Werkzoekend #114 Waar we willen werken!

maar waarvoor ik hier eigenlijk kwam kijken

Kent iemand www.visservanbaars.nl/
Ervaringen wellicht?

Tussen alle bonque's en uchooses van linkedin komen deze iets serieuzer over maar het blijft altijd gokken.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 19:02 schreef M_Schtoppel het volgende:

[..]

Hartstikke goed voor je dat je in zo'n mooie positie zit. Succes in je nieuwe baan.

Geldt dat ook voor webdesigners en functioneel applicatiebeheerders??

Zeker webdesigners is wel een stuk minder. Dat is in de basis ook gewoon MBO werk. Functioneel applicatiebeheer heb ik minder zicht op. Ik weet alleen dat ze die groep bij mijn huidige werkgever min of meer hebben weggesaneerd.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 16:57 schreef M_Schtoppel het volgende:

[..]

Dus jij bent aangenomen PUUR omdat je cv een mooi kleurtje had? Sorry maar dat geloof ik echt niet.

Dat staat er toch niet? Ik zeg je dat dat de reden is dat ik ben uitgenodigd.

Yeah! Aanbod in the pocket!

Mooi aanbod, mooi bedrijf. Enige probleem is dat zij perse willen dat ik 5 dagen ga werken. Ik werk sinds 2010 4 dagen in de week, aangezien ik 2 kleine kinderen heb. Mijn vrouw werkt 4 dagen in de week. Mocht ik 5 dagen gaan werken, zouden mijn kinderen 4 dagen per week naar de opvang/BSO moeten, wat ik eigenlijk beetje te gortig vind.

Dus maar ook

Ben wel erg benieuwd naar hoe het anderen vergaat. Zit er nog een beetje schot in de zaak?

Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.

Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.

quote:

Op woensdag 1 april 2015 20:37 schreef MissionPhailed het volgende:
Gefeliciteerd alvast, maar kan me voorstellen dat je qua kinderopvang je achter de oren krabt. Heb er zelf niet mee van doen, maar hoor van familieleden ooit maandelijkse bedragen voorbijkomen die op z'n zachtst gezegd pittig te noemen zijn.

Hier gaat het wekelijks aantal werkuren stevig afnemen over enkele weken; ben nu via uitzendbureau ingezet bij twee overheidsorganisaties plus nog wat werkuren bij PostNL. Da's ongeveer 40 arbeidsuren per week, maar met inbegrip van reistijd 55-60 uur. Vanaf half april gaat het contract bij één overheidsorganisatie stoppen en ga dan terug naar ca. 26 werkuren wekelijks, inclusief reistijd dan nog 35-40 uur van huis. Ik ben er niet rouwig om (zeker vanwege afname totale saldo reistijd), ook omdat WW nog niet aangevraagd hoeft te worden voorlopig.

Om een beeld te geven: De kosten voor opvang van mijn twee kinderen, kost ongeveer 500 eu per maand voor een dag. Gezien ons gezamenlijke inkomen, krijgen we hiervoor slechts een toeslag van 160 eu. Dus ongeveer 350 per dag in de week. Bij 4 dagen opvang betaal ik hier netto dus 1400 eu voor.

Vandaag m'n eerste werkdag gehad. Veelbelovende afdeling, ik voelde me er vrijwel direct thuis. Leuke collega's Er startte vandaag ook een andere collega die ik nog ken vanuit m'n oude functie, dus heb ik iemand om ervaringen mee uit te wisselen. Ook wat leuke reacties gehad van m'n oude afdeling, daar moest ik ook nog even langs. Vandaag ging ook m'n vaste contract in na 3 jaar lang jaarcontracten. Ook wel eens lekker, dan zit je veel relaxter in je opstartperiode.

quote:

Op donderdag 26 maart 2015 08:59 schreef M_Schtoppel het volgende:

[..]

Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.

Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl

Design CV's zijn net pornokutjes, heb je er tien gezien dan heb je ze allemaal gezien...

Ik heb wel een CV waarin alles in de PDF gelinkt is, dus sites van bedrijven, opleidingen, projecten en Linkedin openen als je er op klikt.

Ik ben ook weer rond aan het kijken voor ander werk (wil wat anders gaan doen) en heb meteen weer een originele vacature te pakken. Dit keer heb ik het niet over het woordgebruik (hands on mentaliteit ), maar over de manier van solliciteren.
Het gaat om de positie van grafisch vormgever binnen een nieuw op te zetten afdeling.
Ze willen dat een kandidaat zijn/haar CV opstuurt, maar ook een 'persoonlijke brief' bijvoegt.
In die brief moet antwoord worden gegeven op de volgende drie vragen:

1. Beschrijf een gebeurtenis in je leven waaruit jouw creativiteit blijkt.
2. Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?
3. Hoe heeft een (voormalige) baas jou zo kunnen motiveren zodat jij een topprestatie hebt geleverd? Waarom werkte deze methode bij jou zo goed?

Ik heb nog niet naar het bedrijf gebeld voor vragen over de vacature zelf.
De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.

Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 16:48 schreef Moralitas het volgende:
Ze willen gewoon kijken hoe creatief je bent, hoe je nadenkt, c.q. beslissingen maakt en hoe ze jou kunnen motiveren om goed werk te leveren wat indirect ook weer wat zegt over je persoonlijkheid. Bellen over deze vragen zegt dan ook weer wat over je persoonlijkheid. Ik zou zelf ook bellen als ik een dergelijke vacature zou zijn maar die kans acht ik nihil.

Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.
Denk dat je zo eerder tot 'originele en creatieve' oplossingen komt dan direct met de stroom mee te varen wat het makkelijkste is, maar niet het beste hoeft te zijn.
Is dan ook meteen een antwoord op hun vraag #1 denk ik. Kan ik meteen naar mijn telefoontje verwijzen zodra ik antwoord ga geven op hun vragen.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 20:00 schreef karton2 het volgende:
Persoonlijk vind ik iemand die gewoon vraagt waarom ze deze vragen hebben gekozen meer creativiteit hebben dan al die kandidaten die elkaar nadoen en meteen braaf antwoord geven.
Zo iemand laat zien dat hij tegen de stroom in durft te gaan en vragen durft te stellen die anderen misschien niet durven te stellen.

Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 20:15 schreef Dromer het volgende:

[..]

Vooral assertief. Misschien kun je het op een creatieve manier brengen?

Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.

Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker _{en assertief} is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 20:35 schreef karton2 het volgende:

[..]

Door het woord 'creatief' te gebruiken ipv 'assertief' probeerde ik er al een mooie/creatieve draai aan te geven.
Maar wat ik eerder aangaf klopt wel (vind ik). Iemand die tegen de stroom in durft te gaan komt eerder met verfrissende ideeën aanzetten dan de zoveelste kandidaat die niet weet hoe snel en hoe braaf mogelijk hij antwoord moet geven op die drie vragen.
Lijkt mij dat het aantal kandidaten op een hand te tellen zijn die vragen gaan stellen over hun vragen. Mij zien ze dus nooit aankomen, hoop ik.
Kom op, ze willen een nieuwe ontwerpafdeling opzetten. Een beetje kritische geest in hun team kan geen kwaad.

Als die vacaturehouder maandagochtend een beetje wakker _{en assertief} is vraagt ie meteen wat ik van die vragen vind.
Verder dan een antwoord als "originele manier om kandidaten te werven" ben ik nog niet gekomen.

Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.

quote:

Op maandag 6 april 2015 09:30 schreef Bugno het volgende:

[..]

Het uitsluiten van volgzame, wanabee-creatieven die met allerlei halve wijsheden en zogenaamd inspirerende voorbeelden komen.

Dat ik zelf ook al bedacht inderdaad.

/toevoeging:
De vacaturehouder werkt zelf nog niet zo heel lang bij het bedrijf. Zou mij niks verbazen als dit zijn eerste sollicitatieronde is. Helemaal trots dat hij zo'n alternatieve sollicitatie heeft gedacht, komt er ineens zo'n bijdehante lul langs die vragen gaat stellen over z'n vragen.

[ Bericht 21% gewijzigd door karton2 op 06-04-2015 13:20:45 ]

Ben ook maar vast op zoek naar een baan omdat ik binnenkort verhuis. Vind sollicitatiebrieven schrijven tof, dus dat scheelt dan al. De eerste is af, nu de tweede schrijven (voor zelfde bedrijf), beiden redigeren en eentje kiezen om op te sturen. Weet dat ik echt perfect zou zijn voor deze baan maar zie dat maar eens in een brief van een half kantje aan te tonen. Daarnaast een grote organisatie dus zie er maar eens uit te springen. Heb gelukkig wel een beetje het gevoel dat het dan ook hun verlies is.

quote:

Op vrijdag 3 april 2015 16:01 schreef karton2 het volgende:

De verleiding is groot om tijdens dat telefoongesprek ook te vragen waarom ze voor deze manier hebben gekozen, waarom ze net die vragen hebben gekozen en welke antwoorden volgens hun de beste kandidaat opleveren. Al zal ik dan wel weer "te mondig / bijdehand" zijn als ik dat doe
Goed nadenken of ik die specifieke vragen ga stellen (ik nijg sterk naar "ja"), jullie ongezouten meningen zijn welkom.

Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.

quote:

Op maandag 6 april 2015 15:12 schreef blondetrien het volgende:
Lijkt me sowieso leuker dan de standaardprocedure! Succes ermee! Ik zou zeker niet vragen wat de beste antwoorden zijn, zou zelf dan een beetje het gevoel krijgen dat je iemand bent die een beetje de makkelijkste weg zoekt... maar da's persoonlijk. Daarnaast bestaat er niet zoiets als een perfect antwoord. Ze willen gewoon zien of je binnen de bedrijfscultuur zou passen.

Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.

quote:

Op maandag 6 april 2015 16:00 schreef karton2 het volgende:

[..]

Vragen naar de beste antwoorden was de opwelling van toen.
Ik beeld me in dat kandidaten bij dit soort vragen op zoek gaan naar de meest sociaal wenselijke antwoorden. Hetzelfde als ze vragen naar je zwakke punten en jij in je uitleg er een positieve aangeeft en uiteindelijk bij een grijsgedraaid antwoord uitkomt. Dan kan je er net zo goed om vragen was mijn eerste gedachte.

Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.

quote:

Op maandag 6 april 2015 16:47 schreef blondetrien het volgende:

[..]

Maar op een vraag als "Wat is de meest moeilijke beslissing die je ooit hebt moeten nemen en hoe ben je tot die beslissing gekomen?" kun je toch bijna geen "grijsgedraaid" antwoord geven? Dat zal voor iedereen anders zijn neem ik aan, omdat het een persoonlijke ervaring betreft.

Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.

Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.

quote:

Op maandag 6 april 2015 17:30 schreef karton2 het volgende:

[..]

Dat klopt, maar het is wel erg aantrekkelijk om een sociaal wenselijk antwoord te geven net zoals je zwakke punten uitlegt met een positieve conclusie.
Solliciteren is sowieso al vrij subjectief; eerste indruk van je pasfoto op je CV, naam, klikt het tijdens het gesprek, uitstraling, afkomst, je accent. Als de eerste indruk al teveel afwijkt van wat die persoon als de norm ervaart dan wordt het al moeilijk.

Die vragen maken het subjectieve nog subjectiever omdat ze het zo persoonlijk maken. In plaats van dat zij een zakelijk punt neerzetten waar je naartoe kan werken sturen zie iedereen naar zijn eigen persoonlijke punt.
Ik denk dan het gros van de kandidaten antwoorden gaan geven die zo dicht mogelijk bij het veilige midden liggen, in de hoop om in de gratie te vallen bij de vacaturehouder.
Vervolgens krijgt de vacaturehouder verhalen op zijn bureau krijgt die (misschien?) een beetje aangedikt zijn om maar aan een norm te voldoen. Dat is uiteindelijk zijn probleem, maar wat schiet hij dan op met die antwoorden vraag ik mij af.
Dat is zoals ik er tegenaan kijk, al vind ik een dergelijke manier van solliciteren erg leuk. Gewoon; een keer wat anders, maar het valt mij erg op omdat ik het niet eerder gezien heb.

Zo had ik ook pas een sollicitatie die alleen een motivatiebrief wilde hebben en geen CV. Gelukkig nu door naar de tweede rond met nog enkele concurrenten.

Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie , ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :

Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.

En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...

quote:

Op maandag 6 april 2015 20:44 schreef rouletteking het volgende:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie , ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :

Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.

En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...

Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.

Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p

Deze week zouden ze wat laten horen na mijn sollicitatie van afgelopen vrijdag. Ik ben een beetje nerveus. Het was een toffe baan en het project waar ik nu aan werk gaat nog maar 3 weken door, dus het zou enorm fijn zijn als ik voor die tijd iets heb natuurlijk.