NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Stel he, dat een Achmed of Ali in 99% van de gevallen garant stond voor een voorbeeldige werknemer, leergierig, eerlijk, harde werker, leuk in de omgang etc.
En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordtquote:Op donderdag 7 juni 2018 22:39 schreef Faxie het volgende:
Stel he, dat een Achmed of Ali in 99% van de gevallen garant stond voor een voorbeeldige werknemer, leergierig, eerlijk, harde werker, leuk in de omgang etc.
En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
Specialistische techniek.quote:Op donderdag 7 juni 2018 22:35 schreef FYazz het volgende:
[..]
Wat voor een bedrijf heb je als ik vragen mag?
En heb je dan geen personeelsfunctionaris die goed kan werven en selecteren?
Is namelijk wel echt een vak hoor, goede vacature uitzetten waar de juuste mensen op afkomen en geschikte werknemers selecteren. Is niet even simpel advertentie plaatsen, een cv doorlezen en sollicitatiegesprekje voeren.
Onze HR medewerkers selecteren inderdaad niet goed, deze maand 4 mensen aangenomen viavia en dat zijn echt goede mensen omdat anderen er garant voor staan en ze uit een lange overeenkomst komen.
Vakman pur sang
Klopt. Dus dan kan je je afvragen waar het probleem precies zit. Hint: Het zit niet bij de uitzendbureaus.quote:
[..]
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Iedereen met de juiste papieren, ervaring, kennis en kunde is welkom om te solliciteren als ik een vacature heb.
Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
Whatever...
Oké, dus ook nog een lastige markt om de juiste mensen te werven.quote:
[..]
Specialistische techniek.
Onze HR medewerkers selecteren inderdaad niet goed, deze maand 4 mensen aangenomen viavia en dat zijn echt goede mensen omdat anderen er garant voor staan en ze uit een lange overeenkomst komen.
Zou je toch aanraden om op redelijke termijn eens naar je hr afdeling te kijken. Als het daar al misgaat qua werving en selectie en wellicht ook met andere hr zaken (door bv gebrek aan kennis, is overigens geen oordeel over je personeel hoor) dan heeft dat zijn uitwerking op de hele organisatie, op de normen en waarden intern en de manier van werken. En dat kost je als ondernemer uiteindelijk veel geld en is niet de bedoeling en zonde van wat jij hebt opgebouwd.
ik volg die redenatie niet. De groep die niet gediscrimineerd wordt zal nooit klagen over hun privilege. Dat maakt discriminatie niet ok.quote:
[..]
Klopt. Dus dan kan je je afvragen waar het probleem precies zit. Hint: Het zit niet bij de uitzendbureaus.
Als turken straks geen dure auto's mogen huren omdat ze zich altijd dom gedragen tijdens bruiloften dan is dat straks ook weer discriminatie of niet?
Iemand die haat heeft tegen Elon Musk gunt succesvolle Afrikanen het licht niet in de ogen en is een racist bigot.
Het geeft aan dat er slechts gekeken wordt naar het gevolg, niet de oorzaak.quote:
[..]
ik volg die redenatie niet. De groep die niet gediscrimineerd wordt zal nooit klagen over hun privilege. Dat maakt discriminatie niet ok.
Is het wel echt discriminatie als de ervaring leert dat er een merkbaar verschil is tussen werknemers met bepaalde namen? Ming en Hoa hebben niet zo'n probleem om ergens aangenomen te worden. Vreemd he?
Noem het gewoon "diversiteitsbeleid" zoals ze bijv. bij de politie of de NPO doen maar dan andersom. Minder ipv meer diversiteit. Dan mag het.
ja dat is echt discriminatiequote:
[..]
Het geeft aan dat er slechts gekeken wordt naar het gevolg, niet de oorzaak.
Is het wel echt discriminatie als de ervaring leert dat er een merkbaar verschil is tussen werknemers met bepaalde namen? Ming en Hoa hebben niet zo'n probleem om ergens aangenomen te worden. Vreemd he?
aangezien zowel Hoa als Achmed afgerekend moeten worden op hun eigen kwaliteiten.Tering zeg
Ik moet ook geen Marokannen in dienst hebben. Ook geen Russen, Japanners, Polen, Turken en Koerden.
maandag 28 december 2020 20:34 schreef JustinK het volgende: De wereld heeft meer tong80's nodig.
Wij hebben een hoop deeltijd/nuluren-werk waar geen diploma voor nodig is. Nou zit ik niet bij personeelszaken, maar als ik over problemen hoor dan gaat dat doorgaans niet over allochtonen. Natuurlijk wordt wel een beetje geselecteerd of sollicitanten de taal kunnen etc.quote:
Iedereen met de juiste papieren, ervaring, kennis en kunde is welkom om te solliciteren als ik een vacature heb.
Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
Verder is de arbeidsmarkt er momenteel ook überhaupt niet naar om met discriminatie onnodig kieskeurig te zijn. Je mag blij zijn om genoeg personeel te vinden.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 08-06-2018 06:36:56 ]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.quote:
Ik moet ook geen Marokannen in dienst hebben. Ook geen Russen, Japanners, Polen, Turken en Koerden.
Een vriend van mij is planner bij Tempo-Team, hij plant de NL'se namen als eerste. Hij zegt dat hij dit uit eigenbelang doet,
"Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen"
Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch?
"Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen"
Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch?
Weggegaan en opgerot
Ook meningen die niet welgevallig zijn voor moslims mogen geuit worden. De moslims mogen zich toch ook negatief uiten over lesbiennes?quote:
[..]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
Waar staat hier iets over moslims? Je moet eens wat minder krampachtig reageren. Dat marokanen niet of minder worden aangenomen hebben ze volledig aan zichzelf en hun gedrag te danken.quote:
[..]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
Ik werk zelf ook met een aantal op een hoger beroepsniveau en zelfs daar is het klagen en nog eens klagen over het land en de Nederlanders, voelen ze zich overal in achtergesteld, ventileren ze regelmatig ouderwetse ideeen, zijn ze zeer snel op hun teentjes getrapt, het niet goed beheersen van de Ned taal, etc, etc. Dus ja, als ik een eigen bedrijf had zou ik ze ook niet aannemen ...
"Hoka Hey!"
daarom kinderachtig dusquote:
[..]
Waar staat hier iets over moslims?
ik zeg alleen dat de manier waarop kinderachtig is. Of achterbaks eigenlijk, dat was een betere benaming geweest.quote:
[..]
Ook meningen die niet welgevallig zijn voor moslims mogen geuit worden.
Die vaak voorkomende kwaliteiten hebben er voor gezorgd dat werknemers wel 3 keer nadenken voordat ze een Achmed aannemen. Misschien moeten de Achmedjes maar eens in de spiegel kijken ipv de discriminatiekaart trekken.quote:
[..]
ja dat is echt discriminatie
Tering zeg
Tering zeg.
Maar tegelijk klaagt meer dan de helft van alle werkgevers dat ze niet genoeg personeel kunnen vinden. https://www.nu.nl/onderne(...)soneelstekorten.htmlquote:
[..]
Die vaak voorkomende kwaliteiten hebben er voor gezorgd dat werknemers wel 3 keer nadenken voordat ze een Achmed aannemen. Misschien moeten de Achmedjes maar eens in de spiegel kijken ipv de discriminatiekaart trekken.
Tering zeg.
Tja, als je goede sollicitanten vanwege vooroordelen gelijk de prullenbak in flikkert dan schiet het niet op hè.
Of je neemt iedereen aan, werkt ze twee maanden in en gooit ze alsnog de laan uit. Begint het feest weer opnieuw...quote:
[..]
Tja, als je goede sollicitanten vanwege vooroordelen gelijk de prullenbak in flikkert dan schiet het niet op hè.
Racist
Dus nu klaagt Achmed wel? Geloof je het zelf. Die is allang blij dat die niet wordt aangenomen en zijn uitkering kan behouden.quote:
[..]
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Och, de moslims zijn toch ook kinderachtig als ze over lesbiennes spreken of schrijven?quote:
[..]
ik zeg alleen dat de manier waarop kinderachtig is. Of achterbaks eigenlijk, dat was een betere benaming geweest.
|
|
