NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Nog steeds kansloos. De callcenter Moker die niet praat als een moker moet ik nog aan de lijn krijgen. Ik kom zelden Marokkanen tegen - hoe hoog opgeleid ook - aan wie je dat ook niet direct zou horen. Bij Turken is dat heel anders merk ik. Die spreken in mijn ervaring beduidend beter Nederlands.quote:Op woensdag 31 januari 2018 00:11 schreef westwoodblvd het volgende:
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.
Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.
OT: dat is treurig voor de gasten die echt willen, die moeten een kans krijgen. Vanuit die werkgevers begrijpelijk als ze meerdere malen slechte ervaringen hebben. Ik geloof niet dat Nederlandse bedrijven per definitie Marokkanen of Turken, etc zouden weigeren.
"Ill fares the land, to hastening ills a prey;
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Nemen vaak een loopje met de feiten, doen aan uitlokking (zoals hier), enz.quote:
Het is gewoon riooljournalistiek.
Wie controleert of uitzendbureaus discrimineren? Nou, niemand
De uitzendbranche doet op papier van alles tegen discriminatie, maar in de praktijk stelt dit weinig voor. Dat blijkt uit gesprekken met inspecteurs die het kwaliteitskeurmerk voor uitzendbureaus moeten handhaven en de brancheorganisaties.
"Wij doen geen specifieke controle op discriminatie. Hoe zou je dat ook kunnen toetsen, of er gediscrimineerd wordt?" zegt John Verboom, kwaliteitsmanager bij Q-inspectie, een van de bedrijven die het kwaliteitskeurmerk controleren.
Nadat in 2011 twee VU-studenten aan het licht hadden gebracht dat driekwart van de uitzendbureaus bereid was om op verzoek van een opdrachtgever sollicitanten van Marokkaanse, Turkse en Surinaamse afkomst 'eruit te filteren' beloofde de branche beterschap.
De twee grote brancheorganisaties voor uitzendbureaus, ABU en NBBU, namen in hun statuten en voorlichting regels ter voorkoming van discriminatie over. Het keurmerk voor uitzendbureaus van Stichting Normering Arbeid stelt ook eisen aan anti-discriminatiebeleid van uitzendbureaus.
Toenmalig VVD-staatssecretaris van Sociale Zaken De Krom sprak begin 2012 zijn vertrouwen uit in deze aanpak van de sector, die dus gebaseerd is op zelfregulering.
Maar zes jaar later worden de uitzendbedrijven nog steeds niet actief gecontroleerd op dit punt, en wordt er zelden of nooit een keurmerk ingetrokken of een uitzendbedrijf om deze reden geroyeerd.
Deze week bleek uit onderzoek van tv-programma Radar dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus bereid is om te discrimineren als een opdrachtgever daar om vraagt.
"Op dit moment controleert elk lid zelf of er binnen het uitzendbureau gediscrimineerd wordt", zegt een woordvoerder van ABU. Op de vraag of de uitzendbranche wel in staat is zichzelf te controleren zegt zij: "Dat is een vraag die wij onszelf ook moeten stellen. Binnen de ABU wordt op de zeer korte termijn gesproken met leden en externe deskundigen om te kijken naar een juiste aanpak."
In de jaren tussen 2011 en 2018 is het onderwerp niet van de politieke agenda geweest. Ook nu vraagt de Tweede Kamer weer om maatregelen, zoals naming and shaming, het publiekelijk aan de kaak stellen van de discriminatiepraktijken van bepaalde uitzendbureaus.
Maar de invloed van de politiek op discriminerende uitzendbureaus blijkt in de praktijk klein te zijn. Na de Radar-uitzending verwees het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het speciale team arbeidsmarktdiscriminatie van de Inspectie.
Maar de Inspectie blijkt helemaal niet te controleren op discriminerende uitzendopdrachten. "Er is geen sprake van een werksituatie die we kunnen controleren, alleen van een gesprek tussen een opdrachtgever en een uitzendbureau", zegt een woordvoerder. De Inspectie mag alleen voorlichting geven en heeft geen bevoegdheden om de werving en selectie te controleren.
https://nos.nl/artikel/22(...)ren-nou-niemand.html
De uitzendbranche doet op papier van alles tegen discriminatie, maar in de praktijk stelt dit weinig voor. Dat blijkt uit gesprekken met inspecteurs die het kwaliteitskeurmerk voor uitzendbureaus moeten handhaven en de brancheorganisaties.
"Wij doen geen specifieke controle op discriminatie. Hoe zou je dat ook kunnen toetsen, of er gediscrimineerd wordt?" zegt John Verboom, kwaliteitsmanager bij Q-inspectie, een van de bedrijven die het kwaliteitskeurmerk controleren.
Nadat in 2011 twee VU-studenten aan het licht hadden gebracht dat driekwart van de uitzendbureaus bereid was om op verzoek van een opdrachtgever sollicitanten van Marokkaanse, Turkse en Surinaamse afkomst 'eruit te filteren' beloofde de branche beterschap.
De twee grote brancheorganisaties voor uitzendbureaus, ABU en NBBU, namen in hun statuten en voorlichting regels ter voorkoming van discriminatie over. Het keurmerk voor uitzendbureaus van Stichting Normering Arbeid stelt ook eisen aan anti-discriminatiebeleid van uitzendbureaus.
Toenmalig VVD-staatssecretaris van Sociale Zaken De Krom sprak begin 2012 zijn vertrouwen uit in deze aanpak van de sector, die dus gebaseerd is op zelfregulering.
Maar zes jaar later worden de uitzendbedrijven nog steeds niet actief gecontroleerd op dit punt, en wordt er zelden of nooit een keurmerk ingetrokken of een uitzendbedrijf om deze reden geroyeerd.
Deze week bleek uit onderzoek van tv-programma Radar dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus bereid is om te discrimineren als een opdrachtgever daar om vraagt.
"Op dit moment controleert elk lid zelf of er binnen het uitzendbureau gediscrimineerd wordt", zegt een woordvoerder van ABU. Op de vraag of de uitzendbranche wel in staat is zichzelf te controleren zegt zij: "Dat is een vraag die wij onszelf ook moeten stellen. Binnen de ABU wordt op de zeer korte termijn gesproken met leden en externe deskundigen om te kijken naar een juiste aanpak."
In de jaren tussen 2011 en 2018 is het onderwerp niet van de politieke agenda geweest. Ook nu vraagt de Tweede Kamer weer om maatregelen, zoals naming and shaming, het publiekelijk aan de kaak stellen van de discriminatiepraktijken van bepaalde uitzendbureaus.
Maar de invloed van de politiek op discriminerende uitzendbureaus blijkt in de praktijk klein te zijn. Na de Radar-uitzending verwees het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het speciale team arbeidsmarktdiscriminatie van de Inspectie.
Maar de Inspectie blijkt helemaal niet te controleren op discriminerende uitzendopdrachten. "Er is geen sprake van een werksituatie die we kunnen controleren, alleen van een gesprek tussen een opdrachtgever en een uitzendbureau", zegt een woordvoerder. De Inspectie mag alleen voorlichting geven en heeft geen bevoegdheden om de werving en selectie te controleren.
https://nos.nl/artikel/22(...)ren-nou-niemand.html
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Bedrijven weren mensen die aan het stereotype voldoen. Dat kunnen ook autochtonen zijn.quote:
[..]
Nog steeds kansloos. De callcenter Moker die niet praat als een moker moet ik nog aan de lijn krijgen. Ik kom zelden Marokkanen tegen - hoe hoog opgeleid ook - aan wie je dat ook niet direct zou horen. Bij Turken is dat heel anders merk ik. Die spreken in mijn ervaring beduidend beter Nederlands.
OT: dat is treurig voor de gasten die echt willen, die moeten een kans krijgen. Vanuit die werkgevers begrijpelijk als ze meerdere malen slechte ervaringen hebben. Ik geloof niet dat Nederlandse bedrijven per definitie Marokkanen of Turken, etc zouden weigeren.
Omdat het niet te controleren is.quote:
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Dus al die beloftes in Radar om deze uitzendbureaus nu eindelijk keihard aan te gaan pakken waren voor de buhne?quote:
Omdat het niet te controleren is.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Ik denk dat het idd ook een cultuur ding is...maar dan nog niet altijd gekoppeld aan een afkomst. Als er iemand binnen komt als stereotype bontkraag en bijbehorende straat taal/mentaliteit maakt het niet uit wat er voor huidskleur in dat jassie zit.quote:Op woensdag 31 januari 2018 13:21 schreef DieselTank het volgende:
Discriminatie gebeurd, en dat is een probleem en dat moet opgelost worden. Maar aan welke kant ga je het zoeken? De discriminerende kant of de gediscrimineerde kant.
Iemand met de zelfde scholing, ervaring en motivatie is ongeacht de huidskleur het zelfde. Huidskleur heeft er tegenwoordig eigenlijk niks mee te maken.
Ik denk dat het vooral cultuur discriminatie is. In sommige culturen is werk en scholing niet zo belangrijk (ik weet niet of belangrijk het juiste woord is).
Je hebt dan wel weer de kans dat bepaalde bevolkingsgroepen over vertegenwoordigd zijn in bepaalde culturen.
Probleem verplaatsen...Bedrijf gooit vacature neer bij uitzendbureau. Krijgt CV's binnen via uitzendbureau en alle sollicitanten met een migratie achtergrond krijgen een afwijzing in de trant "geen match met organisatie" of "geschiktere kandidaat gevonden". Niemand die er achter komtquote:
[..]
Dus al die beloftes in Radar om deze uitzendbureaus nu eindelijk keihard aan te gaan pakken waren voor de buhne?
Ben meer benieuwd naar de reden waarom evt bedrijven geen marokanen zouden willen aannemen. Radar gaat er hier vanuit dat dit ook het geval is...misschien is dit een probleem creeeren voor aandacht...het scoort in ieder geval wel goed in onze huidige we moeten "diverser worden" samenleving
Ben wel eens beniewd naar de cijfers of deze discrimnatie daadwerkelijk zo erg is als gesteld wordt ....en de reden waarom bedrijven het toe zouden passen. Dan is het daarna weer oorzaak -> gevolg.
Vind alleen maar eens een instantie zonder dubbele agenda die dat kan uitvoeren. Als het zelfde onderzoek door PVV aanhangers & DENK supporters uitgevoerd wordt zullen de conclusies totaal anders zijn
Uitzendbureaus negeren kandidaat met buitenlandse naam
Uitzendbureaus hebben nog grotere problemen met het tegengaan van discriminatie dan gedacht. Kandidaten met een ’vreemde’ naam die hun cv opsturen, komen in meer dan een kwart van de gevallen niet in de kaartenbak terecht.
Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.
Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.
Discriminatie
Resultaat: als de sollicitant een buitenlands ogende naam heeft, nemen medewerkers van uitzendbureaus in maar 71% van de gevallen de moeite om het cv te bekijken. Een ’Nederlands’ cv wordt altijd gelezen. Daarmee bezondigen uitzenders, die zichzelf graag afficheren als opstapje voor mensen die moeilijk aan een baan komen, zich vaker aan discriminatie dan werkgevers in de zorg, het onderwijs en de detailhandel.
Het is zeker niet voor het eerst dat uitzenders op discriminatie worden betrapt. Het tv-programma Radar onthulde onlangs nog dat intercedenten ’op grote schaal’ opdrachtgevers ter wille zijn die liever geen allochtone uitzendkrachten hebben. Toen beloofden de uitzenders onder meer een meldpunt tegen dit soort verzoeken.
Schuldbewust
Uit het onderzoek van CVSter blijkt dus dat uitzendbureaus ook zonder druk van een opdrachtgever, uit eigen beweging, op oneigenlijke gronden selecteren. De sector reageert schuldbewust. De twee werkgeversclubs in de branche, ABU en NBBU, voelen zich allebei ’gesterkt’ in hun antidiscriminatieplannen.
„Ondernemers en directies denken soms ten onrechte dat de mensen in hun organisatie weten hoe ze moeten omgaan met discriminatie”, zegt een NBBU-woordvoerder. De ’kleine’ uitzendersbond deed al aan voorlichting en trainingen om discriminatie tegen te gaan, maar „we gaan meer doen”.
Hardnekkig probleem
Grote broer ABU, waar ook marktleider Randstad lid van is, noemt arbeidsmarktdiscriminatie ’helaas een bekend probleem’. Een woordvoerder noemt dat probleem ook nog ’hardnekkig’: „Oplossen is een zaak van de lange adem.”
https://www.telegraaf.nl/(...)et-buitenlandse-naam
Uitzendbureaus hebben nog grotere problemen met het tegengaan van discriminatie dan gedacht. Kandidaten met een ’vreemde’ naam die hun cv opsturen, komen in meer dan een kwart van de gevallen niet in de kaartenbak terecht.
Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.
Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.
Discriminatie
Resultaat: als de sollicitant een buitenlands ogende naam heeft, nemen medewerkers van uitzendbureaus in maar 71% van de gevallen de moeite om het cv te bekijken. Een ’Nederlands’ cv wordt altijd gelezen. Daarmee bezondigen uitzenders, die zichzelf graag afficheren als opstapje voor mensen die moeilijk aan een baan komen, zich vaker aan discriminatie dan werkgevers in de zorg, het onderwijs en de detailhandel.
Het is zeker niet voor het eerst dat uitzenders op discriminatie worden betrapt. Het tv-programma Radar onthulde onlangs nog dat intercedenten ’op grote schaal’ opdrachtgevers ter wille zijn die liever geen allochtone uitzendkrachten hebben. Toen beloofden de uitzenders onder meer een meldpunt tegen dit soort verzoeken.
Schuldbewust
Uit het onderzoek van CVSter blijkt dus dat uitzendbureaus ook zonder druk van een opdrachtgever, uit eigen beweging, op oneigenlijke gronden selecteren. De sector reageert schuldbewust. De twee werkgeversclubs in de branche, ABU en NBBU, voelen zich allebei ’gesterkt’ in hun antidiscriminatieplannen.
„Ondernemers en directies denken soms ten onrechte dat de mensen in hun organisatie weten hoe ze moeten omgaan met discriminatie”, zegt een NBBU-woordvoerder. De ’kleine’ uitzendersbond deed al aan voorlichting en trainingen om discriminatie tegen te gaan, maar „we gaan meer doen”.
Hardnekkig probleem
Grote broer ABU, waar ook marktleider Randstad lid van is, noemt arbeidsmarktdiscriminatie ’helaas een bekend probleem’. Een woordvoerder noemt dat probleem ook nog ’hardnekkig’: „Oplossen is een zaak van de lange adem.”
https://www.telegraaf.nl/(...)et-buitenlandse-naam
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.
Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?
[ Bericht 5% gewijzigd door Bloemkool op 07-06-2018 14:05:32 ]De Euro was een goed idee ... en dat had het moeten blijven.
En Europeanen in de Katholieke wereld dan? Oh....quote:
[..]
Arabieren zijn vandaag de dag ook een minderheid in de Islamitische wereld, dus wat is je punt?
quote:Wat zit je nou achterlijk dom te lullen? Het gaat er hier niet om of een Marokkaan op zijn merits moet worden aangenomen of afgewezen. Het gaat erom dat uitzendbureau's op basis van enkel de naam al niet eens kijken naar de sollicitatie.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.
Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?
Dus je mag dus wel discrimineren om discriminatie uit te lokken. En dan verontwaardigd zijn.quote:Redacteuren van het tv-programma deden zich voor als opdrachtgever en vroegen het uitzendbureau om personeel te zoeken voor een callcenter. Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn. Daar hadden ze slechte ervaringen mee gehad, zeiden ze.
Je voldoet precies aan de mensen waar ik naar verwijs.quote:
[..]
Wat zit je nou achterlijk dom te lullen? Het gaat er hier niet om of een Marokkaan op zijn merits moet worden aangenomen of afgewezen. Het gaat erom dat uitzendbureau's op basis van enkel de naam al niet eens kijken naar de sollicitatie.
Direct dom commentaar geven en ook nog op de man spelen.
De Euro was een goed idee ... en dat had het moeten blijven.
Ik zou eens leren om een artikel inhoudelijk te lezen als je hier toch zit te preken over 'gezond verstand'.quote:
[..]
Je voldoet precies aan de mensen waar ik naar verwijs.
Direct dom commentaar geven en ook nog op de man spelen.
Terecht dat bedrijven dit soort achterlijkheid het liefst zoveel mogelijk buiten willen houdenquote:
[..]
Sowieso is de islamitische cultuur superieur.
"Tweede Kamer wil 'naming and shaming' wegens discriminatie in de uitzendwereld
Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp."
Zal je zien dat die uitzendbureaus opeens een enorme voorsprong krijgen op de anderen.
Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp."
Zal je zien dat die uitzendbureaus opeens een enorme voorsprong krijgen op de anderen.
ik moest hier aan denkenquote:
[..]
Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten.
"I wear the mask to protect the city… but the city is what made the mask." – Batman
quote:Je slaat hier behoorlijk de plank mis.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.
Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?
Ik vind hem nog behoorlijk mildquote:
A person who was demoralized is unable to assess true information. The facts tell nothing to him, even if I shower him with information, with authentic proof, with documents and pictures. ...he will refuse to believe it.
Schokkend.
Natuurlijk hoeft een bedrijf geen “bontkraagje” aan te nemen. Maar je mag wel verwachten dat ze iedereen als persoon bekijken en niet een sollicitatie vanwege de achternaam al gelijk in de versnipperaar gooien. Dat soort discriminatie is echt niet goed te praten.
Natuurlijk hoeft een bedrijf geen “bontkraagje” aan te nemen. Maar je mag wel verwachten dat ze iedereen als persoon bekijken en niet een sollicitatie vanwege de achternaam al gelijk in de versnipperaar gooien. Dat soort discriminatie is echt niet goed te praten.
Heb het nu 4 keer geprobeerd en heeft me veel geld gekost.
Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech.
Turken nog wel.
Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten.
Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech.
Turken nog wel.
Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten.
Vakman pur sang
Wat voor een bedrijf heb je als ik vragen mag?quote:Op donderdag 7 juni 2018 22:25 schreef Lospedrosa het volgende:
Heb het nu 4 keer geprobeerd en heeft me veel geld gekost.
Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech.
Turken nog wel.
Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten.
En heb je dan geen personeelsfunctionaris die goed kan werven en selecteren?
Is namelijk wel echt een vak hoor, goede vacature uitzetten waar de juuste mensen op afkomen en geschikte werknemers selecteren. Is niet even simpel advertentie plaatsen, een cv doorlezen en sollicitatiegesprekje voeren.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |