Bedrijf mag niet Social Media van sollicitanten checken

Beetje bij beetje wordt de Nederlander tot een kasplantje gereduceerd. Klinkt wel heel mooi dat we steeds meer rechten krijgen en in een rechtstaat leven maar met rechten komen ook plichten. Op de vierkante mm willen ze je leven dirigeren.

Je kan het ook in je voordeel gebruiken. Zorg ervoor dat er alleen maar extreem goede dingen over je openbaar zijn.

Ik google bedrijven trouwens ook altijd. Op Glassdoor enzo, om te kijken of ze zelf wel in orde zijn.

Dus als ik solliciteer via Linkedin mag de werkgever mijn profiel niet lezen ?

quote:

Op zondag 16 juli 2017 07:19 schreef Kassamiep het volgende:
Dus als ik solliciteer via Linkedin mag de werkgever mijn profiel niet lezen ?

Heb je de OP gelezen?

quote:

Op zaterdag 15 juli 2017 23:53 schreef Lothiriel het volgende:

[..]

[..]

Mwah, ik denk dat een werkgever mag verwachten dat haar werknemers geen extreme denkbeelden hebben hoor? Denk aan een extreem-rechts white supremacist figuur, gaat deze goed kunnen samenwerken met een zwarte collega bijvoorbeeld? Zou dat geen goede reden zijn om iemand per definitie niet uit te nodigen?

De wetgever zegt nee. Net zoals je als christelijk tuincentrum niet een atheist mag weigeren "omdat hij door zijn denkbeelden niet in het team zou passen". Daar is genoeg jurisprudentie over.

quote:

Op zondag 16 juli 2017 07:20 schreef MaGNeT het volgende:

[..]

Heb je de OP gelezen?

Natuurlijk niet. Dit is FOK!.
Excuses

EDIT: maar daar staat niets over in. "Legitiem" wordt niet gedefinieerd. Sterker nog - er staat expliciet dat zelfs als een sollicitant toestemming geeft het niet zomaar mag...

Fake news NOS is weer lekker bezig.

Het is geen richtlijn maar een opinie:

quote:

De Europese privacytoezichthouders (verenigd in de Artikel 29-werkgroep) hebben een nieuwe opinie opgesteld waarmee werkgevers kunnen zorgen voor meer balans tussen hun legitieme belangen enerzijds, en de bescherming van de privacy van werknemers anderzijds.

https://autoriteitpersoon(...)cyrechten-werknemers

quote:

Opinions
An "opinion" is an instrument that allows the institutions to make a statement in a non-binding fashion, in other words without imposing any legal obligation on those to whom it is addressed. An opinion is not binding. It can be issued by the main EU institutions (Commission, Council, Parliament), the Committee of the Regions and the European Economic and Social Committee. While laws are being made, the committees give opinions from their specific regional or economic and social viewpoint. For example, the Committee of the Regions issued an opinion on the clean air policy package for Europe.

https://europa.eu/european-union/eu-law/legal-acts_en#opinions

#fakenews

quote:

Op zondag 16 juli 2017 07:21 schreef Kassamiep het volgende:

[..]

Natuurlijk niet. Dit is FOK!.
Excuses

EDIT: maar daar staat niets over in. "Legitiem" wordt niet gedefinieerd. Sterker nog - er staat expliciet dat zelfs als een sollicitant toestemming geeft het niet zomaar mag...

Never mind, OP's zijn ook al niet meer wat ze waren
(zie post MichaelScott)

Terecht

Bij ons hebben we in principe geen regels, het enige wat van ons gevraagd word is om kritiek op het bedrijf niet op SM te bespreken maar op ons interne kanaal, en daar mag je bij ons behoorlijk ver gaan.

quote:

Op zaterdag 15 juli 2017 23:44 schreef MaGNeT het volgende:
Ik wens ze veel succes, ik heb geen Facebook profiel.

Ik ook niet maar dan krijg je dit weer :

quote:

"Facebook-weigeraars bij voorbaat verdacht"

dinsdag 7 augustus 2012, 14:55 door Redactie, 34 reacties

Mensen die geen Facebookprofiel hebben zijn bij voorbaat verdacht en lopen kans om bij bedrijven niet te worden aangenomen, zo meldt het Duitse Tagesspiegel. Het magazine wijst naar psychopaten als Anders Breivik en James Holmes, die niet op de sociale netwerksite actief waren. Inmiddels zouden ook HR-managers sollicitanten die geen Facebook-profiel hebben afwijzen omdat ze iets te verbergen hebben. Geen Facebook is geen baan.

Wie zich niet op sociale media begeeft is nu bij voorbaat verdacht. "Het internet is onderdeel van het dagelijks leven", zegt psycholoog Christoph Möller. Hij merkt op dat gebruikers van Facebook en andere netwerken hier "positieve feedback" kunnen vinden, maar er niet verslaafd aan moeten worden.

In het geval van de Noor Breivik was die goed als onzichtbaar op internet en alleen op bepaalde fora actief. Wat 'bioscoopschutter'' Holmes betreft had de man zowel op Facebook als in het echte leven geen vrienden.

Security.nl

quote:

Op zondag 16 juli 2017 08:32 schreef AchJa het volgende:

[..]

Ik ook niet maar dan krijg je dit weer :

[..]

Security.nl

Ik heb nog wel real life vrienden

quote:

Op zondag 16 juli 2017 08:32 schreef AchJa het volgende:
Ik ook niet maar dan krijg je dit weer :

[..]

Security.nl

Bericht uit 2012, inmiddels is Facebook allang op zijn retour.

quote:

Op zondag 16 juli 2017 07:23 schreef MichaelScott het volgende:
Fake news NOS is weer lekker bezig.

Het is geen richtlijn maar een opinie:

[..]

https://autoriteitpersoon(...)cyrechten-werknemers

[..]

https://europa.eu/european-union/eu-law/legal-acts_en#opinions

#fakenews

Ben benieuwd op basis waarvan de AP dan boetes gaat uitdelen.

quote:

Op zaterdag 15 juli 2017 23:42 schreef DaneV het volgende:
Het eerste wat ik doe als er zich een sollicant bij ons meldt, is sociale media checken. Je kunt aan iemands facebook-profiel soms best goed inschatten wat voor een persoon het is. Het is voor mij dan ook regelmatig een doorslag geweest om iemand wel- of niet uit te nodigen voor een gesprek.

Als je niet begrijpt dat, wanneer je gaat solliciteren, je bepaalde uitingen/foto`s beter niet op Facebook kunt hebben staan, dan ben je imo per definitie niet geschikt voor bepaalde functies.

Als je werkelijk denkt dat je op basis van een social media profiel kunt bepalen of iemand de juiste kennis, ervaring en motivatie heeft voor de functie dan ben je imo per definitie niet geschikt voor de functie van recruiter.

Het eerste wat je zou moeten doen is niet zijn/haar social media bekijken, het eerste wat je moet doen is de referenties nabellen en de diploma's controleren.

Daarna nodig je de kandidaten op basis van geschiktheid uit, ga je uitvoerig met hen in gesprek en laat je ze een assessment doen, zodat je weer op basis van objectieve gegevens (en dus niet op basis van je eigen gevoel) kunt bepalen of hij/zij geschikt is.

Een werkgever/opdrachtgever heeft er geen baat bij als iedere recruiter op basis van het eigen gevoel en de eigen vooroordelen nieuwe werknemers werf en selecteert.

Zo kunnen ze iig degenen die qua type niet in het strakke keurslijf passen eruit filteren.

Beetje van de norm afwijkende interesses? Weg ermee.

Als mij googelt vind je alleen een LinkedIn profiel inclusief foto. Dat is tevens de enige foto die er te vinden is op het openbare internet. Dan voorkom ik in ieder geval naamsverwarring bij potentiële werkgevers.

Overigens zou ik het een pré vinden als iemand niet overal op internet te vinden is, dan ga je hopelijk ook discreet om met gevoelige bedrijfsinformatie.

quote:

Op zaterdag 15 juli 2017 23:59 schreef Lothiriel het volgende:

[..]

Ik snap dat het niet mag, maar als privépersoon mag een recruiter van een bedrijf dat wel. Met andere woorden: het staat of valt met wat je zelf online zet en wat niet.

Als je niet uitgenodigd wordt gaat het bedrijf niet zeggen "je denkbeelden staan ons niet aan", maar wel een algemeen negatief afwijzend antwoord zoals iedereen die werk zoekt wel ervaring mee heeft. Als dat door je social media komt ga je dat nooit of te nimmer kunnen bewijzen want een werknemer moet niet motiveren waarom je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek.

Je hebt het dus zelf in de hand, hou je social media proper. Echt, moeilijk is het niet.

Het staat of valt bij de huidige mentaliteit van recruiters.

Je moet als recruiter en zeker als werkgever helemaal niet willen weten wat je werknemers in de vrije tijd doen, hoe zij zich uiten of kleden of wat ze stemmen.

Dat kan alleen maar voor ongewenste ruis zorgen als de eigen opvattingen en normen en waarden hier niet op aansluiten, terwijl het helemaal niet gaat om de eigen opvatting, het gaat om een gezamenlijk bedrijfsresultaat en daarvoor moet je de juiste persoon op de juiste plek hebben. Dus degene met de juiste expertise, motivatie en werkmentaliteit en hiervoor moet je objectieve gegevens verkrijgen die toetsbaar en concreet zijn.

Het gaat vooral niet om degene met het beste of schoonste social media profiel, wat niet eens concreet te maken is want iedereen heeft een andere opvatting over wat wel/niet kan.

Mensen die niet op social media lijken te zitten zijn iha onder te verdelen in twee groepen:

1) Mensen die er wel op zitten maar dit goed hebben afgeschermd. Niks mis mee dus en zelfs een goed teken m.i. omdat ze zowel het gevoel als de vaardigheden voor online discretie hebben.

2) Mensen die er niks mee te maken willen hebben en dit ook een stuk of vijfendertig keer per gesprek roepen. Daarnaast snappen ze vaak ook niet hoe het werkt. Dit zijn dezelfde mensen die trots zijn op het niet hebben van een smartphone en alleen rudimentaire kennis hebben van het werken met pc's ("Hee, hoe krijg je twee puntjes op de E? Hoe krijg ik dit scherm weer weg? Hij doet het ineens niet meer! Paniek!").

Een beetje werkgever weet het verschil en selecteert hierop. Ik vind hier niks raars aan. Het is gewoon openbaar (als je het niet afgeschermd hebt) dus dan kun je alvast een beetje inschatten of zo iemand in het team gaat passen bijvoorbeeld. Dat voorkomt misschien ook dat je na anderhalve seconde in een sollicitatiegesprek al weet dat het hem niet gaat worden. Zonde van de tijd voor beide partijen.

quote:

Op zondag 16 juli 2017 09:46 schreef Qarrad het volgende:
Mensen die niet op social media lijken te zitten zijn iha onder te verdelen in twee groepen:

1) Mensen die er wel op zitten maar dit goed hebben afgeschermd. Niks mis mee dus en zelfs een goed teken m.i. omdat ze zowel het gevoel als de vaardigheden voor online discretie hebben.

2) Mensen die er niks mee te maken willen hebben en dit ook een stuk of vijfendertig keer per gesprek roepen. Daarnaast snappen ze vaak ook niet hoe het werkt. Dit zijn dezelfde mensen die trots zijn op het niet hebben van een smartphone en alleen rudimentaire kennis hebben van het werken met pc's ("Hee, hoe krijg je twee puntjes op de E? Hoe krijg ik dit scherm weer weg? Hij doet het ineens niet meer! Paniek!").

Een beetje werkgever weet het verschil en selecteert hierop. Ik vind hier niks raars aan. Het is gewoon openbaar (als je het niet afgeschermd hebt) dus dan kun je alvast een beetje inschatten of zo iemand in het team gaat passen bijvoorbeeld. Dat voorkomt misschien ook dat je na anderhalve seconde in een sollicitatiegesprek al weet dat het hem niet gaat worden. Zonde van de tijd voor beide partijen.

Ik doe niet mee aan social media, en in het dagelijks leven doe ik net alsof ik network engineer ben, dus ik hoop toch dat ik wel weet hoe ik die schermen weer weg krijg, en hoe ik puntjes op de E krijg. Shit, komen ze er straks toch achter dat ik er geen verstand van heb - toch maar facebook op dan.

(Het helpt trouwens ook als je een van de meest veelvoorkomende namen in Nederland hebt veel geluk met zoeken tussen de duizenden hits. )

Ik zie dat bedrijven graag hebben dat hun werknemers (binnen het fatsoenlijke) actief zijn op sm. Dus dat ze aangeven bij dat bedrijf te werken en regelmatig een bericht plaatsen over hun werk, of berichten van het bedrijf delen. Zo maak je reclame voor het bedrijf.
LinkedIn wordt veel gebruikt voor klantcontacten, bij bepaalde functies. Een verkoper of consultant zonder sm is dan ondenkbaar.

Maar wat betreft privacy: bedrijven zouden zich veel meer moeten focussen op hoe iemand functioneert bij het werk dat hij wordt geacht te doen, en niet op wie het is. Dus ook bij de sollicitatie de nadruk leggen op capaciteiten en ervaring die direct met het werk hebben te maken. Veel werkgevers proberen het hele leven van hun werknemers te controleren en te beheersen.

Merk op dat de vrienden die je hebt op Facebook deel uitmaken van een screening.

quote:

Op zondag 16 juli 2017 09:51 schreef Yogaflame het volgende:

(Het helpt trouwens ook als je een van de meest veelvoorkomende namen in Nederland hebt veel geluk met zoeken tussen de duizenden hits. )

Bij vaker voorkomende namen krijg je het probleem dat je naamgenoot kan worden gescreend. Zeker als mensen zo "slim" zijn woonplaats en geboortedatum af te schermen op sm. Het bedrijf heeft immers maar weinig gegevens van je waarop ze kunnen zoeken op sm en een deel van die gegevens (opleiding o.a.) kunnen ze wantrouwenen dus willen checken.

Ik denk dat het handig is een nieuw profiel op FB, Twitter, aan te maken als je gaat solliciteren en dat helemaal te richten op hoe je je wilt profileren naar potentiële werkgevers. Dus redelijk actief zijn en relevante berichten over de brache en je vak delen.

Mijn naam is uniek in de wereld en dan heb ik nog een normale Nederlandse voornaam, en een achternaam van 4 letters

quote:

Op zondag 16 juli 2017 00:09 schreef Papierversnipperaar het volgende:

[..]

"Nou dat bewijst dat ik uitstekend met computers en sociale media kan omgaan"
"Als u iets van me wilt weten kunt u het gewoon vragen, anders word dit sollicitatiegesprek ook wel erg kort en nutteloos"

Been there.

Ik werkte ooit in een verzamelgebouw van een aantal bedrijven, als je op haar naam zocht kreeg je exact 1 hit, en dat was iemand op hem Mambo forum die een heel verhaal had geschreven dat ze een oplichtende hoer was