Werkzoekend #114 Waar we willen werken!

maar waarvoor ik hier eigenlijk kwam kijken

Kent iemand www.visservanbaars.nl/
Ervaringen wellicht?

Tussen alle bonque's en uchooses van linkedin komen deze iets serieuzer over maar het blijft altijd gokken.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 19:02 schreef M_Schtoppel het volgende:

[..]

Hartstikke goed voor je dat je in zo'n mooie positie zit. Succes in je nieuwe baan.

Geldt dat ook voor webdesigners en functioneel applicatiebeheerders??

Zeker webdesigners is wel een stuk minder. Dat is in de basis ook gewoon MBO werk. Functioneel applicatiebeheer heb ik minder zicht op. Ik weet alleen dat ze die groep bij mijn huidige werkgever min of meer hebben weggesaneerd.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 16:57 schreef M_Schtoppel het volgende:

[..]

Dus jij bent aangenomen PUUR omdat je cv een mooi kleurtje had? Sorry maar dat geloof ik echt niet.

Dat staat er toch niet? Ik zeg je dat dat de reden is dat ik ben uitgenodigd.

Yeah! Aanbod in the pocket!

Mooi aanbod, mooi bedrijf. Enige probleem is dat zij perse willen dat ik 5 dagen ga werken. Ik werk sinds 2010 4 dagen in de week, aangezien ik 2 kleine kinderen heb. Mijn vrouw werkt 4 dagen in de week. Mocht ik 5 dagen gaan werken, zouden mijn kinderen 4 dagen per week naar de opvang/BSO moeten, wat ik eigenlijk beetje te gortig vind.

Dus maar ook

Ben wel erg benieuwd naar hoe het anderen vergaat. Zit er nog een beetje schot in de zaak?

Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.

Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.

quote:

Op woensdag 1 april 2015 20:37 schreef MissionPhailed het volgende:
Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.

Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.

Om een beeld te geven: De kosten voor opvang van mijn twee kinderen, kost ongeveer 500 eu per maand voor een dag. Gezien ons gezamenlijke inkomen, krijgen we hiervoor slechts een toeslag van 160 eu. Dus ongeveer 350 per dag in de week. Bij 4 dagen opvang betaal ik hier netto dus 1400 eu voor.

Vandaag m'n eerste werkdag gehad. Veelbelovende afdeling, ik voelde me er vrijwel direct thuis. Leuke collega's Er startte vandaag ook een andere collega die ik nog ken vanuit m'n oude functie, dus heb ik iemand om ervaringen mee uit te wisselen. Ook wat leuke reacties gehad van m'n oude afdeling, daar moest ik ook nog even langs. Vandaag ging ook m'n vaste contract in na 3 jaar lang jaarcontracten. Ook wel eens lekker, dan zit je veel relaxter in je opstartperiode.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 08:59 schreef M_Schtoppel het volgende:

[..]

Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.

Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl

Design CV's zijn net pornokutjes, heb je er tien gezien dan heb je ze allemaal gezien...

Ik heb wel een CV waarin alles in de PDF gelinkt is, dus sites van bedrijven, opleidingen, projecten en Linkedin openen als je er op klikt.

Ik ben ook weer rond aan het kijken voor ander werk (wil wat anders gaan doen) en heb meteen weer een originele vacature te pakken. Dit keer heb ik het niet over het woordgebruik (hands on mentaliteit ), maar over de manier van solliciteren.
Het gaat om de positie van grafisch vormgever binnen een nieuw op te zetten afdeling.
Ze willen dat een kandidaat zijn/haar CV opstuurt, maar ook een 'persoonlijke brief' bijvoegt.
In die brief moet antwoord worden gegeven op de volgende drie vragen:

1. Beschrijf een gebeurtenis in je leven waaruit jouw creativiteit blijkt.
2. Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?
3. Hoe heeft een (voormalige) baas jou zo kunnen motiveren zodat jij een topprestatie hebt geleverd? Waarom werkte deze methode bij jou zo goed?

Ik heb nog niet naar het bedrijf gebeld voor vragen over de vacature zelf.
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.

Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 16:48 schreef Moralitas het volgende:
Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.

Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.
Denk dat je zo eerder tot 'originele en creatieve' oplossingen komt dan direct met de stroom mee te varen wat het makkelijkste is, maar niet het beste hoeft te zijn.
Is dan ook meteen een antwoord op hun vraag #1 denk ik. Kan ik meteen naar mijn telefoontje verwijzen zodra ik antwoord ga geven op hun vragen.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 20:00 schreef karton2 het volgende:
Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.

Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 20:15 schreef Dromer het volgende:

[..]

Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?

Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.

Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker _{en assertief} is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 20:35 schreef karton2 het volgende:

[..]

Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.

Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker _{en assertief} is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.

Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.

quote:

Op maandag 6 april 2015 09:30 schreef Bugno het volgende:

[..]

Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.

Dat ik zelf ook al bedacht inderdaad.

/toevoeging:
De vacaturehouder werkt zelf nog niet zo heel lang bij het bedrijf. Zou mij niks verbazen als dit zijn eerste sollicitatieronde is. Helemaal trots dat hij zo'n alternatieve sollicitatie heeft gedacht, komt er ineens zo'n bijdehante lul langs die vragen gaat stellen over z'n vragen.

[ Bericht 21% gewijzigd door karton2 op 06-04-2015 13:20:45 ]

Ben ook maar vast op zoek naar een baan omdat ik binnenkort verhuis. Vind sollicitatiebrieven schrijven tof, dus dat scheelt dan al. De eerste is af, nu de tweede schrijven (voor zelfde bedrijf), beiden redigeren en eentje kiezen om op te sturen. Weet dat ik echt perfect zou zijn voor deze baan maar zie dat maar eens in een brief van een half kantje aan te tonen. Daarnaast een grote organisatie dus zie er maar eens uit te springen. Heb gelukkig wel een beetje het gevoel dat het dan ook hun verlies is.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 16:01 schreef karton2 het volgende:

De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.

Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.

quote:

Op maandag 6 april 2015 15:12 schreef blondetrien het volgende:
Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.

Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.

quote:

Op maandag 6 april 2015 16:00 schreef karton2 het volgende:

[..]

Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.

Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.

quote:

Op maandag 6 april 2015 16:47 schreef blondetrien het volgende:

[..]

Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.

Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.

Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.

quote:

Op maandag 6 april 2015 17:30 schreef karton2 het volgende:

[..]

Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.

Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.

Zo had ik ook pas een sollicitatie die alleen een motivatiebrief wilde hebben en geen CV. Gelukkig nu door naar de tweede rond met nog enkele concurrenten.

Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie , ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :

Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.

En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...

quote:

Op maandag 6 april 2015 20:44 schreef rouletteking het volgende:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie , ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :

Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.

En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...

Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.

Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p

Deze week zouden ze wat laten horen na mijn sollicitatie van afgelopen vrijdag. Ik ben een beetje nerveus. Het was een toffe baan en het project waar ik nu aan werk gaat nog maar 3 weken door, dus het zou enorm fijn zijn als ik voor die tijd iets heb natuurlijk.

quote:

Op maandag 6 april 2015 20:44 schreef rouletteking het volgende:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie , ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :

Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.

En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...

Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Als ze je sollicitatie zo grondig hebben geanalyseerd is het voor hun uiteraard geen probleem om het toe te lichten.

quote:

Op maandag 6 april 2015 22:20 schreef karton2 het volgende:

[..]

Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Als ze je sollicitatie zo grondig hebben geanalyseerd is het voor hun uiteraard geen probleem om het toe te lichten.

Heb ik uiteraard gedaan, mevrouw was tot 2 maal toe telefonisch niet bereikbaar en een nette mail met een vraag om wat meer specifieke feedback is tot op heden onbeantwoord gebleven, tja dan houdt het wel op .

quote:

Op maandag 6 april 2015 21:13 schreef ManianMan het volgende:

[..]

Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.

Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p

Maar dat kan toch gewoon? Je kan nog zo perfect passen; prima kans dat je niet de enige bent. Of dat er iemand is die net zo goed past en nog iets extra's heeft.

Imho moet je een afwijzing niet te persoonlijk proberen te nemen; dat is ie namelijk waarschijnlijk niet. Je krijgt een standaard mailtje (als je al iets krijgt), net als de overige 237 sollicitanten die het niet zijn geworden.

quote:

Op maandag 6 april 2015 22:20 schreef karton2 het volgende:
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.

Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is

Ik krijg net een berichtje op mijn solicitatie. Dat ze aan het herstructureren zijn (Geen ontslagen ronde, maar dus gewoon de organisatie structuur omgooien), en dat ze daardoor besloten hebben niet door te gaan met het recruteren voor deze rol. Dat deze herstructurering eraan zat te komen was al zeker 6 maanden publiekelijk bekend (het is een overheidsorganisatie). Toen ik het over de herstructurering had gehad met de manager vertelde deze dat ze in ieder geval deze positive wel zouden houden. Maar nu dus besloten toch maar niet. Ik vind het wel een beetje suf, want dit hadden ze ook 3 weken geleden kunnen besluiten. Maar ach, het is in ieder geval geen afwijzing…

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 01:11 schreef Queller het volgende:

[..]

Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is

Over zaken die niet duidelijk omschreven staan in de vacature. Ze kunnen onmogelijk een hele baanomschrijving in een vacature stoppen, er is altijd wel iets wat niet duidelijk is of wat jij wilt weten.
Je kan vragen over wat jou positie in het team wordt, achtergrond van je eventuele collega's bijvoorbeeld.
Je zou die vragen ook achteraf in een gesprek kunnen stellen, maar ik stel er een paar vooraf.
Ze onthouden niet wat je vraagt en vaak vergeten ze dat jij degene bent geweest die heeft gebeld. Even aan herinneren aan het begin van het gesprek en "ohja!".

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 01:11 schreef Queller het volgende:

[..]

Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is

Hoe de bedrijfscultuur is, en hoe de afdeling eruit ziet.
Wat een mogelijke dagindeling is en wat voor karakter er het beste in het huidige team zou passen.

Dergelijke vragen heb ik weleens gesteld

Ah, die richting op! Ik vind het een drempel, maar ik ga het toch eens doen!

Thnx!

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 14:03 schreef Queller het volgende:
Ah, die richting op! Ik vind het een drempel, maar ik ga het toch eens doen!

Thnx!

Grofweg is mijn stappenplan als volgt:
1. Vragen naar de persoon die de vacature heeft uitgezet (de vacaturehouder) "Goedemiddag met <naam>. Ik heb de vacature gelezen over de positie van <naam> en ik heb hier een paar vragen over. Ik zou graag met de persoon willen spreken die mijn vragen kan beantwoorden."
2. Heb je die persoon te pakken dan:"Goedemiddag met <naam>. Ik heb uw vacature gelezen op <website> en ik heb hier een paar vragen over. Hebt u tijd om nu deze vragen te beantwoorden?"
3. "Mijn eerste indruk van de vacature is erg positief. De afwisseling / verantwoordelijkheid / et cetera die deze positie aanbiedt klinkt erg interessant, maar ik zou graag meer willen weten over:
- achtergrond van de personen waar mee gewerkt wordt
- de vacature heeft het over "flexibiliteit", wat voor flexibiliteit wordt hiermee bedoelt?
- bla bla bla

Van daaruit gaat het gesprek automatisch verder. Vaak krijg je een paar tegenvragen, zoals:"heb jij al eerder met <programma> gewerkt?" of "Wij zijn op zoek naar iemand die...kan jij dat?"
Lees de website (portfolio en aangeboden diensten) vooraf goed door en houd die paraat als je aan het bellen bent.
Als de vacaturehouder zelf gaat vertellen kan je zijn verhaal beter begrijpen omdat je zijn voorbeeld al voor je neus hebt. Beetje pro-actief zijn en verwijzen naar hun portfolio:"Ik zie in jullie portfolio dat jullie zoiets gedaan hebben voor <klant>, ik heb zelf ook aan vergelijkbare projecten gewerkt <kies een goed voorbeeld uit en leg uit wat jouw taak was>.

Zo gaat het over het algemeen een beetje. Soms ben je 10 minuten aan het praten en soms ben je na een paar minuten al klaar. Hangt er af van de persoon waarmee je praat, de een is spontaner dan de ander.. maar je voelt al vrij direct wat voor persoon je aan de lijn hebt.
Ik zou maximaal 3 punten uit de vacature halen om over te gaan vragen; zorg dat je vragen scherp zijn en dat je het antwoord alleen van een persoon kan krijgen. Niet uit de vacature of van de website (al heb ik sterk het idee dat mensen amper een idee hebben van wat er op hun website staat...)

Bij het afsluiten altijd even bedanken dat die persoon jouw vragen heeft willen beantwoorden. Geef even aan dat je nu een duidelijker beeld hebt van de vacature en van het bedrijf. Vraag altijd (als het niet wordt aangeboden) of jij jouw CV en/of brief naar die vacaturehouder mag mailen en of jij over een week terug mag bellen om te informeren.

Week later bel je terug en verwijs je naar het telefoongesprek van een week geleden. Et cetera ....

Het is vooral ook een beetje oefenen natuurlijk. Het perfecte gesprek bestaat niet en de inhoud van deze gesprekken wordt vaak vergeten, dat jij hebt gebeld minder snel. Even aan herinneren bij aanvang van een sollicitatiegesprek en "oh ja, dat was jij".
Soms nodigen ze uit omdat je gebeld hebt (en vanwege je CV / portfolio natuurlijk.. )

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 18:59 schreef karton2 het volgende:

Grofweg is mijn stappenplan als volgt:

Duidelijk verhaal. Dank je wel

Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk

Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.

Ik werd er vrolijk van!

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 21:48 schreef Queller het volgende:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk

Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.

Ik werd er vrolijk van!

Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit moment
Heb je meteen de kans om nog even extra indruk te maken en je CV nog eens te bespreken.
Geef nog eens aan waar je naar zoekt, waar je goed in bent.. dat soort dingen.
Intern hebben ze geen plaats meer voor je maar schiet tijdens het gesprek bij die contactpersoon nog een adresje te binnen waar ze iemand zoeken, vraag het desnoods. Uit een echt gesprek komt zoveel meer rollen dan alleen een brief, daarom is bellen zo belangrijk.

Ik ben overigens wel benieuwd naar de vacature en de tekst die jij geschreven hebt. Plaats beide teksten in spoilers en verwijder (bedrijfs)namen zodat google hem niet oppakt.

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 21:48 schreef Queller het volgende:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk

Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.

Ik werd er vrolijk van!

Je moet er idd een beetje doorheen durven prikken, die vacaturetekst is lang niet altijd representatief voor wat ze daadwerkelijk willen.

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 22:07 schreef karton2 het volgende:
Ik ben overigens wel benieuwd naar de vacature en de tekst die jij geschreven hebt. Plaats beide teksten in spoilers en verwijder (bedrijfs)namen zodat google hem niet oppakt.

De vacaturetekst was oprecht menselijk, origineel en uitnodigend. Ik heb geschreven dat ik er zo vrolijk van was geworden, dat ik wel moést reageren. Dat ik niet wilde solliciteren op de aangeboden functie (want ik weet prima dat ik te weinig kaas heb gegeten van de dingen die ze zoeken). Maar omdat ik nu toch schreef, ik mijn cv meestuurde. Voor het geval ze stiekem ook nog op zoek waren naar iemand met mijn kwalificaties.

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 22:07 schreef karton2 het volgende:
Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit moment
Heb je meteen de kans om nog even extra indruk te maken en je CV nog eens te bespreken.
Geef nog eens aan waar je naar zoekt, waar je goed in bent.. dat soort dingen.
Intern hebben ze geen plaats meer voor je maar schiet tijdens het gesprek bij die contactpersoon nog een adresje te binnen waar ze iemand zoeken, vraag het desnoods. Uit een echt gesprek komt zoveel meer rollen dan alleen een brief, daarom is bellen zo belangrijk.

Ik heb direct een mail teruggestuurd en hem later een link-verzoek gestuurd op LinkedIn. Had ik dat niet gedaan, dan had ik wellicht morgen nog even kunnen bellen. Maar nu vind ik dat iets teveel van het goede. Want ik kom echt niet eens in de buurt (zeg maar: ze zoeken een timmerman en ik ben boekhouder). Daar nog een extra toelichting op willen is echt dom

Maar ik snap wat je bedoelt! Het is zeker iets om in het achterhoofd te houden!

Nou, terugkoppeling van een sollicitatie van mij. Niet geworden helaas, ze hebben gekozen voor een designer die al eerder voor hun gewerkt heeft.
Wel is mij een aanbieding gedaan om de marketing kant op te gaan binnen hetzelfde bedrijf.
Ze hebben mij de aanbieding gedaan om te beginnen als vertaler en in de toekomst misschien als marketing coordinator voor hun Nederlandse markt. (bedrijf is een webshop en de NLse markt bedienen ze nog niet).

De helft van de vaardigheden die hij noemt ken ik, maar de andere helft .....
Ik moet dan onderzoek doen naar de concurrentie hier in NL (wie zijn ze?), grootte van de markt, verwachte omzet in het eerste jaar, hoe zou ik hun site zou 'marketen' in NL, welk budget heb ik nodig om dit te onderzoeken.

Ik heb een webshop gehad die best netjes liep dankzij goede optimalisatie en omdat mensen er al naar op zoek waren, maar de markt vooraf onderzoeken heb ik minimale ervaring mee. Zometeen terugmailen en dan hoor ik het verder wel.

Na twee maanden werkloos een mooie baan gevonden als Projectmanager/Marketeer bij een redelijk jong bedrijf in Amsterdam. Gevonden via Twitter #vacature #amsterdam

Sollicitatie nam echt ruim een uur in beslag en voor het eerst het gevoel dat ik een klik had met de mensen tegenover me. Gevoel bleek correct

Zin om vanaf volgende week knetterhard te werken
Tips: Leer die hele tekst van de vacature uit je kop en lees drie keer na wat je zelf geschreven hebt naar ze. Tijdens het gesprek... just relax. Jezelf zijn is het makkelijkste dat er bestaat en eigenlijk is het verkrijgen van een uitnodiging al het zwaarste werk.

[ Bericht 19% gewijzigd door Cinemaniak op 08-04-2015 15:46:56 ]

Ik heb trouwens mijn fails hier niet opgenoemd. Maar dat zijn er nogal wat. Het meest demotiverende was dat ik zelfs ging reageren op Mbo-functies (marketing) in Haarlem (vanuit A'dam met OV 45min. reistijd) en nog werd afgewezen (WTF!). De reden was geloof ik dat ik beter opgeleid was dan diegene die zich boven mij in de hiërarchie bevond. Wat bezield zo'n bedrijf?

Ook een gesprek gehad met een paar hipsters van één of ander online magazine en daar zaten ze... in hun gedeelde Amsterdamse pandje. De een zo'n knotje en de ander met z'n kekke bril en smoezelige baardje. Zat er met het idee dat de heren geen idee hadden waarom ze me uitgenodigd hadden en dat ze beiden geen enkel benul hadden van marketing. De vacature bleek ook door iemand van hogerop geformuleerd te zijn. Of ik ook zin had om allerlei stukjes te schrijven (wekelijks 6 stuks). Ik zeg... ja prima. Maar dat is niet waar ik voor opgeleid ben. Nodig dan een redacteurtje uit ofzo.

quote:

Op woensdag 8 april 2015 15:58 schreef Cinemaniak het volgende:
Ik heb trouwens mijn fails hier niet opgenoemd. Maar dat zijn er nogal wat. Het meest demotiverende was dat ik zelfs ging reageren op Mbo-functies (marketing) in Haarlem (vanuit A'dam met OV 45min. reistijd) en nog werd afgewezen (WTF!). De reden was geloof ik dat ik beter opgeleid was dan diegene die zich boven mij in de hiërarchie bevond. Wat bezield zo'n bedrijf?

Ach ik heb er ook wel eens zo een gehad die geen mensen 'onder hem' wilde met meer opleiding dan hij hoor. Die wilde vooral zelf heel erg de lijnen uit kunnen zetten en geen last hebben van teamleden die ook zelf een mening hadden, kreeg ik het idee. Zijn baas was het daar alleen niet mee eens.

Hoe lang is jullie gemiddelde succesvolle sollicitatiebrief (geweest)? Ben aan het knippen en plakken, maar vind het heel moeilijk te beslissen wat ik er in laat en er uit dien te gooien. Heb gelukkig iemand uit de sector die het allemaal even doorleest en indien nodig de grond in stampt.

Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!

quote:

Op woensdag 8 april 2015 16:24 schreef Lingue het volgende:

[..]

Mijn brief is 1 A4'tje lang. En dat past precies. Pak steeds een relevante werkervaring in mijn brief (passend bij de functie en bedrijf) die ik daarin benoem.

Die van mij is nu inderdaad ook bijna 1 A4'tje, en mijn relevante werkervaring + relevante interesses passen er precies in met ruimte voor een mooie afsluiter. Dacht dat het te lang was, maar dat hoeft dan blijkbaar niet zo te zijn begrijp ik