NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Nee, zo zit het dus niet. Er zijn functies denkbaar waarbij je prive leven wel relevant is, bijvoorbeeld bij een functie als secretaris van de Koning of zoiets. Dan wordt er antecedentenonderzoek gedaan, maar dan wordt dat ook vermeld in de functieomschrijving.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:50 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
Als het openbaar staat mag iedereen het toch bekijken?
Een werkgever is ook niet verplicht een sollicitant uit te nodigen, ergo heb je als sollicitant geen poot om op te staan, of deze "regel" er nou is of niet. Zorg voor een fatsoenlijk profiel en dat probleem is al van de baan.
Maar voor een functie als weetikveelwat is dat niet relevant, en mag je als werkgever dus ook niet zomaar iemands privéleven gaan zitten uitpluizen, ongeacht of het gaat om publieke info.
Zou men dat niet nog verdachter vinden als dat er een kleinigheidje gevonden werd?quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:29 schreef Toga het volgende:
De betutteling op z'n best. Het wijsvingertje van Rutte, je mag niet dit, je mag niet dat. Als werkgever wil je weten wat je kunt verwachten, als sollicitanten de boel bij elkaar liegen kan je dat een boel werk en geld kosten. Als mensen niet doorgelicht willen worden moeten ze onder de radar blijven.
Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.quote:
[..]
Nee, zo zit het dus niet. Er zijn functies denkbaar waarbij je prive leven wel relevant is, bijvoorbeeld bij een functie als secretaris van de Koning of zoiets. Dan wordt er antecedentenonderzoek gedaan, maar dan wordt dat ook vermeld in de functieomschrijving.
Maar voor een functie als weetikveelwat is dat niet relevant, en mag je als werkgever dus ook niet zomaar iemands privéleven gaan zitten uitpluizen, ongeacht of het gaat om publieke info.
Als je niet uitgenodigd wordt gaat het bedrijf niet zeggen "je denkbeelden staan ons niet aan", maar wel een algemeen negatief afwijzend antwoord zoals iedereen die werk zoekt wel ervaring mee heeft. Als dat door je social media komt ga je dat nooit of te nimmer kunnen bewijzen want een werknemer moet niet motiveren waarom je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek.
Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Twee of zelfs drie maken eentje voor de echt en de rest voor de loel.quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:59 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.
Het mag idd niet. Dat het in de praktijk lastig te bewijzen is, maakt het niet opeens okee.quote:
[..]
Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.
Ik kreeg ooit de vraag waaro mze mij niet konden vinden op Facebook 
Kutsollicitatie.
Kutsollicitatie.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"quote:Op zondag 16 juli 2017 00:05 schreef bijdehand het volgende:
Ik kreeg ooit de vraag waaro mze mij niet konden vinden op Facebook
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"
Been there.
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Als je mijn naam intikt krijg je me wel te zien hoor.quote:
[..]
"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"
Been there.
Echt waardeloos.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Het is niet lastig te bewijzen: het is onmogelijk te bewijzen.quote:
[..]
Het mag idd niet. Dat het in de praktijk lastig te bewijzen is, maakt het niet opeens okee.
Iemand die in dat bedrijf werkt mag altijd naar zo'n profiel surfen, naar eender welk profiel zelfs. Dat is een gevolg van het feit dat mensen hun info publiceren in het openbaar. Als jij op straat roept dat je elke week jezelf lazarus zuipt, dan kun je ook niet klagen dat mensen dat gehoord hebben en daar rekening mee houden.
Het is hoegenaamd dus een totaal nutteloze regel: niemand houdt zich eraan, er valt niks te handhaven & er valt ook wat voor te zeggen. Ik ben tegen discriminatie op vlak van geslacht, geaardheid, politieke voorkeur ed, maar ik ben wel voor het aannemen van de meest geschikte kandidaat. En daarvoor is het bekijken van social media gewoon heel erg handig. Dan kan de meest geschikte kandidaat nog de meest rare vogel zijn die zich identificeert als apache helikopter, als het verder een goede kandidaat is zal die echt wel een kans krijgen (op bepaalde uitzonderingen na, maar dat is dan gewoon triest en mag wettelijk wel aangepakt worden).
Ik denk dat je m'n punt mist. Ik zeg niet enkel dat het een overbodige regel is, ook dat het begrijpelijk is dat bedrijven dit doen. En nogmaals voor de laatste keer want ik word hier echt moe van; je hebt het zelf in de hand. En nee, dat is niet hetzelfde als je niet laten verkrachten door een broek aan te doen
. Een laatste vergelijking: stel dat je 2 evenwaardig gekwalificeerde mensen hebt die solliciteren voor de job. Eentje verschijnt als een sloddervos, de ander mooi in het pak. Je bedrijf kan beide net zo goed gebruiken, want ze hebben hetzelfde paar hersens. Wie zal eerder aangenomen worden denk je? Is dat per se eerlijk? Nee. Is dat logisch? Ja. Same goes for social media.
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Wat een onzinregel 
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Zijn die er dan?quote:Op zaterdag 15 juli 2017 23:53 schreef Lothiriel het volgende:
[..]
[..]
Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?
Je mag die denkbeelden hebben, maar als je ze uit - zoals op FB - heeft dat nu eenmaal consequenties. En terecht, als je het mij vraagt.
Ik ben wel veel antifa gekken tegen gekomen, persoonlijk zou ik niet graag SJW figuren in mijn bedrijf hebben. brrr...
De waarheid in iemands hoofd is vaak onbuigzamer dan het sterkste staal.
Dat is onzin, soms kun je zien wie je profiel heeft bekeken, bij sommige social media kun je Google Adwords instellen en zie je zelfs of mensen van een bepaalde organisatie je profiel hebben bekeken. Of je zet er zelf informatie op die specifiek is, als ze daarover beginnen in een gesprek, dan weet je ook waar het vandaan komt.quote:
[..]
Het is niet lastig te bewijzen: het is onmogelijk te bewijzen.
Verder begrijp ik je punt wel: je probeert iets goed te praten wat wettelijk is verboden. Dat kun je blijven herhalen, maar dat maakt je punt niet opeens terecht.
Die bestaan. En ik deel je mening hoor. Ik wou het gewoon even duidelijk maken met een erg extreem voorbeeld, van iets wat wel te zien kan zijn op FB maar niet naar voor komt in de sollicitatiepoging zelf (brief & CV), wat dus een reden kan zijn om op social media rond te gaan scharrelen.quote:
[..]
Zijn die er dan?
Ik ben wel veel antifa gekken tegen gekomen, persoonlijk zou ik niet graag SJW figuren in mijn bedrijf hebben. brrr...
Political correctness is tyranny with manners
- Charlton Heston
- Charlton Heston
Nee, die informatie is dus privé.quote:Op zondag 16 juli 2017 00:19 schreef RobbieRonald het volgende:
Wat een onzinregel
Die mensen maken toch zelf die o zo gevoelige informatie openbaar! Ik snap dit echt niet.
Kom je trouwens ook nog een keer in mijn racistentopic posten?quote:
NWS / 'Zonder Marokkanen was geluk toen heel gewoon' #2
Al mijn social media staat privé. En als dat niet kan, heb ik het niet. Als potentiële werkgevers zouden gaan vragen om toegevoegd te worden (zodat ze mij kunnen checken), zou ik weigeren. Hebben ze niks mee te maken. En als dat een reden is om mij de baan niet te geven, dan wil ik al helemaal niet voor ze werken.
Werk = werk. Privé = privé.
Werk = werk. Privé = privé.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
quote:
quote:Vanaf mei 2018 gaat er een nieuwe wet in waarin sociale media ook expliciet worden genoemd. De privacyregels zijn nu nog gebaseerd op een wet uit 1995, toen nog bijna niemand internet had.
Even kijken of ik je naam kan vinden, ga ik je rapporteren en hoop dat je ontslagen wordtquote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
!
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
En als iemand zijn profiel op Privé heeft staan en je dus niks kunt zien? Is dat een reden voor jou om iemand niet uit te nodigen?quote:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Reden om aan te geven bij de AIVD want dan zal hij vast wel wat te verbergen hebben.quote:
[..]
En als iemand zijn profiel op Privé heeft staan en je dus niks kunt zien? Is dat een reden voor jou om iemand niet uit te nodigen?
Much like down syndrom, red hair is a genetic mutation, and it occurs when a human has unprotected sex with a clown.
Het is nog geen mei 2018 he...quote:
Sowieso vind ik het een beetje gek dat de EU een richtlijn uitvaardigt op dit gebied. Onder welke EU bevoegdheid valt dit?
Correctie, het is geen EU richtlijn, maar van de alle europese privacy en persoonsbeschermings bureaus.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Je hoeft niet helemaal onzichtbaar te zijn. Je kunt wel aangeven dat facebook e.d. "niet je ding is" en dat je vrienden en kennissen wekelijks ontmoet. Ik zou dit als werkgever zelfs toejuichen want een overactieve social mediagebruiker doet dit waarschijnlijk ook tijdens zijn werk.quote:
[..]
Zou men dat niet nog verdachter vinden als dat er een kleinigheidje gevonden werd?
Racist
