NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Dan mag je dat de halve politiek ook wel even zeggen. Met hun vrouwen quota en invaliden quota.quote:Op vrijdag 8 juni 2018 13:23 schreef Igen het volgende:
[..]
Als een werkgever bij voorbaat geen vrouwen, geen ouderen, geen invaliden etc. zou willen hebben, dan zou dat ook schandalig zijn. De keus om iemand in dienst te nemen gaat over een individu, dus statistieken over groepen hebben daarbij niks te zoeken.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Jij bent echt achterlijk, man man.quote:Op vrijdag 8 juni 2018 06:56 schreef HaverMoutKoekje het volgende:
[..]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
maandag 28 december 2020 20:34 schreef JustinK het volgende: De wereld heeft meer tong80's nodig.
Zuid Europa en de landen onder Europa hebben absoluut niet dezelfde leefcultuur en werkmoraliteit dan de Noord Europese landen.
Het is niet meer dan logisch en zeer verstandig dat een Noord Europese werkgever daar rekening mee houdt. Hij is verantwoordelijk voor een juist werkklimaat van al zijn medewerkers.
[ Bericht 10% gewijzigd door cempexo op 08-06-2018 18:30:58 ]
Het is niet meer dan logisch en zeer verstandig dat een Noord Europese werkgever daar rekening mee houdt. Hij is verantwoordelijk voor een juist werkklimaat van al zijn medewerkers.
[ Bericht 10% gewijzigd door cempexo op 08-06-2018 18:30:58 ]
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Telemarketeers.quote:
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.
Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
En Jan-Willem zou ook niet klagen, als Achmed wordt aangenomen, puur gebaseerd op voorbeeldig, leergierig, eerlijke, harde werker, etc, etc. Dan heeft hij het gewoon meer verdiend.quote:
[..]
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Maar waarschijnlijk wel, als 80% van zijn etnische groep zich als kutvolk gedraagt, en hij daardoor minder kans heeft op een baan dan Achmed.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Ik.vind het te ver gaan om iemand vanwege de naar niet uit te nodigen. Zelfs bij laagopgeleiden.
Hoogopgeleide mensen beoordeel je op papieren, ervaring en gesprekken, eventueel een assessment.
Laagopgeleiden beoordeel je in een gesprek. Is het een aso bontkraag...iemand bij wie je risico's ziet en voelt op gebied van niet op komen dagen of erger... (Ongeacht afkomst) Misschien dan maar niet doen. Lijkt het een goede kerel of vrouw.. proberen.
Ik.begrijp op zich het punt wel. Ik heb als student in de horeca een hoop figuren voorbij zien komen. Dat je soms wat vooroordelen krijgt.. niet heel gek.
Hoogopgeleide mensen beoordeel je op papieren, ervaring en gesprekken, eventueel een assessment.
Laagopgeleiden beoordeel je in een gesprek. Is het een aso bontkraag...iemand bij wie je risico's ziet en voelt op gebied van niet op komen dagen of erger... (Ongeacht afkomst) Misschien dan maar niet doen. Lijkt het een goede kerel of vrouw.. proberen.
Ik.begrijp op zich het punt wel. Ik heb als student in de horeca een hoop figuren voorbij zien komen. Dat je soms wat vooroordelen krijgt.. niet heel gek.
Whatever...
Bedoel je Nederlanders of Hollanders?quote:
Ik zal dan ook geen Nederlanders aannemen.
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Ja, maar daar gaat dit topic niet over.quote:
[..]
Dan mag je dat de halve politiek ook wel even zeggen. Met hun vrouwen quota en invaliden quota.
quote:Kabinet tegen meldplicht discriminatie bij uitzendbureaus
Staatssecretaris Van Ark is niet van plan een meldplicht in te voeren voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus. De Tweede Kamer had om zo'n meldplicht gevraagd, maar Van Ark schrijft aan de Kamer dat er praktische bezwaren tegen bestaan.
De Kamer en het kabinet beschouwen discriminatie door uitzendbureaus al jaren als een probleem. Er zijn geregeld onderzoeken waaruit blijkt dat bedrijven aan uitzendbureaus vragen om bijvoorbeeld geen Turkse of Marokkaanse Nederlanders aan te dragen voor een bepaalde baan en dat uitzendbureaus daar ook op ingaan. Van Ark heeft daar ook al verschillende maatregelen tegen aangekondigd en ze heeft een wet in voorbereiding om de Inspectie meer bevoegdheden te geven. De uitzendbranche zelf heeft een 'meldcode' ingesteld.
https://nos.nl/artikel/23(...)-uitzendbureaus.html
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Ik denk dat vooral het individu afzonderlijk beoordeeld en ingeschat wordt op kwaliteiten.
Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.
Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.
Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
Dus of hij/zij wel of niet Marokkaans is zeg je.quote:Op woensdag 27 november 2019 15:41 schreef Ixnay het volgende:
Ik denk dat vooral het individu afzonderlijk beoordeeld en ingeschat wordt op kwaliteiten.
Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.
Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
|
|
