WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Als ik het zo lees, boeit die collega het niet iets wanneer de rest op vakantie kan; zolang hij maar kan wanneer hij wil.quote:Op maandag 22 december 2014 18:04 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ja, want dat zal het volgend jaar stukken makkelijker maken....
Dus wie is er dan de asociaal? De TS omdat hij toevallig een keer tijdens de zomervakantie wil, of de collega die denkt het te kunnen afdwingen 'omdat hij kinderen heeft'.
Nou precies dit bedoel ik.quote:Op maandag 22 december 2014 18:08 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Als ik het zo lees, boeit die collega het niet iets wanneer de rest op vakantie kan; zolang hij maar kan wanneer hij wil.
Zelf heb ik jaren rekening gehouden met iedereen. (Ook met deze collega)
Nu ben ik ook de moeilijkste niet..
Maar als ik dan toevallig eens voor dezelfde 3 weken kies dan krijg je dit dus
Afijn, we gaan het zien.
Er zijn dingen waar ik me drukker over kan maken..
Was benieuwd wat jullie ervan vonden en of er daadwerkelijk een soort van wet is
Er zijn dingen waar ik me drukker over kan maken..
Was benieuwd wat jullie ervan vonden en of er daadwerkelijk een soort van wet is
Ik vind het tregte klagt
[quote]Op dinsdag 3 maart 2015 15:05 schreef Een of andere kutkneus het volgende:
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Nee, soms staat het wel beschreven in een arbeidsreglement. Ik ben overigens van mening dat dit onzin is; oprotten met die koters van je. Zeker met de reden dat het gastoudergezin niet kanquote:
Afijn, we gaan het zien.
Er zijn dingen waar ik me drukker over kan maken..
Was benieuwd wat jullie ervan vonden en of er daadwerkelijk een soort van wet is
Dan dump je die kinderen ergens anders.Je hebt groot gelijk, dat je zeker in eerste instantie voet bij stuk wil houden. Eventueel kan je als compromis aangeven dat je wel een week eerder of later wil gaan (pas doen als het niet anders kan).
Ook dat laatste zeker niet doen. Hij is jarenlang coulant geweest door zich flexibel op te staan. Nu wil hij eens de primetime weken in de zomer en dan moet de rest zich maar eens flexibel opstellen.quote:
[..]
Nee, soms staat het wel beschreven in een arbeidsreglement. Ik ben overigens van mening dat dit onzin is; oprotten met die koters van je. Zeker met de reden dat het gastoudergezin niet kan
Je hebt groot gelijk, dat je zeker in eerste instantie voet bij stuk wil houden. Eventueel kan je als compromis aangeven dat je wel een week eerder of later wil gaan (pas doen als het niet anders kan).
Of saté?
Ja bijzonder irritant is dat ja. Egocentrisch en geen enkel inlevingsvermogen.quote:
[..]
Wel jammer dat iets wat je doet om de rest te helpen als vanzelfsprekend wordt gezien. En dat je haast wordt afgestraft als jij nu ook eens wil wat zij al jaren hebben.
Ik geloof niet dat die directe collega bonuspunten scoort met die houding. Het eerste vraagstuk voor de werkgever is kan ik hen het verlof weigeren omdat anders de economische continuiteit van het bedrijf in gevaar komt?quote:
[..]
Ook dat laatste zeker niet doen. Hij is jarenlang coulant geweest door zich flexibel op te staan. Nu wil hij eens de primetime weken in de zomer en dan moet de rest zich maar eens flexibel opstellen.
Kan jullie beide afwezigheid nou echt door niemand worden opgevangen? Ook niet door de werkgever zelf die een paar weken een paar uurtjes langer werkt, een andere collega.. van een ander vestiging? Kun je niet vooruit werken met bepaalde dingen voor je vakantie? Of bij duurzame klanten.. misschien vind die het niet erg dat ie een keer weekje later geholpen wordt. Misschien per e-mail bereikbaar blijven dat je eens per dag een keertje inlogt. Aanbieden taken over te nemen bij afwezigheid van andere collega's. In dat soort dingen ligt vaak nog veel ruimte. Als er wel noodzakelijke bedrijfevenwichtige belangen zijn dan kiest de werkgever is mijn ervaring vaak voor degene die als eerste indient. Daar komt ie zelf namelijk zonder te veel kleerscheuren mee weg en hij wekt niet de indruk van voortrekkerij. Zoals die collega zich houdt zou ik persoonlijk een over-mijn-lijk strijd met hem/haar er op houden.
Wel nog een advies... laat jezelf nog ff (gratis) op de hoogte brengen van de exacte regelgeving bij het Juridisch Loket of zo. Dan ga je stukken sterker het gesprek met iig je werkgever aan. In het kader van 'goed werkgeverschap' (is een wet waar werkgever zich aan dient te houden) lijkt het me ook onhoudbaar iemand niet de mogelijkheid te geven op vakantie te gaan met zijn/haar kinderen en daar vind ik ook wat voor te zeggen, maar hij heeft een steekje laten vallen door het op de gastouders te gooien. Laat nog ff weten hoe het is afgelopen TS
ik heb zelf wel kinderen... ik ga maar eens vakantie aanvragen in de periodes die bij ons populair zijn bij mensen zonder kinderen (juni en september)... ik stel mij ook al jarenlang coulant op door juist in de zomermaanden vakantie te nemen zodat de kinderlozen goedkoop op vakantie kunnen. mogen zij eens in de dure zomermaanden, kijken of ze dan niet piepen.
En jij bent een werkgever?quote:Op dinsdag 23 december 2014 11:10 schreef Nielsch het volgende:
ik heb zelf wel kinderen... ik ga maar eens vakantie aanvragen in de periodes die bij ons populair zijn bij mensen zonder kinderen (juni en september)... ik stel mij ook al jarenlang coulant op door juist in de zomermaanden vakantie te nemen zodat de kinderlozen goedkoop op vakantie kunnen. mogen zij eens in de dure zomermaanden, kijken of ze dan niet piepen.
Op maandag 8 januari 2018 14:29 schreef BadderHaring het volgende:
Ajax is geen club. Dat is een bedrijf.
Ajax is geen club. Dat is een bedrijf.
Werkgevers geven over t algemeen wel de voorrang aan werknemers met kinderen voor wat betreft vakanties. Er staat echter inderdaad niets over in de wet.
En toch zijn de dingen die irrelevant zijn voor de een, relevant voor de ander.
quote:
Ik lees toch echt dat ie graag met vrienden weg wil. Die zijn misschien ook niet bijster flexibel.
Tjah snap ik, maar zo ga je er gewoon onderling niet uit komen. Want dan zegt collega 'Ja, ik wil graag met m'n kinderen weg'. En die vindt dát zwaarwegend. En dan ben je gelijk klaar.quote:
[..]
Ja, ik zie dat een paar keer terugkomen "zo zwaarwegend is dat niet". Eeeuh. Jawel.
Mits niet in CAO/contract geregeld zal je er onderling uit moeten komen, en lukt dat niet moet de leidinggevende de knoop doorhakken, en krijg je dingen als 'wie het eerst komt, wie het eerst maalt' (als je geluk hebt), maar ook dat is geen 'recht'. Als je pech hebt is je baas een kindergekkie en zegtie ' Ja ehh natuurlijk gaan mensen met kinderen voor!' en ben jij mooi in je zak gescheten.
Volgens mij gaat dit meestal goed toch? Ik was (en ben nog steeds, ons kind is 1) altijd erg blij dat we niet in het hoogseizoen op vakantie hoefden.
Wat niet wegneemt dat ook iemand zonder kinderen mag kiezen voor een vakantie in het hoogseizoen. Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
Wat niet wegneemt dat ook iemand zonder kinderen mag kiezen voor een vakantie in het hoogseizoen. Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
beter weer, oudere kinderen (geen jankende baby), festivalseizoen, meer faciliteiten en activiteiten...quote:
Volgens mij gaat dit meestal goed toch? Ik was (en ben nog steeds, ons kind is 1) altijd erg blij dat we niet in het hoogseizoen op vakantie hoefden.
Wat niet wegneemt dat ook iemand zonder kinderen mag kiezen voor een vakantie in het hoogseizoen. Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
Beter weer dan juni en september? Kan inderdaad, maar hangt van locatie af, voor en naseizoen zijn op veel locaties veel beter dan juli en augustus.quote:
[..]
beter weer, oudere kinderen (geen jankende baby), festivalseizoen, meer faciliteiten en activiteiten...
Ik heb zelf veel meer last van oudere kinderen dan van baby's.
Festivals zijn meestal geen 3 of 4 weken lang: een paar dagen vrij lukt meestal wel.
Meer faciliteiten snap ik niet helemaal. In juni en september zijn die er vaak ook.
Activiteiten heb ik zelf weinig behoefte aan, maar kan een reden zijn (wel weer vooral met oudere kinderen)
Maar ik snap wel dat er redenen zijn voor bepaalde mensen. Ik zie eigenlijk alleen maar nadelen.
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
Op het Zuidelijk half-rond zijn de seizoenen net andersom he. Misschien wil men in onze zomer, wel lekker op wintersport in Zuid Amerika.quote:
Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
In Juli en Augustus is het ook gewoon veel levendiger. Het gros gaat naar Spanje, Frankrijk, Italie, Kroatie, Turkije en Griekenland. Daar is het high-life in Juli en Augustus, zijn in de meeste hotels/campings qua animatie en activiteiten veel meer te doen. Het is overal veel drukker, wat ik zelf ook veel gezelliger vind. Natuurlijk is het weer daar een stuk beter. In Nederland heb je dan ook nog eens de meeste kans dat je goed weer hebt. Behalve de prijs is er voor mij geen enkel voordeel aan het op vakantie moeten gaan in mei/juni of september/oktober.quote:
Volgens mij gaat dit meestal goed toch? Ik was (en ben nog steeds, ons kind is 1) altijd erg blij dat we niet in het hoogseizoen op vakantie hoefden.
Wat niet wegneemt dat ook iemand zonder kinderen mag kiezen voor een vakantie in het hoogseizoen. Ik zie alleen geen enkel voordeel in vakantie vieren in het hoogseizoen.
Of saté?
Precies dit.quote:
[..]
Beter weer dan juni en september? Kan inderdaad, maar hangt van locatie af, voor en naseizoen zijn op veel locaties veel beter dan juli en augustus.
Ik heb zelf veel meer last van oudere kinderen dan van baby's.
Festivals zijn meestal geen 3 of 4 weken lang: een paar dagen vrij lukt meestal wel.
Meer faciliteiten snap ik niet helemaal. In juni en september zijn die er vaak ook.
Activiteiten heb ik zelf weinig behoefte aan, maar kan een reden zijn (wel weer vooral met oudere kinderen)
Maar ik snap wel dat er redenen zijn voor bepaalde mensen. Ik zie eigenlijk alleen maar nadelen.
Hoe oud ben jij als ik vragen mag?quote:
[..]
In Juli en Augustus is het ook gewoon veel levendiger. Het gros gaat naar Spanje, Frankrijk, Italie, Kroatie, Turkije en Griekenland. Daar is het high-life in Juli en Augustus, zijn in de meeste hotels/campings qua animatie en activiteiten veel meer te doen. Het is overal veel drukker, wat ik zelf ook veel gezelliger vind. Natuurlijk is het weer daar een stuk beter. In Nederland heb je dan ook nog eens de meeste kans dat je goed weer hebt. Behalve de prijs is er voor mij geen enkel voordeel aan het op vakantie moeten gaan in mei/juni of september/oktober.
Daarnaast ieder zijn ding, maar jij vindt dit kennelijk:
een fijnere vakantie dan dit?
De een noemt het levendig, de ander te druk. Ben je wel eens in Turkije geweest in juli of augustus, qua temperatuur? In juni en september is het in al die landen die je noemt ook mooi weer.quote:
[..]
In Juli en Augustus is het ook gewoon veel levendiger. Het gros gaat naar Spanje, Frankrijk, Italie, Kroatie, Turkije en Griekenland. Daar is het high-life in Juli en Augustus, zijn in de meeste hotels/campings qua animatie en activiteiten veel meer te doen. Het is overal veel drukker, wat ik zelf ook veel gezelliger vind. Natuurlijk is het weer daar een stuk beter. In Nederland heb je dan ook nog eens de meeste kans dat je goed weer hebt. Behalve de prijs is er voor mij geen enkel voordeel aan het op vakantie moeten gaan in mei/juni of september/oktober.
En mooi weer in Nederland? Als ik in augustus was gegaan was ik weggeregend.
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
Ik ga liever in een gezellig drukke voorjaarsvakantie wintersporten dan in een enorm rustige week er omheen. Zeker als de mensen met wie ik wil gaan alleen in die vakanties vrij kunnen nemen (want leraar).quote:
[..]
Precies dit.
[..]
Hoe oud ben jij als ik vragen mag?
Daarnaast ieder zijn ding, maar jij vindt dit kennelijk:
[ afbeelding ]
een fijnere vakantie dan dit?
[ afbeelding ]
Hoezo zou ik dan minder recht hebben op die week dan iemand met een kind?
Ben weleens 2 weken in Griekenland geweest, 1 in het hoogseizoen en 1 in het naseizoen.quote:
De een noemt het levendig, de ander te druk. Ben je wel eens in Turkije geweest in juli of augustus, qua temperatuur? In juni en september is het in al die landen die je noemt ook mooi weer.
Liever in de drukte dan tussen de oudjes
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Ik heb me er ook jaren en jaren aan geërgerd. Ik heb zelf geen kinderen, maar er is geen enkele zinnige reden te bedenken waarom mensen met kinderen automatisch voorrang zouden krijgen. Eindeloze discussies heb ik er over gehad, maar tot een oplossing komen ho maar.
Met idd als argument " Ja maar dan kun jij in de goedkope tijd op vakantie en ik niet" Mag ik dat zelf bepalen wanneer ik op vakantie wil en ga? Dat een ander kinderen heeft prima, maar waarom moet ik daar overlast van hebben?
Met idd als argument " Ja maar dan kun jij in de goedkope tijd op vakantie en ik niet" Mag ik dat zelf bepalen wanneer ik op vakantie wil en ga? Dat een ander kinderen heeft prima, maar waarom moet ik daar overlast van hebben?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
22 and counting.quote:
[..]
Hoe oud ben jij als ik vragen mag?
Daarnaast ieder zijn ding, maar jij vindt dit kennelijk:
[ afbeelding ]
een fijnere vakantie dan dit?
[ afbeelding ]
Niet voor het een of ander, maar die onderste foto komt uit Augustus 2009. Prima strandje. Die eerste is overdreven, zo druk heb ik het nog nooit gezien in Juli/Augustus in de eerder genoemde landen.
Maar ik vind inderdaad een drukker strandje veel en veel leuker dan strand op een badplaats waar de helft leeg is. Heb enkele keren een meivakantie gepakt maar dan zit je voornamelijk tussen de 60+ers, een handje vol kindloze stellen van boven de 30-40 en over het geheel gezien 10-20% van de levendigheid die datzelfde badplaatsje in de zomer heeft. Inderdaad, ieder zijn eigen ding, maar ik vind juli en augustus duidelijk de primetime vakantiemaanden. Dus vind ik ook dat ik net zoveel recht zou hebben op 2 weken in die maanden als ieder ander op mijn werk.
In Turkije ben ik tweemaal geweest in Juli. Was inderdaad erg warm, wellicht tegen de grens van wat nog lekker is. Toch is er dan qua drukte in de centra, horeca, het strand en de activiteiten in en om het hotel veel leuker dan in mei of september waar het seizoen zich langzaam opbouwt of afbouwt.quote:
[..]
De een noemt het levendig, de ander te druk. Ben je wel eens in Turkije geweest in juli of augustus, qua temperatuur? In juni en september is het in al die landen die je noemt ook mooi weer.
En mooi weer in Nederland? Als ik in augustus was gegaan was ik weggeregend.
Als je puur om de temperaturen 25+ gaat en lekker weg van huis met rust om je heen zal dat vast en zeker lukken in mei of september. Het is alleen inderdaad niet mijn smaak. Over het weer in Nederland kun je blijven discussiëren, het is gewoon een feit dat de kans op mooi weer groter is in juli en augustus dan in mei of september.
Of saté?
Dit. Helemaal dit.quote:
Snap dat hele kleinburgerlijke gelul over dit onderwerp nooit zo, je geeft gewoon tijdig door wanneer je vrij neemt (is een recht, geen gunst) zonder enige opgaaf van reden.
Past het niet in de planning kan je altijd nog kijken of je iets kan schuiven. Kan dat ook niet geef je WG het telefoonnummer van Randstad/Tempo Team..
Valt best mee. M'n lief werkt voor een bankverzekeraar die zich ontzettend graag mengt in het priveleven van haar werknemers. Onderdeel daarvan is dat zij - elk jaar weer - proberen te bepalen wanneer wie vakantie krijgt. Wij hebben daar steevast lak aan en dienen elk jaar data in waarop wij weggaan. Standaard worden die meldingen geweigerd met: mag niet, die data staan niet open. Waarop wij aangeven wat de wettelijke regels zijn. Meestal is het dan geregeld. Af en toe doet er iemand moeilijk. Dit jaar bijvoorbeeld. De planner had het hart om te zeggen dat de wettelijke regels voor hem niet golden. Daarop hem even gewezen op de CAO, die keurig verwees naar de wettelijke regels. Mailtje naar hem met een CC naar HR en management loste alles weer op.quote:
[..]
Ik denk dat je dan zelf heel snel het telefoonnummer van het UWV op de speeddial hebt staan. En van Randstad/Tempo Team ook...
M'n vriendin werkt daar inmiddels 13 jaar, en dat is langer dan de meeste van de regelverzinnende middlemanagementtypes die zo graag naar beneden trappen het volhouden
|
|
