NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://nos.nl/artikel/22(...)lcenter-dat-kan.htmlquote:Bijna de helft van 78 willekeurig gebelde uitzendbureaus werkt mee aan discriminatie op afkomst. Dat meldt consumentenprogramma Radar. De uitzendbureaus zijn bereid om geen Turken, Marokkanen of Surinamers aan te dragen voor een baan als een opdrachtgever daarom vraagt.
Redacteuren van het tv-programma deden zich voor als opdrachtgever en vroegen het uitzendbureau om personeel te zoeken voor een callcenter. Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn. Daar hadden ze slechte ervaringen mee gehad, zeiden ze.
In de uitzending, die vanavond is te zien, zijn verschillende telefoongesprekken te horen waarin de uitzendbureaus reageren op het verzoek om te discrimineren. "Mag ik eigenlijk niets van vinden en zeggen, maar ik snap het", klinkt het. Of: "Ik mag het niet hardop zeggen, maar ik heb het gehoord." Een andere reactie is: "We mogen natuurlijk niet discrimineren, maar we gaan er wel rekening mee houden."
Daarmee zijn de uitzendbureaus in overtreding. "Dit is bij wet verboden" zegt Adriana van Dooijeweert van het College voor de Rechten van de Mens in de uitzending. "Dit is geregeld in de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Wat opvalt is dat ze weten dat ze discrimineren en het toch doen. De wet aan hun laars lappen."
Onacceptabel
"Dit is onacceptabel en teleurstellend", reageert directeur Jurriën Koops van de branchevereniging van uitzendbureaus ABU. "We moeten onze leden blijven informeren en trainen. Discriminatie is een hardnekkig probleem, het vraagt om een cultuuromslag. Wij blijven daarop inzetten."
Radar belde 78 uitzendbureaus in de provinciehoofdsteden van Nederland. Van de gebelde uitzendbureaus wilde 47 procent meewerken aan de discriminatie. Ruim een derde (36 procent) liet meteen duidelijk weten dat niet te doen en 14 procent liet het min of meer in het midden en legde de verantwoordelijkheid bij de opdrachtgever. Die moest dan maar kiezen tussen de kandidaten die voorgedragen zouden worden.
"Het blijft heftig om te horen hoe groepen worden uitgesloten", zegt Iris Andriessen van het Sociaal en Cultureel Planbureau in de uitzending. Wel ziet zij ook nog iets positiefs. In 2011 deed zij een vergelijkbaar onderzoek. "Toen zei 15 procent nee tegen het verzoek. Het is positief dat dat cijfer flink is gestegen."
Het is niet eerlijk voor diegene die wel de juiste mentaliteit hebben, maar ik begrijp het wel. Als ik naar mijn persoonlijke aanrakingen kijk, is het schrikbarend hoevaak het misgaat met deze bevolkingsgroepen op werkgebied. Geen inzet, vaak afwezig, snel grote bek en weinig algemene kennis. Als je van de 10 uitzendkrachten met deze afkomst, 8 heb gehad met deze foute instelling, krijg je inderdaad vooroordelen gebaseerd op ervaringen.
Dus uitzendbureau's moeten cv's van Turken, Marokkanen en Surinamers wel doorsturen, waarna de opdrachtgever ze regelrecht in de vuilnisbak gooit.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Er is in het verleden al een aantal medewerkers van een uitzendbureau en de AH To Go veroordeeld om precies deze reden. De werkgevers vroegen bij het uitzendbureau om 'minder Marokkanen' of 'niet alleen maar Marokkanen' en medewerkers van het uitzendbureau gingen daarmee akkoord. Ondanks dat de AH To Go in die periode nog steeds een aantal Marokkanen had aangenomen, werden ze veroordeeld.
Lijkt me een lastig dilemma voor medewerkers van een uitzendbureau.
Lijkt me een lastig dilemma voor medewerkers van een uitzendbureau.
Het is natuurlijk wel fout om bevolkingsgroepen uit te sluiten, maar men zou ook eens in mogen gaan op de vraag waarom. Het is niet puur racistisch want andere etniciteiten zijn wel welkom, dus het bedrijf/bureau heeft niets tegen op andere afkomsten.
Het heeft weinig zin als uitzendbureau om niet te discrimineren, want als je er wel type persoon x heen stuurt, wordt die net zo hard teruggestuurd. Zonde van de tijd en de moeite. Het is uiteindelijk het inlenende bedrijf dat beslist wie er wel of niet komt te werken, en dus degene die al dan niet discrimineert.
Verder is bij die groep aantoonbaar iets niet in de haak, waardoor je het ze niet helemaal kwalijk kunt nemen dat ze discrimineren.
Ook is er in de flexwet het e.e.a. mis. Een uitzendbureau zou moeten kunnen garanderen dat ze iemand met de juiste kwaliteiten sturen, maar ze moeten nu hun uitzendkrachten zoveel mogelijk aan het werk zetten anders kost het geld, dus zullen ze de kwaliteit niet altijd in het oog houden. Intakegesprekken etc zijn ook minder.
Verder is bij die groep aantoonbaar iets niet in de haak, waardoor je het ze niet helemaal kwalijk kunt nemen dat ze discrimineren.
Ook is er in de flexwet het e.e.a. mis. Een uitzendbureau zou moeten kunnen garanderen dat ze iemand met de juiste kwaliteiten sturen, maar ze moeten nu hun uitzendkrachten zoveel mogelijk aan het werk zetten anders kost het geld, dus zullen ze de kwaliteit niet altijd in het oog houden. Intakegesprekken etc zijn ook minder.
Zou het meeste van dat spul ook niet aannemen hoor.
De kans dat je net een paar goeie hebt is gewoon heel klein, zeker als je al een paar slechte ervaringen hebt gehad.
De kans dat je net een paar goeie hebt is gewoon heel klein, zeker als je al een paar slechte ervaringen hebt gehad.
-XOXO-
En is het voor jongens en meiden gelijk?quote:Op maandag 29 januari 2018 19:29 schreef spijkerbroek het volgende:
Dus uitzendbureau's moeten cv's van Turken, Marokkanen en Surinamers wel doorsturen, waarna de opdrachtgever ze regelrecht in de vuilnisbak gooit.
Ik geloof dat daar ook nog onderscheid in wordt gemaakt.
De meiden zijn vaak representatiever, goed gekleed (geen trainingspak) maar mantelpak of nette broek en bloesje, goede manieren en zeer beleefd.
Bij mij op kantoor werken veel Marokkaanse meiden en geen enkele Marokkaanse jongen.
Tevens bewijs:
quote:
Geen last van gelukkig. Onlangs nog aangenomen voor een baan.
5 Ferrari's op videoband!
Met vragen om ‘mensen met bewezen goede motivatie en staat van dienst’ sluit je alle jonkies uit, dus das ook niet ideaal.
Een uitzendbureau kan echter wel zelf bedenken of ze denken dat een kandidaat geschikt is.
Een uitzendbureau kan echter wel zelf bedenken of ze denken dat een kandidaat geschikt is.
Ik ken een werkgever die heel eerlijk zei geen Marokkanen meer in dienst te nemen. "Want of ze stelen de spullen onder de kont vandaan, of ze melden zich na één week werken weer ziek".
Die werkgever, dat was dus zelf een Marokkaan!
Die werkgever, dat was dus zelf een Marokkaan!
The End Times are wild
NEEquote:
Ik ken een werkgever die heel eerlijk zei geen Marokkanen meer in dienst te nemen. "Want of ze stelen de spullen onder de kont vandaan, of ze melden zich na één week werken weer ziek".
Die werkgever, dat was dus zelf een Marokkaan!
En jij? Heb je aangifte van discriminatie gedaan tegen deze persoon?quote:
Ik ken een werkgever die heel eerlijk zei geen Marokkanen meer in dienst te nemen. "Want of ze stelen de spullen onder de kont vandaan, of ze melden zich na één week werken weer ziek".
Die werkgever, dat was dus zelf een Marokkaan!
5 Ferrari's op videoband!
Werkgevers zijn heel praktisch ingesteld, dat moet ook wel om je zaak draaiende te houden. Zodra iets slecht is voor hun bedrijf, proberen ze dat te vermijden.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
“Dat spul” man manquote:
Zou het meeste van dat spul ook niet aannemen hoor.
De kans dat je net een paar goeie hebt is gewoon heel klein, zeker als je al een paar slechte ervaringen hebt gehad.
'Richolio _O_' - tong80
LAST.FM
LAST.FM
Liever wat doen aan dat volk met een kutinstelling, dan de werkgevers die er over klagen.
Problemen aanpakken bij de bron.
Problemen aanpakken bij de bron.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Moslima's doen het inderdaad goed, promoveren op het werk enzo. De mannetjes komen niet verder dan een schoonmaakjobquote:
Geen last van gelukkig. Onlangs nog aangenomen voor een baan.
The difference between the three Abrahamic religions:
- Christianity mumbling to the ceiling,
- Judaism mumbling to the wall,
- Islam mumbling to the floor.
- Christianity mumbling to the ceiling,
- Judaism mumbling to the wall,
- Islam mumbling to the floor.
Dan kun je elke ah, jumbo, plus, c1000, coöp, Lidl en Aldi gaan aangeven, overal hangen blaadjes personeel gezocht tot 21 jaar (of soms zelfs tussen de 16 en 18 jaar). Is bijna niet tegen te houden.quote:
[..]
En jij? Heb je aangifte van discriminatie gedaan tegen deze persoon?
25 Marokkanen bij mijn werkgever in dienst gehad, 24 moeten ontslaan. Tot mannetjes die door een ongeluk in het ziekenhuis belandden, waarop hun leaseauto bleek te fungeren als pendelbus naar Marokko. Niet zo heel vreemd dat je dan een keer onderscheid maakt.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Haha. hoe kan hij nu discrimineren als hij zelf een Marokkaan is. Racisme is voor die blanke tatta's. bovendien ben ik geen snitch.quote:
[..]
En jij? Heb je aangifte van discriminatie gedaan tegen deze persoon?
The End Times are wild
Correct.quote:
Dus uitzendbureau's moeten cv's van Turken, Marokkanen en Surinamers wel doorsturen, waarna de opdrachtgever ze regelrecht in de vuilnisbak gooit.
Zinloos stukje wetgeving. Heeft nauwelijks effect, niet te controleren en doet de ondernemersvrijheid nogal geweld aan.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kan dat wel, als je zelf niet slachtoffer bent (of benadeelde)?quote:
[..]
En jij? Heb je aangifte van discriminatie gedaan tegen deze persoon?
Niet allemaal, maar heel veel wel helaas.quote:Op maandag 29 januari 2018 19:39 schreef Pek het volgende:
[..]
Moslima's doen het inderdaad goed, promoveren op het werk enzo. De mannetjes komen niet verder dan een schoonmaakjob
Zeker allemaal mannen?quote:Op maandag 29 januari 2018 19:39 schreef nostra het volgende:
25 Marokkanen bij mijn werkgever in dienst gehad, 24 moeten ontslaan. Tot mannetjes die door een ongeluk in het ziekenhuis belandden, waarop hun leaseauto bleek te fungeren als pendelbus naar Marokko. Niet zo heel vreemd dat je dan een keer onderscheid maakt.
Ja toch je weet zelluf. hollanders kk racisten. Kk kaas.
Maar ik begrijp die ondernemers wel. Zolang ze in de eeuwige slachtofferrol blijven en nooit een greintje verantwoordelijkheidsgevoel en zelfkritiek kweken, is het gewoon een onuitstaanbaar volk over het algemeen. Ja er zijn goeie. Ja er zijn hele slechte. Maar dit is gewoon waar over de gemiddelde Marokkaan en heel Nederland denkt zo. Alleen dat laatste al is nog een goede reden voor een ondernemer om geen Marokkanen aan te nemen. Het is niet goed voor je bedrijfsimago.
Maar ik begrijp die ondernemers wel. Zolang ze in de eeuwige slachtofferrol blijven en nooit een greintje verantwoordelijkheidsgevoel en zelfkritiek kweken, is het gewoon een onuitstaanbaar volk over het algemeen. Ja er zijn goeie. Ja er zijn hele slechte. Maar dit is gewoon waar over de gemiddelde Marokkaan en heel Nederland denkt zo. Alleen dat laatste al is nog een goede reden voor een ondernemer om geen Marokkanen aan te nemen. Het is niet goed voor je bedrijfsimago.
Klopt.quote:
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Het kan gewoon niet. Een uitzendbureau dat een of ander ongepast stuk straattuig naar een werkgever stuurt doet zijn werk niet. Een uitzendbureau dat dan geen Marokkanen meer stuurt om de kans op onaangepast straattuig te verminderen doet zijn werk nog steeds niet.
Uitzendbureaus moeten gewoon de werknemer peilen en inschatten. Dat is hun werk, het zijn bemiddelaars, ze doen werving en selectie. Selectie is een vaardigheid, kun je dat niet dan zit je in de verkeerde handel.
Uitzendbureaus moeten gewoon de werknemer peilen en inschatten. Dat is hun werk, het zijn bemiddelaars, ze doen werving en selectie. Selectie is een vaardigheid, kun je dat niet dan zit je in de verkeerde handel.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Juistquote:
Dus uitzendbureau's moeten cv's van Turken, Marokkanen en Surinamers wel doorsturen, waarna de opdrachtgever ze regelrecht in de vuilnisbak gooit.
Hierom snap ik wel dat uitzendbureaus eraan meewerken.
Het moet dan ook bij jullie vrouwen vandaan komen, de ommekeer. Laat die sukkels van mannen weten dat het anders moet, zeker binnen de Islamquote:
[..]
Niet allemaal, maar heel veel wel helaas.
The difference between the three Abrahamic religions:
- Christianity mumbling to the ceiling,
- Judaism mumbling to the wall,
- Islam mumbling to the floor.
- Christianity mumbling to the ceiling,
- Judaism mumbling to the wall,
- Islam mumbling to the floor.
Dat is geen discriminatie, dat is een eerste ronde. Daarbij kijk je naar wat je van iemand kan verwachten op basis van het verleden. Als je een gigantisch slechte ervaring heb met 95% van de Marokkaanse mannen, ben je een gigantische idioot als je er dan alsnog één verkiest boven een Bulgaar met hetzelfde profiel oid.
De overige 5% is hier slachtoffer van, maar dat hebben ze geheel aan hun landgenoten te danken. Beetje simpel om naar de werkgevers te wijzen, wat zij doen is 100% begrijpelijk.
De overige 5% is hier slachtoffer van, maar dat hebben ze geheel aan hun landgenoten te danken. Beetje simpel om naar de werkgevers te wijzen, wat zij doen is 100% begrijpelijk.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Je hebt ook echt gelijk.quote:Op maandag 29 januari 2018 19:44 schreef Pek het volgende:
[..]
Het moet dan ook bij jullie vrouwen vandaan komen, de ommekeer. Laat die sukkels van mannen weten dat het anders moet, zeker binnen de Islam
Het zijn ook commerciële bedrijven die graag leveren, in deze tijden van grote vraag naar bijvoorbeeld callcenter medewerkers. Hoeveel toppers denk je dat reageren op een outbound functie van 9,50 bruto/uur met hoge target? Jip, alleen het volk dat geen andere baan kan vinden. Als de druk om te leveren groter en groter wordt, gaan die bureaus echt niet mensen afwijzen die geen toppers zijn, want die topper ga je nu niet meer vinden voor dit soort werk.quote:
Het kan gewoon niet. Een uitzendbureau dat een of ander ongepast stuk straattuig naar een werkgever stuurt doet zijn werk niet. Een uitzendbureau dat dan geen Marokkanen meer stuurt om de kans op onaangepast straattuig te verminderen doet zijn werk nog steeds niet.
Uitzendbureaus moeten gewoon de werknemer peilen en inschatten. Dat is hun werk, het zijn bemiddelaars, ze doen werving en selectie. Selectie is een vaardigheid, kun je dat niet dan zit je in de verkeerde handel.
Valt me nog niet tegen. Ik had verwacht dat 99% hier aan mee zou werken, zolang het maar geld oplevert, want zo zijn ze.
Dus eigenlijk zeg je dat jij verschrikkelijk negatieve vooroordelen had over uitzendbureaus en dat dit bericht aantoont dat jouw vooroordelen niet kloppen.quote:
Valt me nog niet tegen. Ik had verwacht dat 99% hier aan mee zou werken, zolang het maar geld oplevert, want zo zijn ze.
Ja maar dat is anders.quote:Op maandag 29 januari 2018 19:39 schreef Aanstootgevendenaam het volgende:
[..]
Dan kun je elke ah, jumbo, plus, c1000, coöp, Lidl en Aldi gaan aangeven, overal hangen blaadjes personeel gezocht tot 21 jaar (of soms zelfs tussen de 16 en 18 jaar). Is bijna niet tegen te houden.
Die kinderen van 15/15 zijn goedkoop.
En het is een soort bescherming, want als je op je 22+ nog in de supermarkt werkt ben je een loser.
5 Ferrari's op videoband!
Dan ligt daar het probleem en moet die werkgever niet zeuren.quote:
[..]
Het zijn ook commerciële bedrijven die graag leveren, in deze tijden van grote vraag naar bijvoorbeeld callcenter medewerkers. Hoeveel toppers denk je dat reageren op een outbound functie van 9,50 bruto/uur met hoge target? Jip, alleen het volk dat geen andere baan kan vinden.
Dan kun je je dus niet veroorloven om op een op zich irrelevant kenmerk voor te selecteren. Uitzendbureaus zijn best duur, die schakelt de werkgever uit gemakzucht in. Prima verder, maar dan moet dus iemand anders dat werk doen en dat is het een uitzendbureau. Die moet gewoon goeie mensen zoeken. Tegen een werkgever zeggen dat die voor 9 euro per uur geen topper gaat krijgen is dan ook onderdeel van je werk. Hup aan het werk, luie donders.quote:Als de druk om te leveren groter en groter wordt, gaan die bureaus echt niet mensen afwijzen die geen toppers zijn, want die topper ga je nu niet meer vinden voor dit soort werk.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Realisme schat.quote:
De meeste getinte hebben nul werkethiek en omgangsvormen. Zeker bij laagopgeleid werk.
Vriend van me zit in de import/exportbusiness, veel uit China ook en had toen zijn bedrijf een groeispurt maakten veel medewerkers in het magazijn nodig. Dus via het uitzendbureau een aanwas gekregen, grootste deel allochtonen.
Kwamen te laat, grote bek, niet doorwerken, om 16 uur al werk neerleggen en klaarmaken om naar huis te gaan, boxen meenemen en rapmuziek draaien, straattaal.
Verziekte de hele werksfeer
Hij heeft ze er allemaaluitgeflikkerd en dat hele ghettocultuurtje verbannen. Geen trainingspakken, capuchons, rapmuziek. Nou toe was het snel afgelopen. D'r was er nog wel één die hem wou aanklagen voor racisme.
Maar goed nu nemen ze geen allochtonen meer aan via het uitzendbureau en de paar negers die er nu werken door hem direct aangenomen, luisteren gewoon rockmuziek, werken hard en doen leuk mee in het team
-XOXO-
Het klopt wel, maar in minder mate dan ik vermoedde.quote:
[..]
Dus eigenlijk zeg je dat jij verschrikkelijk negatieve vooroordelen had over uitzendbureaus en dat dit bericht aantoont dat jouw vooroordelen niet kloppen.
Geen idee, heb de wijsheid niet in pacht, observeer aleen maar. Heb een hoop moslims/marokkanen in mijn werk/vriendenkring en die zijn allemaal tofquote:
The difference between the three Abrahamic religions:
- Christianity mumbling to the ceiling,
- Judaism mumbling to the wall,
- Islam mumbling to the floor.
- Christianity mumbling to the ceiling,
- Judaism mumbling to the wall,
- Islam mumbling to the floor.
Maar is het goed of slecht dat ze dit doen ?quote:
[..]
Het klopt wel, maar in minder mate dan ik vermoedde.
Het is wel discriminatie, en wijzen naar mensen op wie ze geen invloed kunnen uitoefenen, ook al zijn het 'landgenoten' is ook weinig zinvol.quote:
Dat is geen discriminatie, dat is een eerste ronde. Daarbij kijk je naar wat je van iemand kan verwachten op basis van het verleden. Als je een gigantisch slechte ervaring heb met 95% van de Marokkaanse mannen, ben je een gigantische idioot als je er dan alsnog één verkiest boven een Bulgaar met hetzelfde profiel oid.
De overige 5% is hier slachtoffer van, maar dat hebben ze geheel aan hun landgenoten te danken. Beetje simpel om naar de werkgevers te wijzen, wat zij doen is 100% begrijpelijk.
Zeker via een uitzendbureau is het eigenlijk nauwelijks een risico, daar kun je toch zo vanaf.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
jouw stelling was dat 99% van de uitzendbureaus aan het verzoek van de inlener zou meewerken.quote:
[..]
Het klopt wel, maar in minder mate dan ik vermoedde.
Dat klopt dus niet, in meer of mindere mate.
Nee, dan ben je een grandioze idioot als je weer naar hetzelfde uitzendbureau gaat. Dat heeft je als afvoerputje gebruikt voor alle moeilijke werkzoekenden.quote:
Dat is geen discriminatie, dat is een eerste ronde. Daarbij kijk je naar wat je van iemand kan verwachten op basis van het verleden. Als je een gigantisch slechte ervaring heb met 95% van de Marokkaanse mannen, ben je een gigantische idioot als je er dan alsnog één verkiest boven een Bulgaar met hetzelfde profiel oid.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Mijn eigen ervaring met Marokkanen en inzet/werkhouding is trouwens helemaal niet grotendeels negatief. Ook niet wat stelen en ziek zijn betreft. Wel vind ik dat negers vaak te gemakkelijk denken over te laat komen en inzet tonen. Ze zijn verder wel gezellige collega's om erbij te hebben, maar echt stug aanpakken is niks voor ze.
The End Times are wild
Over watvoor sector hebben we het dan? Gaat het over het algemeen om laag- of hoogopgeleiden?quote:
Mijn eigen ervaring met Marokkanen en inzet/werkhouding is trouwens helemaal niet grotendeels negatief. Ook niet wat stelen en ziek zijn betreft. Wel vind ik dat negers vaak te gemakkelijk denken over te laat komen en inzet tonen. Ze zijn verder wel gezellige collega's om erbij te hebben, maar echt stug aanpakken is niks voor ze.
Ik verwacht namelijk dat daar vooral het grote verschil zit.
Dat was eigenlijk allebei, en van allebei kon ik wel zeggen dat ze wat werk betreft niet laks waren (de Marokkanen)quote:
[..]
Over watvoor sector hebben we het dan? Gaat het over het algemeen om laag- of hoogopgeleiden?
Ik verwacht namelijk dat daar vooral het grote verschil zit.
The End Times are wild
ik weet ook niet of laksheid het grootste probleem is bij deze groep, maar ik hoor en merk wel probleem met open staan voor kritiek en vaker een opvliegend temperamentquote:
[..]
Dat was eigenlijk allebei, en van allebei kon ik wel zeggen dat ze wat werk betreft niet laks waren (de Marokkanen)
Ligt eraan wat voor werk het is, of je eerst in training moet investeren en zo.quote:
Zeker via een uitzendbureau is het eigenlijk nauwelijks een risico, daar kun je toch zo vanaf.
Het ging me eigenlijk om je opmerking over negers.quote:
[..]
Dat was eigenlijk allebei, en van allebei kon ik wel zeggen dat ze wat werk betreft niet laks waren (de Marokkanen)
die ken ik enkel laagopgeleidquote:
[..]
Het ging me eigenlijk om je opmerking over negers.
The End Times are wild
Je hoort nu ook in Kassa dat de meeste uitzendbureaus die niet meewerkten gewoon aangaven dat ze die Turken en Marokkanen af konden wijzen waarna de volgende kandidaten doorgeschoven werden.
Er is geen enkele Turk of Marokkaan die bij een bedrijf geplaatst word die dat niet wil.
Als ze straks met zware sancties sancties dit soort praktijken bij uitzendbureaus na gaan leven, dan komen er echt geen extra Turken of Marokkanen aan het werk.
Een werkgever die zulk soort mensen niet in dienst wil, zal ze ook niet via uitzendbureaus aannemen.
Er is geen enkele Turk of Marokkaan die bij een bedrijf geplaatst word die dat niet wil.
Als ze straks met zware sancties sancties dit soort praktijken bij uitzendbureaus na gaan leven, dan komen er echt geen extra Turken of Marokkanen aan het werk.
Een werkgever die zulk soort mensen niet in dienst wil, zal ze ook niet via uitzendbureaus aannemen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Je kan ook tegen het callcenter zeggen dat ze alleen mensen moeten aannemen die van rockmuziek houden.quote:
Maar goed nu nemen ze geen allochtonen meer aan via het uitzendbureau en de paar negers die er nu werken door hem direct aangenomen, luisteren gewoon rockmuziek, werken hard en doen leuk mee in het team
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Nou ja. Hij heeft nu wel in het contract gezet dat er geen rap gedraaid mag wordenquote:
[..]
Je kan ook tegen het callcenter zeggen dat ze alleen mensen moeten aannemen die van rockmuziek houden.
-XOXO-
Dit is erg naar. Er zullen ook Nederlandse Marokkanen en Turken zijn die wel goed functioneren en betrouwbaar zijn. Ik neem aan dat uitzendbureau's vooraf een selectie maken en ook kijken hoe hun uitzendkrachten functioneren om zo de rotte appels eruit te halen..
Dat is discriminatie.quote:
[..]
Nou ja. Hij heeft nu wel in het contract gezet dat er geen rap gedraaid mag worden
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
/ Wij zoeken een vrouw*quote:
[..]
Nou ja. Hij heeft nu wel in het contract gezet dat er geen rap gedraaid mag worden
Komt wat minder negatief over dan "Geen mannen"
Dat laatste zal je eerder gezeik over krijgen, zeker in de omgekeerde situatie. (geen vrouwen)
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Als je ze enerzijds geen baan gunt, moet je in elk geval anderzijds ook niet hypocriet gaan klagen als ze niet werken.
truequote:
Als je ze enerzijds geen baan gunt, moet je in elk geval anderzijds ook niet hypocriet gaan klagen als ze niet werken.
The End Times are wild
Dus dit word afgekeurd, maar de politie Amsterdam mag wel Nederlanders afwijzen en allochtonenNederlanders met een migratieachtergrond aannemen onder het mom van 'positieve discriminatie'...
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Tja begrijpelijk, als je 10 Marokkanen in dienst hebt (gehad) en veel problemen hebt gekend met één Marokkaan dan zul je niet snel een Marokkaan afwijzen maar als er 9 problemen gaven dan krab je je wel achter je oren om er nog één aan te nemen. Toch een bekend verhaal, vele bedrijven hebben problemen gehad met Marokkanen en dat zijn dan ook nog degene die werken, maar het is natuurlijk weer racisme.
De dubbele standaarden in de Nederlandse maatschappij, prachtig.quote:
Dus dit word afgekeurd, maar de politie Amsterdam mag wel Nederlanders afwijzen en allochtonenNederlanders met een migratieachtergrond aannemen onder het mom van 'positieve discriminatie'...
Blanken kunnen niet gediscrimineerd worden dat weet je tochquote:
Dus dit word afgekeurd, maar de politie Amsterdam mag wel Nederlanders afwijzen en allochtonenNederlanders met een migratieachtergrond aannemen onder het mom van 'positieve discriminatie'...
-XOXO-
Jaha, want positief huh! Maar daar zul je Radar niet over horen!quote:
Dus dit word afgekeurd, maar de politie Amsterdam mag wel Nederlanders afwijzen en allochtonenNederlanders met een migratieachtergrond aannemen onder het mom van 'positieve discriminatie'...
Ik zou best christen en verlost willen zijn, als de christenen er maar wat verloster uit zouden zien.
(Nietzsche)
(Nietzsche)
Maar het heeft uiteindelijk wel dezelfde uitkomst.quote:
[..]
/ Wij zoeken een vrouw*
Komt wat minder negatief over dan "Geen mannen"
Dat laatste zal je eerder gezeik over krijgen, zeker in de omgekeerde situatie. (geen vrouwen)
-XOXO-
Exactlyquote:
[..]
Maar het heeft uiteindelijk wel dezelfde uitkomst.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Ik ken ook een werkgever die uit principiele overwegingen geen Marokkanen meer in dienst neemt. Heeft er in het verleden twee gehad en zijn allebei ontslagen vanwege diefstal. Daar valt van alles over te zeggen, maar ik kan zijn standpunt wel begrijpen, hoe lullig het ook is voor de welwillende Marokkanen.
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Het is mij gebeurd toen ik telefonisch informeerde naar een baan: 'De opdrachtgever zoekt een man', eerste wat ze zeiden. Ik was er zo door overrompeld dat ik het gesprek normaal heb afgesloten, maar achteraf dacht ik echt WTF!quote:
[..]
/ Wij zoeken een vrouw*
Komt wat minder negatief over dan "Geen mannen"
Dat laatste zal je eerder gezeik over krijgen, zeker in de omgekeerde situatie. (geen vrouwen)
Tjah als gigolo werken als vrouw is ook een tikkeltje vreemd en niet wat de klant verlangtquote:
[..]
Het is mij gebeurd toen ik telefonisch informeerde naar een baan: 'De opdrachtgever zoekt een man', eerste wat ze zeiden. Ik was er zo door overrompeld dat ik het gesprek normaal heb afgesloten, maar achteraf dacht ik echt WTF!
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
quote:
[..]
Tjah als gigolo werken als vrouw is ook een tikkeltje vreemd en niet wat de klant verlangt
Naja, theoretisch zou het kunnen dat ik in het traject zat om vrouw te worden, maar wel nog een piemel had. Dat kun je zo telefonisch niet vaststellen natuurlijk.
Kun je toch gewoon netjes vragen aan de telefoon.quote:
[..]
Voor welke functie was je aant solliciteren?
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Ging om een tijdelijke logistieke functie waarbij je zaken als tv's moest verslepen binnen een warenhuis. Fysiek werk dus, op dat moment werkte ik bij PostNL als pakketsorteerder, fysieker werk dan in het warenhuis. Ik snap dat niet iedereen dat werk kan doen, maar ik ben geen iel vrouwtje van 1,50m. Vond het wel erg kort door de bocht om vrouwen uit te sluiten. Maar goed, voor dit soort werkgevers wil ik uiteindelijk ook niet werken.quote:
[..]
Kun je toch gewoon netjes vragen aan de telefoon.
Voor welke functie was je aant solliciteren?
Ah daarom heet je Polenbatser Kurwaaaquote:
[..]
Ging om een tijdelijke logistieke functie waarbij je zaken als tv's moest verslepen binnen een warenhuis. Fysiek werk dus, op dat moment werkte ik bij PostNL als pakketsorteerder, fysieker werk dan in het warenhuis. Ik snap dat niet iedereen dat werk kan doen, maar ik ben geen iel vrouwtje van 1,50m. Vond het wel erg kort door de bocht om vrouwen uit te sluiten. Maar goed, voor dit soort werkgevers wil ik uiteindelijk ook niet werken.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Als je iemand voor een langere tijd wil inhuren, en je krijgt iedere keer een halve gare die niets uitvoert, dan gaat het jou uiteindelijk geld kosten. Er is weldegelijk een risico. Daar ligt dus ook de morele grens.quote:
[..]
Het is wel discriminatie, en wijzen naar mensen op wie ze geen invloed kunnen uitoefenen, ook al zijn het 'landgenoten' is ook weinig zinvol.
Zeker via een uitzendbureau is het eigenlijk nauwelijks een risico, daar kun je toch zo vanaf.
Als je iedere keer een verschrikkelijke sollicitant/werknemer krijgt die een diploma bij een specifieke school heeft gehaald, ga je uiteindelijk ook filteren op die specifieke school. Dat is geen discriminatie, dat is het pas als het onrechtmatig gebeurt.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Jij snapt het, uitzendbureau niet zo.quote:Op maandag 29 januari 2018 22:39 schreef ludovico het volgende:
[..]
Ah daarom heet je Polenbatser Kurwaaa
Alleen maar omdat ik op Ibn Ghaldoun ben afgestudeerd word ik niet aangenomen?quote:
[..]
Als je iemand voor een langere tijd wil inhuren, en je krijgt iedere keer een halve gare die niets uitvoert, dan gaat het jou uiteindelijk geld kosten. Er is weldegelijk een risico. Daar ligt dus ook de morele grens.
Als je iedere keer een verschrikkelijke sollicitant/werknemer krijgt die een diploma bij een specifieke school heeft gehaald, ga je uiteindelijk ook filteren op die specifieke school. Dat is geen discriminatie, dat is het pas als het onrechtmatig gebeurt.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Als een bedrijf een slechte ervaring heeft met je voorgangers van diezelfde school zou dat zomaar kunnen. Bij een sollicitatie wordt altijd een risico-analyse gedaan. Dat gebeurt op basis van heel factoren.quote:
[..]
Alleen maar omdat ik op Ibn Ghaldoun ben afgestudeerd word ik niet aangenomen?
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Zoals huidskleur, geslacht, kledingquote:
[..]
Als een bedrijf een slechte ervaring heeft met je voorgangers van diezelfde school zou dat zomaar kunnen. Bij een sollicitatie wordt altijd een risico-analyse gedaan. Dat gebeurt op basis van heel factoren.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Wat een topic weer.
Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.
Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.
Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.
Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.
'De neiging rijke en machtige mensen te bewonderen, zelfs welhaast te aanbidden en mensen van arme of gewone komaf te verachten dan wel te negeren is de belangrijkste en meest universele oorzaak van de corruptie van ons morele besef' Adam Smith
Het gaat over de 95% die te beroerd zijn om te werken, verantwoordelijk zijn voor dat etnisch profileren en de hele dag niets uitvoeren. Die 95% heeft het geheel aan henzelf te danken dat ze thuis zitten. Je moest eens opletten hoe snel het daarmee afgelopen is zodra er eens een niet verziekte generatie komt.quote:
Wat een topic weer.
Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.
Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.
Aan de verzuiling is ook ooit een einde gekomen, dus deze zuil is ook niet onbreekbaar. Maar dan moet het wel vanuit die groep zelf komen.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Ik denk dat de meeste mensen hier wel begrijpen dat werkgevers minder snel Marokkanen in dienst nemen. De meeste hier zullen ook toegeven dat het voor Marokkanen moeilijker is om carriere te maken. De meeste zouden ook wel begrijpen als de werkloosheidscijfers onder die groep iets hoger zou zijn.quote:
Wat een topic weer.
Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.
Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.
Maar we moeten niet gaan doen alsof het onmogelijk is voor die groep om een goede baan te vinden. Of dat het onbegrijpelijk is of zelfs discriminatie dat er zoveel ontslagen worden vanwege wanprestatie/wangedrag.
En discriminatie op de arbeidsmarkt is nauwelijks een factor van betekenis waarom het werkloosheidspercentage onder Marokkanen zo ongelofelijk groot is.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Is gewoon risicoanalyse. Ik nam voor een vorige werkgever altijd stagaires aan. Ik ben van iedereen een kans geven. Maar na 10x een Marrokkaanse jongen te hebben weggestuurd wegens te laat komen, niet op komen dagen, houding en diefstal dan neem je dus geen Marrokkaanse jongens meer aan. Hoe lullig ook voor die goede gasten die er tussen zitten.quote:
Wat een topic weer.
Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.
Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.
Marrokkaanse meiden nam ik wel aan, dat waren meerendeels toppers. Turkse jongens ook nooit problemen mee. Van bepaalde scholen nam ik ook niemand meer aan trouwens, dat kwam door de beroerde begeleiding van school en het niet nakomen van afspraken met die school. Tja dan stop je daar ook mee want kost mij tijd en geld en die school neemt dus kostbare stageplekken in die ik nu dus kon vergeven aan opleidingen waar het wel goed geregeld was
Er lopen gewoon veel van dat
gespuis rond waar de maatschappij en bedrijven niks aan hebben. Niks aan te doen.
Discriminatie tot een hoogte als dit vind ik kunnen.
gespuis rond waar de maatschappij en bedrijven niks aan hebben. Niks aan te doen.
Discriminatie tot een hoogte als dit vind ik kunnen.
Volgens enkele nieuwe definities is dit niet eens discriminatie. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen rechtmatig of niet.quote:
Er lopen gewoon veel van dat
gespuis rond waar de maatschappij en bedrijven niks aan hebben. Niks aan te doen.
Discriminatie tot een hoogte als dit vind ik kunnen.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.quote:
[..]
Het gaat over de 95% die te beroerd zijn om te werken, verantwoordelijk zijn voor dat etnisch profileren en de hele dag niets uitvoeren. Die 95% heeft het geheel aan henzelf te danken dat ze thuis zitten. Je moest eens opletten hoe snel het daarmee afgelopen is zodra er eens een niet verziekte generatie komt.
Aan de verzuiling is ook ooit een einde gekomen, dus deze zuil is ook niet onbreekbaar. Maar dan moet het wel vanuit die groep zelf komen.
https://nos.nl/l/2181613
Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)
Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)
know'm sayin?
×
word? word.
×
word? word.
We hebben het hier puur om Marokkanen en autochtonen. Zo'n uitzendbureau, laat staan de werkgever waar hij terecht kan komen, weet niet of hij een strafblad heeft en voor 99% van de baantjes daar gaan ze er ook nooit achter komen.quote:
[..]
Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.
https://nos.nl/l/2181613
Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)
Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)
Maar zelfs als je weet dat zo'n autochtoon een strafblad heeft en je weet dat niet van een Marokkaan, dan zit daar nog weinig verschil in.
https://nos.nl/artikel/16(...)ing-met-politie.html
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Waarom open je zelf geen bedrijf en neem je alleen maar allochtonen aan, oh wacht vrouw ? Ga niet lopen janken domme doos.quote:
[..]
Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.
https://nos.nl/l/2181613
Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)
Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)
*Hosselcopter*
Want mensen zijn allemaal per definitie gigantische racisten? Dat is echt een behoorlijk triste beschuldiging. Er is meestal een hele goede verklaring voor wat jij racisme noemt te vinden. Vaak is dat een hele slechte ervaring met de betreffende bevolkingsgroep.quote:
[..]
Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.
https://nos.nl/l/2181613
Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)
Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)
Waarom hebben Chinezen dat probleem nooit? Molukkers tegenwoordig ook niet meer? Zwarte mensen? Joden? Echte racisten zouden hen ook uitsluiten.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
In onze werkomgeving heeft de grootste schifting natuurlijk al in het voortraject plaatsgevonden...quote:
Mijn eigen ervaring met Marokkanen en inzet/werkhouding is trouwens helemaal niet grotendeels negatief. Ook niet wat stelen en ziek zijn betreft. Wel vind ik dat negers vaak te gemakkelijk denken over te laat komen en inzet tonen. Ze zijn verder wel gezellige collega's om erbij te hebben, maar echt stug aanpakken is niks voor ze.
quote:
Als je zelf Artikel 1 van onze grondwet niet respecteert, wat doe je dan in Nederland?
De enige juiste reactie.
We zijn natuurlijk ook allemaal onverdeeld tevreden over het geleverde werk van onze oostblok klusjesmannen en Ierse dakdekkers... Maar goed, schijnbaar mag je daar dus niks van zeggen en dien je gewoon opgelicht te worden anders gaat het tegen art. 1 dus...quote:
Als je zelf Artikel 1 van onze grondwet niet respecteert, wat doe je dan in Nederland?
Als jij met meneer A X slechte ervaringen hebt gehad, dan mag je best meneer A X verder weigeren.quote:
[..]
We zijn natuurlijk ook allemaal onverdeeld tevreden over het geleverde werk van onze oostblok klusjesmannen en Ierse dakdekkers... Maar goed, schijnbaar mag je daar dus niks van zeggen en dien je gewoon opgelicht te worden anders gaat het tegen art. 1 dus...
Meneer B Y heeft daar echter niets mee te maken. Lastig om te snappen? Lijkt mij niet.
dag
In wat voor Utopia leef jij ?quote:
[..]
Als jij met meneer A X slechte ervaringen hebt gehad, dan mag je best meneer A X verder weigeren.
Meneer B Y heeft daar echter niets mee te maken. Lastig om te snappen? Lijkt mij niet.
*Hosselcopter*
Lijkt me een lastige vraag, mag je iemand uit een minderheid buitensluiten vanwege slechte ervaringen uit het verleden ? In principe dragen slechte werknemers nauwelijks wat bij binnen een bedrijf en is het vanuit economisch perspectief logisch om een groep die vaak nauwelijks bijdraagt in het vervolg niet meer aan te nemen. Toch stuit het ook tegen het principe dat bepaalde groepen beschermd moeten worden omdat zij vanwege hun etniciteit minder kans maken op een baan. Bij voorbaat afschrijven is dan ook een kwalijke zaak voor mensen met goede bedoelingen, omdat het voor die groep nog lastiger wordt om aan een baan te komen. Op zich vind ik het dan ook niet slecht dat de uitzendbureaus er voor op de vingers getikt worden. Zolang de mensen met goede bedoelingen op een aangedragen lijst blijven staan en het bedrijven vrij staat te kiezen wie ze willen, zie ik geen conflict in de marktwerking en het principe van gelijke kansen ongeacht etniciteit. Word het een gevalletje we sluiten een bepaalde groep bij voorbaat uit op zo'n aangedragen lijst, dan creëer je ongelijke kansen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Buurtzwaan op 30-01-2018 00:26:00 ]
[ Bericht 2% gewijzigd door Buurtzwaan op 30-01-2018 00:26:00 ]
Nee.quote:
Lijkt me een lastige vraag, mag je iemand uit een minderheid buitensluiten vanwege slechte ervaringen uit het verleden ?
Daarom wordt er bv. ook gewaarschuwd voor Ierse dakdekkers......quote:
[..]
Als jij met meneer A X slechte ervaringen hebt gehad, dan mag je best meneer A X verder weigeren.
Meneer B Y heeft daar echter niets mee te maken. Lastig om te snappen? Lijkt mij niet.
Maar goed, schijnbaar is het vrij lastig om te snappen dat als 95% het verknalt je vooral geen zaken moet doen met het geheel.
Waarom? Ik wilde alleen antwoord geven op die vraag.quote:
[..]
Quote dan ook de rest van het verhaal wat ik er bij heb geschreven ....
Mooi toch als je elke week door de scharensliep genomen wordt? Maar blijven lachen want misschien komt er iemand langs die wel het beste met je voor heeft...quote:
De discussie in dit topic gaat er vooral over of Marokkanen mindere werknemers zijn en of werkgevers dit kunnen maken. Maar het gaat hier dus om de reactie van de uitzendbureau's.
Aan de ene kant snap je dat ze zo reageren, ze willen hun klant niet behouden en doen daar hun best voor. Maar een goede reactie zou bijvoorbeeld zijn zeggen dat er een hele goede Marokkaanse kandidaat is waar ze voor in staan en dat ze die ook voor willen dragen. Maar dan moeten ze die wel hebben natuurlijk.
Aan de ene kant snap je dat ze zo reageren, ze willen hun klant niet behouden en doen daar hun best voor. Maar een goede reactie zou bijvoorbeeld zijn zeggen dat er een hele goede Marokkaanse kandidaat is waar ze voor in staan en dat ze die ook voor willen dragen. Maar dan moeten ze die wel hebben natuurlijk.
- Sollicitanten afwijzen op basis van afkomst is tegen de wetquote:
Lijkt me een lastige vraag, mag je iemand uit een minderheid buitensluiten vanwege slechte ervaringen uit het verleden ? In principe dragen slechte werknemers nauwelijks wat bij binnen een bedrijf en is het vanuit economisch perspectief logisch om een groep die vaak nauwelijks bijdraagt in het vervolg niet meer aan te nemen. Toch stuit het ook tegen het principe dat bepaalde groepen beschermd moeten worden omdat zij vanwege hun etniciteit minder kans maken op een baan. Dit is een kwalijke zaak voor mensen met goede bedoelingen. Bij voorbaat afschrijven maakt het voor die groep dan ook nog lastiger om aan een baan te komen. Op zich vind ik het dan ook niet slecht dat de uitzendbureaus er voor op de vingers getikt worden. Zolang de mensen met goede bedoelingen op een aangedragen lijst blijven staan en het bedrijven vrij staat te kiezen wie ze willen, zie ik geen conflict in de marktwerking en het principe van gelijke kansen ongeacht etniciteit. Word het een gevalletje we sluiten een bepaalde groep bij voorbaat uit op zo'n aangedragen lijst, dan creëer je ongelijke kansen.
-Werkgevers bepalen zelf wie ze aannemen. Als ze geen Marokkanen in hun bedrijf willen, dan komen die niet binnen. Is ook geen enkele moeite, geef je gewoon een andere reden voor.
-Marokkanen hebben zowel een nadeel als een voordeel op de arbeidsmarkt vanwege discriminatie. Het is onzin om te stellen dat ze niet aan het werk kunnen komen vanwege hun afkomst. Wel is het voor hun moeilijker om bepaalde soorten werk te krijgen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Niet alleen marokkanen.quote:
De discussie in dit topic gaat er vooral over of Marokkanen mindere werknemers zijn en of werkgevers dit kunnen maken. Maar het gaat hier dus om de reactie van de uitzendbureau's.
Als ik na 25 Amsterdamse sollicitanten 24 keer het deksel op de neus heb gekregen ga ik ook op zoek naar Friezen of Rotterdammers die wel willen werken.quote:Aan de ene kant snap je dat ze zo reageren, ze willen hun klant niet behouden en doen daar hun best voor. Maar een goede reactie zou bijvoorbeeld zijn zeggen dat er een hele goede Marokkaanse kandidaat is waar ze voor in staan en dat ze die ook voor willen dragen. Maar dan moeten ze die wel hebben natuurlijk.
Mijn vriendin heeft 10 jaar als manager bij Vedior/Tempo Team/Randstad gewerkt en het feit dat het meerendeel van de opdrachtgevers liever geen Marokkaanse (jongens) meer in dienst neemt is niets nieuws.
Werkgevers hadden geen zin meer om elke keer hetzelfde gezeik mee te maken.
Werkgevers hadden geen zin meer om elke keer hetzelfde gezeik mee te maken.
"Roken is slecht. Vooral voor de gordijnen." - Willem van Hanegem
En zo werkt het in de horeca precies eender, het is niet voor niks dat die lui nergens binnen komen.quote:
Mijn vriendin heeft 10 jaar als manager bij Vedior/Tempo Team/Randstad gewerkt en het feit dat het meerendeel van de opdrachtgevers liever geen Marokkaanse (jongens) meer in dienst neemt is niets nieuws.
Werkgevers hadden geen zin meer om elke keer hetzelfde gezeik mee te maken.
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
En mensen waar de huid bijna aan de botten zit zullen minder snel aangenomen worden voor veel zwaar werk. Dikke mensen zullen niet zo snel gastheer worden in een goed restaurant. Korte mensen worden ook minder snel aangenomen voor veel banen.quote:
[..]
- Sollicitanten afwijzen op basis van afkomst is tegen de wet
-Werkgevers bepalen zelf wie ze aannemen. Als ze geen Marokkanen in hun bedrijf willen, dan komen die niet binnen. Is ook geen enkele moeite, geef je gewoon een andere reden voor.
-Marokkanen hebben zowel een nadeel als een voordeel op de arbeidsmarkt vanwege discriminatie. Het is onzin om te stellen dat ze niet aan het werk kunnen komen vanwege hun afkomst. Wel is het voor hun moeilijker om bepaalde soorten werk te krijgen.
Allemaal stuk voor stuk slachtoffer van een risico-analyse. En Marokkanen brengen nou eenmaal een hoger risico op slecht gedrag dan Aziaten, dat is statistisch prima onderbouwd. Dat heeft niks met afkomst, racisme of whatever te maken, maar met ervaring met de specifieke bevolkingsgroep waar ze bij horen.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Dan heb je het dus weer over de werkgevers. De uitzendbureau's staan hier ter discussie.quote:
[..]
Niet alleen marokkanen.
[..]
Als ik na 25 Amsterdamse sollicitanten 24 keer het deksel op de neus heb gekregen ga ik ook op zoek naar Friezen of Rotterdammers die wel willen werken.
Het verschil zit volgens mij vooral in hoog/laag opgeleid. Heb zelf geen slechte ervaringen eigenlijk met Marrokanen op de werkvloer
Hogeropgeleiden vind je alleen niet zo snel bij een uitzendbureau. Ben wel benieuwd wat de cijfers bij hen zijn, de bezwaren zijn bij zulke sollicitanten toch een stuk minder sterk.quote:
Het verschil zit volgens mij vooral in hoog/laag opgeleid. Heb zelf geen slechte ervaringen eigenlijk met Marrokanen op de werkvloer
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Ik denk dat het hem meer in de leeftijd zit, bij Marokkanen van tussen de 18 en 22 hoor je veel van dit soort geluiden, neem je Marokkanen van tussen de 25-35 dan is het alweer een heel ander verhaal. Bovendien geldt dit in het geheel niet voor Marokkaanse meisjes/vrouwen waar bijna alleen maar positieve geluiden over te horen zijn.quote:
Het verschil zit volgens mij vooral in hoog/laag opgeleid. Heb zelf geen slechte ervaringen eigenlijk met Marrokanen op de werkvloer
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Nee, die zullen op basis van de behaalde resultaten uit het verleden wel even het beste inzetten van wat ze te bieden hebben...quote:
[..]
Dan heb je het dus weer over de werkgevers. De uitzendbureau's staan hier ter discussie.
Of is dit echt te ingewikkeld voor je?
In het onderzoek bedoel ik. De uitzendbureau's zijn onderzocht, niet de werkgevers. Dat is niet zo moeilijk.quote:
[..]
Nee, die zullen op basis van de behaalde resultaten uit het verleden wel even het beste inzetten van wat ze te bieden hebben...
Of is dit echt te ingewikkeld voor je?
jammer dat je zulke vooroordelen over rapmuziek hebt. genoeg goede werkers die graag naar rap luisteren.quote:
[..]
Realisme schat.
De meeste getinte hebben nul werkethiek en omgangsvormen. Zeker bij laagopgeleid werk.
Vriend van me zit in de import/exportbusiness, veel uit China ook en had toen zijn bedrijf een groeispurt maakten veel medewerkers in het magazijn nodig. Dus via het uitzendbureau een aanwas gekregen, grootste deel allochtonen.
Kwamen te laat, grote bek, niet doorwerken, om 16 uur al werk neerleggen en klaarmaken om naar huis te gaan, boxen meenemen en rapmuziek draaien, straattaal.
Verziekte de hele werksfeer
Hij heeft ze er allemaaluitgeflikkerd en dat hele ghettocultuurtje verbannen. Geen trainingspakken, capuchons, rapmuziek. Nou toe was het snel afgelopen. D'r was er nog wel één die hem wou aanklagen voor racisme.
Maar goed nu nemen ze geen allochtonen meer aan via het uitzendbureau en de paar negers die er nu werken door hem direct aangenomen, luisteren gewoon rockmuziek, werken hard en doen leuk mee in het team
There are only 151 Pokémon.
Niet meer dan logisch als je een meerdere slechte ervaringen hebt gehad. Mensen categoriseren alles, een bijwerking van de menselijke intelligentie en bijna onmogelijk te negeren.
Mensen moeten wat minder zeiken over discriminatie met een duidelijke reden. Zolang racisme als excuus gebruikt wordt zal het onderliggende probleem nooit opgelost worden. Niet beschuldigen maar analyseren waarom het mis gaat. Bovendien kan je iemand die al 10 Marokkanen in dienst heeft genomen (en gewoon doorgaat met andere nationaliteiten) moeilijk een racist noemen. Zijn afkeer moet dus echt op iets gebaseerd zijn anders was dat aantal 0.
Mensen moeten wat minder zeiken over discriminatie met een duidelijke reden. Zolang racisme als excuus gebruikt wordt zal het onderliggende probleem nooit opgelost worden. Niet beschuldigen maar analyseren waarom het mis gaat. Bovendien kan je iemand die al 10 Marokkanen in dienst heeft genomen (en gewoon doorgaat met andere nationaliteiten) moeilijk een racist noemen. Zijn afkeer moet dus echt op iets gebaseerd zijn anders was dat aantal 0.
Tja... of je klant verliezen door de vraag af te wijzen en alsnog Marokkanen sturen terwijl je weet dat ze afgewezen gaan worden, of gewoon meewerken en al die ellende bespaard blijven.quote:
[..]
Dan heb je het dus weer over de werkgevers. De uitzendbureau's staan hier ter discussie.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
We leven in een economie waarin er een overvloed aan arbeiders zijn. Meer aanbod dan vraag. En werkgevers kunnen dan ook hoge, onredelijke eisen stellen aan werknemers, omdat ze toch wel genoeg kandidaten zullen krijgen die aan die eisen voldoen.
Tjah, dan kun je het ook makkelijk veroorloven om op dit soort zaken te selecteren. Anders hadden die uitzendbureau's wel gezegd: 'nee, zulke eisen kosten extra of wij hebben niet het aantal kandidaten, etc'
Tjah, dan kun je het ook makkelijk veroorloven om op dit soort zaken te selecteren. Anders hadden die uitzendbureau's wel gezegd: 'nee, zulke eisen kosten extra of wij hebben niet het aantal kandidaten, etc'
In het programma kwam al naar voren dat de uitzendbureaus die niet aan het verzoek wilden voldoen met antwoorden kwamen worden hun klant toch makkelijk Marokkanen/Turken buiten de deur konden houden.quote:
[..]
Tja... of je klant verliezen door de vraag af te wijzen en alsnog Marokkanen sturen terwijl je weet dat ze afgewezen gaan worden, of gewoon meewerken en al die ellende bespaard blijven.
Zo gaven ze aan dat ze op basis van het gevraagde profiel kandidaten zouden adviseren bij het bedrijf, maar als ze een bepaalde kandidaat niet voor een gesprek uit wilden nodigen dan konden ze dat aangeven en zouden ze de volgende op de lijst adviseren.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Omdat het volk misschien wel een gelijke respecteert en niet zo zeer een NL'er.quote:
[..]
De dubbele standaarden in de Nederlandse maatschappij, prachtig.
En dat wordt keurig weggemoffeld onder het tapijt.
Pure discriminatie, maar van een minderheid, dus hoor je de policor er niet over.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Het één sluit het ander niet uit ofzo?quote:
Wat een topic weer.
Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.
Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.
Dat Nederlanders klagen dat allochtonen niet werken is het gevolg van allochtonen die niet werken omdat ze geen werkethiek en omgangsvormen hebben,
-XOXO-
Je moet gewoon ff dat kankermodem resetten.quote:
Heb weet niet al zo vaak accentjes aan de telefoon gehad van onder andere ziggo.
Dus gewoon onzin.
[ Bericht % gewijzigd door Frutsel op 30-01-2018 08:56:04 ]
Exact, daarom was het verzoek van 'radar' ook onnodig polariserend en onnodig stigmatiserend.quote:
Als ik na 25 Amsterdamse sollicitanten 24 keer het deksel op de neus heb gekregen ga ik ook op zoek naar Friezen of Rotterdammers die wel willen werken.
Eenzelfde verzoek van 'werkgevers' aan uitzendbureau's had ook plaats moeten vinden voor andere groepen die werkgevers willen uitsluiten (als gevolg van eigen ervaringen e/o economische motieven) zoals bv geen vrouwen, geen mannen, geen mensen ouder dan 50, geen dikkerds etc etc.
Als er dan en bepaalde groep uitspringt kan je er misschien wat van zeggen. Nu is het gewoon goedkoop scoren namens de linkse (discriminatie roepende) onderbuik deugers.
Uiteindelijk is het ook een logische vorm van vraag en aanbod. De werkgever vraagt, het uitzendbureau levert.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
ITT: het typische vergoelijken van discriminatie.
Eerst geven ze die mensen geen baan, dan gaan ze klagen dat ze allemaal uitkering trekken, geen werkmentaliteit hebben, allemaal asociaal zijn, en dat ze daarom niet aangenomen worden.
Dan te bedenken dat er mensen zijn die dit nog een goede redenering vinden ook.
Eerst geven ze die mensen geen baan, dan gaan ze klagen dat ze allemaal uitkering trekken, geen werkmentaliteit hebben, allemaal asociaal zijn, en dat ze daarom niet aangenomen worden.
Dan te bedenken dat er mensen zijn die dit nog een goede redenering vinden ook.
Maakt toch niet uit wie er gediscrimineerd wordt? Het probleem is dat uitzendbureaus meewerken aan die discriminatie.quote:
[..]
Exact, daarom was het verzoek van 'radar' ook onnodig polariserend en onnodig stigmatiserend.
Eenzelfde verzoek van 'werkgevers' aan uitzendbureau's had ook plaats moeten vinden voor andere groepen die werkgevers willen uitsluiten (als gevolg van eigen ervaringen e/o economische motieven) zoals bv geen vrouwen, geen mannen, geen mensen ouder dan 50, geen dikkerds etc etc.
Als er dan en bepaalde groep uitspringt kan je er misschien wat van zeggen. Nu is het gewoon goedkoop scoren namens de linkse (discriminatie roepende) onderbuik deugers.
Uiteindelijk is het ook een logische vorm van vraag en aanbod. De werkgever vraagt, het uitzendbureau levert.
Ze hebben geen baan vanwége dat kutgedrag van hun 'broeders' en niet omgekeerd, gekkie.quote:
ITT: het typische vergoelijken van discriminatie.
Eerst geven ze die mensen geen baan, dan gaan ze klagen dat ze allemaal uitkering trekken, geen werkmentaliteit hebben, allemaal asociaal zijn, en dat ze daarom niet aangenomen worden.
Dan te bedenken dat er mensen zijn die dit nog een goede redenering vinden ook.
Werkgevers zijn geen sociale werkplaats. Na herhaaldelijke vervelende ervaringen is het vaak wel klaar met de bereidheid meer van die lui aan te nemen.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
En met het arbeidsethos van autochtone Nederlanders is óók al zoveel mis. Net als met dat van Surinamers, Antillianen, Afrikanen, en alle overige Mediterranen.
Het liefst huurden deze parels van onze groeieconomie alleen nog Polen en Roemenen in, die willen zich tenminste nog de bloedblaren op hun handen werken en dat voor een paar euro per uur, haha kun je het geloven.
Het liefst huurden deze parels van onze groeieconomie alleen nog Polen en Roemenen in, die willen zich tenminste nog de bloedblaren op hun handen werken en dat voor een paar euro per uur, haha kun je het geloven.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
quote:
Het is natuurlijk wel fout om bevolkingsgroepen uit te sluiten, maar men zou ook eens in mogen gaan op de vraag waarom. Het is niet puur racistisch want andere etniciteiten zijn wel welkom, dus het bedrijf/bureau heeft niets tegen op andere afkomsten.
Blijkbaar is racisme jegens een of een bepaalde groep etniciteiten geen racisme als er niet óók een andere groep of meerdere wordt gediscrimineerd. Dus als je Turken en Marokkanen niet blieft, maar Eskimo's en vijftigplussers wel, dan is dat geen discriminatie blijkbaarquote:
[..]
Exact, daarom was het verzoek van 'radar' ook onnodig polariserend en onnodig stigmatiserend.
Eenzelfde verzoek van 'werkgevers' aan uitzendbureau's had ook plaats moeten vinden voor andere groepen die werkgevers willen uitsluiten (als gevolg van eigen ervaringen e/o economische motieven) zoals bv geen vrouwen, geen mannen, geen mensen ouder dan 50, geen dikkerds etc etc.
Als er dan en bepaalde groep uitspringt kan je er misschien wat van zeggen. Nu is het gewoon goedkoop scoren namens de linkse (discriminatie roepende) onderbuik deugers.
Uiteindelijk is het ook een logische vorm van vraag en aanbod. De werkgever vraagt, het uitzendbureau levert.
Het is ook zeker niet juist, maar het is geen racisme. Als een bedrijf vaker mensen krijgt uit het dorp Klöden, en steeds blijkt dat die niet voldoen, terwijl omringende dorpen wel voldoen. Het bedrijf zal uiteindelijk gaan zeggen dat ze liever geen jongens uit Klöden hebben.
Het heeft niets met afkomst of racisme te maken, maar met negatieve associaties.
Het heeft niets met afkomst of racisme te maken, maar met negatieve associaties.
Het is gewoon triest voor die Marokkanen die wel hun best doen en die er wat van proberen te maken. Je zou maar zo in deze positie gedrukt worden. Hoe doorbreek je als maatschappij zo'n cirkel?
We kunnen met opgeheven vingertje naar de uitzendbureaus en werkgevers kijken, maar dat is maar de helft van het verhaal.
We kunnen met opgeheven vingertje naar de uitzendbureaus en werkgevers kijken, maar dat is maar de helft van het verhaal.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Het werkt natuurlijk twee kanten op. Het is echt niet zo dat je als Marokkaan of Turk onmogelijk een baan krijgt, al zal het zeker soms moeilijker zijn. Maar als een bedrijf een Marokkaan aanneemt, en die bevalt super en blijkt een fijne werknemer, zal dat bedrijf de volgende keer zeker positief reageren op Marokkaanse sollicitanten. Dus er ligt ook een taak bij deze doelgroepen om zelf het maatschappelijk beeld aan te passen.quote:
Het is gewoon triest voor die Marokkanen die wel hun best doen en die er wat van proberen te maken. Je zou maar zo in deze positie gedrukt worden. Hoe doorbreek je als maatschappij zo'n cirkel?
We kunnen met opgeheven vingertje naar de uitzendbureaus en werkgevers kijken, maar dat is maar de helft van het verhaal.
Waarom vind jij dat een probleem ?quote:
Maakt toch niet uit wie er gediscrimineerd wordt? Het probleem is dat uitzendbureaus meewerken aan die discriminatie.
Je hebt liever dat de bedrijven het niet van te voren aangeven maar de kandidaten die ze niet willen hebben gewoon negeren ?
Wat is daar beter aan ?
Door zelf te ageren op het gedrag van degenen die zich misdragen.quote:
Het is gewoon triest voor die Marokkanen die wel hun best doen en die er wat van proberen te maken. Je zou maar zo in deze positie gedrukt worden. Hoe doorbreek je als maatschappij zo'n cirkel?
Als er wat gebeurt weet de hele gemeenschap nooit van iets. Van kleine straatcriminaliteit tot terrorisme... Het waren toch altijd zulke brave knulletjes.
Moest de moslimgemeenschap eens de hand in eigen boezem steken en elke keer hun ongewassen terecht wijzen of aanduiden denk ik dat het tij snel zou keren.
Maar dat willen ze blijkbaar niet
Dit. Helaas mag dat niet van politiek correct Nederland die van belastingcenten leeft. Je moet wel het vrouwen-, allochtonen-, gehandicapten- en roodharigenquotum halen met je personeelsbestand. Ook als dat niet de meest geschikte kandidaten zijn waardoor uiteindelijk je bedrijf naar de tering gaat en iedereen dus zijn baan kwijt is.quote:
Werkgevers zijn heel praktisch ingesteld, dat moet ook wel om je zaak draaiende te houden. Zodra iets slecht is voor hun bedrijf, proberen ze dat te vermijden.
Mijn werkgever is heel simpel: elke sollicitant met de juiste papieren is welkom, onder voorwaarde dat er goed Nederlands gesproken wordt zonder straattaal-accenten. Daarmee filter je het gros van de allochtonen die er met de pet naar gooien al uit. En een taal-eis is geen discriminatie.
Is het een idee om mensen in te huren als "sollicitator"? Iemand die een bepaalde nationaliteit heeft en wiens enige functie is het solliciteren naar functies om aan het quorum te voldoen. Alle partijen weten vooraf wat de bedoeling is van het "sollicitatiegesprek" en er ligt al een uitgebreide lijst van "legitieme" redenen klaar waarom de "sollicitant" niet is aangenomen. De sollicitator krijgt voor zijn inspanningen een passend salaris, een investering die ruimschoots opweegt tegen de boetes die opdrachtgever en uitzendbureau zouden moeten betalen.
Non possumus non loqui
Je neemt ze aan.
Ze komen werken.
Ze weten alles over je zaak.
Einde dienstverband.
Jatten met maten je zaak leeg.
Zo gaat het in een notendop.
Helaas maar waar.
Ze komen werken.
Ze weten alles over je zaak.
Einde dienstverband.
Jatten met maten je zaak leeg.
Zo gaat het in een notendop.
Helaas maar waar.
In een callcenter is het misschien ook een goeie vaardigheid als je verstaanbaar Nederlands spreekt, helaas wil dat er bij de nodige Marokkaanse mannen nogal eens aan ontbreken.quote:
[..]
Het zijn ook commerciële bedrijven die graag leveren, in deze tijden van grote vraag naar bijvoorbeeld callcenter medewerkers.
Dan kennen ze de woorden wel maar het is allemaal onverstaanbaar gemompel.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Schuld van de cultuur. Weinig goede opvoeding. De kinderen krijgen zowel geen vaardigheden als moraal mee behalve islam. De kinderen krijgen geen ontwikkeling mee behalve koranlessen. Moraal is dor en slecht bij veel van die jeugd. Turken horen niet in die categorie. Het is bij hun meer nationalisme wat speelt. Nationalisme is een puike stroming. Toch wel een capabel volk. Marokkanen en Surinamers zijn geen capabele volkeren. Op individueel niveau kan dat natuurlijk heel anders zijn.
[ Bericht 15% gewijzigd door Lucci_Crocodille op 30-01-2018 10:29:19 ]
[ Bericht 15% gewijzigd door Lucci_Crocodille op 30-01-2018 10:29:19 ]
quote:Op dinsdag 30 januari 2018 10:10 schreef Terrorizer het volgende:
Je neemt ze aan.
Ze komen werken.
Ze weten alles over je zaak.
Einde dienstverband.
Jatten met maten je zaak leeg.
Zo gaat het in een notendop.
Helaas maar waar.
Kip of ei verhaal. Moeten ondernemers stoppen met discrimineren of moeten desbetreffende bevolkingsgroepen hun gedrag verbeteren/aanpassen?
Overigens kom je al een heel eind als je als voorwaarde geeft "geen aso" of "moet normaal ABN spreken". Dan filter je er al een hele hoop uit en kunnen de normale en excellerende Marokkanen/Turken/Surinamers/Antillianen er gewoon doorheen komen.
Overigens kom je al een heel eind als je als voorwaarde geeft "geen aso" of "moet normaal ABN spreken". Dan filter je er al een hele hoop uit en kunnen de normale en excellerende Marokkanen/Turken/Surinamers/Antillianen er gewoon doorheen komen.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Filter je er ook een hoop Nederlanders uitquote:
Kip of ei verhaal. Moeten ondernemers stoppen met discrimineren of moeten desbetreffende bevolkingsgroepen hun gedrag verbeteren/aanpassen?
Overigens kom je al een heel eind als je als voorwaarde geeft "geen aso" of "moet normaal ABN spreken". Dan filter je er al een hele hoop uit en kunnen de normale en excellerende Marokkanen/Turken/Surinamers/Antillianen er gewoon doorheen komen.
Prima toch? Een ondernemer wil over het algemeen gewoonweg niet het schorriemorrie; ongeacht de huidskleur of afkomst.quote:
[..]
Filter je er ook een hoop Nederlanders uit
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Daarmee zie ik het probleem ook niet. Iemand die geen manieren geleerd is of die de taal niet fatsoenlijk beheerst hoef ik niet in mijn bedrijf te hebben, want die mensen zijn alleen maar een blok aan mijn been.quote:
[..]
Filter je er ook een hoop Nederlanders uit
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Hmm, wij mogen niet vragen om accent-loos Nederlands, want discriminatie.quote:
[..]
Dit. Helaas mag dat niet van politiek correct Nederland die van belastingcenten leeft. Je moet wel het vrouwen-, allochtonen-, gehandicapten- en roodharigenquotum halen met je personeelsbestand. Ook als dat niet de meest geschikte kandidaten zijn waardoor uiteindelijk je bedrijf naar de tering gaat en iedereen dus zijn baan kwijt is.
Mijn werkgever is heel simpel: elke sollicitant met de juiste papieren is welkom, onder voorwaarde dat er goed Nederlands gesproken wordt zonder straattaal-accenten. Daarmee filter je het gros van de allochtonen die er met de pet naar gooien al uit. En een taal-eis is geen discriminatie.
Goed Nederlands mag je wel vragen, maar zoals jij het omschrijft, is op het randje...
Weggegaan en opgerot
Daar discrimineer je Limburgers, Tukkers en Amsterdammers meequote:
[..]
Hmm, wij mogen niet vragen om accent-loos Nederlands, want discriminatie.
Goed Nederlands mag je wel vragen, maar zoals jij het omschrijft, is op het randje...
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Nja snapte gij nie da zoon accent voor ginne meter klinkt aan den telefoon? Tenzij ge het het over een lokaal bedrijfje wa da nie errug vind.quote:
[..]
Daar discrimineer je Limburgers, Tukkers en Amsterdammers mee
Weggegaan en opgerot
Ok, en Brabanders.quote:
[..]
Nja snapte gij nie da zoon accent voor ginne meter klinkt aan den telefoon? Tenzij ge het het over een lokaal bedrijfje wa da nie errug vind.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Nou, ik had gisteren achtereenvolgens in werkverband een Turk, een Amsterdammer en een Tukker aan de telefoon. Die laatste was werkelijk waar niet te verstaan. De eerste kon geen enkel lidwoord correct gebruiken en verneukte elke uitdrukking waar tot iets hilarisch. De middelste kwam uit Amsterdam en irriteerde me gewoon met dat lijzige, schelle geschreeuw.quote:
[..]
Daar discrimineer je Limburgers, Tukkers en Amsterdammers mee
Alleen die Tukker zou wat mij betreft eerst logopedie behoeven voordat ie een telefoon mag bedienen met klanten. Ironisch gezien was het wel de enige die iets goeds had gedaan in de praktische zin.
Dus ja, zeg het maar.
Ja, wat ik zeg. Je geeft ze geen baan en dan ga je klagen over de nadelige gevolgen daarvan.quote:
[..]
Ze hebben geen baan vanwége dat kutgedrag van hun 'broeders' en niet omgekeerd, gekkie.
Werkgevers zijn geen sociale werkplaats. Na herhaaldelijke vervelende ervaringen is het vaak wel klaar met de bereidheid meer van die lui aan te nemen.
