Werkzoekend #114 Waar we willen werken!

Ik heb een vraag. Ik wil solliciteren op een baan en heb mijn CV in het Engels. Het is een bedrijf met een Nederlands site maar een Engelse naam en voor de functie moet mijn Engels ook goed zijn dus dat wil ik daarmee tonen. Echter ben ik aan het twijfelen of ik mijn sollicitatiebrief ook in het Engels doe (voor de consistentie) of in het Nederlands (om niet de indruk te geven dat ik geen Nederlands kan), kan iemand mij advies geven?

quote:

Op maandag 13 april 2015 09:18 schreef Kersje88 het volgende:
Ik heb een vraag. Ik wil solliciteren op een baan en heb mijn CV in het Engels. Het is een bedrijf met een Nederlands site maar een Engelse naam en voor de functie moet mijn Engels ook goed zijn dus dat wil ik daarmee tonen. Echter ben ik aan het twijfelen of ik mijn sollicitatiebrief ook in het Engels doe (voor de consistentie) of in het Nederlands (om niet de indruk te geven dat ik geen Nederlands kan), kan iemand mij advies geven?

Nederlands tenzij anders aangegeven (of eventueel als de vacature in het engels staat waar je geen melding van maakt).

quote:

Op maandag 13 april 2015 09:22 schreef Godtje het volgende:

[..]

Nederlands tenzij anders aangegeven (of eventueel als de vacature in het engels staat waar je geen melding van maakt).

Oke dankjewel. En mijn CV dan wel in het Engels of zal ik die voor het gemak ook vertalen?

quote:

Op maandag 13 april 2015 09:27 schreef Kersje88 het volgende:

[..]

Oke dankjewel. En mijn CV dan wel in het Engels of zal ik die voor het gemak ook vertalen?

Antwoorden in de taal waarin men tegen je spreekt in alle communicatie tenzij anders aangegeven.

quote:

Op maandag 13 april 2015 09:29 schreef Godtje het volgende:

[..]

Antwoorden in de taal waarin men tegen je spreekt in alle communicatie tenzij anders aangegeven.

Oke,dan ga ik vertalen. Dankjewel voor je snelle antwoorden.

quote:

Op maandag 13 april 2015 09:18 schreef Kersje88 het volgende:
Ik heb een vraag. Ik wil solliciteren op een baan en heb mijn CV in het Engels. Het is een bedrijf met een Nederlands site maar een Engelse naam en voor de functie moet mijn Engels ook goed zijn dus dat wil ik daarmee tonen. Echter ben ik aan het twijfelen of ik mijn sollicitatiebrief ook in het Engels doe (voor de consistentie) of in het Nederlands (om niet de indruk te geven dat ik geen Nederlands kan), kan iemand mij advies geven?

Zou gewoon ff bellen om dat te vragen, weet het bedrijf ook gelijk dat je gewoon Nederlands spreekt.

quote:

Op maandag 13 april 2015 12:49 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Zou gewoon ff bellen om dat te vragen, weet het bedrijf ook gelijk dat je gewoon Nederlands spreekt.

Ik had ze vrijdag al gebeld voor wat meer informatie dus zou ik denk niet dat dat nodig is, ik hoop alleen dat ze onthouden dat ik dat was.

Bleek vandaag dat ik snoeihard anaal wordt genomen door een overheidsinstantie waar ik werk via een uitzendbureau. Via het uitzendbureau ben ik werkzaam bij twee overheidsclubs, ik noem ze A en B. Bij A verloopt het contract deze week en heb er met tevredenheid gewerkt. Betreffende het werk bij club B was het contracteinde nog niet in zicht en werkte daar tot dusver ook met plezier. Stevige werkdruk maar leuke collega's, de meesten kennen het wel.

Afijn, krijg ik vandaag telefoon van het UZB dat leidinggevende bij club B het contract gaat afkappen. Aanleidingen hiervoor zijn "een verdwenen klik", "luistervinken" en "aanvragen van teveel vakantieweken". Volgens de intercedente was het één en ander door de afdeling heen gecommuniceerd en vervolgens richting de leidinggevende doorgespeeld, die dus blijkbaar deels op basis van vage vermoedens me de deur wijst.

Het feit ansich dat het werk daar gaat eindigen laat me koud; ik zit voldoende in de slappe was om de komende paar jaren desnoods zonder werk (royaal) door te komen. Neen, hetgeen waarover ik woest ben is de manier waarop ik aan de kant wordt gezet; collega's hebben me niet aangesproken maar hebben onderling op slinkse wijze gecommuniceerd en geseind aan de leidinggevende. Daarbij is het ronduit ridicuul dat bepaalde omstandigheden door collega's en leidinggevende als zodanig worden ervaren dat het in hun ogen een afkappen van een werkcontract rechtvaardigt, niet éérst besproken wordt met de werknemer (mij) in kwestie. Toppunt is wel dat men mij beticht van "luistervinken" ... Meer specifieker het afluisteren van gesprekken tussen andere collega's en leidinggevende.

Woensdag kom ik weer in tent B en wil dan héél rap tekst en uitleg over deze bizarre gang van zaken. Wat is dit gvd nou voor flauwekul.

quote:

Op maandag 13 april 2015 19:39 schreef MissionPhailed het volgende:
Bleek vandaag dat ik snoeihard anaal wordt genomen door een overheidsinstantie waar ik werk via een uitzendbureau. Via het uitzendbureau ben ik werkzaam bij twee overheidsclubs, ik noem ze A en B. Bij A verloopt het contract deze week en heb er met tevredenheid gewerkt. Betreffende het werk bij club B was het contracteinde nog niet in zicht en werkte daar tot dusver ook met plezier. Stevige werkdruk maar leuke collega's, de meesten kennen het wel.

Afijn, krijg ik vandaag telefoon van het UZB dat leidinggevende bij club B het contract gaat afkappen. Aanleidingen hiervoor zijn "een verdwenen klik", "luistervinken" en "aanvragen van teveel vakantieweken". Volgens de intercedente was het één en ander door de afdeling heen gecommuniceerd en vervolgens richting de leidinggevende doorgespeeld, die dus blijkbaar deels op basis van vage vermoedens me de deur wijst.

Het feit ansich dat het werk daar gaat eindigen laat me koud; ik zit voldoende in de slappe was om de komende paar jaren desnoods zonder werk (royaal) door te komen. Neen, hetgeen waarover ik woest ben is de manier waarop ik aan de kant wordt gezet; collega's hebben me niet aangesproken maar hebben onderling op slinkse wijze gecommuniceerd en geseind aan de leidinggevende. Daarbij is het ronduit ridicuul dat bepaalde omstandigheden door collega's en leidinggevende als zodanig worden ervaren dat het in hun ogen een afkappen van een werkcontract rechtvaardigt, niet éérst besproken wordt met de werknemer (mij) in kwestie. Toppunt is wel dat men mij beticht van "luistervinken" ... Meer specifieker het afluisteren van gesprekken tussen andere collega's en leidinggevende.

Woensdag kom ik weer in tent B en wil dan héél rap tekst en uitleg over deze bizarre gang van zaken. Wat is dit gvd nou voor flauwekul.

Je bent vaak drukker met je collega's blij te houden dan je bezig bent voor je klant of baas.

quote:

Op maandag 13 april 2015 19:44 schreef trigt013 het volgende:

[..]

Je bent vaak drukker met je collega's blij te houden dan je bezig bent voor je klant of baas.

Ik heb veel liever dat collega's me openlijk voor rotte vis uitmaken dan dat listig gedoe achter mijn rug om. Ik heb echter de indruk dat de leidinggevende in kwestie een rookgordijn optrekt om de ware reden achter het abrupte contracteinde te verhullen. Financiële reden misschien? Is maar een vermoeden. Ergste vind ik nog wel besmeuring van mijn reputatie, ben hier ronduit witheet over.

quote:

Op maandag 13 april 2015 20:06 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]

Ik heb veel liever dat collega's me openlijk voor rotte vis uitmaken dan dat listig gedoe achter mijn rug om. Ik heb echter de indruk dat de leidinggevende in kwestie een rookgordijn optrekt om de ware reden achter het abrupte contracteinde te verhullen. Financiële reden misschien? Is maar een vermoeden. Ergste vind ik nog wel besmeuring van mijn reputatie, ben hier ronduit witheet over.

Vaak ben je juist zo druk om ze blij te houden omdat je niet weet wie je uiteindelijk in je rug steekt met welke reden. Soms rancune, soms wraak, soms lijk je op iemand waar zij/hij een slechte ervaring mee had. Ik ben zelf al een keer in de problemen gekomen omdat een collega haar relatie uit was gegaan en het even op alle manlijke collega's ging botvieren. Iedereen die toen lief tegen haar deed werd bij de baas als stalker neergezet.

Ook weer laf van dat uitzendbureau vind ik dan: als er iets is roep dan alle partijen om tafel en bespreek het, zo zou ik het als intercedente oplossen.

Hoop dan ook dat club B gelijk doorzet en nog deze week de stekker eruit trekt. Eigenlijk zou ik het moeten vertikken om nog überhaupt door files en dergelijke naar die club achterbaksen en verraders te gaan. Van mijn part fikt die tent tot de grond toe af.

quote:

Op dinsdag 7 april 2015 01:11 schreef Queller het volgende:

[..]

Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is

Jezelf quoten is zó 2014, maar in het verlengde van bovenstaande heb ik een vervolgvraag. Na het sturen van de brief + cv bellen. Doen jullie dat?

Ik heb misschien een beetje een luxe-probleempje: ik kan een klus gaan doen voor 3 tot 5 maanden. Niet spectaculair, maar leuk om geld te verdienen. Nou wil het geval dat ik vorige week gesolliciteerd heb op een vacature die me écht aanstaat. Past precies in mijn straatje, ik voldoe voor 100% aan het profiel / functie-eisen en het is hier ook nog eens zowat om de hoek.

Ik hink al de hele dag op twee benen. Heb het gevoel dat het vrij lomp is om het bedrijf te bellen en de situatie zo deze is aan ze voor te leggen. Klinkt een beetje als pushen. Ik wil de kans die ik heb niet verzieken door het verkeerde te zeggen. On the other hand: stel dat ik al in het grijze archief lig bij ze, dan wil ik de klus niet laten schieten.

Aaarchhhh!!!!

[ Bericht 0% gewijzigd door Queller op 14-04-2015 15:32:25 ]

Mijn leuke onderwijsbaan staat op losse schroeven: tijdelijke contracten worden zo goed als allemaal niet verlengd. En dan te bedenken dat 90% van ons kleine, hechte team uit 'tijdelijken' bestaat

quote:

Op dinsdag 14 april 2015 18:46 schreef Lingue het volgende:

[..]

Ik zou bellen en vragen wat de termijn van sluiten van de vacature is. Aangeven dat je een brief hebt gestuurd en je de vacature erg interessant vindt. Wel zou ik als het gesprek een beetje soepeltjes loopt ook heel eerlijk aangeven dat je zeker geïnteresseerd bent in deze functie maar dat er voor nu een tijdelijke opdracht beschikbaar is gekomen. Eventueel kun je ook vragen per wanneer ze iemand op die leuke functie nodig hebben. Misschien kan het precies overlappen?
Maar ik zou zeker bellen en uitleggen.

Ik heb gebeld

Eerst even eten; zal daarna even wat uitgebreider reageren!

Zoals hier gemeld eerder een aanbod gehad, waarbij wat gesteggel was over het aantal dagen (ik wilde perse 4, zij perse 5). Elkaar nu getroffen in het midden (om de week 4 dagen). Aan de ene kant heel blij, andere kant nog steeds reserves, aangezien het echt een behoorlijke impact gaat hebben op mijn gezinsleven. Had nog een andere sollicitatie lopen die helaas niks is geworden. Had daar stiekem wel een erg goed gevoel over, maar mocht helaas niet zo wezen.

Maandag start al een training (begin officieel 1 juni). Training vind ik altijd wel interessant, dus dat is het probleem niet. Een onbevredigend gevoel hangt echter wel nog ergens rond.

Daarnaast nu de komende twee maanden nog bezig (zelfstandig) voor een startup, hier eerder ook al even aangehaald. Analyses lijken positief, dus wie weet als de komende twee maanden verder lichten op groen zet, dat ik me daar vol op kan storten. Grote voordeel is volledige vrijheid in indelen van uren, brede functie etc. Eigenlijk wat ik wil, maar eerst dus maar toetsen of het geen luchtfietserij is.

quote:

Op dinsdag 14 april 2015 20:06 schreef Lingue het volgende:

[..]

Ik ben nu al trots op je!
Ben ook benieuwd naar het verhaal, maar eet maar eerst nog rustig je toetje op

Was ik weer

Ik heb de situatie gewoon voorgelegd. Een erg aardige dame! Ze kon nog niet precies aangeven wat het tijdspad zou worden. Ze wisten het eigenlijk zelf nog niet helemaal. Maar wel wist ze te melden dat ze de reacties vandaag had doorgenomen en twee stapeltjes had gemaakt. Ik lag vooralsnog op de goede

Waarschijnlijk na het weekend nader bericht!

quote:

Op dinsdag 14 april 2015 21:59 schreef Lingue het volgende:

Ok, zo ver dus goed nieuws!

Wat ga je met die tijdelijke klus doen? De gok wagen?

Aangeven dat er eventueel iets tussen kan komen en dan maar zien of er te schipperen is (zou een luxeprobleem zijn).

quote:

Op dinsdag 14 april 2015 22:25 schreef Lingue het volgende:

[..]

Fijn!! Luxe problemen zijn niet erg. Fijn als je een keuze kunt maken tussen verschillende mogelijkheden.
Fingers crossed voor de leukere en langdurige functie.

Hoe pakken jullie het aan als je wel de gewenste opleiding en personal skills hebt, maar niet de gewenste werkervaring binnen de sector...? Hoe verpak je dat mooi? Is toch een struikelblok waar veel recent-afgestudeerden tegenaan wandelen neem ik aan.

quote:

Op vrijdag 17 april 2015 00:11 schreef blondetrien het volgende:
Hoe pakken jullie het aan als je wel de gewenste opleiding en personal skills hebt, maar niet de gewenste werkervaring binnen de sector...? Hoe verpak je dat mooi? Is toch een struikelblok waar veel recent-afgestudeerden tegenaan wandelen neem ik aan.

Gewoon zeggen dat niemand je de kans wil geven. Dat je vanalles geprobeerd hebt. Met name jongere managers begrijpen dit heel goed. Dit heeft als bijkomend voordeel dat je met een beetje geluk je gesprekspartners compleet uit hun rollenspel trekt. Ze praten ineens met een mens in plaats van een sollicitant. Mijn ervaring is dat dit heel erg spreekt, elke keer dat ik het zo deed heeft tot een aanbod geleid, voor toch wel heel verschillende functies. Zorg er alleen wel voor dat je meent wat je zegt.

quote:

Op vrijdag 17 april 2015 00:11 schreef blondetrien het volgende:
Hoe pakken jullie het aan als je wel de gewenste opleiding en personal skills hebt, maar niet de gewenste werkervaring binnen de sector...? Hoe verpak je dat mooi? Is toch een struikelblok waar veel recent-afgestudeerden tegenaan wandelen neem ik aan.

Vaardigheden uit andere werkervaring benoemen zodat ze toch relevant worden voor de functie?

Even een update: ik had een paar weken geleden een gesprek n.a.v. de eerste sollicitatie die ik verstuurd had. Ik zat bij de laatste 3 maar was het uiteindelijk niet geworden. Nu kreeg ik dit weekend een mailtje van de manager dat ze op zoek waren naar iemand voor een andere functie binnen dezelfde afdeling. En hij wilde weten of ik geinteresseerd was, anders zou hij de vacature publiceren.
De vacature is dus nog niet eens publiek gemaakt! Het kwam op mij over alsof hij de vacature niet online zou zetten als ik positief was. Ik heb meteen een mailtje teruggestuurd dat ik zeker geinteresseerd ben en wat verdere info gevraagd over de baan. Betekent dit nu dat ik zo goed als zeker deze baan krijg? Ik wil nog niet meteen juichen voordat alles in kannen en kruiken is, maar het voelt wel heel goed in ieder geval!

quote:

Op maandag 20 april 2015 01:14 schreef dodoria het volgende:
Even een update: ik had een paar weken geleden een gesprek n.a.v. de eerste sollicitatie die ik verstuurd had. Ik zat bij de laatste 3 maar was het uiteindelijk niet geworden. Nu kreeg ik dit weekend een mailtje van de manager dat ze op zoek waren naar iemand voor een andere functie binnen dezelfde afdeling. En hij wilde weten of ik geinteresseerd was, anders zou hij de vacature publiceren.
De vacature is dus nog niet eens publiek gemaakt! Het kwam op mij over alsof hij de vacature niet online zou zetten als ik positief was. Ik heb meteen een mailtje teruggestuurd dat ik zeker geinteresseerd ben en wat verdere info gevraagd over de baan. Betekent dit nu dat ik zo goed als zeker deze baan krijg? Ik wil nog niet meteen juichen voordat alles in kannen en kruiken is, maar het voelt wel heel goed in ieder geval!

Als hij daadwerkelijk heeft gezegd dat hij de vacature nog niet ging publiceren zit je wel goed denk ik!
Ik heb overigens een keer hetzelfde gehad, eerst afgewezen, daarna namen ze weer contact met me op, of ik nog steeds beschikbaar was. Daarna dezelfde afwijzing ontvangen.

Ik ben 2 weken terug afgewezen voor een plek als vormgever, maar kreeg gelijk een tegenbod voor een andere functie waar geen vacature voor was.
Die andere functie is marketing gericht en pas ook goed bij mijn achtergrond en ervaring.
Als ik die positie wilde hebben moest ik dat aangeven en even laten weten hoeveel ik wilde verdienen.
In diezelfde mail stond ook dat ik aan de hand van een vijftal vragen een klein onderzoekje moest doen naar de markt voor drietal producten.

In mijn reactie laten weten dat ik enthousiast en gemotiveerd ben voor die nieuwe functie en laten weten dat ik ik direct aan dat onderzoek zou beginnen _{in mijn enthousiasme vergeten aan te geven hoeveel ik wilde verdienen}

Ik zou eigenlijk afgelopen vrijdag dat verslag opsturen, maar ik had nog niet alle informatie bijeen. Naar de persoon gemaild die mij de marketingpositie had aangeboden en uitgelegd hoe dit kwam (moest nog informatie van een bedrijf krijgen).
In die mail ook meer informatie gevraagd over mijn functie; collega's, verantwoordelijkheden, doorgroeimogelijkheden (had hij al een beeld van geschetst), wanneer ik kan beginnen en dat soort zaken.

Rond 13.00 dat marktonderzoekje afgerond en opgestuurd.
Hoogtepunt van dat onderzoek: Ik heb contact gehad met een aantal bedrijven en een vrij grote speler in die markt is geïnteresseerd om te kijken of zij kunnen gaan samenwerken met mijn (zeer waarschijnlijk) nieuwe werkgever. Lekkere binnenkomer denk ik zo.
Op dit moment word ik geconfronteerd met mijn absolute zwaktepunt: totaal gebrek aan geduld.
Ik wil dat die kerel mij mailt en zegt:"oke Karton2, contract ligt klaar. Wanneer kan je langskomen om te tekenen?"
Zolang ik geen handtekening heb gezet kan mij die positie nog vrolijk door de neus geboord worden.

Die man is sowieso geen mailer, moest ook zelf achter mijn sollicitatie aangaan. "Sorry karton2 voor het late antwoord. We hebben voor iemand anders gekozen, maar we willen jou wel graag een marketing positie aanbieden! Lijkt je dat wat?"
Omdat die man niet zo'n vlugge mailer is jeuken mijn handen om de telefoon te pakken en hem op te bellen. Ik ben zo ontzettend gemotiveerd voor die positie en wil dat het nu heel snel concreet (handtekeningen zetten) wordt.
Mijn ongeduld zegt dat ik nu!! vrijdag moet bellen om navraag te doen en het e.e.a. te bevestigen.
Mijn verstand zegt dat ik tot volgende week maandag moet wachten.

quote:

Op maandag 20 april 2015 18:12 schreef karton2 het volgende:
Knip

Wel herkenbaar. Ben zelf ook nog wel eens een beetje teveel van de korte klappen. Een paar dagen wachten lijkt me in dit geval beter

quote:

Op vrijdag 17 april 2015 18:39 schreef Daboman het volgende:

[..]

Gewoon zeggen dat niemand je de kans wil geven. Dat je vanalles geprobeerd hebt.

Deze mensen vallen bij mij standaard af, ten eerste totale ontkenning van eigen verantwoordelijkheid en ten tweede een indicatie dat "vanalles" of hun "beste beentje voorzetten" niet voldoende is om positief op te vallen.

Ben zelf ook voorzichtig op zoek naar wat nieuws, organisatie waar ik gedetacheerd ben heeft een contract aangeboden maar vanwege een reorganisatie waar 300 man ontslagen wordt via een omweg (zusterbedrijf en dan inlenen). Ik heb hier vriendelijk voor bedankt omdat ik het moreel verwerpelijk vind en aangegeven per september te vertrekken.

quote:

Op maandag 20 april 2015 18:52 schreef Deshain het volgende:

[..]

Deze mensen vallen bij mij standaard af, ten eerste totale ontkenning van eigen verantwoordelijkheid en ten tweede een indicatie dat "vanalles" of hun "beste beentje voorzetten" niet voldoende is om positief op te vallen.

Ben zelf ook voorzichtig op zoek naar wat nieuws, organisatie waar ik gedetacheerd ben heeft een contract aangeboden maar vanwege een reorganisatie waar 300 man ontslagen wordt via een omweg (zusterbedrijf en dan inlenen). Ik heb hier vriendelijk voor bedankt omdat ik het moreel verwerpelijk vind en aangegeven per september te vertrekken.

Ben ik niet met je eens, dit is misschien te kort door de bocht en had ik wellicht beter moeten toelichten.

Natuurlijk licht je ook toe wat je hebt gedaan. In mijn geval was dat vele sollicitaties, een extra deeltijdstudie opgepakt, veel netwerken en heel veel luisteren naar feedback om jezelf te verbeteren van alle kanten. En resultaten laten zien met de STAR-methode. Je kunt diverse voorbeelden noemen dat je meer solliciteert dan gemiddeld en natuurlijk heb je (verslagen van) beoordelingen waaruit blijkt dat je niets mankeert. Alleen heeft niemand je ondanks dat een kans willen geven. Je benoemt je gevoel erover, dat je dat erg vervelend vind. En of hij misschien wel bereid is om je een kans te geven.

Je maakt mij niet wijs dat je niet positief opvalt met zo'n verhaal. Je laat imo wel degelijk zien dat je je verantwoordelijkheid hebt genomen. Alleen in tegenstelling tot wat heel veel mensen denken leidt het nemen van verantwoordelijkheid niet per definitie tot succes.

Zou een sollicitant het niet verder kunnen toelichten, dan ben ik het wel met je eens. Ik heb meerdere malen meegemaakt dat sollicitanten door de mand vielen, omdat ze met mijn sollicitatie-activiteit werden vergeleken. Dan zeiden ze dat ze heel veel deden terwijl ze nog niet de helft deden van wat ik deed.

quote:

Op maandag 20 april 2015 18:31 schreef Queller het volgende:

[..]



Wel herkenbaar. Ben zelf ook nog wel eens een beetje teveel van de korte klappen. Een paar dagen wachten lijkt me in dit geval beter

Dat onderzoek wat ik getikt heb heeft niet zo heel veel om het lijf.
Het is een gewoon een voorbeschouwing van waar de kansen en bedreigingen liggen, hoe producten gepromoot kunnen worden en dat soort dingen. Het is vrij makkelijk geschreven dus je leest er vrij rap doorheen.
Ik ben er wel over uit dat ik aanstaande vrijdag ga bellen als ik niks van hem hoor. Over het weekeinde tillen trek ik gewoon niet. Hij heeft zijn mobiele nummer in de handtekening van zijn email staan, dus dat is vrij handig.
Op dit moment voel ik die bijtende onzekerheid omdat van alles alleen maar via de mail toegezegd is en ook omdat die kerel gewoon geen vlugge mailer is.

quote:

Op dinsdag 14 april 2015 22:25 schreef Lingue het volgende:
Fijn!! Luxe problemen zijn niet erg. Fijn als je een keuze kunt maken tussen verschillende mogelijkheden.
Fingers crossed voor de leukere en langdurige functie.

Uitnodiging voor het gesprek in the pocket

quote:

Op woensdag 22 april 2015 13:23 schreef Lingue het volgende:
Topper!! Duimen blijven draaien voor verder positief resultaat.

Dank je wel

Ik draai niet helemaal duimen, want ik heb nog twee hele interessante opties. Een daarvan ga ik vanmiddag bellen (denk ik... als ik durf... )

quote:

Op woensdag 22 april 2015 13:58 schreef Lingue het volgende:
Zet em op en je bent natuurlijk gewoon hartstikke geschikt voor die functie en dat mag je ze ook best met enthousiasme laten weten.

Thnx

Kwam in de politiestaking terecht, dus een uur later thuis dan gepland. Ik bel morgen

Even een update van mijn kant: proeftijd door en heb een jaarcontract

Al ging er vandaag wel een nieuwe collega weg die net aangenomen was.

Mochten mensen iets zoeken in de it dan kan ik wel kijken of er iets te regelen valt. We zijn flink aan het groeien. Het bedrijf zit in Den Haag en de reiskostenvergoeding is prima. Ik kom uit het zuiden en houd zelfs geld over

quote:

Op woensdag 22 april 2015 18:14 schreef Lingue het volgende:

[..]

Gefeliciteerd! Fijn dat je iig een jaar zekerheid hebt!

Poeh vanuit het Zuiden naar DH rijden... Ik heb het 2 jaar gedaan. Van Oost naar West. Nooit meer vrijwillig en zeker niet voor een vaste baan. Maar ik hoop wel dat je veel plezier gaat hebben op je nieuwe werkplek, want dat is het allerbelangrijkste!!

Ik ga met de trein en de aansluiting is echt prima en valt reuze mee. Ik krijg 500 netto per maand voor de reiskosten en dat kan ik mooi spenderen aan trein en tram. Soms heb je wel eens een probleem op het spoor maar tot op heden valt het mee.

Sfeer is perfect, doet denken aan een HBO Collega's zijn tof, werk is goed te doen en we helpen elkaar echt. Ik was positief verrast in ieder geval. Ik heb al twee Fokkers voorgesteld bij het bedrijf en als het goed is zijn die vandaag gebeld

@Queller: mooie berichten allemaal.

Hier wat ontwikkelingen. Heb het aanbod dat ik kreeg (waar ze graag wilden dat ik perse 5 dagen ging werken) links laten liggen. Is voor mij zowel praktisch, als financieel geen interessante optie.

Ik heb me voorgenomen om me de komende tijd vol op de startup te gaan richten. Ik werk nu al "pro-bono" aan marktanalyse en de business case door te rekenen en te valideren. De eerste tekenen zijn aardig positief. Als over een maand of anderhalf blijkt dat er echt muziek in zit gaan we de samenwerking formaliseren. Ik merk dat ik de vrijheid van werken erg waardeer en dat ik steeds meer weerstand voel tegen het klassieke loondienst.

quote:

Op woensdag 22 april 2015 18:01 schreef El_Thijs het volgende:
Even een update van mijn kant: proeftijd door en heb een jaarcontract

Al ging er vandaag wel een nieuwe collega weg die net aangenomen was.

Mochten mensen iets zoeken in de it dan kan ik wel kijken of er iets te regelen valt. We zijn flink aan het groeien. Het bedrijf zit in Den Haag en de reiskostenvergoeding is prima. Ik kom uit het zuiden en houd zelfs geld over

Goed nieuws idd en het is je gegund.

Grappig tijdens een oriënterend gesprek gaf de gesprekspartner aan waarom ik met zoveel marktvisie en ideeën niet mijn eigen bedrijf ga starten.

quote:

Op woensdag 22 april 2015 22:34 schreef BlueMage het volgende:

[..]

Goed nieuws idd en het is je gegund.

Dank je BlauweTovenares

quote:

Op woensdag 22 april 2015 18:27 schreef Lingue het volgende:

[..]

Dan is het wel goed te doen idd. Ben alleen zelf niet zo van het ov. Maar dat is meer mijn dingetje

Fijn dat het zo goed bevalt. Hopelijk krijg je een mooie bonus voor het aanbrengen van mensen.

Schijnt wel te zijn ja Als ze aangenomen worden en ze komen hun proeftijd door dan krijg ik een extraatje

quote:

Op woensdag 22 april 2015 20:29 schreef Bugno het volgende:
@Queller: mooie berichten allemaal.

Dank je

Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?

Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven Ligt aan mij hoor: ik zie op tegen salarisonderhandelingen als ik ook werkelijk maar geen enkel idee hebben waar 'ze' aan denken.

Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.

Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?

quote:

Op vrijdag 24 april 2015 23:33 schreef Queller het volgende:

[..]

Dank je

Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?

Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven Ligt aan mij hoor: ik zie op tegen salarisonderhandelingen als ik ook werkelijk maar geen enkel idee hebben waar 'ze' aan denken.

Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.

Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?

Klopt, veel vacatures.

En je vraag over salaris is ook herkenbaar. Meestal ga ik schofterig hoog zitten als het in een gesprek ter sprake komt (bv 4k voor 4 dagen). Als je dan ziet dat er verbazing is, of moeilijk kijken, heb je daarna een mooi haakje om aan te geven dat je realiseert dat je erg hoog zit, maar dat je ook hebt geleerd dat geld niet het allerbelangrijkste is en nu de functie en het bedrijf belangrijker vindt.

Werkt goed, nog niet eerder gehad dat ik ben afgevallen, of dat ze de gesprekken stopten (weet je nooit helemaal zeker natuurlijk).

quote:

Op zaterdag 25 april 2015 07:21 schreef Bugno het volgende:
dat je ook hebt geleerd dat geld niet het allerbelangrijkste is en nu de functie en het bedrijf belangrijker vindt.

Maar dat vind ik ook echt. Ik weet alleen zeker dat ik héél ongelukkig ga worden als ik op een later moment ontdek dat ik akkoord ben gegaan met X, terwijl alle collega's met een vergelijkbare functie X*2 blijken te verdienen.

Het is niet héél belangrijk voor me (zeg maar vanaf het niveau dat ik een mijn deel van de vaste lasten kan betalen en ook nog wat overhoud voor iets leuks af en toe), maar ik wil me niet laten afschepen met iets waar zij stiekem in hun vuistje om grinniken...

Komt het überhaupt ter sprake in het eerste gesprek? Glazen bol, iemand?

Mijn ervaring is dat t steeds vaker in het eerste gesprek wordt gevraagd.