[ Bericht 72% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2015 19:29:40 ]
die link is idd automatisch.quote:
Op Als ik word aangenomen dan ga ik als Supply Chain Specialist aan de gang.
Lekker motiverend
Nicequote:Op maandag 19 januari 2015 19:36 schreef franklop het volgende:
[..]
die link is idd automatisch.
Als ik word aangenomen dan ga ik als Supply Chain Specialist aan de gang.
Het gaat dus wel weer goed komen met franklop
Snelle hr / recruitmentquote:Op maandag 19 januari 2015 20:18 schreef MagnumPI het volgende:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Je weet in ieder geval waar je aan toe bent.quote:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
ik hoop het. Ben officieel nog twee dagen in dienst bij mn oude werkgever. Zou fijn zijn als ik ergens in februari weer een baan hebquote:
[..]
Nice
Het gaat dus wel weer goed komen met franklop
Mijn record is een half uur.quote:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Mijn 5 min. ;')quote:
[..]
Mijn record is een half uur.
Je kortingsactie wordt aangenomen!?!quote:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
Nee gefeliciteerd jongen!
Wowquote:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
We zijn echt zooo blijquote:
Kan ik me voorstellen; een hele zorg minderquote:
quote:
goed nieuws! bol.com gaat me aanbieding doen
Gefeliciteerdquote:
Voel me wel bijna schuldig naar de anderen hier die al tijden aan het zoeken zijn, ik heb straks maar 9 dagen in de WW gezeten
Ah joh maakt 't uitquote:Op dinsdag 20 januari 2015 11:39 schreef franklop het volgende:
Thanks allemaal
Voel me wel bijna schuldig naar de anderen hier die al tijden aan het zoeken zijn, ik heb straks maar 9 dagen in de WW gezeten
Je kan je schuld afkopen door ervoor te zorgen dat wij daar ook kunnen werkenquote:
Thanks allemaal
Voel me wel bijna schuldig naar de anderen hier die al tijden aan het zoeken zijn, ik heb straks maar 9 dagen in de WW gezeten
Doe ik soms bij sollicitanten ook, record was binnen 15min dat ik reageerde na een sollicitant. Ik fungeer als 'HR-medewerker'quote:
's Morgens sollicitatie verstuurd, 's middags de afwijzing binnen
Lekker motiverend
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?quote:
[..]
Doe ik soms bij sollicitanten ook, record was binnen 15min dat ik reageerde na een sollicitant. Ik fungeer als 'HR-medewerker'
Zijn áltijd open sollicitaties, we hebben geen vacatures omdat we genoeg aanwas zelf weten te creëren. Elke stagiair die bij ons stage loopt kan een baan krijgen. Verder obv. leeftijd (zijn vaak oude bankmedewerkers van 55/60 die met een vergoeding weg zijn gestuurd) omdat de oudste op kantoor 32 is zit daar al een probleem. De balans op kantoor is dan volledig weg. Plus geen relevante werkervaring of studie, hoogstens een module gedaan bij een opleider.quote:
[..]
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?
En gefeli Franklop!
Ik heb nu ook een beetje ervaring 'aan de andere kant van het bureau' en ik was verbaasd over hoeveel mensen reageren op functies waar ze totaal niet voor geschikt zijn. Dus vaak zie je het inderdaad wel snel.quote:
[..]
Hoe doe je dat zo snel? Waar reken je iemand dan op af? Is het dat je in 1 oogopslag ziet dat de ervaring of opleiding niet aansluit of zitten er dan spelfouten in de brief?
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....quote:
[..]
Zijn áltijd open sollicitaties, we hebben geen vacatures omdat we genoeg aanwas zelf weten te creëren. Elke stagiair die bij ons stage loopt kan een baan krijgen. Verder obv. leeftijd (zijn vaak oude bankmedewerkers van 55/60 die met een vergoeding weg zijn gestuurd) omdat de oudste op kantoor 32 is zit daar al een probleem. De balans op kantoor is dan volledig weg. Plus geen relevante werkervaring of studie, hoogstens een module gedaan bij een opleider.
Ik werk liever met een ouder iemand die meer ervaring heeft dan een jonge knaap die niks weet.quote:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.quote:
[..]
En dat is nou precies wat de arbeidsmarkt vergiftigt. Dat soort denken. 'De balans op kantoor is dan weg'. Seriously....
quote:
[..]
Mijn record is een half uur.
Ik kreeg de neiging om een sarcastische/cynische mail terug te sturen. Ik heb me maar ingehouden...quote:
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.quote:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
Amenquote:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
quote:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
bullshit
Ik ga voorlopig nog niet niet solliciteren bij bol.com, maar mensen die bij bol.com komen hebben in ieder geval een goede kans!
Ik vind dat je vaak ligt te zeiken in dit topic maar nu heb je 100 % gelijk.quote:
[..]
Wanneer leren jullie HR horken nou eens dat leeftijd geen donder uitmaakt, tenzij je in de bouw werkt of zo? Ik ken 30 jarigen die je nog niet wilt laten putjes scheppen en ik jen 60 jarigen die ik prima vertrouw als ze piloot zouden zijn. Leer verdomme eens naar kwaliteit, inzet, kennis en ervaring te kijken in plaats van naar een geboortejaar.
Serieus, wat denk je nou dat er mis is met iemand van 60 in dat rijtje wat jij noemt? Bang dat hij je secretaresse gaat liggen wippen zodat jij minder krijgt? Bang dat hij alle koffie opdrinkt? Bang dat hij stinkt? Of dat ouder worden besmettelijk is? Of dat hij de hele dag Willy Alberti wil horen? Dat het gebouw omvalt omdat jullie 'niet meer in balans zijn?' Ik zou mijn handen dichtknijpen als je iemand met zoveel werk en levenservaring kunt binnenhalen om die snotneuzen van tegenwoordig eens te leren wat werken is!
dat.quote:
Ik kan mij wel iets bij voorstellen dat een 60-jarige niet in een team met alleen maar 20-jarigen zou passen. Ik denk ook dat het in bepaalde gevallen voor de 60-jarige gewoon niet leuk zou zijn om in zo'n bedrijf te werken. Is per bedrijf gewoon verschillend.
dan groeit de rest mee. Dan is hij 37 en de 26jarige 31.quote:
Wat willen.ze doen met die 32-jarige over 5 jaar? Eruit gooien omdat hij dan degene is die de balans weghaalt?
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.quote:
[..]
Mwah, 20/21/22/26/27/30/32 en dan een 60-jarige. Dat is het balans. Zeg het maar.
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.quote:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.quote:
[..]
Neem maar van mij aan dat ik wel weet waarover ik praat in dit geval.
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.quote:
[..]
Daar twijfel ik ook niet aan. Leeftijd word vaak gezien als drogreden maar is het niet. Ik ben militair geweest maar daar moet je gewoon ook na je 35ste mee stoppen omdat je die teams jong en vitaal wilt houden.
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.quote:Op woensdag 21 januari 2015 08:02 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Alsof je na je 35e ineens niets meer kan.
Oke, ja daar zit wel iets in.quote:
[..]
Je houdt het trainingsniveau niet meer vol, en vaak doordat je een gezin krijgt of gaat settelen ben je niet meer onbevangen en flexibel genoeg om dit werk met volle inzet te kunnen doen.
Alleen kun je toch wel iets bedenken voor de 35+ populatie, lijkt me?
doen ze ook, omscholing en vertrekregelingen of je kan omvormingen richten opleider of trainer. Vaak gaan collega's ook richting administratieve ondersteuning. Ik heb van mijn oude baas 2 beroepsopleidingen gekregen en een jaarsalaris. Tijdens het laatste jaar kreeg ik alle tijd om in de baas zijn tijd te solliciteren en oriënteren.quote:
[..]
Oke, ja daar zit wel iets in.
Alleen kun je toch wel iets bedenken voor de 35+ populatie, lijkt me?
Ik heb ontzettend leuk contact met collega's die 15jr jonger zijn. Zo leuk dat ze op mijn verjaardag een mini verrassingsfeestje hadden georganiseerd.quote:
[..]
Onzin, ik ben 40 en op mijn afdeling is de rest allemaal 20 t/m 30. Ik vind het wel gezellig, moet alleen niet te serieuze onderwerpen aansnijden tijdens pauze. Jammer genoeg is het de zorg en dat word er niet leuker op en zoek hevig naar iets erbuiten.
Omgekeerd ben ik blij met alle kennis en ervaring van onze 50+ collega's.
Bij een gezonde leeftijdbalans op de werkvloer denk ik idd ook aan een team met alle leeftijden.
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.quote:
Ik zie het verschil niet helemaal tussen leeftijden noemen en het als zodanig uittikken. Je kan het op je klompen aanvoelen dat een 20-jarige íets anders in het leven staat dan een 60-jarige. En dat is niet erg, maar in een klein kantoor is dat wel iets waar je voor moet waken.quote:
[..]
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.
Maar even met de werkelijkheid in het achterhoofd: je hebt tientallen (zo niet honderden) reacties. Er is geen werkgever die elke 60-jarige gaat bellen om te vragen wat ie er zelf van vindt. De eerste schifting gaat met een grove zeef. En dan vind ik het niet gek dat je voor een jong team alles van 2x de gemiddelde leeftijd in het grijze archief gooit.quote:
[..]
Maar zo breng jij het niet. Jij wijst een 60 jarige af omdat hij volgens jou niet in het team past. Je weet totaal niet hoe deze meneer er zelf over denkt of hoe hij er zelf mee om zou gaan.
Tuurlijk, jullie verzinnen altijd wel een smoesje.quote:
[..]
Ik zie het verschil niet helemaal tussen leeftijden noemen en het als zodanig uittikken. Je kan het op je klompen aanvoelen dat een 20-jarige íets anders in het leven staat dan een 60-jarige. En dat is niet erg, maar in een klein kantoor is dat wel iets waar je voor moet waken.
Dat klopt. We moeten waken voor saaie ouderen L_Vquote:
[..]
Tuurlijk, jullie verzinnen altijd wel een smoesje.
! Dus op 'parties' verkopen) maar de eerste investering van een basiskoffer vol make-up is dus 125,- 
en je moet al 10 adressen hebben waar je terecht kan. Ik denk dat ik liever voor een gewone baan ga maar ze mail me nog wel een uitnoding over een informatie-avond Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.quote:Op woensdag 21 januari 2015 19:41 schreef Elvi het volgende:
Onder het mom "yolo" me laten bellen door iemand van Oriflame om te zien of ik daar als consulente kan werken (oriflame is een soort tupperware, maar dan make-up
Weet niet of die kit een verplichting is bij hen, maar het verkoopt natuurlijk wel makkelijker als je je producten kunt showen.
Laat je niet gek maken op zo'n informatie avond. Neem de bedragen die voorbij komen met een hele grote korrel zout.
Het bedrijf Oriflame is betrouwbaar, maar helaas zijn niet alle consulenten dat.
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.quote:
[..]
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.
Weet niet of die kit een verplichting is bij hen, maar het verkoopt natuurlijk wel makkelijker als je je producten kunt showen.
Laat je niet gek maken op zo'n informatie avond. Neem de bedragen die voorbij komen met een hele grote korrel zout.
Het bedrijf Oriflame is betrouwbaar, maar helaas zijn niet alle consulenten dat.
Eén minpunt, aan het eind van het gesprek bleek dat de functie waar ik naar solliciteerde in ploegendienst werken betekent. Iets dat niet in de vacature vermeld stond. Wel een tegenvaller, iets om eerst eens goed over na te denken.
Ligt er maar net aan natuurlijk, ook dan zul je voorraad aan moeten schaffen.quote:
[..]
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.
Of je moet via dropshipping gaan werken.
Ploegendienstquote:
Vandaag eindelijk weer eens op een gesprek mogen komen, na 3 maanden. En wat voor een gesprek, de klik was er helemaal.
Eén minpunt, aan het eind van het gesprek bleek dat de functie waar ik naar solliciteerde in ploegendienst werken betekent. Iets dat niet in de vacature vermeld stond. Wel een tegenvaller, iets om eerst eens goed over na te denken.
!!!!Ik vind het bij zulke dingen altijd een beetje naar dat je eigenlijk begint met geld te verdienen van je vrienden etc.quote:
[..]
Volgens mij levert het meer op als ik een eigen webshop start.
Ik kreeg van iemand de tip om kook workshops te geven via een bedrijf. Klonk supertof. Was er een verplichte "opleiding" a 500 euro. Rot op.
Het ligt geheel aan het werk. Ik ben blij met ouderen te hebben gewerkt. Mijn meester(zo noemt men dat in Duitsland) was 62 en ik was 24. Ik ben deze man nog steeds dankbaar dat hij me alles heeft geleerd zodat ik een hap ervaring heb. Aan leeftijdsgenoten op de werkvloer had ik niets aan gehad.quote:Op woensdag 21 januari 2015 01:02 schreef hpeopjes het volgende:
Als ik een gezellig jong team werk, en m'n werkgever gaat ineens bejaarde zakken aannemen, dan ben ik weg.
Natuurlijk als je jong bent denk je al snel wat een lul. Maar later zul je daar enorm van profiteren.
Bij MLM ben je als vertegenwoordiger zelf het product, dus kijk daar mee uit. Ze maken vooral winst op verplichte aanvullende cursussen en het veels te dure product.quote:
[..]
Is MLM he, je begint als het ware voor jezelf.
Weet niet of die kit een verplichting is bij hen, maar het verkoopt natuurlijk wel makkelijker als je je producten kunt showen.
Laat je niet gek maken op zo'n informatie avond. Neem de bedragen die voorbij komen met een hele grote korrel zout.
Het bedrijf Oriflame is betrouwbaar, maar helaas zijn niet alle consulenten dat.
Mijn oom was eerste klas onderhoudsmonteur in Duitsland. Ik heb veel aan hem zijn advies.quote:
[..]
Het ligt geheel aan het werk. Ik ben blij met ouderen te hebben gewerkt. Mijn meester(zo noemt men dat in Duitsland) was 62 en ik was 24. Ik ben deze man nog steeds dankbaar dat hij me alles heeft geleerd zodat ik een hap ervaring heb. Aan leeftijdsgenoten op de werkvloer had ik niets aan gehad.
Natuurlijk als je jong bent denk je al snel wat een lul. Maar later zul je daar enorm van profiteren.
Op dit moment ben ik werkzaam bij een bedrijf, hier hadden ze een heel plan voor me opgesteld om door te groeien naar een betere functie, alleen hier blijkt in de praktijk niks van te komen.
Aangezien ik mezelf wel wil blijven ontwikkelen heb ik rondgekeken naar openstaande vacatures en een mooie gevonden.
In februari heb ik een sollicitatiegesprek bij een concurent, waar er wel volop doorgroei mogelijkheden zijn.
Nu is de vraag, zal ik dit melden bij mijn vrij aanvraag, met het risico dat als het niks word ik mijn huidige functie ook kwijt raak of gewoon gaan praten zonder het te melden?
Hoor graag wat jullie tips en/of ervaringen zijn
Welke aanvraag?quote:
Nu is de vraag, zal ik dit melden bij mijn vrij aanvraag,
Ik zou dat nu nog niet zeggen geloof ik. Waarom zou je; het is nog ver genoeg weg en het is pas een eerste gesprek. Of hoop je dat ze zich achter de oren gaan krabben en gaan werken aan jouw doorgroei?quote:
Hooooi
Op dit moment ben ik werkzaam bij een bedrijf, hier hadden ze een heel plan voor me opgesteld om door te groeien naar een betere functie, alleen hier blijkt in de praktijk niks van te komen.
Aangezien ik mezelf wel wil blijven ontwikkelen heb ik rondgekeken naar openstaande vacatures en een mooie gevonden.
In februari heb ik een sollicitatiegesprek bij een concurent, waar er wel volop doorgroei mogelijkheden zijn.
Nu is de vraag, zal ik dit melden bij mijn vrij aanvraag, met het risico dat als het niks word ik mijn huidige functie ook kwijt raak of gewoon gaan praten zonder het te melden?
Hoor graag wat jullie tips en/of ervaringen zijn
Vrij aanvraagquote:
Natuurlijk niet melden.quote:
Duidelijkquote:
Ik wil graag een boterham met zonder kaas.
In dezelfde categorie: nooit geenquote:
"Let op: kandidaten met zonder aansturende ervaring komen niet in aanmerking!"
Ik wil graag een boterham met zonder kaas.
Ik zou vragen of kandidaten met zonder goede beheersing van de Nederlandse taal wel of niet in aanmerking komen?!quote:
"Let op: kandidaten met zonder aansturende ervaring komen niet in aanmerking!"
Ik wil graag een boterham met zonder kaas.
De fouten in die advertenties zijn vaak tenenkrommend idd. Gister nog afgewezen met 'n standaard blahblahverhaaltje voor fucking inpakwerk aan de lopende band, tsja, ik zoek niet zo hard meer naar ander werk.
SPOILERKreeg vanmiddag een brief binnen van UWV waarin ik iets opmerkelijks las. Allereerst de situatie; aanvankelijk zijn er twee deeltijd banen; ééntje van ca. 24 uur en ééntje van 8 uur. De grootste deeltijd baan valt weg door einde contract en WW wordt aangevraagd. De WW is gebaseerd op de verdwenen werkbetrekking van 24 uur. Nu nam ik aan dat indien je 8 uur blijft werken bij baantje nummer 2, deze uren worden afgetrokken van de WW-uitkering. Het UWV stelt echter dat alleen wanneer méér dan 8 uren wordt gewerkt per week, dit daadwerkelijk invloed zal hebben op de WW-uitkering. Meevaller t.a.v. verwachtingspatroon ... !
sowieso als ze nog niks aangegeven hebben heb je nog een maand werk dacht ik?quote:Op vrijdag 23 januari 2015 19:18 schreef MissionPhailed het volgende:
Huidig deeltijd contract bij overheidsorganisatie in Zuid-Holland loopt t/m volgende week. Ze kunnen naar eigen zeggen pas volgende week uitsluitsel geven over eventuele verlenging, dus ik blijf voorlopig alert op de arbeidsmarkt met natuurlijk regelmatig een 'ronde' langs Indeed.nl en daarbij de geliefde Werkm@p op de probleemloze site werk.nl ... !SPOILERKreeg vanmiddag een brief binnen van UWV waarin ik iets opmerkelijks las. Allereerst de situatie; aanvankelijk zijn er twee deeltijd banen; ééntje van ca. 24 uur en ééntje van 8 uur. De grootste deeltijd baan valt weg door einde contract en WW wordt aangevraagd. De WW is gebaseerd op de verdwenen werkbetrekking van 24 uur. Nu nam ik aan dat indien je 8 uur blijft werken bij baantje nummer 2, deze uren worden afgetrokken van de WW-uitkering. Het UWV stelt echter dat alleen wanneer méér dan 8 uren wordt gewerkt per week, dit daadwerkelijk invloed zal hebben op de WW-uitkering. Meevaller t.a.v. verwachtingspatroon ... !
Na hoelang zouden jullie eens informeren hoe het er nou voor staat?
Het is pas maandag, ik zou nog even wachten tot morgen/woensdag. En dan even vriendelijk informeren hoe de stand van zaken is.quote:
Ik heb twee weken geleden een sollicitatiegesprek gehad en ze zouden in de loop van vorige week laten weten of ik eventueel word uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik heb afgelopen niks gehoord, maar ze hebben ook duidelijk gecommuniceerd dat ze het erg druk hebben op het moment. Dat bleek ook uit het feit dat één van de twee heren na het sollicitatiegesprek direct door moest naar een volgende bespreking.
Na hoelang zouden jullie eens informeren hoe het er nou voor staat?
Even bellen of per e-mail? Ik wil niet te ongeduldig overkomen.quote:
[..]
Het is pas maandag, ik zou nog even wachten tot morgen/woensdag. En dan even vriendelijk informeren hoe de stand van zaken is.
Dat vind ik iets moeilijker. Als je belt dan kunnen het ze dat ervaren als vervelend, omdat ze het druk hebben. Aan de andere kant kan zo'n e-mail ook weer ondersneeuwen. Ik denk dat ik even zou bellen en dan ook echt melden dat je weet dat ze het druk hebben maar dat je even wilt informeren naar de stand van zaken/verdere procedure.quote:
[..]
Even bellen of per e-mail? Ik wil niet te ongeduldig overkomen.
Het is wel de procedure waar ik de minste aansluiting had, dat dan weer wel. Toch morgen maar eens even bellen waarom ze vonden dat ik onvoldoende aansloot op de gevraagde functie eisen. Al is het maar voor de statistieken.Overkwalificatie komt overigens de laatste tijd weinig voor als afwijzing. Toch vreemd, aangezien ik nu wel een deeltijdstudie doe en al hoger-opgeleid ben. En ik solliciteer toch vooral op de praktische banen omdat ik daar een arbeidsverleden in heb.
Intern kwam wel een functie vrij, dus dat wordt wel weer een nieuwe sollicitatieprocedure morgen.
Ik wacht al 3 maanden op een terugkoppeling..wou ook graag de reden weten waarom ik niet geselecteerd was na een assessment ..quote:
De week begint met een afwijzing
Overkwalificatie komt overigens de laatste tijd weinig voor als afwijzing. Toch vreemd, aangezien ik nu wel een deeltijdstudie doe en al hoger-opgeleid ben. En ik solliciteer toch vooral op de praktische banen omdat ik daar een arbeidsverleden in heb.
Intern kwam wel een functie vrij, dus dat wordt wel weer een nieuwe sollicitatieprocedure morgen.
Er was nog een kandidaat en samen hadden wij de meeste ervaring. maar zaten er niet bij. Ze waren op zoek naar een groep voor een nieuwe afdeling. 2 x gebeld
2 x gemaild
jaja drukdruk..
ze is nu niet aanwezig
ja komt goed
.........niks....
Echt slecht
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 27-01-2015 01:01:50 ]
Let op:
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bellen naar aanleiding van deze vacature heeft geen meerwaarde.
Heb je interesse? Stuur dan een mail met je CV en motivatie naar .....@....nl. Stuur je geen motivatie, dan gaan wij er van uit dat je niet gemotiveerd bent.
oke duidelijk
quote:
Nou ja, sommige mensen sturen enkel een CV.quote:
Zij vragen om CV+ motivatie.
Daar herleiden zij je motivatie.
Maar dat is dus een vrij open deur.
Ik kijk altijd wat de situatie vraagt. In sommige gevallen is het niet nodig om een brief te schrijven. Als een intercedent je ergens wil voorstellen volstaat een korte motivatie. Soms is er op de bedrijfswebsite geen mogelijkheid een sollicitatiebrief te uploaden, dan maak ik ook alleen een korte samenvatting.quote:
[..]
Nou ja, sommige mensen sturen enkel een CV.
Zij vragen om CV+ motivatie.
Daar herleiden zij je motivatie.
Maar dat is dus een vrij open deur.
Dit betekent natuurlijk niet dat je niet je motivatie hoeft te kunnen verwoorden. Je moet natuurlijk wel altijd kunnen zeggen waarom je ergens wil werken en waarom ze jou moeten aannemen.
Bellen lijkt mij ook iets beter, omdat zo'n e-mail waarschijnlijk ondersneeuwt. Ik heb besloten om nog even te wachten met bellen. De procedure kan een week / paar weken uitlopen.quote:
[..]
Dat vind ik iets moeilijker. Als je belt dan kunnen het ze dat ervaren als vervelend, omdat ze het druk hebben. Aan de andere kant kan zo'n e-mail ook weer ondersneeuwen. Ik denk dat ik even zou bellen en dan ook echt melden dat je weet dat ze het druk hebben maar dat je even wilt informeren naar de stand van zaken/verdere procedure.
Omdat ik al zo'n gevoel had dat ze dat zouden zeggen (aangezien dat mijn ervaring is in die branche) heb ik heel veel extra tijd gestopt in de voorbereiding van deze sollicitatie, ik denk dat het in totaal zo'n 3 keer langer is geweest dan gemiddeld. Ook was dit de enige procedure waar ik hulp vroeg om mijn sollicitatiebrief/CV te beoordelen. Maar helaas, het zat er niet in.
Weet niet precies hoe dat zit, maar voor mij stond een contract t/m vrijdag 30 januari op het programma. Hoorde vanmiddag overigens dat het verlengd is met een maand of 2 a 3. Intercedente kwam ook nog enthousiast met een andere baan aanzetten (deze twee werkbetrekkingen zouden dan tezamen 40 uur zijn p/w) en daar had ik beslist oren naar, maar het lijkt te struikelen door het feit dat ik vrijdagmiddag 'bezet' ben bij PostNL. Maargoed, ik klaag zeker niet.quote:
[..]
sowieso als ze nog niks aangegeven hebben heb je nog een maand werk dacht ik?
Voordat ie daar weg is
Een tevreden oud werknemer zo te zien
Er was iemand die vrijwilligerswerk doet bij De Broekriem en ik heb even op de site gekeken en het ziet er goed uit. Ze geven semi-gratis workshops en hulp aan werkzoekend. Semi-gratis omdat je dus niets hoeft te betalen bij je registratie of bij deelname, maar wel als je je uitschrijft na het vinden van een baan. Het bedrag mag je dan zelf bepalen (voor zover ik kan zien... ze raden een bedrag van 75 euro aan maar dat hoef je dus niet te geven).
Misschien is het een tip voor de mensen die wat langer werkloos zijn
Ik heb me net geregistreerd voor een event en het ziet er interessant (en betrouwbaar) uit.Als 'in de loop van volgende week' vorige week vrijdag al afliep, dan had ik zeker dinsdag of woensdag al erachteraan gemaild of gebeldquote:
Hoeveel tijd geven jullie een potentiële werkgever om te reageren na een sollicitatiegesprek? Ik kreeg na afloop van het gesprek te horen dat ze "in de loop van de volgende week" uitsluitsel gaan geven. Inmiddels is die week plus nog een week verstreken zonder dat ze iets hebben laten weten.
Er komt wel bij dat ze duidelijk hebben gecommuniceerd dat het een enorm drukke tijd voor het kantoor is. Maar ik vind het niet netjes dat ik niks heb gehoord, afspraak blijft afspraak. Jammer, want ik had aan het gesprek zelf een zeer positief gevoel overgehouden.quote:
[..]
Als 'in de loop van volgende week' vorige week vrijdag al afliep, dan had ik zeker dinsdag of woensdag al erachteraan gemaild of gebeld
Maandag gelijk even bellen danquote:
[..]
Er komt wel bij dat ze duidelijk hebben gecommuniceerd dat het een enorm drukke tijd voor het kantoor is. Maar ik vind het niet netjes dat ik niks heb gehoord, afspraak blijft afspraak. Jammer, want ik had aan het gesprek zelf een zeer positief gevoel overgehouden.
Zeggen dat je gewoon benieuwd ben naar hoe het ervoor staat en uiteraard dat je begrip hebt voor de vertraging, maar dat je ook wel wil weten waar je aan toe bent. Zeker omdat je een positief gevoel aan het gesprek hadDat ga ik doen, dank voor je reactie.quote:
[..]
Maandag gelijk even bellen dan
Begin van de week zijn ze altijd druk idd. Ik wacht even tot dinsdag.quote:
Zou het op dinsdag doen, maandag kan een vervelende dag zijn. Dan zitten ze niet te wachten op jouw telefoontje.
Tuurlijk niet. Gewoon bellen.quote:
[..]
Begin van de week zijn ze altijd druk idd. Ik wacht even tot dinsdag.
Maar wat is je verwachting...? Dat je te horen krijgt dat je uiteraard door bent naar de volgende ronde, maar dat ze je vergeten zijn te bellen?
Persoonlijk vermoed ik dat het kantoor het erg druk heeft en dat ze de procedure daarom nog niet hebben afgerond c.q. nog geen keuze hebben gemaakt. Als ik al was afgevallen, dan hadden ze wel gebeld of gemaild.quote:
[..]
Tuurlijk niet. Gewoon bellen.
Maar wat is je verwachting...? Dat je te horen krijgt dat je uiteraard door bent naar de volgende ronde, maar dat ze je vergeten zijn te bellen?
Waarom niet gewoon bellen? Ze bijten niet? Kan me voorstellen dat het eng is, maar dan is het gelijk een goede oefening in assertiviteit. Zij spreken af om contact met je op te nemen en doen het vervolgens niet. Het kan vanalles zijn, je bent al afgewezen of misschien is de procedure gewoon vertraagd. Maar als je belt weet je wel waar je aan toe bent.quote:
[..]
Persoonlijk vermoed ik dat het kantoor het erg druk heeft en dat ze de procedure daarom nog niet hebben afgerond c.q. nog geen keuze hebben gemaakt. Als ik al was afgevallen, dan hadden ze wel gebeld of gemaild.
Kan van alles zijn, als je het zelf gaat invullen zit je alleen maar langer in de stress / onzekerheid. Ik heb zelfs wel eens gehad dat ze dachten dat ik al wist dat ik door was
Lijkt me zeldzaam, maar het KAN wel Ach ja volgens de mensen in het veld is het er inderdaad idioot moeilijk binnen te komen, oh well.
Nog niet zo lang aan het solliciteren? Common courtesy is niet echt in overvloedige mate aanwezig, hoor.quote:
[..]
Persoonlijk vermoed ik dat het kantoor het erg druk heeft en dat ze de procedure daarom nog niet hebben afgerond c.q. nog geen keuze hebben gemaakt. Als ik al was afgevallen, dan hadden ze wel gebeld of gemaild.
Twee jaar geleden had ik twee weken lang niks van een open sollicitatie gehoord. Dus ik toch maar eens erachteraan bellen. "Ja in principe willen we je wel hebben, we moeten alleen nog even kijken hoeveel budget we precies hebben voor je salaris."quote:
[..]
Tuurlijk niet. Gewoon bellen.
Maar wat is je verwachting...? Dat je te horen krijgt dat je uiteraard door bent naar de volgende ronde, maar dat ze je vergeten zijn te bellen?
) vandaag maar eens aangemeld voor vrijwilligerswerk bij de plaatselijke dierenasiel.Binnen 5 minuten (!!!) antwoord. Dat gaat sneller dan solliciteren op een betaalde baan waar je ook nog 9 vd 10 keer geen terugkoppeling van krijgt! Eigenlijk te triest voor woorden, maarja, ik ben voorlopig even van de straat.
jong&enthousiast die hebben ze graag.
Ik ga toch niet vrijwillig afwassenquote:Op dinsdag 3 februari 2015 12:28 schreef killerkip69 het volgende:
protip: bel de Horeca, altijd afwassers gebrek en je mag het altijd vrijwillig doen, participeren FOK!kers!
jong&enthousiast die hebben ze graag.
doe ik thuis al onder lichte dwang van de vrouw Ook als ik aan alle eisen voldoe, is het "te weinig specifieke ervaring" of "we zijn bang dat je te snel op zoek gaat naar een baan die wél op niveau is/precies aansluit op je studie".
Spannende tijden
quote:
[..]
Waarom niet gewoon bellen? Ze bijten niet? Kan me voorstellen dat het eng is, maar dan is het gelijk een goede oefening in assertiviteit. Zij spreken af om contact met je op te nemen en doen het vervolgens niet. Het kan vanalles zijn, je bent al afgewezen of misschien is de procedure gewoon vertraagd. Maar als je belt weet je wel waar je aan toe bent.
Gister gebeld, maar toen was de verantwoordelijke man niet aanwezig. Vandaag wederom gebeld en het nieuws gekregen dat ik het niet ben geworden. Ze hadden gezegd dat ze het in de loop van de week na mijn sollicitatie zouden laten weten, maar dat is nu twee weken geleden. Ik vraag me nu af of ik, als ik er niet zelf achteraan was gegaan, überhaupt iets gehoord zou hebben.quote:
[..]
Nog niet zo lang aan het solliciteren? Common courtesy is niet echt in overvloedige mate aanwezig, hoor.
Ik heb morgen wederom een sollicitatiegesprek op 150 km van waar ik woon. Is het normaal om aan het eind van een sollicitatiegesprek te vragen hoe het zit wat betreft de reiskosten als het kantoor er zelf niet over begint?
Ik denk dat ze sowieso niets hoeven te vergoeden als je alleen voor een gesprek komt.quote:
Ik heb nog een vraag m.b.t. reiskostenvergoeding. Een kantoor waar ik recent heb gesolliciteerd heeft netjes mijn reiskosten vergoed, maar het kantoor waar ik het in mijn vorige reactie over heb (die mij niet hebben gekozen, maar waarbij ik zelf moest bellen voor mijn afwijzing) is er nooit over begonnen, terwijl ik wel 35 euro benzinekosten heb gemaakt.
Ik heb morgen wederom een sollicitatiegesprek op 150 km van waar ik woon. Is het normaal om aan het eind van een sollicitatiegesprek te vragen hoe het zit wat betreft de reiskosten als het kantoor er zelf niet over begint?
Zou er zelf niet over beginnen denk ik.
Klopt, ze zijn het niet verplicht. Ik heb bijna 4 weken geleden een gesprek gehad waarvoor ik veel heb gereisd, aangezien het bedrijf 150 km verderop zit. Ik had niks meer van het bedrijf gehoord en ik heb vandaag, na zelf bellen, mijn afwijzing ontvangen. Ze hebben zelf geen reiskostenvergoeding voorgesteld.quote:
[..]
Ik denk dat ze sowieso niets hoeven te vergoeden als je alleen voor een gesprek komt.
Zou er zelf niet over beginnen denk ik.
Ze laten je helemaal naar hen komen, maar ze hebben niet eens het fatsoen om je even tijdig te informeren (want ik neem aan dat ze de beslissing niet 5 minuten voordat ik belde hebben genomen). Daarom vraag ik me af of ik niet wat brutaler moet zijn en voor mezelf moet opkomen. Maar ja, als je een prettig gesprek hebt gehad, dan is het lastig om over reiskosten te beginnen als de potentiële werkgever dat niet doet. Ik weet niet of het tactisch is om daar dan over te beginnen.
Tijdens je eerste sollicitatie over beginnen?quote:
[..]
Klopt, ze zijn het niet verplicht. Ik heb bijna 4 weken geleden een gesprek gehad waarvoor ik veel heb gereisd, aangezien het bedrijf 150 km verderop zit. Ik had niks meer van het bedrijf gehoord en ik heb vandaag, na zelf bellen, mijn afwijzing ontvangen. Ze hebben zelf geen reiskostenvergoeding voorgesteld.
Ze laten je helemaal naar hen komen, maar ze hebben niet eens het fatsoen om je even tijdig te informeren (want ik neem aan dat ze de beslissing niet 5 minuten voordat ik belde hebben genomen). Daarom vraag ik me af of ik niet wat brutaler moet zijn en voor mezelf moet opkomen. Maar ja, als je een prettig gesprek hebt gehad, dan is het lastig om over reiskosten te beginnen als de potentiële werkgever dat niet doet. Ik weet niet of het tactisch is om daar dan over te beginnen.
Dan kun je net zo goed niet op gesprek gaan..
Ze hebben de betreffende vacature intern ingevuld ...quote:
Vandaag eindelijk weer eens op een gesprek mogen komen, na 3 maanden. En wat voor een gesprek, de klik was er helemaal.
Pffff, zorg dan dat je eerst alles hebt uitgezocht voordat je een vacature plaatst.
Oh balen zegquote:
Vandaag werd er telefonisch contact met me opvenomen n.a.v. dit gesprek:
[..]
Ze hebben de betreffende vacature intern ingevuld ...
Pffff, zorg dan dat je eerst alles hebt uitgezocht voordat je een vacature plaatst.
en dan komt zo'n afwijzing nog harder aan omdat de klik er wel was maar ze zelf zo stom doen.Ze besloten tijdens mijn proefperiode niet verder te gaan met me. Inzet was uitmuntend maar ze hadden hun twijfels bij de basiskennis die ik had. Blijkbaar was mijn basiskennis nog niet genoeg ontwikkeld terwijl ik voor mezelf vond dat ik flinke sprongen vooruit maakte. Baal ontzettend maar niks aan te doen. Nu maar verder solliciteren. Kwam ook als een donderslag bij heldere hemel, had het helemaal niet aan zien komen.
Sterktequote:Op vrijdag 6 februari 2015 14:05 schreef El_Thijs het volgende:
En toen was ik weer werkloos
Ze besloten tijdens mijn proefperiode niet verder te gaan met me. Inzet was uitmuntend maar ze hadden hun twijfels bij de basiskennis die ik had. Blijkbaar was mijn basiskennis nog niet genoeg ontwikkeld terwijl ik voor mezelf vond dat ik flinke sprongen vooruit maakte. Baal ontzettend maar niks aan te doen. Nu maar verder solliciteren. Kwam ook als een donderslag bij heldere hemel, had het helemaal niet aan zien komen.
Heb er dus goede hoop op, mailtje terug dat ik binnen twee weken hoor of ze verder gaan met de procedure.
Dus ze zullen meer sollicitanten hebben, te verwachten ook.
Maar ok we zullen zien.
Precies. En dan ook eindigen met de dooddoener: "We houden uw cv in onze portefeuille. Mocht er in de toekomst een voor u geschikte positie vrij komen, nemen we contact met u op."quote:
[..]
Oh balen zeg
Dat heb ik al te vaak gehoord.
Verder nog gesolliciteerd op een functie waar blijkbaar 250 reacties op waren gekomen. Needless to say, ik kan niet op gesprek. Maar men, dat verwacht ik niet echt in mijn branche. Er zijn doorgaans minder vacatures maar de spoeling is ook veel dunner dan bijv een standaard administratieve baan.
Gelukkig op persoonlijk vlak wel diverse persoonlijke successen die bijdragen aan zelfvertrouwen en misschien nog wel ergens mooie verkooppraat kunnen opleveren
Wat zoek je dan precies?quote:
Vandaag ook weer een mooie. Er was een vacature voor iets wat ik prima zou gaan kunnen gaan doen. De betreffende intercedent was het met me eens dat ik het werk prima zou moeten kunnen. Ik heb altijd erg in de buurt gestaan bij dat werk en ben zelfs al eens geschikt bevonden. Alleen die werkgever stelt een keiharde eis waaraan ik niet kan voldoen. Zonde, zo missen ze de kans op een goede werknemer. We vonden het allebei zuur.
Verder nog gesolliciteerd op een functie waar blijkbaar 250 reacties op waren gekomen. Needless to say, ik kan niet op gesprek. Maar men, dat verwacht ik niet echt in mijn branche. Er zijn doorgaans minder vacatures maar de spoeling is ook veel dunner dan bijv een standaard administratieve baan.
Gelukkig op persoonlijk vlak wel diverse persoonlijke successen die bijdragen aan zelfvertrouwen en misschien nog wel ergens mooie verkooppraat kunnen opleveren
Ik zoek iets binnen de farmacie/life science.quote:
Ok. Weet ik eigenlijk niks van af. Misschien algemene traineeships als je net klaar bent met de studie..quote:
[..]
Ik zoek iets binnen de farmacie/life science.
Ze zijn er op zich wel, maar ze zijn heel erg schaars en meestal wordt er ook op grote schaal op gereageerd. Alleen ben ik niet "net klaar met m'n studie". Ik zit al jarenlang van baan naar baan te hoppen en probeer nu m'n 7e jaarcontract binnen te slepen. Ik ben inmiddels 3 reorganisaties verder en ik ben zelfs een opleiding in deeltijd begonnen. Het blijft lastig, ik heb hele capabele mensen in mijn netwerk die soms tot wel een jaar thuis zitten. Bij mij heeft het gelukkig nooit langer dan 2 maanden geduurd, maar een baan ook echt vasthouden is bijna niet te doen. Zoals je vroeger 40 jaar bij 1 werkgever bleef, ik denk dat ik dat niet meer meemaak. Hoeveel studie en bijzondere nevenprestaties ik er ook tegenaan blijf gooien.quote:
[..]
Ok. Weet ik eigenlijk niks van af. Misschien algemene traineeships als je net klaar bent met de studie..
Dat weerhoudt me er natuurlijk niet van om er gewoon studie en bijzondere nevenprestaties tegenaan te blijven gooien. Hoezeer een werkgever het ook probeert te ontkennen, het draagt bij aan je ontwikkeling en zolang je jezelf maar blijft pushen om de grens op te zoeken komt er een dag dat je het mag verzilveren. Misschien in mijn volgende baan, of misschien pas over 10 jaar. Maar het moment komt.
[ Bericht 13% gewijzigd door Daboman op 06-02-2015 15:28:15 ]
Dat is ook niet meer van deze tijd. Na 7 jaar werkervaring is een traineeship ook niet handig. Verder zijn nevenactiviteiten zeker belangrijk, daar werd bij mijn gesprekken echt op gefocust. En blijf inderdaad positief, geen een werkgever zit te wachten op een pessimist..quote:
[..]
Zoals je vroeger 40 jaar bij 1 werkgever bleef, ik denk dat ik dat niet meer meemaak. Hoeveel studie en bijzondere nevenprestaties ik er ook tegenaan blijf gooien.
Ik ben wel als trainee begonnen in een andere sector dan mijn studie /specialisatie. Dus het kan wel en is zeker erg leuk
Soms even je blik verbreden kan zeker helpen naar een leuke baan.Vertaling: je bent eigenlijk wel geschikt, maar we hebben een jonger en goedkoper iemand gevonden, maar we zeggen dat we het intern hebben vervuld, zodat je niet gaat bellen over de redenen.quote:
Vandaag werd er telefonisch contact met me opvenomen n.a.v. dit gesprek:
[..]
Ze hebben de betreffende vacature intern ingevuld ...
Pffff, zorg dan dat je eerst alles hebt uitgezocht voordat je een vacature plaatst.
Welke branche werk jij? Bij mij wordt er lang niet altijd aandacht aan besteed terwijl ik wel dingen heb gepresteerd die niet iedereen zomaar kan. Gaat wel degelijk om zaken die op zijn minst enige durf en organisatorisch inzicht vereisen.quote:
[..]
Dat is ook niet meer van deze tijd. Na 7 jaar werkervaring is een traineeship ook niet handig. Verder zijn nevenactiviteiten zeker belangrijk, daar werd bij mijn gesprekken echt op gefocust. En blijf inderdaad positief, geen een werkgever zit te wachten op een pessimist..
Ik ben wel als trainee begonnen in een andere sector dan mijn studie /specialisatie. Dus het kan wel en is zeker erg leuk
Ik heb helemaal geen ervaring gehad met techniek maar het bevalt mij echt. Echter hebben ze het wanidee om op langertermijn alleen maar uitzendkrachten te gebruiken.
Niet alleen de kwaliteit zal achteruitgaan (dmv een paar maanden ongewenst thuis zitten) maar ook de motivatie lijkt mij.
Wat vervelend. Hopelijk helpt je ervaring met solliciteren van de vorige keer een beetje.quote:
En toen was ik weer werkloos
Ze besloten tijdens mijn proefperiode niet verder te gaan met me. Inzet was uitmuntend maar ze hadden hun twijfels bij de basiskennis die ik had. Blijkbaar was mijn basiskennis nog niet genoeg ontwikkeld terwijl ik voor mezelf vond dat ik flinke sprongen vooruit maakte. Baal ontzettend maar niks aan te doen. Nu maar verder solliciteren. Kwam ook als een donderslag bij heldere hemel, had het helemaal niet aan zien komen.
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
* Dramaqueen-alert *quote:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Pot --> ketelquote:
ramaqueen-alert*
Het algehele beeld is dat het in de meeste landen nog slechter gaat. Zeker in landen in Zuid Europa. Nederland blijft een van de meest welvarende landen ter wereld, getuige de cijfers.quote:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Rijkste landen ter wereld: http://financieel.infonu.(...)wereld-20112012.html
Jeugdwerkloosheid in Europa: http://www.cbs.nl/nl-NL/m(...)eid-europees-art.htm
Algemene werkloosheid in Europa: http://nl.wikipedia.org/wiki/Werkloosheid_in_de_Europese_Unie
Dus ik vraag me af wat je dan precies hoopt te vinden. In 2011 had NL zelfs de laagste werkloosheid van Europa.
Dit neemt natuurlijk niet weg dat werkloosheid bijzonder vervelend is. De cijfers zeggen niets over behoud van werk, wat natuurlijk het werkelijke probleem is. Maar als ik deze cijfers zie geloof ik nooit dat het in andere landen beter gesteld is.
Wat ik hoop te vinden is een kans om me te bewijzen.quote:
[..]
Het algehele beeld is dat het in de meeste landen nog slechter gaat. Zeker in landen in Zuid Europa. Nederland blijft een van de meest welvarende landen ter wereld, getuige de cijfers.
Rijkste landen ter wereld: http://financieel.infonu.(...)wereld-20112012.html
Jeugdwerkloosheid in Europa: http://www.cbs.nl/nl-NL/m(...)eid-europees-art.htm
Algemene werkloosheid in Europa: http://nl.wikipedia.org/wiki/Werkloosheid_in_de_Europese_Unie
Dus ik vraag me af wat je dan precies hoopt te vinden. In 2011 had NL zelfs de laagste werkloosheid van Europa.
Dit neemt natuurlijk niet weg dat werkloosheid bijzonder vervelend is. De cijfers zeggen niets over behoud van werk, wat natuurlijk het werkelijke probleem is. Maar als ik deze cijfers zie geloof ik nooit dat het in andere landen beter gesteld is.
Die kans heb ik hier na ruim 400 sollicitatiepogingen nog niet gekregen..
Als je wat ouder bent krijg je gewoon geen kans hier boven de 40 ben je dood voor de arbeidsmarkt in Nederland.
Ja, ik ga er morgen heenquote:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Niet zozeer dat ik het land uit wil, maar wil toch wel weer graag aan het werk Zo denk ik er ook over al is het maar voor een half jaar of zo ik wil gewoon aan de bak en waar dat maakt me geen snars meer uit als ik maar een baan kan krijgen.quote:
[..]
Ja, ik ga er morgen heen
Dat heb ik ook, al moet ik een half jaar aan de andere kant van de wereld zittenquote:
[..]
Zo denk ik er ook over al is het maar voor een half jaar of zo ik wil gewoon aan de bak en waar dat maakt me geen snars meer uit als ik maar een baan kan krijgen.
We zullen het zien. Ik heb in ieder geval wel wat dingen lopen en ik moet zeggen dat het beetje BizTalk wat ik gedaan heb erg interessant was en ik er zeker mee verder wil.quote:
[..]
Wat vervelend. Hopelijk helpt je ervaring met solliciteren van de vorige keer een beetje.
Nah ik zit bij de exposantenlijst te kijken en dan kan je doorklikken naar hun eigen sites. Bij heel veel staat er "er zijn op dit moment geen vacaures"quote:
Gaat er nog iemand naar de http://www.emigratiebeurs.nl/
Ik ga er heen omdat in Nederland mijn sollicitatiepogingen niet bijzonder succesvol blijken te zijn.
Dan maar emigreren naar landen waar nog wel een arbeidsmarkt is.
* Zoekt nl vlag op half stok smiley
Dus ik denk niet dat het veel zin heeft
Maar mocht je Ierland wat vinden: daar zoeken ze vaak Nederlanders voor een callcenter.
Nu in de bouw, vooral installatie techniek.Ik heb een master in Energie techniek, dus echt iets anders. Nooit gedacht dat ik bij een bouwbedrijf zou werken. Ik heb zelfs nog stage gelopen bij een bedrijf dat juist onderzoek deed naar bouwbedrijven en toen niet echt vrienden gemaakt in de bouwwereld..quote:
[..]
Welke branche werk jij? Bij mij wordt er lang niet altijd aandacht aan besteed terwijl ik wel dingen heb gepresteerd die niet iedereen zomaar kan. Gaat wel degelijk om zaken die op zijn minst enige durf en organisatorisch inzicht vereisen.
Edit: niet als bouwvakker natuurlijk.. Na m'n trainee programma heb ik nu soort van 2 functies: reliability engineer en proces manager.
[ Bericht 6% gewijzigd door the85mc op 07-02-2015 21:08:28 ]
Ik ben vandaag geweest, en het was inderdaad een beetje zoals je omschrijft, verspilde moeitequote:
[..]
Nah ik zit bij de exposantenlijst te kijken en dan kan je doorklikken naar hun eigen sites. Bij heel veel staat er "er zijn op dit moment geen vacaures"
Dus ik denk niet dat het veel zin heeft
Maar mocht je Ierland wat vinden: daar zoeken ze vaak Nederlanders voor een callcenter.
. Overgrote deel waren medische vacatures en de rest van die bedrijven die emigratie en visa regelen...Blijft erg lastig, zit je wat lager qua functie niveau zijn ze bang dat je zo weer weg bent, ga je iets hoger zitten dan is het missen van bepaalde specifieke kennis blijkbaar een onoverkomelijk probleem.
Naar aanleiding van je sollicitatie naar de functie van ******** moeten we je helaas teleurstellen.
Uit de binnengekomen reacties hebben wij de voorkeur gegeven aan kandidaten die in onze ogen beter passen bij het functieprofiel.
We willen je graag bedanken voor je interesse in *****
Met vriendelijke groet,
Zeer herkenbaar. Moe wordt je ervan.quote:
Here we go again..
Naar aanleiding van je sollicitatie naar de functie van ******** moeten we je helaas teleurstellen.
Uit de binnengekomen reacties hebben wij de voorkeur gegeven aan kandidaten die in onze ogen beter passen bij het functieprofiel.
We willen je graag bedanken voor je interesse in *****
Met vriendelijke groet,
Belllen! En vragen wat ze dan missen in jouw profiel.quote:
Here we go again..
Naar aanleiding van je sollicitatie naar de functie van ******** moeten we je helaas teleurstellen.
Uit de binnengekomen reacties hebben wij de voorkeur gegeven aan kandidaten die in onze ogen beter passen bij het functieprofiel.
We willen je graag bedanken voor je interesse in *****
Met vriendelijke groet,
Ervaring..tjaquote:
[..]
Belllen! En vragen wat ze dan missen in jouw profiel.
Oja altijd zo'n dooddoenerquote:
Yes, een nieuw record, binnen 2 uur afgewezen !!! SPOILER
18 jaar levenservaring op HBO niveau voor minimum loon en 5 jaar werkervaringquote:
[..]
Belllen! En vragen wat ze dan missen in jouw profiel.
quote:SPOILER
weet ik niet ..ik ben 30 +quote:
Hoe hoog is de jeugdwerkloosheid momenteel eigenlijk?
Dat kan nog best goed uitpakken omdat ze eerlijkheid altijd waarderen.quote:
Net op gesprek geweest. Was een zeer pittig gesprek. Maar ik ben open en eerlijk geweest en daar bedankte hij me ook voor.
Dat gaat 'm niet worden dus.quote:
Net op gesprek geweest. Was een zeer pittig gesprek. Maar ik ben open en eerlijk geweest en daar bedankte hij me ook voor.
De gesprekken waarvan je denkt dat het echt niks geworden is pakken vaak het best uit.quote:
gezien het grote aantal advertenties waarin gevraagd wordt jongeren tussen de 18 en 27 zal dat best nog wel groot zijn.quote:
Hoe hoog is de jeugdwerkloosheid momenteel eigenlijk?
Niet per se. Open en eerlijk betekent niet dat ik mezelf zwak heb neergezet. Het betekent niet dat we het alleen over mijn zwaktes hebben gehad. Het betekent niet dat ik heb gezegd dat ik de functie nooit zou kunnen vervullen of dat zij om wat voor reden dan ook tot die conclusie gekomen zijn. Ik heb alleen wel een grens gesteld en zoals het verteld is zou de functie aan de goede kant van de grens moeten zitten. De grote vraag is dus in hoeverre de functie aan de verkeerde kant van de grens zit. Het nare is namelijk dat ze daar wat meer het werk hebben.quote:
Had ik die grens niet gesteld, dan had ik mezelf nooit geloofwaardig kunnen verkopen. Ik heb er lang over zitten wikken en wegen, maar eerlijkheid is het beste voor iedereen, ook voor mij. En aangezien mijn vorige leidinggevende (was al vertrokken voordat de reorganisatie had toegeslagen) ook bij dat bedrijf aan de slag is gegaan, zou ik toch zo door de mand vallen.
ik zei dat eerste altijd al bij het voorstel rondje.quote:
Ik kreeg de afgelopen drie sollicitatiegesprekken telkens de vraag of ik een vriendin heb en of ik meerdere sollicitaties heb lopen. Wat de relevantie van de eerste vraag is ontgaat mij even en tevens vraag ik me af of het slim is om te vermelden dat je meerdere sollicitaties hebt lopen. Ik doe dat overigens wel altijd, ik ga daar niet over liegen.
Voorstelrondje? Bij een sollicitatiegesprek?quote:
[..]
ik zei dat eerste altijd al bij het voorstel rondje.
als je dat zo moet noemen. Bij mij begonnen de mensen van het bedrijf altijd met praatje over zichzelf en hun werk, waarna ik over mezelf mocht praten. Over mezelf, studie, kort over werkervaring, waarna het vraag/antwoord gedeelte begonquote:
[..]
Voorstelrondje? Bij een sollicitatiegesprek?
Dacht dat dat vrij standaard was bij een solli. Althans zo ging het bij elk gesprek bij me
Bij mij gaat het meestal zo dat we beginnen met algemeenheden (Was het makkelijk te vinden? / Ja, ik kon het goed vinden) en vervolgens wordt mij gevraagd iets over mezelf te vertellen, waarna zij iets over het kantoor vertellen etc. en daarna volgt er inderdaad een vraag/antwoord-gedeelte waarbij m'n cv meestal de leidraad is.quote:
[..]
als je dat zo moet noemen. Bij mij begonnen de mensen van het bedrijf altijd met praatje over zichzelf en hun werk, waarna ik over mezelf mocht praten. Over mezelf, studie, kort over werkervaring, waarna het vraag/antwoord gedeelte begon
Dacht dat dat vrij standaard was bij een solli. Althans zo ging het bij elk gesprek bij me
Overmorgen trouwens weer een gesprek. De vijfde alweer dit jaar. Hopelijk zal het spoedig tot een baan leiden.
Succes alvast!
Ben vorige week begonnen bij nieuwe baan. Genoeg trainingen en workshops geregeld door bedrijf. begeleiding door manager viel iets tegen, eigenlijk niet gesproken in eerste week. Eigenlijk met rot gevoel afgelopen weekend in, maar maandag kwam ze zelf gelijk naar me toe en nu weer ok allemaal
Vrouw, kinderen, etc. is simpelweg een vraag om vast te stellen of je andere verplichtingen hebt. Of je papa/mama-dagen wil, je niet zo makkelijk kan overwerken en dat soort dingen. Ze mogen het niet direct vragen, dus doen ze het zo in verwachting dat je bv. zegt dat je getrouwd bent ofzo.quote:
Ik kreeg de afgelopen drie sollicitatiegesprekken telkens de vraag of ik een vriendin heb en of ik meerdere sollicitaties heb lopen. Wat de relevantie van de eerste vraag is ontgaat mij even en tevens vraag ik me af of het slim is om te vermelden dat je meerdere sollicitaties hebt lopen. Ik doe dat overigens wel altijd, ik ga daar niet over liegen.
Ik heb geen vriendin, dus daar valt weinig over te vertellen. Ik houd het meestal zakelijk en ik vertel wat ik na mijn studie heb gedaan en waarom ik op de betreffende baan heb gesolliciteerd.quote:
En je (eventuele) vriendin sla je over als je over jezelf verteld?
Succes alvast!
Ben vorige week begonnen bij nieuwe baan. Genoeg trainingen en workshops geregeld door bedrijf. begeleiding door manager viel iets tegen, eigenlijk niet gesproken in eerste week. Eigenlijk met rot gevoel afgelopen weekend in, maar maandag kwam ze zelf gelijk naar me toe en nu weer ok allemaal
Bedankt. Het is alweer het negende gesprek sinds ik werkzoekende ben. Enerzijds vind ik het mooi dat ik relatief vaak ben uitgenodigd, anderzijds ben ik een beetje bang dat ik niet voldoende indruk maak tijdens gesprekken. Ik ben een vrij rustige en bescheiden jongen, alhoewel ik tijdens sollicitaties wel mijn best doe om het beste van mezelf naar voren te laten komen.
Ik ben sinds een half jaar terug uit het buitenland (administratief baantje), juist met de bedoeling om hier werk te vinden in de richting waarin ik een aantal jaar terug ben afgestudeerd. Het komt altijd vrij vroeg naar voren dat ik tijdelijk even bij mijn ouders woon, totdat ik weer werk heb, maar altijd komt de vraag nog voorbij of ik een vriendin heb, terwijl op dat moment al duidelijk is hoe mijn situatie ongeveer is.quote:
[..]
Vrouw, kinderen, etc. is simpelweg een vraag om vast te stellen of je andere verplichtingen hebt. Of je papa/mama-dagen wil, je niet zo makkelijk kan overwerken en dat soort dingen. Ze mogen het niet direct vragen, dus doen ze het zo in verwachting dat je bv. zegt dat je getrouwd bent ofzo.
Irritant dit.
Blablabla ....quote:Beste [],
Ten eerste willen wij je bedanken voor de getoonde interesse in [] en voor je sollicitatie voor de functie van [] in het bijzonder.
Nadat we je gegevens hebben bekeken en vergeleken met andere kandidaten in het proces moeten we helaas tot de conclusie komen dat we niet verder het sollicitatieproces in zullen gaan. We kiezen er namelijk voor om gesprekken te plannen met andere kandidaten die beter aansluiten bij het door ons gewenste profiel.
Wij zien echter wel voldoende aanknopingspunten om je gegevens in onze CV-database op te nemen. We zullen je gegevens ten minste 6 maanden bewaren voor eventuele andere functies binnen [].
Wanneer je op de hoogte wilt blijven van ons vacatureaanbod, kijk dan op onze website.
Wellicht tot later! In de tussentijd wensen wij je veel succes in het vinden van een andere en mooie nieuwe uitdaging.
Met vriendelijke groet,
[]
Stagiaire Recruitment
Afgewezen door een stagiaire
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.quote:Beste [],
Jouw gegevens heb ik gevonden via Nationale Vacaturebank.
Graag kom ik in contact met jou. Ik ben benieuwd wat de reden is dat jij jouw CV gepubliceerd hebt.
Wellicht kan ik vanuit Maandag iets voor jou betekenen.
Ik hoor graag van je.
Met vriendelijke groet,
[]
Recruiter
Maandag
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
Ik ben ze ooit tegengekomen op een carrierebeurs. De recruiters die ik heb gesproken waren wel erg gedreven en vriendelijk. Maar aangezien ik teveel in een specifieke markt zoek heb ik nooit veel zaken met ze gedaan. Alleen kwamen ze dus wel vrij positief op me over. Het accent lag echt op de mogelijkheden, ondanks het feit dat we toch niet zoveel voor elkaar konden betekenen.quote:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:
[..]
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
Yep, hier. Zij willen enkel CV's werven voor hun database. In werkelijkheid doen ze verder niks voor je. Als een bedrijf bij hen aanklopt, dan willen ze uit een stapeltje de beste kandidaten kunnen aanleveren.quote:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:
[..]
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
Geachte heer,
Uw CV heb ik voorgelegd.
Helaas moet ik u mededelen dat u niet tot de selectie behoort waarmee de werkgever een gesprek gaat voeren.
Ik wens u veel succes met uw verdere sollicitatie-activiteiten.
Met vriendelijke groet,
Van iemand van het UWV die wat had en om een CV vroeg.
Had er al niet veel hoop op deze, gelukkig is een andere sollicitatie rechtsreeks bij een bedrijf nog in behandeling, daar heb ik meer hoop op
quote:
[..]
Ik ben ze ooit tegengekomen op een carrierebeurs. De recruiters die ik heb gesproken waren wel erg gedreven en vriendelijk. Maar aangezien ik teveel in een specifieke markt zoek heb ik nooit veel zaken met ze gedaan. Alleen kwamen ze dus wel vrij positief op me over. Het accent lag echt op de mogelijkheden, ondanks het feit dat we toch niet zoveel voor elkaar konden betekenen.
Hmmmm, ik ben nog niet echt overtuigd. Maar het kan ook geen kwaad.quote:
[..]
Yep, hier. Zij willen enkel CV's werven voor hun database. In werkelijkheid doen ze verder niks voor je. Als een bedrijf bij hen aanklopt, dan willen ze uit een stapeltje de beste kandidaten kunnen aanleveren.
Ik krijg overigens net een mailtje van een andere recruiter van Maandag:
Dit is wel heel erg toevallig, twee mailtjes van twee verschillende recruiters van hetzelfde bureau op één dag. Vraag me af wat hier achter steekt.quote:Beste [],
Toe aan een nieuwe Maandag ®? Zullen we een keer kennis met elkaar maken? Wellicht kunnen we eits voor elkaar betekenen! Ik ben bereikbaar op [] of per mail. Alvast bedankt!
Groet, [] van Maandag ®
Wen er maar aan. Die ga je heel vaak krijgen. Komt nooit wat van. Zelfs als je je uitschrijft van hun site blijf je ze krijgen.quote:
[..]
[..]
Hmmmm, ik ben nog niet echt overtuigd. Maar het kan ook geen kwaad.
Ik krijg overigens net een mailtje van een andere recruiter van Maandag:
[..]
Dit is wel heel erg toevallig, twee mailtjes van twee verschillende recruiters van hetzelfde bureau op één dag. Vraag me af wat hier achter steekt.
Ik probeer altijd langs te gaan bij het bedrijf voor ik op gesprek ga, zodat ik sowieso weet hoe ze zich kledenquote:
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wil dit echt niet verknallen, maar ik ben wat sceptisch. Help, hoe bereiden jullie je voor? Hoe kan ik hier het beste uit halen. Pff.
Voordat ik daar in pak kom en er blijkt een super relaxte dresscode te zijn...Vaak krijg je dezelfde vragen, dus bedenk nu alvast de antwoorden (wat zijn je slechte punten, waar zie je je over 10 jaar... dat soort werk)
En bedenk zelf ook alvast wat vragen die je kan stellen, zoals; hoe vulde de persoon voor mij deze baan in en willen jullie nu een andere aanpak of verwachten jullie hetzelfde van mij?
Je noemt goede punten, bedankt! Hmm, het bedrijf moet zich ervoor lenen om 'zomaar bij langs te gaan', niet? :pquote:
[..]
Ik probeer altijd langs te gaan bij het bedrijf voor ik op gesprek ga, zodat ik sowieso weet hoe ze zich kleden
Vaak krijg je dezelfde vragen, dus bedenk nu alvast de antwoorden (wat zijn je slechte punten, waar zie je je over 10 jaar... dat soort werk)
En bedenk zelf ook alvast wat vragen die je kan stellen, zoals; hoe vulde de persoon voor mij deze baan in en willen jullie nu een andere aanpak of verwachten jullie hetzelfde van mij?
Die laatste vraag van je is een goeie!
Gewoon voorbij rijden rond lunchtijdquote:
[..]
Je noemt goede punten, bedankt! Hmm, het bedrijf moet zich ervoor lenen om 'zomaar bij langs te gaan', niet? :p
Die laatste vraag van je is een goeie!
Er zijn altijd wel mensen die dan een wandeling gaan maken buiten 
Haha, slim!quote:
[..]
Gewoon voorbij rijden rond lunchtijd
quote:
Goed nieuws hier. Door naar ronde 2 voor mijn sollicitatie van dinsdag! Waarbij ik koos voor een strategie van open en eerlijkheid, maar wel met assertieve insteek. Zo van hier ligt de grens dat ik nog plezier in m'n werk heb.
Binnen een uur ongeveer zijn de vacatures alweer vervuld
losgepeuterd bij wie ?quote:
Eindelijk een heftruck cursus los weten te peuteren! Dat bied weer kansen
Top in elk geval
Losgepeuterd bij mijn contactpersoon van het UWV na 1,5 jaar zeuren. Ik zie de laatste tijd veel vacatures voor heftruck chauffeurs voorbij komen dus ik droeg dat aan als motivatie en om zo mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.quote:
[..]
losgepeuterd bij wie ?
Top in elk geval
quote:Geachte heer WEST,
Ik heb jouw CV in ons systeem gevonden en naar aanleiding daarvan ontvang je deze e-mail. Wellicht dat wij iets voor elkaar kunnen betekenen.
Wij hebben namelijk op het moment een leuke vacature openstaan als verkoopadviseur buitendienst. Donderdag 19-02-15 organiseren wij, in samenwerking met de Nuon, een informatiebijeenkomst in Zwolle waar wij jou graag voor willen uitnodigen. Tijdens deze bijeenkomst krijg je meer informatie omtrent de functie en is er een mogelijkheid om direct op sollicitatiegesprek te gaan. Indien je per direct beschikbaar bent bestaat de kans dat je binnen een week kunt starten.
Lees in onderstaande tekst meer informatie omtrent de functie.
Wat ga je doen?
Je krijgt een eigen werkgebied waar je verantwoordelijk voor bent en gaat dus zelfstandig op pad. Het is jouw taak om zelfstandig contracten af te sluiten, nieuwe en oud klanten te werven en ze te overtuigen van de voordelen van het overstappen naar de Nuon. Werken bij de Nuon is werken bij een organisatie met een fijne werksfeer en een hecht teamverband. Er bestaan mogelijkheden om snel door te groeien, er worden wekelijkse trainingen geboden in sales, productkennis en vaardigheden en niet te vergeten: de te verdienen bonussen bij het behalen van je targets. Je bepaalt dus zelf je salaris! De werktijden zijn van 11:30 tot 20:00 en de dag is zelfstandig in te delen.
Nuon biedt jou:
¿ Naast het basissalaris een interessante bonusstructuur wat op kan lopen tot boven het gemiddelde
¿ Bedrijfskleding
¿ Reiskostenvergoeding van ¤0,19 per kilometer
¿ Dagelijkse trainingen
¿ Door middel van verschillende acties kan jij leuke presentjes winnen, bijvoorbeeld: een iPad, een weekendje weg of een geldbedrag
¿ Doorgroeimogelijkheden
¿ Regelmatige teamuitjes
¿ 32-40 uur per week
¿ Wekelijkse uitbetaling
¿ iPad van de Nuon
Afhankelijk van jouw ervaring kun je eventueel in aanmerking komen voor de functie als verkoopadviseur klein zakelijke markt. Hier ontvang je tijdens de oriëntatiemiddag meer informatie over.
Over de Nuon Sales Force
Nuon Sales Force is de commerciële buitendienst van Nuon en staat voor een klantgerichte en menselijke aanpak. De afdeling is verantwoordelijk voor het verkoop van energiecontracten aan consumenten en de klein zakelijke markt. Nuon Sales Force heeft een vestiging in Zwolle, Arnhem en Weesp. Deze vestigingen zijn actief in de regio Overijssel, Groningen, Drenthe, Gelderland, Utrecht en Noord-Holland. Je komt natuurlijk te werken in jouw eigen regio!
Interesse? Stuur dan jouw CV naar ***** en na het ontvangen van jouw CV krijg je per e-mail de uitnodiging voor de bijeenkomst toegestuurd. Houd er rekening mee dat de aanvang tijd om 13:45 is. Mocht je deze middag niet beschikbaar zijn kunnen we eventueel ook een intakegesprek in plannen.
Wellicht zien wij jou dan donderdag!
Met vriendelijke groet,
langs de deuren gaan om gas en stroom aan te smeren No thanksYup! Een paar jaar geleden was ik op zoek naar een onderwijsbaan. Paar gesprekken gehad met recruiters van Maandag en tegelijk zelf gaan zoeken.quote:
Ik krijg een mailtje binnen van een recruiter van Maandag:
[..]
De reden dat ik mn cv heb geplaatst is dat ik op zoek ben naar een passende baan, dat terzijde. Als ik vervolgens even google op "maandag detachering ervaringen" kom ik geen positieve verhalen tegen.
Iemand hier die ervaringen heeft met Maandag?
Toen ik net een sollicitatie had geregeld kreeg ik via Maandag precies dezelfde school+functie aangereikt, maar voor 30% minder loon dan wanneer ik direct bij de school in dienst ging.
Redelijke recruiters, weinig kennis van de werkvloer. "Wat is het verschil tussen leerlingen op VMBO en Atheneum? Niet veel toch?"
Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"
Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."
Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."
Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!
Ik zou even een mailtje sturen.quote:
Had trouwens een gesprek bij een onderwijs-uitzendbureau vorige week vrijdag. Aardig gesprek, waarin ik aangaf vanaf 1 maart aan de slag te kunnen (en voor die tijd druk ben met mantelzorg, maar als ze me 2 dagen van tevoren laten weten dat ze me ergens voor nodig hebben ik wel iets kan regelen). Komt mooi uit, want vanaf 1 maart start een nieuwe groep leerlingen.
Na gesprek niets meer gehoord, tot dinsdagmiddag. "Kun je vanavond een klas overnemen?"
Ik zorg full-time voor mijn moeder en antwoordde dan ook "Nee, sorry, kan op deze korte termijn niet weg van huis."
Weer geen antwoord, tot woensdagochtend. "Ok, ik zie dat je niet flexibel bent. Misschien hebben we wel iets voor je in april. Je hoort nog van ons."
Bottomline: na aangegeven mantelzorger te zijn tot 1 maart ben ik ineens niet meer in de running voor een baan die begint op 1 maart omdat ik NU niet flexibel ben. Dat heb ik toch aangegeven in het gesprek!?!
Tsja als eerste gewoon een basisgedachte. Je bent iemand die ze wat kan bieden, die competent is, iemand met kennis, ervaring en talenten. Een afwijzing betekent niet dat jij niet goed bent, het betekent alleen misschien dat ze andere talenten of andere kennis zochten.quote:
Ik ben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wil dit echt niet verknallen, maar ik ben wat sceptisch. Help, hoe bereiden jullie je voor? Hoe kan ik hier het beste uit halen. Pff.
Ten tweede kan je de website van het bedrijf eens lezen. Misschien weet je bemiddelaar je ook iets te vertellen over de cultuur. Dat kan iets zeggen over de richting waaruit de vragen zullen komen.
Verder bedenk je een aantal scenario's waarin lastige vragen worden gesteld. Dit hoeft niet heel uitgebreid, daar maak je jezelf alleen maar zenuwachtig van. Als je onder je niveau solliciteert kunnen ze bijvoorbeeld vragen of je je niet snel gaat vervelen. Als je bepaalde kennis mist kunnen ze vragen hoe je dat op denkt te gaan lossen. Let op, dat betekent niet gelijk dat het een onoverkomelijk probleem is.
Je kan altijd aangeven als je zenuwachtig bent.
oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )quote:
[..]
Losgepeuterd bij mijn contactpersoon van het UWV na 1,5 jaar zeuren. Ik zie de laatste tijd veel vacatures voor heftruck chauffeurs voorbij komen dus ik droeg dat aan als motivatie en om zo mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
ProTip: Probeer zoiets te regelen in een gesprek op vrijdag, kwam ik pas na 1,5 jaar achter. Op 1 of andere manier zijn die mensen opeens....menselijkquote:
[..]
oke ..top voor jou ! Maar dat gaat mij niet lukken (opleiding via uwv) dat potje zit dicht )
Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?
Ik heb morgen ook een tweede gesprek. Derde als je de intake bij het uzb meetelt.quote:
Ik heb binnenkort een tweede gesprek voor een leuke functie. Het eerste gesprek verliep voor mijn gevoel goed en het feit dat ik opnieuw ben uitgenodigd om langs te komen en met twee andere kantoorgenoten te praten is een bevestiging daarvan.
Hoe zal zo'n tweede gesprek ongeveer verlopen?
Het ligt erg aan wie je tegenover je hebt. De insteek zoals ik het steeds ervaren heb:
Zit je tegenover de directeur bij een klein bedrijf? = gesprek wordt erg visionair, waar wil jij zijn over 5 jaar? Wie ben jij eigenlijk, wat maakt jou nog eigenlijk echt jou?
HR-medewerker? = wie ben jij als persoon? Ben je een doorzetter? Pas je in het team?
Leidinggevende van de werkvloer? = Wat heb je gedaan, kan je het werk doen? Heb je de juiste werkervaring?
Toekomstig collega? = ben jij prettig om mee samen te werken?
Er kunnen altijd nog mensen van een andere afdeling bij zitten, maar dan kunnen ze wel op de een of andere manier stakeholder zijn van het proces. Een kwaliteitsmanager bijv zal het belangrijk vinden of jij je werk netjes doet.
ze worden wel handiger moet ik zeggen en minder lomp zodat mensen die in de shit zitten er nu waarschijnlijk veel eerder in gaan trappen. Zorgwekkende ontwikkeling, ik hoop dat iedereen gewoon googlet op bedrijfsnamen en dan op 't Radarforum bijv uitkomt. 
Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.
Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?quote:
Tjonge ik heb nog een een interne sollicitatie lopen. Ironisch genoeg moet ik daar het vaakst achteraan bellen. Serieus, als ze zo naar klanten zijn is het niet gek dat ze reorganiseren. Even kijken hoor; dit heb ik allemaal al gehad voor deze enkele procedure:
Recruitmentsysteem van HR plat
Spamfilter onderschept berichten naar mijn prive-adres (huh? nog nooit meegemaakt)
Vacature-eigenaar is ziek (dus ging ik verder via haar leidinggevende)
Vacature is dichtgegaan wegens teveel aanmeldingen (maar ik ben intern)
Leidinggevende van de vacature-eigenaar vervolgens nergens meer te bekennen
Terugbellers laten erg lang op zich wachten.
Niet raar eigenlijk dat ze moeten reorganiseren. Ik heb nog nooit in mijn leven meegemaakt dat een procedure zo moeizaam is verlopen. En dan ben ik al 4 banen verder dan toen ik de arbeidsmarkt op kwam.
quote:Bedankt voor jouw sollicitatie! Deze werd onmiddellijk en automatisch doorgestuurd naar de werkgever. We hebben echter gemerkt dat je 'naam vacaturesite' bent vergeten te vermelden in het subject van jouw e-mail of de begeleidende brief. Probeer je dat in de toekomst niet te vergeten aub?
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.quote:
[..]
als ze je nu echt de geschikte kandidaat vonden, dan had je het toch allang gemerkt?
Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.quote:
[..]
Uit de telefoongesprekken kon ik opmaken dat ik gezien mijn voorbereiding op zo'n functie een interessante kandidaat ben en er zijn daadwerkelijke verstuurde berichten die bij mij daadwerkelijk niet aangekomen zijn. Dus nee, gezien de gebrekkige communicatie kan het zomaar zijn dat ik het nog niet gemerkt heb. Bovendien wil ik ze zelf spreken hoe ik daar (of dezelfde afdeling bij een ander bedrijf) binnen kom, mocht ik het niet worden. Ik beweeg er hemel en aarde voor en ik ben zelfs begonnen een dossier aan te leggen om dat aan te tonen. Extra diploma of certificaat nodig? Prima, haal ik. Overtuigender worden? Prima, ga ik oefenen. Meer ervaring met bepaalde taken? Prima, ik pak het zo ver mogelijk op als de functies waar ik wel voor word aangenomen dat toelaten. Als ik het heb over voorbereiding op de functie, gaat het dus niet om even de website lezen, maar echt jarenlange voorbereiding compleet met bloed, zweet en tranen om mezelf klaar te stomen voor een dergelijke functie. Als ik dit allemaal uit de doeken doe opent dit eigenlijk bijna altijd een deur.
Ik ben vrij fanatiek als het op dit soort functies aan komt
De aanhouder wint
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.quote:
[..]
ik bekijk het van een afstand, weet niet precies hoe het bij je in bedrijf toe gaat.
De aanhouder wint
Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.
Een kerel met zoveel doorzettingsvermogen in een sollicitatieprocedure bij een chaotisch bedrijf, vindt vast wel een leuke job buiten dat bedrijf.quote:
[..]
Het bleek dat je gelijk had. Vandaag werd ik, bijna 4 weken na de start van de procedure, uitngenodigd. Dat wordt wel een aparte ervaring aangezien ik de halve afdeling al aan de lijn heb gehad.
Mijn sollicitatiegesprek van vandaag bij een andere procedure ging volgens mij ook vrij goed, ik wist de juiste antwoorden te geven op moeilijke vragen. Toch zie ik er stiekem wel een beetje tegenop, aangezien ik weer op de bodem begin, aan de andere kant groeit het bedrijf wel flink dus de kans dat ik wel ga groeien is goed. Oftewel, slechte korte termijn deal, goede lange termijn deal.
Niets is frustrerender dan opnieuw beginnen bij het bedrijf en jou aan het lijntje houden. Want je bent zo vriendelijk en we kunnen je geen vaste baan aanbieden voorlopig. Wordt niet de speelbal van het strategische management niveau.
Verbreed de horizon en wet solliciteer niet op één paard.
quote:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.quote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
groetjes, je oud-collega
quote:
[..]
sorry, andere kandidaten zijn gewoon meer geschikt.
groetjes, je oud-collega
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vindenquote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.
Ik snap wel dat je werkloos bent.
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.quote:
[..]
Er zijn vast nog meer mensen die daar ook hebben gewerkt en die ook nog minder arrogant zijn en zich niet per definitie de beste vinden
Of mensen die leidinggevend zijn, en het bedrijf kunnen leren, want het zal vast de NASA niet zijn.
Ik snap wel dat je werkloos bent.
Tijd stoppen in afwijzingenquote:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 17-02-2015 17:07:53 ]
als oud werknemer denken dat je daardoor de beste bentquote:
[..]
Afgewezen worden door een HR medewerker die blijkbaar net een paar jaar komt kijken en een standaard brief eruit rolt. Ook naar oud werknemers, dat is pas arrogant.
Dit.quote:
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.quote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Die grappenmakers zijn trouwens geen regulars hier en hebben niet eens de moeite genomen de disclaimer te lezen, dus niet teveel van aan trekken
Misschien zijn het nog wel clones ook Als je de baan echt wil en bereid ben ervoor door het vuur te gaan en wat risico te nemen, kun je een hoop muren breken. Solliciteren is nu eenmaal een blufspelletje. Beroepsverkopers maken het ook altijd mooier dan het is.
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?quote:
[..]
Dus op basis van een papiertje zeggen ze dat anderen meer geschikt zijn. Terwijl ze je achter de HR-muur gewoon kennen. Je voelt natuurlijk zelf ook wel aan dat dit niet klopt dus je hoeft je niet zo weg te laten zetten. Ik zou zeggen hup, bellen. En vragen maar. Wat maakt die anderen zo geschikt? Legt het feit dat je er al gewerkt hebt geen gewicht in de schaal? Waarom zou je als bedrijf deze kans niet grijpen? Oh, dus omdat ik dat ene feitje niet op mijn CV heb gezet (anders werd het te lang) heb ik er gelijk geen ervaring mee? Ga uit van de vuistregel: je kan meer dan op je CV staat. Het liefst ben je vriendelijk maar zeg je wel waar het op staat, met een subtiel vleugje eerlijkheid.
Die grappenmakers zijn trouwens geen regulars hier en hebben niet eens de moeite genomen de disclaimer te lezen, dus niet teveel van aan trekken
Als je de baan echt wil en bereid ben ervoor door het vuur te gaan en wat risico te nemen, kun je een hoop muren breken. Solliciteren is nu eenmaal een blufspelletje. Beroepsverkopers maken het ook altijd mooier dan het is.
Of ben ik té lang uit het systeem weg en heb ik de revolutie gemist?
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?quote:
[..]
Ben ik de enige die hier toch even van achter mijn oren moest krabben? De hier beschreven houding neem je imho aan als je onrecht wordt aangedaan. Als je ergens recht op hebt, maar de andere partij daar overheen walst. Maar toch niet als ze je niet willen hebben voor een baan?
Of ben ik té lang uit het systeem weg en heb ik de revolutie gemist?
Maar goed, dat ben ik.
quote:
Lekker passief-agressieve mail van een vacaturesite omdat ik hun naam niet in de mail had gezet
[..]
Heb ik ook gehad.. Op dezelfde afdeling notabene.. ik moest er met een groep eruit ivm sluiting inhouse uitzendbureau, die namen ze toen niet over. Paar maanden later mocht je weer solliciteren. En dan ben je ineens niet meer geschiktquote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Zeker. Ik vraag bij elke afwijzing, als het mogelijk is en als ze niet specifiek zeggen dat het niet kan, of ik feedback kan krijgen en welke kwaliteiten anderen hadden die ik niet had. Heb er tot nu toe veel aan gehad, ook voor het verder zoeken.quote:
[..]
Misschien zijn de vragen inderdaad wat prikkelend en is het wat beter te formuleren, maar ik zou wel meer willen weten als ik met zo'n afwijzing kom te zitten. I mean, je hebt er wel naar tevredenheid gewerkt. Dan is het toch vreemd als ze je ineens niet meer moeten?
Maar goed, dat ben ik.
Dit stond aan het einde van de mail:quote:Omdat we het fijn vinden dat je gesolliciteerd hebt ontvang je van ons een kortingscode van 10% op ons gehele assortiment. Deze code is 3 maanden geldig en eenmalig te gebruiken.
Haha ja, sommige afwijzingen zijn hilarisch. Ik heb er wel eens een gehad dat ik teveel een research profiel zou hebben terwijl ik al 3 jaar in productie zat en juist helemaal niet de research kant op wil.quote:
Echt sommige afwijzingen
[..]
Nohquote:
Echt sommige afwijzingen
[..]
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.quote:Hallo []
Via onze corporate recruiter hebben wij jouw profiel ontvangen.
Ik zou je willen vragen om contact met mij op te nemen voor een telefonische intake.
Alvast dank en prettig weekend
[]
Vestigingsdirecteur []
Bezinken?quote:
Vanmorgen gesolliciteerd, vanmiddag een gemiste oproep en dit mailtje:
[..]
Ik heb nog geen idee hoe ik dit moet zien. Ik laat dit even een weekend bezinken en dan neem ik maandag wel contact op met 'm.
Waarom?quote:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Goed nieuws!!
Ik ga voor waarzegster solliciteren omdat ik al zei dat die lastige sollicitatie van je tot goeie resultaten zou leiden.quote:
Volgende week een arbeidsvoorwaardengesprek. Gaat goed zo
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.quote:
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.quote:
Ideale (leidinggevende) baan gespot bij oud-werkgever. Nette brief gestuurd die neerkwam op "Ik had hier drie jaar lang een bijbaan, heb inmiddels de ideale ervaring opgedaan en wil deze baan!"
Krijg net een mailtje terug van een HR-stagiaire "er zijn andere kandidaten meer geschikt..."
Bull-shit! Ik ken het bedrijf van binnen en buiten. Heb even een mailtje naar bedrijfsleider (=oud-collega) gestuurd. Nu maar hopen dat ze niet denkt dat ik een stalker ben
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.quote:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Het betreft in dit geval een sollicitatie bij het bureau zelf, als recruiter.quote:
[..]
Omdat ze je in het bestand willen hebben 'voor het geval dat er een geschikte vacature komt', vermoed ik zo.
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.quote:
[..]
Met zo'n houding zou je hier ook niet op gesprek komen.
Aangezien ze vanuit haar optiek redeneert dat ze de beste voor de baan is omdat ze het bedrijf kent zal dat ongetwijfeld ook wel in haar brief staan.quote:Op zaterdag 21 februari 2015 12:43 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Waarom? D'r staat "nette brief" in haar post, ze zal het echt niet zo hebben opgeschreven.
't is toch wat en het werk is echt heel leuk, dus dan kijk ik wel of ik nog wat ernaast kan doen in dezelfde richting.Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.quote:
[..]
Het was zo'n online sollicitatie waarbij je een formulier moet invullen en je cv moet uploaden. Verder je adresgegevens en een salarisindicatie achterlaten. Er is geen ruimte om een sollicitatiebrief te uploaden of een motivatie in te vullen.
Het betreft een vacature buiten mijn vakgebied, hetgeen ook blijkt uit mijn cv. Waarom neemt zo'n vestigingsmanager dan contact op met mij? Niet dat ik de baan niet zou willen, anders had ik er nooit naar gesolliciteerd. Maar toch ...
Hopelijk voor jou zien die na een paar dagen nog steeds.
Ik heb ook verteld dat ik al een aanbod heb, maar nog niet heb getekend. Ze waren bereid om wat haast te maken met de beslissing. Vrij unieke situatie, vonden ze. Maar op zich ook wel weer een uitdaging om iets van te maken.
Als ze de baan daadwerkelijk aanbieden, moet ik zo ongeveer de gok van m'n leven nemen. Enerzijds heb ik dan de baan waar ik zo enorm veel energie heb ingestoken om me er goed op voor te bereiden, wat ik al zo lang wil, maar wel met het risico dat de reorganisatie alsnog toeslaat. En anderzijds een baan waar ik wel onderaan weer begin, maar waar heel veel toekomstperspectief is.
[ Bericht 1% gewijzigd door Daboman op 23-02-2015 16:59:14 ]
Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.quote:
[..]
Blijkbaar zien ze genoeg aanknopingspunten.
Hopelijk voor jou zien die na een paar dagen nog steeds.
Man, dat was echt slopend. Topsport. Maar als het meezit heb ik naast het aanbod dat ik al had, ook nog een aanbod voor een vast contract in een baan die ik al jarenlang wil. Wat spannend zeg.
niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S
Daar zitten er vast bij die niet 'hun denken' schrijven....quote:
Vandaag sollicitatie, geen idee over hoe hun denken, ik heb t maar eerlijk allemaal gezegd.
niet duidelijk of ze verder willen, vrijdag hoor ik meer, ze hadden meer sollicitanten :S
Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.quote:
En jawel hoor, het tweede aanbod ligt er zowaar nog ook.
Blijkbaar werkt mijn sollicitatiestrategie. Ik heb nog nooit in m'n leven 2 aanbiedingen tegelijk gehad en ik heb ook nog nooit zo'n snelle procedure gedaan zoals die ging voor m'n tweede aanbod. Nooit gedacht dat werken aan m'n communicatieve vaardigheid zulke sappige vruchten zou kunnen opleveren.
In deze gesprekken was ik open en eerlijk, maar wel op assertieve manier. Vooral geen dingen in gedachten voor ze in gaan vullen. Stel dat ze zich afvragen waarom je niet op je niveau aan de bak komt. Dan kan je (in ieder geval in mijn geval zeggen) dat niemand je de kans wilde geven, maar dat je niet graag thuis zit en daarom een functie onder niveau hebt geaccepteerd. Dat zou de angst kunnen wegnemen dat je geen initiatief neemt. Dan kan het wel zijn dat ze erop door vragen en dan kan je gewoon zeggen hoe de dingen zijn.quote:
[..]
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.
Vroeger zou ik die vraag als een aanval hebben gezien, maar hij komt voort uit een bepaalde gedachte/behoefte. Nu probeer ik meer die behoefte in te schatten en dan kom ik met een of meerdere voorbeelden waaruit blijkt dat ze zich geen zorgen hoeven te maken. Dus bijv ja u heeft gelijk, ik heb niet zoveel ervaring. Maar ik heb wel hier in deze situatie gezeten en dit heb ik op deze manier opgelost dus ik denk niet dat het een belemmering zal zijn. Heel belangrijk is dat iemand zich gehoord voelt. Fout is dus nee ik heb wel de werkervaring, want ik heb hier in deze situatie gezeten en dit heb ik op deze manier opgelost dus ik denk niet dat het een belemmering zal zijn.
Wanneer ze vragen hoe je zou reageren in bepaalde situaties zoek ik naar voorbeelden waar ik in die situatie zat en dan zeg ik hoe ik in die situatie reageerde. Zeg maar gewoon STAR.
Een andere die ik wel s hoor is dat iemand te oud is en dat men dan zegt nee ik ben helemaal niet te oud. Volgens mijn theorie is dat dus niet slim. De conclusie komt voort vanuit een angst voor ziekteverzuim. Dus kun je zeggen ja u heeft gelijk, ik ben wat ouder. Maar ik heb me het afgelopen jaar maar 1 keer ziek gemeld (niet zeggen dat je je niet ziek meld want dat weet je natuurlijk niet). Maar goed, het kan ook vanuit een andere behoefte voortkomen. De kunst is dus om de onderliggende gedachte/behoefte op tafel te krijgen zodat je ze met een voorbeeld gerust kunt stellen.
Mag ik vragen bij welk bureau je als recruiter aan de slag zou willen gaan en welke achtergrond je bezit?quote:
[..]
Het was best een goed telefonisch gesprek deze middag. Hij zag voldoende potentie om een afspraak te maken.
Welke malloot dat verzonnen heeft....quote:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.
Het gaat om een baan niet een neukertje voor een nachtje.....
Dag Daboman,quote:
[..]
Deel je strategie eens met ons. Misschuen hebben anderen er ook iets aan.
Wat goed dat je twee aanbiedingen hebt gekregen. Ik ben wel geinteresseerd hoe je aan je communicatie vaardigheden hebt gewerkt. Dit is namelijk iets wat ik ook kan verbeteren. Heb je een cursus of leerstof gevolgd? Of door zoiets als oefening met anderen? Bedankt alvast voor je reactie en success met de beslissingen die je gaat maken wat de baan betreft.
Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.
Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.
Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.
Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-quote:
Maken jullie ook vaak mee dat er ineens "vertraging" is ontstaan bij de sollicitatieprocedure?
Ik had vorige week een tweede gesprek dat voor mijn gevoel goed verliep, maar aan het eind van de week kreeg ik bericht dat de procedure is vertraagd en dat ik pas over twee weken terugkoppeling krijg.
Ik heb het idee dat werkgevers dit doen, omdat ze het met één van de kandidaten willen kortsluiten en dat ze de andere kandidaten pas willen afwijzen als het arbeidscontract is getekend.
Ik heb al eerder meegemaakt dat het proces was vertraagd en dat ik daarna werd opgebeld met de mededeling dat ze voor iemand anders hebben gekozen.
Heb het ook al vaker gehad. Hoe langer je moet wachten hoe slechter het meestal voor je is.
Volgens mij heb je het zojuist geoefend, dat is wel heel extreem volgens het boekjequote:
[..]
Dag Daboman,
Wat goed dat je twee aanbiedingen hebt gekregen. Ik ben wel geinteresseerd hoe je aan je communicatie vaardigheden hebt gewerkt. Dit is namelijk iets wat ik ook kan verbeteren. Heb je een cursus of leerstof gevolgd? Of door zoiets als oefening met anderen? Bedankt alvast voor je reactie en success met de beslissingen die je gaat maken wat de baan betreft.
Gewoon oefenen met situaties, gezond verstand en goed kijken wat er gebeurt. Geen cursus verder.
Op 9 januarie een sollicitatie verstuurd. Netjes een automatische ontvangstbevestiging gekregen:
De sluitingsdatum was 26 januari.quote:Geachte heer [], Beste [],
Wij hebben jouw sollicitatie naar de functie [] ontvangen.
Na sluiting van de reactietermijn kun je nader bericht van ons verwachten.
Met vriendelijke groet,
[]
Medewerker P&O
Op 3 februari maar eens een mailtje gestuurd waarin ik informeer naar de beoogde planning van de procedure.
De (automatische) reactie:
Prima, ik wacht nog even. Op 16 februari (exact 3 weken na de sluitingsdatum) toch maar even een telefoontje gepleegd: degene die over de sollicitaties gaat was die dag blijkbaar niet aanwezig. De dag erna weer gebeld: geen gehoor.quote:Beste relatie / sollicitant / collega,
Hartelijk dank voor jouw mail. We hebben deze in goede orde ontvangen en zullen deze zo snel mogelijk behandelen.
Voor sollicitaties hanteren wij een reactietermijn van ongeveer 2-3 weken.
Een reactie op open sollicitaties kan op dit moment wat langer duren vanwege de hoeveelheid openstaande vacatures.
Met vriendelijke groet,
Afdeling P&O
Afgelopen maandag, 23 februari (4 weken na de sluitingsdatum) weer een mailtje gestuurd om, voor de laatste keer, beleefd te informeren naar de beoogde planning van de procedure. Deze keer niet eens een (automatische) ontvangstbevestiging/reactie terug gekregen.
Dat dit niets meer gaat worden, is me al lang duidelijk, Het is nu slechts een principe-kwestie. Ik denk dat ik er nog één mailtje achteraan ga sturen met daarin de mededeling dat, mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.
Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.quote:
mochten ze mijn cv/sollicitatie nog in hun systeem hebben staan, ze dat kunnen verwijderen omdat ik geen interesse heb te werken bij een bedrijf dat op deze onbehoorlijke manier met externen omgaat. Of zoiets.
Wel balen, man.quote:
[..]
Dat staat inderdaad gewoon synoniem voor, -we willen eerst kijken of deze kandidaten het zijn, zo niet kunnen we jou altijd nog bellen-
Heb het ook al vaker gehad. Hoe langer je moet wachten hoe slechter het meestal voor je is.
Ik had drie tweede ronde-gesprekken. Eerste afwijzing al gehad en die andere procedures zijn "vertraagd" c.q. daar is de keuze ook niet op mij gevallen.Ik weet natuurlijk niet of de reorganisatie in die afdeling ook zal toeslaan, maar de omstandigheden zijn wel een stuk gunstiger. En hee, de baan die ik altijd wilde met vast contract, je zou wel gek zijn om daar nee tegen te zeggen.
Ik ben vorige week ook bij zo'n speeddate geweest van het uwv.., na 10 minuten had ik het al gezien.quote:
Wat lijken die georganiseerde speeddates toch op een slachthuis waar koeien in gedreven worden.
Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).quote:
[..]
Waarom eventueel je eigen glazen ingooien? Het is niet dat je er iets mee opschiet.
Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.quote:
[..]
Mêh, ik heb daar ook niets te verliezen. Ik zit gewoon met opgekropte frustratie omdat er niet tegen kan als een bedrijf zo omgaat met sollicitanten (of met wie dan ook).
Kusje er op
Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!
Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*quote:
[..]
Dat snap ik. Maar doe toch maar niet. De wereld is klein en voor je het weet kom je ze later nog een keer tegen.
Kusje er op
quote:
Hmmmm, misschien heb je gelijk. *Verwijdert mail uit mapje 'concepten'.*
Spammertquote:
Ik heb laatst een hele leuke baan gevonden via http://www.adzuna.nl !
Echt de moeite waard om even een kijkje te nemen!
Spammert? Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
Je eerste post als nieuwe user is meteen een link naar een uitzendbureau. Dat riekt naar spammen, ja.quote:
Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
Vertel eens iets meer over je nieuwe baan!quote:
Ik vind het een hele prettige site en wilde alleen een handige tip geven. Is iedereen zo gemeen op het forum?
Fighting unemployment
Ik snap je reactie wel hoor... maar had mn eerste post dan moeten gaan over dat het zo shit is om geen baan te hebben of over dat solliciteren best een dingetje is...
Ik dacht, laat ik de mensen eens een tip geven
Wat ik namelijk zo handig vond, is dat dit specifieke bedrijf ( ik zal de naam niet noemen
) juist veel vacatures van andere jobboards (waarvan ik de namen ook angstvallig zal vermijden ) verzamelt zodat het allemaal handig onder één 'dakje' zit![ Bericht 15% gewijzigd door jaque123 op 27-02-2015 18:22:04 ]
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 28-02-2015 18:03:56 ]
Hangt van de sector en de functie af, maar dat lag altijd min of meer in de range van 2-2,5k bruto.quote:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
Econometrie of Russisch? Scheelt nogal wat..quote:
Ik heb ook een aanbod gekregen! Ben er erg blij mee.
Wat is een normaal loon voor een WO-starter in jullie ervaring?
Bedrijfskunde.quote:
[..]
Econometrie of Russisch? Scheelt nogal wat..
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
zolang lees ik ook al mee ook al heb ik al 5 jaar een vaste baan
OOH en Daboman van harte man met je resultaat! het is je gegund!
quote:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
Het kan raar lopen Gefeliciteerd!Hier gaan na een vrij rustige periode ook weer wat interessante deuren open, deuren die nog op betere reisafstand zijn ook. Ik ben voorzichtig optimistisch
quote:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
feli Maar ben zo bang dat ik het verpest, doordat ik het zo graag wil, ga ik vast domme antwoorden geven 
of een black-out krijgen .. Leuke organisaties maar de dagelijkse gang over de A2 en A15 (vanuit ZO-Brabant naar de organisaties in het Rivierengebied) is vrijwel elke dag één zee van files. Tijdelijke situatie overigens, maar het is sowieso niet verkeerd om her en der nog wat ervaring in verschillende bedrijfsculturen mee te pikken.Gefeliciteerd! Dit is wel een ontzettende opsteker!quote:
Ik kan het nog steeds maar nauwelijks geloven. De baan die ik al zo lang wilde en dan ook nog op niveau en dan ook nog met een vast contract. Terwijl ik eerst eigenlijk weg moest. Na 6 jaarcontracten bij verschillende werkgevers en al die tijd onder niveau te hebben gehangen ineens dit. Je zou bijna zeggen wanneer gaan we weer reorganiseren?
Heb topic nummer 1 nog meegemaakt omdat ik toen ook werk zocht. Met JDx die niet meer rond kon komen.
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Spannende tijd dus ook hier.
@Queller. Ja lastig he die vraag. Ik lig er zelf niet wakker van maar vind het wel altijd een lastige vraag. Zit je niet te hoog en willen ze je daarom al niet verder met je? En zit je te laag dan snij je in je eigen vingers...
Gelukkig kan ik niet veel lager dan dat ik nu al heb
Vooral als ik hoor wat recruiters denken dat mijn salarisindicatie zou moeten zijn...Pro tip van de andere kant van de tafel: wij vragen dat om te kijken of diegene zichzelf qua werkzaamheden ook goed kan inschatten en of we dat bereid zijn te betalen.quote:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Ik noem meestal marktconform. Of het bedrag dat in mijn ogen marktconform is. Zeker als je al wat langer solliciteert weet je wel wat je ongeveer kunt vragen. En meestal zit ik er ook niet ver naast. Misschien heb je een recruiter in je netwerk aan wie je het kunt vragen. Er zitten vrij behulpzame figuren tussen.quote:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Ik was bij m'n eerste keuze even bang dat ze een extreem laag salaris zouden gaan bieden, echt honderden euro's onder marktconform. Situatie bij beide partijen uitgelegd en dat het de bedoeling was om wel gewoon de rekeningen te kunnen betalen. De partij waar ik mijn contract ga tekenen bood uiteindelijk 100,- boven het marktconforme salaris, omdat ik bij dit bedrijf al arbeidsjaren had opgebouwd.
Oftewel, ik heb er voor niets een slapeloze nacht van gehad
Maar goed. Natuurlijk hoef je niet per se de jackpot. Maar je moet wel je rekeningen kunnen betalen. Als je dat durft te zeggen kunnen ze dat ook nog zien als authentiek.
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.quote:
Weet je wat ik nou lastig vind? Als ze vragen om een salarisindicatie. Ik ben over het algemeen best zelfverzekerd over wat ik kan en wie ik ben, maar die vraag is aanleiding voor een slapeloze nacht
Te laag: niets gewend, niet serieus te nemen
Te hoog: even lachen en dan weggooien
Hebben jullie dat ook?
Dan nog heb ik gemerkt dat het nogal per bedrijf verschilt hoe ze op je indicatie reageren
Succes!quote:
Ik ben ook voorzichtig optimistisch.. Ik mag voor een eerste gesprek
Eerlijkheid doet het altijd goed schijnt en bij mij hielp het nogal omdat dat mijn insteek veranderde van "Ik moet het beste antwoord EVER geven!" naar "Ik moet een eerlijk en adequaat antwoord geven." Haalt wat druk van de ketel Maar misschien ben ik nou Captain Obvious Hoewel ik die zelf niet altijd vind passen bij de werkelijkheid van marktconform.. Maar het is een indicatie.
Vaak zetten bedrijven wel de salarisrange erbij, scheelt al weer een beetje als je weet wat de minimale ondergrens van de functie is of is het ergens op het internet wel terug te vinden.
Ik bedoelde 100,- hoger dan de bovengrens van marktconform.quote:
Is er dan tot op de 100 euro nauwkeurig één salaris dat precies marktconform is?
Ik heb trouwens ook een keer in Zwitserland gesolliciteerd (zonder succes). Stel je voor dat je daar op gesprek wordt uitgenodigd en een salarisonderhandeling zou moeten doen. Ik stel me dat dan een beetje zo voor:
Kreeg vandaag mail dat ze het nu via skype willen en deze week al, ivm de vele reactiesquote:
[..]
Ik vind het idd ook altijd een lastige vraag, al heeft het wel geholpen dat ik even checkte via loonwijzer wat ik ongeveer zou kunnen verwachten met mijn leeftijd/ervaring/opleidingsniveau/functie. Daaruit bleek dat ik bij mijn vorige baan maar ietsje onder het gemiddelde zat en dat mijn indicatie an sich prima was. Zet e.e.a. een beetje in perspectief.
Dan nog heb ik gemerkt dat het nogal per bedrijf verschilt hoe ze op je indicatie reageren
[..]
Succes!
Daar zie ik nog meer tegenop..stom he