als ware krijgers, zijn portomonee staan te vullen en het bedrijf staande houden.

Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .

Ok boomer, ik heb mijn mond gehouden.... Maar je kan wettelijk niet eens ineens iemand minder uren laten werken en minder uitbetalen. Geen bedankje, geen erkenning, en niet eens confettikanon om onze tomeloze loyaliteit te bevieren. Alleen maar een hoop maatregelen om zijn eigen portomonee te vullen, dus.

Wat zouden jullie doen :P ? Ik val in principe vrijwillig in, en voel ook echt loyaliteit naar iedereen die er werkt om te helpen en er het beste van te maken en mijn collega’s niet met de shit te laten zitten. Om mijn eigen hachje maak ik me niet veel zorgen aangezien ik gewoon kan zeggen ‘. Jongens, ik ga weer terug naar mn normale werk... En dat kan dikke prima thuis’ , maar ik richt me liever op het noodzakelijke wat nu gedaan moet worden.
Ergens ben ik ook geneigd om gewoon voorzichtig onder mijn collega’s te laten vallen dat de arbodienst of wat dan ook inschakelen gewoon een optie is :D Wil alleen niet de ondergang van het bedrijf op mijn geweten hebben, haha. Want ik draag het echt een warm hart toe....
Situatie waar ik werk is niet helemaal hetzelfde, maar de mindset lijkt wel hetzelfde.

Het bijzondere is ook wel dat degenen die e.e.a. betalen in hun eigen ruime kantoren zitten, en het klootjesvolk opeengepakt in kantoortuinen zit. :o
  zaterdag 28 maart 2020 @ 18:54:45 #144
158038 AQuila360
Xbox Ultimate
pi_192323787
quote:
0s.gif Op donderdag 26 maart 2020 07:47 schreef SwaPore het volgende:

[..]

Wow, die persoon moet (als mogelijk) daar zo snel mogelijk wegwezen.
Ik snap geld is zeker belangrijk maar je zelfrespect een stuk meer.
Wat mij betreft is dit juist een hele mooie oplossing, corona raakt ons allemaal en je kunt niet alles alleen bij de WG leggen.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
pi_192323988
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 17:32 schreef Saboo het volgende:
Maar nee. De shifts zouden ingevoerd worden, de gehele werktijd zou verlengd worden met per shift behoud van de huidige bezetting, maar dan dus opgedeeld in meerdere shifts ZODAT ER NOG MEER NIEUW personeel aangenomen worden en mijn baas lekker kan profiteren van de omzetstijging en wij weer aan extra grote verscheidenheid aan ziekteverwekkers blootgesteld kunnen worden. Op de vraag van iemand of, als iemand er op achteruit zou gaan qua uren (omdat sommige shifts de helft korter zijn) hij dan wel zijn normale salaris zou houden, kwam een schampere lach ‘ hahahhahahah ja natuurlijk niet’ .
Wat een vies teringvolk is het toch ook. "Werkgevers". Ik weet best dat er ook goede bij zitten en dat je niet mag discrimineren. Maar wat verbaast me dit niets. Je kunt in het algemeen zeggen dat de werkgever annex ondernemer een defect heeft aan het empathisch orgaan. Dat ze door karma daar nog wel eens voor gestraft worden geloof ik reeds lang niet meer. :) God (als Ze bestaat..) vindt deze attitude blijkbaar prima.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
  donderdag 2 april 2020 @ 18:10:27 #146
414990 Immerdebestebob
Frikandellenfetisjist
pi_192415068
Niemand van uitzendbureau meer :{
  Moderator / Miss SHO donderdag 2 april 2020 @ 18:16:32 #147
22592 crew  Ole
pi_192415183
quote:
1s.gif Op donderdag 2 april 2020 18:10 schreef Immerdebestebob het volgende:
Niemand van uitzendbureau meer :{
:'(

ik ben ( gelukkig al wel langer dan 78 weken) Uitzendkracht. Zat tegen contract aan. Ik begrijp het bedrijf / manager maar is wel jammer. Is mij ook niet helemaal duidelijk nog hoe nu verder. In ziektewet krijg ik nu op basis van 40 uur ( want veel gewerkt). Wacht nog even met betermelden tot ik duidelijkheid heb. Lijkt me dat ik ook onder de NOW regel val.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
  vrijdag 3 april 2020 @ 07:53:08 #148
414990 Immerdebestebob
Frikandellenfetisjist
pi_192424746
Hoe staat het er voor bij de rest?
pi_192425518
quote:
0s.gif Op zaterdag 28 maart 2020 08:03 schreef Michelangela het volgende:
Onze werkgever is gestopt met het betalen van de reiskostenvergoeding. Op zich niet onlogisch, we werken nu toch thuis. (Overigens niet op aanwijzing van de werkgever, maar medewerkers hebben gewoon en masse besloten thuis te werken, op een paar dappere het-is-maar-een-griepje boomers en fanatici na) Daarnaast is er besloten dat wij verplicht allemaal al onze ATV op moeten nemen, de werkgever heeft ook aangewezen op welke dagen. Daarnaast weet ik dat ze bezig zijn met een aanvraag voor NOW (Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud). Ik vind dit een beetje dubbel, enerzijds de overheid om steun vragen en anderzijds al op zo'n korte termijn dit van je werknemers vragen. Ik weet dat het verplicht opnemen van ATV juridisch gezien kan, maar dit lijkt me toch niet helemaal de bedoeling?
Tja vaste kantoorkosten, afschrijving van apparatuur, leaseauto’s, die kosten lopen ook door en worden ook niet vergoed.

Overigens vroegen ze het bij ons op vrijwillige basis te doen.
.
pi_192446969
quote:
1s.gif Op vrijdag 3 april 2020 09:04 schreef Fer het volgende:

[..]

Tja vaste kantoorkosten, afschrijving van apparatuur, leaseauto’s, die kosten lopen ook door en worden ook niet vergoed.

Overigens vroegen ze het bij ons op vrijwillige basis te doen.
Dat snap ik, maar dat een financieel zeer gezond bedrijf in week 2 van de lockdown met dit soort maatregelen komt vind ik niet bijster chique. Vragen staat vrij, ik had ook al een weekje vrij genomen om van mijn kant ook wat te doen, maar daar kwam deze maatregel nog over heen
  zaterdag 4 april 2020 @ 14:22:37 #151
360079 ForzaMilan
Forza Milan
pi_192447085
quote:
1s.gif Op vrijdag 3 april 2020 07:53 schreef Immerdebestebob het volgende:
Hoe staat het er voor bij de rest?
Wel goed hoor. Werk bij een bedrijf dat import/export doet van medische goederen dus dat loopt wel door. Op import uit India/Pakistan na.
Bijna iedereen werkt wel thuis behalve de mensen van het magazijn. Die werken in A/B teams/dagen.

[ Bericht 5% gewijzigd door ForzaMilan op 04-04-2020 14:28:36 ]
Rossoneri siamo noi.
pi_192558957
Bij ons werkt 85% thuis nu. Tot voorheen was dit onbespreekbaar omdat het niet zou werken.
Corona werd lange tijd gebagatelliseerd als just a flu. Da aarna zou het weer niet eerlijk zijn tov de magazijnmedewerkers.

Nu gedwongen gaat het eigenlijk vanaf dag 1 al prima.

Alsnog blijft de directie hameren op een zo snel mogelijke terugkeer naar de kantoortuinen.
De bedoeling is dat dit over 3 weken wel echt moet. Liefst met mondkapjes en handschoenen achter de computer.

Ik snap niet waar dit gedram naar alles als vanouds hebben vandaan komt als thuiswerken prima gaat. Hou het dan op ze minst tot juni zo.

Benieuwd wat er gaat gebeuren.
pi_192577475
Het duurde even voordat we de IT infrastructuur op orde hadden zodat er zo veel mogelijk thuis gewerkt kan worden, maar sindsdien merk je dat de kantoortuin heel erg leeg en stil is. En in plaats van verplicht verlofdagen op te moeten nemen, mochten we ze juist, nu ze geen nut meer hadden door geannuleerde vakanties etc., inleveren zodat we ze op een later moment kunnen opnemen. Niets te klagen dus...
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
pi_192577649
Bij ons werkt 3/4 thuis. Afdeling Productieteams is op minimum bezetting (4 personen) in 3 wachten gezet, kan evt. naar 2 wachten van 12 uren en overnachten op locatie als er te weinig productiepersoneel overblijft. Dagdienst productie (waar ik onder val) is vrijwel geheel thuis

Onderhoud is voor 50% aanwezig, ene helft ene week (dagdienst) en andersom. Al het andere personeel (management/kantoor/administratie/proces&techniek) werkt thuis met VPN verbinding en vergaderen etc. met "Teams" .

[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 12-04-2020 09:51:04 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
pi_192577703
Inmiddels aangekaart dat ik niet voldoende werk heb om 40 uur te maken. Ik werk dus de uren dat ik echt iets te doen heb en de rest mag ik als bijzonder verlof opnemen.
pi_192577834
Als er te veel mensen op de werkvloer zijn in de dagdienst mag het overschot thuisblijven. Verder zijn de avonddiensten en nachtdiensten zoals ze waren.

Gelukkig geen mensen meer die "gezellig" een praatje komen maken, goed de werkplek ontsmetten voor aanvang dienst. Gelukkig hanteert iedereen nu strak de regels. In het griepjes-tijdperk vond ik het allemaal een stuk vervelender omdat de rest maar wat deed, en ze vonden mij vooral heel erg raar.

Uiteraard worden we nu geacht om bij lichte klachten thuis te blijven.
pi_192577865
quote:
0s.gif Op zondag 12 april 2020 09:43 schreef Questular het volgende:
Inmiddels aangekaart dat ik niet voldoende werk heb om 40 uur te maken. Ik werk dus de uren dat ik echt iets te doen heb en de rest mag ik als bijzonder verlof opnemen.
Je had ook niks kunnen zeggen en de rest van de tijd nog steeds niks doen. Of ga je voor die promotie?
pi_192577941
quote:
0s.gif Op zondag 12 april 2020 09:53 schreef kilon het volgende:

[..]

Je had ook niks kunnen zeggen en de rest van de tijd nog steeds niks doen. Of ga je voor die promotie?
:')
pi_192578598
Bij ons krijg je gewoon vrije uren per dag als je thuis situatie lastig is icm thuiswerken. Kantoren blijven dicht zolang vanuit de overheid beperkende maatregelen gelden.
Daarnaast hebben we besloten toch maar de kinderen naar school te laten gaan ivm mijn cruciale beroep.
Zo lopen de kinderen niet zo snel een leerachterstand op.
Kinderen gaan natuurlijk niet 8 uur lang naar school, dus het werktempo ligt sowieso lager dan normaal.
Helaas krijgen we niet gewoon pot geld om een thuiswerkplek in te richten. Ik werk normaal altijd op kantoor, omdat dat slechts op 3,5 kilometer van mijn huis is. Er was ook al voor de crisis een mogelijkheid om belastingvrij een werkplek in te richten.
Dus ook ivm preventieve maatregelen om lichamelijke klachten te voorkomen maak je netto minder uren thuis.
pi_196374997
Iedereen hier weer vrolijk naar kantoor? *O*
abonnement Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')