Ik wilde vooral zeggen dat de collega niet moet gaan eisen. En als TS zich helemaal niet wil aanpassen of wil kijken wat de mogelijkheden zijn, dan is hij uiteindelijk net zoals zijn collega.quote:Op maandag 22 december 2014 08:30 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Ook dat is onbeschoft, want dan verwacht je nog steeds van TS dat hij zich aanpast aan iemand die bewust kinderen heeft genomen. Bovendien een slechte optie omdat niemand dan zijn zin heeft, de poldercultuur werkt niet altijd.
ik snap geen reet van dit verhaalquote:Op maandag 22 december 2014 07:49 schreef CoExist het volgende:
Terechte klacht!
Ooit eens een (part-time) collega gehad wiens loser dochter haar zoon niet kon opvoeden en dus woonden beiden bij opa & oma in. Het had wat Jerry Springer achtige trekjes die familie.
Enfin, mijn collega, (opa) begon ook te mekkeren dat hij 4 weken in de bouwvak vrij wilde om op de camping in onze eigen provincie te staan. 30km van het werk...
Hij had immers thuiswonende kinderen.
Dat mijn partner nog op de universiteit zat en gebonden was aan schoolvakantie en weer op tijd naar college moest boeide meneer geen zier.
Uiteindelijk mijn gelijk gehaald.
Tegenwoordig zijn we flexibeler met vakanties en gaan we meestal eind augustus of september weg. Scheelt vaak ook nog eens ¤1000,- ofzo.
ja man, samen kunnen kijken of je allebei een gedeelte van die periode kan... vet onbeschoftquote:Op maandag 22 december 2014 08:30 schreef MichaelScott het volgende:
[..]
Ook dat is onbeschoft, want dan verwacht je nog steeds van TS dat hij zich aanpast aan iemand die bewust kinderen heeft genomen. Bovendien een slechte optie omdat niemand dan zijn zin heeft, de poldercultuur werkt niet altijd.
Dit ja.quote:Op maandag 22 december 2014 11:27 schreef De-Hamster het volgende:
Ik zelf heb zeker geen kinderen, maar ik zou zeker liever in de juli/augustus op vakantie gaan. Al is het alleen al vanwege het mooie weer en omdat ik hou van gezellige drukte als ik ergens op vakantie ben. Dat zwaarwegende argument van, ik heb kinderen, vind ik sowieso een dooddoener.
Lekker geregeld dan, hoe moet als je een keer je been/nek/armen breekt?quote:Op zondag 21 december 2014 21:46 schreef Cat22 het volgende:
[..]
Je kunt niet op elke werkplek zomaar een uitzendkracht inzetten he? Bij mijn baan kan dat bij voorbeeld niet.
Als iemand een been/nek/arm breekt (en dat is dus al eens gebeurd) dan moet de rest een tandje harder rennen. En moet je sommige dingen laten liggen.quote:Op maandag 22 december 2014 12:25 schreef Deshain het volgende:
[..]
Lekker geregeld dan, hoe moet als je een keer je been/nek/armen breekt?
Ik ga er vanuit dat je een wereldsalaris verdient aangezien er maar vier mensen zijn, inclusief jij, die jouw werk kunnen doen?
Zou bullshit zijn natuurlijk. Jouw argumenten zijn minstens net zo zwaar wegend als die van je collega.quote:Op maandag 22 december 2014 12:18 schreef Mubassie het volgende:
Nouja, ik ga dit jaar voet bij stuk houden en eens niet toegeven.
Kan het echt niet, dan trek ik toch aan het kortste eind waarschijnlijk
nou nou tis allemaal wat...quote:Op maandag 22 december 2014 16:23 schreef paulowna het volgende:
aarch! collega-kinderterreur!
Gelukkig is het hier op de zaak zo dat wie het eerst inschrijft voor de zomervakantie de eerste keus heeft, maar de meesten zijn wel inschikkelijk naar de kindereigenaars toe.
Gelukkig houdt de baas redelijk in de gaten of de kinderlozen niet altijd op minder gewilde tijden weg kunnen.
Veel erger vind ik dat die ##^^%^$kinderen de hele dag opbellen naar hun moeder, of dat moeder aaangeeft wegens ziekte van kind thuis te werken en dan geen moer uitvoert.
Als ik mijn baas was, nam ik geen vrouwen meer aan, bij mannen zie je deze dingen een stuk minder, is mijn ervaring.
quote:Op zondag 21 december 2014 08:20 schreef Nielsch het volgende:
[..]
Gastoudergezin is een keuze he... je kan je kinderen ook naar het KDV sturen, die zijn wel gewoon open.
Ik had ook een keer een medewerker die betaald zorgverlof wilde opnemen voor haar zoontje omdat haar gastmoeder ziek was geworden. Ja, dus niet. Ouders met kinderen op het KDV hebben die problemen niet.
quote:
quote:Op zondag 21 december 2014 22:12 schreef tombolafan het volgende:
[..]
Zat KDV's die gewoon 2 weken dicht gaan hoor
Nou, dat lijkt me dan weer niet, met een medewerker die al jaren uit piëteit met zijn collega's de bouwvak laat schieten. Als ik baas was, liet ik TS gaan.quote:
Verwacht ook wel dat dat gaat gebeuren. Midden januari hoor ik de planning.quote:Op maandag 22 december 2014 17:06 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Nou, dat lijkt me dan weer niet, met een medewerker die al jaren uit piëteit met zijn collega's de bouwvak laat schieten. Als ik baas was, liet ik TS gaan.
Walgelijk.quote:Op maandag 22 december 2014 17:13 schreef Mubassie het volgende:
Exacte woorden van mijn collega.. "Ik heb het even uit laten zoeken, maar als het er echt op aan komt krijg ik voorrang omdat ik kinderen heb".![]()
Uit laten zoeken ook nog. Triest figuur.quote:Op maandag 22 december 2014 17:13 schreef Mubassie het volgende:
[..]
Verwacht ook wel dat dat gaat gebeuren. Midden januari hoor ik de planning.
Vandaag hebben we het er nog over gehad..
Exacte woorden van mijn collega.. "Ik heb het even uit laten zoeken, maar als het er echt op aan komt krijg ik voorrang omdat ik kinderen heb".![]()
Heb 'm maar lekker laten praten
quote:
Wat een lul. Voor hem zou ik dus echt never meer iets doen als het mij niet uit kwam.quote:Op maandag 22 december 2014 17:13 schreef Mubassie het volgende:
Exacte woorden van mijn collega.. "Ik heb het even uit laten zoeken, maar als het er echt op aan komt krijg ik voorrang omdat ik kinderen heb".![]()
Ja, want dat zal het volgend jaar stukken makkelijker maken....quote:Op maandag 22 december 2014 17:30 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Wat een lul. Voor hem zou ik dus echt never meer iets doen als het mij niet uit kwam.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |