NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Stel he, dat een Achmed of Ali in 99% van de gevallen garant stond voor een voorbeeldige werknemer, leergierig, eerlijk, harde werker, leuk in de omgang etc.
En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordtquote:Op donderdag 7 juni 2018 22:39 schreef Faxie het volgende:
Stel he, dat een Achmed of Ali in 99% van de gevallen garant stond voor een voorbeeldige werknemer, leergierig, eerlijk, harde werker, leuk in de omgang etc.
En als die dan juist voorrang kregen bij sollicitaties vanwege hun naam. Zou er dan ook zo'n probleem van gemaakt worden?
Specialistische techniek.quote:Op donderdag 7 juni 2018 22:35 schreef FYazz het volgende:
[..]
Wat voor een bedrijf heb je als ik vragen mag?
En heb je dan geen personeelsfunctionaris die goed kan werven en selecteren?
Is namelijk wel echt een vak hoor, goede vacature uitzetten waar de juuste mensen op afkomen en geschikte werknemers selecteren. Is niet even simpel advertentie plaatsen, een cv doorlezen en sollicitatiegesprekje voeren.
Onze HR medewerkers selecteren inderdaad niet goed, deze maand 4 mensen aangenomen viavia en dat zijn echt goede mensen omdat anderen er garant voor staan en ze uit een lange overeenkomst komen.
Vakman pur sang
Klopt. Dus dan kan je je afvragen waar het probleem precies zit. Hint: Het zit niet bij de uitzendbureaus.quote:
[..]
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Iedereen met de juiste papieren, ervaring, kennis en kunde is welkom om te solliciteren als ik een vacature heb.
Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
Whatever...
Oké, dus ook nog een lastige markt om de juiste mensen te werven.quote:
[..]
Specialistische techniek.
Onze HR medewerkers selecteren inderdaad niet goed, deze maand 4 mensen aangenomen viavia en dat zijn echt goede mensen omdat anderen er garant voor staan en ze uit een lange overeenkomst komen.
Zou je toch aanraden om op redelijke termijn eens naar je hr afdeling te kijken. Als het daar al misgaat qua werving en selectie en wellicht ook met andere hr zaken (door bv gebrek aan kennis, is overigens geen oordeel over je personeel hoor) dan heeft dat zijn uitwerking op de hele organisatie, op de normen en waarden intern en de manier van werken. En dat kost je als ondernemer uiteindelijk veel geld en is niet de bedoeling en zonde van wat jij hebt opgebouwd.
ik volg die redenatie niet. De groep die niet gediscrimineerd wordt zal nooit klagen over hun privilege. Dat maakt discriminatie niet ok.quote:
[..]
Klopt. Dus dan kan je je afvragen waar het probleem precies zit. Hint: Het zit niet bij de uitzendbureaus.
Als turken straks geen dure auto's mogen huren omdat ze zich altijd dom gedragen tijdens bruiloften dan is dat straks ook weer discriminatie of niet?
Iemand die haat heeft tegen Elon Musk gunt succesvolle Afrikanen het licht niet in de ogen en is een racist bigot.
Het geeft aan dat er slechts gekeken wordt naar het gevolg, niet de oorzaak.quote:
[..]
ik volg die redenatie niet. De groep die niet gediscrimineerd wordt zal nooit klagen over hun privilege. Dat maakt discriminatie niet ok.
Is het wel echt discriminatie als de ervaring leert dat er een merkbaar verschil is tussen werknemers met bepaalde namen? Ming en Hoa hebben niet zo'n probleem om ergens aangenomen te worden. Vreemd he?
Noem het gewoon "diversiteitsbeleid" zoals ze bijv. bij de politie of de NPO doen maar dan andersom. Minder ipv meer diversiteit. Dan mag het.
ja dat is echt discriminatiequote:
[..]
Het geeft aan dat er slechts gekeken wordt naar het gevolg, niet de oorzaak.
Is het wel echt discriminatie als de ervaring leert dat er een merkbaar verschil is tussen werknemers met bepaalde namen? Ming en Hoa hebben niet zo'n probleem om ergens aangenomen te worden. Vreemd he?
aangezien zowel Hoa als Achmed afgerekend moeten worden op hun eigen kwaliteiten.Tering zeg
Ik moet ook geen Marokannen in dienst hebben. Ook geen Russen, Japanners, Polen, Turken en Koerden.
maandag 28 december 2020 20:34 schreef JustinK het volgende: De wereld heeft meer tong80's nodig.
Wij hebben een hoop deeltijd/nuluren-werk waar geen diploma voor nodig is. Nou zit ik niet bij personeelszaken, maar als ik over problemen hoor dan gaat dat doorgaans niet over allochtonen. Natuurlijk wordt wel een beetje geselecteerd of sollicitanten de taal kunnen etc.quote:
Iedereen met de juiste papieren, ervaring, kennis en kunde is welkom om te solliciteren als ik een vacature heb.
Het sorteert zichzelf wel uit. Bij mbo of lager niveau zal het wellicht anders werken.
Verder is de arbeidsmarkt er momenteel ook überhaupt niet naar om met discriminatie onnodig kieskeurig te zijn. Je mag blij zijn om genoeg personeel te vinden.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 08-06-2018 06:36:56 ]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.quote:
Ik moet ook geen Marokannen in dienst hebben. Ook geen Russen, Japanners, Polen, Turken en Koerden.
Een vriend van mij is planner bij Tempo-Team, hij plant de NL'se namen als eerste. Hij zegt dat hij dit uit eigenbelang doet,
"Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen"
Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch?
"Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen"
Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch?
Weggegaan en opgerot
Ook meningen die niet welgevallig zijn voor moslims mogen geuit worden. De moslims mogen zich toch ook negatief uiten over lesbiennes?quote:
[..]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
Waar staat hier iets over moslims? Je moet eens wat minder krampachtig reageren. Dat marokanen niet of minder worden aangenomen hebben ze volledig aan zichzelf en hun gedrag te danken.quote:
[..]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
Ik werk zelf ook met een aantal op een hoger beroepsniveau en zelfs daar is het klagen en nog eens klagen over het land en de Nederlanders, voelen ze zich overal in achtergesteld, ventileren ze regelmatig ouderwetse ideeen, zijn ze zeer snel op hun teentjes getrapt, het niet goed beheersen van de Ned taal, etc, etc. Dus ja, als ik een eigen bedrijf had zou ik ze ook niet aannemen ...
"Hoka Hey!"
daarom kinderachtig dusquote:
[..]
Waar staat hier iets over moslims?
ik zeg alleen dat de manier waarop kinderachtig is. Of achterbaks eigenlijk, dat was een betere benaming geweest.quote:
[..]
Ook meningen die niet welgevallig zijn voor moslims mogen geuit worden.
Die vaak voorkomende kwaliteiten hebben er voor gezorgd dat werknemers wel 3 keer nadenken voordat ze een Achmed aannemen. Misschien moeten de Achmedjes maar eens in de spiegel kijken ipv de discriminatiekaart trekken.quote:
[..]
ja dat is echt discriminatie
Tering zeg
Tering zeg.
Maar tegelijk klaagt meer dan de helft van alle werkgevers dat ze niet genoeg personeel kunnen vinden. https://www.nu.nl/onderne(...)soneelstekorten.htmlquote:
[..]
Die vaak voorkomende kwaliteiten hebben er voor gezorgd dat werknemers wel 3 keer nadenken voordat ze een Achmed aannemen. Misschien moeten de Achmedjes maar eens in de spiegel kijken ipv de discriminatiekaart trekken.
Tering zeg.
Tja, als je goede sollicitanten vanwege vooroordelen gelijk de prullenbak in flikkert dan schiet het niet op hè.
Of je neemt iedereen aan, werkt ze twee maanden in en gooit ze alsnog de laan uit. Begint het feest weer opnieuw...quote:
[..]
Tja, als je goede sollicitanten vanwege vooroordelen gelijk de prullenbak in flikkert dan schiet het niet op hè.
Racist
Dus nu klaagt Achmed wel? Geloof je het zelf. Die is allang blij dat die niet wordt aangenomen en zijn uitkering kan behouden.quote:
[..]
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Och, de moslims zijn toch ook kinderachtig als ze over lesbiennes spreken of schrijven?quote:
[..]
ik zeg alleen dat de manier waarop kinderachtig is. Of achterbaks eigenlijk, dat was een betere benaming geweest.
Want alle allochtonen zijn ongeschikt? Dat is natuurlijk onzin. Of wil je zeggen dat ook een geschoolde HR-expert zodra het om allochtonen gaat ineens geen goede inschatting meer kan maken?quote:
[..]
Of je neemt iedereen aan, werkt ze twee maanden in en gooit ze alsnog de laan uit. Begint het feest weer opnieuw...
Wat een generaliseren. Ik heb verschillende Marokkaanse collega's gehad en nu ook nog. Over het algemeen niets mis met ze hoor. Er zullen er vast zijn die liever lui zijn en de kantjes er vanaf lopen maar dat heb ik net zo goed meegemaakt onder Nederlanders.
Als je in discussie gaat met een trol, wint hij. Als je een trol beledigt, wint hij. Als je tekeer gaat tegen een trol, wint hij. Het enige waar trollen niet tegen kunnen, is te worden genegeerd.
Het heet niet voor niets positieve discriminatie. Je moet een positieve draai geven aan je belachelijke gedrag.quote:
Noem het gewoon "diversiteitsbeleid" zoals ze bijv. bij de politie of de NPO doen maar dan andersom. Minder ipv meer diversiteit. Dan mag het.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Het is gewoon 'ervaring leert' en als het statistisch te onderbouwen is, hoeven we hier geen discussie meer over te hebben.quote:
Een vriend van mij is planner bij Tempo-Team, hij plant de NL'se namen als eerste. Hij zegt dat hij dit uit eigenbelang doet,
"Vroeger keek ik niet naar de naam, maar dan sneed ik mezelf vaak in de vingers. Ik ben namelijk zelf degene die moet reageren op no-shows en ziekmeldingen, en dat percentage ligt ongeveer 30% hoger bij niet-nederlandse namen"
Ik weet niet of ze dat percentage goed kunnen onderbouwen (zal het eens navragen hoe hij daarop komt) maar als dat kan dan lijkt me dit een hele goede reden toch?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Nee, maar ik heb ook zo maar het vermoeden dat de banen waar het in dit artikel om ging, niet in het hogere segment lagen maar in het segment waar personeel in de omgang wat problematischer is.quote:
[..]
Want alle allochtonen zijn ongeschikt? Dat is natuurlijk onzin. Of wil je zeggen dat ook een geschoolde HR-expert zodra het om allochtonen gaat ineens geen goede inschatting meer kan maken?
Racist
die toch niet zo kinderachtig zeg. Je bent de kleuterschool leeftijd toch al voorbij?quote:
[..]
Och, de moslims zijn toch ook kinderachtig als ze over lesbiennes spreken of schrijven?
Ik denk niet dat het toegestaan is voor bedrijven om überhaupt statistieken te maken over verzuim uitgesplitst naar persoonlijke kenmerken.quote:
[..]
Het is gewoon 'ervaring leert' en als het statistisch te onderbouwen is, hoeven we hier geen discussie meer over te hebben.
Och, weer eentje die persoonlijk word en niet inhoudelijk blijft. De lijst wordt steeds langer.quote:
[..]
die toch niet zo kinderachtig zeg. Je bent de kleuterschool leeftijd toch al voorbij?
In het huidige kapitalistische proberen bedrijven door verschillende manieren hun opbrengst te verhogen en hun kosten te verlagen om zo meer winst te maken.
Als bedrijf moet je ergens in investeren om hier meer aan te verdienen. Als uitzendbureau zijn je uitzendkrachten die investering, en de beloning hiervoor is een deel van het salaris.
Als het blijkt dat een bepaalde etniciteit een risico groep vormt zonder bijzonder hogere terugwaarde te geven dan is het logisch om hier niet in te investeren.
Allemaal heel zielig voor de mensen die niet aan het stereotype voldoen maar als je een inclusief werknemersbeleid wilt moet je toch maar op een sociale werkplaats zonder winstoogmerk gaan staan.
Als bedrijf moet je ergens in investeren om hier meer aan te verdienen. Als uitzendbureau zijn je uitzendkrachten die investering, en de beloning hiervoor is een deel van het salaris.
Als het blijkt dat een bepaalde etniciteit een risico groep vormt zonder bijzonder hogere terugwaarde te geven dan is het logisch om hier niet in te investeren.
Allemaal heel zielig voor de mensen die niet aan het stereotype voldoen maar als je een inclusief werknemersbeleid wilt moet je toch maar op een sociale werkplaats zonder winstoogmerk gaan staan.
"Ervaring leert" is een gevoel, wat dus niet oké is.quote:
[..]
Het is gewoon 'ervaring leert' en als het statistisch te onderbouwen is, hoeven we hier geen discussie meer over te hebben.
De andere kant, de statistische kant, vind ik echter een 100% gerechtvaardigd referentiepunt.
Ik zal hem binnenkort eens om cijfers vragen. Ik denk namelijk ook dat het scheelt wat de aard van de werkzaamheden is. Ik heb ook met Marokkanen (Oké oké, hier geboren, dus; Nederlanders met een migratieachtergrond) samengewerkt op de planning, en dat waren de fijnste collega's die je je kon wensen.
Bij mijn bijbaantje als orderpicker was mijn ervaring echter anders, daar was niets te beginnen met die jongens...
Blijft toch wel een moeilijk vraagstuk. Ik vind dat je best wel mag "profileren", dit is ook natuurlijk en menselijk gedrag. Wel is er een grens, maar waar die precies ligt is lastig te bepalen.
Weggegaan en opgerot
doe niet zo kinderachtig man. Ga niet als een kleuter zitten wijzen naar anderen 'ja naar jullie doen het ooohook'. En ga niet janken als je op kinderachtig gedrag wordt aangesproken.quote:
[..]
Och, weer eentje die persoonlijk word en niet inhoudelijk blijft. De lijst wordt steeds langer.
De termen kinderachtig en kleuter staan hoog op je lijstje zie ik. Misschien moet je eerst eens in de spiegel kijken. Maar ga je nog inhoudelijk reageren of laat je het bij nietszeggende oneliners?quote:
[..]
doe niet zo kinderachtig man. Ga niet als een kleuter zitten wijzen naar anderen 'ja naar jullie doen het ooohook'. En ga niet janken als je op kinderachtig gedrag wordt aangesproken.
"Hoka Hey!"
iemand aanspreken op kinderachtige argumentatie is inhoudelijk.'hullie doen het ook' is geen argumentquote:
[..]
De termen kinderachtig en kleuter staan hoog op je lijstje zie ik. Misschien moet je eerst eens in de spiegel kijken. Maar ga je nog inhoudelijk reageren of laat je het bij nietszeggende oneliners?
De enige kinderachtige reacties komen toch echt van jou kant. Geen inhoudelijke reactie en alleen maar wijzen naar een ander. Dat is inderdaad heul volwassenenquote:
[..]
iemand aanspreken op kinderachtige argumentatie is inhoudelijk.'hullie doen het ook' is geen argument
"Hoka Hey!"
Overblijfmoedergedrag.quote:
[..]
De enige kinderachtige reacties komen toch echt van jou kant. Geen inhoudelijke reactie en alleen maar wijzen naar een ander. Dat is inderdaad heul volwassenen
Zelf ben ik een blanke Nederlander. Ik doe ongeschoold werk. Collega's van alle uithoeken van de wereld.
Maar weet je aan welk soort mensen ik echt een tyfushekel heb? De blanke diknekken die onhaalbare planningen maken, nooit een vast contract geven etc etc etc. Oftewel de directeuren, aandeelhouders, etc etc.
Maargoed, racistisch zijn ze niet. Dat kan denk ik ook niet als heel groot bedrijf.
Maar weet je aan welk soort mensen ik echt een tyfushekel heb? De blanke diknekken die onhaalbare planningen maken, nooit een vast contract geven etc etc etc. Oftewel de directeuren, aandeelhouders, etc etc.
Maargoed, racistisch zijn ze niet. Dat kan denk ik ook niet als heel groot bedrijf.
Nee, maar je mag dan wel weer voor de andere kant een verhouding maken tussen man/vrouw, leeftijd, arbeidsbeperktheid en religie. Anders krijgen we nooit statistieken te horen als 'minder vrouwen', 'minder ouderen', 'minder invaliden' en 'minder moslima's' zijn aan het werk dan we hebben afgesproken. Moet sneller en misschien wel quota's invoeren.quote:
[..]
Ik denk niet dat het toegestaan is voor bedrijven om überhaupt statistieken te maken over verzuim uitgesplitst naar persoonlijke kenmerken.
Dat zijn ook discriminerende statistieken, alleen dan zit er wel een 'correcte' gedachte achter. Als je vervolgens wil gaan kijken als ondernemer waar je geld als 'waste' naar buiten gaat, mag je dat soort statistieken dan weer niet gebruiken.
Hoe krom eigenlijk.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Op ervaring vaart iedereen op een gegeven moment. Dus zo ernstig is dat ook weer niet.quote:
[..]
"Ervaring leert" is een gevoel, wat dus niet oké is.
De andere kant, de statistische kant, vind ik echter een 100% gerechtvaardigd referentiepunt.
Ik zal hem binnenkort eens om cijfers vragen. Ik denk namelijk ook dat het scheelt wat de aard van de werkzaamheden is. Ik heb ook met Marokkanen (Oké oké, hier geboren, dus; Nederlanders met een migratieachtergrond) samengewerkt op de planning, en dat waren de fijnste collega's die je je kon wensen.
Bij mijn bijbaantje als orderpicker was mijn ervaring echter anders, daar was niets te beginnen met die jongens...
Blijft toch wel een moeilijk vraagstuk. Ik vind dat je best wel mag "profileren", dit is ook natuurlijk en menselijk gedrag. Wel is er een grens, maar waar die precies ligt is lastig te bepalen.
De rest: ja. Er zijn ook genoeg allochtonen waarmee je prima kunt samenwerken en die het wel begrepen hebben. Alleen heb je bij bepaalde 'groepen' veel vaker pech dan bij anderen. En dat is dan totaal menselijk en niemand kwalijk te nemen dat je dan gaat denken bij de volgende 'liever niet'.
Zo raar is dat niet.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Hier heeft iedereen een hekel aan. De 'baasjes'. Altijd zeiken op mensen, altijd zeuren dat het slecht gaat, altijd ontevreden en altijd maar hun eigen belang als eerste stellen. Maar dan nog, door iemand die notoir te laat komt, geen flikker uitvoert of gewoon een kutsfeer in de groep brengt, moet jij harder door werken om die baasjes van je af te houden. Want die geven er geen flikker om als Ahmed weer eens geen reet doet, die planning moet gehaald worden en hun excelletje moet er goed uit zien.quote:
Zelf ben ik een blanke Nederlander. Ik doe ongeschoold werk. Collega's van alle uithoeken van de wereld.
Maar weet je aan welk soort mensen ik echt een tyfushekel heb? De blanke diknekken die onhaalbare planningen maken, nooit een vast contract geven etc etc etc. Oftewel de directeuren, aandeelhouders, etc etc.
Maargoed, racistisch zijn ze niet. Dat kan denk ik ook niet als heel groot bedrijf.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Het hele team al vervangen 2 mnd geledenquote:
[..]
Oké, dus ook nog een lastige markt om de juiste mensen te werven.
Zou je toch aanraden om op redelijke termijn eens naar je hr afdeling te kijken. Als het daar al misgaat qua werving en selectie en wellicht ook met andere hr zaken (door bv gebrek aan kennis, is overigens geen oordeel over je personeel hoor) dan heeft dat zijn uitwerking op de hele organisatie, op de normen en waarden intern en de manier van werken. En dat kost je als ondernemer uiteindelijk veel geld en is niet de bedoeling en zonde van wat jij hebt opgebouwd.
Gaat nu beter.
Vakman pur sang
Voor mensen als Ahmed heb je een teamleider voor. Daar kan jij en je collega's hun ei kwijt als Ahmed weer geen reet doet en verder niet naar jullie luistert.quote:
[..]
Hier heeft iedereen een hekel aan. De 'baasjes'. Altijd zeiken op mensen, altijd zeuren dat het slecht gaat, altijd ontevreden en altijd maar hun eigen belang als eerste stellen. Maar dan nog, door iemand die notoir te laat komt, geen flikker uitvoert of gewoon een kutsfeer in de groep brengt, moet jij harder door werken om die baasjes van je af te houden. Want die geven er geen flikker om als Ahmed weer eens geen reet doet, die planning moet gehaald worden en hun excelletje moet er goed uit zien.
Corporate translator
Gelukkig.quote:
[..]
Het hele team al vervangen 2 mnd geleden
Gaat nu beter.
Mocht het in de toekomst onverhoopt toch weer fout gaan en je wilt ff sparren of je hebt wat advies nodig, laat maar weten.
Succes met de business!
En als het vervolgens spreekwoordelijk de 90ste 'Ahmed' is waar die teamleider gezeur mee heeft gehad in zijn periode..quote:
[..]
Voor mensen als Ahmed heb je een teamleider voor. Daar kan jij en je collega's hun ei kwijt als Ahmed weer geen reet doet en verder niet naar jullie luistert.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Als een werkgever bij voorbaat geen vrouwen, geen ouderen, geen invaliden etc. zou willen hebben, dan zou dat ook schandalig zijn. De keus om iemand in dienst te nemen gaat over een individu, dus statistieken over groepen hebben daarbij niks te zoeken.quote:
[..]
Nee, maar je mag dan wel weer voor de andere kant een verhouding maken tussen man/vrouw, leeftijd, arbeidsbeperktheid en religie. Anders krijgen we nooit statistieken te horen als 'minder vrouwen', 'minder ouderen', 'minder invaliden' en 'minder moslima's' zijn aan het werk dan we hebben afgesproken. Moet sneller en misschien wel quota's invoeren.
Dat zijn ook discriminerende statistieken, alleen dan zit er wel een 'correcte' gedachte achter. Als je vervolgens wil gaan kijken als ondernemer waar je geld als 'waste' naar buiten gaat, mag je dat soort statistieken dan weer niet gebruiken.
Hoe krom eigenlijk.
Dan mag je dat de halve politiek ook wel even zeggen. Met hun vrouwen quota en invaliden quota.quote:
[..]
Als een werkgever bij voorbaat geen vrouwen, geen ouderen, geen invaliden etc. zou willen hebben, dan zou dat ook schandalig zijn. De keus om iemand in dienst te nemen gaat over een individu, dus statistieken over groepen hebben daarbij niks te zoeken.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Jij bent echt achterlijk, man man.quote:
[..]
kinderachtige manier om je antipathie tegen moslims te etaleren.
maandag 28 december 2020 20:34 schreef JustinK het volgende: De wereld heeft meer tong80's nodig.
Zuid Europa en de landen onder Europa hebben absoluut niet dezelfde leefcultuur en werkmoraliteit dan de Noord Europese landen.
Het is niet meer dan logisch en zeer verstandig dat een Noord Europese werkgever daar rekening mee houdt. Hij is verantwoordelijk voor een juist werkklimaat van al zijn medewerkers.
[ Bericht 10% gewijzigd door cempexo op 08-06-2018 18:30:58 ]
Het is niet meer dan logisch en zeer verstandig dat een Noord Europese werkgever daar rekening mee houdt. Hij is verantwoordelijk voor een juist werkklimaat van al zijn medewerkers.
[ Bericht 10% gewijzigd door cempexo op 08-06-2018 18:30:58 ]
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Telemarketeers.quote:
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.
Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
En Jan-Willem zou ook niet klagen, als Achmed wordt aangenomen, puur gebaseerd op voorbeeldig, leergierig, eerlijke, harde werker, etc, etc. Dan heeft hij het gewoon meer verdiend.quote:
[..]
niet door Achmed, net zo goed als Jan-Willem nu ook niet klaagt dat zijn brief altijd wel gelezen wordt
Maar waarschijnlijk wel, als 80% van zijn etnische groep zich als kutvolk gedraagt, en hij daardoor minder kans heeft op een baan dan Achmed.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Ik.vind het te ver gaan om iemand vanwege de naar niet uit te nodigen. Zelfs bij laagopgeleiden.
Hoogopgeleide mensen beoordeel je op papieren, ervaring en gesprekken, eventueel een assessment.
Laagopgeleiden beoordeel je in een gesprek. Is het een aso bontkraag...iemand bij wie je risico's ziet en voelt op gebied van niet op komen dagen of erger... (Ongeacht afkomst) Misschien dan maar niet doen. Lijkt het een goede kerel of vrouw.. proberen.
Ik.begrijp op zich het punt wel. Ik heb als student in de horeca een hoop figuren voorbij zien komen. Dat je soms wat vooroordelen krijgt.. niet heel gek.
Hoogopgeleide mensen beoordeel je op papieren, ervaring en gesprekken, eventueel een assessment.
Laagopgeleiden beoordeel je in een gesprek. Is het een aso bontkraag...iemand bij wie je risico's ziet en voelt op gebied van niet op komen dagen of erger... (Ongeacht afkomst) Misschien dan maar niet doen. Lijkt het een goede kerel of vrouw.. proberen.
Ik.begrijp op zich het punt wel. Ik heb als student in de horeca een hoop figuren voorbij zien komen. Dat je soms wat vooroordelen krijgt.. niet heel gek.
Whatever...
Bedoel je Nederlanders of Hollanders?quote:
Ik zal dan ook geen Nederlanders aannemen.
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Ja, maar daar gaat dit topic niet over.quote:
[..]
Dan mag je dat de halve politiek ook wel even zeggen. Met hun vrouwen quota en invaliden quota.
quote:Kabinet tegen meldplicht discriminatie bij uitzendbureaus
Staatssecretaris Van Ark is niet van plan een meldplicht in te voeren voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus. De Tweede Kamer had om zo'n meldplicht gevraagd, maar Van Ark schrijft aan de Kamer dat er praktische bezwaren tegen bestaan.
De Kamer en het kabinet beschouwen discriminatie door uitzendbureaus al jaren als een probleem. Er zijn geregeld onderzoeken waaruit blijkt dat bedrijven aan uitzendbureaus vragen om bijvoorbeeld geen Turkse of Marokkaanse Nederlanders aan te dragen voor een bepaalde baan en dat uitzendbureaus daar ook op ingaan. Van Ark heeft daar ook al verschillende maatregelen tegen aangekondigd en ze heeft een wet in voorbereiding om de Inspectie meer bevoegdheden te geven. De uitzendbranche zelf heeft een 'meldcode' ingesteld.
https://nos.nl/artikel/23(...)-uitzendbureaus.html
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Ik denk dat vooral het individu afzonderlijk beoordeeld en ingeschat wordt op kwaliteiten.
Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.
Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.
Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
Dus of hij/zij wel of niet Marokkaans is zeg je.quote:Op woensdag 27 november 2019 15:41 schreef Ixnay het volgende:
Ik denk dat vooral het individu afzonderlijk beoordeeld en ingeschat wordt op kwaliteiten.
Een gemiddelde Marokaan is een ander persoon met andere eigenschappen dan een gemiddelde autochtoon.
Het onderscheid wordt dus niet gemaakt op het feit dat een sollicitant/zakenpartner wel of geen Marokkaan is, maar puur op die eigenschappen die bij een gemiddelde Marokkaan anders is.
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
|
|
