Wij willen allebei dezelfde 3 weken zomervakantie opnemen. Waarschijnlijk mag dit niet van de baas en zal een van ons dus wat op moeten schuiven.
Mijn collega zegt vast te zitten aan deze weken omdat het gastouder gezin waar hij zijn kinderen naartoe brengt dan met vakantie is.
Echter zit mijn vrouw ook aan deze weken vast. Wij hebben geen kinderen.
Ik heb mijn vakantie al vaker moeten schuiven afgelopen jaren vanwege mensen met kinderen. Heb ik overigens vrijwillig gedaan.
Aankomende zomer wil ik deze weken echt hebben, maar mijn collega zegt dat hij voorrang krijgt omdat hij kinderen heeft.
Weten jullie of dit wettelijk zo is?
Lekker zou dat zijn, jezelf altijd maar moeten aanpassen omdat je geen kinderen hebt..
Neem kinderen
Ik ben al 10 jaar werkzaam voor die baas en heb me altijd flexibel opgesteld..
Maar dit jaar gaat het echt even niet anders.
Dankjullie
Ik zie dat als een zwaktebod je kinderen misbruiken om vakantie te kunnen nemen en daardoor ontnemen van mensen zonder kinderen.quote:Op zaterdag 20 december 2014 18:43 schreef __Saviour__ het volgende:
Ga je waarschijnlijk verliezen. Kinderen zijn vaak een ontzettend sterk argument in dergelijke discussies.
Walgelijk gewoon dat men dat als argument gebruikt.
Inderdaad veel collega's met kinderen en een erg strakke planning.quote:
Met een beetje communicatie en logisch nadenken kun je dit soort discussies vrij makkelijk oplossen. Maar kinderen zijn een vrij sterk argument. Wat is het argument dat je vrouw alleen die 3 weken vrij kan nemen? Ook een collega met kinderen?
Neem kinderen
Daarbij willen wij in deze weken bij vrienden langsgaan op een camping (al is dat geen goede rede
)Kutkinderen verpesten het altijd
Maar als je partner een echte dringende reden heeft waarom het niet anders kan dan die 3 weken dan lijkt het mij dat een baas gewoon een eerlijke afweging zal maken.
Maar dat is natuurlijke niet echt een hele zwaarwegende reden.quote:Op zaterdag 20 december 2014 18:49 schreef Mubassie het volgende:
Daarbij willen wij in deze weken bij vrienden langsgaan op een camping (al is dat geen goede rede )
Gewoon aansluiten in de rij met aanvragen.
Ik heb 2 van de 4 jaar in de zonervakantie 3 weken vrij, roulatiesysteem
3 weken voor zomer, eerste 3 weken zomer, laatste 3 weken van zomer en dan 3 weken na zomervakantie. Indien ik anders wil zal ik moeten ruilen onderling
Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.quote:
Maar dat is natuurlijke niet echt een hele zwaarwegende reden.
Afhankelijk van het contract is het gast ouder bureau verplicht om vervanging te regelen. Maar waar geen wil is is er vaak geen weg...quote:
Mijn collega zegt vast te zitten aan deze weken omdat het gastouder gezin waar hij zijn kinderen naartoe brengt dan met vakantie is.
Indien niet mogelijk beslist de werkgever na overleg.
Waar is de tijd gebleven dat bedrijven gewoon dicht gingen met de bouwvak?
Nee het land moest weer in regios verdeeld worden.
Je zult toch in die 6 dure weken moeten gaan, iemand zonder kinderen heeft een ruimerequote:
[..]
Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.
Goedkopere periode.
Er zijn geen redenen te verzinnen waarom iemand zonder kinderen toch in het hoogseizoen zou willen of moeten gaan?quote:
[..]
Je zult toch in die 6 dure weken moeten gaan, iemand zonder kinderen heeft een ruimere
Goedkopere periode.
Ik vind helemaal niet dat kinderen altijd belangrijker zijn maar ik kan ook nergens de o zo dringende reden van de TS vinden.quote:
[..]
Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.
Niet alle gastouders hebben vervanging
Dan kan je als ouder toch wel een probleem hebben.Ja, dat kan. Ik zie alleen niet in waarom dat het probleem zou moeten worden van zijn of haar collega's.quote:
Niet alle gastouders hebben vervanging
De weken van mijn vrouw staan vast. Daar is een hele strakke planning en veel collega's met kinderen. Zij zou misschien nog wat kunnen regelen alleen gaat dat erg moeilijk. Willen wij trouwens ook niet.quote:
[..]
Ik vind helemaal niet dat kinderen altijd belangrijker zijn maar ik kan ook nergens de o zo dringende reden van de TS vinden.
Wij passen ons zoals eerder gezegd al jaren aan, aan mensen met kinderen.
Rede is ook dat wij deze periode met vrienden op vakantie willen. ( al zal mijn baas daar niets om geven)
Mocht dat ook nog tellen.. Ik heb mijn aanvraag eerder ingediend
Al met al vond ik het gewoon raar dat mijn collega meer recht dacht te hebben omdat hij kinderen heeft. Vandaar mijn vraag..
Vertel?quote:
[..]
Er zijn geen redenen te verzinnen waarom iemand zonder kinderen toch in het hoogseizoen zou willen of moeten gaan?
Want ik zal blij zijn als wij weer buiten het seizoen kunnen gaan, want het is goedkoper en ik heb geen last van die andere 80.000 jankende kinderen.
Dan gewoon aangeven dat je al 10 jaar lang flexibel bent, maar dat je nu toch echt graag die weken wilt.quote:
Fijn om dat te weten, dan weet ik zeker dat mijn baas mij die weken gaat geven
Ik ben al 10 jaar werkzaam voor die baas en heb me altijd flexibel opgesteld..
Maar dit jaar gaat het echt even niet anders.
Als je werkgever dan nog steeds moeilijk doet; dan lijkt mij dat het einde van jouw flexibele houding alle volgende keren.
Dat is ook niet iets wat altijd maar kan, je hebt ook gewoon een contract.quote:
. Laat 'm maar een andere gastouder zoeken.
Met gastouder/gastouderbureau
Ik bedoel uiteraard een vervanger voor de gastouders die (die) 3 weken op vakantie zijn, zodat die collega gewoon kan werken. Waarschijnlijk geen sprake van bureau lijkt me, anders zou er dus wel een vervanger zijn.quote:
[..]
Dat is ook niet iets wat altijd maar kan, je hebt ook gewoon een contract.
Met gastouder/gastouderbureau
Ik werk in het onderwijs, dus als iemand met mij op vakantie wil zal hij toch in de schoolvakantie vrij moeten zijn. De werkgever van mijn ex vond echter van niet (omdat hijzelf en het derde teamlid beide kinderen hadden, moest mijn ex maar in juni of september vrij nemen. En daar moest hij bovendien blij mee zijn, want dan zijn de vakanties veel goedkoper). We zijn gedurende een vol kalenderjaar precies drie dagen samen weggeweest, met Hemelvaart. Omdat wij geen kinderen hadden.quote:
Ik doe zelf trouwens ook vrijwilligerswerk voor een kindervakantieweek, die uiteraard altijd in de schoolvakantie is. Toch fijn als je voor zoiets vrij kan zijn.
Ik zal als kinderloze altijd mijn best te doen collega's met kinderen tegemoet te komen in hun vakantiewens, maar zodra ze gaan schermen met "dat is mijn recht ivm een keuze die zelf heb gemaakt" zou het heel snel gedaan zijn hoor
Zij hoorde eerst het probleem aan, vroeg door en zo....en kwam met de oplossing:
Moeder zou week 1, 2, en 3 met de kinderen doorbrengen. Vader zou week 3, 4 en 5 vakantie vieren met de kinderen. Gewoon, 1 week met zijn allen, 2 weken kinderen met moeder en 2 weken de kinderen met vader.
En dat andere weekje vakantie "konden ze toch vast wel bij de oppas terecht of bij oma logeren of zo?"
Sterk staaltje oplossingsgericht denken was dat.
dit dusquote:
Ik heb zelf kinderen maar vind dat altijd zo'n vreemd argument van sommige ouders dat ze voorrang moeten krijgen want zij hebben kinderen
Gewoon aansluiten in de rij met aanvragen.
Ik heb 2 van de 4 jaar in de zonervakantie 3 weken vrij, roulatiesysteem
3 weken voor zomer, eerste 3 weken zomer, laatste 3 weken van zomer en dan 3 weken na zomervakantie. Indien ik anders wil zal ik moeten ruilen onderling
echt achterlijk
Omdat wanneer je echt niets anders kunt regelen je dan niet naar je werk kunt en dat de "baas" daarom twee werknemers tegelijkertijd kwijt is? (maar aan de andere kant, partner is ook vrij)quote:
[..]
Ja, dat kan. Ik zie alleen niet in waarom dat het probleem zou moeten worden van zijn of haar collega's.
Wat ook kan (maar men vast niet wil horen, is aaneensluitend en beide 1.5 weken in die periode.
Wat ook kan is dat de persoon met de kinderen de andere drie weken vrij neemt en de partner de andere drie. Maar dat wil men ook vast niet. Maar tja, als BEIDE partijen geen millimeter flexibel wil zijn....
Overigens heb ik mij (toen ik kindloos was) altijd aangepast aan mensen met kinderen w.b. de vakanties. Ik had daar niet zo'n moeite mee. De eerste keer ( ik was jong en onwetend) keek ik er wel raar van op, tot ze uitlegden dat het wel fijn is wanneer pappa én mamma met kind vakantie hebben en er geen andere keuze is. Och joh, als dat het is! Geen probleem
.Nu ik zelf moeder ben en helaas vast zit aan de vakantieplanning van de regering en het alleen moet zien te rooien, is het soms wel spannend of je vrij kunt krijgen. Gelukkig nog nooit een probleem geweest tot nu toe. Soms kwam het niet uit qua planning en werd er gevraag wie er een dag kom komen. Een dag (of2) oppas is nog wel te regelen. Overigens heb ik vier weken vakantie en logeert dochterlief de andere twee weken door de weeks bij opa en oma.
En elke collega die kijkt of die ook kan komen. Samen oplossingsgericht denken. Ik vind dat erg prettig.
Oke nooit zo over nagedacht over de gevolgen van in het onderwijs werken.quote:
[..]
Ik werk in het onderwijs, dus als iemand met mij op vakantie wil zal hij toch in de schoolvakantie vrij moeten zijn. De werkgever van mijn ex vond echter van niet (omdat hijzelf en het derde teamlid beide kinderen hadden, moest mijn ex maar in juni of september vrij nemen. En daar moest hij bovendien blij mee zijn, want dan zijn de vakanties veel goedkoper). We zijn gedurende een vol kalenderjaar precies drie dagen samen weggeweest, met Hemelvaart. Omdat wij geen kinderen hadden.
Ik doe zelf trouwens ook vrijwilligerswerk voor een kindervakantieweek, die uiteraard altijd in de schoolvakantie is. Toch fijn als je voor zoiets vrij kan zijn.
Ik heb een kind, maar zit juist niet bij een gastouder, maar een kinderdagverblijf. Ik kan dan ook vakantie opnemen wanneer ik wil en ben niet afhankelijk van wanneer bijv. een begeleidster met vakantie wil (helaas zorgt mijn werk er wel weer voor dat het het makkelijkste is wanneer ik meestal in de zomer vakantie opneem....)
De houding van de collega van TS is wel wat onbeschoft (wat betrefthet eisen dus). Hij zou ook kunnen kijken of jullie beide een deel van de tijd zouden kunnen...
Gelukkig hij zit niet vast aan de kinderen maar aan de gastouders, hij kan dus ook andere gastouders zoeken voor die periode.quote:
Mijn collega zegt vast te zitten aan deze weken omdat het gastouder gezin waar hij zijn kinderen naartoe brengt dan met vakantie is.
Bij ons is dat dus geen optie. En dat heeft o.a te maken met de locatie waar we wonen en het aantal kinderen dat er opgevangen moet worden. De regels zijn best streng. (en terecht ookquote:
[..]
Ik bedoel uiteraard een vervanger voor de gastouders die (die) 3 weken op vakantie zijn, zodat die collega gewoon kan werken. Waarschijnlijk geen sprake van bureau lijkt me, anders zou er dus wel een vervanger zijn.
)Ik moet ook zeggen dat wat ik hier lees over opa's en oma's ook niet iets is wat mensen maar als oplossing moeten zien. Opa's en oma's die wel willen is heel leuk en handig natuurlijk
maar mijn ouders zijn hele drukke mensen die echt geen zin hebben in de kinderen opvangen voor 2 weken. Mijn vader werkt 80 uur en mijn moeder heeft zo haar eigen hobby's 
Ja wel zo eerlijk.quote:
Het zou goed zijn als mensen geen oordeel vellen over het belang van een ander want mensen hebben nu eenmaal verschillende opvattingen van wat belangrijk is. Onderling oplossen of loten. Als ze er niet uitkomen de weken verdelen zodat beide geen gelijk hebben. Die laatst oplossing zou ik zelf kiezen, jullie krijgen een maand om het samen op te lossen en als dat niet lukt krijgt de één de eerste helft met twee weken ervoor en de ander de laatste helft met de twee weken erna.
Een goede rede? Je moet een toespraak houden of zo?quote:
Daarbij willen wij in deze weken bij vrienden langsgaan op een camping (al is dat geen goede rede
Je krijgt stukken meer gedaan als je je zo opstelt. Gelijk voorrang eisen met "ik heb kinderen" is zo kinderachtigquote:
Naar mijn mening kun je als ouder niks eisen, wel hopen op een beetje medewerking.
en het is ook zo makkelijk te counteren met: "mijn partner werkt in het onderwijs (game over man, game over). En wat als je een festival wilt bezoeken, moet je dan maar contact opnemen met de organisatie om te vragen of ze de boel 3 weken kunnen verzetten want dat komt beter uit voor mijn collega met kinderen .Collega moet maar accepteren dat de wereld niet om hem en zijn kinderen draait, soms heb je geluk en andere jaren heb je pech. Het leven is hard, deal with it.
Ik hoef niet zo nodig weg in de zomervakantie, maar ik heb wel om het jaar 1e keus voor de zomervakantie. Als ik toevallig een keer weg wil in de zomer (reden doet er niet toe) dan heeft iemand anders gewoon pech. Onderling ruilen kan altijd en dat gebeurd ook vaak.
[ Bericht 1% gewijzigd door PirE op 21-12-2014 02:28:28 ]
Gastoudergezin is een keuze he... je kan je kinderen ook naar het KDV sturen, die zijn wel gewoon open.quote:
[..]
Ik vind helemaal niet dat kinderen altijd belangrijker zijn maar ik kan ook nergens de o zo dringende reden van de TS vinden.
Niet alle gastouders hebben vervanging
Ik had ook een keer een medewerker die betaald zorgverlof wilde opnemen voor haar zoontje omdat haar gastmoeder ziek was geworden. Ja, dus niet. Ouders met kinderen op het KDV hebben die problemen niet.
iddquote:
Herkenbare discussie.
Kutkinderen verpesten het altijd
Dit speelt bij elk bedrijf. Ik heb een collega die de (stief)kinderen ook als excuus gebruikt. Ene keer zegt ze dat ze vrij wil omdat ze de kinderen heeft, de andere keer dat ze vrij wil omdat ze de kinderen niet heeft en dus een keer alleen is met vent
ik zeg: kinderen zijn tegenwoordig een keuze, accepteer de consequenties.Ja, ik zie dat een paar keer terugkomen "zo zwaarwegend is dat niet". Eeeuh. Jawel.quote:
Ik lees toch echt dat ie graag met vrienden weg wil. Die zijn misschien ook niet bijster flexibel.
Zelf ook meegemaakt dat mensen met kinderen dan het recht eisten om in de schoolvakantie vrij te hebben, en dan het liefst ook nog de vier weken midden in die periode zodat er voor anderen geen echte keuze meer bleef.
Dan was het toch vaak met zijn zessen rond de tafel om er uit te komen met praten en uiteindelijk de optie dat ik dan mocht beslissen hoe het wel kon worden opgelost. Uiteindelijk was er in goed overleg wel wat te regelen, maar sommige mensen hebben echt het gevoel dat ze alleen maar rechten hebben.
Als het over een zomervakantie gin was het toch opdelen in de eerste 3 en de laatste 3 weken. En het was niet zo dat iemand zonder kinderen nooit in die periode met vakantie mocht.
Ik denk dat je vooral moet zien er met je collega uit te komen voordat je de beslissing bij de chef neer gaat leggen.
Sommige doen hier alsof kinderen hebben een zwaarwegende reden is waardoor andere geen zomervakantie mogen vieren.
En niet alleen hier.quote:
Sommige doen hier alsof kinderen hebben een zwaarwegende reden is waardoor andere geen zomervakantie mogen vieren.
Tuurlijk zou ik ook ieder jaar de zomervakantie willen hebben, 2 kinderen, partner werkt in basisonderwijs.quote:
Maarja het is geven en nemen. Kan ik niet in de zomervakantie dan gaan we wel in het meivakantie of herfstvakantie. En ander probeer ik gewoon veel dagen vrij te krijgen in de zomer om uitstapjes te maken
tskAlsof eerder aanvragen dan moet bepalen wie er voor gaat? Overleg onderling is er nodig, en als er dan één collega de poot stijf wenst te houden dan mag de chef voor Salomon spelenquote:
Alsof er een zwaarwegende reden nodig zou zijn. TS heeft het eerder aangevraagd.
Sommige doen hier alsof kinderen hebben een zwaarwegende reden is waardoor andere geen zomervakantie mogen vieren.
Dadelijk krijg je medewerkers die hun vakantie aanvraag al jaren van te voren gaan doen.quote:
TS heeft het eerder aangevraagd.
Dwarsliggen?quote:
Lastig verhaal, en ik heb ook beetje het idee dat het ondertussen bij TS voortkomt uit lekker dwars willen liggen omdat hij vaak genoeg flexibel is geweest. Een echt zwaarwegende reden is er immers niet.
Ik vraag alleen maar of er een wet bestaat waarbij mensen met kinderen voorrang hebben bij een vakantieplanning.
Omdat ik ook eens graag in de bouwvak vakantie wil en dat al jaren niet heb gedaan. (Vrijwillig)
je zult het in onderling overleg met je baas moeten regelen.quote:
[..]
Dwarsliggen?
Ik vraag alleen maar of er een wet bestaat waarbij mensen met kinderen voorrang hebben bij een vakantieplanning.
Omdat ik ook eens graag in de bouwvak vakantie wil en dat al jaren niet heb gedaan. (Vrijwillig)
Staat vaak in je CAO, wij mogen een half jaar van tevoren vakantie aanvragen en wie het eerst komt die het eerst maalt dus. Enkel de zomervakantie zit (volgens CAO) in roulatie zodat in 4 jaar iedereen minimaal 2 keer tijdens de vakantie 3 weken vrij isquote:
[..]
Dadelijk krijg je medewerkers die hun vakantie aanvraag al jaren van te voren gaan doen.
Sterker nog, mensen met kinderen zouden juist minder rechten moeten hebbenquote:
[..]
Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.
Eerder aanvragen vind ik onzin. Dan zou ik nu vast stiekem mijn vakanties vd komende tien jaar vast leggen bij de baas. Die baas moet gewoon beslissen en meer niet.quote:
Alsof er een zwaarwegende reden nodig zou zijn. TS heeft het eerder aangevraagd.
Sommige doen hier alsof kinderen hebben een zwaarwegende reden is waardoor andere geen zomervakantie mogen vieren.
Het staat in je CAO wanneer je het kan aanvragen en hoe het geregeld is (als je een CAO hebt dan) en anders zal je werkgever vast iets van een systeem hebben in toekenning als de werknemers er niet uitkomenquote:Op zondag 21 december 2014 11:21 schreef Kreator het volgende:
[..]
Eerder aanvragen vind ik onzin. Dan zou ik nu vast stiekem mijn vakanties vd komende tien jaar vast leggen bij de baas. Die baas moet gewoon beslissen en meer niet.
Er is wel een wet dat de werkgever 2 weken heeft om een vakantieaanvraag te beoordelen, en dat afwijzen alleen mag met een dringende reden.quote:
[..]
Dwarsliggen?
Ik vraag alleen maar of er een wet bestaat waarbij mensen met kinderen voorrang hebben bij een vakantieplanning.
Omdat ik ook eens graag in de bouwvak vakantie wil en dat al jaren niet heb gedaan. (Vrijwillig)
Als hij later de aanvraag alsnog wil afwijzen, heb je recht op compensatie.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..
Ik denk dat je dan zelf heel snel het telefoonnummer van het UWV op de speeddial hebt staan. En van Randstad/Tempo Team ook...quote:
Snap dat hele kleinburgerlijke gelul over dit onderwerp nooit zo, je geeft gewoon tijdig door wanneer je vrij neemt (is een recht, geen gunst) zonder enige opgaaf van reden.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..
Gaat al 10 jaar goed. Plan mijn eigen vakanties wanneer ik wil en denk dat het uitkomt.quote:
[..]
Ik denk dat je dan zelf heel snel het telefoonnummer van het UWV op de speeddial hebt staan. En van Randstad/Tempo Team ook...
Mensen onder mij krijgen ook altijd vrij als ze het mij vragen, ik zeg ze altijd: 'je hoeft het niet te vragen maar alleen te melden'.
Dat is het probleem van de ouders en niet het probleem van iemand die zelf geen kinderen heeft. Die ouders met kinderen gaan dan komend maar lekker in de meivakantie en herfstvakantie een weekje weg. Waarom zou degene zonder kinderen altijd in voor- en naseizoen moeten?quote:
[..]
Ik vind helemaal niet dat kinderen altijd belangrijker zijn maar ik kan ook nergens de o zo dringende reden van de TS vinden.
Niet alle gastouders hebben vervanging
Dit ben ik ook met je eens. Ik geef alleen aan dat sommige van de oplossingen niet altijd kunnen.quote:
[..]
Dat is het probleem van de ouders en niet het probleem van iemand die zelf geen kinderen heeft. Die ouders met kinderen gaan dan komend maar lekker in de meivakantie en herfstvakantie een weekje weg. Waarom zou degene zonder kinderen altijd in voor- en naseizoen moeten?
Daarom zei ik al laat ze maar loten of de werkgever kiezen.
In het hoogseizoen werken terwijl Nederland zelf lekker rustig is, en daarvoor of daarna op vakantie terwijl je niet overal al die Nederlanders tegenkomt.
Vreten van twee walletjes
Lekker boeiend, dit is geen probleem wat je neerlegt bij je werkgever of je collega's.quote:
[..]
Dat is ook niet iets wat altijd maar kan, je hebt ook gewoon een contract.
Met gastouder/gastouderbureau
Dat zeg ik ook nietquote:
[..]
Lekker boeiend, dit is geen probleem wat je neerlegt bij je werkgever of je collega's.
ik vind dat je als ouders dat inderdaad zelf beter hoort te regelen. Maar veel van die dingen zijn nu geen optie meer. Ik vind dat ouders met kinderen te makkelijk vrij willen maar ik vind ook dat mensen zonder kinderen soms te makkelijk denken
Als de oplossingen die de ouders bedacht hebben dan moeten ze verder zoeken naar andere oplossingen en niet doen alsof ze belangrijker zijn als hun collega's omdat ze toevallig kinderen hebben.quote:
[..]
Dit ben ik ook met je eens. Ik geef alleen aan dat sommige van de oplossingen niet altijd kunnen.
Daarom zei ik al laat ze maar loten of de werkgever kiezen.
En ja, in beginsel los je dit als collega's onder elkaar op. Maar onder elkaar oplossen houdt ook in dat de ouder met kinderen een keer toegeeft en niet jaar na jaar vanwege de kinderen de beste weken opeist. Want voor de actieve kinderloze werknemer kunnen de zomermaanden ook de beste tijd zijn. Simpelweg omdat er dan veel meer te doen en te beleven is (helaas tegen een hogere prijs, maar dat is een keuze). Festivals, evenementen, of gewoon omdat de gekozen vakantiebestemming wat betreft het weer in juni en september niet meer zo aantrekkelijk is.
Je kunt niet op elke werkplek zomaar een uitzendkracht inzetten he? Bij mijn baan kan dat bij voorbeeld niet.quote:
Snap dat hele kleinburgerlijke gelul over dit onderwerp nooit zo, je geeft gewoon tijdig door wanneer je vrij neemt (is een recht, geen gunst) zonder enige opgaaf van reden.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..
Ik (kinderloos) pak mijn vakanties al jaren buiten het hoogseizoen. Niet omdat ik per se niet in de zomer vrij wil, maar omdat het mij weinig uitmaakte en ik de rest van collega's (allemaal met kinderen) graag terwille wil zijn. Tot grote vreugde van mijn collega's. Maar nadat deze zomer het werk van 4 man op mijn schouders terecht kwam (en zij in het najaar met 3 man sterk tijdens mijn vakantie mijn werkzaamheden erbij mochten doen) ga ik komende jaar ook in de zomer vrij vragen.
Niet alleen om de hoeveelheid werk die ligt, maar ook omdat het fijn is om vrij te hebben als de festivals zijn, het lekker weer is etc.
Planning gebeurt hier altijd in overleg, en werkt vooral omdat ik schuif. Doe ik dit jaar dus niet, één van mijn collega's vindt het al flauw.
Omdat ik 'de keuze heb om buiten het hoogseizoen te gaan en hij niet.'Ik heb geantwoord dat hij jaren geleden de keuze had al dan niet kinderen te nemen, maar dat ik me daarom niet per se elk jaar hoeft aan te passen. Hij flauw, ik flauw.
Wel jammer dat iets wat je doet om de rest te helpen als vanzelfsprekend wordt gezien. En dat je haast wordt afgestraft als jij nu ook eens wil wat zij al jaren hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cat-astrophe op 21-12-2014 21:56:24 ]
Kijk, hier kan ik me dus helemaal in vinden.quote:
[..]
Je kunt niet op elke werkplek zomaar een uitzendkracht inzetten he? Bij mijn baan kan dat bij voorbeeld niet.
Ik (kinderloos) pak mijn vakanties al jaren buiten het hoogseizoen. Niet omdat ik per se niet in de zomer vrij wil, maar omdat het mij weinig uitmaakte en ik de rest van collega's (allemaal met kinderen) graag terwille wil zijn. Tot grote vreugde van mijn collega's. Maar nadat deze zomer het werk van 4 man op mijn schouders terecht kwam (en zij in het najaar met 3 man sterk tijdens mijn vakantie mijn werkzaamheden erbij mochten doen) ga ik komende jaar ook in de zomer vrij vragen.
Niet alleen om de hoeveelheid werk die ligt, maar ook omdat het fijn is om vrij te hebben als de festivals zijn, het lekker weer is etc.
Planning gebeurt hier altijd in overleg, en werkt vooral omdat ik schuif. Doe ik dit jaar dus niet, één van mijn collega's vindt het al flauw.
Ik heb geantwoord dat hij jaren geleden de keuze had al dan niet kinderen te nemen, maar dat ik me daarom niet per se elk jaar hoeft aan te passen. Hij flauw, ik flauw.
Wel jammer dat iets wat je doet om de rest te helpen als vanzelfsprekend wordt gezien. En dat je haast wordt afgestraft als jij nu ook eens wil wat zij al jaren hebben.
Niets flauws aan imo.
Helemaal gelijk heb jequote:
[..]
Je kunt niet op elke werkplek zomaar een uitzendkracht inzetten he? Bij mijn baan kan dat bij voorbeeld niet.
Ik (kinderloos) pak mijn vakanties al jaren buiten het hoogseizoen. Niet omdat ik per se niet in de zomer vrij wil, maar omdat het mij weinig uitmaakte en ik de rest van collega's (allemaal met kinderen) graag terwille wil zijn. Tot grote vreugde van mijn collega's. Maar nadat deze zomer het werk van 4 man op mijn schouders terecht kwam (en zij in het najaar met 3 man sterk tijdens mijn vakantie mijn werkzaamheden erbij mochten doen) ga ik komende jaar ook in de zomer vrij vragen.
Niet alleen om de hoeveelheid werk die ligt, maar ook omdat het fijn is om vrij te hebben als de festivals zijn, het lekker weer is etc.
Planning gebeurt hier altijd in overleg, en werkt vooral omdat ik schuif. Doe ik dit jaar dus niet, één van mijn collega's vindt het al flauw.
Ik heb geantwoord dat hij jaren geleden de keuze had al dan niet kinderen te nemen, maar dat ik me daarom niet per se elk jaar hoeft aan te passen. Hij flauw, ik flauw.
Wel jammer dat iets wat je doet om de rest te helpen als vanzelfsprekend wordt gezien. En dat je haast wordt afgestraft als jij nu ook eens wil wat zij al jaren hebben.
Zat KDV's die gewoon 2 weken dicht gaan hoorquote:
[..]
Gastoudergezin is een keuze he... je kan je kinderen ook naar het KDV sturen, die zijn wel gewoon open.
Ik had ook een keer een medewerker die betaald zorgverlof wilde opnemen voor haar zoontje omdat haar gastmoeder ziek was geworden. Ja, dus niet. Ouders met kinderen op het KDV hebben die problemen niet.
Ooit eens een (part-time) collega gehad wiens loser dochter haar zoon niet kon opvoeden en dus woonden beiden bij opa & oma in. Het had wat Jerry Springer achtige trekjes die familie.
Enfin, mijn collega, (opa) begon ook te mekkeren dat hij 4 weken in de bouwvak vrij wilde om op de camping in onze eigen provincie te staan. 30km van het werk...
Hij had immers thuiswonende kinderen.
Dat mijn partner nog op de universiteit zat en gebonden was aan schoolvakantie en weer op tijd naar college moest boeide meneer geen zier.
Uiteindelijk mijn gelijk gehaald.
Tegenwoordig zijn we flexibeler met vakanties en gaan we meestal eind augustus of september weg. Scheelt vaak ook nog eens ¤1000,- ofzo.
Ook dat is onbeschoft, want dan verwacht je nog steeds van TS dat hij zich aanpast aan iemand die bewust kinderen heeft genomen. Bovendien een slechte optie omdat niemand dan zijn zin heeft, de poldercultuur werkt niet altijd.quote:
De houding van de collega van TS is wel wat onbeschoft (wat betrefthet eisen dus). Hij zou ook kunnen kijken of jullie beide een deel van de tijd zouden kunnen...
Ik wilde vooral zeggen dat de collega niet moet gaan eisen. En als TS zich helemaal niet wil aanpassen of wil kijken wat de mogelijkheden zijn, dan is hij uiteindelijk net zoals zijn collega.quote:
[..]
Ook dat is onbeschoft, want dan verwacht je nog steeds van TS dat hij zich aanpast aan iemand die bewust kinderen heeft genomen. Bovendien een slechte optie omdat niemand dan zijn zin heeft, de poldercultuur werkt niet altijd.
Overigens vind ik 'Aan iemand aanpassen die bewust kinderen heeft genomen' ook wel een boude stelling. Het is niet iets exotisch om kinderen te hebben. En het lijkt me logisch om je collega's met naar school gaande kinderen wel de mogelijkheid te geven om (in ieder geval met de zomervakantie) hen de mogelijkheid te geven in die periode vrij te nemen, maar dan wel in overleg. Je hebt maar 2 of 3 van de 6/7 weken nodig.
ik snap geen reet van dit verhaalquote:
Terechte klacht!
Ooit eens een (part-time) collega gehad wiens loser dochter haar zoon niet kon opvoeden en dus woonden beiden bij opa & oma in. Het had wat Jerry Springer achtige trekjes die familie.
Enfin, mijn collega, (opa) begon ook te mekkeren dat hij 4 weken in de bouwvak vrij wilde om op de camping in onze eigen provincie te staan. 30km van het werk...
Hij had immers thuiswonende kinderen.
Dat mijn partner nog op de universiteit zat en gebonden was aan schoolvakantie en weer op tijd naar college moest boeide meneer geen zier.
Uiteindelijk mijn gelijk gehaald.
Tegenwoordig zijn we flexibeler met vakanties en gaan we meestal eind augustus of september weg. Scheelt vaak ook nog eens ¤1000,- ofzo.
ja man, samen kunnen kijken of je allebei een gedeelte van die periode kan... vet onbeschoftquote:
[..]
Ook dat is onbeschoft, want dan verwacht je nog steeds van TS dat hij zich aanpast aan iemand die bewust kinderen heeft genomen. Bovendien een slechte optie omdat niemand dan zijn zin heeft, de poldercultuur werkt niet altijd.
Collage (alleenstaande moeder van 2) kocht daar altijd nog 10 dagen bij, die wilde dus elk jaar alle kindervakanties vrij hebben. Heeft me nog net niet verrot gescholden toen ik na een jaar tijdens een vakantie vrij nam om te wintersporten met vrienden.
Uiteindelijk zag ze ook wel in dat ze fout zat, maar vervelend is het wel.
@ts; heel vervelend maar ik zou dus niet gaan buigen met de vakantie, jij kan/wil niet anders en dat moet genoeg zijn
Kan het echt niet, dan trek ik toch aan het kortste eind waarschijnlijk
Dit ja.quote:
Ik zelf heb zeker geen kinderen, maar ik zou zeker liever in de juli/augustus op vakantie gaan. Al is het alleen al vanwege het mooie weer en omdat ik hou van gezellige drukte als ik ergens op vakantie ben. Dat zwaarwegende argument van, ik heb kinderen, vind ik sowieso een dooddoener.
Lekker geregeld dan, hoe moet als je een keer je been/nek/armen breekt?quote:
[..]
Je kunt niet op elke werkplek zomaar een uitzendkracht inzetten he? Bij mijn baan kan dat bij voorbeeld niet.
Ik ga er vanuit dat je een wereldsalaris verdient aangezien er maar vier mensen zijn, inclusief jij, die jouw werk kunnen doen?
Als iemand een been/nek/arm breekt (en dat is dus al eens gebeurd) dan moet de rest een tandje harder rennen. En moet je sommige dingen laten liggen.quote:
[..]
Lekker geregeld dan, hoe moet als je een keer je been/nek/armen breekt?
Ik ga er vanuit dat je een wereldsalaris verdient aangezien er maar vier mensen zijn, inclusief jij, die jouw werk kunnen doen?
Ik verdien geen wereldsalaris
en heb meer collega's in den lande die soortgelijk werk doen. Maar ons werk is zo specifiek locatiegebonden dat iemand een maand of wat moet inwerken om mee te kunnen draaien. Bij ziekte of vakantie loont het de moeite niet daarin te investeren.Als er dan achteraf gevraagd wordt naar het adoptie kindje zeg je gewoon dat hij/zij niet bij jullie pasten omdat het nog geen trucjes kon.
Geen dank, geniet van je vakantie
Zou bullshit zijn natuurlijk. Jouw argumenten zijn minstens net zo zwaar wegend als die van je collega.quote:
Nouja, ik ga dit jaar voet bij stuk houden en eens niet toegeven.
Kan het echt niet, dan trek ik toch aan het kortste eind waarschijnlijk
Gelukkig is het hier op de zaak zo dat wie het eerst inschrijft voor de zomervakantie de eerste keus heeft, maar de meesten zijn wel inschikkelijk naar de kindereigenaars toe.
Gelukkig houdt de baas redelijk in de gaten of de kinderlozen niet altijd op minder gewilde tijden weg kunnen.
Veel erger vind ik dat die ##^^%^$kinderen de hele dag opbellen naar hun moeder, of dat moeder aaangeeft wegens ziekte van kind thuis te werken en dan geen moer uitvoert.
Als ik mijn baas was, nam ik geen vrouwen meer aan, bij mannen zie je deze dingen een stuk minder, is mijn ervaring.
nou nou tis allemaal wat...quote:
aarch! collega-kinderterreur!
Gelukkig is het hier op de zaak zo dat wie het eerst inschrijft voor de zomervakantie de eerste keus heeft, maar de meesten zijn wel inschikkelijk naar de kindereigenaars toe.
Gelukkig houdt de baas redelijk in de gaten of de kinderlozen niet altijd op minder gewilde tijden weg kunnen.
Veel erger vind ik dat die ##^^%^$kinderen de hele dag opbellen naar hun moeder, of dat moeder aaangeeft wegens ziekte van kind thuis te werken en dan geen moer uitvoert.
Als ik mijn baas was, nam ik geen vrouwen meer aan, bij mannen zie je deze dingen een stuk minder, is mijn ervaring.
quote:
[..]
Gastoudergezin is een keuze he... je kan je kinderen ook naar het KDV sturen, die zijn wel gewoon open.
Ik had ook een keer een medewerker die betaald zorgverlof wilde opnemen voor haar zoontje omdat haar gastmoeder ziek was geworden. Ja, dus niet. Ouders met kinderen op het KDV hebben die problemen niet.
quote:
quote:
[..]
Zat KDV's die gewoon 2 weken dicht gaan hoor
Nou, dat lijkt me dan weer niet, met een medewerker die al jaren uit piëteit met zijn collega's de bouwvak laat schieten. Als ik baas was, liet ik TS gaan.quote:
Verwacht ook wel dat dat gaat gebeuren. Midden januari hoor ik de planning.quote:
[..]
Nou, dat lijkt me dan weer niet, met een medewerker die al jaren uit piëteit met zijn collega's de bouwvak laat schieten. Als ik baas was, liet ik TS gaan.
Vandaag hebben we het er nog over gehad..
Exacte woorden van mijn collega.. "Ik heb het even uit laten zoeken, maar als het er echt op aan komt krijg ik voorrang omdat ik kinderen heb".
Heb 'm maar lekker laten praten
Walgelijk.quote:
Exacte woorden van mijn collega.. "Ik heb het even uit laten zoeken, maar als het er echt op aan komt krijg ik voorrang omdat ik kinderen heb".
Uit laten zoeken ook nog. Triest figuur.quote:
[..]
Verwacht ook wel dat dat gaat gebeuren. Midden januari hoor ik de planning.
Vandaag hebben we het er nog over gehad..
Exacte woorden van mijn collega.. "Ik heb het even uit laten zoeken, maar als het er echt op aan komt krijg ik voorrang omdat ik kinderen heb".
Heb 'm maar lekker laten praten
quote:
Ja jaren lang collegiaal dit soort discussies uit de weg gaan en de eerste keer dat jij ergens aanspraak op wil maken dan laten we het aan 'lady luck' over 
Overigens zou je juist met kinderen die nog niet naar school gaan even flexibel kunnen zijn als medewerkers zonder kinderen, omdat je met niet-schoolgaande kinderen niet vastzit aan schoolvakanties. Ik heb even gekeken bij het dichtstbijzijnde kdv en dat is welgeteld vijf dagen gesloten in het jaar: met Pasen, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag en Kerst. Juist met kleine kinderen zou ik daarvan profiteren, zodat je goedkoper op vakantie kan en goodwill kan kweken voor de jaren erna
Wat een lul. Voor hem zou ik dus echt never meer iets doen als het mij niet uit kwam.quote:
Exacte woorden van mijn collega.. "Ik heb het even uit laten zoeken, maar als het er echt op aan komt krijg ik voorrang omdat ik kinderen heb".
Ja, want dat zal het volgend jaar stukken makkelijker maken....quote:
[..]
Wat een lul. Voor hem zou ik dus echt never meer iets doen als het mij niet uit kwam.
Als ik het zo lees, boeit die collega het niet iets wanneer de rest op vakantie kan; zolang hij maar kan wanneer hij wil.quote:
Ja, want dat zal het volgend jaar stukken makkelijker maken....
Dus wie is er dan de asociaal? De TS omdat hij toevallig een keer tijdens de zomervakantie wil, of de collega die denkt het te kunnen afdwingen 'omdat hij kinderen heeft'.
Nou precies dit bedoel ik.quote:
[..]
Als ik het zo lees, boeit die collega het niet iets wanneer de rest op vakantie kan; zolang hij maar kan wanneer hij wil.
Zelf heb ik jaren rekening gehouden met iedereen. (Ook met deze collega)
Nu ben ik ook de moeilijkste niet..
Maar als ik dan toevallig eens voor dezelfde 3 weken kies dan krijg je dit dus
Er zijn dingen waar ik me drukker over kan maken..
Was benieuwd wat jullie ervan vonden en of er daadwerkelijk een soort van wet is
Nee, soms staat het wel beschreven in een arbeidsreglement. Ik ben overigens van mening dat dit onzin is; oprotten met die koters van je. Zeker met de reden dat het gastoudergezin niet kanquote:
Afijn, we gaan het zien.
Er zijn dingen waar ik me drukker over kan maken..
Was benieuwd wat jullie ervan vonden en of er daadwerkelijk een soort van wet is
Dan dump je die kinderen ergens anders.Je hebt groot gelijk, dat je zeker in eerste instantie voet bij stuk wil houden. Eventueel kan je als compromis aangeven dat je wel een week eerder of later wil gaan (pas doen als het niet anders kan).
Ook dat laatste zeker niet doen. Hij is jarenlang coulant geweest door zich flexibel op te staan. Nu wil hij eens de primetime weken in de zomer en dan moet de rest zich maar eens flexibel opstellen.quote:
[..]
Nee, soms staat het wel beschreven in een arbeidsreglement. Ik ben overigens van mening dat dit onzin is; oprotten met die koters van je. Zeker met de reden dat het gastoudergezin niet kan
Je hebt groot gelijk, dat je zeker in eerste instantie voet bij stuk wil houden. Eventueel kan je als compromis aangeven dat je wel een week eerder of later wil gaan (pas doen als het niet anders kan).
Ja bijzonder irritant is dat ja. Egocentrisch en geen enkel inlevingsvermogen.quote:
[..]
Wel jammer dat iets wat je doet om de rest te helpen als vanzelfsprekend wordt gezien. En dat je haast wordt afgestraft als jij nu ook eens wil wat zij al jaren hebben.
Ik geloof niet dat die directe collega bonuspunten scoort met die houding. Het eerste vraagstuk voor de werkgever is kan ik hen het verlof weigeren omdat anders de economische continuiteit van het bedrijf in gevaar komt?quote:
[..]
Ook dat laatste zeker niet doen. Hij is jarenlang coulant geweest door zich flexibel op te staan. Nu wil hij eens de primetime weken in de zomer en dan moet de rest zich maar eens flexibel opstellen.
Kan jullie beide afwezigheid nou echt door niemand worden opgevangen? Ook niet door de werkgever zelf die een paar weken een paar uurtjes langer werkt, een andere collega.. van een ander vestiging? Kun je niet vooruit werken met bepaalde dingen voor je vakantie? Of bij duurzame klanten.. misschien vind die het niet erg dat ie een keer weekje later geholpen wordt. Misschien per e-mail bereikbaar blijven dat je eens per dag een keertje inlogt. Aanbieden taken over te nemen bij afwezigheid van andere collega's. In dat soort dingen ligt vaak nog veel ruimte. Als er wel noodzakelijke bedrijfevenwichtige belangen zijn dan kiest de werkgever is mijn ervaring vaak voor degene die als eerste indient. Daar komt ie zelf namelijk zonder te veel kleerscheuren mee weg en hij wekt niet de indruk van voortrekkerij. Zoals die collega zich houdt zou ik persoonlijk een over-mijn-lijk strijd met hem/haar er op houden.
Wel nog een advies... laat jezelf nog ff (gratis) op de hoogte brengen van de exacte regelgeving bij het Juridisch Loket of zo. Dan ga je stukken sterker het gesprek met iig je werkgever aan. In het kader van 'goed werkgeverschap' (is een wet waar werkgever zich aan dient te houden) lijkt het me ook onhoudbaar iemand niet de mogelijkheid te geven op vakantie te gaan met zijn/haar kinderen en daar vind ik ook wat voor te zeggen, maar hij heeft een steekje laten vallen door het op de gastouders te gooien. Laat nog ff weten hoe het is afgelopen TS
En jij bent een werkgever?quote:Op dinsdag 23 december 2014 11:10 schreef Nielsch het volgende:
ik heb zelf wel kinderen... ik ga maar eens vakantie aanvragen in de periodes die bij ons populair zijn bij mensen zonder kinderen (juni en september)... ik stel mij ook al jarenlang coulant op door juist in de zomermaanden vakantie te nemen zodat de kinderlozen goedkoop op vakantie kunnen. mogen zij eens in de dure zomermaanden, kijken of ze dan niet piepen.
nee tegenwoordig ben ik gewoon een werknemer...quote:
quote:
Ik lees toch echt dat ie graag met vrienden weg wil. Die zijn misschien ook niet bijster flexibel.
Tjah snap ik, maar zo ga je er gewoon onderling niet uit komen. Want dan zegt collega 'Ja, ik wil graag met m'n kinderen weg'. En die vindt dát zwaarwegend. En dan ben je gelijk klaar.quote:
[..]
Ja, ik zie dat een paar keer terugkomen "zo zwaarwegend is dat niet". Eeeuh. Jawel.
Mits niet in CAO/contract geregeld zal je er onderling uit moeten komen, en lukt dat niet moet de leidinggevende de knoop doorhakken, en krijg je dingen als 'wie het eerst komt, wie het eerst maalt' (als je geluk hebt), maar ook dat is geen 'recht'. Als je pech hebt is je baas een kindergekkie en zegtie ' Ja ehh natuurlijk gaan mensen met kinderen voor!' en ben jij mooi in je zak gescheten.
Wat niet wegneemt dat ook iemand zonder kinderen mag kiezen voor een vakantie in het hoogseizoen. Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
beter weer, oudere kinderen (geen jankende baby), festivalseizoen, meer faciliteiten en activiteiten...quote:
Volgens mij gaat dit meestal goed toch? Ik was (en ben nog steeds, ons kind is 1) altijd erg blij dat we niet in het hoogseizoen op vakantie hoefden.
Wat niet wegneemt dat ook iemand zonder kinderen mag kiezen voor een vakantie in het hoogseizoen. Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
Beter weer dan juni en september? Kan inderdaad, maar hangt van locatie af, voor en naseizoen zijn op veel locaties veel beter dan juli en augustus.quote:
[..]
beter weer, oudere kinderen (geen jankende baby), festivalseizoen, meer faciliteiten en activiteiten...
Ik heb zelf veel meer last van oudere kinderen dan van baby's.
Festivals zijn meestal geen 3 of 4 weken lang: een paar dagen vrij lukt meestal wel.
Meer faciliteiten snap ik niet helemaal. In juni en september zijn die er vaak ook.
Activiteiten heb ik zelf weinig behoefte aan, maar kan een reden zijn (wel weer vooral met oudere kinderen)
Maar ik snap wel dat er redenen zijn voor bepaalde mensen. Ik zie eigenlijk alleen maar nadelen.
Op het Zuidelijk half-rond zijn de seizoenen net andersom he. Misschien wil men in onze zomer, wel lekker op wintersport in Zuid Amerika.quote:
Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
In Juli en Augustus is het ook gewoon veel levendiger. Het gros gaat naar Spanje, Frankrijk, Italie, Kroatie, Turkije en Griekenland. Daar is het high-life in Juli en Augustus, zijn in de meeste hotels/campings qua animatie en activiteiten veel meer te doen. Het is overal veel drukker, wat ik zelf ook veel gezelliger vind. Natuurlijk is het weer daar een stuk beter. In Nederland heb je dan ook nog eens de meeste kans dat je goed weer hebt. Behalve de prijs is er voor mij geen enkel voordeel aan het op vakantie moeten gaan in mei/juni of september/oktober.quote:
Volgens mij gaat dit meestal goed toch? Ik was (en ben nog steeds, ons kind is 1) altijd erg blij dat we niet in het hoogseizoen op vakantie hoefden.
Wat niet wegneemt dat ook iemand zonder kinderen mag kiezen voor een vakantie in het hoogseizoen. Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
Precies dit.quote:
[..]
Beter weer dan juni en september? Kan inderdaad, maar hangt van locatie af, voor en naseizoen zijn op veel locaties veel beter dan juli en augustus.
Ik heb zelf veel meer last van oudere kinderen dan van baby's.
Festivals zijn meestal geen 3 of 4 weken lang: een paar dagen vrij lukt meestal wel.
Meer faciliteiten snap ik niet helemaal. In juni en september zijn die er vaak ook.
Activiteiten heb ik zelf weinig behoefte aan, maar kan een reden zijn (wel weer vooral met oudere kinderen)
Maar ik snap wel dat er redenen zijn voor bepaalde mensen. Ik zie eigenlijk alleen maar nadelen.
Hoe oud ben jij als ik vragen mag?quote:
[..]
In Juli en Augustus is het ook gewoon veel levendiger. Het gros gaat naar Spanje, Frankrijk, Italie, Kroatie, Turkije en Griekenland. Daar is het high-life in Juli en Augustus, zijn in de meeste hotels/campings qua animatie en activiteiten veel meer te doen. Het is overal veel drukker, wat ik zelf ook veel gezelliger vind. Natuurlijk is het weer daar een stuk beter. In Nederland heb je dan ook nog eens de meeste kans dat je goed weer hebt. Behalve de prijs is er voor mij geen enkel voordeel aan het op vakantie moeten gaan in mei/juni of september/oktober.
Daarnaast ieder zijn ding, maar jij vindt dit kennelijk:
een fijnere vakantie dan dit?
De een noemt het levendig, de ander te druk. Ben je wel eens in Turkije geweest in juli of augustus, qua temperatuur? In juni en september is het in al die landen die je noemt ook mooi weer.quote:
[..]
In Juli en Augustus is het ook gewoon veel levendiger. Het gros gaat naar Spanje, Frankrijk, Italie, Kroatie, Turkije en Griekenland. Daar is het high-life in Juli en Augustus, zijn in de meeste hotels/campings qua animatie en activiteiten veel meer te doen. Het is overal veel drukker, wat ik zelf ook veel gezelliger vind. Natuurlijk is het weer daar een stuk beter. In Nederland heb je dan ook nog eens de meeste kans dat je goed weer hebt. Behalve de prijs is er voor mij geen enkel voordeel aan het op vakantie moeten gaan in mei/juni of september/oktober.
En mooi weer in Nederland? Als ik in augustus was gegaan was ik weggeregend.
Ik ga liever in een gezellig drukke voorjaarsvakantie wintersporten dan in een enorm rustige week er omheen. Zeker als de mensen met wie ik wil gaan alleen in die vakanties vrij kunnen nemen (want leraar).quote:
[..]
Precies dit.
[..]
Hoe oud ben jij als ik vragen mag?
Daarnaast ieder zijn ding, maar jij vindt dit kennelijk:
[ afbeelding ]
een fijnere vakantie dan dit?
[ afbeelding ]
Hoezo zou ik dan minder recht hebben op die week dan iemand met een kind?
Ben weleens 2 weken in Griekenland geweest, 1 in het hoogseizoen en 1 in het naseizoen.quote:
De een noemt het levendig, de ander te druk. Ben je wel eens in Turkije geweest in juli of augustus, qua temperatuur? In juni en september is het in al die landen die je noemt ook mooi weer.
Liever in de drukte dan tussen de oudjes
De een zoekt graag de drukte op, de ander wil rust
Met idd als argument " Ja maar dan kun jij in de goedkope tijd op vakantie en ik niet" Mag ik dat zelf bepalen wanneer ik op vakantie wil en ga? Dat een ander kinderen heeft prima, maar waarom moet ik daar overlast van hebben?
22 and counting.quote:
[..]
Hoe oud ben jij als ik vragen mag?
Daarnaast ieder zijn ding, maar jij vindt dit kennelijk:
[ afbeelding ]
een fijnere vakantie dan dit?
[ afbeelding ]
Niet voor het een of ander, maar die onderste foto komt uit Augustus 2009. Prima strandje. Die eerste is overdreven, zo druk heb ik het nog nooit gezien in Juli/Augustus in de eerder genoemde landen.
Maar ik vind inderdaad een drukker strandje veel en veel leuker dan strand op een badplaats waar de helft leeg is. Heb enkele keren een meivakantie gepakt maar dan zit je voornamelijk tussen de 60+ers, een handje vol kindloze stellen van boven de 30-40 en over het geheel gezien 10-20% van de levendigheid die datzelfde badplaatsje in de zomer heeft. Inderdaad, ieder zijn eigen ding, maar ik vind juli en augustus duidelijk de primetime vakantiemaanden. Dus vind ik ook dat ik net zoveel recht zou hebben op 2 weken in die maanden als ieder ander op mijn werk.
In Turkije ben ik tweemaal geweest in Juli. Was inderdaad erg warm, wellicht tegen de grens van wat nog lekker is. Toch is er dan qua drukte in de centra, horeca, het strand en de activiteiten in en om het hotel veel leuker dan in mei of september waar het seizoen zich langzaam opbouwt of afbouwt.quote:
[..]
De een noemt het levendig, de ander te druk. Ben je wel eens in Turkije geweest in juli of augustus, qua temperatuur? In juni en september is het in al die landen die je noemt ook mooi weer.
En mooi weer in Nederland? Als ik in augustus was gegaan was ik weggeregend.
Als je puur om de temperaturen 25+ gaat en lekker weg van huis met rust om je heen zal dat vast en zeker lukken in mei of september. Het is alleen inderdaad niet mijn smaak. Over het weer in Nederland kun je blijven discussiëren, het is gewoon een feit dat de kans op mooi weer groter is in juli en augustus dan in mei of september.
Dit. Helemaal dit.quote:
Snap dat hele kleinburgerlijke gelul over dit onderwerp nooit zo, je geeft gewoon tijdig door wanneer je vrij neemt (is een recht, geen gunst) zonder enige opgaaf van reden.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..
Valt best mee. M'n lief werkt voor een bankverzekeraar die zich ontzettend graag mengt in het priveleven van haar werknemers. Onderdeel daarvan is dat zij - elk jaar weer - proberen te bepalen wanneer wie vakantie krijgt. Wij hebben daar steevast lak aan en dienen elk jaar data in waarop wij weggaan. Standaard worden die meldingen geweigerd met: mag niet, die data staan niet open. Waarop wij aangeven wat de wettelijke regels zijn. Meestal is het dan geregeld. Af en toe doet er iemand moeilijk. Dit jaar bijvoorbeeld. De planner had het hart om te zeggen dat de wettelijke regels voor hem niet golden. Daarop hem even gewezen op de CAO, die keurig verwees naar de wettelijke regels. Mailtje naar hem met een CC naar HR en management loste alles weer op.quote:
[..]
Ik denk dat je dan zelf heel snel het telefoonnummer van het UWV op de speeddial hebt staan. En van Randstad/Tempo Team ook...
M'n vriendin werkt daar inmiddels 13 jaar, en dat is langer dan de meeste van de regelverzinnende middlemanagementtypes die zo graag naar beneden trappen het volhouden
quote:
[..]
Dit. Helemaal dit.
[..]
Valt best mee. M'n lief werkt voor een bankverzekeraar die zich ontzettend graag mengt in het priveleven van haar werknemers. Onderdeel daarvan is dat zij - elk jaar weer - proberen te bepalen wanneer wie vakantie krijgt. Wij hebben daar steevast lak aan en dienen elk jaar data in waarop wij weggaan. Standaard worden die meldingen geweigerd met: mag niet, die data staan niet open. Waarop wij aangeven wat de wettelijke regels zijn. Meestal is het dan geregeld. Af en toe doet er iemand moeilijk. Dit jaar bijvoorbeeld. De planner had het hart om te zeggen dat de wettelijke regels voor hem niet golden. Daarop hem even gewezen op de CAO, die keurig verwees naar de wettelijke regels. Mailtje naar hem met een CC naar HR en management loste alles weer op.
M'n vriendin werkt daar inmiddels 13 jaar, en dat is langer dan de meeste van de regelverzinnende middlemanagementtypes die zo graag naar beneden trappen het volhouden
Ik heb mijn aangevraagde weken gekregen.
Er bestaat idd geen aparte regel wat betreft kinderen.
Werkgever gunt mij deze weken vanwege inzet en flexibiliteit afgelopen jaar..
Collega moet zijn weken verzetten, en is niet te genieten
Volgend jaar krijgt hij wellicht weer eerste keus.
Geniet ervan!quote:
Even een update voor de geïnteresseerden.
Ik heb mijn aangevraagde weken gekregen.
Er bestaat idd geen aparte regel wat betreft kinderen.
Werkgever gunt mij deze weken vanwege inzet en flexibiliteit afgelopen jaar..
Collega moet zijn weken verzetten, en is niet te genieten
Volgend jaar krijgt hij wellicht weer eerste keus.
Soms is er geen oplossing. Als kinderen naar school gaan heb je gewoon 6 weken die door de regering bepaald worden. Als je op vakantie wil, dan moet je dus in die 6 weken. Of je het nu leuk vindt of niet. Lijkt mij een meer dan zinnige reden om als ouder de wens te hebben om binnen die 6 weken vakantie op te nemen.quote:
Ik heb me er ook jaren en jaren aan geërgerd. Ik heb zelf geen kinderen, maar er is geen enkele zinnige reden te bedenken waarom mensen met kinderen automatisch voorrang zouden krijgen. Eindeloze discussies heb ik er over gehad, maar tot een oplossing komen ho maar.
En het oordelen over oppas is lekker makkelijk, veel ouders hebben die mogelijkheid niet. Die moeten samen werken, niet enkel voor de vaste lasten maar ook omdat de maatschappij dat wil. Vroeger had je als moeder bijvoorbeeld een stuk meer aanzien als je niet werkte, nu ben je maar een uitvreter die te lui is om te werken. Ook opa's en oma's moeten van ons langer werken (tot 67) en ze moeten ook nog maar leven en in de buurt wonen om een helpende hand te kunnen bieden. Daarnaast doen we met zijn allen ons best om het hele sociale systeem van opvang uit te kleden en uit te knijpen, en daar is dus ook steeds minder mogelijk.
Wat overigens niet wegneemt dat je als collega's, met en zonder kinderen, dient te overleggen en te zoeken naar de beste oplossing. Natuurlijk heb je niet automatisch voorrang, maar moet wel gekeken worden naar de situatie. Ouders met kinderen kunnen juist weer zorgen voor flexibiliteit op bijvoorbeeld maandagen en vrijdagen waarbij de collega's zonder kinderen eenvoudig een lang weekendje kunnen pakken, dankzij de school/opvangtijden komen ouders met kinderen gewoon werken.
En nog wat korter door de bocht, je moet als niet ouder flexibel zijn voor de lange termijn. Want wie gaat jouw billen wassen en AOW ophoesten over een aantal jaar? De kinderen van een ander.
Maar goed, in onze maatschappij hebben we steeds meer ikke-ikke-ikke en kijken we niet verder dan morgen in veel gevallen. Jammer genoeg.
Ik begrijp de reden volkomen, maar dat is geen reden om de vakantie van een kinderloze in dezelfde periode te weigeren.quote:
Soms is er geen oplossing. Als kinderen naar school gaan heb je gewoon 6 weken die door de regering bepaald worden. Als je op vakantie wil, dan moet je dus in die 6 weken. Of je het nu leuk vindt of niet. Lijkt mij een meer dan zinnige reden om als ouder de wens te hebben om binnen die 6 weken vakantie op te nemen.
Klopt. Er moet ten alle tijden gekeken worden naar de hele situatie. En je hebt als ouder 6 weken, dus daar kan best 3 om 3 als oplossing uit komen.quote:
[..]
Ik begrijp de reden volkomen, maar dat is geen reden om de vakantie van een kinderloze in dezelfde periode te weigeren.
Je moet echter ook weer opletten, als je het op de spits drijft en de ouder meldt zich simpelweg ziek. Dan ben je met zijn allen nog verder van huis.
Kun je meteen een nieuwe collega inwerken.quote:
[..]
Klopt. Er moet ten alle tijden gekeken worden naar de hele situatie. En je hebt als ouder 6 weken, dus daar kan best 3 om 3 als oplossing uit komen.
Je moet echter ook weer opletten, als je het op de spits drijft en de ouder meldt zich simpelweg ziek. Dan ben je met zijn allen nog verder van huis.
Als het zo makkelijk was in Nederland....quote:
[..]
Kun je meteen een nieuwe collega inwerken.
Maar goed, dat is natuurlijk nooit een oplossing. Ik voorzie wel een hoop heibel in de toekomst. Zo kwamen we vroeger er ook wel samen uit als het om roken ging....
Het lijkt me wel de omgekeerde wereld als je daarmee rekening gaat houden met de vakantie toewijzing.quote:
Je moet echter ook weer opletten, als je het op de spits drijft en de ouder meldt zich simpelweg ziek. Dan ben je met zijn allen nog verder van huis.
Het is een spel van geven en nemen, je kan als ouder niet alleen maar nemen en als niet ouder alleen maar geven. Rekening houden met elkaar is de hoofdzaak en ja daar horen af en toe teleurstellingen bij.
De regering heeft wel iets meer dan 6 weken per jaar bepaald, eerder 11 weken.
Uiteraard, maar het is wel een situatie die kan ontstaan. Dat heb ik diverse keren mee mogen maken van dichtbij.quote:Op maandag 12 januari 2015 12:44 schreef CaLeX het volgende:
[..]
Het lijkt me wel de omgekeerde wereld als je daarmee rekening gaat houden met de vakantie toewijzing.
Vroeger was je voor je kinderen kreeg flexibel, dan een paar jaar wat minder en daarna weer flexibel. Tegenwoordig verwachten we van iedereen flexibiliteit, hun hele carrière lang. Want als iemand niet flexibel is dan gaat de ikke-ikke-ikke verloren voor de rest.quote:Het is een spel van geven en nemen, je kan als ouder niet alleen maar nemen en als niet ouder alleen maar geven. Rekening houden met elkaar is de hoofdzaak en ja daar horen af en toe teleurstellingen bij.
Maar ben het, zoals ik al meermaals heb gezegd, 100% met je eens. Het moet van 2 kanten komen. Waarbij ik wel aanteken dat er niet vergeten moet worden dat een ouder gewoon bepaalde weken door de overheid toegewezen krijgt, daar kan de ouder niet flexibel mee omgaan al wil hij het nog zo graag.
Weet ik, maar we hadden het toch expliciet over 3 weken zomervakantie? Dat is de enige namelijk waarbij 6 weken bepaalt zijn toch?quote:De regering heeft wel iets meer dan 6 weken per jaar bepaald, eerder 11 weken.
Dat zou ook de enige conclusie moeten zijn als je er objectief naar kijkt.quote:
Ik heb mijn aangevraagde weken gekregen.
Er bestaat idd geen aparte regel wat betreft kinderen.
Werkgever gunt mij deze weken vanwege inzet en flexibiliteit afgelopen jaar..
Als ik als werkgever te horen krijgt dat een werknemer ziek is in een periode nadat er eerder een conflict is geweest over dezelfde periode ben ik ook de moeilijkste niet om er een arbodienst op te zetten. Als je daar dan niet op (kan/wil) reageren omdat je jouw vakantie viert zal ik daar alle wettelijke mogelijkheden tot mij beschikking in zetten. Juist in deze tijd waar ontslagprocedures makkelijker dan ooit zijn en er op iedere vacature tientallen tot duizenden reacties volgen denk ik niet dat je met dit soort geintjes moet aankomen.quote:
[..]
Klopt. Er moet ten alle tijden gekeken worden naar de hele situatie. En je hebt als ouder 6 weken, dus daar kan best 3 om 3 als oplossing uit komen.
Je moet echter ook weer opletten, als je het op de spits drijft en de ouder meldt zich simpelweg ziek. Dan ben je met zijn allen nog verder van huis.
We beroepen ons altijd op onze rechten maar vergeten onze verplichtingen en flexibiliteit mag best beide kanten op werken, met of zonder kinderen.
[ Bericht 24% gewijzigd door #ANONIEM op 12-01-2015 12:59:54 ]
Hier overigens geen probleem, want man en collega hebben beiden kinderen, en als ze straks allemaal schoolgaand zijn iig niet in dezelfde regio's, maar dan zal daar dus verdeeld moeten worden, hoewel ik het een stuk prettiger zou vinden als men niet zo absurd strikt was met de leerplicht.
Ik hoef niet zo nodig tijdens een schoolvakantie weg, ik ga veel liever buiten de schoolvakanties, maar dat mag dus niet.
Misschien moet men met de huidige cultuur waarin beide ouder meestal werken eens na gaan denken over het beperken van de vaste schoolvakanties en de ouders de mogelijkheid geven zelf een vakantieperiode te plannen.
Als die persoon thuis blijft kan de arbodienst niets doen hoor, zeker niet als het een eenmalig iets is.quote:
Als ik als werkgever te horen krijgt dat een werknemer ziek is in een periode nadat er eerder een conflict is geweest over dezelfde periode ben ik ook de moeilijkste niet om er een arbodienst op te zetten. Als je daar dan niet op (kan/wil) reageren omdat je jouw vakantie viert zal ik daar alle wettelijke mogelijkheden tot mij beschikking in zetten. Juist in deze tijd waar ontslagprocedures makkelijker dan ooit zijn en er op iedere vacature tientallen tot duizenden reacties volgen denk ik niet dat je met dit soort geintjes moet aankomen.
Darn, ik vind dat onderste plaatje al veel en veel te druk.... ik wil het graag zo:quote:
[..]
Precies dit.
[..]
Hoe oud ben jij als ik vragen mag?
Daarnaast ieder zijn ding, maar jij vindt dit kennelijk:
[ afbeelding ]
een fijnere vakantie dan dit?
[ afbeelding ]
En hoe had je dat dan voor je gezien vanuit het oogpunt van het les geven? Een leraar heeft de verplichting bepaalde stof te geven aan de kinderen en de volgorde is vaak logisch bepaald. Dus de eerste 3 weken onderwerp A, in de 5 weken daarop onderwerp B en dan nog 4 weken onderwerp C.quote:
Als het werkelijk een probleem is de zomervakantie te verdelen onder de werknemers dan zou men misschien eens maximaal 2 weken in de zomervakantie moeten hanteren, dan kom je al een eind verder.
Hier overigens geen probleem, want man en collega hebben beiden kinderen, en als ze straks allemaal schoolgaand zijn iig niet in dezelfde regio's, maar dan zal daar dus verdeeld moeten worden, hoewel ik het een stuk prettiger zou vinden als men niet zo absurd strikt was met de leerplicht.
Ik hoef niet zo nodig tijdens een schoolvakantie weg, ik ga veel liever buiten de schoolvakanties, maar dat mag dus niet.
Misschien moet men met de huidige cultuur waarin beide ouder meestal werken eens na gaan denken over het beperken van de vaste schoolvakanties en de ouders de mogelijkheid geven zelf een vakantieperiode te plannen.
Nu beslis jij dat je week 3 en 4 vakantie wilt. De ouders van een klasgenootje van een kind wil in week 4 en 5 op vakantie en weer een ander ouder besluit in week 5 en 6 op vakantie te gaan en alle andere ouders weer op andere momenten. Jouw kind mist dan dus de stof gegeven in week 3 en 4 en naast dat de leraar in week 5 en 6 de stof voor die periode les geeft, moet hij daarnaast ook jou kind nog even extra onderwijzen met de stof van week 3 en 4. Daarbij moet hij van een ander kind ook nog even de stof van week 4 bij spijkeren. Nog maar te zwijgen van alle andere kinderen die mogelijk vakantie hadden in die weken. En dit is nog maar een klein fragment van voorbeelden. En vergeet de administratie niet, per leerling moet hij bijhouden wie welke stof al heeft gehad en wie welke stof niet. Daarnaast wil hij zelf ook af en toe een week of twee vrij, immers, hij heeft ook vrije dagen die hij op kan nemen. De leraar wordt gillend gek.
Dus het is leuk dat jij wilt dat jij kunt bepalen wanneer je vrij wilt, maar in de praktijk is dat dus totaal niet haalbaar. Oh, en zelfstandig werken voor de leerling kun je vergeten natuurlijk. Kinderen hebben simpelweg de discipline daar niet voor.
Want je zal dan inderdaad snel mensen hebben met kinderen die graag gebruik willen maken van de hoogseizoens weken tijdens de schoolvakanties, maar je kan ook situaties krijgen waarbij bijvoorbeeld iemands partner, vrienden/vriendinnen met wie diegene normaliter op vakantie gaat te maken heeft met een verplichte bedrijfssluiting van 3 weken in de zomervakantie, of mensen zonder kinderen e.d. die ook wel eens in het hoogseizoen wegwillen om welke reden dan ook. Het is natuurlijk goed mogelijk dat niet ieder jaar voor iedereen de vakantie planning perfect kan uitvallen, een beetje geven en nemen zou dan inderdaad niet verkeerd zijn, in plaats direct de eventuele kinderen e.d. als pressie middel in te zitten.
Ook met kinderen of een partner met bedrijfssluiting kan je gerust de zomervakantie overslaan en een keertje kiezen voor 2 weken in mei en bijv. 1 week in de herfst, of 2 weken met kerst / oud en nieuw, waarna je dan vaak erna voor het jaar (of meerdere jaren) erop weer in de zomer weg kan.
Op Dalton- en Montessori-onderwijs zijn ze een stuk minder strikt met in periode X moet stof Y behandeld zijn, en dat werkt ook prima.quote:
[..]
En hoe had je dat dan voor je gezien vanuit het oogpunt van het les geven? Een leraar heeft de verplichting bepaalde stof te geven aan de kinderen en de volgorde is vaak logisch bepaald. Dus de eerste 3 weken onderwerp A, in de 5 weken daarop onderwerp B en dan nog 4 weken onderwerp C.
Nu beslis jij dat je week 3 en 4 vakantie wilt. De ouders van een klasgenootje van een kind wil in week 4 en 5 op vakantie en weer een ander ouder besluit in week 5 en 6 op vakantie te gaan en alle andere ouders weer op andere momenten. Jouw kind mist dan dus de stof gegeven in week 3 en 4 en naast dat de leraar in week 5 en 6 de stof voor die periode les geeft, moet hij daarnaast ook jou kind nog even extra onderwijzen met de stof van week 3 en 4. Daarbij moet hij van een ander kind ook nog even de stof van week 4 bij spijkeren. Nog maar te zwijgen van alle andere kinderen die mogelijk vakantie hadden in die weken. En dit is nog maar een klein fragment van voorbeelden. En vergeet de administratie niet, per leerling moet hij bijhouden wie welke stof al heeft gehad en wie welke stof niet. Daarnaast wil hij zelf ook af en toe een week of twee vrij, immers, hij heeft ook vrije dagen die hij op kan nemen. De leraar wordt gillend gek.
Dus het is leuk dat jij wilt dat jij kunt bepalen wanneer je vrij wilt, maar in de praktijk is dat dus totaal niet haalbaar. Oh, en zelfstandig werken voor de leerling kun je vergeten natuurlijk. Kinderen hebben simpelweg de discipline daar niet voor.
Overigens kan het op een hoop scholen helemaal geen kwaad als kinderen wat meer individuele begeleiding en lesstof zouden hebben.
Wat jij nu eigenlijk stelt is dat een ouder van een kind dat op alle fronten voorloopt dus wel op vakantie zou kunnen gaan, want het kind beheerst de stof sneller en eerder dan de klasgenoten.
Maar die persoon wou toch (3 weken) op vakantie? Welk nut heeft anders het ziekmelden?quote:
[..]
Als die persoon thuis blijft kan de arbodienst niets doen hoor, zeker niet als het een eenmalig iets is.
Het kan ook noodzakelijk zijn om thuis te zijn omdat er geen opvang is, dat je op vakantie gaat of niet is nog een andere vraag.quote:
[..]
Maar die persoon wou toch (3 weken) op vakantie? Welk nut heeft anders het ziekmelden?
Als je met je reet in Texel ligt of op met een caravan in Frankrijk zit mis je al heel erg snel die oproep voor de arbo die twee dagen later is.quote:
[..]
Als die persoon thuis blijft kan de arbodienst niets doen hoor, zeker niet als het een eenmalig iets is.
Als het is omdat zoals je in een ander post aanhaalt omdat er anders niemand bij de kinderen is en je daarom thuis zit ben je vooral je kont in de krib aan het gooien want er is echt altijd wel een oplossing te vinden. Al dan niet met een zomerkamp, opa & oma, thuiswerkdagjes/halve dagen werken in overleg met je baas, hulp van vrienden, etc, etc... Maar dan moet je inderdaad even wat moeite nemen.
Maar met jouw post kreeg ik het idee dat je dan bewust thuis zou zitten om een collega/baas te jennen omdat een beslissing niet in je voordeel zou zijn, en op dat soort dingetjes zou ik dan inderdaad gewoon het hele legal riedeltje starten.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 12-01-2015 14:11:00 ]
Is goed werkbaar hoor. Mijn neefje (5 jaar) heeft 2 weken zomer en 2 weken kerst, de rest is vrij inplanbaar.quote:
En hoe had je dat dan voor je gezien vanuit het oogpunt van het les geven? Een leraar heeft de verplichting bepaalde stof te geven aan de kinderen en de volgorde is vaak logisch bepaald. Dus de eerste 3 weken onderwerp A, in de 5 weken daarop onderwerp B en dan nog 4 weken onderwerp C.
De stof wordt meermalen gegeven, de oudere kinderen helpen de jongere kinderen en op de tablet wordt regelmatig gecontroleerd of de kennis voldoende is of dat hier extra aandacht voor nodig is. (per kind afzonderlijk)
Ik denk dat wij het grotendeels wel eens zijn, ik zou zelf als niet-ouder ook niet expres in een kindervakantie vrij nemen. Maar soms komt het zo uit, dan moet je als ouder niet dingen gaan eisen waar je geen recht op hebt.quote:
[..]
Uiteraard, maar het is wel een situatie die kan ontstaan. Dat heb ik diverse keren mee mogen maken van dichtbij.
[..]
Vroeger was je voor je kinderen kreeg flexibel, dan een paar jaar wat minder en daarna weer flexibel. Tegenwoordig verwachten we van iedereen flexibiliteit, hun hele carrière lang. Want als iemand niet flexibel is dan gaat de ikke-ikke-ikke verloren voor de rest.
Maar ben het, zoals ik al meermaals heb gezegd, 100% met je eens. Het moet van 2 kanten komen. Waarbij ik wel aanteken dat er niet vergeten moet worden dat een ouder gewoon bepaalde weken door de overheid toegewezen krijgt, daar kan de ouder niet flexibel mee omgaan al wil hij het nog zo graag.
[..]
Weet ik, maar we hadden het toch expliciet over 3 weken zomervakantie? Dat is de enige namelijk waarbij 6 weken bepaalt zijn toch?
Rest maar 1 vraag, heb jij kinderen?quote:
Als het is omdat zoals je in een ander post aanhaalt omdat er anders niemand bij de kinderen is en je daarom thuis zit ben je vooral je kont in de krib aan het gooien want er is echt altijd wel een oplossing te vinden. Al dan niet met een zomerkamp, opa & oma, thuiswerkdagjes/halve dagen werken in overleg met je baas, hulp van vrienden, etc, etc... Maar dan moet je inderdaad even wat moeite nemen.
Het lijkt me toch dat je dit op een andere manier kortsluit met de werkgever dan via een ziekmelding.quote:
[..]
Het kan ook noodzakelijk zijn om thuis te zijn omdat er geen opvang is, dat je op vakantie gaat of niet is nog een andere vraag.
Ja, dat kan ook. Het kan ook dat de partner geen vrij kan krijgen in die periode. De mogelijkheden wat allemaal kán, zijn legio.quote:
[..]
Het kan ook noodzakelijk zijn om thuis te zijn omdat er geen opvang is, dat je op vakantie gaat of niet is nog een andere vraag.
Heb jij ze?quote:
[..]
Rest maar 1 vraag, heb jij kinderen?
Ja duh, dat lijkt mij logisch. Maar dan is het bewijzen en er een sanctie aan verbinden echt niet zomaar gedaan. Bewijs het maar eens.quote:
[..]
Het lijkt me toch dat je dit op een andere manier kortsluit met de werkgever dan via een ziekmelding.
Zeker.quote:
En uit ervaring weet ik hoe vervelend het is om een beroep te doen op andere mensen, dat zal misschien mijn (onze) aard zijn, maar altijd maar zoeken naar oppas onder familie of vrienden is bijzonder vervelend. Zeker met de gedachte dat directe familie allemaal werkt of dusdanig ver (250+ KM) woont dat het bijna ondoenlijk is.
Nu met het kinderdagverblijf is het allemaal niet zo'n probleem, maar straks met school en de schoolvakanties zie ik wel lastige situaties ontstaan.
Inderdaad!quote:
Het ligt volledig aan jou werkgever. Als hij eerlijk is kijkt hij naar de afgelopen vakantie periodes en baseert het daarop..
Wat denken die lui wel niet he...manmanmanquote:maar mijn collega zegt dat hij voorrang krijgt omdat hij kinderen heeft.
Die indruk kreeg ik al jaquote:
Tja, ze zeggen wel eens, kinderen nemen is een keuze; toegegeven, dat is nogal een cliché. Maar kinderen nemen én tweeverdienen is zeker wel een keuze.quote:En uit ervaring weet ik hoe vervelend het is om een beroep te doen op andere mensen, dat zal misschien mijn (onze) aard zijn, maar altijd maar zoeken naar oppas onder familie of vrienden is bijzonder vervelend. Zeker met de gedachte dat directe familie allemaal werkt of dusdanig ver (250+ KM) woont dat het bijna ondoenlijk is.
Nu met het kinderdagverblijf is het allemaal niet zo'n probleem, maar straks met school en de schoolvakanties zie ik wel lastige situaties ontstaan.
Volgens mij wilde die niet eens op vakantie; het probleem was immers de oppas.quote:
Ik heb nog een vraag. Kan die collega nu wel op vakantie dan of kan dat niet?
uh, wat hebben tweeverdieners er nu weer mee te maken? Of je nou allebei een baan hebt of niet, ik neem aan dat je als gezien toch samen op vakantie wil.quote:
[..]
Die indruk kreeg ik al ja
[..]
Tja, ze zeggen wel eens, kinderen nemen is een keuze; toegegeven, dat is nogal een cliché. Maar kinderen nemen én tweeverdienen is zeker wel een keuze.
Het probleem was toch de oppas? Indien éénverdiener, dan is de partner toch thuis en is oppas niet nodig?quote:
[..]
uh, wat hebben tweeverdieners er nu weer mee te maken? Of je nou allebei een baan hebt of niet, ik neem aan dat je als gezien toch samen op vakantie wil.
ow, dan is dit een andere case geloof ik... ik dacht dat het om op vakantie willen ging...quote:
[..]
Het probleem was toch de oppas? Indien éénverdiener, dan is de partner toch thuis en is oppas niet nodig?
Irrelevant voor deze discussie behalve om op de man te kunnen spelen. 'maar jij weet niet/dan weet jij hoe moeilijk'.quote:
[..]
Rest maar 1 vraag, heb jij kinderen?
We leven inderdaad in een tijd waar het niet meer automatisch gangbaar is dat de vrouw voor de kinderen zorgt en de man werkt waardoor het soms erg lastig is het een en ander te regelen tijdens een vakantieperiode, lastig dus zeker, maar vrijwel nooit onmogelijk. Hoe vervelend dit ook kan zijn of een aanslag kan leggen op familie/vrienden. Zelf werd ik vroeger vaak uitgewisseld, wij een weekje bij X en X een weekje bij ons, en heb inderdaad ook wel eens een zomerkamp gehad.
Dit neemt niet weg dat de kinderen van de collega automatisch TS zijn probleem moet zijn of worden. Alsof het een soort van emotionele vrijbrief moet zijn om altijd maar te verwachten dat de ander zich in zou moeten schikken. 'want jij hebt toch geen kinderen'.
Evenmin is het geen recht dat je ieder jaar op vakantie moet (kunnen) gaan (met je kinderen). Soms gaat het gewoon door omstandigheden niet, door geld, tijd, omdat een collega je voor was of misschien zelfs wel iets heel anders.
(En eigenlijk vind ik het vrij absurd dat iemand zijn kinderen het probleem van een werkgever/collega's maakt. Dat is pas oncollegiaal.)
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 12-01-2015 15:42:20 ]
Ikke-ikke-ikke.quote:
Tja, ze zeggen wel eens, kinderen nemen is een keuze; toegegeven, dat is nogal een cliché. Maar kinderen nemen én tweeverdienen is zeker wel een keuze.
Zoals gezegd, wie gaat straks jouw zorg betalen en je kont wassen? De kinderen van nu. Of zijn ze dan ineens wel goed genoeg?
Nee hoor, was puur bedoeld om je reactie te plaatsen. Als je geen kinderen hebt dan ervaar je zaken anders dan als je wel kinderen hebt, geen probleem maar dat is gewoon een verschil.quote:
[..]
Irrelevant voor deze discussie behalve om op de man te kunnen spelen. 'maar jij weet niet/dan weet jij hoe moeilijk'.
Eens, zeg ik ergens wat anders? Ik zeg enkel dat de overheid een beperking van 6 weken oplegt en daar hebben we met zijn allen rekening mee te houden, daar kan de ouder met kinderen niks aan doen.quote:Dit neemt niet weg dat de kinderen van de collega automatisch TS zijn probleem moet zijn of worden. Alsof het een soort van emotionele vrijbrief moet zijn om altijd maar te verwachten dat de ander zich in zou moeten schikken. 'want jij hebt toch geen kinderen'.
Dat is natuurlijk nonsens, niks is zo slecht voor je bedrijf als medewerkers die al hun vakantieuren sparen en er nooit tussenuit gaan. Dat is slecht voor de gezondheid van de medewerker. Veel bedrijven verplichten zelfs dat je 2 of 3 aansluitende weken vakantie moet nemen per jaar. Ook vervallen vakantiedagen tegenwoordig na 1,5 jaar.quote:Evenmin is het geen recht dat je ieder jaar op vakantie moet (kunnen) gaan (met je kinderen). Soms gaat het gewoon door omstandigheden niet, door geld, tijd, omdat een collega je voor was of misschien zelfs wel iets heel anders.
Net zo asociaal als de collega die hier zat en door zijn levensstijl een ernstige ziekte kreeg. Dat was ook behoorlijk oncollegiaal vond ik.quote:(En eigenlijk vind ik het vrij absurd dat iemand zijn kinderen het probleem van een werkgever/collega's maakt. Dat is pas oncollegiaal.)
Ditquote:
[..]
Volgens mij wilde die niet eens op vakantie; het probleem was immers de oppas.
Waar zeg ik dat?quote:
Ik zeg alleen dat mensen die er voor kiezen om én kinderen te nemen én willen blijven tweeverdienen zelf de consequenties daarvan zullen moeten dragen en dit niet moeten afwentelen op collega's die óf kinderen nemen, óf blijven tweeverdienen (of geen van beiden).
Iets met lusten en lasten enzo
Wat dat met "ikke-ikke-ikke" te maken heeft ....
Zorg is een voorziening die, ook nu al, uit de collectieve middelen wordt betaald. Plus de eigen bijdrage.quote:Zoals gezegd, wie gaat straks jouw zorg betalen en je kont wassen? De kinderen van nu. Of zijn ze dan ineens wel goed genoeg?
De kinderen van nu kiezen straks voor een beroep waarbij konten moeten wassen. Net zoals er kinderen zijn die later mijn brood gaan bakken, lood gaan gieten, mij een tv gaan verkopen, whatever. En krijgen daarvoor betaald, zodat ook zij een middel van bestaan hebben. Dat heet in de volksmond ook wel 'economie' en is van allertijd. So what?
Dat ia al helemaal pure onzin.quote:
Ik wil in oktober graag een week vrij voor het WK Rugby in Engeland, alleen nu begint een andere collega te zeuren dat dit niet kan want hij wil die week ook vrij. Hij zegt dat ik maar in de zomer- of kerstvakantie moet gaan want ik heb kinderen die naar school gaan.
Hatsee!quote:
Even een update voor de geïnteresseerden.
Ik heb mijn aangevraagde weken gekregen.
Er bestaat idd geen aparte regel wat betreft kinderen.
Werkgever gunt mij deze weken vanwege inzet en flexibiliteit afgelopen jaar..
Collega moet zijn weken verzetten, en is niet te genieten
Volgend jaar krijgt hij wellicht weer eerste keus.
Geweldig om te horen. Mijn oude werkgever had altijd een regeling dat collega's met kinderen altijd 1x extra voorrang kregen. Ik (kinderloos) kon mij daar altijd prima vinden.quote:
Even een update voor de geïnteresseerden.
Ik heb mijn aangevraagde weken gekregen.
Er bestaat idd geen aparte regel wat betreft kinderen.
Werkgever gunt mij deze weken vanwege inzet en flexibiliteit afgelopen jaar..
Collega moet zijn weken verzetten, en is niet te genieten
Volgend jaar krijgt hij wellicht weer eerste keus.
Helaas was er dan onderling soms toch nog gezeik aangezien de collega's met kinderen (ondanks hun voordeel) dit tochoneerlijk vonden
Die eenzijdige kijk is echt verbazingwekkend.
Echt absurdquote:
Ik wil in oktober graag een week vrij voor het WK Rugby in Engeland, alleen nu begint een andere collega te zeuren dat dit niet kan want hij wil die week ook vrij. Hij zegt dat ik maar in de zomer- of kerstvakantie moet gaan want ik heb kinderen die naar school gaan.
Werkelijk ongelooflijk dat er mensen zijn die vinden dat ze het alleenrecht hebben op de keuze van levensstijl.Het zou je verbazen hoe goed het eigenlijk is om het vaste gedeelte los te laten.quote:
[..]
En hoe had je dat dan voor je gezien vanuit het oogpunt van het les geven? Een leraar heeft de verplichting bepaalde stof te geven aan de kinderen en de volgorde is vaak logisch bepaald. Dus de eerste 3 weken onderwerp A, in de 5 weken daarop onderwerp B en dan nog 4 weken onderwerp C.
Nu beslis jij dat je week 3 en 4 vakantie wilt. De ouders van een klasgenootje van een kind wil in week 4 en 5 op vakantie en weer een ander ouder besluit in week 5 en 6 op vakantie te gaan en alle andere ouders weer op andere momenten. Jouw kind mist dan dus de stof gegeven in week 3 en 4 en naast dat de leraar in week 5 en 6 de stof voor die periode les geeft, moet hij daarnaast ook jou kind nog even extra onderwijzen met de stof van week 3 en 4. Daarbij moet hij van een ander kind ook nog even de stof van week 4 bij spijkeren. Nog maar te zwijgen van alle andere kinderen die mogelijk vakantie hadden in die weken. En dit is nog maar een klein fragment van voorbeelden. En vergeet de administratie niet, per leerling moet hij bijhouden wie welke stof al heeft gehad en wie welke stof niet. Daarnaast wil hij zelf ook af en toe een week of twee vrij, immers, hij heeft ook vrije dagen die hij op kan nemen. De leraar wordt gillend gek.
Dus het is leuk dat jij wilt dat jij kunt bepalen wanneer je vrij wilt, maar in de praktijk is dat dus totaal niet haalbaar. Oh, en zelfstandig werken voor de leerling kun je vergeten natuurlijk. Kinderen hebben simpelweg de discipline daar niet voor.
http://www.hartgerwassink(...)-leerling-en-leraar/
http://www.deschool.nl
Werkt ook 2 kanten op. Als ouders beide willen werken dan weet je ook dat je met veel dingen rekening moet houden qua vakanties, dan kan het niet altijd jouw kant op gaan.quote:
De collega in de OP heeft 6 tot 8 maanden (gehad) om een alternatief te vinden voor het gastouder gezin. Je gaat me niet zeggen dat die er niet is.
Volgens mij wilde het gezin tegelijk met de oppas op vakantie, zodat als ze thuis zijn en de oppas nodig hebben i.v.m. werk deze niet op vakantie is.quote:
[..]
Volgens mij wilde die niet eens op vakantie; het probleem was immers de oppas.
Het is niet eens zozeer meer dat ouders beiden willen werken, dat is gewoon wat de overheid verwacht, het zou ook pure kapitaalvernietiging zijn als mensen wel een dure opleiding volgen om vervolgens 12 jaar thuis te gaan zitten en weer aan de slag te gaan als de kinderen allemaal naar de middelbare school gaan.quote:
[..]
Werkt ook 2 kanten op. Als ouders beide willen werken dan weet je ook dat je met veel dingen rekening moet houden qua vakanties, dan kan het niet altijd jouw kant op gaan.
De collega in de OP heeft 6 tot 8 maanden (gehad) om een alternatief te vinden voor het gastouder gezin. Je gaat me niet zeggen dat die er niet is.
Het is leuk dat de overheid al die ouders aan het werk wil hebben, maar dat betekent wat mij betreft ook wat meer flexibiliteit qua schoolvakanties.
" die vindt dat we moeten werken. Het is echt niet moeilijk om in een periode van 6 weken 3 weken op vakantie te gaan en af te stemmen met collega's.En dat je er uberhaubt al aan denkt om je kinderen van school thuis te houden voor vakantie kan ik echt niet bij.
Het tweede deel van je zin heeft dezelfde insteek. Of ze, als pa toch 3 weken vakantie heeft, ook op vakantie gaan of niet, is niet eens zo relevant.quote:
[..]
Volgens mij wilde het gezin tegelijk met de oppas op vakantie, zodat als ze thuis zijn en de oppas nodig hebben i.v.m. werk deze niet op vakantie is.
Bovendien:
quote:
Ik meen toch echt dat "de overheid" de (spreiding van de) schoolvakanties vaststeltquote:
Onzin, schoolvakantie hebben niets te maken met "de overheid
Sorry hoor, maar het 2verdienersmodel is een keuze. Een hele begrijpelijke want dat zou ik ook doen, maar het blijft een keuze.quote:
Het is niet eens zozeer meer dat ouders beiden willen werken, dat is gewoon wat de overheid verwacht,
Als je daar voor gaat dan kan je zelf ook wel de consequenties invullen.
Eens, maar iemands eigen keuze.quote:het zou ook pure kapitaalvernietiging zijn als mensen wel een dure opleiding volgen om vervolgens 12 jaar thuis te gaan zitten en weer aan de slag te gaan als de kinderen allemaal naar de middelbare school gaan.
Leg eens uit.quote:
Het is niet eens zozeer meer dat ouders beiden willen werken, dat is gewoon wat de overheid verwacht
Want ik deel je mening voor de verandering eens niet.
Het tweeverdienersmodel kent vooral verliezers. Het leven is hierdood onnodig duur geworden terwijl je veel meer vrije tijd hebt moeten inleveren.quote:
[..]
Sorry hoor, maar het 2verdienersmodel is een keuze. Een hele begrijpelijke want dat zou ik ook doen, maar het blijft een keuze.
Het tweeverdienersmodel zorgt er tegelijkertijd voor dat ouders hun kinderen amper zien. Het gevolg is minder aandacht voor opvoeding.
Eigenlijk gaan de twee helemaal niet samen maar wil je je kind een goede toekomst bieden ontkom je er bijna niet aan.
En dan is het maar hopen dat deze kinderen de toekomst wel aankunnen met slechts een halfslachtige opvoeding.
http://www.rijksoverheid.(...)icipatie-van-vrouwen
Het is immers van belang dat vrouwen economisch zelfredzaam zijn en blijven, zodat ze niet in de bijstand komen als de relatie voorbij is.
Aan de andere kant staat heel FOK! te schreeuwen dat die luie kutwijven maar moeten gaan werken na de scheiding, en dat partneralimentatie zo ongeveer het meest achterhaalde is wat de NL wetgeving te bieden heeft.quote:Op dinsdag 13 januari 2015 12:54 schreef eight het volgende:
[..]
Het tweeverdienersmodel kent vooral verliezers. Het leven is hierdood onnodig duur geworden terwijl je veel meer vrije tijd hebt moeten inleveren.
Het tweeverdienersmodel zorgt er tegelijkertijd voor dat ouders hun kinderen amper zien. Het gevolg is minder aandacht voor opvoeding.
Eigenlijk gaan de twee helemaal niet samen maar wil je je kind een goede toekomst bieden ontkom je er bijna niet aan.
En dan is het maar hopen dat deze kinderen de toekomst wel aankunnen met slechts een halfslachtige opvoeding.
Feit is dat als je ervoor kiest dat een van beiden thuis blijft voor de kinderen, dat de kansen op de arbeidsmarkt voor die persoon ook vrijwel verkeken zijn, na 12 jaar thuis kom je namelijk niet meer aan de slag op je niveau, ongeacht of je je vakkennis bijgehouden hebt.
Als het gaat om de zelfstandigheid van vrouwen dan moeten ze allemaal maar aan het werk blijven als er kinderen komen, want straks is de relatie voorbij en moet ze ook haar eigen broek kunnen blijven ophouden, maar eigenlijk vindt men ook lekker hypocriet dat je geen kinderen moet krijgen als je er niet bent om er voor te zorgen.
Ergo: je doet het nooit goed, en het zijn altijd de vrouwen die het niet goed doen, want er is geen vent die het voor zijn voeten gegooid krijgt dat hij toch wel een slechte vader is omdat hij niet thuis voor de kinderen is gaan zorgen.
En hoe heb je dat vastgesteld? In je eigen - vast heel representatieve - omgeving?quote:
Het is echt niet moeilijk om in een periode van 6 weken 3 weken op vakantie te gaan en af te stemmen met collega's.
Je doet wel heel veel aannames. Denk je nu echt dat het iemand iets kan schelen dat jij straks in de bijstand zit? De arbeidsparticipatie verhoging is vooral ingezet om vrouwen aan het werk te krijgen zodat ze straks niet van 600,- euro rond hoeven te komen, maar een normaal salaris hebben.quote:
De overheid heeft de arbeidsparticipatie van vrouwen simpelweg als doel gesteld:
http://www.rijksoverheid.(...)icipatie-van-vrouwen
Het is immers van belang dat vrouwen economisch zelfredzaam zijn en blijven, zodat ze niet in de bijstand komen als de relatie voorbij is.
Ja, Piet en Karel werken samen en vervangen elkaar bij afwezigheid.quote:
[..]
En hoe heb je dat vastgesteld? In je eigen - vast heel representatieve - omgeving?
Piet is getrouwd met Caroline.
Karel is woont samen met Erika.
Erika heeft verplicht de eerste 3 weken van de vakantie vrij, want het bedrijf waar zij werkt is dan dicht.
Caroline heeft de eerste 3 weken van de vakantie vrij omdat haar ex de kinderen de laatste 3 weken heeft, en zijn huidige vrouw alleen de laatste 3 weken vrij kon krijgen, want geen eigen kinderen, dus sowieso al een wonder dat ze überhaupt vrij kon krijgen.
Als Piet en Karel allebei met hun gezinnen wegwillen dan willen ze dus allebei de eerste 3 weken van de vakantie....
De volledige co-ouderschappen hebben het waarschijnlijk niet makkelijker gemaakt, want de ene helft van de (gescheiden) ouders zal de kinderen de eerste 3 weken hebben, en de andere helft de laatste 3 weken.
Nu ben je wel heel kort door de bocht. Die partneralimentatie is gebaseerd op een 1verdienersmodel maar wordt ook toegepast bij het tweeverdienersmodel. Daar gaat die kritiek altijd over en dat is volkomen terecht.quote:
[..]
Aan de andere kant staat heel FOK! te schreeuwen dat die luie kutwijven maar moeten gaan werken na de scheiding, en dat partneralimentatie zo ongeveer het meest achterhaalde is wat de NL wetgeving te bieden heeft.
Feit is dat als je ervoor kiest dat een van beiden thuis blijft voor de kinderen, dat de kansen op de arbeidsmarkt voor die persoon ook vrijwel verkeken zijn, na 12 jaar thuis kom je namelijk niet meer aan de slag op je niveau, ongeacht of je je vakkennis bijgehouden hebt.
Als het gaat om de zelfstandigheid van vrouwen dan moeten ze allemaal maar aan het werk blijven als er kinderen komen, want straks is de relatie voorbij en moet ze ook haar eigen broek kunnen blijven ophouden, maar eigenlijk vindt men ook lekker hypocriet dat je geen kinderen moet krijgen als je er niet bent om er voor te zorgen.
Ergo: je doet het nooit goed, en het zijn altijd de vrouwen die het niet goed doen, want er is geen vent die het voor zijn voeten gegooid krijgt dat hij toch wel een slechte vader is omdat hij niet thuis voor de kinderen is gaan zorgen.
Gemiddeld genomen zijn mannen bij een scheiding meestal degene die er het slechts vanaf komen. Neemt niet weg dat het voor beide partijen zwaar is
Van hoeveel ze rond moeten komen kan de overheid veel minder schelen dan of ze in de bijstand komen.quote:
[..]
Je doet wel heel veel aannames. Denk je nu echt dat het iemand iets kan schelen dat jij straks in de bijstand zit? De arbeidsparticipatie verhoging is vooral ingezet om vrouwen aan het werk te krijgen zodat ze straks niet van 600,- euro rond hoeven te komen, maar een normaal salaris hebben.
Het eerste is namelijk geen kostenpost voor de overheid, het tweede wel.
Tel daarbij dat de partneralimentatie steeds meer beperkt wordt en het is wel duidelijk dat het de overheid helemaal niets kan schelen of iemand wel leuk kan rondkomen, als het de overheid maar zo min mogelijk geld kost.
Ken een samengesteld gezin, wonend op de rand van 2 provincies. De oudere kinderen (12-16) zitten in de ene provincie op het voortgezet onderwijs. Geen andere optie in de buurt.quote:
[..]
Ja, Piet en Karel werken samen en vervangen elkaar bij afwezigheid.
Piet is getrouwd met Caroline.
Karel is woont samen met Erika.
Erika heeft verplicht de eerste 3 weken van de vakantie vrij, want het bedrijf waar zij werkt is dan dicht.
Caroline heeft de eerste 3 weken van de vakantie vrij omdat haar ex de kinderen de laatste 3 weken heeft, en zijn huidige vrouw alleen de laatste 3 weken vrij kon krijgen, want geen eigen kinderen, dus sowieso al een wonder dat ze überhaupt vrij kon krijgen.
Als Piet en Karel allebei met hun gezinnen wegwillen dan willen ze dus allebei de eerste 3 weken van de vakantie....
De volledige co-ouderschappen hebben het waarschijnlijk niet makkelijker gemaakt, want de ene helft van de (gescheiden) ouders zal de kinderen de eerste 3 weken hebben, en de andere helft de laatste 3 weken.
De jongere kinderen zitten in de andere provincie (het eigen dorp) op de basisschool.
Dat levert problemen op in verband met de vakantiespreiding; je houdt nóg minder weken over waarop het mogelijk is om gezamenlijk weg te gaan.
Extreme situatie uiteraard. Het verzonnen voorbeeld van Leandra komt in varianten nog best vaak voor (in mijn omgeving althans).
Da's mooi maar ...quote:
De overheid heeft de arbeidsparticipatie van vrouwen simpelweg als doel gesteld:
http://www.rijksoverheid.(...)icipatie-van-vrouwen
Het is immers van belang dat vrouwen economisch zelfredzaam zijn en blijven, zodat ze niet in de bijstand komen als de relatie voorbij is.
quote:De keuze om te werken is een beslissing van vrouwen zelf, de overheid legt geen verplichtingen.
Als een van beiden minder is gaan werken om voor de kinderen te zorgen dan zou ik niet weten waarom partneralimentatie niet terecht zou zijn, want als het tijdens het huwelijk wel belangrijk is dat mama met thee en koekje thuis zit, is dat ineens niet meer van belang na de scheiding?quote:
[..]
Nu ben je wel heel kort door de bocht. Die partneralimentatie is gebaseerd op een 1verdienersmodel maar wordt ook toegepast bij het tweeverdienersmodel. Daar gaat die kritiek altijd over en dat is volkomen terecht.
Gemiddeld genomen zijn mannen bij een scheiding meestal degene die er het slechts vanaf komen. Neemt niet weg dat het voor beide partijen zwaar is
Dat het nog steeds de mannen zijn die vaker partneralimentatie moeten betalen, is omdat het nog steeds de mannen zijn die het meest verdienen, en als er kinderen komen zal de minstverdienende dan ook vaak degene zijn die minder gaat werken, want dat kost het minst.
En omdat diegene minder werkt zijn de carrièreperspectieven van diegene ook gelijk een stuk minder goed.
Wat een ver gezochte case, maargoed in dit geval lopen piet en karel naar hun leidinggevende en kijken of er wat geregeld kan worden omtrent vervanging. Of er werk door andere collega's overgenomen kan worden en of anders werk kan blijven liggen. Er is altijd wel een weg.quote:
Ja, Piet en Karel werken samen en vervangen elkaar bij afwezigheid
Maargoed nu gaat het over in de bijstand komen als de relatie ineens voorbij is. Beetje ver offtopic....
Heel kut, komt zeker voor maar het verhoogd je recht op vakantie in die weken natuurlijk nietquote:
Extreme situatie uiteraard. Het verzonnen voorbeeld van Leandra komt in varianten nog best vaak voor (in mijn omgeving althans).
Ik zei ook nergens dat de overheid het verplicht, ik zei letterlijk:quote:
En zodra een verwachting en verplichting van de overheid hetzelfde zijn ga ik wervende brochures voor de Belastingdienst schrijvenquote:Het is niet eens zozeer meer dat ouders beiden willen werken, dat is gewoon wat de overheid verwacht
Ik ken kennelijk een sterkere lading toe aan het woord "verwachten"; in mijn beleving bevat dat woord wel een soort (morele, maatschappelijke) verplichting.quote:
[..]
Ik zei ook nergens dat de overheid het verplicht, ik zei letterlijk:
[..]
En zodra een verwachting en verplichting van de overheid hetzelfde zijn ga ik wervende brochures voor de Belastingdienst schrijven