NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Alsof dat te controleren is.quote:Werkgevers mogen niet zomaar de sociale media van sollicitanten of werknemers inspecteren. Alleen als er een legitieme reden is en er voldaan is aan de wettelijke voorwaarden mag een bedrijf iemand doorlichten op Facebook, Twitter en Instagram, stellen de Autoriteit Persoonsgegevens en 27 andere Europese privacytoezichthouders in een richtlijn.
In Nederland hanteert de Autoriteit Persoonsgegevens al langer de regel dat werkgevers sociale media niet mogen screenen. Zo staat er al een tijd een lijst met do's en don'ts voor werkgevers op de site van de privacytoezichthouder.
Bron:
http://nos.nl/artikel/218(...)tanten-screenen.html
http://nos.nl/op3/artikel(...)er-van-je-weten.html
Daarom staat mijn profiel niet openbaar en hebben mijn collega's geen toegang tenzij ik iets deel. Werk en prive moet je gescheiden houden
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Racist
Het is natuurlijk onmogelijk te controleren of je naam door potentiële werkgevers door Google wordt gehaald, maar het is prima dat er hierover een officiële richtlijn wordt opgesteld; mocht een werkgever ernstig over de schreef gaan, dan is er in elk geval een stok om 'm mee te slaan.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Bescherming van het privé-leven van sollicitanten. Als het voor jou als werkgever echt zo belangrijk is, dan moet je dat ook kunnen onderbouwen.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:29 schreef Toga het volgende:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieën heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.quote:
[..]
Bescherming van het privé-leven van sollicitanten. Als het voor jou als werkgever echt zo belangrijk is, dan moet je dat ook kunnen onderbouwen.
Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:36 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieën heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.
Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
Waarom is iemands seksuele voorkeur belangrijk voor een werkgever?quote:
[..]
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=26EP0ght2kI" target="_blank" rel="nofollow">But I want more...</a>
En jij denkt dat dat niet gebeurd?quote:
[..]
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
zie email 27 oktober
Omgekeerde wereld. "Als je niet verkracht wilt worden, moet je maar geen kort rokje dragen. Als je niet bestolen wilt worden, dan moet je geen dure spullen kopen."quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:38 schreef tralalala het volgende:
Als je niet gecontroleerd wilt worden dan moet je maar niet vindbaar zijn.
Dus eigenlijk zeg je, leef maar niet want je (potentiele) werkgever kan het daar wel eens niet mee eens zijn?quote:
[..]
Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieën heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.
Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
stupidity has become as common as common sense was before
Ik heb het zelf nog nooit mee gemaakt, de meeste werkgevers weten goed dat het strafbaar is.quote:
[..]
En jij denkt dat dat niet gebeurd?
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Ook geen link of hoe heet het?quote:
Ik wens ze veel succes, ik heb geen Facebook profiel.
Dat zijn zaken die niet ter zake doen bij het al dan niet aannemen van iemand. Zaken die ik opnoemde wel, lijkt me.quote:
[..]
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
Overigens is er imo geen sprake van doorzoeken als je het op een presenteerblaadje geeft door het op je FB te plaatsen en dan niet af te schermen voor niet-vrienden. Tenslotte mag iedereen (dus ook de werkgever) gewoon naar je Facebook surfen, daar is deze vrij in.
Het ligt dus volledig bij jezelf. Zorg voor een netjes profiel, en scherm zaken die buitenstaanders niet aangaan (zoals je in het echte leven ook doet) af, dan lijkt me niet dat er probleem kan zijn. Waarom zou je politieke voorkeur überhaupt op je FB staan bijvoorbeeld?
Seksuele voorkeur kan ik dan nog snappen, maar 1) zou ik met een afwijkende seksuele voorkeur nooit willen werken bij een bedrijf dat daar een probleem mee heeft en 2) tegenwoordig is dat zo goed als nooit meer een issue.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Weet ik, maar iedereen weet dat het gebeurd.quote:
[..]
Omgekeerde wereld. "Als je niet verkracht wilt worden, moet je maar geen kort rokje dragen. Als je niet bestolen wilt worden, dan moet je geen dure spullen kopen."
Je zou als werkgever gek zijn om een potentiële nieuwe werknemer niet even door Google heen te halen.
Als je niet begrijpt dat het niet is toegestaan, dan ben je misschien niet geschikt voor het beoordelen van sollicitanten.quote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Je kan ook dronken worden zonder alle foto's ervan op FB te plempen (in het volle zicht van eender wie op je profiel komt).quote:
[..]
Dus eigenlijk zeg je, leef maar niet want je (potentiele) werkgever kan het daar wel eens niet mee eens zijn?
Het gaat er niet per se om wat je doet, maar wel hoe je jezelf presenteert. Waarom zou een werkgever een partybeest aannemen als er ook een kandidaat geschikt wordt geacht met een "clean" profiel en gelijkaardige kwalificaties?
Iemands profiel zegt veel over de persoon zelf. Je kan leven, maar je moet er niet zo mee te koop lopen. Ik heb ook stomme dingen op m'n FB profiel gehad, maar die heb ik verborgen of verwijderd toen ik (tijdelijk) werk ging zoeken. Ik vind dat echt niet meer dan logisch.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Als het openbaar staat mag iedereen het toch bekijken?quote:
[..]
Als je niet begrijpt dat het niet is toegestaan, dan ben je misschien niet geschikt voor het beoordelen van sollicitanten.
Een werkgever is ook niet verplicht een sollicitant uit te nodigen, ergo heb je als sollicitant geen poot om op te staan, of deze "regel" er nou is of niet. Zorg voor een fatsoenlijk profiel en dat probleem is al van de baan.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:45 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
Dat zijn zaken die niet ter zake doen bij het al dan niet aannemen van iemand. Zaken die ik opnoemde wel, lijkt me.
Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
Moet gewoon kunnen, alleen mag m.i. een bedrijf geen werk gerelateerde consequenties verbinden aan niet werk gerelateerde uitingen op social media.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
quote:
[..]
Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.
Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?quote:
[..]
Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.
Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
Je mag die denkbeelden hebben, maar als je ze uit - zoals op FB - heeft dat nu eenmaal consequenties. En terecht, als je het mij vraagt.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Wat heeft Rutte met Europese richtlijnen te maken?quote:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
dag
Nee, zo zit het dus niet. Er zijn functies denkbaar waarbij je prive leven wel relevant is, bijvoorbeeld bij een functie als secretaris van de Koning of zoiets. Dan wordt er antecedentenonderzoek gedaan, maar dan wordt dat ook vermeld in de functieomschrijving.quote:
[..]
Als het openbaar staat mag iedereen het toch bekijken?
Een werkgever is ook niet verplicht een sollicitant uit te nodigen, ergo heb je als sollicitant geen poot om op te staan, of deze "regel" er nou is of niet. Zorg voor een fatsoenlijk profiel en dat probleem is al van de baan.
Maar voor een functie als weetikveelwat is dat niet relevant, en mag je als werkgever dus ook niet zomaar iemands privéleven gaan zitten uitpluizen, ongeacht of het gaat om publieke info.
Zou men dat niet nog verdachter vinden als dat er een kleinigheidje gevonden werd?quote:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.quote:
[..]
Nee, zo zit het dus niet. Er zijn functies denkbaar waarbij je prive leven wel relevant is, bijvoorbeeld bij een functie als secretaris van de Koning of zoiets. Dan wordt er antecedentenonderzoek gedaan, maar dan wordt dat ook vermeld in de functieomschrijving.
Maar voor een functie als weetikveelwat is dat niet relevant, en mag je als werkgever dus ook niet zomaar iemands privéleven gaan zitten uitpluizen, ongeacht of het gaat om publieke info.
Als je niet uitgenodigd wordt gaat het bedrijf niet zeggen "je denkbeelden staan ons niet aan", maar wel een algemeen negatief afwijzend antwoord zoals iedereen die werk zoekt wel ervaring mee heeft. Als dat door je social media komt ga je dat nooit of te nimmer kunnen bewijzen want een werknemer moet niet motiveren waarom je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek.
Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Twee of zelfs drie maken eentje voor de echt en de rest voor de loel.quote:
[..]
Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.
Het mag idd niet. Dat het in de praktijk lastig te bewijzen is, maakt het niet opeens okee.quote:
[..]
Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.
Ik kreeg ooit de vraag waaro mze mij niet konden vinden op Facebook 
Kutsollicitatie.
Kutsollicitatie.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"quote:Op zondag 16 juli 2017 00:05 schreef bijdehand het volgende:
Ik kreeg ooit de vraag waaro mze mij niet konden vinden op Facebook
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"
Been there.
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Als je mijn naam intikt krijg je me wel te zien hoor.quote:
[..]
"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"
Been there.
Echt waardeloos.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Het is niet lastig te bewijzen: het is onmogelijk te bewijzen.quote:
[..]
Het mag idd niet. Dat het in de praktijk lastig te bewijzen is, maakt het niet opeens okee.
Iemand die in dat bedrijf werkt mag altijd naar zo'n profiel surfen, naar eender welk profiel zelfs. Dat is een gevolg van het feit dat mensen hun info publiceren in het openbaar. Als jij op straat roept dat je elke week jezelf lazarus zuipt, dan kun je ook niet klagen dat mensen dat gehoord hebben en daar rekening mee houden.
Het is hoegenaamd dus een totaal nutteloze regel: niemand houdt zich eraan, er valt niks te handhaven & er valt ook wat voor te zeggen. Ik ben tegen discriminatie op vlak van geslacht, geaardheid, politieke voorkeur ed, maar ik ben wel voor het aannemen van de meest geschikte kandidaat. En daarvoor is het bekijken van social media gewoon heel erg handig. Dan kan de meest geschikte kandidaat nog de meest rare vogel zijn die zich identificeert als apache helikopter, als het verder een goede kandidaat is zal die echt wel een kans krijgen (op bepaalde uitzonderingen na, maar dat is dan gewoon triest en mag wettelijk wel aangepakt worden).
Ik denk dat je m'n punt mist. Ik zeg niet enkel dat het een overbodige regel is, ook dat het begrijpelijk is dat bedrijven dit doen. En nogmaals voor de laatste keer want ik word hier echt moe van; je hebt het zelf in de hand. En nee, dat is niet hetzelfde als je niet laten verkrachten door een broek aan te doen
. Een laatste vergelijking: stel dat je 2 evenwaardig gekwalificeerde mensen hebt die solliciteren voor de job. Eentje verschijnt als een sloddervos, de ander mooi in het pak. Je bedrijf kan beide net zo goed gebruiken, want ze hebben hetzelfde paar hersens. Wie zal eerder aangenomen worden denk je? Is dat per se eerlijk? Nee. Is dat logisch? Ja. Same goes for social media.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Wat een onzinregel 
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Zijn die er dan?quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:53 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
[..]
Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?
Je mag die denkbeelden hebben, maar als je ze uit - zoals op FB - heeft dat nu eenmaal consequenties. En terecht, als je het mij vraagt.
Ik ben wel veel antifa gekken tegen gekomen, persoonlijk zou ik niet graag SJW figuren in mijn bedrijf hebben. brrr...
De waarheid in iemands hoofd is vaak onbuigzamer dan het sterkste staal.
Dat is onzin, soms kun je zien wie je profiel heeft bekeken, bij sommige social media kun je Google Adwords instellen en zie je zelfs of mensen van een bepaalde organisatie je profiel hebben bekeken. Of je zet er zelf informatie op die specifiek is, als ze daarover beginnen in een gesprek, dan weet je ook waar het vandaan komt.quote:
[..]
Het is niet lastig te bewijzen: het is onmogelijk te bewijzen.
Verder begrijp ik je punt wel: je probeert iets goed te praten wat wettelijk is verboden. Dat kun je blijven herhalen, maar dat maakt je punt niet opeens terecht.
Die bestaan. En ik deel je mening hoor. Ik wou het gewoon even duidelijk maken met een erg extreem voorbeeld, van iets wat wel te zien kan zijn op FB maar niet naar voor komt in de sollicitatiepoging zelf (brief & CV), wat dus een reden kan zijn om op social media rond te gaan scharrelen.quote:
[..]
Zijn die er dan?
Ik ben wel veel antifa gekken tegen gekomen, persoonlijk zou ik niet graag SJW figuren in mijn bedrijf hebben. brrr...
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Nee, die informatie is dus privé.quote:
Wat een onzinregel
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Kom je trouwens ook nog een keer in mijn racistentopic posten?quote:
NWS / 'Zonder Marokkanen was geluk toen heel gewoon' #2
Al mijn social media staat privé. En als dat niet kan, heb ik het niet. Als potentiële werkgevers zouden gaan vragen om toegevoegd te worden (zodat ze mij kunnen checken), zou ik weigeren. Hebben ze niks mee te maken. En als dat een reden is om mij de baan niet te geven, dan wil ik al helemaal niet voor ze werken.
Werk = werk. Privé = privé.
Werk = werk. Privé = privé.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
quote:
quote:Vanaf mei 2018 gaat er een nieuwe wet in waarin sociale media ook expliciet worden genoemd. De privacyregels zijn nu nog gebaseerd op een wet uit 1995, toen nog bijna niemand internet had.
Even kijken of ik je naam kan vinden, ga ik je rapporteren en hoop dat je ontslagen wordtquote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
!
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
En als iemand zijn profiel op Privé heeft staan en je dus niks kunt zien? Is dat een reden voor jou om iemand niet uit te nodigen?quote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Reden om aan te geven bij de AIVD want dan zal hij vast wel wat te verbergen hebben.quote:
[..]
En als iemand zijn profiel op Privé heeft staan en je dus niks kunt zien? Is dat een reden voor jou om iemand niet uit te nodigen?
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Het is nog geen mei 2018 he...quote:
Sowieso vind ik het een beetje gek dat de EU een richtlijn uitvaardigt op dit gebied. Onder welke EU bevoegdheid valt dit?
Correctie, het is geen EU richtlijn, maar van de alle europese privacy en persoonsbeschermings bureaus.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Je hoeft niet helemaal onzichtbaar te zijn. Je kunt wel aangeven dat facebook e.d. "niet je ding is" en dat je vrienden en kennissen wekelijks ontmoet. Ik zou dit als werkgever zelfs toejuichen want een overactieve social mediagebruiker doet dit waarschijnlijk ook tijdens zijn werk.quote:
[..]
Zou men dat niet nog verdachter vinden als dat er een kleinigheidje gevonden werd?
Racist
Beetje bij beetje wordt de Nederlander tot een kasplantje gereduceerd. 
Klinkt wel heel mooi dat we steeds meer rechten krijgen en in een rechtstaat leven maar met rechten komen ook plichten. Op de vierkante mm willen ze je leven dirigeren.
Klinkt wel heel mooi dat we steeds meer rechten krijgen en in een rechtstaat leven maar met rechten komen ook plichten. Op de vierkante mm willen ze je leven dirigeren.
Je kan het ook in je voordeel gebruiken. Zorg ervoor dat er alleen maar extreem goede dingen over je openbaar zijn.
Ik google bedrijven trouwens ook altijd. Op Glassdoor enzo, om te kijken of ze zelf wel in orde zijn.
Ik google bedrijven trouwens ook altijd. Op Glassdoor enzo, om te kijken of ze zelf wel in orde zijn.
Opgeblazen gevoel of winderigheid? Zo opgelost met Rennie!
Heb je de OP gelezen?quote:
Dus als ik solliciteer via Linkedin mag de werkgever mijn profiel niet lezen ?
De wetgever zegt nee. Net zoals je als christelijk tuincentrum niet een atheist mag weigeren "omdat hij door zijn denkbeelden niet in het team zou passen". Daar is genoeg jurisprudentie over.quote:
[..]
[..]
Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?
Natuurlijk niet. Dit is FOK!.quote:
Excuses
EDIT: maar daar staat niets over in. "Legitiem" wordt niet gedefinieerd. Sterker nog - er staat expliciet dat zelfs als een sollicitant toestemming geeft het niet zomaar mag...
Fake news NOS is weer lekker bezig.
Het is geen richtlijn maar een opinie:
#fakenews
Het is geen richtlijn maar een opinie:
https://autoriteitpersoon(...)cyrechten-werknemersquote:De Europese privacytoezichthouders (verenigd in de Artikel 29-werkgroep) hebben een nieuwe opinie opgesteld waarmee werkgevers kunnen zorgen voor meer balans tussen hun legitieme belangen enerzijds, en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.
https://europa.eu/european-union/eu-law/legal-acts_en#opinionsquote:Opinions
An "opinion" is an instrument that allows the institutions to make a statement in a non-binding fashion, in other words without imposing any legal obligation on those to whom it is addressed. An opinion is not binding. It can be issued by the main EU institutions (Commission, Council, Parliament), the Committee of the Regions and the European Economic and Social Committee. While laws are being made, the committees give opinions from their specific regional or economic and social viewpoint. For example, the Committee of the Regions issued an opinion on the clean air policy package for Europe.
#fakenews
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Never mind, OP's zijn ook al niet meer wat ze warenquote:
[..]
Natuurlijk niet. Dit is FOK!.
Excuses
EDIT: maar daar staat niets over in. "Legitiem" wordt niet gedefinieerd. Sterker nog - er staat expliciet dat zelfs als een sollicitant toestemming geeft het niet zomaar mag...
(zie post MichaelScott)
Bij ons hebben we in principe geen regels, het enige wat van ons gevraagd word is om kritiek op het bedrijf niet op SM te bespreken maar op ons interne kanaal, en daar mag je bij ons behoorlijk ver gaan.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik ook niet maar dan krijg je dit weerquote:
Ik wens ze veel succes, ik heb geen Facebook profiel.
:Security.nlquote:"Facebook-weigeraars bij voorbaat verdacht"
dinsdag 7 augustus 2012, 14:55 door Redactie, 34 reacties
Mensen die geen Facebookprofiel hebben zijn bij voorbaat verdacht en lopen kans om bij bedrijven niet te worden aangenomen, zo meldt het Duitse Tagesspiegel. Het magazine wijst naar psychopaten als Anders Breivik en James Holmes, die niet op de sociale netwerksite actief waren. Inmiddels zouden ook HR-managers sollicitanten die geen Facebook-profiel hebben afwijzen omdat ze iets te verbergen hebben. Geen Facebook is geen baan.
Wie zich niet op sociale media begeeft is nu bij voorbaat verdacht. "Het internet is onderdeel van het dagelijks leven", zegt psycholoog Christoph Möller. Hij merkt op dat gebruikers van Facebook en andere netwerken hier "positieve feedback" kunnen vinden, maar er niet verslaafd aan moeten worden.
In het geval van de Noor Breivik was die goed als onzichtbaar op internet en alleen op bepaalde fora actief. Wat 'bioscoopschutter'' Holmes betreft had de man zowel op Facebook als in het echte leven geen vrienden.
quote:
[..]
Ik ook niet maar dan krijg je dit weer
[..]
Security.nl
Ik heb nog wel real life vrienden
Bericht uit 2012, inmiddels is Facebook allang op zijn retour.quote:
Ik ook niet maar dan krijg je dit weer
[..]
Security.nl
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Ben benieuwd op basis waarvan de AP dan boetes gaat uitdelen.quote:
Fake news NOS is weer lekker bezig.
Het is geen richtlijn maar een opinie:
[..]
https://autoriteitpersoon(...)cyrechten-werknemers
[..]
https://europa.eu/european-union/eu-law/legal-acts_en#opinions
#fakenews
Als je werkelijk denkt dat je op basis van een social media profiel kunt bepalen of iemand de juiste kennis, ervaring en motivatie heeft voor de functie dan ben je imo per definitie niet geschikt voor de functie van recruiter.quote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Het eerste wat je zou moeten doen is niet zijn/haar social media bekijken, het eerste wat je moet doen is de referenties nabellen en de diploma's controleren.
Daarna nodig je de kandidaten op basis van geschiktheid uit, ga je uitvoerig met hen in gesprek en laat je ze een assessment doen, zodat je weer op basis van objectieve gegevens (en dus niet op basis van je eigen gevoel) kunt bepalen of hij/zij geschikt is.
Een werkgever/opdrachtgever heeft er geen baat bij als iedere recruiter op basis van het eigen gevoel en de eigen vooroordelen nieuwe werknemers werf en selecteert.
Zo kunnen ze iig degenen die qua type niet in het strakke keurslijf passen eruit filteren.
Beetje van de norm afwijkende interesses? Weg ermee.
Beetje van de norm afwijkende interesses? Weg ermee.
Als mij googelt vind je alleen een LinkedIn profiel inclusief foto. Dat is tevens de enige foto die er te vinden is op het openbare internet. Dan voorkom ik in ieder geval naamsverwarring bij potentiële werkgevers.
Overigens zou ik het een pré vinden als iemand niet overal op internet te vinden is, dan ga je hopelijk ook discreet om met gevoelige bedrijfsinformatie.
Overigens zou ik het een pré vinden als iemand niet overal op internet te vinden is, dan ga je hopelijk ook discreet om met gevoelige bedrijfsinformatie.
٩๏̯͡๏)۶
Het staat of valt bij de huidige mentaliteit van recruiters.quote:
[..]
Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.
Als je niet uitgenodigd wordt gaat het bedrijf niet zeggen "je denkbeelden staan ons niet aan", maar wel een algemeen negatief afwijzend antwoord zoals iedereen die werk zoekt wel ervaring mee heeft. Als dat door je social media komt ga je dat nooit of te nimmer kunnen bewijzen want een werknemer moet niet motiveren waarom je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek.
Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.
Je moet als recruiter en zeker als werkgever helemaal niet willen weten wat je werknemers in de vrije tijd doen, hoe zij zich uiten of kleden of wat ze stemmen.
Dat kan alleen maar voor ongewenste ruis zorgen als de eigen opvattingen en normen en waarden hier niet op aansluiten, terwijl het helemaal niet gaat om de eigen opvatting, het gaat om een gezamenlijk bedrijfsresultaat en daarvoor moet je de juiste persoon op de juiste plek hebben. Dus degene met de juiste expertise, motivatie en werkmentaliteit en hiervoor moet je objectieve gegevens verkrijgen die toetsbaar en concreet zijn.
Het gaat vooral niet om degene met het beste of schoonste social media profiel, wat niet eens concreet te maken is want iedereen heeft een andere opvatting over wat wel/niet kan.
Mensen die niet op social media lijken te zitten zijn iha onder te verdelen in twee groepen:
1) Mensen die er wel op zitten maar dit goed hebben afgeschermd. Niks mis mee dus en zelfs een goed teken m.i. omdat ze zowel het gevoel als de vaardigheden voor online discretie hebben.
2) Mensen die er niks mee te maken willen hebben en dit ook een stuk of vijfendertig keer per gesprek roepen. Daarnaast snappen ze vaak ook niet hoe het werkt. Dit zijn dezelfde mensen die trots zijn op het niet hebben van een smartphone en alleen rudimentaire kennis hebben van het werken met pc's ("Hee, hoe krijg je twee puntjes op de E? Hoe krijg ik dit scherm weer weg? Hij doet het ineens niet meer! Paniek!").
Een beetje werkgever weet het verschil en selecteert hierop. Ik vind hier niks raars aan. Het is gewoon openbaar (als je het niet afgeschermd hebt) dus dan kun je alvast een beetje inschatten of zo iemand in het team gaat passen bijvoorbeeld. Dat voorkomt misschien ook dat je na anderhalve seconde in een sollicitatiegesprek al weet dat het hem niet gaat worden. Zonde van de tijd voor beide partijen.
1) Mensen die er wel op zitten maar dit goed hebben afgeschermd. Niks mis mee dus en zelfs een goed teken m.i. omdat ze zowel het gevoel als de vaardigheden voor online discretie hebben.
2) Mensen die er niks mee te maken willen hebben en dit ook een stuk of vijfendertig keer per gesprek roepen. Daarnaast snappen ze vaak ook niet hoe het werkt. Dit zijn dezelfde mensen die trots zijn op het niet hebben van een smartphone en alleen rudimentaire kennis hebben van het werken met pc's ("Hee, hoe krijg je twee puntjes op de E? Hoe krijg ik dit scherm weer weg? Hij doet het ineens niet meer! Paniek!").
Een beetje werkgever weet het verschil en selecteert hierop. Ik vind hier niks raars aan. Het is gewoon openbaar (als je het niet afgeschermd hebt) dus dan kun je alvast een beetje inschatten of zo iemand in het team gaat passen bijvoorbeeld. Dat voorkomt misschien ook dat je na anderhalve seconde in een sollicitatiegesprek al weet dat het hem niet gaat worden. Zonde van de tijd voor beide partijen.
Ik doe niet mee aan social media, en in het dagelijks leven doe ik net alsof ik network engineer ben, dus ik hoop toch dat ik wel weet hoe ik die schermen weer weg krijg, en hoe ik puntjes op de E krijg. Shit, komen ze er straks toch achter dat ik er geen verstand van heb - toch maar facebook op dan.quote:
Mensen die niet op social media lijken te zitten zijn iha onder te verdelen in twee groepen:
1) Mensen die er wel op zitten maar dit goed hebben afgeschermd. Niks mis mee dus en zelfs een goed teken m.i. omdat ze zowel het gevoel als de vaardigheden voor online discretie hebben.
2) Mensen die er niks mee te maken willen hebben en dit ook een stuk of vijfendertig keer per gesprek roepen. Daarnaast snappen ze vaak ook niet hoe het werkt. Dit zijn dezelfde mensen die trots zijn op het niet hebben van een smartphone en alleen rudimentaire kennis hebben van het werken met pc's ("Hee, hoe krijg je twee puntjes op de E? Hoe krijg ik dit scherm weer weg? Hij doet het ineens niet meer! Paniek!").
Een beetje werkgever weet het verschil en selecteert hierop. Ik vind hier niks raars aan. Het is gewoon openbaar (als je het niet afgeschermd hebt) dus dan kun je alvast een beetje inschatten of zo iemand in het team gaat passen bijvoorbeeld. Dat voorkomt misschien ook dat je na anderhalve seconde in een sollicitatiegesprek al weet dat het hem niet gaat worden. Zonde van de tijd voor beide partijen.
(Het helpt trouwens ook als je een van de meest veelvoorkomende namen in Nederland hebt
veel geluk met zoeken tussen de duizenden hits. )
Don't sweat the petty things and don't pet the sweaty things.
Ik zie dat bedrijven graag hebben dat hun werknemers (binnen het fatsoenlijke) actief zijn op sm. Dus dat ze aangeven bij dat bedrijf te werken en regelmatig een bericht plaatsen over hun werk, of berichten van het bedrijf delen. Zo maak je reclame voor het bedrijf.
LinkedIn wordt veel gebruikt voor klantcontacten, bij bepaalde functies. Een verkoper of consultant zonder sm is dan ondenkbaar.
Maar wat betreft privacy: bedrijven zouden zich veel meer moeten focussen op hoe iemand functioneert bij het werk dat hij wordt geacht te doen, en niet op wie het is. Dus ook bij de sollicitatie de nadruk leggen op capaciteiten en ervaring die direct met het werk hebben te maken. Veel werkgevers proberen het hele leven van hun werknemers te controleren en te beheersen.
Merk op dat de vrienden die je hebt op Facebook deel uitmaken van een screening.
LinkedIn wordt veel gebruikt voor klantcontacten, bij bepaalde functies. Een verkoper of consultant zonder sm is dan ondenkbaar.
Maar wat betreft privacy: bedrijven zouden zich veel meer moeten focussen op hoe iemand functioneert bij het werk dat hij wordt geacht te doen, en niet op wie het is. Dus ook bij de sollicitatie de nadruk leggen op capaciteiten en ervaring die direct met het werk hebben te maken. Veel werkgevers proberen het hele leven van hun werknemers te controleren en te beheersen.
Merk op dat de vrienden die je hebt op Facebook deel uitmaken van een screening.
Bij vaker voorkomende namen krijg je het probleem dat je naamgenoot kan worden gescreend. Zeker als mensen zo "slim" zijn woonplaats en geboortedatum af te schermen op sm. Het bedrijf heeft immers maar weinig gegevens van je waarop ze kunnen zoeken op sm en een deel van die gegevens (opleiding o.a.) kunnen ze wantrouwenen dus willen checken.quote:Op zondag 16 juli 2017 09:51 schreef Yogaflame het volgende:
(Het helpt trouwens ook als je een van de meest veelvoorkomende namen in Nederland hebt
Ik denk dat het handig is een nieuw profiel op FB, Twitter, aan te maken als je gaat solliciteren en dat helemaal te richten op hoe je je wilt profileren naar potentiële werkgevers. Dus redelijk actief zijn en relevante berichten over de brache en je vak delen.
Mijn naam is uniek in de wereld en dan heb ik nog een normale Nederlandse voornaam, en een achternaam van 4 letters 
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
quote:
[..]
"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"
Been there.
WEB / [HaxBall #64] Jos is God
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Arguing on the Internet is like running in the Special Olympics.
Ik werkte ooit in een verzamelgebouw van een aantal bedrijven, als je op haar naam zocht kreeg je exact 1 hit, en dat was iemand op hem Mambo forum die een heel verhaal had geschreven dat ze een oplichtende hoer was
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Blabla, leuk geprobeerd maar volgense de Nederlandse Wet Bescherming Persoonsgegevens mogen werkgevers nu ook niet zo maar sollicitanten screenen: https://autoriteitpersoon(...)s-aan-screening-4613quote:
Fake news NOS is weer lekker bezig.
Het is geen richtlijn maar een opinie:
[..]
https://autoriteitpersoon(...)cyrechten-werknemers
[..]
https://europa.eu/european-union/eu-law/legal-acts_en#opinions
#fakenews
Idd dat soort dingen maak je ook mee, "vrienden" die dat soort dingen doen of fake profielen maken met allerlei shit om te pesten. Ik heb niet de indruk dat bedrijven dat soort "geintjes" kunnen doorzien. Daarom heeft het ook weinig zin onder de radar te blijven.quote:
Ik werkte ooit in een verzamelgebouw van een aantal bedrijven, als je op haar naam zocht kreeg je exact 1 hit, en dat was iemand op hem Mambo forum die een heel verhaal had geschreven dat ze een oplichtende hoer was
De oplossing moet komen van de nieuwe generaties in managementfuncties, die wat betreft sm het klappen van de zweep kennen en de informatie op waarde weet te schatten.
Nu zitten er nog mensen die uit de stasi-tijd komen en geilen op elk brokje info waarmee ze mensen kunnen manipuleren.
Dat gaat over screenen, niet over het bekijken van openbare informatie.quote:
[..]
Blabla, leuk geprobeerd maar volgense de Nederlandse Wet Bescherming Persoonsgegevens mogen werkgevers nu ook niet zo maar sollicitanten screenen: https://autoriteitpersoon(...)s-aan-screening-4613
https://autoriteitpersoon(...)-uitkering/screeningquote:Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Daar ga je al met je vooronderstellingen.quote:
Overigens zou ik het een pré vinden als iemand niet overal op internet te vinden is, dan ga je hopelijk ook discreet om met gevoelige bedrijfsinformatie.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Ik heb iemand in tijdelijke dienst die social media werk doet... de eerste en enige keer dat ik tot nu toe iemand op deze manier onder de loep genomen heb. Leek me in dit geval terecht.
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
Jij denkt dat extreem-rechts een sprookje is omdat extreem-links zich aan het misdragen is?quote:
[..]
Zijn die er dan?
Ik ben wel veel antifa gekken tegen gekomen, persoonlijk zou ik niet graag SJW figuren in mijn bedrijf hebben. brrr...
Krekker is de bom!
Die persoon had sm-accounts gewoon bij de sollicitatie kunnen aanleveren als portfolio.quote:
Ik heb iemand in tijdelijke dienst die social media werk doet... de eerste en enige keer dat ik tot nu toe iemand op deze manier onder de loep genomen heb. Leek me in dit geval terecht.
Al 3 jaar geen social media hier. Mijn leven is niet spannend genoeg om het te delen met een groep die te boek staat als vrienden. En als het leven wel erg spannend is is het niet altijd slim om dat met iedereen te delen.
Ik doe niet aan sollicitaties.quote:
[..]
Die persoon had sm-accounts gewoon bij de sollicitatie kunnen aanleveren als portfolio.
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
Zinloze richtlijn. Openbare informatie is openbaar en kan dus worden gebruikt. Je bent als werkgever wel gek als je het niet doet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Straks word je niet aan genomen als er helemaal niets van jou te vinden valt op de social media hè. Dan vertrouwen ze dat niet. .
.
I´m back.
Het probleem is eerder dat bedrijven de gegevens die openbaar zijn niet naar nuttige informatie kunnen omzetten omdat het gros van de bedrijven sm niet snapt.quote:
Zinloze richtlijn. Openbare informatie is openbaar en kan dus worden gebruikt. Je bent als werkgever wel gek als je het niet doet.
Maar dat los je natuurlijk niet op met een verbod.quote:
[..]
Het probleem is eerder dat bedrijven de gegevens die openbaar zijn niet naar nuttige informatie kunnen omzetten omdat het gros van de bedrijven sm niet snapt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dus informatie die voor iedereen openbaar toegankelijk is mag je ineens als enige in de wereld niet lezen als je iemand overweegt aan te nemen?
Wat is dat voor idiote gedachtengang!
Wat is dat voor idiote gedachtengang!
Bedrijven begrijpen social media niet? Maar mensen binnen die bedrijven toch wel?quote:
[..]
Het probleem is eerder dat bedrijven de gegevens die openbaar zijn niet naar nuttige informatie kunnen omzetten omdat het gros van de bedrijven sm niet snapt.
I´m back.
Dat zou kunnen. Ik zit alleen op 3 forums. Fok is er een van. Mij gaat het niet eens om de informatie maar het werk wat je hebt met al die sm.quote:
Straks word je niet aan genomen als er helemaal niets van jou te vinden valt op de social media hè. Dan vertrouwen ze dat niet.
Het kost mij teveel vrijetijd. Een forum is puur hobby gerelateerd en als ik zie hoeveel tijd mij dat kost dan heb ik daar al spijt van. Iedere dag tal van mails en vragen beantwoorden gaat teveel vrijetijd kosten. Daarom laat ik het bij die 3 forums. Het laatste forum is noodzaak ivm wat oudere auto en ik zo nu en dan onderdeken nodig heb. Maar daar maak ik zelden gebruik van.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Nee joh. Binnen bedrijven werken alleen maar zombies.quote:
[..]
Bedrijven begrijpen social media niet? Maar mensen binnen die bedrijven toch wel?
Ja, van mij kun je ook niets terugvinden, omdat ik nooit mijn eigen naam gebruik. Trouwens veel mensen van mijn leeftijd doen dat niet, volgens mij. Over oud-klasgenoten e.d. kan ik ook niets vinden.quote:
[..]
Dat zou kunnen. Ik zit alleen op 3 forums. Fok is er een van. Mij gaat het niet eens om de informatie maar het werk wat je hebt met al die sm.
Het kost mij ge we ook teveel tijd.
Een forum is puur hobby gerelateerd en als ik zie hoeveel tijd mij dat kost dan heb ik daar al spijt van. Iedere dag tal van mails en vragen beantwoorden gaat teveel vrijetijd kosten. Daarom last ik het bij die 3 forums. Het laatste forum is noodzaak ivm wat oudere auto en ik zo nu en dan onderdeken nodig heb. Maar daar maak ik zelden gebruik van.
I´m back.
ik heb op fb en twitter inderdaad alleen mijn voornaam staan.quote:
[..]
Ja, van mij kun je ook niets terugvinden, omdat ik nooit mijn eigen naam gebruik. Trouwens veel mensen van mijn leeftijd doen dat niet, volgens mij. Over oud-klasgenoten e.d. kan ik ook niets vinden.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Zo had ik ooit een email ontvangen van een oud klasgenoot die mij vroeg een fb account aan te maken want dan kon je oude klassefoto's bekijken en zo weer met veel oud leerlingen in contact komen. Maar ik zag het al helemaal voor me. Nee dank U. Ondanks leuke tijd heb ik een aantal RL vrienden en dat is meer dan genoeg.quote:
[..]
Ja, van mij kun je ook niets terugvinden, omdat ik nooit mijn eigen naam gebruik. Trouwens veel mensen van mijn leeftijd doen dat niet, volgens mij. Over oud-klasgenoten e.d. kan ik ook niets vinden.
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
Kandidaat is dan niet transparant genoeg zeggen ze dan.quote:
Straks word je niet aan genomen als er helemaal niets van jou te vinden valt op de social media hè. Dan vertrouwen ze dat niet.
Ja, werd jaar of 5 geleden door iemand opgebeld out of the blue, weet nog steeds niet hoe ze aan mijn telefoonnummer kwam, voor een reünie. Heb maar vriendelijk gereageerd, maar had geen trek om ernaar toe te gaan dus ben ook niet gegaan. Reünies vind ik ook echt iets voor de generatie voor mij.quote:
[..]
Zo had ik ooit een email ontvangen van een oud klasgenoot die mij vroeg een fb account aan te maken want dan kon je oude klassefoto's bekijken en zo weer met veel oud leerlingen in contact komen. Maar ik zag het al helemaal voor me. Nee dank U. Ondanks leuke tijd heb ik een aantal RL vrienden en dat is meer dan genoeg.
I´m back.
Die heeft wat te verbergen.quote:
[..]
Kandidaat is dan niet transparant genoeg zeggen ze dan.
.
I´m back.
Ben jij dan wel eens langere tijd binnen een bedrijf geweest? Want het is een belediging om te stellen dat er slechts dooien in bedrijven te vinden zijn?quote:
[..]
Nee joh. Binnen bedrijven werken alleen maar zombies.
Voor starters zou men dat kunnen denken. Iemand met ervaring kan putten uit zijn netwerk. Dan zal het wel meevallen. Een werkgever zou dan wel gek zijn je niet aan te nemen omdat je geen sm hebt.quote:
krik, krak, sjiemela, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
krik, krak, sjiemela, sjiemela
ow als je mijn naam op google zoekt vind je netjes wat nieuwspagina's over mijn vrijwilligerswerk en een aantal reviews van vakantie en producten.quote:
Straks word je niet aan genomen als er helemaal niets van jou te vinden valt op de social media hè. Dan vertrouwen ze dat niet.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Te braaf.quote:
[..]
ow als je mijn naam op google zoekt vind je netjes wat nieuwspagina's over mijn vrijwilligerswerk en een aantal reviews van vakantie en producten.
I´m back.
klopt, ben ik ookquote:
Op 
En bedenk me net dat mijn linkedin wel mijn echte naam heeft dus dat die wel zichtbaar komt met een zoekactie.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Ik bedoelde het inderdaad heel serieus. Dus terecht dat je er serieus op ingaat.quote:
[..]
Ben jij dan wel eens langere tijd binnen een bedrijf geweest? Want het is een belediging om te stellen dat er slechts dooien in bedrijven te vinden zijn?
Mijn LinkedIn staat relatief open, maar op mijn FB profiel is praktisch geen publieke informatie te vinden.
De amateurdetectives die denken dat ze op basis van wat summiere informatie wel even een karakterschets kunnen maken hier.
De amateurdetectives die denken dat ze op basis van wat summiere informatie wel even een karakterschets kunnen maken hier.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Bij dat bedrijf moet je niet willen werken dan.quote:
Straks word je niet aan genomen als er helemaal niets van jou te vinden valt op de social media hè. Dan vertrouwen ze dat niet.
Openbare informatie blijft openbare informatie en is voor iedereen toegankelijk. Dat weet je als je spullen op internet zet.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Mag het trouwens wel andersom? Dat je op social media de mensen opzoekt waarmee je een gesprek gaat hebben om te kijken waar die van houden en wat voor mensen er werken? Ik kan me zomaar voorstellen dat je niet bij een baas wilt werken die neo nazi is als je een jood bent.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zijn tegenwoordig wel voorbeelden te vinden van mensen die vrij extreme dingen toevoegen aan het internet onder hun eigen naam. Je zag dat toen die Surinaamse voetballers een fotootje op twitter hadden gezet en ook ivm Sylvana Simons. Ook regelmatig één of andere bobo die in het nieuws komt doordat-ie ovv eigen naam en halve cv op twitter weer eens uit zijn slof schiet ergens over. Dat is natuurlijk an sich wel dom.quote:
[..]
Bij dat bedrijf moet je niet willen werken dan.
Openbare informatie blijft openbare informatie en is voor iedereen toegankelijk. Dat weet je als je spullen op internet zet.
I´m back.
Oké, dus er solliciteert iemand bij je, je zoekt 'm op op Facebook, blijkt ie daar de ranzigste racistische meuk te posten die je je kunt indenken. Juichen om dooie vluchtelingen, Sylana is een aap en moet opgeknoopt worden, anti-Pieten moeten terug naar een of ander apenland, moslims preventief geëxecuteerd, etc. Dan mag je dat dus niet meenemen in je afweging om dat persoon wel of niet aan te nemen?
Iets zegt me dat er dan toch vrij snel 'een geschiktere kandidaat' is gevonden.
Iets zegt me dat er dan toch vrij snel 'een geschiktere kandidaat' is gevonden.
Daar zit een grijs gebied tussen. En de autoriteit persoonsgegevens heeft al eens bedrijven op de vingers getikt die hierbij te ver doorschieten.quote:
[..]
Dat gaat over screenen, niet over het bekijken van openbare informatie.
[..]
https://autoriteitpersoon(...)-uitkering/screening
Het is heel simpel: als je als werkgever bepaalde zaken belangrijk vindt bij het beoordelen van sollicitanten, dan moet je dat vooraf aangeven in de functieomschrijving. Ga je sollicitanten screenen? Dan moet je dat melden en kunnen uitleggen waarom dat nodig is. Je mag als bedrijf ook niet zo maar referenties nabellen zonder expliciete toestemming
In de tijd van hyves was dat nog makkelijk. Mensen waren zich niet bewust van afschermen van profielen. Had je een leuke prooi op een datingsite, in een mum van tijd wist je wie het was en kon je het hele gesprek regisseren op basis van muziekvoorkeur, hobby's en overige interesses.quote:
Mag het trouwens wel andersom? Dat je op social media de mensen opzoekt waarmee je een gesprek gaat hebben om te kijken waar die van houden en wat voor mensen er werken? Ik kan me zomaar voorstellen dat je niet bij een baas wilt werken die neo nazi is als je een jood bent.
Kreeg je altijd te horen dat het net was alsof we elkaar al jaren kenden
En toen snel samen gaan wonen, al dan niet trouwen, huis kopen en toen als nog gescheiden?quote:
[..]
In de tijd van hyves was dat nog makkelijk. Mensen waren zich niet bewust van afschermen van profielen. Had je een leuke prooi op een datingsite, in een mum van tijd wist je wie het was en kon je het hele gesprek regisseren op basis van muziekvoorkeur, hobby's en overige interesses.
Kreeg je altijd te horen dat het net was alsof we elkaar al jaren kenden
I´m back.
Waarom zou je als bedrijf überhaupt de best geschikte kandidaat afwijzen? De dingen die je noemt zijn in de meeste gevallen totaal niet relevant voor het naar behoren uitvoeren van het werk.quote:
Oké, dus er solliciteert iemand bij je, je zoekt 'm op op Facebook, blijkt ie daar de ranzigste racistische meuk te posten die je je kunt indenken. Juichen om dooie vluchtelingen, Sylana is een aap en moet opgeknoopt worden, anti-Pieten moeten terug naar een of ander apenland, moslims preventief geëxecuteerd, etc. Dan mag je dat dus niet meenemen in je afweging om dat persoon wel of niet aan te nemen?
Iets zegt me dat er dan toch vrij snel 'een geschiktere kandidaat' is gevonden.
Bovendien kun je net zo goed een rechtsconservatieve werkgever hebben die iets tegen "SJW"'s heeft en dan een kandidaat zoals jou op een oneigenlijke grond afwijst.
Ja hoor, ik vind het prima.quote:
[..]
Waarom zou je als bedrijf überhaupt de best geschikte kandidaat afwijzen? De dingen die je noemt zijn in de meeste gevallen totaal niet relevant voor het naar behoren uitvoeren van het werk.
Bovendien kun je net zo goed een rechtsconservatieve werkgever hebben die iets tegen "SJW"'s heeft en dan een kandidaat zoals jou op een oneigenlijke grond afwijst.
Beetje afhankelijk van de sector waarin je solliciteert, vermoed ik.quote:
[..]
Waarom zou je als bedrijf überhaupt de best geschikte kandidaat afwijzen? De dingen die je noemt zijn in de meeste gevallen totaal niet relevant voor het naar behoren uitvoeren van het werk.
Bovendien kun je net zo goed een rechtsconservatieve werkgever hebben die iets tegen "SJW"'s heeft en dan een kandidaat zoals jou op een oneigenlijke grond afwijst.
I´m back.
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.quote:
[..]
Beetje afhankelijk van de sector waarin je solliciteert, vermoed ik.
Domrechts volk moet gewoon lekker in de fabriek werken, of bij de groendienst.quote:
[..]
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Ja, en in een technisch bedrijf, in de verkoop, in de financiële wereld etc. is dat helemaal geen probleem. Sterker nog daar is het omgekeerde echt een probleem.quote:
[..]
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
I´m back.
"Meeste gevallen". Natuurlijk is het soms wel relevant.quote:
[..]
Beetje afhankelijk van de sector waarin je solliciteert, vermoed ik.
Als je bij Artsen zonder Grenzen solliciteert dan is het niet handig als je een white suprematist bent, want dan onderschrijf je de bedrijfsdoelstellingen niet. Net zoals wanneer je bij de grenspolitie solliciteert en fan van "We Gaan Ze Halen" bent.
Niet rechtsradicaal zijn is in die sectoren een probleem?quote:
[..]
Ja, en in een technisch bedrijf, in de verkoop, in de financiële wereld etc. is dat helemaal geen probleem. Sterker nog daar is het omgekeerde echt een probleem.
In die sectoren moet je gewoon een VoG kunnen overleggen. Daar is het napluizen van facebook helemaal niet nodig.quote:
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Los van het feit dat mijn Facebook account redelijk is dichtgetimmerd vind ik dat de werkgever niets te maken heeft met het privéleven van een werknemer. Als je daadwerkelijk je werk gaat betrekken in je verhalen op social media vind ik het een ander verhaal.
Overigens pas ook zo'n verhaal bij mij op het werk. Gozer meldt zich ziek op maandag met de mededeling dat ie het hele weekend met griep op bed heeft gelegen, maar ondertussen pleurt ie wel allerlei foto's van hem en z'n kinderen in de speeltuin op facebook. Officieel mag je daar als werkgever niets mee, maar alsnog hebben ze hem er op aangesproken.
Overigens pas ook zo'n verhaal bij mij op het werk. Gozer meldt zich ziek op maandag met de mededeling dat ie het hele weekend met griep op bed heeft gelegen, maar ondertussen pleurt ie wel allerlei foto's van hem en z'n kinderen in de speeltuin op facebook. Officieel mag je daar als werkgever niets mee, maar alsnog hebben ze hem er op aangesproken.
Nee, het omgekeerde, dus bijv. sociaaldemocraat zijn of PvdA stemmen.quote:
[..]
Niet rechtsradicaal zijn is in die sectoren een probleem?
I´m back.
Maar of je wel netjes D66 stemt staat helemaal niet op je VOG.quote:
[..]
In die sectoren moet je gewoon een VoG kunnen overleggen. Daar is het napluizen van facebook helemaal niet nodig.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Of er daadwerkelijk wordt gegoogled op vacaturekandidaten en hun online leven wordt doorgespit, valt dus nauwelijks te controleren.
Feit is dat je als werkgever mogelijk de beschikking krijgt over een bulk aan persoonlijke informatie die grotendeels niet relevant is voor iemands beroepsuitoefening en waarnaar je uit goed fatsoen niet durft te vragen in een live gesprek, maar die, eenmaal verkregen, wel meeweegt in je oordeelsvorming.
Aan jou de keus om je nieuwsgierigheid op dat vlak te bedwingen.
Feit is dat je als werkgever mogelijk de beschikking krijgt over een bulk aan persoonlijke informatie die grotendeels niet relevant is voor iemands beroepsuitoefening en waarnaar je uit goed fatsoen niet durft te vragen in een live gesprek, maar die, eenmaal verkregen, wel meeweegt in je oordeelsvorming.
Aan jou de keus om je nieuwsgierigheid op dat vlak te bedwingen.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Hoe kom je daar nou weer bij? Wat de fuck boeit het persoonlijke leven van een rechter, chirurg, wiskundeleraar, ambulancechauffeur, etc.? Enge dictatoriale gedachten heb je.quote:
[..]
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
Dat heeft direct invloed op het werk en dan vind ik het ook terecht dat hij erop aangesproken wordt.quote:
Overigens pas ook zo'n verhaal bij mij op het werk. Gozer meldt zich ziek op maandag met de mededeling dat ie het hele weekend met griep op bed heeft gelegen, maar ondertussen pleurt ie wel allerlei foto's van hem en z'n kinderen in de speeltuin op facebook. Officieel mag je daar als werkgever niets mee, maar alsnog hebben ze hem er op aangesproken.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Eens, maar officieel mag de werkgever er niets mee doen, dat is het kromme hier aan.quote:
[..]
Dat heeft direct invloed op het werk en dan vind ik het ook terecht dat hij erop aangesproken wordt.
Maar het mag (formeel) niet.quote:
[..]
Dat heeft direct invloed op het werk en dan vind ik het ook terecht dat hij erop aangesproken wordt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Waarom mag dat officieel niet?quote:
Eens, maar officieel mag de werkgever er niets mee doen, dat is het kromme hier aan.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Ja, ik weet niet hoor, volgens mij heb ik wel eens gelezen dat je het vrij moeilijk krijgt als leraar die bij wijze van spreke PVV-adept is.quote:
[..]
Hoe kom je daar nou weer bij? Wat de fuck boeit het persoonlijke leven van een rechter, chirurg, wiskundeleraar, ambulancechauffeur, etc.? Enge dictatoriale gedachten heb je.
I´m back.
Nee hoor. Ik weet bijvoorbeeld dat er hier "extreem-rechtse" rechters zijn. Ik ben het niet met hun politieke opvattingen eens, maar als ze hun werk goed doen zie ik geen objectieve reden tegen hun beroepsuitoefening.quote:
[..]
O. Nou, ik heb slecht nieuws voor je: zo gaat dat in die sectoren.
Bovendien, dat iets feitelijk gebeurt maakt het nog niet moreel juist.
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2017 12:43:59 ]
Er zullen best wat werknemers zijn die het begrijpen, jongeren en in de marketing bijvoorbeeld. Maar voor HR/PZ is omgang met sm geen pré en managers houden zich doorgaans ook niet bezig met de achtergronden van sm.quote:
[..]
Bedrijven begrijpen social media niet? Maar mensen binnen die bedrijven toch wel?
Iemand op sm screenen is te vergelijken met iemand in het weekend achterna lopen naar de kroeg of de sportclub en kijken wat ie daar uitvreet. Dat werd vroeger nooit gedaan, omdat die informatie irrelevant was. Nu je die informatie vanachter je bureau kan opvragen is dat niet ineens wèl relevant geworden. Mensen die werken met sm weten hoe mensen ermee omgaan, dat mensen zich op sm anders weten voor (kunnen) doen, dat er veel bluf en gein is, dat je de gegevens niet klakkeloos in nuttige informatie, waar je echt wat aan hebt in het sollicitatieproces, kan omzetten.
Nee, dat was onterecht volgens de rechter, volgens mij. Maar ja die mevrouw bleek bij de Aivd te werken, dat was geen lerares oid. Weliswaar bij een niet-operationele sector binnen de Aivd.quote:
Weten we deze nog?
[ afbeelding ]
Terecht ontslag?
I´m back.
Dat is juist mijn punt. Als op sociale media blijkt dat die mevrouw er nogal een vreemde versie van de werkelijkheid op nahoudt, mag de AIVD haar dan ontslaan?quote:
[..]
Nee, dat was onterecht volgens de rechter, volgens mij. Maar ja die mevrouw bleek bij de Aivd te werken, dat was geen lerares oid.
Terecht ontslag of niet, maar die zou ik voortaan elke ochtend bij het groeten even fijn in de bek spugen.quote:
Weten we deze nog?
[ afbeelding ]
Terecht ontslag?
Nee, want waar leg je de grens? Het is niet strafbaar wat ze doet.quote:
[..]
Dat is juist mijn punt. Als op sociale media blijkt dat die mevrouw er nogal een vreemde versie van de werkelijkheid op nahoudt, mag de AIVD haar dan ontslaan?
Volgens mij is het terug gedraaid. Of althans wel met ontslag, maar dan met ruime vergoeding. Ze had wel een vrij bijzondere kijk op ISIS natuurlijk, geen wonder dat half NL daarover viel.quote:
[..]
Dat is juist mijn punt. Als op sociale media blijkt dat die mevrouw er nogal een vreemde versie van de werkelijkheid op nahoudt, mag de AIVD haar dan ontslaan?
I´m back.
Dat weet ik niet. Iemand die niet gelooft in de gelijkwaardigheid van mensen moet je geen rechter maken. Iemand die hoopt dat er zoveel mogelijk vluchtelingen verdrinken zet je niet voor de klas. Maar waar de grens ligt...quote:
Tussen ontslaan en niet in dienst nemen zit een behoorlijk verschil.quote:
Dat is juist mijn punt. Als op sociale media blijkt dat die mevrouw er nogal een vreemde versie van de werkelijkheid op nahoudt, mag de AIVD haar dan ontslaan?
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Dan vlieg je er bij mij direct uit hoor. Lieg ik wel dat ik er door een collega op ben gewezen.quote:
Los van het feit dat mijn Facebook account redelijk is dichtgetimmerd vind ik dat de werkgever niets te maken heeft met het privéleven van een werknemer. Als je daadwerkelijk je werk gaat betrekken in je verhalen op social media vind ik het een ander verhaal.
Overigens pas ook zo'n verhaal bij mij op het werk. Gozer meldt zich ziek op maandag met de mededeling dat ie het hele weekend met griep op bed heeft gelegen, maar ondertussen pleurt ie wel allerlei foto's van hem en z'n kinderen in de speeltuin op facebook. Officieel mag je daar als werkgever niets mee, maar alsnog hebben ze hem er op aangesproken.
Niet bij maatschappijleer, maar wat is de relevantie bij wiskunde of Frans?quote:
[..]
Dat weet ik niet. Iemand die niet gelooft in de gelijkwaardigheid van mensen moet je geen rechter maken. Iemand die hoopt dat er zoveel mogelijk vluchtelingen verdrinken zet je niet voor de klas. Maar waar de grens ligt...
Zo iemand moet met jongeren werken hè.quote:
[..]
Niet bij maatschappijleer, maar wat is de relevantie bij wiskunde of Frans?
Maar degene die jij opnoemt, krijgt de werkgever toch nooit voor langere tijd de bedrijven in?quote:
[..]
Hoe kom je daar nou weer bij? Wat de fuck boeit het persoonlijke leven van een rechter, chirurg, wiskundeleraar, ambulancechauffeur, etc.? Enge dictatoriale gedachten heb je.
Mijn god zeg. Goed om te zien dat je geen doekjes om je extremistische autoritaire gedachtegoed windt in ieder geval.quote:
[..]
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
Ja en? Het is niet de taak van wiskundeleraren om jongeren met een bepaalde politieke voorkeur te indoctrineren.quote:
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2017 12:51:49 ]
Ah, de chronisch chagrijnige is er ook weer. Nog kunnen lachen afgelopen decennium?quote:
[..]
Mijn god zeg. Goed om te zien dat je geen doekjes om je extremistische autoritaire gedachtegoed windt in ieder geval.
Ja, hoe jij je weer laat kennen is zeer amusantquote:
[..]
Ah, de chronisch chagrijnige is er ook weer. Nog kunnen lachen afgelopen decennium?
.Zullen we 'rechtse' mensen maar gewoon uitsluiten van de maatschappij als geheel?
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
