NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
ow als je mijn naam op google zoekt vind je netjes wat nieuwspagina's over mijn vrijwilligerswerk en een aantal reviews van vakantie en producten.quote:Op zondag 16 juli 2017 11:14 schreef Ryan3 het volgende:
Straks word je niet aan genomen als er helemaal niets van jou te vinden valt op de social media hè. Dan vertrouwen ze dat niet..
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Te braaf.quote:Op zondag 16 juli 2017 11:46 schreef Nizno het volgende:
[..]
ow als je mijn naam op google zoekt vind je netjes wat nieuwspagina's over mijn vrijwilligerswerk en een aantal reviews van vakantie en producten.
I´m back.
klopt, ben ik ookquote:
Op 
En bedenk me net dat mijn linkedin wel mijn echte naam heeft dus dat die wel zichtbaar komt met een zoekactie.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Ik bedoelde het inderdaad heel serieus. Dus terecht dat je er serieus op ingaat.quote:
[..]
Ben jij dan wel eens langere tijd binnen een bedrijf geweest? Want het is een belediging om te stellen dat er slechts dooien in bedrijven te vinden zijn?
Mijn LinkedIn staat relatief open, maar op mijn FB profiel is praktisch geen publieke informatie te vinden.
De amateurdetectives die denken dat ze op basis van wat summiere informatie wel even een karakterschets kunnen maken hier.
De amateurdetectives die denken dat ze op basis van wat summiere informatie wel even een karakterschets kunnen maken hier.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Bij dat bedrijf moet je niet willen werken dan.quote:
Straks word je niet aan genomen als er helemaal niets van jou te vinden valt op de social media hè. Dan vertrouwen ze dat niet.
Openbare informatie blijft openbare informatie en is voor iedereen toegankelijk. Dat weet je als je spullen op internet zet.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Mag het trouwens wel andersom? Dat je op social media de mensen opzoekt waarmee je een gesprek gaat hebben om te kijken waar die van houden en wat voor mensen er werken? Ik kan me zomaar voorstellen dat je niet bij een baas wilt werken die neo nazi is als je een jood bent.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zijn tegenwoordig wel voorbeelden te vinden van mensen die vrij extreme dingen toevoegen aan het internet onder hun eigen naam. Je zag dat toen die Surinaamse voetballers een fotootje op twitter hadden gezet en ook ivm Sylvana Simons. Ook regelmatig één of andere bobo die in het nieuws komt doordat-ie ovv eigen naam en halve cv op twitter weer eens uit zijn slof schiet ergens over. Dat is natuurlijk an sich wel dom.quote:
[..]
Bij dat bedrijf moet je niet willen werken dan.
Openbare informatie blijft openbare informatie en is voor iedereen toegankelijk. Dat weet je als je spullen op internet zet.
I´m back.
Oké, dus er solliciteert iemand bij je, je zoekt 'm op op Facebook, blijkt ie daar de ranzigste racistische meuk te posten die je je kunt indenken. Juichen om dooie vluchtelingen, Sylana is een aap en moet opgeknoopt worden, anti-Pieten moeten terug naar een of ander apenland, moslims preventief geëxecuteerd, etc. Dan mag je dat dus niet meenemen in je afweging om dat persoon wel of niet aan te nemen?
Iets zegt me dat er dan toch vrij snel 'een geschiktere kandidaat' is gevonden.
Iets zegt me dat er dan toch vrij snel 'een geschiktere kandidaat' is gevonden.
Daar zit een grijs gebied tussen. En de autoriteit persoonsgegevens heeft al eens bedrijven op de vingers getikt die hierbij te ver doorschieten.quote:
[..]
Dat gaat over screenen, niet over het bekijken van openbare informatie.
[..]
https://autoriteitpersoon(...)-uitkering/screening
Het is heel simpel: als je als werkgever bepaalde zaken belangrijk vindt bij het beoordelen van sollicitanten, dan moet je dat vooraf aangeven in de functieomschrijving. Ga je sollicitanten screenen? Dan moet je dat melden en kunnen uitleggen waarom dat nodig is. Je mag als bedrijf ook niet zo maar referenties nabellen zonder expliciete toestemming
In de tijd van hyves was dat nog makkelijk. Mensen waren zich niet bewust van afschermen van profielen. Had je een leuke prooi op een datingsite, in een mum van tijd wist je wie het was en kon je het hele gesprek regisseren op basis van muziekvoorkeur, hobby's en overige interesses.quote:
Mag het trouwens wel andersom? Dat je op social media de mensen opzoekt waarmee je een gesprek gaat hebben om te kijken waar die van houden en wat voor mensen er werken? Ik kan me zomaar voorstellen dat je niet bij een baas wilt werken die neo nazi is als je een jood bent.
Kreeg je altijd te horen dat het net was alsof we elkaar al jaren kenden
En toen snel samen gaan wonen, al dan niet trouwen, huis kopen en toen als nog gescheiden?quote:
[..]
In de tijd van hyves was dat nog makkelijk. Mensen waren zich niet bewust van afschermen van profielen. Had je een leuke prooi op een datingsite, in een mum van tijd wist je wie het was en kon je het hele gesprek regisseren op basis van muziekvoorkeur, hobby's en overige interesses.
Kreeg je altijd te horen dat het net was alsof we elkaar al jaren kenden
I´m back.
Waarom zou je als bedrijf überhaupt de best geschikte kandidaat afwijzen? De dingen die je noemt zijn in de meeste gevallen totaal niet relevant voor het naar behoren uitvoeren van het werk.quote:
Oké, dus er solliciteert iemand bij je, je zoekt 'm op op Facebook, blijkt ie daar de ranzigste racistische meuk te posten die je je kunt indenken. Juichen om dooie vluchtelingen, Sylana is een aap en moet opgeknoopt worden, anti-Pieten moeten terug naar een of ander apenland, moslims preventief geëxecuteerd, etc. Dan mag je dat dus niet meenemen in je afweging om dat persoon wel of niet aan te nemen?
Iets zegt me dat er dan toch vrij snel 'een geschiktere kandidaat' is gevonden.
Bovendien kun je net zo goed een rechtsconservatieve werkgever hebben die iets tegen "SJW"'s heeft en dan een kandidaat zoals jou op een oneigenlijke grond afwijst.
Ja hoor, ik vind het prima.quote:Op zondag 16 juli 2017 12:28 schreef Igen het volgende:
[..]
Waarom zou je als bedrijf überhaupt de best geschikte kandidaat afwijzen? De dingen die je noemt zijn in de meeste gevallen totaal niet relevant voor het naar behoren uitvoeren van het werk.
Bovendien kun je net zo goed een rechtsconservatieve werkgever hebben die iets tegen "SJW"'s heeft en dan een kandidaat zoals jou op een oneigenlijke grond afwijst.
Beetje afhankelijk van de sector waarin je solliciteert, vermoed ik.quote:
[..]
Waarom zou je als bedrijf überhaupt de best geschikte kandidaat afwijzen? De dingen die je noemt zijn in de meeste gevallen totaal niet relevant voor het naar behoren uitvoeren van het werk.
Bovendien kun je net zo goed een rechtsconservatieve werkgever hebben die iets tegen "SJW"'s heeft en dan een kandidaat zoals jou op een oneigenlijke grond afwijst.
I´m back.
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.quote:
[..]
Beetje afhankelijk van de sector waarin je solliciteert, vermoed ik.
Domrechts volk moet gewoon lekker in de fabriek werken, of bij de groendienst.quote:
[..]
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Ja, en in een technisch bedrijf, in de verkoop, in de financiële wereld etc. is dat helemaal geen probleem. Sterker nog daar is het omgekeerde echt een probleem.quote:
[..]
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
I´m back.
"Meeste gevallen". Natuurlijk is het soms wel relevant.quote:
[..]
Beetje afhankelijk van de sector waarin je solliciteert, vermoed ik.
Als je bij Artsen zonder Grenzen solliciteert dan is het niet handig als je een white suprematist bent, want dan onderschrijf je de bedrijfsdoelstellingen niet. Net zoals wanneer je bij de grenspolitie solliciteert en fan van "We Gaan Ze Halen" bent.
Niet rechtsradicaal zijn is in die sectoren een probleem?quote:
[..]
Ja, en in een technisch bedrijf, in de verkoop, in de financiële wereld etc. is dat helemaal geen probleem. Sterker nog daar is het omgekeerde echt een probleem.
In die sectoren moet je gewoon een VoG kunnen overleggen. Daar is het napluizen van facebook helemaal niet nodig.quote:
Uiteraard. In sectoren als onderwijs, justitie, politie, zorg en noem maar op kun je nu eenmaal echt geen rechtsradicaal volk hebben.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Los van het feit dat mijn Facebook account redelijk is dichtgetimmerd vind ik dat de werkgever niets te maken heeft met het privéleven van een werknemer. Als je daadwerkelijk je werk gaat betrekken in je verhalen op social media vind ik het een ander verhaal.
Overigens pas ook zo'n verhaal bij mij op het werk. Gozer meldt zich ziek op maandag met de mededeling dat ie het hele weekend met griep op bed heeft gelegen, maar ondertussen pleurt ie wel allerlei foto's van hem en z'n kinderen in de speeltuin op facebook. Officieel mag je daar als werkgever niets mee, maar alsnog hebben ze hem er op aangesproken.
Overigens pas ook zo'n verhaal bij mij op het werk. Gozer meldt zich ziek op maandag met de mededeling dat ie het hele weekend met griep op bed heeft gelegen, maar ondertussen pleurt ie wel allerlei foto's van hem en z'n kinderen in de speeltuin op facebook. Officieel mag je daar als werkgever niets mee, maar alsnog hebben ze hem er op aangesproken.
Nee, het omgekeerde, dus bijv. sociaaldemocraat zijn of PvdA stemmen.quote:
[..]
Niet rechtsradicaal zijn is in die sectoren een probleem?
I´m back.
Maar of je wel netjes D66 stemt staat helemaal niet op je VOG.quote:
[..]
In die sectoren moet je gewoon een VoG kunnen overleggen. Daar is het napluizen van facebook helemaal niet nodig.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Of er daadwerkelijk wordt gegoogled op vacaturekandidaten en hun online leven wordt doorgespit, valt dus nauwelijks te controleren.
Feit is dat je als werkgever mogelijk de beschikking krijgt over een bulk aan persoonlijke informatie die grotendeels niet relevant is voor iemands beroepsuitoefening en waarnaar je uit goed fatsoen niet durft te vragen in een live gesprek, maar die, eenmaal verkregen, wel meeweegt in je oordeelsvorming.
Aan jou de keus om je nieuwsgierigheid op dat vlak te bedwingen.
Feit is dat je als werkgever mogelijk de beschikking krijgt over een bulk aan persoonlijke informatie die grotendeels niet relevant is voor iemands beroepsuitoefening en waarnaar je uit goed fatsoen niet durft te vragen in een live gesprek, maar die, eenmaal verkregen, wel meeweegt in je oordeelsvorming.
Aan jou de keus om je nieuwsgierigheid op dat vlak te bedwingen.
He's simple, he's dumb, he's the pilot.
