Van harte welkom in ons topic over Albert Heijn!
In dit topic kun je al je vragen stellen over het werken bij Albert Heijn, de aanbiedingen van deze week bekijken of even rustig door de nieuwste Allerhande heenbladeren.
De TV Commercials met onze welbekende supermarktmanager zijn hier terug te vinden!
Ook onze fans zijn van harte welkom. Wij, als medewerkers, helpen u graag verder!
AH Plaza
Username - Rang - Regio
bigbass - Senior Medewerker Verkoop
d4v1d - Medewerker Verkoopklaar - Utrecht
Einschtein - Regio Groningen
Etsu - Senior Medewerker Verkoop - omg. Rotterdam
exelletor - Medewerker Verkoopklaar - omg. Rotterdam
Halldor - Teamleider Verkoopklaar
Hallyu - Medewerkster Verkoopklaar - omg. Zuidoost-Brabant
Ikbenschipper - ASM - Amsterdam/Hilversum e.o.
JesseW - Afdelingschef DKW/ASM (Jumbo)
Kapsalonzondersla - Medewerker Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
Krullie. - Caissière
Monsterd. - Senior medewerker verkoop
promisionxexposed - Caissière A - Amstelveen
Schuimpjes - Teamleider Verkoopklaar - Arnhem/Nijmegen
TommieAH - Caissière B
Watdoeteenvulploegmedewerker - (Jumbo)
CAO voor het levensmiddelenbedrijf
In deze tabel wordt uitsluitend het starters uurloon weergegeven van Caissière A, Medewerker Verkoop / Medewerker Verkoopklaar / Kwaliteitsmedewerker / Vakantiemedewerker.
De laatste kolom betreft het All-in uurloon dat geldt voor medewerkers met een contract van 12 uur of minder per week.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Toeslagen voor Ma t/m Za ontvang je alleen wanneer je een contract hebt van méér dan 48 uur per periode of in een week méér dan 12 uur hebt gewerkt.
Wat zijn TvT-uren?
TvT-uren zijn Tijd Voor Tijd-uren. Dit is een saldo die kan worden opgehoogd met de uren die jij boven je contract werkt. Het is opgebouwd uit: overwerkuren, meeruren, toeslaguren (in uren omgezet, door-de-weekse dagen, zon- en feestdagen en overwerk) Wanneer je een Korte Parttimer (KPT) bent, contract van niet meer als 48u per periode, dan worden ze met elke periodieke salarisuitbetaling uitbetaald. Wanneer je een contract van meer dan 48u per periode hebt, dan worden ze in periode 3 en 10 uitbetaald.
Wat zijn BCD-uren?
BCD uren zijn de uren die je normaliter werkt, maar nu niet kunt werken omdat de werkdag op een feestdag valt en de winkel dus gesloten is. Je krijgt BCD uren uitgekeerd, als je in de afgelopen 12 week 4 gelijknamige dagen hebt gewerkt. Het gemiddelde van het aantal gewerkte uren krijg je uitbetaald als BDC-uren. Bovendien krijg je hier een toeslag van 100% bij.
Wat is de hoogte van de maaltijd-vergoeding?
Het maximale bedrag voor de maaltijd-vergoeding is ¤7,50. Dit dien je in de winkel zelf te besteden en alleen aan normaal voedsel. Snoep en dergelijke vallen hier niet onder.
Ik ben mijn Plaza-wachtwoord vergeten, wat nu?
Je (Assistent-)Supermarkt Manager of teamleider kan het wachtwoord voor je Plaza-account resetten. Ga daarvoor dus altijd naar hun toe, vragen of het anders kan is onnodig. Het is simpelweg niet mogelijk.
Van het jaar 2013.
- 7 januari
- 4 februari
- 4 maart
- 1 april
- 29 april
- 27 mei
- 24 juni
- 22 juli
- 19 augustus
- 16 september
- 14 oktober
- 11 november
- 9 december
www.ikwerkindesupermarkt.nl www.supermarkt.nl www.werkenindesupermarkt.nl www.vakcentrum.nlMaak een nieuw topic aan door rechts onderaan deze pagina te klikken op 'nieuw topic'. De OP is hier te vinden.
Zo zo, bedankt voor je aanbod! Heb net al even door de handboeken heen gebladerd, denk dat ik de basishandelingen al wel snap. Wij hebben inderdaad touchscreen-kassa's. Ik heb ook geprobeerd om in ELM te komen, maar dan krijg ik deze foutmelding:quote:Op woensdag 31 juli 2013 00:00 schreef OudeBok het volgende:
[..]
Als je touchscreen-kassa's hebt zou ik best wel eens ergens een uurtje willen nemen om alles voor je uit te schrijven en je op te sturen, zodat je het qua functies allemaal weet!.
Validatiefout
U moet de volgende fout(en) corrigeren voordat u doorgaat:
Your ID is not found in SuccessFactors
Waar ik echter wel telkens tegenaan loop is dat je moet inloggen met je caissièrenummer o.i.d.
Moet ik dan iemand anders voor mij in laten loggen of gaat dat gewoon met je PNL?
Volgens mij wordt deze voor je aangemaakt. Wat is een PNL? Ik heb geen Plaza in mijn winkel!quote:
[..]
Zo zo, bedankt voor je aanbod! Heb net al even door de handboeken heen gebladerd, denk dat ik de basishandelingen al wel snap. Wij hebben inderdaad touchscreen-kassa's. Ik heb ook geprobeerd om in ELM te komen, maar dan krijg ik deze foutmelding:
Validatiefout
U moet de volgende fout(en) corrigeren voordat u doorgaat:
Your ID is not found in SuccessFactors
Waar ik echter wel telkens tegenaan loop is dat je moet inloggen met je caissièrenummer o.i.d.
Moet ik dan iemand anders voor mij in laten loggen of gaat dat gewoon met je PNL?
Ik moest er eigenlijk 'bij TS' van maken hè?quote:
De TT is gewoon slecht, met of zonder "bij TS".quote:
[..]
Ik moest er eigenlijk 'bij TS' van maken hè?
Enerzijds begrijp ik je wel: Ik sta liever ook niet achter de kassa of servicebalie. Vooral omdat ik daardoor de controle over het vulproces kan kwijtraken m.a.w. vulploegers maken misbruik van het feit dat ik even weg moet. Maar anderzijds: Als ik wordt geroepen sta ik er wel meteen. Je runt de winkel samen, of je nou SM, ASM, TL, Verkoper, Caissiere, Vakkenvuller of KM bent. En daar hoort ook flexibiliteit bij. Waar VKA van VKK verwacht dat ze bijspringen verwacht ik dat dus andersom ook.
Maar goed, dit gaat een discussie worden waar niemand iets aan heeft.
@ TT : Ik weet het, maar ik kon het moeilijk leeg latenquote:
[..]
De TT is gewoon slecht, met of zonder "bij TS".
Enerzijds begrijp ik je wel: Ik sta liever ook niet achter de kassa of servicebalie. Vooral omdat ik daardoor de controle over het vulproces kan kwijtraken m.a.w. vulploegers maken misbruik van het feit dat ik even weg moet. Maar anderzijds: Als ik wordt geroepen sta ik er wel meteen. Je runt de winkel samen, of je nou SM, ASM, TL, Verkoper, Caissiere, Vakkenvuller of KM bent. En daar hoort ook flexibiliteit bij. Waar VKA van VKK verwacht dat ze bijspringen verwacht ik dat dus andersom ook.
Maar goed, dit gaat een discussie worden waar niemand iets aan heeft.
. En kijk, als het echt niet anders kan sta ik er ook hoor. Als ik er echter onderuit kan komen doe ik dat wel meteen.
Maakt niet uit of je werkzaamheden van een gelijk niveau hoort te doen. Natuurlijk is een keer in de maand niet erg, dat moet je maar voor je collega's over hebben. Ik snap wel dat je er bezwaar tegen hebt als het vaker gebeurt terwijl het niet echt nodig is.
Toen ik nog bij brood stond heeft de TL van vkk ons zelfs nog eens geholpen
ELM werkt niet voor franchise. Je kan wel de opleiding via de winkelcomputer doen.quote:
[..]
Zo zo, bedankt voor je aanbod! Heb net al even door de handboeken heen gebladerd, denk dat ik de basishandelingen al wel snap. Wij hebben inderdaad touchscreen-kassa's. Ik heb ook geprobeerd om in ELM te komen, maar dan krijg ik deze foutmelding:
Validatiefout
U moet de volgende fout(en) corrigeren voordat u doorgaat:
Your ID is not found in SuccessFactors
Waar ik echter wel telkens tegenaan loop is dat je moet inloggen met je caissièrenummer o.i.d.
Moet ik dan iemand anders voor mij in laten loggen of gaat dat gewoon met je PNL?
Zuidlaren toch?quote:
Nieuw topic, nieuw raadplaatje.
[ afbeelding ]
Kassa staat ook eigenlijk altijd in de winkel zodra het rustig is, of een pad te vullen in de buurt of te spiegelen. En vkk draait altijd bij als het nodig is.
EN op dagen dat het kan en nodig helpen we bij verkoop ook altijd even in de winkel als daar vraag naar is. Gisteren heb ik nog een kwartier staan lossen omdat de wagen een uur te vroeg en de ingeroosterde vakkenvuller een kwartier te laat was.
Je draait gewoon samen een winkel en dan vind ik het niet meer dan normaal dat je elkaar helpt. Vergeet ook niet dat je er wat van leert als je in de winkel staat te vullen of op een andere afdeling helpt en dat ziet je TL ook, wat zeker in je voordeel werkt wanneer je contract op het punt staat af te lopen
Eigenlijk bedoel ik precies dit. Een keer in de week vind ik het prima om eventjes te helpen. Moet gewoon niet de overhand nemen, zodat het meer helpen op andere afdelingen wordt dan op mijn eigen afdeling zitten.quote:Op woensdag 31 juli 2013 03:43 schreef d4v1d het volgende:
Ik snap t punt van OudeBok wel hoor.. als je solliciteert voor VKA kom je niet naar je werk om meer dan 50% van je uren te gaan vullen
Natuurlijk is een keer in de maand niet erg, dat moet je maar voor je collega's over hebben. Ik snap wel dat je er bezwaar tegen hebt als het vaker gebeurt terwijl het niet echt nodig is.
Toen ik nog bij brood stond heeft de TL van vkk ons zelfs nog eens geholpen
Gisteren bewoording een beetje ongelukkig gekozen misschien. Ik probeer er natuurlijk wel zoveel mogelijk onderuit te komen. Is ook alsof ze meteen naar mij komen omdat ik vaak de enige jongen op de afdeling ben of zo ( We zijn nu al met 4 jongens in het hele kassateam
). Zelfs al zit ik midden tussen de kassa's in, komen ze straight naar mij toe .edit
Nevermind.
[ Bericht 16% gewijzigd door Questionmarks op 31-07-2013 18:25:16 ]
quote:
Heeft iemand hier tips voor mijn sollicitatie?
Gewoon jezelf zijn.. als je denkt aan een functie als TL moet een sollicitatiegesprek geen enkel probleem zijnquote:
Ik heb dinsdag mijn sollicitatiegesprek voor TL verkoopklaar, ben heel erg benieuwd! Heb al eerder bij een Albert Heijn gewerkt in de vulploeg en dat vond ik altijd leuk werk, ook omdat de sfeer gewoon heel goed was en ik vind dat Albert Heijn best goed betaalt in de jeugdschaal.
Heeft iemand hier tips voor mijn sollicitatie?
Lijkt mij dan
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 01-08-2013 17:10:16 ]
Oh het gesprek is het probleem ook niet, maar meer tips over dingen waar ik zelf misschien nog niet aan had gedacht. Ik ben graag goed voorbereidquote:
[..]
Gewoon jezelf zijn.. als je denkt aan een functie als TL moet een sollicitatiegesprek geen enkel probleem zijn
Lijkt mij dan
Trek een schone onderbroek aanquote:
[..]
Oh het gesprek is het probleem ook niet, maar meer tips over dingen waar ik zelf misschien nog niet aan had gedacht. Ik ben graag goed voorbereid
* Franknfurter noteertquote:
Waar heb jij je sollicitatiegesprek gehad dat jij je onderbroek moest laten zien?quote:
quote:
[..]
Waar heb jij je sollicitatiegesprek gehad dat jij je onderbroek moest laten zien?
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 01-08-2013 17:42:38 ]
Lunteren?quote:
Nieuw topic, nieuw raadplaatje.
[ afbeelding ]
Kan je als Baarn2 winkel wel ook sorbo gaan voeren. Omdat het door het DC word ondersteunt,quote:
Goh binnenkort moeten we zelf Sorbo vullen en bijhouden.
Er zijn er tegenwoordig twee... :pquote:
Iemand hier die in de AH in Voorburg werkt?
quote:
Bij ons volgensmij niet? Wat houdt dat allemaal in? De enige begeleiding die ze bij ons krijgen is als ze (vaak door mij) worden ingewerkt.quote:
Werken jullie met het teamleider begeleidingsplan bij nieuwe werknemers? We willen de net beginnende vulploegmedewerkers beter gaan begeleiden.
[ Bericht 0% gewijzigd door Hallyu op 02-08-2013 21:02:39 ]
Een buddy(hoewel wij niet echt met buddies meer werken om de uren te besparen) moet bij ons wel meestal de beginnende vulploegerts begeleiden ja.quote:
Ik weet het fijne er ook nog niet van, maar je krijgt in ieder geval een soort 'buddy' toegewezen. Moet het allemaal nog even nakijken.
.Hoelang duurt het TL traject nog voor je , @Questionmarks?
Ik heb een keer gehad dat ik aan de balie stond en een vent zei: 'men zoon heeft daar achter de inpaktafel geplatst' en toen wegliep. Was ook erg fris.quote:
We hadden vanavond een vent die zijn broek naar beneden trok en op de stoep ging hij even lekker zitten poepen
Bij de hoofdingang ofwat? Wat deed je ?quote:
We hadden vanavond een vent die zijn broek naar beneden trok en op de stoep ging hij even lekker zitten poepen
Wie is naar hem toegegaan?
Moes jij het opruimen?quote:
[..]
Ik heb een keer gehad dat ik aan de balie stond en een vent zei: 'men zoon heeft daar achter de inpaktafel geplatst' en toen wegliep. Was ook erg fris.
Klant is wel koning, maar ik weet niet of ik in dit geval hem niet een paar stoten zou verkopen... Doet die zoon dat thuis ook? Vraag dan of je even van personeelswc gebruik kunt maken en veel ah's hebben ook klanten wc's...quote:
[..]
Ik heb een keer gehad dat ik aan de balie stond en een vent zei: 'men zoon heeft daar achter de inpaktafel geplatst' en toen wegliep. Was ook erg fris.
Het was een van de eerste keren dat ik balie stond en men Tl heeft het toen opgeruimd (het bleek ook nog eens een oud leraar van haar te zijnquote:
[..]
Moes jij het opruimen?
). @exelletor
Wij hebben ook een klantenwc dus t was echt onnodig en heel asociaal. Ik stond echt met men mond vol tanden.
echt hoe asociaalquote:
[..]
Ik heb een keer gehad dat ik aan de balie stond en een vent zei: 'men zoon heeft daar achter de inpaktafel geplatst' en toen wegliep. Was ook erg fris.
Geen idee, duurt nog wel even!quote:
Bij ons was het gewoon iemand die de nieuwe inwerkte. Voor de rest werkte je in het begin met iemand samen en loopt de TL een paar jeer extra langs, that's it
Hoelang duurt het TL traject nog voor je , @Questionmarks?
Jij werkt er gewoon parttime toch?quote:
[..]
Geen idee, duurt nog wel even!
Hier is het een half jaar.
Ik heb er iig ook heel veel zin in bij Jumbo
.[ Bericht 4% gewijzigd door Watdoeteenvulploegleider op 03-08-2013 16:21:03 ]
quote:
[..]
Jij werkt er gewoon parttime toch?
Hier is het een half jaar.
Moet namelijk ook balansen op kunnen stellen van de afdeling. Ik heb er iig ook heel veel zin in bij Jumbo
Daar is niks moeilijks aan, maar het is gewoon kutwerk.quote:
Moet namelijk ook balansen op kunnen stellen van de afdeling.
Klopt maar o.a. dat moet wel geleerd wordenquote:
[..]
Daar is niks moeilijks aan, maar het is gewoon kutwerk.
.quote:
Op 
^^ Nee, bij de buren van de Etos. Toen hij vlak daarvoor in de winkel was probeerde hij van die voordeelverpakkingen kip te jatten door deze bij het klaphekje neer te leggen. Ik had ze al weggehaald toen hij nog bij de kassa een blikje bier stond af te rekenen. Daarna liep hij naar het klaphekje toe en daar sprak ik hem aan, maar hij sprak geen Nederlands.quote:
[..]
Bij de hoofdingang ofwat? Wat deed je ?
Wie is naar hem toegegaan?
Het was wel grappig eigenlijk.
Ik heb het zelf nog niet gezien.. Maar zolang de doos er leuk uit ziet kan het geen kwaad..quote:
ik kom niet zo vaak bij de ah, maar vandaag zag ik dat er redelijk wat srp was geintroduceerd bij de chips. Wat vinden jullie van het beeld hiervan? Ik als klant vindt het niet zo mooi, dat grijze karton en half lege dozen. Wat is jullie mening?
Echter hoef ik ook weer geen aldi beeld waar de dozen zowat op de grond staan zonder fatsoenlijk schap..
In onze ah waren het gewoon de kartonnen dozen waar de voorkant was uitgescheurd (met zo'n ribbelrandje).quote:
[..]
Ik heb het zelf nog niet gezien.. Maar zolang de doos er leuk uit ziet kan het geen kwaad..
Echter hoef ik ook weer geen aldi beeld waar de dozen zowat op de grond staan zonder fatsoenlijk schap..
Ben wat dat betreft blij dat ik dit niet heb hoeven doorvoeren/verdedigen.
Veranderingen zijn prima, zolang het ook maar verbeteringen zijn. Dat is hier, in mijn ogen, zeker niet het geval. Gelukkig zijn wij franchise, en kunnen, mochten we het echt niks vinden, er gewoon mee stoppen.
Albert zou zich omdraaien in zijn graf
Klopt het beeld dat ik heb over de AH en dat dit in andere supermarkten een stuk minder is?
Yep uit eigen ervaring ben ik daar mee eens.quote:
Ik werk nu een jaar in een groot AH filiaal maar ik stap binnenkort over naar een mini buurtsuper van de Plus met maar drie kassa's. Ik heb zelf het idee dat bij de AH alles streng geregeld is, de werksfeer is vooral zakelijk in een groot filiaal en de vulnormen zijn streng.
Klopt het beeld dat ik heb over de AH en dat dit in andere supermarkten een stuk minder is?
Zo goed kunnen, elke keer weer falen ze als ik vrij neem.quote:
Dat ligt waarschijnlijk niet aan Plaza maar aan je roostermaker.
Morgen weer werken na 4 weken vrij
Ik vrijdag na bijna vier weken.quote:
[..]
Zo goed kunnen, elke keer weer falen ze als ik vrij neem.
Morgen weer werken na 4 weken vrij
Heb gisteren aardig wat 35% stickers op veel van die dingen lopen te plakken. Denk wel 5 fusten vol..quote:
AH speelt goed in op Heel Holland Bakt. Al die doe-het-zelf bakspullen
Bij ons zijn ze er net ingekomen met de worp. Allemaal marsepein, fondant en andere zooi.quote:
[..]
Heb gisteren aardig wat 35% stickers op veel van die dingen lopen te plakken. Denk wel 5 fusten vol..
Huh weet je zeker dat je dan geen fout hebt gemaakt? Ze kwamen juist IN het assortiment.quote:
[..]
Heb gisteren aardig wat 35% stickers op veel van die dingen lopen te plakken. Denk wel 5 fusten vol..
Yupquote:
[..]
Huh weet je zeker dat je dan geen fout hebt gemaakt? Ze kwamen juist IN het assortiment.
maar goed je raakt ze toch amper kwijt.Waren de Dr.O cake versier troep. Kleurstofpennen.. Glazuur.. Chocolade saus.. Enzv. Gingen er bij ons uit.quote:
[..]
Huh weet je zeker dat je dan geen fout hebt gemaakt? Ze kwamen juist IN het assortiment.
Ja, er komt van die AH huismerk zooi voor in de plek. Heb vandaag ook de worp bakmiddelen gedaan.quote:
[..]
Waren de Dr.O cake versier troep. Kleurstofpennen.. Glazuur.. Chocolade saus.. Enzv. Gingen er bij ons uit.
2 uurtjes bezig geweest, totaal 2 meter.
De einddatum van je proeftijd is twee maanden na je datum-in-dienst, dat staat los van hoeveel je werkt in de tussentijd.quote:
Ik heb dus nu 3 weken vakantie in mn proefperiode.. Laten ze die meetellen of duurt mn proefperiode straks wat 'langer' ?
Ah. Thx!quote:
[..]
De einddatum van je proeftijd is twee maanden na je datum-in-dienst, dat staat los van hoeveel je werkt in de tussentijd.
Bang dat je je proef periode niet haaltquote:
?Moet het wel erg bont maken dan volgens mij.
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.quote:
[..]
Bang dat je je proef periode niet haalt
Moet het wel erg bont maken dan volgens mij.
Bij ons nemen ze alles aanquote:
[..]
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.
Bij ons worden er ook meer weggestuurd dan dat ik zou denken. Zijn erg zakelijk op dat gebied bij AH. Meeste andere tenten ben je wel echt een kneus als je wordt weggestuurd na proefperiode.quote:
[..]
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.
Wat overigens heel smerig is bij mijn AH is dat er laatst een nieuwe was op Deli van een jaar of 30. Na 2 weken mocht ze alweer weg omdat er een jonger iemand voor haar functie was gevonden. Beetje stijlloos vind ik dat..
Dat vind ik dom. Het hele circus rondom iemand aannemen en daarna weer uitschrijven kost ruim 500 euro. Wees dan wat selectiever bij je sollicitatieprocedure of leid ze beter op.quote:
[..]
Het gebeurt vaker dat ze het niet halen dan dat ze het wel halen.
Dat deden ze bij ons ook, maar we willen geen klapjokers meer aannemen.quote:
Hoe wil je dat doen? Je moet echt als een enorme lambal overkomen als je na een sollicitatiegesprek niet als een vakkenvuller wordt aangenomen. Je daar niet zien hoe iemand is qua werk, inzicht en collegialiteit.quote:
[..]
Dat vind ik dom. Het hele circus rondom iemand aannemen en daarna weer uitschrijven kost ruim 500 euro. Wees dan wat selectiever bij je sollicitatieprocedure of leid ze beter op.
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.quote:
Hoe wil je dat doen? Je moet echt als een enorme lambal overkomen als je na een sollicitatiegesprek niet als een vakkenvuller wordt aangenomen. Je daar niet zien hoe iemand is qua werk, inzicht en collegialiteit.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Ja, ik ga even op zoek naar de kantine in een bedrijf waar ik niet werk, niemand ken en te gast ben. Ik ga net zo lang rondsnuffelen tot ik de kantine gevonden heb.quote:
[..]
Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Ieder fatsoenlijk persoon blijft dan netjes wachten. Je gaat niet zomaar rondlopen bij een bedrijf waar je gesolliciteerd hebt.quote:
[..]
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Kansloze sollicitatietechniek!
[ Bericht 1% gewijzigd door Watdoeteenvulploegleider op 06-08-2013 21:29:01 ]
Wat is dat nou voor iets dan?quote:
[..]
Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Zo ga je toch niet met je sollicitanten om. Je hebt samen een afspraak voor een sollicitatiegesprek. Je verwacht dat de sollicitant op tijd is en dat mag de sollicitant ook van jou verwachten. Het enige wat je op dat moment moet doen is een gesprek voeren, de rest kan wel even wachten. Lekkere eerste indruk laten jullie achter op je potentiële werknemersquote:ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten
Dat van de kantine zoektocht vind ik ook nergens op slaan, wat heb je daar überhaupt te zoeken als sollicitant? (ga ervan uit dat er koffie/thee is aangeboden aan het begin van het gesprek)Waarom naar de kantine? Ik verwacht sollicitatiegesprekken op het kantoor en kijk bij lang wachten rond naar een wachthoekje = zitplaats. Daarvoor zoek ik natuurlijk niet het bedrijfsrestaurant op.quote:
[..]
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
Iemand zonder hobby's is meteen autistischquote:
[..]
Uitsluiten kun je het nooit maar je kunt wel wat zekerheden inbouwen.
We deden dit vaak als volgt:
- Iedereen 2 gesprekken met 2 verschillende mensen.
- Als je 3 man nodig hebt, altijd minimaal 6 man uitnodigen. Dan heb je tenminste wat te kiezen.
- Kritisch kijken naar hobby's en bezigheden: iemand die geen hobby's komt wellicht tekort op persoonlijk contact en iemand die te veel doet heeft nooit tijd om te werken -> wegwezen.
- De vragen en antwoorden in zo'n gesprek zeggen niks. Vaak bouwden we wat grapjes in, zoals iemand die met zijn handen overvol door een deur wil en dan kijken of de sollicitant daarop reageert. Of zeggen "ik moet nog heel even iets doen, blijf even wachten" en dan maar kijken of persoon in kwestie als een zoutpilaar blijft staan of toch maar op zoek gaat naar de kantine. Dat soort dingen zegt vaak heel veel.
. En als je echt net nieuw bent bij een bedrijf zal je eerder netjes wachten dan je muil opentrekken alsof je er al jaren komt. Wat een kansloze 'trucjes'
. Had beter verwacht als ik jouw manier van posten zie.Bij een sollicitatiegesprek waarbij je normaal wat te drinken aan bied. Kan je bijvoorbeeld wel is kijken wat iemand met zijn bekertje doet na een gesprek (als hij wat te drinken wou hebben). Gooit hij het netjes weg (of vraagt naar de vuilnisbak) of laat hij het staan.
Als ik iemand zelf ophaal kijk ik altijd naar de "loop"pas die hij/zij heeft als hij achter me aanloopt, moet ik tijden wachten tot hij ook bij de deur is dan gaat het dus al niks worden.
Je moet iemand hebben die van aanpakken weet en die vlot zijn. Dat lukt niet met iemand die achter je aan sukkelt als een lamme zak.
Maar je bent natuurlijk niet gelíjk afgeschreven
.Voor de kassa kan het misschien nog wat zijn. Maar voor de vulploeg moet iemand wel van aanpakken weten natuurlijk.quote:
Dat van die looppas is wel een goede.
Je moet iemand hebben die van aanpakken weet en die vlot zijn. Dat lukt niet met iemand die achter je aan sukkelt als een lamme zak.
Maar je bent natuurlijk niet gelíjk afgeschreven
Niet dat ik in mijn blootje aardappels zou gaan roosteren bij de open haard, geen albert hein heeft nu eenmaal een open haard.
Anyways, sollcitaties.. zou geen kwaad kunnen om beter te selecteren.
Lijkt me zelf overigens wel goed om verschillende situaties voor te leggen en te vragen hoe de sollicitant er mee om zou gaan. Dan wel situaties waarbij persoonlijk inzicht van toepassing is en ze dus niet alleen maar een standaard antwoord geven.
Iets waaruit blijkt dat ze potentie hebben een goeie medewerker te zijn, en zich niet alleen maar proberen zo voor te doen.
Wat voorbeelden:
-Een klant vraagt waar iets staat, wat doe je?
-Je ziet dat een collega er maar een potje van maakt, wat doe je?
-Een klant is kwaad omdat een bepaald product uit het assortiment is gehaald, wat doe je?
Zijn niet echt vragen voor een iemand van verkoopklaar of een caissiere A. Dus is onzin om die te behandelen in een ''normaal'' sollicitatiegesprek.quote:
-Een klant vraagt waar iets staat, wat doe je?
-Je ziet dat een collega er maar een potje van maakt, wat doe je?
-Een klant is kwaad omdat een bepaald product uit het assortiment is gehaald, wat doe je?
Ik realiseerde me net dat ik er al uit ben. (Sinds 1 aug.)quote:
[..]
Bang dat je je proef periode niet haalt
Moet het wel erg bont maken dan volgens mij.
Hebben ze dat wel laten weten?quote:
[..]
Ik realiseerde me net dat ik er al uit ben. (Sinds 1 aug.)
Dan krijg je toch bericht of gesprek?quote:
[..]
Ik realiseerde me net dat ik er al uit ben. (Sinds 1 aug.)
Wat zei je SM/ASM?
In theorie ben ik eruit (31 mei contract getekend). ze mogen hem verlengen toch?quote:
[..]
Hebben ze dat wel laten weten?
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 07-08-2013 11:09:56 ]
Volgens mij hoorde ik dat dat ging gebeuren. Zal ik wel horen als ik er weer ben.quote:
[..]
Dan krijg je toch bericht of gesprek?
Wat zei je SM/ASM?
Bij ons werd er eigenlijk ook nooit over gesproken. Sinds kort maken we eigenlijk altijd een brief waarin staat dat een contract wel of niet wordt verlengt. Wel zo netjes.
Dit inderdaad, weet de medewerker ook waar die aan toe is en zet die zich net nog iets meer in. Bij ons, bij het overhandigen van de brief, altijd even een kort gesprek van een paar minuten in de wandelgangen over dat je het goed doet en dat je je best moet blijven doen.quote:
Het wordt gewoon stilzwijgend verlengt.
Bij ons werd er eigenlijk ook nooit over gesproken. Sinds kort maken we eigenlijk altijd een brief waarin staat dat een contract wel of niet wordt verlengt. Wel zo netjes.
Ik hoop dat er in die brief geen d/t-fouten zitten.quote:
Het wordt gewoon stilzwijgend verlengt.
Bij ons werd er eigenlijk ook nooit over gesproken. Sinds kort maken we eigenlijk altijd een brief waarin staat dat een contract wel of niet wordt verlengt. Wel zo netjes.
Maar stilzwijgend verlengen kan niet. Een BT-contract loopt af op een bepaalde datum, tenzij er een verlenging van het contract is. Dit kan natuurlijk mondeling, maar dan nog heb je praktisch een hele vulploeg die aan het werk is op een verlopen contract.
Bij ons moet je altijd even naar kantoor komen, krabbeltje zetten en klaar. Zoals het het hoort toch?quote:Op woensdag 7 augustus 2013 12:41 schreef NJ het volgende:
[..]
Ik hoop dat er in die brief geen d/t-fouten zitten.
Maar stilzwijgend verlengen kan niet. Een BT-contract loopt af op een bepaalde datum, tenzij er een verlenging van het contract is. Dit kan natuurlijk mondeling, maar dan nog heb je praktisch een hele vulploeg die aan het werk is op een verlopen contract.
Ik snap je niet helemaal. Hoe weet jij dat jij niet door je proefperiode bent gekomen? Is dit tegen je verteld?quote:
[..]
In theorie ben ik eruit (31 mei contract getekend). ze mogen hem verlengen toch?
Dit kan ook inderdaad, even paar min praatje maken en klaar. Hup weer aan het werk! Hahaquote:
[..]
Bij ons moet je altijd even naar kantoor komen, krabbeltje zetten en klaar. Zoals het het hoort toch?
Ik neem het aan. Ik weet niks zeker natuurlijk. Kan net zo goed zijn dat ze me wegtrappen als ik er de volgende keer ben.quote:
[..]
Ik snap je niet helemaal. Hoe weet jij dat jij niet door je proefperiode bent gekomen? Is dit tegen je verteld?
(Er zijn 2 maanden voorbij sinds mijn contract is getekend)
Denk t ook ja. Hoop ik vooralquote:
Durf bijna met zekerheid te zeggen dat je gewoon door je proefperiode bent. Volgens mij heb je geen reden om aan te nemen dat je dit niet bent, zeker nu je met vakantie bent zou het raar zijn als ze dit niet hadden laten weten.
Ik heb ook pas een keer echt overgewerkt(> 10 min). Wel een keer een chagrijnige TL dat ik sloom was maar dat vertelde ze nog redelijk op tijd.
IK stond toen met een collega die constant liep te praten met collega's uit t gangpad ernaast.. Heb er niks van gezegd tegen de tl omdat ik niet bekend wil staan als "verklikker" in de eerste maand dat ik er werk.
Gebeurt nog al snel met 16-jarige collega's gok ik.
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 07-08-2013 13:25:34 ]
Wat anderen doen moet je je niet mee bezig houden.quote:
[..]
Denk t ook ja. Hoop ik vooral
Ik heb ook pas een keer echt overgewerkt(> 10 min). Wel een keer een chagrijnige TL dat ik sloom was maar dat vertelde ze nog redelijk op tijd.
IK stond toen met een collega die constant liep te praten met collega's uit t gangpad ernaast.. Heb er niks van gezegd tegen de tl omdat ik niet bekend wil staan als "verklikker". In de eerste maand dat ik er werk.
Gebeurt nog al snel met 16-jarige collega's gok ik.
Als je samen verantwoordelijk bent voor een gangpad begin je je er toch aan te irriteren dat een andere weinig aan het doen is..quote:
[..]
Wat anderen doen moet je je niet mee bezig houden.
- gevoel dat hij iets gestolen had
- hij herkende en kende iemand die diefstal had gepleegd en zei ja ga ik jou niet aan je neus hangen
- houding van jan likmevestje
- zomaar weggaan na 21:00 (hij mocht werken van 18:30-21:00), werk was ook niet af en niks laten weten.
Daarnaast is het wel zo dat het zonder reden kan.
Zo gaat dat dus bij de Jumbo!..quote:
[..]
Dit kan ook inderdaad, even paar min praatje maken en klaar. Hup weer aan het werk! Haha
Stilzwijgend verlengen kan wel degelijk hoor.quote:
[..]
Ik hoop dat er in die brief geen d/t-fouten zitten.
Maar stilzwijgend verlengen kan niet. Een BT-contract loopt af op een bepaalde datum, tenzij er een verlenging van het contract is. Dit kan natuurlijk mondeling, maar dan nog heb je praktisch een hele vulploeg die aan het werk is op een verlopen contract.
http://www.juridischloket(...)d/Pages/default.aspx
Niet bij de Albert Heijn.quote:
[..]
Stilzwijgend verlengen kan wel degelijk hoor.
http://www.juridischloket(...)d/Pages/default.aspx
Als je een contract wil verlengen zal je toch echt een administratieve handeling moeten uitvoeren (en is het niet meer stilzwijgend), anders komt de werknemer niet meer in R&R voor.
En als er voor die administratieve handeling geen papierspoor is, heeft het management van de AH toch echt een probleem wanneer er een controle uitgevoerd wordt.
Is dit krenterigheid van mijn SM of doet Albert Heijn dit landelijk?
Voor zover mij bekend is er nooit beleid op geweest.quote:
Briefje in de kantine met "fruit mag niet meer gratis worden verstrekt" en dus geen schaal met fruit meer.
Is dit krenterigheid van mijn SM of doet Albert Heijn dit landelijk?
Beetje jammer dan, ik werk hier nu bijna 6.5 jaar en we hebben altijd fruit in de kantine gehad...quote:
[..]
Voor zover mij bekend is er nooit beleid op geweest.
Dan heb je de afgelopen 6,5 jaar geluk gehad.quote:
[..]
Beetje jammer dan, ik werk hier nu bijna 6.5 jaar en we hebben altijd fruit in de kantine gehad...
Ik ben nu 20 en ben senior medewerker verkoper. Heb 2 functiejaren.
Binnenkort word ik 21, behoud ik die 2 functiejaren gewoon of ga ik terug naar 0? Of wanneer wordt dat aangepast?
Ik zie bij zo'n salaristabel dat de 21-jarigen 3 functiejaren hebben. Ik werk al meer dan 5 jaar bij de AH, dus ga ik dan naar 3 functiejaren of hoe zit dat?
Anyways, as zaterdag weer werken na 1,5 maand niet gewerkt te hebben.
Meteen 06:00-15:00, wordt even wennen denk ik.[ Bericht 27% gewijzigd door #ANONIEM op 08-08-2013 14:08:11 ]
Salarisverhoging ivm je leeftijd gaat uiteraard in op je verjaardag.
He, jij leeft ook nogquote:Op donderdag 8 augustus 2013 14:06 schreef Etsu het volgende:
Ik heb 1 ding nooit gesnapt.
Ik ben nu 20 en ben senior medewerker verkoper. Heb 2 functiejaren.
Binnenkort word ik 21, behoud ik die 2 functiejaren gewoon of ga ik terug naar 0? Of wanneer wordt dat aangepast?
Ik zie bij zo'n salaristabel dat de 21-jarigen 3 functiejaren hebben. Ik werk al meer dan 5 jaar bij de AH, dus ga ik dan naar 3 functiejaren of hoe zit dat?
Anyways, as zaterdag weer werken na 1,5 maand niet gewerkt te hebben.
Wat had je ook al weer dat je niet hebt gewerkt? Ik kan me enkel nog herinneren dat je in het ziekenhuis lag te FOK!en
Operatie inderdaad, toen zelf ook op vakantie.quote:Op donderdag 8 augustus 2013 14:27 schreef d4v1d het volgende:
[..]
He, jij leeft ook nog
Wat had je ook al weer dat je niet hebt gewerkt? Ik kan me enkel nog herinneren dat je in het ziekenhuis lag te FOK!en
Nee, vanaf de periode dat je in 2010 verkoper B werd. Was dat in periode 7 van 2010, dan krijg je met ingang van periode 7-2013 je derde functiejaar. Je verjaardag is daarvoor niet relevant.quote:
In 2010 werd ik verkoper B/senior verkoper medewerker, dus dat betekent dat ik vanaf mijn verjaardag ook 3 functiejaren krijg of ..?
Nou.quote:
[..]
Nee, vanaf de periode dat je in 2010 verkoper B werd. Was dat in periode 7 van 2010, dan krijg je met ingang van periode 7-2013 je derde functiejaar.
Toch bedankt voor je antwoorden.
Toekennen van functiejaren gaat op 1 januari. Als je dus *ergens* in 2010 naar B ging, krijg je je eerste functiejaar dus pas op 1 januari 2012.
Maar dat is het punt. Ik ben 20. Dan kan je niet verder dan 2 functiejaren. Maar in september word ik 21, dan kan ik nog in 3de functiejaar komen. Maar wanneer gebeurt dat dan? Vanaf 1 januari 2014 dus?quote:
Sorry Etsu, ik zat er even naast. Terwijl ik aan het typen was vroeg ik me al af of ik wel gelijk had.
Toekennen van functiejaren gaat op 1 januari. Als je dus *ergens* in 2010 naar B ging, krijg je je eerste functiejaar dus pas op 1 januari 2012.
Ja.quote:
[..]
Maar dat is het punt. Ik ben 20. Dan kan je niet verder dan 2 functiejaren. Maar in september word ik 21, dan kan ik nog in 3de functiejaar komen. Maar wanneer gebeurt dat dan? Vanaf 1 januari 2014 dus?
Ah, top.quote:
Ja en nee.quote:
Krijg je alleen functiejaerenbalsbke verkoper b bent?
Bij gewone medewerkers, cassiere A etc. kan je nog 1 functiejaar krijgen als je 18 bent. Verder niet.
De salaristabel in de cao kan je hiervoor raadplegen.quote:
Krijg je alleen functiejaerenbalsbke verkoper b bent?
In de handboeken is nu een bestellink te vinden.
Daarnaast komen er ook nieuwe naambadges. De rechter is voor de teamleiders en (A)SM
Bij ons dragen de jonge teamleiders (allemaal mannen) een donker blauwe blouse, al meer dan een jaar. Was nadat onze vorige manager dus die burn-out kreeg, om meer gezag in de winkel te laten zien. De enige vrouwelijke teamleider de we hebben, die al wat ouder is, draagt bij ons een broekpak.
Hoe ziet die nieuwe kleding eruit?
Is de eerste toekenning dan niet al op 1 januari 2011. Volgens mij konden ze namelijk dat verschil niet maken in de systemen. Al weet ik dat niet helemaal zeker meer.quote:
Sorry Etsu, ik zat er even naast. Terwijl ik aan het typen was vroeg ik me al af of ik wel gelijk had.
Toekennen van functiejaren gaat op 1 januari. Als je dus *ergens* in 2010 naar B ging, krijg je je eerste functiejaar dus pas op 1 januari 2012.
Bestelling al 3,5 maand geleden geplaatst voor de badges maar vanwege de verlate invoering van de TL kleding blijven we ook nog even op de badges wachten.quote:
Het lijkt nu toch echt aan te komen: de teamleiderkleding.
In de handboeken is nu een bestellink te vinden.
Daarnaast komen er ook nieuwe naambadges. De rechter is voor de teamleiders en (A)SM
[ afbeelding ]
Wat is eigenlijk de reden dat het zo lang duurt?
Eigenlijk was de bedoeling vanaf april dit jaar.quote:
Wannneer is de bedoeling dat die nieuwe kleding er komt? Volgens mij was de planning dat het een half jaar terug zou komen ofzo
Wat is eigenlijk de reden dat het zo lang duurt?
Heb me even lid gemaakt, even wachten op goedkeuring..
Er staat n foto van de kleding, maar lukt me niet om die via mobiel te kopiëren.
En de nieuwe naambadges (zonder speld, maar magneet)
Al die kleding op de foto is voor TL. Niet alleen het colbert.quote:
Het ziet er wel strakker uit, maar gaan die shirts niet heel lelijk kreuken? En dat donkerblauwe is dus voor teamleiders?
Oh ik dacht voor de vakkenvullers. Die houden dus gewoon het jasje?quote:
[..]
Al die kleding op de foto is voor TL. Niet alleen het colbert.
Zie wel al gebeuren dat het winkelpersoneel lelijke troep krijgt. Vind persoonlijk dat wat dat betreft het beter is geregeld bij ons. De heren hebben bijvoorbeeld alleen een overhemd met stropdas, alleen draagt het winkelpersoneel daar bijvoorbeeld een schort of kassajas overheen.
Maar goed ik zie alweer op die plaatjes dat alleen TLs een mooi bordje krijgen en wij weer gewoon een fucking lelijk 'Kan ik u helpen' bordje. Rot toch eens op met die tekst..
Misschien kunnen ze voor een prikkie de oude Konmar-schorten overnemen. Daar stond dezelfde tekst op.quote:
Maar goed ik zie alweer op die plaatjes dat alleen TLs een mooi bordje krijgen en wij weer gewoon een fucking lelijk 'Kan ik u helpen' bordje. Rot toch eens op met die tekst..
Ik zou per direct ontslag nemen met de mededeling dat ze m'n salaris ook niet meer over hoeven te maken. Zelfde dag nog wegquote:
[..]
Misschien kunnen ze voor een prikkie de oude Konmar-schorten overnemen. Daar stond dezelfde tekst op.
. Beetje redelijke kleding mag nog wel. Scheelt dan weer wel dat ik geen vakkenvuller ben. Geen schort voor mij
. Waarom moeten wij als gewone medewerkers in die lelijke shorts blijven lopen? Maak dan een lichte variant voor de medewerkers en eendonkere voor de TLs o.i.d.
Dit x zoveel! Zou nice zijn. Maar nee. Gaat niet gebeurenquote:Op vrijdag 9 augustus 2013 12:19 schreef Hallyu het volgende:
Die shirts zijn super mooi!
Waarom moeten wij als gewone medewerkers in die lelijke shorts blijven lopen? Maak dan een lichte variant voor de medewerkers en eendonkere voor de TLs o.i.d.
. Ja, die teamleiders hebben wij hier rondlopen.
quote:Op vrijdag 9 augustus 2013 12:21 schreef Etsu het volgende:
Fijn, krijgen we weer van die mensen die zich verheven voelen tov de gewone medewerkers.
Ja, die teamleiders hebben wij hier rondlopen.
Waarom zijn die überhaupt TL geworden.Het excuus voor nieuwe kleding voor al het personeel zal wel weer 'geld' zijn.
Zo'n naambordje wil ik ook..
Iets met 2 gezichten.quote:
[..]
Het excuus voor nieuwe kleding voor al het personeel zal wel weer 'geld' zijn.
Zo'n naambordje wil ik ook..
Herkanbaar. Zulke TLs neem ik in mijn filiaal gewoon niet serieus.quote:
Je kunt er via het formulier op plaza eentje bestellen.quote:
[..]
Het excuus voor nieuwe kleding voor al het personeel zal wel weer 'geld' zijn.
Zo'n naambordje wil ik ook..
Als ik ze niet serieus neem, krijg ik een grote bek. Als ik die geef, wordt er met ontslag/waarschuwing gedreigd.quote:
[..]
Herkanbaar. Zulke TLs neem ik in mijn filiaal gewoon niet serieus.
Vandaar dat ik liever afstand van ze neem.Las dat wij ze vandaag in de posttas geleverd krijgen. (die in april besteld waren)quote:
[..]
Je kunt er via het formulier op plaza eentje bestellen.
True. Gewoon negeren.quote:
[..]
Als ik ze niet serieus neem, krijg ik een grote bek. Als ik die geef, wordt er met ontslag/waarschuwing gedreigd.
Ik ben gewoon verkoopklaar he.. niet TLquote:
[..]
Je kunt er via het formulier op plaza eentje bestellen.
Dat colbert ziet eruit als zo'n tshirt met diepe V-hals op die fotoquote:
Ik zou als TL juist willen dat de medewerkers ook in de nieuwe dingen rondliepen. Je ziet er zo toch weer beter uit wat uiteindelijk voor de klant ook iets uitstraalt. En dan gewoon de TL's het colbertje eroverheen, klaar.
Met tieten er in ziet het er vast prima uitquote:
[..]
Dat colbert ziet eruit als zo'n tshirt met diepe V-hals op die foto
- proest -. Sowieso.quote:
[..]
Met tieten er in ziet het er vast prima uit
quote:
[..]
Met tieten er in ziet het er vast prima uit
minpuntje is dan dat je opeens een stuk minder productief bent.. 
Maar het maakt je werk een stuk leuker.quote:
[..]
Bij ons lag FVOS en DASA er vanaf half 8 uit, tot kwart voor 9. Dus we konden voor die tijd geen VCR e.d. lopen. Codeboek zuivel was nét opgevraagd toen het eruit vloog, dus de voorraden stonden op 0 maar konden wel gewoon ingevoerd worden. Ook lag de applicatie voor kassa-inleg eruit.quote:
Tot nu ligt het bonuskaarten systeem er ook uit. Kunnen we niet scannen, maar we kunnen wel de kassabonnen terug krijgen en eventuele bonuskorting terug geven. Dus bij de servicebalie maar even een aparte rij laten voor bonuskorting-teruggave en de andere rij voor reguliere verkoop.
Niks nieuwsquote:
Volgens mij halfuur etenspauze en twee keer kwartier.quote:
Wat heb je voor pauzes als je 10.00-20.00 werkt?
Jep, volgens mij ookquote:
[..]
Volgens mij halfuur etenspauze en twee keer kwartier.
Hoop ervaren mensen er uit nu bij ons, hoop nieuwe mensen er in. Is even.. wennen...
Hier half 8 tot 8 uur, dus de klanten en wijzelf hebben er weinig hinder van ondervonden.quote:
[..]
Bij ons lag FVOS en DASA er vanaf half 8 uit, tot kwart voor 9. Dus we konden voor die tijd geen VCR e.d. lopen. Codeboek zuivel was nét opgevraagd toen het eruit vloog, dus de voorraden stonden op 0 maar konden wel gewoon ingevoerd worden. Ook lag de applicatie voor kassa-inleg eruit.
Tot nu ligt het bonuskaarten systeem er ook uit. Kunnen we niet scannen, maar we kunnen wel de kassabonnen terug krijgen en eventuele bonuskorting terug geven. Dus bij de servicebalie maar even een aparte rij laten voor bonuskorting-teruggave en de andere rij voor reguliere verkoop.
Die wissel gebeurde bij ons zo'n anderhalf geleden. Sindsdien is het aan een stuk nieuwe erin, nieuwe eruit, nieuwe erin etc. Is echt niet fijn.quote:
[..]
Jep, volgens mij ook
Hoop ervaren mensen er uit nu bij ons, hoop nieuwe mensen er in. Is even.. wennen...
Bij ons gebeurt dat aan de lopende band. Paar oude rotten *oud oud, hadden bijna m'n oma kunnen zijn* mogen blijven, though. God mag weten waarom. Zie eentje er van het liefst morgen nog de laan uit vliegen. Ze denkt een soort 1e medewerker / teamleider te zijn.. Ze let de he-le tijd op me (ik heb ook alweer 2 jaar kassa-ervaring) en zanikt constant. Kindje draait mijn open/dicht bordje omhoog en ik heb het niet door, komt ze even later met "JA ZAL IK HEM EVEN OMLAAG DOEN?! ZO HEB JE HET WEL RUSTIG HE?" Fun fact, zelfs met dat ding omhoog heb ik het drukker dan dat zij het heeft. Mensen negeren dat bordje sowieso al.quote:
[..]
Jep, volgens mij ook
Hoop ervaren mensen er uit nu bij ons, hoop nieuwe mensen er in. Is even.. wennen...
Ze is blijkbaar ook te lui om de mandjes op te ruimen, want steeds als ze gevraagd wordt kijkt ze me of heel suggestief aan, of belt ze me zelfs op met: "Doe jij de mandjes zo even?".
Een keer kwam ze naar me toe en zei ze dat. Gelijk teamleider gebeld waar ze bij stond en gevraagd of zij dat echt wel goed vond. Bleek dat TL er niks vanaf wist, en het haar specifiek had gevraagd te doen omdat ze vlak daarna vrij was.
Nog een mooie: "kijk je wel in de paden als je even geen klanten hebt? Straks gebeurt er wat!". Hell fucking DUH natuurlijk zie ik wat er in de paden gebeurt.. Ik ben niet blind en ik staar niet passief voor me uit.
Al een paar keer wezen klagen bij m'n TL, maar ze hebben zoiets van: We weten het, maar kunnen er niet echt iets aan doen. God behoede mij, echt...
En sommige klanten wil je ook echt met de kop tussen je kassalade klemmen. Vrij druk, en een vrouw met een enorme kar. Komt er een jonge meid naar d'r toe en vraagt of ze misschien eventjes snel voor mag omdat ze een beetje haast heeft. Meid in kwestie had 1 fles cola. Antwoord: "Waarom? Uh. Nou, nee. Dat wil ik niet." Kom op, een beetje mens laat zo iemand dan toch even voor gaan. Het is wat anders als er gezegd wordt van : "Hey, ik heb 1 ding mag ik voor."
Mooie was nog dat die vrouw daarna tegen mij ging klagen van: Ongelooflijk.. - Wat? - Ze vroeg of ze even snel voor mocht. - Ja, dat heb ik gehoord *houdt zich in om niets verder te zeggen*.
Echt, sommige mensen
Omdat ze een contract hebben.quote:
Dat is vast niet voor onbepaalde tijd.quote:
Als ze op de leeftijd die jij beschrijft in dienst zijn, hebben ze een OT.quote:
[..]
Dat is vast niet voor onbepaalde tijd.
Zulke teamleiders ontwijk ik dus liever. Tip: afstand nemen.quote:
[..]
Bij ons gebeurt dat aan de lopende band. Paar oude rotten *oud oud, hadden bijna m'n oma kunnen zijn* mogen blijven, though. God mag weten waarom. Zie eentje er van het liefst morgen nog de laan uit vliegen. Ze denkt een soort 1e medewerker / teamleider te zijn.. Ze let de he-le tijd op me (ik heb ook alweer 2 jaar kassa-ervaring) en zanikt constant. Kindje draait mijn open/dicht bordje omhoog en ik heb het niet door, komt ze even later met "JA ZAL IK HEM EVEN OMLAAG DOEN?! ZO HEB JE HET WEL RUSTIG HE?" Fun fact, zelfs met dat ding omhoog heb ik het drukker dan dat zij het heeft. Mensen negeren dat bordje sowieso al.
Ze is blijkbaar ook te lui om de mandjes op te ruimen, want steeds als ze gevraagd wordt kijkt ze me of heel suggestief aan, of belt ze me zelfs op met: "Doe jij de mandjes zo even?".
Een keer kwam ze naar me toe en zei ze dat. Gelijk teamleider gebeld waar ze bij stond en gevraagd of zij dat echt wel goed vond. Bleek dat TL er niks vanaf wist, en het haar specifiek had gevraagd te doen omdat ze vlak daarna vrij was.
Nog een mooie: "kijk je wel in de paden als je even geen klanten hebt? Straks gebeurt er wat!". Hell fucking DUH natuurlijk zie ik wat er in de paden gebeurt.. Ik ben niet blind en ik staar niet passief voor me uit.
Al een paar keer wezen klagen bij m'n TL, maar ze hebben zoiets van: We weten het, maar kunnen er niet echt iets aan doen. God behoede mij, echt...
En sommige klanten wil je ook echt met de kop tussen je kassalade klemmen. Vrij druk, en een vrouw met een enorme kar. Komt er een jonge meid naar d'r toe en vraagt of ze misschien eventjes snel voor mag omdat ze een beetje haast heeft. Meid in kwestie had 1 fles cola. Antwoord: "Waarom? Uh. Nou, nee. Dat wil ik niet." Kom op, een beetje mens laat zo iemand dan toch even voor gaan. Het is wat anders als er gezegd wordt van : "Hey, ik heb 1 ding mag ik voor."
Mooie was nog dat die vrouw daarna tegen mij ging klagen van: Ongelooflijk.. - Wat? - Ze vroeg of ze even snel voor mocht. - Ja, dat heb ik gehoord *houdt zich in om niets verder te zeggen*.
Echt, sommige mensen
Hij heeft het over een cassière.quote:
[..]
Zulke teamleiders ontwijk ik dus liever. Tip: afstand nemen.
Neemt niet weg dat ook zulke mensen ook teamleiders zijn, en dan heb ik het vooral over in mijn filiaal.quote:
Op [ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 09-08-2013 21:52:11 ]
Ik ken ze.quote:Op vrijdag 9 augustus 2013 21:51 schreef Etsu het volgende:
[..]
Neemt niet weg dat ook zulke mensen ook teamleiders zijn, en dan heb ik het vooral in mijn filiaal.
.Wees er trots op.quote:
Op De avonden zijn niet meer zoals het was.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 09-08-2013 21:53:04 ]
Mijn teamleiders zijn ZO CHILL.quote:
[..]
Neemt niet weg dat ook zulke mensen ook teamleiders zijn, en dan heb ik het vooral over in mijn filiaal.
Voelen zich niet verheven, je kan met ze lachen tijdens het werk, zelfs nog even aan de counter blijven lullen als je eigenlijk moet bijdraaien etc.
Ik had ook wat omstandigheden waardoor ik eerder terug was van vakantie, en een paar dagen wat later deze maand vrij vroeg om dat zeg maar een beetje recht te trekken. Antwoord: Zie je die nieuwe daar? Die wil vast werken. Ik gooi haar d'r gewoon op en anders is iemand anders maar even de sjaak.
Niks dan lof voor mijn teamleiders
. Hoofdcaissière is wel aan de strenge kant, maar ook zeker geen verkeerde.Geluksvogel.quote:
[..]
Mijn teamleiders zijn ZO CHILL.
Voelen zich niet verheven, je kan met ze lachen tijdens het werk, zelfs nog even aan de counter blijven lullen als je eigenlijk moet bijdraaien etc.
Ik had ook wat omstandigheden waardoor ik eerder terug was van vakantie, en een paar dagen wat later deze maand vrij vroeg om dat zeg maar een beetje recht te trekken. Antwoord: Zie je die nieuwe daar? Die wil vast werken. Ik gooi haar d'r gewoon op en anders is iemand anders maar even de sjaak.
Niks dan lof voor mijn teamleiders
Een paar van mijn teamleiders zijn zo hypocriet als je maar kan zijn. Mensen op aanspreken die hun telefoon gebruiken tijdens het werk (oke, snap ik, is ook verboden), maar vervolgens het zelf doen.
Of tegen je lopen gaan schreeuwen als iets je niet bevalt. Heb ik echt zo'n hekel aan. Of een agressieve houding opstellen tegenover mensen die iets verkeerd doen. Oke, is niet leuk, maar dan ga je niet lopen schreeuwen of lopen dreigen.[ Bericht 19% gewijzigd door #ANONIEM op 09-08-2013 21:58:10 ]
Op mijn afdeling appen teamleiders collega's gewoon. Dan wel collega's die thuis zitten en aan wie er gevraagd moet worden of ze kunnen werken. No biggie. Als je hem zelf bij hebt en zo zeggen ze even van: mag niet hè? En klaar. Bij de andere Appie in de buurt bij mij werd het zelfs gedoogd als de telefoon op de kassa, maar buiten zicht van de klant lagquote:
[..]
Geluksvogel.
Een paar van mijn teamleiders zijn zo hypocriet als je maar kan zijn. Mensen op aanspreken die hun telefoon gebruiken tijdens het werk (oke, snap ik, is ook verboden), maar vervolgens het zelf doen.
.Trouwens: Ik hoor allemaal topverhalen over kleine dingen zoals 2 croissantjes en een flesje drinken dat bij AH afgeboekt zou mogen worden eens per dag voor een lunch en zo. Volgens mij is dat echt bullocks.. Klopt da?
In de 5,5 jaar dat ik er werk, heb ik daar nog nooit van gehoord.quote:
[..]
Op mijn afdeling appen teamleiders collega's gewoon. Dan wel collega's die thuis zitten en aan wie er gevraagd moet worden of ze kunnen werken. No biggie. Als je hem zelf bij hebt en zo zeggen ze even van: mag niet hè? En klaar. Bij de andere Appie in de buurt bij mij werd het zelfs gedoogd als de telefoon op de kassa, maar buiten zicht van de klant lag
Trouwens: Ik hoor allemaal topverhalen over kleine dingen zoals 2 croissantjes en een flesje drinken dat bij AH afgeboekt zou mogen worden eens per dag voor een lunch en zo. Volgens mij is dat echt bullocks.. Klopt da?
Hm. Zal mij ook worst wezen, al zijn de croissants godkolere duur. Belachelijk. ¤0,85 p/ stuk. Da's het enige waarvoor ik dan ook naar de Jumbo ga.. ¤0,52 daar ;o.quote:
[..]
In de 5,5 jaar dat ik er werk, heb ik daar nog nooit van gehoord.
Teamleider in opleiding? Gestopt met brood/deli?quote:
Ik ben nu teamleider in opleiding en ik merk dat de vakkenvullertjes gewoon testen hoever ze kunnen gaan bij me. Niets mis mee, maar er zijn grenzen die ik duidelijk stel. Ik vind het wel een uitdaging om een balans te vinden tussen streng/rechtvaardig of easy going. Voorbeeld, een vakkenvuller die aan mij vraagt of ik zijn kar opruim. Dat doe ik dus niet als daar geen reden voor is. Anderzijds werk ik wel even een karretje samen weg als diegene uitloopt op haar/zijn eindtijd buiten haar/zijn schuld om.
Dit merk ik ook, heel herkenbaar!quote:
Ik ben nu teamleider in opleiding en ik merk dat de vakkenvullertjes gewoon testen hoever ze kunnen gaan bij me. Niets mis mee, maar er zijn grenzen die ik duidelijk stel. Ik vind het wel een uitdaging om een balans te vinden tussen streng/rechtvaardig of easy going. Voorbeeld, een vakkenvuller die aan mij vraagt of ik zijn kar opruim. Dat doe ik dus niet als daar geen reden voor is. Anderzijds werk ik wel even een karretje samen weg als diegene uitloopt op haar/zijn eindtijd buiten haar/zijn schuld om.
Je moet wel respect afdwingen, anders gaan ze een loopje met je nemenquote:
Ik ben nu teamleider in opleiding en ik merk dat de vakkenvullertjes gewoon testen hoever ze kunnen gaan bij me. Niets mis mee, maar er zijn grenzen die ik duidelijk stel. Ik vind het wel een uitdaging om een balans te vinden tussen streng/rechtvaardig of easy going. Voorbeeld, een vakkenvuller die aan mij vraagt of ik zijn kar opruim. Dat doe ik dus niet als daar geen reden voor is. Anderzijds werk ik wel even een karretje samen weg als diegene uitloopt op haar/zijn eindtijd buiten haar/zijn schuld om.
Ik heb weleens aan me teamleider gevraagd om een kar te rijden. En het werd nog gedaan ook. 😃 Als je een keer echt lekker loopt of als het een keer juist wat stroever loopt, zie ik het probleem niet.quote:
Ik ben nu teamleider in opleiding en ik merk dat de vakkenvullertjes gewoon testen hoever ze kunnen gaan bij me. Niets mis mee, maar er zijn grenzen die ik duidelijk stel. Ik vind het wel een uitdaging om een balans te vinden tussen streng/rechtvaardig of easy going. Voorbeeld, een vakkenvuller die aan mij vraagt of ik zijn kar opruim. Dat doe ik dus niet als daar geen reden voor is. Anderzijds werk ik wel even een karretje samen weg als diegene uitloopt op haar/zijn eindtijd buiten haar/zijn schuld om.
Dat zal dan best bikkelen worden zondag. Maar dat betekent ook 9.5 uur uitbetaald tegen dubbel salaris en dat brengt mij (met all-in er vanuit gaande dat toeslaguren geen all-in toeslag krijgen) rond de 25 euro per uur!quote:
[..]
Volgens mij halfuur etenspauze en twee keer kwartier.
Netjes!quote:
[..]
Dat zal dan best bikkelen worden zondag. Maar dat betekent ook 9.5 uur uitbetaald tegen dubbel salaris en dat brengt mij (met all-in er vanuit gaande dat toeslaguren geen all-in toeslag krijgen) rond de 25 euro per uur!
Daar pas ik idd ook voor op. Naar mijn gevoel sta ik er gelukkig wel "boven" zegmaar. Hoorde er laatst eentje zeggen dat hij me zelfs soms wat streng vond..quote:
[..]
Je moet wel respect afdwingen, anders gaan ze een loopje met je nemen
@etsu, ben idd gestopt met bakkerij/deli. Jammer enerzijds want je bouwt een belachelijke passie op voor de producten die je verkoopt maar anderzijds is TL verkoopklaar wel een goede zet wat betreft werkervaring.
Ik ga niet met een kar lopen voor iemand die ik al twee keer aan moeten heb spreken over te veel kleppen en te weinig vullenquote:
[..]
Ik heb weleens aan me teamleider gevraagd om een kar te rijden. En het werd nog gedaan ook. 😃 Als je een keer echt lekker loopt of als het een keer juist wat stroever loopt, zie ik het probleem niet.
Een kleine winkel, neem ik aanquote:
Zag dat we vandaag 0 restant panklaar hebben overgehouden, vlees en zuivelcel ook bijna leeg!
Nope, AH 5.quote:
Dat viel mij ook op, maar het winkelbeeld is ook niet al te best. Veel lege vakken.quote:
Zag dat we vandaag 0 restant panklaar hebben overgehouden, vlees en zuivelcel ook bijna leeg!
Vind het juist heerlijk als ze zo zijn! Lekker vrij, geen gezeik daarover. Gasten naar mijn hart.quote:
Oooh ik heb ook een teamleider, goeie jongen, maar die loopt zooo vaak op een avond met zijn telefoon te spelen (waarschijn whatsappen met zijn maten ofzo) en dat terwijl het bij ons de regel is dat je geen telefoon bij je op de werkvloer mag hebben. Gewoonweg irritant. Keek tie me laatst ook nog eens vreemd aan toen ik géén telefoon op zak had toen tie voeg of ik op mijn telefoon wou kijken hoe laat het was.
En mochten de na-vullers naar huis?quote:
Jep.. Jammer dat die pizzas niet extra bestelbaar zijn, helemaal doorheen.quote:
[..]
Dat viel mij ook op, maar het winkelbeeld is ook niet al te best. Veel lege vakken.
Hebben avond shift AGF laten staan, zuivel restant kan morgen wel meegepakt worden.quote:
[..]
En mochten de na-vullers naar huis?
[ Bericht 32% gewijzigd door Questionmarks op 10-08-2013 00:06:29 ]
Het is wel te merken dat het aantal colli's de afgelopen weken flink zijn gedaald. Aan de ene kant ook wel logisch, omdat er een hoop mensen op vakantie zijn, maar ik heb het gevoel dat de besturing te strak staat afgesteld omdat er in de loop van de dag een hoop lege vakken vallen, en zelfs na het vullen van de levering zijn er lege vakken. Gemiste kans denk ik dan.quote:
[..]
Jep.. Jammer dat die pizzas niet extra bestelbaar zijn, helemaal doorheen.
[..]
Hebben avond shift AGF laten staan, zuivel restant kan morgen wel meegepakt worden.
True, dat ze daar tegenwoordig wat vrijer mee zijn is ook wel fijn, maar als je op een zaterdagavond al uitloopt tot half 12 and je ziet je teamleider geen zak uitvoeren en op zijn telefoon spelen dan is dat toch niet meer zo leuk.quote:
[..]
Vind het juist heerlijk als ze zo zijn! Lekker vrij, geen gezeik daarover. Gasten naar mijn hart.
Dat ze niks uitvoeren ben ik wel gewend.quote:
[..]
True, dat ze daar tegenwoordig wat vrijer mee zijn is ook wel fijn, maar als je op een zaterdagavond al uitloopt tot half 12 and je ziet je teamleider geen zak uitvoeren en op zijn telefoon spelen dan is dat toch niet meer zo leuk.
Ze zijn bij mij dus superchill, maar 's avonds moet ik al-tijd dweilen. Al-tijd. Tussen alle kassa's. We hebben er 10. Er zijn er hoogstens 6 in gebruik dus we claimen altijd de rest ook gedaan te hebben. Wat zij doen is even de lades opruimen, stoffer en blikje over de counter en dan een beetje rondlopen
. Kom op zeg. Steek zelf ook eens de handen uit de mouwen. We staan daar wel een half uur onbetaald. Dat kan sneller..Het is gewoon simpel. Als je je werk binnen de tijd af hebt, niet te veel lult en/of zanikt en de telefoon niet in de winkel zichtbaar hebt/gebruik zonder goeie reden (telefoontje van dokter o.i.d.): dan is het nooit echt een probleem.
Hoezo gaan jullie eigenlijk een half uur onbetaald door? Je kan toch ook vlak voor sluitingstijd iemand laten dweilen en opruimen?quote:
[..]
Dat ze niks uitvoeren ben ik wel gewend.
Ze zijn bij mij dus superchill, maar 's avonds moet ik al-tijd dweilen. Al-tijd. Tussen alle kassa's. We hebben er 10. Er zijn er hoogstens 6 in gebruik dus we claimen altijd de rest ook gedaan te hebben. Wat zij doen is even de lades opruimen, stoffer en blikje over de counter en dan een beetje rondlopen
Toeslaguren bouw je ook vakantie en adv e.d. over op dus die gelden ook mee voor het all-innloon.quote:
[..]
Dat zal dan best bikkelen worden zondag. Maar dat betekent ook 9.5 uur uitbetaald tegen dubbel salaris en dat brengt mij (met all-in er vanuit gaande dat toeslaguren geen all-in toeslag krijgen) rond de 25 euro per uur!
De nieuwe Teamleider kleding die er aan komt ben ik erg blij mee. Het gaat helpen om de zichtbaarheid van de leiding in de winkels te vergroten. Ik zie het dan ook niet zitten om een zelfde soort kleding voor de overige medewerkers te gaan krijgen.
Daarnaast stamt deze kleding pas uit het jaar 2002/2003 en is dus pas ongeveer 10 jaar in gebruik.
Dit is op aandringen van Teamleiders en Management uit de winkels juist gedaan. Diverse winkels hadden al eigen ideeën met overhemden e.d. Eindelijk iets uniforms voor de teamleiders. Voor mij mag het ook nog verder uitgerold worden naar het management (al zal dat voorlopig niet gaan gebeuren denk ik)
De naambadges ben ik erg blij mee. Zien er goed verzorgt uit en straks in combinatie met de kleding helemaal super.
Voor de overige medewerkers komt er trouwens ook een nieuwe kleinere naambadge.
Ik wil inderdaad geen telefoons zien in de winkel als het een keer gebeurt in het magazijn zal je me niet zo snel horen. Tenzij er gewoon even aangepoot moet worden. Als je gebeld word voor dokter of iets dergelijks zeg ik wel altijd loop even naar achter en ga niet in de winkel staan bellen.quote:
Bij ons wordt niet heel lastig gedaan over telefoon. Ik heb hem zelf ook altijd bij me.
Het is gewoon simpel. Als je je werk binnen de tijd af hebt, niet te veel lult en/of zanikt en de telefoon niet in de winkel zichtbaar hebt/gebruik zonder goeie reden (telefoontje van dokter o.i.d.): dan is het nooit echt een probleem.
Ik was vanmiddag de posttas aan het uitzoeken en kwam ook het doosje met de naambadges tegen. Wat opvalt is de kwaliteit. Ze voelen stevig aan en de magneet is best sterk. Zo komen er ook geen gaatjes in de kleding.quote:
[..]
Toeslaguren bouw je ook vakantie en adv e.d. over op dus die gelden ook mee voor het all-innloon.
De nieuwe Teamleider kleding die er aan komt ben ik erg blij mee. Het gaat helpen om de zichtbaarheid van de leiding in de winkels te vergroten. Ik zie het dan ook niet zitten om een zelfde soort kleding voor de overige medewerkers te gaan krijgen.
Daarnaast stamt deze kleding pas uit het jaar 2002/2003 en is dus pas ongeveer 10 jaar in gebruik.
Dit is op aandringen van Teamleiders en Management uit de winkels juist gedaan. Diverse winkels hadden al eigen ideeën met overhemden e.d. Eindelijk iets uniforms voor de teamleiders. Voor mij mag het ook nog verder uitgerold worden naar het management (al zal dat voorlopig niet gaan gebeuren denk ik)
De naambadges ben ik erg blij mee. Zien er goed verzorgt uit en straks in combinatie met de kleding helemaal super.
Voor de overige medewerkers komt er trouwens ook een nieuwe kleinere naambadge.
De nieuwe naambadges voor de reguliere medewerkers zijn ook een goede verbetering. Ik heb eigenlijk nooit gesnapt waarom de oude zo groot moesten zijn. Hopelijk is hier de kwaliteit ook van verbeterd, want de oude gingen regelmatig kapot.
Dat hoop ik ook. Uit een zak van honderd badges was toch vaak zo'n 10 tot 15% al stuk voor je ze in gebruik werden genomen door iemand.quote:
[..]
De nieuwe naambadges voor de reguliere medewerkers zijn ook een goede verbetering. Ik heb eigenlijk nooit gesnapt waarom de oude zo groot moesten zijn. Hopelijk is hier de kwaliteit ook van verbeterd, want de oude gingen regelmatig kapot.
Ik heb dat ook nooit begrepen van die badges maar goed ze zijn er i.i.g. van terug gekomen dus dat is al heel wat :-). Ik bestel de oude nu i.i.g. zeer krap zodat wij niet hele bergen over houden.
Ook maar gelijk even aangifte gedaan van de vorige 6 keer dat ze was langsgeweest
Nope, mag niet van hoofdcaissière..quote:
[..]
Hoezo gaan jullie eigenlijk een half uur onbetaald door? Je kan toch ook vlak voor sluitingstijd iemand laten dweilen en opruimen?
Lades mogen sowieso niet als er nog klanten zijn, en dweilen kan niet omdat we altijd met een heel strakke bezetting draaien 's avonds. Eentje weg betekent meterslange rijen. Wij zijn vanaf 19.00 het drukst om 21:30-21:55. Daarna moeten nog retourtjes gedaan worden en zo.
Als ik kon weigeren het te doen zonder m'n baan te verliezen was ik elke avond meteen weg natuurlijk. Vind het ronduit belachelijk.
Er staat wel tegenover dat ze het halfuurtje vrij eerlijk verdelen verder! Iedereen krijgt de fair share en 't komt gemiddeld op misschien 2-3x per maand neer. Dat is uiteindelijk alsnog ruim 13 uur per jaar en dat is toch een euro of 60 voor een 18-jarige met 0 functiejaren bij het bedrijf. En een euro of 60 is toch weer.. etc.
Kan je niet voorstellen om iemand extra in te laten plannen voor de laatste 2 uurtjes zodat dit alvast gedaan kan worden, zeker omdat je zegt dat de planning al strak is.quote:
[..]
Nope, mag niet van hoofdcaissière..
Lades mogen sowieso niet als er nog klanten zijn, en dweilen kan niet omdat we altijd met een heel strakke bezetting draaien 's avonds. Eentje weg betekent meterslange rijen. Wij zijn vanaf 19.00 het drukst om 21:30-21:55. Daarna moeten nog retourtjes gedaan worden en zo.
Als ik kon weigeren het te doen zonder m'n baan te verliezen was ik elke avond meteen weg natuurlijk. Vind het ronduit belachelijk.
Er staat wel tegenover dat ze het halfuurtje vrij eerlijk verdelen verder! Iedereen krijgt de fair share en 't komt gemiddeld op misschien 2-3x per maand neer. Dat is uiteindelijk alsnog ruim 13 uur per jaar en dat is toch een euro of 60 voor een 18-jarige met 0 functiejaren bij het bedrijf. En een euro of 60 is toch weer.. etc.
Waarom wordt het half uurtje overwerk eigenlijk niet betaald, des te meer omdat je zegt dat het structureel is? Volgens mij is het meer een verkapte poging tot urenbesparing.
Is het ook. 'Bezuinigingen'. Ons filiaal loopt als een malle en streeft elke supermarkt in de buurt zo'n beetje voorbij, maar ja.quote:
[..]
Kan je niet voorstellen om iemand extra in te laten plannen voor de laatste 2 uurtjes zodat dit alvast gedaan kan worden, zeker omdat je zegt dat de planning al strak is.
Waarom wordt het half uurtje overwerk eigenlijk niet betaald, des te meer omdat je zegt dat het structureel is? Volgens mij is het meer een verkapte poging tot urenbesparing.
Stel je hebt een contract van 20 uur. Daarbij moet je meteen je adv opnemen dus effectief werk je 18.5 uur, de rest wordt immers aangevuld met adv. Tot dusver geen problemen.
Als je bijvoorbeeld maar 15 uur wordt ingeplant hoe worden die overige uren aangevult? Wordt dan verrekent met je vakantieuren? Hoe gaat dat precies bij WWM? Het lijkt mij niet dat als je onvoldoende uren wordt ingeplant, dan het ten koste mag gaan van je vakantieuren.
Dat klopt, het mag niet ten koste gaan van je vakantie-uren - wat het in de praktijk uiteindelijk toch vaak doet. Je tekort aan uren wordt min of meer automatisch aangevuld met ATV-uren, waarmee je dus in de min loopt. Dit kan handmatig worden gecorrigeerd, maar daarbij gaat het dus ten koste van je vakantie-uren - die je officieel in overleg mag opnemen op het moment dat jij dat wil. De andere optie is dat ze onbetaald verlof inkloppen, maar dat mag natuurlijk ook niet zomaar.quote:
Een vraag van mijn kant;
Stel je hebt een contract van 20 uur. Daarbij moet je meteen je adv opnemen dus effectief werk je 18.5 uur, de rest wordt immers aangevuld met adv. Tot dusver geen problemen.
Als je bijvoorbeeld maar 15 uur wordt ingeplant hoe worden die overige uren aangevult? Wordt dan verrekent met je vakantieuren? Hoe gaat dat precies bij WWM? Het lijkt mij niet dat als je onvoldoende uren wordt ingeplant, dan het ten koste mag gaan van je vakantieuren.
Houd er wel rekening mee dat je een contract hebt per periode - als je over de vier weken van de periode samen alsnog 74 uur werkt, klopt het alsnog.
Wat is asociaal? Een planning houd geen rekening met zieken. Dus als jou collega's blijkbaar geregeld ziek zijn zal je vaak gebeld worden.quote:
Worden jullie trouwens ook zo asociaal vaak bijgebeld? Dus met de vraag van : 'kan je komen werken?'
Dagelijks. Letterlijk dagelijks.quote:
[..]
Wat is asociaal? Een planning houd geen rekening met zieken. Dus als jou collega's blijkbaar geregeld ziek zijn zal je vaak gebeld worden.
Dan denk ik dat de planning toch ergens niet klopt.quote:
Alhoewel als er bij ons een full-timer of lang-parttimer ziek is je ook al snel dagelijks aan de lijn mag gaan hangen.
Wij werken echter al heel veel via de nieuwe communicatiemiddelen zoals WattsApp. Aangezien je daar makkelijk heel snel veel mensen mee kan bereiken.
Ik heb ook liever dat ze me WhatsAppen. Ik neem in 95% van de gevallen niet op als ik gebeld word.quote:
[..]
Dan denk ik dat de planning toch ergens niet klopt.
Alhoewel als er bij ons een full-timer of lang-parttimer ziek is je ook al snel dagelijks aan de lijn mag gaan hangen.
Wij werken echter al heel veel via de nieuwe communicatiemiddelen zoals WattsApp. Aangezien je daar makkelijk heel snel veel mensen mee kan bereiken.
Dat heeft twee redenen:
1. Ik heb simpelweg geen zin in hun gevraag.
2. Ik hoor het niet of heb het niet door (dit is in 95% van die 95% het geval). Als ik dan terugbel is het altijd: laat maar. Nou, dan stop ik ook met verspillen van mijn belminuten.
Laatste tijd heb ik m'n telefoon maar op luid gezet zodat ik het hoor
. Sta nog op verlof maar heb aangegeven weer te kunnen/willen werken dus nu krijg ik diensten voor het uitkiezen . Vind dat bellen alleen niet fijn omdat ze weten dat ik heb aangegeven maar 3, in het uiterste geval 4 dagen per week beschikbaar te zijn, en die werk ik dan ook al gewoon.
Geef het je leidinggevende eens als tip. Ik ben er inmiddels wel achter dat als ik iets geregeld wil hebben dat via whatsapp veel makkelijk is dan bellen. Maar ja je moet als leidinggevende er je mobiele nummer maar aan willen wagen.quote:
[..]
Ik heb ook liever dat ze me WhatsAppen. Ik neem in 95% van de gevallen niet op als ik gebeld word.
Het risico ervan is namelijk ook dat je geapped word hoe laat ze moeten werken op je vrije dag. Daar moet je dan wel duidelijk in zijn.
Trouwens even laten zien aan wat medewerkers, die nieuwe TL kleding.. Niet echt positieve reacties.
"Slechte zaak!! Van mij hoeft er niet per se een onderscheid gemaakt te worden richting de klanten in de zin van kijk ik heb een hogere rang dan "dat vakkenvullertje" daar"
Is er een van.
Dat valt erg mee hier als ze kunnen zeggen ze bij ons eigenlijk altijd ja.quote:
Heb het gevoel dat mensen eerder ja zeggen als ze gebeld worden, dan wanneer ze gevraagd worden via whatsapp.
Ik begrijp van medewerkers misschien die reactie wel. Maar hoe vervelend is het voor een teamleider als er geen SM of ASM aanwezig is en een klant je gewoon niet serieus neemt. Ik hoop dan ook dat het echt effect gaat hebben op de zichtbaarheid van leiding in de winkel.quote:Trouwens even laten zien aan wat medewerkers, die nieuwe TL kleding.. Niet echt positieve reacties.
"Slechte zaak!! Van mij hoeft er niet per se een onderscheid gemaakt te worden richting de klanten in de zin van kijk ik heb een hogere rang dan "dat vakkenvullertje" daar"
Is er een van.
Ik vind het zo onbeleefd om de hele tijd over werkgerelateerde zaken te lullen op app tegen leidinggevenden. Op app ben je in principe niet mijn leidinggevende en zal ik je ook niet als dusdanig aanspreken maar gewoon 'een van de rest'. Alles gaat dan gewoon bij de voornaam en met jij, alhoewel dat met leidinggevenden sowieso al zo is.quote:
[..]
Geef het je leidinggevende eens als tip. Ik ben er inmiddels wel achter dat als ik iets geregeld wil hebben dat via whatsapp veel makkelijk is dan bellen. Maar ja je moet als leidinggevende er je mobiele nummer maar aan willen wagen.
Het risico ervan is namelijk ook dat je geapped word hoe laat ze moeten werken op je vrije dag. Daar moet je dan wel duidelijk in zijn.
Ging ook zo met de docenten die ik op app had. Niks u en meneer, maar gewoon hey Bas en jij.
Als er wordt gesproken over werkgerelateerde zaken tijdens de leidinggevende z'n werk is het natuurlijk een ander verhaal. Dat onderscheid moet je kunnen maken lijkt me.
Als ik gebeld word is het in principe altijd nee, tenzij ik me verveel. Als ik een appje krijg ga ik serieus kijken en is 't heel, heel, HEEL veel sneller ja. Als ik dan niks te doen heb is 't een instant ja zelfs als het geen dienst van 6-7 uur is. Veel fijner zo.quote:
Heb het gevoel dat mensen eerder ja zeggen als ze gebeld worden, dan wanneer ze gevraagd worden via whatsapp.
Fy'allI : Ik heb een GLOEDHEKEL aan bellen en gebeld worden. Echt, ik vind het verschrikkelijk. Heeft daar dus ook mee te maken en ben al aan het doorgeven dat ze me beter kunnen appen geleidelijk aan
.[ Bericht 14% gewijzigd door OudeBok op 11-08-2013 02:42:42 ]
Ok bedankt. Nu is het zo dat wij geen atv/tvt uren kennen. Normaal gesproken worden er adv uren verrekend als je niet voldoende uren werkt. Ik sta momenteel ongeveer 20 uur in de min met adv. Dat heb ik dus aangekaart eerder deze week en toen kreeg ik te horen dat er dan wel vakantie wordt gerekent om uit de min te komen.quote:
[..]
Dat klopt, het mag niet ten koste gaan van je vakantie-uren - wat het in de praktijk uiteindelijk toch vaak doet. Je tekort aan uren wordt min of meer automatisch aangevuld met ATV-uren, waarmee je dus in de min loopt. Dit kan handmatig worden gecorrigeerd, maar daarbij gaat het dus ten koste van je vakantie-uren - die je officieel in overleg mag opnemen op het moment dat jij dat wil. De andere optie is dat ze onbetaald verlof inkloppen, maar dat mag natuurlijk ook niet zomaar.
Houd er wel rekening mee dat je een contract hebt per periode - als je over de vier weken van de periode samen alsnog 74 uur werkt, klopt het alsnog.
Dat is ook geen oplossing. De enige oplossing hier is om jou gewoon je contracturen in te plannen. Dat zijn ze verplicht, namelijk.quote:
toen kreeg ik te horen dat er dan wel vakantie wordt gerekent om uit de min te komen
Heb je een foto?quote:
Heb het gevoel dat mensen eerder ja zeggen als ze gebeld worden, dan wanneer ze gevraagd worden via whatsapp.
Trouwens even laten zien aan wat medewerkers, die nieuwe TL kleding.. Niet echt positieve reacties.
"Slechte zaak!! Van mij hoeft er niet per se een onderscheid gemaakt te worden richting de klanten in de zin van kijk ik heb een hogere rang dan "dat vakkenvullertje" daar"
Is er een van.
WGR / AH-Medewerkerstopic [deel 127] Waar collegialiteit ontbreekt?quote:
Ja, sorry, ik bedoelde ADV. ATV bestaat niet meer.quote:
[..]
Ok bedankt. Nu is het zo dat wij geen atv/tvt uren kennen. Normaal gesproken worden er adv uren verrekend als je niet voldoende uren werkt. Ik sta momenteel ongeveer 20 uur in de min met adv. Dat heb ik dus aangekaart eerder deze week en toen kreeg ik te horen dat er dan wel vakantie wordt gerekent om uit de min te komen.
En wat ze nu willen doen met die vakantie-uren is dus precies wat ik bedoel met het onvrijwillig inleveren van die uren. Als ze je uit de min willen halen moeten ze je gewoon 20 uur per periode inplannen, dan ben je over een maand of 8 wel bij
Zeker tof!quote:
Binnenkort BBQ en paar weken later paintballen met filiaal, leuk
Volgens mij zit je daar dus heel goed in. Sowieso wil ik op me werk al niet met u aangesproken worden. En me voornaam is ook voldoende. Iemand die dat wel van de medewerkers wil is een beetje omhoog gevallen in mijn ogen.quote:
[..]
Ik vind het zo onbeleefd om de hele tijd over werkgerelateerde zaken te lullen op app tegen leidinggevenden. Op app ben je in principe niet mijn leidinggevende en zal ik je ook niet als dusdanig aanspreken maar gewoon 'een van de rest'. Alles gaat dan gewoon bij de voornaam en met jij, alhoewel dat met leidinggevenden sowieso al zo is.
Ging ook zo met de docenten die ik op app had. Niks u en meneer, maar gewoon hey Bas en jij.
Als er wordt gesproken over werkgerelateerde zaken tijdens de leidinggevende z'n werk is het natuurlijk een ander verhaal. Dat onderscheid moet je kunnen maken lijkt me.
Dan ben je heel zwaar omhooggevallen, ja! Vaak zijn leidinggevenden ook nog leeftijdsgenoten..quote:
[..]
Volgens mij zit je daar dus heel goed in. Sowieso wil ik op me werk al niet met u aangesproken worden. En me voornaam is ook voldoende. Iemand die dat wel van de medewerkers wil is een beetje omhoog gevallen in mijn ogen.
Bij ons wordt de SM ook gewoon met z'n voornaam aangesproken. Ik ben echter te gewend om dan gewoon meneer + achternaam te zeggen door m'n vorige baan. Die SM mocht je niet bij de voornaam noemen tenzij je een 'kaderlid' was
.Wat treurig.quote:
[..]. Die SM mocht je niet bij de voornaam noemen tenzij je een 'kaderlid' was
Nogal, ja. Was dan ook een omhooggevallen kwal van een vent die me negatieve referenties gaf zonder reden bij de AH. AH pikte dat niet, want in strijd met de wet zo schijnt, en uiteindelijk kwam het gewoon omdat 'ie een soort 'grudge' tegen mij had en verder niets dan positieve zaken over me te vertellen hadquote:
.Wat was je vorige baan?quote:
[..]
Dan ben je heel zwaar omhooggevallen, ja! Vaak zijn leidinggevenden ook nog leeftijdsgenoten..
Bij ons wordt de SM ook gewoon met z'n voornaam aangesproken. Ik ben echter te gewend om dan gewoon meneer + achternaam te zeggen door m'n vorige baan. Die SM mocht je niet bij de voornaam noemen tenzij je een 'kaderlid' was
Bij de AH ben je wel een beetje gek.. Ik heb het enkel bij mn sollicitatiegesprek gedaan..
quote:
[..]
Nogal, ja. Was dan ook een omhooggevallen kwal van een vent die me negatieve referenties gaf zonder reden bij de AH. AH pikte dat niet, want in strijd met de wet zo schijnt, en uiteindelijk kwam het gewoon omdat 'ie een soort 'grudge' tegen mij had en verder niets dan positieve zaken over me te vertellen had
toch mooi dat je aangenomen bent.Yes! Ze bleven doorvragen omdat ze maar geen goede reden kregen voor een negatieve referentie ;D.quote:
Ook kassamedewerker, maar dan bij de Jumbo.quote:
[..]
Wat was je vorige baan?
Bij de AH ben je wel een beetje gek.. Ik heb het enkel bij mn sollicitatiegesprek gedaan..
Straks moeten we Watdoeteenvulploegleider nog met U gaan aansprekenquote:
[..]
Yes! Ze bleven doorvragen omdat ze maar geen goede reden kregen voor een negatieve referentie ;D.
[..]
Ook kassamedewerker, maar dan bij de Jumbo.
Hoofdletter incluis inderdaad, hehe.quote:
[..]
Straks moeten we Watdoeteenvulploegleider nog met U gaan aanspreken
[ Bericht 7% gewijzigd door #ANONIEM op 11-08-2013 13:58:22 ]
Over diefstal gesproken. In de laatste 9 werkdagen ook direct 9 winkeldieven aangehouden.quote:
Gisteren was ik toevallig de voorraad van de Nutrilon aan het controleren toen ik merkte dat er aardig wat was verdwenen. Aan de hand van de camerabeelden kunnen achterhalen dat zo'n chinees vrouwtje er altijd 2 afrekende, en 2 in haar tas stopte. In de afgelopen 2 weken zijn er zo 12 pakken verdwenen. Vandaag heb ik haar aan kunnen houden, maar ze wilde geen afstand doen van de pakken die ze in haar tas had en bleef in gebrekkig Nederlands volhouden dat ze die bij de c1000 had gekocht
Ook maar gelijk even aangifte gedaan van de vorige 6 keer dat ze was langsgeweest
Bij ons in de eerste dagen na opening filiaal hadden we werkende diefstalpoortjesquote:
[..]
Over diefstal gesproken. In de laatste 9 werkdagen ook direct 9 winkeldieven aangehouden.
(doen het nu nog hoor). Iedereen was 6 jaar lang kapotte gewend en opeens deden ze het . Te mooi. Zoveel mensen gepakt in de eerste week.Die hadden we in het oude filiaal ook, maar ook kapot.quote:
[..]
Bij ons in de eerste dagen na opening filiaal hadden we werkende diefstalpoortjes
Klanten spreken mij ook aan met 'u' of 'meneer'. Niet meer dan logisch, vind ik. Doe ik zelf in andere winkels ook, tenzij het een broekie van 15 is.quote:
Klanten spreken mij meestal aan met U... Ze bedoelen het goed, dat snap ik.. Maar komop hey, ik ben nog geeneens meerderjarig
Ik ben dus 16quote:
[..]
Klanten spreken mij ook aan met 'u' of 'meneer'. Niet meer dan logisch, vind ik. Doe ik zelf in andere winkels ook, tenzij het een broekie van 15 is.
Hoe werken die dingen? Ik neem aan dat je niet zo'n ding op elk product zoals kledingwinkels plakt?quote:
[..]
Bij ons in de eerste dagen na opening filiaal hadden we werkende diefstalpoortjes
Ik ken een franchiser die er een afstandsbediening op gezet had.quote:
[..]
Hoe werken die dingen? Ik neem aan dat je niet zo'n ding op elk product zoals kledingwinkels plakt?
Hm, ja. Njah, het zal wel onder de normen en waarden vallen. Niets mis mee.quote:
Nee hoor, dat is juist het hele idee van een referentie. Dat je aan iemand vraag hoe een persoon functioneert. Het is niet wettelijk bepaald dat er dan verplicht een lovend verhaal verteld moet worden.quote:
AH pikte dat niet, want in strijd met de wet zo schijnt
Ik wou het niet gelijk als een klacht neerzettenquote:
[..]
Hm, ja. Njah, het zal wel onder de normen en waarden vallen. Niets mis mee.
maar je voelt je toch oud Bij ons plakken ze stickertjes op elk product waarvan het erg is als het gestolen wordt zeg maar. Dus op alles van enige waarde. Die moeten wij dan bij de kassa deactiveren.quote:
[..]
Hoe werken die dingen? Ik neem aan dat je niet zo'n ding op elk product zoals kledingwinkels plakt?
Volgens mijn TL mocht je geen negatieve referentie geven tenzij daar een goede reden voor is. Heeft te maken met goed werkgeverschap en als je daar nalatig in bent kan je daar voor aangeklaagd worden als werkgever.quote:
[..]
Nee hoor, dat is juist het hele idee van een referentie. Dat je aan iemand vraag hoe een persoon functioneert. Het is niet wettelijk bepaald dat er dan verplicht een lovend verhaal verteld moet worden.
Ik heb zelfs zin om weer te werken na bijna 3 weken.Wat is dat voor bullshit? Diegene vertelt gewoon wat hij over je denkt als medewerker. Als je weet dat hij je niet mag moet je hem ook niet als referentie opgeven.quote:
[..]
Volgens mijn TL mocht je geen negatieve referentie geven tenzij daar een goede reden voor is.
Had even een halve ninja-edit gedaan: Heeft te maken met goed werkgeverschap en als je daar nalatig in bent kan je daar in het ergste geval voor aangeklaagd worden als werkgever.quote:
[..]
Wat is dat voor bullshit? Diegene vertelt gewoon wat hij over je denkt als medewerker. Als je weet dat hij je niet mag moet je hem ook niet als referentie opgeven.
Kwam er in zijn geval op neer dat hij niet tevreden was over mijn beschikbaarheid. Wat wil je, dit was m'n eindexamenjaar en dat wist 'ie dondersgoed
. Frappant dat 'ie erover begon terwijl het bijna vakantie was toen ik solliciteerde bij de AH. In mei aangenomen, halverwege juni klaar met school.Dat is, eh, onzin? Referentie is referentie. Alleen als je slim bent, zet je er natuurlijk geen referentie op als je al enigszins weet dat het negatief is.quote:
[..]
Volgens mijn TL mocht je geen negatieve referentie geven tenzij daar een goede reden voor is. Heeft te maken met goed werkgeverschap en als je daar nalatig in bent kan je daar voor aangeklaagd worden als werkgever.
Ah. Is dat niet veel werk als je bv. Op elke tube tandpasta een ding moet plakken?quote:
[..]
Bij ons plakken ze stickertjes op elk product waarvan het erg is als het gestolen wordt zeg maar. Dus op alles van enige waarde. Die moeten wij dan bij de kassa deactiveren.
Laat het in ieder geval een les voor de toekomst zijn. Als je je huidige SM/ASM niet mag bijvoorbeeld zou ik een wat oudere, fulltime werkende teamleider opgeven.quote:
[..]
Had even een halve ninja-edit gedaan: Heeft te maken met goed werkgeverschap en als je daar nalatig in bent kan je daar in het ergste geval voor aangeklaagd worden als werkgever.
Kwam er in zijn geval op neer dat hij niet tevreden was over mijn beschikbaarheid. Wat wil je, dit was m'n eindexamenjaar en dat wist 'ie dondersgoed
Je bent wel midden in je examens begonnen dan, hoe heb je dat gedaan? Ik had zelf echt langer dan een maand vrij gevraagd, ook de twee weken voor de examens + had erna zelfs nog decentrale selectie voor gnk.
Ben verder gaan zoeken. Referentie mag dus blijkbaar negatief zijn, maar als er ook maar een woord niet waar is van wat er gezegd wordt kan je flink hangen als werkgever. Zo zit dat dus.quote:
[..]
Dat is, eh, onzin? Referentie is referentie. Alleen als je slim bent, zet je er natuurlijk geen referentie op als je al enigszins weet dat het negatief is.
Maar goed, deze gozer was dus de enige referentie die ik had en ze hechten bij mij wel waarde aan referenties
. Ik heb bij mijn sollicitatieformulier toen gewoon een brief geschreven aan SM/hoofdcaissière omtrent hetgeen wat is voorgevallen bij Jumbo en waarom hij mij mogelijk negatief zou refereren. Heeft in m'n voordeel gewerkt uiteindelijk.Het is vooral irritant. Hoef het gelukkig zelf niet te doen.quote:
[..]
Ah. Is dat niet veel werk als je bv. Op elke tube tandpasta een ding moet plakken?
Heb tijdens m'n gehele examenperiode niet hoeven te werken. Ze vonden het prima, geen probleem. School heeft in welk geval dan ook prioriteit boven het werk bij ons. Maar goed, ik heb dan ook niet erg lang vrij nodig gehad want ik heb alles gehaald door 2 dagen vantevoren te lerenquote:
[..]
Laat het in ieder geval een les voor de toekomst zijn. Als je je huidige SM/ASM niet mag bijvoorbeeld zou ik een wat oudere, fulltime werkende teamleider opgeven.
Je bent wel midden in je examens begonnen dan, hoe heb je dat gedaan? Ik had zelf echt langer dan een maand vrij gevraagd, ook de twee weken voor de examens + had erna zelfs nog decentrale selectie voor gnk.
. Gelukkig geen selectie dingen nodig, mijn opleiding (Duitse Taal en Cultuur @ UvA) heeft maar 20 mensen .Dat lijkt me logisch, dat het allemaal waar moet zijn. Anders verpest je de mogelijke toekomstige carriere voor je ex-werknemer.quote:
[..]
Ben verder gaan zoeken. Referentie mag dus blijkbaar negatief zijn, maar als er ook maar een woord niet waar is van wat er gezegd wordt kan je flink hangen als werkgever. Zo zit dat dus.
Maar goed, deze gozer was dus de enige referentie die ik had en ze hechten bij mij wel waarde aan referenties
[..]
Het is vooral irritant. Hoef het gelukkig zelf niet te doen.
Ja, als je maar één referentie hebt die enigszins positief is.
Dat is wel een hele extreme interpretatie van wat er gezegd wordt.quote:
Ben verder gaan zoeken. Referentie mag dus blijkbaar negatief zijn, maar als er ook maar een woord niet waar is van wat er gezegd wordt kan je flink hangen als werkgever. Zo zit dat dus.
Je moet als werkgever een waarheidsgetrouwe referentie geven (niet te positief of te negatief), niets meer niets minder.
Op het internet vind je ook niet altijd de meest juiste definities met een snelle zoektochtquote:
[..]
Dat is wel een hele extreme interpretatie van wat er gezegd wordt.
Je moet als werkgever een waarheidsgetrouwe referentie geven (niet te positief of te negatief), niets meer niets minder.
. Maar oké, dan weet ik dat voor een volgende keer in ieder geval! Ben hier echter voorlopig nog niet weg.Ex-collega had niet gevraagd of dat mocht. Was overigens ook niet heel slim, want we waren niet echt over hem te spreken.