abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_172448522
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
Werkgevers mogen niet zomaar de sociale media van sollicitanten of werknemers inspecteren. Alleen als er een legitieme reden is en er voldaan is aan de wettelijke voorwaarden mag een bedrijf iemand doorlichten op Facebook, Twitter en Instagram, stellen de Autoriteit Persoonsgegevens en 27 andere Europese privacytoezichthouders in een richtlijn.

In Nederland hanteert de Autoriteit Persoonsgegevens al langer de regel dat werkgevers sociale media niet mogen screenen. Zo staat er al een tijd een lijst met do's en don'ts voor werkgevers op de site van de privacytoezichthouder.
Alsof dat te controleren is. :{

Bron:
http://nos.nl/artikel/218(...)tanten-screenen.html
http://nos.nl/op3/artikel(...)er-van-je-weten.html
pi_172448740
Daarom staat mijn profiel niet openbaar en hebben mijn collega's geen toegang tenzij ik iets deel. Werk en prive moet je gescheiden houden
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
pi_172448861
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Racist
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:33:31 #4
6845 Ringo
als een rollende steen
pi_172448926
registreer om deze reclame te verbergen
Het is natuurlijk onmogelijk te controleren of je naam door potentiŽle werkgevers door Google wordt gehaald, maar het is prima dat er hierover een officiŽle richtlijn wordt opgesteld; mocht een werkgever ernstig over de schreef gaan, dan is er in elk geval een stok om 'm mee te slaan.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
pi_172448932
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:29 schreef Toga het volgende:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Bescherming van het privť-leven van sollicitanten. Als het voor jou als werkgever echt zo belangrijk is, dan moet je dat ook kunnen onderbouwen.
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:36:06 #6
425882 Lothiriel
Altijd optimistisch!
pi_172448975
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:33 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Bescherming van het privť-leven van sollicitanten. Als het voor jou als werkgever echt zo belangrijk is, dan moet je dat ook kunnen onderbouwen.
Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieŽn heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.

Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
pi_172449013
registreer om deze reclame te verbergen
Als je niet gecontroleerd wilt worden dan moet je maar niet vindbaar zijn.
pi_172449014
quote:
6s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:36 schreef Lothiriel het volgende:

[..]

Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieŽn heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.

Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
pi_172449029
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:38 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
Waarom is iemands seksuele voorkeur belangrijk voor een werkgever?
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=26EP0ght2kI" target="_blank" rel="nofollow">But I want more...</a>
  Moderator / Redactie FP + Sport zaterdag 15 juli 2017 @ 23:40:34 #10
408813 crew  trein2000
Klein gemeen ettertje
pi_172449032
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:38 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
En jij denkt dat dat niet gebeurd?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_172449035
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:38 schreef tralalala het volgende:
Als je niet gecontroleerd wilt worden dan moet je maar niet vindbaar zijn.
Omgekeerde wereld. "Als je niet verkracht wilt worden, moet je maar geen kort rokje dragen. Als je niet bestolen wilt worden, dan moet je geen dure spullen kopen."
pi_172449060
quote:
6s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:36 schreef Lothiriel het volgende:

[..]

Mwah, kan begrijpen dat je als werkgever graag wilt checken of iemand geen enge sympathieŽn heeft (neonazi, antifa, enz) of bijvoorbeeld constant de dronkelap uithangt.

Gewoon niks raars op je profielen zetten, dan valt er ook niks door te lichten.
Dus eigenlijk zeg je, leef maar niet want je (potentiele) werkgever kan het daar wel eens niet mee eens zijn?
stupidity has become as common as common sense was before
pi_172449063
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:40 schreef trein2000 het volgende:

[..]

En jij denkt dat dat niet gebeurd?
Ik heb het zelf nog nooit mee gemaakt, de meeste werkgevers weten goed dat het strafbaar is.
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:42:50 #14
168456 DaneV
chown -R us.us *yourbase
pi_172449065
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.

Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:45:29 #16
205706 john2406
gratis is en te koop
pi_172449102
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:44 schreef MaGNeT het volgende:
Ik wens ze veel succes, ik heb geen Facebook profiel.
Ook geen link of hoe heet het?
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:45:56 #17
425882 Lothiriel
Altijd optimistisch!
pi_172449109
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:38 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Ik kan me ook voorstellen dat je als werkgever wilt weten wat iemands seksuele voorkeur is, of die medische problemen heeft en op welke partij die stemt. En toch mag je daar niet naar vragen bij een sollicitatie.
Dat zijn zaken die niet ter zake doen bij het al dan niet aannemen van iemand. Zaken die ik opnoemde wel, lijkt me.

Overigens is er imo geen sprake van doorzoeken als je het op een presenteerblaadje geeft door het op je FB te plaatsen en dan niet af te schermen voor niet-vrienden. Tenslotte mag iedereen (dus ook de werkgever) gewoon naar je Facebook surfen, daar is deze vrij in.

Het ligt dus volledig bij jezelf. Zorg voor een netjes profiel, en scherm zaken die buitenstaanders niet aangaan (zoals je in het echte leven ook doet) af, dan lijkt me niet dat er probleem kan zijn. Waarom zou je politieke voorkeur Łberhaupt op je FB staan bijvoorbeeld?

Seksuele voorkeur kan ik dan nog snappen, maar 1) zou ik met een afwijkende seksuele voorkeur nooit willen werken bij een bedrijf dat daar een probleem mee heeft en 2) tegenwoordig is dat zo goed als nooit meer een issue.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
pi_172449113
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:40 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Omgekeerde wereld. "Als je niet verkracht wilt worden, moet je maar geen kort rokje dragen. Als je niet bestolen wilt worden, dan moet je geen dure spullen kopen."
Weet ik, maar iedereen weet dat het gebeurd.
Je zou als werkgever gek zijn om een potentiŽle nieuwe werknemer niet even door Google heen te halen.
pi_172449147
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:42 schreef DaneV het volgende:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.

Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Als je niet begrijpt dat het niet is toegestaan, dan ben je misschien niet geschikt voor het beoordelen van sollicitanten.
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:49:19 #20
425882 Lothiriel
Altijd optimistisch!
pi_172449174
quote:
0s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:42 schreef marcb1974 het volgende:

[..]

Dus eigenlijk zeg je, leef maar niet want je (potentiele) werkgever kan het daar wel eens niet mee eens zijn?
Je kan ook dronken worden zonder alle foto's ervan op FB te plempen (in het volle zicht van eender wie op je profiel komt).

Het gaat er niet per se om wat je doet, maar wel hoe je jezelf presenteert. Waarom zou een werkgever een partybeest aannemen als er ook een kandidaat geschikt wordt geacht met een "clean" profiel en gelijkaardige kwalificaties?

Iemands profiel zegt veel over de persoon zelf. Je kan leven, maar je moet er niet zo mee te koop lopen. Ik heb ook stomme dingen op m'n FB profiel gehad, maar die heb ik verborgen of verwijderd toen ik (tijdelijk) werk ging zoeken. Ik vind dat echt niet meer dan logisch.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:50:33 #21
425882 Lothiriel
Altijd optimistisch!
pi_172449186
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:47 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Als je niet begrijpt dat het niet is toegestaan, dan ben je misschien niet geschikt voor het beoordelen van sollicitanten.
Als het openbaar staat mag iedereen het toch bekijken?

Een werkgever is ook niet verplicht een sollicitant uit te nodigen, ergo heb je als sollicitant geen poot om op te staan, of deze "regel" er nou is of niet. Zorg voor een fatsoenlijk profiel en dat probleem is al van de baan.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
pi_172449187
quote:
7s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:45 schreef Lothiriel het volgende:

[..]

Dat zijn zaken die niet ter zake doen bij het al dan niet aannemen van iemand. Zaken die ik opnoemde wel, lijkt me.
Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.

Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
pi_172449215
Moet gewoon kunnen, alleen mag m.i. een bedrijf geen werk gerelateerde consequenties verbinden aan niet werk gerelateerde uitingen op social media.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
  zaterdag 15 juli 2017 @ 23:53:32 #24
425882 Lothiriel
Altijd optimistisch!
pi_172449224
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:50 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.

Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:50 schreef MeesterWortel het volgende:

[..]

Of de zaken die jij noemde relevant zijn, dat is maar de vraag, daar is ook aardig wat jurisprudentie over.

Als iets relevant is voor een functie, dan moet je dat opnemen in de functieomschrijving, en in het weekend doorzakken valt daar niet onder.
Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?

Je mag die denkbeelden hebben, maar als je ze uit - zoals op FB - heeft dat nu eenmaal consequenties. En terecht, als je het mij vraagt.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
pi_172449230
quote:
1s.gif Op zaterdag 15 juli 2017 23:29 schreef Toga het volgende:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Wat heeft Rutte met Europese richtlijnen te maken?
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')