Liever geen Marokkaan in dienst #2

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:16 schreef madam-april het volgende:

[..]

Spreken ze dan ook ineens accentloos Nederlands?

Niet helemaal, maar wel een stuk minder sterk.

Het accent is volgens mij voor een groot deel stoerdoenerij.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:35 schreef westwoodblvd het volgende:

[..]

Niet helemaal, maar wel een stuk minder sterk.

Het accent is volgens mij voor een groot deel stoerdoenerij.

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten.

Als eigenaar van een bedrijf zou jezelf moeten kunnen bepalen wie je binnen haalt ongeacht huidskleur en/of afkomst.
Ik weet wel dat bepaalde ‘kleurtjes’ erg lange teentjes hebben en niet weten wat integreren betekend of domweg negeren.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:39 schreef Hathor het volgende:

[..]

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten.

Als je veel omgaat met een bepaalde groep mensen neem je automatisch ook dingen over zoals accent.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:39 schreef Hathor het volgende:

[..]

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten.

Nou, zeg maar dag tegen je stageplaats.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 01:31 schreef Mo_Muffin het volgende:

[..]

Nou, zeg maar dag tegen je stageplaats.

Terecht wel, er zou maar iemand met zo'n 'accent' in contact komen met potentiële klanten

Ik neuk jullie allemaal de moeder.

Vervelend voor de serieuze mensen in die bevolkingsgroepen maar de klant is koning. Als zo'n uitzendbureau niet meewerkt dan zoeken ze er wel 1 op die dat wel doet.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 03:35 schreef RicardoGallego het volgende:
Ik neuk jullie allemaal de moeder.

inb4 vrije markt argument

"...het vraagt om een cultuuromslag. Wij blijven daarop inzetten"
Ik wens ze veel sterkte, Marrokkanen laten hun cultuur niet zo maar even los.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 23:33 schreef Triggershot het volgende:

[..]

https://nos.nl/artikel/22(...)lcenter-dat-kan.html

Het is niet eerlijk voor diegene die wel de juiste mentaliteit hebben, maar ik begrijp het wel. Als ik naar mijn persoonlijke aanrakingen kijk, is het schrikbarend hoevaak het misgaat met deze bevolkingsgroepen op werkgebied. Geen inzet, vaak afwezig, snel grote bek en weinig algemene kennis. Als je van de 10 uitzendkrachten met deze afkomst, 8 heb gehad met deze foute instelling, krijg je inderdaad vooroordelen gebaseerd op ervaringen.

Discrimineren is fout.
Denk ook eigenlijk dat geen 1 werkgever dat zou willen.

Maar wat jij ook aanhaalt is dat ze eens moeten kijken naar de oorzaak ervan.

Ik kan me best goed voorstellen dat als je bijvoorbeeld een koekjesfabriek hebt en met een bepaalde bevolkingsgroep (ongeacht welke deze ook is) slechte ervaring mee hebt dat je die dan weigert. Dat je dat verzoek ook legt bij een uitzendburo is misschien wat brutaal maar wel eerlijk en vermijd onnodig werk voor het uitzendburo.

Als het dan zo is dat meerdere werkgevers dezelfde beoordelingen hebben over zo'n bevolkingsgroep tjah.
Er zullen uitzonderingen zijn, natuurlijk.

Maar de oorzaak zou ook onder de loep genomen moeten worden.
Waarom willen werkgevers het niet: het kost ze te veel.
Minder productiviteit, minder zekerheid, lagere werkethiek bij de andere werknemers.
Dat wordt veroorzaakt door de groep(en) waar we het over hebben.

En dan mag een werkgever daar niet op selecteren. Wat we nu gaan krijgen is dat die selectie alsnog plaatsvind alleen in iemand hoofd.
Dus wat los je er mee op.

Je zou moeten streven naar de juiste persoon op de juiste plek. Ongeacht geslacht, geloofsovertuiging of culturele achtergrond. Maar vaak blijken de mensen van een bepaalde groep niet de juiste persoon op die plek tjah...

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:16 schreef madam-april het volgende:

[..]

Spreken ze dan ook ineens accentloos Nederlands?

'Wolllaaaaah broer, jij spreken met robert..'

Klop nie.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 01:38 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Überhaupt Nederlanders die Marokkaanse woorden als wollah, sahbi en ewa gebruiken. En doorgaans kunnen ze het geeneens goed uitspreken.

Begint al heel vroeg.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 08:55 schreef Montelly het volgende:

[..]

Met deze gevaarlijke jongens wil je geen ruzie!

Begint al heel vroeg.

lol..... Wat zegt ie nou,.? "Ik heb met 88 miljoen mensen gevochten" of iets in die richting.

Wat een lutsers

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 01:38 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Überhaupt Nederlanders die Marokkaanse woorden als wollah, sahbi en ewa gebruiken. En doorgaans kunnen ze het geeneens goed uitspreken.

Dat geldt ook voor een aanzienlijk deel van de marokkanen maar dan met nederlandse woorden, dat is toch een stuk kwalijker. Dat ik aan de telefoon kan horen dat je grootouders uit marokko komen, dat is tocg sneu.

Ik snap niet dat mensen actie gevolg niet snappen.
Ervaringen van mensen of van mensen die dicht bij ze staan zorgt voor dit soort zaken. Misschien moet een bepaalde bevolkingsgroep eens beginnen met dat beeld bij proberen te stellen, niet alleen voor de rest van de wereld maar ook vooral voor zichzelf.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 18:46 schreef Ser_Ciappelletto het volgende:
Verschillende vormen van discriminatie. Dat is per definitie niet winstgeorienteerd.

Heb je dit topic wel gelezen? Door geen prototypische marokkanen aan te nemen voorkom je een hoop kosten. Dat is weldegelijk winst georiënteerd. Lijkt mij iets dat jij als discriminatie zal interpreteren.

https://nos.nl/artikel/22(...)-uitzendbureaus.html Hoe goed bedoeld dan ook, ze gaan weer de symptomen aanpakken ipv de oorzaken.

[ Bericht 19% gewijzigd door truthortruth op 31-01-2018 13:20:48 ]

Radar. Walgelijk programma.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 12:10 schreef truthortruth het volgende:
https://fd.nl/economie-po(...)-in-de-uitzendwereld Hoe goed bedoeld dan ook, ze gaan weer de symptomen aanpakken ipv de oorzaken.

Kan je misschien de tekst in een spoiler gooien? Ik heb geen account daar

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 12:52 schreef VEM2012 het volgende:
Radar. Walgelijk programma.

Waarom walgelijk programma?

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 13:13 schreef DieselTank het volgende:

[..]

Kan je misschien de tekst in een spoiler gooien? Ik heb geen account daar

Excuus, bron even aangepast.

Discriminatie gebeurd, en dat is een probleem en dat moet opgelost worden. Maar aan welke kant ga je het zoeken? De discriminerende kant of de gediscrimineerde kant.

Iemand met de zelfde scholing, ervaring en motivatie is ongeacht de huidskleur het zelfde. Huidskleur heeft er tegenwoordig eigenlijk niks mee te maken.

Ik denk dat het vooral cultuur discriminatie is. In sommige culturen is werk en scholing niet zo belangrijk (ik weet niet of belangrijk het juiste woord is). De motivatie om te presteren op school en werk is simpelweg minder. Nou daar is niks mis mee, alleen de Nederlandse werkgever selecteert op motivatie en kennis. En wie doet het nou fout? De werkgever of de werknemer die minder motivatie heeft en minder kennis aan boord heeft.

Discriminatie moet van beide kant opgelost worden, en een slachtofferrol aannemen als gediscrimineerde werkt niet.

Edit: Dat werkgevers gaan ''discrimineren'' is omdat ze bang zijn dat de cultuur niet past binnen het bedrijf. Denk aan homo-haat en vrouwonvriendelijk zijn. Dat bovenop de motivatie en kennis.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:11 schreef westwoodblvd het volgende:
Heb ooit een blauwe maandag in een callcenter gewerkt. Vreselijk werk overigens.

Maar alle Marokkanen die er werkten noemden zich aan de telefoon ineens Robert of Daan, omdat hun sales dan zowat verdubbelden.

Nog steeds kansloos. De callcenter Moker die niet praat als een moker moet ik nog aan de lijn krijgen. Ik kom zelden Marokkanen tegen - hoe hoog opgeleid ook - aan wie je dat ook niet direct zou horen. Bij Turken is dat heel anders merk ik. Die spreken in mijn ervaring beduidend beter Nederlands.

OT: dat is treurig voor de gasten die echt willen, die moeten een kans krijgen. Vanuit die werkgevers begrijpelijk als ze meerdere malen slechte ervaringen hebben. Ik geloof niet dat Nederlandse bedrijven per definitie Marokkanen of Turken, etc zouden weigeren.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 13:16 schreef Montelly het volgende:

[..]

Waarom walgelijk programma?

Nemen vaak een loopje met de feiten, doen aan uitlokking (zoals hier), enz.

Het is gewoon riooljournalistiek.

Wie controleert of uitzendbureaus discrimineren? Nou, niemand

De uitzendbranche doet op papier van alles tegen discriminatie, maar in de praktijk stelt dit weinig voor. Dat blijkt uit gesprekken met inspecteurs die het kwaliteitskeurmerk voor uitzendbureaus moeten handhaven en de brancheorganisaties.
"Wij doen geen specifieke controle op discriminatie. Hoe zou je dat ook kunnen toetsen, of er gediscrimineerd wordt?" zegt John Verboom, kwaliteitsmanager bij Q-inspectie, een van de bedrijven die het kwaliteitskeurmerk controleren.

Nadat in 2011 twee VU-studenten aan het licht hadden gebracht dat driekwart van de uitzendbureaus bereid was om op verzoek van een opdrachtgever sollicitanten van Marokkaanse, Turkse en Surinaamse afkomst 'eruit te filteren' beloofde de branche beterschap.

De twee grote brancheorganisaties voor uitzendbureaus, ABU en NBBU, namen in hun statuten en voorlichting regels ter voorkoming van discriminatie over. Het keurmerk voor uitzendbureaus van Stichting Normering Arbeid stelt ook eisen aan anti-discriminatiebeleid van uitzendbureaus.

Toenmalig VVD-staatssecretaris van Sociale Zaken De Krom sprak begin 2012 zijn vertrouwen uit in deze aanpak van de sector, die dus gebaseerd is op zelfregulering.
Maar zes jaar later worden de uitzendbedrijven nog steeds niet actief gecontroleerd op dit punt, en wordt er zelden of nooit een keurmerk ingetrokken of een uitzendbedrijf om deze reden geroyeerd.

Deze week bleek uit onderzoek van tv-programma Radar dat bijna de helft van 78 gebelde uitzendbureaus bereid is om te discrimineren als een opdrachtgever daar om vraagt.
"Op dit moment controleert elk lid zelf of er binnen het uitzendbureau gediscrimineerd wordt", zegt een woordvoerder van ABU. Op de vraag of de uitzendbranche wel in staat is zichzelf te controleren zegt zij: "Dat is een vraag die wij onszelf ook moeten stellen. Binnen de ABU wordt op de zeer korte termijn gesproken met leden en externe deskundigen om te kijken naar een juiste aanpak."

In de jaren tussen 2011 en 2018 is het onderwerp niet van de politieke agenda geweest. Ook nu vraagt de Tweede Kamer weer om maatregelen, zoals naming and shaming, het publiekelijk aan de kaak stellen van de discriminatiepraktijken van bepaalde uitzendbureaus.

Maar de invloed van de politiek op discriminerende uitzendbureaus blijkt in de praktijk klein te zijn. Na de Radar-uitzending verwees het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar het speciale team arbeidsmarktdiscriminatie van de Inspectie.

Maar de Inspectie blijkt helemaal niet te controleren op discriminerende uitzendopdrachten. "Er is geen sprake van een werksituatie die we kunnen controleren, alleen van een gesprek tussen een opdrachtgever en een uitzendbureau", zegt een woordvoerder. De Inspectie mag alleen voorlichting geven en heeft geen bevoegdheden om de werving en selectie te controleren.
https://nos.nl/artikel/22(...)ren-nou-niemand.html

Goh, waarom zou dat toch zijn...

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 20:29 schreef Infection het volgende:
Goh, waarom zou dat toch zijn...

Een echte breinkraker..

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 13:24 schreef AgLarrr het volgende:

[..]

Nog steeds kansloos. De callcenter Moker die niet praat als een moker moet ik nog aan de lijn krijgen. Ik kom zelden Marokkanen tegen - hoe hoog opgeleid ook - aan wie je dat ook niet direct zou horen. Bij Turken is dat heel anders merk ik. Die spreken in mijn ervaring beduidend beter Nederlands.

OT: dat is treurig voor de gasten die echt willen, die moeten een kans krijgen. Vanuit die werkgevers begrijpelijk als ze meerdere malen slechte ervaringen hebben. Ik geloof niet dat Nederlandse bedrijven per definitie Marokkanen of Turken, etc zouden weigeren.

Bedrijven weren mensen die aan het stereotype voldoen. Dat kunnen ook autochtonen zijn.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 20:29 schreef Infection het volgende:
Goh, waarom zou dat toch zijn...

Omdat het niet te controleren is.

quote:

Op donderdag 1 februari 2018 10:37 schreef Rockefellow het volgende:

Omdat het niet te controleren is.

Dus al die beloftes in Radar om deze uitzendbureaus nu eindelijk keihard aan te gaan pakken waren voor de buhne?

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 13:21 schreef DieselTank het volgende:
Discriminatie gebeurd, en dat is een probleem en dat moet opgelost worden. Maar aan welke kant ga je het zoeken? De discriminerende kant of de gediscrimineerde kant.

Iemand met de zelfde scholing, ervaring en motivatie is ongeacht de huidskleur het zelfde. Huidskleur heeft er tegenwoordig eigenlijk niks mee te maken.

Ik denk dat het vooral cultuur discriminatie is. In sommige culturen is werk en scholing niet zo belangrijk (ik weet niet of belangrijk het juiste woord is).

Ik denk dat het idd ook een cultuur ding is...maar dan nog niet altijd gekoppeld aan een afkomst. Als er iemand binnen komt als stereotype bontkraag en bijbehorende straat taal/mentaliteit maakt het niet uit wat er voor huidskleur in dat jassie zit.

Je hebt dan wel weer de kans dat bepaalde bevolkingsgroepen over vertegenwoordigd zijn in bepaalde culturen.

quote:

Op donderdag 1 februari 2018 12:41 schreef voetbalmanager2 het volgende:

[..]

Dus al die beloftes in Radar om deze uitzendbureaus nu eindelijk keihard aan te gaan pakken waren voor de buhne?

Probleem verplaatsen...Bedrijf gooit vacature neer bij uitzendbureau. Krijgt CV's binnen via uitzendbureau en alle sollicitanten met een migratie achtergrond krijgen een afwijzing in de trant "geen match met organisatie" of "geschiktere kandidaat gevonden". Niemand die er achter komt

Ben meer benieuwd naar de reden waarom evt bedrijven geen marokanen zouden willen aannemen. Radar gaat er hier vanuit dat dit ook het geval is...misschien is dit een probleem creeeren voor aandacht...het scoort in ieder geval wel goed in onze huidige we moeten "diverser worden" samenleving

Ben wel eens beniewd naar de cijfers of deze discrimnatie daadwerkelijk zo erg is als gesteld wordt ....en de reden waarom bedrijven het toe zouden passen. Dan is het daarna weer oorzaak -> gevolg.

Vind alleen maar eens een instantie zonder dubbele agenda die dat kan uitvoeren. Als het zelfde onderzoek door PVV aanhangers & DENK supporters uitgevoerd wordt zullen de conclusies totaal anders zijn

Uitzendbureaus negeren kandidaat met buitenlandse naam

Uitzendbureaus hebben nog grotere problemen met het tegengaan van discriminatie dan gedacht. Kandidaten met een ’vreemde’ naam die hun cv opsturen, komen in meer dan een kwart van de gevallen niet in de kaartenbak terecht.
Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.

Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.

Discriminatie
Resultaat: als de sollicitant een buitenlands ogende naam heeft, nemen medewerkers van uitzendbureaus in maar 71% van de gevallen de moeite om het cv te bekijken. Een ’Nederlands’ cv wordt altijd gelezen. Daarmee bezondigen uitzenders, die zichzelf graag afficheren als opstapje voor mensen die moeilijk aan een baan komen, zich vaker aan discriminatie dan werkgevers in de zorg, het onderwijs en de detailhandel.

Het is zeker niet voor het eerst dat uitzenders op discriminatie worden betrapt. Het tv-programma Radar onthulde onlangs nog dat intercedenten ’op grote schaal’ opdrachtgevers ter wille zijn die liever geen allochtone uitzendkrachten hebben. Toen beloofden de uitzenders onder meer een meldpunt tegen dit soort verzoeken.

Schuldbewust
Uit het onderzoek van CVSter blijkt dus dat uitzendbureaus ook zonder druk van een opdrachtgever, uit eigen beweging, op oneigenlijke gronden selecteren. De sector reageert schuldbewust. De twee werkgeversclubs in de branche, ABU en NBBU, voelen zich allebei ’gesterkt’ in hun antidiscriminatieplannen.

„Ondernemers en directies denken soms ten onrechte dat de mensen in hun organisatie weten hoe ze moeten omgaan met discriminatie”, zegt een NBBU-woordvoerder. De ’kleine’ uitzendersbond deed al aan voorlichting en trainingen om discriminatie tegen te gaan, maar „we gaan meer doen”.

Hardnekkig probleem
Grote broer ABU, waar ook marktleider Randstad lid van is, noemt arbeidsmarktdiscriminatie ’helaas een bekend probleem’. Een woordvoerder noemt dat probleem ook nog ’hardnekkig’: „Oplossen is een zaak van de lange adem.”
https://www.telegraaf.nl/(...)et-buitenlandse-naam

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.

Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?

[ Bericht 5% gewijzigd door Bloemkool op 07-06-2018 14:05:32 ]

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 23:39 schreef Triggershot het volgende:

[..]

Arabieren zijn vandaag de dag ook een minderheid in de Islamitische wereld, dus wat is je punt?

En Europeanen in de Katholieke wereld dan? Oh....

quote:

Redacteuren van het tv-programma deden zich voor als opdrachtgever en vroegen het uitzendbureau om personeel te zoeken voor een callcenter. Maar het mochten geen Turken, Marokkanen of Surinamers zijn. Daar hadden ze slechte ervaringen mee gehad, zeiden ze.

Dus je mag dus wel discrimineren om discriminatie uit te lokken. En dan verontwaardigd zijn.

quote:

Op donderdag 7 juni 2018 14:28 schreef Confetti het volgende:

[..]

Wat zit je nou achterlijk dom te lullen? Het gaat er hier niet om of een Marokkaan op zijn merits moet worden aangenomen of afgewezen. Het gaat erom dat uitzendbureau's op basis van enkel de naam al niet eens kijken naar de sollicitatie.

Je voldoet precies aan de mensen waar ik naar verwijs.
Direct dom commentaar geven en ook nog op de man spelen.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:09 schreef Maghrebijnse het volgende:

[..]

Sowieso is de islamitische cultuur superieur.

Terecht dat bedrijven dit soort achterlijkheid het liefst zoveel mogelijk buiten willen houden

"Tweede Kamer wil 'naming and shaming' wegens discriminatie in de uitzendwereld
Uitzendbureaus die discrimineren op afkomst van uitzendkrachten, dienen publiekelijk met naam genoemd te worden om de sector te doordringen van de ernst van het vergrijp."

Zal je zien dat die uitzendbureaus opeens een enorme voorsprong krijgen op de anderen.

quote:

Op woensdag 31 januari 2018 00:39 schreef Hathor het volgende:

[..]

Is helemaal aangeleerd, zelfs kaaskoppen die veel met Mocro's omgaan beginnen zo te praten.

ik moest hier aan denken

quote:

Op donderdag 7 juni 2018 13:59 schreef Bloemkool het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Toch leuk hoe de politieke correctheid je door de strot geduwd wordt.
Je moet niet de beste kandidaat aannemen maar kijken wat er politiek correct is.
Je moet gender neutraal zijn
Een moskee behoort nu tot het Nederlands beeld.
Je mag geen diesel auto meer rijden want dat is toch zo slecht voor het milieu
Je mag niks vinden van anderen want dan ben je een racist.

Doe je dat allemaal niet dan wordt je wel ergens in de media als smeerlap neergezet.
Ondertussen kan iedereen die het lukt zichzelf als minderheid of slachtoffer neer te zetten doen en laten wat hij/ze/het wil.
Wie bepaald dit eigenlijk allemaal en wanneer wordt het gezonde verstand weer eens gebruikt?

Je slaat hier behoorlijk de plank mis.

Ben ik de enige die dacht dat dit over militaire dienst ging?

quote:

Op donderdag 7 juni 2018 17:52 schreef cherrycoke het volgende:

[..]

Vader leert met kanker scheldende dochter een les

ik moest hier aan denken

Ik vind hem nog behoorlijk mild

Gek hé

Heb het nu 4 keer geprobeerd en heeft me veel geld gekost.
Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech.
Turken nog wel.

Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten.

quote:

Op donderdag 7 juni 2018 22:25 schreef Lospedrosa het volgende:
Heb het nu 4 keer geprobeerd en heeft me veel geld gekost.
Ik neem ook geen marrokaan, Surinamer of Syriër meer aan. Zal vast een goede bijzitten maar die hebben dan pech.
Turken nog wel.

Maar zelfde geldt voor blanken uit bepaalde buurten.

Wat voor een bedrijf heb je als ik vragen mag?

En heb je dan geen personeelsfunctionaris die goed kan werven en selecteren?

Is namelijk wel echt een vak hoor, goede vacature uitzetten waar de juuste mensen op afkomen en geschikte werknemers selecteren. Is niet even simpel advertentie plaatsen, een cv doorlezen en sollicitatiegesprekje voeren.