Dezelfde weken vakantie als collega

dan gaan die kut kinderen maar een jaartje niet naar het buitenland. tsk

quote:

Op zondag 21 december 2014 08:58 schreef admiraal_anaal het volgende:
Alsof er een zwaarwegende reden nodig zou zijn. TS heeft het eerder aangevraagd.
Sommige doen hier alsof kinderen hebben een zwaarwegende reden is waardoor andere geen zomervakantie mogen vieren.

Alsof eerder aanvragen dan moet bepalen wie er voor gaat? Overleg onderling is er nodig, en als er dan één collega de poot stijf wenst te houden dan mag de chef voor Salomon spelen

quote:

Op zondag 21 december 2014 08:58 schreef admiraal_anaal het volgende:
TS heeft het eerder aangevraagd.

Dadelijk krijg je medewerkers die hun vakantie aanvraag al jaren van te voren gaan doen.

quote:

Op zondag 21 december 2014 09:07 schreef Mubassie het volgende:

[..]

Dwarsliggen?
Ik vraag alleen maar of er een wet bestaat waarbij mensen met kinderen voorrang hebben bij een vakantieplanning.

Omdat ik ook eens graag in de bouwvak vakantie wil en dat al jaren niet heb gedaan. (Vrijwillig)

je zult het in onderling overleg met je baas moeten regelen.

quote:

Op zondag 21 december 2014 09:07 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Dadelijk krijg je medewerkers die hun vakantie aanvraag al jaren van te voren gaan doen.

Staat vaak in je CAO, wij mogen een half jaar van tevoren vakantie aanvragen en wie het eerst komt die het eerst maalt dus. Enkel de zomervakantie zit (volgens CAO) in roulatie zodat in 4 jaar iedereen minimaal 2 keer tijdens de vakantie 3 weken vrij is

quote:

Op zaterdag 20 december 2014 19:00 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.

Sterker nog, mensen met kinderen zouden juist minder rechten moeten hebben

quote:

Op zondag 21 december 2014 08:58 schreef admiraal_anaal het volgende:
Alsof er een zwaarwegende reden nodig zou zijn. TS heeft het eerder aangevraagd.
Sommige doen hier alsof kinderen hebben een zwaarwegende reden is waardoor andere geen zomervakantie mogen vieren.

Eerder aanvragen vind ik onzin. Dan zou ik nu vast stiekem mijn vakanties vd komende tien jaar vast leggen bij de baas. Die baas moet gewoon beslissen en meer niet.

quote:

Op zondag 21 december 2014 11:21 schreef Kreator het volgende:

[..]

Eerder aanvragen vind ik onzin. Dan zou ik nu vast stiekem mijn vakanties vd komende tien jaar vast leggen bij de baas. Die baas moet gewoon beslissen en meer niet.

Het staat in je CAO wanneer je het kan aanvragen en hoe het geregeld is (als je een CAO hebt dan) en anders zal je werkgever vast iets van een systeem hebben in toekenning als de werknemers er niet uitkomen

quote:

Op zondag 21 december 2014 09:07 schreef Mubassie het volgende:

[..]

Dwarsliggen?
Ik vraag alleen maar of er een wet bestaat waarbij mensen met kinderen voorrang hebben bij een vakantieplanning.

Omdat ik ook eens graag in de bouwvak vakantie wil en dat al jaren niet heb gedaan. (Vrijwillig)

Er is wel een wet dat de werkgever 2 weken heeft om een vakantieaanvraag te beoordelen, en dat afwijzen alleen mag met een dringende reden.

Als hij later de aanvraag alsnog wil afwijzen, heb je recht op compensatie.

Snap dat hele kleinburgerlijke gelul over dit onderwerp nooit zo, je geeft gewoon tijdig door wanneer je vrij neemt (is een recht, geen gunst) zonder enige opgaaf van reden.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..

quote:

Op zondag 21 december 2014 12:39 schreef Deshain het volgende:
Snap dat hele kleinburgerlijke gelul over dit onderwerp nooit zo, je geeft gewoon tijdig door wanneer je vrij neemt (is een recht, geen gunst) zonder enige opgaaf van reden.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..

Ik denk dat je dan zelf heel snel het telefoonnummer van het UWV op de speeddial hebt staan. En van Randstad/Tempo Team ook...

quote:

Op zondag 21 december 2014 12:54 schreef Lord_Vetinari het volgende:

[..]

Ik denk dat je dan zelf heel snel het telefoonnummer van het UWV op de speeddial hebt staan. En van Randstad/Tempo Team ook...

Gaat al 10 jaar goed. Plan mijn eigen vakanties wanneer ik wil en denk dat het uitkomt.

Mensen onder mij krijgen ook altijd vrij als ze het mij vragen, ik zeg ze altijd: 'je hoeft het niet te vragen maar alleen te melden'.

quote:

Op zaterdag 20 december 2014 19:12 schreef Moppert het volgende:

[..]

Ik vind helemaal niet dat kinderen altijd belangrijker zijn maar ik kan ook nergens de o zo dringende reden van de TS vinden.

Niet alle gastouders hebben vervanging Dan kan je als ouder toch wel een probleem hebben.

Dat is het probleem van de ouders en niet het probleem van iemand die zelf geen kinderen heeft. Die ouders met kinderen gaan dan komend maar lekker in de meivakantie en herfstvakantie een weekje weg. Waarom zou degene zonder kinderen altijd in voor- en naseizoen moeten?

quote:

Op zondag 21 december 2014 17:40 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Dat is het probleem van de ouders en niet het probleem van iemand die zelf geen kinderen heeft. Die ouders met kinderen gaan dan komend maar lekker in de meivakantie en herfstvakantie een weekje weg. Waarom zou degene zonder kinderen altijd in voor- en naseizoen moeten?

Dit ben ik ook met je eens. Ik geef alleen aan dat sommige van de oplossingen niet altijd kunnen.
Daarom zei ik al laat ze maar loten of de werkgever kiezen.

Ik vind het juist altijd heerlijk,

In het hoogseizoen werken terwijl Nederland zelf lekker rustig is, en daarvoor of daarna op vakantie terwijl je niet overal al die Nederlanders tegenkomt.

Vreten van twee walletjes

quote:

Op zondag 21 december 2014 17:48 schreef Scorpie het volgende:

[..]

Lekker boeiend, dit is geen probleem wat je neerlegt bij je werkgever of je collega's.

Dat zeg ik ook niet ik vind dat je als ouders dat inderdaad zelf beter hoort te regelen.
Maar veel van die dingen zijn nu geen optie meer. Ik vind dat ouders met kinderen te makkelijk vrij willen maar ik vind ook dat mensen zonder kinderen soms te makkelijk denken

quote:

Op zondag 21 december 2014 17:46 schreef Moppert het volgende:

[..]

Dit ben ik ook met je eens. Ik geef alleen aan dat sommige van de oplossingen niet altijd kunnen.
Daarom zei ik al laat ze maar loten of de werkgever kiezen.

Als de oplossingen die de ouders bedacht hebben dan moeten ze verder zoeken naar andere oplossingen en niet doen alsof ze belangrijker zijn als hun collega's omdat ze toevallig kinderen hebben.

En ja, in beginsel los je dit als collega's onder elkaar op. Maar onder elkaar oplossen houdt ook in dat de ouder met kinderen een keer toegeeft en niet jaar na jaar vanwege de kinderen de beste weken opeist. Want voor de actieve kinderloze werknemer kunnen de zomermaanden ook de beste tijd zijn. Simpelweg omdat er dan veel meer te doen en te beleven is (helaas tegen een hogere prijs, maar dat is een keuze). Festivals, evenementen, of gewoon omdat de gekozen vakantiebestemming wat betreft het weer in juni en september niet meer zo aantrekkelijk is.

quote:

Op zondag 21 december 2014 12:39 schreef Deshain het volgende:
Snap dat hele kleinburgerlijke gelul over dit onderwerp nooit zo, je geeft gewoon tijdig door wanneer je vrij neemt (is een recht, geen gunst) zonder enige opgaaf van reden.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..

Je kunt niet op elke werkplek zomaar een uitzendkracht inzetten he? Bij mijn baan kan dat bij voorbeeld niet.

Ik (kinderloos) pak mijn vakanties al jaren buiten het hoogseizoen. Niet omdat ik per se niet in de zomer vrij wil, maar omdat het mij weinig uitmaakte en ik de rest van collega's (allemaal met kinderen) graag terwille wil zijn. Tot grote vreugde van mijn collega's. Maar nadat deze zomer het werk van 4 man op mijn schouders terecht kwam (en zij in het najaar met 3 man sterk tijdens mijn vakantie mijn werkzaamheden erbij mochten doen) ga ik komende jaar ook in de zomer vrij vragen.
Niet alleen om de hoeveelheid werk die ligt, maar ook omdat het fijn is om vrij te hebben als de festivals zijn, het lekker weer is etc.

Planning gebeurt hier altijd in overleg, en werkt vooral omdat ik schuif. Doe ik dit jaar dus niet, één van mijn collega's vindt het al flauw. Omdat ik 'de keuze heb om buiten het hoogseizoen te gaan en hij niet.'
Ik heb geantwoord dat hij jaren geleden de keuze had al dan niet kinderen te nemen, maar dat ik me daarom niet per se elk jaar hoeft aan te passen. Hij flauw, ik flauw.

Wel jammer dat iets wat je doet om de rest te helpen als vanzelfsprekend wordt gezien. En dat je haast wordt afgestraft als jij nu ook eens wil wat zij al jaren hebben.

[ Bericht 0% gewijzigd door Cat-astrophe op 21-12-2014 21:56:24 ]

quote:

Op zondag 21 december 2014 21:46 schreef Cat22 het volgende:

[..]

Je kunt niet op elke werkplek zomaar een uitzendkracht inzetten he? Bij mijn baan kan dat bij voorbeeld niet.

Ik (kinderloos) pak mijn vakanties al jaren buiten het hoogseizoen. Niet omdat ik per se niet in de zomer vrij wil, maar omdat het mij weinig uitmaakte en ik de rest van collega's (allemaal met kinderen) graag terwille wil zijn. Tot grote vreugde van mijn collega's. Maar nadat deze zomer het werk van 4 man op mijn schouders terecht kwam (en zij in het najaar met 3 man sterk tijdens mijn vakantie mijn werkzaamheden erbij mochten doen) ga ik komende jaar ook in de zomer vrij vragen.
Niet alleen om de hoeveelheid werk die ligt, maar ook omdat het fijn is om vrij te hebben als de festivals zijn, het lekker weer is etc.

Planning gebeurt hier altijd in overleg, en werkt vooral omdat ik schuif. Doe ik dit jaar dus niet, één van mijn collega's vindt het al flauw. Omdat ik 'de keuze heb om buiten het hoogseizoen te gaan en hij niet.'
Ik heb geantwoord dat hij jaren geleden de keuze had al dan niet kinderen te nemen, maar dat ik me daarom niet per se elk jaar hoeft aan te passen. Hij flauw, ik flauw.

Wel jammer dat iets wat je doet om de rest te helpen als vanzelfsprekend wordt gezien. En dat je haast wordt afgestraft als jij nu ook eens wil wat zij al jaren hebben.

Helemaal gelijk heb je

quote:

Op zondag 21 december 2014 08:20 schreef Nielsch het volgende:

[..]

Gastoudergezin is een keuze he... je kan je kinderen ook naar het KDV sturen, die zijn wel gewoon open.

Ik had ook een keer een medewerker die betaald zorgverlof wilde opnemen voor haar zoontje omdat haar gastmoeder ziek was geworden. Ja, dus niet. Ouders met kinderen op het KDV hebben die problemen niet.

Zat KDV's die gewoon 2 weken dicht gaan hoor

Terechte klacht!

Ooit eens een (part-time) collega gehad wiens loser dochter haar zoon niet kon opvoeden en dus woonden beiden bij opa & oma in. Het had wat Jerry Springer achtige trekjes die familie.
Enfin, mijn collega, (opa) begon ook te mekkeren dat hij 4 weken in de bouwvak vrij wilde om op de camping in onze eigen provincie te staan. 30km van het werk...
Hij had immers thuiswonende kinderen.

Dat mijn partner nog op de universiteit zat en gebonden was aan schoolvakantie en weer op tijd naar college moest boeide meneer geen zier.
Uiteindelijk mijn gelijk gehaald.

Tegenwoordig zijn we flexibeler met vakanties en gaan we meestal eind augustus of september weg. Scheelt vaak ook nog eens ¤1000,- ofzo.

quote:

Op zaterdag 20 december 2014 19:48 schreef keko het volgende:
De houding van de collega van TS is wel wat onbeschoft (wat betrefthet eisen dus). Hij zou ook kunnen kijken of jullie beide een deel van de tijd zouden kunnen...

Ook dat is onbeschoft, want dan verwacht je nog steeds van TS dat hij zich aanpast aan iemand die bewust kinderen heeft genomen. Bovendien een slechte optie omdat niemand dan zijn zin heeft, de poldercultuur werkt niet altijd.