WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nieuwe ronde, nieuwe kansen!
Ik heb even de vrijheid genomen om een OP in elkaar te knutselen. We zitten hier toch met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do’s en don’ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV’s en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
[ Bericht 2% gewijzigd door Lingue op 26-03-2015 13:23:11 ]
Ik heb even de vrijheid genomen om een OP in elkaar te knutselen. We zitten hier toch met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do’s en don’ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV’s en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
[ Bericht 2% gewijzigd door Lingue op 26-03-2015 13:23:11 ]
Is er hier iemand die daadwerkelijk een dergelijk CV heeft zoals onder het kopje "CV tips:" voorgesteld wordt?
Edit: Ik moet nog even een andere link toevoegen. Heb dus niet zelf een CV uit de link, maar uit een andere link.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Ik vind die uit de eerste en derde link erg druk overkomen. Bij functies waar je het eigenlijk niet kunt gebruiken, werkt het snel negatief denk ik en bij functies waarbij het wel past, ben je weer niet de enige, vermoed ik.quote:Op zondag 22 maart 2015 20:53 schreef Lingue het volgende:
Edit: Ik moet nog even een andere link toevoegen. Heb dus niet zelf een CV uit de link, maar uit een andere link.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Zelf heb ik eens voor een functie voor een ITsupportmedewerker een cv op m'n bureau gekregen van een sollicitant die eigenlijk meer in de vormgeving/ontwikkeling deed. Dat was aan zijn cv af te zien en op basis daarvan leek hij me niet geschikt voor de meer technische functie, waar je helaas weinig creativiteit in kwijt kunt en sneller verveeld zal raken.
Goed dat je een echte OP in elkaar hebt geknutseld btw!
I am just a dreamer, but you are just a dream
Wat ik al aangaf, het is rol/functie afhankelijk of je zoiets wel/niet moet doen.quote:
[..]
Ik vind die uit de eerste en derde link erg druk overkomen. Bij functies waar je het eigenlijk niet kunt gebruiken, werkt het snel negatief denk ik en bij functies waarbij het wel past, ben je weer niet de enige, vermoed ik.
Zelf heb ik eens voor een functie voor een ITsupportmedewerker een cv op m'n bureau gekregen van een sollicitant die eigenlijk meer in de vormgeving/ontwikkeling deed. Dat was aan zijn cv af te zien en op basis daarvan leek hij me niet geschikt voor de meer technische functie, waar je helaas weinig creativiteit in kwijt kunt en sneller verveeld zal raken.
Goed dat je een echte OP in elkaar hebt geknutseld btw!
Bij die enorme design CV's kost het mij moeite om te ontcijferen wat er precies bedoelt wordt. Een CV moet in 1 oog opslag zichtbaar zijn wat zo iemand doet. Daar wil ik geen 5 min aan spenderen om eerst te ontcijferen.
quote:Op zondag 22 maart 2015 21:01 schreef Lingue het volgende:
ik zie hem maar 1x...
Zelfs na refresh/afsluiten vd browser
Hij staat nog een keer op de 2e regelquote:
https://www.visualcv.com/
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html http://www.visualcv.com/www/examples/
Thnx! Ga het aanpassen.quote:
[..]
[..]
Hij staat nog een keer op de 2e regel
Bellen jullie altijd voorafgaande aan het versturen van een brief? Ik ben hier totaal niet mee bekend, mijn laatste sollicitatie is van 15 jaar geleden. Toen stuurde je nog gewoon een brief per post, meer niet. 
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik heb het laatst wel gedaan voor een functie waar ik op gewezen werd door een oud-collega.quote:Op maandag 23 maart 2015 12:35 schreef MagnumPI het volgende:
Bellen jullie altijd voorafgaande aan het versturen van een brief? Ik ben hier totaal niet mee bekend, mijn laatste sollicitatie is van 15 jaar geleden. Toen stuurde je nog gewoon een brief per post, meer niet.
Ze zochten iemand voor een baan waarvoor je ook voor opening en na sluiting van de winkel zou komen te werken. Toen heb ik even gebeld om te vragen aan welke uren ik zou moeten denken. Bleek uiteindelijk qua OV niet haalbaar dus een telefoontje van 5 minuten heeft dat opgehelderd. Scheelde me weer een brief schrijven.
En ik zit op dit moment in dubio over de aangeboden baan van TT. De baan klinkt interessant en past volgens mij ook wel bij me. Maar.... ik weet nu waar het bedrijf zit, en het is elke dag 1,5 uur reistijd bij een baan van 40 uur per week. Dat heb ik vorig jaar ook een tijdje gedaan en ik merkte dat ik daar niet gelukkig van werd. Plus het uurloon wat ze bieden (minimumloon voor iemand die al jaren ervaring heeft
) is om te lachen.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Toch maar even gebeld om informatie in te winnen over een vacature.
De eerste reactie: 'Sorry meneer, die vacature moet ik nog van de website af halen. Hij staat op hold momenteel.'
'Maar vertel gerust even uw achtergrond, misschien kan ik nog iets betekenen voor u.'
*vertelt zn hele levensverhaal
'Het klinkt alsof u de ideale kandidaat bent voor deze functie! Wat vervelend dat de vacature nu op hold staat. Ik zou het zeer op prijs stellen als u mij uw gegevens zou mailen. Wellicht komt deze vacature op korte termijn weer vrij, dan neem ik meteen contact met u op.'
Vanaf nu bel ik altijd even van tevoren.
De eerste reactie: 'Sorry meneer, die vacature moet ik nog van de website af halen. Hij staat op hold momenteel.'
'Maar vertel gerust even uw achtergrond, misschien kan ik nog iets betekenen voor u.'
*vertelt zn hele levensverhaal'Het klinkt alsof u de ideale kandidaat bent voor deze functie! Wat vervelend dat de vacature nu op hold staat. Ik zou het zeer op prijs stellen als u mij uw gegevens zou mailen. Wellicht komt deze vacature op korte termijn weer vrij, dan neem ik meteen contact met u op.'
Vanaf nu bel ik altijd even van tevoren.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Mooi.quote:
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Ik mis alleen nog indeed.nl. Vooral de app werkt voor mij geweldig: dagelijks even de nieuwe vacatures bij de diverse door mij ingestelde zoekopdrachten bekijken en interessante vacatures doorsturen naar mn mail.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Toegevoegd.quote:Op maandag 23 maart 2015 18:54 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Mooi.
Dankje.quote:
Misschien een rare vraag, maar heeft iedereen al geprobeerd open sollicitaties te sturen naar bedrijven? Brengt dat niet meer op dan afwachten tot er een vacature te zien is? Of doet iedereen dit al en loop ik achter de feiten aan?
Ik voeg me even bij dit topic. Ik heb zojuist mijn eerste solicitatie gesprek gehad. Ik zit op dit moment in mijn eerste baan maar ben verder aan het kijken. Ik heb gesoliciteerd op een functie die me een beetje te hoog gegrepen leek, maar ik dacht 'niet geschoten is altijd mis'. ben ik toch geselecteerd bij de laatste 3 en uitgenodigd voor een gesprek! Mijn cv is super degelijk qua opleidingen, maar erg mager op ervaring.
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.quote:
Misschien een rare vraag, maar heeft iedereen al geprobeerd open sollicitaties te sturen naar bedrijven? Brengt dat niet meer op dan afwachten tot er een vacature te zien is? Of doet iedereen dit al en loop ik achter de feiten aan?
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
'Hoi, ik ben MagnumPI en ik vroeg me af of je werk hebt voor mij. Zullen we dit bespreken onder het genot van een kopje koffie? Hier is alvast mijn cv. Nou, ik hoor het wel. Groetjes.'quote:
[..]
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
haha, ja, zoiets. Ik ben niet zo direct dat ik dan al vraag om werk, maar ik kleed het in als 'carriere mogelijkheden'. Ach, als je in ieder geval zelf al overtuigd bent dat ze op je zitten te wachten heb je in ieder geval al verwachtingen gecreeerd.quote:
[..]
'Hoi, ik ben MagnumPI en ik vroeg me af of je werk hebt voor mij. Zullen we dit bespreken onder het genot van een kopje koffie? Hier is alvast mijn cv. Nou, ik hoor het wel. Groetjes.'
Het hangt denk ik wel af van in welk segment en op welk niveau je zoekt. Maar ik ken meerdere mensen die het zo aanpakken.
Ik denk dat open sollicitaties per brief vaak bij HR op het bureau komen, en die zijn niet zo op de hoogte van wat het bedrijf kan gebruiken als er geen vacature is.
Hmmmm, interessant. En, als ik vragen mag, in welke sector doe je dat? Bij welke type bedrijven zoek je uit wie je gaat mailen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik was ook van plan om zoiets te doen. Maar dan als een soort advies-gesprek "wat kan ik doen om jouw baan ooit te krijgen?" 
Het is wel meer voor de meer technisch geschoolde medemens. Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussenquote:
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Dit zijn enkele die ik veel gebruikte, ik heb nog een hele rits. Die zet ik later wel weg als men daar belangstelling in heeft. Gelukkig heb ik nu een baan naar 10 maanden werkloos geweest te zijn. Maar ik hoop dat jullie ook weer snel een leuke baan weten te vinden.
Ik heb ze toegevoegd. Bedankt voor de aanvulling.quote:
[..]
Het is wel meer voor de meer technisch geschoolde medemens. Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Dit zijn enkele die ik veel gebruikte, ik heb nog een hele rits. Die zet ik later wel weg als men daar belangstelling in heeft. Gelukkig heb ik nu een baan naar 10 maanden werkloos geweest te zijn. Maar ik hoop dat jullie ook weer snel een leuke baan weten te vinden.
Vandaag tweede gesprek gehad. Was een goed gesprek, persoonlijk leek het aardig te klikken. Ik zie één mogelijk obstakel en dat is dat er twee of drie keer werd aangegeven dat ze voor de rol in kwestie een zekere senioriteit belangrijk vinden. Ik neig zelf meer naar informeel en losse omgang en minder naar super clean, professioneel.
Dus afwachten, hoor ergens komende week meer. Ze spreken meerdere kandidaten pas dan.
Dus afwachten, hoor ergens komende week meer. Ze spreken meerdere kandidaten pas dan.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Via verhalen van mijn broer (10+ jaar C#/ASP.NET etc. ervaring) herkenbaar. Wilde om stalkredenen ook zn Linkedin opzeggen. Lijkt me heerlijk, die luxe.quote:
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ik heb zo met 3 mensen gesproken. en toen niet meer gedaan, omdat ik toen een baan had bij een van deze mensen.quote:
Hmmmm, interessant. En, als ik vragen mag, in welke sector doe je dat? Bij welke type bedrijven zoek je uit wie je gaat mailen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
Dit was in de private consultancy. Het handigst is het als je iemand via via kent, maar je kunt ook gewoon zorgen dat je via via geintroduceerd wordt als je dat prettiger vindt.
Zo ben ik wel in gesprek geraakt met een bedrijf (wel via via voorgesteld) maar wel zelf contact opgenomen om koffie te drinken en te praten. En uiteindelijk 2u gezeten en mogelijkheden gezien. Ik wacht nog op vervolg via een andere route.quote:
[..]
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
En volgende week ga ik die stoute schoenen ook aantrekken zonder dat ik voorgesteld ben van te voren. Bellen en hopen op koffie of meer.
Het is ook hoe je er zelf mee omgaat en geen verwachtingen hebben. Maar puur netwerken en er volledig open ingaan.
Ik hoor nu van Randstad dat heel veel mensen ook via hun netwerk aan een baan komen. Maar hoe doe je dat dan? Ik heb een hele kleine social circle en misschien maar drie, vier zakelijke contacten.
Gaap Goals rulezzz!
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.quote:
[..]
Wat ik al aangaf, het is rol/functie afhankelijk of je zoiets wel/niet moet doen.
Bij die enorme design CV's kost het mij moeite om te ontcijferen wat er precies bedoelt wordt. Een CV moet in 1 oog opslag zichtbaar zijn wat zo iemand doet. Daar wil ik geen 5 min aan spenderen om eerst te ontcijferen.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Gaap Goals rulezzz!
Dan drink je een keertje een kopje koffie met een (vage) kennis die in de sector/bedrijf werkt waar jij wil werken en vraag je of ze iets voor je weten. En als ze niks weten vraag je of ze iemand kennen in de sector/bij het bedrijf die misschien iets weet voor je. Dan ga je weer koffie drinken met diegene en stel je dezelfde vragen. Net zo lang tot je iets hebt.quote:
Ik hoor nu van Randstad dat heel veel mensen ook via hun netwerk aan een baan komen. Maar hoe doe je dat dan? Ik heb een hele kleine social circle en misschien maar drie, vier zakelijke contacten.
Ik heb mijn CV ontzettend kort tegenwoordig. Ik heb hem zo op gesteld dat mijn sterke punt er meteen uit springt (mijn opleidingen). Ik heb eerst een stukje tekst over wat Ik doe en waar Ik goed in ben. Verder 4 regels per werk ervaring, wat dat korte verhaaltje ondersteunt en opleidingen heel kort met 1 regel per opleiding. Geen afleiding zoals hobbies, cursussen of overige activiteiten, omdat dat in mijn geval alleen maar afleidt van wat Ik wil dat ze onthouden. Wel talen erbij omdat dat mij onderscheidt van de andere kandidaten. Het is echt heel sumier (anderhalve pagina), maar straalt (hopelijk) wel veel zelfvertrouwen uit.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik heb trouwens vandaag een tweede sollicitatie verstuurd.
Heel goed, succes! Ja, het mijne ziet er dankzij tips van die website ook heel mooi aantrekkelijk uit maar niet te. 2 A4-tjes.
Gaap Goals rulezzz!
Goeie Tip.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik ben nu m'n CV aan het herzien.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Al die heeft bijvoorbeeld m'n geboortedatum op m'n cv gestaan (bouwjaar 1977). Ik begin me nu serieus af te vragen hoeveel van de 45 afwijzigingen ("Helaas voldoe je niet aan het gewenste profiel.") te maken hebben met mijn leeftijd.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Zo waar net nog een uitnodiging gekregen (na 3 weken) bij een mooi techbedrijf in hartje Amsterdam! Gelijk met twee directeuren, dus kan snel gaan. Gesprek is volgende week vrijdag. Leuke verrassing!
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Oeh, netjes. Nog even en we zien je hier niet meer terug.quote:
Zo waar net nog een uitnodiging gekregen (na 3 weken) bij een mooi techbedrijf in hartje Amsterdam! Gelijk met twee directeuren, dus kan snel gaan. Gesprek is volgende week vrijdag. Leuke verrassing!
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Het is echt niet tof om op een leeftijd te komen dat je dat idee gaat krijgenquote:
Al die heeft bijvoorbeeld m'n geboortedatum op m'n cv gestaan (bouwjaar 1977). Ik begin me nu serieus af te vragen hoeveel van de 45 afwijzigingen ("Helaas voldoe je niet aan het gewenste profiel.") te maken hebben met mijn leeftijd.
(1976, hier )
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Mijn ervaring is dat je cv met bijvoorbeeld een kleur er echt opvalt bij mensen. Überhaupt de reden dat ik nu werk waar ik werk. Op basis van mijn ervaring zou ik niet zijn uitgenodigd.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Lets hope so!quote:
[..]
Oeh, netjes. Nog even en we zien je hier niet meer terug.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Mijn cv is nu 1 A4 en verder verwijs ik naar mijn linkedin. Het belangrijkste staat op de A4 onder 'relevante werkervaring'.
Wat is jullie mening over (of misschien zelfs ervaring met) het "vaardigheden-cv"? Voor werkzoekenden met een gat in het cv of mensen die een carrieswitch willen beginnen. In principe laat je dan jaartallen en data weg en focus je op je vaardigheden:
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik heb er ooit wel 1 gemaakt en zelfs opgestuurd maar de vacature bleek toen al intern opgelost te zijn dus echt ervaring heb ik er niet mee.quote:
Wat is jullie mening over (of misschien zelfs ervaring met) het "vaardigheden-cv"? Voor werkzoekenden met een gat in het cv of mensen die een carrieswitch willen beginnen. In principe laat je dan jaartallen en data weg en focus je op je vaardigheden:
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
Nu hou ik het bij een gewoon cv want zo'n vaardigheden cv komt zo nep over en lijkt me alleen zinvol als een soort bijlage.
Dus jij bent aangenomen PUUR omdat je cv een mooi kleurtje had? Sorry maar dat geloof ik echt niet.quote:Op donderdag 26 maart 2015 12:30 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Mijn ervaring is dat je cv met bijvoorbeeld een kleur er echt opvalt bij mensen. Überhaupt de reden dat ik nu werk waar ik werk. Op basis van mijn ervaring zou ik niet zijn uitgenodigd.
Gaap Goals rulezzz!
Hartstikke goed voor je dat je in zo'n mooie positie zit. Succes in je nieuwe baan.quote:
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Geldt dat ook voor webdesigners en functioneel applicatiebeheerders??
Gaap Goals rulezzz!
Ik zet mijn leeftijd er niet bij precies om de tegenovergestelde reden. Ik ben relatief jong voor de functie waar Ik op solliciteer.quote:Op donderdag 26 maart 2015 12:28 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Het is echt niet tof om op een leeftijd te komen dat je dat idee gaat krijgen
Maar dingen als geboortedatum etc zijn toch ook compleet niet relevant? Tenzij je een goede reden hebt zou Ik t er niet in zetten.
o ik kijk er wel naar hoor. En er zelfs wel eens een voorselectie op gedaan. Gelijke geschikheid, kandidaten uitgenodigd die een beetje dezelfde leeftijd hadden.quote:
[..]
Ik zet mijn leeftijd er niet bij precies om de tegenovergestelde reden. Ik ben relatief jong voor de functie waar Ik op solliciteer.
Maar dingen als geboortedatum etc zijn toch ook compleet niet relevant? Tenzij je een goede reden hebt zou Ik t er niet in zetten.
En dan niet eens op de geboortedatum maar op afstudeerdatum. Dan kun je redelijk inschatten wat de leeftijd is.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
maar waarvoor ik hier eigenlijk kwam kijken
Kent iemand www.visservanbaars.nl/
Ervaringen wellicht?
Tussen alle bonque's en uchooses van linkedin komen deze iets serieuzer over maar het blijft altijd gokken.
Kent iemand www.visservanbaars.nl/
Ervaringen wellicht?
Tussen alle bonque's en uchooses van linkedin komen deze iets serieuzer over maar het blijft altijd gokken.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
Zeker webdesigners is wel een stuk minder. Dat is in de basis ook gewoon MBO werk. Functioneel applicatiebeheer heb ik minder zicht op. Ik weet alleen dat ze die groep bij mijn huidige werkgever min of meer hebben weggesaneerd.quote:
[..]
Hartstikke goed voor je dat je in zo'n mooie positie zit. Succes in je nieuwe baan.
Geldt dat ook voor webdesigners en functioneel applicatiebeheerders??
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Dat staat er toch niet? Ik zeg je dat dat de reden is dat ik ben uitgenodigd.quote:
[..]
Dus jij bent aangenomen PUUR omdat je cv een mooi kleurtje had? Sorry maar dat geloof ik echt niet.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Yeah! Aanbod in the pocket!
Mooi aanbod, mooi bedrijf. Enige probleem is dat zij perse willen dat ik 5 dagen ga werken. Ik werk sinds 2010 4 dagen in de week, aangezien ik 2 kleine kinderen heb. Mijn vrouw werkt 4 dagen in de week. Mocht ik 5 dagen gaan werken, zouden mijn kinderen 4 dagen per week naar de opvang/BSO moeten, wat ik eigenlijk beetje te gortig vind.
Dus
maar ook 
Mooi aanbod, mooi bedrijf. Enige probleem is dat zij perse willen dat ik 5 dagen ga werken. Ik werk sinds 2010 4 dagen in de week, aangezien ik 2 kleine kinderen heb. Mijn vrouw werkt 4 dagen in de week. Mocht ik 5 dagen gaan werken, zouden mijn kinderen 4 dagen per week naar de opvang/BSO moeten, wat ik eigenlijk beetje te gortig vind.
Dus
maar ook
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ben wel erg benieuwd naar hoe het anderen vergaat. Zit er nog een beetje schot in de zaak?
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.
Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.
Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.
Om een beeld te geven: De kosten voor opvang van mijn twee kinderen, kost ongeveer 500 eu per maand voor een dag. Gezien ons gezamenlijke inkomen, krijgen we hiervoor slechts een toeslag van 160 eu. Dus ongeveer 350 per dag in de week. Bij 4 dagen opvang betaal ik hier netto dus 1400 eu voor.quote:
Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.
Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Vandaag m'n eerste werkdag gehad. Veelbelovende afdeling, ik voelde me er vrijwel direct thuis. Leuke collega's Er startte vandaag ook een andere collega die ik nog ken vanuit m'n oude functie, dus heb ik iemand om ervaringen mee uit te wisselen. Ook wat leuke reacties gehad van m'n oude afdeling, daar moest ik ook nog even langs. Vandaag ging ook m'n vaste contract in na 3 jaar lang jaarcontracten. Ook wel eens lekker, dan zit je veel relaxter in je opstartperiode.
Er startte vandaag ook een andere collega die ik nog ken vanuit m'n oude functie, dus heb ik iemand om ervaringen mee uit te wisselen. Ook wat leuke reacties gehad van m'n oude afdeling, daar moest ik ook nog even langs. Vandaag ging ook m'n vaste contract in na 3 jaar lang jaarcontracten. Ook wel eens lekker, dan zit je veel relaxter in je opstartperiode.
Design CV's zijn net pornokutjes, heb je er tien gezien dan heb je ze allemaal gezien...quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik heb wel een CV waarin alles in de PDF gelinkt is, dus sites van bedrijven, opleidingen, projecten en Linkedin openen als je er op klikt.
Ik merk dat de markt behoorlijk aan het aantrekken is. Veel vacatures. Maar merk ook dat je snel moet zijn met reageren want veel vacatures worden binnen een paar dagen weer offline gehaald omdat ze te veel brieven binnen krijgen.
Ik heb volgende week weer een gesprekje. Wacht nog op de uitslag van een ander gesprek maar dat is voor mij eigenlijk niet interessant. Heb dat ook al teruggekoppeld. Bedrijf waar ik ben geweest (via W&S) had een korte positieve terugkoppeling gegeven maar kwam er later op terug want druk etc.
Beetje apart, want nu ruim 3 weken verder nog niets bekend. En wel een tijdelijke kracht voor die functie aangenomen. Ach ja...
Ik hoop volgende week een positief gesprek te gaan hebben. Was een sollicitatie per brief zonder vooraf of achteraf te bellen. En ik mag gewoon komen
. Had het totaal niet verwacht, dus extra positief vind ik 
To be continued!
Ik heb volgende week weer een gesprekje. Wacht nog op de uitslag van een ander gesprek maar dat is voor mij eigenlijk niet interessant. Heb dat ook al teruggekoppeld. Bedrijf waar ik ben geweest (via W&S) had een korte positieve terugkoppeling gegeven maar kwam er later op terug want druk etc.
Beetje apart, want nu ruim 3 weken verder nog niets bekend. En wel een tijdelijke kracht voor die functie aangenomen. Ach ja...
Ik hoop volgende week een positief gesprek te gaan hebben. Was een sollicitatie per brief zonder vooraf of achteraf te bellen. En ik mag gewoon komen
. Had het totaal niet verwacht, dus extra positief vind ik To be continued!
Ik ben ook weer rond aan het kijken voor ander werk (wil wat anders gaan doen) en heb meteen weer een originele vacature te pakken. Dit keer heb ik het niet over het woordgebruik (hands on mentaliteit ), maar over de manier van solliciteren.
Het gaat om de positie van grafisch vormgever binnen een nieuw op te zetten afdeling.
Ze willen dat een kandidaat zijn/haar CV opstuurt, maar ook een 'persoonlijke brief' bijvoegt.
In die brief moet antwoord worden gegeven op de volgende drie vragen:
1. Beschrijf een gebeurtenis in je leven waaruit jouw creativiteit blijkt.
2. Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?
3. Hoe heeft een (voormalige) baas jou zo kunnen motiveren zodat jij een topprestatie hebt geleverd? Waarom werkte deze methode bij jou zo goed?
Ik heb nog niet naar het bedrijf gebeld voor vragen over de vacature zelf.
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.
), maar over de manier van solliciteren.Het gaat om de positie van grafisch vormgever binnen een nieuw op te zetten afdeling.
Ze willen dat een kandidaat zijn/haar CV opstuurt, maar ook een 'persoonlijke brief' bijvoegt.
In die brief moet antwoord worden gegeven op de volgende drie vragen:
1. Beschrijf een gebeurtenis in je leven waaruit jouw creativiteit blijkt.
2. Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?
3. Hoe heeft een (voormalige) baas jou zo kunnen motiveren zodat jij een topprestatie hebt geleverd? Waarom werkte deze methode bij jou zo goed?
Ik heb nog niet naar het bedrijf gebeld voor vragen over de vacature zelf.
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.
Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.
Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.quote:
Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.
Denk dat je zo eerder tot 'originele en creatieve' oplossingen komt dan direct met de stroom mee te varen wat het makkelijkste is, maar niet het beste hoeft te zijn.
Is dan ook meteen een antwoord op hun vraag #1 denk ik. Kan ik meteen naar mijn telefoontje verwijzen zodra ik antwoord ga geven op hun vragen.
Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?quote:
Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.quote:
[..]
Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.
Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker en assertief is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.
Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.quote:Op vrijdag 3 april 2015 20:35 schreef karton2 het volgende:
[..]
Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.
Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker en assertief is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Dat ik zelf ook al bedacht inderdaad.quote:
[..]
Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.
/toevoeging:
De vacaturehouder werkt zelf nog niet zo heel lang bij het bedrijf. Zou mij niks verbazen als dit zijn eerste sollicitatieronde is. Helemaal trots dat hij zo'n alternatieve sollicitatie heeft gedacht, komt er ineens zo'n bijdehante lul langs die vragen gaat stellen over z'n vragen.
[ Bericht 21% gewijzigd door karton2 op 06-04-2015 13:20:45 ]
Ben ook maar vast op zoek naar een baan omdat ik binnenkort verhuis. Vind sollicitatiebrieven schrijven tof, dus dat scheelt dan al. De eerste is af, nu de tweede schrijven (voor zelfde bedrijf), beiden redigeren en eentje kiezen om op te sturen. Weet dat ik echt perfect zou zijn voor deze baan maar zie dat maar eens in een brief van een half kantje aan te tonen. Daarnaast een grote organisatie dus zie er maar eens uit te springen. Heb gelukkig wel een beetje het gevoel dat het dan ook hun verlies is. 
Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.quote:Op vrijdag 3 april 2015 16:01 schreef karton2 het volgende:
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.
Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.quote:Op maandag 6 april 2015 15:12 schreef blondetrien het volgende:
Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.
Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.quote:
[..]
Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.
Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.quote:
[..]
Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.
Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.
Zo had ik ook pas een sollicitatie die alleen een motivatiebrief wilde hebben en geen CV. Gelukkig nu door naar de tweede rond met nog enkele concurrenten.quote:
[..]
Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.
Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie 
, ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :
Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
, ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.quote:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie
Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p
Deze week zouden ze wat laten horen na mijn sollicitatie van afgelopen vrijdag. Ik ben een beetje nerveus. Het was een toffe baan en het project waar ik nu aan werk gaat nog maar 3 weken door, dus het zou enorm fijn zijn als ik voor die tijd iets heb natuurlijk.
Het was een toffe baan en het project waar ik nu aan werk gaat nog maar 3 weken door, dus het zou enorm fijn zijn als ik voor die tijd iets heb natuurlijk.
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.quote:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie
Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
Als ze je sollicitatie zo grondig hebben geanalyseerd is het voor hun uiteraard geen probleem om het toe te lichten.
Heb ik uiteraard gedaan, mevrouw was tot 2 maal toe telefonisch niet bereikbaar en een nette mail met een vraag om wat meer specifieke feedback is tot op heden onbeantwoord gebleven, tja dan houdt het wel opquote:
[..]
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Als ze je sollicitatie zo grondig hebben geanalyseerd is het voor hun uiteraard geen probleem om het toe te lichten.
.
wie vloekt verliest, wie verliest vloekt nog meer...
Maar dat kan toch gewoon? Je kan nog zo perfect passen; prima kans dat je niet de enige bent. Of dat er iemand is die net zo goed past en nog iets extra's heeft.quote:
[..]
Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.
Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p
Imho moet je een afwijzing niet te persoonlijk proberen te nemen; dat is ie namelijk waarschijnlijk niet. Je krijgt een standaard mailtje (als je al iets krijgt), net als de overige 237 sollicitanten die het niet zijn geworden.
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder isquote:
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Ik krijg net een berichtje op mijn solicitatie. Dat ze aan het herstructureren zijn (Geen ontslagen ronde, maar dus gewoon de organisatie structuur omgooien), en dat ze daardoor besloten hebben niet door te gaan met het recruteren voor deze rol. Dat deze herstructurering eraan zat te komen was al zeker 6 maanden publiekelijk bekend (het is een overheidsorganisatie). Toen ik het over de herstructurering had gehad met de manager vertelde deze dat ze in ieder geval deze positive wel zouden houden. Maar nu dus besloten toch maar niet. Ik vind het wel een beetje suf, want dit hadden ze ook 3 weken geleden kunnen besluiten. Maar ach, het is in ieder geval geen afwijzing…
Ik heb dat precies zo. De vacatures vind ik altijd dusdanig helder dat ik niet zou weten wat voor vragen te stellen.quote:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Wat ik laatst wel gedaan had is bellen over een vacature, want hij stond al langer dan 2 weken op de site om te weten te komen of reageren nog wel zinvol was. En dan raak je iig in gesprek.
Oh dat is rot. Vooral omdat eerst gemeld is dat die functie dus buiten de reorganisatie valt... Heeft bellen met die manager zin om te vragen wanneer er mogelijk meer duidelijkheid is (want de functie spreekt je echt heel erg aan) en of je dan straks opnieuw moet solliciteren of dat 'oude' sollicitanten meegenomen worden? Dan weet je ook of je het wel/niet in de gaten zou moeten houden. Of als het ruim een half jaar duurt dat je daar ook niet verder op hoeft te wachten oid.quote:
Ik krijg net een berichtje op mijn solicitatie. Dat ze aan het herstructureren zijn (Geen ontslagen ronde, maar dus gewoon de organisatie structuur omgooien), en dat ze daardoor besloten hebben niet door te gaan met het recruteren voor deze rol. Dat deze herstructurering eraan zat te komen was al zeker 6 maanden publiekelijk bekend (het is een overheidsorganisatie). Toen ik het over de herstructurering had gehad met de manager vertelde deze dat ze in ieder geval deze positive wel zouden houden. Maar nu dus besloten toch maar niet. Ik vind het wel een beetje suf, want dit hadden ze ook 3 weken geleden kunnen besluiten. Maar ach, het is in ieder geval geen afwijzing…
Over zaken die niet duidelijk omschreven staan in de vacature. Ze kunnen onmogelijk een hele baanomschrijving in een vacature stoppen, er is altijd wel iets wat niet duidelijk is of wat jij wilt weten.quote:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Je kan vragen over wat jou positie in het team wordt, achtergrond van je eventuele collega's bijvoorbeeld.
Je zou die vragen ook achteraf in een gesprek kunnen stellen, maar ik stel er een paar vooraf.
Ze onthouden niet wat je vraagt en vaak vergeten ze dat jij degene bent geweest die heeft gebeld. Even aan herinneren aan het begin van het gesprek en "ohja!".
Hoe de bedrijfscultuur is, en hoe de afdeling eruit ziet.quote:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Wat een mogelijke dagindeling is en wat voor karakter er het beste in het huidige team zou passen.
Dergelijke vragen heb ik weleens gesteld
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Grofweg is mijn stappenplan als volgt:quote:
Ah, die richting op! Ik vind het een drempel, maar ik ga het toch eens doen!
Thnx!
1. Vragen naar de persoon die de vacature heeft uitgezet (de vacaturehouder) "Goedemiddag met <naam>. Ik heb de vacature gelezen over de positie van <naam> en ik heb hier een paar vragen over. Ik zou graag met de persoon willen spreken die mijn vragen kan beantwoorden."
2. Heb je die persoon te pakken dan:"Goedemiddag met <naam>. Ik heb uw vacature gelezen op <website> en ik heb hier een paar vragen over. Hebt u tijd om nu deze vragen te beantwoorden?"
3. "Mijn eerste indruk van de vacature is erg positief. De afwisseling / verantwoordelijkheid / et cetera die deze positie aanbiedt klinkt erg interessant, maar ik zou graag meer willen weten over:
- achtergrond van de personen waar mee gewerkt wordt
- de vacature heeft het over "flexibiliteit", wat voor flexibiliteit wordt hiermee bedoelt?
- bla bla bla
Van daaruit gaat het gesprek automatisch verder. Vaak krijg je een paar tegenvragen, zoals:"heb jij al eerder met <programma> gewerkt?" of "Wij zijn op zoek naar iemand die...kan jij dat?"
Lees de website (portfolio en aangeboden diensten) vooraf goed door en houd die paraat als je aan het bellen bent.
Als de vacaturehouder zelf gaat vertellen kan je zijn verhaal beter begrijpen omdat je zijn voorbeeld al voor je neus hebt. Beetje pro-actief zijn en verwijzen naar hun portfolio:"Ik zie in jullie portfolio dat jullie zoiets gedaan hebben voor <klant>, ik heb zelf ook aan vergelijkbare projecten gewerkt <kies een goed voorbeeld uit en leg uit wat jouw taak was>.
Zo gaat het over het algemeen een beetje. Soms ben je 10 minuten aan het praten en soms ben je na een paar minuten al klaar. Hangt er af van de persoon waarmee je praat, de een is spontaner dan de ander.. maar je voelt al vrij direct wat voor persoon je aan de lijn hebt.
Ik zou maximaal 3 punten uit de vacature halen om over te gaan vragen; zorg dat je vragen scherp zijn en dat je het antwoord alleen van een persoon kan krijgen. Niet uit de vacature of van de website (al heb ik sterk het idee dat mensen amper een idee hebben van wat er op hun website staat...)
Bij het afsluiten altijd even bedanken dat die persoon jouw vragen heeft willen beantwoorden. Geef even aan dat je nu een duidelijker beeld hebt van de vacature en van het bedrijf. Vraag altijd (als het niet wordt aangeboden) of jij jouw CV en/of brief naar die vacaturehouder mag mailen en of jij over een week terug mag bellen om te informeren.
Week later bel je terug en verwijs je naar het telefoongesprek van een week geleden. Et cetera ....
Het is vooral ook een beetje oefenen natuurlijk. Het perfecte gesprek bestaat niet en de inhoud van deze gesprekken wordt vaak vergeten, dat jij hebt gebeld minder snel. Even aan herinneren bij aanvang van een sollicitatiegesprek en "oh ja, dat was jij".
Soms nodigen ze uit omdat je gebeld hebt (en vanwege je CV / portfolio natuurlijk.. )
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk 
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit momentquote:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
Heb je meteen de kans om nog even extra indruk te maken en je CV nog eens te bespreken.
Geef nog eens aan waar je naar zoekt, waar je goed in bent.. dat soort dingen.
Intern hebben ze geen plaats meer voor je maar schiet tijdens het gesprek bij die contactpersoon nog een adresje te binnen waar ze iemand zoeken, vraag het desnoods. Uit een echt gesprek komt zoveel meer rollen dan alleen een brief, daarom is bellen zo belangrijk.
Ik ben overigens wel benieuwd naar de vacature en de tekst die jij geschreven hebt. Plaats beide teksten in spoilers en verwijder (bedrijfs)namen zodat google hem niet oppakt.
Je moet er idd een beetje doorheen durven prikken, die vacaturetekst is lang niet altijd representatief voor wat ze daadwerkelijk willen.quote:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
De vacaturetekst was oprecht menselijk, origineel en uitnodigend. Ik heb geschreven dat ik er zo vrolijk van was geworden, dat ik wel moést reageren. Dat ik niet wilde solliciteren op de aangeboden functie (want ik weet prima dat ik te weinig kaas heb gegeten van de dingen die ze zoeken). Maar omdat ik nu toch schreef, ik mijn cv meestuurde. Voor het geval ze stiekem ook nog op zoek waren naar iemand met mijn kwalificaties.quote:
Ik ben overigens wel benieuwd naar de vacature en de tekst die jij geschreven hebt. Plaats beide teksten in spoilers en verwijder (bedrijfs)namen zodat google hem niet oppakt.
Ik heb direct een mail teruggestuurd en hem later een link-verzoek gestuurd op LinkedIn. Had ik dat niet gedaan, dan had ik wellicht morgen nog even kunnen bellen. Maar nu vind ik dat iets teveel van het goede. Want ik kom echt niet eens in de buurt (zeg maar: ze zoeken een timmerman en ik ben boekhouder). Daar nog een extra toelichting op willen is echt domquote:
Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit moment
Heb je meteen de kans om nog even extra indruk te maken en je CV nog eens te bespreken.
Geef nog eens aan waar je naar zoekt, waar je goed in bent.. dat soort dingen.
Intern hebben ze geen plaats meer voor je maar schiet tijdens het gesprek bij die contactpersoon nog een adresje te binnen waar ze iemand zoeken, vraag het desnoods. Uit een echt gesprek komt zoveel meer rollen dan alleen een brief, daarom is bellen zo belangrijk.
Maar ik snap wat je bedoelt! Het is zeker iets om in het achterhoofd te houden!
Nou, terugkoppeling van een sollicitatie van mij. Niet geworden helaas, ze hebben gekozen voor een designer die al eerder voor hun gewerkt heeft.
Wel is mij een aanbieding gedaan om de marketing kant op te gaan binnen hetzelfde bedrijf.
Ze hebben mij de aanbieding gedaan om te beginnen als vertaler en in de toekomst misschien als marketing coordinator voor hun Nederlandse markt. (bedrijf is een webshop en de NLse markt bedienen ze nog niet).
De helft van de vaardigheden die hij noemt ken ik, maar de andere helft .....
Ik moet dan onderzoek doen naar de concurrentie hier in NL (wie zijn ze?), grootte van de markt, verwachte omzet in het eerste jaar, hoe zou ik hun site zou 'marketen' in NL, welk budget heb ik nodig om dit te onderzoeken.
Ik heb een webshop gehad die best netjes liep dankzij goede optimalisatie en omdat mensen er al naar op zoek waren, maar de markt vooraf onderzoeken heb ik minimale ervaring mee. Zometeen terugmailen en dan hoor ik het verder wel.
Wel is mij een aanbieding gedaan om de marketing kant op te gaan binnen hetzelfde bedrijf.
Ze hebben mij de aanbieding gedaan om te beginnen als vertaler en in de toekomst misschien als marketing coordinator voor hun Nederlandse markt. (bedrijf is een webshop en de NLse markt bedienen ze nog niet).
De helft van de vaardigheden die hij noemt ken ik, maar de andere helft .....
Ik moet dan onderzoek doen naar de concurrentie hier in NL (wie zijn ze?), grootte van de markt, verwachte omzet in het eerste jaar, hoe zou ik hun site zou 'marketen' in NL, welk budget heb ik nodig om dit te onderzoeken.
Ik heb een webshop gehad die best netjes liep dankzij goede optimalisatie en omdat mensen er al naar op zoek waren, maar de markt vooraf onderzoeken heb ik minimale ervaring mee. Zometeen terugmailen en dan hoor ik het verder wel.
Na twee maanden werkloos een mooie baan gevonden als Projectmanager/Marketeer bij een redelijk jong bedrijf in Amsterdam. Gevonden via Twitter #vacature #amsterdam
Sollicitatie nam echt ruim een uur in beslag en voor het eerst het gevoel dat ik een klik had met de mensen tegenover me. Gevoel bleek correct
Zin om vanaf volgende week knetterhard te werken
Tips: Leer die hele tekst van de vacature uit je kop en lees drie keer na wat je zelf geschreven hebt naar ze. Tijdens het gesprek... just relax. Jezelf zijn is het makkelijkste dat er bestaat en eigenlijk is het verkrijgen van een uitnodiging al het zwaarste werk.
[ Bericht 19% gewijzigd door Cinemaniak op 08-04-2015 15:46:56 ]
Sollicitatie nam echt ruim een uur in beslag en voor het eerst het gevoel dat ik een klik had met de mensen tegenover me. Gevoel bleek correct
Zin om vanaf volgende week knetterhard te werken
Tips: Leer die hele tekst van de vacature uit je kop en lees drie keer na wat je zelf geschreven hebt naar ze. Tijdens het gesprek... just relax. Jezelf zijn is het makkelijkste dat er bestaat en eigenlijk is het verkrijgen van een uitnodiging al het zwaarste werk.
[ Bericht 19% gewijzigd door Cinemaniak op 08-04-2015 15:46:56 ]
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
Ik heb trouwens mijn fails hier niet opgenoemd. Maar dat zijn er nogal wat. Het meest demotiverende was dat ik zelfs ging reageren op Mbo-functies (marketing) in Haarlem (vanuit A'dam met OV 45min. reistijd) en nog werd afgewezen (WTF!). De reden was geloof ik dat ik beter opgeleid was dan diegene die zich boven mij in de hiërarchie bevond. Wat bezield zo'n bedrijf?
Ook een gesprek gehad met een paar hipsters van één of ander online magazine en daar zaten ze... in hun gedeelde Amsterdamse pandje. De een zo'n knotje en de ander met z'n kekke bril en smoezelige baardje. Zat er met het idee dat de heren geen idee hadden waarom ze me uitgenodigd hadden en dat ze beiden geen enkel benul hadden van marketing. De vacature bleek ook door iemand van hogerop geformuleerd te zijn. Of ik ook zin had om allerlei stukjes te schrijven (wekelijks 6 stuks). Ik zeg... ja prima. Maar dat is niet waar ik voor opgeleid ben. Nodig dan een redacteurtje uit ofzo.
Ook een gesprek gehad met een paar hipsters van één of ander online magazine en daar zaten ze... in hun gedeelde Amsterdamse pandje. De een zo'n knotje en de ander met z'n kekke bril en smoezelige baardje. Zat er met het idee dat de heren geen idee hadden waarom ze me uitgenodigd hadden en dat ze beiden geen enkel benul hadden van marketing. De vacature bleek ook door iemand van hogerop geformuleerd te zijn. Of ik ook zin had om allerlei stukjes te schrijven (wekelijks 6 stuks). Ik zeg... ja prima. Maar dat is niet waar ik voor opgeleid ben. Nodig dan een redacteurtje uit ofzo.
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
Ach ik heb er ook wel eens zo een gehad die geen mensen 'onder hem' wilde met meer opleiding dan hij hoor. Die wilde vooral zelf heel erg de lijnen uit kunnen zetten en geen last hebben van teamleden die ook zelf een mening hadden, kreeg ik het idee. Zijn baas was het daar alleen niet mee eens.quote:
Ik heb trouwens mijn fails hier niet opgenoemd. Maar dat zijn er nogal wat. Het meest demotiverende was dat ik zelfs ging reageren op Mbo-functies (marketing) in Haarlem (vanuit A'dam met OV 45min. reistijd) en nog werd afgewezen (WTF!). De reden was geloof ik dat ik beter opgeleid was dan diegene die zich boven mij in de hiërarchie bevond. Wat bezield zo'n bedrijf?
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Hoe lang is jullie gemiddelde succesvolle sollicitatiebrief (geweest)? Ben aan het knippen en plakken, maar vind het heel moeilijk te beslissen wat ik er in laat en er uit dien te gooien. Heb gelukkig iemand uit de sector die het allemaal even doorleest en indien nodig de grond in stampt.
Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!
Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!
Gefeliciteerd Cinemaniak! 2 maanden is nog te overzien geweest. Fijn dat je weer lekker aan de slag mag!
Ja die fails... Op een gegevens moment solliciteer je idd op bijna alles wat los en vast zit. Maar denk dat je uiteindelijk het meest ver komt als je gericht solliciteert. Twitter is een hele goede om vacatures te zoeken. Ik doe het ook regelmatig.
Ja die fails... Op een gegevens moment solliciteer je idd op bijna alles wat los en vast zit. Maar denk dat je uiteindelijk het meest ver komt als je gericht solliciteert. Twitter is een hele goede om vacatures te zoeken. Ik doe het ook regelmatig.
Mijn brief is 1 A4'tje lang. En dat past precies. Pak steeds een relevante werkervaring in mijn brief (passend bij de functie en bedrijf) die ik daarin benoem.quote:
Hoe lang is jullie gemiddelde succesvolle sollicitatiebrief (geweest)? Ben aan het knippen en plakken, maar vind het heel moeilijk te beslissen wat ik er in laat en er uit dien te gooien. Heb gelukkig iemand uit de sector die het allemaal even doorleest en indien nodig de grond in stampt.
Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!
Die van mij is nu inderdaad ook bijna 1 A4'tje, en mijn relevante werkervaring + relevante interesses passen er precies in met ruimte voor een mooie afsluiter. Dacht dat het te lang was, maar dat hoeft dan blijkbaar niet zo te zijn begrijp ikquote:
[..]
Mijn brief is 1 A4'tje lang. En dat past precies. Pak steeds een relevante werkervaring in mijn brief (passend bij de functie en bedrijf) die ik daarin benoem.
