NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Alsof dat te controleren is.quote:Werkgevers mogen niet zomaar de sociale media van sollicitanten of werknemers inspecteren. Alleen als er een legitieme reden is en er voldaan is aan de wettelijke voorwaarden mag een bedrijf iemand doorlichten op Facebook, Twitter en Instagram, stellen de Autoriteit Persoonsgegevens en 27 andere Europese privacytoezichthouders in een richtlijn.
In Nederland hanteert de Autoriteit Persoonsgegevens al langer de regel dat werkgevers sociale media niet mogen screenen. Zo staat er al een tijd een lijst met do's en don'ts voor werkgevers op de site van de privacytoezichthouder.
Bron:
http://nos.nl/artikel/218(...)tanten-screenen.html
http://nos.nl/op3/artikel(...)er-van-je-weten.html
Daarom staat mijn profiel niet openbaar en hebben mijn collega's geen toegang tenzij ik iets deel. Werk en prive moet je gescheiden houden
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Racist
Het is natuurlijk onmogelijk te controleren of je naam door potentiële werkgevers door Google wordt gehaald, maar het is prima dat er hierover een officiële richtlijn wordt opgesteld; mocht een werkgever ernstig over de schreef gaan, dan is er in elk geval een stok om 'm mee te slaan.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
Bescherming van het privé-leven van sollicitanten. Als het voor jou als werkgever echt zo belangrijk is, dan moet je dat ook kunnen onderbouwen.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:29 schreef Toga het volgende:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieën heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.quote:
[..]
Bescherming van het privé-leven van sollicitanten. Als het voor jou als werkgever echt zo belangrijk is, dan moet je dat ook kunnen onderbouwen.
Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:36 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieën heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.
Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
Waarom is iemands seksuele voorkeur belangrijk voor een werkgever?quote:
[..]
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=26EP0ght2kI" target="_blank" rel="nofollow">But I want more...</a>
En jij denkt dat dat niet gebeurd?quote:
[..]
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
zie email 27 oktober
Omgekeerde wereld. "Als je niet verkracht wilt worden, moet je maar geen kort rokje dragen. Als je niet bestolen wilt worden, dan moet je geen dure spullen kopen."quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:38 schreef tralalala het volgende:
Als je niet gecontroleerd wilt worden dan moet je maar niet vindbaar zijn.
Dus eigenlijk zeg je, leef maar niet want je (potentiele) werkgever kan het daar wel eens niet mee eens zijn?quote:
[..]
Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieën heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.
Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
stupidity has become as common as common sense was before
Ik heb het zelf nog nooit mee gemaakt, de meeste werkgevers weten goed dat het strafbaar is.quote:
[..]
En jij denkt dat dat niet gebeurd?
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Ook geen link of hoe heet het?quote:
Ik wens ze veel succes, ik heb geen Facebook profiel.
Dat zijn zaken die niet ter zake doen bij het al dan niet aannemen van iemand. Zaken die ik opnoemde wel, lijkt me.quote:
[..]
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
Overigens is er imo geen sprake van doorzoeken als je het op een presenteerblaadje geeft door het op je FB te plaatsen en dan niet af te schermen voor niet-vrienden. Tenslotte mag iedereen (dus ook de werkgever) gewoon naar je Facebook surfen, daar is deze vrij in.
Het ligt dus volledig bij jezelf. Zorg voor een netjes profiel, en scherm zaken die buitenstaanders niet aangaan (zoals je in het echte leven ook doet) af, dan lijkt me niet dat er probleem kan zijn. Waarom zou je politieke voorkeur überhaupt op je FB staan bijvoorbeeld?
Seksuele voorkeur kan ik dan nog snappen, maar 1) zou ik met een afwijkende seksuele voorkeur nooit willen werken bij een bedrijf dat daar een probleem mee heeft en 2) tegenwoordig is dat zo goed als nooit meer een issue.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Weet ik, maar iedereen weet dat het gebeurd.quote:
[..]
Omgekeerde wereld. "Als je niet verkracht wilt worden, moet je maar geen kort rokje dragen. Als je niet bestolen wilt worden, dan moet je geen dure spullen kopen."
Je zou als werkgever gek zijn om een potentiële nieuwe werknemer niet even door Google heen te halen.
Als je niet begrijpt dat het niet is toegestaan, dan ben je misschien niet geschikt voor het beoordelen van sollicitanten.quote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Je kan ook dronken worden zonder alle foto's ervan op FB te plempen (in het volle zicht van eender wie op je profiel komt).quote:
[..]
Dus eigenlijk zeg je, leef maar niet want je (potentiele) werkgever kan het daar wel eens niet mee eens zijn?
Het gaat er niet per se om wat je doet, maar wel hoe je jezelf presenteert. Waarom zou een werkgever een partybeest aannemen als er ook een kandidaat geschikt wordt geacht met een "clean" profiel en gelijkaardige kwalificaties?
Iemands profiel zegt veel over de persoon zelf. Je kan leven, maar je moet er niet zo mee te koop lopen. Ik heb ook stomme dingen op m'n FB profiel gehad, maar die heb ik verborgen of verwijderd toen ik (tijdelijk) werk ging zoeken. Ik vind dat echt niet meer dan logisch.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Als het openbaar staat mag iedereen het toch bekijken?quote:
[..]
Als je niet begrijpt dat het niet is toegestaan, dan ben je misschien niet geschikt voor het beoordelen van sollicitanten.
Een werkgever is ook niet verplicht een sollicitant uit te nodigen, ergo heb je als sollicitant geen poot om op te staan, of deze "regel" er nou is of niet. Zorg voor een fatsoenlijk profiel en dat probleem is al van de baan.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:45 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
Dat zijn zaken die niet ter zake doen bij het al dan niet aannemen van iemand. Zaken die ik opnoemde wel, lijkt me.
Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
Moet gewoon kunnen, alleen mag m.i. een bedrijf geen werk gerelateerde consequenties verbinden aan niet werk gerelateerde uitingen op social media.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
quote:
[..]
Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.
Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?quote:
[..]
Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.
Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
Je mag die denkbeelden hebben, maar als je ze uit - zoals op FB - heeft dat nu eenmaal consequenties. En terecht, als je het mij vraagt.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Wat heeft Rutte met Europese richtlijnen te maken?quote:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
dag
Nee, zo zit het dus niet. Er zijn functies denkbaar waarbij je prive leven wel relevant is, bijvoorbeeld bij een functie als secretaris van de Koning of zoiets. Dan wordt er antecedentenonderzoek gedaan, maar dan wordt dat ook vermeld in de functieomschrijving.quote:
[..]
Als het openbaar staat mag iedereen het toch bekijken?
Een werkgever is ook niet verplicht een sollicitant uit te nodigen, ergo heb je als sollicitant geen poot om op te staan, of deze "regel" er nou is of niet. Zorg voor een fatsoenlijk profiel en dat probleem is al van de baan.
Maar voor een functie als weetikveelwat is dat niet relevant, en mag je als werkgever dus ook niet zomaar iemands privéleven gaan zitten uitpluizen, ongeacht of het gaat om publieke info.
Zou men dat niet nog verdachter vinden als dat er een kleinigheidje gevonden werd?quote:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.quote:
[..]
Nee, zo zit het dus niet. Er zijn functies denkbaar waarbij je prive leven wel relevant is, bijvoorbeeld bij een functie als secretaris van de Koning of zoiets. Dan wordt er antecedentenonderzoek gedaan, maar dan wordt dat ook vermeld in de functieomschrijving.
Maar voor een functie als weetikveelwat is dat niet relevant, en mag je als werkgever dus ook niet zomaar iemands privéleven gaan zitten uitpluizen, ongeacht of het gaat om publieke info.
Als je niet uitgenodigd wordt gaat het bedrijf niet zeggen "je denkbeelden staan ons niet aan", maar wel een algemeen negatief afwijzend antwoord zoals iedereen die werk zoekt wel ervaring mee heeft. Als dat door je social media komt ga je dat nooit of te nimmer kunnen bewijzen want een werknemer moet niet motiveren waarom je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek.
Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Twee of zelfs drie maken eentje voor de echt en de rest voor de loel.quote:
[..]
Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.
Het mag idd niet. Dat het in de praktijk lastig te bewijzen is, maakt het niet opeens okee.quote:
[..]
Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.
Ik kreeg ooit de vraag waaro mze mij niet konden vinden op Facebook 
Kutsollicitatie.
Kutsollicitatie.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"quote:Op zondag 16 juli 2017 00:05 schreef bijdehand het volgende:
Ik kreeg ooit de vraag waaro mze mij niet konden vinden op Facebook
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"
Been there.
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Als je mijn naam intikt krijg je me wel te zien hoor.quote:
[..]
"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"
Been there.
Echt waardeloos.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Het is niet lastig te bewijzen: het is onmogelijk te bewijzen.quote:
[..]
Het mag idd niet. Dat het in de praktijk lastig te bewijzen is, maakt het niet opeens okee.
Iemand die in dat bedrijf werkt mag altijd naar zo'n profiel surfen, naar eender welk profiel zelfs. Dat is een gevolg van het feit dat mensen hun info publiceren in het openbaar. Als jij op straat roept dat je elke week jezelf lazarus zuipt, dan kun je ook niet klagen dat mensen dat gehoord hebben en daar rekening mee houden.
Het is hoegenaamd dus een totaal nutteloze regel: niemand houdt zich eraan, er valt niks te handhaven & er valt ook wat voor te zeggen. Ik ben tegen discriminatie op vlak van geslacht, geaardheid, politieke voorkeur ed, maar ik ben wel voor het aannemen van de meest geschikte kandidaat. En daarvoor is het bekijken van social media gewoon heel erg handig. Dan kan de meest geschikte kandidaat nog de meest rare vogel zijn die zich identificeert als apache helikopter, als het verder een goede kandidaat is zal die echt wel een kans krijgen (op bepaalde uitzonderingen na, maar dat is dan gewoon triest en mag wettelijk wel aangepakt worden).
Ik denk dat je m'n punt mist. Ik zeg niet enkel dat het een overbodige regel is, ook dat het begrijpelijk is dat bedrijven dit doen. En nogmaals voor de laatste keer want ik word hier echt moe van; je hebt het zelf in de hand. En nee, dat is niet hetzelfde als je niet laten verkrachten door een broek aan te doen
. Een laatste vergelijking: stel dat je 2 evenwaardig gekwalificeerde mensen hebt die solliciteren voor de job. Eentje verschijnt als een sloddervos, de ander mooi in het pak. Je bedrijf kan beide net zo goed gebruiken, want ze hebben hetzelfde paar hersens. Wie zal eerder aangenomen worden denk je? Is dat per se eerlijk? Nee. Is dat logisch? Ja. Same goes for social media.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Wat een onzinregel 
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Zijn die er dan?quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:53 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
[..]
Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?
Je mag die denkbeelden hebben, maar als je ze uit - zoals op FB - heeft dat nu eenmaal consequenties. En terecht, als je het mij vraagt.
Ik ben wel veel antifa gekken tegen gekomen, persoonlijk zou ik niet graag SJW figuren in mijn bedrijf hebben. brrr...
De waarheid in iemands hoofd is vaak onbuigzamer dan het sterkste staal.
Dat is onzin, soms kun je zien wie je profiel heeft bekeken, bij sommige social media kun je Google Adwords instellen en zie je zelfs of mensen van een bepaalde organisatie je profiel hebben bekeken. Of je zet er zelf informatie op die specifiek is, als ze daarover beginnen in een gesprek, dan weet je ook waar het vandaan komt.quote:
[..]
Het is niet lastig te bewijzen: het is onmogelijk te bewijzen.
Verder begrijp ik je punt wel: je probeert iets goed te praten wat wettelijk is verboden. Dat kun je blijven herhalen, maar dat maakt je punt niet opeens terecht.
Die bestaan. En ik deel je mening hoor. Ik wou het gewoon even duidelijk maken met een erg extreem voorbeeld, van iets wat wel te zien kan zijn op FB maar niet naar voor komt in de sollicitatiepoging zelf (brief & CV), wat dus een reden kan zijn om op social media rond te gaan scharrelen.quote:
[..]
Zijn die er dan?
Ik ben wel veel antifa gekken tegen gekomen, persoonlijk zou ik niet graag SJW figuren in mijn bedrijf hebben. brrr...
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Nee, die informatie is dus privé.quote:
Wat een onzinregel
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Kom je trouwens ook nog een keer in mijn racistentopic posten?quote:
NWS / 'Zonder Marokkanen was geluk toen heel gewoon' #2
Al mijn social media staat privé. En als dat niet kan, heb ik het niet. Als potentiële werkgevers zouden gaan vragen om toegevoegd te worden (zodat ze mij kunnen checken), zou ik weigeren. Hebben ze niks mee te maken. En als dat een reden is om mij de baan niet te geven, dan wil ik al helemaal niet voor ze werken.
Werk = werk. Privé = privé.
Werk = werk. Privé = privé.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
quote:
quote:Vanaf mei 2018 gaat er een nieuwe wet in waarin sociale media ook expliciet worden genoemd. De privacyregels zijn nu nog gebaseerd op een wet uit 1995, toen nog bijna niemand internet had.
Even kijken of ik je naam kan vinden, ga ik je rapporteren en hoop dat je ontslagen wordtquote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
!
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
En als iemand zijn profiel op Privé heeft staan en je dus niks kunt zien? Is dat een reden voor jou om iemand niet uit te nodigen?quote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Reden om aan te geven bij de AIVD want dan zal hij vast wel wat te verbergen hebben.quote:
[..]
En als iemand zijn profiel op Privé heeft staan en je dus niks kunt zien? Is dat een reden voor jou om iemand niet uit te nodigen?
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Het is nog geen mei 2018 he...quote:
Sowieso vind ik het een beetje gek dat de EU een richtlijn uitvaardigt op dit gebied. Onder welke EU bevoegdheid valt dit?
Correctie, het is geen EU richtlijn, maar van de alle europese privacy en persoonsbeschermings bureaus.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Je hoeft niet helemaal onzichtbaar te zijn. Je kunt wel aangeven dat facebook e.d. "niet je ding is" en dat je vrienden en kennissen wekelijks ontmoet. Ik zou dit als werkgever zelfs toejuichen want een overactieve social mediagebruiker doet dit waarschijnlijk ook tijdens zijn werk.quote:
[..]
Zou men dat niet nog verdachter vinden als dat er een kleinigheidje gevonden werd?
Racist
