WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nieuwe ronde, nieuwe kansen!
Ik heb even de vrijheid genomen om een OP in elkaar te knutselen. We zitten hier toch met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do’s en don’ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV’s en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
[ Bericht 2% gewijzigd door Lingue op 26-03-2015 13:23:11 ]
Ik heb even de vrijheid genomen om een OP in elkaar te knutselen. We zitten hier toch met elkaar in hetzelfde schuitje. En zonder elkaar echt in de weg te willen zitten om bij die ene geweldige baan aangenomen te worden, zijn er toch zeker wel een hele hoop do’s en don’ts die we volgens mij met elkaar kunnen delen. Zoals welke vacaturesites gebruik je, goede links naar bijv het maken van CV’s en/of brieven, sollicitatietips, vragen, voorbereiding etc.
Hierbij alvast wat ik regelmaat gebruik/raadpleeg.
Vacaturesites:
www.linkedin.com
www.nationalevacaturebank.nl
www.monsterboard.nl
www.stepstone.nl
www.twitter.com
www.intermediair.nl
www.nuwerk.nl
http://www.carrierecafe.nl/
http://www.sportcareer.nl/
http://werk.startpagina.nl/
http://www.baanindebuurt.nl/
http://www.vacant.nl/
http://www.askjim.nl/
http://www.bouwvacatures.nl/
http://www.eenbaan.nl/
https://www.gemeentebanen.nl/
https://www.it-contracts.nl/
http://www.jobnet.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.jobpool.nl/
http://www.jobsinfinance.nl/
http://www.brabantvac.nl/
http://www.managementvacature.nl/
http://www.megajobs.nl/index.html
http://www.itjobboard.nl/
http://vacaturekrant.nl/
http://www.zorgbanen.nl/
http://www.job.nl/
http://www.studentenwerk.nl/
http://www.scholierenwerk.nl/
http://www.youngcapital.nl/
http://www.banentop.nl/
http://www.zoekbijbaan.nl/
http://www.careerbuilder.nl/
www.indeed.nl
http://nl.jobrapido.com/
Werken bij de Europese Unie
Een manier om informatie te vinden over banen en leermogelijkheden in Europa
Links > Overige diensten voor arbeidsbemiddeling
Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Uitzendorganisaties:
8 baan
Adecco
Flexpoint
Manpower
Randstad
Tempo Team
Unique
Start
Randstad
MF Uitzendbureau
MPO personeel
Hartman
ASA talent
PrimaDeta
Creyf's
CV tips:
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html
http://www.visualcv.com/www/examples/
http://www.sprout.nl/311/(...)nfographic-cv-s.html
www.sollicitatiedokter.nl
Sollicitatietips:
http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie
http://www.intermediair.n(...)bij-het-solliciteren
http://www.carrieretijger.nl/
www.sollicitatiedokter.nl
Carrière tips
http://www.thema.nl/
http://www.computable.nl/
[ Bericht 2% gewijzigd door Lingue op 26-03-2015 13:23:11 ]
Is er hier iemand die daadwerkelijk een dergelijk CV heeft zoals onder het kopje "CV tips:" voorgesteld wordt?
Edit: Ik moet nog even een andere link toevoegen. Heb dus niet zelf een CV uit de link, maar uit een andere link.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Ik vind die uit de eerste en derde link erg druk overkomen. Bij functies waar je het eigenlijk niet kunt gebruiken, werkt het snel negatief denk ik en bij functies waarbij het wel past, ben je weer niet de enige, vermoed ik.quote:Op zondag 22 maart 2015 20:53 schreef Lingue het volgende:
Edit: Ik moet nog even een andere link toevoegen. Heb dus niet zelf een CV uit de link, maar uit een andere link.
Ik ken wel mensen die dergelijke CV's hebben. En je moet je bedenken dat je zoiets niet voor iedere rol/functie kunt maken/gebruiken.
Zelf heb ik eens voor een functie voor een ITsupportmedewerker een cv op m'n bureau gekregen van een sollicitant die eigenlijk meer in de vormgeving/ontwikkeling deed. Dat was aan zijn cv af te zien en op basis daarvan leek hij me niet geschikt voor de meer technische functie, waar je helaas weinig creativiteit in kwijt kunt en sneller verveeld zal raken.
Goed dat je een echte OP in elkaar hebt geknutseld btw!
I am just a dreamer, but you are just a dream
Wat ik al aangaf, het is rol/functie afhankelijk of je zoiets wel/niet moet doen.quote:
[..]
Ik vind die uit de eerste en derde link erg druk overkomen. Bij functies waar je het eigenlijk niet kunt gebruiken, werkt het snel negatief denk ik en bij functies waarbij het wel past, ben je weer niet de enige, vermoed ik.
Zelf heb ik eens voor een functie voor een ITsupportmedewerker een cv op m'n bureau gekregen van een sollicitant die eigenlijk meer in de vormgeving/ontwikkeling deed. Dat was aan zijn cv af te zien en op basis daarvan leek hij me niet geschikt voor de meer technische functie, waar je helaas weinig creativiteit in kwijt kunt en sneller verveeld zal raken.
Goed dat je een echte OP in elkaar hebt geknutseld btw!
Bij die enorme design CV's kost het mij moeite om te ontcijferen wat er precies bedoelt wordt. Een CV moet in 1 oog opslag zichtbaar zijn wat zo iemand doet. Daar wil ik geen 5 min aan spenderen om eerst te ontcijferen.
quote:Op zondag 22 maart 2015 21:01 schreef Lingue het volgende:
ik zie hem maar 1x...
Zelfs na refresh/afsluiten vd browser
Hij staat nog een keer op de 2e regelquote:
https://www.visualcv.com/
http://www.coolinfographi(...)-a-visual-trend.html http://www.visualcv.com/www/examples/
Thnx! Ga het aanpassen.quote:
[..]
[..]
Hij staat nog een keer op de 2e regel
Bellen jullie altijd voorafgaande aan het versturen van een brief? Ik ben hier totaal niet mee bekend, mijn laatste sollicitatie is van 15 jaar geleden. Toen stuurde je nog gewoon een brief per post, meer niet. 
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik heb het laatst wel gedaan voor een functie waar ik op gewezen werd door een oud-collega.quote:Op maandag 23 maart 2015 12:35 schreef MagnumPI het volgende:
Bellen jullie altijd voorafgaande aan het versturen van een brief? Ik ben hier totaal niet mee bekend, mijn laatste sollicitatie is van 15 jaar geleden. Toen stuurde je nog gewoon een brief per post, meer niet.
Ze zochten iemand voor een baan waarvoor je ook voor opening en na sluiting van de winkel zou komen te werken. Toen heb ik even gebeld om te vragen aan welke uren ik zou moeten denken. Bleek uiteindelijk qua OV niet haalbaar dus een telefoontje van 5 minuten heeft dat opgehelderd. Scheelde me weer een brief schrijven.
En ik zit op dit moment in dubio over de aangeboden baan van TT. De baan klinkt interessant en past volgens mij ook wel bij me. Maar.... ik weet nu waar het bedrijf zit, en het is elke dag 1,5 uur reistijd bij een baan van 40 uur per week. Dat heb ik vorig jaar ook een tijdje gedaan en ik merkte dat ik daar niet gelukkig van werd. Plus het uurloon wat ze bieden (minimumloon voor iemand die al jaren ervaring heeft
) is om te lachen.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Toch maar even gebeld om informatie in te winnen over een vacature.
De eerste reactie: 'Sorry meneer, die vacature moet ik nog van de website af halen. Hij staat op hold momenteel.'
'Maar vertel gerust even uw achtergrond, misschien kan ik nog iets betekenen voor u.'
*vertelt zn hele levensverhaal
'Het klinkt alsof u de ideale kandidaat bent voor deze functie! Wat vervelend dat de vacature nu op hold staat. Ik zou het zeer op prijs stellen als u mij uw gegevens zou mailen. Wellicht komt deze vacature op korte termijn weer vrij, dan neem ik meteen contact met u op.'
Vanaf nu bel ik altijd even van tevoren.
De eerste reactie: 'Sorry meneer, die vacature moet ik nog van de website af halen. Hij staat op hold momenteel.'
'Maar vertel gerust even uw achtergrond, misschien kan ik nog iets betekenen voor u.'
*vertelt zn hele levensverhaal'Het klinkt alsof u de ideale kandidaat bent voor deze functie! Wat vervelend dat de vacature nu op hold staat. Ik zou het zeer op prijs stellen als u mij uw gegevens zou mailen. Wellicht komt deze vacature op korte termijn weer vrij, dan neem ik meteen contact met u op.'
Vanaf nu bel ik altijd even van tevoren.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Mooi.quote:
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
Ik mis alleen nog indeed.nl. Vooral de app werkt voor mij geweldig: dagelijks even de nieuwe vacatures bij de diverse door mij ingestelde zoekopdrachten bekijken en interessante vacatures doorsturen naar mn mail.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Toegevoegd.quote:Op maandag 23 maart 2015 18:54 schreef MagnumPI het volgende:
[..]
Mooi.
Dankje.quote:
Misschien een rare vraag, maar heeft iedereen al geprobeerd open sollicitaties te sturen naar bedrijven? Brengt dat niet meer op dan afwachten tot er een vacature te zien is? Of doet iedereen dit al en loop ik achter de feiten aan?
Ik voeg me even bij dit topic. Ik heb zojuist mijn eerste solicitatie gesprek gehad. Ik zit op dit moment in mijn eerste baan maar ben verder aan het kijken. Ik heb gesoliciteerd op een functie die me een beetje te hoog gegrepen leek, maar ik dacht 'niet geschoten is altijd mis'. ben ik toch geselecteerd bij de laatste 3 en uitgenodigd voor een gesprek! Mijn cv is super degelijk qua opleidingen, maar erg mager op ervaring.
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.quote:
Misschien een rare vraag, maar heeft iedereen al geprobeerd open sollicitaties te sturen naar bedrijven? Brengt dat niet meer op dan afwachten tot er een vacature te zien is? Of doet iedereen dit al en loop ik achter de feiten aan?
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
'Hoi, ik ben MagnumPI en ik vroeg me af of je werk hebt voor mij. Zullen we dit bespreken onder het genot van een kopje koffie? Hier is alvast mijn cv. Nou, ik hoor het wel. Groetjes.'quote:
[..]
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
haha, ja, zoiets. Ik ben niet zo direct dat ik dan al vraag om werk, maar ik kleed het in als 'carriere mogelijkheden'. Ach, als je in ieder geval zelf al overtuigd bent dat ze op je zitten te wachten heb je in ieder geval al verwachtingen gecreeerd.quote:
[..]
'Hoi, ik ben MagnumPI en ik vroeg me af of je werk hebt voor mij. Zullen we dit bespreken onder het genot van een kopje koffie? Hier is alvast mijn cv. Nou, ik hoor het wel. Groetjes.'
Het hangt denk ik wel af van in welk segment en op welk niveau je zoekt. Maar ik ken meerdere mensen die het zo aanpakken.
Ik denk dat open sollicitaties per brief vaak bij HR op het bureau komen, en die zijn niet zo op de hoogte van wat het bedrijf kan gebruiken als er geen vacature is.
Hmmmm, interessant. En, als ik vragen mag, in welke sector doe je dat? Bij welke type bedrijven zoek je uit wie je gaat mailen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik was ook van plan om zoiets te doen. Maar dan als een soort advies-gesprek "wat kan ik doen om jouw baan ooit te krijgen?" 
Het is wel meer voor de meer technisch geschoolde medemens. Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussenquote:
Ok, de OP is bijgewerkt met een hele hoop sites!
Ik denk dat er nog een mooi 'hoofdstukje' over werving en selectie mag komen. Dus wie daar de bureau's voor kent laat het weten en ik voeg ze toe in de OP.
Er zijn iig genoeg sites voor de standaard vacaturessites bijgekomen!
Andere tips/tricks mogen natuurlijk ook. Deel je kennis en help de ander ook mee om aan een mooie baan te komen.
Succes allemaal.
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Dit zijn enkele die ik veel gebruikte, ik heb nog een hele rits. Die zet ik later wel weg als men daar belangstelling in heeft. Gelukkig heb ik nu een baan naar 10 maanden werkloos geweest te zijn. Maar ik hoop dat jullie ook weer snel een leuke baan weten te vinden.
Ik heb ze toegevoegd. Bedankt voor de aanvulling.quote:
[..]
Het is wel meer voor de meer technisch geschoolde medemens. Van elektro tot civiele techniek. Alle smaken zitten er tussen
http://www.xelvin.nl/
http://visdetachering.nl/vacatures/
http://www.continu.nl/vacatures/resultaat/
http://www.trivoor.nl/
http://www.sement.nl/
http://www.certusgroep.nl/
http://www.nivelgroep.nl/
http://www.mtenv.nl/
http://www.kpt.nl/
http://www.brunel.nl/detacheringsbureau
http://www.lybrae.nl/
Leuke banen bij een waterleidingmaatschappij
http://www.evides.nl/werkenbij
Dit zijn enkele die ik veel gebruikte, ik heb nog een hele rits. Die zet ik later wel weg als men daar belangstelling in heeft. Gelukkig heb ik nu een baan naar 10 maanden werkloos geweest te zijn. Maar ik hoop dat jullie ook weer snel een leuke baan weten te vinden.
Vandaag tweede gesprek gehad. Was een goed gesprek, persoonlijk leek het aardig te klikken. Ik zie één mogelijk obstakel en dat is dat er twee of drie keer werd aangegeven dat ze voor de rol in kwestie een zekere senioriteit belangrijk vinden. Ik neig zelf meer naar informeel en losse omgang en minder naar super clean, professioneel.
Dus afwachten, hoor ergens komende week meer. Ze spreken meerdere kandidaten pas dan.
Dus afwachten, hoor ergens komende week meer. Ze spreken meerdere kandidaten pas dan.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Via verhalen van mijn broer (10+ jaar C#/ASP.NET etc. ervaring) herkenbaar. Wilde om stalkredenen ook zn Linkedin opzeggen. Lijkt me heerlijk, die luxe.quote:
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ik heb zo met 3 mensen gesproken. en toen niet meer gedaan, omdat ik toen een baan had bij een van deze mensen.quote:
Hmmmm, interessant. En, als ik vragen mag, in welke sector doe je dat? Bij welke type bedrijven zoek je uit wie je gaat mailen?
En: hoevaak is het je op die manier gelukt om op gesprek te mogen komen?
Dit was in de private consultancy. Het handigst is het als je iemand via via kent, maar je kunt ook gewoon zorgen dat je via via geintroduceerd wordt als je dat prettiger vindt.
Zo ben ik wel in gesprek geraakt met een bedrijf (wel via via voorgesteld) maar wel zelf contact opgenomen om koffie te drinken en te praten. En uiteindelijk 2u gezeten en mogelijkheden gezien. Ik wacht nog op vervolg via een andere route.quote:
[..]
Ik doe open sollicitaties meestal niet per brief, maar probeer een afspraak te maken met degene waaronder ik zou willen komen te werken. Dan stuur ik een emailtje dat ik aan het kijken ben naar banen mogelijkheden en dat ik graag een kopje koffie met ze wil drinken. CV bijvoegen, en dan hopen op een positief antwoord.
Zo ben ik aan mijn eerste baan gekomen.
En volgende week ga ik die stoute schoenen ook aantrekken zonder dat ik voorgesteld ben van te voren. Bellen en hopen op koffie of meer.
Het is ook hoe je er zelf mee omgaat en geen verwachtingen hebben. Maar puur netwerken en er volledig open ingaan.
Ik hoor nu van Randstad dat heel veel mensen ook via hun netwerk aan een baan komen. Maar hoe doe je dat dan? Ik heb een hele kleine social circle en misschien maar drie, vier zakelijke contacten.
Gaap Goals rulezzz!
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.quote:
[..]
Wat ik al aangaf, het is rol/functie afhankelijk of je zoiets wel/niet moet doen.
Bij die enorme design CV's kost het mij moeite om te ontcijferen wat er precies bedoelt wordt. Een CV moet in 1 oog opslag zichtbaar zijn wat zo iemand doet. Daar wil ik geen 5 min aan spenderen om eerst te ontcijferen.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Gaap Goals rulezzz!
Dan drink je een keertje een kopje koffie met een (vage) kennis die in de sector/bedrijf werkt waar jij wil werken en vraag je of ze iets voor je weten. En als ze niks weten vraag je of ze iemand kennen in de sector/bij het bedrijf die misschien iets weet voor je. Dan ga je weer koffie drinken met diegene en stel je dezelfde vragen. Net zo lang tot je iets hebt.quote:
Ik hoor nu van Randstad dat heel veel mensen ook via hun netwerk aan een baan komen. Maar hoe doe je dat dan? Ik heb een hele kleine social circle en misschien maar drie, vier zakelijke contacten.
Ik heb mijn CV ontzettend kort tegenwoordig. Ik heb hem zo op gesteld dat mijn sterke punt er meteen uit springt (mijn opleidingen). Ik heb eerst een stukje tekst over wat Ik doe en waar Ik goed in ben. Verder 4 regels per werk ervaring, wat dat korte verhaaltje ondersteunt en opleidingen heel kort met 1 regel per opleiding. Geen afleiding zoals hobbies, cursussen of overige activiteiten, omdat dat in mijn geval alleen maar afleidt van wat Ik wil dat ze onthouden. Wel talen erbij omdat dat mij onderscheidt van de andere kandidaten. Het is echt heel sumier (anderhalve pagina), maar straalt (hopelijk) wel veel zelfvertrouwen uit.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik heb trouwens vandaag een tweede sollicitatie verstuurd.
Heel goed, succes! Ja, het mijne ziet er dankzij tips van die website ook heel mooi aantrekkelijk uit maar niet te. 2 A4-tjes.
Gaap Goals rulezzz!
Goeie Tip.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
Ik ben nu m'n CV aan het herzien.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Al die heeft bijvoorbeeld m'n geboortedatum op m'n cv gestaan (bouwjaar 1977). Ik begin me nu serieus af te vragen hoeveel van de 45 afwijzigingen ("Helaas voldoe je niet aan het gewenste profiel.") te maken hebben met mijn leeftijd.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Zo waar net nog een uitnodiging gekregen (na 3 weken) bij een mooi techbedrijf in hartje Amsterdam! Gelijk met twee directeuren, dus kan snel gaan. Gesprek is volgende week vrijdag. Leuke verrassing!
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Oeh, netjes. Nog even en we zien je hier niet meer terug.quote:
Zo waar net nog een uitnodiging gekregen (na 3 weken) bij een mooi techbedrijf in hartje Amsterdam! Gelijk met twee directeuren, dus kan snel gaan. Gesprek is volgende week vrijdag. Leuke verrassing!
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Het is echt niet tof om op een leeftijd te komen dat je dat idee gaat krijgenquote:
Al die heeft bijvoorbeeld m'n geboortedatum op m'n cv gestaan (bouwjaar 1977). Ik begin me nu serieus af te vragen hoeveel van de 45 afwijzigingen ("Helaas voldoe je niet aan het gewenste profiel.") te maken hebben met mijn leeftijd.
(1976, hier )
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Mijn ervaring is dat je cv met bijvoorbeeld een kleur er echt opvalt bij mensen. Überhaupt de reden dat ik nu werk waar ik werk. Op basis van mijn ervaring zou ik niet zijn uitgenodigd.quote:
[..]
Ik geloof ook niet in die designcv's. Een cv moet er gewoon netjes en aantrekkelijk uitzien, maar niet over de top. Het gaat uiteindelijk om de inhoud, die moet iemand heel erg aanspreken.
Persoonlijk heb ik veel gehad aan de www.sollicitatiedokter.nl
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Lets hope so!quote:
[..]
Oeh, netjes. Nog even en we zien je hier niet meer terug.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Mijn cv is nu 1 A4 en verder verwijs ik naar mijn linkedin. Het belangrijkste staat op de A4 onder 'relevante werkervaring'.
Wat is jullie mening over (of misschien zelfs ervaring met) het "vaardigheden-cv"? Voor werkzoekenden met een gat in het cv of mensen die een carrieswitch willen beginnen. In principe laat je dan jaartallen en data weg en focus je op je vaardigheden:
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
I believe you gotta pray to God as if you couldn't get anything done without him... and then you go about doing it as if he doesn't exist.
Ik heb er ooit wel 1 gemaakt en zelfs opgestuurd maar de vacature bleek toen al intern opgelost te zijn dus echt ervaring heb ik er niet mee.quote:
Wat is jullie mening over (of misschien zelfs ervaring met) het "vaardigheden-cv"? Voor werkzoekenden met een gat in het cv of mensen die een carrieswitch willen beginnen. In principe laat je dan jaartallen en data weg en focus je op je vaardigheden:
http://www.sollicitatiedo(...)het-vaardigheden-cv/
Het lijkt mij dat een recruiter meteen achterdochtig wordt bij het lezen van zo'n cv.
Nu hou ik het bij een gewoon cv want zo'n vaardigheden cv komt zo nep over en lijkt me alleen zinvol als een soort bijlage.
Dus jij bent aangenomen PUUR omdat je cv een mooi kleurtje had? Sorry maar dat geloof ik echt niet.quote:Op donderdag 26 maart 2015 12:30 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Mijn ervaring is dat je cv met bijvoorbeeld een kleur er echt opvalt bij mensen. Überhaupt de reden dat ik nu werk waar ik werk. Op basis van mijn ervaring zou ik niet zijn uitgenodigd.
Gaap Goals rulezzz!
Hartstikke goed voor je dat je in zo'n mooie positie zit. Succes in je nieuwe baan.quote:
Hoi, ik ben net van baan gewisseld als IT-er maar wil iedereen even een hart onder de riem steken hier.
Ik besef me al te goed hoe luxe het is in de IT als programmeur, (linkedin CV open zetten, recruiters stromen binnen, lijst van sollicitaties waaruit je mag kiezen en na 2 solicitatiegesprekken kon ik bij beide bedrijven beginnen)
Damn, wat een contrast met de verhalen die ik hier lees. Solicitatie rondes, moeilijk doen over CV opmaak, opvallen, zenuwen, nutteloze gesprekken, "medekandidaten" (wat is dat?)
Iedereen heel erg veel succes hier. Wie weet staat het er in de IT over 10 jaar ook wel zo voor...
Geldt dat ook voor webdesigners en functioneel applicatiebeheerders??
Gaap Goals rulezzz!
Ik zet mijn leeftijd er niet bij precies om de tegenovergestelde reden. Ik ben relatief jong voor de functie waar Ik op solliciteer.quote:Op donderdag 26 maart 2015 12:28 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Het is echt niet tof om op een leeftijd te komen dat je dat idee gaat krijgen
Maar dingen als geboortedatum etc zijn toch ook compleet niet relevant? Tenzij je een goede reden hebt zou Ik t er niet in zetten.
o ik kijk er wel naar hoor. En er zelfs wel eens een voorselectie op gedaan. Gelijke geschikheid, kandidaten uitgenodigd die een beetje dezelfde leeftijd hadden.quote:
[..]
Ik zet mijn leeftijd er niet bij precies om de tegenovergestelde reden. Ik ben relatief jong voor de functie waar Ik op solliciteer.
Maar dingen als geboortedatum etc zijn toch ook compleet niet relevant? Tenzij je een goede reden hebt zou Ik t er niet in zetten.
En dan niet eens op de geboortedatum maar op afstudeerdatum. Dan kun je redelijk inschatten wat de leeftijd is.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
