Liever geen Marokkaan in dienst

quote:

Op maandag 29 januari 2018 22:39 schreef ludovico het volgende:

[..]

Ah daarom heet je Polenbatser Kurwaaa

Jij snapt het, uitzendbureau niet zo.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 22:41 schreef Nattekat het volgende:

[..]

Als je iemand voor een langere tijd wil inhuren, en je krijgt iedere keer een halve gare die niets uitvoert, dan gaat het jou uiteindelijk geld kosten. Er is weldegelijk een risico. Daar ligt dus ook de morele grens.

Als je iedere keer een verschrikkelijke sollicitant/werknemer krijgt die een diploma bij een specifieke school heeft gehaald, ga je uiteindelijk ook filteren op die specifieke school. Dat is geen discriminatie, dat is het pas als het onrechtmatig gebeurt.

Alleen maar omdat ik op Ibn Ghaldoun ben afgestudeerd word ik niet aangenomen?

quote:

Op maandag 29 januari 2018 22:44 schreef ludovico het volgende:

[..]

Alleen maar omdat ik op Ibn Ghaldoun ben afgestudeerd word ik niet aangenomen?

Als een bedrijf een slechte ervaring heeft met je voorgangers van diezelfde school zou dat zomaar kunnen. Bij een sollicitatie wordt altijd een risico-analyse gedaan. Dat gebeurt op basis van heel factoren.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 22:48 schreef Nattekat het volgende:

[..]

Als een bedrijf een slechte ervaring heeft met je voorgangers van diezelfde school zou dat zomaar kunnen. Bij een sollicitatie wordt altijd een risico-analyse gedaan. Dat gebeurt op basis van heel factoren.

Zoals huidskleur, geslacht, kleding

Wat een topic weer.

Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.

Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 22:54 schreef Tomatenboer het volgende:
Wat een topic weer.

Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.

Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.

Het gaat over de 95% die te beroerd zijn om te werken, verantwoordelijk zijn voor dat etnisch profileren en de hele dag niets uitvoeren. Die 95% heeft het geheel aan henzelf te danken dat ze thuis zitten. Je moest eens opletten hoe snel het daarmee afgelopen is zodra er eens een niet verziekte generatie komt.

Aan de verzuiling is ook ooit een einde gekomen, dus deze zuil is ook niet onbreekbaar. Maar dan moet het wel vanuit die groep zelf komen.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 22:54 schreef Tomatenboer het volgende:
Wat een topic weer.

Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.

Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.

Ik denk dat de meeste mensen hier wel begrijpen dat werkgevers minder snel Marokkanen in dienst nemen. De meeste hier zullen ook toegeven dat het voor Marokkanen moeilijker is om carriere te maken. De meeste zouden ook wel begrijpen als de werkloosheidscijfers onder die groep iets hoger zou zijn.

Maar we moeten niet gaan doen alsof het onmogelijk is voor die groep om een goede baan te vinden. Of dat het onbegrijpelijk is of zelfs discriminatie dat er zoveel ontslagen worden vanwege wanprestatie/wangedrag.

En discriminatie op de arbeidsmarkt is nauwelijks een factor van betekenis waarom het werkloosheidspercentage onder Marokkanen zo ongelofelijk groot is.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 22:54 schreef Tomatenboer het volgende:
Wat een topic weer.

Ik schat dat zo'n 90% in dit topic het volkomen begrijpelijk vindt dat Marokkanen en Turken gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt, het goedkeuren en het zelf ook zouden doen.

Om vervolgens in andere topics weer te gaan haten op Marokkanen en Turken die niet werken zeker.

Is gewoon risicoanalyse. Ik nam voor een vorige werkgever altijd stagaires aan. Ik ben van iedereen een kans geven. Maar na 10x een Marrokkaanse jongen te hebben weggestuurd wegens te laat komen, niet op komen dagen, houding en diefstal dan neem je dus geen Marrokkaanse jongens meer aan. Hoe lullig ook voor die goede gasten die er tussen zitten.

Marrokkaanse meiden nam ik wel aan, dat waren meerendeels toppers. Turkse jongens ook nooit problemen mee. Van bepaalde scholen nam ik ook niemand meer aan trouwens, dat kwam door de beroerde begeleiding van school en het niet nakomen van afspraken met die school. Tja dan stop je daar ook mee want kost mij tijd en geld en die school neemt dus kostbare stageplekken in die ik nu dus kon vergeven aan opleidingen waar het wel goed geregeld was

Er lopen gewoon veel van dat
gespuis rond waar de maatschappij en bedrijven niks aan hebben. Niks aan te doen.

Discriminatie tot een hoogte als dit vind ik kunnen.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 23:32 schreef Schaapje1987 het volgende:
Er lopen gewoon veel van dat
gespuis rond waar de maatschappij en bedrijven niks aan hebben. Niks aan te doen.

Discriminatie tot een hoogte als dit vind ik kunnen.

Volgens enkele nieuwe definities is dit niet eens discriminatie. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen rechtmatig of niet.

Radar :’) lekker uitlokken

quote:

Op maandag 29 januari 2018 23:02 schreef Nattekat het volgende:

[..]

Het gaat over de 95% die te beroerd zijn om te werken, verantwoordelijk zijn voor dat etnisch profileren en de hele dag niets uitvoeren. Die 95% heeft het geheel aan henzelf te danken dat ze thuis zitten. Je moest eens opletten hoe snel het daarmee afgelopen is zodra er eens een niet verziekte generatie komt.

Aan de verzuiling is ook ooit een einde gekomen, dus deze zuil is ook niet onbreekbaar. Maar dan moet het wel vanuit die groep zelf komen.

Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.

https://nos.nl/l/2181613

Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)

Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)

quote:

Op maandag 29 januari 2018 23:41 schreef alors het volgende:

[..]

Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.

https://nos.nl/l/2181613

Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)

Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)

We hebben het hier puur om Marokkanen en autochtonen. Zo'n uitzendbureau, laat staan de werkgever waar hij terecht kan komen, weet niet of hij een strafblad heeft en voor 99% van de baantjes daar gaan ze er ook nooit achter komen.

Maar zelfs als je weet dat zo'n autochtoon een strafblad heeft en je weet dat niet van een Marokkaan, dan zit daar nog weinig verschil in.
https://nos.nl/artikel/16(...)ing-met-politie.html

quote:

Op maandag 29 januari 2018 23:41 schreef alors het volgende:

[..]

Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.

https://nos.nl/l/2181613

Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)

Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)

Waarom open je zelf geen bedrijf en neem je alleen maar allochtonen aan, oh wacht vrouw ? Ga niet lopen janken domme doos.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 23:41 schreef alors het volgende:

[..]

Jaja, het ligt allemaal aan hun idd.

https://nos.nl/l/2181613

Een autochtoon met strafblad maakt nog meer kans op een uitnodiging dan een allochtoon zonder strafblad :’)

Maar wij zijn niet racistisch hoor, het is allemaal te verklaren :’)

Want mensen zijn allemaal per definitie gigantische racisten? Dat is echt een behoorlijk triste beschuldiging. Er is meestal een hele goede verklaring voor wat jij racisme noemt te vinden. Vaak is dat een hele slechte ervaring met de betreffende bevolkingsgroep.

Waarom hebben Chinezen dat probleem nooit? Molukkers tegenwoordig ook niet meer? Zwarte mensen? Joden? Echte racisten zouden hen ook uitsluiten.

quote:

Op maandag 29 januari 2018 20:17 schreef LXIV het volgende:
Mijn eigen ervaring met Marokkanen en inzet/werkhouding is trouwens helemaal niet grotendeels negatief. Ook niet wat stelen en ziek zijn betreft. Wel vind ik dat negers vaak te gemakkelijk denken over te laat komen en inzet tonen. Ze zijn verder wel gezellige collega's om erbij te hebben, maar echt stug aanpakken is niks voor ze.

In onze werkomgeving heeft de grootste schifting natuurlijk al in het voortraject plaatsgevonden...

Als je zelf Artikel 1 van onze grondwet niet respecteert, wat doe je dan in Nederland?

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 00:01 schreef Peter het volgende:
Als je zelf Artikel 1 van onze grondwet niet respecteert, wat doe je dan in Nederland?

We zijn natuurlijk ook allemaal onverdeeld tevreden over het geleverde werk van onze oostblok klusjesmannen en Ierse dakdekkers... Maar goed, schijnbaar mag je daar dus niks van zeggen en dien je gewoon opgelicht te worden anders gaat het tegen art. 1 dus...

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 00:13 schreef AchJa het volgende:

[..]

We zijn natuurlijk ook allemaal onverdeeld tevreden over het geleverde werk van onze oostblok klusjesmannen en Ierse dakdekkers... Maar goed, schijnbaar mag je daar dus niks van zeggen en dien je gewoon opgelicht te worden anders gaat het tegen art. 1 dus...

Als jij met meneer A X slechte ervaringen hebt gehad, dan mag je best meneer A X verder weigeren.
Meneer B Y heeft daar echter niets mee te maken. Lastig om te snappen? Lijkt mij niet.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 00:16 schreef Peter het volgende:

[..]

Als jij met meneer A X slechte ervaringen hebt gehad, dan mag je best meneer A X verder weigeren.
Meneer B Y heeft daar echter niets mee te maken. Lastig om te snappen? Lijkt mij niet.

In wat voor Utopia leef jij ?

Lijkt me een lastige vraag, mag je iemand uit een minderheid buitensluiten vanwege slechte ervaringen uit het verleden ? In principe dragen slechte werknemers nauwelijks wat bij binnen een bedrijf en is het vanuit economisch perspectief logisch om een groep die vaak nauwelijks bijdraagt in het vervolg niet meer aan te nemen. Toch stuit het ook tegen het principe dat bepaalde groepen beschermd moeten worden omdat zij vanwege hun etniciteit minder kans maken op een baan. Bij voorbaat afschrijven is dan ook een kwalijke zaak voor mensen met goede bedoelingen, omdat het voor die groep nog lastiger wordt om aan een baan te komen. Op zich vind ik het dan ook niet slecht dat de uitzendbureaus er voor op de vingers getikt worden. Zolang de mensen met goede bedoelingen op een aangedragen lijst blijven staan en het bedrijven vrij staat te kiezen wie ze willen, zie ik geen conflict in de marktwerking en het principe van gelijke kansen ongeacht etniciteit. Word het een gevalletje we sluiten een bepaalde groep bij voorbaat uit op zo'n aangedragen lijst, dan creëer je ongelijke kansen.

[ Bericht 2% gewijzigd door Buurtzwaan op 30-01-2018 00:26:00 ]

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 00:17 schreef Buurtzwaan het volgende:
Lijkt me een lastige vraag, mag je iemand uit een minderheid buitensluiten vanwege slechte ervaringen uit het verleden ?

Nee.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 00:16 schreef Peter het volgende:

[..]

Als jij met meneer A X slechte ervaringen hebt gehad, dan mag je best meneer A X verder weigeren.
Meneer B Y heeft daar echter niets mee te maken. Lastig om te snappen? Lijkt mij niet.

Daarom wordt er bv. ook gewaarschuwd voor Ierse dakdekkers......

Maar goed, schijnbaar is het vrij lastig om te snappen dat als 95% het verknalt je vooral geen zaken moet doen met het geheel.

quote:

Op dinsdag 30 januari 2018 00:18 schreef Physsic het volgende:

[..]

Nee.

Quote dan ook de rest van het verhaal wat ik erbij heb geschreven ....