NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Waarom? Ik wilde alleen antwoord geven op die vraag.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 00:20 schreef Buurtzwaan het volgende:
[..]
Quote dan ook de rest van het verhaal wat ik er bij heb geschreven ....
Mooi toch als je elke week door de scharensliep genomen wordt? Maar blijven lachen want misschien komt er iemand langs die wel het beste met je voor heeft...quote:
De discussie in dit topic gaat er vooral over of Marokkanen mindere werknemers zijn en of werkgevers dit kunnen maken. Maar het gaat hier dus om de reactie van de uitzendbureau's.
Aan de ene kant snap je dat ze zo reageren, ze willen hun klant niet behouden en doen daar hun best voor. Maar een goede reactie zou bijvoorbeeld zijn zeggen dat er een hele goede Marokkaanse kandidaat is waar ze voor in staan en dat ze die ook voor willen dragen. Maar dan moeten ze die wel hebben natuurlijk.
Aan de ene kant snap je dat ze zo reageren, ze willen hun klant niet behouden en doen daar hun best voor. Maar een goede reactie zou bijvoorbeeld zijn zeggen dat er een hele goede Marokkaanse kandidaat is waar ze voor in staan en dat ze die ook voor willen dragen. Maar dan moeten ze die wel hebben natuurlijk.
- Sollicitanten afwijzen op basis van afkomst is tegen de wetquote:
Lijkt me een lastige vraag, mag je iemand uit een minderheid buitensluiten vanwege slechte ervaringen uit het verleden ? In principe dragen slechte werknemers nauwelijks wat bij binnen een bedrijf en is het vanuit economisch perspectief logisch om een groep die vaak nauwelijks bijdraagt in het vervolg niet meer aan te nemen. Toch stuit het ook tegen het principe dat bepaalde groepen beschermd moeten worden omdat zij vanwege hun etniciteit minder kans maken op een baan. Dit is een kwalijke zaak voor mensen met goede bedoelingen. Bij voorbaat afschrijven maakt het voor die groep dan ook nog lastiger om aan een baan te komen. Op zich vind ik het dan ook niet slecht dat de uitzendbureaus er voor op de vingers getikt worden. Zolang de mensen met goede bedoelingen op een aangedragen lijst blijven staan en het bedrijven vrij staat te kiezen wie ze willen, zie ik geen conflict in de marktwerking en het principe van gelijke kansen ongeacht etniciteit. Word het een gevalletje we sluiten een bepaalde groep bij voorbaat uit op zo'n aangedragen lijst, dan creëer je ongelijke kansen.
-Werkgevers bepalen zelf wie ze aannemen. Als ze geen Marokkanen in hun bedrijf willen, dan komen die niet binnen. Is ook geen enkele moeite, geef je gewoon een andere reden voor.
-Marokkanen hebben zowel een nadeel als een voordeel op de arbeidsmarkt vanwege discriminatie. Het is onzin om te stellen dat ze niet aan het werk kunnen komen vanwege hun afkomst. Wel is het voor hun moeilijker om bepaalde soorten werk te krijgen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Niet alleen marokkanen.quote:
De discussie in dit topic gaat er vooral over of Marokkanen mindere werknemers zijn en of werkgevers dit kunnen maken. Maar het gaat hier dus om de reactie van de uitzendbureau's.
Als ik na 25 Amsterdamse sollicitanten 24 keer het deksel op de neus heb gekregen ga ik ook op zoek naar Friezen of Rotterdammers die wel willen werken.quote:Aan de ene kant snap je dat ze zo reageren, ze willen hun klant niet behouden en doen daar hun best voor. Maar een goede reactie zou bijvoorbeeld zijn zeggen dat er een hele goede Marokkaanse kandidaat is waar ze voor in staan en dat ze die ook voor willen dragen. Maar dan moeten ze die wel hebben natuurlijk.
Mijn vriendin heeft 10 jaar als manager bij Vedior/Tempo Team/Randstad gewerkt en het feit dat het meerendeel van de opdrachtgevers liever geen Marokkaanse (jongens) meer in dienst neemt is niets nieuws.
Werkgevers hadden geen zin meer om elke keer hetzelfde gezeik mee te maken.
Werkgevers hadden geen zin meer om elke keer hetzelfde gezeik mee te maken.
"Roken is slecht. Vooral voor de gordijnen." - Willem van Hanegem
En zo werkt het in de horeca precies eender, het is niet voor niks dat die lui nergens binnen komen.quote:
Mijn vriendin heeft 10 jaar als manager bij Vedior/Tempo Team/Randstad gewerkt en het feit dat het meerendeel van de opdrachtgevers liever geen Marokkaanse (jongens) meer in dienst neemt is niets nieuws.
Werkgevers hadden geen zin meer om elke keer hetzelfde gezeik mee te maken.
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
En mensen waar de huid bijna aan de botten zit zullen minder snel aangenomen worden voor veel zwaar werk. Dikke mensen zullen niet zo snel gastheer worden in een goed restaurant. Korte mensen worden ook minder snel aangenomen voor veel banen.quote:
[..]
- Sollicitanten afwijzen op basis van afkomst is tegen de wet
-Werkgevers bepalen zelf wie ze aannemen. Als ze geen Marokkanen in hun bedrijf willen, dan komen die niet binnen. Is ook geen enkele moeite, geef je gewoon een andere reden voor.
-Marokkanen hebben zowel een nadeel als een voordeel op de arbeidsmarkt vanwege discriminatie. Het is onzin om te stellen dat ze niet aan het werk kunnen komen vanwege hun afkomst. Wel is het voor hun moeilijker om bepaalde soorten werk te krijgen.
Allemaal stuk voor stuk slachtoffer van een risico-analyse. En Marokkanen brengen nou eenmaal een hoger risico op slecht gedrag dan Aziaten, dat is statistisch prima onderbouwd. Dat heeft niks met afkomst, racisme of whatever te maken, maar met ervaring met de specifieke bevolkingsgroep waar ze bij horen.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Dan heb je het dus weer over de werkgevers. De uitzendbureau's staan hier ter discussie.quote:
[..]
Niet alleen marokkanen.
[..]
Als ik na 25 Amsterdamse sollicitanten 24 keer het deksel op de neus heb gekregen ga ik ook op zoek naar Friezen of Rotterdammers die wel willen werken.
Het verschil zit volgens mij vooral in hoog/laag opgeleid. Heb zelf geen slechte ervaringen eigenlijk met Marrokanen op de werkvloer
Hogeropgeleiden vind je alleen niet zo snel bij een uitzendbureau. Ben wel benieuwd wat de cijfers bij hen zijn, de bezwaren zijn bij zulke sollicitanten toch een stuk minder sterk.quote:
Het verschil zit volgens mij vooral in hoog/laag opgeleid. Heb zelf geen slechte ervaringen eigenlijk met Marrokanen op de werkvloer
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
Ik denk dat het hem meer in de leeftijd zit, bij Marokkanen van tussen de 18 en 22 hoor je veel van dit soort geluiden, neem je Marokkanen van tussen de 25-35 dan is het alweer een heel ander verhaal. Bovendien geldt dit in het geheel niet voor Marokkaanse meisjes/vrouwen waar bijna alleen maar positieve geluiden over te horen zijn.quote:
Het verschil zit volgens mij vooral in hoog/laag opgeleid. Heb zelf geen slechte ervaringen eigenlijk met Marrokanen op de werkvloer
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Nee, die zullen op basis van de behaalde resultaten uit het verleden wel even het beste inzetten van wat ze te bieden hebben...quote:
[..]
Dan heb je het dus weer over de werkgevers. De uitzendbureau's staan hier ter discussie.
Of is dit echt te ingewikkeld voor je?
In het onderzoek bedoel ik. De uitzendbureau's zijn onderzocht, niet de werkgevers. Dat is niet zo moeilijk.quote:
[..]
Nee, die zullen op basis van de behaalde resultaten uit het verleden wel even het beste inzetten van wat ze te bieden hebben...
Of is dit echt te ingewikkeld voor je?
jammer dat je zulke vooroordelen over rapmuziek hebt. genoeg goede werkers die graag naar rap luisteren.quote:
[..]
Realisme schat.
De meeste getinte hebben nul werkethiek en omgangsvormen. Zeker bij laagopgeleid werk.
Vriend van me zit in de import/exportbusiness, veel uit China ook en had toen zijn bedrijf een groeispurt maakten veel medewerkers in het magazijn nodig. Dus via het uitzendbureau een aanwas gekregen, grootste deel allochtonen.
Kwamen te laat, grote bek, niet doorwerken, om 16 uur al werk neerleggen en klaarmaken om naar huis te gaan, boxen meenemen en rapmuziek draaien, straattaal.
Verziekte de hele werksfeer
Hij heeft ze er allemaaluitgeflikkerd en dat hele ghettocultuurtje verbannen. Geen trainingspakken, capuchons, rapmuziek. Nou toe was het snel afgelopen. D'r was er nog wel één die hem wou aanklagen voor racisme.
Maar goed nu nemen ze geen allochtonen meer aan via het uitzendbureau en de paar negers die er nu werken door hem direct aangenomen, luisteren gewoon rockmuziek, werken hard en doen leuk mee in het team
There are only 151 Pokémon.
Niet meer dan logisch als je een meerdere slechte ervaringen hebt gehad. Mensen categoriseren alles, een bijwerking van de menselijke intelligentie en bijna onmogelijk te negeren.
Mensen moeten wat minder zeiken over discriminatie met een duidelijke reden. Zolang racisme als excuus gebruikt wordt zal het onderliggende probleem nooit opgelost worden. Niet beschuldigen maar analyseren waarom het mis gaat. Bovendien kan je iemand die al 10 Marokkanen in dienst heeft genomen (en gewoon doorgaat met andere nationaliteiten) moeilijk een racist noemen. Zijn afkeer moet dus echt op iets gebaseerd zijn anders was dat aantal 0.
Mensen moeten wat minder zeiken over discriminatie met een duidelijke reden. Zolang racisme als excuus gebruikt wordt zal het onderliggende probleem nooit opgelost worden. Niet beschuldigen maar analyseren waarom het mis gaat. Bovendien kan je iemand die al 10 Marokkanen in dienst heeft genomen (en gewoon doorgaat met andere nationaliteiten) moeilijk een racist noemen. Zijn afkeer moet dus echt op iets gebaseerd zijn anders was dat aantal 0.
Tja... of je klant verliezen door de vraag af te wijzen en alsnog Marokkanen sturen terwijl je weet dat ze afgewezen gaan worden, of gewoon meewerken en al die ellende bespaard blijven.quote:
[..]
Dan heb je het dus weer over de werkgevers. De uitzendbureau's staan hier ter discussie.
100.000 katjes
Fuck the EBU!
Fuck the EBU!
We leven in een economie waarin er een overvloed aan arbeiders zijn. Meer aanbod dan vraag. En werkgevers kunnen dan ook hoge, onredelijke eisen stellen aan werknemers, omdat ze toch wel genoeg kandidaten zullen krijgen die aan die eisen voldoen.
Tjah, dan kun je het ook makkelijk veroorloven om op dit soort zaken te selecteren. Anders hadden die uitzendbureau's wel gezegd: 'nee, zulke eisen kosten extra of wij hebben niet het aantal kandidaten, etc'
Tjah, dan kun je het ook makkelijk veroorloven om op dit soort zaken te selecteren. Anders hadden die uitzendbureau's wel gezegd: 'nee, zulke eisen kosten extra of wij hebben niet het aantal kandidaten, etc'
In het programma kwam al naar voren dat de uitzendbureaus die niet aan het verzoek wilden voldoen met antwoorden kwamen worden hun klant toch makkelijk Marokkanen/Turken buiten de deur konden houden.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 00:49 schreef Nattekat het volgende:
[..]
Tja... of je klant verliezen door de vraag af te wijzen en alsnog Marokkanen sturen terwijl je weet dat ze afgewezen gaan worden, of gewoon meewerken en al die ellende bespaard blijven.
Zo gaven ze aan dat ze op basis van het gevraagde profiel kandidaten zouden adviseren bij het bedrijf, maar als ze een bepaalde kandidaat niet voor een gesprek uit wilden nodigen dan konden ze dat aangeven en zouden ze de volgende op de lijst adviseren.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Omdat het volk misschien wel een gelijke respecteert en niet zo zeer een NL'er.quote:
[..]
De dubbele standaarden in de Nederlandse maatschappij, prachtig.
En dat wordt keurig weggemoffeld onder het tapijt.
Pure discriminatie, maar van een minderheid, dus hoor je de policor er niet over.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Het één sluit het ander niet uit ofzo?quote:
Wat een topic weer.
Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.
Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.
Dat Nederlanders klagen dat allochtonen niet werken is het gevolg van allochtonen die niet werken omdat ze geen werkethiek en omgangsvormen hebben,
-XOXO-
Je moet gewoon ff dat kankermodem resetten.quote:Op dinsdag 30 januari 2018 02:28 schreef FL_Freak het volgende:
Heb weet niet al zo vaak accentjes aan de telefoon gehad van onder andere ziggo.
Dus gewoon onzin.
[ Bericht % gewijzigd door Frutsel op 30-01-2018 08:56:04 ]
Exact, daarom was het verzoek van 'radar' ook onnodig polariserend en onnodig stigmatiserend.quote:
Als ik na 25 Amsterdamse sollicitanten 24 keer het deksel op de neus heb gekregen ga ik ook op zoek naar Friezen of Rotterdammers die wel willen werken.
Eenzelfde verzoek van 'werkgevers' aan uitzendbureau's had ook plaats moeten vinden voor andere groepen die werkgevers willen uitsluiten (als gevolg van eigen ervaringen e/o economische motieven) zoals bv geen vrouwen, geen mannen, geen mensen ouder dan 50, geen dikkerds etc etc.
Als er dan en bepaalde groep uitspringt kan je er misschien wat van zeggen. Nu is het gewoon goedkoop scoren namens de linkse (discriminatie roepende) onderbuik deugers.
Uiteindelijk is het ook een logische vorm van vraag en aanbod. De werkgever vraagt, het uitzendbureau levert.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
ITT: het typische vergoelijken van discriminatie.
Eerst geven ze die mensen geen baan, dan gaan ze klagen dat ze allemaal uitkering trekken, geen werkmentaliteit hebben, allemaal asociaal zijn, en dat ze daarom niet aangenomen worden.
Dan te bedenken dat er mensen zijn die dit nog een goede redenering vinden ook.
Eerst geven ze die mensen geen baan, dan gaan ze klagen dat ze allemaal uitkering trekken, geen werkmentaliteit hebben, allemaal asociaal zijn, en dat ze daarom niet aangenomen worden.
Dan te bedenken dat er mensen zijn die dit nog een goede redenering vinden ook.
Maakt toch niet uit wie er gediscrimineerd wordt? Het probleem is dat uitzendbureaus meewerken aan die discriminatie.quote:
[..]
Exact, daarom was het verzoek van 'radar' ook onnodig polariserend en onnodig stigmatiserend.
Eenzelfde verzoek van 'werkgevers' aan uitzendbureau's had ook plaats moeten vinden voor andere groepen die werkgevers willen uitsluiten (als gevolg van eigen ervaringen e/o economische motieven) zoals bv geen vrouwen, geen mannen, geen mensen ouder dan 50, geen dikkerds etc etc.
Als er dan en bepaalde groep uitspringt kan je er misschien wat van zeggen. Nu is het gewoon goedkoop scoren namens de linkse (discriminatie roepende) onderbuik deugers.
Uiteindelijk is het ook een logische vorm van vraag en aanbod. De werkgever vraagt, het uitzendbureau levert.
Ze hebben geen baan vanwége dat kutgedrag van hun 'broeders' en niet omgekeerd, gekkie.quote:
ITT: het typische vergoelijken van discriminatie.
Eerst geven ze die mensen geen baan, dan gaan ze klagen dat ze allemaal uitkering trekken, geen werkmentaliteit hebben, allemaal asociaal zijn, en dat ze daarom niet aangenomen worden.
Dan te bedenken dat er mensen zijn die dit nog een goede redenering vinden ook.
Werkgevers zijn geen sociale werkplaats. Na herhaaldelijke vervelende ervaringen is het vaak wel klaar met de bereidheid meer van die lui aan te nemen.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
En met het arbeidsethos van autochtone Nederlanders is óók al zoveel mis. Net als met dat van Surinamers, Antillianen, Afrikanen, en alle overige Mediterranen.
Het liefst huurden deze parels van onze groeieconomie alleen nog Polen en Roemenen in, die willen zich tenminste nog de bloedblaren op hun handen werken en dat voor een paar euro per uur, haha kun je het geloven.
Het liefst huurden deze parels van onze groeieconomie alleen nog Polen en Roemenen in, die willen zich tenminste nog de bloedblaren op hun handen werken en dat voor een paar euro per uur, haha kun je het geloven.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
quote:
Het is natuurlijk wel fout om bevolkingsgroepen uit te sluiten, maar men zou ook eens in mogen gaan op de vraag waarom. Het is niet puur racistisch want andere etniciteiten zijn wel welkom, dus het bedrijf/bureau heeft niets tegen op andere afkomsten.
Blijkbaar is racisme jegens een of een bepaalde groep etniciteiten geen racisme als er niet óók een andere groep of meerdere wordt gediscrimineerd. Dus als je Turken en Marokkanen niet blieft, maar Eskimo's en vijftigplussers wel, dan is dat geen discriminatie blijkbaarquote:
[..]
Exact, daarom was het verzoek van 'radar' ook onnodig polariserend en onnodig stigmatiserend.
Eenzelfde verzoek van 'werkgevers' aan uitzendbureau's had ook plaats moeten vinden voor andere groepen die werkgevers willen uitsluiten (als gevolg van eigen ervaringen e/o economische motieven) zoals bv geen vrouwen, geen mannen, geen mensen ouder dan 50, geen dikkerds etc etc.
Als er dan en bepaalde groep uitspringt kan je er misschien wat van zeggen. Nu is het gewoon goedkoop scoren namens de linkse (discriminatie roepende) onderbuik deugers.
Uiteindelijk is het ook een logische vorm van vraag en aanbod. De werkgever vraagt, het uitzendbureau levert.
Het is ook zeker niet juist, maar het is geen racisme. Als een bedrijf vaker mensen krijgt uit het dorp Klöden, en steeds blijkt dat die niet voldoen, terwijl omringende dorpen wel voldoen. Het bedrijf zal uiteindelijk gaan zeggen dat ze liever geen jongens uit Klöden hebben.
Het heeft niets met afkomst of racisme te maken, maar met negatieve associaties.
Het heeft niets met afkomst of racisme te maken, maar met negatieve associaties.
Het is gewoon triest voor die Marokkanen die wel hun best doen en die er wat van proberen te maken. Je zou maar zo in deze positie gedrukt worden. Hoe doorbreek je als maatschappij zo'n cirkel?
We kunnen met opgeheven vingertje naar de uitzendbureaus en werkgevers kijken, maar dat is maar de helft van het verhaal.
We kunnen met opgeheven vingertje naar de uitzendbureaus en werkgevers kijken, maar dat is maar de helft van het verhaal.
Question authorities, fuck religion, educate yourself, Viva el individualismo!
There's only one way of life, and that's your own!
There's only one way of life, and that's your own!
Het werkt natuurlijk twee kanten op. Het is echt niet zo dat je als Marokkaan of Turk onmogelijk een baan krijgt, al zal het zeker soms moeilijker zijn. Maar als een bedrijf een Marokkaan aanneemt, en die bevalt super en blijkt een fijne werknemer, zal dat bedrijf de volgende keer zeker positief reageren op Marokkaanse sollicitanten. Dus er ligt ook een taak bij deze doelgroepen om zelf het maatschappelijk beeld aan te passen.quote:
Het is gewoon triest voor die Marokkanen die wel hun best doen en die er wat van proberen te maken. Je zou maar zo in deze positie gedrukt worden. Hoe doorbreek je als maatschappij zo'n cirkel?
We kunnen met opgeheven vingertje naar de uitzendbureaus en werkgevers kijken, maar dat is maar de helft van het verhaal.
Waarom vind jij dat een probleem ?quote:
Maakt toch niet uit wie er gediscrimineerd wordt? Het probleem is dat uitzendbureaus meewerken aan die discriminatie.
Je hebt liever dat de bedrijven het niet van te voren aangeven maar de kandidaten die ze niet willen hebben gewoon negeren ?
Wat is daar beter aan ?
Door zelf te ageren op het gedrag van degenen die zich misdragen.quote:
Het is gewoon triest voor die Marokkanen die wel hun best doen en die er wat van proberen te maken. Je zou maar zo in deze positie gedrukt worden. Hoe doorbreek je als maatschappij zo'n cirkel?
Als er wat gebeurt weet de hele gemeenschap nooit van iets. Van kleine straatcriminaliteit tot terrorisme... Het waren toch altijd zulke brave knulletjes.
Moest de moslimgemeenschap eens de hand in eigen boezem steken en elke keer hun ongewassen terecht wijzen of aanduiden denk ik dat het tij snel zou keren.
Maar dat willen ze blijkbaar niet
Dit. Helaas mag dat niet van politiek correct Nederland die van belastingcenten leeft. Je moet wel het vrouwen-, allochtonen-, gehandicapten- en roodharigenquotum halen met je personeelsbestand. Ook als dat niet de meest geschikte kandidaten zijn waardoor uiteindelijk je bedrijf naar de tering gaat en iedereen dus zijn baan kwijt is.quote:
Werkgevers zijn heel praktisch ingesteld, dat moet ook wel om je zaak draaiende te houden. Zodra iets slecht is voor hun bedrijf, proberen ze dat te vermijden.
Mijn werkgever is heel simpel: elke sollicitant met de juiste papieren is welkom, onder voorwaarde dat er goed Nederlands gesproken wordt zonder straattaal-accenten. Daarmee filter je het gros van de allochtonen die er met de pet naar gooien al uit. En een taal-eis is geen discriminatie.
Is het een idee om mensen in te huren als "sollicitator"? Iemand die een bepaalde nationaliteit heeft en wiens enige functie is het solliciteren naar functies om aan het quorum te voldoen. Alle partijen weten vooraf wat de bedoeling is van het "sollicitatiegesprek" en er ligt al een uitgebreide lijst van "legitieme" redenen klaar waarom de "sollicitant" niet is aangenomen. De sollicitator krijgt voor zijn inspanningen een passend salaris, een investering die ruimschoots opweegt tegen de boetes die opdrachtgever en uitzendbureau zouden moeten betalen.
Non possumus non loqui
Je neemt ze aan.
Ze komen werken.
Ze weten alles over je zaak.
Einde dienstverband.
Jatten met maten je zaak leeg.
Zo gaat het in een notendop.
Helaas maar waar.
Ze komen werken.
Ze weten alles over je zaak.
Einde dienstverband.
Jatten met maten je zaak leeg.
Zo gaat het in een notendop.
Helaas maar waar.
In een callcenter is het misschien ook een goeie vaardigheid als je verstaanbaar Nederlands spreekt, helaas wil dat er bij de nodige Marokkaanse mannen nogal eens aan ontbreken.quote:
[..]
Het zijn ook commerciële bedrijven die graag leveren, in deze tijden van grote vraag naar bijvoorbeeld callcenter medewerkers.
Dan kennen ze de woorden wel maar het is allemaal onverstaanbaar gemompel.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Schuld van de cultuur. Weinig goede opvoeding. De kinderen krijgen zowel geen vaardigheden als moraal mee behalve islam. De kinderen krijgen geen ontwikkeling mee behalve koranlessen. Moraal is dor en slecht bij veel van die jeugd. Turken horen niet in die categorie. Het is bij hun meer nationalisme wat speelt. Nationalisme is een puike stroming. Toch wel een capabel volk. Marokkanen en Surinamers zijn geen capabele volkeren. Op individueel niveau kan dat natuurlijk heel anders zijn.
[ Bericht 15% gewijzigd door Lucci_Crocodille op 30-01-2018 10:29:19 ]
[ Bericht 15% gewijzigd door Lucci_Crocodille op 30-01-2018 10:29:19 ]
quote:Op dinsdag 30 januari 2018 10:10 schreef Terrorizer het volgende:
Je neemt ze aan.
Ze komen werken.
Ze weten alles over je zaak.
Einde dienstverband.
Jatten met maten je zaak leeg.
Zo gaat het in een notendop.
Helaas maar waar.
Kip of ei verhaal. Moeten ondernemers stoppen met discrimineren of moeten desbetreffende bevolkingsgroepen hun gedrag verbeteren/aanpassen?
Overigens kom je al een heel eind als je als voorwaarde geeft "geen aso" of "moet normaal ABN spreken". Dan filter je er al een hele hoop uit en kunnen de normale en excellerende Marokkanen/Turken/Surinamers/Antillianen er gewoon doorheen komen.
Overigens kom je al een heel eind als je als voorwaarde geeft "geen aso" of "moet normaal ABN spreken". Dan filter je er al een hele hoop uit en kunnen de normale en excellerende Marokkanen/Turken/Surinamers/Antillianen er gewoon doorheen komen.
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Filter je er ook een hoop Nederlanders uitquote:
Kip of ei verhaal. Moeten ondernemers stoppen met discrimineren of moeten desbetreffende bevolkingsgroepen hun gedrag verbeteren/aanpassen?
Overigens kom je al een heel eind als je als voorwaarde geeft "geen aso" of "moet normaal ABN spreken". Dan filter je er al een hele hoop uit en kunnen de normale en excellerende Marokkanen/Turken/Surinamers/Antillianen er gewoon doorheen komen.
Prima toch? Een ondernemer wil over het algemeen gewoonweg niet het schorriemorrie; ongeacht de huidskleur of afkomst.quote:
[..]
Filter je er ook een hoop Nederlanders uit
Op woensdag 25 april 2018 20:45 schreef Ronald-Koeman het volgende:
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
7e minuut Robben eraf met spierblessure.
Daarmee zie ik het probleem ook niet. Iemand die geen manieren geleerd is of die de taal niet fatsoenlijk beheerst hoef ik niet in mijn bedrijf te hebben, want die mensen zijn alleen maar een blok aan mijn been.quote:
[..]
Filter je er ook een hoop Nederlanders uit
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Hmm, wij mogen niet vragen om accent-loos Nederlands, want discriminatie.quote:
[..]
Dit. Helaas mag dat niet van politiek correct Nederland die van belastingcenten leeft. Je moet wel het vrouwen-, allochtonen-, gehandicapten- en roodharigenquotum halen met je personeelsbestand. Ook als dat niet de meest geschikte kandidaten zijn waardoor uiteindelijk je bedrijf naar de tering gaat en iedereen dus zijn baan kwijt is.
Mijn werkgever is heel simpel: elke sollicitant met de juiste papieren is welkom, onder voorwaarde dat er goed Nederlands gesproken wordt zonder straattaal-accenten. Daarmee filter je het gros van de allochtonen die er met de pet naar gooien al uit. En een taal-eis is geen discriminatie.
Goed Nederlands mag je wel vragen, maar zoals jij het omschrijft, is op het randje...
Weggegaan en opgerot
Daar discrimineer je Limburgers, Tukkers en Amsterdammers meequote:
[..]
Hmm, wij mogen niet vragen om accent-loos Nederlands, want discriminatie.
Goed Nederlands mag je wel vragen, maar zoals jij het omschrijft, is op het randje...
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Nja snapte gij nie da zoon accent voor ginne meter klinkt aan den telefoon? Tenzij ge het het over een lokaal bedrijfje wa da nie errug vind.quote:
[..]
Daar discrimineer je Limburgers, Tukkers en Amsterdammers mee
Weggegaan en opgerot
Ok, en Brabanders.quote:
[..]
Nja snapte gij nie da zoon accent voor ginne meter klinkt aan den telefoon? Tenzij ge het het over een lokaal bedrijfje wa da nie errug vind.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Nou, ik had gisteren achtereenvolgens in werkverband een Turk, een Amsterdammer en een Tukker aan de telefoon. Die laatste was werkelijk waar niet te verstaan. De eerste kon geen enkel lidwoord correct gebruiken en verneukte elke uitdrukking waar tot iets hilarisch. De middelste kwam uit Amsterdam en irriteerde me gewoon met dat lijzige, schelle geschreeuw.quote:
[..]
Daar discrimineer je Limburgers, Tukkers en Amsterdammers mee
Alleen die Tukker zou wat mij betreft eerst logopedie behoeven voordat ie een telefoon mag bedienen met klanten. Ironisch gezien was het wel de enige die iets goeds had gedaan in de praktische zin.
Dus ja, zeg het maar.
