WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nieuwe ronde, nieuwe kansen!
Ik heb even de vrijheid genomen om een OP in elkaar te knutselen. We zitten hier toch met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do’s en don’ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV’s en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
[ Bericht 2% gewijzigd door Lingue op 26-03-2015 13:23:11 ]
Ik heb even de vrijheid genomen om een OP in elkaar te knutselen. We zitten hier toch met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do’s en don’ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV’s en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
[ Bericht 2% gewijzigd door Lingue op 26-03-2015 13:23:11 ]
Is er hier iemand die daadwerkelijk een dergelijk CV heeft zoals onder het kopje "CV tips:" voorgesteld wordt?
Edit: Ik moet nog even een andere link toevoegen. Heb dus niet zelf een CV uit de link, maar uit een andere link.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Ik vind die uit de eerste en derde link erg druk overkomen. Bij functies waar je het eigenlijk niet kunt gebruiken, werkt het snel negatief denk ik en bij functies waarbij het wel past, ben je weer niet de enige, vermoed ik.quote:Op zondag 22 maart 2015 20:53 schreef Lingue het volgende:
Edit: Ik moet nog even een andere link toevoegen. Heb dus niet zelf een CV uit de link, maar uit een andere link.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Zelf heb ik eens voor een functie voor een ITsupportmedewerker een cv op m'n bureau gekregen van een sollicitant die eigenlijk meer in de vormgeving/ontwikkeling deed. Dat was aan zijn cv af te zien en op basis daarvan leek hij me niet geschikt voor de meer technische functie, waar je helaas weinig creativiteit in kwijt kunt en sneller verveeld zal raken.
Goed dat je een echte OP in elkaar hebt geknutseld btw!
I am just a dreamer, but you are just a dream
Wat ik al aangaf, het is rol/functie afhankelijk of je zoiets wel/niet moet doen.quote:
[..]
Ik vind die uit de eerste en derde link erg druk overkomen. Bij functies waar je het eigenlijk niet kunt gebruiken, werkt het snel negatief denk ik en bij functies waarbij het wel past, ben je weer niet de enige, vermoed ik.
Zelf heb ik eens voor een functie voor een ITsupportmedewerker een cv op m'n bureau gekregen van een sollicitant die eigenlijk meer in de vormgeving/ontwikkeling deed. Dat was aan zijn cv af te zien en op basis daarvan leek hij me niet geschikt voor de meer technische functie, waar je helaas weinig creativiteit in kwijt kunt en sneller verveeld zal raken.
Goed dat je een echte OP in elkaar hebt geknutseld btw!
Bij die enorme design CV's kost het mij moeite om te ontcijferen wat er precies bedoelt wordt. Een CV moet in 1 oog opslag zichtbaar zijn wat zo iemand doet. Daar wil ik geen 5 min aan spenderen om eerst te ontcijferen.
quote:Op zondag 22 maart 2015 21:01 schreef Lingue het volgende:
ik zie hem maar 1x...
Zelfs na refresh/afsluiten vd browser
Hij staat nog een keer op de 2e regelquote:
https://www.visualcv.com/
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html http://www.visualcv.com/www/examples/
Thnx! Ga het aanpassen.quote:
[..]
[..]
Hij staat nog een keer op de 2e regel
Bellen jullie altijd voorafgaande aan het versturen van een brief? Ik ben hier totaal niet mee bekend, mijn laatste sollicitatie is van 15 jaar geleden. Toen stuurde je nog gewoon een brief per post, meer niet. 
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik heb het laatst wel gedaan voor een functie waar ik op gewezen werd door een oud-collega.quote:Op maandag 23 maart 2015 12:35 schreef MagnumPI het volgende:
Bellen jullie altijd voorafgaande aan het versturen van een brief? Ik ben hier totaal niet mee bekend, mijn laatste sollicitatie is van 15 jaar geleden. Toen stuurde je nog gewoon een brief per post, meer niet.
Ze zochten iemand voor een baan waarvoor je ook voor opening en na sluiting van de winkel zou komen te werken. Toen heb ik even gebeld om te vragen aan welke uren ik zou moeten denken. Bleek uiteindelijk qua OV niet haalbaar dus een telefoontje van 5 minuten heeft dat opgehelderd. Scheelde me weer een brief schrijven.
En ik zit op dit moment in dubio over de aangeboden baan van TT. De baan klinkt interessant en past volgens mij ook wel bij me. Maar.... ik weet nu waar het bedrijf zit, en het is elke dag 1,5 uur reistijd bij een baan van 40 uur per week. Dat heb ik vorig jaar ook een tijdje gedaan en ik merkte dat ik daar niet gelukkig van werd. Plus het uurloon wat ze bieden (minimumloon voor iemand die al jaren ervaring heeft
) is om te lachen.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Toch maar even gebeld om informatie in te winnen over een vacature.
De eerste reactie: 'Sorry meneer, die vacature moet ik nog van de website af halen. Hij staat op hold momenteel.'
'Maar vertel gerust even uw achtergrond, misschien kan ik nog iets betekenen voor u.'
*vertelt zn hele levensverhaal
'Het klinkt alsof u de ideale kandidaat bent voor deze functie! Wat vervelend dat de vacature nu op hold staat. Ik zou het zeer op prijs stellen als u mij uw gegevens zou mailen. Wellicht komt deze vacature op korte termijn weer vrij, dan neem ik meteen contact met u op.'
Vanaf nu bel ik altijd even van tevoren.
De eerste reactie: 'Sorry meneer, die vacature moet ik nog van de website af halen. Hij staat op hold momenteel.'
'Maar vertel gerust even uw achtergrond, misschien kan ik nog iets betekenen voor u.'
*vertelt zn hele levensverhaal'Het klinkt alsof u de ideale kandidaat bent voor deze functie! Wat vervelend dat de vacature nu op hold staat. Ik zou het zeer op prijs stellen als u mij uw gegevens zou mailen. Wellicht komt deze vacature op korte termijn weer vrij, dan neem ik meteen contact met u op.'
Vanaf nu bel ik altijd even van tevoren.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Mooi.quote:
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Ik mis alleen nog indeed.nl. Vooral de app werkt voor mij geweldig: dagelijks even de nieuwe vacatures bij de diverse door mij ingestelde zoekopdrachten bekijken en interessante vacatures doorsturen naar mn mail.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Toegevoegd.quote:Op maandag 23 maart 2015 18:54 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Mooi.
Dankje.quote:
Misschien een rare vraag, maar heeft iedereen al geprobeerd open sollicitaties te sturen naar bedrijven? Brengt dat niet meer op dan afwachten tot er een vacature te zien is? Of doet iedereen dit al en loop ik achter de feiten aan?
Ik voeg me even bij dit topic. Ik heb zojuist mijn eerste solicitatie gesprek gehad. Ik zit op dit moment in mijn eerste baan maar ben verder aan het kijken. Ik heb gesoliciteerd op een functie die me een beetje te hoog gegrepen leek, maar ik dacht 'niet geschoten is altijd mis'. ben ik toch geselecteerd bij de laatste 3 en uitgenodigd voor een gesprek! Mijn cv is super degelijk qua opleidingen, maar erg mager op ervaring.
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.quote:
Misschien een rare vraag, maar heeft iedereen al geprobeerd open sollicitaties te sturen naar bedrijven? Brengt dat niet meer op dan afwachten tot er een vacature te zien is? Of doet iedereen dit al en loop ik achter de feiten aan?
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
'Hoi, ik ben MagnumPI en ik vroeg me af of je werk hebt voor mij. Zullen we dit bespreken onder het genot van een kopje koffie? Hier is alvast mijn cv. Nou, ik hoor het wel. Groetjes.'quote:
[..]
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
haha, ja, zoiets. Ik ben niet zo direct dat ik dan al vraag om werk, maar ik kleed het in als 'carriere mogelijkheden'. Ach, als je in ieder geval zelf al overtuigd bent dat ze op je zitten te wachten heb je in ieder geval al verwachtingen gecreeerd.quote:
[..]
'Hoi, ik ben MagnumPI en ik vroeg me af of je werk hebt voor mij. Zullen we dit bespreken onder het genot van een kopje koffie? Hier is alvast mijn cv. Nou, ik hoor het wel. Groetjes.'
Het hangt denk ik wel af van in welk segment en op welk niveau je zoekt. Maar ik ken meerdere mensen die het zo aanpakken.
Ik denk dat open sollicitaties per brief vaak bij HR op het bureau komen, en die zijn niet zo op de hoogte van wat het bedrijf kan gebruiken als er geen vacature is.
Hmmmm, interessant. En, als ik vragen mag, in welke sector doe je dat? Bij welke type bedrijven zoek je uit wie je gaat mailen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik was ook van plan om zoiets te doen. Maar dan als een soort advies-gesprek "wat kan ik doen om jouw baan ooit te krijgen?" 
Het is wel meer voor de meer technisch geschoolde medemens. Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussenquote:
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Dit zijn enkele die ik veel gebruikte, ik heb nog een hele rits. Die zet ik later wel weg als men daar belangstelling in heeft. Gelukkig heb ik nu een baan naar 10 maanden werkloos geweest te zijn. Maar ik hoop dat jullie ook weer snel een leuke baan weten te vinden.
Ik heb ze toegevoegd. Bedankt voor de aanvulling.quote:
[..]
Het is wel meer voor de meer technisch geschoolde medemens. Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Dit zijn enkele die ik veel gebruikte, ik heb nog een hele rits. Die zet ik later wel weg als men daar belangstelling in heeft. Gelukkig heb ik nu een baan naar 10 maanden werkloos geweest te zijn. Maar ik hoop dat jullie ook weer snel een leuke baan weten te vinden.
Vandaag tweede gesprek gehad. Was een goed gesprek, persoonlijk leek het aardig te klikken. Ik zie één mogelijk obstakel en dat is dat er twee of drie keer werd aangegeven dat ze voor de rol in kwestie een zekere senioriteit belangrijk vinden. Ik neig zelf meer naar informeel en losse omgang en minder naar super clean, professioneel.
Dus afwachten, hoor ergens komende week meer. Ze spreken meerdere kandidaten pas dan.
Dus afwachten, hoor ergens komende week meer. Ze spreken meerdere kandidaten pas dan.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Via verhalen van mijn broer (10+ jaar C#/ASP.NET etc. ervaring) herkenbaar. Wilde om stalkredenen ook zn Linkedin opzeggen. Lijkt me heerlijk, die luxe.quote:
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ik heb zo met 3 mensen gesproken. en toen niet meer gedaan, omdat ik toen een baan had bij een van deze mensen.quote:
Hmmmm, interessant. En, als ik vragen mag, in welke sector doe je dat? Bij welke type bedrijven zoek je uit wie je gaat mailen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
Dit was in de private consultancy. Het handigst is het als je iemand via via kent, maar je kunt ook gewoon zorgen dat je via via geintroduceerd wordt als je dat prettiger vindt.
Zo ben ik wel in gesprek geraakt met een bedrijf (wel via via voorgesteld) maar wel zelf contact opgenomen om koffie te drinken en te praten. En uiteindelijk 2u gezeten en mogelijkheden gezien. Ik wacht nog op vervolg via een andere route.quote:
[..]
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
En volgende week ga ik die stoute schoenen ook aantrekken zonder dat ik voorgesteld ben van te voren. Bellen en hopen op koffie of meer.
Het is ook hoe je er zelf mee omgaat en geen verwachtingen hebben. Maar puur netwerken en er volledig open ingaan.
Ik hoor nu van Randstad dat heel veel mensen ook via hun netwerk aan een baan komen. Maar hoe doe je dat dan? Ik heb een hele kleine social circle en misschien maar drie, vier zakelijke contacten.
Gaap Goals rulezzz!
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.quote:
[..]
Wat ik al aangaf, het is rol/functie afhankelijk of je zoiets wel/niet moet doen.
Bij die enorme design CV's kost het mij moeite om te ontcijferen wat er precies bedoelt wordt. Een CV moet in 1 oog opslag zichtbaar zijn wat zo iemand doet. Daar wil ik geen 5 min aan spenderen om eerst te ontcijferen.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Gaap Goals rulezzz!
Dan drink je een keertje een kopje koffie met een (vage) kennis die in de sector/bedrijf werkt waar jij wil werken en vraag je of ze iets voor je weten. En als ze niks weten vraag je of ze iemand kennen in de sector/bij het bedrijf die misschien iets weet voor je. Dan ga je weer koffie drinken met diegene en stel je dezelfde vragen. Net zo lang tot je iets hebt.quote:
Ik hoor nu van Randstad dat heel veel mensen ook via hun netwerk aan een baan komen. Maar hoe doe je dat dan? Ik heb een hele kleine social circle en misschien maar drie, vier zakelijke contacten.
Ik heb mijn CV ontzettend kort tegenwoordig. Ik heb hem zo op gesteld dat mijn sterke punt er meteen uit springt (mijn opleidingen). Ik heb eerst een stukje tekst over wat Ik doe en waar Ik goed in ben. Verder 4 regels per werk ervaring, wat dat korte verhaaltje ondersteunt en opleidingen heel kort met 1 regel per opleiding. Geen afleiding zoals hobbies, cursussen of overige activiteiten, omdat dat in mijn geval alleen maar afleidt van wat Ik wil dat ze onthouden. Wel talen erbij omdat dat mij onderscheidt van de andere kandidaten. Het is echt heel sumier (anderhalve pagina), maar straalt (hopelijk) wel veel zelfvertrouwen uit.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik heb trouwens vandaag een tweede sollicitatie verstuurd.
Heel goed, succes! Ja, het mijne ziet er dankzij tips van die website ook heel mooi aantrekkelijk uit maar niet te. 2 A4-tjes.
Gaap Goals rulezzz!
Goeie Tip.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik ben nu m'n CV aan het herzien.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Al die heeft bijvoorbeeld m'n geboortedatum op m'n cv gestaan (bouwjaar 1977). Ik begin me nu serieus af te vragen hoeveel van de 45 afwijzigingen ("Helaas voldoe je niet aan het gewenste profiel.") te maken hebben met mijn leeftijd.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Zo waar net nog een uitnodiging gekregen (na 3 weken) bij een mooi techbedrijf in hartje Amsterdam! Gelijk met twee directeuren, dus kan snel gaan. Gesprek is volgende week vrijdag. Leuke verrassing!
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Oeh, netjes. Nog even en we zien je hier niet meer terug.quote:
Zo waar net nog een uitnodiging gekregen (na 3 weken) bij een mooi techbedrijf in hartje Amsterdam! Gelijk met twee directeuren, dus kan snel gaan. Gesprek is volgende week vrijdag. Leuke verrassing!
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Het is echt niet tof om op een leeftijd te komen dat je dat idee gaat krijgenquote:
Al die heeft bijvoorbeeld m'n geboortedatum op m'n cv gestaan (bouwjaar 1977). Ik begin me nu serieus af te vragen hoeveel van de 45 afwijzigingen ("Helaas voldoe je niet aan het gewenste profiel.") te maken hebben met mijn leeftijd.
(1976, hier )
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Mijn ervaring is dat je cv met bijvoorbeeld een kleur er echt opvalt bij mensen. Überhaupt de reden dat ik nu werk waar ik werk. Op basis van mijn ervaring zou ik niet zijn uitgenodigd.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Lets hope so!quote:
[..]
Oeh, netjes. Nog even en we zien je hier niet meer terug.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Mijn cv is nu 1 A4 en verder verwijs ik naar mijn linkedin. Het belangrijkste staat op de A4 onder 'relevante werkervaring'.
Wat is jullie mening over (of misschien zelfs ervaring met) het "vaardigheden-cv"? Voor werkzoekenden met een gat in het cv of mensen die een carrieswitch willen beginnen. In principe laat je dan jaartallen en data weg en focus je op je vaardigheden:
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik heb er ooit wel 1 gemaakt en zelfs opgestuurd maar de vacature bleek toen al intern opgelost te zijn dus echt ervaring heb ik er niet mee.quote:
Wat is jullie mening over (of misschien zelfs ervaring met) het "vaardigheden-cv"? Voor werkzoekenden met een gat in het cv of mensen die een carrieswitch willen beginnen. In principe laat je dan jaartallen en data weg en focus je op je vaardigheden:
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
Nu hou ik het bij een gewoon cv want zo'n vaardigheden cv komt zo nep over en lijkt me alleen zinvol als een soort bijlage.
Dus jij bent aangenomen PUUR omdat je cv een mooi kleurtje had? Sorry maar dat geloof ik echt niet.quote:Op donderdag 26 maart 2015 12:30 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Mijn ervaring is dat je cv met bijvoorbeeld een kleur er echt opvalt bij mensen. Überhaupt de reden dat ik nu werk waar ik werk. Op basis van mijn ervaring zou ik niet zijn uitgenodigd.
Gaap Goals rulezzz!
Hartstikke goed voor je dat je in zo'n mooie positie zit. Succes in je nieuwe baan.quote:
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Geldt dat ook voor webdesigners en functioneel applicatiebeheerders??
Gaap Goals rulezzz!
Ik zet mijn leeftijd er niet bij precies om de tegenovergestelde reden. Ik ben relatief jong voor de functie waar Ik op solliciteer.quote:Op donderdag 26 maart 2015 12:28 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Het is echt niet tof om op een leeftijd te komen dat je dat idee gaat krijgen
Maar dingen als geboortedatum etc zijn toch ook compleet niet relevant? Tenzij je een goede reden hebt zou Ik t er niet in zetten.
o ik kijk er wel naar hoor. En er zelfs wel eens een voorselectie op gedaan. Gelijke geschikheid, kandidaten uitgenodigd die een beetje dezelfde leeftijd hadden.quote:
[..]
Ik zet mijn leeftijd er niet bij precies om de tegenovergestelde reden. Ik ben relatief jong voor de functie waar Ik op solliciteer.
Maar dingen als geboortedatum etc zijn toch ook compleet niet relevant? Tenzij je een goede reden hebt zou Ik t er niet in zetten.
En dan niet eens op de geboortedatum maar op afstudeerdatum. Dan kun je redelijk inschatten wat de leeftijd is.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
maar waarvoor ik hier eigenlijk kwam kijken
Kent iemand www.visservanbaars.nl/
Ervaringen wellicht?
Tussen alle bonque's en uchooses van linkedin komen deze iets serieuzer over maar het blijft altijd gokken.
Kent iemand www.visservanbaars.nl/
Ervaringen wellicht?
Tussen alle bonque's en uchooses van linkedin komen deze iets serieuzer over maar het blijft altijd gokken.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
Zeker webdesigners is wel een stuk minder. Dat is in de basis ook gewoon MBO werk. Functioneel applicatiebeheer heb ik minder zicht op. Ik weet alleen dat ze die groep bij mijn huidige werkgever min of meer hebben weggesaneerd.quote:
[..]
Hartstikke goed voor je dat je in zo'n mooie positie zit. Succes in je nieuwe baan.
Geldt dat ook voor webdesigners en functioneel applicatiebeheerders??
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Dat staat er toch niet? Ik zeg je dat dat de reden is dat ik ben uitgenodigd.quote:
[..]
Dus jij bent aangenomen PUUR omdat je cv een mooi kleurtje had? Sorry maar dat geloof ik echt niet.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Yeah! Aanbod in the pocket!
Mooi aanbod, mooi bedrijf. Enige probleem is dat zij perse willen dat ik 5 dagen ga werken. Ik werk sinds 2010 4 dagen in de week, aangezien ik 2 kleine kinderen heb. Mijn vrouw werkt 4 dagen in de week. Mocht ik 5 dagen gaan werken, zouden mijn kinderen 4 dagen per week naar de opvang/BSO moeten, wat ik eigenlijk beetje te gortig vind.
Dus
maar ook 
Mooi aanbod, mooi bedrijf. Enige probleem is dat zij perse willen dat ik 5 dagen ga werken. Ik werk sinds 2010 4 dagen in de week, aangezien ik 2 kleine kinderen heb. Mijn vrouw werkt 4 dagen in de week. Mocht ik 5 dagen gaan werken, zouden mijn kinderen 4 dagen per week naar de opvang/BSO moeten, wat ik eigenlijk beetje te gortig vind.
Dus
maar ook
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ben wel erg benieuwd naar hoe het anderen vergaat. Zit er nog een beetje schot in de zaak?
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.
Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.
Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.
Om een beeld te geven: De kosten voor opvang van mijn twee kinderen, kost ongeveer 500 eu per maand voor een dag. Gezien ons gezamenlijke inkomen, krijgen we hiervoor slechts een toeslag van 160 eu. Dus ongeveer 350 per dag in de week. Bij 4 dagen opvang betaal ik hier netto dus 1400 eu voor.quote:
Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.
Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Vandaag m'n eerste werkdag gehad. Veelbelovende afdeling, ik voelde me er vrijwel direct thuis. Leuke collega's Er startte vandaag ook een andere collega die ik nog ken vanuit m'n oude functie, dus heb ik iemand om ervaringen mee uit te wisselen. Ook wat leuke reacties gehad van m'n oude afdeling, daar moest ik ook nog even langs. Vandaag ging ook m'n vaste contract in na 3 jaar lang jaarcontracten. Ook wel eens lekker, dan zit je veel relaxter in je opstartperiode.
Er startte vandaag ook een andere collega die ik nog ken vanuit m'n oude functie, dus heb ik iemand om ervaringen mee uit te wisselen. Ook wat leuke reacties gehad van m'n oude afdeling, daar moest ik ook nog even langs. Vandaag ging ook m'n vaste contract in na 3 jaar lang jaarcontracten. Ook wel eens lekker, dan zit je veel relaxter in je opstartperiode.
Design CV's zijn net pornokutjes, heb je er tien gezien dan heb je ze allemaal gezien...quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik heb wel een CV waarin alles in de PDF gelinkt is, dus sites van bedrijven, opleidingen, projecten en Linkedin openen als je er op klikt.
Ik merk dat de markt behoorlijk aan het aantrekken is. Veel vacatures. Maar merk ook dat je snel moet zijn met reageren want veel vacatures worden binnen een paar dagen weer offline gehaald omdat ze te veel brieven binnen krijgen.
Ik heb volgende week weer een gesprekje. Wacht nog op de uitslag van een ander gesprek maar dat is voor mij eigenlijk niet interessant. Heb dat ook al teruggekoppeld. Bedrijf waar ik ben geweest (via W&S) had een korte positieve terugkoppeling gegeven maar kwam er later op terug want druk etc.
Beetje apart, want nu ruim 3 weken verder nog niets bekend. En wel een tijdelijke kracht voor die functie aangenomen. Ach ja...
Ik hoop volgende week een positief gesprek te gaan hebben. Was een sollicitatie per brief zonder vooraf of achteraf te bellen. En ik mag gewoon komen
. Had het totaal niet verwacht, dus extra positief vind ik 
To be continued!
Ik heb volgende week weer een gesprekje. Wacht nog op de uitslag van een ander gesprek maar dat is voor mij eigenlijk niet interessant. Heb dat ook al teruggekoppeld. Bedrijf waar ik ben geweest (via W&S) had een korte positieve terugkoppeling gegeven maar kwam er later op terug want druk etc.
Beetje apart, want nu ruim 3 weken verder nog niets bekend. En wel een tijdelijke kracht voor die functie aangenomen. Ach ja...
Ik hoop volgende week een positief gesprek te gaan hebben. Was een sollicitatie per brief zonder vooraf of achteraf te bellen. En ik mag gewoon komen
. Had het totaal niet verwacht, dus extra positief vind ik To be continued!
Ik ben ook weer rond aan het kijken voor ander werk (wil wat anders gaan doen) en heb meteen weer een originele vacature te pakken. Dit keer heb ik het niet over het woordgebruik (hands on mentaliteit ), maar over de manier van solliciteren.
Het gaat om de positie van grafisch vormgever binnen een nieuw op te zetten afdeling.
Ze willen dat een kandidaat zijn/haar CV opstuurt, maar ook een 'persoonlijke brief' bijvoegt.
In die brief moet antwoord worden gegeven op de volgende drie vragen:
1. Beschrijf een gebeurtenis in je leven waaruit jouw creativiteit blijkt.
2. Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?
3. Hoe heeft een (voormalige) baas jou zo kunnen motiveren zodat jij een topprestatie hebt geleverd? Waarom werkte deze methode bij jou zo goed?
Ik heb nog niet naar het bedrijf gebeld voor vragen over de vacature zelf.
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.
), maar over de manier van solliciteren.Het gaat om de positie van grafisch vormgever binnen een nieuw op te zetten afdeling.
Ze willen dat een kandidaat zijn/haar CV opstuurt, maar ook een 'persoonlijke brief' bijvoegt.
In die brief moet antwoord worden gegeven op de volgende drie vragen:
1. Beschrijf een gebeurtenis in je leven waaruit jouw creativiteit blijkt.
2. Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?
3. Hoe heeft een (voormalige) baas jou zo kunnen motiveren zodat jij een topprestatie hebt geleverd? Waarom werkte deze methode bij jou zo goed?
Ik heb nog niet naar het bedrijf gebeld voor vragen over de vacature zelf.
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.
Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.
Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.quote:
Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.
Denk dat je zo eerder tot 'originele en creatieve' oplossingen komt dan direct met de stroom mee te varen wat het makkelijkste is, maar niet het beste hoeft te zijn.
Is dan ook meteen een antwoord op hun vraag #1 denk ik. Kan ik meteen naar mijn telefoontje verwijzen zodra ik antwoord ga geven op hun vragen.
Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?quote:
Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.quote:
[..]
Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.
Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker en assertief is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.
Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.quote:Op vrijdag 3 april 2015 20:35 schreef karton2 het volgende:
[..]
Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.
Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker en assertief is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Dat ik zelf ook al bedacht inderdaad.quote:
[..]
Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.
/toevoeging:
De vacaturehouder werkt zelf nog niet zo heel lang bij het bedrijf. Zou mij niks verbazen als dit zijn eerste sollicitatieronde is. Helemaal trots dat hij zo'n alternatieve sollicitatie heeft gedacht, komt er ineens zo'n bijdehante lul langs die vragen gaat stellen over z'n vragen.
[ Bericht 21% gewijzigd door karton2 op 06-04-2015 13:20:45 ]
Ben ook maar vast op zoek naar een baan omdat ik binnenkort verhuis. Vind sollicitatiebrieven schrijven tof, dus dat scheelt dan al. De eerste is af, nu de tweede schrijven (voor zelfde bedrijf), beiden redigeren en eentje kiezen om op te sturen. Weet dat ik echt perfect zou zijn voor deze baan maar zie dat maar eens in een brief van een half kantje aan te tonen. Daarnaast een grote organisatie dus zie er maar eens uit te springen. Heb gelukkig wel een beetje het gevoel dat het dan ook hun verlies is. 
Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.quote:Op vrijdag 3 april 2015 16:01 schreef karton2 het volgende:
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.
Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.quote:Op maandag 6 april 2015 15:12 schreef blondetrien het volgende:
Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.
Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.quote:
[..]
Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.
Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.quote:
[..]
Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.
Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.
Zo had ik ook pas een sollicitatie die alleen een motivatiebrief wilde hebben en geen CV. Gelukkig nu door naar de tweede rond met nog enkele concurrenten.quote:
[..]
Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.
Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie 
, ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :
Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
, ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.quote:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie
Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p
Deze week zouden ze wat laten horen na mijn sollicitatie van afgelopen vrijdag. Ik ben een beetje nerveus. Het was een toffe baan en het project waar ik nu aan werk gaat nog maar 3 weken door, dus het zou enorm fijn zijn als ik voor die tijd iets heb natuurlijk.
Het was een toffe baan en het project waar ik nu aan werk gaat nog maar 3 weken door, dus het zou enorm fijn zijn als ik voor die tijd iets heb natuurlijk.
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.quote:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie
Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
Als ze je sollicitatie zo grondig hebben geanalyseerd is het voor hun uiteraard geen probleem om het toe te lichten.
Heb ik uiteraard gedaan, mevrouw was tot 2 maal toe telefonisch niet bereikbaar en een nette mail met een vraag om wat meer specifieke feedback is tot op heden onbeantwoord gebleven, tja dan houdt het wel opquote:
[..]
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Als ze je sollicitatie zo grondig hebben geanalyseerd is het voor hun uiteraard geen probleem om het toe te lichten.
.
wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
Maar dat kan toch gewoon? Je kan nog zo perfect passen; prima kans dat je niet de enige bent. Of dat er iemand is die net zo goed past en nog iets extra's heeft.quote:
[..]
Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.
Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p
Imho moet je een afwijzing niet te persoonlijk proberen te nemen; dat is ie namelijk waarschijnlijk niet. Je krijgt een standaard mailtje (als je al iets krijgt), net als de overige 237 sollicitanten die het niet zijn geworden.
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder isquote:
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Ik krijg net een berichtje op mijn solicitatie. Dat ze aan het herstructureren zijn (Geen ontslagen ronde, maar dus gewoon de organisatie structuur omgooien), en dat ze daardoor besloten hebben niet door te gaan met het recruteren voor deze rol. Dat deze herstructurering eraan zat te komen was al zeker 6 maanden publiekelijk bekend (het is een overheidsorganisatie). Toen ik het over de herstructurering had gehad met de manager vertelde deze dat ze in ieder geval deze positive wel zouden houden. Maar nu dus besloten toch maar niet. Ik vind het wel een beetje suf, want dit hadden ze ook 3 weken geleden kunnen besluiten. Maar ach, het is in ieder geval geen afwijzing…
Ik heb dat precies zo. De vacatures vind ik altijd dusdanig helder dat ik niet zou weten wat voor vragen te stellen.quote:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Wat ik laatst wel gedaan had is bellen over een vacature, want hij stond al langer dan 2 weken op de site om te weten te komen of reageren nog wel zinvol was. En dan raak je iig in gesprek.
Oh dat is rot. Vooral omdat eerst gemeld is dat die functie dus buiten de reorganisatie valt... Heeft bellen met die manager zin om te vragen wanneer er mogelijk meer duidelijkheid is (want de functie spreekt je echt heel erg aan) en of je dan straks opnieuw moet solliciteren of dat 'oude' sollicitanten meegenomen worden? Dan weet je ook of je het wel/niet in de gaten zou moeten houden. Of als het ruim een half jaar duurt dat je daar ook niet verder op hoeft te wachten oid.quote:
Ik krijg net een berichtje op mijn solicitatie. Dat ze aan het herstructureren zijn (Geen ontslagen ronde, maar dus gewoon de organisatie structuur omgooien), en dat ze daardoor besloten hebben niet door te gaan met het recruteren voor deze rol. Dat deze herstructurering eraan zat te komen was al zeker 6 maanden publiekelijk bekend (het is een overheidsorganisatie). Toen ik het over de herstructurering had gehad met de manager vertelde deze dat ze in ieder geval deze positive wel zouden houden. Maar nu dus besloten toch maar niet. Ik vind het wel een beetje suf, want dit hadden ze ook 3 weken geleden kunnen besluiten. Maar ach, het is in ieder geval geen afwijzing…
Over zaken die niet duidelijk omschreven staan in de vacature. Ze kunnen onmogelijk een hele baanomschrijving in een vacature stoppen, er is altijd wel iets wat niet duidelijk is of wat jij wilt weten.quote:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Je kan vragen over wat jou positie in het team wordt, achtergrond van je eventuele collega's bijvoorbeeld.
Je zou die vragen ook achteraf in een gesprek kunnen stellen, maar ik stel er een paar vooraf.
Ze onthouden niet wat je vraagt en vaak vergeten ze dat jij degene bent geweest die heeft gebeld. Even aan herinneren aan het begin van het gesprek en "ohja!".
Hoe de bedrijfscultuur is, en hoe de afdeling eruit ziet.quote:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Wat een mogelijke dagindeling is en wat voor karakter er het beste in het huidige team zou passen.
Dergelijke vragen heb ik weleens gesteld
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Grofweg is mijn stappenplan als volgt:quote:
Ah, die richting op! Ik vind het een drempel, maar ik ga het toch eens doen!
Thnx!
1. Vragen naar de persoon die de vacature heeft uitgezet (de vacaturehouder) "Goedemiddag met <naam>. Ik heb de vacature gelezen over de positie van <naam> en ik heb hier een paar vragen over. Ik zou graag met de persoon willen spreken die mijn vragen kan beantwoorden."
2. Heb je die persoon te pakken dan:"Goedemiddag met <naam>. Ik heb uw vacature gelezen op <website> en ik heb hier een paar vragen over. Hebt u tijd om nu deze vragen te beantwoorden?"
3. "Mijn eerste indruk van de vacature is erg positief. De afwisseling / verantwoordelijkheid / et cetera die deze positie aanbiedt klinkt erg interessant, maar ik zou graag meer willen weten over:
- achtergrond van de personen waar mee gewerkt wordt
- de vacature heeft het over "flexibiliteit", wat voor flexibiliteit wordt hiermee bedoelt?
- bla bla bla
Van daaruit gaat het gesprek automatisch verder. Vaak krijg je een paar tegenvragen, zoals:"heb jij al eerder met <programma> gewerkt?" of "Wij zijn op zoek naar iemand die...kan jij dat?"
Lees de website (portfolio en aangeboden diensten) vooraf goed door en houd die paraat als je aan het bellen bent.
Als de vacaturehouder zelf gaat vertellen kan je zijn verhaal beter begrijpen omdat je zijn voorbeeld al voor je neus hebt. Beetje pro-actief zijn en verwijzen naar hun portfolio:"Ik zie in jullie portfolio dat jullie zoiets gedaan hebben voor <klant>, ik heb zelf ook aan vergelijkbare projecten gewerkt <kies een goed voorbeeld uit en leg uit wat jouw taak was>.
Zo gaat het over het algemeen een beetje. Soms ben je 10 minuten aan het praten en soms ben je na een paar minuten al klaar. Hangt er af van de persoon waarmee je praat, de een is spontaner dan de ander.. maar je voelt al vrij direct wat voor persoon je aan de lijn hebt.
Ik zou maximaal 3 punten uit de vacature halen om over te gaan vragen; zorg dat je vragen scherp zijn en dat je het antwoord alleen van een persoon kan krijgen. Niet uit de vacature of van de website (al heb ik sterk het idee dat mensen amper een idee hebben van wat er op hun website staat...)
Bij het afsluiten altijd even bedanken dat die persoon jouw vragen heeft willen beantwoorden. Geef even aan dat je nu een duidelijker beeld hebt van de vacature en van het bedrijf. Vraag altijd (als het niet wordt aangeboden) of jij jouw CV en/of brief naar die vacaturehouder mag mailen en of jij over een week terug mag bellen om te informeren.
Week later bel je terug en verwijs je naar het telefoongesprek van een week geleden. Et cetera ....
Het is vooral ook een beetje oefenen natuurlijk. Het perfecte gesprek bestaat niet en de inhoud van deze gesprekken wordt vaak vergeten, dat jij hebt gebeld minder snel. Even aan herinneren bij aanvang van een sollicitatiegesprek en "oh ja, dat was jij".
Soms nodigen ze uit omdat je gebeld hebt (en vanwege je CV / portfolio natuurlijk.. )
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk 
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit momentquote:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
Heb je meteen de kans om nog even extra indruk te maken en je CV nog eens te bespreken.
Geef nog eens aan waar je naar zoekt, waar je goed in bent.. dat soort dingen.
Intern hebben ze geen plaats meer voor je maar schiet tijdens het gesprek bij die contactpersoon nog een adresje te binnen waar ze iemand zoeken, vraag het desnoods. Uit een echt gesprek komt zoveel meer rollen dan alleen een brief, daarom is bellen zo belangrijk.
Ik ben overigens wel benieuwd naar de vacature en de tekst die jij geschreven hebt. Plaats beide teksten in spoilers en verwijder (bedrijfs)namen zodat google hem niet oppakt.
Je moet er idd een beetje doorheen durven prikken, die vacaturetekst is lang niet altijd representatief voor wat ze daadwerkelijk willen.quote:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
De vacaturetekst was oprecht menselijk, origineel en uitnodigend. Ik heb geschreven dat ik er zo vrolijk van was geworden, dat ik wel moést reageren. Dat ik niet wilde solliciteren op de aangeboden functie (want ik weet prima dat ik te weinig kaas heb gegeten van de dingen die ze zoeken). Maar omdat ik nu toch schreef, ik mijn cv meestuurde. Voor het geval ze stiekem ook nog op zoek waren naar iemand met mijn kwalificaties.quote:
Ik ben overigens wel benieuwd naar de vacature en de tekst die jij geschreven hebt. Plaats beide teksten in spoilers en verwijder (bedrijfs)namen zodat google hem niet oppakt.
Ik heb direct een mail teruggestuurd en hem later een link-verzoek gestuurd op LinkedIn. Had ik dat niet gedaan, dan had ik wellicht morgen nog even kunnen bellen. Maar nu vind ik dat iets teveel van het goede. Want ik kom echt niet eens in de buurt (zeg maar: ze zoeken een timmerman en ik ben boekhouder). Daar nog een extra toelichting op willen is echt domquote:
Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit moment
Heb je meteen de kans om nog even extra indruk te maken en je CV nog eens te bespreken.
Geef nog eens aan waar je naar zoekt, waar je goed in bent.. dat soort dingen.
Intern hebben ze geen plaats meer voor je maar schiet tijdens het gesprek bij die contactpersoon nog een adresje te binnen waar ze iemand zoeken, vraag het desnoods. Uit een echt gesprek komt zoveel meer rollen dan alleen een brief, daarom is bellen zo belangrijk.
Maar ik snap wat je bedoelt! Het is zeker iets om in het achterhoofd te houden!
Nou, terugkoppeling van een sollicitatie van mij. Niet geworden helaas, ze hebben gekozen voor een designer die al eerder voor hun gewerkt heeft.
Wel is mij een aanbieding gedaan om de marketing kant op te gaan binnen hetzelfde bedrijf.
Ze hebben mij de aanbieding gedaan om te beginnen als vertaler en in de toekomst misschien als marketing coordinator voor hun Nederlandse markt. (bedrijf is een webshop en de NLse markt bedienen ze nog niet).
De helft van de vaardigheden die hij noemt ken ik, maar de andere helft .....
Ik moet dan onderzoek doen naar de concurrentie hier in NL (wie zijn ze?), grootte van de markt, verwachte omzet in het eerste jaar, hoe zou ik hun site zou 'marketen' in NL, welk budget heb ik nodig om dit te onderzoeken.
Ik heb een webshop gehad die best netjes liep dankzij goede optimalisatie en omdat mensen er al naar op zoek waren, maar de markt vooraf onderzoeken heb ik minimale ervaring mee. Zometeen terugmailen en dan hoor ik het verder wel.
Wel is mij een aanbieding gedaan om de marketing kant op te gaan binnen hetzelfde bedrijf.
Ze hebben mij de aanbieding gedaan om te beginnen als vertaler en in de toekomst misschien als marketing coordinator voor hun Nederlandse markt. (bedrijf is een webshop en de NLse markt bedienen ze nog niet).
De helft van de vaardigheden die hij noemt ken ik, maar de andere helft .....
Ik moet dan onderzoek doen naar de concurrentie hier in NL (wie zijn ze?), grootte van de markt, verwachte omzet in het eerste jaar, hoe zou ik hun site zou 'marketen' in NL, welk budget heb ik nodig om dit te onderzoeken.
Ik heb een webshop gehad die best netjes liep dankzij goede optimalisatie en omdat mensen er al naar op zoek waren, maar de markt vooraf onderzoeken heb ik minimale ervaring mee. Zometeen terugmailen en dan hoor ik het verder wel.
Na twee maanden werkloos een mooie baan gevonden als Projectmanager/Marketeer bij een redelijk jong bedrijf in Amsterdam. Gevonden via Twitter #vacature #amsterdam
Sollicitatie nam echt ruim een uur in beslag en voor het eerst het gevoel dat ik een klik had met de mensen tegenover me. Gevoel bleek correct
Zin om vanaf volgende week knetterhard te werken
Tips: Leer die hele tekst van de vacature uit je kop en lees drie keer na wat je zelf geschreven hebt naar ze. Tijdens het gesprek... just relax. Jezelf zijn is het makkelijkste dat er bestaat en eigenlijk is het verkrijgen van een uitnodiging al het zwaarste werk.
[ Bericht 19% gewijzigd door Cinemaniak op 08-04-2015 15:46:56 ]
Sollicitatie nam echt ruim een uur in beslag en voor het eerst het gevoel dat ik een klik had met de mensen tegenover me. Gevoel bleek correct
Zin om vanaf volgende week knetterhard te werken
Tips: Leer die hele tekst van de vacature uit je kop en lees drie keer na wat je zelf geschreven hebt naar ze. Tijdens het gesprek... just relax. Jezelf zijn is het makkelijkste dat er bestaat en eigenlijk is het verkrijgen van een uitnodiging al het zwaarste werk.
[ Bericht 19% gewijzigd door Cinemaniak op 08-04-2015 15:46:56 ]
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
Ik heb trouwens mijn fails hier niet opgenoemd. Maar dat zijn er nogal wat. Het meest demotiverende was dat ik zelfs ging reageren op Mbo-functies (marketing) in Haarlem (vanuit A'dam met OV 45min. reistijd) en nog werd afgewezen (WTF!). De reden was geloof ik dat ik beter opgeleid was dan diegene die zich boven mij in de hiërarchie bevond. Wat bezield zo'n bedrijf?
Ook een gesprek gehad met een paar hipsters van één of ander online magazine en daar zaten ze... in hun gedeelde Amsterdamse pandje. De een zo'n knotje en de ander met z'n kekke bril en smoezelige baardje. Zat er met het idee dat de heren geen idee hadden waarom ze me uitgenodigd hadden en dat ze beiden geen enkel benul hadden van marketing. De vacature bleek ook door iemand van hogerop geformuleerd te zijn. Of ik ook zin had om allerlei stukjes te schrijven (wekelijks 6 stuks). Ik zeg... ja prima. Maar dat is niet waar ik voor opgeleid ben. Nodig dan een redacteurtje uit ofzo.
Ook een gesprek gehad met een paar hipsters van één of ander online magazine en daar zaten ze... in hun gedeelde Amsterdamse pandje. De een zo'n knotje en de ander met z'n kekke bril en smoezelige baardje. Zat er met het idee dat de heren geen idee hadden waarom ze me uitgenodigd hadden en dat ze beiden geen enkel benul hadden van marketing. De vacature bleek ook door iemand van hogerop geformuleerd te zijn. Of ik ook zin had om allerlei stukjes te schrijven (wekelijks 6 stuks). Ik zeg... ja prima. Maar dat is niet waar ik voor opgeleid ben. Nodig dan een redacteurtje uit ofzo.
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
Ach ik heb er ook wel eens zo een gehad die geen mensen 'onder hem' wilde met meer opleiding dan hij hoor. Die wilde vooral zelf heel erg de lijnen uit kunnen zetten en geen last hebben van teamleden die ook zelf een mening hadden, kreeg ik het idee. Zijn baas was het daar alleen niet mee eens.quote:
Ik heb trouwens mijn fails hier niet opgenoemd. Maar dat zijn er nogal wat. Het meest demotiverende was dat ik zelfs ging reageren op Mbo-functies (marketing) in Haarlem (vanuit A'dam met OV 45min. reistijd) en nog werd afgewezen (WTF!). De reden was geloof ik dat ik beter opgeleid was dan diegene die zich boven mij in de hiërarchie bevond. Wat bezield zo'n bedrijf?
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Hoe lang is jullie gemiddelde succesvolle sollicitatiebrief (geweest)? Ben aan het knippen en plakken, maar vind het heel moeilijk te beslissen wat ik er in laat en er uit dien te gooien. Heb gelukkig iemand uit de sector die het allemaal even doorleest en indien nodig de grond in stampt.
Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!
Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!
Gefeliciteerd Cinemaniak! 2 maanden is nog te overzien geweest. Fijn dat je weer lekker aan de slag mag!
Ja die fails... Op een gegevens moment solliciteer je idd op bijna alles wat los en vast zit. Maar denk dat je uiteindelijk het meest ver komt als je gericht solliciteert. Twitter is een hele goede om vacatures te zoeken. Ik doe het ook regelmatig.
Ja die fails... Op een gegevens moment solliciteer je idd op bijna alles wat los en vast zit. Maar denk dat je uiteindelijk het meest ver komt als je gericht solliciteert. Twitter is een hele goede om vacatures te zoeken. Ik doe het ook regelmatig.
Mijn brief is 1 A4'tje lang. En dat past precies. Pak steeds een relevante werkervaring in mijn brief (passend bij de functie en bedrijf) die ik daarin benoem.quote:
Hoe lang is jullie gemiddelde succesvolle sollicitatiebrief (geweest)? Ben aan het knippen en plakken, maar vind het heel moeilijk te beslissen wat ik er in laat en er uit dien te gooien. Heb gelukkig iemand uit de sector die het allemaal even doorleest en indien nodig de grond in stampt.
Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!
Die van mij is nu inderdaad ook bijna 1 A4'tje, en mijn relevante werkervaring + relevante interesses passen er precies in met ruimte voor een mooie afsluiter. Dacht dat het te lang was, maar dat hoeft dan blijkbaar niet zo te zijn begrijp ikquote:
[..]
Mijn brief is 1 A4'tje lang. En dat past precies. Pak steeds een relevante werkervaring in mijn brief (passend bij de functie en bedrijf) die ik daarin benoem.
Nee, 1 A4'tje is perfect. Als de kern er in staat. Je hebt toch ook een inleiding en afsluiting nodig. Ik heb zelfs nog een betreft gevolgd door 2 enters, een datum gevolgd door 2 enters erin staan. Dus hij kan nog wel wat korter als het zou moeten. Maar dat vind ik niet noodzakelijk. Nog nietquote:
[..]
Die van mij is nu inderdaad ook bijna 1 A4'tje, en mijn relevante werkervaring + relevante interesses passen er precies in met ruimte voor een mooie afsluiter. Dacht dat het te lang was, maar dat hoeft dan blijkbaar niet zo te zijn begrijp ik
Over dat op alles solliciteren: dat heb ik ook een tijdje gedaan omdat ik wilde werken, maar het me toen niet uitmaakte wáár. Maar dat leverde vooral afwijzingen op. Tijdens mijn laatste tijdelijke baan merkte ik dat ik dat werk (caissiere/klantenservice, wat ik in totaal al meer dan 10 jaar deed), niet meer leuk vond.quote:
Gefeliciteerd Cinemaniak! 2 maanden is nog te overzien geweest. Fijn dat je weer lekker aan de slag mag!
Ja die fails... Op een gegevens moment solliciteer je idd op bijna alles wat los en vast zit. Maar denk dat je uiteindelijk het meest ver komt als je gericht solliciteert. Twitter is een hele goede om vacatures te zoeken. Ik doe het ook regelmatig.
En nu solliciteer ik wel gerichter op banen waar ik voor opgeleid ben (communicatie/journalistiek). Maar daar loop ik tegen het volgende probleem aan: ik ben al 3 jaar geleden afgestudeerd en heb sindsdien geen echte relevante werkervaring op kunnen bouwen (op een half jaar vrijwilligerswerk na).
Ik merk dat ik de laatste tijd daar steeds vaker op word afgewezen. Heeft iemand een goede tip/suggestie om dit toch positief onder de aandacht van de werkgever te brengen? Ik weet van mezelf wat ik kan en dat ik snel dingen oppak als ik eenmaal aan het werk ben, maar om ergens binnen te komen is het lastigste.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Ik ben zelf nu in die richting werkzaam (MarCom) en ben erin gerold door na mijn studies ergens te beginnen op de klantenservice en vrij snel bij te leren en extra taken erbij te nemen. Dit was binnen een relatief klein, groeiend bedrijf - daar vinden ze 'breed inzetbaar' vaak wel een grote pre geloof ik.quote:
[..]
Over dat op alles solliciteren: dat heb ik ook een tijdje gedaan omdat ik wilde werken, maar het me toen niet uitmaakte wáár. Maar dat leverde vooral afwijzingen op. Tijdens mijn laatste tijdelijke baan merkte ik dat ik dat werk (caissiere/klantenservice, wat ik in totaal al meer dan 10 jaar deed), niet meer leuk vond.
En nu solliciteer ik wel gerichter op banen waar ik voor opgeleid ben (communicatie/journalistiek). Maar daar loop ik tegen het volgende probleem aan: ik ben al 3 jaar geleden afgestudeerd en heb sindsdien geen echte relevante werkervaring op kunnen bouwen (op een half jaar vrijwilligerswerk na).
Ik merk dat ik de laatste tijd daar steeds vaker op word afgewezen. Heeft iemand een goede tip/suggestie om dit toch positief onder de aandacht van de werkgever te brengen? Ik weet van mezelf wat ik kan en dat ik snel dingen oppak als ik eenmaal aan het werk ben, maar om ergens binnen te komen is het lastigste.
Wat volgens mij ook kan helpen is succesvol een eigen project opstarten (zoals een eigen blog) en dat dan als soort portfolio opvoeren als het enigszins loopt.
Veel succes iig!
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
Ik vind dit vaak nogal lastig te peilen. Hoe korter en bondiger, hoe beter uiteraard. Aan de andere kant zijn sommige vacatures ook onnodig langdradigquote:
[..]
Die van mij is nu inderdaad ook bijna 1 A4'tje, en mijn relevante werkervaring + relevante interesses passen er precies in met ruimte voor een mooie afsluiter. Dacht dat het te lang was, maar dat hoeft dan blijkbaar niet zo te zijn begrijp ik
Ik denk dat je met een halve pagina waarin je zeer scherp, op een frisse manier je 'drive' toont toch eerder opvalt tussen de ellenlange teksten van je concurrenten. Vooral bij veel animo, waarbij ze eerst kijken naar alle cv's en daarvandaan al de helft opzij schuiven, denk ik: Kort!
Iets waarmee ze max een halve minuut tot een minuut doorheen zijn dus
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
Thnx. Voor mij toch even wennen hoor. Ik had vanaf mijn 16 (nu 28) eigenlijk bijna nooit zonder werk gezeten en ik vrat mezelf op hier in m'n appartement. Dan ga je maar even bij de coffee company zitten of één van die andere honderd koffietentjes, om toch het gevoel te hebben dat je je in een productieve omgeving bevindt.quote:
Gefeliciteerd Cinemaniak! 2 maanden is nog te overzien geweest. Fijn dat je weer lekker aan de slag mag!
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
Aankloppen bij tijdschriften, kranten of andere media waar de drempel wat lager ligt. Freelance schrijven voor een website wat een onderwerp bespreekt waar jij affiniteit mee hebt. Websites als voetbalzone.nl hebben soms een advertentie staan voor tekstschrijver waar een journalistieke achtergrond noodzakelijk is. Nu vind ik persoonlijk de tekstjes van voetbalzone niet zo heel sterk, maar het is even een laagdrempelig voorbeeld wat mij te binnen schiet.quote:
[..]
Over dat op alles solliciteren: dat heb ik ook een tijdje gedaan omdat ik wilde werken, maar het me toen niet uitmaakte wáár. Maar dat leverde vooral afwijzingen op. Tijdens mijn laatste tijdelijke baan merkte ik dat ik dat werk (caissiere/klantenservice, wat ik in totaal al meer dan 10 jaar deed), niet meer leuk vond.
En nu solliciteer ik wel gerichter op banen waar ik voor opgeleid ben (communicatie/journalistiek). Maar daar loop ik tegen het volgende probleem aan: ik ben al 3 jaar geleden afgestudeerd en heb sindsdien geen echte relevante werkervaring op kunnen bouwen (op een half jaar vrijwilligerswerk na).
Ik merk dat ik de laatste tijd daar steeds vaker op word afgewezen. Heeft iemand een goede tip/suggestie om dit toch positief onder de aandacht van de werkgever te brengen? Ik weet van mezelf wat ik kan en dat ik snel dingen oppak als ik eenmaal aan het werk ben, maar om ergens binnen te komen is het lastigste.
Wat je ook kan doen is je CV verpakken in jouw eigen tijdschrift. Je hebt tegenwoordig de "maarten" en de "linda", maak jij er de "ChatGirl" van.
In plaats van je werkervaring in een paar regels op een CV te zetten schrijf jij er een heel artikel over. Schrijf over waar je begonnen bent, wat je gedaan en geleerd heb en met wie je samengewerkt hebt.
Verwerk je personalia in een goed geschreven verhaal van een bladzijde, paar jeugdfoto's erbij. Schrijf over waar je bent opgegroeid, waar je naar school bent gegaan, wanneer je je rijbewijs hebt gehaald etc.
Interview een paar oud collega's en laat hun iets over hun takenpakket vertellen of over waar hun motivatie vandaan komt om het vrijwillig te doen.
Zorg voor mooie en professionele foto's. Als je geluk hebt kan een vriend(in) dat gratis voor je doen. Heb je dat geluk niet dan loop je een fotovakschool binnen en laat de school hier een studiepuntenopdracht van maken. Heb jij je foto's gratis en een student heeft mooi studiepunten te pakken. Een beetje fotovakschool heeft ook een fotostudio, mooie plek om direct die foto's te laten maken. Dus daar hoef jij je dan geen zorgen om te maken.
Zet je tijdschrift zelf in elkaar met InDesign (of wat journalisten gebruiken..) en laat het drukken op het juiste tijdschriftenpapier.
Je bewijst dat je het goed in de vingers hebt, ondanks een gebrek aan relevante ervaring. Je laat zien dat je interviews af kan nemen en kan verwerken in een artikel.
Vormgeven van tijdschriften is een sport op zich, maar met een paar goede voorbeelden kom je een heel eind. Registreer je op een grafisch forum en vraag daar om feedback van de kenners. Kan je ook meteen op je CV zetten dat je InDesign van binnen en buiten kent, misschien zelfs wat Photoshop bij het aanpassen van de foto's (contrasten, kleurintensiteit, bijsnijden e.d.).
Als je zo vaak wordt afgewezen vanwege gebrek aan ervaring zou ik dergelijk grof geschut gaan inzetten als ik jou was. Dit gaat je heel wat weken (maanden!) tijd kosten om te gaan maken, maar het maakt veel meer indruk dan een CV wat uit je Word komt rollen.
Goed, dit is mijn fantasie bij het lezen van jouw verhaal.
Vraagje aan de dames maar misschien hebben de heren ook hun ideeën erover.
Als je als dame lang (krullend) haar hebt zou je deze dan opsteken of loshangen? Zelf zou ik denk ik opsteken, want oogt zakelijker. Maar los is mooier... Blijf het altijd lastig vinden... Mijn haar los is wel aanwezig zeg maar...
Als je als dame lang (krullend) haar hebt zou je deze dan opsteken of loshangen? Zelf zou ik denk ik opsteken, want oogt zakelijker. Maar los is mooier... Blijf het altijd lastig vinden... Mijn haar los is wel aanwezig zeg maar...
Ik heb die keuze niet. Maar ik denk dat ik het niet zomaar los zou laten hangen. Het is wat je zegt: opsteken ziet er wat zakelijker uit.quote:
Vraagje aan de dames maar misschien hebben de heren ook hun ideeën erover.
Als je als dame lang (krullend) haar hebt zou je deze dan opsteken of loshangen? Zelf zou ik denk ik opsteken, want oogt zakelijker. Maar los is mooier... Blijf het altijd lastig vinden... Mijn haar los is wel aanwezig zeg maar...
Doe maar woestquote:
Ja, dan ga ik voor vast idd. Na het gesprek kan het altijd nog los
Succes
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Niet te beoordelen zonder foto's, foto?quote:
Vraagje aan de dames maar misschien hebben de heren ook hun ideeën erover.
Als je als dame lang (krullend) haar hebt zou je deze dan opsteken of loshangen? Zelf zou ik denk ik opsteken, want oogt zakelijker. Maar los is mooier... Blijf het altijd lastig vinden... Mijn haar los is wel aanwezig zeg maar...
Hij klopt idd als een bus. Ja de markt blijft lastig. Maar al die 13 in een dozijn uitspraken/competenties tja... Ik heb er niets mee. Je 'moet' ze misschien wel bezitten, maar ik beschrijf ze nooit op die manier. Dat mag uit gesprekken blijken dat ik dat ben. Juist niet die 13 in een dozijn zijn lijkt mij belangrijk. En het lijkt mij grotendeels vanzelfsprekend dat men flexibel, resultaatgericht en geen 9-5 mentaliteit moet hebben tenzij ambtenaar.quote:Op donderdag 9 april 2015 10:50 schreef Bosbeetle het volgende:
Leuk maar ook zo waar artikel in de speld...
http://speld.nl/2015/04/0(...)ntaliteit-op-straat/
Ik vertrouw Queller op haar oordeel!quote:
[..]
Niet te beoordelen zonder foto's, foto?
Thanks! Ik ben nu in de Rotterdamse vrijwilligersbank aan het kijken en ik zie er opeens een leuke functie tussen zitten. Daar ga ik vanmiddag eens achteraan.quote:
[..]
Ik ben zelf nu in die richting werkzaam (MarCom) en ben erin gerold door na mijn studies ergens te beginnen op de klantenservice en vrij snel bij te leren en extra taken erbij te nemen. Dit was binnen een relatief klein, groeiend bedrijf - daar vinden ze 'breed inzetbaar' vaak wel een grote pre geloof ik.
Wat volgens mij ook kan helpen is succesvol een eigen project opstarten (zoals een eigen blog) en dat dan als soort portfolio opvoeren als het enigszins loopt.
Veel succes iig!
Het lastige is (voor mij) dat er op zich wel leuke banen zijn waar ik geschikt voor ben, maar ik heb geheel afhankelijk van het OV. En dan word Rotterdam - Den Haag/Utrecht bijvoorbeeld anderhalf uur enkele reis. Dat heb ik hiervoor een tijdje gedaan, maar dat begon me toch redelijk op te breken
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Wow, wat een uitgebreide reactiequote:
[..]
Aankloppen bij tijdschriften, kranten of andere media waar de drempel wat lager ligt. Freelance schrijven voor een website wat een onderwerp bespreekt waar jij affiniteit mee hebt. Websites als voetbalzone.nl hebben soms een advertentie staan voor tekstschrijver waar een journalistieke achtergrond noodzakelijk is. Nu vind ik persoonlijk de tekstjes van voetbalzone niet zo heel sterk, maar het is even een laagdrempelig voorbeeld wat mij te binnen schiet.
Wat je ook kan doen is je CV verpakken in jouw eigen tijdschrift. Je hebt tegenwoordig de "maarten" en de "linda", maak jij er de "ChatGirl" van.
In plaats van je werkervaring in een paar regels op een CV te zetten schrijf jij er een heel artikel over. Schrijf over waar je begonnen bent, wat je gedaan en geleerd heb en met wie je samengewerkt hebt.
Verwerk je personalia in een goed geschreven verhaal van een bladzijde, paar jeugdfoto's erbij. Schrijf over waar je bent opgegroeid, waar je naar school bent gegaan, wanneer je je rijbewijs hebt gehaald etc.
Interview een paar oud collega's en laat hun iets over hun takenpakket vertellen of over waar hun motivatie vandaan komt om het vrijwillig te doen.
Zorg voor mooie en professionele foto's. Als je geluk hebt kan een vriend(in) dat gratis voor je doen. Heb je dat geluk niet dan loop je een fotovakschool binnen en laat de school hier een studiepuntenopdracht van maken. Heb jij je foto's gratis en een student heeft mooi studiepunten te pakken. Een beetje fotovakschool heeft ook een fotostudio, mooie plek om direct die foto's te laten maken. Dus daar hoef jij je dan geen zorgen om te maken.
Zet je tijdschrift zelf in elkaar met InDesign (of wat journalisten gebruiken..) en laat het drukken op het juiste tijdschriftenpapier.
Je bewijst dat je het goed in de vingers hebt, ondanks een gebrek aan relevante ervaring. Je laat zien dat je interviews af kan nemen en kan verwerken in een artikel.
Vormgeven van tijdschriften is een sport op zich, maar met een paar goede voorbeelden kom je een heel eind. Registreer je op een grafisch forum en vraag daar om feedback van de kenners. Kan je ook meteen op je CV zetten dat je InDesign van binnen en buiten kent, misschien zelfs wat Photoshop bij het aanpassen van de foto's (contrasten, kleurintensiteit, bijsnijden e.d.).
Als je zo vaak wordt afgewezen vanwege gebrek aan ervaring zou ik dergelijk grof geschut gaan inzetten als ik jou was. Dit gaat je heel wat weken (maanden!) tijd kosten om te gaan maken, maar het maakt veel meer indruk dan een CV wat uit je Word komt rollen.
Goed, dit is mijn fantasie bij het lezen van jouw verhaal.
Ik zat ook al aan zoiets te denken. Maar zoals je zegt kost dit wel wat tijd om voor elkaar te krijgen. Maar je geeft wel goede tips waar ik nu wat mee kan. Mijn cv is op dit moment redelijk standaard. Maar ik gebruik wel bijvoorbeeld al kleur en een representatieve foto. Het ziet er niet heel zakelijk uit, maar ik kan het altijd wat meer aankleden.
Mijn ouders zitten zelf bij een fotogroep, dus daar kan ik altijd gratis foto's bij laten maken, dus daar ga ik binnenkort weer eens langs om nieuwe te laten maken
Je hebt me in ieder geval weer wat ideeën gegeven waar ik voorlopig mee vooruit kan.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Haha ja.quote:
Leuk maar ook zo waar artikel in de speld...
http://speld.nl/2015/04/0(...)ntaliteit-op-straat/
Ik meld me ook maar weer eens hier. Bedrijf waar ik nu werk is echt 'n aflopende zaak, ben van plan binnenkort twee weken ofzo vakantie te nemen en dan flink op zoek te gaan naar 'n andere baan.
Hallon!
Duimen voor me aub zit in de zoveelste ronde voor een leuke baan.
En ik ben nerveus
En ik ben nerveus
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Ik duim altijd voor iedereen in dit topic, hopelijk doen jullie dat ook voor mij.quote:
Duimen voor me aub zit in de zoveelste ronde voor een leuke baan.
En ik ben nerveus
Hallon!
quote:
[..]
Ik vertrouw Queller op haar oordeel!
Ik duim voor je. Héél hard!
Ik heb vorige week heel erg hard om mijn eigen brief moeten lachen. Wat een kul! En van pure baldadigheid ben ik een paar rare brieven gaan schrijven. En verdomd: het werkt gewoon!quote:
Hij klopt idd als een bus. Ja de markt blijft lastig. Maar al die 13 in een dozijn uitspraken/competenties tja... Ik heb er niets mee. Je 'moet' ze misschien wel bezitten, maar ik beschrijf ze nooit op die manier. Dat mag uit gesprekken blijken dat ik dat ben. Juist niet die 13 in een dozijn zijn lijkt mij belangrijk. En het lijkt mij grotendeels vanzelfsprekend dat men flexibel, resultaatgericht en geen 9-5 mentaliteit moet hebben tenzij ambtenaar.
Ik ben er nog niet helemaal uit hoor en ik heb de droombaan nog niet gevonden, maar het is erg bevrijdend om gewoon een menselijke brief te schrijven.
Ik hou jullie op de hoogte!
Ik duimquote:
Duimen voor me aub zit in de zoveelste ronde voor een leuke baan.
En ik ben nerveus
Ik duim, voor iedereen trouwensquote:
Duimen voor me aub zit in de zoveelste ronde voor een leuke baan.
En ik ben nerveus
Gesprek ging wel goed. Maar ga niet heel veel hoop hebben... Er zijn relatief veel sollicitanten (stuk of 8) uitgenodigd. Wel leuk bedrijf, leuke job, leuke omgeving, mooi salaris, mooie mogelijkheden. Bijna te mooi om waar te zijn. Maar ja om straks niet te teleurgesteld te raken geen hoge verwachtingen hebben. En met gezonde moed verdere vacatures zoeken en op solliciteren.quote:
Maar vandaag even niet actief. Even de ontspanning terugvinden want voel mij op een schaal van 1 tot 10 met stress een dikke 8,5. Vanmiddag even wat biertjes erin en ontspannen maar.
normaal ben ik ook eigenlijk geen stresskip, maar ja... ik heb het er maar mee te doen
Die laatste zin is onnodig en bovendien loeiende kolder. Ik zou best een Euro willen krijgen voor elke ambtenaar die geen 9 tot 5 baan heeft en harder werkt dan jij. Oh ja, dat is niet zo moeilijk op het moment he?quote:
[..]
Hij klopt idd als een bus. Ja de markt blijft lastig. Maar al die 13 in een dozijn uitspraken/competenties tja... Ik heb er niets mee. Je 'moet' ze misschien wel bezitten, maar ik beschrijf ze nooit op die manier. Dat mag uit gesprekken blijken dat ik dat ben. Juist niet die 13 in een dozijn zijn lijkt mij belangrijk. En het lijkt mij grotendeels vanzelfsprekend dat men flexibel, resultaatgericht en geen 9-5 mentaliteit moet hebben tenzij ambtenaar.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Oh, ik wist niet dat ik geen baan had, maar bedankt voor deze verduidelijking... Altijd fijn als een Fok!'er beter weet hoe het leven van de ander er uit zien dan de persoon in kwestie zelf. Maar ga jij lekker ambtenaartje spelen van 9-5 ofzo met je vriendjes ipv kortzichtige conclusies trekken.quote:
[..]
Die laatste zin is onnodig en bovendien loeiende kolder. Ik zou best een Euro willen krijgen voor elke ambtenaar die geen 9 tot 5 baan heeft en harder werkt dan jij. Oh ja, dat is niet zo moeilijk op het moment he?
Edit: Overigens is het alles behalve kolder. Ja op elke regel zijn uitzonderingen dus er zullen vast ambtenaren bestaan die wel doorpakken of moeten pakken. Maar het gros is niet zo. En ja dat weet ik en heb ik zelf meerdere malen ondervonden dus niet doen als of ik niet weet waar ik het over heb.
Het moet er toch één van de acht worden! Dus voor de zekerheid duim ik zachtjes door!quote:
Gesprek ging wel goed. Maar ga niet heel veel hoop hebben... Er zijn relatief veel sollicitanten (stuk of 8) uitgenodigd. Wel leuk bedrijf, leuke job, leuke omgeving, mooi salaris, mooie mogelijkheden. Bijna te mooi om waar te zijn. Maar ja om straks niet te teleurgesteld te raken geen hoge verwachtingen hebben. En met gezonde moed verdere vacatures zoeken en op solliciteren.
Maar vandaag even niet actief. Even de ontspanning terugvinden want voel mij op een schaal van 1 tot 10 met stress een dikke 8,5. Vanmiddag even wat biertjes erin en ontspannen maar.
normaal ben ik ook eigenlijk geen stresskip, maar ja... ik heb het er maar mee te doen
Ga maar lekker even in de relax-stand!
Bedankt voor het duimen
Ik ben helemaal gaar 4 uur dr jekyll en mr hyde ondervraging op een gebied wat niet mijn ervaringsgebied is..
Er waren zeg maar 5 gebieden en 3 ervan beheers ik redelijk tot goed en juist de twee gebieden waar ik minder tot geen ervaring in heb blijkt hun favoriete gespreksonderwerp te zijn.
Ik heb mijn best gedaan maar denk niet dat het hem gaat worden helaas.
Ter illustratie heb ik met mijn selfiestick een foto gemaakt;
Ik ben helemaal gaar 4 uur dr jekyll en mr hyde ondervraging op een gebied wat niet mijn ervaringsgebied is..
Er waren zeg maar 5 gebieden en 3 ervan beheers ik redelijk tot goed en juist de twee gebieden waar ik minder tot geen ervaring in heb blijkt hun favoriete gespreksonderwerp te zijn.
Ik heb mijn best gedaan maar denk niet dat het hem gaat worden helaas.
Ter illustratie heb ik met mijn selfiestick een foto gemaakt;
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Een beetje goed nieuws, zo vlak voor het weekend!
Ik ben naar aanleiding van de reacties van eerder deze week eens gaan zoeken naar een vrijwilligersfunctie om in ieder geval mijn vakkennis op peil te houden. Uiteindelijk toch iets passends gevonden en meteen een mail gestuurd met een korte motivatie en mijn cv.
Werd ik zo'n twee uur geleden gebeld daarover. Een fijn telefoongesprek van bijna een half uur later heb ik een uitnodiging voor aanstaande dinsdag in the pocket!
Ik ben naar aanleiding van de reacties van eerder deze week eens gaan zoeken naar een vrijwilligersfunctie om in ieder geval mijn vakkennis op peil te houden. Uiteindelijk toch iets passends gevonden en meteen een mail gestuurd met een korte motivatie en mijn cv.
Werd ik zo'n twee uur geleden gebeld daarover. Een fijn telefoongesprek van bijna een half uur later heb ik een uitnodiging voor aanstaande dinsdag in the pocket!
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Hier op de industrie rondgegaan, gelijk een sollicitatiegesprek geregeld bij een bedrijf die eigenlijk geen vacature had. En kreeg baan aangeboden als automonteur terwijl ik alleen aan brommers gesleuteld had en geen verstand heb van dieselmotoren, heb hiervoor bedankt.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Zou niet te hard roepen dat jij het niet gaat worden, dat gesprek kan ook zo opgezet zijn om je te testen.quote:
Bedankt voor het duimen
Ik ben helemaal gaar 4 uur dr jekyll en mr hyde ondervraging op een gebied wat niet mijn ervaringsgebied is..
Er waren zeg maar 5 gebieden en 3 ervan beheers ik redelijk tot goed en juist de twee gebieden waar ik minder tot geen ervaring in heb blijkt hun favoriete gespreksonderwerp te zijn.
Ik heb mijn best gedaan maar denk niet dat het hem gaat worden helaas.
Ter illustratie heb ik met mijn selfiestick een foto gemaakt;
[ afbeelding ]
Hallon!
Waarom???quote:
Hier op de industrie rondgegaan, gelijk een sollicitatiegesprek geregeld bij een bedrijf die eigenlijk geen vacature had. En kreeg baan aangeboden als automonteur terwijl ik alleen aan brommers gesleuteld had en geen verstand heb van dieselmotoren, heb hiervoor bedankt.
Dat klopt wel. Sommige ambtenaren werken van 7 tot 3, weer anderen van 11 tot 7.quote:
[..]
Die laatste zin is onnodig en bovendien loeiende kolder. Ik zou best een Euro willen krijgen voor elke ambtenaar die geen 9 tot 5 baan heeft
Kan iemand me op weg helpen? Ik ben een vacature tegengekomen die uh... nogal breed is, en ik weet niet zo goed hoe ik de motivatiebrief moet aanpakken. Hij past echt precies bij mij .
De 'functieomschrijving' eindigt met dit:
. De 'functieomschrijving' eindigt met dit:
quote:We zoeken dus een eh… ach, weten wij veel. Jij weet dat zelf veel beter. Daarom: vertel ons wie je bent, wat je kan en hoe je functie bij ons zou moeten heten.
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Omdat ik geen monteur ben. Ik heb komende donderdag wel een sollicitatiegesprek voor een best wel droombaan, kan van mijn hobby mijn beroep maken als leidinggevende.quote:
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
De functie past echt precies bij jou, maar je weet niet hoe je de motivatiebrief moet aanpakken?quote:
Kan iemand me op weg helpen? Ik ben een vacature tegengekomen die uh... nogal breed is, en ik weet niet zo goed hoe ik de motivatiebrief moet aanpakken. Hij past echt precies bij mij
De 'functieomschrijving' eindigt met dit:
[..]
Hij past precies omdat ze niets beschrijven of concretiseren. Dat was de grap. Maar dat maakt de brief lastig. Er is niet eens een functietitel. De hele 'vacature' wordt omschreven in 5 regels.quote:
[..]
De functie past echt precies bij jou, maar je weet niet hoe je de motivatiebrief moet aanpakken?
Ik zit dus al direct vast met de titel van de brief die normaal 'betreffende sollicitatie op vacature voor XXX' is.
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Whehe, ik weet welke vacature dat isquote:
Kan iemand me op weg helpen? Ik ben een vacature tegengekomen die uh... nogal breed is, en ik weet niet zo goed hoe ik de motivatiebrief moet aanpakken. Hij past echt precies bij mij
De 'functieomschrijving' eindigt met dit:
[..]
Vast heel Googlebaar, ja.quote:Op zaterdag 11 april 2015 22:35 schreef karton2 het volgende:
[..]
Whehe, ik weet welke vacature dat is
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Ik weet niet of google quotes oppakt van fokforum, dus daar moet je mee uitkijken. Fok doet het heel goed in googleresultaten.quote:
Van spoilers schijnt google niks op te pakken, .. dus kijk even uit met wat je hier neerzet uit die vacature.
Je wil niet dat het bedrijf ziet dat jij zit te googlen op hoe je een brief aan hun moet schrijven. Al helemaal als ik kijk naar wat ze doen.
Ben ik mij inderdaad van bewust, vandaar ook geen link oid geplaatst. En ik vraag ook niet naar letterlijke brieven of zo, hoop alleen op wat tips om me een zetje te geven. Anders kijk ik gewoon morgen even of ik inspiratie heb.quote:
[..]
Ik weet niet of google quotes oppakt van fokforum, dus daar moet je mee uitkijken. Fok doet het heel goed in googleresultaten.
Van spoilers schijnt google pakt google niks op te pakken, .. dus kijk even uit met wat je hier neerzet uit die vacature.
Je wil niet dat het bedrijf ziet dat jij zit te googlen op hoe je een brief aan hun moet schrijven. Al helemaal als ik kijk naar wat ze doen.
Plus ik dacht dat het wel leuk was om te delen dat er een functie zonder functie was.
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Een andere user vertelde inderdaad eens afgewezen te zijn vanwege opmerkingen in dit subforum waar degene waar hij een gesprek mee had ook achter was gekomen via google.quote:
[..]
Ik weet niet of google quotes oppakt van fokforum, dus daar moet je mee uitkijken. Fok doet het heel goed in googleresultaten.
Van spoilers schijnt google niks op te pakken, .. dus kijk even uit met wat je hier neerzet uit die vacature.
Je wil niet dat het bedrijf ziet dat jij zit te googlen op hoe je een brief aan hun moet schrijven. Al helemaal als ik kijk naar wat ze doen.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Die regel is te standaard als ik die vacature zo inschat. Je moet echt opvallen met iets speciaals dus "betreffende sollicitatie..." kan net zo goed aan een accountantskantoor gericht zijn.quote:
[..]
Hij past precies omdat ze niets beschrijven of concretiseren. Dat was de grap. Maar dat maakt de brief lastig. Er is niet eens een functietitel. De hele 'vacature' wordt omschreven in 5 regels.
Ik zit dus al direct vast met de titel van de brief die normaal 'betreffende sollicitatie op vacature voor XXX' is.
Ik zou openen met
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt. Dat wordt de aanhef van je brief.
Die zin komt dus ook terug in hun vacature.
quote:
[..]
Die regel is te standaard als ik die vacature zo inschat. Je moet echt opvallen met iets speciaals dus "betreffende sollicitatie..." kan net zo goed aan een accountantskantoor gericht zijn.
Ik zou openen metIk kon de vacature googlen door de zin, dus ja hij is koppelbaar.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt. Dat wordt de aanhef van je brief.
Die zin komt dus ook terug in hun vacature.Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dan kan ik deze dus nu maar beter laten schieten.
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Als je zo makkelijk opgeeft wel jaquote:
Dan kan ik deze dus nu maar beter laten schieten.
Je moet echt opvallen met je sollicitatie om daar binnen te komen. Draai een leuke website in elkaar en gebruik die om te solliciteren. Niet een standaard portfolio site, maar een site die echt aansluit bij hun manier van schrijven van die vacature.
Ze zoeken iemand met oog voor interaction design.. nou.. maak een site met interactie.
Die site moet vertellen wie jij bent, wat je kan, maar dan toegespitst op dat bedrijf en sluit af met de naam van de functie.
Ik heb wel een leuk idee in gedachten daarvoor. Gaat je wel een week werk kosten, maar dan heb je wel echt een toffe website.
Wel even een domeinnaam registeren die naadloos aansluit bij het mailadres wat in die vacature staat.
Dit bedrijf maakt echt heel toffe dingen die landelijk worden uitgerold, dan moet je wel wat extra's in huis hebben om daar binnen te komen.
Jij hebt goede ideeënquote:
[..]
Als je zo makkelijk opgeeft wel ja
Je moet echt opvallen met je sollicitatie om daar binnen te komen. Draai een leuke website in elkaar en gebruik die om te solliciteren. Niet een standaard portfolio site, maar een site die echt aansluit bij hun manier van schrijven van die vacature.
Ze zoeken iemand met oog voor interaction design.. nou.. maak een site met interactie.
Die site moet vertellen wie jij bent, wat je kan, maar dan toegespitst op dat bedrijf en sluit af met de naam van de functie.
Ik heb wel een leuk idee in gedachten daarvoor. Gaat je wel een week werk kosten, maar dan heb je wel echt een toffe website.
Wel even een domeinnaam registeren die naadloos aansluit bij het mailadres wat in die vacature staat.
Dit bedrijf maakt echt heel toffe dingen die landelijk worden uitgerold, dan moet je wel wat extra's in huis hebben om daar binnen te komen.
Die ik niet kan gebruiken dus Maar dank je wel
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Die site is zo gemaakt joh! Gewoon zo'n parallax scroll website maken waar de gebruiker telkens moet klikken om naar de volgende bladzijde te schuiven. Die scriptjes staan gewoon op het internet, anders mag je die van mij wel gebruiken. (als het goed is heb ik nog een goede basis voor je liggen, responsive en alles)quote:
[..]
Jij hebt goede ideeën
Maar dank je wel
Alleen het ontwerp gaat je een paar dagen tijd kosten. Ik zie dat je CMD studeert, dan is dit geen probleem.
Je website bij hun bekend maken doe je niet via de mail, saai en standaard. Stuur ze een kaartje (zo'n papieren ding). De website-url 'schrijf' je erop zoals ze van die losgeld brieven maken in films, uitgeknipte krantenletters. Die kaart moet gewoon anoniem zijn, maar dat maakt ze super nieuwsgierig!
Zij maken reclamecampagnes om mensen nieuwsgierig te maken voor een product/dienst. Jij die nu precies hetzelfde bij hun, maar dan voor jezelf.
Als je op deze manier dan nog niet uit wordt genodigd dan weet ik het ook niet meer
Ik ben niet geïnteresseerd trouwens, mijn ideeën (die ik gewoon even binnen 5 minuten uit mijn mouw schud
) mag je gebruiken.
Responsive en parallax kan ik ook zelf maken.quote:Op zaterdag 11 april 2015 23:14 schreef karton2 het volgende:
[..]
Die site is zo gemaakt joh! Gewoon zo'n parallax scroll website maken waar de gebruiker telkens moet klikken om naar de volgende bladzijde te schuiven. Die scriptjes staan gewoon op het internet, anders mag je die van mij wel gebruiken. (als het goed is heb ik nog een goede basis voor je liggen, responsive en alles)
Alleen het ontwerp gaat je een paar dagen tijd kosten. Ik zie dat je CMD studeert, dan is dit geen probleem.
Je website bij hun bekend maken doe je niet via de mail, saai en standaard. Stuur ze een kaartje (zo'n papieren ding). De website-url 'schrijf' je erop zoals ze van die losgeld brieven maken in films, uitgeknipte krantenletters. Die kaart moet gewoon anoniem zijn, maar dat maakt ze super nieuwsgierig!
Zij maken reclamecampagnes om mensen nieuwsgierig te maken voor een product/dienst. Jij die nu precies hetzelfde bij hun, maar dan voor jezelf.
Als je op deze manier dan nog niet uit wordt genodigd dan weet ik het ook niet meer
Ik ben niet geïnteresseerd trouwens, mijn ideeën (die ik gewoon even binnen 5 minuten uit mijn mouw schud
Dank je voor de hulp, maar ik bedoel meer dat ik ze niet kan gebruiken omdat ze dat hier kunnen lezen, plus ik wil het zelf bedenken want creatief enzo. Had alleen een zetje nodig om de handel aan te zwengelen. Maar je hebt me wel op ideeën gebracht!
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Ik zou trouwens niet 1 kaartje in de bus stoppen, maar een stuk of 20.quote:
[..]
Responsive en parallax kan ik ook zelf maken.
Dank je voor de hulp, maar ik bedoel meer dat ik ze niet kan gebruiken omdat ze dat hier kunnen lezen, plus ik wil het zelf bedenken want creatief enzo. Had alleen een zetje nodig om de handel aan te zwengelen. Maar je hebt me wel op ideeën gebracht!
Wel om 10 uur 's avonds die kaartjes in de bus stoppen he, niet dat ze tijdens de middagpauze iemand bij hun brievenbus zien rondhangen.
Gewoon 's nachts inbreken en op elk bureau ééntje neerleggen.quote:
[..]
Ik zou trouwens niet 1 kaartje in de bus stoppen, maar een stuk of 20.
Wel om 10 uur 's avonds die kaartjes in de bus stoppen he, niet dat ze tijdens de middagpauze iemand bij hun brievenbus zien rondhangen.
Chocoladetaartjes.
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Op donderdag 25 juli 2013 18:44 schreef trovey het volgende: Evert, de vrouwelijke versie. :P
Alle medewerkers staan op de website, stuur elke medewerker 1 kaartje. Op de voorkant alleen de voornaam, op de achterkant de url.quote:
[..]
Gewoon 's nachts inbreken en op elk bureau ééntje neerleggen.
Vacature zegt wel dat je moet mailen, laten we de kaartjes manier gewoon de guerrilla manier noemen.
Ofja, 1 kaartje is natuurlijk wel mysterieuzer. Als je iedereen een kaartje gaat sturen weten ze meteen van "oh, die komt solliciteren
"
8 maanden later, bijna 80 sollicitatie activiteiten verder en ik heb eindelijk een baan! En nog een leuke baan ook met relaxte collega's, goed loon en arbeidsvoorwaarden en werk wat ik makkelijk aankan.
Statistieken:
- 20 bedrijven nooit wat van terug gehoord
- 5x te weinig overeenkomsten met de functie
- 2x verder gegaan met interne kandidaten
- 5x functie was al vervuld
- 1x functie vervallen
- 11 eerste gesprekken
- 2x 2e gesprek
- rest, ong. 40x andere kandidaten geselecteerd
Statistieken:
- 20 bedrijven nooit wat van terug gehoord
- 5x te weinig overeenkomsten met de functie
- 2x verder gegaan met interne kandidaten
- 5x functie was al vervuld
- 1x functie vervallen
- 11 eerste gesprekken
- 2x 2e gesprek
- rest, ong. 40x andere kandidaten geselecteerd
Ik heb een vraag. Ik wil solliciteren op een baan en heb mijn CV in het Engels. Het is een bedrijf met een Nederlands site maar een Engelse naam en voor de functie moet mijn Engels ook goed zijn dus dat wil ik daarmee tonen. Echter ben ik aan het twijfelen of ik mijn sollicitatiebrief ook in het Engels doe (voor de consistentie) of in het Nederlands (om niet de indruk te geven dat ik geen Nederlands kan), kan iemand mij advies geven?
Wie niet gek is, is saai.
Nederlands tenzij anders aangegeven (of eventueel als de vacature in het engels staat waar je geen melding van maakt).quote:
Ik heb een vraag. Ik wil solliciteren op een baan en heb mijn CV in het Engels. Het is een bedrijf met een Nederlands site maar een Engelse naam en voor de functie moet mijn Engels ook goed zijn dus dat wil ik daarmee tonen. Echter ben ik aan het twijfelen of ik mijn sollicitatiebrief ook in het Engels doe (voor de consistentie) of in het Nederlands (om niet de indruk te geven dat ik geen Nederlands kan), kan iemand mij advies geven?
Oke dankjewel. En mijn CV dan wel in het Engels of zal ik die voor het gemak ook vertalen?quote:
[..]
Nederlands tenzij anders aangegeven (of eventueel als de vacature in het engels staat waar je geen melding van maakt).
Wie niet gek is, is saai.
Antwoorden in de taal waarin men tegen je spreekt in alle communicatie tenzij anders aangegeven.quote:
[..]
Oke dankjewel. En mijn CV dan wel in het Engels of zal ik die voor het gemak ook vertalen?
Oke,dan ga ik vertalen. Dankjewel voor je snelle antwoorden.quote:
[..]
Antwoorden in de taal waarin men tegen je spreekt in alle communicatie tenzij anders aangegeven.
Wie niet gek is, is saai.
Zou gewoon ff bellen om dat te vragen, weet het bedrijf ook gelijk dat je gewoon Nederlands spreekt.quote:
Ik heb een vraag. Ik wil solliciteren op een baan en heb mijn CV in het Engels. Het is een bedrijf met een Nederlands site maar een Engelse naam en voor de functie moet mijn Engels ook goed zijn dus dat wil ik daarmee tonen. Echter ben ik aan het twijfelen of ik mijn sollicitatiebrief ook in het Engels doe (voor de consistentie) of in het Nederlands (om niet de indruk te geven dat ik geen Nederlands kan), kan iemand mij advies geven?
Hallon!
Ik had ze vrijdag al gebeld voor wat meer informatie dus zou ik denk niet dat dat nodig is, ik hoop alleen dat ze onthouden dat ik dat was.quote:
[..]
Zou gewoon ff bellen om dat te vragen, weet het bedrijf ook gelijk dat je gewoon Nederlands spreekt.
Wie niet gek is, is saai.
Bleek vandaag dat ik snoeihard anaal wordt genomen door een overheidsinstantie waar ik werk via een uitzendbureau. Via het uitzendbureau ben ik werkzaam bij twee overheidsclubs, ik noem ze A en B. Bij A verloopt het contract deze week en heb er met tevredenheid gewerkt. Betreffende het werk bij club B was het contracteinde nog niet in zicht en werkte daar tot dusver ook met plezier. Stevige werkdruk maar leuke collega's, de meesten kennen het wel.
Afijn, krijg ik vandaag telefoon van het UZB dat leidinggevende bij club B het contract gaat afkappen. Aanleidingen hiervoor zijn "een verdwenen klik", "luistervinken" en "aanvragen van teveel vakantieweken". Volgens de intercedente was het één en ander door de afdeling heen gecommuniceerd en vervolgens richting de leidinggevende doorgespeeld, die dus blijkbaar deels op basis van vage vermoedens me de deur wijst.
Het feit ansich dat het werk daar gaat eindigen laat me koud; ik zit voldoende in de slappe was om de komende paar jaren desnoods zonder werk (royaal) door te komen. Neen, hetgeen waarover ik woest ben is de manier waarop ik aan de kant wordt gezet; collega's hebben me niet aangesproken maar hebben onderling op slinkse wijze gecommuniceerd en geseind aan de leidinggevende. Daarbij is het ronduit ridicuul dat bepaalde omstandigheden door collega's en leidinggevende als zodanig worden ervaren dat het in hun ogen een afkappen van een werkcontract rechtvaardigt, niet éérst besproken wordt met de werknemer (mij) in kwestie. Toppunt is wel dat men mij beticht van "luistervinken" ... Meer specifieker het afluisteren van gesprekken tussen andere collega's en leidinggevende.
Woensdag kom ik weer in tent B en wil dan héél rap tekst en uitleg over deze bizarre gang van zaken. Wat is dit gvd nou voor flauwekul.
Afijn, krijg ik vandaag telefoon van het UZB dat leidinggevende bij club B het contract gaat afkappen. Aanleidingen hiervoor zijn "een verdwenen klik", "luistervinken" en "aanvragen van teveel vakantieweken". Volgens de intercedente was het één en ander door de afdeling heen gecommuniceerd en vervolgens richting de leidinggevende doorgespeeld, die dus blijkbaar deels op basis van vage vermoedens me de deur wijst.
Het feit ansich dat het werk daar gaat eindigen laat me koud; ik zit voldoende in de slappe was om de komende paar jaren desnoods zonder werk (royaal) door te komen. Neen, hetgeen waarover ik woest ben is de manier waarop ik aan de kant wordt gezet; collega's hebben me niet aangesproken maar hebben onderling op slinkse wijze gecommuniceerd en geseind aan de leidinggevende. Daarbij is het ronduit ridicuul dat bepaalde omstandigheden door collega's en leidinggevende als zodanig worden ervaren dat het in hun ogen een afkappen van een werkcontract rechtvaardigt, niet éérst besproken wordt met de werknemer (mij) in kwestie. Toppunt is wel dat men mij beticht van "luistervinken" ... Meer specifieker het afluisteren van gesprekken tussen andere collega's en leidinggevende.
Woensdag kom ik weer in tent B en wil dan héél rap tekst en uitleg over deze bizarre gang van zaken. Wat is dit gvd nou voor flauwekul.
Je bent vaak drukker met je collega's blij te houden dan je bezig bent voor je klant of baas.quote:Op maandag 13 april 2015 19:39 schreef MissionPhailed het volgende:
Bleek vandaag dat ik snoeihard anaal wordt genomen door een overheidsinstantie waar ik werk via een uitzendbureau. Via het uitzendbureau ben ik werkzaam bij twee overheidsclubs, ik noem ze A en B. Bij A verloopt het contract deze week en heb er met tevredenheid gewerkt. Betreffende het werk bij club B was het contracteinde nog niet in zicht en werkte daar tot dusver ook met plezier. Stevige werkdruk maar leuke collega's, de meesten kennen het wel.
Afijn, krijg ik vandaag telefoon van het UZB dat leidinggevende bij club B het contract gaat afkappen. Aanleidingen hiervoor zijn "een verdwenen klik", "luistervinken" en "aanvragen van teveel vakantieweken". Volgens de intercedente was het één en ander door de afdeling heen gecommuniceerd en vervolgens richting de leidinggevende doorgespeeld, die dus blijkbaar deels op basis van vage vermoedens me de deur wijst.
Het feit ansich dat het werk daar gaat eindigen laat me koud; ik zit voldoende in de slappe was om de komende paar jaren desnoods zonder werk (royaal) door te komen. Neen, hetgeen waarover ik woest ben is de manier waarop ik aan de kant wordt gezet; collega's hebben me niet aangesproken maar hebben onderling op slinkse wijze gecommuniceerd en geseind aan de leidinggevende. Daarbij is het ronduit ridicuul dat bepaalde omstandigheden door collega's en leidinggevende als zodanig worden ervaren dat het in hun ogen een afkappen van een werkcontract rechtvaardigt, niet éérst besproken wordt met de werknemer (mij) in kwestie. Toppunt is wel dat men mij beticht van "luistervinken" ... Meer specifieker het afluisteren van gesprekken tussen andere collega's en leidinggevende.
Woensdag kom ik weer in tent B en wil dan héél rap tekst en uitleg over deze bizarre gang van zaken. Wat is dit gvd nou voor flauwekul.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ik heb veel liever dat collega's me openlijk voor rotte vis uitmaken dan dat listig gedoe achter mijn rug om. Ik heb echter de indruk dat de leidinggevende in kwestie een rookgordijn optrekt om de ware reden achter het abrupte contracteinde te verhullen. Financiële reden misschien? Is maar een vermoeden. Ergste vind ik nog wel besmeuring van mijn reputatie, ben hier ronduit witheet over.quote:
[..]
Je bent vaak drukker met je collega's blij te houden dan je bezig bent voor je klant of baas.
Vaak ben je juist zo druk om ze blij te houden omdat je niet weet wie je uiteindelijk in je rug steekt met welke reden. Soms rancune, soms wraak, soms lijk je op iemand waar zij/hij een slechte ervaring mee had. Ik ben zelf al een keer in de problemen gekomen omdat een collega haar relatie uit was gegaan en het even op alle manlijke collega's ging botvieren. Iedereen die toen lief tegen haar deed werd bij de baas als stalker neergezet.quote:
[..]
Ik heb veel liever dat collega's me openlijk voor rotte vis uitmaken dan dat listig gedoe achter mijn rug om. Ik heb echter de indruk dat de leidinggevende in kwestie een rookgordijn optrekt om de ware reden achter het abrupte contracteinde te verhullen. Financiële reden misschien? Is maar een vermoeden. Ergste vind ik nog wel besmeuring van mijn reputatie, ben hier ronduit witheet over.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ook weer laf van dat uitzendbureau vind ik dan: als er iets is roep dan alle partijen om tafel en bespreek het, zo zou ik het als intercedente oplossen.
Hallon!
Hoop dan ook dat club B gelijk doorzet en nog deze week de stekker eruit trekt. Eigenlijk zou ik het moeten vertikken om nog überhaupt door files en dergelijke naar die club achterbaksen en verraders te gaan. Van mijn part fikt die tent tot de grond toe af.
Jezelf quoten is zó 2014, maar in het verlengde van bovenstaande heb ik een vervolgvraag. Na het sturen van de brief + cv bellen. Doen jullie dat?quote:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Ik heb misschien een beetje een luxe-probleempje: ik kan een klus gaan doen voor 3 tot 5 maanden. Niet spectaculair, maar leuk om geld te verdienen. Nou wil het geval dat ik vorige week gesolliciteerd heb op een vacature die me écht aanstaat. Past precies in mijn straatje, ik voldoe voor 100% aan het profiel / functie-eisen en het is hier ook nog eens zowat om de hoek.
Ik hink al de hele dag op twee benen. Heb het gevoel dat het vrij lomp is om het bedrijf te bellen en de situatie zo deze is aan ze voor te leggen. Klinkt een beetje als pushen. Ik wil de kans die ik heb niet verzieken door het verkeerde te zeggen. On the other hand: stel dat ik al in het grijze archief lig bij ze, dan wil ik de klus niet laten schieten.
Aaarchhhh!!!!
[ Bericht 0% gewijzigd door Queller op 14-04-2015 15:32:25 ]
Mijn leuke onderwijsbaan staat op losse schroeven: tijdelijke contracten worden zo goed als allemaal niet verlengd. En dan te bedenken dat 90% van ons kleine, hechte team uit 'tijdelijken' bestaat 
Mon 'en!
Ik zou bellen en vragen wat de termijn van sluiten van de vacature is. Aangeven dat je een brief hebt gestuurd en je de vacature erg interessant vindt. Wel zou ik als het gesprek een beetje soepeltjes loopt ook heel eerlijk aangeven dat je zeker geïnteresseerd bent in deze functie maar dat er voor nu een tijdelijke opdracht beschikbaar is gekomen. Eventueel kun je ook vragen per wanneer ze iemand op die leuke functie nodig hebben. Misschien kan het precies overlappen?quote:
[..]
Jezelf quoten is zó 2014, maar in het verlengde van bovenstaande heb ik een vervolgvraag. Na het sturen van de brief + cv bellen. Doen jullie dat?
Ik heb misschien een beetje een luxe-probleempje: ik kan een klus gaan doen voor 3 tot 5 maanden. Niet spectaculair, maar leuk om geld te verdienen. Nou wil het geval dat ik vorige week gesolliciteerd heb op een vacature die me écht aanstaat. Past precies in mijn straatje, ik voldoe voor 100% aan het profiel / functie-eisen en het is hier ook nog eens zowat om de hoek.
Ik hink al de hele dag op twee benen. Heb het gevoel dat het vrij lomp is om het bedrijf te bellen en de situatie zo deze is aan ze voor te leggen. Klinkt een beetje als pushen. Ik wil de kans die ik heb niet verzieken door het verkeerde te zeggen. On the other hand: stel dat ik al in het grijze archief lig bij ze, dan wil ik de klus niet laten schieten.
Aaarchhhh!!!!
Maar ik zou zeker bellen en uitleggen.
Ik heb gebeldquote:
[..]
Ik zou bellen en vragen wat de termijn van sluiten van de vacature is. Aangeven dat je een brief hebt gestuurd en je de vacature erg interessant vindt. Wel zou ik als het gesprek een beetje soepeltjes loopt ook heel eerlijk aangeven dat je zeker geïnteresseerd bent in deze functie maar dat er voor nu een tijdelijke opdracht beschikbaar is gekomen. Eventueel kun je ook vragen per wanneer ze iemand op die leuke functie nodig hebben. Misschien kan het precies overlappen?
Maar ik zou zeker bellen en uitleggen.
Eerst even eten; zal daarna even wat uitgebreider reageren!
Zoals hier gemeld eerder een aanbod gehad, waarbij wat gesteggel was over het aantal dagen (ik wilde perse 4, zij perse 5). Elkaar nu getroffen in het midden (om de week 4 dagen). Aan de ene kant heel blij, andere kant nog steeds reserves, aangezien het echt een behoorlijke impact gaat hebben op mijn gezinsleven. Had nog een andere sollicitatie lopen die helaas niks is geworden. Had daar stiekem wel een erg goed gevoel over, maar mocht helaas niet zo wezen.
Maandag start al een training (begin officieel 1 juni). Training vind ik altijd wel interessant, dus dat is het probleem niet. Een onbevredigend gevoel hangt echter wel nog ergens rond.
Daarnaast nu de komende twee maanden nog bezig (zelfstandig) voor een startup, hier eerder ook al even aangehaald. Analyses lijken positief, dus wie weet als de komende twee maanden verder lichten op groen zet, dat ik me daar vol op kan storten. Grote voordeel is volledige vrijheid in indelen van uren, brede functie etc. Eigenlijk wat ik wil, maar eerst dus maar toetsen of het geen luchtfietserij is.
Maandag start al een training (begin officieel 1 juni). Training vind ik altijd wel interessant, dus dat is het probleem niet. Een onbevredigend gevoel hangt echter wel nog ergens rond.
Daarnaast nu de komende twee maanden nog bezig (zelfstandig) voor een startup, hier eerder ook al even aangehaald. Analyses lijken positief, dus wie weet als de komende twee maanden verder lichten op groen zet, dat ik me daar vol op kan storten. Grote voordeel is volledige vrijheid in indelen van uren, brede functie etc. Eigenlijk wat ik wil, maar eerst dus maar toetsen of het geen luchtfietserij is.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ik ben nu al trots op je!quote:
[..]
Ik heb gebeld
Eerst even eten; zal daarna even wat uitgebreider reageren!
Ben ook benieuwd naar het verhaal, maar eet maar eerst nog rustig je toetje op
Was ik weerquote:
[..]
Ik ben nu al trots op je!
Ben ook benieuwd naar het verhaal, maar eet maar eerst nog rustig je toetje op
Ik heb de situatie gewoon voorgelegd. Een erg aardige dame! Ze kon nog niet precies aangeven wat het tijdspad zou worden. Ze wisten het eigenlijk zelf nog niet helemaal. Maar wel wist ze te melden dat ze de reacties vandaag had doorgenomen en twee stapeltjes had gemaakt. Ik lag vooralsnog op de goede
Waarschijnlijk na het weekend nader bericht!
Ok, zo ver dus goed nieuws!quote:
[..]
Was ik weer
Ik heb de situatie gewoon voorgelegd. Een erg aardige dame! Ze kon nog niet precies aangeven wat het tijdspad zou worden. Ze wisten het eigenlijk zelf nog niet helemaal. Maar wel wist ze te melden dat ze de reacties vandaag had doorgenomen en twee stapeltjes had gemaakt. Ik lag vooralsnog op de goede
Waarschijnlijk na het weekend nader bericht!
Wat ga je met die tijdelijke klus doen? De gok wagen?
Aangeven dat er eventueel iets tussen kan komen en dan maar zien of er te schipperen is (zou een luxeprobleem zijn).quote:
Ok, zo ver dus goed nieuws!
Wat ga je met die tijdelijke klus doen? De gok wagen?
Fijn!! Luxe problemen zijn niet erg. Fijn als je een keuze kunt maken tussen verschillende mogelijkheden.quote:
[..]
Aangeven dat er eventueel iets tussen kan komen en dan maar zien of er te schipperen is (zou een luxeprobleem zijn).
Fingers crossed voor de leukere en langdurige functie.
quote:
[..]
Fijn!! Luxe problemen zijn niet erg. Fijn als je een keuze kunt maken tussen verschillende mogelijkheden.
Fingers crossed voor de leukere en langdurige functie.
Hoe pakken jullie het aan als je wel de gewenste opleiding en personal skills hebt, maar niet de gewenste werkervaring binnen de sector...? Hoe verpak je dat mooi? Is toch een struikelblok waar veel recent-afgestudeerden tegenaan wandelen neem ik aan.
Is toch een struikelblok waar veel recent-afgestudeerden tegenaan wandelen neem ik aan.
Gewoon zeggen dat niemand je de kans wil geven. Dat je vanalles geprobeerd hebt. Met name jongere managers begrijpen dit heel goed. Dit heeft als bijkomend voordeel dat je met een beetje geluk je gesprekspartners compleet uit hun rollenspel trekt. Ze praten ineens met een mens in plaats van een sollicitant. Mijn ervaring is dat dit heel erg spreekt, elke keer dat ik het zo deed heeft tot een aanbod geleid, voor toch wel heel verschillende functies. Zorg er alleen wel voor dat je meent wat je zegt.quote:
Hoe pakken jullie het aan als je wel de gewenste opleiding en personal skills hebt, maar niet de gewenste werkervaring binnen de sector...? Hoe verpak je dat mooi?
Vaardigheden uit andere werkervaring benoemen zodat ze toch relevant worden voor de functie?quote:
Hoe pakken jullie het aan als je wel de gewenste opleiding en personal skills hebt, maar niet de gewenste werkervaring binnen de sector...? Hoe verpak je dat mooi?
Even een update: ik had een paar weken geleden een gesprek n.a.v. de eerste sollicitatie die ik verstuurd had. Ik zat bij de laatste 3 maar was het uiteindelijk niet geworden. Nu kreeg ik dit weekend een mailtje van de manager dat ze op zoek waren naar iemand voor een andere functie binnen dezelfde afdeling. En hij wilde weten of ik geinteresseerd was, anders zou hij de vacature publiceren.
De vacature is dus nog niet eens publiek gemaakt! Het kwam op mij over alsof hij de vacature niet online zou zetten als ik positief was. Ik heb meteen een mailtje teruggestuurd dat ik zeker geinteresseerd ben en wat verdere info gevraagd over de baan. Betekent dit nu dat ik zo goed als zeker deze baan krijg? Ik wil nog niet meteen juichen voordat alles in kannen en kruiken is, maar het voelt wel heel goed in ieder geval!
De vacature is dus nog niet eens publiek gemaakt! Het kwam op mij over alsof hij de vacature niet online zou zetten als ik positief was. Ik heb meteen een mailtje teruggestuurd dat ik zeker geinteresseerd ben en wat verdere info gevraagd over de baan. Betekent dit nu dat ik zo goed als zeker deze baan krijg? Ik wil nog niet meteen juichen voordat alles in kannen en kruiken is, maar het voelt wel heel goed in ieder geval!
Als hij daadwerkelijk heeft gezegd dat hij de vacature nog niet ging publiceren zit je wel goed denk ik!quote:
Even een update: ik had een paar weken geleden een gesprek n.a.v. de eerste sollicitatie die ik verstuurd had. Ik zat bij de laatste 3 maar was het uiteindelijk niet geworden. Nu kreeg ik dit weekend een mailtje van de manager dat ze op zoek waren naar iemand voor een andere functie binnen dezelfde afdeling. En hij wilde weten of ik geinteresseerd was, anders zou hij de vacature publiceren.
De vacature is dus nog niet eens publiek gemaakt! Het kwam op mij over alsof hij de vacature niet online zou zetten als ik positief was. Ik heb meteen een mailtje teruggestuurd dat ik zeker geinteresseerd ben en wat verdere info gevraagd over de baan. Betekent dit nu dat ik zo goed als zeker deze baan krijg? Ik wil nog niet meteen juichen voordat alles in kannen en kruiken is, maar het voelt wel heel goed in ieder geval!
Ik heb overigens een keer hetzelfde gehad, eerst afgewezen, daarna namen ze weer contact met me op, of ik nog steeds beschikbaar was. Daarna dezelfde afwijzing ontvangen.
Ik moest hier wel een beetje om lachen...quote:
[..]
Als hij daadwerkelijk heeft gezegd dat hij de vacature nog niet ging publiceren zit je wel goed denk ik!
Ik heb overigens een keer hetzelfde gehad, eerst afgewezen, daarna namen ze weer contact met me op, of ik nog steeds beschikbaar was. Daarna dezelfde afwijzing ontvangen.
Wat een pareltjes van organisaties bij bedrijven zitten er tussen he. Die hebben nog zoveel stappen te maken. En de mensen die op de recruitment afdelingen werken die mogen wel iets meer dan 1,5 minuut per sollicitant gebruiken om zo wat netter te werk te gaan.
Laatst bij een kennis ook gehoord al 3x gebeld over een sollicitatie en nog steeds niet teruggebeld. Nou ik had na de 2e keer al geen poging meer gewaagd en hand in eigen boezem gestoken. Want wil je dan daadwerkelijk voor zo een bedrijf werken? Die niet eens de moeite neemt om een potentiële collega te woord te staan?
Ik ben nu in gesprek met een bedrijf en die zouden vorige week wat laten horen. Ze belden heel netjes om aan te geven dat ze er nog niet uit waren en ik volgende week wat te horen kreeg. Nou zo hoort het. Even de tijd nemen om je potentiële collega op de hoogte te stellen en een goede indruk van het bedrijf achter te laten. Ook al wordt het misschien niets je hebt wel een goede ervaring.
Ik ben 2 weken terug afgewezen voor een plek als vormgever, maar kreeg gelijk een tegenbod voor een andere functie waar geen vacature voor was.
Die andere functie is marketing gericht en pas ook goed bij mijn achtergrond en ervaring.
Als ik die positie wilde hebben moest ik dat aangeven en even laten weten hoeveel ik wilde verdienen.
In diezelfde mail stond ook dat ik aan de hand van een vijftal vragen een klein onderzoekje moest doen naar de markt voor drietal producten.
In mijn reactie laten weten dat ik enthousiast en gemotiveerd ben voor die nieuwe functie en laten weten dat ik ik direct aan dat onderzoek zou beginnen in mijn enthousiasme vergeten aan te geven hoeveel ik wilde verdienen 
Ik zou eigenlijk afgelopen vrijdag dat verslag opsturen, maar ik had nog niet alle informatie bijeen. Naar de persoon gemaild die mij de marketingpositie had aangeboden en uitgelegd hoe dit kwam (moest nog informatie van een bedrijf krijgen).
In die mail ook meer informatie gevraagd over mijn functie; collega's, verantwoordelijkheden, doorgroeimogelijkheden (had hij al een beeld van geschetst), wanneer ik kan beginnen en dat soort zaken.
Rond 13.00 dat marktonderzoekje afgerond en opgestuurd.
Hoogtepunt van dat onderzoek: Ik heb contact gehad met een aantal bedrijven en een vrij grote speler in die markt is geïnteresseerd om te kijken of zij kunnen gaan samenwerken met mijn (zeer waarschijnlijk) nieuwe werkgever. Lekkere binnenkomer denk ik zo.
Op dit moment word ik geconfronteerd met mijn absolute zwaktepunt: totaal gebrek aan geduld.
Ik wil dat die kerel mij mailt en zegt:"oke Karton2, contract ligt klaar. Wanneer kan je langskomen om te tekenen?"
Zolang ik geen handtekening heb gezet kan mij die positie nog vrolijk door de neus geboord worden.
Die man is sowieso geen mailer, moest ook zelf achter mijn sollicitatie aangaan. "Sorry karton2 voor het late antwoord. We hebben voor iemand anders gekozen, maar we willen jou wel graag een marketing positie aanbieden! Lijkt je dat wat?"
Omdat die man niet zo'n vlugge mailer is jeuken mijn handen om de telefoon te pakken en hem op te bellen. Ik ben zo ontzettend gemotiveerd voor die positie en wil dat het nu heel snel concreet (handtekeningen zetten) wordt.
Mijn ongeduld zegt dat ik nu!! vrijdag moet bellen om navraag te doen en het e.e.a. te bevestigen.
Mijn verstand zegt dat ik tot volgende week maandag moet wachten.
Die andere functie is marketing gericht en pas ook goed bij mijn achtergrond en ervaring.
Als ik die positie wilde hebben moest ik dat aangeven en even laten weten hoeveel ik wilde verdienen.
In diezelfde mail stond ook dat ik aan de hand van een vijftal vragen een klein onderzoekje moest doen naar de markt voor drietal producten.
In mijn reactie laten weten dat ik enthousiast en gemotiveerd ben voor die nieuwe functie en laten weten dat ik ik direct aan dat onderzoek zou beginnen in mijn enthousiasme vergeten aan te geven hoeveel ik wilde verdienen
Ik zou eigenlijk afgelopen vrijdag dat verslag opsturen, maar ik had nog niet alle informatie bijeen. Naar de persoon gemaild die mij de marketingpositie had aangeboden en uitgelegd hoe dit kwam (moest nog informatie van een bedrijf krijgen).
In die mail ook meer informatie gevraagd over mijn functie; collega's, verantwoordelijkheden, doorgroeimogelijkheden (had hij al een beeld van geschetst), wanneer ik kan beginnen en dat soort zaken.
Rond 13.00 dat marktonderzoekje afgerond en opgestuurd.
Hoogtepunt van dat onderzoek: Ik heb contact gehad met een aantal bedrijven en een vrij grote speler in die markt is geïnteresseerd om te kijken of zij kunnen gaan samenwerken met mijn (zeer waarschijnlijk) nieuwe werkgever. Lekkere binnenkomer denk ik zo.
Op dit moment word ik geconfronteerd met mijn absolute zwaktepunt: totaal gebrek aan geduld.
Ik wil dat die kerel mij mailt en zegt:"oke Karton2, contract ligt klaar. Wanneer kan je langskomen om te tekenen?"
Zolang ik geen handtekening heb gezet kan mij die positie nog vrolijk door de neus geboord worden.
Die man is sowieso geen mailer, moest ook zelf achter mijn sollicitatie aangaan. "Sorry karton2 voor het late antwoord. We hebben voor iemand anders gekozen, maar we willen jou wel graag een marketing positie aanbieden! Lijkt je dat wat?"
Omdat die man niet zo'n vlugge mailer is jeuken mijn handen om de telefoon te pakken en hem op te bellen. Ik ben zo ontzettend gemotiveerd voor die positie en wil dat het nu heel snel concreet (handtekeningen zetten) wordt.
Mijn ongeduld zegt dat ik nu!! vrijdag moet bellen om navraag te doen en het e.e.a. te bevestigen.
Mijn verstand zegt dat ik tot volgende week maandag moet wachten.
quote:
Wel herkenbaar. Ben zelf ook nog wel eens een beetje teveel van de korte klappen. Een paar dagen wachten lijkt me in dit geval beter
Deze mensen vallen bij mij standaard af, ten eerste totale ontkenning van eigen verantwoordelijkheid en ten tweede een indicatie dat "vanalles" of hun "beste beentje voorzetten" niet voldoende is om positief op te vallen.quote:
[..]
Gewoon zeggen dat niemand je de kans wil geven. Dat je vanalles geprobeerd hebt.
Ben zelf ook voorzichtig op zoek naar wat nieuws, organisatie waar ik gedetacheerd ben heeft een contract aangeboden maar vanwege een reorganisatie waar 300 man ontslagen wordt via een omweg (zusterbedrijf en dan inlenen). Ik heb hier vriendelijk voor bedankt omdat ik het moreel verwerpelijk vind en aangegeven per september te vertrekken.
Ben ik niet met je eens, dit is misschien te kort door de bocht en had ik wellicht beter moeten toelichten.quote:
[..]
Deze mensen vallen bij mij standaard af, ten eerste totale ontkenning van eigen verantwoordelijkheid en ten tweede een indicatie dat "vanalles" of hun "beste beentje voorzetten" niet voldoende is om positief op te vallen.
Ben zelf ook voorzichtig op zoek naar wat nieuws, organisatie waar ik gedetacheerd ben heeft een contract aangeboden maar vanwege een reorganisatie waar 300 man ontslagen wordt via een omweg (zusterbedrijf en dan inlenen). Ik heb hier vriendelijk voor bedankt omdat ik het moreel verwerpelijk vind en aangegeven per september te vertrekken.
Natuurlijk licht je ook toe wat je hebt gedaan. In mijn geval was dat vele sollicitaties, een extra deeltijdstudie opgepakt, veel netwerken en heel veel luisteren naar feedback om jezelf te verbeteren van alle kanten. En resultaten laten zien met de STAR-methode. Je kunt diverse voorbeelden noemen dat je meer solliciteert dan gemiddeld en natuurlijk heb je (verslagen van) beoordelingen waaruit blijkt dat je niets mankeert. Alleen heeft niemand je ondanks dat een kans willen geven. Je benoemt je gevoel erover, dat je dat erg vervelend vind. En of hij misschien wel bereid is om je een kans te geven.
Je maakt mij niet wijs dat je niet positief opvalt met zo'n verhaal. Je laat imo wel degelijk zien dat je je verantwoordelijkheid hebt genomen. Alleen in tegenstelling tot wat heel veel mensen denken leidt het nemen van verantwoordelijkheid niet per definitie tot succes.
Zou een sollicitant het niet verder kunnen toelichten, dan ben ik het wel met je eens. Ik heb meerdere malen meegemaakt dat sollicitanten door de mand vielen, omdat ze met mijn sollicitatie-activiteit werden vergeleken. Dan zeiden ze dat ze heel veel deden terwijl ze nog niet de helft deden van wat ik deed.
Dat onderzoek wat ik getikt heb heeft niet zo heel veel om het lijf.quote:
[..]
Wel herkenbaar. Ben zelf ook nog wel eens een beetje teveel van de korte klappen. Een paar dagen wachten lijkt me in dit geval beter
Het is een gewoon een voorbeschouwing van waar de kansen en bedreigingen liggen, hoe producten gepromoot kunnen worden en dat soort dingen. Het is vrij makkelijk geschreven dus je leest er vrij rap doorheen.
Ik ben er wel over uit dat ik aanstaande vrijdag ga bellen als ik niks van hem hoor. Over het weekeinde tillen trek ik gewoon niet.
Hij heeft zijn mobiele nummer in de handtekening van zijn email staan, dus dat is vrij handig.Op dit moment voel ik die bijtende onzekerheid omdat van alles alleen maar via de mail toegezegd is en ook omdat die kerel gewoon geen vlugge mailer is.
Uitnodiging voor het gesprek in the pocketquote:
Fijn!! Luxe problemen zijn niet erg. Fijn als je een keuze kunt maken tussen verschillende mogelijkheden.
Fingers crossed voor de leukere en langdurige functie.
Topper!! Duimen blijven draaien voor verder positief resultaat.quote:
[..]
Uitnodiging voor het gesprek in the pocket
Dank je welquote:
Topper!! Duimen blijven draaien voor verder positief resultaat.
Ik draai niet helemaal duimen, want ik heb nog twee hele interessante opties. Een daarvan ga ik vanmiddag bellen (denk ik... als ik durf...
)
Oh wat goed! Straks nog keuze stressquote:
[..]
Dank je wel
Ik draai niet helemaal duimen, want ik heb nog twee hele interessante opties. Een daarvan ga ik vanmiddag bellen (denk ik... als ik durf...
. Zou helemaal mooi zijn als je straks vanuit je eigen voorkeur kunt kiezen. Ik merk ook steeds beter dat de markt gewoon weer wat meer aantrekt. Maar merk ook dat je snel moet zijn met reageren anders heeft het weinig zin.
na even 3 weken rustig aan gedaan te hebben vandaag (eigenlijk gisteravond) weer een mooie brief de deur uit gedaan. En verder nog steeds wachtend op de uitkomst van een sollicitatie. Van een ander bedrijf (waar ik trouwens na gesprek 1 geen interesse meer in had) toch nog terugkoppeling gekregen, prima gesprek maar ze hebben zelf de vacature (tijdelijk) ingetrokken.
En jaja, ik heb net een poging bellen ondernomen!! Een bedrijf stond al een tijdje bij mij op de lijst om eens mee te willen praten. En vandaag gebeld. Helaas was de persoon in kwestie niet bereikbaar, maar to be continued.
Dus als ik het kan, kan jij het zeker Queller! Zet em op en je bent natuurlijk gewoon hartstikke geschikt voor die functie en dat mag je ze ook best met enthousiasme laten weten.
Die duimen blijven dus draaien. Voor iedereen die het nodig heeft.
Thnxquote:
Zet em op en je bent natuurlijk gewoon hartstikke geschikt voor die functie en dat mag je ze ook best met enthousiasme laten weten.
Kwam in de politiestaking terecht, dus een uur later thuis dan gepland. Ik bel morgen
Even een update van mijn kant: proeftijd door en heb een jaarcontract
Al ging er vandaag wel een nieuwe collega weg die net aangenomen was.
Mochten mensen iets zoeken in de it dan kan ik wel kijken of er iets te regelen valt. We zijn flink aan het groeien. Het bedrijf zit in Den Haag en de reiskostenvergoeding is prima. Ik kom uit het zuiden en houd zelfs geld over
Al ging er vandaag wel een nieuwe collega weg die net aangenomen was.
Mochten mensen iets zoeken in de it dan kan ik wel kijken of er iets te regelen valt. We zijn flink aan het groeien. Het bedrijf zit in Den Haag en de reiskostenvergoeding is prima. Ik kom uit het zuiden en houd zelfs geld over
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Gefeliciteerd! Fijn dat je iig een jaar zekerheid hebt!quote:
Even een update van mijn kant: proeftijd door en heb een jaarcontract
Al ging er vandaag wel een nieuwe collega weg die net aangenomen was.
Mochten mensen iets zoeken in de it dan kan ik wel kijken of er iets te regelen valt. We zijn flink aan het groeien. Het bedrijf zit in Den Haag en de reiskostenvergoeding is prima. Ik kom uit het zuiden en houd zelfs geld over
Poeh vanuit het Zuiden naar DH rijden... Ik heb het 2 jaar gedaan. Van Oost naar West. Nooit meer vrijwillig en zeker niet voor een vaste baan. Maar ik hoop wel dat je veel plezier gaat hebben op je nieuwe werkplek, want dat is het allerbelangrijkste!!
Ik ga met de trein en de aansluiting is echt prima en valt reuze mee. Ik krijg 500 netto per maand voor de reiskosten en dat kan ik mooi spenderen aan trein en tram. Soms heb je wel eens een probleem op het spoor maar tot op heden valt het mee.quote:
[..]
Gefeliciteerd! Fijn dat je iig een jaar zekerheid hebt!
Poeh vanuit het Zuiden naar DH rijden... Ik heb het 2 jaar gedaan. Van Oost naar West. Nooit meer vrijwillig en zeker niet voor een vaste baan. Maar ik hoop wel dat je veel plezier gaat hebben op je nieuwe werkplek, want dat is het allerbelangrijkste!!
Sfeer is perfect, doet denken aan een HBO
Collega's zijn tof, werk is goed te doen en we helpen elkaar echt. Ik was positief verrast in ieder geval. Ik heb al twee Fokkers voorgesteld bij het bedrijf en als het goed is zijn die vandaag gebeld
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Dan is het wel goed te doen idd. Ben alleen zelf niet zo van het ov. Maar dat is meer mijn dingetjequote:
[..]
Ik ga met de trein en de aansluiting is echt prima en valt reuze mee. Ik krijg 500 netto per maand voor de reiskosten en dat kan ik mooi spenderen aan trein en tram. Soms heb je wel eens een probleem op het spoor maar tot op heden valt het mee.
Sfeer is perfect, doet denken aan een HBO
Fijn dat het zo goed bevalt. Hopelijk krijg je een mooie bonus voor het aanbrengen van mensen.
@Queller: mooie berichten allemaal.
Hier wat ontwikkelingen. Heb het aanbod dat ik kreeg (waar ze graag wilden dat ik perse 5 dagen ging werken) links laten liggen. Is voor mij zowel praktisch, als financieel geen interessante optie.
Ik heb me voorgenomen om me de komende tijd vol op de startup te gaan richten. Ik werk nu al "pro-bono" aan marktanalyse en de business case door te rekenen en te valideren. De eerste tekenen zijn aardig positief. Als over een maand of anderhalf blijkt dat er echt muziek in zit gaan we de samenwerking formaliseren. Ik merk dat ik de vrijheid van werken erg waardeer en dat ik steeds meer weerstand voel tegen het klassieke loondienst.
Hier wat ontwikkelingen. Heb het aanbod dat ik kreeg (waar ze graag wilden dat ik perse 5 dagen ging werken) links laten liggen. Is voor mij zowel praktisch, als financieel geen interessante optie.
Ik heb me voorgenomen om me de komende tijd vol op de startup te gaan richten. Ik werk nu al "pro-bono" aan marktanalyse en de business case door te rekenen en te valideren. De eerste tekenen zijn aardig positief. Als over een maand of anderhalf blijkt dat er echt muziek in zit gaan we de samenwerking formaliseren. Ik merk dat ik de vrijheid van werken erg waardeer en dat ik steeds meer weerstand voel tegen het klassieke loondienst.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Goed nieuws idd en het is je gegund.quote:
Even een update van mijn kant: proeftijd door en heb een jaarcontract
Al ging er vandaag wel een nieuwe collega weg die net aangenomen was.
Mochten mensen iets zoeken in de it dan kan ik wel kijken of er iets te regelen valt. We zijn flink aan het groeien. Het bedrijf zit in Den Haag en de reiskostenvergoeding is prima. Ik kom uit het zuiden en houd zelfs geld over
Hallon!
Grappig tijdens een oriënterend gesprek gaf de gesprekspartner aan waarom ik met zoveel marktvisie en ideeën niet mijn eigen bedrijf ga starten.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dank je BlauweTovenaresquote:
[..]
Goed nieuws idd en het is je gegund.
Schijnt wel te zijn jaquote:
[..]
Dan is het wel goed te doen idd. Ben alleen zelf niet zo van het ov. Maar dat is meer mijn dingetje
Fijn dat het zo goed bevalt. Hopelijk krijg je een mooie bonus voor het aanbrengen van mensen.
Als ze aangenomen worden en ze komen hun proeftijd door dan krijg ik een extraatje
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Dank jequote:
Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Ligt aan mij hoor: ik zie op tegen salarisonderhandelingen als ik ook werkelijk maar geen enkel idee hebben waar 'ze' aan denken.Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
Klopt, veel vacatures.quote:
[..]
Dank je
Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
En je vraag over salaris is ook herkenbaar. Meestal ga ik schofterig hoog zitten als het in een gesprek ter sprake komt (bv 4k voor 4 dagen). Als je dan ziet dat er verbazing is, of moeilijk kijken, heb je daarna een mooi haakje om aan te geven dat je realiseert dat je erg hoog zit, maar dat je ook hebt geleerd dat geld niet het allerbelangrijkste is en nu de functie en het bedrijf belangrijker vindt.
Werkt goed, nog niet eerder gehad dat ik ben afgevallen, of dat ze de gesprekken stopten (weet je nooit helemaal zeker natuurlijk).
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
quote:
dat je ook hebt geleerd dat geld niet het allerbelangrijkste is en nu de functie en het bedrijf belangrijker vindt.
Maar dat vind ik ook echt. Ik weet alleen zeker dat ik héél ongelukkig ga worden als ik op een later moment ontdek dat ik akkoord ben gegaan met X, terwijl alle collega's met een vergelijkbare functie X*2 blijken te verdienen.
Het is niet héél belangrijk voor me (zeg maar vanaf het niveau dat ik een mijn deel van de vaste lasten kan betalen en ook nog wat overhoud voor iets leuks af en toe), maar ik wil me niet laten afschepen met iets waar zij stiekem in hun vuistje om grinniken...
Komt het überhaupt ter sprake in het eerste gesprek? Glazen bol, iemand?
Mijn ervaring is dat t steeds vaker in het eerste gesprek wordt gevraagd.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ik heb bij eerste gesprekken ook heel vaak al de salarisvraag gehad. Ik ging meestal heel redelijk iets boven mijn voorgaande salaris zitten, wat ook nog leek te kloppen met diverse salariswijzers. Reacties daarop zeiden voor mij ook al best wat
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
Deze had ik ook. Toen heb ik 150,- tot 250,- boven m'n minimum ingezet (een range dus). Ik wist dat dat redelijk marktconform was. Dan aangeven wat je dan verwacht dat er grofweg in zit, bij mij hadden ze een all-in salaris gemaakt van de ondergrens van mijn range. Aangezien ik bij dat bod zelf volledige pensioenpremie moest betalen en reiskosten er al in zat, zat ik alsnog op m'n minimum. Ik moet toegeven dat ik me dus een beetje genaaid voelde, omdat ik niet voor niets een range aan gaf.quote:
[..]
Dank je
Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
Toen kwam er op de valreep nog een andere partij waarbij alles rond was behalve het salaris (alleen een inschaling), wat in theorie zo laag kon uitpakken dat ik m'n rekeningen er niet mee kon betalen. Nou toen heb ik wel even lichtelijk in de stress gezeten omdat het op alle andere fronten een beter bod was. Bovendien moest er snel worden gehandeld om de deadline van de eerste partij te halen. In een week hebben we een complete procedure gedaan en ik zat die week elke avond te ontstressen bij m'n ouders. Eind goed al goed, ze boden 100,- hoger dan de eerste partij exclusief reiskosten (wat er dus nog eens bovenop komt). Volgens mij heb ik er ongeveer een halve seconde over nagedacht.
Salaris is niet het belangrijkste, maar het ligt genuanceerder dan dat. Een heel belangrijke tip die ik wil meegeven is kijk in je financiële administratie wat je minimaal nodig hebt om break-even te leven en zet altijd minimaal 200,- hoger in, ook als dat oneerlijk voelt naar je potentiële werkgever. Ze kunnen beweren wat ze willen, maar je moet wel je rekeningen kunnen betalen. Niemand heeft er belang bij dat je gestresst op je werk komt omdat er weer eens een deurwaarder langs is geweest.
Maar als je makkelijk kunt leven van een salaris wat in jouw geval marktconform is, hoef je je natuurlijk niet druk te maken dat je deze grens bewaakt.
Wees in ieder geval wel voorbereid op deze vraag. Op loonwijzer kun je iig kijken voor een indicatie. Voor mij gaf het niet zo'n goed beeld, ik wist het vooral door gewoon met de mensen te praten. Doe je huiswerk zodat je geen bod doet of accepteert waar je later spijt van hebt.
Dank je wel voor je uitgebreide antwoord!quote:
Ik zal nog even goed mijn huiswerk doen en nadenken wat voor mij belangrijk is!
Ik heb jullie mening (en tips) nodig over mijn sollicitatie. Het is een heel epistel geworden omdat ik het zo uitgebreid mogelijk beschreven heb. Daarom heb ik het maar in een spoiler gezet.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik zit nu op dit punt. Ik weet in welke schaal de functie zit (overheid). Mij werd gevraagd een salaris indicatie te geven en ik heb gezegd dat ik een salaris wil op 75 % van de schaal (dus als de schaal bijvoorbeeld 2000-3000 zou zijn, dan heb ik gezegd dat ik 2750 wil). Normaal gesproken proberen ze je op de bodem van de schaal te laten starten, maar mijn kwalificaties zijn hoger dan gemiddeld. Ik wilde uiteraard hoog uitkomen, maar ik wilde mijn bod zo doen, dat het niet werd gezien als de opening van de onderhandelingen. Dat het meer overkomt als een take-it-or-leave-it bod. Als ik op de top van de schaal had ingezet denk ik dat dat zou worden opgevangen als een begin bod. Ik heb nog geen definitief antwoord gekregen, maar wel een bericht dat dat wel werkbaar leek. (Er werd in de mail ook nog over de uren gesproken die ik wilde werken)quote:
[..]
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
Bij mijn huidige baan werd mij ook een indicatie gevraagd van wat ik wilde verdienen. Toen heb ik zelf een schatting gemaakt ten opzichte van mijn laatste salaris en in hoeverre ik er op vooruit wilde gaan en dat natuurlijk een beetje hoog ingezet. Uiteindelijk 6.000 minder gekregen (op jaarbasis).
@ karton2:
Mijn eerste gedachte: bellen!. Hij wil liever niet over de telefoon communiceren, maar hij verzaakt de communicatie per mail, dus dan maar wel per telefoon. Misschien handig om (in dat telefoon gesprek?) ook de gegevens van een HR persoon te vragen, zodat je ook een ander contactpersoon hebt om dit soort vragen aan te stellen en het balletje rollende te houden. Verder lijkt hij mij inderdaad een slappe lamzak, maar wellicht zit hier ook deels een cultuurverschil achter?
Mijn eerste gedachte: bellen!. Hij wil liever niet over de telefoon communiceren, maar hij verzaakt de communicatie per mail, dus dan maar wel per telefoon. Misschien handig om (in dat telefoon gesprek?) ook de gegevens van een HR persoon te vragen, zodat je ook een ander contactpersoon hebt om dit soort vragen aan te stellen en het balletje rollende te houden. Verder lijkt hij mij inderdaad een slappe lamzak, maar wellicht zit hier ook deels een cultuurverschil achter?
Mijn onderbuik zegt dat aan de andere kans een gemakszak zit. Ik weet niet hoe ik 'gemakszak' moet uitleggen, maar ik zie 'm voor me. Ik heb het wel met prospects gehad: ze zetten je op zodanige manier aan het werk, dat je het gevoel hebt dat de opdracht eigenlijk al binnen is, en dan hoor je er niets meer van. En dan krijg je ze eindelijk aan de telefoon, en dan blijkt dat de opdracht om welke reden dan ook aan je neus voorbij is gegaan.quote:
Ik heb dan achteraf altijd het idee dat er helemaal niet de intentie was om mij de opdracht te verstrekken, maar dat ik het huiswerk heb zitten doen van degene aan de andere kant. En die vindt het geen probleem om een ander op deze manier voor zijn karretje te spannen.
Eens in de zoveel tijd tref ik er zo eentje. Ik heb besloten dat het erbij hoort en wind me er maar niet meer over op...
Krijg je er een beetje beeld bij?
Het voelt niet goed en ik zou zsm duidelijkheid willen. En misschien denkt hij wel 'heb je hem weer', maar in dat geval moet je je afvragen of je überhaupt voor hem wil werken.
Mijn tip: bellen en vragen wanneer jullie een afspraak kunnen maken voor een persoonlijke ontmoeting. Als het een gemakszak is, dan moet hij er in elk geval even aan gaan staan om zich eruit te lullen
Dit gevoel kreeg ik er ook bij na het lezen van het stuk van Karton.quote:
Ik heb dan achteraf altijd het idee dat er helemaal niet de intentie was om mij de opdracht te verstrekken, maar dat ik het huiswerk heb zitten doen van degene aan de andere kant. En die vindt het geen probleem om een ander op deze manier voor zijn karretje te spannen.
Ik heb het ook wel eens meegemaakt, tijdens een stage dat wel. Super veel werk gedaan en de baas gaat met de eer lopen strijken.
Is het niet gewoon zo dat je nu gratis en voor niks zijn marktonderzoek hebt zitten doen en dat hij je daarna laat stikken.
Ik zou als ik jou was gewoon bellen.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Zo lees ik die zin niet hoor.quote:
Zoals hij het schreef moest ik mijn interesse bevestigen en vervolgens zouden zij:"we'll take it from there.". Met andere woorden: zij gaan alles voor mij/mijn positie voorbereiden als ik die positie zou accepteren.
Ik ook niet. Meer zo van: als het je wat lijkt, dan gaan we eens kijken of dat iets kan worden.quote:
Vanaf het begin had ik al het gevoel dat hij er een lakse houding op nahield. Vooral omdat ik pas een aanbod kreeg toen ik naar mijn originele sollicitatie informeerde. Beetje van "oh ja, hij heeft wel een interessant CV, kijken of hij in die andere functie interesse heeft! Zo niet, ach.. maakt ook niet uit".quote:
[..]
Mijn onderbuik zegt dat aan de andere kans een gemakszak zit. Ik weet niet hoe ik 'gemakszak' moet uitleggen, maar ik zie 'm voor me. Ik heb het wel met prospects gehad: ze zetten je op zodanige manier aan het werk, dat je het gevoel hebt dat de opdracht eigenlijk al binnen is, en dan hoor je er niets meer van. En dan krijg je ze eindelijk aan de telefoon, en dan blijkt dat de opdracht om welke reden dan ook aan je neus voorbij is gegaan.
Ik heb dan achteraf altijd het idee dat er helemaal niet de intentie was om mij de opdracht te verstrekken, maar dat ik het huiswerk heb zitten doen van degene aan de andere kant. En die vindt het geen probleem om een ander op deze manier voor zijn karretje te spannen.
Eens in de zoveel tijd tref ik er zo eentje. Ik heb besloten dat het erbij hoort en wind me er maar niet meer over op...
Krijg je er een beetje beeld bij?
Het voelt niet goed en ik zou zsm duidelijkheid willen. En misschien denkt hij wel 'heb je hem weer', maar in dat geval moet je je afvragen of je überhaupt voor hem wil werken.
Mijn tip: bellen en vragen wanneer jullie een afspraak kunnen maken voor een persoonlijke ontmoeting. Als het een gemakszak is, dan moet hij er in elk geval even aan gaan staan om zich eruit te lullen
Misschien is "gemakzucht" een beter woord inderdaad, die functie is voor hem geen "moet-er".
Ik heb zojuist nog verder zitten zoeken en kwam twee vacatures tegen van eind februari en eind vorig jaar die exact 'mijn' functie omschrijven alleen beide met een andere taaleis. "Wij gaan weer uitbreiden blablabla".
Het bedrijf zelf is vrij groot en bekend in de landen waar ze zitten en met die positie kom ik verder dan wat ik met alleen vormgeving ooit zou kunnen bereiken. Ik ben dan wel bereid om een extra stap te zetten door zo'n rapportje te schrijven zonder moeilijk te doen.
Ik ga hem later vanmiddag maar eens opbellen, dan hoor ik het wel.
Of meer van:"schrijf dat rapportje en dan kijken we wel of het wat is." inderdaad. Dat was ook oorspronkelijk ook mijn eerste gedachte toen ik die mail onder ogen kreeg.quote:
Ach ja, blijkbaar heeft mijn geheugen mij door de dagen heen voor de gek gehouden.
Hij zal wel denken door mijn vragen over de functieachtergrond dat ik denk dat ik die functie zo goed als binnenhad, kom dan in iedergeval wel enthousiast over
In zijn eerste mail naar mij waar hij mijn vormgever-sollicitatie zou overwegen vroeg hij van:"stel je wordt aangenomen, wat zou je aan onze website veranderen?". Je kan dan geen "nee" zeggen omdat je dan meteen klaar bent.quote:
[..]
Dit gevoel kreeg ik er ook bij na het lezen van het stuk van Karton.
Ik heb het ook wel eens meegemaakt, tijdens een stage dat wel. Super veel werk gedaan en de baas gaat met de eer lopen strijken.
Is het niet gewoon zo dat je nu gratis en voor niks zijn marktonderzoek hebt zitten doen en dat hij je daarna laat stikken.
Ik zou als ik jou was gewoon bellen.
Toen ik twee weken later toen ik vroeg naar de status van mijn sollicitatie en kreeg dag later antwoord van:"sorry voor de late reactie, maar we gaan samenwerken met een vormgever waar we al eerder mee gewerkt hebben! Oh trouwens, wat denk je van deze functie?"
Dus even vacature uitzetten en wat feedback inwinnen over de vormgeving, maar vanaf dag #1 is allang besloten dat ze gaan samenwerken met iemand die ze al kennen.
Nu zou je bijna zeggen dat dezelfde tactiek zich weer laat zien, maar dan op marketinggebied.
Even een gratis marktonderzoek opvragen over Nederland en dan zelf met de eer gaan strijken.
Ik heb het bedrijf wat de mogelijkheid tot samenwerking wilde onderzoeken wel bij naam genoemd in het rapport. ja, dat is dom Even een mailtje van hem naar dat Nederlandse bedrijf en ik sta buitenspel.
Ik werk nu al zo'n 3,5 jaar voor mijzelf en heb heel wat ellebogenwerk en cynisme voorbij zien komen, iets waar ik zelf ook geen schone handen in heb.
Al zou dit wel een absoluut dieptepunt zijn, mocht het zo gaan zoals ik denk dat het gaat
quote:
Ik heb jullie mening (en tips) nodig over mijn sollicitatie. Het is een heel epistel geworden omdat ik het zo uitgebreid mogelijk beschreven heb. Daarom heb ik het maar in een spoiler gezet.Ik zou me lichtelijk aan het lijntje gehouden voelen en dit ook uiten. Ben bang dat je in deze situatie toch een beetje moet prikken en dat kan door je gevoel op tafel te gooien. Als je nog voor ze wil werken that is. Bekijk het ook zo; je hebt niets te verliezen, je kunt alleen maar winnen. Ik zou zeggen maak afspraken met deadlines.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Maar goed, ik ben vrij fanatiek, zo'n strategie moet wel een beetje bij je passen als je het een succes wil maken. Ik geef ze meestal zelf de ruimte om de afspraken in te vullen maar ik houd ze er wel aan.
Ter illustratie, ik had ook een bedrijf waar ze alsmaar een uitnodiging bleven uitstellen. Zij stelden de deadlines en ik belde dus steeds bij het verstrijken van de deadline op om te vragen of ze al wat wisten. Uiteindelijk de afspraak gemaakt dat het tot nader order uitgesteld zou worden, en toen heb ik ze ook niet meer gebeld. En ik werd niet meer aan het lijntje gehouden. 6 weken later werd ik gebeld of ik toch nog langs wilde komen, maar toen had ik al een andere baan.
weer een update: de vacature wordt op dit moment niet publiek gemaakt. Ik heb de manager gevraagd of er anderen in de running zijn en hij zei dat ze ‘1 of 2' kandidaten hebben ( waarvan ik er dus 1 ben). Klinkt mij in de oren alsof ze niemand anders op het oog hebben op dit moment, maar dat hij dat niet wil laten weten. Hij heeft mij gevraagd aan te geven per wanneer ik beschikbaar ben en een salaris indicatie. Nu is het dus afwachten…quote:
Even een update: ik had een paar weken geleden een gesprek n.a.v. de eerste sollicitatie die ik verstuurd had. Ik zat bij de laatste 3 maar was het uiteindelijk niet geworden. Nu kreeg ik dit weekend een mailtje van de manager dat ze op zoek waren naar iemand voor een andere functie binnen dezelfde afdeling. En hij wilde weten of ik geinteresseerd was, anders zou hij de vacature publiceren.
Verder ook nog een telefoontje gehad op een andere sollicitatie. Het telefoongesprek was om een eerste selectie te maken. Dan volgt er nog een interview ronde en ik hoor binnenkort of ik daarvoor uitgenodigd ben. Maar tegen die tijd weet ik wel of ik aangenomen ben bij baan 1 of niet.
Het voelt goed dus. Enig nadeel is wel dat baan 2 wel een betere baan met veel beter salaris is (zo’n 10000 meer op jaarbasis). Maar ja, ik ga baan 1 niet laten schieten als ik geen zekerheid heb over baan 2. Ach ja, eerst maar eens zien aangenomen te worden bij een van de twee!
Yes, zojuist een baan aangeboden gekregen. Bij de eerste organisatie waar ik op gesprek was geweest. Niet de baan waar ik op solliciteerde, maar een iets lagere rang. Wel 250 meer bruto dan ik gevraagd had, dus dat is mooi meegenomen!
Ik zit na de zomervakantie weer zonder baan. Dacht eindelijk een beetje zekerheid te hebben, maar nee. De school waar ik nu werk (22 lesuren -> 44 klokuren als ik alle voorbereiding en nakijkwerk e.d. meetel, voor een kleine ¤1600 netto p/maand) pleurt alle nieuwelingen eruit.
Wat moet ik nu? Alvast denken over het aanvragen van een uitkering? Ik zal toch een inkomen nodig hebben om huur e.d. te kunnen betalen en ik solliciteer me suf.
Wat moet ik nu? Alvast denken over het aanvragen van een uitkering? Ik zal toch een inkomen nodig hebben om huur e.d. te kunnen betalen en ik solliciteer me suf.
Mon 'en!
Van hartequote:
Yes, zojuist een baan aangeboden gekregen. Bij de eerste organisatie waar ik op gesprek was geweest. Niet de baan waar ik op solliciteerde, maar een iets lagere rang. Wel 250 meer bruto dan ik gevraagd had, dus dat is mooi meegenomen!
Ik ben gisteren op gesprek geweest. Leuk bedrijf, uitdagendere functie dan wat ik had gedacht. Ik denk nog steeds dat ik prima zou passen, maar man, man, man... worden jullie na afloop ook altijd zo onzeker? Zo van: owwww, dat had ik niet moeten zeggen, zat mijn haar niet stom, heb ik niet vreemd zitten grinniken en dit wordt nóóit wat
Zal er wel bij horen. Ik kan er in elk geval verder niet veel zinnigs over zeggen en krijg de week na volgende week bericht of ze met me door willen.
* _Arual_ is een boemerang
Wéér ben ik met mijn laatste tijdelijke contract midden in een herorganisatie beland. Kortom: ook ik ben opnieuw aan het zoeken.
Het lijkt alsof het solliciteren nog pittiger is dan drie jaar geleden! Door allerlei nieuwe ervaringen is mijn cv beter. Brieven schrijf ik op maat, en daar krijg ik van hr-afdelingen ook complimenten over. Toch nodigen ze me niet uit ...
Op papier voldoe ik aan alles. Dan vragen ze bijvoorbeeld enkel om ervaring met een soort computerprogramma: check. Maar dan blijken er talloze kandidaten te zijn die al ervaring hebben met exact dat pakket waarmee het betreffende bedrijf werkt. Ze scherpen eisen tijdens de selectie aan vanwege het enorme aanbod.
Ik vind het heel deprimerend en het lijkt er toch op dat ik me moet gaan omscholen. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Wéér ben ik met mijn laatste tijdelijke contract midden in een herorganisatie beland. Kortom: ook ik ben opnieuw aan het zoeken.
Het lijkt alsof het solliciteren nog pittiger is dan drie jaar geleden! Door allerlei nieuwe ervaringen is mijn cv beter. Brieven schrijf ik op maat, en daar krijg ik van hr-afdelingen ook complimenten over. Toch nodigen ze me niet uit ...
Op papier voldoe ik aan alles. Dan vragen ze bijvoorbeeld enkel om ervaring met een soort computerprogramma: check. Maar dan blijken er talloze kandidaten te zijn die al ervaring hebben met exact dat pakket waarmee het betreffende bedrijf werkt. Ze scherpen eisen tijdens de selectie aan vanwege het enorme aanbod.
Ik vind het heel deprimerend en het lijkt er toch op dat ik me moet gaan omscholen. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Wat doe je?quote:
* _Arual_ is een boemerang
Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
De veranderende regelgeving en veranderde markten maakt dat dat eigenlijk voor elke baan wel geldt. Je zult veel mobieler moeten zijn, vrees ik. Ik heb bij 1 werkgever 5 jaar gezeten. Dat is het langste geweest, maar inmiddels ook alweer bijna vijftien jaar geleden.quote:
* _Arual_ is een boemerang
. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Dat is allemaal niet leuk, maar dat is wel waar we naartoe gaan, vrees ik.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik ben webredacteur. Daar zijn tegenwoordig allerlei fancy namen voor: online redacteur, contentmanager, contentspecialist, contentmarketeer, communicatiemedewerker online.quote:
In het verleden heb ik ook voor geprinte media geschreven. Boeken, magazines, brochures: eigenlijk alles wat je je maar kunt bedenken. Dus ook in die richting ben ik op zoek. Maar ik weet inmiddels dat online teksten me het best liggen, die passen goed bij mijn eigen schrijfstijl. Bovendien kun je als webredacteur ook nog meedenken over de opmaak van de teksten en ben je nog enigszins technisch bezig.
Het ligt niet in mijn aard om te jobhoppen. Vreemd genoeg ken ik voornamelijk mensen die al vanaf het einde van hun studie bij hetzelfde bedrijf werken. Ook bij de banen die ik tot nu toe had, zag ik dat vaak om me heen. Maar ik ben bij herorganisaties steeds de pineut omdat ik als laatste begonnen ben en nog in de cyclus van tijdelijke contracten zit. Het is net een spiraal waar je niet meer uitkomt.quote:
[..]
De veranderende regelgeving en veranderde markten maakt dat dat eigenlijk voor elke baan wel geldt. Je zult veel mobieler moeten zijn, vrees ik. Ik heb bij 1 werkgever 5 jaar gezeten. Dat is het langste geweest, maar inmiddels ook alweer bijna vijftien jaar geleden.
Dat is allemaal niet leuk, maar dat is wel waar we naartoe gaan, vrees ik.
[ Bericht 7% gewijzigd door _Arual_ op 01-05-2015 15:41:04 ]
Tijd voor wat tegengas dus.quote:
[..]
De veranderende regelgeving en veranderde markten maakt dat dat eigenlijk voor elke baan wel geldt. Je zult veel mobieler moeten zijn, vrees ik. Ik heb bij 1 werkgever 5 jaar gezeten. Dat is het langste geweest, maar inmiddels ook alweer bijna vijftien jaar geleden.
Dat is allemaal niet leuk, maar dat is wel waar we naartoe gaan, vrees ik.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Mailtje gekregen van mijn laatste sollicitatie waar ik een rapport heb moeten schrijven.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Het UWV biedt op hun site informatie aan over werkeloos worden, uitkeringen etc.quote:
Ik zit na de zomervakantie weer zonder baan. Dacht eindelijk een beetje zekerheid te hebben, maar nee. De school waar ik nu werk (22 lesuren -> 44 klokuren als ik alle voorbereiding en nakijkwerk e.d. meetel, voor een kleine ¤1600 netto p/maand) pleurt alle nieuwelingen eruit.
Wat moet ik nu? Alvast denken over het aanvragen van een uitkering? Ik zal toch een inkomen nodig hebben om huur e.d. te kunnen betalen en ik solliciteer me suf.
Kan geen kwaad om daar eens rond te kijken of binnen te lopen als je niet weet wat je moet doen.
Hier zit ik in de laatste dagen van een aflopend contract bij een overheidsorganisatie in Z-Holland (ballentent) maar via het uitzendbureau is weer een nieuwe werkperiode die naadloos lijkt aan te sluiten op het huidige contract. LIJKT ... Het geval wil dat de club alwaar ik een sollicitatiegesprek had enkele uren na het gesprek al liet weten te kiezen voor mij en dat ze binnen drie werkdagen allerhande regelingen rond zouden hebben om me ook daadwerkelijk te laten starten. Dit punt is echter inmiddels een volle week uitgesteld. Zou zomaar kunnen zijn dat ze de vacature ondertussen intern hebben opgelost, weet ik uit ervaring. Dat zou voor de organisatie in kwestie iig financiëel een stuk gunstiger uitpakken.
Vervelend. Zeker omdat dit aanbod helemaal vanuit hun kwam. Maar daar hoor je nooit meer wat van. Gewoon weer met frisse moed verder gaan.quote:
Mailtje gekregen van mijn laatste sollicitatie waar ik een rapport heb moeten schrijven.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Ik kijk stiekem een beetje op tegen het solliciteren in de zomer. Op dit moment ben ik ruim 3,5 jaar ZZPer, maar ik ben dat werk gewoon beu.quote:
[..]
Vervelend. Zeker omdat dit aanbod helemaal vanuit hun kwam. Maar daar hoor je nooit meer wat van. Gewoon weer met frisse moed verder gaan.
Veel lange dagen, administratie, nooit aan een stuk ongehinderd aan een project werken (want telefoon of die ene email even schrijven), sociale contacten alleen maar met klanten waar ik geen band mee heb, geen collega's om een band mee op te bouwen, werkelijk alles zelf in de gaten moeten houden enz. enz. enz.
Nu komt langzaam het mooie weer eraan en dan zit ik beetje te ZZPen of vacatures te zoeken en brieven te schrijven.
Lekker buiten op een terras zitten in de zon wetende dat ik ander werk heb, dat is wat ik wil
.
Ga gewoon een cursus of opleiding doen. Heeft bij mij het verschil gemaakt tussen op straat staan na mijn derde jaarcontract en een vast contract in een hogere functie. Ik had zelfs voor mezelf opleidingsbudget gereserveerd, maar mijn werkgever heeft alsnog 75% betaald (en er ging dus ook een streep door mijn ontslag). Het heeft echt onderscheidend vermogen, want niet alleen geef je een signaal af dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen, je hebt er ook geld voor bij elkaar weten te krijgen en dat is een indicatie voor allerlei positieve eigenschappen zoals doorzettingsvermogen, flexibiliteit, creativiteit, etc. Plus, je geeft ook nog een signaal af dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen situatie. En dan boeit de inhoudelijke match ineens een stuk minder.quote:
* _Arual_ is een boemerang
Wéér ben ik met mijn laatste tijdelijke contract midden in een herorganisatie beland. Kortom: ook ik ben opnieuw aan het zoeken.
Het lijkt alsof het solliciteren nog pittiger is dan drie jaar geleden! Door allerlei nieuwe ervaringen is mijn cv beter. Brieven schrijf ik op maat, en daar krijg ik van hr-afdelingen ook complimenten over. Toch nodigen ze me niet uit ...
Op papier voldoe ik aan alles. Dan vragen ze bijvoorbeeld enkel om ervaring met een soort computerprogramma: check. Maar dan blijken er talloze kandidaten te zijn die al ervaring hebben met exact dat pakket waarmee het betreffende bedrijf werkt. Ze scherpen eisen tijdens de selectie aan vanwege het enorme aanbod.
Ik vind het heel deprimerend en het lijkt er toch op dat ik me moet gaan omscholen. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Als je dit durft te doen maakt dit je dus een heel aantrekkelijke kandidaat. Bij HR werden ze praktisch verliefd op me, maar ook alle betrokken lijnmanagers zagen de meerwaarde. Wat je precies studeert maakt niet eens heel veel uit, zolang het niet iets is waar je in 2 maanden vanaf bent en je oprecht in de spiegel tegen jezelf kunt zeggen dat het een uitdaging is.
Ik zou zeggen doe er je voordeel mee. Zelf heb ik bij deze werkgever ook 3 jaarcontracten gehad en daarvoor jobhopte ik uit noodzaak van baan naar baan op jaarcontracten.
Hoi.
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
altijd doen. Bepaalde zaken kunnen altijd nog komen of bijgeleerd worden. Had ik ook bij huidige functiequote:
Hoi.
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
Succes uiteraard!
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Tegen die muur loop ik ook op. Aangezien er veel werkzoekenden zijn kunnen ze heel specifiek gaan zoeken en selecteren. Toch solliciteer ik er op en word ik relatief vaak uitgenodigd voor een gesprek. Helaas krijg ik achteraf wel altijd het bekende riedeltje dat ik te weinig raakvlakken met het profiel heb. Maar niet geschoten is altijd mis. In ieder geval zorgen dat je in de cv/brief de raakvlakken die je wél hebt wat meer aandacht geeft.quote:
Hoi.
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
Wat ik merk is dat op eerste gesprekken vaak een voorbeeldprobleem binnen het bedrijf voorgelegd wordt en hoe je dat zou oplossen. Als dat net gaat over één van de vacature-eisen waar je weinig kaas van hebt gegeten, prikken ze er vaak snel doorheen. Daarom is een goede voorbereiding bij een functie waar je niet aan alle punten voldoet dubbel zo belangrijk.
Wat balen zeg! Doe je zoveel moeite. Een onderzoek, bruikbare informatie met ze delen en vervolgens krijg je er niets voor terug.quote:
Mailtje gekregen van mijn laatste sollicitatie waar ik een rapport heb moeten schrijven.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Herkenbaar van de slechte motivatie. Dat had ik een paar weken terug ook. Maar nu weer alle moed bij elkaar geschraapt.
Ruim 4 weken geleden ergens op gesprek geweest, maar helaas niet door naar de volgende ronde. Beetje slechte onderbouwing, kan er vrij weinig mee.
Deze week nog een gesprek staan. Ben aangeboden via een recruitment bureau voor een opdracht voor 6 maanden (wel onder contract). En heb nog 2 brieven voor, naar mijn mening, passende vacatures de deur uit gaan.
Verder nog maar weer een cursus doen, dat kan nooit kwaad. En nog wat online trainingen. Heb iig weer de energie gevonden om met goede moed brieven te schrijven en nieuwe dingen te leren.
Deze week nog een gesprek staan. Ben aangeboden via een recruitment bureau voor een opdracht voor 6 maanden (wel onder contract). En heb nog 2 brieven voor, naar mijn mening, passende vacatures de deur uit gaan.
Verder nog maar weer een cursus doen, dat kan nooit kwaad. En nog wat online trainingen. Heb iig weer de energie gevonden om met goede moed brieven te schrijven en nieuwe dingen te leren.
Nog even een vraagje...
Snapt iemand de NBBU richtlijnen misschien? Ik kom er niet doorheen geworsteld... Maar vraag mij af of het salaris incl of ex vakantiedagen/vakantiegeld is.
Morgen probeer ik er wel weer met een frisse blik naar te kijken maar misschien dat iemand het hier zo al weet. Niet geschoten... enzo.
Snapt iemand de NBBU richtlijnen misschien? Ik kom er niet doorheen geworsteld... Maar vraag mij af of het salaris incl of ex vakantiedagen/vakantiegeld is.
Morgen probeer ik er wel weer met een frisse blik naar te kijken maar misschien dat iemand het hier zo al weet. Niet geschoten... enzo.
Heb je een linkje aar de tekst van de richtlijnen?quote:
Nog even een vraagje...
Snapt iemand de NBBU richtlijnen misschien? Ik kom er niet doorheen geworsteld... Maar vraag mij af of het salaris incl of ex vakantiedagen/vakantiegeld is.
Morgen probeer ik er wel weer met een frisse blik naar te kijken maar misschien dat iemand het hier zo al weet. Niet geschoten... enzo.
https://www.nbbu.nl/sites(...)_versie_december.pdfquote:
[..]
Heb je een linkje aar de tekst van de richtlijnen?
https://www.nbbu.nl/downl(...)ndkrachten-2014-2019
Link net gevonden, wel uit 2013... Maar daarin staat (gelukkig) heel duidelijk dat het allemaal exclusief is.
Had het natuurlijk al bij het bedrijf gevraagd, maar die zeiden dat betaling via NBBU richtlijnen gingen. Antwoord waar ik natuurlijk niets mee kan met een warrig hoofd.
En in de CAO stond het niet specifiek genoemd, of voor mij niet duidelijk genoeg benoemd. Maar ook dat kan aan mijn warrige hoofd liggen
Soms zou het wel eens fijn zijn als bepaalde dingen gewoon bij naam genoemd worden ipv 1001 artikelen waar je dan alle puntjes weer zelf aan elkaar moet knopen.
Nu maar hopen dat die warrigheid morgen weer verdwenen is.
En hopen dat ze (of 1 van de andere 2 sollicitaties) met mij verder willen
Het staat er inderdaad vrij duidelijkquote:
[..]
https://www.nbbu.nl/sites(...)_versie_december.pdf
https://www.nbbu.nl/downl(...)ndkrachten-2014-2019
Link net gevonden, wel uit 2013... Maar daarin staat (gelukkig) heel duidelijk dat het allemaal exclusief is.
Had het natuurlijk al bij het bedrijf gevraagd, maar die zeiden dat betaling via NBBU richtlijnen gingen. Antwoord waar ik natuurlijk niets mee kan met een warrig hoofd.
En in de CAO stond het niet specifiek genoemd, of voor mij niet duidelijk genoeg benoemd. Maar ook dat kan aan mijn warrige hoofd liggen
Soms zou het wel eens fijn zijn als bepaalde dingen gewoon bij naam genoemd worden ipv 1001 artikelen waar je dan alle puntjes weer zelf aan elkaar moet knopen.
Nu maar hopen dat die warrigheid morgen weer verdwenen is.
En hopen dat ze (of 1 van de andere 2 sollicitaties) met mij verder willen
Ik hoop met je mee
Een vraag, binnenkort ga ik weer aan de slag. Wel onder het niveau waar ik gestaan heb (Van chocolaatjes inpakker tot een degradatie van chocolaatjes voorproefer, dus een likje geven op het chocolaatje om deze goed te keuren en ze daarna te geven aan de inpakker).
Maar kan ik volgend jaar ook sector gerelateerde cursussen/opleidingen op het jaar inkomsten belastingformulier bij de belastingdienst aftrekken, of behoudt dit alleen tot werk (werkgever) gerelateerde curssussen ?
Ik weet dat je 250 euro (vroeger 500 euro) mag aftrekken bij het formulier als dit werk (werkgever) gerelateerde cursussen zijn, maar omdat het nu sector gerichte cursussen/opleidingenen zijn en geen (werkgever) werk gerelateerde curssen/opleidingen zijn.
Ben ik benieuwd of ik deze dan ook van de inkomstenbelasting kan aftrekken.
(Ik wil zo graag de controleur van de afsluitverpakkingen van de chocoladesdoosjes worden, ik kan daar wel de hele dag naar kijken).
Bij geen antwoord bel ik wel de belastingdienst zelf
[ Bericht 0% gewijzigd door Konijntjuh op 04-05-2015 07:07:50 ]
Maar kan ik volgend jaar ook sector gerelateerde cursussen/opleidingen op het jaar inkomsten belastingformulier bij de belastingdienst aftrekken, of behoudt dit alleen tot werk (werkgever) gerelateerde curssussen ?
Ik weet dat je 250 euro (vroeger 500 euro) mag aftrekken bij het formulier als dit werk (werkgever) gerelateerde cursussen zijn, maar omdat het nu sector gerichte cursussen/opleidingenen zijn en geen (werkgever) werk gerelateerde curssen/opleidingen zijn.
Ben ik benieuwd of ik deze dan ook van de inkomstenbelasting kan aftrekken.
(Ik wil zo graag de controleur van de afsluitverpakkingen van de chocoladesdoosjes worden, ik kan daar wel de hele dag naar kijken).
Bij geen antwoord bel ik wel de belastingdienst zelf
[ Bericht 0% gewijzigd door Konijntjuh op 04-05-2015 07:07:50 ]
Hoe stout is Konijntjuh!
:$ :$quote:
[..]
Het staat er inderdaad vrij duidelijk
Ik hoop met je mee
Ja ik kwam eerst niet verder dan die stomme CAO. Daar stond het niet duidelijk in. En met dit document denk ik dat het wel goed zit. Ach we gaan het zien. Eerst maar eens zien of het wat wordt!
Werkzoekende meldt zich. Rechten gestudeerd (WO). Nergens aan de bak want; te weinig ervaring. Weet zelfs niet meer zo goed waar op te reageren buiten typische juridische functies om (en zelfs die vacatures zijn schaars); tips (waarbij ze bijv. minimaal hbo geschoold willen oid) van harte welkom.
Ik moet mijn blikveld maar eens verruimen naar niet-juridische functies maar weet niet zo goed welke. Op zich niet vies van stage/vrijwilligerswerk x aantal uur (met de hoop ergens binnen te rollen), maar heb ook gewoon geld nodig.
Ik moet mijn blikveld maar eens verruimen naar niet-juridische functies maar weet niet zo goed welke. Op zich niet vies van stage/vrijwilligerswerk x aantal uur (met de hoop ergens binnen te rollen), maar heb ook gewoon geld nodig.
Wat is je specialisatie? Vacatures voor starters zijn er nu niet binnen de juridische branche. Dus je moet even kantoren en organisaties mailen met de vraag of je daar aan de slag kan als assistent of iets dergelijks. Die vacatures worden niet opengezet via de bekende vacaturesites maar gewoon ingevuld als iemand langskomt.quote:
Werkzoekende meldt zich. Rechten gestudeerd (WO). Nergens aan de bak want; te weinig ervaring. Weet zelfs niet meer zo goed waar op te reageren buiten typische juridische functies om (en zelfs die vacatures zijn schaars); tips (waarbij ze bijv. minimaal hbo geschoold willen oid) van harte welkom.
Ik moet mijn blikveld maar eens verruimen naar niet-juridische functies maar weet niet zo goed welke. Op zich niet vies van stage/vrijwilligerswerk x aantal uur (met de hoop ergens binnen te rollen), maar heb ook gewoon geld nodig.
Reken er wel op dat je enkele tientallen organisaties zal moeten aanschrijven!
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ok. Heb nu 4 sollicitaties verstuurd en 2 gesprekken. Donderdag een telefonisch gesprek van ongeveer een half uur om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Woensdag een gesprek plus testen. Die van woensdag betaald echter niet super, plus zit een vorm van verkoop aan vast, wat me niet heel erg aanstaat.
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Thx voor de tip. Heb het gedeeltelijk ook geprobeerd (kantoren aangeschreven) en kon misschien bij één kantoor wat vrijwilligerswerk doen. Probleem dat ik hier alleen een beetje mee heb is dat het natuurlijk nooit garantie is op een baan is... Ik kan daar wel op vrijwillige basis ondersteuning bieden, maar ondertussen moet ik ook mijn rekeningen betalen.quote:
[..]
Dus je moet even kantoren en organisaties mailen met de vraag of je daar aan de slag kan als assistent of iets dergelijks. Die vacatures worden niet opengezet via de bekende vacaturesites maar gewoon ingevuld als iemand langskomt.
Reken er wel op dat je enkele tientallen organisaties zal moeten aanschrijven!
Hoe dan ook moet ik er iets betaald bij vinden.
Blegh, wat is dat toch met bedrijven die een vacature uitzetten en uiteindelijk net voor sluitingsdatum laten weten dat de vacature ingetrokken wordt. En ik heb uit betrouwbare bron begrepen dat het bij dit bedrijf al eerder gebeurd is... Ze krijgen toch van bovenaf budget om iemand aan te trekken....
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Gister namiddag sollicitatie verstuurd, vanmorgen om 8:05 de afwijzing gekregen
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends... ) hebben wij besloten om niet in te gaan op jouw sollicitatie."
Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends
... ) hebben wij besloten om niet in te gaan op jouw sollicitatie."Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Denk dat het prima is om woensdag te zeggen dat je even over de functie / het aanbod wilt nadenken. Niet te ingewikkeld over doen. Gewoon opgewekt zeggen: "Dank voor het aanbod. Is het goed als ik er morgen op terugkom?"quote:
Ok. Heb nu 4 sollicitaties verstuurd en 2 gesprekken. Donderdag een telefonisch gesprek van ongeveer een half uur om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Woensdag een gesprek plus testen. Die van woensdag betaald echter niet super, plus zit een vorm van verkoop aan vast, wat me niet heel erg aanstaat.
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Lastig... Kijk eens breder, bijvoorbeeld naar functies bij gemeentes. Daar wordt vaak juridische kennis gevraagd.quote:
Thx voor de tip. Heb het gedeeltelijk ook geprobeerd (kantoren aangeschreven) en kon misschien bij één kantoor wat vrijwilligerswerk doen. Probleem dat ik hier alleen een beetje mee heb is dat het natuurlijk nooit garantie is op een baan is... Ik kan daar wel op vrijwillige basis ondersteuning bieden, maar ondertussen moet ik ook mijn rekeningen betalen.
Irritant hè. Ze hebben het voor het kiezen en maken daar duidelijk gebruik van. Ik zou vooral ook verder kijkenquote:
Blegh, wat is dat toch met bedrijven die een vacature uitzetten en uiteindelijk net voor sluitingsdatum laten weten dat de vacature ingetrokken wordt. En ik heb uit betrouwbare bron begrepen dat het bij dit bedrijf al eerder gebeurd is... Ze krijgen toch van bovenaf budget om iemand aan te trekken....
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Wat ga je ermee winnen? Ze bedoelen het waarschijnlijk niet zo lullig, maar hebben veel sollicitanten. Dus hebben ze zoiets besloten als 'we gaan alleen door met mensen die X, Y en Z'. Dat noemen ze nauwkeurige evaluatie... laat ze!quote:
Gister namiddag sollicitatie verstuurd, vanmorgen om 8:05 de afwijzing gekregen
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends
Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Neem het niet te persoonlijk en ga lekker op zoek naar de volgende! Succes
Hmm ok. Eerst maar eens kijken hoe het gesprek en de tests gaanquote:
[..]
Denk dat het prima is om woensdag te zeggen dat je even over de functie / het aanbod wilt nadenken. Niet te ingewikkeld over doen. Gewoon opgewekt zeggen: "Dank voor het aanbod. Is het goed als ik er morgen op terugkom?"
Bedankt voor je tip iig.
En...?quote:
Hmm ok. Eerst maar eens kijken hoe het gesprek en de tests gaan
Ik had nog 2 ijzers in het vuur en bij beide uitgenodigd. Eerste gesprek gehad (verwacht begin volgende week een reactie). Maandag het eerste gesprek bij de volgende. Ik heb er eigenlijk wel vertrouwen in dat het een van de twee zal worden. Beetje gevaarlijk, maar dat gevoel heb ik. Misschien willen ze me allebei niet, dan klopte m'n gevoel dus niet helemaal.
We gaan het zien; fijn weekend allemaal
Hier nog een werkzoekende van 23. Inmiddels al weer bijna twee jaar geleden m'n bachelor Criminologie gehaald. Altijd in m'n hoofd gehad dat ik bij de politie zou gaan, maar nadat er onlangs eindelijk weer vacatures voor hoofdagent vrijkwamen, ben ik helaas niet eens door de eerste selectieronde gekomen. Heb nu ook maar twee bijbaantjes, want een echte baan vinden is zo simpel nog niet. Het is altijd hetzelfde: of ik heb niet de juiste opleiding of ik kom werkervaring of weetikveel tekort. Onlangs nog benaderd door een uitzendbureau die mijn cv hadden gevonden, maar dat leverde ook helemaal niks op. Aan een nieuwe studie beginnen twijfel ik ook over, kost me weer 3/4 jaar en het geld er voor heb ik ook niet echt. Had ik het nu maar anders gedaan een paar jaar geleden :/
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Kom er net achter dat ik een knoert van een spelfout in een motivatiebrief heb verstuurd...
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Eerlijk? Ik zou er niet aan beginnen. Ik ga niet op gesprek als ze me niet minimaal willen vertellen voor welke functie. Reden: ik zie geen enkele logische reden waarom ze het niét zouden zeggen, dus zou ik het idee hebben dat ik als een soort proefkonijn ga. Geen zin in.quote:
Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Compleet onvoorbereid naar een gesprek en dan verwachten dat het iets wordt.
Nope; ik zou bedanken voor de eer
Auwquote:
Kom er net achter dat ik een knoert van een spelfout in een motivatiebrief heb verstuurd...
Dat doe je vast niet nog eens
(mij ook wel eens gebeurd)
Ik heb er zelf geen ervaring mee, maar de ervaring van vrienden plus alle berichten op fok over dat soort bureaus stemt me niet hoopvol dat ze ook daadwerkelijk iets voor jou kunnen betekenen.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Mee eens met wat Queller zegt. Als ze je niet eens willen vertellen wat voor functie het is waarom zou jij dan tijd/moeite er voor moeten doen. Grote kans dat het nergens op uitloopt.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Ik heb een aantal goede ervaringen met W&S bureau's. Ze kunnen echt veel voor je betekenen.
Je moet denk ik goed opletten of je echt met een W&S bureau te maken hebt of met een recruitment bureau. Daar zit echt een groot verschil in. Die laatste willen alleen maar snel snel geld verdienen en doen zo min mogelijk moeite. En een W&S bureau die nemen de boel stukken serieuzer en gaan veel secuurder te werk.
Ik zou eigenlijk vorige week bij een recruitmentbureau op gesprek gaan. Maar heb uiteindelijk afgezien ervan. Die persoon had nog niet eens de moeite genomen om mij te bellen voor een afspraak maar deed alles per mail. Hij had nog niet eens de moeite genomen om nadat ik mijn CV heb gestuurd een reactie te sturen. Na 3 dagen heb ik aangegeven dat mijn CV niet zomaar gebruikt mag worden om te bemiddelen bij bedrijven zonder mijn medeweten. En toen wilde ze graag in gesprek met mij. Maar uiteindelijk alleen maar via mail communiceren. Ik heb uiteindelijk via mail afgezegd. Het voelde niet goed, ga daar geen tijd en benzinekosten aan verspillen. En merk dat ik er tegenwoordig toch ook weer makkelijker zelf tussen kom met een goede brief bij bedrijven die vacatures open hebben staan.
Weet iemand toevallig of de vacatures in de NRC en het Financieel Dagblad gelijktijdig met de uitgave van de krant op de site komen te staan?
NRC: https://www.nrccarriere.nl/
FD: http://vacatures.fd.nl/vacatures
NRC: https://www.nrccarriere.nl/
FD: http://vacatures.fd.nl/vacatures
Tenzij het een directiefunctie van een beursgenoteerd bedrijf betreft is er geen enkele reden om zo geheimzinnig te doen, teken aan de wand dat hij wil leuren met jouw profiel/de kaartenbak wil vullen.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever.
Mijn ervaringen met W&S bureaus is prima, heb een drietal bureaus benaderd na mijn ontslag vanwege reorganisatie en die hebben echt goed en integer hun werk gedaan.
Heb er vorige week een van benaderd dat ik weer om mij heen wil kijken omdat na een jaar mijn detachering af leek te gaan lopen. Woensdag een gesprek geregeld met goede klik, donderdag al de vraag of ik langs wilde komen om mijn voorwaarden te bespreken. Eisen neergelegd alleen waren wat hoger dan verwacht blijkbaar want moet eerst langs de directie.
Toeval wil dat mijn huidige opdrachtgever mijn detachering sowieso met een half jaar wil verlengen en daarna een nieuw project contract voor een ander project van drie wil aangaan voor weer een interessant project wat heel gaaf is en echt onwijs goed op mijn CV staat.
Moet maar aan twee kanten in gesprek gaan en mijn hand niet overspelen om het gunstigste eruit te halen. In ieder geval al aangegeven dat ik er geen boodschap aan heb dat die nieuwe partij haast heeft (graag of niet) en ik mijn beslissing niet onder druk ga maken.
De bouw is toch niet zo dood als iedereen altijd leest op de voorpagina's blijkbaar..
Maar dan nog zou ik willen weten met welke reden ik uitgenodigd wordquote:
Tenzij het een directiefunctie van een beursgenoteerd bedrijf betreft
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven Maar het is me het afgelopen jaar niet 1 keer gelukt om op een gesprek te komen. Ik zat net met mn hand voor mn mond helemaal verbaasd naar het mailtje te staren. Ik kan wel janken van opluchting en blijdschap omdat ik een gesprek krijg How sad
Ik kan het bijna niet geloven
Maar het is me het afgelopen jaar niet 1 keer gelukt om op een gesprek te komen. Ik zat net met mn hand voor mn mond helemaal verbaasd naar het mailtje te staren. Ik kan wel janken van opluchting en blijdschap omdat ik een gesprek krijg How sad
quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Van harte gefeliciteerd
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Super! En gewoon janken huphup!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Yeahhhhhquote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Eerste stap en een heel belangrijke! Geniet ervan
Update huize Queller...:
Ik heb dus twee ijzers in het vuur. Inmiddels bij beide het eerste gesprek gehad en ik heb ontdekt dat het vergelijkbare functies zijn, al noemen ze ze verschillend... Vanmorgen bij bedrijf B geweest voor het eerste gesprek. Net gebeld dat ik voor bedrijf A ben gekozen voor een tweede gesprek. Ik ben er nog lang niet, maar ik heb nu al keuzestress
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
[ Bericht 1% gewijzigd door Queller op 11-05-2015 17:48:58 ]
Bedrijf A: om de hoek, scholingsbudget, stabiele werktijden, extra % aan het eind van het jaar.quote:
[..]
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Die korte reistijd zorgt ervoor dat je lekker snel thuis bent, dus extra vrije tijd.
Je spaart ook veel geld uit vanwege de korte reistijd. In de zomer op de fiets naar het werk scheelt elke week toch een keer tanken.
Bedrijf B biedt wel automatisch doorgroeimogelijkheden aan, maar dat zou bij bedrijf A ook kunnen als je een paar extra cursussen gaat volgen.
Verder kunnen de variabele werktijden van bedrijf B ook je vrije tijd aantasten; training van sportclub bijvoorbeeld.
Geen ervaring mee.quote:Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
Wat leuk, succes!!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Volg je hart! Wat voelt het beste qua sfeer, mensen, gevoel, werk. Als iets goed voelt maakt het vaak niet uit dat je flexibele werktijden hebt als ook je privé leven daarmee om kan gaan. Geen kleine kinderen, 5x per dag de hond uitlaten oidquote:
[..]
Update huize Queller...:
Ik heb dus twee ijzers in het vuur. Inmiddels bij beide het eerste gesprek gehad en ik heb ontdekt dat het vergelijkbare functies zijn, al noemen ze ze verschillend... Vanmorgen bij bedrijf B geweest voor het eerste gesprek. Net gebeld dat ik voor bedrijf A ben gekozen voor een tweede gesprek. Ik ben er nog lang niet, maar ik heb nu al keuzestress
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
. Als je nu, op basis van de eerste gesprekken, moest kiezen wat zou je dan willen? Welke informatie mis je nog om een goed beeld te vormen van zowel bedrijf A als bedrijf B. Schrijf ze op en neem ze sowieso mee naar je 2e gesprek. En maak ook een pro/con lijstje.
Maar vooral, vertrouw op je intuïtie!
Gefeliciteerd!!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Wel apart dat ze via mail laten weten dat je uitgenodigd gaat worden voor gesprek. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Ik word via mail afgewezen en telefonisch gevraagd om op gesprek te komen.
Dank je welquote:
Bedrijf A: om de hoek, scholingsbudget, stabiele werktijden, extra % aan het eind van het jaar.
Die korte reistijd zorgt ervoor dat je lekker snel thuis bent, dus extra vrije tijd.
Je spaart ook veel geld uit vanwege de korte reistijd. In de zomer op de fiets naar het werk scheelt elke week toch een keer tanken.
Bedrijf B biedt wel automatisch doorgroeimogelijkheden aan, maar dat zou bij bedrijf A ook kunnen als je een paar extra cursussen gaat volgen.
Verder kunnen de variabele werktijden van bedrijf B ook je vrije tijd aantasten; training van sportclub bijvoorbeeld.
Ik kan zelfs lopend naar bedrijf A
De variabele werktijden van bedrijf B vind ik juist een voordeel.
Wat ik nog mis is de salarisindicatie van bedrijf B. Maar als dat gelijk is: zonder meer B...quote:
Volg je hart! Wat voelt het beste qua sfeer, mensen, gevoel, werk. Als iets goed voelt maakt het vaak niet uit dat je flexibele werktijden hebt als ook je privé leven daarmee om kan gaan. Geen kleine kinderen, 5x per dag de hond uitlaten oid
Als je nu, op basis van de eerste gesprekken, moest kiezen wat zou je dan willen? Welke informatie mis je nog om een goed beeld te vormen van zowel bedrijf A als bedrijf B. Schrijf ze op en neem ze sowieso mee naar je 2e gesprek. En maak ook een pro/con lijstje.
Maar vooral, vertrouw op je intuïtie!
Ik ga een lijstje maken van wat ik nog wil weten
Heel veel succes, ik weet hoe moeilijk 't voor jou is dus het geeft iig hoop dat je nu op gesprek mag.quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Hallon!
quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
En nu niet te zenuwachtig worden
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Queller, ik zou bij twijfel altijd gaan voor het bedrijf met de leukste mensen/de sfeer waar je je het beste bij thuis voelt
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Gisteren dat gesprek met het W&S bureau gehad. Had mijn verwachtingen al wel wat bij gesteld naar aanleiding van jullie berichten. We waren met vier personen. De recruiter, die ik nog niet kende, en twee personen waar ik in het verleden vaker mee heb samengewerkt (wist van één dat hij er bij zou zijn) De recruiter kende beide personen nog nauwelijks
Kortom: wel een leuk gesprek maar nog geen concrete opties
De recruiter kende beide personen nog nauwelijks Kortom: wel een leuk gesprek maar nog geen concrete opties
Ik werk nu juist bij het bedrijf dat mij per mail uitnodigde voor het 1ste gesprekquote:
[..]
Volg je hart! Wat voelt het beste qua sfeer, mensen, gevoel, werk. Als iets goed voelt maakt het vaak niet uit dat je flexibele werktijden hebt als ook je privé leven daarmee om kan gaan. Geen kleine kinderen, 5x per dag de hond uitlaten oid
Als je nu, op basis van de eerste gesprekken, moest kiezen wat zou je dan willen? Welke informatie mis je nog om een goed beeld te vormen van zowel bedrijf A als bedrijf B. Schrijf ze op en neem ze sowieso mee naar je 2e gesprek. En maak ook een pro/con lijstje.
Maar vooral, vertrouw op je intuïtie!
[..]
Gefeliciteerd!!
Wel apart dat ze via mail laten weten dat je uitgenodigd gaat worden voor gesprek. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Ik word via mail afgewezen en telefonisch gevraagd om op gesprek te komen.
Update:
Bedrijf A: geweldig leuk 2e gesprek gehad...
Bedrijf B: zojuist uitgenodigd voor het tweede gesprek...
Keuzestress FTW
Bedrijf A: geweldig leuk 2e gesprek gehad...
Bedrijf B: zojuist uitgenodigd voor het tweede gesprek...
Keuzestress FTW
Twee weken geleden had ik nog een erg negatief gevoel. Niet uitgenodigd worden voor sollicitatiegesprekken, etc. Altijd hetzelfde gezeik.
Daarna een brief opgestuurd naar een bureau in Zwitserland met portfolio, (ik was de CV vergeten mee te sturen ). Dezelfde dag nog uitgenodigd worden voor een gesprek. Van het weekend naar Zwitserland gevlogen en afgelopen maandag een gesprek gehad. Goed voorbereid, omdat er Duits word gesproken.Bleek ik voor niks voorbereid te hebben. Ik heb nog nooit zo een relaxt gesprek meegemaakt. Gewoon staand met een glaasje water in de keuken, geen documenten doorgenomen, geen belachelijke vragen. Gewoon een beetje rondkijken waar ze mee bezig zijn.
Dinsdag ochtend een mailtje gehad dat ik kan beginnen als ik nog interesse heb. Diezelfde dag heb ik ook gehoord dat ik via een vriend van een vriendin ook op een sollicitatiegesprek kon komen van een ander bureau in Nederland. Daar heb ik toch van afgezien en besloten om naar Zwitserland te gaan.
Nu nog alleen nog ff stressen om alles te regelen
[ Bericht 2% gewijzigd door Jed1Gam op 13-05-2015 19:34:50 ]
Daarna een brief opgestuurd naar een bureau in Zwitserland met portfolio, (ik was de CV vergeten mee te sturen
). Dezelfde dag nog uitgenodigd worden voor een gesprek. Van het weekend naar Zwitserland gevlogen en afgelopen maandag een gesprek gehad. Goed voorbereid, omdat er Duits word gesproken.Bleek ik voor niks voorbereid te hebben. Ik heb nog nooit zo een relaxt gesprek meegemaakt. Gewoon staand met een glaasje water in de keuken, geen documenten doorgenomen, geen belachelijke vragen. Gewoon een beetje rondkijken waar ze mee bezig zijn. Dinsdag ochtend een mailtje gehad dat ik kan beginnen als ik nog interesse heb. Diezelfde dag heb ik ook gehoord dat ik via een vriend van een vriendin ook op een sollicitatiegesprek kon komen van een ander bureau in Nederland. Daar heb ik toch van afgezien en besloten om naar Zwitserland te gaan.
Nu nog alleen nog ff stressen om alles te regelen
[ Bericht 2% gewijzigd door Jed1Gam op 13-05-2015 19:34:50 ]
Ik vrees dat het iets is wat bij iedere branche de norm is danwel wordt. Ik heb gewerkt bij bedrijven waar het de norm is dat je na max 2 jaar wat anders gaat doen danwel doorgroeit, anders ben je blijven 'hangen', dan ben je al 'vastgeroest', heb je vast geen 'frisse nieuwe ideeen' meer. Dus zelfs al doe je je werk goed, dan is het nog niet goed genoeg.quote:
* _Arual_ is een boemerang
. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Verkapte vraag: weet iemand werk, beroep whatever waar je een NORMALE werkdruk hebt, waar je niet geacht wordt de hele dag bezig te zijn jezelf te bewijzen, verantwoorden, marketen en bij te scholen, waar je niet de hele dag de doorgedraaide extraverte workaholic hoeft uit te hangen, waar men je behandeld als mens in plaats van als poppetje en je baanzekerheid hebt? Maakt mij niet uit wat of op welk niveau, ik doe het.
zelfde als diginoob
Ambtenaar.quote:
[..]
Ik vrees dat het iets is wat bij iedere branche de norm is danwel wordt. Ik heb gewerkt bij bedrijven waar het de norm is dat je na max 2 jaar wat anders gaat doen danwel doorgroeit, anders ben je blijven 'hangen', dan ben je al 'vastgeroest', heb je vast geen 'frisse nieuwe ideeen' meer. Dus zelfs al doe je je werk goed, dan is het nog niet goed genoeg.
Verkapte vraag: weet iemand werk, beroep whatever waar je een NORMALE werkdruk hebt, waar je niet geacht wordt de hele dag bezig te zijn jezelf te bewijzen, verantwoorden, marketen en bij te scholen, waar je niet de hele dag de doorgedraaide extraverte workaholic hoeft uit te hangen, waar men je behandeld als mens in plaats van als poppetje en je baanzekerheid hebt? Maakt mij niet uit wat of op welk niveau, ik doe het.
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Inderdaad (net als hulpdiensten, overigen). Redelijk baanzeker en het hoeft niet meer, met daarbij prima arbeidsvoorwaarden. Maar je moet er wel passen....quote:
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Oei, mijn geldvoorraad begint nu op te raken.. ik zit even te denken wat voor "bijbaantje" ik (tijdelijk) kan nemen totdat ik een "volwaardige" baan heb.. tips zijn zeer welkom, zowel hier als via DM. En ja, ik ben een twintiger dus vakkenvullen gaat hem niet worden Misschien hebben jullie een betere tip voor deze overbruggingsperiode (studie --> werk). Volgens mij kom ik niet zomaar in aanmerking voor een uitkering oid (ook al solliciteer ik meerdere keren per weerk).
Misschien hebben jullie een betere tip voor deze overbruggingsperiode (studie --> werk). Volgens mij kom ik niet zomaar in aanmerking voor een uitkering oid (ook al solliciteer ik meerdere keren per weerk).
Daar ga je mis: er is niet zoveel te 'nemen' ben ik bang...quote:
Oei, mijn geldvoorraad begint nu op te raken.. ik zit even te denken wat voor "bijbaantje" ik (tijdelijk) kan nemen (...).
Je zal ook daarvoor stevig aan de bak moeten. Wat kan je?
Je kan gewoon bij een studentenuitzendbureau aankloppen voor studentenwerk en aangeven dat je fulltime beschikbaar bent. Ik neem aan dat je tijdens je studie ook een bijbaantje had voor rond de 16 uur in de week? In principe zou je dat ook kunnen oppaken. Bijna alle studentenuitzendbureaus faciliteren ook starters en overbruggers.quote:
Oei, mijn geldvoorraad begint nu op te raken.. ik zit even te denken wat voor "bijbaantje" ik (tijdelijk) kan nemen totdat ik een "volwaardige" baan heb.. tips zijn zeer welkom, zowel hier als via DM. En ja, ik ben een twintiger dus vakkenvullen gaat hem niet worden
Interessant is om dan even te bedenken bij wat voor een soort bedrijf je aan de slag wilt. Je kan dan instromen bij de helpdesk van een verzekeraar (via het uitzendbureau) en vervolgens intern solliciteren naar een functie die beter aansluit bij je achtergrond, bijv op de juridische afdeling. Het leeuwendeel van de starters stroomt op deze wijze door.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ik zie weleens wat post/magazijnwerk etc. voorbij komen. Ook bij uitzendbureau's lijkt het alsof ze redelijk van dat soort werk hebben. In principe het laatste wat ik wil (en met alle respect) zo "onder" niveau (al is dat relatief uiteraard, ik stel geenszins dat dit per definitie makkelijke banen zijn), maar ik heb er niet op gesolliciteerd oid.quote:
[..]Daar ga je mis: er is niet zoveel te 'nemen' ben ik bang...
Je zal ook daarvoor stevig aan de bak moeten. Wat kan je?
Heb zelf rechten gestudeerd, weinig vacatures.. ik reageer ong. 3 á 4 keer per week sinds maart. Meestal "te weinig ervaring". Zit dus misschien nog "net" in het proces, doch heb ik gewoonweg wel geld nodig. Beun wat bij in de lokale supermarkt maar niet genoeg om van te leven.
Thanks, dit ga ik maar eens proberen ja!quote:
[..]
Je kan gewoon bij een studentenuitzendbureau aankloppen voor studentenwerk en aangeven dat je fulltime beschikbaar bent. Ik neem aan dat je tijdens je studie ook een bijbaantje had voor rond de 16 uur in de week? In principe zou je dat ook kunnen oppaken. Bijna alle studentenuitzendbureaus faciliteren ook starters en overbruggers.
Interessant is om dan even te bedenken bij wat voor een soort bedrijf je aan de slag wilt. Je kan dan instromen bij de helpdesk van een verzekeraar (via het uitzendbureau) en vervolgens intern solliciteren naar een functie die beter aansluit bij je achtergrond, bijv op de juridische afdeling. Het leeuwendeel van de starters stroomt op deze wijze door.
Ik moet er inderdaad tussen zien te komen op een of andere manier en dit is een goede tip.
Ja, een startersfunctie (zeker binnen de juridische sector) is nu gezet op 2 jaar werkervaring. Mensen die net van de universiteit komen zijn nog *te groen*.quote:
Thanks, dit ga ik maar eens proberen ja!
Die ervaring kan je opdoen door het lopen van stages, maar ook door als assistent ergens aan de slag te gaan. Of jezelf op de markt te zetten als freelancer. Trainees zijn ook een goede optie (die duren 2 jaar) maar daar komen een kleine 1500 aanmeldingen op af.
Ik zelf zou het gewoon proberen om bij een verzekeraar binnen te komen (als je bijv arbeidsrecht of privaatrecht hebt gedaan) en dan je ogen open te houden. Het UWV (de werkgever) werkt op dit moment ook veel met tijdelijke starters via uitzendbureaus. Daar zou je ook kunnen kijken.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Goed bezig! Je doet er werkelijk alles aan. Een bedrijf dat zulke mensen niet aanneemt is een dief van de eigen portemonnee.quote:
[..]
Nouja, wat uiteindelijk het verschil heeft gemaakt is niet zozeer dat het moeilijk aan de bak komen is, maar meer dat ik vertelde wat ik allemaal al had geprobeerd, terwijl ik gewoon een prima medewerker ben (met voorbeelden). Serieus, ik heb zoveel gedaan, onder niveau gewerkt, andere specifieke ervaring opgedaan die ook nuttig is, loopbaanadviseurs gesproken (zelfs ooit een keer een traject doorlopen dat zich richtte op het voeren van een sollicitatiegesprek), carrierebeurzen bezocht, netwerk opgebouwd, met succes gewerkt aan mezelf en het e.e.a. opgeschreven over een baan die ik echt heel graag wilde en ik ben zelfs nog een korte deeltijdstudie begonnen.
En dit is nog maar het topje van de ijsberg. Het is 1 ding als je zegt dat je de baan wil maar niet aan de bak komt, maar het is van een heel andere orde als je laat zien wat je allemaal al hebt geprobeerd. Dit is uiteindelijk hoe ze mij kozen over al die andere kandidaten die de vereiste ervaring wel hadden wat ik dus nog miste (ze hadden er zoveel dat ze de vacature dicht hadden gezet).
Dat wachten is inderdaad slopend. Zeker als je de baan echt leuk vind. Maarja als je niet wil bellen kan je niet heel veel anders dan afwachten.
Ik loop momenteel stage in mijn vakgebied. Dat is voor het moment echt ideaal.
Nergens garanties helaas. Ook niet als ambtenaar. Ik heb ooit wel eens voor een ziekenhuis gewerkt, dat was de slechtste baan die ik tot nu toe gehad heb.quote:
[..]
Ik vrees dat het iets is wat bij iedere branche de norm is danwel wordt. Ik heb gewerkt bij bedrijven waar het de norm is dat je na max 2 jaar wat anders gaat doen danwel doorgroeit, anders ben je blijven 'hangen', dan ben je al 'vastgeroest', heb je vast geen 'frisse nieuwe ideeen' meer. Dus zelfs al doe je je werk goed, dan is het nog niet goed genoeg.
Verkapte vraag: weet iemand werk, beroep whatever waar je een NORMALE werkdruk hebt, waar je niet geacht wordt de hele dag bezig te zijn jezelf te bewijzen, verantwoorden, marketen en bij te scholen, waar je niet de hele dag de doorgedraaide extraverte workaholic hoeft uit te hangen, waar men je behandeld als mens in plaats van als poppetje en je baanzekerheid hebt? Maakt mij niet uit wat of op welk niveau, ik doe het.
Bij een middelklein groeiend bedrijf heb je de beste perspectieven. Gebaseerd op m'n eigen ervaring op vele sollicitaties en 5 banen. Bij een kleiner bedrijf moet je overdreven hard werken. Bij een groot bedrijf is je baanzekerheid minder.
Door een stapje extra te doen kan je jezelf wel uit de flexibele schil slingeren. Ik heb zelf gebruik gemaakt van het halo-effect van het volgen van een studie. Ik vroeg me af waarom studenten nou toch altijd beschouwd worden als interessante kandidaten voor vanalles en nog wat en als je afgestudeerd bent ineens niet meer. Nou volgens mij komt dat omdat studenten allerlei positieve eigenschappen worden toegedicht, puur omdat ze studeren. Studenten zijn slim, hebben discipline, kunnen goed organiseren, etc. Halo-effect dus.
Hoi,
Hoop dat jullie mij kunnen helpen. Een familielid is al enkele jaren afgestudeerd, HBO en WO studie (accountancy en accounting oid) gedaan. Echter heeft ze nog geen baan, ze geeft aan dat ze niet precies weet wat ze wil en ze is erg onzeker. Toch wil ze wel graag werken, alleen weet ze niet goed waar ze moet beginnen.
Ik heb al aangedragen om eens een uitzendbureau of werving selectiebureau aan te schrijven. Solliciteren heeft tot nu toe nog geen resultaat opgeleverd.
Is het verstandig om met een soort coach te praten, dit bij het UWV vragen of wat zouden jullie voor suggesties hebben?
Hoop dat jullie mij kunnen helpen. Een familielid is al enkele jaren afgestudeerd, HBO en WO studie (accountancy en accounting oid) gedaan. Echter heeft ze nog geen baan, ze geeft aan dat ze niet precies weet wat ze wil en ze is erg onzeker. Toch wil ze wel graag werken, alleen weet ze niet goed waar ze moet beginnen.
Ik heb al aangedragen om eens een uitzendbureau of werving selectiebureau aan te schrijven. Solliciteren heeft tot nu toe nog geen resultaat opgeleverd.
Is het verstandig om met een soort coach te praten, dit bij het UWV vragen of wat zouden jullie voor suggesties hebben?
Dank voor de tips. :-)quote:
[..]
Nergens garanties helaas. Ook niet als ambtenaar. Ik heb ooit wel eens voor een ziekenhuis gewerkt, dat was de slechtste baan die ik tot nu toe gehad heb.
Bij een middelklein groeiend bedrijf heb je de beste perspectieven. Gebaseerd op m'n eigen ervaring op vele sollicitaties en 5 banen. Bij een kleiner bedrijf moet je overdreven hard werken. Bij een groot bedrijf is je baanzekerheid minder.
Door een stapje extra te doen kan je jezelf wel uit de flexibele schil slingeren. Ik heb zelf gebruik gemaakt van het halo-effect van het volgen van een studie. Ik vroeg me af waarom studenten nou toch altijd beschouwd worden als interessante kandidaten voor vanalles en nog wat en als je afgestudeerd bent ineens niet meer. Nou volgens mij komt dat omdat studenten allerlei positieve eigenschappen worden toegedicht, puur omdat ze studeren. Studenten zijn slim, hebben discipline, kunnen goed organiseren, etc. Halo-effect dus.
zelfde als diginoob
Update:
Tot zover alles naar wens: gisterenavond een afwijzing van de eerste gehad; keuze-stress opgelost.
De afwijzing vond ik op zichzelf oke (ik twijfelde al een beetje of het wel het juiste bedrijf voor me was), maar kreeg het tegelijkertijd behoorlijk warm. Want nu heb ik nog maar één ijzer in het vuur. En wat nou als zij uiteindelijk ook voor een ander kiezen??
Goed... Ik duim nog ff extra hard!
Overigens: de HR-dame van bedrijf A belde naar aanleiding van mijn brief, belde om me uit te nodigen voor het tweede gesprek, maar stuurde gisterenavond om 19:23 een mailtje met de afwijzing. Dat vond ik eigenlijk een beetje typisch. Is dit gebruikelijk? Herkennen jullie het? Mijn fantasie zegt: ze mailt 's avonds, zodat ik niet direct kan bellen.
Bij beide inmiddels een tweede gesprek gehad.quote:
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Tot zover alles naar wens: gisterenavond een afwijzing van de eerste gehad; keuze-stress opgelost.
De afwijzing vond ik op zichzelf oke (ik twijfelde al een beetje of het wel het juiste bedrijf voor me was), maar kreeg het tegelijkertijd behoorlijk warm. Want nu heb ik nog maar één ijzer in het vuur. En wat nou als zij uiteindelijk ook voor een ander kiezen??
Goed... Ik duim nog ff extra hard!
Overigens: de HR-dame van bedrijf A belde naar aanleiding van mijn brief, belde om me uit te nodigen voor het tweede gesprek, maar stuurde gisterenavond om 19:23 een mailtje met de afwijzing. Dat vond ik eigenlijk een beetje typisch. Is dit gebruikelijk? Herkennen jullie het? Mijn fantasie zegt: ze mailt 's avonds, zodat ik niet direct kan bellen.
quote:
Ik hoop dat ze vandaag iets laten horen; ben het wachten wel een beetje beu. En omdat er twee dingen naast elkaar liepen, moest ik steeds omschakelen en dat is best wat ongemakkelijk.
Aargh, wat balen! Ik duim ook mee dat de ander wat wordt! En dat ze snel wat laten horen. Wachten is killing!quote:
Update:
[..]
Bij beide inmiddels een tweede gesprek gehad.
Tot zover alles naar wens: gisterenavond een afwijzing van de eerste gehad; keuze-stress opgelost.
De afwijzing vond ik op zichzelf oke (ik twijfelde al een beetje of het wel het juiste bedrijf voor me was), maar kreeg het tegelijkertijd behoorlijk warm. Want nu heb ik nog maar één ijzer in het vuur. En wat nou als zij uiteindelijk ook voor een ander kiezen??
Goed... Ik duim nog ff extra hard!
Overigens: de HR-dame van bedrijf A belde naar aanleiding van mijn brief, belde om me uit te nodigen voor het tweede gesprek, maar stuurde gisterenavond om 19:23 een mailtje met de afwijzing. Dat vond ik eigenlijk een beetje typisch. Is dit gebruikelijk? Herkennen jullie het? Mijn fantasie zegt: ze mailt 's avonds, zodat ik niet direct kan bellen.
Ik vind het zeker niet netjes dat ze je per mail laten weten niet verder met je te willen gaan. Bah. Doe je al die moeite kan er niet eens een belletje vanaf.
Dus nee, in mijn ogen niet gebruikelijk.
Ik had een tijdje terug ook. Hadden ze netjes gebeld dat ze nog een weekje meer tijd nodig hadden want gesprekken met anderen. Maar dus eind van de andere week wat zouden laten horen. Nou je raad het al niets gehoord. Week erop gebeld en toen bleken ze al verder in het proces met die ander te zitten. Waarom bel je de rest dan niet af vraag ik mij af?! Maar ja, verspilde energie dus ik zat er niet mee, totdat ik het weer hier typte en ik mij er aan irriteerde
Mja maar ff de andere kant van zo'n verhalen: had laatst ook gesolliciteerd voor inpakker/operator bij een nieuw gestart bedrijf wat vlees verpakt, 2 weken ofzo niks gehoord, werd ik vandaag uit het niks gebeld of ik nog interesse had. Dus hoeft niet altijd wat te zeggen als het lang duurt maar ben het er wel mee eens dat het netjes is op z'n minst even te bellen, iets persoonlijker.
Dus hoeft niet altijd wat te zeggen als het lang duurt maar ben het er wel mee eens dat het netjes is op z'n minst even te bellen, iets persoonlijker.
Hallon!
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |