WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
@Queller: mooie berichten allemaal.
Hier wat ontwikkelingen. Heb het aanbod dat ik kreeg (waar ze graag wilden dat ik perse 5 dagen ging werken) links laten liggen. Is voor mij zowel praktisch, als financieel geen interessante optie.
Ik heb me voorgenomen om me de komende tijd vol op de startup te gaan richten. Ik werk nu al "pro-bono" aan marktanalyse en de business case door te rekenen en te valideren. De eerste tekenen zijn aardig positief. Als over een maand of anderhalf blijkt dat er echt muziek in zit gaan we de samenwerking formaliseren. Ik merk dat ik de vrijheid van werken erg waardeer en dat ik steeds meer weerstand voel tegen het klassieke loondienst.
Hier wat ontwikkelingen. Heb het aanbod dat ik kreeg (waar ze graag wilden dat ik perse 5 dagen ging werken) links laten liggen. Is voor mij zowel praktisch, als financieel geen interessante optie.
Ik heb me voorgenomen om me de komende tijd vol op de startup te gaan richten. Ik werk nu al "pro-bono" aan marktanalyse en de business case door te rekenen en te valideren. De eerste tekenen zijn aardig positief. Als over een maand of anderhalf blijkt dat er echt muziek in zit gaan we de samenwerking formaliseren. Ik merk dat ik de vrijheid van werken erg waardeer en dat ik steeds meer weerstand voel tegen het klassieke loondienst.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Goed nieuws idd en het is je gegund.quote:Op woensdag 22 april 2015 18:01 schreef El_Thijs het volgende:
Even een update van mijn kant: proeftijd door en heb een jaarcontract
Al ging er vandaag wel een nieuwe collega weg die net aangenomen was.
Mochten mensen iets zoeken in de it dan kan ik wel kijken of er iets te regelen valt. We zijn flink aan het groeien. Het bedrijf zit in Den Haag en de reiskostenvergoeding is prima. Ik kom uit het zuiden en houd zelfs geld over
Hallon!
Grappig tijdens een oriënterend gesprek gaf de gesprekspartner aan waarom ik met zoveel marktvisie en ideeën niet mijn eigen bedrijf ga starten.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dank je BlauweTovenaresquote:Op woensdag 22 april 2015 22:34 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Goed nieuws idd en het is je gegund.
Schijnt wel te zijn jaquote:
[..]
Dan is het wel goed te doen idd. Ben alleen zelf niet zo van het ov. Maar dat is meer mijn dingetje
Fijn dat het zo goed bevalt. Hopelijk krijg je een mooie bonus voor het aanbrengen van mensen.
Als ze aangenomen worden en ze komen hun proeftijd door dan krijg ik een extraatje
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Dank jequote:
Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Ligt aan mij hoor: ik zie op tegen salarisonderhandelingen als ik ook werkelijk maar geen enkel idee hebben waar 'ze' aan denken.Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
Klopt, veel vacatures.quote:
[..]
Dank je
Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
En je vraag over salaris is ook herkenbaar. Meestal ga ik schofterig hoog zitten als het in een gesprek ter sprake komt (bv 4k voor 4 dagen). Als je dan ziet dat er verbazing is, of moeilijk kijken, heb je daarna een mooi haakje om aan te geven dat je realiseert dat je erg hoog zit, maar dat je ook hebt geleerd dat geld niet het allerbelangrijkste is en nu de functie en het bedrijf belangrijker vindt.
Werkt goed, nog niet eerder gehad dat ik ben afgevallen, of dat ze de gesprekken stopten (weet je nooit helemaal zeker natuurlijk).
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
quote:
dat je ook hebt geleerd dat geld niet het allerbelangrijkste is en nu de functie en het bedrijf belangrijker vindt.
Maar dat vind ik ook echt. Ik weet alleen zeker dat ik héél ongelukkig ga worden als ik op een later moment ontdek dat ik akkoord ben gegaan met X, terwijl alle collega's met een vergelijkbare functie X*2 blijken te verdienen.
Het is niet héél belangrijk voor me (zeg maar vanaf het niveau dat ik een mijn deel van de vaste lasten kan betalen en ook nog wat overhoud voor iets leuks af en toe), maar ik wil me niet laten afschepen met iets waar zij stiekem in hun vuistje om grinniken...
Komt het überhaupt ter sprake in het eerste gesprek? Glazen bol, iemand?
Mijn ervaring is dat t steeds vaker in het eerste gesprek wordt gevraagd.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Ik heb bij eerste gesprekken ook heel vaak al de salarisvraag gehad. Ik ging meestal heel redelijk iets boven mijn voorgaande salaris zitten, wat ook nog leek te kloppen met diverse salariswijzers. Reacties daarop zeiden voor mij ook al best wat 
"Dijenkletserextravaganza!" - V1z
Deze had ik ook. Toen heb ik 150,- tot 250,- boven m'n minimum ingezet (een range dus). Ik wist dat dat redelijk marktconform was. Dan aangeven wat je dan verwacht dat er grofweg in zit, bij mij hadden ze een all-in salaris gemaakt van de ondergrens van mijn range. Aangezien ik bij dat bod zelf volledige pensioenpremie moest betalen en reiskosten er al in zat, zat ik alsnog op m'n minimum. Ik moet toegeven dat ik me dus een beetje genaaid voelde, omdat ik niet voor niets een range aan gaf.quote:
[..]
Dank je
Is er bij mij iets bijzonders aan de hand, of zien jullie ook steeds meer aantrekkelijke vacatures?
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
Toen kwam er op de valreep nog een andere partij waarbij alles rond was behalve het salaris (alleen een inschaling), wat in theorie zo laag kon uitpakken dat ik m'n rekeningen er niet mee kon betalen. Nou toen heb ik wel even lichtelijk in de stress gezeten omdat het op alle andere fronten een beter bod was. Bovendien moest er snel worden gehandeld om de deadline van de eerste partij te halen. In een week hebben we een complete procedure gedaan en ik zat die week elke avond te ontstressen bij m'n ouders. Eind goed al goed, ze boden 100,- hoger dan de eerste partij exclusief reiskosten (wat er dus nog eens bovenop komt). Volgens mij heb ik er ongeveer een halve seconde over nagedacht.
Salaris is niet het belangrijkste, maar het ligt genuanceerder dan dat. Een heel belangrijke tip die ik wil meegeven is kijk in je financiële administratie wat je minimaal nodig hebt om break-even te leven en zet altijd minimaal 200,- hoger in, ook als dat oneerlijk voelt naar je potentiële werkgever. Ze kunnen beweren wat ze willen, maar je moet wel je rekeningen kunnen betalen. Niemand heeft er belang bij dat je gestresst op je werk komt omdat er weer eens een deurwaarder langs is geweest.
Maar als je makkelijk kunt leven van een salaris wat in jouw geval marktconform is, hoef je je natuurlijk niet druk te maken dat je deze grens bewaakt.
Wees in ieder geval wel voorbereid op deze vraag. Op loonwijzer kun je iig kijken voor een indicatie. Voor mij gaf het niet zo'n goed beeld, ik wist het vooral door gewoon met de mensen te praten. Doe je huiswerk zodat je geen bod doet of accepteert waar je later spijt van hebt.
Dank je wel voor je uitgebreide antwoord!quote:
Ik zal nog even goed mijn huiswerk doen en nadenken wat voor mij belangrijk is!
Ik heb jullie mening (en tips) nodig over mijn sollicitatie. Het is een heel epistel geworden omdat ik het zo uitgebreid mogelijk beschreven heb. Daarom heb ik het maar in een spoiler gezet.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik zit nu op dit punt. Ik weet in welke schaal de functie zit (overheid). Mij werd gevraagd een salaris indicatie te geven en ik heb gezegd dat ik een salaris wil op 75 % van de schaal (dus als de schaal bijvoorbeeld 2000-3000 zou zijn, dan heb ik gezegd dat ik 2750 wil). Normaal gesproken proberen ze je op de bodem van de schaal te laten starten, maar mijn kwalificaties zijn hoger dan gemiddeld. Ik wilde uiteraard hoog uitkomen, maar ik wilde mijn bod zo doen, dat het niet werd gezien als de opening van de onderhandelingen. Dat het meer overkomt als een take-it-or-leave-it bod. Als ik op de top van de schaal had ingezet denk ik dat dat zou worden opgevangen als een begin bod. Ik heb nog geen definitief antwoord gekregen, maar wel een bericht dat dat wel werkbaar leek. (Er werd in de mail ook nog over de uren gesproken die ik wilde werken)quote:
[..]
Vraagje: ik stoor me er mateloos aan dat in vacatureteksten geen salarisindicatie wordt gegeven
Hoe gaat dit normaal? Ik wil niet de open vraag krijgen: "Hoeveel wil je verdienen?" Want ik heb daar niet echt een duidelijk idee bij. Het maakt me namelijk niet zo gek veel uit. Ik wil natuurlijk een prettig salaris, maar vooral een eerlijk salaris.
Iemand die ervaring met salarisonderhandelingen met me wil delen?
Bij mijn huidige baan werd mij ook een indicatie gevraagd van wat ik wilde verdienen. Toen heb ik zelf een schatting gemaakt ten opzichte van mijn laatste salaris en in hoeverre ik er op vooruit wilde gaan en dat natuurlijk een beetje hoog ingezet. Uiteindelijk 6.000 minder gekregen (op jaarbasis).
@ karton2:
Mijn eerste gedachte: bellen!. Hij wil liever niet over de telefoon communiceren, maar hij verzaakt de communicatie per mail, dus dan maar wel per telefoon. Misschien handig om (in dat telefoon gesprek?) ook de gegevens van een HR persoon te vragen, zodat je ook een ander contactpersoon hebt om dit soort vragen aan te stellen en het balletje rollende te houden. Verder lijkt hij mij inderdaad een slappe lamzak, maar wellicht zit hier ook deels een cultuurverschil achter?
Mijn eerste gedachte: bellen!. Hij wil liever niet over de telefoon communiceren, maar hij verzaakt de communicatie per mail, dus dan maar wel per telefoon. Misschien handig om (in dat telefoon gesprek?) ook de gegevens van een HR persoon te vragen, zodat je ook een ander contactpersoon hebt om dit soort vragen aan te stellen en het balletje rollende te houden. Verder lijkt hij mij inderdaad een slappe lamzak, maar wellicht zit hier ook deels een cultuurverschil achter?
Mijn onderbuik zegt dat aan de andere kans een gemakszak zit. Ik weet niet hoe ik 'gemakszak' moet uitleggen, maar ik zie 'm voor me. Ik heb het wel met prospects gehad: ze zetten je op zodanige manier aan het werk, dat je het gevoel hebt dat de opdracht eigenlijk al binnen is, en dan hoor je er niets meer van. En dan krijg je ze eindelijk aan de telefoon, en dan blijkt dat de opdracht om welke reden dan ook aan je neus voorbij is gegaan.quote:
Ik heb dan achteraf altijd het idee dat er helemaal niet de intentie was om mij de opdracht te verstrekken, maar dat ik het huiswerk heb zitten doen van degene aan de andere kant. En die vindt het geen probleem om een ander op deze manier voor zijn karretje te spannen.
Eens in de zoveel tijd tref ik er zo eentje. Ik heb besloten dat het erbij hoort en wind me er maar niet meer over op...
Krijg je er een beetje beeld bij?
Het voelt niet goed en ik zou zsm duidelijkheid willen. En misschien denkt hij wel 'heb je hem weer', maar in dat geval moet je je afvragen of je überhaupt voor hem wil werken.
Mijn tip: bellen en vragen wanneer jullie een afspraak kunnen maken voor een persoonlijke ontmoeting. Als het een gemakszak is, dan moet hij er in elk geval even aan gaan staan om zich eruit te lullen
Dit gevoel kreeg ik er ook bij na het lezen van het stuk van Karton.quote:
Ik heb dan achteraf altijd het idee dat er helemaal niet de intentie was om mij de opdracht te verstrekken, maar dat ik het huiswerk heb zitten doen van degene aan de andere kant. En die vindt het geen probleem om een ander op deze manier voor zijn karretje te spannen.
Ik heb het ook wel eens meegemaakt, tijdens een stage dat wel. Super veel werk gedaan en de baas gaat met de eer lopen strijken.
Is het niet gewoon zo dat je nu gratis en voor niks zijn marktonderzoek hebt zitten doen en dat hij je daarna laat stikken.
Ik zou als ik jou was gewoon bellen.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Zo lees ik die zin niet hoor.quote:Op maandag 27 april 2015 23:20 schreef karton2 het volgende:
Zoals hij het schreef moest ik mijn interesse bevestigen en vervolgens zouden zij:"we'll take it from there.". Met andere woorden: zij gaan alles voor mij/mijn positie voorbereiden als ik die positie zou accepteren.
Ik ook niet. Meer zo van: als het je wat lijkt, dan gaan we eens kijken of dat iets kan worden.quote:
Vanaf het begin had ik al het gevoel dat hij er een lakse houding op nahield. Vooral omdat ik pas een aanbod kreeg toen ik naar mijn originele sollicitatie informeerde. Beetje van "oh ja, hij heeft wel een interessant CV, kijken of hij in die andere functie interesse heeft! Zo niet, ach.. maakt ook niet uit".quote:
[..]
Mijn onderbuik zegt dat aan de andere kans een gemakszak zit. Ik weet niet hoe ik 'gemakszak' moet uitleggen, maar ik zie 'm voor me. Ik heb het wel met prospects gehad: ze zetten je op zodanige manier aan het werk, dat je het gevoel hebt dat de opdracht eigenlijk al binnen is, en dan hoor je er niets meer van. En dan krijg je ze eindelijk aan de telefoon, en dan blijkt dat de opdracht om welke reden dan ook aan je neus voorbij is gegaan.
Ik heb dan achteraf altijd het idee dat er helemaal niet de intentie was om mij de opdracht te verstrekken, maar dat ik het huiswerk heb zitten doen van degene aan de andere kant. En die vindt het geen probleem om een ander op deze manier voor zijn karretje te spannen.
Eens in de zoveel tijd tref ik er zo eentje. Ik heb besloten dat het erbij hoort en wind me er maar niet meer over op...
Krijg je er een beetje beeld bij?
Het voelt niet goed en ik zou zsm duidelijkheid willen. En misschien denkt hij wel 'heb je hem weer', maar in dat geval moet je je afvragen of je überhaupt voor hem wil werken.
Mijn tip: bellen en vragen wanneer jullie een afspraak kunnen maken voor een persoonlijke ontmoeting. Als het een gemakszak is, dan moet hij er in elk geval even aan gaan staan om zich eruit te lullen
Misschien is "gemakzucht" een beter woord inderdaad, die functie is voor hem geen "moet-er".
Ik heb zojuist nog verder zitten zoeken en kwam twee vacatures tegen van eind februari en eind vorig jaar die exact 'mijn' functie omschrijven alleen beide met een andere taaleis. "Wij gaan weer uitbreiden blablabla".
Het bedrijf zelf is vrij groot en bekend in de landen waar ze zitten en met die positie kom ik verder dan wat ik met alleen vormgeving ooit zou kunnen bereiken. Ik ben dan wel bereid om een extra stap te zetten door zo'n rapportje te schrijven zonder moeilijk te doen.
Ik ga hem later vanmiddag maar eens opbellen, dan hoor ik het wel.
Of meer van:"schrijf dat rapportje en dan kijken we wel of het wat is." inderdaad. Dat was ook oorspronkelijk ook mijn eerste gedachte toen ik die mail onder ogen kreeg.quote:
Ach ja, blijkbaar heeft mijn geheugen mij door de dagen heen voor de gek gehouden.
Hij zal wel denken door mijn vragen over de functieachtergrond dat ik denk dat ik die functie zo goed als binnenhad, kom dan in iedergeval wel enthousiast over
In zijn eerste mail naar mij waar hij mijn vormgever-sollicitatie zou overwegen vroeg hij van:"stel je wordt aangenomen, wat zou je aan onze website veranderen?". Je kan dan geen "nee" zeggen omdat je dan meteen klaar bent.quote:
[..]
Dit gevoel kreeg ik er ook bij na het lezen van het stuk van Karton.
Ik heb het ook wel eens meegemaakt, tijdens een stage dat wel. Super veel werk gedaan en de baas gaat met de eer lopen strijken.
Is het niet gewoon zo dat je nu gratis en voor niks zijn marktonderzoek hebt zitten doen en dat hij je daarna laat stikken.
Ik zou als ik jou was gewoon bellen.
Toen ik twee weken later toen ik vroeg naar de status van mijn sollicitatie en kreeg dag later antwoord van:"sorry voor de late reactie, maar we gaan samenwerken met een vormgever waar we al eerder mee gewerkt hebben! Oh trouwens, wat denk je van deze functie?"
Dus even vacature uitzetten en wat feedback inwinnen over de vormgeving, maar vanaf dag #1 is allang besloten dat ze gaan samenwerken met iemand die ze al kennen.
Nu zou je bijna zeggen dat dezelfde tactiek zich weer laat zien, maar dan op marketinggebied.
Even een gratis marktonderzoek opvragen over Nederland en dan zelf met de eer gaan strijken.
Ik heb het bedrijf wat de mogelijkheid tot samenwerking wilde onderzoeken wel bij naam genoemd in het rapport. ja, dat is dom Even een mailtje van hem naar dat Nederlandse bedrijf en ik sta buitenspel.
Ik werk nu al zo'n 3,5 jaar voor mijzelf en heb heel wat ellebogenwerk en cynisme voorbij zien komen, iets waar ik zelf ook geen schone handen in heb.
Al zou dit wel een absoluut dieptepunt zijn, mocht het zo gaan zoals ik denk dat het gaat
quote:
Ik heb jullie mening (en tips) nodig over mijn sollicitatie. Het is een heel epistel geworden omdat ik het zo uitgebreid mogelijk beschreven heb. Daarom heb ik het maar in een spoiler gezet.Ik zou me lichtelijk aan het lijntje gehouden voelen en dit ook uiten. Ben bang dat je in deze situatie toch een beetje moet prikken en dat kan door je gevoel op tafel te gooien. Als je nog voor ze wil werken that is. Bekijk het ook zo; je hebt niets te verliezen, je kunt alleen maar winnen. Ik zou zeggen maak afspraken met deadlines.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Maar goed, ik ben vrij fanatiek, zo'n strategie moet wel een beetje bij je passen als je het een succes wil maken. Ik geef ze meestal zelf de ruimte om de afspraken in te vullen maar ik houd ze er wel aan.
Ter illustratie, ik had ook een bedrijf waar ze alsmaar een uitnodiging bleven uitstellen. Zij stelden de deadlines en ik belde dus steeds bij het verstrijken van de deadline op om te vragen of ze al wat wisten. Uiteindelijk de afspraak gemaakt dat het tot nader order uitgesteld zou worden, en toen heb ik ze ook niet meer gebeld. En ik werd niet meer aan het lijntje gehouden. 6 weken later werd ik gebeld of ik toch nog langs wilde komen, maar toen had ik al een andere baan.
weer een update: de vacature wordt op dit moment niet publiek gemaakt. Ik heb de manager gevraagd of er anderen in de running zijn en hij zei dat ze ‘1 of 2' kandidaten hebben ( waarvan ik er dus 1 ben). Klinkt mij in de oren alsof ze niemand anders op het oog hebben op dit moment, maar dat hij dat niet wil laten weten. Hij heeft mij gevraagd aan te geven per wanneer ik beschikbaar ben en een salaris indicatie. Nu is het dus afwachten…quote:
Even een update: ik had een paar weken geleden een gesprek n.a.v. de eerste sollicitatie die ik verstuurd had. Ik zat bij de laatste 3 maar was het uiteindelijk niet geworden. Nu kreeg ik dit weekend een mailtje van de manager dat ze op zoek waren naar iemand voor een andere functie binnen dezelfde afdeling. En hij wilde weten of ik geinteresseerd was, anders zou hij de vacature publiceren.
Verder ook nog een telefoontje gehad op een andere sollicitatie. Het telefoongesprek was om een eerste selectie te maken. Dan volgt er nog een interview ronde en ik hoor binnenkort of ik daarvoor uitgenodigd ben. Maar tegen die tijd weet ik wel of ik aangenomen ben bij baan 1 of niet.
Het voelt goed dus. Enig nadeel is wel dat baan 2 wel een betere baan met veel beter salaris is (zo’n 10000 meer op jaarbasis). Maar ja, ik ga baan 1 niet laten schieten als ik geen zekerheid heb over baan 2. Ach ja, eerst maar eens zien aangenomen te worden bij een van de twee!
Yes, zojuist een baan aangeboden gekregen. Bij de eerste organisatie waar ik op gesprek was geweest. Niet de baan waar ik op solliciteerde, maar een iets lagere rang. Wel 250 meer bruto dan ik gevraagd had, dus dat is mooi meegenomen!
Ik zit na de zomervakantie weer zonder baan. Dacht eindelijk een beetje zekerheid te hebben, maar nee. De school waar ik nu werk (22 lesuren -> 44 klokuren als ik alle voorbereiding en nakijkwerk e.d. meetel, voor een kleine ¤1600 netto p/maand) pleurt alle nieuwelingen eruit.
Wat moet ik nu? Alvast denken over het aanvragen van een uitkering? Ik zal toch een inkomen nodig hebben om huur e.d. te kunnen betalen en ik solliciteer me suf.
Wat moet ik nu? Alvast denken over het aanvragen van een uitkering? Ik zal toch een inkomen nodig hebben om huur e.d. te kunnen betalen en ik solliciteer me suf.
Mon 'en!
Van hartequote:
Yes, zojuist een baan aangeboden gekregen. Bij de eerste organisatie waar ik op gesprek was geweest. Niet de baan waar ik op solliciteerde, maar een iets lagere rang. Wel 250 meer bruto dan ik gevraagd had, dus dat is mooi meegenomen!
Ik ben gisteren op gesprek geweest. Leuk bedrijf, uitdagendere functie dan wat ik had gedacht. Ik denk nog steeds dat ik prima zou passen, maar man, man, man... worden jullie na afloop ook altijd zo onzeker? Zo van: owwww, dat had ik niet moeten zeggen, zat mijn haar niet stom, heb ik niet vreemd zitten grinniken en dit wordt nóóit wat
Zal er wel bij horen. Ik kan er in elk geval verder niet veel zinnigs over zeggen en krijg de week na volgende week bericht of ze met me door willen.
* _Arual_ is een boemerang
Wéér ben ik met mijn laatste tijdelijke contract midden in een herorganisatie beland. Kortom: ook ik ben opnieuw aan het zoeken.
Het lijkt alsof het solliciteren nog pittiger is dan drie jaar geleden! Door allerlei nieuwe ervaringen is mijn cv beter. Brieven schrijf ik op maat, en daar krijg ik van hr-afdelingen ook complimenten over. Toch nodigen ze me niet uit ...
Op papier voldoe ik aan alles. Dan vragen ze bijvoorbeeld enkel om ervaring met een soort computerprogramma: check. Maar dan blijken er talloze kandidaten te zijn die al ervaring hebben met exact dat pakket waarmee het betreffende bedrijf werkt. Ze scherpen eisen tijdens de selectie aan vanwege het enorme aanbod.
Ik vind het heel deprimerend en het lijkt er toch op dat ik me moet gaan omscholen. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Wéér ben ik met mijn laatste tijdelijke contract midden in een herorganisatie beland. Kortom: ook ik ben opnieuw aan het zoeken.
Het lijkt alsof het solliciteren nog pittiger is dan drie jaar geleden! Door allerlei nieuwe ervaringen is mijn cv beter. Brieven schrijf ik op maat, en daar krijg ik van hr-afdelingen ook complimenten over. Toch nodigen ze me niet uit ...
Op papier voldoe ik aan alles. Dan vragen ze bijvoorbeeld enkel om ervaring met een soort computerprogramma: check. Maar dan blijken er talloze kandidaten te zijn die al ervaring hebben met exact dat pakket waarmee het betreffende bedrijf werkt. Ze scherpen eisen tijdens de selectie aan vanwege het enorme aanbod.
Ik vind het heel deprimerend en het lijkt er toch op dat ik me moet gaan omscholen. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Wat doe je?quote:
* _Arual_ is een boemerang
Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
De veranderende regelgeving en veranderde markten maakt dat dat eigenlijk voor elke baan wel geldt. Je zult veel mobieler moeten zijn, vrees ik. Ik heb bij 1 werkgever 5 jaar gezeten. Dat is het langste geweest, maar inmiddels ook alweer bijna vijftien jaar geleden.quote:
* _Arual_ is een boemerang
. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Dat is allemaal niet leuk, maar dat is wel waar we naartoe gaan, vrees ik.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Ik ben webredacteur. Daar zijn tegenwoordig allerlei fancy namen voor: online redacteur, contentmanager, contentspecialist, contentmarketeer, communicatiemedewerker online.quote:
In het verleden heb ik ook voor geprinte media geschreven. Boeken, magazines, brochures: eigenlijk alles wat je je maar kunt bedenken. Dus ook in die richting ben ik op zoek. Maar ik weet inmiddels dat online teksten me het best liggen, die passen goed bij mijn eigen schrijfstijl. Bovendien kun je als webredacteur ook nog meedenken over de opmaak van de teksten en ben je nog enigszins technisch bezig.
Het ligt niet in mijn aard om te jobhoppen. Vreemd genoeg ken ik voornamelijk mensen die al vanaf het einde van hun studie bij hetzelfde bedrijf werken. Ook bij de banen die ik tot nu toe had, zag ik dat vaak om me heen. Maar ik ben bij herorganisaties steeds de pineut omdat ik als laatste begonnen ben en nog in de cyclus van tijdelijke contracten zit. Het is net een spiraal waar je niet meer uitkomt.quote:
[..]
De veranderende regelgeving en veranderde markten maakt dat dat eigenlijk voor elke baan wel geldt. Je zult veel mobieler moeten zijn, vrees ik. Ik heb bij 1 werkgever 5 jaar gezeten. Dat is het langste geweest, maar inmiddels ook alweer bijna vijftien jaar geleden.
Dat is allemaal niet leuk, maar dat is wel waar we naartoe gaan, vrees ik.
[ Bericht 7% gewijzigd door _Arual_ op 01-05-2015 15:41:04 ]
Tijd voor wat tegengas dus.quote:
[..]
De veranderende regelgeving en veranderde markten maakt dat dat eigenlijk voor elke baan wel geldt. Je zult veel mobieler moeten zijn, vrees ik. Ik heb bij 1 werkgever 5 jaar gezeten. Dat is het langste geweest, maar inmiddels ook alweer bijna vijftien jaar geleden.
Dat is allemaal niet leuk, maar dat is wel waar we naartoe gaan, vrees ik.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Mailtje gekregen van mijn laatste sollicitatie waar ik een rapport heb moeten schrijven.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Het UWV biedt op hun site informatie aan over werkeloos worden, uitkeringen etc.quote:Op vrijdag 1 mei 2015 11:15 schreef bloempjuh het volgende:
Ik zit na de zomervakantie weer zonder baan. Dacht eindelijk een beetje zekerheid te hebben, maar nee. De school waar ik nu werk (22 lesuren -> 44 klokuren als ik alle voorbereiding en nakijkwerk e.d. meetel, voor een kleine ¤1600 netto p/maand) pleurt alle nieuwelingen eruit.
Wat moet ik nu? Alvast denken over het aanvragen van een uitkering? Ik zal toch een inkomen nodig hebben om huur e.d. te kunnen betalen en ik solliciteer me suf.
Kan geen kwaad om daar eens rond te kijken of binnen te lopen als je niet weet wat je moet doen.
Hier zit ik in de laatste dagen van een aflopend contract bij een overheidsorganisatie in Z-Holland (ballentent) maar via het uitzendbureau is weer een nieuwe werkperiode die naadloos lijkt aan te sluiten op het huidige contract. LIJKT ... Het geval wil dat de club alwaar ik een sollicitatiegesprek had enkele uren na het gesprek al liet weten te kiezen voor mij en dat ze binnen drie werkdagen allerhande regelingen rond zouden hebben om me ook daadwerkelijk te laten starten. Dit punt is echter inmiddels een volle week uitgesteld. Zou zomaar kunnen zijn dat ze de vacature ondertussen intern hebben opgelost, weet ik uit ervaring. Dat zou voor de organisatie in kwestie iig financiëel een stuk gunstiger uitpakken.
Vervelend. Zeker omdat dit aanbod helemaal vanuit hun kwam. Maar daar hoor je nooit meer wat van. Gewoon weer met frisse moed verder gaan.quote:Op vrijdag 1 mei 2015 18:37 schreef karton2 het volgende:
Mailtje gekregen van mijn laatste sollicitatie waar ik een rapport heb moeten schrijven.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Ik kijk stiekem een beetje op tegen het solliciteren in de zomer. Op dit moment ben ik ruim 3,5 jaar ZZPer, maar ik ben dat werk gewoon beu.quote:
[..]
Vervelend. Zeker omdat dit aanbod helemaal vanuit hun kwam. Maar daar hoor je nooit meer wat van. Gewoon weer met frisse moed verder gaan.
Veel lange dagen, administratie, nooit aan een stuk ongehinderd aan een project werken (want telefoon of die ene email even schrijven), sociale contacten alleen maar met klanten waar ik geen band mee heb, geen collega's om een band mee op te bouwen, werkelijk alles zelf in de gaten moeten houden enz. enz. enz.
Nu komt langzaam het mooie weer eraan en dan zit ik beetje te ZZPen of vacatures te zoeken en brieven te schrijven.
Lekker buiten op een terras zitten in de zon wetende dat ik ander werk heb, dat is wat ik wil
.
Ga gewoon een cursus of opleiding doen. Heeft bij mij het verschil gemaakt tussen op straat staan na mijn derde jaarcontract en een vast contract in een hogere functie. Ik had zelfs voor mezelf opleidingsbudget gereserveerd, maar mijn werkgever heeft alsnog 75% betaald (en er ging dus ook een streep door mijn ontslag). Het heeft echt onderscheidend vermogen, want niet alleen geef je een signaal af dat je bereid bent om jezelf te ontwikkelen, je hebt er ook geld voor bij elkaar weten te krijgen en dat is een indicatie voor allerlei positieve eigenschappen zoals doorzettingsvermogen, flexibiliteit, creativiteit, etc. Plus, je geeft ook nog een signaal af dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen situatie. En dan boeit de inhoudelijke match ineens een stuk minder.quote:
* _Arual_ is een boemerang
Wéér ben ik met mijn laatste tijdelijke contract midden in een herorganisatie beland. Kortom: ook ik ben opnieuw aan het zoeken.
Het lijkt alsof het solliciteren nog pittiger is dan drie jaar geleden! Door allerlei nieuwe ervaringen is mijn cv beter. Brieven schrijf ik op maat, en daar krijg ik van hr-afdelingen ook complimenten over. Toch nodigen ze me niet uit ...
Op papier voldoe ik aan alles. Dan vragen ze bijvoorbeeld enkel om ervaring met een soort computerprogramma: check. Maar dan blijken er talloze kandidaten te zijn die al ervaring hebben met exact dat pakket waarmee het betreffende bedrijf werkt. Ze scherpen eisen tijdens de selectie aan vanwege het enorme aanbod.
Ik vind het heel deprimerend en het lijkt er toch op dat ik me moet gaan omscholen. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Als je dit durft te doen maakt dit je dus een heel aantrekkelijke kandidaat. Bij HR werden ze praktisch verliefd op me, maar ook alle betrokken lijnmanagers zagen de meerwaarde. Wat je precies studeert maakt niet eens heel veel uit, zolang het niet iets is waar je in 2 maanden vanaf bent en je oprecht in de spiegel tegen jezelf kunt zeggen dat het een uitdaging is.
Ik zou zeggen doe er je voordeel mee. Zelf heb ik bij deze werkgever ook 3 jaarcontracten gehad en daarvoor jobhopte ik uit noodzaak van baan naar baan op jaarcontracten.
Hoi.
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
altijd doen. Bepaalde zaken kunnen altijd nog komen of bijgeleerd worden. Had ik ook bij huidige functiequote:Op zondag 3 mei 2015 20:53 schreef PatriQue89 het volgende:
Hoi.
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
Succes uiteraard!
Cancellara; "Tweede worden is gemakkelijker dan eerste worden"
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
FOK!sport *O* ✩ ✩ ✩ Ajax O+
Tegen die muur loop ik ook op. Aangezien er veel werkzoekenden zijn kunnen ze heel specifiek gaan zoeken en selecteren. Toch solliciteer ik er op en word ik relatief vaak uitgenodigd voor een gesprek. Helaas krijg ik achteraf wel altijd het bekende riedeltje dat ik te weinig raakvlakken met het profiel heb. Maar niet geschoten is altijd mis. In ieder geval zorgen dat je in de cv/brief de raakvlakken die je wél hebt wat meer aandacht geeft.quote:
Hoi.
Bijna klaar met m'n opleiding, nu op zoek naar werk. Iets wat aansluit bij m'n opleiding vinden valt tot nu toe tegen.. Heb wat lijntjes lopen bij detacheringbureau's, 4 sollicitaties verstuurd, sluit allemaal een beetje half aan.. Maar goed, werk is werk, geld is geld.
Vind het lastig om te reageren om vacatures als ik aan een of meerdere eisen niet voldoe. "Er zijn immers meer mensen die solliciteren, die vast wel voldoen". Lopen jullie hier ook tegen aan? Solliciteren jullie dan alsnog, of niet?
Wat ik merk is dat op eerste gesprekken vaak een voorbeeldprobleem binnen het bedrijf voorgelegd wordt en hoe je dat zou oplossen. Als dat net gaat over één van de vacature-eisen waar je weinig kaas van hebt gegeten, prikken ze er vaak snel doorheen. Daarom is een goede voorbereiding bij een functie waar je niet aan alle punten voldoet dubbel zo belangrijk.
Wat balen zeg! Doe je zoveel moeite. Een onderzoek, bruikbare informatie met ze delen en vervolgens krijg je er niets voor terug.quote:
Mailtje gekregen van mijn laatste sollicitatie waar ik een rapport heb moeten schrijven.
Op dit moment kunnen ze me nog niks concreets bieden, maar mijn informatie is interessant genoeg om in de toekomst toch iets mee te gaan doen en dan zullen ze weer contact met mij opnemen.
Ik bel ze maandag op om meer informatie te krijgen, maar ik ga er niet op zitten wachten verder.
Overige sollicitaties zijn afgelopen week ook afgeketst dus ik kan weer opnieuw beginnen
Slecht voor de motivatie.
Herkenbaar van de slechte motivatie. Dat had ik een paar weken terug ook. Maar nu weer alle moed bij elkaar geschraapt.
Ruim 4 weken geleden ergens op gesprek geweest, maar helaas niet door naar de volgende ronde. Beetje slechte onderbouwing, kan er vrij weinig mee.
Deze week nog een gesprek staan. Ben aangeboden via een recruitment bureau voor een opdracht voor 6 maanden (wel onder contract). En heb nog 2 brieven voor, naar mijn mening, passende vacatures de deur uit gaan.
Verder nog maar weer een cursus doen, dat kan nooit kwaad. En nog wat online trainingen. Heb iig weer de energie gevonden om met goede moed brieven te schrijven en nieuwe dingen te leren.
Deze week nog een gesprek staan. Ben aangeboden via een recruitment bureau voor een opdracht voor 6 maanden (wel onder contract). En heb nog 2 brieven voor, naar mijn mening, passende vacatures de deur uit gaan.
Verder nog maar weer een cursus doen, dat kan nooit kwaad. En nog wat online trainingen. Heb iig weer de energie gevonden om met goede moed brieven te schrijven en nieuwe dingen te leren.
Nog even een vraagje...
Snapt iemand de NBBU richtlijnen misschien? Ik kom er niet doorheen geworsteld... Maar vraag mij af of het salaris incl of ex vakantiedagen/vakantiegeld is.
Morgen probeer ik er wel weer met een frisse blik naar te kijken maar misschien dat iemand het hier zo al weet. Niet geschoten... enzo.
Snapt iemand de NBBU richtlijnen misschien? Ik kom er niet doorheen geworsteld... Maar vraag mij af of het salaris incl of ex vakantiedagen/vakantiegeld is.
Morgen probeer ik er wel weer met een frisse blik naar te kijken maar misschien dat iemand het hier zo al weet. Niet geschoten... enzo.
Heb je een linkje aar de tekst van de richtlijnen?quote:
Nog even een vraagje...
Snapt iemand de NBBU richtlijnen misschien? Ik kom er niet doorheen geworsteld... Maar vraag mij af of het salaris incl of ex vakantiedagen/vakantiegeld is.
Morgen probeer ik er wel weer met een frisse blik naar te kijken maar misschien dat iemand het hier zo al weet. Niet geschoten... enzo.
https://www.nbbu.nl/sites(...)_versie_december.pdfquote:
[..]
Heb je een linkje aar de tekst van de richtlijnen?
https://www.nbbu.nl/downl(...)ndkrachten-2014-2019
Link net gevonden, wel uit 2013... Maar daarin staat (gelukkig) heel duidelijk dat het allemaal exclusief is.
Had het natuurlijk al bij het bedrijf gevraagd, maar die zeiden dat betaling via NBBU richtlijnen gingen. Antwoord waar ik natuurlijk niets mee kan met een warrig hoofd.
En in de CAO stond het niet specifiek genoemd, of voor mij niet duidelijk genoeg benoemd. Maar ook dat kan aan mijn warrige hoofd liggen
Soms zou het wel eens fijn zijn als bepaalde dingen gewoon bij naam genoemd worden ipv 1001 artikelen waar je dan alle puntjes weer zelf aan elkaar moet knopen.
Nu maar hopen dat die warrigheid morgen weer verdwenen is.
En hopen dat ze (of 1 van de andere 2 sollicitaties) met mij verder willen
Het staat er inderdaad vrij duidelijkquote:
[..]
https://www.nbbu.nl/sites(...)_versie_december.pdf
https://www.nbbu.nl/downl(...)ndkrachten-2014-2019
Link net gevonden, wel uit 2013... Maar daarin staat (gelukkig) heel duidelijk dat het allemaal exclusief is.
Had het natuurlijk al bij het bedrijf gevraagd, maar die zeiden dat betaling via NBBU richtlijnen gingen. Antwoord waar ik natuurlijk niets mee kan met een warrig hoofd.
En in de CAO stond het niet specifiek genoemd, of voor mij niet duidelijk genoeg benoemd. Maar ook dat kan aan mijn warrige hoofd liggen
Soms zou het wel eens fijn zijn als bepaalde dingen gewoon bij naam genoemd worden ipv 1001 artikelen waar je dan alle puntjes weer zelf aan elkaar moet knopen.
Nu maar hopen dat die warrigheid morgen weer verdwenen is.
En hopen dat ze (of 1 van de andere 2 sollicitaties) met mij verder willen
Ik hoop met je mee
Een vraag, binnenkort ga ik weer aan de slag. Wel onder het niveau waar ik gestaan heb (Van chocolaatjes inpakker tot een degradatie van chocolaatjes voorproefer, dus een likje geven op het chocolaatje om deze goed te keuren en ze daarna te geven aan de inpakker).
Maar kan ik volgend jaar ook sector gerelateerde cursussen/opleidingen op het jaar inkomsten belastingformulier bij de belastingdienst aftrekken, of behoudt dit alleen tot werk (werkgever) gerelateerde curssussen ?
Ik weet dat je 250 euro (vroeger 500 euro) mag aftrekken bij het formulier als dit werk (werkgever) gerelateerde cursussen zijn, maar omdat het nu sector gerichte cursussen/opleidingenen zijn en geen (werkgever) werk gerelateerde curssen/opleidingen zijn.
Ben ik benieuwd of ik deze dan ook van de inkomstenbelasting kan aftrekken.
(Ik wil zo graag de controleur van de afsluitverpakkingen van de chocoladesdoosjes worden, ik kan daar wel de hele dag naar kijken).
Bij geen antwoord bel ik wel de belastingdienst zelf
[ Bericht 0% gewijzigd door Konijntjuh op 04-05-2015 07:07:50 ]
Maar kan ik volgend jaar ook sector gerelateerde cursussen/opleidingen op het jaar inkomsten belastingformulier bij de belastingdienst aftrekken, of behoudt dit alleen tot werk (werkgever) gerelateerde curssussen ?
Ik weet dat je 250 euro (vroeger 500 euro) mag aftrekken bij het formulier als dit werk (werkgever) gerelateerde cursussen zijn, maar omdat het nu sector gerichte cursussen/opleidingenen zijn en geen (werkgever) werk gerelateerde curssen/opleidingen zijn.
Ben ik benieuwd of ik deze dan ook van de inkomstenbelasting kan aftrekken.
(Ik wil zo graag de controleur van de afsluitverpakkingen van de chocoladesdoosjes worden, ik kan daar wel de hele dag naar kijken).
Bij geen antwoord bel ik wel de belastingdienst zelf
[ Bericht 0% gewijzigd door Konijntjuh op 04-05-2015 07:07:50 ]
Hoe stout is Konijntjuh!
:$ :$quote:
[..]
Het staat er inderdaad vrij duidelijk
Ik hoop met je mee
Ja ik kwam eerst niet verder dan die stomme CAO. Daar stond het niet duidelijk in. En met dit document denk ik dat het wel goed zit. Ach we gaan het zien. Eerst maar eens zien of het wat wordt!
Werkzoekende meldt zich. Rechten gestudeerd (WO). Nergens aan de bak want; te weinig ervaring. Weet zelfs niet meer zo goed waar op te reageren buiten typische juridische functies om (en zelfs die vacatures zijn schaars); tips (waarbij ze bijv. minimaal hbo geschoold willen oid) van harte welkom. 
Ik moet mijn blikveld maar eens verruimen naar niet-juridische functies maar weet niet zo goed welke. Op zich niet vies van stage/vrijwilligerswerk x aantal uur (met de hoop ergens binnen te rollen), maar heb ook gewoon geld nodig.
Ik moet mijn blikveld maar eens verruimen naar niet-juridische functies maar weet niet zo goed welke. Op zich niet vies van stage/vrijwilligerswerk x aantal uur (met de hoop ergens binnen te rollen), maar heb ook gewoon geld nodig.
Wat is je specialisatie? Vacatures voor starters zijn er nu niet binnen de juridische branche. Dus je moet even kantoren en organisaties mailen met de vraag of je daar aan de slag kan als assistent of iets dergelijks. Die vacatures worden niet opengezet via de bekende vacaturesites maar gewoon ingevuld als iemand langskomt.quote:
Werkzoekende meldt zich. Rechten gestudeerd (WO). Nergens aan de bak want; te weinig ervaring. Weet zelfs niet meer zo goed waar op te reageren buiten typische juridische functies om (en zelfs die vacatures zijn schaars); tips (waarbij ze bijv. minimaal hbo geschoold willen oid) van harte welkom.
Ik moet mijn blikveld maar eens verruimen naar niet-juridische functies maar weet niet zo goed welke. Op zich niet vies van stage/vrijwilligerswerk x aantal uur (met de hoop ergens binnen te rollen), maar heb ook gewoon geld nodig.
Reken er wel op dat je enkele tientallen organisaties zal moeten aanschrijven!
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ok. Heb nu 4 sollicitaties verstuurd en 2 gesprekken. Donderdag een telefonisch gesprek van ongeveer een half uur om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Woensdag een gesprek plus testen. Die van woensdag betaald echter niet super, plus zit een vorm van verkoop aan vast, wat me niet heel erg aanstaat.
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Thx voor de tip. Heb het gedeeltelijk ook geprobeerd (kantoren aangeschreven) en kon misschien bij één kantoor wat vrijwilligerswerk doen. Probleem dat ik hier alleen een beetje mee heb is dat het natuurlijk nooit garantie is op een baan is... Ik kan daar wel op vrijwillige basis ondersteuning bieden, maar ondertussen moet ik ook mijn rekeningen betalen.quote:
[..]
Dus je moet even kantoren en organisaties mailen met de vraag of je daar aan de slag kan als assistent of iets dergelijks. Die vacatures worden niet opengezet via de bekende vacaturesites maar gewoon ingevuld als iemand langskomt.
Reken er wel op dat je enkele tientallen organisaties zal moeten aanschrijven!
Hoe dan ook moet ik er iets betaald bij vinden.
Blegh, wat is dat toch met bedrijven die een vacature uitzetten en uiteindelijk net voor sluitingsdatum laten weten dat de vacature ingetrokken wordt. En ik heb uit betrouwbare bron begrepen dat het bij dit bedrijf al eerder gebeurd is... Ze krijgen toch van bovenaf budget om iemand aan te trekken....
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Gister namiddag sollicitatie verstuurd, vanmorgen om 8:05 de afwijzing gekregen
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends... ) hebben wij besloten om niet in te gaan op jouw sollicitatie."
Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends
... ) hebben wij besloten om niet in te gaan op jouw sollicitatie."Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Denk dat het prima is om woensdag te zeggen dat je even over de functie / het aanbod wilt nadenken. Niet te ingewikkeld over doen. Gewoon opgewekt zeggen: "Dank voor het aanbod. Is het goed als ik er morgen op terugkom?"quote:
Ok. Heb nu 4 sollicitaties verstuurd en 2 gesprekken. Donderdag een telefonisch gesprek van ongeveer een half uur om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Woensdag een gesprek plus testen. Die van woensdag betaald echter niet super, plus zit een vorm van verkoop aan vast, wat me niet heel erg aanstaat.
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Lastig... Kijk eens breder, bijvoorbeeld naar functies bij gemeentes. Daar wordt vaak juridische kennis gevraagd.quote:
Thx voor de tip. Heb het gedeeltelijk ook geprobeerd (kantoren aangeschreven) en kon misschien bij één kantoor wat vrijwilligerswerk doen. Probleem dat ik hier alleen een beetje mee heb is dat het natuurlijk nooit garantie is op een baan is... Ik kan daar wel op vrijwillige basis ondersteuning bieden, maar ondertussen moet ik ook mijn rekeningen betalen.
Irritant hè. Ze hebben het voor het kiezen en maken daar duidelijk gebruik van. Ik zou vooral ook verder kijkenquote:
Blegh, wat is dat toch met bedrijven die een vacature uitzetten en uiteindelijk net voor sluitingsdatum laten weten dat de vacature ingetrokken wordt. En ik heb uit betrouwbare bron begrepen dat het bij dit bedrijf al eerder gebeurd is... Ze krijgen toch van bovenaf budget om iemand aan te trekken....
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Wat ga je ermee winnen? Ze bedoelen het waarschijnlijk niet zo lullig, maar hebben veel sollicitanten. Dus hebben ze zoiets besloten als 'we gaan alleen door met mensen die X, Y en Z'. Dat noemen ze nauwkeurige evaluatie... laat ze!quote:Op dinsdag 5 mei 2015 12:14 schreef karton2 het volgende:
Gister namiddag sollicitatie verstuurd, vanmorgen om 8:05 de afwijzing gekregen
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends
Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Neem het niet te persoonlijk en ga lekker op zoek naar de volgende! Succes
Hmm ok. Eerst maar eens kijken hoe het gesprek en de tests gaanquote:
[..]
Denk dat het prima is om woensdag te zeggen dat je even over de functie / het aanbod wilt nadenken. Niet te ingewikkeld over doen. Gewoon opgewekt zeggen: "Dank voor het aanbod. Is het goed als ik er morgen op terugkom?"
Bedankt voor je tip iig.
En...?quote:
Hmm ok. Eerst maar eens kijken hoe het gesprek en de tests gaan
Ik had nog 2 ijzers in het vuur en bij beide uitgenodigd. Eerste gesprek gehad (verwacht begin volgende week een reactie). Maandag het eerste gesprek bij de volgende. Ik heb er eigenlijk wel vertrouwen in dat het een van de twee zal worden. Beetje gevaarlijk, maar dat gevoel heb ik. Misschien willen ze me allebei niet, dan klopte m'n gevoel dus niet helemaal.
We gaan het zien; fijn weekend allemaal
Hier nog een werkzoekende van 23. Inmiddels al weer bijna twee jaar geleden m'n bachelor Criminologie gehaald. Altijd in m'n hoofd gehad dat ik bij de politie zou gaan, maar nadat er onlangs eindelijk weer vacatures voor hoofdagent vrijkwamen, ben ik helaas niet eens door de eerste selectieronde gekomen. Heb nu ook maar twee bijbaantjes, want een echte baan vinden is zo simpel nog niet. Het is altijd hetzelfde: of ik heb niet de juiste opleiding of ik kom werkervaring of weetikveel tekort. Onlangs nog benaderd door een uitzendbureau die mijn cv hadden gevonden, maar dat leverde ook helemaal niks op. Aan een nieuwe studie beginnen twijfel ik ook over, kost me weer 3/4 jaar en het geld er voor heb ik ook niet echt. Had ik het nu maar anders gedaan een paar jaar geleden :/
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Kom er net achter dat ik een knoert van een spelfout in een motivatiebrief heb verstuurd...
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Eerlijk? Ik zou er niet aan beginnen. Ik ga niet op gesprek als ze me niet minimaal willen vertellen voor welke functie. Reden: ik zie geen enkele logische reden waarom ze het niét zouden zeggen, dus zou ik het idee hebben dat ik als een soort proefkonijn ga. Geen zin in.quote:
Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Compleet onvoorbereid naar een gesprek en dan verwachten dat het iets wordt.
Nope; ik zou bedanken voor de eer
Auwquote:Op zaterdag 9 mei 2015 18:24 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Kom er net achter dat ik een knoert van een spelfout in een motivatiebrief heb verstuurd...
Dat doe je vast niet nog eens
(mij ook wel eens gebeurd)
Ik heb er zelf geen ervaring mee, maar de ervaring van vrienden plus alle berichten op fok over dat soort bureaus stemt me niet hoopvol dat ze ook daadwerkelijk iets voor jou kunnen betekenen.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Mee eens met wat Queller zegt. Als ze je niet eens willen vertellen wat voor functie het is waarom zou jij dan tijd/moeite er voor moeten doen. Grote kans dat het nergens op uitloopt.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Ik heb een aantal goede ervaringen met W&S bureau's. Ze kunnen echt veel voor je betekenen.
Je moet denk ik goed opletten of je echt met een W&S bureau te maken hebt of met een recruitment bureau. Daar zit echt een groot verschil in. Die laatste willen alleen maar snel snel geld verdienen en doen zo min mogelijk moeite. En een W&S bureau die nemen de boel stukken serieuzer en gaan veel secuurder te werk.
Ik zou eigenlijk vorige week bij een recruitmentbureau op gesprek gaan. Maar heb uiteindelijk afgezien ervan. Die persoon had nog niet eens de moeite genomen om mij te bellen voor een afspraak maar deed alles per mail. Hij had nog niet eens de moeite genomen om nadat ik mijn CV heb gestuurd een reactie te sturen. Na 3 dagen heb ik aangegeven dat mijn CV niet zomaar gebruikt mag worden om te bemiddelen bij bedrijven zonder mijn medeweten. En toen wilde ze graag in gesprek met mij. Maar uiteindelijk alleen maar via mail communiceren. Ik heb uiteindelijk via mail afgezegd. Het voelde niet goed, ga daar geen tijd en benzinekosten aan verspillen. En merk dat ik er tegenwoordig toch ook weer makkelijker zelf tussen kom met een goede brief bij bedrijven die vacatures open hebben staan.
Weet iemand toevallig of de vacatures in de NRC en het Financieel Dagblad gelijktijdig met de uitgave van de krant op de site komen te staan?
NRC: https://www.nrccarriere.nl/
FD: http://vacatures.fd.nl/vacatures
NRC: https://www.nrccarriere.nl/
FD: http://vacatures.fd.nl/vacatures
Tenzij het een directiefunctie van een beursgenoteerd bedrijf betreft is er geen enkele reden om zo geheimzinnig te doen, teken aan de wand dat hij wil leuren met jouw profiel/de kaartenbak wil vullen.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever.
Mijn ervaringen met W&S bureaus is prima, heb een drietal bureaus benaderd na mijn ontslag vanwege reorganisatie en die hebben echt goed en integer hun werk gedaan.
Heb er vorige week een van benaderd dat ik weer om mij heen wil kijken omdat na een jaar mijn detachering af leek te gaan lopen. Woensdag een gesprek geregeld met goede klik, donderdag al de vraag of ik langs wilde komen om mijn voorwaarden te bespreken. Eisen neergelegd alleen waren wat hoger dan verwacht blijkbaar want moet eerst langs de directie.
Toeval wil dat mijn huidige opdrachtgever mijn detachering sowieso met een half jaar wil verlengen en daarna een nieuw project contract voor een ander project van drie wil aangaan voor weer een interessant project wat heel gaaf is en echt onwijs goed op mijn CV staat.
Moet maar aan twee kanten in gesprek gaan en mijn hand niet overspelen om het gunstigste eruit te halen. In ieder geval al aangegeven dat ik er geen boodschap aan heb dat die nieuwe partij haast heeft (graag of niet) en ik mijn beslissing niet onder druk ga maken.
De bouw is toch niet zo dood als iedereen altijd leest op de voorpagina's blijkbaar..
Maar dan nog zou ik willen weten met welke reden ik uitgenodigd wordquote:
Tenzij het een directiefunctie van een beursgenoteerd bedrijf betreft
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK! 
Ik kan het bijna niet geloven Maar het is me het afgelopen jaar niet 1 keer gelukt om op een gesprek te komen. Ik zat net met mn hand voor mn mond helemaal verbaasd naar het mailtje te staren. Ik kan wel janken van opluchting en blijdschap omdat ik een gesprek krijg 
How sad 
Ik kan het bijna niet geloven
Maar het is me het afgelopen jaar niet 1 keer gelukt om op een gesprek te komen. Ik zat net met mn hand voor mn mond helemaal verbaasd naar het mailtje te staren. Ik kan wel janken van opluchting en blijdschap omdat ik een gesprek krijg How sad
quote:Op maandag 11 mei 2015 10:19 schreef Elvi het volgende:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Van harte gefeliciteerd
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Super! En gewoon janken huphup!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Yeahhhhhquote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Eerste stap en een heel belangrijke! Geniet ervan
Update huize Queller...:
Ik heb dus twee ijzers in het vuur. Inmiddels bij beide het eerste gesprek gehad en ik heb ontdekt dat het vergelijkbare functies zijn, al noemen ze ze verschillend... Vanmorgen bij bedrijf B geweest voor het eerste gesprek. Net gebeld dat ik voor bedrijf A ben gekozen voor een tweede gesprek. Ik ben er nog lang niet, maar ik heb nu al keuzestress
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
[ Bericht 1% gewijzigd door Queller op 11-05-2015 17:48:58 ]
Bedrijf A: om de hoek, scholingsbudget, stabiele werktijden, extra % aan het eind van het jaar.quote:
[..]
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Die korte reistijd zorgt ervoor dat je lekker snel thuis bent, dus extra vrije tijd.
Je spaart ook veel geld uit vanwege de korte reistijd. In de zomer op de fiets naar het werk scheelt elke week toch een keer tanken.
Bedrijf B biedt wel automatisch doorgroeimogelijkheden aan, maar dat zou bij bedrijf A ook kunnen als je een paar extra cursussen gaat volgen.
Verder kunnen de variabele werktijden van bedrijf B ook je vrije tijd aantasten; training van sportclub bijvoorbeeld.
Geen ervaring mee.quote:Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
Wat leuk, succes!!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Volg je hart! Wat voelt het beste qua sfeer, mensen, gevoel, werk. Als iets goed voelt maakt het vaak niet uit dat je flexibele werktijden hebt als ook je privé leven daarmee om kan gaan. Geen kleine kinderen, 5x per dag de hond uitlaten oidquote:
[..]
Update huize Queller...:
Ik heb dus twee ijzers in het vuur. Inmiddels bij beide het eerste gesprek gehad en ik heb ontdekt dat het vergelijkbare functies zijn, al noemen ze ze verschillend... Vanmorgen bij bedrijf B geweest voor het eerste gesprek. Net gebeld dat ik voor bedrijf A ben gekozen voor een tweede gesprek. Ik ben er nog lang niet, maar ik heb nu al keuzestress
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
. Als je nu, op basis van de eerste gesprekken, moest kiezen wat zou je dan willen? Welke informatie mis je nog om een goed beeld te vormen van zowel bedrijf A als bedrijf B. Schrijf ze op en neem ze sowieso mee naar je 2e gesprek. En maak ook een pro/con lijstje.
Maar vooral, vertrouw op je intuïtie!
Gefeliciteerd!!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Wel apart dat ze via mail laten weten dat je uitgenodigd gaat worden voor gesprek. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Ik word via mail afgewezen en telefonisch gevraagd om op gesprek te komen.
Dank je welquote:
Bedrijf A: om de hoek, scholingsbudget, stabiele werktijden, extra % aan het eind van het jaar.
Die korte reistijd zorgt ervoor dat je lekker snel thuis bent, dus extra vrije tijd.
Je spaart ook veel geld uit vanwege de korte reistijd. In de zomer op de fiets naar het werk scheelt elke week toch een keer tanken.
Bedrijf B biedt wel automatisch doorgroeimogelijkheden aan, maar dat zou bij bedrijf A ook kunnen als je een paar extra cursussen gaat volgen.
Verder kunnen de variabele werktijden van bedrijf B ook je vrije tijd aantasten; training van sportclub bijvoorbeeld.
Ik kan zelfs lopend naar bedrijf A
De variabele werktijden van bedrijf B vind ik juist een voordeel.
Wat ik nog mis is de salarisindicatie van bedrijf B. Maar als dat gelijk is: zonder meer B...quote:
Volg je hart! Wat voelt het beste qua sfeer, mensen, gevoel, werk. Als iets goed voelt maakt het vaak niet uit dat je flexibele werktijden hebt als ook je privé leven daarmee om kan gaan. Geen kleine kinderen, 5x per dag de hond uitlaten oid
Als je nu, op basis van de eerste gesprekken, moest kiezen wat zou je dan willen? Welke informatie mis je nog om een goed beeld te vormen van zowel bedrijf A als bedrijf B. Schrijf ze op en neem ze sowieso mee naar je 2e gesprek. En maak ook een pro/con lijstje.
Maar vooral, vertrouw op je intuïtie!
Ik ga een lijstje maken van wat ik nog wil weten
Heel veel succes, ik weet hoe moeilijk 't voor jou is dus het geeft iig hoop dat je nu op gesprek mag.quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Hallon!
quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
En nu niet te zenuwachtig worden
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Queller, ik zou bij twijfel altijd gaan voor het bedrijf met de leukste mensen/de sfeer waar je je het beste bij thuis voelt
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Gisteren dat gesprek met het W&S bureau gehad. Had mijn verwachtingen al wel wat bij gesteld naar aanleiding van jullie berichten. We waren met vier personen. De recruiter, die ik nog niet kende, en twee personen waar ik in het verleden vaker mee heb samengewerkt (wist van één dat hij er bij zou zijn) De recruiter kende beide personen nog nauwelijks
Kortom: wel een leuk gesprek maar nog geen concrete opties
De recruiter kende beide personen nog nauwelijks Kortom: wel een leuk gesprek maar nog geen concrete opties
Ik werk nu juist bij het bedrijf dat mij per mail uitnodigde voor het 1ste gesprekquote:
[..]
Volg je hart! Wat voelt het beste qua sfeer, mensen, gevoel, werk. Als iets goed voelt maakt het vaak niet uit dat je flexibele werktijden hebt als ook je privé leven daarmee om kan gaan. Geen kleine kinderen, 5x per dag de hond uitlaten oid
Als je nu, op basis van de eerste gesprekken, moest kiezen wat zou je dan willen? Welke informatie mis je nog om een goed beeld te vormen van zowel bedrijf A als bedrijf B. Schrijf ze op en neem ze sowieso mee naar je 2e gesprek. En maak ook een pro/con lijstje.
Maar vooral, vertrouw op je intuïtie!
[..]
Gefeliciteerd!!
Wel apart dat ze via mail laten weten dat je uitgenodigd gaat worden voor gesprek. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Ik word via mail afgewezen en telefonisch gevraagd om op gesprek te komen.
Update:
Bedrijf A: geweldig leuk 2e gesprek gehad...
Bedrijf B: zojuist uitgenodigd voor het tweede gesprek...
Keuzestress FTW
Bedrijf A: geweldig leuk 2e gesprek gehad...
Bedrijf B: zojuist uitgenodigd voor het tweede gesprek...
Keuzestress FTW
Twee weken geleden had ik nog een erg negatief gevoel. Niet uitgenodigd worden voor sollicitatiegesprekken, etc. Altijd hetzelfde gezeik.
Daarna een brief opgestuurd naar een bureau in Zwitserland met portfolio, (ik was de CV vergeten mee te sturen ). Dezelfde dag nog uitgenodigd worden voor een gesprek. Van het weekend naar Zwitserland gevlogen en afgelopen maandag een gesprek gehad. Goed voorbereid, omdat er Duits word gesproken.Bleek ik voor niks voorbereid te hebben. Ik heb nog nooit zo een relaxt gesprek meegemaakt. Gewoon staand met een glaasje water in de keuken, geen documenten doorgenomen, geen belachelijke vragen. Gewoon een beetje rondkijken waar ze mee bezig zijn.
Dinsdag ochtend een mailtje gehad dat ik kan beginnen als ik nog interesse heb. Diezelfde dag heb ik ook gehoord dat ik via een vriend van een vriendin ook op een sollicitatiegesprek kon komen van een ander bureau in Nederland. Daar heb ik toch van afgezien en besloten om naar Zwitserland te gaan.
Nu nog alleen nog ff stressen om alles te regelen
[ Bericht 2% gewijzigd door Jed1Gam op 13-05-2015 19:34:50 ]
Daarna een brief opgestuurd naar een bureau in Zwitserland met portfolio, (ik was de CV vergeten mee te sturen
). Dezelfde dag nog uitgenodigd worden voor een gesprek. Van het weekend naar Zwitserland gevlogen en afgelopen maandag een gesprek gehad. Goed voorbereid, omdat er Duits word gesproken.Bleek ik voor niks voorbereid te hebben. Ik heb nog nooit zo een relaxt gesprek meegemaakt. Gewoon staand met een glaasje water in de keuken, geen documenten doorgenomen, geen belachelijke vragen. Gewoon een beetje rondkijken waar ze mee bezig zijn. Dinsdag ochtend een mailtje gehad dat ik kan beginnen als ik nog interesse heb. Diezelfde dag heb ik ook gehoord dat ik via een vriend van een vriendin ook op een sollicitatiegesprek kon komen van een ander bureau in Nederland. Daar heb ik toch van afgezien en besloten om naar Zwitserland te gaan.
Nu nog alleen nog ff stressen om alles te regelen
[ Bericht 2% gewijzigd door Jed1Gam op 13-05-2015 19:34:50 ]
Ik vrees dat het iets is wat bij iedere branche de norm is danwel wordt. Ik heb gewerkt bij bedrijven waar het de norm is dat je na max 2 jaar wat anders gaat doen danwel doorgroeit, anders ben je blijven 'hangen', dan ben je al 'vastgeroest', heb je vast geen 'frisse nieuwe ideeen' meer. Dus zelfs al doe je je werk goed, dan is het nog niet goed genoeg.quote:
* _Arual_ is een boemerang
. Ik houd van mijn werk maar ik trek het niet om voor de rest van mijn leven iedere twee, drie jaar weer op straat te staan. En blijkbaar is dat toch iets wat bij de branche hoort.
Verkapte vraag: weet iemand werk, beroep whatever waar je een NORMALE werkdruk hebt, waar je niet geacht wordt de hele dag bezig te zijn jezelf te bewijzen, verantwoorden, marketen en bij te scholen, waar je niet de hele dag de doorgedraaide extraverte workaholic hoeft uit te hangen, waar men je behandeld als mens in plaats van als poppetje en je baanzekerheid hebt? Maakt mij niet uit wat of op welk niveau, ik doe het.
zelfde als diginoob
Ambtenaar.quote:
[..]
Ik vrees dat het iets is wat bij iedere branche de norm is danwel wordt. Ik heb gewerkt bij bedrijven waar het de norm is dat je na max 2 jaar wat anders gaat doen danwel doorgroeit, anders ben je blijven 'hangen', dan ben je al 'vastgeroest', heb je vast geen 'frisse nieuwe ideeen' meer. Dus zelfs al doe je je werk goed, dan is het nog niet goed genoeg.
Verkapte vraag: weet iemand werk, beroep whatever waar je een NORMALE werkdruk hebt, waar je niet geacht wordt de hele dag bezig te zijn jezelf te bewijzen, verantwoorden, marketen en bij te scholen, waar je niet de hele dag de doorgedraaide extraverte workaholic hoeft uit te hangen, waar men je behandeld als mens in plaats van als poppetje en je baanzekerheid hebt? Maakt mij niet uit wat of op welk niveau, ik doe het.
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Inderdaad (net als hulpdiensten, overigen). Redelijk baanzeker en het hoeft niet meer, met daarbij prima arbeidsvoorwaarden. Maar je moet er wel passen....quote:
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Oei, mijn geldvoorraad begint nu op te raken.. ik zit even te denken wat voor "bijbaantje" ik (tijdelijk) kan nemen totdat ik een "volwaardige" baan heb.. tips zijn zeer welkom, zowel hier als via DM. En ja, ik ben een twintiger dus vakkenvullen gaat hem niet worden Misschien hebben jullie een betere tip voor deze overbruggingsperiode (studie --> werk). Volgens mij kom ik niet zomaar in aanmerking voor een uitkering oid (ook al solliciteer ik meerdere keren per weerk).
Misschien hebben jullie een betere tip voor deze overbruggingsperiode (studie --> werk). Volgens mij kom ik niet zomaar in aanmerking voor een uitkering oid (ook al solliciteer ik meerdere keren per weerk).
Daar ga je mis: er is niet zoveel te 'nemen' ben ik bang...quote:
Oei, mijn geldvoorraad begint nu op te raken.. ik zit even te denken wat voor "bijbaantje" ik (tijdelijk) kan nemen (...).
Je zal ook daarvoor stevig aan de bak moeten. Wat kan je?
Je kan gewoon bij een studentenuitzendbureau aankloppen voor studentenwerk en aangeven dat je fulltime beschikbaar bent. Ik neem aan dat je tijdens je studie ook een bijbaantje had voor rond de 16 uur in de week? In principe zou je dat ook kunnen oppaken. Bijna alle studentenuitzendbureaus faciliteren ook starters en overbruggers.quote:
Oei, mijn geldvoorraad begint nu op te raken.. ik zit even te denken wat voor "bijbaantje" ik (tijdelijk) kan nemen totdat ik een "volwaardige" baan heb.. tips zijn zeer welkom, zowel hier als via DM. En ja, ik ben een twintiger dus vakkenvullen gaat hem niet worden
Interessant is om dan even te bedenken bij wat voor een soort bedrijf je aan de slag wilt. Je kan dan instromen bij de helpdesk van een verzekeraar (via het uitzendbureau) en vervolgens intern solliciteren naar een functie die beter aansluit bij je achtergrond, bijv op de juridische afdeling. Het leeuwendeel van de starters stroomt op deze wijze door.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Ik zie weleens wat post/magazijnwerk etc. voorbij komen. Ook bij uitzendbureau's lijkt het alsof ze redelijk van dat soort werk hebben. In principe het laatste wat ik wil (en met alle respect) zo "onder" niveau (al is dat relatief uiteraard, ik stel geenszins dat dit per definitie makkelijke banen zijn), maar ik heb er niet op gesolliciteerd oid.quote:
[..]Daar ga je mis: er is niet zoveel te 'nemen' ben ik bang...
Je zal ook daarvoor stevig aan de bak moeten. Wat kan je?
Heb zelf rechten gestudeerd, weinig vacatures.. ik reageer ong. 3 á 4 keer per week sinds maart. Meestal "te weinig ervaring". Zit dus misschien nog "net" in het proces, doch heb ik gewoonweg wel geld nodig. Beun wat bij in de lokale supermarkt maar niet genoeg om van te leven.
Thanks, dit ga ik maar eens proberen ja!quote:
[..]
Je kan gewoon bij een studentenuitzendbureau aankloppen voor studentenwerk en aangeven dat je fulltime beschikbaar bent. Ik neem aan dat je tijdens je studie ook een bijbaantje had voor rond de 16 uur in de week? In principe zou je dat ook kunnen oppaken. Bijna alle studentenuitzendbureaus faciliteren ook starters en overbruggers.
Interessant is om dan even te bedenken bij wat voor een soort bedrijf je aan de slag wilt. Je kan dan instromen bij de helpdesk van een verzekeraar (via het uitzendbureau) en vervolgens intern solliciteren naar een functie die beter aansluit bij je achtergrond, bijv op de juridische afdeling. Het leeuwendeel van de starters stroomt op deze wijze door.
Ik moet er inderdaad tussen zien te komen op een of andere manier en dit is een goede tip.
Ja, een startersfunctie (zeker binnen de juridische sector) is nu gezet op 2 jaar werkervaring. Mensen die net van de universiteit komen zijn nog *te groen*.quote:
Thanks, dit ga ik maar eens proberen ja!
Die ervaring kan je opdoen door het lopen van stages, maar ook door als assistent ergens aan de slag te gaan. Of jezelf op de markt te zetten als freelancer. Trainees zijn ook een goede optie (die duren 2 jaar) maar daar komen een kleine 1500 aanmeldingen op af.
Ik zelf zou het gewoon proberen om bij een verzekeraar binnen te komen (als je bijv arbeidsrecht of privaatrecht hebt gedaan) en dan je ogen open te houden. Het UWV (de werkgever) werkt op dit moment ook veel met tijdelijke starters via uitzendbureaus. Daar zou je ook kunnen kijken.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Goed bezig! Je doet er werkelijk alles aan. Een bedrijf dat zulke mensen niet aanneemt is een dief van de eigen portemonnee.quote:
[..]
Nouja, wat uiteindelijk het verschil heeft gemaakt is niet zozeer dat het moeilijk aan de bak komen is, maar meer dat ik vertelde wat ik allemaal al had geprobeerd, terwijl ik gewoon een prima medewerker ben (met voorbeelden). Serieus, ik heb zoveel gedaan, onder niveau gewerkt, andere specifieke ervaring opgedaan die ook nuttig is, loopbaanadviseurs gesproken (zelfs ooit een keer een traject doorlopen dat zich richtte op het voeren van een sollicitatiegesprek), carrierebeurzen bezocht, netwerk opgebouwd, met succes gewerkt aan mezelf en het e.e.a. opgeschreven over een baan die ik echt heel graag wilde en ik ben zelfs nog een korte deeltijdstudie begonnen.
En dit is nog maar het topje van de ijsberg. Het is 1 ding als je zegt dat je de baan wil maar niet aan de bak komt, maar het is van een heel andere orde als je laat zien wat je allemaal al hebt geprobeerd. Dit is uiteindelijk hoe ze mij kozen over al die andere kandidaten die de vereiste ervaring wel hadden wat ik dus nog miste (ze hadden er zoveel dat ze de vacature dicht hadden gezet).
Dat wachten is inderdaad slopend. Zeker als je de baan echt leuk vind. Maarja als je niet wil bellen kan je niet heel veel anders dan afwachten.
Ik loop momenteel stage in mijn vakgebied. Dat is voor het moment echt ideaal.
Nergens garanties helaas. Ook niet als ambtenaar. Ik heb ooit wel eens voor een ziekenhuis gewerkt, dat was de slechtste baan die ik tot nu toe gehad heb.quote:
[..]
Ik vrees dat het iets is wat bij iedere branche de norm is danwel wordt. Ik heb gewerkt bij bedrijven waar het de norm is dat je na max 2 jaar wat anders gaat doen danwel doorgroeit, anders ben je blijven 'hangen', dan ben je al 'vastgeroest', heb je vast geen 'frisse nieuwe ideeen' meer. Dus zelfs al doe je je werk goed, dan is het nog niet goed genoeg.
Verkapte vraag: weet iemand werk, beroep whatever waar je een NORMALE werkdruk hebt, waar je niet geacht wordt de hele dag bezig te zijn jezelf te bewijzen, verantwoorden, marketen en bij te scholen, waar je niet de hele dag de doorgedraaide extraverte workaholic hoeft uit te hangen, waar men je behandeld als mens in plaats van als poppetje en je baanzekerheid hebt? Maakt mij niet uit wat of op welk niveau, ik doe het.
Bij een middelklein groeiend bedrijf heb je de beste perspectieven. Gebaseerd op m'n eigen ervaring op vele sollicitaties en 5 banen. Bij een kleiner bedrijf moet je overdreven hard werken. Bij een groot bedrijf is je baanzekerheid minder.
Door een stapje extra te doen kan je jezelf wel uit de flexibele schil slingeren. Ik heb zelf gebruik gemaakt van het halo-effect van het volgen van een studie. Ik vroeg me af waarom studenten nou toch altijd beschouwd worden als interessante kandidaten voor vanalles en nog wat en als je afgestudeerd bent ineens niet meer. Nou volgens mij komt dat omdat studenten allerlei positieve eigenschappen worden toegedicht, puur omdat ze studeren. Studenten zijn slim, hebben discipline, kunnen goed organiseren, etc. Halo-effect dus.
Hoi,
Hoop dat jullie mij kunnen helpen. Een familielid is al enkele jaren afgestudeerd, HBO en WO studie (accountancy en accounting oid) gedaan. Echter heeft ze nog geen baan, ze geeft aan dat ze niet precies weet wat ze wil en ze is erg onzeker. Toch wil ze wel graag werken, alleen weet ze niet goed waar ze moet beginnen.
Ik heb al aangedragen om eens een uitzendbureau of werving selectiebureau aan te schrijven. Solliciteren heeft tot nu toe nog geen resultaat opgeleverd.
Is het verstandig om met een soort coach te praten, dit bij het UWV vragen of wat zouden jullie voor suggesties hebben?
Hoop dat jullie mij kunnen helpen. Een familielid is al enkele jaren afgestudeerd, HBO en WO studie (accountancy en accounting oid) gedaan. Echter heeft ze nog geen baan, ze geeft aan dat ze niet precies weet wat ze wil en ze is erg onzeker. Toch wil ze wel graag werken, alleen weet ze niet goed waar ze moet beginnen.
Ik heb al aangedragen om eens een uitzendbureau of werving selectiebureau aan te schrijven. Solliciteren heeft tot nu toe nog geen resultaat opgeleverd.
Is het verstandig om met een soort coach te praten, dit bij het UWV vragen of wat zouden jullie voor suggesties hebben?
Dank voor de tips. :-)quote:
[..]
Nergens garanties helaas. Ook niet als ambtenaar. Ik heb ooit wel eens voor een ziekenhuis gewerkt, dat was de slechtste baan die ik tot nu toe gehad heb.
Bij een middelklein groeiend bedrijf heb je de beste perspectieven. Gebaseerd op m'n eigen ervaring op vele sollicitaties en 5 banen. Bij een kleiner bedrijf moet je overdreven hard werken. Bij een groot bedrijf is je baanzekerheid minder.
Door een stapje extra te doen kan je jezelf wel uit de flexibele schil slingeren. Ik heb zelf gebruik gemaakt van het halo-effect van het volgen van een studie. Ik vroeg me af waarom studenten nou toch altijd beschouwd worden als interessante kandidaten voor vanalles en nog wat en als je afgestudeerd bent ineens niet meer. Nou volgens mij komt dat omdat studenten allerlei positieve eigenschappen worden toegedicht, puur omdat ze studeren. Studenten zijn slim, hebben discipline, kunnen goed organiseren, etc. Halo-effect dus.
zelfde als diginoob
Update:
Tot zover alles naar wens: gisterenavond een afwijzing van de eerste gehad; keuze-stress opgelost.
De afwijzing vond ik op zichzelf oke (ik twijfelde al een beetje of het wel het juiste bedrijf voor me was), maar kreeg het tegelijkertijd behoorlijk warm. Want nu heb ik nog maar één ijzer in het vuur. En wat nou als zij uiteindelijk ook voor een ander kiezen??
Goed... Ik duim nog ff extra hard!
Overigens: de HR-dame van bedrijf A belde naar aanleiding van mijn brief, belde om me uit te nodigen voor het tweede gesprek, maar stuurde gisterenavond om 19:23 een mailtje met de afwijzing. Dat vond ik eigenlijk een beetje typisch. Is dit gebruikelijk? Herkennen jullie het? Mijn fantasie zegt: ze mailt 's avonds, zodat ik niet direct kan bellen.
Bij beide inmiddels een tweede gesprek gehad.quote:
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Tot zover alles naar wens: gisterenavond een afwijzing van de eerste gehad; keuze-stress opgelost.
De afwijzing vond ik op zichzelf oke (ik twijfelde al een beetje of het wel het juiste bedrijf voor me was), maar kreeg het tegelijkertijd behoorlijk warm. Want nu heb ik nog maar één ijzer in het vuur. En wat nou als zij uiteindelijk ook voor een ander kiezen??
Goed... Ik duim nog ff extra hard!
Overigens: de HR-dame van bedrijf A belde naar aanleiding van mijn brief, belde om me uit te nodigen voor het tweede gesprek, maar stuurde gisterenavond om 19:23 een mailtje met de afwijzing. Dat vond ik eigenlijk een beetje typisch. Is dit gebruikelijk? Herkennen jullie het? Mijn fantasie zegt: ze mailt 's avonds, zodat ik niet direct kan bellen.
quote:
Ik hoop dat ze vandaag iets laten horen; ben het wachten wel een beetje beu. En omdat er twee dingen naast elkaar liepen, moest ik steeds omschakelen en dat is best wat ongemakkelijk.
Aargh, wat balen! Ik duim ook mee dat de ander wat wordt! En dat ze snel wat laten horen. Wachten is killing!quote:
Update:
[..]
Bij beide inmiddels een tweede gesprek gehad.
Tot zover alles naar wens: gisterenavond een afwijzing van de eerste gehad; keuze-stress opgelost.
De afwijzing vond ik op zichzelf oke (ik twijfelde al een beetje of het wel het juiste bedrijf voor me was), maar kreeg het tegelijkertijd behoorlijk warm. Want nu heb ik nog maar één ijzer in het vuur. En wat nou als zij uiteindelijk ook voor een ander kiezen??
Goed... Ik duim nog ff extra hard!
Overigens: de HR-dame van bedrijf A belde naar aanleiding van mijn brief, belde om me uit te nodigen voor het tweede gesprek, maar stuurde gisterenavond om 19:23 een mailtje met de afwijzing. Dat vond ik eigenlijk een beetje typisch. Is dit gebruikelijk? Herkennen jullie het? Mijn fantasie zegt: ze mailt 's avonds, zodat ik niet direct kan bellen.
Ik vind het zeker niet netjes dat ze je per mail laten weten niet verder met je te willen gaan. Bah. Doe je al die moeite kan er niet eens een belletje vanaf.
Dus nee, in mijn ogen niet gebruikelijk.
Ik had een tijdje terug ook. Hadden ze netjes gebeld dat ze nog een weekje meer tijd nodig hadden want gesprekken met anderen. Maar dus eind van de andere week wat zouden laten horen. Nou je raad het al niets gehoord. Week erop gebeld en toen bleken ze al verder in het proces met die ander te zitten. Waarom bel je de rest dan niet af vraag ik mij af?! Maar ja, verspilde energie dus ik zat er niet mee, totdat ik het weer hier typte en ik mij er aan irriteerde
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |